Sistemul cuprinzător de remunerare al Gazprom Neft este legat de obiective strategice și este axat pe asigurarea competitivității externe a remunerației, reținerea talentului la Gazprom Neft, oferirea de oportunități de creștere și rotație a carierei în cadrul Companiei și motivarea angajaților pentru a-și atinge obiectivele.

Compania are o Politică de remunerare care definește obiectivele, sarcinile principale, principiile și elementele sistemului de remunerare, beneficii și motivație nematerială muncitorii.

Sistemul de remunerare și motivare Gazprom Neft include:

• remunerația de bază;
• bonusuri pe termen scurt și lung;
• beneficii și compensații;
• elemente de motivație nematerială: premii corporative și guvernamentale, evenimente corporative, concursuri de aptitudini profesionale etc.

Gazprom Neft monitorizează în mod regulat piața externă și se asigură că toate elementele sistemului de remunerare rămân competitive. Evaluările salariale sunt efectuate în mod regulat, în conformitate cu dinamica pieței muncii în sectorul petrolului și gazelor.

Medie lunară salariile pentru companie în 2016 s-a ridicat la 104.919 ruble. (în 2015 - 100.222 ruble, în 2014 - 84.775 ruble).

În 2016, Compania a continuat să lucreze la introducerea unor abordări unificate ale remunerației. BLPS a dezvoltat o structură țintă pentru remunerația de bază a filialelor Blocului. Acesta definește principiile pentru includerea elementelor remunerației de bază în calculul părții variabile, unifică lista tuturor plăților și alocațiilor suplimentare. Lista profesiilor de muncă ale BLPS a fost sistematizată în funcție de nivelurile de complexitate cu formarea unui catalog unic al profesiilor muncitorilor. Catalogul va deveni baza pentru dezvoltarea unui unificat barem tarifar BLPS.

Gazprom Neft acordă o mare atenție îmbunătățirii sistemului de remunerare variabilă, deoarece acesta este sistemul de bonusuri care asigură legătura cu rezultatele și asigură concentrarea asupra obiectivelor cheie ale Companiei.

În 2016, Gazprom Neft a actualizat sistemul de bonusuri pentru proiecte pe termen lung și majore.

Au fost implementate proiecte-pilot la Gazpromneft-BM și la Rafinăria din Moscova pentru a îmbunătăți eficiența remunerației variabile. Întreprinderile au implementat un sistem unificat de bonusare pentru personalul de producție, care determină relația dintre remunerația fiecărui angajat și performanța unităților de producție ale filialelor BLPS folosind indicatori cheie Activități.

În filiale ale Direcţiei vânzări regionale s-a realizat o evaluare a conformității sistemului de motivare cu noile modele de afaceri și strategiile aprobate ale Direcției. Au fost actualizați și indicatorii bonusurilor actuale pentru personalul de linie și angajații unităților de afaceri ale Direcției.

În 2017, BLPS va continua să implementeze proiecte de sistematizare a remunerației: dezvoltarea unei sfere tarifare unificate, replicarea sistemului de bonusuri pentru personalul de producție în alte filiale BLPS, trecerea la o structură țintă a remunerației de bază și dezvoltarea unei abordări unificate a bonusurilor pentru inovații, propuneri de raționalizareși îmbunătățiri operaționale.

Compania are un sistem de beneficii sociale, care este utilizat în toate filialele și include plăți de bază (obligatorii pentru implementare) și suplimentare (permise pentru implementare). Principiile uniforme pentru furnizarea de beneficii sociale tuturor angajaților și întocmirea unei liste de beneficii pentru toate filialele Companiei sunt guvernate de politica relevantă a Gazprom Neft.

Beneficiile de bază ale Gazprom Neft:

• asigurare medicală voluntară (inclusiv consultații medicale și, dacă este necesar, tratament în clinicile de top din Rusia);
• asigurare de accidente;
• plata suplimentară în plus față de prestația maximă de invaliditate stabilită de lege Federația Rusă, inclusiv concediu medical asupra sarcinii și nașterii;
• plăți compensatorii angajații aflați în concediu pentru creșterea copilului;
• acordarea concediului social din cauza circumstanțelor familiale etc.

Beneficiile suplimentare:

• plata pentru tratamentul stațiunilor balneare a angajaților, abonamente la grupuri de sănătate, reduceri corporative pentru achiziționarea de abonamente la cluburi sportive;
• tipuri diferite asistență financiară în legătură cu evenimente de familie;
• programe de locuințe;
• asigurarea de pensii non-statale etc.

Compania acordă atenție echilibrării pachetului social și menținerii unui nivel competitiv de securitate socială pentru angajați, indiferent de condițiile economice externe.
O componentă importantă a sistemului de remunerare o reprezintă programele de motivare nematerială care vizează creșterea loialității personalului și recunoașterea meritelor celor mai buni angajați. Programele sunt implementate la nivelul filialelor, precum și funcțiile și blocurile în conformitate cu sarcinile întreprinderii sau blocului pe baza valorilor corporative generale. Programele de stimulare intangibile ale Gazprom Neft includ concursuri de abilități profesionale individuale și în echipă, evenimente de sănătate și agrement în masă, sesiuni de comunicare corporativă și forumuri. Atentie specialaîn Companie se acordă competițiilor sportive corporative. Gazprom Neft găzduiește în mod tradițional jocuri masive de vară și iarnă.

O componentă semnificativă a programelor este recunoașterea meritelor și realizărilor ca element al evaluării performanței. Compania acordă anual premiile corporative Lucrător de onoare al Gazprom Neft și Veteran al Gazprom Neft.

BLPS implementează programul de recunoaștere „Best Result” care recunoaște angajații pentru performanță ridicată, activitate creativă, implementare cu succes a proiectelor și inițiative strategice majore. BLPS găzduiește și concursuri pentru echipele rafinăriilor de petrol în nominalizări care reflectă prioritățile strategice ale direcției.

Cheltuieli de personal (milioane de ruble) Cheltuieli pentru pachetul social și beneficii (mii de ruble) 4,7 % 104 919 freca. indicator al salariului mediu lunar al Societății în anul 2016

În Blocul Explorare și Producție și în Blocul Dezvoltare Proiecte Offshore, se acordă anual premiul „Recunoașterea celor mai buni”. Pentru cele mai înalte realizări, întreprinderile și proiectele, angajații și echipele de producție, antreprenorii și cei mai buni din profesie sunt premiați. Premiul se acordă și în nominalizări pentru siguranță industrială, lean manufacturing, inovație.

"Goal Zero"

Pentru a promova cultura siguranței industriale, la programul de recunoaștere „Cel mai bun rezultat” din BLPS a fost adăugată o nominalizare specială „Goal – Zero” în 2016. Primul său laureat a fost Uzina de reparații și mecanice a rafinăriei de petrol din Omsk.

Sloganul corporativ „Striving for more” reflectă esența ceremoniei de recunoaștere a celui mai bun. Orice proiecte sunt realizate de oameni a căror implicare, interes pentru cauză, dorință de a merge „o milă mai departe”, creează și aplică ceva nou primesc o recompensă binemeritată. Pe baza acestor criterii, vom alege pe cel mai bun.

Vadim Yakovlev Prim-director general adjunct Gazprom Neft, șeful blocului de explorare și producție

Consultatie telefonica 8 800 505-91-11

Apelul este gratuit

Onorat muncitor

Există beneficii pentru un pensionar cu titlul de Muncitor Onorat Agricultură RF.

Bună dragă vizitatoare a site-ului! Nu faptul că există beneficii, trebuie să pregătiți o consultație, ci asta serviciu cu plată, alege un avocat si ti-l pregatim noi. Mult succes si toate cele bune, cu respect avocata Lagostaeva A.V.

Unde și cum să plasați corect semnul „Lucrător Onorat al Culturii al Federației Ruse” pe uniforma unui căpitan de rangul 1?

Bună, Alexandru! Vă recomand să vă familiarizați cu Decretul președintelui Federației Ruse din 07.09.2010 N 1099 (modificat la 15.09.2018) „Cu privire la măsurile de îmbunătățire a sistemului de atribuire de stat al Federației Ruse”. După cum rezultă din paragraful 4 al Regulamentului privind însemnele „Pentru un serviciu ireproșabil”, aprobat prin actul juridic menționat, insigna pentru titlul onorific al Federației Ruse se poartă în partea dreaptă a pieptului, după însemnul „Pentru un serviciu impecabil”. ".

Există o plată suplimentară la pensia pentru titlul de „Lucrător Onorat al Culturii al Federației Ruse”?

Vera Viktorovna, din păcate, legislația nu prevede o plată suplimentară la pensia pentru titlul de „Lucrător Onorat al Culturii al Federației Ruse”.

Am 30 de ani de experiență. Titlul de „profesor onorat”, „lucrător de onoare educatie generala", câștigătorul concursului celor mai buni profesori din Rusia. Am cea mai înaltă categorie de calificare. Anul acesta expiră perioada de certificare. Lucrez în Teritoriul Primorsky. Pot conta pe certificare preferențială? Mulțumesc.

