A fost creativ și a lăsat cele mai bune amintiri pentru toți oaspeții, ar trebui să aveți grijă de formatul deținerii sale.
Vă aducem în atenție idei elegante și neobișnuite pentru petreceri corporate de neuitat pentru toate gusturile.
1 // petrecere de birou
Eveniment corporativ care are loc în format retele sociale. Prezintă spectacole ale animatorilor în pelerine cu sigle ale aplicațiilor populare, garduri de instalare pentru scrierea mesajelor, ziare de perete cu posibilitatea de a plasa fotografii cu comentarii la ele.
Cu ajutorul pistoalelor speciale, spectacolul de spumă poate avea loc atât în interior, cât și în exterior.
Dacă compania angajează angajați tineri și energici, le este garantată încântare și plăcere!
3 // În formatul Eurovision Song Contest
Cel mai potrivit pentru o echipă care are „talente de cântat”. Fiecare dintre participanți face performanță, după care „juriul” evaluează performanța și determină câștigătorul.
Condiția principală este să nu-ți fie frică din cap până în picioare să fii în vopsele de toate culorile, cu care, conform tradiției indiene, participanții se stropesc reciproc, în timp ce toarnă apă.
5 // În stilul body art
Pentru a crea imagini fantastice ale oaspeților, pictura facială este aplicată pe fețele lor în timpul serii, iar un fotograf profesionist și cameraman surprind frumusețea creată pe cameră.
6 // Jocul mafiei
Un divertisment pentru o vacanță corporativă care a devenit deja tradițională, care vă permite să arătați intuiția și calitățile psihologice ale participanților.
Angajații sunt împărțiți în mai multe echipe și participă la un test de inteligență și viteză de luare a deciziilor, răspunzând la întrebări interesante.
Un joc muzical pentru a recunoaște un hit celebru după primele note ale fragmentului său. Câștigă echipa care ghicește melodia cel mai repede.
Pentru a te scufunda în lumea strategiilor economice, vei avea nevoie de o copie uriașă a celebrului joc de societate. Într-un format mărit, unele detalii vor părea foarte realiste.
10 // Secretele trucului
În primul rând, magicianul demonstrează trucuri publicului timp de o jumătate de oră, invitând publicul ca asistenți.
În următoarea parte a programului, el dezvăluie secretele publicului și predă câteva numere.
11 // Spectacol interactiv de știință
În compania „oamenilor de știință nebuni”, va fi, de asemenea, interesant pentru adulți să se uite la experimente și trucuri chimice, precum și să participe ei înșiși la experimente științifice.
12 // Jocul al șaselea simț
Elementele de recuzită amuzante sunt folosite pentru divertisment, iar jucătorii în timpul jocului trebuie să-și folosească cele 5 simțuri împreună cu al șaselea - intuiția.
13 // Sesiune foto costum
Cu ajutorul unei sifoniere cu recuzită (costume, peruci, accesorii), colegii se reîncarnează în imagini noi, în care fotograful le surprinde pe fundalul interiorului corespunzător. Iar fotografiile capturate pot fi plasate pe calendare de birou.
14 // Cu caricaturistul
Dacă angajații nu sunt lipsiți de simțul umorului, puteți invita un caricaturist. O dispoziție veselă și un cadou amuzant sub formă de autoportret sunt oferite tuturor.
15 // Maraton de dans
La petrecerea corporativă este invitat un profesor experimentat al unuia dintre tipurile de dans, care îi învață pe cei prezenți mișcările sale de bază. Și apoi toți invitații, în sunetul muzicii, își demonstrează abilitățile unii altora.
16 // Duel culinar
Două într-unul - atât divertisment, cât și delicii pentru vacanță. Sub îndrumarea bucătarului bucătar, oaspeții vor pregăti mâncăruri delicioase și se vor distra din plin.
17 // Degustare de vinuri
Un somelier invitat vă va învăța cum să folosiți corect accesoriile pentru vin și să alegeți pahare pentru diferite feluri vinuri, precum și să împărtășească povești din viața vinificatorilor.
18 // Atelier de creație
O mare oportunitate de a te distra și de a dobândi noi cunoștințe în același timp. Pentru grupurile de femei, sculptura, decoupage, scrapbooking sunt potrivite, pentru bărbați - antrenament de tobe, o clasă de master despre prepararea cocktail-urilor etc.
19 // Test de film
Pasionații de cinema îl vor iubi pe acesta. Li se va cere să-și amintească Fapte interesante despre cinematograful intern și mondial, citate și coloane sonore din filme celebre.
20 // Stil olimpic
Schiul și săniile, snowboardingul, biatlonul pe echipe, fotbalul de iarnă sunt componentele petrecerii corporative, care este ținută de echipe deosebit de „fierbinte” și sportive. În loc de mese standard de banchet în aer liber, pentru ele sunt instalate „stații de încălzire”.
21 // Teatrul de promenadă
Acest tip de performanță actoricească, în care privitorul atât observă acțiunea în desfășurare, cât și este liber implicat în procesul interactiv ca unul dintre personaje.
Cu ajutorul decoratorilor profesioniști, un spațiu de birou sau o cameră special închiriată pentru o petrecere corporativă este stilată ca un apartament comunal, o tabără de pionieri etc. Codul vestimentar este stabilit în funcție de tema trecutului.
23 // Licitație de glumă
În timpul acestuia, loturi serioase „de vânzare” învelite în hârtie de împachetat alternează cu cele comice. Participantul care oferă cel mai mare preț pentru articolul misterios îl cumpără și îl arată publicului curios.
24 // Cu animale
Tendinta invitatiilor la petreceri corporate de dresori cu animale in anul trecut câștigă popularitate. Apogeu spectaculos eveniment de revelion va fi apariția simbolului anului care vine.
25 // Eco-corporate
Mâncare și băuturi naturale pe mese, materiale naturaleîn decorul sălii, stilul vestimentar al oaspeților la „rustic chic” - toate acestea sunt elemente ale uneia dintre cele mai recente tendințe festive.
26 // Wellness-corporate
idee de trend stil de viata sanatos viata poate fi realizata in sărbătoare corporativă. De exemplu, puteți organiza o excursie la un hamam turcesc sau la o baie finlandeză, unde vă puteți bucura de gustul ceaiurilor din plante și al alimentelor sănătoase între sesiuni.
27 // ATV
Celor care doresc să simtă emoția vitezei și adrenalii li se poate recomanda să rotească cheia de contact, să apese pedala de accelerație și să plece într-o excursie prin pajiști, câmpuri sau păduri. Serviciile de închiriere de vehicule sunt oferite de diverse cluburi de quad.
28 // Balon cu aer cald
Zborurile aeriene pentru companiile de colegi sunt de obicei aranjate în zori sau la apus, când cerul din jur lovește ochii participanților la balon cu culori neobișnuite. La sfârșitul zborului, toată lumea primește un certificat comemorativ de participare la un astfel de eveniment euforic.
29 // Petrecere corporativă exotică
O astfel de petrecere corporativă este bine de organizat pe malul unui rezervor sau lângă o piscină, înconjurată de palmieri reali sau artificiali și oameni invitați în costume de baie sau de plajă.
Dacă locația este un loc interior, o alternativă la plajă poate fi utilizarea lămpilor de bronzat.
30 // Muzical
Puteți comanda un musical cu participarea angajaților companiilor de vacanță. Cu ajutorul regizorilor profesioniști, va fi prezentat în atenția publicului un spectacol dinamic și spectaculos de dans și cânt.
