Deskripsi pekerjaan seorang pengacara dari sebuah perusahaan perdagangan. Deskripsi pekerjaan seorang pengacara. II. Tanggung jawab pekerjaan

Penasehat Hukum adalah anggota staff badan hukum. Spesialis ini memastikan kepatuhan terhadap norma-norma hukum baik oleh perusahaan itu sendiri maupun oleh entitas lain yang menjalin hubungan hukum dengannya. Mari kita pertimbangkan lebih lanjut tanggung jawab pekerjaan penasihat hukum perusahaan.

Ciri-ciri umum profesi

Di antara orang-orang yang spesialisasinya disatukan oleh istilah "pengacara", seorang konsultan di masalah hukum menempati tempat tersendiri. Pekerjaan seorang pengacara dianggap paling dekat dengan aktivitas spesialis ini. Sebagian besar penasihat hukum bekerja di lembaga swasta dan publik. Di negara bagian perusahaan di mana ada lebih dari 10 spesialis di departemen hukum, mereka diberi kategori yang sesuai.

Pengerahan

Pendaftaran dan pemberhentian dilakukan oleh direktur perusahaan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang. Calon disajikan kepada kepala oleh wakilnya setelah persetujuan dengan kepala departemen hukum. Tanggung jawab pekerjaan penasehat hukum pada suatu lembaga anggaran dirumuskan sesuai dengan jenis sampel disetujui dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang. Warga negara dengan pendidikan tinggi dalam spesialisasi dan pengalaman profesional minimal 3 tahun diterima untuk bekerja.

Pengetahuan yang dibutuhkan

Tugas penasihat hukum ditentukan sesuai dengan kekhususan kegiatan organisasi. Penting ketika merumuskan tugas seorang spesialis, kualifikasinya juga memiliki. Tanggung jawab pekerjaan penasihat hukum utama, misalnya, mencakup asisten pengawas. Untuk kinerja yang tepat dari tugas yang diberikan, karyawan perlu mengetahui:

1. Peraturan yang mengatur aktivitas ekonomi perusahaan.
2. Dasar-dasar tenaga kerja, tanah, sipil, keuangan (termasuk pajak), lingkungan, administrasi, kehutanan, air, undang-undang pidana.
3. Norma agraria dan kompleks industri, KUHAP, KUH Perdata.
4. Prosedur yang sesuai dengan dokumentasi hukum yang dipelihara dengan menggunakan sarana modern VT, komunikasi, komunikasi dan teknologi Informasi.
5. aturan PL.

Pengetahuan seorang spesialis dapat ditambah tergantung pada spesifikasi organisasi. Dengan demikian, tugas penasihat hukum di perumahan dan layanan komunal mengharuskan karyawan untuk mengetahui norma-norma undang-undang perumahan saat ini, aturan utilitas, prosedur untuk menyimpulkan kontrak yang relevan dan fitur layanan.

Tanggung Jawab Utama Penasihat Hukum

Tugas spesialis tipikal meliputi:

1. Pengembangan dokumentasi hukum organisasi.
2. Pelaksanaan bimbingan metodologis pekerjaan hukum.
3. Memberikan bantuan hukum kepada karyawan unit struktural dalam persiapan dan pelaksanaan berbagai dokumen, mengontrol aktivitas personel dalam proses ini.
4. Mewakili kepentingan organisasi di badan kota dan negara bagian, pengadilan arbitrase.
5. Menyiapkan, bersama dengan departemen lain, materi tentang pelanggaran yang merugikan perusahaan.
6. Mempelajari, menganalisis, meringkas hasil pertimbangan klaim, perselisihan, praktik mengubah, menyimpulkan, melaksanakan, mengakhiri kontrak untuk mengembangkan proposal yang bertujuan menghilangkan kekurangan yang teridentifikasi dan meningkatkan kegiatan ekonomi.
7. Menyimpan catatan dan menyimpan arbitrase dan perkara pengadilan lain yang dipercayakan dan sedang berlangsung (selesai).
8. Buat dan serahkan untuk ditandatangani kepada manajer dokumen tentang membawa karyawan ke tanggung jawab materi atau disiplin.
9. Pastikan kontrol atas penyediaan kertas tepat waktu oleh divisi perusahaan untuk menanggapi klaim dari rekanan.
10. Memantau norma-norma peraturan perundang-undangan, yang dengannya peraturan itu dilakukan kegiatan perusahaan.
11. Atas perintah atasan langsung, beri tahu karyawan organisasi tentang tindakan hukum saat ini dan perubahannya.

