Pauza za ručak 2 sata. Pauza za ručak bez prekršaja. Koje zabrane Zakona o radu poslodavci najčešće ignoriraju? Kako napraviti raspored rada i odmora tijekom dnevnih smjena

Zakon o radu predviđa nekoliko vrsta pauza za zaposlenike tijekom radnog dana. Glavni je za odmor i prehranu. Poslodavci moraju majkama djece mlađe od 1,5 godine osigurati stanke za hranjenje beba. Za one koji rade na hladnoći uvedene su pauze za grijanje.

Vrste, početak i trajanje odmora utvrđuju se kolektivnim ugovorom, odnosno ugovorom o radu, te internim pravilima organizacije.

Što se podrazumijeva pod stankom za odmor i prehranu?

Prema čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije, tijekom radnog dana ili smjene, svaki zaposlenik treba stanku za odmor i obroke u trajanju od 30 minuta do 2 sata, što nije uključeno u radno vrijeme. Njegovo vrijeme i točno trajanje utvrđuju se internim aktom ili dogovorom između radnika i poslodavca.

Ako uvjeti proizvodnje ne dopuštaju izostanak zaposlenika, poslodavac mu je dužan omogućiti odmor i prehranu na radnom mjestu tijekom radnog vremena. Popis takvog rada, kao i mjesta za odmor i hranu, određeni su internim propisima.

Prema zakonu, vrijeme odmora je razdoblje u kojem građanin ima pravo ne raditi i koristiti ga po vlastitom nahođenju. Čitali smo o.

Zašto je poslodavac dužan rasporediti stanke za odmor i obrok?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, pauza za ručak mora biti osigurana svim zaposlenicima bez iznimke. Prava zaposlenika na odmor tijekom svakog radnog dana također su sadržana u čl. 37 ruskog ustava.

Potreba za jelom nekoliko puta dnevno u određenim vremenskim intervalima diktirana je fiziološkim potrebama osobe. Iz tog razloga bi svaki zaposlenik trebao dobiti pauzu na poslu za ručak.

Koje je minimalno/maksimalno trajanje pauze i kako je ono regulirano?

Najmanje trajanje pauze za odmor i hranu je 30 minuta. Njegovo maksimalno trajanje je 2 sata.

Ugovorom o radu može se ugovoriti stanka ako se ona za pojedinog zaposlenika razlikuje od opće u organizaciji: na primjer, mogu se ugovoriti uvjeti za davanje stanke prodajnim agentima, trgovcima i drugim zaposlenicima s “terenskim” uvjetima rada koji su ne mogu predvidjeti koliko će to trajati.pregovori ili rad s različitim klijentima.

Zanimljive činjenice

Stanka se može propisati ugovorom o radu ako se za određenog zaposlenika razlikuje od općenite u organizaciji: na primjer, mogu se odrediti uvjeti za davanje stanke prodajnim agentima, trgovcima i drugim zaposlenicima s "terenskim" uvjetima rada. koji nisu u stanju odlučiti koliko će se dugo otegnuti pregovori ili rad s različitim klijentima.

Vrijeme i trajanje pauze za ručak u poduzeću regulirano je internim propisima, ali prilikom njegovog sastavljanja poslodavac je dužan pridržavati se normi Zakona o radu Ruske Federacije. Zakon o radu dopušta poslodavcu da ovu vrstu odmora zaposlenicima omogući na različite načine. Po potrebi dopušteno je odrediti više stanki u trajanju kraćem od pola sata, ali tako da njihovo ukupno trajanje bude najmanje 30 minuta.

Iznimke za stanke za zagrijavanje i odmor

Članak 109. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa posebne stanke za odmor i grijanje. Omogućuju ih onima koji rade vani na hladnoći, a po potrebi i ostalim zaposlenicima. Poslodavac je dužan opremiti posebnu prostoriju u kojoj se zaposlenici mogu ugrijati i opustiti. Vrijeme takvih pauza je radno, a njihovo trajanje određuje se prema nahođenju uprave i utvrđuje se lokalnim aktom.

Pauza za ručak za skraćeno radno vrijeme

Ako zaposlenik ima nepuno radno vrijeme, ipak mora imati stanku za ručak. To je zahtjev iz čl. 93 Zakon o radu Ruske Federacije. Minimalno trajanje takvog odmora je 30 minuta, kao i kod punog radnog dana.

Ostale obavezne pauze

Radnici koji imaju djecu mlađu od 1,5 godine imaju pravo na dodatnu stanku za hranjenje djeteta svaka 3 sata na temelju 1. dijela čl. 258 Zakon o radu Ruske Federacije. Trajanje takvog odmora je najmanje 30 minuta. Ovo vrijeme je dozvoljeno dodati pauzi za ručak. Ako ima dvoje ili više djece mlađe od 1,5 godina, tada se trajanje svake stanke za hranjenje povećava na 1 sat.

Poslodavac je dužan platiti takvo vrijeme odmora. Ovaj zakonsko jamstvo daje radnicama 4. dio čl. 258 Zakon o radu Ruske Federacije.

Rad na nepuno radno vrijeme ne sprječava ženu da osigura pauze za hranjenje svog djeteta. Prema stavku 15. Rezolucije Plenuma oružanih snaga Ruske Federacije br. 1 od 28. siječnja 2014., samohrani očevi koji rade također imaju pravo iskoristiti ove stanke.

Naredbom Ministarstva prosvjete i znanosti broj 69 od 27. ožujka 2003. stoji da djelatnici koji rade na poslovima odgoja i obrazovanja, odnosno učitelji, odgojitelji, učitelji, nastavnici i dr. ne prekidaju rad, ne mogu nastaviti s radom. pauza i Večeraju samo s djecom za koju su odgovorni. Plaćena im je pauza za ručak.

Računa li se pauza u radno vrijeme?

U čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da pauze za ručak nisu uključene u radno vrijeme. Ne plaća se. Zaposlenik ima pravo upravljati vremenom takvog odmora prema vlastitom nahođenju.

Postoji iznimka od ovog pravila. Stanka za ručak uključuje se u radno vrijeme i isplaćuje se ako uvjeti rada ne dopuštaju menadžmentu da zaposlenicima omogući takvu stanku. To se događa kada se zbog specifičnosti radna aktivnost zaposlenici ne mogu otići. U takvim slučajevima moraju imati mogućnost jesti na svom radnom mjestu tijekom radnog vremena.

U videu stručnjak govori o pauzama za odmor i prehranu

Nijanse stanke tijekom skraćenog i produženog radnog dana

U Zakonu o radu Ruske Federacije, stanka za ručak tijekom skraćenog radnog dana regulirana je čl. 93. Zaposlenicima koji rade u takvim uvjetima jamče se jednaka prava s ostalim zaposlenicima. Čak i ako radni dan traje 2 sata, osoba ima pravo na pauzu za ručak od najmanje 30 minuta.

Za zaposlenike s produženim radnim vremenom zakon ne predviđa dodatno vrijeme za ručak. U takvim slučajevima odluka ostaje na menadžmentu. Ima pravo, samostalno ili u dogovoru sa zaposlenikom, mijenjati pravila unutarnjeg reda uvođenjem dodatne stanke za ručak.

Postavite pitanja u komentarima na članak i dobijte stručan odgovor

Mnogi radnici, posebno oni koji imaju malu djecu, žele rano napustiti ured. Tvrtke pronalaze rješenje problema pomicanjem ručka na zadnji sat radnog dana.

Podsjećam da Zakon o radu razlikuje nekoliko vrsta stanki tijekom radnog dana. Jedan od njih je predviđen za odmor i hranu. Članak 108. Zakona o radu sadrži pravilo o njegovom trajanju. Pauza ne može trajati duže od dva sata i kraće od 30 minuta. Određeno razdoblje stanke utvrđeno je u svakoj organizaciji i propisano je lokalnim propisima. Obavezno ga je osigurati zaposlenicima. Vrijeme stanke se ne uračunava u radno vrijeme i ne plaća se. S tim u vezi, najčešće se postavlja pitanje o mogućnosti pomicanja ručka na početak ili kraj radnog dana. Zakon ne sadrži zabranu. Međutim, tekst 1. dijela članka 108. Zakona o radu Ruske Federacije i svrha ove stanke omogućuju nam da tvrdimo da su takve radnje tvrtki nezakonite. Posebni zakonski akti propisuju da se “time out” za odmor i hranu mora osigurati sredinom dana ili najkasnije 4 sata nakon njegovog početka. Kao primjer možemo navesti Sanitarna pravila o higijeni rada za vozače automobila, odobrena od strane Ministarstva zdravstva SSSR-a 5. svibnja 1988. br. 4616-88.

Osnove

Ručak, predviđen člankom 108. Zakona o radu, mora biti osiguran tijekom dana i podijeljen na dva dijela. Omogućavanje stanke na kraju radnog vremena proturječi smislu takvog odmora.

Vrijeme odmora i njegovo određeno trajanje utvrđuju se internim pravilima pravilnik o radu. Mogu se dodatno odrediti ugovorom između radnika i poslodavca. Dopustite mi da vas podsjetim da je, prema dijelu 3. članka 68. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac dužan prilikom zapošljavanja (prije potpisivanja ugovora o radu) upoznati stručnjaka s internim propisima o radu i drugim lokalnim propisima. protiv potpisa. pravni akti izravno vezano uz djelatnost zaposlenika i kolektivni ugovor. Ako se pretpostavi da će se raspored rada i odmora razlikovati od općih pravila koja su na snazi ​​u tvrtki, tada se navedeni podaci moraju unijeti izravno u ugovor o radu (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Također možete promijeniti radno vrijeme već zaposlenog zaposlenika. Da biste to učinili, morate stvoriti dodatni dogovor na sporazum. Potonje je moguće, na primjer, na temelju članka 258. Zakona o radu Ruske Federacije u slučaju da žena koja ima dijete mlađe od jedne i pol godine odlazi na posao i daje joj stanke za hranjenje , kao i ako je radniku priznat invaliditet, potrebi njege bolesnog člana obitelji i u drugim situacijama na inicijativu radnika i uz suglasnost poslodavca.

Ako zbog uvjeta proizvodnje nije moguće osigurati stanku za odmor i prehranu, potrebno je ekipi osigurati mogućnost stanke i prehrane tijekom radnog vremena. Popis takvih radnih mjesta, kao i mjesta za obroke, utvrđeni su internim pravilima rada. U ovom slučaju vrijeme za ručak uključeno je u radno vrijeme i plaćeno (članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako se na pismeni zahtjev zaposlenika pauza pomakne za kraj radnog vremena, inspekcija rada može novčano kazniti tvrtku tijekom inspekcijskog nadzora. Ovog stava pridržava se Rostrud. Odjel smatra da je nemoguće pomaknuti pauzu za ručak na večer. To je, prema dužnosnicima, u suprotnosti s normama radnog zakonodavstva i zahtjevima sanitarnih pravila.

Kako bi ranije otišao kući, radnik može iskoristiti pravo na nepuno radno vrijeme koje mu je priznato člankom 93. Zakona o radu. Poslodavac, sa svoje strane, ima pravo odrediti mu stanku za odmor i hranu, uključenu u radni dan (članak 224. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer

40 posto Rusa ne odvaja vrijeme za pauzu za ručak, 25 posto se odmara, ali se ne kupa. Prema ABC-u i National Restaurant Association.

