Prezentacija na temu radnih resursa preduzeća. Radni resursi Rusije. Društvena suština zapošljavanja. Problemi sa nezaposlenošću

slajd 1

slajd 2

slajd 3

slajd 4

slajd 5

slajd 6

Slajd 7

Slajd 8

Slajd 9

Slajd 10

slajd 11

slajd 12

Prezentacija na temu " Ljudski resursi Svijet" možete preuzeti apsolutno besplatno na našoj web stranici. Tema projekta: Geografija. Šarene slajdove i ilustracije pomoći će vam da zainteresujete svoje kolege ili publiku. Koristite plejer da pogledate sadržaj, ili ako želite da preuzmete izvještaj, kliknite na odgovarajući tekst ispod plejera Prezentacija sadrži 12 slajdova.

Slajdovi za prezentaciju

slajd 1

slajd 2

slajd 3

Ekonomski aktivno stanovništvo

Ljudi koji su zapravo uključeni u materijalnu proizvodnju ili neproizvodnu sferu.

slajd 4

Udio ekonomski aktivnog stanovništva varira od zemlje do zemlje. U razvijenim zemljama Zapada oko 70% svih radnih resursa je ekonomski aktivno. Ova situacija se prvenstveno odnosi na nezaposlenost. Ponekad dostiže 10 ili više posto radne snage. Udio ekonomski aktivnog stanovništva u zemljama u razvoju je još manji - 45-55%. To je zbog opšte ekonomske zaostalosti, nedostatka posla, teškoće uključivanja žena u proizvodnju uz prevlast višečlanih porodica, velike mase mladih ljudi koji ulaze u radno sposobno doba. Istina, nezaposlenost u zemljama u razvoju ne isključuje široko rasprostranjenu eksploataciju jeftinog dječjeg rada.

slajd 5

NEZAPOSLENOST

Prvo, osoba je ekonomski resurs posebne vrste. Ako ga sada ne traži privreda, ne može se rezervisati i "staviti u frižider" do boljih vremena. Drugo, čak i ako osoba ne radi, ne može prestati da konzumira i još uvijek treba da prehrani svoju porodicu. Stoga je društvo prinuđeno tražiti sredstva da spasi nezaposlene od gladovanja ili pretvaranja u razbojnike. Treće, rastuća nezaposlenost smanjuje potražnju za robom na domaćem tržištu. Ljudi koji ne primaju platu primorani su da se zadovoljavaju samo minimalnim sredstvima za život. Kao rezultat toga, prodaja robe na domaćem tržištu zemlje postaje teža („tržište se smanjuje“). Četvrto, nezaposlenost pogoršava političku situaciju u zemlji. Razlog tome je sve veća ogorčenost ljudi koji su izgubili priliku da adekvatno izdržavaju svoje porodice i dan za danom provode u iscrpljujućim traženjima posla. Peto, povećanje nezaposlenosti može dovesti do povećanja broja krivičnih djela koja ljudi čine kako bi ostvarili potrebne beneficije. Nezaposlenost je globalni fenomen: prema UN-u, 800 miliona ljudi je nezaposleno.

slajd 6

To je odnos između radno sposobnog dijela stanovništva, s jedne strane, i nezaposlenih (djeca i starih), s druge strane. U prosjeku, 100 radno sposobnih ljudi u svijetu zaradu obezbjeđuje 70 djece i penzionera. U zemljama u razvoju - često 100 do 100. Japan - 100 do 41. U Rusiji, Bjelorusiji, Ukrajini, baltičkim zemljama, demografsko opterećenje je približno jednako svjetskom prosjeku.

Slajd 7

Slajd 8

Zemlje u razvoju

1 mjesto - Poljoprivreda(poljoprivredne zemlje). 2. mjesto - uslužni sektor (u Latinskoj Americi čak je bio na vrhu). 3. mjesto - industrija i građevinarstvo.

Pokušajte objasniti slajd svojim riječima, dodajte dodatne Zanimljivosti, ne morate samo čitati informacije sa slajdova, publika ih može pročitati sama.

Nema potrebe da preopterećujete slajdove vašeg projekta blokovima teksta, više ilustracija i minimum teksta bolje će prenijeti informacije i privući pažnju. Na slajdu treba da se nalaze samo ključne informacije, ostalo je bolje reći publici usmeno.

Tekst mora biti dobro čitljiv, inače publika neće moći vidjeti date informacije, bit će u velikoj mjeri odvučena od priče, pokušavajući barem nešto razabrati ili će potpuno izgubiti svaki interes. Da biste to učinili, morate odabrati pravi font, uzimajući u obzir gdje i kako će se prezentacija emitovati, kao i odabrati pravu kombinaciju pozadine i teksta.

Važno je da uvježbate svoj izvještaj, razmislite kako ćete pozdraviti publiku, šta ćete prvo reći, kako ćete završiti prezentaciju. Sve dolazi sa iskustvom.

Odaberite pravu odjeću, jer. Odjeća govornika također igra veliku ulogu u percepciji njegovog govora.

Pokušajte da govorite samouvereno, tečno i koherentno.

Pokušajte uživati ​​u izvedbi kako biste bili opušteniji i manje anksiozni.

Kadrovi ili radni resursi preduzeća su skup radnika različitih stručnih i kvalifikacionih grupa zaposlenih u preduzeću i uključenih u njegov platni spisak. Platni spisak obuhvata sve zaposlene angažovane na neodređeno, određeno i sezonski rad povezane sa osnovnim i neosnovnim aktivnostima.

Radni resursi (kadrovi) preduzeća su glavni resurs svakog preduzeća, čiji kvalitet i efikasnost korišćenja određuju rezultate delatnosti preduzeća i njegovu konkurentnost. Osoblje preduzeća - glavni sastav kvalifikovanih radnika preduzeća, firme, organizacije; to je kolekcija pojedinci povezan ugovorom o radu sa preduzećem kao pravnim licem.

1. U zavisnosti od učešća u proizvodnom procesu, svo osoblje preduzeća se deli u dve kategorije: proizvodno osoblječini najveći deo radne snage preduzeća. U ovu kategoriju spadaju radnici direktno vezani za proizvodnju i njeno održavanje - to su radnici u glavnim, pomoćnim, pomoćnim, sporednim radnjama i uslužnim objektima. Ovo uključuje dizajnerske radnike, tehnološke organizacije i laboratorije, koje se nalaze u bilansu stanja preduzeća.

Neindustrijsko osoblje je osoblje zaposleno u neproizvodnim jedinicama. To uglavnom uključuje zaposlene stambeno-komunalne privrede, trgovine i javnog ugostiteljstva, dječije, obrazovne, kulturne i medicinske ustanove u bilansu stanja kompanije.

2. U zavisnosti od obavljanja funkcija, proizvodno osoblje se deli u dve glavne kategorije: radnici i zaposleni. 1. Radnici - zaposleni koji su direktno uključeni u stvaranje bogatstva i pružanje proizvodnih, transportnih i drugih usluga (radnici glavne i pomoćne proizvodnje, studenti, obezbjeđenje, mlađi službenici).

2. Zaposleni - zaposleni uključeni u pripremu i izvođenje dokumentacije, računovodstvo i kontrolu, održavanje domaćinstva Zaposleni - obuhvata sljedeće kategorije zaposlenih: Menadžeri - obuhvataju zaposlene na rukovodećim pozicijama preduzeća, njihove strukturne podjele i njihovi zamjenici, direktori, šefovi, menadžeri, menadžeri, glavni specijalisti ( Glavni računovođa, glavnog mašinskog inženjera itd.). Specijalisti - zaposleni radnici inženjering, ekonomski rad(inženjeri, ocjenjivači, ekonomisti, računovođe, pravni savjetnici, itd.).

Odnos različitih kategorija radnika u njihovom ukupnom broju karakteriše strukturu osoblja (osoblja) preduzeća, radionice, gradilišta. Strukturu kadrova mogu odrediti i karakteristike kao što su starost, pol, stepen obrazovanja, radno iskustvo, kvalifikacije, stepen usklađenosti sa standardima itd.

