Primjer zahtjeva za prijenos radnog vremena. Večera nije zakazana. Kako promijeniti raspored rada

Finansijska kriza je stvorila ozbiljne probleme za zapošljavanje kompanija. U sadašnjim realnostima, mnogi menadžeri razmišljaju o racionalnijoj raspodjeli resursa za njihovo efektivno korištenje.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

Dakle, u cilju uštede, mijenjaju se tehnološki i organizacijski uslovi rada. Na primjer, poslodavac odobrava sve ili neke zaposlene ili radnu sedmicu. Potreba za izvođenjem takvih radnji može biti uzrokovana drugim problemima ili zadacima poslodavca.

Promjena radnog vremena je formalizirana na dva načina: odlukom stranaka ili jednostrano od strane poslodavca, ako postoji zakonski odobren osnov za proizvodnju takvih poslova. Sama procedura ovisit će o tome koja od ovih opcija vrijedi u konkretnom slučaju.

Šta kaže zakon?

Basic pravni akt, koji reguliše ovo pitanje - Zakon o radu Ruske Federacije. Odobrene su glavne tačke u vezi sa režimom radnog perioda.

Osim toga, ovim kodifikovanim aktom je utvrđeno pravo zaposlenog i poslodavca da ga sporazumno mijenjaju. Zakon o radu Ruske Federacije navodi razloge za jednostranu konverziju načina rada.

U Zakonu o radu Ruske Federacije, režim radnog perioda regulisan je čl. 100. Stav 15. ove norme utvrđuje pravilo o mogućnosti njegove izmjene. Štaviše, zakonodavac daje pravo na takve transformacije kako u odnosu na sve zaposlene, tako i selektivno.

U stavu 16. čl. 100. Zakona o radu Ruske Federacije definira proces transformacije režima radnog perioda odlukom stranaka. Ove radnje možete poduzeti u bilo kojem trenutku.

Transformacije mogu uticati na trenutak kada počinje radni dan, ili na cijeli režim.

Zakon dozvoljava situaciju da se te promjene donose odlukom zaposlenog, uključujući. To je moguće u situacijama odobrenim u čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac može pokrenuti inicijativu za promjenu radnog dana u slučajevima odobrenim članom 74. Zakona o radu Ruske Federacije.

U kojim slučajevima je dozvoljeno?

Promjena režima radnog perioda odlukom stranaka je dozvoljena u svim situacijama. Zaposleni i poslodavac potpisuju dodatni akt, koji je sastavni dio.

Zakon također analizira još dvije situacije:

• promjena na inicijativu poslodavca;
• transformacija na inicijativu radnika.

Razlozi i razlozi

Svi razlozi za transformaciju režima radnog perioda mogu se klasifikovati u zavisnosti od osobe koja je inicirala takve transformacije.
Iznad smo utvrdili da do promjene može doći odlukom stranaka. U takvoj situaciji uzroci se ne utvrđuju.

Ugovor je besplatan dokument koji definiše uslove interakcije između zaposlenog i poslodavca. Ako sadrži odredbe koje nisu u suprotnosti sa radnim zakonodavstvom, onda se priznaje važećim. Shodno tome, zaposlenik i poslodavac nisu ograničeni u svojoj sposobnosti da transformišu redosled interakcije jedni s drugima.

Takođe, osnov za transformaciju režima radnog perioda je inicijativa ili poslodavca ili zaposlenog. Pogledajmo pobliže razloge iza ove odluke.

Inicijativa zaposlenih

Kada zaposleni može preduzeti takvu inicijativu? Slične situacije su definisane članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije.

Na primjer, može se prijaviti roditelj djeteta mlađeg od 14 godina (ako je dijete sa invaliditetom, onda do punoljetstva), kao i zaposleni koji se brine o nezdravom članu porodice po ljekarskom receptu. za promjenu.

Inicijativa poslodavca

U skladu sa važećom zakonskom regulativom, poslodavac ima pravo da izmeni sve uslove ugovora o radu, osim onih koji utiču na radne poslove koje obavlja zaposleni.

U skladu s tim, on može promijeniti način rada svog zaposlenika. Razlozi za proizvodnju takve operacije odobreni su u Zakonu o radu Ruske Federacije - transformacija organizacionih ili tehnoloških uslova rada, na primjer, tehnologija stvaranja proizvoda, inovacije u tehnologiji itd. U skladu s dijelom 1. člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije, ova lista je otvorena.

Zakonodavac ne navodi sve razloge koji mogu biti dovoljni za donošenje ovakvih odluka. Shodno tome, lista je otvorena i podložna širokom tumačenju.

Dogovor stranaka

Odluka o promjeni radnog vremena donosi se dogovorom stranaka.

Inicijativu mogu preuzeti i poslodavac i zaposleni, ali će konačne transformacije biti moguće samo zajedničkom odlukom.