Aktivitas tambahan

Tugas penasihat hukum di kantor penasihat hukum termasuk mengklarifikasi dan membantu warga negara dalam masalah hukum. Tugas-tugas ini dapat dilakukan oleh karyawan penuh waktu di perusahaan. Secara khusus, tugasnya mungkin termasuk memberi nasihat kepada karyawan tentang masalah hukum, bantuan dalam persiapan berbagai dokumentasi. Kerangka acuan seorang spesialis juga dapat mencakup pengembangan kondisi untuk kontrak kolektif dan tenaga kerja, perjanjian. Tugas penasihat hukum Dana Pensiun mencakup pertimbangan materi yang terkait dengan pelaksanaan kontrak dengan penduduk, kontrol kelengkapan informasi dan ketepatan waktu penyediaannya oleh warga. Spesialis memeriksa kepatuhan aktivitas karyawan dengan undang-undang saat ini, mengungkapkan pelanggaran kepentingan dan hak orang yang telah melamar ke FIU.

Formulir implementasi

Tugas penasihat hukum dilakukan dengan menyerahkan:

1. Kesimpulan.
2. Tindakan.
3. Ulasan.
4. Laporan.
5. Draf kontrak.
6. Pernyataan klaim.
7. Pelaporan dan catatan kantor.
8. klaim.
9. Keluhan.
10. perintah.
11. perintah.
12. Dokumen lain yang dikeluarkan oleh organisasi.

Hak

Implementasinya ditujukan untuk pemenuhan oleh spesialis tugas yang diberikan kepadanya oleh manajemen. Selama kegiatannya, spesialis memiliki hak untuk:

Hak dan kewajiban penasihat hukum termasuk melaporkan kepada atasan langsung tentang pelanggaran yang dilakukan oleh bawahan dalam kegiatan profesional mereka.

Interaksi dengan karyawan lain

Dalam menjalankan tugasnya, penasehat hukum bila perlu berkomunikasi dengan divisi lain dalam perusahaan. Karyawan mereka harus dibantu dalam pelaksanaan kegiatan mereka oleh seorang spesialis. Permintaannya untuk memberinya bahan dan dokumen yang terkait dengan pekerjaan departemen hukum dipenuhi oleh semua departemen. Jika tidak mungkin untuk memenuhi instruksi seorang spesialis, karyawan harus memberi tahu manajemen langsung mereka tentang hal ini. Kegagalan yang disengaja untuk memberikan informasi yang diperlukan bertindak sebagai pelanggaran disiplin.

Sebuah tanggung jawab

Tugas penasihat hukum terkait dengan penggunaan informasi yang dapat menjadi rahasia komersial atau negara. Spesialis bertanggung jawab atas pelestarian data yang berkaitan dengan kategori yang ditentukan. Selain itu, spesialis dapat dimintai pertanggungjawaban atas:

1. Kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak tepat dari tugas-tugas mereka.
2. Mengabaikan instruksi dan perintah manajemen, deputi pertama, serta kepala departemen hukum.

Spesialis bertanggung jawab atas efektivitas dan hasil kegiatan perusahaan dalam masalah hukum. Untuk pelanggaran Kode Perburuhan, seorang karyawan dapat dikenakan sanksi disiplin dan administratif, serta tanggung jawab pidana.

Kesimpulan

Uraian Tugas dikembangkan dan disetujui sesuai dengan kontrak kerja, norma-norma Kode Perburuhan dan lainnya tindakan hukum mengatur ruang lingkup hubungan kerja. Mobil perusahaan dapat dialokasikan ke spesialis untuk penyelesaian masalah yang cepat. Penyediaan kendaraan dilakukan atas perintah pimpinan perusahaan.

