Spisak literature o motivaciji. „Otpornost na stres. Kako ostati miran i efikasan u svakoj situaciji” Sharon Melnick. “Nemojte odlagati do sutra. Kratak vodič za borbu protiv odugovlačenja od Timothyja Pychila

Šta nas tjera da preduzmemo akciju, postignemo ciljeve, rastemo i unapređujemo se, ostanemo na pravom putu i idemo naprijed? Bez obzira koliko se odgovora rodi u našim umovima, postoji samo jedan tačan - to je motivacija. Ona je ta koja kontroliše naše ponašanje, postavlja njegov pravac, organizuje, čini ga aktivnim i stabilnim. Ali svi znamo situacije kada jednostavno nema motivacije.

U takvim trenucima morate imati nešto pri ruci što će nam pomoći da ponovo oživimo motivaciju, damo sebi snagu, probudimo uzbuđenje; potrebno nam je nešto što nas pokreće pa ćemo gorjeti od želje da postignemo. šta bi to moglo biti?

U svim vremenima, knjige su smatrane jednim od najboljih alata za promjenu mentalnog stanja i utjecaj na svijest. Oni imaju zaista magične moći i u stanju su ne samo da imaju trenutni uticaj i promene raspoloženje, već i da naprave ogromne promene u ličnosti i životu osobe. Danas ćemo govoriti o knjigama stvorenim posebno da nas napune motivacijom.

Malo o motivacionoj literaturi

Ako ne znate šta vas može potaknuti na nova dostignuća, kako se naplatiti da idete naprijed, zašto nemate dovoljno strpljenja, želje ili volje za neke stvari, onda je ova knjiga samo za vas. Bit će korisno svakoj osobi, i studentu i lideru ili poslovnom čovjeku.

Strategija sreće. Kako postaviti cilj u životu i postati bolji na putu do njega.” Jim Lauer

Jim Lauer je mnogima poznat kao profesionalac u polju psihologije postignuća, nakon što je napisao desetine knjiga na tu temu. Često eminentne publikacije kao što su Harvard Business Review, Time and Fortune pišu članke o njemu. On sam blisko sarađuje sa poznatim ličnostima, muzičarima, političarima, sportistima, čelnicima velikih kompanija.

U svojoj knjizi, autor piše o pitanjima vezanim za formulaciju i, praveći pristrasnost o tome da većina ljudi sada ni ne pokušava da bude srećna, sve vreme razmišlja o budućim uspesima. Stoga je tema knjige usko isprepletena s temom sreće i blagostanja. Ovaj rad je mnoge natjerao da promijene pogled na svijet i počnu živjeti drugačije.

Puno savjeta i trikova, trikova i preporuka, stvarnih priča i primjera iz života istaknutih ličnosti. Nakon čitanja ove knjige naučit ćete kako postići svoje ciljeve uz manje truda i biti sretni i danas, kako raditi sa svojim stavovima i kako se osloboditi utjecaja propagande potrošnje pronalaženjem vlastitog puta.

"MINI navike - MAXI rezultati" Stevena Geisea

Steven Guyse se uvijek pozicionira kao potpuno obična osoba koja ima pozitivne i negativne kvalitete. Ali njegova posebnost je u tome što je svoje nedostatke pretvorio u prednosti, shvatio kako implementirati i najluđe ideje i naučio se motivirati. I on deli svoje tajne u ovoj knjizi.

Velika pažnja u ovom radu posvećena je snazi ​​volje, stalnoj težnji za rezultatima i povlačenju. Umjesto toga, autor predlaže stvaranje i jačanje novih navika koje će doprinijeti uspjehu. I naučićete da se razbijate izazovni zadaci male i jednostavne korake bez ikakvog rizika od straha od složenosti i neuspjeha.

Radovi momaka su slični drugim knjigama po tome što uključuju preporuke i savjete pogodne za svaku osobu, kao i zanimljive primjere iz života. Ako je vaš san promijeniti svoj život ili bilo koji dio njega, postati bolji i povećati svoju efikasnost, ovaj vodič će vam reći kako da to ostvarite.

“Život bez granica. Put do neverovatno srećnog života." Nik Vujičić

Osoba koja je rođena bez ruku i nogu, ali koja je savladala svoje nedostatke; osoba koja je htela da izvrši samoubistvo, ali je uspela da gaji radost postojanja u sebi; čovek koji je bio niko, ali je postao primer milionima ljudi širom sveta - sve je to Nik Vujčič. Danas je ne samo autor nekoliko bestselera, već i ugledni motivacijski govornik, pjevač, pisac, filantrop, kršćanski propovjednik i osnivač organizacije Život bez udova.

U knjizi Život bez granica, ova nevjerovatna osoba govori o tome kako svako može da se nosi sa najtežim problemima i poteškoćama, odbaci očaj, stekne vjeru u sebe i počne živjeti punim plućima. sretan život. Autor hrabro priča i o tome šta je sve morao da izdrži, i kako je smogao snage da krene dalje kada je sve bilo protiv njega.

Za mnoge je Nik Vujičić postao simbol snage, nade i ljubavi za život. Njegova knjiga šokira svojom motivirajućom energijom, a nakon čitanja svi problemi izgledaju kao sitnice. Budi unutrašnje rezerve, pomaže u pronalaženju podrške i podrške ne negdje izvana, već u sebi. A pošto našu listu završavamo knjigom Nika Vujičića, mislimo da ćete biti zainteresovani da pogledate i njegov video.

