Omiljen i pristojno plaćen posao jedan je od glavnih uslova za dobrobit većine nas. I ne tražimo ništa da promenimo, a da ne primetimo da se nešto nepovratno menja oko nas: dolaze novi ljudi, menjaju se uslovi rada, pojavljuju se novi zadaci, plate koje su se nekada činile sasvim prihvatljivim depreciraju. Ali mnogi od nas radije ne primjećuju da je vrijeme za promjenu posla i kretanje naprijed sve dok situacija ne postane apsolutno nepodnošljiva.

U međuvremenu, promjena posla zahtijeva dobru pripremu. I ne biste trebali tražiti najbolje radno mjesto kada ste potpuno iscrpljeni fizički i psihički. A onda, kada još budete u mogućnosti da polako razmislite o svojim postupcima i na osnovu svog iskustva krenete u potragu za poslom koji će zadovoljiti vaše profesionalne ambicije. Koji su znakovi da je zaista vrijeme za promjenu posla?

Nemate dovoljno vremena za život

Pretpostavimo da ste se sistematski penjali na korporativnoj ljestvici, stječući iskustvo i podižući svoj materijalni status. I činilo se da je sve uspjelo, samo je sada tempo života rastao tako da postupno nije preostalo vremena, i, što je najvažnije, snage da potrošite zarađeni novac s ukusom i općenito dobijete barem malo radosti od života.

Ili druga situacija: nikada niste težili da postanete šef, ali ste kao rezultat preokreta, promjene u rukovodstvu kompanije, odlaska iskusnih radnika i dolaska mladih to postali. A sada bukvalno izgoriš na poslu. Osjećate da se ne možete opustiti ni na minut, da je sva odgovornost na vama, sve više posla, a tempo samo raste. I u jednom trenutku shvatiš da pripadaš sebi samo u trenutku kada se tuširaš ujutru i uveče. Ali navikli ste da dobijate visoku platu, a ideja da ne uspevaju svi da zauzmu tako visoku poziciju ne dozvoljava vam da stanete, i nastavljate da trčite kao veverica u točku. Da li zaista želiš da nastaviš da živiš ovako?

Niste unapređeni

Dešava se da posao, općenito, odgovara, a zadaci su zanimljivi i sve ispadne. Ali prođe godina-dve i mlađi zaposleni postaju vaši šefovi i niko vas neće unaprediti. Još je dosadnije ako ste se spremali da preuzmete odgovorniju funkciju, a nadležni vam čak daju do znanja da se očekuje unapređenje, ali kada je željeno mjesto bilo upražnjeno, uzeo ga je neko drugi.

Ovo je ozbiljan razlog da pronađete mjesto gdje ćete biti više cijenjeni. Inače, iskusni kadrovi savjetuju stručnjacima orijentiranim na karijeru da ne ostaju na jednom mjestu duže od 2-3 godine. Upravo taj raspored promjene posla, po njihovom mišljenju, daje najbrži i najpouzdaniji rast u karijeri.

Vaše mišljenje se ne cijeni, a najuzbudljiviji zadaci idu drugima

Pretpostavimo da niste težili da budete vođa. Bili biste prilično zadovoljni pozicijom na kojoj se nalazite. Tek nedavno, svi obećavajući i kreativni zadaci, u čijem izvođenju biste mogli u potpunosti otkriti svoj potencijal, nisu povjereni vama, već nekom drugom. Dobijate najrutinskiji i najnezanimljiviji posao.

Ili još gore: nekada ste bili dio grupe stručnjaka koje su rukovodioci uvijek pozivali na sastanke kako bi razgovarali o razvojnoj strategiji kompanije. Sada se ovi sastanci propuštaju bez vas, a kolege su prestale da budu zainteresovane za vaše mišljenje.

Ne trošite živce pokušavajući da shvatite zašto ste pali u nemilost. Ali, najvjerovatnije, ovo je jasan signal da trebate potražiti drugi posao.

Premalo ste plaćeni

Suočite se s istinom: da li su vaši troškovi rada jednaki plaći koju primate. Nekada je niska plata opravdana ako radite od kuće, na daljinu, a zadatak vam je takav da uspijete obaviti sav posao za samo par sati dnevno, a ostatak vremena posvetiti poslu i hobijima . Ako se potpuno posvetite poslu 8 sati dnevno, onda bi plata trebala biti odgovarajuća.

Postoje, naravno, izuzeci. Ponekad posao donosi toliko zadovoljstva da su ljudi spremni da ga urade bukvalno o svom trošku. Politolog kojeg poznajem, stručnjak za terorizam, dilovanje droge i nuklearno oružje, koji neprestano treperi na TV ekranima, iskreno priznaje: „Uprkos činjenici da ne znam uzbudljiviji posao od mog, morate razumjeti da politički nauka i rad na Akademiji nauka mogu se smatrati isključivo dokolicama, ako se sve ovo posmatra sa ekonomske tačke gledišta. Političke nauke ne donose apsolutno nikakav prihod. Stoga sam prinuđen da se ekonomski realizujem u nekoj drugoj oblasti, van političkih nauka. Volim da predajem. Predajem od svoje 16. godine engleskog jezika i razvio sopstvenu metodologiju, koja se sada distribuira putem interneta. To mi omogućava da radim ono što volim – političke nauke.”