URAIAN TUGAS

penasihat hukum dalam organisasi

(contoh formulir)

1. KETENTUAN UMUM

1.1. Deskripsi pekerjaan ini mendefinisikan tugas fungsional, hak dan tanggung jawab seorang penasihat hukum dalam suatu organisasi.

1.2. Penasehat Hukum diangkat dan diberhentikan dari jabatannya sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan hukum perburuhan Pesanan RF atas perintah kepala perusahaan.

1.3. Penasihat Hukum melapor langsung ke _____________.

1.4. Seseorang dengan pendidikan profesional (hukum) yang lebih tinggi dan pengalaman kerja dalam spesialisasi setidaknya satu tahun diterima untuk posisi penasihat hukum suatu perusahaan.

1.5. Penasihat hukum harus mengetahui:

Tindakan legislatif yang mengatur produksi, ekonomi dan aktivitas keuangan perusahaan;

Materi metodologis dan peraturan tentang aktivitas hukum;

Perdata, perburuhan, keuangan, hukum administrasi;

Hukum pajak;

undang-undang lingkungan;

tata cara pembuatan dan pelaksanaan kontrak bisnis, perjanjian bersama, perjanjian tarif;

Urutan sistematisasi, akuntansi, dan pemeliharaan dokumentasi hukum menggunakan teknologi informasi modern;

Dasar-dasar ekonomi, organisasi buruh, produksi dan manajemen;

Sarana teknologi komputer, komunikasi dan komunikasi;

Aturan dan norma perlindungan tenaga kerja.

2. TANGGUNG JAWAB FUNGSIONAL

Catatan. Tanggung jawab fungsional penasihat hukum ditentukan atas dasar dan sejauh karakteristik kualifikasi sesuai dengan posisi kepala departemen hukum dan dapat ditambah, diklarifikasi saat menyiapkan deskripsi pekerjaan berdasarkan keadaan tertentu.

Penasihat Hukum organisasi:

2.1. Melakukan pekerjaan untuk mematuhi hukum dalam kegiatan organisasi dan melindungi kepentingan hukumnya.

2.2. Melakukan keahlian hukum dari rancangan perintah, instruksi, peraturan, standar dan tindakan lain yang bersifat hukum yang disiapkan dalam organisasi, menyetujuinya, dan juga berpartisipasi, jika perlu, dalam persiapan dokumen-dokumen ini.

2.3. Mengambil tindakan untuk mengubah atau membatalkan tindakan hukum organisasi, yang dikeluarkan dengan melanggar undang-undang Federasi Rusia saat ini.

2.4. Menyelenggarakan penyusunan opini tentang masalah hukum yang timbul dalam kegiatan organisasi, serta rancangan peraturan yang diajukan untuk ditinjau oleh organisasi.

2.5. Mewakili kepentingan organisasi di pengadilan, pengadilan arbitrase, serta di negara dan organisasi publik ketika mempertimbangkan masalah hukum, melakukan kasus pengadilan dan arbitrase.

2.6. Berpartisipasi dalam persiapan dan kesimpulan perjanjian bersama, perjanjian tarif industri, pengembangan dan implementasi langkah-langkah untuk memperkuat disiplin kerja, mengatur hubungan sosial dan perburuhan dalam organisasi.

2.7. Melakukan pekerjaan pada analisis dan generalisasi hasil pertimbangan klaim, kasus pengadilan dan arbitrase, serta praktik menyimpulkan dan melaksanakan kontrak bisnis, mengembangkan proposal untuk meningkatkan kontrol atas kepatuhan terhadap disiplin kontrak dalam penyediaan produk, menghilangkan identifikasi kekurangan dan meningkatkan produksi dan kegiatan ekonomi dan keuangan organisasi.

2.8. Berpartisipasi dalam pengembangan dan penerapan langkah-langkah untuk memperkuat disiplin kontrak, keuangan dan tenaga kerja, memastikan keamanan properti perusahaan.

