Uvrštavanje u pričuvu državnih službenika. Kadrovska pričuva državne službe

Pojedinosti o formiranju i korištenju kadrovske rezerve regulirane su člankom 64., kao i Pravilnikom o kadrovskoj rezervi, odobrenom Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 1. ožujka 2017. br. 96.

Što je kadrovska rezerva i zašto je potrebna?

Kadrovska rezerva je baza podataka koja pohranjuje informacije o stručnjacima koji su spremni, ako je potrebno, preuzeti dužnost upražnjena mjesta u javnoj službi. Kandidati predstavljeni u ovoj bazi podataka prolaze stroge mjere natjecateljski odabir, tijekom koje se ocjenjuje njihova razina kvalifikacija, kao i njezina usklađenost sa zahtjevima poslodavaca. Iz navedenog proizlazi da se kadrovska pričuva formira za potrebe:

• osiguranje ravnopravnog pristupa svim građanima upražnjenim radnim mjestima u državnoj službi;
• pravovremena zamjena upražnjenih radnih mjesta;
• formiranje baze visokokvalificiranog osoblja;
• promicanje razvoja karijere državnih službenika.

Trenutno postoje 4 organizacijskoj razini kadrovska rezerva:

• federalni;
• federalni vladine agencije;
• subjekti Ruske Federacije;
• državna tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.

Formiranje osoblja državne službe

Baza radnika formira se na temelju natječaja koji raspisuje poslodavac. Certifikacijske komisije mogu djelovati kao ocjenjivačka strana. Prvenstveno ocjenjuju poslovna postignuća kandidata, njegov potencijal i osobne karakteristike. Na uključivanje pojedinog specijaliste u pričuvu prvenstveno utječu rezultati natječaja. Mišljenje poslodavca u ovom slučaju je savjetodavne prirode. Prema postojećim standardima, za mjesto u kadrovskoj pričuvi mogu se prijaviti sljedeći kandidati:

• položio natjecateljske testove;
• prošli na natječaju za popunjavanje radnog mjesta;
• država zaposlenici koji popunjavaju upražnjeno radno mjesto radi napredovanja na temelju rezultata natječaja;
• stručnjaci koji su uspješno prošli certifikaciju;
• državni službenici razriješeni zbog ukidanja državne agencije ili smanjenja broja zaposlenih;
• specijalisti koji su izgubili posao zbog okolnosti izvan kontrole stranaka.

U natječaju mogu sudjelovati svi punoljetni građani koji ispunjavaju uvjete kvalifikacijski zahtjevi poslodavac i govori ruski. Za sudjelovanje u izboru potrebno je dostaviti sljedeću dokumentaciju:

• prijava za sudjelovanje;

Obrazac prijave za sudjelovanje u natječaju

• ispunjenu prijavnicu s fotografijom;

Uzorak obrasca za prijavu (može se razlikovati ovisno o agenciji koja provodi zapošljavanje)

• presliku osobne isprave;
• ovjerene preslike dokumenata koji potvrđuju obrazovanje, kvalifikacije i iskustvo (diplome, svjedodžbe, radna knjižica).

Ovaj popis nije konačan, jer u nekim slučajevima organizatori mogu zahtijevati dodatne dokumente. Na primjer, liječnička potvrda koja potvrđuje odsutnost bolesti koje ometaju obavljanje profesionalnih dužnosti.

Kako se biraju kandidati

Pri odabiru kandidata koriste se različite metode. Na primjer, testiranje, certifikacija, ispiti, poslovne igre, grupne rasprave itd. Ali u prvoj fazi uvijek postoji intervju, čija su pitanja strogo regulirana i unaprijed dogovorena s upravom poslodavne organizacije. Vrlo često se koriste psihološke metode analize poslovnih i osobnih kvaliteta stručnjaka.

Isključenje iz kadrovske pričuve

Ovisno o poziciji za koju se kandidat prijavljuje, varira i duljina njegovog boravka u pričuvi. Za slobodna mjesta najviše skupine - 4 godine, glavne i vodeće - 3 godine, starije i mlađe - 2 godine. Nakon isteka navedenih rokova, podnositelj zahtjeva može biti isključen s popisa ili mu poslodavac može jednom produžiti boravak na njemu.

Podnositelj zahtjeva također može biti isključen s popisa iz sljedećih razloga:

• osobna izjava;
• disciplinski prijestup;
• smanjenje radnih mjesta zbog ukidanja državne agencije;
• dostizanje dobne granice;
• riješenje certifikacijska komisija o neprikladnosti radnog mjesta koje se popunjava;
• odbijanje poboljšanja kvalifikacija.

Kadrovske tehnologije u državnoj službi

Osim stvaranja baze stručnjaka, postoje i druge metode za povećanje učinkovitosti rada vladine organizacije. Jedna od tih metoda je kadrovska rotacija u državnoj službi. Njegov postupak reguliran je člankom 60.1.

Rotacija u ovom slučaju podrazumijeva horizontalno kretanje zaposlenika po poslovima. Istodobno, stručnjacima se nude radna mjesta jednake plaće i razine karijere, ali malo različita u funkcionalnom opterećenju. Na primjer, voditelj odjela nabave mijenja mjesto s voditeljem odjela prodaje.

Ova tehnika omogućuje zaposlenicima ne samo da se upoznaju sa srodnim specijalnostima, već i da razumiju strukturu i aktivnosti tvrtke u cjelini, uzimajući u obzir različite nijanse. Navedeni razlozi rotacije su motivacijske i edukativne prirode, ali ne zaboravite da rekonstrukcija pomaže smanjiti koruptivnu komponentu vladinih aktivnosti.

Kada se u praksi primjenjuje kadrovsko preslagivanje, kadrovska rezerva se aktivno koristi kao izvor dokazanih stručnjaka koji su spremni započeti s radom u najkraćem mogućem roku.

Ovo je samo jedan od rijetkih načina odabira i “odgoja” kadrova. Za popularizaciju i provedbu najuspješnijih od njih, službena web stranica Rosmintruda predstavlja najbolje kadrovske prakse u državnoj državnoj službi.

Izrazite svoje mišljenje o članku ili postavite pitanje stručnjacima kako biste dobili odgovor

Položaj
u kadrovskoj rezervi agencije savezne vlade
(odobrio predsjednik Ruske Federacije od 1. ožujka 2017. br. 96)

I. Opće odredbe

1. Ovim Pravilnikom utvrđuje se postupak formiranja kadrovske rezerve saveznog tijela državne uprave (u daljnjem tekstu: kadrovska rezerva) i rad s njom.

2. Kadrovska pričuva formira se za potrebe:

a) osiguranje jednakog pristupa građanima Ruska Federacija(u daljnjem tekstu - građani) u saveznu državnu državnu službu (u daljnjem tekstu - federalna državna služba);

b) pravovremeno popunjavanje saveznih mjesta državna služba;

c) promicanje formiranja visokostručnih kadrova u federalnoj državnoj službi;

d) promicanje napredovanja u karijeri državnih službenika savezne vlade (u daljnjem tekstu: državni službenici).