Pretpostavimo da je zaposlenik dobio 8-satni radni dan od 10.00 do 19.00 s pauzom od 13.30 do 14.30. Zaposlenik traži da se ručak promijeni za kraj radnog dana. Ova pauza nije uračunata u radno vrijeme. Ispada da će radni dan biti od 10.00 do 18.00 sati, a pauza od 18.00 do 19.00 sati. Samim tim, ručak više ne prekida radni dan, što znači da više nije pauza.

Dakle, ručak predviđen člankom 108. Zakona o radu mora biti osiguran tijekom dana i podijeljen na dva dijela. Omogućavanje stanke na kraju radnog vremena proturječi smislu takvog odmora.

Pravni načini

Kako zakonski skratiti radno vrijeme i omogućiti zaposlenicima prijevremeni odlazak? Razmotrimo drugu situaciju: zaposlenici jednog od odjela podnijeli su zahtjev sa zahtjevom za smanjenjem ručka sa sat vremena na 30 minuta kako bi se vrijeme provedeno u uredu smanjilo za pola sata. Je li u tom slučaju poslodavac dužan promijeniti trajanje stanke za odmor i prehranu? Odgovor je da. U tom slučaju potrebno je unijeti odgovarajuće izmjene u pravilnik o unutarnjem radu, kolektivni ugovor ili ugovor o radu. U ovom slučaju, tvrtka je dužna samo pridržavati se odredaba 1. dijela članka 108. Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno uspostaviti u internim pravilima rada (ili sporazumom između zaposlenika i poslodavca) pauza za ručak od najmanje 30 minuta.

Primjer

Zaposleniku je određeno 8-satno radno vrijeme od 09,00 do 18,00 sati s odmorom od 13,00 do 14,00 sati. Zaposlenik traži da se ručak skrati za 30 minuta. Naime, radit će od 09.00 do 17.30 sati s pauzom od 13.00 do 13.30 sati.

Stoga nije prekršaj da će se vrijeme ručka skratiti s jednog sata na 30 minuta. Ako pauza u organizaciji traje sat ili više, tada se za određenog zaposlenika može smanjiti na pola sata.

Propisi ne propisuju obveze poslodavca da osigura kratke stanke za psihološko olakšanje šalica kave, pušenje, odlazak na WC.

U pravilu se dodjeljuju takve pauze 10-20 minuta za, ali njihovo trajanje može varirati ovisno o radnim uvjetima. Takve stanke utvrđuju se lokalnim aktima organizacije.

Najhumaniji poslodavci opremaju posebna soba za opuštanje, gdje se zaposlenici mogu nakratko opustiti i osloboditi stresa.

tehnički

Zakon o radu Ruske Federacije u članku 109. predviđa posebne stanke koji su nužni zbog tehnologije, značajki proces proizvodnje i specifičnosti radne aktivnosti. Njihove vrste, svrha, trajanje i uvjeti pružanja utvrđuju se kolektivnim ugovorom i PVTR.

Takav bi se odmor, primjerice, mogao osigurati onima koji stalno radi za računalom, osobito ako je težina i intenzitet njihove radne aktivnosti visok. Trajanje pauza i kategorija opterećenja izračunavaju se u skladu sa SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340 03.

Osoba koja radi za računalom može nakon svakog sata rada, stanite 10-15 minuta a ukupno na to potrošite od 50 minuta do sat i pol dnevno. U pravilu, prema odluci poslodavca, te se stanke uračunavaju u plaćeno vrijeme.

Zaposlenicima koji rade mogu se omogućiti tehničke stanke monoton posao u linijskoj proizvodnji na pokretnoj traci.

Slični prekidi su dopušteni otpremnici zračno zrakoplovstvo rad za video konzolom: moraju prestati raditi 20 minuta nakon svakog dvosatnog radnog vremena, i vozači za međugradski prijevoz: nakon tri sata od početka putovanja moraju se zaustaviti na 15 minuta, a zatim to ponoviti nakon svaka dva sata.

Posebne tehničke pauze u skladu s člankom 109. Zakona o radu Ruske Federacije predviđene su odgovarajućim Pravilima o zaštiti na radu za radnike zaposlene u industrija duhana i škroba(Naredbe Ministarstva poljoprivrede Ruske Federacije br. 51 i br. 52 od 10. veljače 2003.), u proizvodnji različiti tipovi alkohol i sokovi te u proizvodnji pekara kvasac(Naredbe Ministarstva poljoprivrede Ruske Federacije br. 892 i br. 895 od 20. lipnja 2003.).

Zakon o radu Ruske Federacije. Članak 109. Posebni odmori za grijanje i odmor
Na određene vrste rada osigurava zaposlenicima posebne stanke tijekom radnog vremena, određene tehnologijom i organizacijom proizvodnje i rada. Vrste ovih radova, trajanje i postupak pružanja takvih pauza utvrđuju se internim pravilnikom o radu.

Zaposlenici koji rade u hladnoj sezoni na otvorenom ili u zatvorenim, negrijanim prostorijama, kao i utovarivači koji rade na poslovima utovara i istovara, i drugi radnici, ako je potrebno, imaju posebne stanke za grijanje i odmor, koje su uključene u radni sati. Poslodavac je dužan zaposlenicima osigurati prostor za grijanje i odmor.

Primjena vatrootporni premaz zahtijeva da radnici dobiju tehničku pauzu od 10 minuta svakog sata rada (Rezolucija glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije br. 141 od 11. lipnja 2003.).

Radnici uključeni u prijevoz robe po željeznička pruga korištenje plinskih maski i respiratora s vremena na vrijeme dobivaju najmanje 15 minuta tehničke stanke koju nakon skidanja zaštitne naprave provode na mjestu gdje ne mogu prodrijeti štetne tvari i prašina (Rezolucija glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije br. 32 od 4. travnja 2003.).

Službenici imaju posebne stanke do 15 minuta. katastarski upis koji su dužni primati i savjetovati podnositelje zahtjeva.

I također zaposlenici poštanski grane.