Nadamo se da je barem nekoliko knjiga sa naše liste privuklo vašu pažnju, a vi ste poželjeli da ih pročitate. Ali nemojte žuriti da zatvorite karticu, jer. Pored predloženih kratkih recenzija, sastavili smo i veliku listu knjiga o motivaciji i motivaciji.

Spisak motivacione literature

Ako ste upoznati s radom o kojem smo govorili, ili ako želite da se ozbiljno bavite njime, slobodno potražite ove knjige na internetu i u knjižarama:

• "Life hack za svaki dan" Igor Mann i Farid Karimov
• „Snaga volje. Kako razviti i ojačati Kelly McGonigal
• ". Promijeni svoj život Brian Tracy
• “Nemojte odlagati do sutra. Brzi vodič odugovlačenje Timothy Pichil
• "Budi najbolja verzija sebe" Dan Waldschmidt
• „Otpornost na stres. Kako ostati miran i efikasan u svakoj situaciji.” Sharon Melnick
• Dobro do odlično, Jim Collins
• „Na granici. Knjiga bez samosažaljenja Erica Larssena
• 7 navika visoko učinkovitih ljudi, Stephen Covey
• "Najveći trgovac na svijetu" Og Mandino
• Preraditi. Biznis bez predrasuda" David Heinemeier Hennson i Jason Fried
• " " Dale Carnegie
• "Probudi diva u sebi" Anthony Robbins
• "Misli i obogati se" Napoleon Hill
• "Moć pozitivnog razmišljanja" Norman Vincent Peel
• "Ne brinite o sitnicama... Sve su to male stvari u životu" Richard Carlson
• Čovjek koji razmišlja James Allen
• "Prije nego što započnete svoj posao" Roberta Kiyosakija i Sharon Lechter
• "Monah koji je prodao svoj ferari" Robina S. Šarme
• "Vocation" Ken Robinson
• "Sanjanje nije štetno" Barbara Šer
• "Brendiraj se" Toma Petersa
• "Anđeli, zmajevi i lešinari" Simon Ackland
• "Neće biti lako" Ben Horowitz
• 12 sedmica godišnje Brian Moran i Michael Lennington
• Cijeli život Les Hewitt, Jack Canfield i Mark Victor Hansen
• "Važne godine" Mag Jay
• Isporučuje sreću Tony Shay
• "" Mark Williams i Danny Penman
• "Nikad nikad" Elena Rezanova
• "Jedi Techniques. Kako educirati svog majmuna, isprazniti inbox i uštedjeti mentalno gorivo" Maxim Dorofeev
• “100 načina da promijenite svoj život. Prvi dio" Larisa Parfentieva
• „Jedna navika sedmično. Promijenite sebe za godinu dana" Brett Blumenthal
• "Možete više nego što mislite" Thomas Armstrong
• „Zašto mi to niko nije rekao sa 20 godina? Intenzivno se nađete u ovom svijetu" Tina Seelig

Postoji mnogo motivacionih knjiga, i to je sjajno. No, poteškoća leži u činjenici da mnogi vjeruju da će im samo čitanje jedne ili više knjiga promijeniti život. U stvarnosti, međutim, književnost ima uticaj tek kada čovek počne da deluje. Gura, usmjerava u pravom smjeru, daje tehniku, otklanja neodlučnost i neizvjesnost. Da, ove knjige govore da treba da razvijamo i sprovodimo naše planove, ukazuje da smo u stanju da ostvarimo sve što želimo.

Međutim, ako osoba ne želi ništa da radi, nastavi da leži na kauču i ne trudi se da udari prstom po prstu, čak ni hiljadu pročitanih knjiga neće dati nikakav efekat, a od njih će biti apsolutna nula koristi . Stoga, morate čitati ove knjige, ali zapamtite da samo akcije vode do rezultata, samo upornost i težnja. A ako čovjek to zna, čak i jedna mala brošura može za njega postati taj čarobni ključ koji će mu otvoriti sva vrata - vrata sreće, uspjeha i prosperiteta.

Čitajte, radite na sebi i djelujte – danas i sada! Želimo vam uspjeh i motivaciju za dalje!

„Ustav Ruska Federacija"(usvojeno narodnim glasanjem 12. decembra 1993.) (podložno izmjenama i dopunama zakona Ruske Federacije o amandmanima na Ustav Ruske Federacije od 30. decembra 2008. N 6-FKZ, od 30. decembra 2008. N 7 -FKZ, od 5. februara 2014. N 2-FKZ, od 21.07.2014. N 11-FKZ) - Način pristupa: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc; base=ZAKON;n=2875 Datum pristupa: 28.03.2016

Poreski zakonik Ruske Federacije (prvi dio) od 31. jula 1998. N 146-FZ (sa izmjenama i dopunama od 15. februara 2016.) (sa izmjenama i dopunama, na snazi ​​od 15. marta 2016.) - Način pristupa: http://ivo .garant.ru/#/document/10900200/paragraph/1:3 Datum pristupa: 29.02.2016.

Zakon o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. N 197-FZ (sa izmjenama i dopunama od 30. decembra 2015.) - Način pristupa: http://ivo.garant.ru/#/document/12125268/paragraph/6963504:5 Datum pristupa: 14. 03. 2016

saveznog zakona od 26. decembra 1995. N 208-FZ (sa izmjenama i dopunama od 29. juna 2015.) "O akcionarskim društvima"

Ablyazov R.S. Motivacioni model radnog ponašanja zaposlenog // Bilten Samarskog državnog ekonomskog univerziteta. - 2014. - br. 4. - S. 149-152.