3. Načela formiranja kadrovske rezerve su:

a) dragovoljno uključivanje državnih službenika (građana) u kadrovsku pričuvu;

b) transparentnost formiranja kadrovske pričuve;

c) poštivanje jednakosti prava građana prilikom uključivanja u kadrovsku pričuvu;

d) prioritet formiranja kadrovske pričuve na natječajnoj osnovi;

e) uvažavanje sadašnjih i budućih potreba za popunjavanjem radnih mjesta federalne državne službe u federalnom organu državne uprave;

f) odnos između napredovanja u karijeri državnih službenika i rezultata ocjenjivanja njihove stručnosti i osposobljenosti;

g) osobnu odgovornost čelnika federalnog organa državne uprave (u daljnjem tekstu: predstavnik poslodavca) za kvalitetan izbor državnih službenika (građana) za uključivanje u kadrovsku pričuvu i stvaranje uvjeta za karijerni razvoj državni službenici;

h) objektivnost u ocjenjivanju profesionalnih i osobnih kvaliteta državnih službenika (građana) koji se prijavljuju za uključivanje u kadrovsku pričuvu, uzimajući u obzir njihovo iskustvo u tijelima savezne vlade, tijelima vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, tijelima lokalna uprava, organizacije.

4. Propise o kadrovskoj pričuvi donosi pravnim aktom federalni organ vlasti u skladu s Savezni zakon od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije" (u daljnjem tekstu: Savezni zakon "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije") i ovim Pravilnikom.

5. Informacije o formiranju kadrovske rezerve i radu s njom objavljuju se na službenim web stranicama federalnog državnog tijela i države informacijski sistem u području javne službe u informacijskoj i telekomunikacijskoj mreži "Internet" (u daljnjem tekstu "Internet") na način koji odredi Vlada Ruske Federacije.

II. Postupak formiranja kadrovske rezerve

6. Kadrovsku pričuvu formira predstavnik poslodavca.

7. Kadrovski rad, koji se odnosi na formiranje kadrovske rezerve, organizaciju rada s njom i njezinu učinkovitu upotrebu, provodi odjel federalnog državnog tijela za javnu službu i kadrovska pitanja.

8. Kadrovska pričuva uključuje:

a) građani koji se prijavljuju na upražnjeno mjesto u federalnoj državnoj službi:

na temelju rezultata natječaja za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta u federalnoj državnoj službi uz suglasnost ovih građana;

b) državni službenici koji se prijavljuju na upražnjeno radno mjesto u federalnoj državnoj službi po redoslijedu rasta radnog mjesta:

na temelju rezultata natječaja za uključivanje u pričuvu osoblja;

na temelju rezultata natječaja za popunu upražnjenog radnog mjesta u federalnoj državnoj službi uz suglasnost tih državnih službenika;

na temelju rezultata certifikacije u skladu sa stavkom 1. dijela 16. članka 48. Saveznog zakona „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije” uz suglasnost ovih državnih službenika;

c) državni službenici otpušteni iz federalne državne službe:

na temelju članka 37. stavka 8.2. ili 8.3. dijela 1. Saveznog zakona "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije" - odlukom predstavnika poslodavca saveznog državnog tijela u kojem su radna mjesta smanjuje se savezna državna služba, odnosno federalni organ državne uprave na koji se odnose funkcije ukinutog saveznog organa državne uprave, uz suglasnost tih državnih službenika;

na jednoj od osnova predviđenih u dijelu 1. članka 39. Saveznog zakona „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije”, uz suglasnost tih državnih službenika.

9. Natječaj za uvrštavanje državnih službenika (građana) u kadrovsku pričuvu provodi se prema normativima predviđenim ovim Pravilnikom.

10. Državni službenici (građani) koji su navedeni u ovoj Uredbi, a nisu pobijedili na natječaju za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta u federalnoj državnoj službi, ali čije je stručne i osobne kvalitete natječajna komisija visoko ocijenila, na preporuku ove komisije , uz njihovu suglasnost, uvrštavaju se u kadrovsku pričuvu za popunu radnih mjesta u federalnoj državnoj službi iste skupine iz koje je upražnjeno radno mjesto u federalnoj državnoj službi za koje je raspisan natječaj.

11. Državni službenici koji su navedeni u ovom pravilniku i koje na temelju rezultata ovjere povjerenstvo za ovjeru prepozna kao odgovarajuće radnom mjestu koje se popunjava u federalnoj državnoj službi i preporuči za uvrštavanje u kadrovsku pričuvu za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta u saveznoj državnoj službi redoslijedom rasta poslova, uz njihovu suglasnost uključeni su u pričuvu osoblja u roku od mjesec dana nakon certifikacije.

12. Državni službenici navedeni u ovom Pravilniku uključuju se u kadrovsku pričuvu za popunjavanje radnih mjesta u federalnoj državnoj službi iz iste skupine kojoj je pripadalo posljednje radno mjesto u federalnoj državnoj službi koju su popunili.

13. Uključivanje državnih službenika (građana) u kadrovsku pričuvu formalizira se pravnim aktom federalnog organa vlasti u kojem se navodi grupa radnih mjesta u federalnoj državnoj službi na koja se mogu postaviti.

14. Uvrštavanje državnih službenika iz ovog Pravilnika u kadrovsku pričuvu formalizira se pravnim aktom federalnog organa državne uprave u kojem se smanjuju radna mjesta federalne državne službe, odnosno federalnog organa državne uprave kojem su pripisane funkcije ukinuto savezno tijelo državne uprave preneseno je.

15. Državni službenik koji ima disciplinski postupak, predviđeno stavkom 2. ili 3. dijela 1. članka 57. ili stavkom 2. ili 3. članka 59.1. Saveznog zakona „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“.

III. Natječaj za uvrštavanje u kadrovsku pričuvu

16. Natječaj za uvrštavanje državnih službenika (građana) u kadrovsku pričuvu (u daljnjem tekstu: natječaj) raspisuje odlukom predstavnik poslodavca.

17. Natječaj se održava u skladu s jedinstvenom metodologijom za održavanje natječaja za popunjavanje upražnjenih radnih mjesta u državnoj državnoj službi Ruske Federacije i uključivanje u kadrovsku pričuvu državnih tijela, koju je odobrila Vlada Ruske Federacije.

18. Kadrovske poslove u vezi s organizacijom i provođenjem natječaja obavlja odjel saveznog tijela državne uprave za državnu službu i kadrovska pitanja.

19. Pravo sudjelovanja u natječaju imaju građani koji su navršili 18 godina, govore državni jezik Ruske Federacije i ispunjavaju druge uvjete za državne službenike utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije o državnoj državnoj službi. Državni službenik ima pravo sudjelovati na natječaju za generalni principi neovisno o tome koju funkciju obnaša za vrijeme trajanja natječaja.

20. Natječaj provodi natječajna komisija formirana u saveznom državnom tijelu u skladu s Pravilnikom o natječaju za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta u državnoj državnoj službi Ruske Federacije, odobrenom Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 1. veljače 2005. br. 112 "O natječaju za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta u državnim službama Ruske Federacije" (u daljnjem tekstu komisija za natjecanje).