Oni koji rade u vlasti kazneni sustav također im se može dati dodatni odmor od jednog do četiri sata ako rade u noćnoj smjeni duljoj od 12 sati.

Više informacija o specifičnostima pružanja i trajanju tehničko-tehnoloških stanki pronaći ćete.

Pri radu po hladnom i toplom vremenu

Za one koji rade zimi na otvorenom ili u negrijanim prostorijama, utovarivači, domari i, ako okolnosti zahtijevaju, drugi zaposlenici, u skladu s člankom 109. Zakona o radu Ruske Federacije, imaju pravo na posebne plaćene regulirane stanke za grijanje i odmor, koje su uključene u radno vrijeme, a svaka od njih traje najmanje 10 minuta.

Zaposlenici moraju provesti ove pauze unutra posebno opremljena prostorije poslodavca gdje možete skinuti toplu gornju odjeću i ugrijati se.

pri čemu mora se poštovati neki uvjeti:

• temperatura u posebnim prostorijama ne smije biti ispod 21 °C;
• da zagrijete ruke i noge, trebate grijalice s temperaturom od 35 do 40 °C;
• Tijekom ovih pauza ne smijete izlaziti iz grijane prostorije duže od 10 minuta na -10 °C, a duže od 5 minuta ako je vani hladnije od -10 °C.

Za vrijeme pauze za ručak radnici moraju biti osigurani Vruća hrana, nakon čijeg uzimanja treba napraviti pauzu od 10 minuta prije izlaska na hladnoću.

Sigurnosna pravila za izgradnja podzemnih objekata uspostaviti za one koji rade s vibrirajućim alatima u smrznutom tlu potrebu za pauzom od 15 minuta, nakon rada od 40 minuta. Istovremeno, u toploj prostoriji koja im je osigurana potrebna su grijača s temperaturom od najmanje 40 °C.

Nepostojanje pauza za grijanje i posebno opremljene grijane prostorije su za zaposlenika pravni osnov za prestanak rada, a za poslodavca – administrativno odgovarati.

Oni koji rade u vrućim klimatskim uvjetima također mogu biti dopušteni dodatne pauze, iako za poslodavca nisu obvezne, već preporučene.

Previsoka temperatura može značajno smanjiti performanse osobe i uzrokovati značajnu štetu njegovom zdravlju.

Stoga rad u takvim uvjetima mora biti dobro planiran uzimajući u obzir regulatorni zahtjevi na način rada i odmora u vrućini, koji regulirati trajanje kontinuiranog rada pri visokim temperaturama zraka i vremenu provedenom u ugodnoj mikroklimi za uspostavljanje toplinske ravnoteže u tijelu. Glavni dokumenti u ovom slučaju su SanPiN 2.2.4.548–96 i Smjernice 2.2.8.0017-10.

Ako temperatura zraka poraste na 26-28 stupnjeva, ukupno trajanje ne previše napornog rada treba biti ne više od 5 sati, a naporan rad - ne više od dva i pol. Nakon laganog rada od oko 40 minuta, zaposlenik može stati i potrošiti 15-20 minuta u prostoriji s ugodnom temperaturom.

Radna djelatnost sa značajni troškovi energije predviđa 10-20 minuta neprekidnog rada na toplom u trajanju od jednog sata i nakon toga pauzu za uspostavljanje normalnog stanja dulje od 20 minuta.

Za hranjenje bebe

Žene koje rade sa djeca mlađa od 1,5 godina Zakon o radu u članku 258. jamči za prehranu djeteta stanku od najmanje 30 minuta nakon svaka tri sata radnog vremena. Ako takvo dijete nije samo, onda duga pauza treba zauzeti barem sat vremena.

Uz standardno osmosatno radno vrijeme radnik ima pravo na dvije takve stanke. Može se prijaviti da im se pridruži tijekom pauze za ručak ili ih pomaknuti na početak ili kraj dana.

Pauze za hranjenje uključeno u radno vrijeme, plaćanje za njih izračunava se u iznosu prosječne zarade, uzimajući u obzir jedinstveni socijalni porez, mirovinske doprinose, porez na dohodak i doprinose za obvezno osiguranje od nesreća na radu.

Zakon o radu Ruske Federacije. Članak 258. Pauze za hranjenje djeteta
Zaposlenim ženama s djecom mlađom od jedne i pol godine, osim stanki za odmor i prehranu, osiguravaju se dodatne stanke za hranjenje djeteta (djece) najmanje svaka tri sata, u trajanju od najmanje 30 minuta.

Ako zaposlena žena ima dvoje ili više djece mlađe od jedne i pol godine, trajanje stanke za hranjenje je najmanje jedan sat.

Na zahtjev žene, pauze za hranjenje djeteta (djece) dodaju se pauzama za odmor i prehranu ili se u zbirnom obliku prenose i na početak i na kraj radnog dana (radne smjene) s odgovarajućim smanjenje.

Stanke za hranjenje djeteta (djece) uračunavaju se u radno vrijeme i plaćaju se u visini prosječne plaće.

Ako je radno vrijeme podijeljeno na dijelove

Za neke radnike u trgovini, uslugama, vezama, prometu i komunalnim djelatnostima tijekom dana zbog prirode posla ili proizvodnog procesa.

U takvim slučajevima, zbog specifičnosti posla, radni dan je razbiti u komade, a između njih osigurati jednu pauzu u trajanju do dva sata ili više pauza, uključujući pauzu za ručak. U tom slučaju ukupno radno vrijeme ne bi smjelo prelaziti standardni radni dan.

