இந்த விஷயத்தில் தொழில்முனைவோர் ஒப்பந்தக்காரராக இருக்க மாட்டார், ஆனால் தொழிலாளர்களை வழங்குவார் என்று நான் கூறினேன். அவுட்சோர்சிங் அல்லது அவுட்ஸ்டாஃபிங் போன்றது. இது சாத்தியமா அல்லது ஆட்சேர்ப்பு முகவர்களால் மட்டுமே இதைச் செய்ய முடியுமா? நன்றி.

பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்களை வழங்குவதற்கான நடவடிக்கைகள் நிறுவனங்களால் (ஆட்சேர்ப்பு முகவர் உட்பட) மட்டுமல்ல, தொழில்முனைவோராலும் மேற்கொள்ளப்படலாம், அத்தகைய நடவடிக்கைகளைத் தொடங்கும்போது தொழில்முனைவோர் எந்த அனுமதியையும் பெறத் தேவையில்லை, பொருத்தமான OKVED ஐ பதிவு செய்தால் போதும். குறியீடு.

எவ்வாறாயினும், அவுட்சோர்சிங் ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது வரி அலுவலகத்தில் உள்ள சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பதற்காக, ஆபத்தான சூழ்நிலைகள் ஏற்படுவதை உறுதி செய்வது அவசியம் மற்றும் பரிவர்த்தனையின் ஒரே நோக்கம் வரி தேர்வுமுறைதான் என்ற முடிவுக்கு வரி அலுவலகம் வரவில்லை.

இது சாத்தியம் என்றால்:

1. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஊழியர்கள் சமீபத்தில் ஒரு கிளையன்ட் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தனர், இதன் மூலம் அவர்களின் வேலை செயல்பாட்டை மாற்றாமல் அதே ஊழியர்களை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வந்தது;

2. அவுட்சோர்சிங் சேவைகளை வழங்கும் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அவருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கு சற்று முன்பு பதிவு செய்யப்படுகிறார்;

3. கிளையன்ட் நிறுவனமும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரும் ஒன்றுக்கொன்று சார்ந்திருப்பவர்கள் (உதாரணமாக, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் வாடிக்கையாளர் அமைப்பின் நிறுவனர் அல்லது இயக்குனர்);

4. வாடிக்கையாளர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஒரே வாடிக்கையாளர்;

5. வாடிக்கையாளர் நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கு சம்பளத்தை கணக்கிட்டு செலுத்துகிறது மற்றும் அவர்களின் பணி புத்தகங்களை சேமித்து வைக்கிறது.

சரக்கு போக்குவரத்தை மேற்கொள்ளவும் மற்றும் வழங்கவும் போக்குவரத்து சேவைகள்ஜனவரி 31, 2014 எண். 14-ST தேதியிட்ட Rostekhregulirovaniya வகைப்படுத்தியின் பிரிவு N. நிர்வாக நடவடிக்கைகள் மற்றும் தொடர்புடைய கூடுதல் சேவைகளில் இருந்து OKVED குறியீடு 78.3 "பிற பணியாளர்கள் ஆட்சேர்ப்பு நடவடிக்கைகள்" பயன்படுத்தலாம். . இந்த குழுவில் ரயில் மூலம் போக்குவரத்து தவிர, நிலம் மூலம் அனைத்து வகையான சரக்கு போக்குவரத்தும் அடங்கும்.

வழங்க தளவாட சேவைகள்நீங்கள் குறியீட்டை 82.1 "நிர்வாகம், பொருளாதாரம் மற்றும் ஆதரவு நடவடிக்கைகள் அமைப்பின் செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்த பயன்படுத்தலாம்" (இந்த குழுவில் பரந்த அளவிலான வழங்கல் அடங்கும் நிர்வாக சேவைகள்கட்டணம் அல்லது ஒப்பந்த அடிப்படையில், தளவாட சேவைகள் உட்பட).

ஒரு தொழில்முனைவோர், அது தொடங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குள் ஒரு புதிய வகை செயல்பாடு பற்றி மத்திய வரி சேவைக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். பதிவு செய்ய புதிய குறியீடு OKVED, புள்ளியியல் துறைக்கு குறியீடுகளை வழங்குவதற்கான விண்ணப்பத்தை நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் (in இலவச வடிவம்), புதிய மற்றும் பழைய வகையான செயல்பாடுகளின் முழுப் பெயரையும், அவற்றுக்கு எதிரே - ஒவ்வொன்றின் குறியீடுகளையும் குறிக்கிறது.

அதன் பிறகு நீங்கள் புதியதைப் பற்றி அறிவிக்க வேண்டும் OKVED குறியீடுகள்படிவம் எண். P24001 இல் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் வரி அலுவலகம். படிவம் 24001 இல் உள்ள விண்ணப்பத்தில், முதல் பக்கம் (தாள் 001), புதிய தரவு கொண்ட ஒரு தாள் (OKVED குறியீடுகளை மாற்றும் போது, ​​இது தாள் "E", மற்றும் கடைசி தாள் "G" - விண்ணப்பதாரரைப் பற்றிய தகவல்) மட்டுமே நிரப்பப்படுகிறது. மீதமுள்ள தாள்களை விண்ணப்பத்துடன் இணைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

"E" தாளின் பிரிவு 1 குறைந்தது நான்கு டிஜிட்டல் எழுத்துகளைக் குறிக்கும். பதிவேட்டில் இருந்து OKVED குறியீடுகள் எதுவும் விலக்கப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை என்றால், பிரிவு 2 “அனைத்து ரஷ்ய இனங்களின் வகைப்பாட்டின் படி குறியீடுகள் பற்றிய தகவல் பொருளாதார நடவடிக்கை, யூனிஃபைட்டிலிருந்து விலக்கப்படுவதற்கு உட்பட்டது மாநில பதிவு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்"E" தாள் நிரப்பப்படவில்லை.

இந்த நிலைப்பாட்டிற்கான பகுத்தறிவு GlavAccountant System மற்றும் Lawyer System ஆகியவற்றின் பொருட்களில் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

• காண்ட்ராக்ட் பொருள்;
• சேவைகளின் செலவு;
• கட்டண உத்தரவு;
• கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்;
• பணியாளர்களை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்;
• ஒப்பந்த காலம்.*

FAS வடமேற்கு மாவட்டம் டிசம்பர் 23, 2008 தேதியிட்ட தீர்மானத்தில் எண். A56-25656/2007 k அத்தியாவசிய நிலைமைகள்மார்ச் 3, 2009 தேதியிட்ட வழக்கு எண். A44-3292/2008 (ஜூன் 15 தேதியிட்ட வடமேற்கு மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் முடிவின் மூலம், 2009 ஆம் ஆண்டு மார்ச் 3 தேதியிட்ட தீர்ப்பில், சேவைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான நடைமுறையையும், பதினான்காவது நடுவர் நீதிமன்றம் குறிப்பிடுகிறது. 2009 எண் A44-3292/2008, வழக்கு புதிய பரிசீலனைக்கு அனுப்பப்பட்டது , ஆனால் அதே நேரத்தில் அவுட்சோர்சிங் ஒப்பந்தத்தின் அத்தியாவசிய விதிமுறைகள் தொடர்பான விதிகள் மாறவில்லை) - கட்சிகளின் பொறுப்பு, மற்றும் மேல்முறையீட்டு இரண்டாவது நடுவர் நீதிமன்றம் எண். A28-11584/2008-315/17 வழக்கில் ஏப்ரல் 10, 2009 தேதியிட்ட அதன் முடிவில் - தொகுதி வேலைகள் செய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் ஒப்பந்தக்காரரின் கட்டாய முடிவு பணி ஒப்பந்தம்ஒவ்வொரு ஊழியர்களுடனும்.

ஆலோசனை

ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடித்த பிறகு சிக்கல்களைத் தவிர்க்க, ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மட்டுமல்ல, வாடிக்கையாளர் அவுட்சோர்சிங் ஒப்பந்தத்தில் நுழையத் திட்டமிட்டுள்ள நிறுவனத்தையும் சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம்.

ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கு முன், சேவைகளை வழங்கும் அமைப்பின் இருப்பு மற்றும் செயல்பாடுகளின் உண்மைத்தன்மையையும், தேவையான தகுதிகள் மற்றும் தொழில்முறை அனுபவமுள்ள நிபுணர்களின் இருப்பையும் சரிபார்க்க அறிவுறுத்தப்படுகிறது.

ஒப்பந்ததாரரின் ரகசியத்தன்மையை வாடிக்கையாளர் கவனிப்பது முக்கியம், அதாவது அதிகாரப்பூர்வ மற்றும் வணிக ரகசியங்களுடன் இணங்குதல், பின்னர் சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம். அவுட்சோர்சிங் நிறுவனம்ஒருமைப்பாடு என்ற விஷயத்திலும். இது முக்கியமானது, ஏனென்றால் மற்றவர்களின் பணியாளர்கள், அவர்களின் வேலை செயல்பாடு காரணமாக, அணுகலைப் பெறுகிறார்கள் ரகசிய தகவல்வாடிக்கையாளர் நிறுவனம் பற்றி.