Bună, da poți, dar ai nevoie de o petiție de la pedboard.

Este posibil să obțineți titlul de „Veteran al Muncii”, având suficientă experiență și insigna „Lucrător Onorat de Locuințe și Utilități” la nivel regional?

Bună seara, Ivan! Statutul de veteran al muncii este atribuit în conformitate cu prevederile Legii Federației Ruse „Cu privire la veterani” nr. 5-FZ din 12 ianuarie 1995. La nivel federal, numai reguli generale, fiecare regiune are dreptul de a reglementa suplimentar procedura și caracteristicile conferirii acestui titlu, precum și beneficiile asociate acestuia. Potrivit acestei legi (articolul 7) 1. Veteranii de muncă sunt persoanele: 1) care au certificat de „Veteran de muncă”; 2) au acordat ordine sau medalii ale URSS sau Federației Ruse sau au acordat titluri onorifice ale URSS sau Federației Ruse sau au acordat diplome ale Președintelui Federației Ruse sau au acordat recunoștința Președintelui Federației Ruse sau au acordat însemnele departamentale pentru merit în muncă (serviciu) și muncă îndelungată (serviciu) de cel puțin 15 ani în domeniul de activitate relevant (sectorul economiei) și având o vechime în muncă (asigurare) luată în considerare pentru numirea unui pensie de cel puțin 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei, sau vechimea necesară pentru acordarea unei pensii pentru vechime în muncă în calcul calendaristic; oameni care au început să lucreze în minoriîn timpul Marelui Războiul Patrioticși având o experiență de muncă (asigurare) de cel puțin 40 de ani pentru bărbați și 35 de ani pentru femei. Conform părții 4 lege federala„Cu privire la veterani”, procedura și condițiile de conferire a titlului de „veteran de muncă” sunt determinate de legi și alte reglementări. acte juridice subiecții Federației Ruse. În prezent, Republica Mari El are Legea Republicii Mari El din 4 octombrie 2006 Nr. 50-З „Cu privire la condițiile și procedura de conferire a titlurilor de” Veteran al Muncii” și” Veteran al Muncii al Republicii Mari El „și Decretul Guvernului Republicii Mari El din 7 noiembrie 2006 Nr. 227 „Cu privire la punerea în aplicare a legii Republicii Mari El” Cu privire la condițiile și procedura de conferire a titlurilor de „Veteran al Muncii” și „Veteran de Muncă al Republicii Mari El”. În conformitate cu Procedura de conferire a titlurilor de „Veteran de Muncă”, „Veteran de Muncă al Republicii Mari El” , aprobată prin Decretul Guvernului Republicii. al lui Mari El din 7 noiembrie 2006 nr. 227 (denumită în continuare Procedura), veteranii de muncă sunt persoanele: 1) care dețin un certificat de „Veteran de Muncă”; 2) au primit ordine sau medalii sau au fost distinși cu titluri onorifice ale URSS. sau Federația Rusă , sau a primit însemne departamentale în muncă și având vechime in munca necesare pentru numirea unei pensii pentru limită de vârstă sau de pensionare; 3) persoanele care și-au început activitatea de muncă la o vârstă minoră în timpul Marelui Război Patriotic și au o vechime în muncă de cel puțin 40 de ani pentru bărbați și 35 de ani pentru femei. Astfel, dacă este îndeplinită cel puțin o condiție, atunci aveți dreptul să vi se acorde titlul de „Veteran al Muncii”. Pentru mai mult informatii detaliate Vă sfătuiesc să contactați Departamentul de Protecție Socială din Yoshkar-Ola.

Sunt un muncitor onorat al industriei textile și ușoare. Am dreptul la un supliment de pensie?

Nu, nu există suprataxă. Pentru a primi o plată suplimentară, trebuie să solicitați titlul de veteran al muncii.

Există beneficii la conferirea titlului de „Lucrător onorat în domeniul serviciilor pentru consumatori”

Nu. nu au fost stabilite astfel de beneficii.

Ea a primit insigna „Veteranul Energiei” și insigna Lucrător Onorat al UES din Rusia, există certificate pentru premiu, dar semnate de președintele Consiliului OAO RAO UES din Rusia, A.B. Chubais. Pot aplica pentru titlul de veteran al muncii.

Buna ziua. Da ai dreptate.

Onorat Lucrător al Sistemelor Energetice din Est, care sunt beneficiile?

Specificul - nu este reglementat de legea federală, nu necesită niciunul. Consultați legile regionale și locale, acte locale angajator în această chestiune.

Este titlul „Veteran al muncii” acordat pentru semnul „Lucrător onorat al industriei de vânătoare a Asociației Rosokhotrybolovsoyuz”

Depinde de legislația regională a regiunii dumneavoastră. Conform legislației actuale privind premiile departamentale, un astfel de semn nu se aplică celor care dau dreptul de a atribui un veteran de muncă.

Sunt oferite beneficii lucrătorului onorat de transport al Republicii Tatarstan.

Legea Republicii Tadjikistan din 10.10.2011 N 74-ЗРТ „Cu privire la premii de stat al Republicii Tatarstan" nu acordă prestații persoanelor care au titluri onorifice. Această lege prevede prestații sau măsuri de sprijin social numai persoanelor cărora li s-a acordat premii de stat ale Republicii Tatarstan.

Există o indemnizație pentru titlul de Profesor Onorabil, Lucrător Onorific la salariul oficial al directorului de psiholog?

Buna ziua. În conformitate cu paragraful 2.2.2 din Decretul Guvernului Republicii Daghestan din 8 octombrie 2009 N 345 ​​​​2 Cu privire la aprobarea Regulamentului privind salarizarea angajaților bugetarilor de stat și autonomi organizații educaționale administrat de Ministerul Educației și Științei al Republicii Daghestan”: Citat: „2.2.2. Coeficientul crescător pentru deținerea titlului de „Profesor onorat al Federației Ruse”, „Profesor onorat al Republicii Daghestan”, „Profesor al Poporului al Federației Ruse” și „Profesor al Poporului din Republica Daghestan” crește salariul (oficial salariu) profesori cu 8 la sută”.

Sunt un lucrător onorat al învățământului superior al Federației Ruse.
Pot să-mi măresc pensia?

În funcție de ceea ce vrei să spui. Dar - legislația federală nu prevede acumularea de plăți suplimentare speciale la pensii pentru rangul specificat.

Sunt veteran de muncă, Lucrător Onorat al Culturii MO, 70 de ani, experiență de muncă 45 de ani. ce beneficii sunt oferite.

În conformitate cu articolul 22 din legea federală din 12.01.1995, nr. 5-FZ „Cu privire la veterani”, măsurile de sprijin social pentru veteranii de muncă sunt determinate de legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse. Adică, dacă sunteți înregistrat la Moscova, legile, regulamentele autorităților orașului. Situația este aceeași cu prestațiile pentru lucrătorii culturali onorați. Astfel, valoarea beneficiilor, lista acestora depinde de posibilitățile bugetului regiunii, regiunii, orașului.

Am titlul de „Lucrător de onoare al Școlii Superioare din Republica Mordovia” cu 30 de ani de experiență. Pot obține titlul de Veteran de Muncă?

Nu, nu te califici. Reglementări privind procedura și condițiile de conferire a titlului de „Veteran de Muncă” Aprobat prin Decretul Guvernului Republicii Mordovia din 2 iunie 2006 N 223 Prezentul Regulament reglementează procedura și condițiile de conferire a titlului de „Veteran de Muncă” către cetățeni ai Federației Ruse care locuiesc pe teritoriul Republicii Mordovia. 1. Următoarele persoane au dreptul de a primi titlul de „Veteran de Muncă”: a) persoanele care dețin un certificat de „Veteran de Muncă” dintr-un singur eșantion stabilit pentru fiecare categorie de veterani de către Guvernul URSS înainte de 1 ianuarie. , 1992 sau de către Guvernul Federației Ruse; b) persoane care au primit ordine sau medalii ale URSS sau Federației Ruse sau au primit titluri onorifice ale URSS sau Federației Ruse sau au primit diplome ale Președintelui Federației Ruse sau au primit recunoștința Președintelui Federației Ruse sau a primit însemne departamentale pentru merit în muncă (serviciu) și muncă îndelungată (serviciu) de cel puțin 15 ani în domeniul de activitate relevant (sectorul economiei) și având în vedere o vechime în muncă (asigurare) în muncă pentru numirea o pensie de cel puțin 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei sau vechimea în muncă necesară pentru numirea unui an de pensie de serviciu în termeni calendaristici. Procedura de stabilire a însemnelor departamentale care oferă dreptul de a conferi titlul de „Veteran al Muncii” de către organele executive federale, care sunt gestionate de Guvernul Federației Ruse, și pentru acordarea însemnelor menționate este stabilită de Guvernul Federației Ruse . Procedura de stabilire a însemnelor departamentale, dând dreptul de a conferi titlul de „Veteran al Muncii”, alte federale organisme guvernamentale, corporațiile de stat și acordarea însemnelor indicate este determinată de organismele, organizațiile indicate, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin legislația Federației Ruse; c) persoanele care și-au început activitatea de muncă la o vârstă minoră în timpul Marelui Război Patriotic și au un caz de muncă (asigurare) de cel puțin 40 de ani pentru bărbați și 35 de ani pentru femei; d) persoanele care au vechimea în muncă necesară pentru numirea unei pensii pentru limită de vârstă (minim 20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați) sau pentru vechime în muncă, și care au primit Diploma de Onoare a unei mame a multor copii I, Gradul II, III, Ordinul Gloriei Republicii Mordovia, medalie „Pentru Merit. În comemorarea a 1000 de ani de la unirea poporului mordovian cu popoarele statului rus”, precum și cu titlul de onoare. Cetăţean al Republicii Mordovia.