Slične pauze unutar smjene s podijeljenim radnim danom ne uračunavaju se u radno vrijeme i ne podliježu plaćanju, ali za takav režim rada zaposlenici primaju novčanu naknadu predviđenu člankom 149. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zakon o radu Ruske Federacije. Članak 149. Naknada za rad u drugim slučajevima rada u uvjetima koji odstupaju od normalnih
Pri obavljanju poslova u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih (pri obavljanju poslova različite stručne spreme, spajanju zanimanja (radnih mjesta), prekovremenom radu, radu noću, vikendom i neradnim danima. Praznici i pri obavljanju poslova u drugim uvjetima koji odstupaju od uobičajenih), zaposleniku se isplaćuju odgovarajuća plaćanja predviđena radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, sporazume, lokalne propise i ugovor o radu. Visine isplata utvrđene kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima, ugovorom o radu ne mogu biti niže od onih utvrđenih zakonodavstvom o radu i drugim propisima koji sadrže norme radnog prava.

Osiguran je fragmentirani radni dan, broj i trajanje pauza tijekom njega internim ili zakonskim propisima. Tako je Pravilnik Ministarstva prometa od 20. kolovoza 2004. za vozači autobusa na redovnim linijama predviđa podjelu radnog dana na dva dijela, od kojih bi prvi trebao zauzimati ne više od 4 sata, nakon čega se vozaču daje stanka do 2 sata (ovdje se ne računa stanka za ručak).

Ako potraje duže od očekivanog

Ponekad radnici odgoditi uzeti pauzu i vratiti se na posao u krivo vrijeme.

Ovo se smatra kao kasno, za što se organizacija obično suočava s disciplinskim mjerama.

Kašnjenje više od 4 sata bez valjanog razloga može imati posljedice.

Opravdanost razloga upravitelj utvrđuje na temelju objašnjavajući, koju mora napisati zaposlenik koji kasni s pauze.

Ako se uzme u obzir razlog neuvjerljiv, poslodavac izdaje stegovni nalog na temelju dokumenta kojim se utvrđuje činjenica kašnjenja: prekršajnog akta, internog dopisa rukovoditelja ili kolege.

Nakon saznanja o kašnjenju zbog pauze, upravitelj ima pravo privesti prekršitelja pravdi. stegovna odgovornost u roku od mjesec dana, a najkasnije u roku od šest mjeseci od dana kašnjenja.

Naravno, poslodavac vrijedno razmotriti težinu povrede, njezin uzrok i osobine zaposlenika.

Sažetak

Određivanje vrste i trajanja stanki u radu, radno zakonodavstvo pokušava voditi računa o interesima zaposlenika i poslodavca. Ako se ti zahtjevi ne poštuju, možete upasti u nevolje. Poslodavci koji radnicima uskraćuju zakonske stanke riskirati plaćanje kazne:

• dužnosnici bit će kažnjen novčanom kaznom od 1 do 5 tisuća rubalja;
• individualni poduzetnici bit će kažnjeni novčanom kaznom od 1 do 5 tisuća rubalja ili će im se aktivnosti obustaviti na 90 dana;
• pravne osobe kaznit će se novčanom kaznom od 30-50 tisuća kuna ili će im se radnja obustaviti na 90 dana.

Poslodavci koji ponavljaju prekršaje, opetovano ignorirajući potrebu za pravnim prekidima za svoje zaposlenike mogu biti diskvalificirani na najmanje jednu godinu i najviše 3 godine.

Niste pronašli odgovor na svoje pitanje? Saznati, kako riješiti točno vaš problem - nazovite odmah:

Propisuje li zakon obveznu drugu stanku za ručak (stanka za odmor i prehranu) zaposleniku?

Odgovor

Omogućavanje nekoliko pauza za ručak nije zabranjeno Zakonom o radu Ruske Federacije. Ako poslodavac planira osigurati nekoliko pauza za odmor i hranu, onda općenito trajanje jedne od njih treba biti najmanje 30 minuta i ne više od dva sata ukupno. Štoviše, zakonodavstvo izravno uspostavlja mogućnost pružanja nekoliko pauza za ručak za neke kategorije zaposlenika, na primjer, vozače koji rade po rasporedu smjena, svakodnevni rad duže od osam sati, predviđene su dvije pauze za ručak, a njihovo ukupno trajanje ne može biti dulje od dva sata (članak 24. Pravilnika odobrenog Nalogom Ministarstva prometa Rusije od 20. kolovoza 2004. br. 15, dio 1. članka 108. Zakon o radu Ruske Federacije).

Poslodavac ima pravo samostalno odrediti određeno trajanje svake stanke na temelju izvedivosti i racionalnosti izgradnje radnog procesa (čl. 8, 108 Zakona o radu Ruske Federacije).

Obrazloženje za ovu poziciju navedeno je u nastavku u materijalima "Kadrovski sustav" .

„Vrste pauza

Koje vrste radnih pauza postoje?

Radno zakonodavstvo predviđa dvije vrste stanki:

 pauze za odmor i prehranu - pauze za ručak;*

 posebne stanke, koje se pak mogu podijeliti na tehnološke stanke i stanke za grijanje i odmor.

To je navedeno u člancima 108, 109 Zakon o radu RF.

Osim toga, u iznimnim slučajevima, radni dan vozača može biti podijeljen na dijelove.

Pauza za odmor i hranu

Kako odrediti pauzu za odmor i prehranu

Odredite pauze za ručak za zaposlenike u ugovori o radu ili odrediti lokalnim aktom, na primjer, Pravilnikom o unutarnjem radu. Trajanje stanke za ručak ne može biti kraće od 30 minuta ni duže od dva sata. Takva pravila utvrđena su dijelovima 1, 2 članka 108 Zakona o radu Ruske Federacije.*

Budući da pauza za ručak nije uključena u radno vrijeme, ne podliježe plaćanju (članak 91. dio 1., članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije). Iznimka od ovoga opće pravilo je osigurati mogućnost prehrane tijekom radnog vremena na onim poslovima na kojima je nemoguće osigurati stanku za odmor i prehranu. U ovom slučaju dano vrijeme treba platiti. Popis takvih radova, kao i mjesta za jelo tijekom njihove provedbe, utvrđen je Internim pravilnikom o radu (3. dio članka 108. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pružanje stanke za ručak određenim kategorijama zaposlenika ima niz značajki. Na primjer, vozači koji rade u smjenama čiji dnevni rad prelazi osam sati imaju dvije pauze za ručak, dok njihovo ukupno trajanje ne može biti dulje od dva sata (članak 24. Pravilnika, odobren Nalogom Ministarstva prometa Rusije od 20. kolovoza, 2004 br. 15, dio 1, članak 108 Zakona o radu Ruske Federacije).”*

“Pitanje iz prakse: Je li poslodavac dužan zaposleniku osigurati stanku za spavanje ako smjena traje 24 sata?