31 // Filmarea unui film
Cu ajutorul coordonatorilor procesului de filmare, colegii își creează filmul preferat, al cărui montaj și premieră au loc în ziua petrecerii corporative. Rezultatul filmării devine o surpriză neașteptată nu numai pentru public, ci și pentru participanții la poveste.
32 // Discoteca corporativă
Echipa este împărțită în 3 echipe, fiecare dintre care, pentru mai multe runde, împreună reprezintă diferite epoci muzicale: anii 50 (dudes), 60-70 (hippies) și 80-90 (disco). Încărca Să aveți o dispoziție bună toată lumea va primi de la muzică frumoasă!
33 // „Ca Guinness”
Pe site sunt amplasate 5-6 zone active și pasive pentru a stabili recorduri profesionale. Înregistrările tematice ale companiei sunt gândite în prealabil, care vor fi sparte la petrecerea corporativă de către participanții săi.
Pentru acestea și multe alte idei corporative, bine ați venit la agenție " Holiday.com »!
A fost utilă postarea? Faceți clic pe „Like”
„Serviciul de consultanță pentru evenimente”- companie modernă de evenimente b2b de ciclu complet. Suntem de încredere cele mai mari branduriși structuri guvernamentale.
Evenimente corporative, hr-events sunt o modalitate eficientă de a forma și dezvolta o cultură corporativă, un instrument de rezolvare a problemelor de afaceri.
Organizarea de evenimente corporate este un instrument de soluție pentru noi sarcini de afaceri furnizate de client.
O echipă excelentă, logistică clară, creativitate și parteneri dovediți, o bază materială și tehnică solidă - toate acestea ne permit să creăm evenimente luminoase, interesante, moderne și eficiente.
„Serviciul de consultanță pentru evenimente” se preocupă de calitatea evenimentelor organizate. Interogarea de la distanță a participanților în urma rezultatelor evenimentului cu prezentarea unui raport este un serviciu gratuit pentru Client.
- întrebări frecvente
- 10 jetoane HR
- Calculator pentru suprafața camerei
- Calculator pentru volumul băuturilor
Unde să sărbătorești o petrecere corporativă la Moscova
Petrecerile corporative sunt adesea cele mai așteptate evenimente de angajații oricărei organizații, pentru că sunt metodă grozavă relaxează-te, ia o pauză din zilele grele de lucru și doar distrează-te în cercul unei companii prietenoase a colegilor tăi.
Odată cu apropierea sărbătorilor, atât șefii, cât și angajații înșiși își pun întrebări, unde pot sărbători o petrecere corporativă? Unde să comanzi o petrecere corporativă? Cui i se poate încredința organizarea și desfășurarea unei sărbători corporative? Aceste probleme preocupă în special locuitorii capitalei noastre, deoarece la Moscova există un număr mare de unități, precum și companii care organizează vacanțe și petreceri corporative. Găsirea dintre toată varietatea celor care sunt capabili să-și facă cu adevărat treaba cu înaltă calitate de la început până la sfârșit este destul de dificilă.
Dacă dvs. și echipa dvs. sunteți în căutarea unei companii care să organizeze și să organizeze un eveniment corporate memorabil în regiunea Moscova sau Moscova, contactați Serviciul de consultanță pentru evenimente! Aici puteți comanda organizarea unei petreceri corporative, o aniversare a companiei dumneavoastră, o petrecere corporativă de iarnă sau vară, o sărbătoare de Anul Nou și orice altă vacanță corporativă.
„Serviciul de consultanță pentru evenimente”: organizare și desfășurare de înaltă calitate a evenimentelor corporative
„Serviciul de consultanță pentru evenimente” lucrează exclusiv în sectorul b2b. Abordarea responsabilă și creativitatea permit organizarea vacanțelor corporative la cel mai înalt nivel, creând evenimente cu adevărat interesante și memorabile.
Nu mai trebuie să vă băgați mințile unde și cum să organizați o vacanță corporativă, unde să găsiți scenarii originaleținând o sărbătoare mult așteptată. Pe site-ul nostru puteți alege scenariul terminat vacanță din catalog sau comandați elaborarea unui scenariu individual pentru un eveniment corporativ la Moscova. La pregătirea vacanței, cu siguranță vom ține cont de toate dorințele și posibilitățile financiare ale dumneavoastră. Cu compania noastră, niciun eveniment nu se va transforma într-o adunare plictisitoare la masa festivă.
Atunci când organizăm vacanțe pe scară largă în Moscova și regiunea Moscovei, suntem gata să oferim o gamă largă de evenimente interesante și suntem, de asemenea, gata să luăm toate aprobările necesare.
Organizarea petrecerilor corporative
De regulă, o petrecere corporativă diferă de o vacanță corporativă cu drepturi depline. Are o durată scurtă, un buget mai modest și este lipsit de o parte oficială lungă. Astfel, organizarea petrecerilor corporative nu este cel mai ușor lucru de făcut, deoarece organizatorii trebuie să depășească multe restricții pentru a organiza o mică vacanță demnă.
Organizând o petrecere corporate chiar și după un scenariu standard, specialiștii noștri se străduiesc să o facă individuală, cât mai interesantă pentru oaspeți. Imaginați-vă că primiți o mini-sticlă de rom cubanez în ceară de etanșare ca o invitație la o petrecere cubaneză și că intrați într-o petrecere de cowboy și vă vedeți ca un cowboy pe un poster WANTED! Acestea sunt doar mici exemple. Astfel de fleacuri creează o stare de spirit pozitivă și fac parte dintr-o vacanță corporativă bună.
Intenționați să organizați și să organizați o petrecere corporativă pe cont propriu? Vă recomandăm să plecați de la imagini și asocieri familiare. Acest lucru se datorează faptului că într-o perioadă scurtă de timp oaspeții ar trebui să fie cufundați în atmosfera unei anumite teme. În catalogul nostru de programe veți găsi multe oferte pt petreceri tematice. Principalele avantaje ale alegerii unui program gata făcut includ economiile Bani despre scripting și dezvoltarea de programe. Pentru bani puțini, obțineți o opțiune încercată și testată.
De ce ne alegeți pe noi?
Din 2010, Event Consulting Service este un organizator de succes de evenimente corporate și vacanțe corporative la Moscova. Specialiștii noștri știu exact unde să organizeze o petrecere corporativă, care va încânta toți angajații companiei dumneavoastră. Suntem pregătiți să vă oferim:
- organizarea unei petreceri corporative la Moscova;
- organizarea de sărbători corporative în regiunea Moscova;
- organizarea de Anul Nou, aniversare și alte evenimente corporative;
- organizarea unei petreceri corporative de vară;
- dezvoltarea unui scenariu individual;
- inchiriere de echipamente
si nu numai.
„Serviciul de consultanță pentru evenimente” vă economisește timp și efort
Timpul este o resursă de neînlocuit. Optimizarea proceselor de afaceri, soluțiile tehnice moderne ne permit nouă și Clientului să reducem semnificativ timpul petrecut cu pregătirea și desfășurarea unui eveniment corporativ.
|
Pregatirea evenimentului: |
Organizarea si desfasurarea evenimentului: |
|
|
Multe beneficii ale companiei includ:
- o gamă largă de programe testate pentru drepturi de autor;
- recomandări și recenzii excelente;
- preturi avantajoase;
- lideri verificați;
- posibilitatea de sprijin PR;
- material solid și bază tehnică;
- locatii proprii pentru evenimente corporate;
- logistică clară, tehnologii moderne;
- programe de loialitate
Desfasurarea de evenimente corporate nu are ca scop doar divertismentul pentru angajati, ci este o necesitate pentru managementul companiei, specialisti HR. Prin PR-ul intern este posibil să se realizeze o muncă mai coordonată și mai eficientă a echipei, să crească interesul nematerial al angajaților pentru o activitate viguroasă care vizează un scop comun.