உரிமத்திற்கு உட்பட்ட நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கான செயல்பாடுகளை ஒப்பந்தக்காரருக்கு மாற்ற நீங்கள் திட்டமிட்டால், பொருத்தமான உரிமங்களின் கிடைக்கும் தன்மையை சரிபார்க்காமல் நீங்கள் செய்ய முடியாது. இதைச் செய்ய, ஒப்பந்தக்காரரிடமிருந்து அவற்றின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகல்களை நீங்கள் கோர வேண்டும் மற்றும் அவற்றின் செல்லுபடியை உறுதிப்படுத்த இந்த உரிமங்களை வழங்கிய அதிகாரியைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.*

கூடுதலாக, ஒப்பந்ததாரர் வெளிநாட்டு குடிமக்கள் அல்லது நிலையற்ற நபர்களுடன் பணியாளர்களை வழங்க விரும்பினால், அவர்களின் பணி அனுமதிகள் கிடைப்பதை சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம். பொருத்தமான அனுமதியின்றி அவர்கள் வேலை செய்யவோ அல்லது சேவைகளை வழங்கவோ எந்த வடிவத்திலும் அனுமதிக்கப்பட்டால், வாடிக்கையாளர் அவர்களை ஈடுபடுத்தியதாகக் கருதப்படும். தொழிலாளர் செயல்பாடு(). மேலும் இது பிந்தையவற்றுக்கான நிர்வாகப் பொறுப்பை ஏற்படுத்தக்கூடும் (எடுத்துக்காட்டாக, மே 4, 2012 தேதியிட்ட வோல்கா மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் தீர்மானத்தைப் பார்க்கவும். வழக்கு எண். A55-17704/2011).*

ஒப்பந்தத்தின் பொருள் மற்றும் பணியாளர்களை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்

அவுட்சோர்சிங் (அவுட்ஸ்டாஃபிங்) ஒப்பந்தத்தின் பொருள், ஒப்பந்தக்காரரின் பணியாளர்களை வாடிக்கையாளருக்கு வழங்குவதாகும். பொருள் மக்கள் அல்ல, மாறாக அத்தகைய வழங்கலுடன் தொடர்புடைய சேவைகள் என்பது கவனிக்கத்தக்கது.

நடிகருக்கு மாற்றப்பட்ட செயல்பாடுகளை மிகவும் குறிப்பாக வரையறுக்க வேண்டியது அவசியம். அவர்களின் பட்டியல் தொழிலாளர் உறவுகளில் ஒரு பணியாளருக்கான வேலை விவரம் போன்றதாக இருக்க வேண்டும். ஒப்பந்ததாரர் முழு அளவிலான பணிகளை முன்கூட்டியே கோடிட்டுக் காட்டுவது பெரும்பாலும் கடினமாக இருப்பதால், அவற்றை ஒரு தனி ஆவணத்தில் சேர்ப்பது வசதியானது, இது ஒப்பந்தத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக இருக்கும் (எடுத்துக்காட்டாக, அதை "பின் இணைப்பு 1" என்று அழைக்கவும்), மற்றும் ஒப்பந்தத்தில் மாற்றம் நிலை என்று அழைக்கப்படுவதற்கு வழங்கவும். இந்த கட்டத்தில் வாடிக்கையாளர் பரிமாற்றம் செய்வார் தேவையான ஆவணங்கள்மற்றும் குறிப்பிட்ட ஆவணத்தில் அவுட்சோர்ஸ் செய்யப்பட்ட செயல்பாடுகளை விவரிக்கவும்.

"இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ், வாடிக்கையாளர் ஒப்பந்தக்காரருக்கு முக்கிய செயல்பாடுகள் அல்லாத செயல்பாடுகளை மாற்றுகிறார், அதன் பட்டியல் இந்த ஒப்பந்தத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும் பின் இணைப்பு 1 இல் உள்ளது."

ஒப்பந்ததாரர் வழங்க வேண்டிய செயல்பாடுகளின் பட்டியலில் வாடிக்கையாளர் எந்த சேவையையும் குறிப்பிடவில்லை என்றால், ஒப்பந்தக்காரரின் பணியாளர்கள் அதை வழங்க அவர் கோர முடியாது. மேலும், வாடிக்கையாளரின் கடமைகள் முழுமையாக நிறைவேற்றப்படாதது தொடர்பாக வாடிக்கையாளரால் உரிமை கோர முடியாது.

எனவே, ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வழங்கப்பட்ட சேவைகளின் அளவை மாற்றுவதற்கான நடைமுறையை ஒப்பந்தத்தில் வழங்குவது வாடிக்கையாளர்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

பணியாளர்களை வழங்குவது தொடர்பான சிக்கல்கள் ஒப்பந்தக்காரரால் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும். ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வாடிக்கையாளருக்கு மாற்றப்படும் பணியாளர்கள் தொடர்பாக தொழிலாளர் சட்டத்தின் அனைத்து தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்ய அவர் கடமைப்பட்டவர்:

• வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிக்கவும் அல்லது திருத்தவும்;
• மறுஆய்வு ஒப்பந்தங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள்.

அவுட்சோர்சிங் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஊழியர்கள் தங்கள் பணிகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான ஆவணங்களை ஊழியர்களுக்கு வழங்குவது ஒப்பந்ததாரர்தான். இதைச் செய்யாவிட்டால், வாடிக்கையாளர் குறிப்பிடத்தக்க அபாயங்களைச் சந்திக்க நேரிடும்.*

பணியாளர்களை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகளில், மற்றவற்றுடன், சம்பந்தப்பட்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையும் அடங்கும் குறிப்பிட்ட தொழில்மற்றும் தகுதிகள் (வழக்கு எண். A28-11584/2008-315/17 இல் ஏப்ரல் 10, 2009 தேதியிட்ட இரண்டாவது நடுவர் நீதிமன்றத்தின் முடிவு). என்பதற்கான தேவைகளையும் சேர்த்துக் கொள்வது நல்லது தொழில்சார் அனுபவம்நடிகரின் பணியாளர்கள். பெறப்பட்ட சேவைகளின் தரம் நேரடியாக இந்த நிபந்தனைகளைப் பொறுத்தது.

ஒப்பந்ததாரர் அவுட்சோர்சிங் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியாளர்களை வாடிக்கையாளருக்கு வழங்கவில்லை என்றால், வாடிக்கையாளர் கடமையை நிறைவேற்றத் தவறியதால் ஏற்படும் இழப்புகளை அவரிடமிருந்து மீட்டெடுக்க முடியும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 15 இன் பிரிவு 1).

பிற நிபந்தனைகள்

1. ஒப்பந்தத்தில் இரகசியத்தன்மை (அதிகாரப்பூர்வ மற்றும் வணிக இரகசியங்களைப் பராமரித்தல்) மற்றும் ஒப்பந்தக்காரருக்குத் தெரிந்த ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவை வெளியிடாதது பற்றிய விதிமுறைகள் இருக்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, ரகசியத் தகவலின் குறிப்பிட்ட பட்டியலை ஒப்புக்கொள்வது அவசியம்.

ஒரு அவுட்சோர்சிங் (அவுட்ஸ்டாஃபிங்) ஒப்பந்தத்தில் ரகசியத்தன்மை விதியின் வார்த்தைகளின் எடுத்துக்காட்டு

"ஒப்பந்தத்தின் ஒவ்வொரு தரப்பினரும் இரகசியமான வணிக, நிதி மற்றும் பிற ரகசியத் தகவல்களையும், இந்த ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றும் போது மற்ற தரப்பினரிடமிருந்து பெறப்பட்ட ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவுகளையும் வைத்திருக்க வேண்டும். ஒப்பந்தக்காரரின் அனைத்து பொருட்களும், ஒப்பந்தக்காரரால் கடமைகளின் செயல்திறனில் தொகுக்கப்பட்டவை, வாடிக்கையாளரின் இரகசியத் தகவல் மற்றும் வாடிக்கையாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் இல்லாமல் மூன்றாம் தரப்பினருக்கு வெளிப்படுத்த முடியாது.

2. ஒப்பந்தம் தொடர்பான விதிமுறைகள் இருக்க வேண்டும் ஆவணங்கள்வழங்கப்படும் சேவைகள்: இரு தரப்பினராலும் கையொப்பமிடப்பட்ட அறிக்கைகள், இன்வாய்ஸ்கள், சேவைச் செயல்கள் ஆகியவற்றின் கட்டாயக் கிடைக்கும் தன்மை.