2.9. Mempersiapkan pendapat tentang proposal untuk membawa karyawan organisasi ke tanggung jawab disipliner dan material. Berpartisipasi dalam peninjauan materi tentang status piutang untuk mengidentifikasi utang yang memerlukan penegakan, memastikan penyusunan opini atas proposal penghapusan piutang tak tertagih.

2.10. Melakukan kontrol atas kepatuhan dalam organisasi dengan prosedur sertifikasi produk yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia, penerimaan barang dan produk dalam hal kuantitas dan kualitas.

2.11. Mengatur akuntansi sistematis, penyimpanan, pengenalan perubahan yang diadopsi dalam tindakan legislatif dan peraturan yang diterima oleh organisasi, serta yang dikeluarkan oleh kepalanya, menyediakan akses ke mereka untuk pengguna berdasarkan penggunaan teknologi informasi modern, peralatan komputer, komunikasi dan komunikasi.

2.12. Memberikan informasi kepada karyawan organisasi tentang undang-undang Federasi Rusia saat ini, serta organisasi kerja pada studi oleh pejabat organisasi tindakan hukum pengaturan yang berkaitan dengan kegiatan mereka.

2.13. Mengatur ketentuan bantuan hukum mengatur dan memberi nasihat kepada karyawan tentang masalah hukum.

3. HAK

Penasihat hukum dalam organisasi berhak:

3.1. Berkenalan dengan rancangan keputusan kepala organisasi yang berkaitan dengan kegiatan departemen yang dipimpin.

3.2. Ikut serta dalam diskusi masalah yang berkaitan dengan tugas resmi mereka.

3.3. Berhubungan dengan kepala divisi struktural lainnya dari organisasi.

3.4. Menandatangani (catok) dokumen sesuai kompetensinya.

3.5. Mewajibkan pimpinan organisasi untuk membantu pelaksanaan tugas dan haknya.

3.6. Menjalin hubungan dengan departemen lembaga dan organisasi pihak ketiga untuk menyelesaikan masalah dalam kompetensi penasihat hukum.

3.7. Mewakili kepentingan organisasi di pengadilan arbitrase dan pengadilan yurisdiksi umum, di badan negara, lembaga dan organisasi pihak ketiga, organisasi publik tentang masalah perlindungan hukum untuk kepentingan organisasi.

4. TANGGUNG JAWAB

Penasihat hukum dalam organisasi bertanggung jawab untuk:

3.1. Kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak tepat dari tugas mereka yang ditentukan oleh deskripsi pekerjaan ini - sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.

3.2. Pelanggaran yang dilakukan selama periode kegiatannya - sesuai dengan undang-undang perdata, administrasi, dan pidana Federasi Rusia saat ini.

3.3. Menyebabkan kerusakan material - sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.

3.4. Pelanggaran Aturan internal Jadwal kerja, aturan keselamatan kebakaran dan peraturan keselamatan yang ditetapkan dalam organisasi - sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.

5. KONDISI KERJA

5.1. Cara kerja penasihat hukum ditentukan sesuai dengan Peraturan Perburuhan Internal yang ditetapkan dalam organisasi.

Deskripsi pekerjaan ini telah dikembangkan sesuai dengan _________ __________________________________________________________________________. (nama, nomor dan tanggal dokumen)

SETUJU: Penasehat Hukum ____________ ______ (tanda tangan) (nama lengkap)

"___"__________ ___ G.

Berkenalan dengan instruksi: _______________ ______ (tanda tangan) (nama lengkap)

Uraian Tugas
penasehat hukum layanan hukum [nama organisasi, perusahaan, dll.]

Deskripsi pekerjaan ini telah dikembangkan dan disetujui sesuai dengan ketentuan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dan tindakan normatif lainnya yang mengatur hubungan perburuhan di Federasi Rusia.

I. Ketentuan Umum

1.1. Penasihat hukum diangkat dan diberhentikan dari jabatannya, sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini, atas perintah Direktur Jenderal atas usul Wakil CEO pada pekerjaan hukum dan pekerjaan kantor.