Kadrovski sastav preduzeća i njegove promjene imaju određene kvantitativne, kvalitativne i strukturne karakteristike, koji se može mjeriti s manjim ili većim stepenom sigurnosti i odražava se u sljedećem apsolutnom i relativni indikatori: platni spisak i stvarni broj zaposlenih u preduzeću i (ili) njegovim internim odjeljenjima, određene kategorije i grupe za određeni datum; prosečan broj zaposlenih zaposleni u preduzeću i (ili) njegovim internim odeljenjima na određeni period; specifična gravitacija radnici pojedinačne divizije(grupe, kategorije) u ukupnom broju zaposlenih u preduzeću;

Stopa rasta (porasta) broja zaposlenih u preduzeću za određeni period; prosječna kategorija radnika preduzeća; udio zaposlenih sa višom ili srednjom stručnom spremom u ukupnom broju zaposlenih i (ili) zaposlenih u preduzeću; prosječno radno iskustvo u specijalnosti menadžera i stručnjaka preduzeća; fluktuacija osoblja za prijem i otpuštanje zaposlenih; odnos kapitala i rada radnika i (ili) radnika u preduzeću i dr.

Postoje sastavi prisustva, platnog spiska i prosječne platne liste. Broj izlaznosti pokazuje broj zaposlenih koji su došli na posao na određeni datum. Platni spisak - svi zaposleni na neodređeno i određeno vrijeme registrovani u preduzeću, kao zaposleni u ovog trenutka rada, i oni koji su na redovnim odmorima, službenim putovanjima, obavljaju državne dužnosti, koji nisu došli na posao zbog bolesti ili drugih razloga. platni spisak daje se za određeni datum prema spisku, uzimajući u obzir zaposlene i penzionisane na taj datum.

Pored broja zaposlenih, kvantitativna karakteristika radnog potencijala preduzeća i njegovih internih podjela može se predstaviti i fondom vremena koje su odradili zaposleni u preduzeću, a koji se može utvrditi množenjem prosječnog broja zaposlenih prosječnom dužinom radnog perioda u danima ili sati:

Profesija se shvata kao radna aktivnost, koji zahtijevaju određena znanja i praktične vještine koje vam omogućavaju obavljanje određene vrste posla. U okviru profesije izdvajaju se specijalnosti – vrsta djelatnosti koja ima specifične karakteristike i zahtjeve dodatna znanja i vještine za obavljanje poslova u određenoj oblasti proizvodnje (npr. zanimanje: bravar, specijalnost: alatničar, monter, montažer itd.; ekonomisti (profesija) se dijele na marketinške, finansijere itd.).

Radnici svake profesije i specijalnosti razlikuju se po nivou kvalifikacije. Kvalifikacija je skup znanja i praktičnih vještina koje vam omogućavaju obavljanje poslova određene složenosti, a ogleda se u kvalifikacionim (tarifnim) kategorijama, kategorijama. Tarifne kategorije a kategorije su takođe indikatori koji karakterišu nivo složenosti posla. Prema stepenu kvalifikacije radnici se dijele na: nekvalificirane, nisko kvalifikovane, kvalifikovane, visokokvalifikovane.

Na produktivnost organizacije utiču sledeći faktori: 1. Organizaciono-ekonomski: povećanje koncentracije proizvodnje, produbljivanje specijalizacije i jačanje saradnje u proizvodnim procesima, unapređenje organizacije rada i proizvodnje, unapređenje sistematizacije rada, otklanjanje zastoja iz organizacionih razloga, smanjenje broja servisno osoblje.

2. Tehničko-ekonomski faktori: unapređenje tehnike i tehnologije, povećanje stepena mehanizacije i automatizacije proizvodnje, otklanjanje zastoja iz tehničkih razloga, poboljšanje kvaliteta rada servisa. 3. Socio-ekonomski faktori: poboljšanje materijalnih i moralnih podsticaja za rad, poštovanje radne discipline, obuka i prekvalifikacija kadrova, usavršavanje radnika, poboljšanje uslova rada, života i odmora radnika. 4. Prirodni faktori: klimatski uslovi, plodnost tla, proizvodna lokacija, proizvodni potencijal domaćih životinja i biljaka.

Za kvantificiranje proizvodnje i vremena potrebnog za njegovu proizvodnju koriste se različiti indikatori koji se dijele na prirodni, troškovni, radni. Prirodni pokazatelji odražavaju proizvodnju tržišnih proizvoda u komadima, metrima ili uslovno prirodnim jedinicama po jednom prosječnom radniku (radniku), ili za određeni period. Indikatori u naturi se uglavnom koriste u onim preduzećima u kojima je asortiman proizvedenih proizvoda beznačajan.

TO indikatori rada Produktivnost rada se odnosi na radni intenzitet proizvoda, koji odražava trošak radnog vremena za proizvodnju jedinice proizvoda. Intenzitet rada proizvoda shvata se kao zbir svih troškova rada za proizvodnju jedinice proizvoda u datom preduzeću: Tr = T / Q

Kod troškovne metode mjerenja produktivnosti rada uzima se u obzir količina rada monetarni uslovi. Primjer: tim radnika koji se sastoji od pet ljudi završio je količinu posla u iznosu od 120 miliona rubalja po smjeni, produktivnost rada svake (proizvodnje) po smjeni bit će: 120: 5 = 24 (miliona rubalja), respektivno , po satu rada: 24: 8 = 3 (miliona rubalja).

Metoda mjerenja troškova vam omogućava da uporedite produktivnost radnika različite profesije, kvalifikacije, kao što su slastičar i pekar, tokar i vozač. Ali nedostatak ove metode je uticaj faktora cena tržišnih uslova i inflacije.

Prirodna metoda mjerenja produktivnosti rada koristi se u slučaju proizvodnje (proizvoda) homogenih proizvoda. Obim posla se određuje prirodnim metrima, kao što su: tone, komadi, metri, litri itd. Primjer. Ako 10 radnika u radnji proizvede 800 dijelova sedmično, onda će proizvodnja svakog biti: 800 sedmično: 10 = 80 (dijelovi); po danu 80: 5 = 16 (detalji).

Prirodnu metodu karakterizira jednostavnost i jasnoća proračuna. Međutim, upotreba metode je ograničena: ne može se koristiti pri izračunavanju produktivnosti rada u onim područjima gdje se proizvode ili proizvode različiti proizvodi, kao što su traktori i kultivatori.

Varijanta prirodne metode je uslovno prirodna metoda, kada se količina rada uzima u obzir u konvencionalnim jedinicama homogenih proizvoda. Dakle, vagoni različitog kapaciteta se pretvaraju u dvoosne, limene limenke različitog kapaciteta u uslovne. Preračunavanje u konvencionalna brojila se vrši pomoću jedinica za konverziju (koeficijenata).

Primer: U mljekari je 15 radnika u smjeni proizvelo 10 tona pavlake, 5 tona pavlake, 25 tona mlijeka i 2 tone putera. Za izračunavanje prosječne produktivnosti rada koriste se konverzijski faktori za mliječne proizvode: 1 tona kisele pavlake je jednaka 8,5 tona mlijeka, 1 tona vrhnja je 5,7 tona mlijeka, 1 tona životinjskog putera je 23 tone mlijeka. Tada će prosječna produktivnost 15 radnika po smjeni biti: (10x8,5 + 5x5,7 + 25x1 + 2x23) / 15 = 12,3 (tone mliječnih proizvoda).

Uslovno prirodna metoda je pogodna za upotrebu, jer se proizvodnja (prodaja) mnogo različitih dobara (usluga) može dovesti u uporediv oblik uz pomoć faktora konverzije. Na primjer, trošak prodaje brašna, kruha i tjestenine može se izraziti kroz konverzijske faktore u cijenu prodaje jednog konvencionalnog kilograma pekarskih proizvoda.

Prilikom mjerenja produktivnosti rada metodom rada koriste se vremenski standardi za proizvodnju jedinice proizvoda ili prodaju jedinice robe: Fri = (Obim proizvodnje u jedinicama radnog vremena) / (stvarno radno vrijeme), gdje je Fri produktivnost rada mjerena metodom rada.

Primjer: U radionici su dva radnika u smjeni (8 sati) proizvela 20 dijelova A, za koje je norma vremena 30 minuta po jedinici, i 40 dijelova B, za koje je norma vremena 15 minuta. Zatim produktivnost rada (proizvod ) jednog radnika u radionici po minuti će biti: pet = (30 x x15) / 2 x8 x 60 = 1,25 (detalji).