Ali ako i dalje radite ne toliko za kamate koliko za novac, onda naučite jasno razumjeti trenutak kada vas plata prestaje zadovoljavati. I onda ne vuci, nego odmah idi tražiti drugi posao!

Imate duboko lične razloge za promjenu posla

Mnogo je drugih razloga za promjenu posla, a najvažnije je biti ih dobro svjesni, upozorava psihologinja Elena Leontieva. Ona savjetuje da se problemu promjene posla pristupi apsolutno pragmatično.

„Pre nego što promeni posao, čovek treba da bude dobro svestan da li mu je cilj da promeni posao“, kaže ona. - Dešava se da čovek u krizi počne da menja sve - prekine odnose, promeni mesto stanovanja, posao. I može izgubiti važnu podršku za život. Stoga je vrijedno započeti analizu s tim da li je promjena radnog mjesta upravo promjena koja je kasnila. I definitivno ne biste trebali žuriti i ostaviti posao "na emocijama", kao rezultat sukoba. Mora se donijeti smirena i apsolutno sebična odluka.”

Ako ste odlučili - da, to je profesionalna aktivnost koja sada zahtijeva "pumpavanje", onda je sljedeća stvar da odredite šta je tačno "pumpavanje": uslovi rada, plata, nove mogućnosti u struci, potraga za novim ljudima? Možda zapravo tražite partnera ili prijatelje (odrasli najčešće pronalaze partnera na poslu). Onda idite tamo gdje postoji izbor slobodnih muškaraca i žena, jer uvijek postoje načini da se raspitate o timu u kojem morate raditi. Neka vas istinska motivacija ne zavara! Biti iskren prema sebi garantuje uspeh.

Sumirajući, Elena savjetuje: potražite upravo ono mjesto koje odgovara samo vama vlastitu volju. To mogu biti vrlo jednostavne stvari - na primjer, udobna kancelarija bliže kući, ili slobodan raspored rad. Ako vam je posao dosadan, idite tamo gdje je opterećenje veće. Ako tražite profesionalni razvoj, potražite mjesto gdje ćete raditi nešto što do sada niste radili, nešto što će vas izazvati i osigurati razvoj. Nemojte biti lijeni trošiti vrijeme na intervjue, ovo je vrlo korisna vještina!

Odlazak na vrijeme je važan: život je konačan i vrijeme je za aktivno profesionalna aktivnost svako od nas nema mnogo. Zato ne gubite vrijeme uzalud i ne plašite se ničega!

Posao je dosadan, ali je plata visoka. Ili obrnuto: zanimljivi zadaci, ali plaća ostavlja mnogo da se poželi. Kako znate da je vrijeme za promjenu posla? Šta je kriza karijere i kada nastaje?

Kako biste bili sigurni da vaša karijera uvijek ide samo uzbrdo, pročitajte preporuke.

Začarani krug
Daleko od toga da je posao iz snova, koji ste uz tolike muke uspeli da dobijete, takav i ostaje i nekoliko godina kasnije. Dešava se da vremenom postane jasno: u kompaniji ćete ostati samo kotačić u velikoj mašini - i štampaćete isplate ili pisati saopštenja za javnost iz meseca u mesec, iz godine u godinu. Ali želeo sam nešto sasvim drugo: postepeno povećanje odgovornosti, profesionalni razvoj, razvoj karijere. Kao rezultat toga, pojavljuje se umor, a ponedjeljak ujutro postaje najneugodnije doba sedmice. sta da radim?

U takvim situacijama psiholozi govore o krizi karijere. Uobičajeno je to nazivati ​​stanjem dugotrajnog odsustva profesionalnog razvoja i/ili rasta u karijeri. Koncept blizak, ali ne i identičan ovome, jeste profesionalno sagorevanje, tj. Međutim, za razliku od profesionalnog sagorijevanja, kriza karijere ne znači želju za radikalnom promjenom područja djelovanja, već samo govori o želji da se izađe iz začaranog kruga. Govorimo o ozbiljnom nezadovoljstvu specijaliste njegovom pozicijom: iste dužnosti, neočigledni izgledi za penjanje na ljestvici karijere, osjećaj „plafona karijere“.