வழங்கப்பட்ட சேவைகளை ஆவணப்படுத்துவதற்கான அவுட்சோர்சிங் (அவுட்ஸ்டாஃபிங்) ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் வார்த்தைகளின் எடுத்துக்காட்டு

"இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் சேவைகளை வழங்குவதற்கான முன்னேற்றம் குறித்த எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கைகளை வாடிக்கையாளருக்கு அறிக்கையிடும் மாதத்தைத் தொடர்ந்து ஒவ்வொரு மாதமும் __ நாளுக்குள் வழங்க ஒப்பந்தக்காரர் உறுதியளிக்கிறார்," "சேவைகளை வழங்குவதற்கான சான்றிதழ் கட்சிகளால் வரையப்பட்டு கையொப்பமிடப்படுகிறது. அறிக்கை வழங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ___ வணிக நாட்களுக்குள் மற்றும் வாடிக்கையாளருக்கு ஒப்பந்தக்காரரால் சேவைகளை வழங்குவதை உறுதிப்படுத்துகிறது."

3. அவுட்சோர்சிங் (அவுட்ஸ்டாஃபிங்) ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வழங்கப்பட்ட சேவைகளின் விலை மற்றும் பணம் செலுத்தும் நடைமுறையை ஒப்பந்தத்தில் கட்சிகள் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். ஒப்பந்தத்தின் பொருள் பணியாளர்களை வழங்குவதற்கான சேவைகள் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், மேலும் வாடிக்கையாளர் இந்த சேவைக்காக துல்லியமாக செலுத்துகிறார், குறிப்பிட்ட ஊழியர்களின் பணிக்காக அல்ல.

ஆலோசனை

பணியாளர்களை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தத்தில், ஊழியர்களைப் பராமரிப்பதற்கான அனைத்து செலவுகளும் செயல்படும் நிறுவனத்தால் ஏற்கப்படுகின்றன அல்லது சரியாக என்ன பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதைக் குறிப்பிடுவது மதிப்புக்குரியது.

ஆலோசனை

ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் வழங்கப்பட்ட சேவைகளின் விலை அவற்றின் அளவு, தரம் மற்றும் தொழிலாளர் செலவுகளுக்கு விகிதாசாரமாக இருப்பதை வாடிக்கையாளர் உறுதி செய்ய வேண்டும்.

அவுட்சோர்சிங் (அவுட்ஸ்டாஃபிங்) ஒப்பந்தத்தின் கீழ் சேவைகளின் விலை வெவ்வேறு வழிகளில் தீர்மானிக்கப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, ஒப்பந்தக்காரரின் ஒவ்வொரு பணியாளரும் வழங்கும் சேவைகளுக்கு ஒரு மாதத்திற்கு (அல்லது ஒரு மணிநேரத்திற்கு கூட) ஒரு நிலையான தொகையாக.*

ஆலோசனை

சேவைகளுக்கான கட்டணம் உண்மையில் ஒப்பந்தக்காரரின் ஊழியர்களால் பணிபுரியும் நேரத்தைப் பொறுத்தது என்றால், அதற்கான கணக்கியல் நடைமுறையை ஒப்பந்தம் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, கட்சிகளுக்கு வசதியான படிவத்தில் கால அட்டவணையைப் பயன்படுத்தலாம். இல்லையெனில், சேவைகள் முழுமையாக வழங்கப்படாவிட்டால், சேவைகளுக்கான முழுமையற்ற கட்டணத்தை நியாயப்படுத்த ஒப்பந்தக்காரருக்கு கடினமாக இருக்கும் (ஏப்ரல் 3, 2006 தேதியிட்ட வடமேற்கு மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் தீர்மானம் எண். A05-13816/2005-32 )

4. ஒரு தனி இணைப்பில், சாத்தியமான மீறல்களுக்கு ஒப்பந்தம் மற்றும் வழங்கப்பட்ட பணியாளர்களின் பொறுப்பின் அளவு மற்றும் செயல்முறையை ஒழுங்குபடுத்துவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது:

• மோசமான தரமான சேவைகள் மற்றும் அறிக்கையிடல் காலக்கெடுவிற்கு இணங்கத் தவறியதற்காக. இத்தகைய சூழ்நிலைகளுக்கு, சேதம் அல்லது அபராதம் ஆகியவற்றிற்கான இழப்பீடு வடிவில் பொறுப்பை வழங்குவது நல்லது;

ஆலோசனை

வாடிக்கையாளர் மற்றும் ஒப்பந்ததாரர் பணியாளர்களை மாற்றுவதற்கான சாத்தியம் மற்றும் நடைமுறையை ஒப்புக்கொள்வது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

• ஏஜென்சி ஊழியர்களால் வாடிக்கையாளருக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு, சாதாரண தொழிலாளர்களிடமிருந்து இழப்பீடு பெற முடியாது என்பதால் (அவர்கள் வாடிக்கையாளருடன் வேலை உறவில் இல்லை). எனவே, ஒப்பந்தத்தில் பின்வரும் நிபந்தனைகள் இருக்கலாம்: “நடிகர்களின் பணியாளர்களுக்கு சேதம் ஏற்பட்டால் பொருள் சேதம்வாடிக்கையாளருக்கு, இந்த ஊழியர்களிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களின் பற்றாக்குறை உட்பட, இந்த சேதத்திற்கு வாடிக்கையாளருக்கு ஈடுசெய்ய ஒப்பந்தக்காரர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
• பணியின் போது மூன்றாம் தரப்பினருக்கு ஏஜென்சி பணியாளர்களால் ஏற்படும் சேதத்திற்கு. இந்த வழக்கில், ஒப்பந்தத்தில் பின்வரும் நிபந்தனை இருக்க வேண்டும்: "ஒப்பந்தக்காரரின் ஊழியர்களால் மூன்றாம் தரப்பினருக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கான அனைத்துப் பொறுப்பையும் ஒப்பந்ததாரர் ஏற்கிறார்."

5. அவுட்சோர்சிங் (அவுட்ஸ்டாஃபிங்) ஒப்பந்தத்தின் கீழ் சம்பந்தப்பட்ட பணியாளர்கள் வாடிக்கையாளரின் வளாகத்தில் பணிபுரிந்தால், ஒப்பந்தம் கூடுதலாக வழங்க வேண்டும்:

• ஒப்பந்தக்காரரின் பணியாளர்களின் வேலை நேரம் (வாடிக்கையாளரின் ஊழியர்களுடன் இயல்பான செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்த);
• வாடிக்கையாளருக்கும் ஒப்பந்தக்காரரின் பணியாளர்களுக்கும் இடையிலான தொடர்புக்கான செயல்முறை (செய்யப்பட்ட செயல்பாடுகளின் கட்டமைப்பிற்குள் பணிகளை வழங்க உரிமை உள்ளவர், இந்த பணிகளின் வடிவம், வேலைக்குத் தேவையான ஆவணங்களை மாற்றுவதற்கான நடைமுறை போன்றவை).

இந்த வகையான வேலையுடன் ஒப்பந்தம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தமாக அங்கீகரிக்கப்படும் அபாயம் உள்ளது என்பதையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

6. நிச்சயமாக, ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதற்கான நடைமுறையை நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். அவுட்சோர்சிங் (அவுட்ஸ்டாஃபிங்) ஒப்பந்தம் வாடிக்கையாளரின் ஊக்கமில்லாத ஒருதலைப்பட்ச மறுப்புக்கான விதிகளுக்கு உட்பட்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 782 இன் பிரிவு 1), இது கட்டுரை 450 இன் பத்தி 3 இன் அடிப்படையில் பயனுள்ளதாக இருக்கும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட், ஒப்பந்தக்காரருக்கு அவர் செய்த உண்மையான செலவுகளை செலுத்தாமல், வாடிக்கையாளர் ஒப்பந்தத்தை மறுக்கக்கூடிய வழக்குகளை வழங்குவதற்காக. இந்த வழக்குகளில் ஒப்பந்ததாரர் சேவைகளை வழங்குவதற்கான விதிமுறைகளை மீறுவது (ஒரு முறை அல்லது முறையாக) அல்லது ஒப்பந்தக்காரரால் சேவைகளின் விலையில் ஒருதலைப்பட்சமான மாற்றம் ஆகியவை அடங்கும்.*

ஸ்வெட்லானா போபோவா

செர்ஜி அரிஸ்டோவ்

அலெக்சாண்டர் பைச்கோவ்

ஒரு அவுட்சோர்சிங் (அவுட்ஸ்டாஃபிங்) ஒப்பந்தத்தின் கீழ், ஒரு குறிப்பிட்ட வகையைச் சேர்ந்த பணியாளர்களைக் கொண்ட முதலாளி (ஒப்பந்தக்காரர்), உற்பத்தி தொடர்பான செயல்பாடுகளைச் செய்ய வாடிக்கையாளருக்கு ஒரு கட்டணத்திற்கு அவற்றை வழங்குகிறார். இந்த உறவுகளின் சிக்கலானது சிக்கலில் உள்ளது: அவை தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டத் தரங்களுக்கு உட்பட்டவை.

கவனம்!ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் (ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் மற்றும் ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ்) அவுட்சோர்சிங் ஒப்பந்தங்களில் சந்தேகம் கொண்டு அவற்றின் உள்ளடக்கத்தை விரிவாக ஆய்வு செய்கின்றனர்.