Trajanje

Radno vrijeme je broj sati tokom kojih zaposleni obavlja svoj posao radna funkcija. Ovaj indikator u normalnom obliku je 40 sati. Ovo pravilo važi za sve zaposlene, osim za one kojima je omogućen skraćeni radni staž, npr.

Ako zaposleni radi više od 40 sati sedmično, onda se ovaj period plaća kao prekovremeni rad.

Potrebno je razlikovati ove situacije od slučajeva odobrenja za radnika. U takvoj situaciji, osoba je povremeno uključena u obavljanje radnih obaveza van norme radnog vremena.

Kao nadoknadu dobija 3 dodatna dana za.

Privremeno

Možda će biti potrebna promjena radnog vremena na kraći period. Na primjer, ljeti je to vrlo važno kada zaposleni odu na godišnji odmor i treba ih zamijeniti.

Ovdje je moguće nekoliko situacija:

• registracija sa određenim rokom važenja (po dogovoru stranaka);
• registracija na određeni period (može jedan dan ili mjesec), što podrazumijeva i zaključivanje dodatnog ugovora uz ugovor o radu.

Trajno

Trajna konverzija režima radnog perioda se vrši u opšti poredak. U zavisnosti od konkretne situacije, mogu se izvršiti transformacije ugovora o radu i internih pravila raspored rada – lokalni dokument prihvatilo preduzeće.

To ima svoju ulogu i razlog za donošenje takve odluke. Dakle, utvrdiće se potreba pribavljanja saglasnosti zaposlenog ili poslodavca.

Karakteristike promjene radnog vremena

Karakteristike konverzije načina rada određene su načinom fiksiranja u dokumentima.

Moguće su tri situacije:

• odobreno radno vrijeme u ugovor o radu i ne poklapa se sa onim što je utvrđeno internim pravilnikom o radu (PWTR);
• režim nije sadržan u ugovoru o radu, jer je identičan onom odobrenom u PVTR;
• režim je sadržan u ugovoru o radu, iu PVTR-u, i isti je.

Uprkos činjenici da poslodavac, po sopstvenom nahođenju, može da promeni PWTP kada preduzeće nema predstavničko telo zaposlenih, ove odredbe se ne primenjuju na radno vreme.

I ovdje zaposleni mogu uticati na ovo stanje kada nema osnova za njihovu jednostranu promjenu od strane poslodavca.

Kako promijeniti? Opća pravila i procedure

Promjena rasporeda radnog perioda vrši se na različite načine, u zavisnosti od osnova za sprovođenje ovakvih transformacija.

Dakle, ako se transformacije vrše zajedničkom odlukom zaposlenih i poslodavca, onda je potrebno sastaviti nove dodatne ugovore. Mogu se razlikovati u zavisnosti od procedure odobravanja radnog vremena u dokumentima određene kompanije.

Ako se izvrše promjene u PVTR-u, tada se izdaje nalog za provođenje relevantnih radnji, a zatim se sastavlja sporazum.

Novi režim će važiti za zaposlenog od dana potpisivanja dopunskog ugovora. Ovo je veoma važno, posebno kada se transformacije tiču ​​više od jednog zaposlenog.

Dakle, inovacije možda neće uticati na različite zaposlene u isto vreme.

Ako je režim utvrđen ugovorom o radu

Ako se strane ne protive promjenama, dovoljno je sastaviti dodatne sporazume. Oni propisuju da se stavka mijenja, kao i njen novi tekst.

Takav ugovor potpisuju i zaposleni i poslodavac.

Ako se zaposleni ne slažu, redoslijed konverzije će izgledati ovako:

• poslodavac izdaje nalog za promjenu režima;
• zaposleni moraju biti upoznati sa nalogom uz potpis;
• dalje, zaposleni ili potpisuju dopunski ugovor ili će im ugovor o radu biti raskinut.

Ako je režim utvrđen internim propisima

Ako je režim radnog vremena odobren u PWTR-u, postupak konverzije će se provesti sljedećim redoslijedom:

• odobri lokalni akt u novo izdanje(sa modifikovanim režimom) izdavanjem vođe;
• zaključuju ugovore sa zaposlenima o njihovom pristanku na promjene. U tekstu su navedena imena i pozicije svih zaposlenih koji su izrazili saglasnost u vezi sa transformacijama; ugovor mora biti sastavljen u dovoljnoj količini da se da svim zaposlenima, plus jedan primjerak za poslodavca.

Inicijativa zaposlenih

Ako zaposleni ima osnova za promjenu radnog vremena, onda poslodavcu šalje molbu – dopis. Odgovarajući dokument razmatra rukovodilac preduzeća i o njemu se donosi odluka.