21. Natječaj se sastoji od ocjenjivanja stručnih i osobnih kvaliteta svakog državnog službenika (građanina) koji je iskazao želju za sudjelovanjem na natječaju i primljen na isti (u daljnjem tekstu: kandidat), na temelju uvjeta kvalifikacije. za popunjavanje odgovarajućih radnih mjesta u saveznoj državnoj službi.

22. Na službenim web stranicama federalnog tijela državne uprave i državnog informacijskog sustava iz oblasti državne službe na internetu objavljuje se obavijest o prihvaćanju dokumenata za sudjelovanje u natječaju, kao i sljedeći podaci o natječaju. : nazive radnih mjesta u federalnoj državnoj službi za uvrštavanje u kadrovsku pričuvu za čiju je zamjenu raspisan natječaj, kvalifikacijske uvjete za popunjavanje tih radnih mjesta, uvjete za federalnu državnu službu na tim radnim mjestima, mjesto i vrijeme prijema dokumente koji se dostavljaju u skladu s ovim Pravilnikom, rok do čijeg isteka se navedeni dokumenti prihvaćaju, očekivani datum natječaja, mjesto i postupak njegove provedbe, druge informativne materijale.

23. Građanin koji je izrazio želju za sudjelovanjem na natječaju podnosi federalnom organu državne uprave u kojem se natječaj provodi:

a) osobna izjava;

b) ispunjen i potpisan obrazac zahtjeva u obliku koji je odobrila Vlada Ruske Federacije, s fotografijom;

c) presliku putovnice ili dokumenta koji je zamjenjuje (odgovarajući dokument potrebno je osobno predočiti prilikom dolaska na natjecanje);

d) isprave kojima se potvrđuje potrebna stručna sprema, kvalifikacija i radno iskustvo:

kopirati radna knjižica(osim u slučajevima kada se službena (radna) aktivnost obavlja prvi put), ovjerena od strane javnog bilježnika ili kadrovske službe na mjestu službe (rada), ili drugi dokumenti koji potvrđuju službenu (radnu) aktivnost građanina;

preslike isprava o obrazovanju i kvalifikacijama, kao i, na zahtjev građanina, preslike isprava kojima se potvrđuje povećanje ili dodjela kvalifikacija na temelju rezultata dodatnog stručnog obrazovanja, isprave o stjecanju akademskog stupnja, akademskog naziva, ovjeren od strane javnog bilježnika ili kadrovske službe u mjestu službe (rada);

e) dokument kojim se potvrđuje da građanin nema bolest koja ga sprječava ulazak ili završetak državne državne službe Ruske Federacije;

f) drugi dokumenti predviđeni Saveznim zakonom "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije", drugim saveznim zakonima, uredbama predsjednika Ruske Federacije i uredbama Vlade Ruske Federacije.

24. Državni službenik koji je izrazio želju za sudjelovanjem na natječaju koji se raspisuje u organu federalne državne uprave u kojem obnaša funkciju u federalnoj državnoj službi podnosi prijavu na ime predstavnika poslodavca.

25. Državni službenik koji je izrazio želju za sudjelovanjem na natječaju koji se provodi u drugom federalnom organu državne uprave, podnosi ovom državnom organu prijavu na ime predstavnika poslodavca i popunjenu, potpisanu i ovjerenu od strane kadrovske službe federalne državne uprave. agencija u kojoj ima položaj u saveznoj državnoj službi.u obliku koji je odobrila Vlada Ruske Federacije, s fotografijom.

26. Dokumenti navedeni u ovom Pravilniku dostavljaju se federalnom tijelu državne uprave u roku od 21 kalendarskog dana od dana objavljivanja obavijesti o njihovom prihvaćanju na službenoj web stranici ovog tijela na Internetu.

27. Državni službenik (građanin) ne može sudjelovati na natječaju ako ne ispunjava uvjete osposobljenosti za popunjavanje radnih mjesta u federalnoj državnoj službi, za uvrštavanje u kadrovsku pričuvu za koju je raspisan natječaj, kao i za popunjavanje radnih mjesta u federalnoj državnoj službi. zahtjevi za državne službenike utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije o državnoj civilnoj službi.

28. Državni službenik ne smije sudjelovati u natječaju ako ima stegovnu kaznu predviđenu stavkom 2. ili 3. dijela 1. članka 57. ili stavkom 2. ili 3. članka 59.1. Saveznog zakona „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije”.

29. Zakašnjelo podnošenje dokumenata, njihovo podnošenje ne u cijelosti ili u suprotnosti s pravilima registracije, neslaganje između podataka sadržanih u kopijama dokumenata i njihovim izvornicima razlozi su za odbijanje primanja državnog službenika (građanina) za sudjelovanje u natječaju. .

30. Državnog službenika (građanina) kojemu sukladno ovom Pravilniku nije dopušteno sudjelovanje na natječaju, predstavnik poslodavca pisanim putem obavještava o razlozima odbijanja. Navedeni državni službenik (građanin) ima pravo žalbe na ovu odluku u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

31. Odluku o datumu, mjestu i vremenu održavanja natječaja donosi predstavnik poslodavca. Natječaj se održava najkasnije 30 kalendarskih dana nakon isteka roka za primanje dokumenata za sudjelovanje u natječaju.

32. Federalno državno tijelo najkasnije 15 kalendarskih dana prije dana održavanja natječaja objavljuje na svojoj službenoj web stranici i službenoj web stranici državnog informacijskog sustava u oblasti državne službe na internetu podatke o datumu, mjestu i vrijeme njegovog održavanja, kao i popis kandidata i kandidatima šalje odgovarajuće obavijesti.

33. Prilikom održavanja natječaja, natječajna komisija ocjenjuje kandidate na temelju dokumenata koje su podnijeli, kao i na temelju natječajnih postupaka koristeći metode za procjenu profesionalnih i osobnih kvaliteta kandidata koji nisu u suprotnosti sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, uključujući individualne intervjue, upitnike, grupne rasprave, pisanje eseja ili testiranje o pitanjima koja se odnose na provedbu Odgovornosti na poslu za radna mjesta u federalnoj državnoj službi za uvrštavanje u kadrovsku pričuvu za koje se kandidati prijavljuju.

34. Natječajni postupci i sjednice Natječajnog povjerenstva održavaju se ako se prijave najmanje dva kandidata.

35. Sjednica Natjecateljskog povjerenstva je pravovaljana ako je nazočno najmanje dvije trećine od ukupnog broja njegovih članova. Nije dopušteno održavanje sjednice natječajne komisije na kojoj sudjeluju samo njezini članovi koji su na položajima u federalnoj državnoj službi. Član Natječajnog povjerenstva, ako je u sukobu interesa koji može utjecati na njegovu objektivnost pri glasovanju, dužan je to izjaviti i ne smije sudjelovati na sjednici Natječajnog povjerenstva. Odluke Natjecateljskog povjerenstva na temelju rezultata Natječaja donosi javnim glasovanjem većinom glasova nazočnih članova. U slučaju jednakog broja glasova, odlučujući je glas predsjednika Natjecateljske komisije.