பெரும்பாலும் நடைமுறையில் நேர்மையற்ற வாடிக்கையாளர்கள் பட்ஜெட்டில் இருந்து வரிச் சலுகைகள் அல்லது நிதி இழப்பீடுகளைப் பெறுவதற்காக ஒரு "செயற்கை" சூழ்நிலையை உருவாக்கும் நோக்கத்திற்காக மட்டுமே இந்த ஒப்பந்தங்களில் நுழைகிறார்கள் என்பதே இதற்குக் காரணம். இத்தகைய முயற்சிகள் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளால் நசுக்கப்படுகின்றன.

ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் வாடிக்கையாளர் நேர்மையற்றவர் என்ற முடிவுக்கு வரும் முக்கிய அளவுகோல்களில், பின்வருவனவற்றை அடையாளம் காணலாம்.

1. ஒப்பந்ததாரரின் ஒரே வாடிக்கையாளர் வாடிக்கையாளர் மட்டுமே, அவருக்குப் பிந்தையவர் தனது ஊழியர்களை வழங்குகிறார்; அவருக்கு வேறு வாடிக்கையாளர்கள் இல்லை (ஏப்ரல் 28, 2009 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் பிரீசிடியத்தின் தீர்மானம் எண். 17643/08, FAS மேற்கு சைபீரியன் மாவட்டம் மார்ச் 27, 2012 தேதியிட்ட வழக்கு எண். A75 -1765/2011).

2. வாடிக்கையாளரும் ஒப்பந்ததாரரும் ஒன்றையொன்று சார்ந்துள்ளனர், இது கிடைப்பதில் பிரதிபலிக்கிறது தலைமை பதவிகள்அதே நபர்கள் (எண். A58-1935/11 வழக்கில் டிசம்பர் 14, 2011 தேதியிட்ட கிழக்கு சைபீரியன் மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் தீர்மானம்).

3. வாடிக்கையாளருக்கும் ஒப்பந்ததாரருக்கும் ஒரே முகவரி உள்ளது, ஒப்பந்தக்காரருக்கு அதன் சொந்த சொத்துக்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளின் இலாபங்கள் இல்லை (அவுட்சோர்சிங் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் கட்டணம் ஊதிய நிதியின் அளவுக்கு சமமாக இருந்தால்) (ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் தீர்மானம் டிசம்பர் 3, 2010 தேதியிட்ட மேற்கு சைபீரியன் மாவட்டம் வழக்கு எண். A45- 16746/2009).

4. ஒப்பந்ததாரர் அவுட்சோர்சிங் ஒப்பந்தம் முடிவதற்கு சற்று முன்பு உருவாக்கப்பட்டது (பெப்ரவரி 27, 2010 தேதியிட்ட மேற்கு சைபீரியன் மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் தீர்மானம், வழக்கு எண். A27-929/2009, உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் முடிவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பு ஜூலை 5, 2010 தேதியிட்ட எண். VAS-16107/09 இந்த வழக்குகளை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் பிரீசிடியத்திற்கு மாற்ற மறுத்துவிட்டது.

மேலும் பார்க்கவும்: அவுட்சோர்சிங் (அவுட்ஸ்டாஃபிங்) ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது என்ன சரிபார்க்க வேண்டும்.

வழங்கப்பட்ட பணியாளர்களுடன் பணிபுரியும் போது

வழங்கப்பட்ட பணியாளர்களை நிர்வகிப்பதற்கான அதிகாரம் பிரிவு 20 இன் பகுதி 6 இன் அடிப்படையில் வாடிக்கையாளருக்கு மாற்றப்படுகிறது. தொழிலாளர் குறியீடு RF. வேலைவாய்ப்பு உறவில் இருந்து எழும் பணியாளர்கள் தொடர்பாக சில உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை செயல்படுத்த எந்தவொரு நபருக்கும் அதிகாரம் அளிக்கும் உரிமையை இது முதலாளிக்கு வழங்குகிறது. எனவே, அவுட்சோர்சிங் (அவுட்ஸ்டாஃபிங்) ஒப்பந்தத்தின் கட்டமைப்பிற்குள், வாடிக்கையாளருக்கு உரிமைகள் மாற்றப்படுகின்றன:

• ஒப்பந்தத்தின் கீழ் செய்ய வேண்டிய செயல்பாடுகளைச் செய்ய ஊழியர்களுக்கு அறிவுறுத்துங்கள்;
• ஊழியர்களிடையே பொறுப்புகளை விநியோகிக்கவும்.

*பணியாளருக்கும் வாடிக்கையாளருக்கும் இடையே தொழிலாளர் உறவு இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், மேலும் பணியாளரின் பணி நிர்வாகத்தில் தலையிட வாடிக்கையாளருக்கு உரிமை இல்லை. வழங்கப்பட்ட பணியாளர்கள் ஒப்பந்தக்காரருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள செயல்பாட்டைச் செய்கிறார்கள் மற்றும் விதிகளுக்கு உட்பட்டவர்கள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், இது நடிகரால் நிறுவப்பட்டது. வழங்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வாடிக்கையாளர் விண்ணப்பிக்க முடியாது ஒழுங்கு நடவடிக்கை, நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையிலிருந்து (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்) அவரை நீக்கவும் அல்லது அவரது சொந்த முயற்சியில் அவரை பணிநீக்கம் செய்யவும்.

ஒப்பந்தக்காரருக்கும் அவரது பணியாளருக்கும் இடையிலான வேலை ஒப்பந்தத்தின் எந்த நிபந்தனையையும் மாற்ற, வாடிக்கையாளர் ஒப்பந்தக்காரரைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் (உதாரணமாக, வேலை நேர நிலையை மாற்ற). அவுட்சோர்சிங் (அவுட்ஸ்டாஃபிங்) ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒப்பந்ததாரர் மட்டுமே ஒவ்வொரு பணியாளருடனும் கையெழுத்திட முடியும் கூடுதல் ஒப்பந்தம்வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு (). மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டியிருக்கும் போது ஒப்பந்ததாரர் ஆவணங்களையும் தயார் செய்கிறார். தொழிலாளர் செயல்பாடுகள்தொழிலாளர்கள் வழங்கினர்.

ஆலோசனை

வழங்கப்பட்ட ஊழியர்களை வேலை செய்ய அனுமதிக்கும் முன், கையொப்பமிடுவதன் மூலம் உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் அவர்களைப் பழக்கப்படுத்துவது நல்லது. ஒழுங்குமுறைகள், இது வேலை நடவடிக்கைகளுடன் தொடர்புடையது (உதாரணமாக, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு துறையில்).

சம்பளம் வழங்குதல், பணியாளர்களை வழங்குதல் சமூக உத்தரவாதங்கள், வழங்கும் பாதுகாப்பான நிலைமைகள்தொழிலாளர், தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பது, தொழிற்சங்கங்களுடன் தொடர்புகொள்வது போன்றவை ஒப்பந்தக்காரரால் கையாளப்பட வேண்டும். அவுட்சோர்சிங் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அனுப்பப்பட்ட தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை மீறுவதற்கும் அவர் பொறுப்பு, அத்தகைய மீறல்கள் வாடிக்கையாளரால் செய்யப்பட்டிருந்தாலும் (உதாரணமாக, பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகள் இல்லாமை). வழங்கப்பட்ட பணியாளர்கள் ஒப்பந்ததாரருடன் மட்டுமே வேலை உறவைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் அவர்களின் செயல்திறன் தொடர்பாக எதுவும் தேவைப்படுகிறது தொழிலாளர் பொறுப்புகள்ஒருவேளை அவரிடமிருந்து மட்டுமே.

ஆனால் வாடிக்கையாளர் வழங்கிய ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் என்ன வேலை செய்ய வேண்டும் மற்றும் அதன் அளவைக் குறிப்பிட வேண்டும்.

ஒரு வாடிக்கையாளர் தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணியாளரை தனது பணிக் கடமைகளைச் செய்வதிலிருந்து தடுக்க முடியுமா?

ஒருவேளை, ஆனால் இதற்கு ஒரு காரணம் இருக்க வேண்டும்.

இல்லையெனில், நடிகருக்கு ஒப்பந்தப் பொறுப்பு ஏற்படலாம். உண்மை என்னவென்றால், ஒரு அவுட்சோர்சிங் (அவுட்ஸ்டாஃபிங்) ஒப்பந்தம், நியமிக்கப்பட்ட பணியாளரை தனது வேலைக் கடமைகளைச் செய்வதிலிருந்து நியாயமற்ற முறையில் தடுத்ததற்காக வாடிக்கையாளரிடமிருந்து அபராதம் விதிக்கிறது. இதைச் செய்வதன் மூலம், கலைஞர்கள் தேவையற்ற செலவுகளுக்கு எதிராக தங்களைக் காப்பீடு செய்கிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் கட்டாயமாக இல்லாததற்காக ஊழியர்களுக்கு இன்னும் பணம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும் ().