Prednost metode rada je mogućnost njegove primjene na sve vrste poslova i usluga. Ali za široku upotrebu metode potrebni su vremenski standardi za svaku vrstu posla, koji nisu uvijek dostupni. Ova metoda se ne može koristiti za izračunavanje produktivnosti radnika na plaće na vrijeme za koje se ne primjenjuju vremenski standardi.

Na produktivnost rada utiče složenost posla. Intenzitet rada je pokazatelj koji karakteriše trošak živog rada, izražen u radnom vremenu, za proizvodnju proizvoda (usluga). Intenzitet rada se u pravilu mjeri u standardnim satima (stvarnim satima) rada utrošenog na proizvodnju jedinice rada.Indikator je inverzan produktivnosti rada i izračunava se po formuli T = Pv / Kp gdje je T je intenzitet rada; Rv radno vrijeme; Kp broj proizvedenih proizvoda.

Primjer: U toku mjeseca proizvedeno je 10 jedinica proizvoda A čiji je intenzitet rada 20 sati, 20 jedinica proizvoda B, sa intenzitetom rada od 30 sati, i 30 jedinica proizvoda C, sa intenzitetom rada od 15 sati. sati Prosječni intenzitet rada proizvoda mjesečno će biti: (10x x x15 ) / () = 20,8 (h po jedinici proizvodnje).

Primjer: Ako je intenzitet rada proizvodnje traktora 10 puta veći od intenziteta rada proizvodnje kultivatora, onda možete usporediti produktivnost rada radnika koji su napravili dva traktora u smjeni sa produktivnošću rada radnika koji su napravili 18 kultivatora u smjeni . 1. Odredimo produktivnost rada radnika koji su proizvodili traktore koristeći radni intenzitet proizvodnje kultivatora: 2 X 10 \u003d 20 (kultivatori). 2. Uporedimo produktivnost rada radnika koji su pravili traktore i kultivatore: 20: 18 X 100% = 111,1%.

Dakle, koristeći uslovni intenzitet rada proizvoda (radova), moguće je procijeniti produktivnost rada zaposlenih radnika različite vrste aktivnosti. U navedenom primjeru, produktivnost rada radnika u proizvodnji traktora je za 11,1% veća od produktivnosti rada radnika koji se bave proizvodnjom kultivatora.

Upotreba indikatora intenziteta rada omogućava vam da izvršite preciznije i uporedivije proračune produktivnosti rada. Između indikatora produktivnosti rada i intenziteta rada postoji Povratne informacije: što je niži intenzitet rada, to je veća produktivnost rada i, shodno tome, veći obim obavljenog posla.

Opis prezentacije na pojedinačnim slajdovima:

1 slajd

Opis slajda:

2 slajd

Opis slajda:

PLAN 1) analiza broja zaposlenih 2) planiranje broja zaposlenih i produktivnosti rada

3 slajd

Opis slajda:

Ostvarivanje ciljeva preduzeća i rešavanje odgovarajućih izazovni zadaci u velikoj meri zavisi od svojih radnih resursa. Radni resursi preduzeća su broj stručno kvalifikovanih zaposlenih (osoblja). Osoblje preduzeća se ne shvata samo kao zaposleni, već i kao vlasnici ili suvlasnici preduzeća, ako svojim radom učestvuju u aktivnostima preduzeća i za to primaju odgovarajuću platu. Shodno tome, kadrovi preduzeća su kombinacija zaposlenih i vlasnika, a radni potencijal osigurava efikasnu ekonomsku aktivnost. Broj i struktura osoblja preduzeća zavisi od vrste i obima delatnosti preduzeća, specijalizacije, broja radnih mesta, načina rada, nivoa produktivnosti rada, oblika usluge korisnicima, stepena mehanizacije i automatizacije proizvodnih i trgovinskih procesa. , stepen složenosti izvršenih funkcija i obim operacija.

4 slajd

Opis slajda:

Zaposleni u javnom ugostiteljskom preduzeću razvrstavaju se prema različitim kriterijumima: U sastavu javnog ugostiteljskog osoblja su: administrativno i uslužno osoblje, proizvodni radnici, halarski radnici i proizvodni radnici - trgovinska grupa. Podjela radnika u kategorije zasniva se na funkcionalnoj podjeli rada. U ugostiteljskim objektima, kao dio administrativnog i uslužnog osoblja, raspoređuju se rukovodeća mjesta; specijalisti (ekonomisti, računovođe, procesni inženjeri); pratioci (ormarari, čuvari); radnici u proizvodnji (rukovodioci proizvodnje i njihovi zamjenici, rukovodioci radnji, poslastičari, pekari); zaposleni u sali (konobari, administratori, konobari, blagajnici); zaposleni u trgovačkoj grupi (barmeni, prodavci). IN catering proizvodni radnici uključuju specijalitete kao što su pekari, poslastičari, kuhari itd. Zaposleni na glavnim pozicijama, profesijama, specijalnostima podijeljeni su na nekoliko kvalifikacione kategorije, karakterišući stepen složenosti posla: prodavci i blagajnici - za 3, specijalisti - za 4, kuvari, pekari, poslastičari - za 6, itd. Analiza broja zaposlenih

5 slajd

Opis slajda:

Sa ciljem da efektivno upravljanje U procesu formiranja i korišćenja kadrova koriste se i druge vrste klasifikacija: po polu i starosti, po radnom stažu, u odnosu na imovinu i po prirodi radnih odnosa. Dakle, sastav osoblja po prirodnim (pol, godine) i stečenim (iskustvo, profesija) karakteristikama formira posebnu kadrovsku strukturu, koja može biti:  statistička, odražavajući distribuciju i kretanje zaposlenih u kontekstu kategorija i pozicija po profesiji , specijalnost i kvalifikacije;  analitičke, koje se dijele na opšte prema karakteristikama kao što su radno iskustvo, stručna sprema, i privatne - prema odnosu pojedinih kategorija radnika. Analiza broja zaposlenih

6 slajd

Opis slajda:

Početni podaci za određivanje broja su: - proizvodni program; - norme vremena, proizvodnje i održavanja; - mjere za smanjenje troškova rada i dr.

7 slajd

Opis slajda:

Glavne metode izračunavanja kvantitativna potreba u kadru su: 1. Obračuni za intenzitet rada proizvodnog programa. Normativ za broj (Nch) radnika (osnovnih radnika po komadu) određuje se po formuli: gdje je Tpl planirani radni intenzitet proizvodnog programa, norma sati; Fn - normativni saldo radnog vremena jednog radnika godišnje (procijenjeni efektivni fond radnog vremena), h; Kvn - očekivani koeficijent ispunjenja vremenskih normi. Planirani radni intenzitet proizvodnog programa utvrđuje se planiranim standardom troškova rada po jedinici proizvodnje, pomnoženim sa planiranim učinkom. Metoda izračunavanja intenziteta rada proizvodnog programa je najtačnija i najpouzdanija.

8 slajd

Opis slajda:

prema standardima proizvodnje. U ovom slučaju može se koristiti formula: gdje je Qpl planirani volumen proizvodnje za određeni vremenski period (u utvrđenim mjernim jedinicama); Nvyr - planirana stopa proizvodnje za period (u istim mjernim jedinicama). Standardi usluge. Planiranje broja glavnih radnika i pomoćnih radnika koji obavljaju poslove za koje postoje standardi usluga svodi se na utvrđivanje ukupnog broja uslužnih objekata, uzimajući u obzir smjenski rad. Primjenjuje se sljedeća formula: gdje je Ko broj jedinica instalirane opreme; C je broj radnih smjena; Ali - stopa usluge (broj komada opreme koje servisira jedan radnik); Ksp je koeficijent konverzije broja prisutnih radnika. U diskontinuiranoj proizvodnji, Ksp se definira kao odnos nominalnog vremenskog fonda prema korisnom (efektivnom), a u kontinuiranoj proizvodnji kao omjer kalendarskog vremenskog fonda prema korisnom. Planiranje broja zaposlenih i produktivnosti rada

9 slajd

Opis slajda:

Za poslove. Ovom metodom se obično utvrđuje broj pomoćnih radnika za koje se ne mogu utvrditi ni obim posla ni standardi usluga. Nch \u003d M * C * Ksp, gdje je M broj poslova. Broj uslužnog osoblja može se odrediti prema konsolidovane norme usluga. Na primjer, broj čistačica se može odrediti brojem kvadratnih metara prostorija, garderobera - brojem uslužnih osoba. Broj zaposlenih se može utvrditi na osnovu analize prosječnih podataka industrije, a u njihovom nedostatku prema razvijenim standardima. Broj menadžera se može odrediti uzimajući u obzir norme upravljivosti i niz drugih faktora. Pored broja zaposlenih, kvantitativna karakteristika radnog potencijala preduzeća može se predstaviti kao fond radnih resursa (Frt) u radnim danima, radnim satima: Frt = Nsp * Trv, gde je Nsp prosečan broj zaposlenih; Tv - prosječno trajanje radnog perioda u danima ili satima. Planiranje broja zaposlenih i produktivnosti rada

11 slajd

Opis slajda:

slajd 2

1. Ekonomska priroda radnih resursa.

Radni resursi su oblik izražavanja ljudskih resursa, koji su uz materijalne resurse jedan od vidova resursa privrede. Posebnost ljudskih resursa je u tome što su oni i resursi za razvoj privrede i ljudi, potrošači materijalnih dobara i usluga. Međutim, u zavisnosti od socijalnih, psihičkih kvaliteta ljudi, pola, godina, obrazovanja, zdravlja, bračnog statusa, njihove su materijalne i moralne potrebe različite. Koncept "radnih resursa" je tržišna kategorija, ima širok informativni sadržaj i omogućava da se koristi kao efikasan alat državna regulativa tržište rada. Radni resursi - to je dio radno sposobnog stanovništva koji ima fizičke i mentalne sposobnosti i znanja neophodna za obavljanje korisnih aktivnosti.

slajd 3

Celokupna populacija se, u zavisnosti od starosti, deli na (pre 01.01.2012. godine): lica mlađa od radnog uzrasta (uključujući decu do 16 godina); Radne osobe (u Ukrajini: žene - od 16 do 54 godine, muškarci - od 16 do 59 godina uključujući); Osobe starije od radnog uzrasta, po navršenju kojih se utvrđuje starosna penzija (u Ukrajini: žene - od 55, muškarci - od 60).

slajd 4

Ukrajinska Rada odobrila je podizanje starosne granice za odlazak žena u penziju na 60 godina Ukrajinski parlament usvojio je generalno penzijsku reformu, koja predviđa postepeno povećanje starosne granice za odlazak u penziju za žene sa 55 na 60 godina. Zakon je stupio na snagu 1. januara 2012. godine. Konkretno, penziona reforma predviđa postepeno povećanje starosne granice za odlazak u penziju za žene sa 55 na 60 godina. Tako će se u narednih deset godina starosna granica za penzionisanje žena povećavati za šest mjeseci svake godine. Uz to, starosna granica za odlazak u penziju za muške državne službenike se povećava sa 60 na 62 godine. Usvajanje ove reforme neophodno je za nastavak saradnje Ukrajine sa Međunarodnim monetarnim fondom.

slajd 5

U zavisnosti od radne sposobnosti razlikuju se radno sposobna i invalidna lica. Invalidi radnog uzrasta su invalidi 1. i 2. grupe, a radno sposobna lica sa invaliditetom su tinejdžeri i radno sposobni starosni penzioneri. Radna snaga obuhvata: radno sposobno stanovništvo, osim neradnih invalida 1. i 2. grupe i neradnih lica koja primaju penziju po povlašćenim uslovima (žene koje su rodile petoro i više djece i odgajaju do osam godina, kao i lica koja su otišla u prijevremenu penziju zbog teške i štetnim uslovima rad); radna lica starosne dobi za penzionisanje; zaposlene osobe mlađe od 16 godina. Prema ukrajinskom zakonodavstvu, učenici općeobrazovnih škola, stručnih i srednjih specijalizovanih obrazovnih ustanova mogu se zaposliti u slobodno vrijeme na nepuno radno vrijeme ako navrše 15 godina uz saglasnost jednog od roditelja ili osobe koja ih zamjenjuje. , pod uslovom da obavlja lake poslove.

slajd 6

Celokupno stanovništvo se deli na ekonomski aktivno i ekonomski neaktivno. Ekonomski aktivno stanovništvo je dio stanovništva koji nudi svoju sposobnost za rad za proizvodnju dobara i pružanje raznih usluga. Kvantitativno, ovu grupu stanovništva čine zaposleni i nezaposleni, koji trenutno nemaju posao, a žele ga dobiti. Ekonomski aktivno stanovništvo obuhvata osobe starosti 15-70 godina. Obavljaju poslove za plaće na puno ili nepuno radno vrijeme, rade samostalno (samostalno) ili za individualne poslodavce, u svom (porodičnom) preduzeću. Ekonomski neaktivno stanovništvo je onaj dio stanovništva koji nije dio radne snage. Tu spadaju: učenici, studenti, kadeti koji studiraju u dnevnoj bolnici u obrazovne institucije; lica koja primaju starosnu penziju ili po povlašćenim uslovima; lica koja primaju invalidsku penziju; lica koja se bave domaćinstvom, čuvanjem djece, bolesnim srodnicima; osobe koje ne mogu da nađu posao prestale su da ga traže, iscrpevši sve mogućnosti, ali su sposobni i voljni da rade; druga lica koja nemaju potrebu za radom bez obzira na izvor prihoda.

Slajd 7

2. Faze reprodukcije i sistem bilansa radnih resursa.

Korištenjem radnih resursa u procesu rada obezbjeđuje se njihova reprodukcija, koja je međusobno povezana sa reprodukcijom društvenog proizvoda. Proces reprodukcije radnih resursa podijeljen je u posebne faze i to: faza formiranja, faza distribucije i preraspodjele, faza korištenja. Fazu formiranja karakteriše: - prirodna reprodukcija, odnosno rađanje ljudi i njihovo postizanje radne dobi; - obnavljanje radne sposobnosti kod postojećih radnika. Za to im je potrebna hrana, odjeća, stanovanje, kao i cjelokupna infrastruktura savremenog ljudskog postojanja (transport, komunikacije, itd.); - sticanje od strane ljudi obrazovanja, specijalnosti i određenih radnih kvalifikacija. Fazu raspodjele i preraspodjele radnih resursa karakteriše njihova distribucija po vrsti posla, vrsti djelatnosti, kao i po organizacijama, preduzećima, okruzima, regijama zemlje. Raspodjela radnih resursa vrši se i prema polu, starosti, stepenu obrazovanja i zdravstvenom stanju. Faza upotrebe je korišćenje ekonomski aktivnog stanovništva u preduzećima, organizacijama i privredi u celini. U ovoj fazi glavni problem je osigurati zapošljavanje stanovništva i efikasno korištenje radnika. Demografski faktori u formiranju radnih resursa regiona su intenzitet reprodukcije stanovništva, koji zavisi od stope nataliteta, jer što je ovaj nivo veći, radni resursi rastu brže, kao i migracioni procesi, tj. u zavisnosti od odnosa broja ulazaka i odlaska, radna snaga se povećava ili smanjuje. Uticaj demografskih faktora na korišćenje resursa rada manifestuje se, pre svega, kroz starosnu strukturu stanovništva, koja nije ista u različitim regionima, pa je u tom pogledu različita distribucija radno sposobnog stanovništva. na radne i neradne dijelove.

Slajd 8

Na formiranje i korišćenje radnih resursa u regionima utiču tako važni socio-ekonomski faktori kao što su posebnosti strukture proizvodnje, kao i ekonomska situacija (rast, stabilizacija ili pad proizvodnje). Ovi faktori određuju broj zaposlenih, adolescenata i penzionera, broj nezaposlenih, raspodjelu radnika po djelatnostima, zanimanjima i stručnom osposobljenosti radne snage. Sve faze su organski povezane. Postoje ekstenzivni i intenzivni tipovi reprodukcije radne snage. Ekstenzivna reprodukcija znači povećanje broja radnih resursa u pojedinim regijama iu zemlji u cjelini bez promjene njihovih kvalitativnih karakteristika. Intenzivna reprodukcija radnih resursa povezana je s promjenom njihovog kvaliteta. To je rast obrazovnog nivoa radnika, njihovih kvalifikacija, fizičkih i mentalnih sposobnosti itd. Ekstenzivni i intenzivni vidovi reprodukcije radnih resursa međusobno se dopunjuju.