36. Odluka natječajne komisije donosi se u odsutnosti kandidata i temelj je za uključivanje kandidata (kandidata) u kadrovsku rezervu za popunjavanje radnih mjesta u federalnoj državnoj službi odgovarajuće skupine ili za odbijanje uključivanja kandidata (kandidata). ) u kadrovskoj rezervi.

38. Obavijesti o rezultatima natječaja kandidatima se dostavljaju pisanim putem u roku od 7 dana od dana njegovog završetka. Informacija o rezultatima natječaja također se u navedenom roku objavljuje na službenim stranicama federalnih državnih organa i državnog informacijskog sustava u području javnih službi na internetu.

39. Na temelju rezultata natječaja, najkasnije u roku od 14 dana od dana donošenja odluke natječajne komisije, donosi se akt saveznog tijela državne uprave o uvrštavanju kandidata (kandidata) u kadrovsku pričuvu u pogledu o kojima je donesena odgovarajuća odluka.

40. Izvadak iz zapisnika sa sjednice natječajnog povjerenstva, koji sadrži odluku natječajnog povjerenstva o odbijanju uključivanja kandidata u kadrovsku pričuvu, izdaje odjel saveznog tijela državne uprave za državnu službu i kadrovska pitanja za kandidatu osobno ili mu se, na njegovu pismenu prijavu, šalje preporučenom poštom najkasnije u roku od tri dana od dana prijave.

41. Kandidat ima pravo žalbe na odluku komisije za natjecanje u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

42. Dokumenti državnih službenika (građana) koji ne mogu sudjelovati na natječaju, te kandidata kojima je odbijeno uključivanje u kadrovsku pričuvu, mogu se vratiti na pismeni zahtjev u roku od tri godine od dana završetka natječaja. Do isteka tog roka dokumenti se čuvaju u arhivu federalnog državnog organa, nakon čega podliježu uništenju.

43. Troškove sudjelovanja u natječaju (dolazak i povratak s mjesta natjecanja, najam stambenih prostorija, smještaj, korištenje komunikacijskih usluga i dr.) snose kandidati na vlastiti trošak.

IV. Postupak rada s kadrovskom rezervom

44. Za svakog državnog službenika (građanina) uključenog u kadrovsku rezervu, odjel savezne vladine agencije za javnu službu i kadrovska pitanja priprema potvrdu u obliku koji je odobrila Vlada Ruske Federacije.

45. Primjerak pravnog akta federalnog tijela državne uprave o uključivanju državnog službenika (građanina) u kadrovsku pričuvu ili o isključenju državnog službenika (građanina) iz kadrovske pričuve šalje (izdaje) odjel saveznog tijela državne uprave za državnu službu i kadrovska pitanja državnom službeniku (građaninu) u roku od 14 dana od dana objave ovoga zakona.

46. ​​​​Preslike pravnih akata saveznog tijela državne uprave o uključivanju u kadrovsku pričuvu i o isključenju iz kadrovske pričuve čuvaju se u osobnim dosjeima državnih službenika.

47. Podaci o državnim službenicima (građanima) koji su uvršteni u kadrovsku pričuvu federalnog tijela državne uprave objavljuju se na službenim stranicama tog tijela i državnom informacijskom sustavu iz oblasti državne službe na internetu.

48. Stručno usavršavanje državnog službenika koji je u kadrovskoj pričuvi federalnog organa državne uprave provodi ovo tijelo na temelju individualnog plana stručnog usavršavanja državnog službenika na koji daje suglasnost.

49. Informacije o događajima na profesionalni razvoj državnog službenika koji je u kadrovskoj pričuvi odražava se u potvrdi navedenoj u ovom Pravilniku.

50. Raspoređivanje državnog službenika (građanina) koji se nalazi u kadrovskoj pričuvi na upražnjeno radno mjesto u federalnoj državnoj službi vrši se uz njegovu suglasnost odlukom predstavnika poslodavca u okviru skupine radnih mjesta u federalnoj državnoj službi za koje je predviđeno radno mjesto u federalnoj državnoj službi. državni službenik (građanin) uvrštava se u kadrovsku pričuvu.

V. Isključenje državnog službenika (građanina) iz kadrovske pričuve

51. Isključenje državnog službenika (građanina) iz kadrovske pričuve formalizira se pravnim aktom saveznog organa vlasti.

52. Razlozi za isključenje državnog službenika iz kadrovske pričuve su:

a) osobna izjava;

b) postavljenje na radno mjesto u federalnoj državnoj službi radi napredovanja u okviru skupine radnih mjesta u federalnoj državnoj službi, za čiju se zamjenu državni službenik uključuje u kadrovsku pričuvu;

c) postavljenje na radno mjesto u federalnoj državnoj službi iz skupine radnih mjesta u federalnoj državnoj službi, za čiju se zamjenu državni službenik uključuje u kadrovsku pričuvu u skladu s ovim Pravilnikom;

d) degradiranje državnog službenika na položaj u saveznoj državnoj službi u skladu s klauzulom 3. dijela 16. članka 48. Saveznog zakona "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije";

e) počinjenje stegovnog prekršaja za koji je državnom službeniku izrečena stegovna kazna, predviđena stavkom 2. ili 3. dijela 1. članka 57. ili stavkom 2. ili 3. članka 59.1. Saveznog zakona "O državnoj državnoj službi Ruska Federacija”;

f) otpuštanje iz državne državne službe Ruske Federacije, osim otpuštanja iz razloga predviđenih stavkom 8.2 ili 8.3 dijela 1. članka 37. Saveznog zakona "O državnoj civilnoj službi Ruske Federacije", ili na jednoj od osnova navedenih u dijelu 1. članka 39. navedenog Saveznog zakona;

g) neprekidni boravak u kadrovskoj rezervi duži od tri godine.

53. Razlozi za isključenje građanina iz kadrovske pričuve su:

a) osobna izjava;

b) postavljenje na mjesto u federalnoj državnoj službi iz skupine radnih mjesta u federalnoj državnoj službi, za koje se građanin uključuje u kadrovsku pričuvu;

c) smrt (uništenje) građanina ili priznanje građanina nestalim ili proglašenje mrtvim sudskom odlukom koja je stupila na snagu;

d) priznanje građanina nesposobnim ili djelomično sposobnim sudskom odlukom koja je stupila na snagu;

e) prisutnost bolesti koja sprječava ulazak u državnu državnu službu Ruske Federacije i potvrđena zaključkom medicinske organizacije;

f) dostizanje dobne granice za rad u državnoj civilnoj službi Ruske Federacije, utvrđene člankom 25.1 Saveznog zakona "O državnoj civilnoj službi Ruske Federacije";

g) osuda građanina na kaznu koja isključuje mogućnost ulaska u državnu državnu službu Ruske Federacije, sudskom presudom koja je stupila na snagu;

h) odricanje državljanina Ruske Federacije od strane državljanina ili stjecanje državljanstva druge države, osim ako nije drugačije propisano međunarodni ugovor Ruska Federacija;

i) priznavanje građanina kao potpuno nesposobnog za rad u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

j) primjena administrativne kazne građaninu u obliku diskvalifikacije;

k) neprekidni boravak u kadrovskoj pričuvi duži od tri godine.