Razlozi za ovu pojavu su veoma različiti. Na primjer, menadžer je odavno prerastao svoju poziciju, želi dalje rasti i razvijati se, ali vertikalni rast karijere je nemoguć, jer njegov neposredni šef neće napustiti svoje mjesto i revnosno se odnosi na težnje svojih podređenih prema karijeri. Teško da je moguće da šef odeljenja bude unapređen u kompaniji u kojoj su top menadžeri isključivo članovi porodice ili vlasnici preduzeća. Nema previše izgleda za razvoj za stručnjake koji rade u profilu koji nije glavni u maloj organizaciji (na primjer, računovođa u školi).

kada se to desi?
Psiholozi kažu da se prva kriza u karijeri često javlja u roku od godinu ili dvije nakon početka. radna aktivnost. Romantične ideje o profesiji, karakteristične za mlade, zamjenjuju se surovom stvarnošću. Postaje jasno da je daleko od uvijek moguće brzo postići ono o čemu se sanja.

Specijalisti od 23-25 ​​godina ovu krizu prevazilaze na različite načine. Neko shvati da brzi rezultat nije uvek dobar i da je potrebno, kako kažu, napredovati do nekih pozicija. Neko mijenja posao u potrazi za zanimljivijim zadacima i širim ovlastima. Neko pokušava da pokrene sopstveni biznis.

Krizu karijere je primjetno teže podnijeti u odrasloj dobi (30-40 godina), jer se može poklopiti i sa takozvanom krizom srednjih godina. Do tog vremena, specijalist stječe ozbiljno iskustvo i često razmišlja: šta dalje? U kom pravcu se razvijati? Kako doći do sljedećeg nivoa? Da li se isplati mijenjati posao ili je moguće napredovati u ovoj kompaniji?

Izlasci
Da biste prevazišli krizu u karijeri, prvo procenite šta tačno koči vaš razvoj i da li se ograničavajući faktori mogu prevazići. Dešava se, na primjer, da vam nedostatak znanja ne dozvoljava da se popnete na sljedeći korak (na primjer, da preuzmete poziciju direktora marketinga, PR menadžer sa višom filološkom spremom možda nema dovoljno ekonomskog obrazovanja). Ovaj problem je premostiv - potrebno je da donesete odluku o nastavku školovanja, pohađanju kurseva, obuka i eventualno dobijanju drugog više obrazovanje ili MBA diploma. U takvim slučajevima uopće nije potrebno mijenjati posao da bi se riješila kriza u karijeri.

Ali šta ako je vaš dalji profesionalni rast nemoguć zbog specifičnosti menadžmenta u kompaniji? Na primjer, vi ste zamjenik CEO, ali nikada nećete postati direktor, jer niste dioničar. Ili ste inženjer, ali ste umorni od razvoja iste vrste delova, a novi projekti se ne očekuju u preduzeću?

Naravno, u ovakvim situacijama nema i ne može postojati jedinstveno rješenje. Nekome je bolje da nađu novi posao, nekome da ostanu u firmi i čekaju, a nekome je draže da otvori svoj posao.

Da prihvatim ispravna odluka iskren razgovor sa svojim pretpostavljenim može pomoći. Objasnite da se u posljednje vrijeme osjećate umorno i manje zainteresirani za stare zadatke, da biste željeli imati jasniju predstavu o tome na koje izglede za razvoj u kompaniji možete računati. Na kraju krajeva, vaš šef možda nije svjestan kakve vas sumnje muče, ali u međuvremenu vam može pomoći - poslati vas na učenje, pregledati dužnosti, razmisliti o vašem “horizontalnom” rastu, proširiti vaš zadatak ili revidirati vaš kompenzacijski paket. Kompetentan vođa će se prema takvom razgovoru odnositi što je moguće pažljivije, jer, najvjerovatnije, nije u njegovom interesu da izgubi dobrog člana tima.

Ali šta ako razgovor ne pomaže? Prema istraživački centar Regrutirajući portal portala, mogućnost stručnog usavršavanja je glavni razlog koji može potaknuti stručnjake da promijene posao ako je, općenito gledano, trenutna pozicija zadovoljavajuća. O tome . Regruteri takođe smatraju da je potreba za profesionalnim razvojem veoma značajan razlog za traženje novi rad.

Ponekad je promjena posla zaista jedini izlaz iz krize u karijeri. Eventualne gubitke u plati i poziciji treba smatrati neizbježnim rizicima. Vjerovatno ćete se za šest mjeseci vratiti na prethodni nivo prihoda, ili ga čak i premašiti.

Međutim, možete se prijaviti za više visoka pozicija, ako mislite da ste već “odrasli”. Uredite svoj životopis na način koji je očigledan menadžeru zapošljavanja. Na intervjuu objasnite zašto ste odlučili da napustite prethodni. radno mjesto. Najvjerovatnije će to naići na razumijevanje, jer je želja za rastom i razvojem najbolja motivacija u očima regrutera.

Sretno u prevazilaženju krize u karijeri!

Ujutro napuštate svoj dom kako biste cijeli dan proveli na poslu koji vas već dugo ne veseli. S užasom zamišljate produkcijsku atmosferu u koju morate ponovo uroniti. Možda je vrijeme da date otkaz i promijenite posao? „Zbogom, ljuti šefe! Ostanite dalje okruženi poslušnim humanoidnim robotima koji se ne žale! Idem u potragu za boljom sudbinom!"