De ce sunt importante evenimentele corporative?
Tot ceea ce are loc în cadrul companiei - de la întâlniri de afaceri până la sărbători fericite, - concepute pentru a rezolva sarcini importante organizatii. obiectivul principal evenimente corporate - team building, cu alte cuvinte, creșterea spiritului de echipă, încrederea angajaților unii în alții, motivația de a lucra în echipă. Este necesar ca angajații să dezvolte un simț al implicării lor personale în companie, să aibă un interes în dezvoltarea companiei.
Să notăm cu ce alte sarcini se confruntă evenimentele care vizează formarea unei culturi corporative în cadrul companiei: 1. Reținerea angajaților în companie, creșterea loialității acestora față de organizație. 2. Motivarea intangibilă a angajaților prin premii, urări de ziua de naștere, organizarea de concerte gratuite etc. 3. Întărirea relației dintre management și personal. Evenimentele corporative oferă o oportunitate de comunicare informală, mai confidențială între managerii de top și alți angajați. 4. Identificarea problemelor interne ale companiei, a deficiențelor acesteia politica de personal. 5. Familiarizarea angajaților cu schimbările din întreprindere: soluții noi, angajați, planuri. 6. Promovarea tradițiilor și valorilor companiei. 7. Îmbunătățirea fondului emoțional în echipă.
Tipuri de evenimente corporative:
În funcție de scopul specific, de situație și de ton, evenimentele corporative sunt clasificate într-o serie de varietăți: afaceri (primire cu șeful, întâlniri, prezentări, rezumarea anului); dezvoltarea (seminare, masterclass, training-uri, conferințe); team-building sau team-building (formare de coeziune, jocuri de afaceri, concursuri, parcurs de coarda, drumeții); sport (jocuri, concursuri, curse, turnee); divertisment (sărbători corporative, recepții, concerte, evenimente corporate în natură);
Solemn (recompensarea angajaților, conferirea de titluri) Adesea, caracteristicile diferitelor tipuri de evenimente sunt combinate într-unul singur. De exemplu, evenimentele corporative din natură pot combina un joc de team-building, o competiție sportivă și un picnic. În orice caz, toate elementele a ceea ce se întâmplă ar trebui să vizeze un singur rezultat și să fie strict organizate.
Planificarea evenimentelor corporative
Fără un scenariu bine gândit și obiective clar definite, un antrenament sau o petrecere se poate dovedi a fi haotică și frustrantă pentru angajați. În etapa de elaborare a unui plan pentru un eveniment corporativ, este imperativ să se țină cont de următoarele puncte: interesul angajaților pentru evenimentul viitor (clarificat preliminar printr-un sondaj); participarea voluntară la eveniment; intervale de timp clare; data evenimentului ar trebui să se potrivească majorității; spații atent și preselectate, potrivite ca capacitate și confort, corespunzătoare condițiilor evenimentului (conferință, vacanță); vorbește pregătirea unui scenariu clar, detaliat al unui eveniment corporativ, coordonarea acestuia cu toți cei care participă la organizare; abordare responsabilă a designului: de la invitații corporative până la designul sălii. Organizarea unui eveniment corporativ este complicată de faptul că este necesară implicarea fiecărui participant în el. Trebuie avut în vedere că unora le place să ajute la organizarea evenimentului, altora le place să participe la concursuri, altora le place să țină un discurs, iar celui de-al patrulea le place să primească premii.
Tamara Chukardina, Vicepreședinte, Compania Populară de Asigurări „Recon”, Moscova
- Ce evenimente corporate din companie aduc beneficii maxime
- Cum se organizează un eveniment corporativ pentru personal
- Cum să motivezi angajații
Practica arată: cu cât echipa companiei este mai mică, cu atât este mai unită și mai prietenoasă. În același timp, pe evenimente corporative din companie nu cheltuiți prea mulți bani - de obicei, angajații pur și simplu coboară și sărbătoresc evenimentul chiar la birou sau merg toți împreună la un loc de divertisment. Odată cu creșterea companiei și formalizarea tuturor aspectelor vieții acesteia, se stabilesc anumite obiective pentru evenimente corporate pentru personal, respectiv, apar noi probleme legate de organizarea vacanțelor.
Scopul evenimentelor corporative
Formarea unui singur spirit corporativ, sprijinirea ideologiei companiei. În primul rând, evenimentele corporative în companie ar trebui să fie organizate pentru managerii de top și mijlocii. Dacă un obiectiv comun este clar stabilit pentru acești oameni și anumite sarcini sunt convenite, ei vor putea să le transmită subordonaților. Pentru a te simți ca o echipă, uneori este suficient să faci exerciții de joc împreună.
De exemplu, în compania noastră, am invitat psihologi din centrul de formare corporativă la un eveniment de teren organizat pentru cei mai buni oameni de vânzări și directori ai agențiilor teritoriale din rețea. Au ținut un antrenament, a cărui sarcină principală era să unească oamenii. Echipele au primit sarcina de a juca cu o anumită temă („asigurare de accidente”, „asigurare de animale”, etc.). Participanții au primit hârtie whatman, hârtie colorată, pixuri, iar într-o oră au fost nevoiți să facă un desen pe tema lor.
Stabilirea relatiilor intre angajati si intre departamente. Dacă managementul economisește bani pentru evenimente corporative, pot începe schimbări negative în companie. De exemplu, consolidarea grupărilor izolate între care există o luptă competitivă nesănătoasă. Pentru informații despre cum să identificați o subcultură informală care s-a dezvoltat într-o companie, citiți materialul din secțiunea „Problemă - Soluție”. Concurența inutilă interferează foarte mult cu munca. În orice eveniment (instruire, raportare etc.), pe lângă „programul obligatoriu”, oamenii ar trebui să aibă posibilitatea de a comunica într-un cadru informal.
Stimul pentru rezultate mai bune. Când o persoană simte că compania este interesată de el, se adaptează în consecință. De exemplu, după organizarea de evenimente corporative pentru agenți, volumele de vânzări cresc. Și nu numai pentru agenți cu experiență, ci și pentru începători. Puteți concentra echipa pe cele mai bune rezultate cu ajutorul diferitelor evenimente, de exemplu, concursuri deschise, instruire corporativă, conferințe interne etc. (vezi Tipuri de evenimente corporative).
- Guvernanța corporativă într-o întreprindere: exemple de implementare eficientă
>Tipuri de evenimente corporative
Educațional: traininguri de interacțiune în echipă (cu privire la formarea comunicării interne), seminarii și conferințe corporative.
Afaceri: prezentări, întâlniri ale dealerilor, ceremonii de premiere. Principalul lucru în astfel de evenimente este să reziste strict stilul de afaceri, subliniază importanța partenerilor și prietenilor companiei.
Petreceri de divertisment: toate sărbătorile corporative. Joacă un rol cheie scenariu interesant, care reunește toți angajații și colegii companiei. Recent, mințile organizatorilor ruși de sărbători corporative au câștigat direcția de team building - (în engleză team building) - jocuri și antrenamente special concepute pentru vacanțele corporative.
Intelectuală - evenimente bazate pe dezvoltarea personală a fiecărui angajat. Aceasta poate fi o excursie organizată de companie în locuri istorice (de exemplu, de-a lungul Inelului de Aur), tururi intensive, competiții între departamente etc.