Sunt un lucrător onorat al culturii al Federației Ruse și un veteran al muncii. Când s-a pensionat din cauza bătrâneții, alocația pentru veteran de muncă a fost anulată. Au lăsat doar suprataxa regională pentru binemeritata Federație Rusă. Este corect? Am auzit că din 2018 trebuie să plătească atât pentru onorata Federație Rusă, cât și pentru veteranul muncii.

Nu se știe, dar teoretic - ar putea bine. Legislația federală - plățile pentru cele specificate nu sunt furnizate. O regiune sau municipalitate- ar fi putut foarte bine să decidă să înceteze plățile atribuite.

Întrebarea numărul nr. 14831559 Care este diferența dintre titlurile: „Profesor onorat al Republicii Belarus” și „Lucrător onorat al educației din Republica Belarus”? „Conform legii rețea socială www.site-ul ©"

Buna, Ana. Conform sub. 13, sub. 23, alin.2 al art. 11 Legea Republicii Buriatia din 13.07.2009 Nr. 910-IV „Cu privire la premiile de stat ale Republicii Buriatia” Articolul 11. Motivele conferirii titlurilor onorifice ale Republicii Buriatia 2. Titlul onorific „Onorat” se acorda pentru înalte aptitudini profesionale: „se atribuie angajaților organizațiilor de învățământ (de toate tipurile), organelor care exercită conducere în domeniul educației, institutelor de cercetare pentru merite în activitate profesionalăși formarea resurselor umane și a persoanelor care au avut o mare contribuție la dezvoltarea sistemului de învățământ; 23) „Profesorul onorat al Republicii Buriația” se atribuie cadrelor didactice, educatorilor, educatorilor și altor angajați ai organizațiilor educaționale (de toate tipurile), organelor care exercită conducere în domeniul educației, institutelor de cercetare a sistemului de învățământ pentru merite în domeniul pedagogic. și activități educaționale, asigurând că elevii primesc și elevii cunoștințe profunde, dezvoltarea și îmbunătățirea lor creativitate, în crearea de mijloace didactice inovatoare, programe, metode de autor, participarea la suportul științific și metodologic al procesului de învățământ;

Care este diferența dintre titlurile: „Profesor onorat al Republicii Belarus” și „Lucrător onorat al educației din Republica Belarus”?

Buna, Ana. S-a răspuns la întrebarea dvs. Citiți răspunsul nr. 14831593

Sunt PENSIONAR, un lucrător onorat al Uzinei de aviație Irkutsk, care sunt beneficiile?

Este necesară împărțirea beneficiilor la nivel de stat, regional, local. Sau beneficii din fabrică. Despre beneficiile plantei, trebuie să fii interesat de plantă. Cu stimă, avocați Toropov!

Sunt un lucrător onorat al Uzinei de aviație Irkutsk Care sunt beneficiile?

Aveți dreptul să primiți titlul de veteran al muncii, iar în gradul de veteran al muncii, conform acestui semn de departament, aveți dreptul la: 1. Subvenție pentru locuință (plata utilităților) 2. Prestații pentru transport intern 3. Plata lunara in suma stabilita de orasul dumneavoastra.

Ce beneficii are un muncitor onorat al culturii?

Specificul - nu este reglementat de legea federală, nu prevede niciun beneficiu. Vezi legislația regională și locală, actele locale ale angajatorului pe această temă.

Ieri, într-o ceremonie solemnă, soției mele i-a fost înmânat un certificat „Lucrător onorat în educație al Federației Ruse” și o insignă. Ei au refuzat să primească titlul de „Veteran al Muncii al Federației Ruse” cu referire la Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 26 septembrie 2016 N 1223, care este contrar Legii privind veteranii, articolul 7. Ce să faci în această situație? Mulțumesc.

Burov Vyacheslav Alexandrovich, Pskov, refuzul este ilegal. Trebuie să vă adresați instanței de judecată pentru a declara refuzul ilegal, pentru a acorda titlul de „Veteran al Muncii”. Respondent-Compartimentul de protecție socială a populației din Administrație. Practica judiciară este pozitivă. Dar pentru a te ajuta, trebuie să te uiți la refuz, este în mâinile tale?

Bună ziua, un vizitator al site-ului în situația dvs., cel mai bun răspuns nu este corect AS, în baza Decretului Guvernului Federației Ruse din 25.06.2016 N 578 pentru fiecare stat. organismul trebuie să elaboreze propriul regulament cu privire la premiile pe care le poate acorda angajaților și ce premii sunt destinate obținerii titlului de „Veteran al Muncii” Premiul departamental al Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse include însemnele Ministerului Educația și știința Federației Ruse. Prin urmare, soția dumneavoastră nu va putea primi titlul de veteran al muncii, nici măcar în instanță Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 iunie 2016 nr. 578 „Cu privire la procedura de stabilire a însemnelor departamentale care dă dreptul de a conferi titlul de Veteran al Muncii de către autoritățile executive federale, a căror conducere este efectuată de Guvernul Federației Ruse și acordând distincțiile indicate” MINISTERUL EDUCAȚIEI ȘI ȘTIINȚEI ORDINUL FEDERATIEI RUSE din 26 septembrie 2016 N 1223 Cu privire la premiile departamentale al Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse

Mi se refuză titlul de „Veteran al Muncii” pentru că titlul meu „Lucrător Onorat al Ministerului Ingineriei Grele și Transporturilor al URSS” nu se află pe listele asigurărilor sociale pentru titlul de „Veteran al Muncii”. Este corect? (Certificatul de titlu conține semnăturile ministrului și președintelui Comitetului Central al sindicatului. Sigiliu oficial,) Dacă refuzul nu este corect, atunci unde pot apela pentru ajutor.

Bună ziua, acest titlu este acordat în regiunea dumneavoastră în baza Decretului Regiunii Belgorod „Cu privire la procedura de acordare a titlului de „Veteran de muncă” în Regiunea Belgorod nr. 81 din 06/09/2006 (modificat la 10 aprilie 2018). Trebuie să vă uitați la secțiunea din acest document „Lista premiilor și însemnelor departamentale în muncă, care dă dreptul de a conferi titlul de „Veteran al Muncii”” și să vă găsiți. Titlul este acordat de către comision.Acest document conține și un formular de cerere pentru a lua în considerare întrebarea dvs. Mult succes și succes!Vă mulțumesc din suflet pentru munca depusă!

Pensionar, Veteran de Muncă, Lucrător Onorat în Sănătate - am scutire de taxe de transport?

O zi buna, Anatoly! În conformitate cu paragraful 1 al art. 361,1. Codul fiscal Federația Rusă sunt scutite de impozitare indivizii pentru fiecare vehicul cu masa maximă autorizată ce depășește 12 tone, înscris în registrul vehiculelor din sistemul de taxare (denumit în continuare registru în prezentul capitol), dacă cuantumul taxei cu privire la despăgubiri pentru prejudiciul cauzat autostrăzi vehicule de uz general de importanță federală, având o masă maximă admisă mai mare de 12 tone (denumite în continuare în prezentul capitol taxă), plătite în perioada fiscală pentru un astfel de vehicul, depășește sau este egală cu suma de impozitul calculat pentru perioada fiscală dată. În plus, există categorii de persoane care au dreptul la prestații: - Participanții la ostilitățile din timpul celui de-al Doilea Război Mondial; - eroi ai URSS și ai Rusiei; - persoane premiate cu Ordine de Glorie de 1-3 grade; - invalizi și veterani ai Marelui Război Patriotic; - persoanele cu handicap și pensionarii militari care au participat la ostilități în alte perioade (inclusiv participanții la ostilitățile din Cecenia); - tutori legali, curatori, parinti adoptivi sau unul dintre parintii naturali ai unui copil cu handicap; persoane cu handicap din grupa a 2-a; - proprietarii de vehicule cu o capacitate motor de până la 70 de litri. Cu.; - unul dintre parintii adoptivi sau parintii dintr-o familie numeroasa; - persoane care transportă o persoană invalidă în autoturismul său; lichidatori ai consecințelor accidentelor provocate de om - la CNE de la Cernobîl, Asociația de producție Mayak, precum și cei expuși la radiații în timpul testelor de tehnologie militară, spațială și arme nucleare.