1.2. Dalam melaksanakan tugas (fungsi) resminya, ia bertanggung jawab langsung kepada Wakil Direktur Jenderal untuk pekerjaan hukum dan pekerjaan kantor.

1.3. Dalam hal ketidakhadiran sementara dari pekerjaan salah satu karyawan layanan hukum, melakukan tugasnya.

1.4. Penasihat hukum harus mengetahui:

1.4.1. Undang-undang Federasi Rusia saat ini;

1.4.2. Praktek penerapan hukum sipil, perburuhan, keuangan, administrasi saat ini;

1.4.3. Keputusan, perintah, perintah, pedoman lain dan peraturan lebih tinggi dan badan lain yang berkaitan dengan kegiatan hukum Perseroan;

1.4.4. Sarana teknis referensi mekanisasi dan otomasi (teknologi komputer) dan pekerjaan informasi tentang undang-undang dan peraturan, peralatan kantor, dapat mengerjakannya;

1.4.5. Prosedur untuk menyimpan catatan dan menyusun laporan tentang pekerjaan kontrak dan klaim Perusahaan;

1.4.6. Prosedur untuk menyimpulkan dan melaksanakan kontrak bisnis;

1.4.7. Dasar-dasar ekonomi, organisasi tenaga kerja dan manajemen;

1.4.8. Peraturan Ketenagakerjaan Internal dan Perjanjian Bersama Perusahaan;

1.4.9. Aturan dan norma perlindungan tenaga kerja, langkah-langkah keselamatan, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran.

1.5. Persyaratan untuk kualifikasi penasihat hukum berdasarkan kategori pembayaran:

1.5.1. Penasihat Hukum (non-kategoris) - sekunder atau lebih tinggi pendidikan profesional tanpa menunjukkan persyaratan pengalaman kerja;

1.5.2. Penasihat hukum Kategori II - lebih tinggi atau tidak lengkap lebih tinggi (tunduk pada studi lanjutan di universitas) pendidikan profesional dan pengalaman kerja sebagai penasihat hukum non-kategori selama minimal 3 tahun;

1.5.3. Penasihat hukum kategori I - pendidikan profesional yang lebih tinggi dan pengalaman kerja sebagai penasihat hukum kategori II selama minimal 3 tahun;

1.5.4. Penasihat hukum terkemuka - pendidikan profesional yang lebih tinggi dan pengalaman kerja sebagai penasihat hukum kategori I selama minimal 3 tahun.

II. Tanggung jawab pekerjaan

2.1. mengembangkan atau berpartisipasi dalam pembangunan dokumen internal Masyarakat, mendukung mereka.

2.2. melakukan keahlian hukum atas rancangan perintah yang dikeluarkan oleh Perusahaan dan mengesahkannya.

2.3. Berpartisipasi dalam persiapan jawaban yang dibuktikan dalam kasus penolakan klaim dan klaim rekanan Perusahaan.

2.4. Menghasilkan pendaftaran, pelaksanaan kasus di pengadilan umum dan yurisdiksi khusus di bawah kuasa dari Perusahaan, melakukan akuntansi dan penyimpanan mereka.

2.5. Berpartisipasi dalam pengembangan dan penerapan langkah-langkah untuk memperkuat disiplin kontrak, keuangan dan tenaga kerja, memastikan keamanan properti Perusahaan.

2.6. Ikut serta dalam pekerjaan pembuatan perjanjian ekonomi (kontrak), persiapan pendapat tentang keabsahan hukumnya, melakukan pengamatan dan mencatatnya dalam jurnal khusus.

2.7. Bersama dengan departemen dan layanan yang tertarik, ia berpartisipasi dalam pertimbangan masalah penghapusan piutang.

2.8. Memelihara pelaporan yang telah ditetapkan atas klaim dan pekerjaan lain Perusahaan.

2.9. Menyiapkan rancangan pesanan pembayaran tunai untuk kompensasi oleh Perusahaan atas kerugian yang disebabkan oleh karyawan karena cedera, penyakit akibat kerja, atau kerusakan kesehatan lainnya yang terkait dengan kinerja mereka tugas pekerjaan, menyimpan catatan dan penyimpanan kasus-kasus ini dan korespondensi pada mereka.