La Ce evenimente corporate din companie aduc beneficii maxime
Răspunsul la întrebarea despre beneficiile evenimentelor corporative pentru personal depinde de tipul de activitate al companiei, de numărul și vârsta medie a personalului acesteia. Toate companiile, inclusiv marile întreprinderile producătoare cu un personal mare, merită organizarea evenimentelor generale cel puțin o dată pe an (de exemplu, o vacanță sau competiții sportive). Companiile mici și mijlocii au mai multe opțiuni: cu un număr mic de angajați, angajații pot participa împreună la aproape orice eveniment.
Divizia de vânzări va beneficia de activități competitive (sport, turnee pe echipe, karting, paintball). Pentru nivelul managerial, este potrivit un „curs de frânghie”, care vă permite să arătați abilități de conducere și organizare. Pentru angajații IT, poate cea mai bună opțiune va fi ușor să ne întâlnim la aceeași masă pentru a discuta într-un cadru informal. Eficacitatea evenimentului este afectată de atitudinea corectă a personalului. Este necesar să pregătim angajații din punct de vedere moral (pentru a trezi interesul, a-și forma așteptări pozitive) și tehnic (participanții trebuie să-și imagineze ce îi așteaptă).
Unele tipuri de evenimente corporate pentru personal și costul organizării acestora
|
Eveniment |
Costul mediu al serviciilor de organizare terță parte |
Exemple de companii care practică evenimentul |
|
Vacanta intr-un restaurant |
Închiriere săli (cu meniu) - de la 15.000 USD (organizatorul extern selectează un restaurant gratuit) |
„Afisha” organizează vacanțe de două ori pe an într-un restaurant pentru angajați pentru 2000-3000 de persoane cu mai multe locuri de concert |
|
Catering (restaurant în afara amplasamentului) |
Cocktail, pauză de cafea - de la 5 USD de persoană |
Cateringul este practicat de multe companii, precum MTS, ROSNO, Rusal, Sibneft, AFK Sistema, Sistema Telecom, Slavneft, Sokolniki Exhibition and Convention Center, Independent Media, Philip Morris |
|
Competiții sportive |
Bowling |
SRL „Tomsktransgaz” organizează zile de sporturi de iarnă cu participarea tuturor diviziilor |
|
Picnic în natură |
Comanda de autobuz - de la 40 USD pe oră |
Angajații Moregrand merg la picnic în suburbiile de pe malurile lacului de acumulare Pirogovskoye |
|
Training pentru team building (team building) |
Program de antrenament de o zi (dezvoltare scenariu, costume, echipament) - de la 50 USD de persoană |
Antrenamentele au fost comandate de următoarele companii: GC „Apex”, „Rosgosstrakh”, „Rosinter”, „Rusal”, compania TV „TNT”, IKEA |
|
Plecare spre casa de odihnă |
Odihnă în pensiuni din regiunea Moscovei - 1500-3000 de ruble. de persoană pe zi |
Ziua de naștere a companiei a fost sărbătorită în casele de odihnă de către Garant, Russian Coal etc. Unele companii, precum Audio Visual Systems, includ paintball, bowling, o vizită la parcul acvatic, un banchet, artificii în programul de vacanță. |
|
Susținerea unei conferințe interne |
Costul mediu al evenimentului (inclusiv închiriere, pauze de cafea, prânz, apă minerală, serviciu) - de la 40 USD de persoană |
Multe companii (de exemplu, Rehau, VEKA Rus) țin întâlniri ale angajaților pentru a rezuma rezultatele anului |
|
Excursie turistica |
Croaziera fluvială - de la 500 USD de persoană (șase zile, cu mese, pe ruta Moscova - Yaroslavl - Uglich (Rostov) - Moscova) |
Angajații Kelly Services merg anual într-un turneu comun în străinătate |
Sărbători. Noi, ca majoritatea companiilor, sărbătorim două vacanta traditionala: Anul Nou și ziua de naștere a companiei. Forma optimă a sărbătorii este o sărbătoare și divertisment. Am încercat alte opțiuni, cum ar fi să mergem împreună la teatru. Dar asta este o risipă de bani, pentru că în sală oricum oricine este pe cont propriu: acest eveniment nu reunește oamenii. În plus, oamenii au gusturi diferite și este foarte greu să-i mulțumești pe toată lumea. Dacă, totuși, alegerea a căzut pe un astfel de eveniment, atunci merită să ne întâlnim și să vă împărtășiți impresiile despre ceea ce ați văzut.
CEO vorbeșteAlexandru Reznik, Director general al Trial Market LLC, Moscova
Experiența arată că cele mai iubite și eficiente (în ceea ce privește team building-ul) sunt două sărbători anuale - Anul Nou și ziua de naștere a companiei. Pe lângă aceste evenimente, angajații, adunându-se într-un cerc mai restrâns, își sărbătoresc evenimentele locale. Acest lucru se întâmplă de obicei în cadrul aceleiași divizii sau cu participarea angajaților care ocupă poziții aproximativ egale în structura companiei. De exemplu, tot departamentul merge la bowling. Menținerea relațiilor de prietenie în afara companiei se reflectă bine în muncă - echipa devine mai coerentă.
Concursuri și premii. Astfel de evenimente reprezintă o metodă importantă de stimulente nemateriale. De exemplu, în mod tradițional anunțăm concursuri pentru departamentele de vânzări. Așadar, la sfârșitul anului trecut, pe piața asigurărilor s-a conturat o concurență dură și în mare parte neloială pentru vânzarea polițelor OSAGO. Ne-am confruntat cu sarcina de a menține portofoliul și de a crește volumele de vânzări în aceste condiții. Nu am ridicat comisionul pentru agenți, ci am ales o altă cale. Pentru agentul care a renegociat (prelungit) cel mai mare procent din contractele OSAGO, am stabilit un premiu - un televizor cu plasmă. În paralel, a fost anunțată a doua competiție - au fost luate în considerare volumele de vânzări ale acordurilor CASCO - tot cu premii (laptop-uri, camere digitale, Telefoane mobile). Obiectivul acestei competitii a fost orientarea agentilor nu doar catre vanzarea OSAGO, ci si catre un tip mai complex de asigurare auto. O dată pe trimestru, adunăm agenți pentru a-și rezuma activitățile (așa-numitul club de agenți) și însumăm rezultatele intermediare ale competițiilor.
- Organizarea trainingului corporativ: 13 pași de la idee până la implementare
Practicantul spuneNatalia Orlova,
Compania noastră a avut experiența de a susține competiția „Fight of the Wits”. Orice angajat ar putea prezenta o decizie sau o idee privind dezvoltarea companiei, dezvoltarea unui nou produs sau serviciu. Un juriu format din manageri și angajați cheie a ales câștigătorul a cărui soluție a fost interesantă și aplicabilă în practică. Am urmărit nu atât obținerea unei idei de afaceri valoroase, cât implicarea angajaților din diferite departamente în dezvoltarea strategiei companiei și a procesului de luare a deciziilor. Ca urmare a unor astfel de competiții, angajatul experimentează un sentiment de proprietate, își dezvoltă capacitatea de a dezvolta, de a evalua soluții de afaceri și de a gândi creativ. Din experiență pot spune că este indicat să se organizeze un astfel de concurs nu mai mult de o dată pe an.
Sărbătorim sărbătorile comune și, de asemenea, încercăm să felicităm angajații pentru datele lor personale memorabile: aniversarea începerii activității în companie, finalizarea cu succes a perioadei de probă, implementarea proiect important. Fiecare întreprindere are propriile sale tradiții, dar însuși faptul de a acorda atenție angajatului este important. Felicitările noastre sunt de obicei însoțite de cadouri (un suvenir corporativ, o carte, un certificat pentru o sumă de bani).