Care sunt beneficiile unui lucrător în sănătate distins?

Specificul - nu este reglementat de legea federală, nu permite niciunul. Consultați legile de stat și locale pentru deciziile angajatorilor în această chestiune.

Care sunt beneficiile pentru un muncitor onorat al culturii?

Dragă Elena, onorata muncitoare a culturii are dreptul la beneficiile stabilite de Legea Veteranilor, a cărei finanțare și administrare a fost transferată la nivel regional. Contactați autoritățile de securitate socială pentru înregistrarea prestațiilor la care aveți dreptul.

Care titlu onorific este mai mare: Lucrător onorat în sănătate sau Doctor onorat?

Dragă Elena, dacă analizăm statutele stabilite pentru aceste titluri onorifice și beneficiile ulterioare, atunci „Onorat Doctor” este mai mare decât titlul „Onorat Lucrător în Sănătate”.

De mulți ani, Gazprom și-a desfășurat activitățile ținând cont de interesele angajaților, ale comunității locale, organizatii publice. Strategia întreprinderii ține cont de principii responsabilitate socialăși se concentrează pe o astfel de dezvoltare, care, pe lângă îmbunătățirea rezultatelor producției, contribuie la schimbări socio-economice pozitive.

Politica de management al personalului a companiei se bazează pe respectarea Constituției Federației Ruse, Codul Muncii Federația Rusă și alte acte juridice de reglementare. Reguliîn domeniul managementului personalului, inclusiv Contractul Colectiv, sunt elaborate în strictă conformitate cu aceste norme legislative. Principii de baza politica de personal Companiile sunt reflectate în Codul Corporativ al OAO Gazprom Neft.

Valorile și principiile de bază ale companiei, consacrate în codul corporativ, includ:

respect și cooperare - Compania urmărește să asigure o atmosferă de respect reciproc în Companie, motivând angajații să obțină un rezultat comun;

eficiență și rezultate - Compania își pune sarcina de a organiza munca în așa fel încât să obțină cele mai bune rezultate în cel mai bun mod;

leadership și dezvoltare dinamică - prin stabilirea de obiective ambițioase, Compania urmărește să-și realizeze potențialul și să ofere oportunități de dezvoltare și creștere angajaților săi;

inițiativă și responsabilitate - Societatea încurajează căutarea de idei, soluții și metode inovatoare și este conștientă de gradul de responsabilitate în realizarea de noi oportunități.

Gazprom oferă angajaților săi șanse egale și nu permite discriminarea pe criterii de naționalitate, sex, origine, vârstă sau orice alte motive (există restricții privind utilizarea forței de muncă a femeilor, a muncii lucrătorilor sub 18 ani, în cazuri dificile și dificile). munca periculoasa). Compania nu foloseste munca copiilor si munca fortata. Baza deciziei probleme de personal sunt atât calificări cât şi calitate profesională cerinţele angajaţilor şi ale afacerii. Atunci când recrutează personal, Compania se străduiește să înlocuiască posturi vacante candidații interni, extinzând astfel oportunitățile de carieră și creștere profesională ale angajaților săi și reducând costurile de recrutare.

Gazprom monitorizează și controlează conformitatea dreptul muncii oficiali, precum și controlul asupra îndeplinirii obligațiilor Companiei în temeiul contractelor colective.

Compania recunoaște dreptul angajaților de a forma sindicate și de a participa la acestea și, de asemenea, garantează sindicatelor neamestecul în activitățile lor.

Strategia de management al personalului Gazprom este axată pe sprijinirea atingerii obiectivelor strategice ale Companiei. În 2013 strategia HR Compania a fost actualizată în conformitate cu noua Strategie de Dezvoltare Gazprom până în 2025 și cu o serie de schimbări la scară largă.

Domenii de activitate și inițiative de implementare:

1. Recrutarea și relocarea sistematică a personalului.

Satisfacerea nevoilor afacerii in personal cu competente care sunt deficitare pentru Societate, inclusiv o rezerva pentru pozitii cheie;

Crearea unei infrastructuri unificate de recrutare;

Dezvoltarea criteriilor țintă pentru eficacitatea procesului de recrutare;

Elaborarea unui plan standard de adaptare pentru noii angajați.

2. Managementul talentelor, dezvoltarea competențelor și formarea:

Creare sistem eficient planificarea rezervelor de personal;

Dezvoltarea și implementarea programelor țintite pentru dezvoltarea și formarea personalului pe baza competențelor profesionale/tehnice/managementale/de conducere;

Îmbunătățirea muncii cu absolvenții institutii de invatamantși tineri profesioniști;

Dezvoltarea și implementarea unui sistem de evaluare a resurselor umane și a unui plan de dezvoltare accelerată pentru angajații cheie.

3. Dezvoltarea sistemelor de motivare și formarea unei culturi a implicării:

Perfecţiune sistem corporativ sisteme de management al motivației și al pachetelor de recompense și compensații;

Îmbunătățirea pachetului social;

Dezvoltarea unui program pentru creșterea implicării și dezvoltarea continuă a culturii corporative;

Dezvoltarea și implementarea unui program cheie de reținere a angajaților.

4. Dezvoltarea productivității muncii și a eficienței organizaționale

Implementarea instrumentelor de planificare a numărului și productivității muncii;

Dezvoltarea indicatorilor de eficacitate organizațională;

Efectuarea monitorizării periodice a indicatorilor de performanță organizațională.

5. Îmbunătățirea eficienței funcției HR:

Crearea unui sistem de monitorizare a calitatii activitatilor de HR;

Dezvoltarea și implementarea unui sistem unificat de management al datelor în domeniul HR;

Creșterea nivelului de automatizare.

În 2013, Compania a început implementarea sistem nou interacțiunile dintre unitățile structurii de management al personalului - sisteme ale partenerilor de afaceri HR. În cadrul acestuia, la fiecare întreprindere va fi „atașat” câte un specialist din cadrul Departamentului HR al Centrului Corporativ. Sarcina acestuia va fi de a organiza interacțiunea operațională între Centrul Corporativ și SDC-uri în cadrul funcției de management al personalului.

Compania a construit un sistem de remunerare cuprinzător bazat pe salarii competitive, remunerare pentru rezultate și o componentă socială. Sistemul de remunerare, care include motivații materiale și nemateriale, este strâns legat de obiectivele strategice ale Companiei și este în permanență îmbunătățit în conformitate cu obiectivele de afaceri.

Compania a elaborat, de asemenea, o Propunere de valoare a angajaților - un set de beneficii materiale, profesionale și sociale pe care Compania le oferă angajaților săi.

„Gazprom” menține nivelul mediu al salariilor de pe piața sectorială a muncii. Salariile angajaților sunt revizuite anual pe baza performanței individuale. Rezultatele muncii fiecărui angajat sunt evaluate pe baza sistemului de management prin obiective adoptate de Companie. Creșterea medie anuală a salariului mediu lunar pentru perioada 2009-2013. s-a ridicat la aproximativ 11%. Creșterea cumulativă a salariilor medii din 2010 a fost de 34%.

Întreprinderile Societății au convenții colective, reglementări corporative și norme care prevăd diverse beneficii sociale și plăți către angajați peste cele stabilite prin lege. Pachetul social al majorității întreprinderilor Grupului include asigurări medicale voluntare, asigurări de accidente, masă, asistență materială, tichete de călătorie și alte beneficii. În baza contractului corporativ de asigurare medicală voluntară, angajații Companiei primesc sfaturi medicale și, dacă este necesar, tratament în clinicile de top din Rusia. Compania organizează, de asemenea, controale medicale periodice (examene preventive) pentru angajați.

Pentru a ajuta angajații să cumpere locuințe, un program de credit ipotecar corporativ este în vigoare în mai multe regiuni. Acesta prevede compensarea de către întreprindere a unei părți din dobânda plătită de angajat băncii pentru utilizarea împrumutului sau acordarea unui împrumut pentru plata avansului.

Unul dintre domeniile importante de lucru cu personalul din Gazprom este îmbunătățirea sistemului de motivare nematerială a angajaților. Programele de motivare intangibilă includ concursuri de competențe profesionale, competiții sportive, activități de agrement și recreative, sesiuni de comunicare corporativă. În 2013, lista programelor de motivare nematerială a fost extinsă prin desfășurarea primului festival corporativ KVN la Sankt Petersburg.

Compania acordă o atenție deosebită activităților sportive și recreative care ajută la menținerea sănătății și la construirea spiritului de echipă în rândul personalului. Programele de motivare nematerială includ și recunoașterea publică a meritelor angajaților. Pe parcursul anului 2013, întreprinderile Grupului Gazprom au continuat să implementeze și să îmbunătățească sistemul unificat de prestații sociale adoptat în 2011. Acest sistem este conceput pentru a unifica lista beneficiilor și procedura de acordare a acestora către angajați.