Slajd 9

Glavni izvor popune radnih resursa su mladi ljudi koji ulaze u radno dob. Brojnost ove kategorije zavisi od načina njenog razmnožavanja (prošireno razmnožavanje - višak broja rođenih nad brojem umrlih na 1000 stanovnika stanovništva; prosta reprodukcija - odsustvo rasta populacije, odnosno broj rođenih je jednak broju umrlih na 1000 stanovnika stanovništva; sužena reprodukcija – ne samo da nema prirodnog priraštaja, već dolazi do njegovog apsolutnog smanjenja – depopulacije), što je povezano sa smanjenjem stepena braka i nataliteta u zemlju, kao i veličinu smrtnosti novorođenčadi. Trenutnu demografsku situaciju karakterizira tendencija smanjenja stanovništva Ukrajine, njenog ekonomski aktivnog dijela.

Slajd 10

Stanovništvo Ukrajine u novembru smanjeno je za 10,74 hiljade ljudi. Stanovništvo Ukrajine od 1. decembra 2011. godine iznosilo je 45 miliona 644 hiljade 419 ljudi. Na osnovu ovih podataka, treba napomenuti da se u novembru 2011. godine stanovništvo zemlje smanjilo za 10 hiljada 744 ljudi.

slajd 11

Stanovništvo Ukrajine od 1. novembra 2011. iznosilo je 45 miliona 655 hiljada 163 ljudi. Kao rezultat oktobra, stanovništvo Ukrajine smanjilo se za 10 hiljada 118 ljudi. Od 1. decembra 2011. godine, među regionima, najveća populacija je u Donjeckoj (4 miliona 405 hiljada 768) i Dnjepropetrovskoj (3 miliona 321 hiljada 366) regiona. Najmanji - u gradu Sevastopolju (381 hiljada 107) i regiji Černivci (905 hiljada 225). Prema statističkim podacima, od 1. decembra u Ukrajini je živjelo 31 milion 384 hiljade 743 stanovnika urbanog stanovništva i 14 miliona 259 hiljada 676 ljudi ruralnog stanovništva. Treba napomenuti da je od 1. januara 2011. godine stanovništvo Ukrajine iznosilo 45 miliona 778,5 hiljada ljudi. Tako je ukupan pad stanovništva u periodu januar-novembar 2011. dostigao 134 hiljade 115 ljudi, što je bilo 0,1% u poređenju sa istim periodom 2010. godine. Prema podacima Državne službe za statistiku, stanovništvo Ukrajine u 2011. godini iznosiće 45 miliona 630, 2 hiljade ljudi. U odnosu na 2010. godinu, broj stanovnika će se smanjiti za 0,3%. Gradsko stanovništvo iznosiće 31 milion 373,9 hiljada ljudi, a ruralno 14 miliona 256,3 hiljade ljudi. Prosječna populacija broj stanovnika u 2011. godini iznosiće 45 miliona 704,4 hiljade ljudi.

slajd 12

Prema prognozi UN-a, uz zadržavanje dinamike pada stanovništva do 2030. godine, broj Ukrajinaca će se smanjiti na 39 miliona. Kako je navedeno u demografskom izvještaju UN-a, Ukrajina ima najniži prirodni priraštaj stanovništva na svijetu. Vlada Ukrajine planira da izvrši popis stanovništva 2012. Prema pravilima UN-a, popis stanovništva se provodi svakih 10 godina. Prvi sveukrajinski popis stanovništva obavljen je 2001. godine, pa je sljedeći bio planiran za 2011. Međutim, zbog nedostatka sredstava, odgođen je, prvo na neodređeno vrijeme, da bi tek nedavno Vlada odobrila novi datum održavanja. Popis stanovništva 2012. 31. oktobra, prema izvještaju UN-a, 7 milijarditi stanovnik planete rođen je na Zemlji. Prošlo je samo 12 godina od dostizanja prekretnice od 6 milijardi ljudi (bar od 6 milijardi je dostignuta 1999.) Svake godine se populacija naše planete povećava za 80 miliona ljudi, što otprilike odgovara broju stanovnika Njemačke. Prema izvještaju UN-a, najveći dio rasta čine najsiromašnije zemlje Afrike i Azije, koje će se takvom dinamikom u bliskoj budućnosti neminovno suočiti s problemom nedostatka vode, hrane i posla za svoje građane. Prema izvještaju UN-a, populacija Evrope će dostići vrhunac od 740 miliona do 2025. godine, a zatim će početi da opada.

slajd 13

Formiranje tržišnih odnosa karakterizira prirodno premještanje zaposlenosti iz proizvodnog sektora u uslužni sektor. Od velikog značaja za racionalno formiranje i raspodelu radnih resursa je razvoj sistema njihovih bilansa. Sistem bilansa radnih resursa uključuje: konsolidovani bilans radnih mjesta i radnih resursa (izvještavanje i planiranje); bilans obračuna dodatnih potreba za radnicima, stručnjacima, specijalistima i tehničkim radnicima i izvori njihovog obezbjeđivanja; bilansni obračun potreba za obukom KV radnika; bilansni obračun privlačenja mladih na studiranje i njegova raspodjela po završetku studija; bilansne kalkulacije potreba za stručnjacima, specijalistima; međusektorski bilans troškova rada; bilans radnog vremena. Sistem bilansa i bilansnih kalkulacija se razvija za pojedine regije i za državu u cjelini. Pri tome je potrebno uzeti u obzir: konjunkturu tržišta rada, dinamiku i strukturu poslova u planskom periodu; promjena demografske strukture stanovništva, smjera i obima migracionih procesa; dinamiku broja i strukture zaposlenosti radno sposobnog stanovništva; efikasnost korišćenja radnih resursa; izvore i razmjere formiranja stručno-kvalifikacijske strukture zaposlenih; stopa rasta produktivnosti rada i sl.

Slajd 14

Bilans radnih resursa je sistem međusobno povezanih pokazatelja koji karakterišu formiranje i distribuciju radnih resursa. Sastoji se iz dva dijela: resursa (radnih resursa) i distribucije (distribucije radnih resursa). IN savremenim uslovima formiranju tržišnih odnosa, postoji nesklad između raspoloživosti resursa i potrebe za njima. Efikasnost korišćenja radnih resursa kao ekonomskog resursa u velikoj meri zavisi od sastava radnih resursa prema polu, starosti, obrazovanju, stručnosti, zdravstvenom stanju itd. Radni resursi koji se razmatraju uzimajući u obzir ove parametre predstavljaju potencijal rada. Radni potencijal je skup kvantitativnih i kvalitativnih karakteristika, sposobnosti i mogućnosti radno sposobnog stanovništva, koje se ostvaruju unutar i pod uticajem postojećeg sistema odnosa. Prirodna osnova ovih karakteristika radnog potencijala je stanovništvo koje se procjenjuje u zavisnosti od demografske reprodukcije, životnog potencijala i zdravlja različitih kategorija i starosnih grupa, migracionih kretanja.

slajd 15

Radni potencijal zaposlenog je njegov mogući radni kapacitet, njegove resursne mogućnosti u sferi rada. U toku praktične aktivnosti potencijalne prilike nisu uvijek u potpunosti iskorištene. U preduzeću, radni potencijal je ukupni radni kapacitet njegovog tima, mogućnosti resursa u sferi rada svih zaposlenih u preduzeću, na osnovu njihove starosti, fizičkih sposobnosti, znanja i stručnih kvalifikacija. Dakle, radni potencijal iskazuje, s jedne strane, mogućnost učešća zaposlenog ili svih članova tima preduzeća u društveno korisnim aktivnostima kao specifičnog proizvodnog resursa, as druge strane karakteristiku kvaliteta radnika koji odražavaju stepen razvijenosti njihovih sposobnosti, podobnost i spremnost za obavljanje poslova određene vrste i kvaliteta, odnos prema radu, mogućnosti i spremnost za rad uz punu posvećenost snaga i sposobnosti.

slajd 16

Razlikuju se sledeći parametri radnog potencijala tima preduzeća: 1) parametri proizvodnih komponenti radnog potencijala: broj osoblja; količina radnog vremena koja se može odraditi na normalnom nivou intenziteta rada; strukovno-kvalifikacijska struktura; podizanje i ažuriranje profesionalnog nivoa; kreativna aktivnost. 2) parametri koji karakterišu sociodemografske komponente radnog potencijala: polna i starosna struktura; nivo obrazovanja; struktura porodice; zdravstveno stanje itd. Kvalitativne karakteristike obuhvataju ocjenu: - fizičkog i psihičkog potencijala zaposlenih (sposobnost i sklonost zaposlenog za rad, zdravstveno stanje, fizički razvoj i sl.); - obim opštih i posebnih znanja, radnih vještina i sposobnosti koje određuju radnu sposobnost određenog kvaliteta (obrazovni, kvalifikacioni nivoi itd.); - kvaliteti članova tima kao subjekata ekonomska aktivnost(odgovornost, učešće u ekonomska aktivnost preduzeća itd.).