2.10. Menyiapkan rancangan surat kuasa untuk perwakilan atas nama Perusahaan, memelihara pendaftaran dan pembukuan jurnal penerbitannya, serta penyimpanan salinannya.

2.11. Menganalisis dan meringkas hasil pertimbangan klaim dan kasus pengadilan yurisdiksi umum dan khusus, serta mempelajari praktik menyimpulkan dan melaksanakan perjanjian ekonomi (kontrak) untuk mengembangkan proposal yang tepat untuk menghilangkan kekurangan yang teridentifikasi dan meningkatkan kegiatan ekonomi dan keuangan dari perusahaan.

2.12. Sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, menyusun dokumen tentang membawa karyawan Perusahaan ke tanggung jawab disipliner dan keuangan.

2.13. Menyiapkan, secara mandiri atau bersama-sama dengan subdivisi lain (departemen, layanan), proposal untuk mengubah pesanan yang ada atau membatalkan pesanan yang telah menjadi tidak valid, peraturan yang dikeluarkan oleh Perusahaan.

2.14. Melakukan pekerjaan referensi dan informasi tentang undang-undang dan peraturan menggunakan teknologi komputer, serta dengan mempertimbangkan undang-undang saat ini dan tindakan normatif lainnya, membuat catatan tentang pembatalan, perubahan, dan penambahannya.

2.15. Melakukan pekerjaan pada propaganda hukum, sosialisasi pejabat Masyarakat dengan peraturan terkait dengan kegiatan mereka, dan perubahan dalam undang-undang saat ini.

2.16. Memberikan informasi dan konsultasi kepada karyawan Perusahaan, pemegang sahamnya tentang undang-undang saat ini, dan juga menarik kesimpulan tentang masalah hukum, membantu mereka dalam persiapan dokumen dan tindakan yang bersifat hukum properti.

AKU AKU AKU. Hak

Penasehat Hukum berhak:

3.1. Meminta dan mengontrol ketepatan waktu penyampaian jasa hukum Perseroan dari divisi (departemen, jasa) sertifikat, perhitungan, kesimpulan, penjelasan dan bahan lain yang diperlukan untuk persiapan tuntutan dan tuntutan hukum terhadap rekanan Perseroan, serta memberikan jawaban pada mereka;

3.2. Verifikasi kepatuhan terhadap hukum dan peraturan lokal yang berlaku di divisi struktural Masyarakat;

3.3. Dengan surat kuasa khusus, mewakili kepentingan Perseroan di semua perusahaan negara dan non-negara, lembaga, organisasi, komersial dan organisasi nirlaba, terlepas dari bentuk organisasi dan hukumnya;

3.4. Ikut serta dalam rapat-rapat, rapat-rapat yang diadakan oleh manajemen Perusahaan saat membahas masalah organisasi dan hukum.

IV. Sebuah tanggung jawab

Penasihat hukum, dalam batas-batas yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan saat ini, memikul tanggung jawab disiplin dan keuangan kepada Perusahaan untuk:

4.1. tidak terpenuhinya atau tidak terpenuhinya "Peraturan Perburuhan Internal", tugas resminya, perintah dan perintah manajemen Perusahaan;

4.2. Kerusakan material disebabkan oleh Masyarakat karena kesalahannya.

4.3. Pelanggaran dan pelanggaran lainnya sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini dan peraturan internal Perusahaan.