Pregled dokumenta

Dat je suglasnost na Pravilnik o kadrovskoj pričuvi federalnog organa državne uprave.

U rezervu ulaze građani koji se prijavljuju za popunu upražnjenog radnog mjesta u saveznoj državnoj službi: državni službenici koji se prijavljuju za popunu upražnjenog radnog mjesta u saveznoj državnoj službi po redoslijedu napredovanja, neki razriješeni državni službenici.

Natječaj za uključivanje u pričuvu objavljuje se odlukom predstavnika poslodavca i provodi se u skladu s jedinstvenom metodologijom koju je odobrila Vlada Ruske Federacije.

Razlozi za isključenje iz pričuve - osobna izjava, postavljenje na dužnost, neprekidni boravak u pričuvi duže od 3 godine i sl.

Uredba stupa na snagu danom službene objave.

Mnoge organizacije se pitaju kako brzo i učinkovito odabrati osoblje i popuniti slobodna radna mjesta. Uostalom, ne trebaju samo radnici, već i stručnjaci koji zadovoljavaju određenu razinu profesionalne kvalitete, potrebne vještine i sposobnosti.

Kadrovska rezerva nije ništa drugo nego baza uspješnih kandidata. Kada organizacija ima potrebu, možete započeti svoju pretragu s ovim popisom.

U državnim i općinskim organizacijama rad na formiranju baze podataka kandidata reguliran je Uredbama predsjednika Ruske Federacije br. 112 od 01.02.2005., br. 96 od 01.03.2018., kao i saveznim zakonima br. 58-FZ od 27.05.2003, broj 79-FZ od 27.07.2004. Kadrovska rezerva savezne državne službe je pod pokroviteljstvom predsjednika Ruske Federacije, međutim, postupak uključivanja kandidata zahtijeva stvaranje posebnog mehanizma. Mora uzeti u obzir specifičnosti obuke rukovodećeg osoblja s praktičnim iskustvom.

• pravovremena obuka visokokvalificiranog osoblja;
• brzo zatvaranje slobodnih radnih mjesta;
• motivacija zaposlenika;
• razvoj mentorskih programa;
• osiguranje stabilnih aktivnosti organizacije.

Kako formirati kadrovsku rezervu za općinsku i javnu službu

Baza se formira u fazama. Ovaj proces je prilično složen za konstrukciju. cijeli sustav, kao i u pogledu poštivanja rokova i propisa. Za postizanje visokih rezultata potrebno je uzeti u obzir strateške ciljeve organizacije i njezine financijske mogućnosti.

Za državnu službu baza se formira isključivo od državnih službenika i namještenika državnih poduzeća i organizacija. To nam omogućuje da donekle pojednostavimo postupak odabira.

Prilikom formiranja za svaku poziciju izračunava se broj potencijalnih kandidata, obično se kreće od 2 do 4 osobe.

Na natječajnim provjerama utvrđuje se koliko kandidati ispunjavaju zakonom utvrđene uvjete, ocjenjuje se razina njihovih stručnih kvaliteta, obrazovanja i radnog iskustva. Ali ne uzimaju se u obzir samo ove karakteristike. Velika pozornost pridaje se poznavanju osnova upravljanja, sposobnosti usmjeravanja, koordinacije i kontrole rada podređenih, sposobnosti brzog snalaženja u okruženju i donošenja odluka. Osim toga, potrebno je uzeti u obzir poslovne kvalitete: odgovornost, odlučnost, zahtjevnost prema sebi i podređenima i tako dalje. Za procjenu korištenja internih i eksternih kandidata različite metode: testiranje, slučajevi i slično. To pomaže u formiranju maksimalnog razumijevanja razine profesionalnih i osobnih kvaliteta kandidata.

Problemi formacije

Formiranje kadrovske rezerve u državnoj službi ima niz poteškoća. Povezani su s nedostatkom regulative na zakonodavnoj razini. To se, primjerice, odnosi na postupak pripreme kadrovske pričuve, stupanje u državnu službu bez natječaja, vrijeme provedeno u pričuvi i provođenje natječaja.

Formiranje kadrovske rezerve općinska organizacijačesto uzrokuje poteškoće, koje su najčešće povezane s nezadovoljstvom zaposlenika zbog nedostatka informacija o regulatorna regulativa, odsutnost u normativni pravni akti natječajne procedure, nedovoljno ozbiljan odnos menadžera prema izboru kandidata.

Na federalnoj razini nije riješeno pitanje izdvajanja sredstava za obuku pričuvnih snaga, što ne daje mogućnosti za razvoj. Ovo se pitanje može riješiti uključivanjem pričuvnika u razne manifestacije, poput gradskih natjecanja, smotri i sl.

Potrebno je istaknuti još jedan problem - sudjelovanje kadrovske službe u formiranju baze kandidata za državnu službu. HR ponekad nema jasno razumijevanje profesionalna djelatnost drugi strukturne podjele, što dovodi do nekvalitetne selekcije kandidata u početnoj fazi. Pretjerana birokratizacija za formalnu provedbu postupka ili, naprotiv, nedostatak razumijevanja i razumijevanja zadataka u svakoj fazi formiranja dovodi do pojave zaposlenika na terenu koji nemaju dovoljno znanja ili profesionalnih kvaliteta. Zaposlenici kadrovska služba moraju biti ne samo visoko kompetentni, već i spremni na inovacije.

Kako učinkovito raditi s kadrovskom rezervom

Za formiranje kadrovske pričuve za državnu službu potrebno je povećati razinu profesionalnosti, razviti potrebne kompetencije među pričuvnicima, što će im omogućiti razmatranje za nekoliko upražnjenih mjesta i omogućiti izradu plana razvoja njihove karijere. unaprijed.

Posebnu pozornost treba posvetiti zaposlenicima koji su zainteresirani za osobni razvoj, imaju liderske kvalitete i određeni potencijal. Ne smijemo zaboraviti na motivaciju pričuvnika ne samo u svim fazama, već i nakon prelaska na drugu dužnost.