Traininguri, educație și dezvoltare profesională. Instruirea trebuie organizată periodic pentru diferite categorii de personal. De exemplu, pentru agenții de asigurări, acesta este un stimulent puternic pentru a lucra. Pentru a vinde ceva, trebuie să fii familiarizat cu produsul sau serviciul și actualizările acestuia, ceea ce este imposibil fără o dezvoltare profesională regulată.
CEO vorbeșteAlexandru Sumovici,
Evenimentele cu elemente de team building sunt o temă insuficient stăpânită. În ciuda oportunității de a obține un efect ridicat (raliu, creșterea spiritului de echipă), astfel de evenimente ar trebui abordate cu suficientă prudență. Este necesar să înțelegeți clar obiectivele și scopurile antrenamentului, să evaluați corect situația. De exemplu, este logic să o desfășurăm atunci când unul dintre departamente nu merge bine cu interacțiunea echipei sau a avut loc o schimbare masivă a angajaților, o extindere a echipei.
Evenimente sportive. Competițiile sportive sunt unul dintre cele mai interesante tipuri de evenimente corporative. Sarcinile lor, ca și alte evenimente, sunt emoțiile pozitive, raliul, ridicarea moralului echipei, inspirația pentru realizări înalte.
Practicantul spuneNatalia Orlova,Șef al centrului de formare NutUniversity al Companiei de nuci din Moscova
Turneele de bowling si volei se desfasoara anual in compania noastra, existand experienta in competitii de karting si fotbal. Alegerea sportului depinde de obiectivele turneului. Dacă scopul este creșterea angajamentului angajaților companiei, atunci turneele de bowling sau karting sunt potrivite. Dacă sarcina este de a întări spiritul de echipă, puteți organiza turnee de fotbal sau volei.
Merită anunțat în prealabil despre viitorul turneu sportiv, regulament, apoi evenimentul va aduce mai multe beneficii. Lista cu numele echipelor și numele căpitanilor poate fi plasată pe panouri informative, pe intranet, trimisă la adresa e-mail. Puteți chiar să organizați o „casă de pariuri” corporativă pentru a crește interesul general pentru eveniment. Informații despre trecerea turneului și fotografiile câștigătorilor pot fi plasate în ziarul corporativ sau pe site-ul corporativ.
Sărbătorile corporative, evenimentele culturale și sportive joacă un rol important în modelarea solidarității corporative a angajaților, a simțului lor de angajament față de companie și a mândriei pentru realizările acesteia, precum și în dezvoltarea spirituală și fizică. Atunci când le organizează, compania încearcă să țină cont de tradițiile și dorințele oamenilor care s-au dezvoltat în echipe.
Un loc special în această serie îl ocupă ziua sărbătorită anual a companiei, în care cei mai buni muncitori, Anul Nou și sărbători profesionaleși aniversări ale filialelor. Ca parte a sărbătoririi zilei companiei, se acordă premii corporative angajaților care au obținut cele mai înalte rezultate.
Există o mare proporție de tineri în rândul angajaților companiei, și Atentie speciala este acordată dezvoltării creativității tinerilor.
De șase ani funcționează un club pentru copii, care reunește copiii angajaților întreprinderilor. Obiectivele clubului sunt de a arăta tinerei generații trăsăturile distinctive și avantajele principalelor profesii ale angajaților companiei, de a insufla un sentiment de mândrie în munca părinților.
A devenit tradițional competiția corporativă creativitatea copiilor „Drumul spre mâine”. La ea iau parte peste două mii de copii. Muncă Clubul copiiilor este acoperit pe un site special pentru copii, al cărui număr de vizitatori ajunge la 5000 de persoane pe lună.
Un aspect important al întăririi culturii corporative este acela de a ajuta angajații în educație fizică și sport și de a promova un stil de viață sănătos. Această direcție găsește sprijin deplin din partea conducerii de vârf a companiei. Desfasurarea de evenimente sportive corporative este coordonata de consiliul pentru dezvoltarea culturii fizice si sportului companiei. Este format din reprezentanți ai întreprinderilor, ai comunității sportive și ai administrațiilor regiunilor de activitate economică. Pe baza rezultatelor sondajelor angajaților, sunt dezvăluite preferințele oamenilor cu privire la un anumit sport și sunt determinate tipurile de competiții viitoare.
Aproape toți angajații participă la evenimente sportive de masă organizate în companie și filialele acesteia.
Sfaturi pentru manager cu privire la organizarea de evenimente corporate pentru personal
Alegerea „faței” evenimentului. Evenimentul este adesea amintit datorită uneia sau alteia persoane care a devenit „chipul” sărbătorii.
Poate fi directorul general, animatorul sau chiar paznicul. Am fost la prezentarea din galeria foto. Totul a fost organizat foarte bine. Dar „fața” evenimentului pentru mine a fost un gardian de doi metri în camuflaj negru. La început a întrebat sumbru dacă am o carte de invitație. Afară erau minus 20°C, purtam o haină, invitația era în buzunarul interior al jachetei, nu am găsit-o imediat. Paznicul mi-a cerut să plec (deși nu era coadă). Când am găsit invitația, era evident că se îndoia dacă merită să lase un eveniment atât de ciudat. Paznicul a rămas pentru mine „fața” acelui eveniment.
Gândiți-vă cine va saluta oaspeții. Va fi un agent de securitate tăcut sau un lider de companie care dă mâna participanților?
- Marketingul intern de personal: un algoritm pas cu pas pentru implementare și implementare
CEO vorbeșteAlexandru Sumovici, Director general al Eventum, Moscova
Frecvența evenimentelor corporative depinde în general de sărbătorile naționale și locale.
Cel mai bine este să aveți două până la patru evenimente pe an. Este obligatoriu să sărbătorim Anul Nou, o excursie de vară cu elemente de team building, precum și excursii comune, de exemplu, pentru a juca bowling sau biliard, concursuri de karting (o dată sau de două ori la șase luni).
În mod ciudat, personalul trebuie încurajat să participe la evenimente corporative. Acest lucru este valabil mai ales pentru zilele care nu sunt sărbători. Stimulentele pot fi:
- Recompense. Mentalitatea noastră este deosebit de sensibilă la laude și încurajări morale. De aceea, de ziua de naștere a companiei, recompensăm angajații în diverse nominalizări comice, care reflectă neapărat meritele sau calitățile personale ale unei persoane.
- De exemplu, la ultimul eveniment am avut nominalizările „Descoperirea anului” (cel mai bun agent începător a câștigat), „Mighty Handful” (cea mai bună agenție teritorială). Pentru angajații cu normă întreagă - „Speranță și sprijin” (VP pentru riscuri de proprietate), „Mâini pricepute” (șeful departamentului economic), „Doamna de aur” (director financiar), „Mișcarea perpetuă” (șeful energic al departamentului de personal) ). Vă prezentăm diplome și cadouri care reflectă esența nominalizării.
- Prezent. Cadou comemorativ, mai ales dacă este bine gândit și selectat pentru o anumită persoană, este mult mai plăcut să primești pentru o vacanță decât bani într-un plic. Dacă se dorește, plicul poate fi atașat cadoului.
- Interes. Dacă nu vorbim de o sărbătoare, ci, de exemplu, de formare, merită să ne gândim la modul în care să-i intereseze pe angajați în ceea ce au de studiat. La urma urmei, uneori trebuie să alocați formare în timpul orelor de lucru. De exemplu, când am dus agenți la casa de odihnă pentru antrenament, aceștia și-au exprimat nemulțumirea față de faptul că trebuiau să stea în hol cu caiete la nouă dimineața. Ei au spus: „Hai să stăm câteva ore și să mergem la schi, vremea este uimitoare”. Dar în timpul antrenamentului a devenit atât de interesant încât am lucrat două zile dintr-o singură respirație, fără să ne amintim măcar că urma să facem altceva.