Posebne pauze za spavanje nisu predviđene zakonom, bez obzira na duljinu radne smjene.*

Kada rade u smjenama, zaposlenici rade tijekom utvrđenog radnog vremena u skladu s rasporedom smjena (članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije). Tijekom smjene zaposleniku se mora dati stanka za odmor i hranu u trajanju od najmanje 30 minuta i ne duže od dva sata, što nije uključeno u radno vrijeme (članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije).

Posebna ovisnost trajanja pauze o trajanju smjene nije propisana zakonom, stoga se za 24-satnu smjenu primjenjuje gore navedeni opći postupak. Obveza davanja posebnih stanki za spavanje, čak i ako smjena traje cijeli dan, također nije utvrđena zakonom. Istovremeno, vrijeme odmora je vrijeme u kojem su zaposlenici slobodni od obavljanja svojih dužnosti. radne obveze i mogu se koristiti po vlastitom nahođenju, uključujući i za spavanje.

Dakle, poslodavac nije dužan radniku koji radi u smjenama od 24 sata osigurati posebnu stanku za spavanje ili odmor u trajanju dužem od dva sata tijekom cijele smjene. Ali on to može učiniti na vlastitu inicijativu, nakon što je propisao odgovarajuće uvjete u svojim lokalnim aktima (članak 8. Zakona o radu Ruske Federacije)."

“Pauze za grijanje i odmor

Kako osigurati stanke za zagrijavanje i odmor

Osigurajte posebne pauze za grijanje i odmor:

 zaposlenici koji rade u hladnoj sezoni na otvorenom ili u zatvorenim, negrijanim prostorijama;

 zaposlenici – utovarivači na poslovima utovara i istovara;

 ostali zaposlenici po potrebi. Na primjer, u slučaju nepoštivanja temperaturni režim na radnim mjestima po posebno toplom ili hladnom vremenu.

Za razliku od pauze za ručak, pauze za grijanje i odmor uključene su u radno vrijeme i podložne su plaćanju.

Postupak za pružanje takvih pauza trebao bi biti utvrđen lokalnim aktom, na primjer, u Pravilniku o unutarnjem radu.

To je navedeno u članku 109. Zakona o radu Ruske Federacije.

Pažnja: poslodavac je također dužan opremiti posebne prostorije za grijanje i odmor zaposlenika koji rade na otvorenom ili u negrijanim prostorijama (2. dio članka 109. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pauze u tehnologiji

Kako postaviti tehnološke pauze

Tehnološki prekidi uzrokovani su osobitostima tehnologije i organizacije proizvodnje i procesa rada.

Tehnološki prekidi posebno uključuju:

 pauze u radu za računalom;

 pauze za vozače nakon kontinuirane vožnje.

Trajanje pauze pri radu za računalom ovisi o vrsti posla i određeno je Dodatkom 7 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, odobrenom Dekretom glavnog državnog sanitarnog liječnika Rusije od 3. lipnja 2003. br. 118, a kreće se od 50 do 140 minuta dnevno tijekom radnog dana (smjene). Treba napomenuti da su ove pauze uključene u radno vrijeme, ne povećavaju njegovo trajanje i podliježu plaćanju kao radno vrijeme (1. dio članka 109. Zakona o radu Ruske Federacije).

Vozači dobivaju stanke nakon neprekidne vožnje u skladu sa stavkom 19. Pravilnika, odobrenog Naredbom br. 15 Ministarstva prometa Rusije od 20. kolovoza 2004. Njihovo trajanje je najmanje 15 minuta nakon prva tri sata neprekidne vožnje , a zatim svaka dva sata. Štoviše, ako se takva pauza podudara s pauzom za odmor i hranu, tada nije predviđena.

Također u skladu s industrijsko zakonodavstvo zaposlenicima se mogu omogućiti i druge stanke zbog tehnologije proizvodnog procesa.

Postupak za pružanje tehnoloških pauza trebao bi biti utvrđen lokalnim aktom (na primjer, Internim propisima o radu) (članak 8. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pauze za pušenje

Pitanje iz prakse: smiju li zaposlenici pušiti na radnom mjestu

Ne, ne mogu.

Zabrana pušenja u radnim prostorima i na radnim mjestima na snazi ​​je od 1. lipnja 2013. godine. Istodobno, vlasnici zgrada u kojima se nalaze poslodavac i zaposlenici mogu dopustiti pušenje u posebno određenim prostorima na otvorenom ili u izoliranim prostorijama koje su opremljene ventilacijskim sustavom. No, bez obzira na odluku vlasnika, na zgradi treba postaviti znak zabrane pušenja. To proizlazi iz članka 12. Zakona od 23. veljače 2013. br. 15-FZ.

Stoga poslodavac ima pravo:

 ili potpuno zabraniti pušenje duhana na svom području iu prostorijama;

 ili ograničiti pušenje u posebno određenim i opremljenim prostorima u izoliranim prostorijama ili na otvorenom uz suglasnost vlasnika zgrade.

Za kršenje zabrane pušenja u radnim prostorima i na radnom mjestu može administrativno odgovarati vlasnik zgrade ili poslodavac, ako je ujedno i vlasnik.