Odlučili smo da predstavimo listu ozbiljnih razloga za napuštanje posla i ponovno pokretanje životnog ciklusa.

Želja postoji, ali ne i odlučnost

Zamislimo standardnu ​​situaciju. Prosječan građanin ide u istu radnju ili kancelariju četrdeset godina kako bi obavio određene uobičajene radnje. Kod kuće ima jedan tim, ali na poslu - potpuno drugačiji. Pendulum swing. Doveden do automatizma raspored rada, nakon čega slijedi dosadan odmor u stanu sa TV-om. Pitanje: Koliko strpljenja ima građanin?

Odluka da se sve baci k vragu, da se uradi nešto zanimljivije i korisnije, ne dolazi niotkuda i iznenada. Za mnoge ljude, odluka da napuste posao traje mnogo mjeseci, pa čak i godina.

✓S jedne strane, mnogi od nas žele promjenu ambijenta i svečani novitet.

✓ S druge strane, strah od promjene ne dozvoljava čovjeku da zamahne krilima i juri u nepoznato.

Promjena posla nije trivijalan čin. Ovo je važan životni korak za koji osoba mora lično da odluči. On treba da preuzme punu odgovornost za težak izbor. Niko nije imun od troškova. Istovremeno, dobitak može premašiti sve očekivane rezultate.

Deset situacija koje vas tjeraju da donesete odluku

1. Posao koji doprinosi lošem raspoloženju

Kako brzo vikend leti! Već je nedjelja. Nakon večere, moje raspoloženje se uvelike pogoršalo. Jednostavno - bliži se čas obračuna za obezbijeđeni odmor. Ujutro morate na posao. Čak mi i sama pomisao na to donosi nepodnošljivu patnju!”

Ne možete ni zamisliti ogroman broj oboljelih koji moraju proći kroz ovako nešto. Nema ništa gore od profesije koja se vraća nazad. Nikakva novčana nagrada vam neće nadoknaditi gubitak duševnog mira. Zašto je to tako je najvažnije pitanje na koje ćete morati iskreno odgovoriti.

Ako na poslu nakupite negativne utiske, morat će tražiti izlaz. Najvjerovatnije će to biti kod kuće, u krugu porodice. A to znači da će vas svuda pratiti loše raspoloženje. Svijet će se pretvoriti u pakao. Pametni ljudi kažu da je čovjek stvoren za sreću, ali odakle je nabaviti?

SAVJET. Da biste izbjegli ovako tužan rezultat, nije li bolje jednostavno promijeniti posao? Ponovo pokrenite sebe na pozitivan način.

2. Niste u mogućnosti da postanete ogledalo radne snage

Kao zaposlenik, Vi ste sastavni dio kompanije, zastupate njene interese i vrijednosti. U svakom slučaju, ovako bi trebalo da izgleda idealno. Šta to znači?

Morat ćete stalno provjeravati aktivnost s općom stopom proizvodnje. Teško radniku koji nije shvatio ovu jednostavnu istinu. Ali postoje i takvi neugodni aspekti kao što su:

✓niske plate;
✓ maltretiranje kolega na poslu;
✓nepravedne kazne i otkaz za prekršaje;
✓psihološki troškovi povratne informacije sa klijentom;
✓mnogi nedostaci koji se odnose na društvene i industrijske odnose;
✓ nezadovoljstvo zbog nemogućnosti kreativnog ispoljavanja svojih izuzetnih sposobnosti.

Ovo je daleko od potpune liste. mogući problemi. Mnogo je prepreka da se zauzmete za svoju omiljenu (nevoljenu) kompaniju, štiteći je, a ne svoje interese.

SAVJET. Dugoročno, svi ovi troškovi obećavaju mnogo problema. Vrijeme je da pažljivo odmjerite sve prednosti i nedostatke.

3. Kompanija je počela da ima ozbiljnih problema

Poznato je da su pacovi prvi koji napuštaju brod koji tone. Pred vama je nejasna budućnost, ali ostajete lojalni menadžmentu kompanije. Ne želiš da izgledaš kao izdajica. Ovo je, naravno, manifestacija svjetovne naivnosti. Vi ste običan radnik. Sva visokokalorična krema se poliže bez tebe. Menadžment je dugo bio osiguran od budućih poteškoća. Niste registrovani u profitu kompanije. Čvrsta crvena svjetla upozoravaju na skori bankrot - nije li to razlog za prelazak sa nepouzdanog broda na vlastiti mali čamac za spašavanje?

SAVJET. Želite li ostati bez otpremnine i tražiti novi posao u najnepovoljnijem trenutku svog života? Uradite sve na vreme.