Cum să scapi de evenimentele corporative neinteresante
În firmele mici sunt frecvente diverse feluri de „adunări” cu ocazia zilelor de 8 martie, 23 februarie, zile de naștere. Dar, odată cu creșterea numărului de personal, creșterea volumului și cerințele pentru calitatea muncii, „legăturile prietenoase” se pot transforma în doar „legături”. Cum să scapi de această tradiție fără durere?
Primul pas. Următoarele „întâlniri” de petrecut la casa angajatului. Conducerea va asista activ la organizarea evenimentului, astfel încât totul să meargă „la nivel”, primul lider va participa și el la sărbătoare.
Pasul doi. Următoarea sărbătoare colectivă va avea loc din nou nu pe teritoriul întreprinderii, ci, de exemplu, în natură. Conducerea participă din nou la organizare, dar primul lider nu mai poate participa la vacanță „din cauza unei angajări ușor de înțeles”.
Pasul trei. Conducerea aprobă prietenos inițiativa de a organiza următoarea vacanță, dar dacă angajații organizează singuri totul. Iar tradiția, scoasă din companie, va dispărea de la sine. Și dacă rămâne, atunci ca o chestiune privată a unui grup de entuziaști.
- Cultura corporativă a organizației: exemple și formare
Tamara Chukardina Absolvent al Institutului de Construcții Navale din Leningrad. Și-a început cariera la uzinele Amiralității și Baltice. A servit ca adjunct Director general CJSC Guta-Asigurări. Vicepreședinte al NSC „Recon” din 2005. Supervizează personal organizarea evenimentelor corporative.
SRL „Compania de asigurări populare”recunoastere» lucreaza pentru piata ruseasca din 1993. Oferă 75 de tipuri de servicii de asigurări juridice și indivizii. Capitalul autorizat- 700 de milioane de ruble. Există 24 de filiale în 19 entități constitutive ale Federației Ruse. Potrivit RBC.Rating, în topul celor mai mari 500 de companii de asigurări în 2005, NIC Recon a ocupat locul 28.
OOO„Piața de probă” format în 2001. Distribuitor in domeniul ambalajelor si Provizii, produse chimice de uz casnic, papetărie și bunuri gospodărești pentru afaceri si birouri. Lucrează la Moscova și regiuni. Numărul de angajați este de peste 160 de persoane.
Compania de nuci din Moscova- unul dintre cei mai importanti producatori de nuci ambalate, seminte de floarea soarelui, fructe uscate. Fondată în 1994. Următoarele sunt pe piață astăzi mărci comerciale: „Jazz”, „Gifts of Nature”, „Skorozub”, „Kuban Seeds”, X-treme etc. Personal - 700 de persoane. Compania operează Centru de instruire Universitatea Nut. Compania are premii în domeniul managementului personalului: în 2005 a câștigat concursul „Golden HR (Resurse Umane)” la nominalizarea „Dezvoltare și planificare a personalului”.
Companie eventum operează pe piața rusă din 2002. Organizează seminarii de consultanță, conferințe. Acționează ca partener organizațional mari intreprinderiținând conferințe în scopuri proprii. Angajat în consultanță în domeniul organizării de evenimente de afaceri (managementul evenimentelor).
Activitățile tipice ale PR intracorporate sunt de obicei împărțite în următoarele grupuri. Diverse forme de comunicare oficială intracorporală. De exemplu, apelul regulat al conducerii către subordonații lor cu o explicație situatia actualași perspectivele organizației; însumarea solemnă a rezultatelor anului (lună, trimestru etc.) sub formă de întâlniri colective (care continuă adesea într-un „cadru informal”, dar mai multe despre asta mai jos); mijloace de comunicare intra-corporative - de la ziare de perete la ziare de producție cunoscute în vremurile sovietice vechi - „multi-circulație”; însăși crearea unui mediu de deschidere, când subordonatul nu se teme de biroul directorului mai mult decât de orice în lume, dar știe că în anumite zile și ore poate apela la manager „direct” (desigur, acest lucru ar trebui să fie excepția mai degrabă decât regulă - la urma urmei, nimeni din ierarhia producției nu a anulat). Diverse forme de comunicare informală. În primul rând, acestea sunt sărbători corporative sub diferite forme - de la sărbători „toate corporative” până la modeste „picnicuri corporative”. Cu toate acestea, după cum spun experții autohtoni, în cadrul „managementului în limba rusă”, picnicurile se transformă uneori în ceva ce este jenant de amintit dimineața...
Principalul lucru în toate aceste evenimente este să-și indice clar scopul (strategic) de construire a echipelor și nu pe o bază negativă (toată lumea nu le place autoritățile la fel), ci pe o bază pozitivă - toată lumea crede în victoria organizației asupra concurenților și în beneficiul personal. din
acest. De asemenea, ar trebui să stabiliți clar obiective și sarcini tactice, adică atunci când organizați orice eveniment, întrebați-vă - ce vrem să obținem cu asta? - si verifica ssbya - a reusit? Așa că opțiunile obișnuite precum „relaxați-vă, reuniți-vă, beți, vorbiți” fac mai mult rău decât bine!
Și amintiți-vă, apropo, că dragostea pentru autorități nu poate fi crescută în fiecare echipă, dar în fiecare echipă o astfel de dragoste poate fi câștigată. Sistem gândit și intenționat de evenimente, inclusiv.
Conform unui sondaj realizat de unul și:* rus agentii de marketing, 75% dintre companiile participante la studiu au un sistem reglementat (deschis) de motivare a angajaților. Cu cât firma este mai mare, cu atât este mai mare probabilitatea unui astfel de sistem. Dintre companiile cu peste 300 de angajați, 83% dintre organizații au un sistem de motivare a angajaților. Un număr ceva mai mic de companii au o cheltuială separată pentru motivarea personalului în bugetul lor anual. Doar 57% dintre respondenți au remarcat existența unei astfel de poziții în bugetul companiei lor.
La ce aici, se pare, acțiuni? La urma urmei, am luat în considerare principalele direcții ale motivației personalului în capitolul anterior. Dar adevărul este că majoritatea companiilor au studiat ca mijloace de motivație nematerială utilizați evenimente corporative pentru angajați (94% dintre organizațiile chestionate) și instruirea personalului (70% dintre chestionați). Mai mult, dacă evenimentele corporative sunt organizate în companii mai des decât instruirea angajaților, atunci eficiența acestor metode de motivare nematerială este estimată aproximativ în mod egal. Evenimentele corporative sunt considerate eficiente de 53% dintre respondenți, instruirea - de 55%.
Cele mai populare sunt sărbătorile corporative, care includ: sărbători calendaristice, zile de naștere ale companiei, programe de weekend cu excursii, competiții sportive etc. 80% dintre organizațiile participante la studiu organizează evenimente de afaceri: conferințe, seminarii, prezentări sau întâlniri ale dealerilor. . 80% dintre companiile chestionate își formează angajații. Evenimentele de team building sunt organizate doar în 33% dintre companii, dar această tendință, fiind la modă astăzi, ia amploare (vom discuta mai detaliat despre sistemul de team-building mai jos).