வழங்கப்பட்ட பணியாளருடன் பணிபுரியும் போது விபத்து ஏற்பட்டால் சிரமங்களும் ஏற்படலாம். நடைமுறையில், ஒரு விதியாக, வாடிக்கையாளருக்கு வேலை செய்யும் போது விபத்து ஏற்பட்டது என்ற போதிலும், விசாரணை ஒப்பந்தக்காரரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், நீதிமன்றங்கள் காயமடைந்த தொழிலாளியின் நிலையில் இருந்து வழக்கை பரிசீலிக்கும், மேலும் வேலை காயம் தொடர்பாக சேதத்திற்கான இழப்பீட்டுத் தொகை ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் நிர்வாக அமைப்புகளிடமிருந்து மீட்கப்படும்.

வாடிக்கையாளரின் சொத்து மற்றும் மூன்றாம் தரப்பினருக்கு ஒரு ஊழியரால் ஏற்படும் சேதத்திற்கான பொறுப்பைப் பற்றிய ஒரு தனி சிக்கல். தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்பாட்டின் போது இந்த தீங்கு ஏற்பட்டால், ஒப்பந்தக்காரர் தீங்கு விளைவிப்பார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 1068 இன் பிரிவு 1). எவ்வாறாயினும், வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ள கடமைகளைச் செய்யாமல் பணியாளர் தீங்கு விளைவித்தால், அதனால் ஏற்படும் சேதத்திற்கு நடிகர் பொறுப்பேற்க மாட்டார்.

ஆலோசனை

இந்த வழக்கில், ஒப்பந்தம் ஒப்பந்தத்தில் உள்ள பணியாளரின் அனைத்து செயல்களுக்கும் (அவரது வேலை கடமைகளின் செயல்திறன் சம்பந்தப்படாதவை உட்பட) அவர் தனது சொந்த மற்றும் வாடிக்கையாளரின் முழுப் பொறுப்பையும் ஏற்றுக்கொள்கிறார் என்ற நிபந்தனையை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும்.

வழங்கப்பட்ட பணியாளர்களுடன் பணிபுரியும் போது பின்வரும் அபாயங்கள் ஏற்படலாம்.

முதலாவதாக, அவுட்சோர்சிங் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வழங்கப்பட்ட வாடிக்கையாளர் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு இடையேயான உறவை தொழிலாளர்களாக அங்கீகரிக்கலாம் (பிப்ரவரி 16, 2010 தேதியிட்ட வோல்கா-வியாட்கா மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் தீர்மானம். வழக்கு எண். A17-3552/2008 ) இது எதனால் என்றால் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்வேலை ஒப்பந்தம் சரியாக வரையப்படாவிட்டாலும், பணியாளரின் உண்மையான சேர்க்கையின் அடிப்படையில் கூட எழுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 16 இன் பகுதி 2). வாடிக்கையாளர் நிறுவனத்தில் வழங்கப்பட்ட பணியாளரின் வேலையைத் தொடங்குவதை தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அத்தகைய அனுமானமாக ஏற்றுக்கொள்ளலாம். வாடிக்கையாளர் ஒரு முதலாளியாக அங்கீகரிக்கப்பட்டால், நீதிமன்றம் அவரை ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க வேண்டும், ஊழியரின் மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டெடுக்க அவரைக் கட்டாயப்படுத்துகிறது மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதற்கான நிர்வாகப் பொறுப்பை அவரைக் கொண்டுவருகிறது (). இந்த வழக்கில், வாடிக்கையாளர் ஒப்பந்தக்காரரிடமிருந்து இழப்பை ஈடுசெய்ய முடியாது.

ஆலோசனை

இத்தகைய விளைவுகளைத் தவிர்க்க, வாடிக்கையாளர் கண்டிப்பாக:

• அவுட்சோர்சிங் ஒப்பந்தத்தை கவனமாகவும் விரிவாகவும் உருவாக்கவும்;
• வழங்கப்பட்ட பணியாளர்களுக்கும் ஒப்பந்தக்காரருக்கும் இடையே ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் இருப்பதை சரிபார்க்கவும்.

அவுட்சோர்சிங் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு பணியாளரை வாடிக்கையாளருக்கு அனுப்புவதற்கான ஆவணங்களை ஒப்பந்ததாரர் வரைவதை உறுதி செய்வது அவசியம்.

கூடுதலாக, ஒப்பந்தக்காரரின் ஊழியர்களின் ஈடுபாடு தொடர்பாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாநில அல்லது நகராட்சி அமைப்புகளால் விதிக்கப்படும் எந்தவொரு அபராதத்திற்கும் வாடிக்கையாளருக்கு ஈடுசெய்ய ஒப்பந்தக்காரர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்ற நிபந்தனையை ஒப்பந்தத்தில் சேர்ப்பது பயனுள்ளதாக இருக்கும். , எடுத்துக்காட்டாக, இதற்கு தேவையான அனுமதிகள் கிடைக்கவில்லை என்றால்.

இரண்டாவதாக, ரகசிய தகவல்கள் கசியும் அபாயம் உள்ளது. வேறொருவரின் பணியாளர்கள், ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அவர்களின் செயல்பாட்டின் காரணமாக, அத்தகைய தகவல்களை அணுகினால் (உதாரணமாக, வாடிக்கையாளர் கணக்கியலுக்கான அவுட்சோர்சிங் ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்திருந்தால்) இது குறிப்பாக உண்மை.

ஆவணங்களை பராமரிக்கும் போது

பாதகமான விளைவுகளைத் தவிர்க்க, ஒப்பந்ததாரர் ஆவணங்களை எவ்வாறு பராமரிக்கிறார் என்பதை வாடிக்கையாளர் கண்காணிக்க வேண்டும், மேலும், ஒப்பந்தக்காரரின் ஊழியர்களால் சேவைகளை வழங்குவதற்கான அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் கவனமாக ஆவணப்படுத்த வேண்டும்.

எனவே, உங்களிடம் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம், உரிமத்தின் நகல்கள் (கட்டுரை 1 இன் பத்தி 2 மற்றும் மே 4, 2011 எண் 99-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 12 இன் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் சந்தர்ப்பங்களில். உரிமம்” தனிப்பட்ட இனங்கள்நடவடிக்கைகள்"), அசல் விலைப்பட்டியல், சேவைகளை முன்கூட்டியே செலுத்துவதற்கான விலைப்பட்டியல், ஒப்பந்தத்தில் இரு தரப்பினராலும் கையொப்பமிடப்பட்ட பணியாளர்களை வழங்குவதற்கான இருதரப்பு சட்டத்தின் அசல், அத்துடன் தீர்மானங்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட நிலையான தொழில்துறை வடிவங்கள் ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழு. வாடிக்கையாளர் வெளியில் இருந்து தகுதியான பணியாளர்களை ஈர்க்க வேண்டியதன் அவசியம் குறித்தும் உத்தரவு பிறப்பிக்க வேண்டும்.

அனைத்து பணியாளர் ஆவண ஓட்டமும் ஒப்பந்தக்காரரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அவன் மட்டும் அதிகாரிகள்எல்லாவற்றையும் வரைந்து கையெழுத்திடலாம் பணியாளர் ஆவணங்கள்பணியாளர்கள் தொடர்பாக: பணியமர்த்தல், இடமாற்றம் அல்லது பணிநீக்கம், ஆட்சேர்ப்பு தொடர்பான உத்தரவுகள் கூடுதல் நேர வேலை, வார இறுதிகளில் வேலை மற்றும் விடுமுறை, சம்பளம் கொடுப்பதற்கான ஆவணங்கள் போன்றவை*

ஒப்பந்தக்காரரின் சேவைகளுக்கான கட்டணம் உண்மையில் அவரது ஊழியர்கள் பணிபுரியும் நேரத்தைப் பொறுத்தது என்றால், வாடிக்கையாளர் இந்த நேரத்தின் பதிவுகளை வைத்திருப்பது நல்லது. இதைச் செய்ய, எடுத்துக்காட்டாக, கட்சிகளுக்கு வசதியான வடிவத்தில் வரையப்பட்ட மற்றும் இரு கட்சிகளின் பிரதிநிதிகளால் கையொப்பமிடப்பட்ட கால அட்டவணையைப் பயன்படுத்தலாம். இல்லையெனில், ஒப்பந்ததாரர் சேவைகளை முழுமையாக வழங்கவில்லை என்றால், வாடிக்கையாளர் சேவைகளுக்கான முழுமையற்ற கட்டணத்தை நியாயப்படுத்துவது கடினமாக இருக்கும்.

இந்த அறிக்கை அட்டை தயாரிப்பது ஒப்பந்தக்காரரால் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், ஆனால் அதற்கான தரவை வாடிக்கையாளரின் ஊழியர்களால் வழங்க முடியும்.

நேரம் தாளில் பிரதிபலித்தால், ஆனால் தரப்படுத்தப்பட்ட பணியில் வழங்கப்படாவிட்டால், ஒதுக்கப்பட்ட பணியாளர்களின் கூடுதல் நேரத்திற்கு வாடிக்கையாளர் பணம் செலுத்த வேண்டுமா?