4. Šef je odlučio da vam napravi "radnog konja"

Prekovremeni rad za troje, obavljanje neobičnih funkcija, hitan rad, promena rasporeda rada. Vjerovatno su mnogi od nas iskusili takvo očito bezakonje. Ponekad se ova praksa isplati, ali najčešće se ne isplati. Svaki poslodavac postavlja radni odnosi na svoj način. Često su nepravedni i imaju destruktivne ciljeve. Na primjer, vaš kolega može satima sjediti u "pušačkoj sobi" i pretvarati se da naporno radi. Ali nemate vremena da podignete glavu od stola.

Problemi se mogu riješiti otvorenim razgovorom sa menadžerom. Ako šef ima loš karakter, poželjno je pokazati određenu fleksibilnost u ponašanju. Ne biste trebali napustiti posao bez korištenja svih raspoloživih poluga utjecaja na proces.

SAVJET. Ako je beznadežnost napora određena već uspostavljenim diktatom nepravde i neznanja, slobodno napišite ostavku. Posao treba da donosi radost, a ne probleme.

5. Nedostatak karijernog rasta

Ova stavka je važna za one ljude koji sanjaju o napredovanju na ljestvici karijere. Možda vam današnji posao omogućava da živite udobno, pa čak i da se često opustite u poznatim odmaralištima. Ali na njemu rizikujete da do starosti ostanete običan statist. Mnogi žele dinamiku, profesionalni rast i razvoj u oblasti menadžmenta. Na kraju krajeva, raditi istu stvar cijeli život je jednostavno dosadno.

SAVJET. U svakom slučaju, čovjek treba da odgovori na zahtjeve duše. Potražite drugi posao.

6. Dosadno vam je

Ovo je ozbiljan problem. Pretpostavimo da niste zadovoljni svojim prethodni posao, na kojoj su bili veoma umorni. Preveliko opterećenje je dovelo do toga da ste dali otkaz. Nakon što ste promijenili radnu aktivnost, u početku ste bili oduševljeni - na novom mjestu je tiho, mirno i malo je obaveza. Ali s vremenom ste se počeli osjećati umorno od trajne neaktivnosti. Sada želite da spavate sve vreme od dosade. Iznenađujuće, nova profesija je izazvala stabilan osjećaj bola i depresije.

SAVJET. Sasvim je ispravno opuštene aktivnosti zamijeniti radom koji donosi nesumnjivu korist umu, tijelu i duši.

7. Novac, novac

Ljudi idu na posao prvenstveno da bi osigurali svoju finansijsku nezavisnost. Drugim riječima, novac igra najvažniju ulogu u izboru profesije. I u isto vreme, ne samo hlebom...

Nažalost, mnogi radnici moraju žrtvovati svoje kreativne potrebe i istinske interese radi materijalne dobiti. Ne treba zaboraviti da je novac ekvivalentan uvažavanju vašeg rada. Potreban je razuman balans – izbor profesije treba da bude zasnovan na internim prioritetima. Istovremeno, pristojne plate takođe nisu na poslednjem mestu.

Isplati li se raditi socijalni radnik samo zato što želiš da koristiš ljudima na ovaj način? Na vama je da odlučite. Ali imamo pravo na sumnju, jer postoji mnogo načina da se pomogne čovječanstvu.

Naučite da tražite pristojnu platu od svog poslodavca. Ako ste profesionalac u svojoj oblasti, onda to svakako zaslužujete. Moguće je iznuditi poštovanje prema vašim zahtjevima tek nakon što se sami uvjerite u to. U svakom slučaju, samo početnik koji tek počinje svoj život može raditi za peni. Nakon što ste postali kvalifikovani radnik i nešto vrijedite u svojoj profesiji, nema smisla raditi uzalud. To je loše sa stanovišta distribucije vitalne energije. Ali novac nije najvažnija stvar u životu.

SAVJET. Ako ste nezadovoljni svojom profesijom, vrijeme je da razmislite o novim perspektivama za budućnost.

8. Umor od mentalnog prenaprezanja

Napuštanje posla zbog skandala, industrijskih obračuna i nemogućnosti pronalaženja zajedničkog jezika s timom nije tako rijetko. Međutim, nagomilani stres ne može biti izgovor za to što ste u naletu ljutnje bacili olovku ili čekić na kolegu. Morat ćete dobro potražiti korijen vlastitih i zajedničkih problema. Zašto je psihičko preopterećenje dostiglo tako prijeteće nivoe?

Lako možete izgorjeti na svakom poslu. A onda će se postaviti pitanje podnošenja zahtjeva za penziju. Možda vam je potreban hitan odmor. Ili čak radikalnu promjenu profesije.

SAVJET. Konsultujte se sa psihologom. Na kraju krajeva, nemate garanciju da ćete na novom radnom mjestu prestati izvlačiti ljutnju na buduće kolege.