Aliev I.M., Gorelov N.A., Ilyina L.O. Ekonomija rada: teorija i praksa. M.: Izdavačka kuća Yurait, 2014. - 670 str.

Arseniev Yu.N. Menadžment osoblja. Modeli upravljanja: udžbenik za studente / Davidova T.Yu., Shelobaev S.I. - Izdavač: Unity-Dana, 2012. - 288 str.

Arutjunova D.V. Strateški menadžment: udžbenik - Taganrog, Izdavačka kuća TTI SFU, 2015. - 122 str.

Bazhin A. S. Zadovoljstvo poslom kao element kadrovska politika organizacije // Menadžment razvoja osoblja. - 2015. - br. 2. - S. 86-91.

Bazarov T.Yu. Menadžment personala, udžbenik - Moskva: UNITI-DANA, 2011. - 560 str.

Belyaev A. N. Moderne forme i sistemi plata. Moskva: Biznis i usluge, 2012. - 272 str.

Vetluzhskikh EN Motivacija i nadnice: Alati. Metode. Vježbajte. M.: Alpina Business Books, 2013. - 148 str.

Vishnyakova M. Uloga emocionalne komponente u upravljanju osobljem // Upravljanje razvojem osoblja. - 2014. - br. 3. - S. 234-238.

Voropaev S. N. Menadžment: udžbenik / S. N. Voropaev, V. D. Ermokhin; Međunarodno udruženje "Poljoprivreda". - Moskva: Kolos, 2012. - 246 str.

Genkin B. M., Nikitina I. A. Menadžment ljudskim resursima. M.: INFRA-M, 2013. - 464 str.

Gugelev A.V. Inovacijski menadžment: udžbenik Izdavačka kuća Daškov i Kº, 2010. - 335 str.

Drucker P.F., Machiarello J.A. Management. M.: LLC "ID Williams", 2013. - 704 str.

Dyatlov, V.A. Menadžment osoblja: udžbenik / V.A. Dyatlov.- M.: PRIOR, 2011. - 365 str.

Evdokimova E. A. Formiranje lojalnosti rada // Bilten Nacionalnog državnog ekonomskog univerziteta. - 2014. - br. 3. - S. 173-181.

Egorshin A.P. Osnove upravljanja kadrovima // Moskva: Infra-M, 2011. - 352 str.

Žukov A. L. Regulacija i organizacija nadnica. M.: MIK, 2013. - 336 str.

Zakharov N. L., Ponomarenko B. T., Perfilyeva M. B. Upravljanje raspoloženjem osoblja u organizaciji. M.: INFRA-M, 2014. - 287 str.

Ivankina L.I. Menadžment osoblja - Izdavačka kuća Tomskog politehničkog univerziteta 2015. - 190 str.

Ivanova E. V. Korporativno upravljanje. M.: Flinta, Nauka, 2016. - 336 str.

Kibanov A.Ya. Kontrola radne resurse: udžbenik / A.Ya. Kibanov, E.A. Mitrofanov, I. A. Esaulova. - M.: INFRA-M, 2013. - 284 str.

Kolosova O. G. Formiranje sistema nagrađivanja u modernom preduzeću // Motivacija i nagrađivanje rada. - 2014. - br. 2. - S. 82-87.

Krasnoženova G.F. Menadžment ljudskih resursa: udžbenik: za studente / G.F. Krasnoženova, P.V. Simonin. - M.: INFRA-M, 2011. - 158 str.

Kruglova, N. Yu. Osnove menadžmenta: studijski vodič / N. Yu. Kruglova. - Moskva: KnoRus, 2013. - 499 str.

Maslov E.V. Upravljanje osobljem preduzeća: Proc. dodatak / Ed. P.V. Shemetova. - M.: INFRA-M; Novosibirsk: NGAEiU, 2014. - 282 str.

I. Normativni pravni akti

• 1. Ustav Ruske Federacije od 12. decembra 1993. (podložno amandmanima koji su uvedeni Zakonima Ruske Federacije o amandmanima na Ustav Ruske Federacije od 30. decembra 2008. br. 6-FKZ od 30. decembra 2008. br. 7-FKZ) // Sabrani zakoni Ruske Federacije. - 2009. - br. 4. - čl. 445.
• 2. Građanski zakonik Ruske Federacije. Prvi dio: Federalni zakon Ruske Federacije od 30. novembra 1994. br. 51-FZ. // Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije - 1994. - Br. 32. - Čl. 3301.
• 3. Građanski zakonik Ruske Federacije. Drugi dio: Federalni zakon Ruske Federacije od 26. januara 1996. br. 14-FZ. // Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije. - 1996. - br. 5. - čl. 410.
• 4. Zakon o radu Ruske Federacije: Federalni zakon Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ (sa izmjenama i dopunama od 25. novembra 2009.) // Zbornik zakonodavstva Ruske Federacije. - 2002. - br. 1 (1. dio) - čl. 3; 2009 - br. 30 - čl. 3732, čl. 3739.