Compania aplică standarde uniforme de pregătire și dezvoltare a personalului pentru toate întreprinderile. Programe corporative dezvoltarea angajaţilor se formează ţinând cont de obiectivele strategice ale Companiei şi de rezultatele evaluării manageriale şi competențe profesionale angajati.

LA anul de raportare Compania a continuat să lucreze la formarea modelelor de competențe profesionale. A fost clasificată o familie de specialități pentru nouă funcții ale BRD, au fost formate „scări de carieră” pentru funcția „Explorare geologică”, au fost dezvoltate modele de competențe pentru cinci divizii ale Gazprom Neft - Rafinăria Moscova.

În anul de raportare, s-a pus un accent deosebit pe dezvoltarea unui sistem de învățare la distanță, care a fost accesat de peste 20.000 de angajați ai Companiei. Nouă cursuri noi au apărut în linia cursurilor la distanță, inclusiv un curs inedit pentru adaptarea noilor angajați „Turul virtual al companiei”.

Compania acordă o mare atenție dezvoltării personalului de lucru. În 2013, Gazprom Neft-ONPZ a implementat un proiect pilot „Sistem de pregătire a personalului în specialitățile de lucru în contextul îmbunătățirii continue Procese de producție„. Scopul său este de a asigura întreprinderii personal calificat de producție într-un timp scurt, gestionând complexe tehnologice la rafinărie. În cadrul proiectului a fost format un sistem de formare continuă a personalului, păstrare și transfer al cunoștințelor și competențelor acumulate. Unul dintre rezultatele importante ale proiectului a fost creșterea productivității muncii, a motivației și a implicării în procesul de muncă a angajaților fabricii. În viitor, experiența uzinei va fi folosită la întreprinderea Gazprom Neft-MNPZ. În 2013, acest proiect a câștigat premiul Conferinței HR a directorilor de resurse umane din întreaga Rusie pe tema „Managementul personalului de producție. Cum să asigurați o creștere continuă a productivității muncii”, devenind cel mai bun dintre cele 90 de proiecte depuse.

În 2013, a fost deschisă o academie de management corporativ pentru a forma un grup de talente și manageri promițători. Modulele academiei au ca scop dezvoltarea competențe manageriale, crescand potentialul managerial al managerilor aflati in functiile actuale.

Pentru a sprijini unul dintre proiectele organizaționale cheie ale Companiei în 2013 - reorganizarea modelului regional de vânzări - Stockholm School of Economics a dezvoltat și implementat programul modular TOP Drive. Un program adresat șefilor direcției regionale de vânzări și directorilor generali ai întreprinderilor de furnizare a produselor petroliere (PNPO). Programul conține șase module, fiecare dintre ele concentrându-se pe mai mult de solutie eficienta sarcinile unei anumite etape a proiectului.

În 2013, a fost implementat un program de dezvoltare managerială pe termen scurt „Crearea unei afaceri sustenabile într-o economie globală” pentru conducerea de vârf a Companiei pe baza școlii de afaceri INSEAD. Unul dintre cele mai semnificative rezultate ale învățării la INSEAD este schimbul de experiență și întărirea legăturilor interfuncționale între angajații diferitelor blocuri ale Companiei.

Tot în perioada de raportare, Gazprom a aprobat o abordare pentru construirea unui sistem de coaching organizațional. Ca parte a acestui sistem, Compania intenționează să formeze manageri în abilități de coaching (nu managementul directiv al angajaților și mentoratul acestora) la trei niveluri: mentoring noilor angajați, dezvoltarea echipei lor și coaching-ul angajaților cu potențial ridicat care vor intra în rezerva de personal Companii.

În 2013, „Școala de Management de Proiect” și-a început activitatea - program educațional pentru toți angajații cheie ai BRD, care vizează formarea cunoștințelor de bază privind management de proiect. Moderatorii școlii au fost lectori de la școlile de afaceri europene. În termen de doi ani, la program vor participa 1.400 de specialiști BRD.

APROBAT

in ordine

OOO Gazprom Dobycha Astrakhan

din 29 decembrie 2012 Nr. 553

POZIŢIE

despre protectie sociala pensionarii

1. Dispoziții generale

1. 
   Aceste Regulamente stabilesc temeiurile recunoașterii foștilor angajați ai Gazprom Dobycha Astrakhan și ai Statelor Unite. organizatie sindicala SRL Gazprom dobycha Astrakhan de către pensionarii SRL Gazprom dobycha Astrakhan, procedura de contabilizare a acestora, precum și tipurile și condițiile de acordare a beneficiilor sociale și compensațiilor.
2. 
   Prevederile prezentului Regulament se aplică OOO Gazprom dobycha Astrakhan (denumită în continuare Compania) și Organizația Sindicală Unită a Companiei și sunt supuse aplicării obligatorii.

1.3. În prezentul regulament sunt utilizați următorii termeni:

Companie pensionară– un fost angajat care are experiență de muncă în organizațiile din sistem OAO Gazprom, calculată în conformitate cu procedura stabilită prin prezentul Regulament, și înregistrat la Societate dacă există temeiuri prevăzute la Secțiunea 2 din prezentul Regulament.

Departamentul responsabil - departamentul de personal și relaţiile de muncă Departamentul de Resurse Umane al Administrației OOO Gazprom dobycha Astrakhan.

Vârsta dreptului la pensie pentru limită de vârstă, – 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei (Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”).

Tariful lunar minim (denumit în continuare MTS)- salariul minim lunar pentru un lucrător din categoria I a producţiei principale (extracţia, transportul, prelucrarea gazelor (condens, petrol), depozitarea subterană a gazelor) în condiţii normale de muncă conform Tarifului de bază unificat.
2. Motivele recunoașterii ca pensionari

OOO Gazprom Dobycha Astrakhan
2.1. Pensionarii Societății sunt foști angajați care au vechimea în muncă calculată în conformitate cu Lista perioadelor de muncă luate în considerare la calcularea vechimii în muncă în organizațiile din sistemul OAO Gazprom (Anexa 1), de cel puțin 5 ani și care sunt angajați ai Companiei la momentul încetării raportului de muncă (cu excepția concedierii conform paragrafelor 5-11 ale articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) la apariția uneia dintre următoarele condiții:

a) împlinirea vârstei care dă dreptul la pensie de muncă pentru limită de vârstă;

b) înregistrarea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă de către un angajat în baza articolelor 27, 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”;

c) stabilirea unui handicap pentru un salariat 1 cu capacitate limitată de a activitatea muncii Grupele I sau II, sau grupele III în cazul în care Societatea nu poate îndeplini cerințele unui aviz medical privind crearea unui angajat conditiile necesare muncă sau transfer la un alt loc de muncă conform raportului medical.

2.2. Foștii angajați concediați din Companie sunt recunoscuți și ca pensionari ai Companiei:

a) prin acordul părților sau în legătură cu expirarea contract de muncăîncheiat în conformitate cu paragraful 8 din partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse (cu directorul general, directorii generali adjuncți, contabilul șef al companiei), cu condiția ca contractul de muncă să fie reziliat nu mai devreme decât ajunge angajatul. 53; 58 de ani (pentru femei, respectiv bărbați).

b) în legătură cu lichidarea diviziilor structurale separate ale Societății, implementarea măsurilor de reducere a numărului sau personalului, dar nu mai devreme de doi ani înainte de împlinirea vârstei care dă dreptul la pensie de muncă pentru limită de vârstă.

Acești angajați sunt recunoscuți drept Pensionari ai Companiei dacă au vechimea în muncă prevăzută în clauza 2.1. din prezentul regulament, sub rezerva eliberării unei pensii de muncă pentru limită de vârstă înainte de termen, în temeiul articolului 32 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”, sau după ce împlinesc vârsta care le oferă dreptul la pensie de muncă pentru limită de vârstă.

2.3. Următorii foști angajați nu sunt recunoscuți ca pensionari ai Companiei:

care nu au, la data împlinirii vârstei care dă dreptul la pensie de muncă pentru limită de vârstă, vechimea în muncă specificată în clauza 2.1 din prezentul Regulament;

cu care au fost încheiate contracte de muncă pe durată determinată în temeiul articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse (cu excepția cazurilor prevăzute la paragraful 2.2 din prezentul regulament) sau care au fost angajați cu normă parțială;

angajat de Societate după împlinirea vârstei care dă dreptul la pensie de muncă pentru limită de vârstă.