இல்லை, அத்தகைய சூழ்நிலையில் வாடிக்கையாளர் ஒப்பந்தக்காரரின் ஊழியர்களால் பணிபுரியும் நிலையான நேரங்களின் எண்ணிக்கையை மட்டுமே செலுத்த முடியும்.

கட்சிகளால் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட ஒரு தரப்படுத்தப்பட்ட பணி இருந்தால், பணம் செலுத்துவது ஒரு வேலை நேர தாளின் அடிப்படையில் அல்ல, ஆனால் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் அளவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது (டிசம்பர் தேதியிட்ட வடமேற்கு மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் தீர்மானம். வழக்கு எண் A56-4588/2009 இல் 15, 2010).

ஒப்பந்தங்களில் கையொப்பமிடவும் நிறுவனத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தவும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட வழக்கறிஞரின் அதிகாரங்களின் பதிவை ஒழுங்கமைக்க வேண்டியது அவசியம். இதைச் செய்ய, ஒரு சிறப்பு பதிவு புத்தகத்தை உருவாக்குவது நல்லது. அதன் படிவத்தை சுயாதீனமாக உருவாக்குவதும், கணக்கியல் கொள்கைகளின் வரிசையின் இணைப்பாக அதை அங்கீகரிப்பதும் அறிவுறுத்தப்படுகிறது. அதே கொள்கையைப் பயன்படுத்தி, ஒப்பந்தங்களின் கணக்கியலை ஒழுங்கமைப்பது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

அவுட்சோர்சிங் (அவுட்ஸ்டாஃபிங்) ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட கடமைகளின் உண்மையான நிறைவேற்றத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் பணியாளர்களை வழங்குவதற்கான ஒரு செயல், சேவைகளை வழங்குவதற்கான செயல் அல்ல. விலைப்பட்டியல் சட்டத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும்.

ஸ்வெட்லானா போபோவா

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் பொதுச் சட்டம் மற்றும் நடைமுறைத் துறையின் தலைமை ஆலோசகர்

செர்ஜி அரிஸ்டோவ்

சட்ட நிறுவனத்தின் மூத்த நிபுணர் "சிஸ்டமா வழக்கறிஞர்"

அலெக்சாண்டர் பைச்கோவ்

CJSC TGC சல்யூட்டின் சட்டத் துறைத் தலைவர்

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் மாற்றங்களைச் செய்ய பெரும்பாலான தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பதிவு அதிகாரத்தை (வரி அலுவலகம்) தொடர்பு கொள்ள வேண்டியதில்லை.

தொழில்முனைவோர் - ரஷ்யாவின் குடிமக்கள் இதை இரண்டு சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே செய்ய வேண்டும்:

• தொழில்முனைவோரின் குடியுரிமை மாறிவிட்டது;
• மேற்கொள்ளப்படும் நடவடிக்கைகளின் வகைகள் மாறிவிட்டன தொழில் முனைவோர் செயல்பாடு, இது தொடர்பாக அனைத்து ரஷ்ய பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகைகளின் (OKVED) வகைப்பாட்டின் படி குறியீடுகளை மாற்ற வேண்டிய அவசியம் இருந்தது.*

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் (USRIP) மாற்றங்களைச் செய்ய, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் (விண்ணப்பதாரர்) சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஆவணங்களின் தொகுப்பை ஆய்வுக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

தொழில்முனைவோரைப் பற்றிய தகவல் மாறிய தருணத்திலிருந்து மூன்று வேலை நாட்களுக்குள் இது செய்யப்பட வேண்டும்*. மேலும், ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கும் நாள், ஆய்வு அவற்றைப் பெறும் நாளாகக் கருதப்படும் (ஆகஸ்ட் 8, 2001 எண் 129-FZ இன் சட்டத்தின் 9 வது பிரிவு 2). எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு தொழில்முனைவோருக்கு செப்டம்பர் 5, 2013 அன்று ரஷ்ய குடியுரிமையை முடித்ததற்கான சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டால், செப்டம்பர் 10, 2013 க்குப் பிறகு தேவையான ஆவணங்களின் தொகுப்பை ஆய்வாளர் பெறுவதை அவர் உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

கவனம்:தொழில்முனைவோர் மாற்றங்களைப் பற்றி ஆய்வாளருக்குத் தெரிவிக்கவில்லை என்றால், எதிர்மறையான விளைவுகள் ஏற்படும்.

முதலாவதாக, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் தொழில்முனைவோரைப் பற்றிய காலாவதியான தரவு இருக்கும், இது எதிர் கட்சிகள் மற்றும் பிற நபர்களுடன் அவர் மேலும் தொடர்புகொள்வதில் சிக்கல்களை ஏற்படுத்தக்கூடும். அரசு நிறுவனங்கள். இரண்டாவதாக, தொழில்முனைவோர் நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்படும் அபாயம் இருக்கும்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான ஆவணங்கள்

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் மாற்றங்களைச் செய்ய, பின்வரும் ஆவணங்கள் வரி அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும் (பிரிவு 1, ஆகஸ்ட் 8, 2001 இன் சட்ட எண் 129-FZ இன் பிரிவு 22.2):

1) படிவம் எண். P24001 இன் படி, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் உள்ள தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைப் பற்றிய தகவலுக்கான திருத்தங்களுக்கான விண்ணப்பம். விண்ணப்பத்தை நிரப்புவதற்கான நடைமுறை ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதற்கான தேவைகளின் XV பிரிவில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: ஜூலை 4, 2013 முதல், புதிய விண்ணப்பப் படிவங்களும் அவற்றை நிரப்புவதற்கான விதிகளும் நடைமுறையில் உள்ளன;*

சூழ்நிலை:தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் உள்ள தகவலைத் திருத்துவதற்கு விண்ணப்பத்தில் ஒரு நபரின் கையொப்பம் நோட்டரி மூலம் சான்றளிக்கப்பட வேண்டியது அவசியமா?

இது வரி அலுவலகத்திற்கு ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கும் முறையைப் பொறுத்தது.

விண்ணப்பத்தில் உள்ள கையொப்பம் பின்வரும் ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திலும் சான்றளிக்கப்பட வேண்டியதில்லை:

• விண்ணப்பதாரர் ஆவணங்களை நேரடியாக ஆய்வாளரிடம் சமர்ப்பிக்கிறார், அதே நேரத்தில் பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற அடையாள ஆவணத்தை சமர்ப்பிக்கிறார்;
• விண்ணப்பதாரர் மல்டிஃபங்க்ஸ்னல் சென்டர் மூலம் ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்து, பாஸ்போர்ட்டை (பிற அடையாள ஆவணம்) முன்வைத்து, மல்டிஃபங்க்ஸ்னல் சென்டரின் ஊழியரின் முன்னிலையில் விண்ணப்பத்தில் கையொப்பமிடுகிறார்;
• விண்ணப்பதாரர் மாநில மற்றும் நகராட்சி சேவைகளின் ஒற்றை போர்டல் மூலம் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கிறார்.

மற்ற எல்லா நிகழ்வுகளிலும், விண்ணப்பதாரரின் கையொப்பம் அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

இத்தகைய விதிகள் ஆகஸ்ட் 8, 2001 எண் 129-FZ இன் சட்டத்தின் 9 வது பிரிவு 1.2 இன் பத்தி 2 இல் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

2) தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஒருங்கிணைந்த மாநிலப் பதிவேட்டில் முன்னர் உள்ளிடப்பட்ட தகவலின் மாற்றத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தின் நகல் (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகனின் பாஸ்போர்ட்டின் நகல், குடியிருப்பு அனுமதியின் நகல் போன்றவை)*

சூழ்நிலை:தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் முன்னர் உள்ளிடப்பட்ட தகவலின் மாற்றத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தின் நகலை அறிவிக்க வேண்டியது அவசியமா?

இது வரி அலுவலகத்திற்கு ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கும் முறையைப் பொறுத்தது.

இரண்டு நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் நகலை சான்றளிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை:

• விண்ணப்பதாரர் ஆவணங்களை நேரடியாக ஆய்வாளரிடம் சமர்ப்பிக்கிறார்;
• விண்ணப்பதாரர் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் முன்னர் உள்ளிட்ட தகவலின் மாற்றத்தை உறுதிப்படுத்தும் அசல் ஆவணத்தை நகலுடன் சமர்ப்பிக்கிறார்.

இந்த வழக்கில், ஆய்வு ஆவணங்கள் பெறுவதற்கான ரசீதுடன் அசல் திரும்பும்.

மற்ற எல்லா நிகழ்வுகளிலும், சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நகலின் துல்லியம் ஒரு நோட்டரி மூலம் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்.