II. Posebna literatura

• 5. Aljehina, O.E. Podsticanje razvoja zaposlenih u organizaciji. / O.E. Aljehina // Menadžment osoblja. - 2002. - br. 1. - S. 50-52
• 6. Ashirov, D.A. Menadžment osoblja: udžbenik. dodatak. / DA. Aširov - M.: Prospekt, 2005. - 432 str.
• 7. Bazarov, T.Yu. Program podsticaja rada / T.Yu. Bazarov // Kadrovska služba. - 2006. - br. 6. - S. 19-21.
• 8. Barbakova, str. I. Teorijski aspekti motivacija / S. I. Barbakova // Menadžment: teorija i praksa. - 2002. - br. 1. - S. 23-29.
• 9. Belkin, V., Belkina, N. Radni motivi i poticaji / V. Belkin, N. Belkina // Socijalna zaštita. - 2007. - br. 8. - S. 43-45.
• 10. Verkhoglazenko, V. Most između interesa / V. Verkhoglazenko // Marketolog.- 2001. - br. 1 - str. 18-21.
• 11. Verkhoglazenko, V. Sistem motivacije osoblja / V. Verkhoglazenko // Savjetnik direktora. - 2002. - br. 4. - S. 23-34
• 12. Vershigora, E.E. Menadžment: Proc. dodatak - Ed. 2., revidirano. i dodatne / ONA. Vershigora. - M.: INFRA-M, 2004.- 283 str.
• 13. Vikhansky, O.S. Strateški menadžment. / O.S. Vikhansky. - M.: Gardariki, 2000 - 422 str.
• 14. Vikhansky, O.S., Naumov, A.I. Menadžment: osoba, strategija, organizacija, proces. / O.S. Vikhansky, A.I. Naumov. - M.: MGU, 2005. - 262 str.
• 15. Utjecaj motivacijske strukture zaposlenika na efikasnost rada: prikaz problema // Menadžment - 2006 - br. 4 - str. 57-58.
• 16. Voiko, A. Osobine konstrukcije efikasan sistem poticaji osoblja / A. Voiko // FG EXPO. - 2007. - br. 2. - S. 6-7.
• 17. Volgin N., Vol. E. VILAR: Motivacijska osnova za efikasan rad / N. Volgin, E. Vol // Čovjek i rad - 2004. - Br. 11 - S. 19-25.
• 18. Volodin, A., Nazaruk, M. Šta nas podstiče na rad: Teorija motivacije rada / A. Volodin, M. Nazaruk // Bankarske tehnologije, - 2002. - Br. 10. - S. 29-31.
• 19. Gerčikov V.I. Motivacija, podsticaji i nagrađivanje. / IN AND. Gerchikov. - M.: Prospekt, 2004. - 154 str.
• 20. Gerchikova, I.N. Menadžment: Udžbenik / I.N. Gerchikov. - M.: Banke i berze. UNITI, 2005. - 280 str.
• 21. Gordienko Yu.F. Menadžment osoblja: udžbenik. dodatak. / Yu.F. Gordienko - Rostov na Donu: Phoenix, 2004. - 346 str.
• 22. Drozdov, A. O finansijskim poticajima… i ne samo / A. Drozdov // Menadžment kompanije. - 2006. - br. 10. - S. 57-61.
• 23. Elin, A. Motivacija u sistemu upravljanja / A. Elin // Kadrovska služba. - 2006. - br. 11. - S. 9-11.
• 24. Zhadko, N., Churkina, M. Praksa motivacije zaposlenih u preduzeću / N. Zhadko, M. Churkina // FG EXPO - 2007. - Br. 2. - S. 8-9.
• 25. Zanyuk S, str. Psihologija motivacije. - Kijev: Elga-N; Nika-Centar, 2001. - 353 str.
• 26. Ivanov A.P. Menadžment: Udžbenik. / A.P. Ivanov.- Sankt Peterburg: Izdavačka kuća Mihailov V.A., 2006. - 440 str.
• 27. Kabuškin, N.I. Osnove menadžmenta: udžbenik. Benefit. / N.I. Kabushkin. - 8. izd., stereotip. M.: Novo znanje, 2005. - 430 str.
• 28. Komarov, E.I., Zhdankin, N.A. Moderne tendencije u motivaciji i stimulaciji osoblja / E.I. Komarov, N.A. Zhdankin // Menadžment osoblja. - 2006. - br. 23. - S. 65-69.
• 29. Kuznjecov, K. Zlato motivacije / K. Kuznjecov // Menadžment kompanije. - 2006. - br. 4. - S. 56-58.
• 30. Kuzmenkov, I. Profesionalac je predvidljiva, adekvatna osoba / I. Kuzmenkov // Savjetnik. -2006. - br. 1. - S. 21-23.
• 31. Ladanov, N.D. Praktični menadžment / N.D. Ladanov. - M.: "Elnik", 2004. - 235 str.
• 32. Magura, M.I. Motivacija osoblja i efikasnost upravljanja / M.I. Magura // Menadžment personala - 2003 - br. 6 - str. 22-25
• 33. Makarova, I.K. Menadžment osoblja: Šeme i komentari. / I.K. Makarov. - M.: Jurisprudencija, 2002. - 260 str.
• 34. Maslov, E.V. Upravljanje osobljem preduzeća / E.V. Maslov - M.: INFRA-M; Novosibirsk: NGAEiU, 2001 - 344 str.
• 35. Makhort, N. Problem motivacije u radna aktivnost/N. Makhort // Upravljanje kadrovima - 2002. - Br. 7. - Str. 35-37
• 36. Menadžment organizacije: moderne tehnologije. / Ed. I.Yu. Vojnik. - Rostov n/a: "Feniks", 2003. - 480 str.
• 37. Menadžment: Proc. dodatak / Ed. G.B. Kaznachevskaya. - Rostov na Donu: Phoenix, 2007. - 352 str.
• 38. Meskon, M.H., Albert, M., Hedouri, F. Osnove menadžmenta / Per. sa engleskog. / M.Kh. Mescon, M. Albert, F. Hedouri. - M.: Delo, 2000. - 640 str.
• 39. Misnikova, L. Osobine motivacije osoblja u organizacijama Bjelorusije /L. Misnikova // Problemi teorije i prakse menadžmenta. - 2007. - br. 2. - S. 116-120.
• 40. Modeli i metode upravljanja kadrovima. Rusko-britanski udžbenik. - M., Vladoš, 2005. - 398 str.
• 41. Motivacija radne aktivnosti vremenskim faktorom: (Prema materijalima zapadnosibirskog ogranka Istraživačkog instituta rada) // Ekonomija i računovodstvo rada. - 2002. - br. 1. - S. 3-9.
• 42. Motivacija radne aktivnosti: Materijalni poticaji // Ekonomija i računovodstvo rada. - 2007. - br. 3. - S. 3-13.
• 43. Odegov, Yu.G., Nikonova, T.V. Revizija i kontrola osoblja: Tutorial- 2. izd., prev. i dodatne / Yu.G. Odegov, T.V. Nikonov. - M.: Izdavačka kuća "Ispit", 2004. - 388 str.