Cu toate acestea, sărbătorile corporative au un efect deosebit de grav asupra loialității angajaților companiei - aceasta este opinia multor manageri de resurse umane autohtoni. În consecință, unor astfel de evenimente ar trebui să li se acorde o atenție deosebită, desfășurându-le la scară mare și cu imaginație. De exemplu, compania Norilsk Nickel organizează curse corporative din capitala Taimyr, Dudinka, până la Norilsk de ziua sa. De asemenea, conducerea de top participă la cursă cu bannere, torțe și tricouri cu siglele companiei.
Dar nu este necesar să cheltuiți mulți bani pe astfel de promoții. Multe acțiuni corporative pot fi ieftine. De exemplu, o competiție a cerut costuri foarte mici desen pentru copii„Părinții mei lucrează pentru Norilsk Nickel” (în același mod, puteți intra în compania dvs. aici). La Norilsk Nickel, totul, inclusiv ceremonia solemnă de premiere a copiilor, a costat compania 60.000 de dolari (totul te poate costa 60.000, iar la scară mai mică, chiar și 6.000 de ruble!). Efectul unor astfel de acțiuni este de neprețuit, deoarece mulți vor veni cu întreaga lor familie pentru a vedea cum un copil va primi un urs de jucărie pentru o zantsa pictată. Iar emoțiile pozitive vor fi asociate cu compania care a aranjat această sărbătoare. Cu alte cuvinte, după cum spun experții, datorită sărbătorilor corporative, o persoană începe să lucreze nu doar pentru bani, ci și pentru că este încântată să primească cadou urși, să alerge cu torțe și, în general, să lucreze cu oameni atât de minunați.
Iar compania Megafon-Moscova își călărește angajații pe un vapor cu aburi și îi duce la picnicuri, numindu-le programe de loialitate și cheltuind pe ea de la 0,1% din cifra de afaceri anuală. Angajații MTS sunt luați pe zboruri charter către Tunisia. Personalul companiei "Rugina" - în Sardinia...
Dar asta este odihna. Iar el, dar în opinia multora, nu contribuie la raliul echipei. Fie că este vorba de team-building, adică de exerciții de team building, atunci când managerii sunt duși în afara orașului pentru a se catara pe stânci sau în copaci de dragul dezvoltării unui spirit de echipă. Mai mult decât atât, se estimează că, să zicem, o călătorie în regiunea Moscovei pentru o companie cu un personal de 400 de oameni costă de la 20 de mii de dolari la 100 de mii de dolari, ceea ce echivalează cu o creștere a salariului lunar al fiecărui angajat 320. Dar, Potrivit experților metropolitani, o astfel de slabă (pentru Moscova, cu regiunile sale ia în considerare suplimentar) mulți angajați ar considera o creștere a salariilor ca pe o batjocură, dar după picnicuri corporative, managerii de resurse umane notează o creștere constantă a productivității muncii.
Desigur, este necesar să se înțeleagă clar sarcinile și obiectivele unei astfel de instruiri, să se înțeleagă corect situația în care are sens să o desfășoare: de exemplu, atunci când munca în echipă într-una dintre diviziile companiei merge prost vizibil sau a existat o schimbare sau extindere masivă a echipei. Mulți experți neagă eficiența profesională unor astfel de antrenamente, deoarece cățăratul împreună pe stânci (așa-numitul curs de frânghie) și asigurarea dinamicii vânzărilor sunt încă lucruri diferite!
Există, de asemenea, experiență în desfășurarea de antrenamente mai complexe, adică team-building-uri de scenarii (se bazează pe lucrul în echipă pe termen lung cu o idee comună, de exemplu, un joc ca „Misiunea” prin analogie cu unul de calculator etc.). Astfel de evenimente sunt destinate datorită complexității și costului lor în principal pentru managementul de vârf. Răspunsurile la acestea, însă, se dovedesc a fi diametral opuse: de la amintiri entuziaste despre rezolvarea unei povești polițiste de către întreaga echipă pentru o lungă perioadă de timp, cu obișnuința completă cu rolul, până la avertismente despre pericolele antrenamentului scenariului și incompatibilitatea acestora cu mentalitatea și realitățile de a face afaceri în Rusia.
Desigur, formele din ce în ce mai complexe ale evenimentelor de echipă ridică neapărat problema atragerii!;! profesioniști terți, mai ales că în multe orașe mari ale Rusiei există firme care oferă servicii pentru organizarea de „părți” corporative de complexitate și orientare variată (sau divizii specializate ale companiilor de turism). O astfel de externalizare are un schimb de argumente pro și contra, însă, potrivit practicienilor, dacă amploarea organizației dvs. nu le-a depășit pe cele interregionale, este mai bine să faceți față singur (poate cu ajutorul consultanților externi). ... si mai ales picnicuri si sarbatori
În întinderile din Rusia corporativă, picnicurile și vacanțele sunt încă cele mai populare tipuri de evenimente corporative.
În mod caracteristic, conform sondajelor, frecvența vacanțelor corporative depinde cel mai adesea direct de sărbătorile naționale și locale. Petrecerile lunare în companiile chestionate sunt destul de rare (1%), mulți respondenți au răspuns că se relaxează în acest fel nu mai mult de o dată la șase luni (31%) și chiar nu mai mult de o dată pe an (11%).
Au existat însă și răspunsuri, conform cărora vacanțele în companie sunt organizate destul de spontan, fără referire la vreo periodicitate, atunci când devine necesar să se elibereze de stresul de la locul de muncă sau doar să discute într-un cadru informal.
În același timp, este tipic ca majoritatea evenimentelor corporative de astăzi să aibă loc în afara birourilor companiei (78,1%), majoritatea dorințelor privind viitoarele petreceri (82%) fiind asociate cu același timp. În mod tradițional populare sunt cafenelele și restaurantele din oraș, pensiile rurale și centrele de recreere, precum și excursiile pe teren. Interesant este că 8% dintre respondenți au sărbătorit deja sărbători în afara Rusiei...
Dar fie în străinătate, fie într-o pensiune suburbană, tiparele nu se schimbă. „Cea mai bună distracție este turta dulce și prăjiturile”, spune proverbul, dar fără un început de organizare, fără „divertisment de masă”, orice sărbătoare, și cu atât mai mult o sărbătoare în natură, riscă să se transforme într-o băutură banală. De obicei, clienții fac o varietate de cerințe pentru această parte a picnicului. Unii vor să stea la masă și să asculte, de exemplu, discursul lui Syutkin, alții vor să alerge pe terenul de paintball, trimițând nori de bile de gelatină de vopsea către inamic.
Experții subliniază cât de important este să înțelegem scopul evenimentului atunci când se organizează un picnic.
„Poate că conducerea caută loialitatea angajaților sau poate că picnicul este organizat pentru a crea un spirit corporativ. În acest din urmă caz, competițiile sportive sunt bune, mai bine cu împărțirea pe echipe. În acest caz, tricourile de diferite culori sunt comandate pentru a spori elementul de rivalitate și pentru a sublinia împărțirea în prieteni și inamici. Cu toate acestea, fiecare eveniment ar trebui să aibă o întorsătură, așa că abordarea este întotdeauna individuală.”
În același timp, putem spune cu siguranță că programul de picnic este limitat doar de imaginația organizatorilor și de capacitățile lor financiare. Setul de divertisment poate include un concert pe o scenă montată, artificii, curse cu jet ski și nu știi niciodată ce altceva...
Iată o descriere, culesă de pe Internet, a unuia dintre picnicuri tipice corporative, care nu se limitează la kebab-uri banale și, în același timp, este moderat scump (pentru mare corporație, cei mai mici, respectiv, își ajustează costurile la acest benchmark).