Kako bi se povećala učinkovitost provedbe kadrovske politike u državnoj javnoj službi grada Moskve, formiranje rezerve osoblja grada Moskve i njegova učinkovita uporaba: 1. Odobriti Pravilnik o rezervi osoblja u državna državna služba grada Moskve (u daljnjem tekstu: Pravilnik o kadrovskoj rezervi u državnoj službi) u skladu s dodatkom ove uredbe. 2. Utvrditi da se kadrovska rezerva u državnoj javnoj službi grada Moskve (u daljnjem tekstu: kadrovska rezerva grada Moskve) sastoji od kadrovskih rezervi državnih tijela grada Moskve (u daljnjem tekstu: državna tijelo). 3. Čelnicima državnih tijela: 3.1. Do 30. prosinca 2012. izvršiti izmjene sadašnje kadrovske pričuve državnih tijela sukladno Pravilniku o kadrovskoj pričuvi u državnoj službi, odobrenom ovom uredbom. 3.2. Osigurati da se podaci o državnim službenicima (u daljnjem tekstu: državni službenici) i građanima koji su uključeni u kadrovsku pričuvu odgovarajućeg državnog tijela unose u automatizirani sustav „Osoblje državne službe grada Moskve” (Portal karijera Vlade Moskve ) u roku od tri radna dana od dana donošenja predmetnih odluka. 4. Odjel za državnu službu i osoblje moskovske vlade: 4.1. Osigurati, prije 30. prosinca 2012., formiranje i kasnije redovno obnavljanje kadrovske rezerve za popunjavanje radnih mjesta u državnoj javnoj službi grada Moskve, na koje imenovanje vrši gradonačelnik Moskve. 4.2. Pružanje pomoći državnim tijelima u formiranju i održavanju kadrovskih rezervi za relevantne državne agencije. 4.3. Osigurati kontrolu nad formiranjem kadrovske rezerve i imenovanjem iz nje na položaje u državnoj javnoj službi grada Moskve. 4.4. Prije 1. listopada 2012. osigurati probni rad, a od 20. siječnja 2013. komercijalni rad odgovarajućeg modula u automatiziranom sustavu "Osoblje državne službe grada Moskve" (Portal karijera Vlade Moskve). 5. Proglasiti nevažećim: 5.1. Dekret gradonačelnika Moskve "O kadrovskoj rezervi u državnoj službi grada Moskve". 5.2. Naredba gradonačelnika Moskve "O stvaranju radne skupine za pripremu prijedloga za formiranje rezerve rukovodećeg osoblja u gradu Moskvi." 5.3. Dekret gradonačelnika Moskve od 17. listopada 2008. N 84-UM „O Povjerenstvu pri gradonačelniku Moskve za formiranje i obuku rezerve rukovodećeg osoblja grada Moskve.” 5.4. Naredba gradonačelnika Moskve "O formiranju rezerve rukovodećeg osoblja u gradu Moskvi." 5.5. Članak 3 dekreta gradonačelnika Moskve "O izmjenama i dopunama dekreta gradonačelnika Moskve." 5.6. Dekret gradonačelnika Moskve od "O izmjenama i dopunama dekreta gradonačelnika Moskve od". 6. Povjeriti kontrolu nad provedbom ove uredbe zamjeniku gradonačelnika Moskve - voditelju Ureda gradonačelnika i Vlade Moskve A.V. Rakova. P.p. Gradonačelnik Moskve S.S. Sobyanin Dodatak dekretu gradonačelnika Moskve od 28. kolovoza 2012. N 55-UM Pravilnik o kadrovskoj rezervi u državnoj javnoj službi grada Moskve 1. Opće odredbe 1.1. Kadrovska rezerva u državnoj državnoj službi grada Moskve (u daljnjem tekstu: kadrovska rezerva) je jedinstveni popis osoba formiranih na način utvrđen ovim Pravilnikom koji su prošli mjere ocjenjivanja usklađenosti s kvalifikacijskim zahtjevima za radna mjesta u državna državna služba grada Moskve (u daljnjem tekstu - državna služba). 1.2. Kadrovska pričuva je prioritetni izvor imenovanja na upražnjena radna mjesta u državnoj službi. 1.3. Pričuvu osoblja za popunjavanje radnih mjesta državne službe, s izuzetkom pozicija koje imenuje gradonačelnik Moskve, formiraju državna tijela grada Moskve (u daljnjem tekstu: državno tijelo) u skladu s odjeljkom 2. ovog Pravilnika. 1.4. Rezerva osoblja za popunjavanje radnih mjesta državne službe, čije imenovanje provodi gradonačelnik Moskve, formira se odlukom gradonačelnika Moskve na temelju rezultata postupaka ocjenjivanja koje provode Ured gradonačelnika i Vlada Moskve. 2. Postupak formiranja kadrovske rezerve 2.1. Natječaj za uvrštavanje u kadrovsku pričuvu (u daljnjem tekstu: natječaj) provodi natječajno povjerenstvo koje obrazuje državno tijelo (u daljnjem tekstu: natječajno povjerenstvo). 2.2. Pravo sudjelovanja na natječaju imaju državljani Ruske Federacije koji su navršili 18 godina i govore državni jezik Ruske Federacije. 2.3. Natječaj se sastoji od ocjenjivanja usklađenosti osobe koja je izrazila želju za sudjelovanjem na natječaju (u daljnjem tekstu: kandidat) s uvjetima stručne spreme za radna mjesta u državnoj službi, uključujući uvjete o stupnju stručne spreme, radnom stažu. u državnoj službi (druge vrste državne službe) ili radno iskustvo po specijalnosti, na stručna znanja i vještine potrebne za obavljanje službenih poslova. 2.4. Prilikom održavanja natječaja, natječajna komisija ocjenjuje kandidate na temelju natječajnih postupaka koristeći metode ocjenjivanja kandidata koje nisu u suprotnosti sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, uključujući analizu životopisa i biografije, individualne intervjue, uključujući video intervjue. i telefonski intervjui , upitnici, uključujući upitnike osobnosti, testiranje, uključujući daljinsko testiranje (online), vođenje grupnih rasprava, pisanje eseja, sažetaka o pitanjima vezanim uz provedbu službene dužnosti, rješavanje profesionalnih problemskih situacija. Natjecanje se odvija u dvije faze: prva faza je na daljinu (online), druga faza je licem u lice. Redoslijed i skup natjecateljskih postupaka unutar svake faze natjecanja utvrđuje Natjecateljsko povjerenstvo. 2.5. Najava natječaja objavljena je na službenoj web stranici državnog tijela na Internetu, službenoj web stranici Odjela za državnu službu i osoblje Vlade Moskve na Internetu i na jednom od izvori informacija na internetu, posvećen pitanjima zapošljavanja i regrutacije osoblja. Oglas se objavljuje u trajanju od najmanje 21 dan i sadrži sljedeće podatke: a) datum objave oglasa; b) naziv radnog mjesta, stručno usmjerenje, kategoriju i grupu službeničkih radnih mjesta; V) kratka informacija o državnoj agenciji; d) kvalifikacijski zahtjevi; e) službene dužnosti; f) uvjete za obavljanje državne službe, uključujući i okvirnu veličinu plaće i socijalni paket za državnog službenika grada Moskve (u daljnjem tekstu: državni službenik). g) postupak provođenja natječaja, uključujući postupak podnošenja dokumenata na natječaj u papirnatom obliku i u elektroničkom obliku i popis dokumenata koje je potrebno dostaviti; h) rok prije čijeg isteka se navedeni dokumenti prihvaćaju. 2.6. Kandidat koji je izrazio želju za sudjelovanjem u natječaju podnosi državnom tijelu u papirnatom ili, po izboru kandidata, elektroničkom obliku: a) osobnu prijavu na ime predstavnika poslodavca koja sadrži privolu za obradu osobnih podataka i sadrži: kontakt podaci (adresa za slanje, kao i adresa e-pošte i kontakt telefon); b) životopis ili, po izboru kandidata, osobno ispunjen i potpisan obrazac za prijavu, čiji obrazac odobrava Vlada Ruske Federacije, s priloženom fotografijom. 2.7. Na temelju rezultata prvog stupnja natječaja Natječajna komisija donosi jednu od sljedećih odluka: a) dopušta kandidatu sudjelovanje u drugom stupnju natječaja; b) odbiti kandidatu sudjelovanje u drugom stupnju natječaja. 2.8. Odluku o mjestu, datumu i vremenu održavanja natječaja u okviru drugog (osobnog) stupnja natječaja donosi predstavnik poslodavca. Predstavnik poslodavca obavještava kandidata o datumu, mjestu i vremenu održavanja natječaja pisanom porukom najkasnije 15 dana unaprijed ili, po izboru kandidata, porukom e-pošta najkasnije 5 dana. 2.9. Prilikom dolaska na natječajne postupke u okviru drugog stupnja natječaja, kandidat predočava putovnicu ili drugi identifikacijski dokument. Kandidati koji nisu državni službenici dodatno dostavljaju: a) presliku radne knjižice (osim u slučajevima kada prvi put obavljaju službenu (radnu) djelatnost) ili preslike drugih dokumenata kojima se potvrđuje radna (službena) aktivnost; b) preslike dokumenata o stručnoj spremi. 2.10. Na temelju rezultata drugog stupnja natječaja natječajna komisija donosi jednu od sljedećih odluka: a) uvrsti kandidata u kadrovsku pričuvu; b) odbiti uključivanje kandidata u kadrovsku rezervu. 2.11. Odluke natječajne komisije donose se u odsutnosti kandidata. Odluke natječajnog povjerenstva na temelju rezultata natječaja donose se javnim glasovanjem natpolovičnom većinom glasova njegovih članova. U slučaju jednakog broja glasova, odlučujući je glas predsjednika Natjecateljske komisije. Rezultati glasovanja Natjecateljskog povjerenstva utvrđuju se odlukom koju potpisuju predsjednik, zamjenik predsjednika, tajnik i članovi Povjerenstva. U rješenju se navodi prezime, ime, patronim, datum rođenja, mjesto rada i radno mjesto kandidata, te kategorija i grupa državnih službeničkih mjesta na koja se može postaviti. 2.12. Obavijest o rezultatima natječaja dostavlja se kandidatima pisanim putem ili, po izboru kandidata, elektroničkom porukom u roku od 7 dana od dana donošenja odluke natječajnog povjerenstva te se objavljuju na službenoj web stranici državnog tijela i službenika web stranica Odjela za državnu službu i osoblje moskovske vlade. 2.13. Troškove sudjelovanja u natječaju (putovanje do i od mjesta natjecanja, najam stambenog prostora, smještaj, korištenje komunikacijskih usluga i dr.) snose kandidati o svom trošku. 2.14. Kandidat ima pravo istovremeno sudjelovati u više natječaja i biti uvršten u kadrovsku pričuvu odlukom natječajnih povjerenstava više državnih tijela. 3. Organizacija rada s kadrovskom pričuvom 3.1. Kandidati iz kadrovske pričuve postavljaju se na radna mjesta državnih službenika na propisani način. 3.2. Broj državnih službenika uključenih u kadrovsku pričuvu državnog tijela od 1. siječnja 2013. ne može biti veći od 30% utvrđenog maksimalnog broja državnih službenika tog državnog tijela. 3.3. Ako su Ured gradonačelnika i Vlada Moskve podnijeli prijedlog kandidata koji nije u kadrovskoj rezervi ili je poslan zahtjev za traženje i odabir kandidata za upražnjeno mjesto unatoč prisutnosti kandidata za odgovarajuće radno mjesto u rezervi osoblja, Ured gradonačelnika i Vlada Moskve dodatno dobivaju pisano obrazloženje za odbijanje podnošenja kandidata iz rezerve osoblja. 3.4. Državni službenici uvršteni u kadrovsku pričuvu za popunu radnih mjesta odgovarajuće kategorije i skupine, odlukom čelnika državnog tijela postavljaju se na poslove državnih službeničkih radnih mjesta kategorije »rukovoditelji«. 3.5. Razdoblje boravka osobe u kadrovskoj rezervi je 3 godine. 3.6. Razlozi za isključenje iz kadrovske pričuve državnog tijela su: a) osobna izjava; b) smrti (uništenja), priznanja osobe nestalom ili proglašenja umrlom pravomoćnom sudskom odlukom; c) podnošenje lažnih isprava ili svjesno lažnih podataka o sebi prilikom prolaska postupka za uključivanje u kadrovsku pričuvu; d) navršenje starosne granice za rad u državnoj službi; e) biti u kadrovskoj pričuvi duže od 3 godine; f) postavljenje na službeničko mjesto u nadležnom državnom tijelu u čijoj je kadrovskoj rezervi državni službenik (građanin) bio član; g) razrješenje državnog službenika na inicijativu predstavnika poslodavca.