9. Kolektivna noćna mora

U svakom zatvorenom društvu stvaraju se preduslovi za stvaranje nevidljive hijerarhije vlasti. , ismijavanje, zezancija - ovo je samo početak velikog spiska onoga s čime se novajlija može susresti u timu, pogotovo bez radnog iskustva. Morat će odlučiti - razviti defanzivnu taktiku i nastaviti ispunjavati svoje radne funkcije ili promijeniti posao.

Imajte na umu – borba među vrstama ponekad povećava samopoštovanje i osjećaj zadovoljstva. Rješenje problema ne leži u planu zamjene tima, jer vas iste poteškoće mogu sačekati i na novom radnom mjestu.

Snaga i samopouzdanje stiču se u smrtnim bitkama za život. Ipak, postoje trenuci kada se potraga za novim poslom energično opravdava činjenicom da nema smisla boriti se sa cijelim timom.

SAVJET. Časno je biti usamljeni ratnik, ali samo na kratko. Zdravlje se mora čuvati sa svom marljivošću i po mogućnosti od malih nogu.

10. Rad je izgubio smisao

Ako želite da budete srećni i zdravi, potražite posao koji vam se sviđa, gde ćete se pokazati kao izuzetna osoba. Idealna opcija je kombinacija dobro plaćenog posla i vašeg omiljenog hobija. Ovo je garancija maksimalnog korištenja svih internih rezervi. Osoba treba da se odmara na poslu, a radi na odmoru. To je moguće samo uz kreativnost. Pitanja cijene rada i prestiža su, naravno, važna, ali samo sporedna.

SAVJET. Ponos, zadovoljstvo i motivacija već su sami po sebi honorar. Nemate gore navedene komponente na određenom radnom mjestu? Zatim razmislite gdje ih pronaći.

Zaključak. Posao je sam život

Ako čitalac ne razume glavna ideja, rado ćemo to formulisati. Ona je jednostavna. Posao nije zarađivanje novca za život. Ovo je sam život. Ko je savladao ovaj postulat već je sretan. Ne treba mu naš savet.

7 ZNAKOVA DA TREBA PROMJENITI POSAO

Mrziš svoj posao i to je obostrano. Međutim, imate razloga da ništa ne mijenjate. Ima ih najmanje sedam, i svi vam se čine teškim.

Postoji na desetine tekstova koji će vam reći o vitalnoj potrebi za razvojem karijere i dobronamjernosti poslovni odnosi. U ovim tekstovima navode se svi racionalni razlozi za promjenu posla, a ne zaboravljeni narodni predznaci i psihosomatika, ali... Ali ne možete se prevariti! Ti nisi avanturista bez mozga! Racionalan si i grub kao manul. I kao odgovor na stotine argumenata o potrebi promjene posla, imate svoje protuargumente.

Za sebe, vi ih nazivate "ali".

1. Rad - tako-tako. Ali plata se isplaćuje belo i redovno. Teška su vremena. Kriza

Prvo, vremena su uvek teška. Ima tako neotuđivo svojstvo. Prije godinu dana je bila i kriza, prije godinu i po je bilo očekivanje krize, prije toga je bilo iščekivanje krize i tako dalje. i tako dalje. Drugo, budite iskreni prema sebi, vaša “redovna” plata je daleko od onoga što želite da nadmašujete pred bivšim kolegama iz razreda. I nije li činjenica da već tri godine niste dobili povećanje plate razlog za razmišljanje o promjeni posla?

2. Činjenica. Recimo da je plata prosječna. Ali kancelarija je blizu kuće. Nisam idiot zaglavljen u saobraćaju četiri sata

Zapravo, ako niste polarni istraživač ili astronaut, postoji ogroman broj drugih poslodavaca na geografski atraktivnom perimetru za vas, samo trebate pogledati. Osim toga, za omiljenim i dobro plaćenim poslom (a to dobro znate), ljudi su spremni pohrliti na kraj svijeta. Ili čak za njega... pa, ako si astronaut. Inače, šta vas sprečava da potražite novi zanimljiv posao u blizini svog doma? Ili premjestiti kuću bliže zanimljiv rad.

3. Možete, naravno, ali morate orati od poziva do poziva. Ali evo me besplatno! Mogu zakasniti. Mogu i ranije. Mogu se razboljeti kad je potrebno. Štaviše, u zadnje vrijeme sam se baš raspao... Pomaže ležati, ali ne naletiš na bolovanje

Ali vi, gospodine Fulltimer, toliko mrzite svoju kancelariju-zatvor da ste spremni na sve samo da otjerate poslodavca i svedete radni dan na minimum. Zato ste "zaglavili". Možete lagati sebe, ali ne možete prevariti centralni nervni sistem. Ona zna da je vrijeme da promijenite posao!

4. Dobro je i što sam posao nije stresan. Gadno, dosadno, ali znam je "od" i "do". A na novom mjestu morat ćete ponovo dokazivati ​​da niste pozvali ... to jest, ne kamilu ... Hajde!