Slajd 17

Neke kvalitativne karakteristike mogu se ocijeniti korištenjem kvantitativnih indikatora. Na primjer, za procjenu zdravstvenog stanja koriste se indikatori učestalosti i težine bolesti na 100 zaposlenih, za procjenu stepena kvalifikacije - indikator prosječne kategorije radnika, stepen stručne spreme - indikator stepena stručne spreme. udeo lica koja su završila stručne škole, broj meseci stručnog usavršavanja Radni potencijal preduzeća je promenljiva vrednost. Njegove kvantitativne i kvalitativne karakteristike se menjaju pod uticajem kako objektivnih faktora, tako i menadžerskih odluka.

Slajd 18

3. Društvena suština zapošljavanja. Problemi sa nezaposlenošću.

Slajd 19

Upotrebu radnih resursa karakteriše indikator zaposlenosti. Zapošljavanje stanovništva je aktivnost dijela stanovništva usmjerena na stvaranje društvenog proizvoda (nacionalnog dohotka). To je upravo njegova ekonomska suština. Zaposlenost stanovništva je najopštija karakteristika privrede. Ona odražava dostignuti nivo privrednog razvoja, doprinos ljudskog rada ostvarenju proizvodnje. Zaposlenost kombinuje proizvodnju i potrošnju, a njena struktura određuje prirodu njihovog odnosa. društveni subjekt Zapošljavanje odražava potrebu osobe za samoizražavanjem, kao i za zadovoljenjem materijalnih i duhovnih potreba kroz prihode koje osoba ostvaruje za svoj rad. Demografska suština zaposlenosti odražava međuzavisnost zaposlenosti sa polnim i starosnim karakteristikama stanovništva, njegovom strukturom i sl. Načela zapošljavanja u tržišnim uslovima su: pravo građana da raspolažu svojom sposobnošću za produktivan i kreativan rad. odgovornost države za stvaranje uslova za ostvarivanje prava građana na rad, podsticanje otkrivanja interesa i potreba ličnosti obezbeđivanjem slobode i dobrovoljnosti u izboru oblasti društveno korisne delatnosti.

Slajd 20

U skladu sa Međunarodnim klasifikatorom statusa zaposlenosti izdvaja se šest grupa zaposlenog stanovništva: zaposleni; poslodavci; lica koja rade o svom trošku; članovi proizvodnih zadruga; članovi porodice koji pomažu u radu; radnici koji nisu klasifikovani po statusu. Prema Zakonu Ukrajine „O zapošljavanju stanovništva“, zaposleno stanovništvo uključuje državljane naše zemlje koji legalno borave na njenoj teritoriji, i to: 1. zaposleni na puno ili nepuno radno vrijeme (sedmicu) u preduzećima, ustanovama, organizacijama bez obzira na oblik vlasništva, u međunarodnim i stranim organizacijama u Ukrajini i inostranstvu; 2. građani koji sami sebi obezbeđuju rad, uključujući preduzetnike, samozaposlene, kreativne delatnosti, članove zadruga, poljoprivrednike i članove njihovih porodica koji učestvuju u proizvodnji; 3. izabran, imenovan ili odobren na plaćenu funkciju u organima državna vlast, menadžmentu ili u javnim udruženjima; 4. građani koji služe u Oružanim snagama, graničnim, unutrašnjim, željezničkim trupama, organima državne bezbjednosti i unutrašnjih poslova; 5. lica koja prolaze stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje sa prekidom u radu; učenici dnevnih opšteobrazovnih škola, srednjih specijalizovanih i visokoškolskih ustanova; 6. bavi se vaspitanjem dece, čuvanjem bolesnih, invalidnih i starih građana; 7. zaposleni državljani drugih država koji su privremeno u Ukrajini i obavljaju funkcije koje nisu povezane sa aktivnostima ambasada i misija.

slajd 21

Nezaposleno stanovništvo su radno sposobni građani koji nemaju stalan ili privremeni posao, ne traže poslove koji nisu prijavljeni u javna služba zaposlenje i primanja van posla. Privremeno nezaposleno stanovništvo su radno sposobni građani koji nemaju odgovarajući posao, prijavljeni u državnoj službi za zapošljavanje kao oni koji traže posao. Zakonski je utvrđeno da se radno mjesto smatra podobnim ako ispunjava stručnu spremu, struku (specijalnost), kvalifikacije zaposlenog i obavlja se na istom području gdje živi. Plaća mora odgovarati nivou koji je osoba imala na prethodnom radnom mjestu, uzimajući u obzir njegov prosječni nivo, koji se razvio u industriji odgovarajuće regije u protekla tri mjeseca. Važan problem ekonomske nauke, ključni zadatak socio-ekonomske politike države je postizanje pune i efektivne zaposlenosti. U modernom ekonomska teorija U praksi se pod punom zaposlenošću podrazumijeva takvo stanje u privredi u kojem svako ko želi da radi ima posao sa platom na nivou realne plate koja postoji u datom trenutku.

slajd 22

Puna zaposlenost se može ostvariti na bilo kom nivou uključenosti u plaćeni rad, ako broj poslova zadovoljava potrebe stanovništva. Međutim, ne svaki radno mjesto može zadovoljiti potrebu za tim. O tome svjedoči prisustvo slobodnih (nezauzetih) radnih mjesta uz prisustvo nezaposlenih. Dakle, treba govoriti o ekonomski izvodljivim poslovima, odnosno produktivnim poslovima koji omogućavaju osobi da ostvari svoj lični interes, postigne visok nivo produktivnosti rada i ima pristojna primanja koja garantuju normalnu reprodukciju zaposlenog i njegove porodice. Dakle, puna zaposlenost znači usklađivanje potražnje za ekonomski održivim poslovima sa ponudom radne snage. Takva ravnoteža omogućava postizanje visokih rezultata u razmjerima cjelokupne privrede, budući da su zasnovani na naučnim i tehnološkim dostignućima i visokoj produktivnosti rada.

slajd 23

Ostvarivanje interesa društva u cjelini i svake osobe posebno će biti olakšano: Kontinuiranim unapređenjem radnih mjesta, Otvaranjem novih radnih mjesta koja zadovoljavaju savremeni zahtevi poslova, povlačenje iz proizvodni proces staro, ne odgovara ekonomskoj isplativosti poslova. U ovom tumačenju, puna zaposlenost se može nazvati produktivnom. Shodno tome, dalji razvoj privrede treba da proizilazi iz interesa i same privrede i ličnosti (humanizacija privrede). U socijalno orijentiranoj ekonomiji puna zaposlenost može biti efikasna ako obezbjeđuje pristojan prihod, zdravlje i povećanje obrazovnog i profesionalnog nivoa svakog člana društva na osnovu rasta produktivnosti društvenog rada.

slajd 24

Kvantificiranje efektivna zaposlenost se može okarakterisati korišćenjem sistema indikatora: 1. Nivo zaposlenosti stanovništva profesionalni rad. Koeficijent zaposlenosti stanovništva profesionalnom radnom snagom utvrđuje se dijeljenjem zaposlenih u stručnom radu sa ukupnim stanovništvom. Ovaj indikator odražava zavisnost zaposlenosti od demografskih faktora (natalitet, stopa smrtnosti i rast stanovništva). Ovaj koeficijent je jedna od karakteristika blagostanja društva. 2. Stepen zaposlenosti radno sposobnog stanovništva u javnoj privredi. Ovaj indikator se odnosi na dinamiku radno sposobnog stanovništva u zavisnosti od promjena demografskih i socio-ekonomskih faktora. Izračunava se slično kao i prvi pokazatelj, odnosno kao omjer stanovništva zaposlenog u profesionalnom radu prema veličini cjelokupnog radno sposobnog stanovništva (radnih resursa).