• 44. Ozernikova, T. Profesionalizam i radna motivacija / T. Ozernikova // Kadrovska služba - 2002. - Br. 2. - Str. 26-31.
• 45. Olekhnovich, M.O. Model motivacije za aktivnost // Ananjevska čitanja: B.G. Ananiev i sveobuhvatne studije o ličnosti u psihologiji (Materijal naučno-praktične konferencije "Ananiev Readings - 2003") / Ed. ed. L.A. Cvetkova, L.A. Golovey. - Sankt Peterburg: Izdavačka kuća Univerziteta St. Petersburg, 2003. - 514 str.
• 46. ​​Olekhnovich, M.O., Makarova, T.A. Motivaciona revizija kao tehnologija za unapređenje efikasnosti upravljanja kadrovima / M.O. Olekhnovich, T.A. Makarova // Menadžment personala - 2007 - br. 3 - str. 52-58.
• 47. Organizacija proizvodnje i upravljanje preduzećem / Ed. O.G. Turovets. - M.: INFRA-M, 2006. - 528 str.
• 48. Orlov, A. Glavna tajna poticaji / A. Orlov // Poslovna akademija. - 2007. - br. 6. - S. 50-54.
• 49. Petichenko, A. Promjena sistema motivacije / A. Petichenko // Standardi i kvaliteta. - 2007. - br. 1. - S. 56-60.
• 50. Ponomarjov, I. Mjerenje motivacije / I. Ponomarjov // Menadžment personala, - 2002. - Br. 11. - P. 70-72.
• 51. Popov, V.P. Geneza motivacije / V.P. Popov // Menadžment u Rusiji i inostranstvu. - 2003. - br. 3. - S. 53-55.
• 52. Posadskov, E. Stimulacijski sistemi: iskustvo i moderna praksa / E. Posadskov // Čovjek i rad. - 2006. - br. 4. - S. 76-80.
• 53. Poteryahin, A. Zadovoljstvo poslom i profesionalna motivacija osoblja / A. Poteryahin // HR Handbook - 2007 - Br. 6 - S. 33-36.
• 54. Rezultati proučavanja metoda motivacije. // Menadžment osoblja. - 2002. - br. 1. - S. 30-33.
• 55. Rybkin, A. Nekoliko riječi o motivaciji / A. Rybkin // Menadžment kompanije. - 2007. - br. 2. - S. 18-22.
• 56. Savitskaya, G.V. Analiza ekonomska aktivnost preduzeća: Udžbenik. / G.V. Savitskaya. - M.: Banke i berze, 2007.- 336 str.
• 57. Sistemski pristup menadžmentu: udžbenik za univerzitete. / Uredio V.A. Persianova. - M.: Pravnik, 2005. - 190 str.
• 58. Solomanidina, T.O., Solomanidin, V.G. Motivacija radne aktivnosti osoblja / T.O. Solomanidina, V.G. Solomanidin // Menadžment osoblja. - 2005 - br. 2 - S. 41-42.
• 59. Imenik direktora preduzeća / Ed. M.G. Lapusty. - M.: Prospekt, 2005. - 784 str.
• 60. Stankin, M.I. Algoritmi za stimulaciju kaznom / M.I. Stankin // radno pravo. - 2007. - br. 1. - S. 142-148.
• 61. Surkov, str. A. Motivacija osoblja. / S. A. Surkov // Menadžment osoblja. - 2002. - br. 7. - S. 32-34
• 62. Travin, V. Povećanje plaća u različitim aspektima / V. Travin // Poslovna akademija. - 2007.- br. 12. - S. 43-45.
• 63. Menadžment osoblja / Ed. T.Yu. Bazarova, B.L. Eremin. - M.: UNITI, 2000 - 288 S.
• 64. Utkin, E.A. Profesija - menadžer. / E.A. Utkin. - M.: Ekonomija, 2003 - 344 str.
• 65. Fatin, A.A. Motivacija i stimulacija porođaja na industrijsko preduzeće/AA. Fatin // Savjetnik direktora. - 2007. - br. 2. - S. 27
• 66. Fedosejev, V.N., Kapustin, str. N. Metode upravljanja kadrovima. / V.N. Fedosejev, str. N. Kapustin. - M.: Prospekt, 2002
• 67. Finansijski menadžment: teorija i praksa / Ed. E.S. Stoyanova. - 5. izdanje, revidirano. i dodatne - M.: Izdavačka kuća "Perspektiva", 2006. - 410 str.
• 68. Fokin, Yu., Klynina, E. Unutarkompanijski mehanizam finansijskih i ekonomskih odnosa i motivacije za efikasan rad / Yu.
• 69. Harsky, K. Lojalnost i lojalnost osoblja. / K. Harsky - Sankt Peterburg: Peter, 2003 - 510 str.
• 70. Khlyuneva, M.V. Maslowova piramida plus ili Kada je neosporno postalo sumnjivo /M.V. Khlyuneva i drugi // Menadžment u Rusiji i inostranstvu. - 2006. - br. 5 - S. 55-58.
• 71. Hackman, J. R., Oldham, G., Jenson, R., Paddy, K. Nova strategija obogaćivanje rada // Barry M. Stowe. Antologija organizaciona psihologija. - M.: Vershina, 2005 - 287 str.
• 72. Tsvetaev, V.M. Menadžment osoblja. / V.M. Tsvetaev. - Sankt Peterburg: Peter, 2002 - 319 str.
• 73. Cvetkova, G. Kriza radna motivacija i njegove posljedice / G. Cvetkova // Ekonomist - 2004. - br. 4. - str. 51-56.
• 74. Chelpanova Yu.V. Metodologija za integralnu procenu efikasnosti sistema motivacije u preduzeću zasnovana na ekspertska metoda procjene / Yu.V. Čelpanova // Zbornik radova međunarodne naučne studentske konferencije "Naučni potencijal studenata - budućnost Rusije". Sveska dva. Društvene znanosti. Stavropol: SevKavGTU, 2007. - 143 str.
• 75. Shapiro, str. A. Motivacija / S. A. Shapiro - M.: GrossMedia, 2008. - 312 str.
• 76. Shakhovoi, V.A., Shapiro, str. A. Motivacija radne aktivnosti. Tutorial. / V.A. Shakhova, str. A. Shapiro - M.: Vershina, 2003 - 410 str.
• 77. Šeremet, A.D., Saifulin, R.S. Metodologija finansijske analize/ A.D. Šeremet, R.S. Saifulin - M.: INFRA-M, 2006 - 442 str.
• 78. Ekonomija i sociologija rada: Udžbenik / Ed. Doktor ekonomskih nauka, prof. A.Ya. Kibanova. - M.: Infra-M, 2006.- 584s.
• 79. Yurtaykin, E. Zašto jabuke padaju ili interna demotivacija osoblja / E. Yurtaykin // TopManager. - 2002. - Br. 22 - S. 31-36.
• 80. Yakovlev, R.A. Materijalni podsticaji zaposlenih / R.A. Yakovlev // Imenik kadrovskih službenika.- 2007.- br. 1.- str. 69-73.