Kadrovska pričuva državne državne službe nužna je za učinkovitu provedbu njezinih zadaća. Od kvalitete ljudski resursi Stabilnost rada bilo kojeg federalnog tijela ovisi. Izbor u kadrovsku pričuvu državnih službenika provodi se na temelju stručnog natječaja. Ovo načelo omogućuje pravodobno popunjavanje upražnjenih radnih mjesta i osiguravanje federalnih struktura visokokvalificiranim stručnjacima.

Iz ovog članka ćete naučiti:

• Kako se formira kadrovska pričuva državne službe?
• Koji su kriteriji za odabir stručnjaka za državnu rezervu osoblja?
• koje se metode koriste pri odabiru kadrovske pričuve državne službe?

Kadrovska rezerva državne službe

Državna kadrovska rezerva je državni službenici koji imaju potencijal popuniti upražnjeno mjesto u državnoj agenciji. Sastoji se od kandidata koji su uspješno prošli strogi natjecateljski selekcijski proces. Tijekom postupka odabira ocjenjuje se ne samo stručna razina stručnjaka, već i usklađenost ove razine s kvalifikacijskim zahtjevima utvrđenim za radna mjesta u državnoj službi.

Odabir kandidata sa potrebno znanje, profesionalne karakteristike, osobne kvalitete praktične vještine za produktivno obavljanje poslova državnog službenika.

Normativna baza

Formiranje kadrovske rezerve u državnoj službi regulirano je saveznim zakonima br. 58-FZ „O sustavu državne službe Ruske Federacije” od 27. svibnja 2033. i br. 79-FZ „O državnoj civilnoj službi Ruske Federacije”. Ruska Federacija” od 27. srpnja 2004. godine. DO regulatorni okvir također uključuju regulatorne pravni akti, usvojene u razvoju svojih odredbi.