இத்தகைய விதிகள் ஆகஸ்ட் 8, 2001 எண் 129-FZ இன் சட்டத்தின் 22.1 இன் பத்தி 2 இல் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

அலெக்சாண்டர் பொரோடிகோவ்

சட்ட அறிவியல் வேட்பாளர், மேல்முறையீட்டு பத்தொன்பதாம் நடுவர் நீதிமன்றத்தின் நீதிபதி

டிமிட்ரி போரோச்ச்கின்

வணிக ரஷ்யாவின் இளைஞர் தொழில்முனைவோர் குழுவின் தலைவர், மாஸ்கோ இளம் தொழில்முனைவோர் கிளப்பின் தலைவர்

விட்டலி பெரெலிஜின்

யுஎஸ்எஸ் "சிஸ்டமா லாயர்" இன் நிபுணர்

4. ஆணை, 01/31/2014 எண். 14-ST, சரி 029-2014, 029-2014 தேதியிட்ட ரோஸ்டெக்ரெகுலேஷன் வகுப்பாளர் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்திபொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகைகள் (OKVED2) சரி 029-2014"

78	வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு நடவடிக்கைகள்
	இந்த குழுவில் பின்வருவன அடங்கும்: காலியிடங்களின் பட்டியலைப் பராமரித்தல், வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தில் பணியாற்றாத விண்ணப்பதாரர்களின் கோரிக்கைகள் அல்லது விண்ணப்பங்களை இடுகையிடுதல் தொடர்பான செயல்பாடுகள்; வாடிக்கையாளர் நிறுவனங்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பணியாளர்களை வழங்குதல் மற்றும் பிற வாடிக்கையாளர் கோரிக்கைகளை ஆதரித்தல் தொழிலாளர் வளங்கள்* இந்த குழுவும் அடங்கும்: திரையரங்கு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் உட்பட, காலியிடங்களைத் தேடுதல் மற்றும் தேர்வு செய்தல் இந்த குழுவில் பின்வருவன அடங்கும்: தனியார் நாடக மற்றும் கலை முகவர் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு முகவர்களின் செயல்பாடுகள், பார்க்க 74.90
78.3	பிற பணியாளர்கள் ஆட்சேர்ப்பு நடவடிக்கைகள்*"

பணியிடத்தில் ஒவ்வொரு நபரின் முதல் படிகளும் மனிதவளத் துறையுடன் தொடங்குகின்றன. பணியாளர் அதிகாரிகள்தான் உங்களை நேர்காணலுக்கு அழைக்கிறார்கள் மற்றும் சாத்தியமான பணியாளரின் சோதனையை நடத்துகிறார்கள். பணியமர்த்துபவர் நிறுவனத்தில் மூன்றாவது நபர்; நிறைய அவரது விருப்பத்தைப் பொறுத்தது - விண்ணப்பதாரர் இந்த பிரச்சாரத்தில் பணியாற்றுவாரா அல்லது மேலும் பார்க்க வேண்டுமா.

எங்கள் வேகமான காலங்களில் பெரிய நிறுவனங்கள்அவர்கள் ஒரு பெரிய பணியாளர்களைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் தொடர்ந்து தொழிலாளர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள். உழைப்புக்கான இத்தகைய தேவையைப் புரிந்துகொள்வது, இல் தொழில்முறை ஊழியர்கள், ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு சேவைகளை வழங்கும் நிறுவனங்கள் திறக்கப்படுகின்றன வேலை படை.

பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதில் நிறுவனம் நேரடியாக ஈடுபட்டிருந்தால், OKVED 74.50 படிக்கும்: "தொழிலாளர் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியாளர்கள் தேர்வு." அதே பணியை வேலைவாய்ப்பு மையமும் செய்கிறது.

குழுவின் டிகோடிங்

குறியீட்டில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பதை இன்னும் விரிவாகப் பார்த்தால், மனிதவளத் துறையுடன் தொடர்புடைய நிறுவனங்கள் பின்வரும் செயல்பாடுகளைச் செய்கின்றன என்பதைக் குறிப்பிடலாம்:

• முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில் பணியாளர்களைத் தேடுங்கள்.
• வேட்பாளர்கள் தேர்வு மற்றும் பணியிடங்களுக்கு விநியோகம்.
• தொகுத்தல் வேலை விபரம்முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில்.
• தொழிலாளர்களுக்கான வேலை தேடல்.
• பணியாளர்களை சோதனை செய்தல், குறிப்புகளை சரிபார்த்தல்.
• நிரந்தர அல்லது தற்காலிக வேலைக்காக தொழிலாளர் மற்றும் உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களைத் தேடுதல்.

சாத்தியமான ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவருக்கும் அத்தகைய நிறுவனங்களின் சேவைகள் தேவை. அவர்கள் வேலை தேடுவதை எளிதாக்குகிறார்கள் மற்றும் பல்வேறு வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்துகிறார்கள். ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் வல்லுநர்கள் வணிகத்தில் இறங்கினால், முடிவு வருவதற்கு நீண்ட காலம் இருக்காது.

இந்த சேவைகளுக்கான முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்களின் கோரிக்கையை அறிந்து, ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்கள் தொடர்ந்து திறக்கப்படுகின்றன, மேலும் அவர்களின் செயல்பாடுகளை OKVED 74.50 இல் பிரதிபலிக்கிறது.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள்

நீங்கள் சொந்தமாக ஒரு வேலையைத் தேடலாம், இணையத்தைத் திறக்கவும் மற்றும் பல்வேறு சலுகைகள் கொட்டும். ஆனால் முதலாளி எப்போதும் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில்லை என்பது பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது, இதுவும் பொருந்தும் ஊதியங்கள், மற்றும் வேலை நிலைமைகள்.

எனவே, ஒரு நேர்மையற்ற முதலாளியிடம் ஓடுவதற்கான ஆபத்து அதிகம். ஒரு நபர் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கு திரும்பினால், அவர்கள் அவருக்கு உதவ முடியும் மற்றும் ஒரு சுவாரஸ்யமான மற்றும் பயனுள்ள விருப்பத்தை தேர்வு செய்ய முடியும். HR அதிகாரிகள், சாத்தியமான பணியாளர்களைப் போலவே முதலாளிகளையும் சரிபார்க்கிறார்கள், எனவே முதலாளியால் ஏமாற்றப்படும் ஆபத்து பூஜ்ஜியமாகக் குறைக்கப்படுகிறது.

இந்த நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் வல்லுநர்களுக்கு அவர்களின் வேலை, விண்ணப்பதாரருடன் இருக்கும் அனைத்து சிக்கல்கள் மற்றும் சிரமங்கள் தெரியும். நிபுணர்களின் செயல்பாடுகள் எல்லா இடங்களிலும் மற்றும் அனைவருக்கும் தேவை, வேலை தேடும் போது கூட.

இந்த நிறுவனங்களில் உள்ளவர்களின் தேவையை அறிந்து, பல தொழில் முனைவோர் வணிகர்கள் ஆட்சேர்ப்பு முகமைகளைத் திறந்து ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் வேலை தேடுதல் சேவைகளை வழங்குகிறார்கள். ஆனால் 2017 இல் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க முடிவு செய்பவர்கள் பதிவு செய்யும் போது புதிய OKVED - 78.10 ஐப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்பது கவனிக்கத்தக்கது.

மனிதவள சேவைகள்:

• காலியிடங்களின் பட்டியலை பராமரித்தல்.
• வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கான விண்ணப்பங்கள் மற்றும் வேட்பாளர்களை இடுகையிடுதல்.
• ஒரு முதலாளிக்கான பணியாளர்களைத் தேடுகிறது.
• வேட்பாளர் தேர்வு மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு நடவடிக்கைகள்.
• ஆன்லைன் வேலைவாய்ப்பு பரிமாற்றங்கள்.

அடிப்படையில் பணியாளர்களை வழங்குதல் ரஷ்ய சட்டம்

1. அமைச்சகம் பொருளாதார வளர்ச்சிமற்றும் வர்த்தகம் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு, மையம் பொருளாதார வகைப்பாடுகள்பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகைகளின் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்பாடு (OKVED) உருவாக்கப்பட்டது. இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழில்நுட்ப, பொருளாதார மற்றும் சமூக தகவல்களின் (ESKK) வகைப்படுத்தல் மற்றும் குறியீட்டு முறையின் ஒருங்கிணைந்த அமைப்பின் ஒரு பகுதியாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநிலக் குழுவின் தீர்மானத்தைப் பார்க்கவும். தரப்படுத்தல்மற்றும் அளவியல்இருந்து நவம்பர் 6 2001 N 454-st "தத்தெடுப்பு மற்றும் OKVED இன் விளைவுக்கான நுழைவு").

OKVED இல் வகைப்படுத்தப்படும் பொருள்கள் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகைகள்.