Čekaj! Ako ste tako neophodan radnik, zašto je vaš karijerni rast stao prije hiljadu godina na mjestu zamjenika zamjenika načelnika Pom, a od tada nije napredovao ni za jotu? Zašto šef ne preuzima pregovore, nego mladi i perspektivni Pupkin? Zašto o svim događajima u životu kompanije saznate u posljednjem trenutku? Je li to zato što ste dosegli svoj plafon na ovom mjestu? Evo ga! A ako ne želite cijeli život poduprijeti njegovu ćelavu krunu, zaista biste trebali promijeniti posao.

5. Da, ne treba mi karijera! Moram da budem miran. Posao je smeće. Ali ljudi su normalni u kancelariji. Ne postavljaj glupa pitanja. Ne naprežu se... I gazda je pri zdravoj pameti. Još jednom, ne smeta.

Tako je. Vaše prisustvo-odsustvo odavno nikome nije važno, jer jednostavno niste potrebni. Vi ste dodatni link i to jako dobro znate. Pa zašto si još uvijek ovdje?

6. Pa, nije briga koja je dodatna veza. Ali mogu da se družim sa školskim drugovima koliko god želim, da igram "farmu", da slušam muziku, generalno da radim svakakve svoje poslove... tako da planiram da napišem knjigu

Opet lažeš sebe. Ovdje nećeš ništa pisati. Ovaj posao nije samo vaš tamničar. Ona je tvoj ubica. Vaše profesionalne vještine se gube sa svakom sekundom provedenom u uzgoju virtualnog zobi, što vas čini sve manje traženim, a sve manje pametnim. Vaše samopoštovanje i vaše samopoštovanje padaju u direktnoj proporciji s rastom sljedeće "farmske" stoke.

7. Naravno, dobro govorite, ali, shvatite - sve mi odgovara. Ali ja...

Ne! Ne postoji "ali"! Sami ste ih izmislili da opravdate svoj strah i svoju nesigurnost. Svi vaši "kontraargumenti" su zapravo najbolji argumenti u korist hitne promjene posla, a možda i ne samo njega. A vaše "ali" je prvi i glavni znak da je došlo vrijeme.

Čim se uhvatite na prvom "ali" - trčite! Ne plašite se ničega, ne verujte nikome ko će vas ubediti da budete pametni i razboriti. Neko ko će vam objasniti zašto morate mirno sjediti, držeći se zubima za stabilnost. Onaj koji će se dopasti teškim vremenima. Onome ko kaže da ne možete ništa drugo nego da radite ovaj dosadan, monoton, mrski posao... Onome ko će vas nazvati avanturistom i budalom. Neko ko će se nasmejati i odmahnuti glavom.

Sjetite se kako ste jednom sanjali da letite zmajarom iznad Nijagare, vidite žirafe i čujete lavove na afričkom safariju, gradite kuću sa staklenom kupolom na obali Bajkalskog jezera i saznate ko je ubio Kennyja...

Budite hrabriji - uostalom, 90% onih koji su promijenili posao nikada se zbog toga nije zažalilo...i ne pišite više.....ne knjigu, već svoju izjavu. Lavovi i žirafe čekaju!

Želite li primati jedan zanimljiv nepročitani članak dnevno?

Ponekad se čini da vaš posao više ne pričinjava zadovoljstvo, jer se pojavljuju novi ciljevi. Kao rezultat toga, muče sumnje da li je potrebno ostati na istom mjestu ili je bolje preseliti se na novo. Važno je provjeriti glavne simptome koji ukazuju na to da je vrijeme da se pronađe drugo mjesto ili da se potpuno promijeni obim aktivnosti.

Vrijeme je za promjenu posla: glavni znakovi

Ako se u svakodnevnom životu pojavljuju neki karakteristični znakovi, onda je vrijeme da razmislite o promjenama. Ovo se odnosi na takve osnovne "simptome":