Prekršitelji se suočavaju sa sljedećim kaznama:

 za nepoštivanje zahtjeva za znak "Zabranjeno pušenje" - novčana kazna dužnosnici, na primjer, menadžer - od 10.000 do 25.000 rubalja, za organizaciju - od 30.000 do 60.000 rubalja;

 za nepravilno raspoređivanje i opremanje prostora za pušenje - novčana kazna za službene osobe - od 20 000 do 30 000 rubalja, za organizaciju - od 50 000 do 80 000 rubalja;

 za neispunjavanje obveza praćenja usklađenosti sa zakonodavstvom protiv duhana - za pojedinačne poduzetnike - od 30 000 do 40 000 rubalja, za organizacije - od 60 000 do 90 000 rubalja.

Također, sankcije se mogu primijeniti na organizaciju i vlasnika zgrade za kršenje pravila sigurnost od požara. Povlače novčanu kaznu za službenike od 6.000 do 15.000 rubalja, za organizacije - od 150.000 do 200.000 rubalja. (Članak 20.4 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Postupak zabrane pušenja koji je usvojila organizacija treba biti zabilježen u posebnom nalogu, Pravilniku o radu ili drugim lokalnim propisima. propisi s kojima su zaposlenici u opći postupak uvodi se protiv potpisa pri zapošljavanju (3. dio članka 68. Zakona o radu Ruske Federacije, članak 10. Zakona br. 15-FZ od 23. veljače 2013.).

Zbog nepoštivanja internih radnih propisa ili drugih standarda lokalni dokumenti poslodavac može uključiti zaposlenika u disciplinski postupak(1. dio članka 192. Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da poslodavac može opomenuti ili opomenuti zaposlenika koji puši na nedopuštenom mjestu ili kada je to potpuno zabranjeno. Ne preporučuje se otpuštanje nekoga zbog opetovanog pušenja, pod uvjetom da neovlašteni prekid pušenja nije doveo do hitnog slučaja (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Za otkaz po takvoj osnovi potreban je dobar razlog, a ako pauza za pušenje uglavnom ne remeti bitno radni proces, onda nema razloga posezati za ekstremnim mjerama. Kazna mora biti pravedna i uzimati u obzir težinu prekršaja. To proizlazi iz odredaba članka 192. Zakona o radu Ruske Federacije.”

Koncept dnevnog rada

Pod dnevnim radom podrazumijeva se obavljanje radnih obaveza zaposlenika u roku od 24 sata. Što se tiče takvog režima, Zakon o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) ne sadrži nikakve zabrane, ali pri njegovom uspostavljanju potrebno je uzeti u obzir sljedeće:

• tjedno, zaposlenik mora raditi ne više od 40 sati - dio 2 čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije (pročitajte o onima koji imaju kraći radni tjedan u našem članku „Skraćeno radno vrijeme (nijanse)”);
• Tijekom tjedna zaposlenik mora imati kontinuirani odmor najmanje 42 sata (članak 110. Zakona o radu Ruske Federacije).
• ne mogu sve kategorije radnika biti uključene u smjenski rad koji traje jedan dan zbog postojanja ograničenja duljine radnog dana/tjedna za pojedinačne kategorije radnici (maloljetnici, osobe s invaliditetom itd. - Članci 92, 94 Zakona o radu Ruske Federacije) - pogledajte dijagram toka u nastavku;
• ne mogu se sve kategorije radnika uključiti u rad po takvom rasporedu zbog zabrane uključivanja u rad noću – čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije (više detalja u našem članku „Plaćanje noćnog rada prema Zakonu o radu (nijanse)”).

Kako napraviti raspored rada i odmora tijekom dnevnih smjena?

Najčešći rasporedi u praksi su dan iza 2 i dan iza 3. Ovakvim rasporedima krši se uvjet 40-satnog radnog tjedna, pa poslodavac uvodi sumarno obračunavanje radnog vremena predviđeno čl. 104 Zakon o radu Ruske Federacije.

Rizici! Prema čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije, ako nije moguće pridržavati se dnevnih i tjednih ograničenja radnog vremena, poslodavac broji odrađene sate za obračunsko razdoblje i kontrolira da oni ne prelaze utvrđenu normu za obračunsko razdoblje.

Postupak uvođenja skraćenog evidentiranja radnog vremena uređen je pravilnikom o radu. Sukladno tome, ovim se pravilima utvrđuje i obračunsko razdoblje - mjesec, tromjesečje, šest mjeseci ili godina. Zakonom nije dopušteno uzimati u obzir odrađene sate u razdoblju duljem od godine dana (za radnike u industriji s štetnim uvjetima ograničenje je 3 mjeseca - 1. dio čl. 104 Zakonika o radu Ruske Federacije).

Bilješka! Zahvaljujući praćenju radnog vremena, neodrađeni sati mogu se pokriti prekomjernim radom.

Uobičajeni broj radnih sati za obračunsko razdoblje utvrđuje se na temelju tjednog radnog vremena utvrđenog za ovu kategoriju radnika.

Pogledajmo konkretan primjer pravila za sastavljanje dnevnog rasporeda rada, na primjer, za travanj 2019.:

• shema - nakon 3 dana;
• obračunsko razdoblje - mjesec;
• broj radnih dana prema kalendaru petodnevnog radnog tjedna - 22;
• broj sati mjesečno koji čini smanjenje radnog vremena u travnju 2019. je 1 sat.

Obračun norme radnog vremena za mjesec dana provodi se prema Postupku obračuna..., odobren. naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 13. kolovoza 2009. br. 588n:

Standardni sati = (40 sati x 5 / 22) - 1 sat = 175 sati.

Raspored smjena za mjesec prikazan je u nastavku (C - smjena, B - slobodan dan).