Ako zaposleni ima dovoljno osnova za promjenu režima radnog vremena i dostavio je dokaze o objektivnosti ovih razloga, na primjer dokumente, onda ga poslodavac ne može odbiti. Ovo je izričito navedeno u čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kršenje ovog pravila može biti osnov za podnošenje pritužbe inspekciji rada ili tužilaštvu.

Prijava (uzorak)

Prijavu podnosi zaposleni ako postoji osnov za promjenu radnog vremena. Uz njega se prilaže dokument koji dokazuje realnost određenih razloga koje je zaposlenik naveo u tekstu.

U prijavi je potrebno napisati trenutno radno vrijeme i ono za koje zaposleni želi da ga promijeni. Žalba se podnosi šefu poslodavca.

primjer:

Narudžba (uzorak)

Ako je radniku odobren rad sa nepunim radnim vremenom, izdaje se nalog. Određuje osnovu, rok i uslove rada.

Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom uz potpis.

primjer:

Nakon izdavanja naloga potrebno je sastaviti dodatni ugovor. Potpisuje ga i zaposlenik i poslodavac.

Dopunski ugovor je sastavni dio ugovora o radu. Označava datum kada će izmene stupiti na snagu, kao i tekst transformacije i brojeve paragrafa u kojima će one biti uključene.

Jedan od primjeraka daje se zaposleniku, a drugi poslodavcu.

primjer:

Dogovor stranaka

Odluku o promjeni radnog vremena mogu donijeti stranke radnih odnosa po dogovoru. U takvoj situaciji najlakše je organizirati takve transformacije.

Strane izražavaju saglasnost potpisivanjem dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.

Ovaj akt odražava tekst transformacija, kao i datum njihovog stupanja na snagu.

Dakle, mora sadržavati sljedeće informacije:

• naziv ugovornih strana;
• stavka koja se mijenja;
• njeno novo izdanje;
• momenta stupanja sporazuma na snagu;
• detalji stranaka.

Inicijativa poslodavca

Već smo spomenuli razloge zbog kojih poslodavac ima pravo da jednostrano odluči o potrebi promjene radnog vremena. U takvoj situaciji zaposleni, po pravilu, izražavaju svoje neslaganje sa promjenama.

Zato je potrebno pažljivo poštovati sve zahtjeve zakonodavca.

U slučaju kršenja postupka vođenja postupka mogu nastupiti štetne posljedice po poslodavca.

Obavijest (uzorak)

Svi zaposleni na koje se promjene odnose moraju biti obaviješteni o tome.

Ova činjenica potvrđuje njihovo slikanje. Ako zaposleni odbije da primi obavijest, onda ovu okolnost treba evidentirati u aktu.

Obavijest u takvoj situaciji šalje se poštom uz potvrdu prijema.

primjer:

Narudžba (uzorak)

Naredba u procesu promjene režima izdaje se u 2 slučaja:

• potreba za prilagođavanjem PWTR;
• poslodavac jednostrano vrši promjene.

U prvom slučaju, nalog je neophodan, jer se njime odobrava činjenica o izmjenama lokalnog akta.

Ukazuje na razlog transformacije - potrebu transformacije radnog vremena. Također, šef daje nalog - da se odobri nova verzija PWTR-a i zaključi odgovarajući ugovor sa zaposlenima.

U drugom slučaju, razlog jednostrane promjene ovog stanja mora biti naveden u nalogu za promjenu radnog vremena. Sadrži i tekst transformacija.

Ako je radno vrijeme odobreno u PVTR-u, tada ovim redoslijedom možete napraviti nalog za izmjenu lokalnog akta.

Primjer narudžbe:

Dodatni ugovor (uzorak)

Dopunski ugovor se odobrava na opći način. Sam dokument je sastavljen prema istim pravilima o kojima smo gore govorili.

Ako se zaposleni ne slažu

Ukoliko zaposleni i dalje ne pristanu da obavljaju radnu funkciju u novim uslovima, biće im ponuđena slobodna radna mesta u ovom preduzeću.

(kliknite da otvorite)

Obračun radnog vremena: koliko treba da traje smjena?

Zakon o radu Rusije (u daljem tekstu – Zakon o radu Ruske Federacije) u članu 91 predviđa da trajanje radnog vremena sedmično ne bi trebalo da prelazi 40 sati. Pod radnim vremenom se podrazumijeva period u kojem je zaposleni u obavezi da ispuni svoje radne obaveze u skladu sa ugovorom o radu i pravilnikom o radu. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa takav koncept kao nepotpun radno vrijeme.

Rad sa skraćenim radnim vremenom je zakonska garancija za određene kategorije radnika. Po pravilu zavisi od prirode posla koji se obavlja i povezan je sa obavljanjem štetnih ili opasan posao, godine ili druge karakteristike procesa rada. Način rada sa skraćenim radnim vremenom se može podesiti:

• po nahođenju poslodavca;
• po dogovoru stranaka;
• prema važećem zakonodavstvu, u odnosu na određene kategorije zaposlenih.