Saya akrab dengan deskripsi pekerjaan ini:

[inisial, nama belakang]

[tanda tangan]

[hari bulan tahun]

• Persetujuan (approval) kontrak dan dokumen
  Kadang-kadang perjanjian itu disebut "penampakan". Sebagai bagian dari tugas ini, pengacara melakukan persetujuan draft dokumen, sebelum itu ia memeriksa kepatuhan draft kontrak, instruksi, perintah, peraturan dan dokumen lain yang bersifat hukum yang diajukan untuk ditandatangani kepada manajemen, undang-undang saat ini. Pada tahap yang sama, pelaksanaan tahap persetujuan oleh karyawan yang bertanggung jawab perusahaan diperiksa.
• Kerja kontrak(atau sebagai bagian dari kelompok tugas sebelumnya).
  Pada tahap ini, spesialis memeriksa kepatuhan terhadap hukum dari rancangan kontrak yang diserahkan kepada perusahaan oleh rekanan mereka; berkembang proyek internal kontrak; memberikan notaris atau pendaftaran negara jenis tertentu kontrak.
• Kepatuhan atau verifikasi kepatuhan perusahaan terhadap norma hukum
  Terkadang fungsi ini disebut " pengendalian internal". Rentang tugas ini sangat lazim di lembaga keuangan(bank, asuransi, leasing, investasi dan perusahaan manajemen, agen penagihan), di mana kepatuhan diatur baik oleh hukum atau aturan bisnis. Pada tahap ini, seorang pengacara memantau perubahan undang-undang, mengontrol penerapan prosedur legislatif oleh manajer area bisnis, memastikan penerbitan perintah untuk membatalkan tindakan atau membuat perubahan pada mereka, yang disebabkan oleh perubahan undang-undang federal, kepada karyawan yang bertanggung jawab dari perusahaan.
• Pekerjaan hukum perusahaan
  Pengacara melakukan pendaftaran masalah sekuritas, badan hukum melakukan perubahan terhadap dokumen konstituen; mengembangkan dokumen konstituen; menentukan dasar hukum badan perusahaan, menyiapkan dokumen untuk mengadakan rapat badan manajemen (dewan direksi, rapat umum pemegang saham).
• Klaim pekerjaan
  Pengacara menyediakan akuntansi klaim yang berasal dari rekanan dan pertimbangan mereka; menyiapkan tanggapan atas klaim yang diterima dan memutuskan apakah akan memenuhi atau menolak untuk memenuhi klaim yang diterima. Dia juga menyiapkan klaim terhadap rekanan, mengirimkannya ke rekanan dan mengatur kepuasan klaim yang dikirim ke rekanan. Selain pekerjaan klaim, dia melakukan pekerjaan gugatan: dia belajar pernyataan klaim tentang klaim terhadap perusahaan, mengambil langkah-langkah untuk menerapkan prosedur pra-arbitrase untuk penyelesaian perselisihan kontrak, menyiapkan bahan klaim dan pernyataan dan menyerahkannya ke pengadilan arbitrase, mewakili perusahaan sebagai peserta dalam litigasi dalam sidang pengadilan di pengadilan arbitrase (pengadilan yurisdiksi umum).
• Perizinan dan perizinan kegiatan
  Spesialis mungkin bertanggung jawab untuk menyiapkan aplikasi, aplikasi, dan dokumen lain untuk memperoleh izin, lisensi, sertifikat, akreditasi yang diperlukan untuk kegiatan operasi perusahaan saat ini.
• hukum perburuhan
  Pengacara memeriksa legalitas transfer dan pemecatan karyawan, memaksakan tindakan disiplin. Juga, tugas seorang spesialis termasuk melindungi kepentingan perusahaan sebagai pemberi kerja: dalam litigasi dengan karyawan, seorang pengacara dalam 100% kasus bertindak di sisi perusahaan.
• Representasi perusahaan dalam interaksi dengan instansi pemerintah
  Pengacara mewakili perusahaan selama inspeksi (yang dilakukan oleh pengawas badan pemerintah) untuk kontrol hukum pelaksanaan tindakan prosedural inspektur, kebenaran dan validitas kesimpulan, serta terlibat dalam pelaksanaan hasil inspeksi dan pembuatan dokumen prosedural dan melindungi kepentingan perusahaan.
• Pembuatan peraturan lokal
  Spesialis mengambil bagian dalam pengembangan dokumen yang berkaitan dengan memastikan keamanan properti perusahaan (instruksi, perjanjian kewajiban yang menetapkan prosedur untuk penerimaan dan penerimaan aset material di perusahaan, memperhitungkan pergerakan mereka; instruksi untuk akuntansi untuk cuti dan rilis produk jadi).
• Pekerjaan hukum umum, karyawan konsultan
  Pengacara memberikan konsultasi lisan dan tertulis kepada karyawan perusahaan tentang berbagai masalah hukum, memberikan bantuan hukum dalam persiapan dokumen hukum.