OKVED இன் பத்தி 74.50 இந்த வகையான பொருளாதார நடவடிக்கைகளை பின்வருமாறு உருவாக்குகிறது: "தொழிலாளர் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு." OKVED உள்ளடக்கியதால், பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகைப்பாடு குழுக்களின் பட்டியல் மற்றும் அவற்றின் விளக்கங்கள், இந்த வழக்கில் பெயரிடப்பட்ட வகை பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் விளக்கம் (இணைப்பு A ஐப் பார்க்கவும்) பின்வருமாறு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது:

3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் தற்போது குத்தகை போன்ற பணியாளர்களை ஈர்க்கும் முறைகள் பற்றி குறிப்பிடவில்லை. மாறாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் உறவு எவ்வாறு முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை விரிவாக விவரிக்கிறது. எனவே, தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளுடன் இணங்குவது தொடர்பான முழு சுமையும் சேவை வழங்குநர் மீது விழுகிறது - அவுட்ஸ்டாஃபர், குத்தகைதாரர்.

4. கூட்டாட்சி சட்டம்எண். 000 பெடரல் சட்டம் 01.01.2001 “குறிப்பிட்ட உரிமத்தின் மீது செயல்பாடுகளின் வகைகள்» பணியாளர் சேவைகளுக்கு உரிமம் வழங்க வேண்டியதன் அவசியத்தையும் குறிப்பிடவில்லை.

5. பணியாளர்களின் வாடிக்கையாளருக்கும் வழங்குநருக்கும் இடையிலான உறவுகள் கட்டணத்திற்கான சேவைகளை வழங்குவதற்கான சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் கட்டமைக்கப்படுகின்றன. அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் முடிவு அத்தியாயத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. 39 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட், கலை 779-783.

எனவே, பின்வரும் முக்கியமான முடிவுகளை எடுக்க முடியும்:

1) பணியாளர்களை குத்தகைக்கு விடுதல், அதாவது பணியாளர்களை வழங்குவதற்கான சேவைகள் ஒரு சட்ட வகை செயல்பாடு;

2) பணியாளர்கள் குத்தகை நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள, ஒரு சிறப்பு அனுமதி (உரிமம்) தேவையில்லை;

3) சேவை வழங்குநர் மூலம் பணியாளர்களை ஈர்ப்பதில் தொடர்புடைய வாடிக்கையாளரின் செலவுகள் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின்படி குத்தகைதாரர் செலவு விலையில் விழும்;

4) செயல்படுத்தலுடன் தொடர்புடைய பொறுப்பு தொழிலாளர் சட்டம்வாடகைதாரருக்காக பணிபுரியும் வெளிநாட்டு பணியாளர்கள் உட்பட பணியாளர்கள் தொடர்பாக RF, வழங்குநரின் தோள்களுக்கு மாற்றப்படுகிறது - குத்தகைதாரர்;

5) ரஷ்ய தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டம் தற்போது பணியாளர்களை வழங்கும்போது எழும் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தவில்லை. எவ்வாறாயினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 421 இன் 2 மற்றும் 3 வது பிரிவுகள் தற்போதைய சட்டத்திற்கு முரணான எந்தவொரு ஒப்பந்தத்தையும் முடிக்க அனுமதிக்கின்றன, மேலும் முடிவுக்கு வருவதை சாத்தியமாக்குகின்றன. கட்டண சேவைகளுக்கான ஒப்பந்தங்கள்பங்கு பற்றி உற்பத்தி செயல்முறை.

கட்சிகள் ஒரு கலப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழையலாம், இதில் பல்வேறு ஒப்பந்தங்களின் கூறுகள் உள்ளன.

இந்த விதிமுறைகளின்படி, முதலில், கட்சிகள் சட்டம் அல்லது பிறவற்றிற்காக வழங்கப்பட்ட அல்லது குறிப்பாக வழங்கப்படாத ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழையலாம். சட்ட நடவடிக்கைகள்; இரண்டாவதாக, கட்சிகள் ஒரு கலப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழையலாம், இதில் சட்டம் அல்லது பிறவற்றால் வழங்கப்பட்ட பல்வேறு ஒப்பந்தங்களின் கூறுகள் உள்ளன ஒழுங்குமுறைகள்.

இவ்வாறு, ஒப்பந்தம் ஊதியம் வழங்குதல்உற்பத்தி செயல்பாட்டில் பங்கேற்பதற்கான சேவைகள் (பணியாளர்களை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தத்தைப் படிக்கவும், வெளிநாட்டு பணியாளர்கள் உட்பட) - பல்வேறு சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கூறுகளை இணைக்கும் ஒரு கலப்பு ஒப்பந்தம். அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் பொருள், இந்த அமைப்பின் நலன்களுக்காக சில செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கான தேவையான சுயவிவரம் மற்றும் தகுதிகளின் நிபுணர்களை மற்றொரு அமைப்பின் (உண்மையான முதலாளி) வசம் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தால் வழங்குவதாகும்.

OKVED (பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்பாடு) பயன்படுத்தப்படும் போது மாநில பதிவுதனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் (IP) மற்றும் சட்ட நிறுவனங்கள்.

2015 இல் பயன்படுத்தப்பட்டது OKVED அடைவுசரி 029-2001 (NACE rev. 1) குறியீடுகளின் குறியாக்கத்துடன். நவம்பர் 6, 2001 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் ஸ்டேட் ஸ்டாண்டர்ட்டின் தீர்மானம் 454-வது எண் மூலம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. ஜனவரி 1, 2016 அன்று, OKVED 2 (பதிப்பு OK 029-2014 (NACE rev. 2), ஜனவரி 31, 2014 தேதியிட்ட Rosstandart ஆர்டர் எண். 14-st ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, நடைமுறைக்கு வருகிறது.

OKVED அமைப்பு

கோப்பகத்தில் லத்தீன் எழுத்துக்களில் (A-Q) நியமிக்கப்பட்ட 17 பிரிவுகள் மற்றும் 16 துணைப்பிரிவுகள் (CA, CB, DA-DN) உள்ளன. அவை சிறிய வகுப்புகள், துணைப்பிரிவுகள், குழுக்கள், துணைக்குழுக்கள் மற்றும் இனங்கள் என பிரிக்கப்பட்டு, இரண்டு முதல் ஆறு வரை வழங்கப்படுகின்றன. அரபு எண்கள், புள்ளிகளால் பிரிக்கப்பட்டது.

பொருளாதார நடவடிக்கை வகைகளின் குழுக்களுக்கான குறியீடு பின்வரும் கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளது:

• XX - வகுப்பு;
• XX.X - துணைப்பிரிவு;
• XX.XX - குழு;
• XX.XX.X - துணைக்குழு;
• XX.XX.XX - காட்சி.

OKVED குறியீடுகளின் தேர்வு

பதிவின் போது புதிய அமைப்புபொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் கேள்வி எழுகிறது. அவை அனைத்தும் OKVED குறியீடுகளின்படி கண்டிப்பாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவை என்பதை அறிவது முக்கியம்.

சரியான குறியீட்டைக் கண்டுபிடிக்க, நீங்கள் முதலில் நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் பகுதியை தீர்மானிக்க வேண்டும் (எடுத்துக்காட்டாக, ஜவுளி உற்பத்தி), பின்னர் தேவையான பிரிவு அல்லது துணைப்பிரிவைக் கண்டறியவும் (எடுத்துக்காட்டாக, டிபி). வகுப்பு, துணைப்பிரிவு, குழு, துணைக்குழு மற்றும் இனங்கள் தீர்மானிக்கப்படும் வரை மேலும் ஆராயவும் குறிப்பிட்ட வகைபொருளாதார நடவடிக்கை.

• குறியீடுகளின் தேர்வு நிறுவனத்தின் உரிமையின் வடிவத்தைப் பொறுத்தது அல்ல: அவை தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், எல்எல்சி மற்றும் CJSC களுக்கு ஒரே மாதிரியானவை.
• தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட குறியீடு குறைந்தது 4 இலக்கங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், அதாவது. குழுவின் பெயர் (XX.XX), துணைக்குழு (XX.XX.X) அல்லது வகை (XX.XX.XX).
• தொகுதி ஆவணங்களில் வரம்பற்ற குறியீடுகளைக் குறிப்பிடலாம் (முன்னுரிமை 20 க்கு மேல் இல்லை).
• பதிவு செய்யும் போது, ​​ஒரு முக்கிய குறியீடு (நிறுவனத்தின் முக்கிய செயல்பாடு) மற்றும் கூடுதல் (முக்கியமற்ற செயல்பாடுகள் அல்லது எதிர்காலத்தில் செயல்பாடுகள்) குறிக்கப்படுகிறது.
• பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகைகளைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​அவற்றில் சில உரிமம் தேவை என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.
• நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் குறியீடுகளின் பட்டியலில் மாற்றங்களைச் செய்யலாம் (சேர்க்கலாம் அல்லது நீக்கலாம்).

வழிமுறைகள்

பொருளாதார நடவடிக்கையின் வகையைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு வசதியாக, பெயர் அல்லது குறியீட்டின் மூலம் ஒரு தேடல் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது. பின்னர் பார்ப்பதற்காக சேமிக்கப்பட்டவற்றில் ஆர்வமுள்ள நிலைகளைச் சேர்க்கலாம் அல்லது மறைகுறியாக்கத்துடன் குறியீடுகளை அச்சிடலாம்.