Trajanje smjena u smjenskom radu

Trajanje radne smjene tokom smjenskog rada zahtijeva poštovanje 40-satnog radnog tjedna (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije), kao i najduže radne intervale (član 108. Zakona o radu Ruske Federacije) i dovoljno trajanje sedmičnog odmora između smjena (član 110. Zakona o radu Ruske Federacije).

Trajanje smjene nije regulisano Zakonom o radu, osim za pojedine kategorije radnika (maloljetnici, invalidi), tako da raspored rada mora biti usklađen sa standardima Zakon o radu u pogledu maksimalnog sedmičnog radnog vremena.

U smjenskom radnom vremenu moraju se odrediti najmanje dvije smjene dnevno, tako da trajanje jedne smjene u smjenskom radnom vremenu ne može biti 24 sata.

Zahtjev za prijenos radnog vremena

Ako iz nekog razloga trebate promijeniti svoj raspored rada, možete zatražiti od uprave da to učini koristeći izjavu. Ako imate valjan razlog, može se razmotriti preraspodjela koju je pokrenuo zaposlenik. Na primjer, promjena mjesta stanovanja ili pojava djeteta u porodici. Prijava se razmatra, nakon čega rukovodilac strukturna jedinica odlučuje.

Uzorak pisma o reprogramu:

• Naslov dokumenta sadrži podatke o rukovodiocu, kao i puno ime i radno mjesto zaposlenog.
• Navodi se naziv strukturne jedinice u kojoj zaposleni radi.
• Nakon naziva dokumenta, zaposlenik upisuje tekst: „Molim Vas da promijenite način mog radnog vremena“ i označava stari i novi način rada.
• Naznačen je faktor zbog kojeg dolazi do promjene grafikona.
• Naznačena je priroda promjene rasporeda - kratkoročna ili trajna.
• Stavlja se potpis sa prepisom i datumom popunjavanja dokumenta.
• Ispod upisuju riječ "Dogovoreno" i označavaju podatke šefa jedinice. Ako poslodavac nema kontradiktornosti, prijava se ugovara i podaci se prenose kadrovskoj službi i računovodstvu.

Skraćeno radno vrijeme - šta je to?

Rad sa nepunim radnim vremenom može se uspostaviti sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Skraćeno radno vrijeme se postavlja prema član 93 Zakona o radu Ruske Federacije. Postoje takvi načini rada sa skraćenim radnim vremenom kao što su:

• nepotpun dan. U tom slučaju se radno vrijeme dnevno smanjuje, ali broj radnih dana ostaje isti. Na primjer, kod petodnevne sedmice radni dan nije 8, već 6 sati;
• nepotpuna sedmica. U ovom slučaju, dužina radnog dana ostaje ista, ali se broj radnih dana smanjuje. Na primjer, osmočasovni radni dan sa periodom od četiri dana;
• mješovito. Ovim načinom rada smanjuje se i radno vrijeme po danu i ukupan broj radnih dana.

Prilikom primene jednog od režima rada sa nepunim radnim vremenom, rad zaposlenog se plaća u skladu sa odrađenim vremenom ili zavisi od rezultata. Također je moguće.

Skraćena radna sedmica na inicijativu poslodavca

Poslodavac, po sopstvenom nahođenju, ima mogućnost da smanji radno vreme ili da koristi skraćeno radno vreme kako bi optimizovao svoje troškove vezane za isplatu plata i drugih isplata zaposlenima i održavanje radnih mesta. Prilikom promjene načina rada na inicijativu poslodavca, mora uzeti u obzir mišljenje sindikalne organizacije. Ovaj postupak je predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije. Obavezno je obavijestiti o promjeni radnog vremena.

Poslodavac može posegnuti za takvom mjerom u slučaju restrukturiranja proizvodnje, promjene organizacije rada i iz drugih razloga koji podrazumijevaju masovna otpuštanja, a u kojima su i otkazi potrebni.

Članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da promjena načina rada i korištenje nepunog radnog vremena ne može dovesti do ograničenja za zaposlene u pogledu trajanja plaćenog odsustva, staž i druga prava koja su predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije.

Rad sa skraćenim radnim vremenom za određene kategorije zaposlenih

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa postojanje određenih kategorija radnika za koje je predviđeno korištenje skraćenog radnog vremena. To uključuje:

• osobe mlađe od 16 godina. Ne smiju raditi više od 24 sata sedmično;
• osobe od 16-18 godina. Za njih dužina radnog vremena ne može biti veća od 35 sati sedmično;
• invalidi I i II grupe. Ne treba raditi više od 35 sati sedmično;
• lica koja su zaposlena na poslovima čiji su uslovi rada priznati kao opasni ili štetni. U sedmici takvi zaposleni ne bi trebali raditi više od 36 sati.