Fungsi dari pengacara perusahaan ditentukan dalam deskripsi pekerjaannya, tenaga kerja perjanjian, dan juga ditetapkan atas perintah lisan dan tertulis (memo) dari kepala organisasi dan kepala departemen hukum perusahaan. Fungsi pengacara perusahaan tidak diatur dalam undang-undang. Secara umum, fungsi dasar utama seorang advokat dapat digambarkan sebagai mengidentifikasi, mencegah, dan meminimalkan risiko hukum guna memaksimalkan perlindungan kepentingan perusahaan.

Fungsi lain dari pengacara perusahaan tumpang tindih dengan tugas mereka. Namun, tugas semua pengacara berbeda dan sangat bergantung pada spesifikasi perusahaan dan spesialisasi departemen tempat pengacara bekerja. Kami akan daftar tanggung jawab dasar untuk sebagian besar perusahaan modern di Rusia:

1. Memastikan kontrol atas kegiatan organisasi dalam hal kepatuhan terhadap hukum yang berlaku.
2. Pemantauan dan analisis perubahan undang-undang, praktik peradilan.
3. Menginformasikan karyawan perusahaan tentang perubahan paling penting dalam undang-undang.
4. Konsultasi karyawan departemen lain tentang masalah hukum.
5. Persiapan dan pemeriksaan rancangan peraturan daerah (instruksi, peraturan, peraturan, perintah, instruksi) yang diadopsi di perusahaan (biasanya dibagi menjadi departemen khusus, misalnya, departemen kontrak mengembangkan peraturan tentang pekerjaan kontrak, aturan untuk mengeluarkan pinjaman dikembangkan oleh departemen pinjaman, dan dipertimbangkan oleh departemen untuk memastikan kegiatan utama departemen hukum).
6. Memastikan pembukuan dan penyimpanan berbagai dokumen yang terkait dengan pekerjaan pengacara (memo internal, surat, klaim, keputusan pengadilan, surat perintah eksekusi, terkadang undang-undang, sertifikat pendaftaran, perintah).
7. Partisipasi dalam persiapan langkah-langkah untuk memastikan keamanan properti perusahaan.
8. Penyampaian usulan penyempurnaan peraturan perundang-undangan kepada instansi yang berwenang.
9. Pembuatan laporan atas pekerjaan yang dilakukan.
10. Penyataan rencana pribadi pekerjaan manajer.

Fungsi dan tanggung jawab di atas dapat diberikan oleh manajemen perusahaan untuk satu atau lebih pengacara internal. Namun, seperti yang ditunjukkan oleh praktik bertahun-tahun, tidak ada perusahaan yang kebal dari kasus-kasus di mana bahkan pengacara mereka sendiri tidak dapat membantu. Hal ini dapat terjadi karena berbagai alasan: karena kurangnya pendidikan pengacara yang tepat dalam spesialisasi yang dibutuhkan, ketidakmampuan atau kurangnya pengalaman praktis dalam masalah tertentu. Dan dalam kasus seperti itu, perusahaan menggunakan pengalihan fungsi ke outsourcing, yaitu menggunakan layanan satu kali dari pengacara lain, firma hukum atau pendidikan pengacara. Untuk karir pengacara perusahaan dalam kasus seperti itu, tidak akan ada kerusakan, karena tidak ada "spesialis dalam segala hal." Sebaliknya, seorang pengacara yang baik hanya memahami satu bidang, dan outsourcing adalah praktik normal saat ini.

Materi ini disiapkan berdasarkan materi buku Sablin Maxim Timurovich "Karier Pengacara". Informasi lebih lanjut tentang penulis dapat ditemukan