2.4. Vicepreședintele Consiliului de Administrație, care coordonează activitățile Departamentului de Resurse Umane al OAO Gazprom, la solicitarea OOO Gazprom dobycha Astrakhan, are dreptul de a decide asupra recunoașterii altor persoane ca Pensionari ai Societății, în lipsa motivelor. stabilite prin prezentul Regulament.
3. Procedura de înregistrare
3.1. Pentru a fi recunoscut ca Pensionar al Societății, o persoană care solicită statutul de Pensionar al Societății va trimite o cerere adresată Directorului General Adjunct pentru Protecția Corporativă și Managementul Resurselor Umane al OOO Gazprom Dobycha Astrakhan, sub forma în conformitate cu Anexa nr. 2 cu atașamentul:

o fotografie 3x4 (fotografia nu are mai mult de un an);

copii cartea de munca;

copii ale pașaportului;

documente care confirmă existența condițiilor prevăzute la paragraful 2.1 din prezentul Regulament (copiile certificatelor de pensie, o copie a certificatului de invaliditate, precum și copiile documentelor din formularul stabilit pentru categoriile de persoane pentru care legile federale prevăd pentru măsuri de sprijin social).

Împreună cu copiile, sunt prezentate originalele documentelor de mai sus.

În cazul în care documentele nu sunt depuse în întregime, Departamentul Responsabil sesizează persoana care solicită statutul de Pensionar al Societății de necesitatea furnizării documentelor lipsă.

3.2. Depunerea unei cereri de recunoaștere ca Pensionari ai Societății și înregistrarea persoanelor concediate prin acordul părților sau la expirarea contractului de muncă, ori în legătură cu implementarea măsurilor de reducere a numărului sau a personalului (clauza 2.2 din prezentul Regulament) , se efectuează după eliberarea unei pensii pentru limită de vârstă înainte de termen, în temeiul articolului 32 din Legea Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” sau după împlinirea vârstei care dă dreptul la un bătrân. -pensie de muncă de vârstă.

3.3. La înregistrare, Pensionarului Societății i se eliberează o adeverință conform formularului stabilit (Anexa nr. 3) și o Notă:

privind tipurile și procedura de acordare a beneficiilor și compensațiilor prevăzute de prezentul regulament;

despre necesitatea informării departamentului responsabil cu privire la modificările datelor cu caracter personal.

3.4. Pensionarul Societății, care și-a reluat relațiile de muncă cu Societatea, este exclus din listele Pensionarilor pentru perioada de muncă cu suspendarea acordării indemnizațiilor și compensațiilor prevăzute de prezentul Regulament. Acordarea de indemnizații și compensații se reia după concedierea acestuia. În acest caz, nu este necesară o nouă cerere de înregistrare.

3.5. La înregistrarea în legătură cu stabilirea invalidității, se asigură beneficii și compensații pentru perioada de invaliditate.

După expirarea perioadei pentru care este stabilită invaliditatea, Pensionarul Companiei este obligat să depună un certificat de institutie publica expertiza medicala si sociala privind stabilirea handicapului pentru un nou mandat 2 .

În cazul înlăturării invalidității, acordarea de indemnizații și compensații încetează (dacă Pensionarul Societății nu are dreptul la pensie de muncă pentru limită de vârstă).

În cazul depunerii cu întârziere a unui certificat de invaliditate pentru o nouă perioadă, acordarea de indemnizații și compensații se suspendă din ziua următoare zilei înaintea căreia a fost constatată handicapul, iar în cazul recunoașterii din nou ca handicapat, acestea se reiau din data la care se stabilește noua perioadă.

3.6. Functiile de contabilitate pentru Pensionarii Companiei sunt atribuite Departamentului Responsabil.

3.7. Înregistrarea în același timp în mai multe filiale ale OAO „Gazprom” - participanții la Contractul Colectiv General, precum și sucursalele OAO „Gazprom” nu este permisă.
4. Beneficii și compensații.
Pensionarilor Companiei li se asigură următoarele beneficii și compensații:

4.1. Dreptul de a primi o pensie de stat de la NPF GAZFOND la apariția motivelor de pensie stabilite prin regulamentul privind asigurarea pensiei de stat aprobat de OAO Gazprom.

4.2. Plăți lunare suplimentare la pensiile pensionarilor Societății care nu sunt membri ai NPF GAZFOND, în funcție de vechimea în cadrul organizațiilor din sistemul OAO Gazprom, în următoarele sume:

Experiență de muncă	Suma suprataxelor
până la 3 ani (inclusiv) 3	0,1 MTS
	0,15 MTS
	0,2 MTS
	0,25 MTS
	0,3 MTS
	0,35 MTS
	0,45 MTS
peste 30 de ani	0,55 MTS

Plăți suplimentare lunare la pensiile pensionarilor Companiei - veterani ai Marelui Război Patriotic, care nu sunt membri ai NPF „GAZFOND”, în funcție de vechimea în organizațiile sistemului OAO „Gazprom”, în următoarele sume:

Experiență de muncă	Suma suprataxelor
până la 3 ani (inclusiv) 3	0,7 MTS
peste 3 până la 5 ani (inclusiv) 3	0,8 MTS
peste 5 până la 10 ani (inclusiv)	0,9 MTS
peste 10 până la 15 ani (inclusiv)	1 MTS
peste 15 până la 20 de ani (inclusiv)	1,1 MTS
peste 20 - 25 de ani (inclusiv)	1,2 MTS
peste 25 - 30 de ani (inclusiv)	1,4 MTS
peste 30 de ani	1,6 MTS

Pensionarilor organizației - veterani ai Marelui Război Patriotic, care primesc o pensie de stat de la NPF „GAZFOND” în cuantum mai mic decât suplimentele lunare indicate, li se plătește diferența dintre cuantumul suplimentelor și suma de pensia de stat.

4.3. Acordarea asistenței financiare:

a) în caz de avarie în caz de deteriorare sau furt de bunuri personale de către persoane neidentificate, precum și pierderea acesteia în caz de incendiu, dezastru natural etc. (daca exista documente justificative de la autoritatile competente cu privire la evenimentul care a cauzat prejudiciul) in cuantum de 20 la suta din suma daune materiale, dar nu mai mult de 20 MTS;

b) pentru îmbunătățirea sănătății o dată pe an cu vechimea în muncă calculată în conformitate cu clauza 2.1. din prezentul regulament, nu mai puțin de 5 ani, în valoare de 1 MTS 4 ; (2011 – 6540, 2012 – 6930, 2013 – 7420, 2014 - 7840)

c) pe aniversări (a 50-a, 55-a, 60-a și la fiecare 5 ani ulterioare) în funcție de vechimea în cadrul organizațiilor din sistemul OAO Gazprom în următoarele dimensiuni 5:

d) în cazul decesului unui soț (soție) în cuantum de 3 MTS.

1. 
   Compensarea pensionarilor Companiei a costului bonurilor de sanatoriu, turistice și de altă natură achiziționate 6 , inclusiv pentru membrii familiei acestora 7 (sub rezerva șederii lor comune), o dată pe an calendaristic, în funcție de vechimea în cadrul organizațiilor OAO Gazprom sistem în următoarele dimensiuni:

În acest caz, valoarea maximă a compensației nu poate depăși 6 MTS. (2011 – 39240, 2012 – 41580, 2013 – 44520, 2014 - 47040)

Pensionarilor Societății care au emis o trimitere pentru tratament de reabilitare și reabilitare în sanatoriu-stațiune și instituții de reabilitare și reabilitare în cursul anului calendaristic (în conformitate cu prevederile locale reguli Societatea), nu se plătește compensația pentru costul bonurilor.

4.5. Implementarea suportului medical, precum și a sanatoriului-stațiune și a tratamentului de reabilitare și reabilitare a pensionarilor Societății și a familiilor acestora (inclusiv pe baza contractelor de asigurare medicală voluntară încheiate cu casele de asigurări), în modul stabilit de Regulamentul privind procedura de organizare. îngrijire medicală pensionarii care nu lucrează ai OOO Gazprom dobycha Astrakhan și membrii familiilor acestora.

4.6. Compensarea costurilor unice suportate efectiv pentru relocarea Pensionarului Societății într-un nou loc de reședință situat în altă zonă.

Costurile specificate includ deplasarea Pensionarului Companiei și a membrilor familiei acestuia la un nou loc de reședință și transportul proprietății (nu mai mult de 5 tone) pe calea ferată, rutieră și pe apă. Cheltuieli de transport imobil Cu mașina rambursat în cuantumul costului transportului pe calea ferată.

4.7. În cazul decesului Pensionarului Societății, persoana care și-a asumat atribuțiile de înmormântare a Pensionarului - un membru al familiei acestuia, o rudă apropiată sau altă rudă, reprezentantul legal al defunctului sau o altă persoană (denumită în continuare persoana care şi-a asumat atribuţiile de înmormântare a Pensionarului) are dreptul la asistenţă materială în cuantum de 10 MTS.

4.8. Persoana care și-a asumat răspunderea pentru înmormântarea Pensionarului are dreptul la rambursarea cheltuielilor de înmormântare în conformitate cu lista serviciilor funerare specificate la art. 9 din Legea federală „Cu privire la activitatea de înmormântare și înmormântare”.

Rambursarea cheltuielilor pentru înmormântare se efectuează în funcție de costurile reale documentate, dar nu mai mult de 5 MTS. (2011 – 32700, 2012 – 34650, 2013 – 37100, 2014 - 39200)

4.9. Problemele de îmbunătățire a condițiilor de viață ale pensionarilor Companiei sunt reglementate de Regulamentul privind furnizarea de locuințe pentru angajații și pensionarii OOO Gazprom dobycha Astrakhan.