Želite da napunite baterije i dobijete inspiraciju? Onda ste tu. Pripremili smo 10 motivacionih knjiga. Za neke ste već čuli, a druge možda ne znate prvi put. Ovi inspirativni radovi napunit će vam baterije i definitivno proširiti vidike, a možda čak i promijeniti vaš pogled na život. Takođe, želimo da vas upoznamo sa izborom publikacija za samorazvoj, psihologije, biznisa, za entuzijaste i TOP 10 vrijednih knjiga. Sretno čitanje!

O autoru: Ayn Rand (ranije Alisa Zinovievna Rosenbaum iz Sankt Peterburga) je već čitala i pisala sa 4 godine. Godine 1926. preselila se u Ameriku, gdje je ostala do kraja života. Napisala je niz filozofskih djela, ali najpopularnije knjige su Atlas slegnuo ramenima i Izvor.

O knjizi: Atlas slegnuo ramenima je bez sumnje broj jedan u naših 10 motivacionih knjiga. Bestseller, jedna od najpopularnijih motivacijskih i poslovnih publikacija na svijetu. Pisanje remek-djela trajalo je 12 godina autorovog života, od kojih 2 - za govor glavnog lika - Johna Gaulta.

Radnja je izmišljena: politička elita istiskuje biznis iz svih industrija, uništava konkurenciju, nakon čega poduzetnici jedan po jedan počinju nestajati bez traga. To se nastavlja sve dok svi veliki poduzetnici ne nestanu i zemlja ne uroni u haos. Intrigantno, inspirativno i motivirajuće.

Karakteristike knjige: iznenađujuće fascinantan zaplet, misli velikih filozofa antičke Grčke i ne samo, omogućava vam da gledate na svijet drugim očima.

Za koga je: za sve uspješne i težnje ka uspjehu.

Kupite papirno izdanje

Karakteristike knjige: recepti za stvaranje posla od nule i bez resursa, koji je počeo donositi ne samo novac, već i koristi drugima. Blake daje korisne savjete o vođenju vlastitog posla na primjeru: kako održati ravnotežu između posla i privatnog života, kako izgraditi marketing, regrutirati zaposlenike, stvoriti kompaniju bez ulaganja itd.

Za koga je: za preduzetnike koji žele da kreiraju uspešan i koristan poslovni projekat za društvo, kao i za sve koji žele da se upuste u uzbudljivo, inspirativno putovanje.