Član 92. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se skraćeno radno vrijeme može primijeniti i na druge kategorije radnika. Na primjer, to mogu biti nastavnici ili doktori.

Za medicinski radnici predviđena je skala za korišćenje rada sa nepunim radnim vremenom čiji su parametri: pozicija, specijalnost i druge specifičnosti. Većina ovih zaposlenih radi ne duže od 39 sati sedmično, ali za neke vrijede sljedeći standardi:

• radnici povezani sa pružanjem zaštite mentalnog zdravlja, dijagnostikom i liječenjem AIDS-a i HIV-a – do 36 sati sedmično;
• zaposleni čije su aktivnosti vezane za mogućnost obolijevanja od tuberkuloze, uključujući u stočarstvu i veterinarstvu - ne više od 30 sati.

Skraćena radna sedmica u satima je relevantna i za:

• radnici uključeni u hemijsko oružje, uključujući i sprovođenje istraživačko-razvojnih radova, održavanje i transport - 24 sata;
• žene koje rade na krajnjem sjeveru i selo- 36 sati.

Takođe, poslodavac ima pravo da internim propisima samostalno odredi kategorije zaposlenih na koje može primijeniti skraćeno radno vrijeme. To može uključivati:

• trudnice;
• jedan od staratelja/staratelja djeteta do 14 godina;
• zbrinjavanje bolesnog člana porodice. Ova činjenica mora biti dokumentovana.

Pretplatite se na najnovije vijesti

može biti odobreno lokalnim aktima preduzeća. U članku ćemo vam reći kako pravilno sastaviti dokument.

Kako promijeniti raspored rada?

Art. 91 Zakona o radu Ruske Federacije definira radno vrijeme kao period u kojem zaposleni ispunjava zadatke koji su mu dodijeljeni. službene dužnosti. U čl. 100. Zakona o radu Ruske Federacije navodi se da se režim može uspostaviti i u internim propisima o radu, kolektivnom ugovoru i u ugovoru o radu (u pravilu, ako ima karakteristike).

Nalazi se na dokumentu u kojem je fiksirano radno vrijeme, a zavisi i postupak izmjene. S tim u vezi, postoje 2 načina za ažuriranje načina rada:

Ako prva opcija podrazumeva jednostrano donošenje odluke uz obavezno obaveštavanje zaposlenog i uz poštovanje svih utvrđenih procedura i rokova radno pravo, onda druga opcija pretpostavlja prisustvo želje zaposlenog, koja se izražava u podnošenju odgovarajuće prijave i naknadnom razgovoru o uslovima rada sa rukovodiocem preduzeća.

U nastavku ćemo razmotriti proceduru sastavljanja prijave koja se mora napisati zaposleniku kako bi se promijenio raspored rada.

Ne znate svoja prava?

Prijava za promjenu radnog vremena

Zaposleni ima pravo da preduzme inicijativu i da pismenom izjavom obavesti poslodavca da treba da promeni radno vreme. Takva želja može biti uzrokovana raznim okolnostima, na primjer, bolešću bliskog rođaka itd.

Razmislite kompilacija korak po korak izjave:

1. U gornjem desnom uglu naznačen je naziv organizacije poslodavca i podaci o njenom rukovodiocu. Ispod treba da napišete poziciju zaposlenog i njegovo puno ime.
2. U sredini je napisana riječ "izjava".
3. U tekstu dokumenta treba navesti svrhu zaposlenog u vezi sa prilagođavanjem režima rada. Stoga je preporučljivo započeti glavni dio aplikacije rečenicom „Molim vas da promijenite raspored mog radnog vremena“. Zatim se prikazuje trenutni način rada i on se predlaže nova verzija grafike. Ispod je razlog za promjenu. Ako se pretpostavlja da će inovacije biti privremene i povezane s početkom nekog događaja, preporučljivo je naznačiti ovu činjenicu.
4. Zatim zaposleni stavlja svoj potpis, njegov prepis i datum.

Poslodavac se nakon čitanja prijave može saglasiti sa prijedlozima ili ih odbiti. Ako je pitanje pozitivno riješeno, na dokument se stavlja viza „Dogovoreno“ i ona se prenosi kadrovskoj službi radi dalje obrade postupka promjene. Uz ugovor o radu zaposlenika sastavlja se dodatni sporazum o uvođenju rasporeda rada koji nije predviđen u organizaciji. Ukoliko poslodavac odbije promjenu radnog vremena, strane mogu detaljnije razgovarati o ovom pitanju i doći do kompromisa.

Primjer prijave za promjenu radnog vremena možete pronaći na našoj web stranici.

Potrebno je izdati prenos radnog vremena za zaposlenog u vezi sa proizvodna potreba od dana do noći (za jedan dan). Kako izdati nalog, na koji član zakona se pozivati?