„Evenimentul anual a fost organizat într-un loc pitoresc din orașul Pavlovsk - la bastionul împăratului Paul. Corporativ
Sărbătoarea a fost concepută în stilul popularului program „Ultimul erou”. După partea oficială și premiarea celor mai buni angajați, invitații au fost împărțiți în șase echipe pentru a trece „testul de supraviețuire”. Jocurile de echipă, competițiile sportive și competițiile gazdei (artist al teatrului „Buff”) au dezvăluit cea mai puternică echipă și „ultimul erou1” al companiei. Ziua festivă s-a încheiat cu o discotecă distractivă”.
După cum puteți vedea, practica de team-building este folosită și aici, dar în cea mai blândă formă.
Sărbătorile corporative au loc aproape peste tot. Mai mult, conform sondajelor, structurile financiare acordă o atenție deosebită acestui eveniment. Potrivit psihologilor, acest lucru se datorează faptului că munca în sectorul bancar este una dintre cele mai stresante, iar atmosfera este mai conservatoare decât oriunde altundeva. Cu toate acestea, până la sfârșitul anului, nemulțumirea angajaților față de munca lor și compania lor de peste tot crește semnificativ (aproape cu 55%). Cele mai frecvente conversații dinainte sarbatori de revelion: „Este prea multă muncă, autoritățile nu apreciază și nu sunt disponibile...”. Totodată, după petrecerile corporative, aceste stări de spirit dispar și angajatul nu-și mai percepe activitatea în astfel de topuri sumbre.
De aici concluzia - vacanțele corporative krappe utile pentru a coincide cu Anul Nou! Acest lucru este valabil și pentru ziua de naștere a companiei (mai ales că această dată este de cele mai multe ori foarte vagă, deoarece nu este clar ce este considerată ziua de naștere: data înregistrării, data primei tranzacții etc.).
O astfel de sărbătoare aduce un sentiment de echipă, elimină multe probleme de lucru acumulate în relații. Vă reamintim însă că este important ca astfel de petreceri să nu se transforme în sărbători banale cu un număr nelimitat de băuturi, sau, dimpotrivă, în evenimente formale.
Principiul echipei va fi eficient doar dacă angajații băncii sunt deja implicați în organizarea evenimentului în sine. Acest lucru este realizat căi diferite: concursuri, spectacole de amatori, costume de carnaval etc.
Astfel, Probusinessbank a stabilit deja o tradiție care sărbătoarea anului nou are loc pe parcursul mai multor zile cu o excursie în afara orașului (de exemplu, două zile la fosta vilă a lui Brejnev din Kuntsevo). Inițiatorii și autorii programului de Anul Nou sunt înșiși angajații. Ei scriu scenarii și vin cu numere pentru scenete, sub forma cărora trec petreceri corporative. Incursiunile în natură au o altă consecință foarte importantă - după prima
petrecere corporativă în aer liber în bancă a format șase cupluri căsătorite ...
În general, locul sărbătorii este de mare importanță. E bine dacă are loc într-un club de elită, închis și foarte la modă. Este puțin probabil ca majoritatea angajaților să-l poată vizita în altă perioadă - cu atât va fi mai interesant pentru ei la o sărbătoare corporativă.
Implicarea angajaților în vacanță începe cu mult înainte de a începe. De exemplu, în cadrul Soyuzobshchemashbank se desfășoară competiții „Mr. Bank”, „Miss Bank”, „Cel mai fermecător angajat”. Angajații băncii își exprimă părerea în prealabil, iar numele câștigătorilor sunt anunțate la sărbătoare. Și din moment ce alegerea nu poate fi prevăzută în avans, angajații așteaptă cu nerăbdare rezultatele competiției. Câștigătorii primesc cadouri, dar principalul lucru este conștientizarea că nu sunt doar angajați buni, ci și oameni atractivi.
O parte integrantă a sărbătorilor corporative sunt diverse loterie și competiții, al căror scop este din nou să implice toți cei prezenți în ceea ce se întâmplă. Doar spectatorii care stau pe margine, nu ar trebui să fie!
Rezumatul capitolului: 10 sfaturi pentru lucrul în echipă Amintiți-vă că angajații trebuie tratați nu doar „bine”, ci responsabil și serios, făcând efort pentru a se asigura că persoana respectivă beneficiază atât de organizație în ansamblu, cât și personal. Echipa ar trebui să fie considerată componenta umană a oricărei organizații, fără de care organizația este doar o cochilie formală. Iar PR-ul intra-corporat ar trebui să fie construit ca un sistem pentru depanarea legăturilor de comunicare în cadrul echipei. Înțelegeți cu fermitate că echipa dorește ca contribuția sa la organizație, precum și contribuția fiecărui membru al echipei, să fie evaluate adecvat. Și nu numai financiar. Respectul atât în cadrul echipei (de la conducere și colegi), cât și în afara acesteia (statutul acordat de munca în această organizație) este cea mai importantă motivație pentru participarea activă la treburile organizației. Cu cât sunt încărcate canalele mai puțin formale, cu atât mai multe informații trec prin canale informale, care sunt slab adaptabile la
reglementare, în care circulă cel mai des informații negative: despre concedieri, înăsprirea regimului de muncă etc. Există o singură cale de ieșire din asta - să folosești, să încarci canale formale la maximum! Agățați un anunț într-un loc vizibil și păstrați-l la zi. Avizierul oferă ordinelor, directivelor și altor tipuri de documentație de management un strop de recurs informal: în orice caz, nivelul de „instruire de sus” oficială este redus chiar de faptul că
cu/cu/
tonul aceluiași panou, lângă ultima comandă, poate conține foarte bine un anunț al unui club de interese. Aveți întâlniri regulate față în față între conducere și angajați. Astfel de întâlniri, care oferă informații de primă mână, conform experților, sunt cele mai apreciate de către angajați dintre toate sursele de obținere a informațiilor de management. Angajatul simte importantă implicarea sa în elaborarea politicii corporative decizii de management. Organizați lansarea unei publicații corporative, completând-o cu un site web corporativ, disponibil doar pentru „uz intern”. Un „cârlig” de încredere pentru un angajat al companiei este oportunitatea de a studia pe cheltuiala ei. Folosiți această oportunitate! Stabiliți și mențineți un sistem de recompense suplimentare care se vor aplica numai angajaților dvs., făcându-le angajarea în această organizație exclusivă. Dezvoltați un sistem de evenimente corporative, cum ar fi picnicuri corporative, team-building, vacanțe etc. Organizați aceste evenimente în mod regulat!
Sarcina cinci: pace, prietenie, destindere
Descrierea situației
Șeful băncii este o persoană autoritară prin natură. La fel și managementul superior. Comunicarea cu echipa este redusă la un minim formal. Poate din această cauză, situația dintre angajați a început să se încingă. Se vorbește că banca poate să spargă, că conducerea fură, că salariile la băncile vecine sunt de multe ori
mai sus... Asemenea sentimente pătrund treptat dincolo de bancă. Cel mai interesant lucru este că zvonurile sunt complet neadevărate - din toate punctele de vedere, inclusiv salariile și perspectivele, situația din această bancă este mai avantajoasă decât cea a concurenților vecini.
Formularea sarcinilor
Elimina tensiunea din echipa prin metode de comunicare.
Doar îndrăgostiții vor supraviețui
Caracteristici ale reclamei destinate copiilor
retuşarea fotografiilor vechi în photoshop retuşarea fotografiilor vechi
Ce este un NPO: decodare, definirea scopurilor, tipuri de activități Are o organizație non-profit dreptul
Prim-adjunct Gleb Nikitin