Kupite papirno izdanje

O autorima: Robert je međunarodno poznati poduzetnik, investitor i pisac. Postao je nadaleko poznat nakon objavljivanja knjige Bogati tata, siromašni otac. Autor niza bestselera, kreator edukativne igre" Priliv novca". Sharon – računovođa, autor, poduzetnik, investitor, međunarodni govornik, aktivistica finansijska pismenost i filantrop.

O knjizi: bestseler koji je promijenio stav prema novcu i osnovama obrazovanja za milione ljudi širom svijeta. Autor lako i jednostavno objašnjava kako zaraditi novac, zašto ne treba da se stidite novca, kako pristupiti procesu učenja, i najvažnije, šta treba da naučite, a šta ne. Neke od autorovih poenta:

• siromašni rade za novac, a bogati rade za iskustvo, pa će im kasnije novac raditi;
• kuća je obaveza, a ne imovina (ne stvara prihode, samo rashode);
• naučite ne sve redom, već samo ono što je potrebno: poreze, računovodstvo, marketing, prodaju, investicije itd.;
• ne uče kako se zaradi u školi, odlične ocjene ne garantuju ugodan život;
• trudite se da ne zaradite novac, već da učinite da novac radi za vas.

Karakteristike knjige: predaje finansijskoj pismenosti važni aspekti i predmeti za učenje, fascinantni primjeri iz života autora.

Za koga je: za sve koji žele da postanu uspešni ili uspešniji. Posebno će biti zanimljivo slušati audio knjigu.

Kupite papirno izdanje

O knjizi:šta ćete izabrati: da se nosite samopouzdano i dostojanstveno ili da zanemarite svoje držanje? Prepustiti se ljutnji ili napraviti korak unazad? Zamjeriti se ili oprostiti? Izbori su stvari koje biramo svakodnevno, svaki sat i svaki dan, ali većina ljudi ne shvaća koliko naše odluke utiču na nas. kasniji život. Knjiga nam omogućava da preispitamo sve svoje pokrete, radnje i misli, zahvaljujući čemu možemo shvatiti šta i kako je najbolje učiniti. Citat:

"Kako provedemo jedan dan tako i provedemo ceo život"

Ako razmislite o tome, to je tako. Pregledajte svoj dan od početka do kraja. Kako se budite, sa kojim mislima? Šta jedete tokom dana? Bavite li se sportom ili više volite da ostanete u "kauč trupama"? Stalno se žalite ili tražite prilike? Radite li svoj posao savjesno i odgovorno, ili “samo da to uradite”? Tvoj juče definiše vaš Danas, A Danas definiše vaš sutra. Svaki dan, sat, minut i sekunda u potpunosti je vaš izbor.

Za koga je: za one koji žele da svoje živote drže pod kontrolom, a ne da idu sa tokom.

Kupite papirno izdanje

O autoru: pisac iz Kanade. Svojevremeno je napustio civilizovani svijet i otišao u šume, gdje je živio 3 godine. John je jeo ono što je mogao naći u šumi. Nakon toga, napisao je niz najpopularnijih knjiga, koje su kasnije postale bestseleri. Obučio više od 100.000 ljudi za 20 godina.

O knjizi: motivaciona publikacija je dobro strukturiran program za razvoj i otkrivanje potencijala naše podsvijesti. Autor metodično i dosljedno govori o metodama razvoja podsvijesti, o prirodi snova, intuiciji i nizu drugih zanimljivih stvari. Citat:

“Stvarnost u kojoj živite uvijek će biti kreirana
tvoj mozak"

John otkriva tajne vizualizacije, pruža jednostavne vježbe i tehnike. Knjiga je puna fascinantnih priča drugih ljudi koji već primjenjuju sve preporuke i mijenjaju svoje živote na bolje. Početak je malo spor, ali onda se sve mijenja.

Karakteristike knjige: priče ljudi koji koriste autorove metode u praksi, jednostavan sistem naučiti razvijati svoju podsvijest.

Kupite papirno izdanje

O knjizi: Publikacija se može nazvati motivirajućom, ali je vrlo smiješna. Nije baš dospio na našu listu Motivirajućih knjiga, ali ipak. Ko od nas nije bar jednom bio u glupim, neugodnim situacijama? Par tipičnih situacija:

• pitao devojku koji je mesec trudnoće? Iako joj je upravo postalo bolje;
• razgovarate na zabavi sa drugim gostima, ali ne razumete šta u pitanju, jer ste se omestili i izgubili nit razgovora, ali ste poslednjih 10 minuta tvrdoglavo klimali glavom sa odobravanjem svojim sagovornicima;
• pomešao si momka sa devojkom;
• stariji čovek pored devojke uopšte nije bio njen deda, kao što ste već uspeli da im kažete.

Mnoge od ovih situacija se dešavaju sa zavidnom učestalošću, ali autori nude svoje provjerene (često cinične, ali smiješne) načine za izlazak iz ove situacije.

Karakteristike knjige: zabavni načini da se izvučete iz većine neugodnih situacija.

Za koga je: za one koji žele da se smeju i nauče načine da izađu iz smešnih situacija.

Kupite papirno izdanje

7. „Sve je moguće! Usudi se povjerovati... Djeluj da to dokažeš!”