Odgovori

Odgovor na pitanje:

Uslov o noćnom radu mora biti predviđen ugovorom o radu zaposlenog.

Ako zaposleni treba da bude uključen u rad noću van radnog dana, takav rad se može izdati na isti način kao i bilo koji (). Međutim, trajanje prekovremeno ograničeno: obrada ne bi trebala trajati duže od četiri sata dva uzastopna dana i više od 120 sati tokom (). Stoga ova opcija nije prikladna za privlačenje na posao cijelu noć.

U ovoj situaciji moguće je sa zaposlenim zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu noću i navesti u njemu rok važenja ovu promjenu. Ova opcija je moguća samo uz pismenu saglasnost zaposlenika (član 72 Zakona o radu Ruske Federacije).

2. Odgovor: Koliko sati zaposleni može da radi prekovremeno

Nina Kovyazina

Prekovremeni sati su ograničeni. Prekovremeni rad ne bi trebao biti duži od četiri sata dva uzastopna dana i više od 120 sati tokom ().

savjet: ako poslodavac ima potrebu uključiti zaposlenog u dodatni rad, a limit za prekovremeni rad je iscrpljen, onda postoje .

3. Odgovor: Kako naterati zaposlenog da radi prekovremeno

Nina Kovyazina, zamjenik direktora Odjela za medicinsko obrazovanje i kadrovska politika u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije

Da biste privukli zaposlenog, potrebno vam je:

• (ako ga organizacija ima).
  • način rada i odmora mora biti propisan ugovorom o radu ();
  • nalog nije obavezan dokument za privlačenje zaposlenika na noćni rad ().
• o uključivanju zaposlenog u prekovremeni rad;
• upoznati zaposlenog sa njegovim pravom da odbije prekovremeni rad (u slučaju);
• zaposlenog koji će biti uključen u prekovremeni rad ();
• (ako ga organizacija ima).

4. Odgovor: Kako platiti prekovremeni rad noću

Nina Kovyazina, zamjenik direktora Odjeljenja za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije

U slučaju prekovremenog rada noću, zaposleni ima pravo na dvije dodatne naknade u isto vrijeme: za prekovremeni rad i za noćni rad (čl. , Zakon o radu Ruske Federacije). Istovremeno, nemojte množiti povećavajuće koeficijente za posebne uslove rada, osim ako lokalnim aktom organizacije nije drugačije određeno (). Odnosno, izračunajte iznos doplata sljedećim redoslijedom: posebno za i posebno za.

Primjer obračuna dodatnih plaćanja za prekovremeni rad noću

Menadžer Alfe A.S. Kondratiev ima satnicu od 200 rubalja po satu. Uz saglasnost Kondratieva, jednog od radnih dana poslodavac ga je uključio u prekovremeni rad u trajanju od pet sati, od čega dva sata pada noću (od 22:00 do 24:00). Povećani iznos doplate za noćni ili prekovremeni rad u Alfi nije predviđen.

Specijalista je obračunao doplatu za prekovremeni rad, uključujući i noćni rad, kako slijedi.

Plaćanje za prva dva sata prekovremenog rada:

200 rubalja po satu × 2 sata × 1,5 = 600 rubalja

Visina uplate za treći, četvrti i peti sat prekovremenog rada:

200 rubalja/sat × 3 h × 2,0 = 1200 rubalja.

Iznos doplate za četvrti i peti sat prekovremenog rada noću (od 22:00 do 24:00) iznosi 80 rubalja. (200 rubalja po satu × 2 sata × 20%).

Kao rezultat toga, dodatna naknada za Kondratijevih pet sati prekovremenog rada iznosila je 1.880 rubalja. (600 rubalja + 1200 rubalja + 80 rubalja).

5. Odgovor:Kako promijeniti ugovor o radu

Razlozi za promjenu

U kojim slučajevima je potrebno izvršiti izmjene ugovora o radu sa zaposlenim

Potreba za izmjenom ugovora o radu nastaje kada se promijene informacije ili uslovi sadržani u njemu. U ovom slučaju nije bitno koje uslove ugovora treba promijeniti: ili.

U opštem slučaju, izmjene ugovora o radu mogu se izvršiti samo uz zajednički dogovor njegovih strana (). U ovom slučaju, i zaposlenik i poslodavac () mogu biti inicijator promjena. Osim toga, u izuzetnim slučajevima, pod određenim okolnostima, organizacija može promijeniti ugovor o radu u ().

Kako napraviti promjene

Kako izmijeniti ugovor o radu sa zaposlenim

By opšte pravilo postupak izmjene ugovora o radu je sastavljanje pismenog sporazuma između zaposlenog i poslodavca. standardni obrazac ne postoji takav dokument u zakonu. Stoga ga organizacija može sastaviti slobodnoj formi kao . Ovaj zaključak proizilazi iz Zakona o radu Ruske Federacije i potvrđuje se.