• Rad uopšte nije zanimljiv. Ranije je osoba rado odlazila u ured, težila da nešto postigne, entuzijastično je reagirala na nove prilike i izglede. Ali onda je ovo stanje nestalo, a posao je počeo izazivati ​​apatiju i dosadu.
• Sve izaziva nervozu i iritaciju, a posebno mnogi trenuci tokom rada. Zaposleni jedva preživljava do petka uveče, a ponedjeljak ujutro za njega je pravo mučenje. Nove obaveze donose mnogo nevolja. Čovek se jednostavno ne oseća srećno na poslu.
• Per Prošle godine radnik je postajao sve bolesniji. To može biti i prehlada, i probavni poremećaji i tako dalje. Kao rezultat toga, uvijek je pri ruci tinktura valerijane, tablete protiv glavobolje, grčevi, aktivni ugalj, kapi za srce i tako dalje, iako se prije toga osoba nije ni sjećala.
• Unatoč činjenici da se zaposlenik trudi, njegova produktivnost je sve niža. Nakon vikenda treba vam vremena da se psihički saberete, a doći do posla je veoma teško.
• Ravnoteža između ličnih odnosa i posla je poremećena i sve ne ide u prilog prvom. Osoba posvećuje manje pažnje svojim rođacima i bliskim ljudima, jer nema vremena za obavljanje zadataka. Ne može naći vremena da ode u muzej ili samo vidi svoje prijatelje. Ali u isto vrijeme, na radnom mjestu nema unapređenja, naprotiv, šef je očito nezadovoljan rezultatom.
• Potencijal se ne iskorištava i sve ideje na djelu se odbijaju. Naravno, ako je zaposlenik početnik, onda to nije iznenađujuće - samo mu treba vremena da stekne povjerenje. Ali ako prođu mjeseci, a nikakvi izgledi se ne pojave, onda biste trebali razmisliti o novom mjestu gdje će se sposobnosti zaposlenika definitivno cijeniti.
• Nema želje za napredovanjem u karijeri. Zaposlenik uopće ne želi zauzeti mjesto šefa - naprotiv, izaziva paniku i užas u njemu.
• Neprestano se pojavljuju nove obaveze, šefovi se opterećuju, ali se u isto vrijeme plate ne povećavaju, a nema izgleda za karijeru.
• Ne postoji vjera u organizaciju u kojoj osoba radi, ili postoji neslaganje sa njom korporativni standardi i principe.
• Unutrašnji glas vrišti da je vrijeme da promijenite život i krenete odmah s posla.

Ako se pojavi barem jedan od ovih uvjeta, onda će se drugi postepeno pojaviti. Posao će postati pravo mučenje, pa je bolje da jednostavno promijenite zanimanje ili napustite kompaniju u neko drugo mjesto.

Šta učiniti kada dođe vrijeme za promjenu posla

Mnogi ljudi, kada se suoče sa problemom promene posla, ne znaju šta prvo da urade. Potrebno je da uradite sledeće:

Definirajte cilj . Mnogi ljudi pokušavaju da nađu posao što je prije moguće. Kao rezultat toga, zaustavljaju se na slobodnim radnim mjestima za koje su saznali preko rođaka, poznanika, kadrovske kompanije, stranice. Štoviše, većina razmatra opcije u potpuno različitim područjima. Ne preporučuje se trošenje vlastitog vremena i energije pokušavajući istovremeno pronaći posao menadžera i čistačice. Bolje je jasno definirati zahtjeve i saznati koji kandidat točno odgovara.

Aktivnost . Već duže vrijeme postoji prosudba da je pristojan posao moguće pronaći samo zahvaljujući porodici i prijateljima. Istovremeno, smatra se da oglasi na web stranicama i ponude u agencijama ne igraju veliku ulogu. Ali to je dobrovoljno ograničavanje njihovih mogućnosti i smanjenje samopoštovanja.

Učinite introspekciju . Prije odlaska na intervju morate proučiti situaciju i razumjeti vlastite mogućnosti. Nerijetko se dešavaju slučajevi kada je osoba dugo radila kao lider, ali
tada je morao da se bavi samo kućom. Nakon toga žele da se vrate na isto mjesto sa visokom platom. Naravno, postavljanje visokih standarda je dobro za osobu, ali svi ostali faktori se moraju uzeti u obzir. Najbolje je prvo saznati da li postoje uslovi za rast, inače ćete nakon nekog vremena morati ponovo tražiti profitabilnije mjesto. Osim toga, morate biti strpljivi, jer nije uvijek moguće postati lider - često morate raditi kao običan zaposlenik prije nego što preuzmete višu poziciju u organizaciji.

Pravilna priprema za intervju . Već duže vrijeme većina tražitelja posla zna osnovna pitanja koja se postavljaju tokom intervjua i smišljaju odgovore. Inače, iskrenost tokom anketa ne daje uvijek prednost. Na primjer, ne treba govoriti o razlozima zbog kojih je osoba odlučila napustiti prethodni posao ili je dobila otkaz. Takođe, ne pričajte o svom privatnom životu. bolje je pokušati učiniti sve da zainteresujete novog poslodavca.

Odlučivanje . Ovaj korak je takođe veoma težak. Dešava se da se predlaže nekoliko opcija za buduće radno mjesto, ali se ne uklapaju. Ili plata nije prijatna, onda nema rasta, pa neki drugi faktori. Morate biti ozbiljni u odabiru mjesta i pažljivo analizirati sve uslove. Osim toga, stručnjaci savjetuju da razumijete sebe i svoje potrebe. Moguće je da ne morate tražiti novi posao, već poslovati.

Zaključak

Ako postoje razmišljanja o promjeni posla, onda morate pažljivo analizirati situaciju. Moguće je da je osoba jednostavno umorna od posla i da joj je potreban redovan odmor. U ovom slučaju biće dovoljno samo otići na odmor na neko vrijeme. Ali ako to nije pomoglo, a želju za promjenom posla ne diktiraju umor i monotonija, već drugi razlozi, onda je bolje početi tražiti novo mjesto.