Slajd 25

3. Stepen raspodjele radnih resursa društva u sferama društveno korisne djelatnosti. Stope zaposlenosti na studijama, u domaćinstvu i drugim vidovima društveno korisnih djelatnosti utvrđuju se slično kao i prethodne kako bi se uspostavile potrebne proporcije u raspodjeli radnih resursa. 4. Nivo racionalne strukture raspodjele radnika po djelatnostima i sektorima privrede. Ovaj indikator karakteriše racionalno zapošljavanje i ima nezavisan značaj. Racionalna zaposlenost je proporcija distribucije radnog potencijala prema vrsti zanimanja, industriji, sektoru privrede. 5. Nivo stručne i kvalifikacione strukture zaposlenih. Ovaj indikator karakteriše korespondenciju stručne i kvalifikacione strukture radno sposobnog stanovništva strukturi radnih mjesta.

slajd 26

Razlikujte primarno i sekundarno zaposlenje. Primarno zaposlenje karakteriše zapošljavanje na glavnom mjestu rada. Ako pored glavnog posla ili studija postoji još i dodatno zaposlenje, to se naziva sekundarno zaposlenje. Vrste zapošljavanja karakterišu distribuciju aktivnog dijela radnih resursa po oblastima upotrebe rada, profesijama, specijalnostima. Pri određivanju vrste zaposlenja uzimaju se u obzir: priroda djelatnosti; društvena pripadnost; pripadnost industriji; teritorijalna pripadnost; nivo urbanizacije; nivo stručne kvalifikacije; spol; nivo starosti; vrsta imovine. Zaposleni po prirodi djelatnosti su: - rad u organizacijama različitih oblika vlasništva i upravljanja; - rad u inostranstvu i u zajedničkim preduzećima; - Vojna služba; - studiranje u dnevnim obrazovnim ustanovama; - održavanje domaćinstva; - individualna radna aktivnost; - podizanje djece u porodici; - čuvanje bolesnih, invalidnih i starih lica; - druge vrste djelatnosti utvrđene zakonom.

Slajd 27

Zaposlenost po društvenim klasama: radnici; profesionalci, specijalisti, tehnički radnici; lideri; farmeri; preduzetnici. Zaposlenost u industriji: u oblasti materijalne proizvodnje; u neproizvodnom sektoru; u pojedinim velikim sektorima (industrija, poljoprivreda, građevinarstvo, saobraćaj i komunikacije itd.). Zaposlenost po teritorijalnoj pripadnosti: u pojedinim regijama; u ekonomskim regionima. Zaposlenost prema stepenu urbanizacije: u urbanim sredinama; na selu. Zaposlenost prema vrsti vlasništva: država; privatni; kolektivni; mješovito. Radni odnos za ličnu upotrebu radnog vremena: puno; nepotpuna; očigledno nepotpuno; skriveno nepotpuno; djelomično.

Slajd 28

Puna zaposlenost je aktivnost tokom punog radnog dana (sedmice, sezone, godine) koja obezbeđuje prihod u normalnom za ovoj regiji veličine. Nedovoljna zaposlenost karakteriše zapošljavanje određene osobe ili na nepuno radno vrijeme ili sa nepotpunom platom ili nedovoljnom efikasnošću. Nedovoljna zaposlenost može biti očigledna ili prikrivena. Eksplicitna nedovoljna zaposlenost je unaprijed određena socijalni razlozi, posebno potrebu za obrazovanjem, zvanjem, unapređenjem kvalifikacija i sl. Skrivena nedovoljna zaposlenost odražava neravnotežu između radne snage i drugih faktora proizvodnje. To je posebno povezano sa smanjenjem obima proizvodnje, rekonstrukcijom preduzeća i manifestuje se u niskim prihodima stanovništva, nedovoljnom korišćenju profesionalna kompetencija ili niska produktivnost.

Slajd 29

Rad sa nepunim radnim vremenom je dobrovoljni rad sa nepunim radnim vremenom. Pored ovih vrsta zapošljavanja, postoje i takozvani netradicionalni, koji uključuju: sezonski, privremeni, rad na određeno vrijeme. Danas u Ukrajini ove vrste zapošljavanja pokrivaju veliki dio stanovništva. Rad sa nepunim radnim vremenom je rad sa nepunim radnim vremenom zbog nemogućnosti da se zaposlenom obezbedi rad za puno radno vreme ili na zahtev zaposlenog u skladu sa njegovim socijalnim potrebama, kao i u vezi sa modernizacijom ili rekonstrukcijom proizvodnje. . Rad na određeno vrijeme je rad na određeno vrijeme. Zaposleni na određeno vrijeme su zaposleni koji se angažuju po ugovoru na određeno vrijeme.

slajd 30

Sezonsko zapošljavanje je zaposlenje koje je povezano sa specifičnostima proizvodnje. Rad se obezbjeđuje na određeno vrijeme na puno radno vrijeme i ozvaničen je odgovarajućim ugovorom. U uslovima tranzicione ekonomije u Ukrajini prilično je uobičajen neregulisani oblik zapošljavanja, koji funkcioniše i kao primarno i kao sekundarno zapošljavanje građana. Neregulisano zapošljavanje je djelatnost radno sposobnog stanovništva radno sposobnog stanovništva, koja je isključena iz sfere socijalno-radnih normi i odnosa i nije uzeta u obzir državnom statistikom. Ekspanziju neregulisanog zapošljavanja prati dalje depresijacija radne snage, pad motivacije za rad, prvenstveno u javnom sektoru, te porast inflacije i cijena. Prihodi od takvih aktivnosti se ne oporezuju, pa država ima određene gubitke.

Slajd 31

3. Društvena suština zapošljavanja. Problemi sa nezaposlenošću

slajd 32

Pogledajte sve slajdove

Plan: 1. Stanovništvo kao subjekt demografskih, ekonomskih i društvenih procesa i pojava 2. Radni resursi društva Reprodukcija stanovništva i radnih resursa 3. Demografski i socijalna mobilnost resursi rada 4. Metode predviđanja i planiranja potreba za radnim resursima 5. Radni potencijal društva: pojam, struktura i indikatori 6. Ljudski kapital društva

Stanovništvo je prirodno istorijski formiran i kontinuirano obnavljan u procesu proizvodnje i reprodukcije života, skup ljudi koji žive na određenoj teritoriji - u selu, gradu, okrugu, regionu, državi.

Prosječna godišnja populacija utvrđuje se sredinom godine kao aritmetički prosjek stanovništva na početku i na kraju godine, ili dodavanjem polovine njenog prirasta početnoj populaciji. Pozitivna razlika između broja rođenih i broja umrlih naziva se prirodnim prirastom stanovništva.

Ekonomski aktivno stanovništvo je dio stanovništva koji obezbjeđuje ponudu rada za proizvodnju dobara i usluga. U ovu grupu stanovništva, prema metodologiji MOR-a, spadaju lica starosti 15-70 godina, zaposlena i nezaposlena, koja žele da se zaposle.

Nivo ekonomske aktivnosti stanovništva izračunava se po formuli: Uean=EAN/N× 100% gdje je UUEANEAN — — nivo ekonomske aktivnosti stanovništva, %; EAN - broj ekonomski aktivnog stanovništva, ljudi; N - ukupna snaga stanovnika u zemlji, pers.

Ova kategorija stanovništva uključuje: učenike, studente, kadete koji studiraju na redovnim odsjecima u obrazovnim ustanovama; lica koja primaju starosnu ili po povlašćenim uslovima ili invalidsku penziju; lica koja se bave domaćinstvom, njegom djece, bolesnim srodnicima; osobe koje su prestale da traže posao, jer su iscrpile mogućnosti da nađu onaj koji ih zadovoljava; druga lica koja nemaju potrebu za radom bez obzira na izvor prihoda.