Trenutačno kadrovska pričuva državne službe postoji na nekoliko organizacijskih razina:

• federalni;
• agencije savezne vlade;
• subjekti Ruske Federacije;
• državna tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije;

Načela formiranja kadrovske pričuve za državnu službu

Rad s državnom rezervom osoblja provodi se u skladu sa sljedećim načelima:

• odsustvo diskriminacije, jednak pristup državnoj službi za sve kategorije građana;
• transparentnost tijekom odabira na natjecateljskoj osnovi;
• uzimajući u obzir stvarne i buduće potrebe vladinih agencija;
• objektivnost u odabiru kandidata;
• profesionalnost i kompetentnost stručnjaka uključenih u državnu rezervu osoblja;
• jednake mogućnosti za pristupnike tijekom selekcije;
• sustavan pristup: uključenost menadžera, kadrovika u proces rada, obrazovne ustanove;
• strateški menadžment razvoj kandidata uzimajući u obzir trenutne zahtjeve za kompetencijama;
• redovito praćenje;
• usvajanje pravovremenih upravljačke odluke na temelju rezultata praćenja;

Ciljevi i zadaće kadrovske pričuve državne službe

Državna kadrovska rezerva formirana je za brzo popunjavanje slobodnih radnih mjesta koja se otvaraju u državnim agencijama. Njegova glavna svrha je priprema stručni kadar za savezna tijela, razvijati u njima najtraženije kompetencije, usavršavati ih na potrebnu razinu. Državni rezervat omogućuje vam rješavanje sljedećih problema:

• pripremiti potencijalne državne službenike za upravljanje u uvjetima koji se stalno mijenjaju;
• osigurati kontinuitet upravljanja i njegovo nasljeđivanje;
• poboljšati upravljanje odabirom najperspektivnijih kandidata, njihovim osposobljavanjem i promicanjem;

Glavna područja rada s kadrovskom rezervom državne službe uključuju:

• osposobljavanje i prekvalifikacija, usavršavanje zaposlenika;
• promicanje rasta karijere;
• rotacija državnih službenika;
• učinkovito korištenje ljudskih resursa;
• redovito certificiranje za ocjenu rada državnih službenika;

Odabir kandidata za državnu kadrovsku rezervu

Odabir kandidata u kadrovsku pričuvu državnih službenika odvija se na temelju natječaja. Ocjenjuju se radni rezultati, poslovne i osobne karakteristike kandidata.

U nekim slučajevima, komisije za ovjeru mogu sudjelovati u formiranju državne rezerve. Na temelju rezultata ovjere službenika, poslodavac donosi informiranu odluku o uključivanju kandidata u određeno savezno tijelo. Napominjemo da utvrđena procedura zahtijeva natječaj, stoga će odluka upravitelja biti više savjetodavne prirode.

Pročitajte također:

Tko može ući u kadrovsku pričuvu državne službe?

U kadrovsku pričuvu državna služba uključiti pristupnike s potrebnom razinom znanja i praktično iskustvošto vam omogućuje da u kratkom vremenu popunite upražnjeno radno mjesto. Prema saveznom zakonu, sljedeći se mogu prijaviti za radno mjesto:

1. Svi građani koji su prošli predmetni natječaj;
2. koji su zadovoljili natječaj za popunu upražnjenog radnog mjesta u državnoj službi;
3. Zaposlenici koji popunjavaju upražnjeno radno mjesto po redu napredovanja (temeljem rezultata natječaja);
4. Uspješno certificirani stručnjaci radi napredovanja na poslu;
5. Državni službenici otpušteni zbog smanjenja ili ukidanja državnih tijela;
6. Zaposlenici kojima je ugovor raskinut zbog okolnosti na koje strane nisu mogle utjecati.

Državna rezerva se formira uzimajući u obzir zahtjeve državnih službenika. Pravo sudjelovanja na natječaju imaju punoljetni građani koji ispunjavaju kvalifikacijske uvjete i govore ruski jezik.

Uredba o natječaju za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta u državnoj državnoj službi Ruske Federacije, odobrena Ukazom br. 112 predsjednika Ruske Federacije od 1. veljače 2005., utvrđuje popis dokumenata potrebnih za sudjelovanje u natječaju .

To uključuje: osobnu izjavu, ispunjenu prijavnicu, presliku putovnice, dokumente o obrazovanju, presliku radne knjižice. U nekim slučajevima možda će vam trebati liječnička potvrda koja potvrđuje odsutnost bolesti koje ometaju obavljanje službenih dužnosti. Ako građanin nema potrebnu razinu kvalifikacija, možda mu neće biti dopušteno sudjelovanje u natječaju.

Kada kandidat može biti isključen iz kadrovskog fonda državne službe?

Duljina boravka građanina u državnoj kadrovskoj rezervi ovisi o poziciji za koju očekuje:

• najviša skupina - 4 godine;
• glavni i voditelj - 3 godine;
• najstariji i najmlađi - 2 godine;

Ako je navedeni rok istekao, a kandidat nije primljen na željeno radno mjesto, čelnik državne službe može taj rok produljiti ili namještenika isključiti iz državne pričuve. Napominjemo da je produženje roka dopušteno samo jednom. Za isključenje podnositelja zahtjeva prije isteka utvrđenog roka bit će potrebni drugi razlozi.

Građanin može biti isključen iz kadrovske pričuve državne službe:

• na temelju osobne izjave;
• kada se pojave prepreke predviđene Saveznim zakonom "O državnoj civilnoj službi";
• pri počinjenju stegovnog prijestupa za koji je izrečen stegovni postupak;
• kad je radno mjesto smanjeno zbog ukidanja državnog organa;
• nakon navršene dobne granice;
• odlukom certifikacijska komisija o neprikladnosti radnog mjesta koje se popunjava;
• po isteku razdoblja boravka u državnoj kadrovskoj rezervi;
• zbog nepoštivanja individualnog plana obuke ili odbijanja poboljšanja kvalifikacija;

Način izbora u kadrovsku pričuvu državne službe

Za odabir kandidata za rezervu državnog osoblja koriste se metode koje omogućuju procjenu kandidata prema različitim kriterijima:

• testiranje;
• poslovne igre;
• rješavanje slučajeva;
• polaganje kvalifikacijskih ispita;
• pisanje sažetka;
• grupne rasprave;
• certifikacija;

Proces selekcije je u mnogočemu sličan tradicionalnom odabiru kandidata za zapošljavanje. U prvoj fazi podnositelj zahtjeva prolazi razgovor. Popis pitanja postavljenih tijekom intervjua obično odobrava uprava. U nekim slučajevima, didaktičke i psihološke tehnologije uspješno se koriste za procjenu komunikacijskih vještina i psiholoških karakteristika kandidata.

Kadrovsku pričuvu državne službe čine stručnjaci izabrani na temelju provedenog natječaja posebni trening, te posjedovanje potrebnih stručnih i osobnih kompetencija. Odabir za državnu rezervu provodi se najsuvremenijim tehnikama. Njegovo formiranje odvija se isključivo u skladu sa zakonskim zahtjevima.

Sve nam to omogućuje odabir najboljih stručnjaka za rad u vladinim agencijama, učinkovito i pravovremeno popunjavanje upražnjenih radnih mjesta i osiguravanje federalnih struktura profesionalnim zaposlenicima.