Radno vrijeme i vrijeme odmora s dnevnim rasporedom

Vrijeme početka i završetka rada navedeno je u internim pravilnicima, a po potrebi iu ugovoru o radu.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, s dnevnim rasporedom rada, vrijeme odmora ne razlikuje se od vremena odmora u drugim načinima rada. Utvrđuje se uzimajući u obzir odredbe poglavlja. 18 Zakon o radu Ruske Federacije:

• Tijekom radnog dana (smjene) zaposleniku se mora omogućiti stanka za odmor i hranu u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, koja se ne uračunava u radno vrijeme (1. dio članka 108. Zakona o radu). Ruska Federacija). Ako je zaposlenik u smjeni koja traje 24 sata, tada za to vrijeme, na primjer, interni propisi o radu mogu predvidjeti 2 pauze od po 1 sat ili 4 pauze od po 30 minuta. itd.;
• ako poslodavac ne može radniku omogućiti odlazak radno mjesto a vrijeme odmora koristite po vlastitom nahođenju (što se najčešće događa kada svakodnevni rad), tada će vrijeme za jelo i odmor biti uključeno u radno vrijeme.

Bilješka! Sukladno navedenom, u rasporedu radnog vremena može biti naznačena smjena u trajanju od 22 sata (primjerice, ako je zaposleniku tijekom smjene dana 2 sata stanke i zaposlenik može napustiti radno mjesto) ili 24 sata (ako je zaposlenik bio ne smije napuštati radno mjesto).radno mjesto).

Vikendi su 2 ili 3 dana (ovisno o načinu rada) nakon 24 sata rada.

Važno! Općeprihvaćeni vikendi (subota, nedjelja) ili praznici kada pada smjena nisu slobodni dani, jer Zaposlenik radi prema vlastitom rasporedu i njegovi slobodni dani određuju se upravo u skladu s tim rasporedom smjena.

Smatra li se dnevni raspored smjenskim radom?

Dnevni raspored može se uspostaviti ne samo tijekom smjenskog rada, već iu fleksibilnom rasporedu predviđenom u čl. 102 Zakon o radu Ruske Federacije. Kako se razlikuju - pogledajte tablicu u nastavku.

Kriteriji	Rad u smjenama	Fleksibilno radno vrijeme
Kako napraviti raspored	Od strane poslodavca uz suglasnost sindikata i sl.	Po dogovoru stranaka
Je li moguće rasporediti zaposlenika u 2 smjene zaredom?		Moguće uz suglasnost djelatnika
Od čega se sastoji prekovremeni rad?	Od sati rada nakon smjene u okviru čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije + više od norme utvrđene za obračunsko razdoblje	Sati iznad norme utvrđene za obračunsko razdoblje
Uvodi li se skraćeno evidentiranje radnog vremena?	Obavezno	Obavezno
Je li noćna smjena skraćena za sat vremena?	Smanjeno	Ne skuplja se
Kako se plaćaju smjene koje padaju na praznik?		Barem dvostruko veće
Tko ne bi trebao biti smješten na dan	Trudnice, maloljetnici, osobe s invaliditetom s djecom do 3 godine i sl.

Bilješka! Bez obzira na vrstu režima koji je na snazi ​​u poduzeću, zaposlenik zadržava svoj radna prava i jamstva. Na primjer, ako se ne pojavite na poslu dobri razlozi(bolovanje i sl.) zaposlenik nije dužan odraditi izostalu smjenu. Naravno, zadržavaju se i sva ostala jamstva predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije (pravo na plaćeni godišnji odmor, zbog smanjenja naknada i isplata itd.)

Plaća za dnevni rad

Naknada za fleksibilni i smjenski rad ima sljedeće karakteristike:

• plaćeni su stvarno odrađeni sati: plaća ili stopa;
• Noćni rad plaća se u uvećanom iznosu sukladno čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije (u 2020. povećanje se događa najmanje 20% plaće / satnice za svaki sat noćnog rada - vidi Uredbu Vlade Ruske Federacije od 22. srpnja 2008. br. 554 );
• Praznik na koji pada smjena plaća se po dvostrukoj stopi (osim u slučajevima kada je zaposleniku dan odmora za rad na praznik - u ovom slučaju plaćanje se vrši po jedinstvenoj stopi). Ako samo dio smjene pada na državni praznik, tada se samo stvarno odrađeni sati tog dana plaćaju dvostrukom stopom (3. dio članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije) - možete pročitati o zamršenostima izračun u članku „Kako platiti odmor na rasporedu smjena? ;
• prekovremeni rad za prva 2 sata plaća se 1,5 puta više od stope, a sljedeći u dvostrukoj stopi (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka! Sve stope/doplate/povećanja mogu se mijenjati lokalnim aktima u smjeru većem od onih utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije.

Smjenski rad ima toliku specifičnost da se prilikom obračuna stvarno odrađenih sati zaposleniku skupljaju prekovremeni sati. U tom smislu, poslodavac mora pažljivo razmotriti sljedeće točke:

• odgovoran je za točno bilježenje prekovremenog rada svakog zaposlenika (7. dio, članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije);
• prekovremeni rad ne smije biti veći od 120 sati godišnje (6. dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije);
• rad vikendom i praznicima ne kvalificira se kao prekovremeni rad (3. dio članka 152. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako bi se utvrdio točan iznos plaćanja za prekovremeni rad Preporuča se napraviti kalkulacije za ovu stavku na kraju obračunskog razdoblja.

Dakle, vrijeme odmora s dnevnim rasporedom rada su pauze za ručak, sljedećih nekoliko dana nakon posla (utvrđeno internim propisima o radu) i odmor. Subota, nedjelja i praznici koji padaju tijekom smjene ne smatraju se slobodnim danima ili prekovremenim radom. U tom se slučaju radni vikendi prema rasporedu i praznici plaćaju u dvostrukom iznosu (ili u jednokratnom iznosu, pod uvjetom da se zaposleniku dodatno daje dan odmora).