Radni resursi su dio radno sposobnog stanovništva koji ima fizičke i mentalne sposobnosti, kao i znanja neophodna za obavljanje korisnih aktivnosti.

za osobe mlađe od radnog uzrasta (od rođenja do 16 godina starosti uključujući); za lica radnog (radnog) uzrasta (žene - od 16 do 54 godine, muškarci - od 16 do 59 godina starosti); za lica starija od radnog uzrasta, odnosno lica koja su navršila starosnu dob za penzionisanje (žene - od 55 godina, muškarci - od 60 godina).

radno sposobno stanovništvo, osim neradnih invalida 1. i 2. grupe, neradna lica koja primaju penziju po povlašćenim uslovima (žene koje su rodile 5 i više djece, odgajaju ih do 8 godina; osobe koje su u penziji ranije od utvrđenog roka zbog teških i štetnih uslova rada, po stažu); radna lica starosne dobi za penzionisanje; zaposlene osobe mlađe od 16 godina.

stopa nataliteta - odnos broja rođenih i prosječne godišnje populacije na 1000 ljudi. ; natalitet za određeni period; apsolutni rast radni resursi - odnos radnih resursa prema godinama (po starosne grupe) struktura radnih resursa po spolu (bitna je za formiranje efikasna struktura zaposlenost prema industriji, profesiji, teritoriji); struktura radnih resursa prema stepenu obrazovanja i obučenosti

KK pp = H = H rodod / H / H srav x 1000 i K ss = H = H umum / H / H srav x x 1000, gdje su Cree K ss stopa nataliteta i smrtnosti, respektivno; Chrod - broj rođenih u godini; Chum - broj umrlih godišnje; Cav je prosječna godišnja populacija.

Vrste kretanja stanovništva prirodno migratorno i socijalno

Prirodno kretanje stanovništva rezultat je procesa rađanja i umiranja ljudi. U zavisnosti od toga koji procesi preovlađuju, dolazi do prirodnog priraštaja ili prirodnog smanjenja stanovništva.

povezan sa promjenom njegove radne aktivnosti. Dakle, pod uticajem određenih faktora (dob, zdravstveno stanje, stanje na tržištu rada i sl.), ekonomski aktivno stanovništvo prelazi u grupu ekonomski neaktivnih, ili obrnuto.

ekstenzivna, koju karakteriše povećanje broja radnih resursa u regionu ili zemlji u celini bez promene njihovih kvalitativnih karakteristika; intenzivna, koju karakteriše promena kvaliteta radnih resursa: povećanje kvalifikacija, fizičkih i mentalnih sposobnosti radnih resursa

prirodna reprodukcija stanovništva, odnosno rađanje ljudi i njihovo postizanje radnog vijeka; gomilanje fizičkih i duhovnih podataka od strane ljudi, uključujući zdravlje; savladavanje specijalnosti, struke, sticanjem opšteg i specijalnog obrazovanja i polaganjem kvalifikaciona obuka i prekvalifikacija; obnavljanje radne sposobnosti kod zaposlenih radnika (za to im je potrebna hrana, odjeća, stanovanje, kao i sve komponente infrastrukture savremenog ljudskog postojanja).

Proizvodni pravac ima za cilj povezivanje omjera između broja raspoloživih poslova za koje je potrebna određena stručna i kvalifikaciona specijalizacija i stvarnog broja zaposlenih odgovarajućeg profila. Reprodukcioni pravac pretpostavlja postizanje ravnoteže između povećanja broja radnih mjesta i dodatne radne snage odgovarajućeg stručnog i kvalifikacijskog profila, ponovo uključene u proizvodnju. Lični pravac podrazumeva obezbeđivanje radno sposobnog stanovništva poslova koji zadovoljavaju rastuće potrebe radnika.

Stručno-kvalifikacijska struktura radnika je njihova primarna saradnja u zanimanjima i kvalifikacijama, u okviru koje postoji neposredna veza između sredstava za proizvodnju i radne snage. Istovremeno, odlučujuća uloga tehnologije u formiranju stručnog i kvalifikacijskog sastava radnika pretpostavlja aktivan uticaj kvalifikacija na razvoj materijalnih elemenata proizvodnje.

Profesionalna orijentacija uključuje. stručni savjeti; stručno obrazovanje; profesionalna selekcija; stručno usavršavanje.

Profesija je vrsta radne aktivnosti osobe koja posjeduje određena opća i posebna teorijska znanja i praktične vještine stečene kao rezultat posebna obuka i radno iskustvo;

Specijalnost je vrsta djelatnosti u okviru određene profesije, za čiju realizaciju su potrebna određena znanja, vještine i sposobnosti stečene posebnim osposobljavanjem.

Kvalifikacija je stepen opšte i stručno-specijalne osposobljenosti zaposlenog sa neophodno znanje, vještine i sposobnosti za obavljanje određene vrste posla

Demografska politika, kao dio opšte društveno-ekonomske politike zemlje, treba da bude usmjerena na postizanje proširene reprodukcije stanovništva u budućnosti, uzimajući u obzir regionalne razvojne karakteristike.

Bruto migracija je zbir broja dolazaka i odlazaka. Ukupna stopa migracije definira se kao omjer broja svih migranata i prosječne godišnje populacije: KK tot. . migratorni =H=H migracija. /H avg. x 1000 (%)

Predviđanje i planiranje potreba za radnim resursima važan je dio privredne aktivnosti kako na državnom nivou u cjelini tako i na regionalnom nivou. 5. Metode predviđanja i planiranja potreba za radnim resursima.

dinamika radno sposobnog stanovništva; promjene u odnosu gradskog i ruralnog stanovništva; struktura zaposlenosti i njena teritorijalna pomjeranja; promjena u stručno-kvalifikacijskoj strukturi radnih resursa.

način pomjeranja prema godinama; metoda prediktivne procjene; metoda peer review; metoda analogije; normativni metod.

Planiranje radnih resursa je osmišljeno tako da riješi probleme regrutovanja radne snage preduzeća, određivanje obima obuke kvalifikovanih radnika, specijalista i utiče na kretanje radnih resursa iz ruralnih u urbana područja i nazad.

Glavni alat za planiranje radnih resursa je sistem bilansa, koji se koristi za racionalno formiranje i raspodjelu radnih resursa.

Bilans radnih resursa je sistem međusobno povezanih indikatora koji karakterišu formiranje i raspodelu radnih resursa i sastoji se od dva dela: resursa (radnih resursa) i raspodele (raspodela radnih resursa).

promjena demografske strukture stanovništva; dinamika i struktura poslova; dinamika broja i strukture zaposlenosti radno sposobnog stanovništva; efikasnost korišćenja radnih resursa; stope rasta produktivnosti rada itd.

Radni potencijal društva je generalizirajući pokazatelj procesa formiranja i razvoja osobe u radnoj aktivnosti. Koncept radnog potencijala društva zasniva se na konceptima radnog potencijala zaposlenog i radnog potencijala preduzeća. 6. Radni potencijal društva: pojam, struktura i indikatori

psihofizički potencijal - sposobnosti i sklonosti osobe, njegovo zdravstveno stanje, performanse, izdržljivost, vrsta nervnog sistema itd.; kvalifikacioni potencijal - obim, dubina i svestranost opštih i specijalnih znanja, radnih veština i sposobnosti koje određuju sposobnost zaposlenog za rad određenog sadržaja i složenosti; lični potencijal - nivo građanske svesti i društvene zrelosti, stepen usvajanja normi odnosa prema radu od strane zaposlenog, vrednosne orijentacije, interesovanja, potrebe u svetu rada.

Radni potencijal preduzeća je granična vrijednost moguće učešće radnika u proizvodnji, uzimajući u obzir njihove psihofiziološke karakteristike, nivo stručnog znanja, stečeno iskustvo uz postojanje potrebnih organizaciono-tehničkih uslova.

Fp=Fk-Tnp ili ili Fp=H Dm Tsm, gdje je Fp. Fp - ukupan potencijalni fond radnog vremena preduzeća, h; FFkk - - kalendarski fond radnog vremena; TT npnp - - ukupni rezervni izostanci i pauze; H-H- broj zaposleni, lica; Dm-Dm - broj dana rada u periodu; TT sms - - trajanje radnog dana, smjene, h.

Ljudski kapital je oblik izraza proizvodnih snaga čovjeka, adekvatan industrijskom i postindustrijskom društvu, uključen u sistem društveno orijentisane mješovite tržišne ekonomije kao vodeći faktor društvene reprodukcije.

troškovi poslodavaca za osnovne i dodatne plate; budžetski rashodi za socijalni programi, ciljani kompleksni programi; pojedinačni troškovi građana za održavanje i unapređenje zdravlja, obrazovanja, uslova života, odgoja i obrazovanja djece, kulturnih manifestacija i dr.;