4.10. Pensionarii Societății, în funcție de capacitățile financiare și economice ale Societății, beneficiază de asistență materială suplimentară:

la sărbători legale: An Nou; Apărătorul Zilei Patriei (bărbați); Internaţional ziua Femeilor(femei); Ziua lucrătorilor din industria petrolului și gazelor; Ziua Internațională oameni batrani; Ziua Victoriei (Veteranii Marelui Război Patriotic) 8, până la 3 MTS pentru fiecare vacanță.

Plata se face pe baza reglementărilor locale aprobate de Directorul General al Companiei.

4.11. Pentru ca Pensionarul Societății să primească beneficii și compensații, în conformitate cu paragrafele. a) și d) clauza 4.3., clauza 4.4. și clauza 4.6. este necesară depunerea unei cereri personale la Departamentul Responsabil cu un set de documente care confirmă costurile efective.

Direcția responsabilă transmite cererile de plată primite către departamentul de contabilitate al Societății conform registrului convenit cu directorul general adjunct pentru protecția corporativă și managementul personalului cel târziu în data de 25 a lunii următoare celei în care au fost depuse documentele. .

5. Beneficii suplimentare și compensații oferite

Pensionarii Companiei peste cel stabilit prevedere model

privind protecția socială a pensionarilor OAO Gazprom, filialele acesteia

societăți și organizații
5.1. A furniza asistenta sociala care vizează îmbunătățirea nivelului de trai, sprijinul moral și material pentru foștii angajați recunoscuți ca Pensionari de Companie pe baza paragrafelor. c) clauza 2.1., se acordă asistență materială suplimentară o dată pe an în valoare de 4 MTS.
Plata se face pe baza unei cereri la care se anexează o copie a cărții de muncă (prima pagină și pagina cu evidență de concediere) și un certificat de control medical și sanitar.

6. Dispoziții finale
6.1. Planificarea fondurilor pentru acordarea de beneficii și compensații pensionarilor Companiei se realizează în conformitate cu procedura stabilită de reglementările locale ale OOO Gazprom dobycha Astrakhan.

6.2. Motivele de recunoaștere a Societății ca Pensionar, prevăzute la paragraful 2.1 din prezentul Regulament, se aplică cazurilor de încetare a raporturilor de muncă de la 01 ianuarie 2010.

Totodată, acordarea de beneficii și compensații prevăzute de prezentul Regulament persoanelor recunoscute ca Pensionari ai organizației înainte de 01.01.2010 se realizează ținând cont de vechimea în muncă calculată anterior de acesta în organizațiile din sistemul OAO Gazprom.

Cererea nr. 1

SUL

perioadele de muncă luate în considerare la calculul vechimii în muncă

în organizaţiile sistemului OAO Gazprom
1. Această listă este utilizată la calcularea vechimii în muncă necesară pentru recunoașterea foștilor angajați ca Pensionari ai Companiei, precum și pentru determinarea cuantumului beneficiilor sociale și compensațiilor acordate în conformitate cu Regulamentul privind protecția socială a pensionarilor Gazprom dobycha Astrakhan LLC.

2. Vechimea în cadrul organizațiilor din sistemul OAO Gazprom include:

perioadele de lucru în Glavgaz, Mingazprom, GGK „Gazprom”, RAO „Gazprom”, asociațiile, întreprinderile și organizațiile acestora, precum și în OAO „Gazprom” și organizațiile sale, în conformitate cu anexele la Regulamentul privind procedura de clasificare a organizațiilor în sistemul OAO „Gazprom” aprobat de Președintele Comitetului de Management Gazprom la 25 septembrie 2000, cu modificările și completările ulterioare;

perioade de lucru la OOO Gazprom Pererabotka, OOO Gazprom Pererabotka-Surgut, OOO Gazprom Pererabotka-Urengoy, OOO Gazprom UGS, OOO Gazprom UGS-Krasnodar, OOO Gazprom UGS-Orenburg, OOO Gazprom UGS-Perm, OOO Gazprom UGS-Samara, OOO Gazprom UGS-Samara, UGS-Saratov, OOO Gazprom UGS-Nord-Vest, OOO Gazprom UGS-Stavropol, OOO Gazprom UGS-Tyumen, OOO Gazprom Ufa Ufa, OOO Gazprom severpodzemremont, OOO Gazprom severpodzemremont-Nadym, OOO Gazprom severpodzemremont-Nadym, OOO Gazprom severpodzemremont,-Noyabr OOO Gazprom severpodzemremont,-Noyabr , OOO Gazprom yugpodzemremont, OOO Gazprom yugpodzemremont-Astrakhan, OOO Gazprom Yugpodzemremont - Krasnodar, OOO Gazprom Yugpodzemremont - Ukhta și OOO Gazprom Transgaz - Kuban;

perioadele de lucru la Gazprom Personnel SRL;

perioade de activitate în organizația sindicală interregională a OAO Gazprom, în organizațiile sindicale ale OAO Gazprom, filialele acesteia și organizațiile aparținând sistemului OAO Gazprom.

3. Serviciul militar, serviciul în organele afacerilor interne și alte servicii luate în considerare la calculul vechimii în muncă, la calculul vechimii în cadrul organizațiilor din sistemul OAO Gazprom pentru recunoașterea ca pensionari ai Societății, precum și pentru determinarea cuantumul prestațiilor și compensațiilor sociale, nu este inclus.

4. Se însumează perioadele de muncă incluse în vechimea în muncă în organizațiile sistemului OAO Gazprom conform prezentei liste.

5. Calculul vechimii în serviciu în organizațiile din sistemul OAO Gazprom se realizează de către Departamentul de Resurse Umane al Administrației Companiei.

Cererea nr. 2

director general adjunct

pentru securitatea corporativă și managementul resurselor umane ale Gazprom Dobycha Astrakhan LLC

Prenume, I.O.

din fost angajat ______________________

Nume unitate structurală

____________________________________

Prenume, I.O.

Afirmație.

Vă rog să mă recunoașteți ca pensionar al Gazprom dobycha Astrakhan SRL și să mă înregistrați pentru a primi beneficii și compensații sociale prevăzute de Regulamentul privind protecția socială a pensionarilor Gazprom dobycha Astrakhan SRL.

Aș dori să vă informez că nu sunt înregistrat ca pensionar în nicio organizație a OAO Gazprom. Nu primesc prestații sociale și garanții de la ei.

Datele mele personale:

Pașaport: seria _________ Nr. _______________ data emiterii _____________________

Emise de către_______________________________________________________________

Tipul pensiei: după vârstă // după handicap ___ gr. // după lista 1 // după lista 2

(tăiați inutil)

Pensiune. certificat ( pensiile de stat) Nr. __________ data emiterii „___” ______

Data de intalnire stat pensiile: din „______” __________________ an.

Adresa de înregistrare (înregistrare) _____________________________________________

Adresa locului real de reședință ______________________________________

_________________________________________________________________________

telefon (acasa, contact) cu codul _____________________________
Numărul cardului de plastic Gazprombank (s/n) ___________________________________

sau Numărul de cont și toate detaliile bancare (pentru rezidenții din afara regiunii Astr.)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Nr TIN ___________________ Nr certificat de asigurare de pensie. ________________

Informații despre un membru de familie pentru emiterea unei polițe VHI (nume complet, grad de relație) ________

_________________________________________________________________________

Aplicație:

poza 3x4

o copie a cărții de muncă;

copie a pașaportului;

o copie a pașaportului membrului de familie, o copie a certificatului de căsătorie (certificat de naștere).
Data Semnătura________________________

Cererea nr. 3

GAZPROM"

SOCIETATE CU RĂSPUNDERE LIMITATĂ

GAZPROM DOBYCHA ASTRAKHAN

(OOO Gazprom Dobycha Astrakhan)

Semnătura personală a pensionarului ______________________

Acest certificat este eliberat în conformitate cu clauza 3.3. Reglementări privind protecția socială a pensionarilor OOO Gazprom dobycha Astrakhan

CERTIFICAT
NUME DE FAMILIE

NUME SI PATRONIMIC
PENSIONAR

OOO Gazprom Dobycha Astrakhan
Data emiterii „____” __________20____
Director general adjunct pentru afaceri corporative

protectia si managementul personalului ____________________________

Fotografie

Sigiliu

1 Condițiile și procedura de recunoaștere a unui angajat ca persoană cu handicap se efectuează în conformitate cu Regulile de recunoaștere a unei persoane ca persoane cu handicap, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 februarie 2006 nr. 95.

2 Pensionarului care a împlinit vârsta care dă dreptul la pensie de muncă pentru limită de vârstă sau care a acordat pensie de muncă pentru limită de vârstă în cazul numirii anticipate a acesteia în conformitate cu art. 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, nu este necesară prezentarea unui certificat de invaliditate pentru o nouă perioadă.