Dopunski ugovor je sastavni dio ugovora o radu. Stoga ga napravite u dva primjerka - po jedan za svaku stranu. Činjenica da je zaposlenik dobio svoj primjerak dopunskog ugovora potvrdit će njegov potpis na kopiji poslodavca. Ovaj zaključak nam omogućava da izvučemo član 67. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako se dopunski ugovor ne izvrši blagovremeno, ali zaposleni nastavi da radi pod novim uslovima nakon obavještavanja o promjenama, to znači da je zaposlenik stvarno pristao na takve promjene. Zakonitost ovakvog pristupa potvrđuju sudovi (vidi, na primjer,).

Ako zaposleni ne pristane da radi u novim uslovima, onda mu je organizacija dužna ponuditi drugi posao, uključujući niže i slabije plaćeni, ako organizacija ima odgovarajuća slobodna radna mjesta. Potrebno je samo ponuditi slobodna radna mjesta za zaposlene koje poslodavac ima u okruženju. Ponuda slobodnih radnih mjesta na drugim mjestima potrebno je samo ako je to predviđeno kolektivnim (radnim) ugovorom, drugim ugovorima. Ovaj postupak je sadržan u članu 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako zaposlenik odbije raditi u novim uslovima ili nema odgovarajućih slobodnih radnih mjesta u organizaciji, tada se ugovor o radu može otkazati:

• smanjenjem na osnovu dijela 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije c - ako govorimo o promjeni režima rada, odnosno uvođenju nepotpunog režima ();
• u vezi sa odbijanjem da se nastavi rad u novim uslovima na osnovu žalbene presude Čeljabinska regionalni sud 21. aprila 2014. broj 11-4312/2014). Jedina opcija je dogovoriti se sa zaposlenikom i dati otkaz ranije, ali po drugom osnovu, na primjer, plaćanjem atraktivnog iznosa naknade.

  Kada zaposleni dobije otkaz zbog odbijanja da radi pod novim uslovima, poslodavac, u slučaju spora sa zaposlenim, mora imati dokaz koji potvrđuje da je promjena uslova ugovora o radu rezultat promjena u organizacionom ili tehnološke uslove rada. To se navodi u rezoluciji Plenuma vrhovni sud RF od 17. marta 2004. br. 2. Ako poslodavac ne može pružiti takve dokaze i povezati jedno s drugim, može se promijeniti uslovi ugovora o radu, a time i otpuštanje radnika koji su odbili da nastave rad u novim uslovima. smatrati nezakonitim. Na to ukazuju i sudovi, vidi npr. Ready Plan glavni predmeti kadrovskog službenika za prvi kvartal 2019
  Pročitajte članak: Zašto bi kadrovski službenik provjeravao računovodstvo, da li je potrebno podnositi nove izvještaje u januaru i koju šifru odobriti za obračun radnog vremena u 2019.

• 
  Urednici časopisa Kadrovoe Delo saznali su koje navike kadrovskih službenika oduzimaju mnogo vremena, ali su gotovo beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati zbunjenost kod GIT inspektora.
• 
  Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koja dokumenta nikada ne treba tražiti od novopridošlica kada se prijavljuju za posao. Vjerovatno imate neke papire sa ove liste. Sastavili smo kompletnu listu i odabrali sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.
• 
  Ako platite godišnji odmor dan kasnije od roka, kompanija će biti kažnjena sa 50.000 rubalja. Smanjite otkazni rok za smanjenje za najmanje jedan dan - sud će vratiti zaposlenog na posao. Proučili smo sudska praksa i pripremili sigurne preporuke za vas.

Odnosi između zaposlenog i poslodavca su regulisani pravilnikom o internom radu (PWTR) ili ako se uslovi rada ovog zaposlenog razlikuju od svih ostalih zaposlenih u ovoj organizaciji.

Ako je bilo potrebno promijeniti raspored radnog vremena, morate znati kako pravilno sastaviti ove izmjene, ovisno o tome u kojem dokumentu je raspored napisan.

Prijava za promjenu rasporeda rada - prvi korak

Ako je iz porodičnih ili drugih razloga postalo potrebno promijeniti raspored rada, uprava to može zatražiti putem aplikacije.

Razmatra se, nakon čega će rukovodilac strukturne jedinice odlučiti o saglasnosti ili odbijanju. Postoji mnogo razloga za promjenu rasporeda:

• Promjena prebivališta, zbog čega je zaposleniku bilo teže doći na posao.
• Pojava djeteta u porodici. Ako zaposleni ode, može se dogovoriti sa menadžmentom o novim uslovima rada.
• Promjena materijalne situacije, zbog koje morate tražiti honorarne poslove i sl.

Promjena rasporeda je moguća ako za poslodavca nije važno vrijeme prisustva na radnom mjestu, već rezultat rada.