O autoru: John je razvio preko 120 programa obuke i radionica. On je obučio više od 140.000 ljudi iz 40 zemalja. Renomirani govornik i konsultant za korporativno restrukturiranje. Koriste se njegove usluge najveće kompanije svijet: Microsoft, IBM, Toyota, General Electric i drugi. Više od 200 realizovanih projekata širom svijeta. Dugi niz godina živi u Rusiji, malo zna ruski.

O knjizi: vodič za akciju. Nema psihološke vulgarnosti, samo pitanja i uputstva za upotrebu. Ljudi uglavnom znaju kako da idu naprijed, ostvare svoje ciljeve, steknu nova znanja, ali zašto onda ništa ne rade? John postavlja precizna pitanja, čiji odgovori daju razumijevanje kuda ići i šta raditi. On detaljno opisuje kako pravilno definirati svoj cilj, izraditi plan za postizanje istog, riješiti nastajuće probleme itd. Kroz knjigu John nudi niz vježbi koje će vam pomoći da vidite širu sliku svog života.

Karakteristike knjige: instrukcija korak po korak postavljanjem cilja, sastavljanjem plana za njegovo postizanje i savladavanjem prepreka na putu. Uz vježbu.

Za koga je: za sve koji se još nisu opredelili za svoje ciljeve ili imaju poteškoća da ih ostvare.

Kupite papirno izdanje

O knjizi: jedna od najboljih motivacionih knjiga na svetu, koju je napisao poslednjih godina. Daniel citira stotine psiholoških studija koje potvrđuju njegove zaključke: materijalna motivacija negativno utječe na osobu. Citat:

« Pažljivo ispitivanje efekata nagrada u 128 eksperimenata dovodi do zaključka da materijalni podsticaji imaju tendenciju da imaju uglavnom negativan učinak na intrinzičnu motivaciju, otkrili su. “Kada se institucije – porodice, škole, kompanije i sportski timovi – fokusiraju na kratkoročne ciljeve i smatraju da je potrebno kontrolirati ponašanje ljudi, one nanose značajnu i nepopravljivu štetu.»

Dio knjige čine istraživačke kalkulacije na temu motivacije, drugi dio su preporuke, alati i načini za kreiranje vlastitog sistema. Fascinantno, lako za čitanje.

Karakteristike knjige: brojni alati za kreiranje vlastitog sistema, ohrabrujući vas da idete naprijed.

Za koga je: za menadžere, stručnjake i samo profesionalce.

Kupite papirno izdanje

O autoru: Seth je preduzetnik, predavač, pisac i saradnik časopisa Fast Company. Napisao niz popularnih poslovnih knjiga (Purple Cow, Permission Marketing, itd.). Kreiran i kasnije prodat marketinška kompanija giganta Yahoo!, gdje je postao potpredsjednik marketinga.

O knjizi: kada ste zadnji put započeli nešto zaista novo? Novi posao? Novi projekat? Ako to radite već duže vrijeme, ako vas strah od neuspjeha zaustavlja, ili ako ne znate kako da mu pristupite, onda je ova knjiga za vas. Često, ne usuđujući se da učinimo prvi korak, zaboravimo da sve dobre kompanije, ideje i proizvode kreiraju oni koji konstantno eksperimentišu i izlaze izvan "zone udobnosti".

Realizacija bilo kog projekta je uvijek puna rizika, ali ako radite nešto za što imate dušu, ne treba se bojati neuspjeha. Prije ili kasnije sigurno ćete uspjeti. Set inspiriše i motiviše na nova dostignuća.

Za koga je: za one koji su dugo razmišljali o novom poslu, ali se nisu usudili da ga urade.

Kupite papirno izdanje

10. „Strategija sreće. Kako postaviti cilj u životu i postati bolji na putu do njega

O autoru: Jim je profesionalac u oblasti psihologije postignuća i napisao je preko 15 knjiga. O njemu pišu mnoge poznate publikacije: Fortune, Time, Harvard Business Review i druge. Dugi niz godina sarađuje sa poznatim i uspješni ljudi: sportisti, zvijezde estrade, političari, korporativni rukovodioci.

O knjizi: zanimljiva publikacija o tome koje ciljeve i zašto si ljudi postavljaju. Odlomak iz knjige:

« Ako osvojim Everest, osjećat ću se kao posebna osoba. Ako osvojim olimpijsku medalju, konačno ću biti zadovoljan sobom. Ako diplomiram na Univerzitetu Ivy League, steći ću samopouzdanje potrebno za uspjeh u životu. Ako na kraju dobijem medicinsku diplomu, onda će mi se sve isplatiti. Ako dobijem sljedeće unapređenje, na kraju ću se osjećati kao uspješan vođa. Ako ja… ako ja…”

Ispada da da bi se osoba osjećala sretno potrebno je postići određeni cilj. Ali do tada je čovjek nesretan? Štaviše, kada je došao do cilja, on ne doživljava oluju radosti, već govori sebi da treba da postigne taj cilj i tada ću biti sretan. Šta vas sprečava da uvek budete srećni? Autor daje živopisne primjere iz života poznati ljudi da pokaže šta nam je zaista važno. Čita se u jednom dahu, pleni i tera na razmišljanje.

Karakteristike knjige: mnogo primjera iz života stvarnih, svjetski poznatih ljudi. Jim pokazuje koliko vanjski stavovi koje nameće propaganda potrošnje utiču na naše živote i kako se izvući iz njihovog utjecaja.

Kupite papirno izdanje

Nadamo se da će vas motivacione knjige inspirisati i da ćete postati bolji. Podijelite sa prijateljima, razvijajte se i razvijajte!