4 Plata asistenței materiale pentru reabilitare se efectuează în baza ordinului Societății către Pensionarii înregistrați înainte de 1 ianuarie a anului în curs. Asistența financiară se plătește cel târziu la 1 iulie a anului în curs.

5 Plata asistenței materiale până la data aniversară se efectuează pe baza ordinului Societății către Pensionarii înregistrați înainte de 1 ianuarie a anului curent.

6 Excluzând facilitățile de recreere care se află în bilanțul Societății

7 Membrii familiei Pensionarului includ soțul/soția, precum și copiii Pensionarului care sunt în întreținerea acestuia (copii cu vârsta sub 18 ani și copii care studiază în instituții de învățământ cu normă întreagă - până la 24 de ani).

8 Cuantumul ajutorului material este stabilit prin ordinul Societății. Plata se face pensionarilor înregistrați înainte de prima zi a lunii care precedă data concediului.

https://www.site/2015-10-14/pressa_vyyasnila_kak_formiruyutsya_bonusy_lgoty_i_doplaty_dlya_menedzherov_gazproma

Presa a aflat cum se formează bonusurile, beneficiile și plățile suplimentare pentru managerii Gazprom

Jurnaliștii au aflat lista de beneficii și bonusuri la care are dreptul un angajat al biroului central al Gazprom. Printre acestea – medicamente gratuite, odihnă gratuită și diverse plăți suplimentare – pentru o zi de naștere, pe 23 februarie și 8 martie, de Ziua gazmanului și a petrolului, transmite RBC.

În 2014, Forbes a estimat veniturile președintelui consiliului de administrație al Gazprom, Alexei Miller, la 25 de milioane de dolari. Și întregul consiliu al monopolului în 2014, conform companiei, a câștigat 2,543 miliarde de ruble (plus 43% față de anul precedent). Astfel, fiecare dintre cei 17 membri ai consiliului a primit în medie aproximativ 150 de milioane de ruble, sau 12,5 milioane de ruble pe lună.

Aceste cifre sunt alcătuite nu numai din salarii și prime, ci și din diverse plăți suplimentare, al căror sistem de calcul este prevăzut în contractul colectiv dintre angajații administrației centrale a Gazprom și companie pentru 2013-2015. Acest acord este planificat să fie prelungit fără modificări pentru 2016-2018, a declarat pentru RBC Maria Dolbeneva, vicepreședintele organizației sindicale primare a angajaților administrației Gazprom. Potrivit ei, plățile sunt calculate pe baza tarifului minim: în 2015, în monopol este de 8370 de ruble.

De exemplu, angajații seniori ai Gazprom primesc o plată suplimentară pentru accesul la informații care constituie secret de stat (cuantumul acesteia nu este specificat în contract). Se acordă un premiu separat pentru realizările în muncă.

Impreuna cu diplomă un angajat al Gazprom primește 25 de mii de ruble (trei tarife minime), împreună cu premiul „Pentru meritul special” - mai mult de 251 de mii de ruble. (treizeci ratele tarifare); un astfel de premiu, de exemplu, a fost primit de fostul șef al monopolului, Rem Vyakhirev. Bonusul tradițional în valoare de un salariu lunar se acordă tuturor angajaților în luna august, este programat să coincidă cu Ziua Lucrătorului în Petrol și Gaze.

Angajații administrației primesc un salariu lunar la aniversările Gazprom. Alte 168.000 de ruble (20 de tarife) erau scadente până pe 23 februarie. Dolbeneva a confirmat această cifră pentru RBC, precizând că angajatele primesc același bonus până pe 8 martie. Se datorează câte un salariu pentru fiecare zi de naștere începând cu vârsta de 50 de ani, dar numai pentru cei care lucrează în monopol de peste 15 ani. (Așadar, Miller, care și-a sărbătorit cea de-a 50-a aniversare în 2012, primește 75% din salariu - este la serviciu de peste 10, dar mai puțin de 15 ani.)

Până de curând, un angajat Gazprom putea să se odihnească oriunde în lume, având dreptul la despăgubiri de la companie de până la 92 de mii de ruble (11 tarife) pentru călătoria la locul de vacanță și cazare. Totuși, potrivit Dolbeneva, anul acesta s-a făcut o modificare a contractului colectiv: de acum înainte, monopolul rambursează angajații săi aceeași sumă, dar pentru odihnă doar în pensiile și stațiunile balneare ale Gazprom din Rusia, Armenia și Belarus.

Membrii consiliului de conducere al monopolului au dreptul la plata integrală a îngrijirilor medicale din policlinicile și clinicile Gazprom, inclusiv tratamente stomatologice și protetice, precum și operații oculare la Centrul de microchirurgie oculară Gazprom. În „cazuri speciale”, așa cum este specificat în contract, se plătește tratamentul de reabilitare, inclusiv în străinătate. Mai mult, companiile de top pot include în asigurarea lor orice număr de persoane de care au nevoie, angajați obișnuiți - un membru adult al familiei și copii sub 18 ani (până la 24 de ani dacă copilul este student cu normă întreagă).

Pe lângă plata pentru tratament, Gazprom compensează costul achiziționării de medicamente scumpe, cu condiția ca angajatul însuși să le cumpere cu cel puțin 75.000 de ruble.

Roman Tyshkovsky, Managing Partner al Executive Search Odgers Berndtson, consideră premiile pentru angajații Gazprom cu diverse ocazii, inclusiv aniversările angajatului și ale companiei, pe 23 februarie și 8 martie, ca o relicvă a trecutului sovietic, precum și sărbători profesionale. Potrivit lui, liderii de mari companii publice de obicei primesc bonusuri și recompense pentru realizări specifice, aceste plăți sunt legate de indicatori economici companie, de exemplu, la capitalizarea acesteia.

Liderii Gazprom au și bonusuri. Procedura de calcul a acestora este descrisă în regulamentul „Cu privire la sistemul de bonusuri anuale pentru directorii Gazprom”, adoptat în 2006 și modificat în ianuarie 2015.

Din document rezultă că bonusul anual al președintelui consiliului de administrație al Gazprom este 100% dependent de indicatorii cheie de performanță (KPI) corporativi - rezultatele financiare și economice ale activității companiei și implementarea programului de investiții - și este plătit. în valoare de un salariu de bază anual. Țintele pe care trebuie să le atingă un manager de top sunt aprobate anual de consiliul de administrație al monopolului. Dacă sunt completate cu 100%, bonusul va fi de 100%, dacă cu 50% - 50%.

Pentru Miller, rezultatele financiare și economice ale muncii Gazprom sunt decisive - pentru ele se plătește 70% din bonus. Rentabilitatea capitalului propriu - 20%, costurile unitare pentru producția de petrol, gaze și condens și costurile unitare pentru transportul gazelor (costurile împărțite la volumul de producție și respectiv volumul de furnizare) - 15% fiecare, randamentul investiției - 10%. Cel mai puțin înseamnă productivitatea muncii și costuri reduse de achiziție (norma este de 10% pe trei ani) - doar 5% fiecare. Și 30% din bonusul lui Miller este determinat de indicatorii din industrie: vânzările de gaze - 15%, „darea în funcțiune a unităților de producție prioritare” - 15%.

Pentru adjuncții lui Miller, membrii consiliului de administrație și directorii monopolului, formula bonusului anual este mai complicată. Indicatorii de performanță comuni managerilor Gazprom sunt completați de cei sectoriali și individuali. Toți șefii biroului central și ai filialelor sunt împărțiți în mai multe grupuri, fiecare având propriul set de criterii de evaluare.

Vicepreședinții consiliului de administrație, inclusiv contabilul-șef și toți membrii consiliului de administrație cu rang de șefi de departamente ai Gazprom, pot pretinde 75% din salariul anual sub formă de bonus, directori generali filiale ale Gazprom - cu 70%, șefi adjuncți ai administrației consiliului, secretariatul consiliului de administrație, secretarul de presă al lui Miller, consilierii săi - cu 60%, șefi adjuncți de departamente, șefi de centre situaționale și șefi adjuncți de filiale a Gazprom - cu 50% , șefii departamentelor de monopol - cu 40%.

Indiferent de categorie din care face parte managerul, dreptul la bonus apare atunci când se atinge 50% din KPI. Se face excepție doar pentru indicatorul de plată pentru gazul furnizat de Gazprom (pentru cei care supraveghează vânzările) - acesta trebuie îndeplinit 100%.

Artur Shamilov, președintele Consiliului de administrație al TopContact Executive Search, observă că sistemul de calcul al bonusurilor anuale pentru managerii de top ai Gazprom este în proporție de 80% comparabil cu sistemele similare ale altor companii de stat ruse și bănci de stat. Agenția Federală de Administrare a Proprietății a dezvoltat o practică standard pentru stabilirea KPI-urilor pentru gestionarea unor astfel de structuri, spune el.

Reprezentantul „Gazprom” nu a vrut să discute despre sistemul de remunerare în monopol.