Za dokumentaciju novim uslovima, zaposleni piše da promeni raspored rada, uzorak sadrži sledeće informacije:

• U zaglavlju dokumenta navode se podaci rukovodioca organizacije, kao i puno ime i položaj zaposlenog. Navodi se naziv strukturne jedinice (ako postoji).
• Nakon naziva dokumenta, zaposlenik upisuje tekst: „Molim Vas da promijenite način mog radnog vremena“ i označava stari i novi način rada. Na primjer, 5-dnevna sedmica od 40 sati mijenja se u djelomičnu 5-dnevnu sedmicu sa ukupno 30 sati rada, pri čemu se radni dan smanjuje na 6 sati. Naveden je razlog za promjenu rasporeda.
• Nije potrebno detaljno opisivati, obično zaposleni napiše „Iz porodičnih razloga” ili „U vezi sa promjenom prebivališta” itd. Detaljne razloge moguće je usmeno navesti neposredno pretpostavljenim. Naznačuje se priroda promjene rasporeda - privremena ili trajna. Ako je privremeno, potrebno je navesti period za promjenu radnog vremena.
• Potpis se stavlja sa prepisom i datumom popunjavanja prijave.
• Ispod upisuju riječ “Dogovoreno” i navode podatke šefa jedinice, koji će se dogovoriti o novim uslovima rada.
• Ukoliko poslodavac nema primjedbi, prijava se odobrava, podaci se prenose kadrovska služba i u računovodstvu.
• Nakon toga se sastavlja sa zaposlenikom s naznakom novog radnog vremena.

Promjena rasporeda rada na inicijativu poslodavca

Prijava za promjenu rasporeda rada: uzorak

Ponekad je potrebno promeniti raspored rada zaposlenih u jednom odeljenju ili celom preduzeću. Na primjer, proizvodnja je prebačena na 24-satni režim rada, a potrebno je uvesti nove smjene ili neke zaposlenike prevesti na posao za tri dana. Naravno, nekima od zaposlenih se takvi uslovi možda neće dopasti, te je potrebno pravilno sastaviti dokumente za prelazak na novi raspored ili otpuštanje kako bi se izbjegla zajednička.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan obavijestiti zaposlene o promjeni radnog rasporeda najmanje 2 mjeseca unaprijed. Možete izdati zbirno obavještenje i upoznati zaposlene s njim uz potpis ili poslati lična obavještenja za svakog zaposlenika s naznakom njegovog novog rasporeda. Ako neko odbije da se potpiše, o tome se sastavlja akt.

Sastavljaju se u dva primjerka, a na ono što ostane kod poslodavca mora se staviti oznaka uručenja sa potpisom radnika. Ovom mjerom predostrožnosti izbjegnute su tužbe za kasno obavještavanje zaposlenih o prelasku na novi raspored.

U svakom slučaju, poslodavac nema pravo prisiljavati zaposlene na rad po novom rasporedu. U njegov razvoj potrebno je uključiti predstavnike sindikata, ako ga ima u preduzeću. Sve izmjene pravilnika o radu moraju se usaglasiti sa rukovodiocem sindikata ili drugog organa koji zastupa interese radnika u organizaciji.

Poslodavac izdaje nalog za prelazak na novi raspored. Ako se zaposleni slaže, on ili stavlja svoj potpis na nalog kojim potvrđuje saglasnost, ili piše izjavu upućenu upravi. Nakon toga se sastavlja dodatni ugovor s novim rasporedom u dva primjerka: jedan ostaje za poslodavca, drugi za zaposlenog.

Može li zaposleni dobiti otkaz ako odbije?

Promjena rasporeda rada nije razlog za otkaz!

Ukoliko zaposleni ne pristane na nove uslove rada, poslodavac se obavezuje da mu ponudi sva slobodna radna mesta u preduzeću koja odgovaraju njegovoj kvalifikaciji. Slobodna radna mjesta potrebno je ponuditi samo pismeno, svi moraju biti locirani na datom lokalitetu.

Ukoliko zaposleni nije zadovoljan nekim od predloženih slobodnih radnih mjesta, a ne pristaje da radi po novom rasporedu, može dobiti otkaz po čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (odbijanje zaposlenog sa radnog mjesta zbog promjena u ugovoru o radu). U tom slučaju kompanija se obavezuje da će mu isplatiti dvonedeljnu zaradu.

Važno: morate ponuditi, uključujući niže pozicije, bez toga će otkaz biti proglašen nezakonitim, a sud će obavezati zaposlenog da se vrati na radno mjesto.

Uz urednu dokumentaciju, prelazak dijela zaposlenih ili cijelog tima na novi raspored će se odvijati bez problema i međusobnih potraživanja poslodavca i zaposlenih.

Kako urediti radno vrijeme zaposlenih, pogledajte video: