Kako izračunati koliko će doći za izlaz na teren. Dnevni raspored rada: odmor, plaćanje, suptilnosti organizacije. Koje oznake staviti u izvještajnu karticu: numeričke ili abecedne

Pitanje angažmana vojnih osoba na radu izvan Ustavom utvrđenih granica Ruska Federacija, drugi regulatorni pravni akti zemalja, uključujući i one koje reguliraju život i djelovanje vojnika, kao nešto što se podrazumijeva u vojnim postrojbama, niti se ne raspravlja. Vrijeme službe, koje glatko prolazi iz dana u dan, često uključujući vikende i praznike, postalo je norma u vojnim jedinicama. I to se ne odnosi samo na postrojbe stalne borbene spremnosti. Ali tko može zamisliti da zapovjednici koji privlače časnike, druge kategorije vojnog osoblja prema ugovoru za izvršenje službene dužnosti u prekoračenju utvrđene dužine tjedne službe - često zlouporabljavaju svoja prava, grubo krše prava samih vojnika.
Kršenja počinju nedostatkom u većini postrojbi, kao što praksa pokazuje, odgovarajućeg dnevnika službenog vremena, koji je, više od utvrđenog, vojnik potrošio na rješavanje pitanja vojne službe zbog potrebe ili hira zapovjednika oca. Obveza vođenja takvog dnevnika i njegov obrazac propisani su Pravilnikom o postupku vojne službe (Prilog 2). Isti postupak za obračun radnog vremena zahtijeva da ugovorni vojnici potpisom potvrde ispravnost vođenja obračunskih evidencija. Bez časopisa, bez potpisa - znači da vojnik nije bio uključen u izvršavanje dužnosti vojne službe preko utvrđene norme tjednog dežurstva, odnosno nije sudjelovao u priredbama koje su održane bez ograničenja ukupnog trajanja tjedne dežurstva, te , dakle, nema pravo zahtijevati dodatne dane odmora, dopusta i sl.

Što se tiče zlouporaba zapovjedništva u smislu privlačenja ili točnije prisiljavanja vojnih osoba da ostanu u službi duže od utvrđenog službenim vremenskim propisima (dnevnim rasporedom), možemo reći sljedeće: angažiranje vojnih osoba, npr. svi ostali zaposlenici, u radu, obavljanju službenih dužnosti prekovremeni rad može biti epizodan ali ne i redovit! Niti jedan zakon ne daje pravo zapovjedniku da koristi vojnika u miru po vlastitom nahođenju koliko god želi. Ograničenje prava zapovjednika potvrđeno je, među ostalim, ograničenim brojem dana odmora koji se vojnim osobama po ugovoru osiguravaju kao naknada za prekovremeni rad.

U postupku sudske zaštite prava vojnog lica na osobno vrijeme, odobravanjem dodatnog odmora, sud ocjenjuje raspoložive odgovarajuće dokaze u predmetu - postojanje Dnevnika službe i njegov sadržaj. Ako službenik nije zainteresiran za svoja prava i ne zahtijeva vođenje evidencije, ne kontrolira ispravnost popunjavanja, onda od suda ne treba očekivati ​​čudo i zagovor. U pravilu, u nedostatku pisanih dokaza o sudjelovanju vojnika u obavljanju dužnosti preko utvrđene tjedne norme radnog vremena, prijave (žalbe) treba odbiti. To je, teoretski, trebalo potaknuti zapovjednike svih razina da uspostave red po ovom pitanju i zaštite prava podređenih. Ali, kao što praksa pokazuje, interesi podređenih za mnoge, mnoge šefove daleko su od toga da budu na prvom mjestu.
A kao potvrdu navedenog navodim tekst Postupka evidentiranja službenog vremena.

Prilog br.2
prema propisu
Vojna služba
NARUDŽBA
BILJEŽENJE I OBEZBJEĐIVANJE VREMENA
DODATNI DANI ODMORA
1. Obračun vremena angažmana vojnih osoba na vojnoj službi po ugovoru o obavljanju dužnosti vojne službe radnim danima iznad utvrđenog trajanja tjedne službe (u daljnjem tekstu: prekovremeni rad) i posebno obračunavanje angažmana tih osoba. vojno osoblje na dužnostima vojne službe vikendom i Praznici(u satima), kao i obračun (u danima) dodatnih dana odmora koji su im osigurani u skladu sa stavkom 1. članka 11. savezni zakon"O statusu vojnih osoba" i predviđenom vremenu odmora (u satima) zapovjednik postrojbe vodi u dnevniku.
2. Obrazac i postupak vođenja dnevnika utvrđuje čelnik federalnog izvršnog tijela u kojem se obavlja vojna služba.
Ispravnost upisa u dnevnik serviser jednom tjedno potvrđuje svojim potpisom.
3. Kada ukupno prekovremeno vrijeme (ukupno vrijeme obavljanja službenih i posebnih zadaća vikendom ili praznikom, uzimajući u obzir vrijeme potrebno da vojnik stigne u mjesto službe iz mjesta stanovanja i natrag) dosegne iznos dnevno vrijeme utvrđeno službenim vremenskim pravilnikom za nastup službene dužnosti, vojnik koji je na vojnoj službi prema ugovoru, na njegov zahtjev, ima dodatne dane odmora u drugim danima u tjednu ili se dodaje glavnom odmoru.
Dodatni dani odmora u iznosu od najviše 30, koji se dodaju godišnjem odmoru, ne uključuju se u trajanje glavnog odmora.
4. Podatak o broju dodatnih dana odmora pribrojenih glavnom dopustu zapovjednik postrojbe dostavlja zapovjedništvu vojne postrojbe (personalnom tijelu).
5. Vrijeme uključenosti vojnog službenika koji služi vojnu službu prema ugovoru na događajima koji se održavaju bez ograničenja ukupnog trajanja tjedne službe računa se u danima. Za svaka tri dana uključenosti u ove događaje, navedenom vojniku osigurana su dva dana odmora, utvrđena stavkom 3. članka 11. Saveznog zakona "O statusu vojnika" (na temelju raspodjele vremena službe i vremena odmora u jednom danu - 8 sati i 12 sati). Vrijeme odmora, kao nadoknada za sudjelovanje u tim događajima, pruža se vojniku koji je na vojnoj službi prema ugovoru, u pravilu, na kraju ovih događaja, uzimajući u obzir potrebu održavanja borbene spremnosti postrojbe i interese usluga.
6. Pripadnici vojske (uključujući vojnike u obvezi) koji su sudjelovali u pohodima brodova (plovila, podmornica), letovima zrakoplova na velikim udaljenostima, svemirskim letovima ili koji su više od mjesec dana obavljali posebne zadaće za uspostavljanje ustavnog poretka, koji su sudjelovali u provedbenih mjera izvanrednog stanja, u slučaju elementarnih nepogoda i drugih izvanrednih događaja, umjesto dodatnih dana odmora radi medicinske i psihičke rehabilitacije i oporavka, može se organizirati odmor do 30 dana (oporavični dopust).

Kvaliteta rada svake zaštitarske tvrtke uvelike ovisi o broju zaposlenih: ako ih nema dovoljno, onda o konkurentnosti organizacije i besprijekornom ugledu u očima kupaca ne treba govoriti. Kako izračunati broj djelatnika potrebnih za učinkovito obavljanje potrebnog obima posla, s obzirom na to da su čuvari ljudi, a ponekad odu na godišnji odmor, ponekad se razbole, a ponekad hitno zatraže dane o svom trošku da uzmu svoje ženu u bolnicu? Kako utvrditi jesu li ljudski resursi tvrtke dovoljni da osiguraju zaštitu još jednog velikog objekta - ili, kako ne bi izgubili kupca, potrebno je hitno proširiti osoblje? A kako izbjeći moguće nevolje s inspekcijom rada, kojoj se zaposlenici rado obraćaju u slučajevima kada im se čini da previše rade?

Dani na dužnosti

Glavni ciljevi zaštite objekta su, prvo, pružanje intra-objektnih i pristupnih načina, i Drugo, osiguranje sigurnosti imovine. A broj “ljudskih jedinica” potrebnih za obavljanje ovih zadaća ovisi prvenstveno o broju mjesta i načinu njihova rada (dnevna aktivnost), duljini perimetra objekta, režimu zaštite teritorija, a također o dužnostima koje je korisnik usluga dodijelio sigurnosti.

Kako bi se osigurao pristupni i unutarobjektni režim, glavni podaci za izračun broja zaposlenika potrebnih za organizaciju sigurnosnih mjesta su:

Broj ulaza/izlaza u zgradu i vrijeme njihove aktivnosti po danu (cjelodnevna aktivnost ili potreba posta u dogovoreno vrijeme ovisi o načinu rada ljudi na štićenom objektu). Za kontrolu svakog od aktivnih ulaza u pravilu je dovoljan jedan zaštitar.

Broj prometnih kontrolnih točaka (cestovnih ili željezničkih) i vrijeme njihove aktivnosti u satima po danu. Prema osnovnim zahtjevima za zaštitu objekata u gradu Moskvi, kako bi se pravilno osigurala kontrola u prijevozu (uzimajući u obzir temeljitu provjeru ulaznih i izlaznih vozila i izvršenje relevantnih dokumenata), dva službenika sigurnosti moraju biti na dužnosti na takvim mjestima.

Broj aktivnih okretišta na kontrolnoj točki za prolaz ljudi (kontrolne točke) i vrijeme njihove aktivnosti u satima dnevno. Za kontrolu protoka ljudi kroz svaku okretnicu dovoljan je jedan zaštitar, osim toga, ako postoji nekoliko okretnica, a protok ljudi je aktivan (na primjer, ulaz u poduzeće), također je potreban viši vod koji će nositi se s "izvanrednim situacijama" (zaposlenici, oni koji su izgubili propusnice, "nenositelji", novonastali sukobi itd.).

Duljina obodne ograde zaštićenog prostora, koji nije opremljen tehničkim sredstvima zaštite. Za organiziranje ophodnji potreban je najmanje jedan zaštitar na svakih 1500 metara perimetra danju, odnosno na svakih 1000 metara noću.

Granice norme

Vrijeme neprekidnog boravka zaposlenika na radnom mjestu ne smije biti dulje od 6 sati na internim radnim mjestima i 4 sata na vanjskim radnim mjestima, w Ukupno trajanje boravka službenika zaštite na radnom mjestu s dnevnim rasporedom dežurstava treba biti najmanje 18 sati, a ne više od 20; s poludnevnim (12-satnim) rasporedom - ne manje od 8 i ne više od 10 sati. Tijekom dežurstva zaštitaru treba dati vrijeme za jelo, koje za 24-satno radno vrijeme traje 2 sata, a za 12-satno radno vrijeme 1,5 sat.

Kod ophodnje duljina patrolnog puta je u pravilu 8,8 km za ophodnju automobilom; 3-5 km za motociklističku ili biciklističku patrolu. Duljina staze za pješačke patrole je do 1,5 km danju, do 1 km noću (za objekte opremljene inženjerskom i tehničkom sigurnosnom opremom, danju - do 2 km, noću - do 1,5) . Trajanje kontinuirane službe ophodnji pri temperaturi zraka od minus 20°C i nižoj, u nedostatku izoliranog skloništa, te na +35°C ne bi trebalo biti duže od dva sata.

Rad u dvije smjene zaredom je strogo zabranjen i može se naplatiti pravna osoba u iznosu od tri stotine do pet stotina minimalne dimenzije plaće ili dovesti do obustave aktivnosti do 90 dana

Osim toga, radi poboljšanja zaštite imovine u unutrašnjosti, na zahtjev naručitelja mogu se postaviti pojedinačni stacionarni stupovi za zaštitu posebno važnih područja ili za kontrolu pristupa, a mogu se organizirati i unutarnje ophodnje teritorija.

Prilikom izračuna potrebno je uzeti u obzir činjenicu da svaki od zaposlenika koji čuva objekt mora biti zamijenjen u vrijeme jela (u slučaju dnevnog dežurstva - sat vremena u prvoj i drugoj polovici smjene), što dovodi do potrebe uvođenja takve postrojbe kao zamjenske straže. Dnevno će moći zamijeniti najviše 11 ljudi (uzimajući u obzir činjenicu da će njemu samom trebati dva sata za odmor), a nadzornik smjene ili viši zaštitar objekta bit će dužan izravno upravljati zaštitarima u objektu.

Razmotrimo situaciju na primjeru.

Dakle, pri zaštiti teritorija poduzeća koje radi u tri smjene (24 sata), s dva glavna ulaza u zgradu upravljanja pogonom (aktivno vrijeme od 8.00 do 20.00, noću objekti su zaštićeni tehnička sredstva); ulaz i izlaz vozila preko dva prometna punkta koji rade 24 sata dnevno; kontrolna točka s tri okretišta koja rade 24 sata dnevno, duljine 4,4 km neopremljenog TCO vanjskog perimetra, dva dnevna (od 08.00 do 20.00) i dva 24-satna stacionarna mjesta za zaštitu opreme na području tvornice , kao i potrebu organiziranja internih ophodnji u noćnim satima na trasi u dužini od 2 km.

Vidimo da će broj djelatnika na dnevnom dežurstvu biti 4+(3+1) + 3 + 2=13 ljudi; za 12-satno dnevno dežurstvo -2+2 = 4 osobe; za 12-satnu noćnu stražu, još 2. Osim toga, dva dodatna časnika bit će potrebna za pojačanje ophodnje vanjskog perimetra noću. Uz toliki broj zaštitara raspoređenih na gradilištu, bila bi potrebna dva zamjena stražara kako bi se osiguralo da imaju priliku za odmor. Uzimajući u obzir starijeg čuvara, ukupan broj zaposlenih je 24 osobe. Kombinirajući dnevne smjene (kontrolne točke tvornice i dnevne stacionarne postaje) i noćne smjene (unutarnje patrole i povećane vanjske patrole), na kraju imamo 20 ljudi koji rade puno radno vrijeme - apsolutni minimum potreban za učinkovitu zaštitu ovog poduzeća tijekom dana.

Kod izračunavanja za duža razdoblja koristi se druga matematika.

Tijekom cijele godine pet na jedan post

Radni tjedan zaposlenika Zakon o radu ne smije prelaziti 40 sati, tjedana u godini - 52. Isključujući praznike godišnja stopa radno vrijeme jednog zaposlenika u prosjeku iznosi 1980 - 1995 sati (2009. godine - 1987 sati), dok je trajanje tijekom vremena ne može biti veći od 120 sati godišnje. Odnosno, apsolutni maksimum koji se može "natovariti" na jednog zaštitara, a da se ne sukobi sa zakonom, je 2107 sati.

Jedna dežurna postaja mora biti čuvana 8760 sati (365 dana u godini, 24 sata dnevno). Čini se da ćemo dijeljenjem godišnjeg fonda radnog vremena na norme radnog vremena dobiti potreban broj zaposlenika: 4,4 zaštitara u slučaju da tvrtka striktno poštuje Zakon o radu ili nije spremna platiti prekovremeni rad svoje zaposlenike; i 4.15 - ako stražari odrade dopušteni maksimum.

Ovu metodu obračuna koriste mnogi menadžeri - i riskiraju da u budućnosti dobiju mnogo problema, od banalnog nedostatka zaposlenika i "obrade" osoblja do inspekcija rada i žalbi sudu zaposlenika koji se žale na kršenje radnih uvjeta. zakone i traženje naknade materijalne štete.

Prvo, tijekom dnevnog dežurstva radno vrijeme zaposlenika nije jednako 24 sata. Od toga treba oduzeti vrijeme za jelo i odmor (najmanje dva sata). Tijekom tog vremena, zaposleniku se mora osigurati službena zamjena: ako zaštitar ne može napustiti svoje radno mjesto u toalet tijekom ručka i prisiljen je kombinirati hranu s poslom, tada može zahtijevati plaćanje sati ručka kao radnici - ne spomenuti očite povrede zakona o radu. Dakle, četiri osobe koje rade u smjenskom rasporedu, na primjer, dan nakon tri, više se ne mogu nositi s potpunom zaštitom radnog mjesta - potreban je i zamjenski zaposlenik.

Cijena malih stvari: 55 tisuća rubalja - za brifing i pauze za ručak

Jedan od zaposlenika odgojne kolonije tužio je poslodavca, tražeći da mu plati prekovremeni rad: godinu i pol dana radio je prema rasporedu dan poslije dva (raspored je bio pojačan “neko vrijeme” novogodišnji praznici» bez pismene suglasnosti zaposlenika, a tako je ostalo i nakon godišnjih odmora). Tužitelj je istaknuo da je u godinu i pol dana obrada iznosila 160 smjena, a osim toga tijekom smjene nije bilo pauze za ručak i odmor zbog odsutnosti smjenskog radnika.

Poslodavac se nije složio s tvrdnjom, navodeći da, uzimajući u obzir slobodno vrijeme predviđeno za obradu, nije prekoračeno trajanje rada za obračunsko razdoblje (godinu). Ipak, zaposlenik je dokazao da je uz 21-satnu smjenu navedenu u vremenskom listu zapravo radio 24 sata (bio je dužan prisustvovati instruktaži, jeo je na radnom mjestu, nije imao priliku odmoriti se. Nije bilo mjesta za odmor u zgradi). Poslodavac je pokušao uvjeriti sud da dežurni zamjenjuje djelatnicu za vrijeme obroka. Jer u opis posla dežurni nije naveo potrebu zamjene drugih djelatnika i o tome nisu napravljene bilješke, sud je smatrao da su zahtjevi bivši zaposlenik kolonija mora biti zadovoljena. Prema sudskim procjenama, obrada samo zbog vremena brifinga i nedostatka vremena za odmor iznosila je više od 400 sati, a ukupni iznos isplaćen zaposleniku sudskom odlukom bio je oko 45 tisuća rubalja. Osim toga, sud je procijenio moralnu štetu zaposleniku na 10 tisuća rubalja.

Također se mora uzeti u obzir da vrijeme postolja nije jednako vremenu na kojem su stražari prisutni. Dnevni brifing prije preuzimanja dužnosti ili prilikom sumiranja rada smjene uključen je u radno vrijeme svakog od zaposlenika koji su dužni biti prisutni na radnom mjestu. Na primjer, ako dnevna smjena počinje i završava u 8 ujutro, ali se zaposlenik mora pojaviti 15 minuta prije njenog početka - i odlazi radno mjesto u 8.15, onda i tih dodatnih pola sata poslodavac mora evidentirati kao radno vrijeme.

Tako se godišnji fond radnog vremena povećava za 0,5 sati dnevno (vrijeme u kojem su dužna dežurati dva radnika) i više ne iznosi 8760, već 8942,5 sati.

Da bi se ispravno izračunao broj zaposlenih potrebnih za osiguranje rada jednog dnevnog radnog mjesta, morat će se uzeti u obzir i drugi neproizvodni troškovi radnog vremena (to jest, vrijeme kada je osoba na poslu, ali nije u mogućnosti obavlja svoje neposredne poslove na radnom mjestu). Na primjer, posebni trening; godišnja provjera sposobnosti za djelovanje u uvjetima povezanim s uporabom posebnih sredstava i vatrenog oružja; liječnički pregled itd. Za primjer izračuna uzmimo minimalni trošak - 40 sati godišnje.

Osim toga, u "neproizvodne troškove" treba uzeti u obzir plaćeni godišnji odmor zaposlenika (28 kalendarskih dana, odnosno 4 tjedna po 40 sati, ukupno 160 sati), kao i predvidjeti mogući gubitak radno vrijeme zbog privremene spriječenosti. Zapravo, mogu se kretati od 2 do 5%, ali pri planiranju za nadolazeću godinu u pravilu se preporuča usredotočiti se na standardni pokazatelj od 2% (oko 40 sati).

Međutim, kod uvođenja usklađivanja za „privremenu nesposobnost“ potrebno je voditi računa o stupnju odgovornosti zaposlenika, njihovom stupnju obrazovanja i sl. Dakle, prema Anni Kolesnikovoj, specijalistici HR tvrtke, zaposlenici s više obrazovanje, bivše vojno osoblje (koje karakterizira visoka razina samodiscipline), privremena nesposobnost stvarno prosječno traje oko tjedan dana godišnje. Pritom, manje odgovorni zaposlenici puno češće "boluju" - osobito ljeti, tijekom ribolova i piknika, a udio bolovanja i izostanaka s posla može doseći i do 5-6%.

Dakle, čak i uz minimalni iznos neproizvodnih troškova, zapravo, svaki zaposlenik neće moći raditi više od 1747 sati godišnje. Dakle, dijeljenjem godišnjeg fonda radnih sati s dobivenom brojkom, vidimo da će za kontinuirani rad radnog mjesta tijekom godine biti potrebno 5,11 zaposlenika - dakle, pet ljudi na puno radno vrijeme plus dodatni honorar. vremenski zaposlenik (na primjer, čuvar na zamjeni ili zaštitar angažiran tijekom godišnjeg odmora).

Ukoliko je moguć prekovremeni rad, broj zaposlenih se može smanjiti na 5 ljudi, dok će njihova ukupna obrada biti 207,5 sati (što je unutar TK). Prema iskustvu stručnjaka LUDIREORLE, izračunati podaci od 5 - 5,5 osoba odražavaju stvarna brojka najmanji broj zaštitara potreban za rad na jednom dnevnom radnom mjestu.

Očito, broj zaposlenika potrebnih za zatvaranje dnevnog radnog mjesta može uvelike varirati ovisno o ukupnoj količini utrošenog neproduktivnog vremena. Dakle, ako tvrtka posvećuje veliku pozornost osposobljavanju i usavršavanju zaposlenika, ako su osigurani dodatni dani godišnjeg odmora za obradu sati, ako među zaposlenicima ima izvanrednih studenata koji su osigurani dva puta godišnje studijski dopust, onda pet stražara možda neće biti dovoljno.

Na primjer, prema metodama za izračun planirane norme radnog vremena za zaposlenike Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije (koji imaju dodatni plaćeni dopust, kratkoročni odmor, a također posvećuju značajnu pozornost početnoj obuci i službe i borbene obuke), za gašenje jednog stacionarnog mjesta potrebno je 7,18 djelatnika.

Algoritam za izračun broja zaposlenih potrebnih za osiguranje zaštite jednog dnevnog radnog mjesta

. Godišnji proračun vremena za čuvanje mjesta (GB) -356 X (24+ Tine), gdje je Tine vrijeme dnevnog brifinga i debrifinga /

Na temelju proizvodni kalendar računajući vikende i praznike u 2009. iznosi 1987 sati.

“Stvarno trajanje radnog vremena (FP) za 2009. godinu = 1.997 sati - T nepr (neproizvodni troškovi)

. Tnepr - Tkv + Totp + Tb, gdje je Tkv - vrijeme provedeno na usavršavanju i potvrđivanju kvalifikacija, Totp - godišnji plaćeni dopust, Tb - bolovanje

c Broj stražara potrebnih za održavanje mjesta izračunava se pomoću formule PR = GB/AF

S Tinom \u003d 0,5 sati, Tkv \u003d 40 sati, Tomom \u003d; 1 60 sati,

GB=365X24.5=8942.5

AF = 1997 - (40+ 1 60+40) = 1747 ILI = HD/AF = 8942,5/1747 = 5,1 1

...i poštujte Zakon o radu

ruski Zakon o radu ne zabranjuje smjenski rad u trajanju smjene od 24 sata. S jedinom napomenom da oni ne mogu biti uključeni u takav posao zasebne kategorije(na primjer, trudnice ili tinejdžeri mlađi od 18 - oboje nisu posebno relevantni za zaštitare). Ali u skladu s člankom 103. Zakona o radu, rad zaštitara mora biti izgrađen u skladu s rasporedom smjena (koji mora biti dostavljen zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu - tj. osoblje mora biti upoznato s rasporedom dežurstava za kolovoz najkasnije do 30. lipnja). Osim toga, ovaj dokument trebao bi imati dodatnu rubriku za potpis svakog zaposlenika (s datumom), čime potvrđuje da je pravodobno upoznat s podacima.

Valja napomenuti da je rad u dvije smjene zaredom strogo zabranjen (za pravnu osobu takav prekršaj može “koštati” od tristo do petsto minimalnih plaća ili administrativnu obustavu rada do 90 dana).

U normalnom načinu rada, prema zahtjevima 40-satnog radnog tjedna, potrebna su najmanje 4 zaštitara za organiziranje dnevnog stražarskog mjesta (radno vrijeme svaka tri ili dva dana po 12 sati / dva dana odmora). Ovakvim načinom rada jedan zaposlenik u prosjeku ima 42 sata rada tjedno, što je najviše moguće zahtjevima Zakona o radu i uklapa se u dopuštene granice prekovremenog rada. A kada se koristi sažeti obračun radnih sati s maksimalnim dopuštenim razdobljem (godina), što je prihvatljivo za zaštitare, ukupni broj odrađenih sati omogućuje vam da izgladite vršna opterećenja u dokumentaciji i izbjegnete plaćanja prekovremenog rada. U većini slučajeva zaposlenici koji su tijekom godine radili u ovakvom načinu rada i koristili slobodne dane tijekom godine i sl., posljedično se uklapaju u godišnje norme radnih sati.

Što kažeš na dva dana?

Radni raspored “dan u dva”, popularan u zaštitarstvu, očito dovodi do veliki broj prekovremeni rad: prosječno 16 sati tjedno, s tim da se prva dva sata prekovremenog rada moraju platiti najmanje jedan i pol puta, a sljedeće sate - najmanje u dvostrukom iznosu (čl. 152. Zakona o radu). Ruska Federacija). Da ne spominjemo činjenicu da prekovremeni rad u ovom slučaju znatno premašuje maksimum dopušten po zakonu.

Je li moguće prijeći ovaj prag bez problema s tijelima za zaštitu na radu? Da, ako opet, do najmanjeg detalja, u skladu sa zahtjevima zakona. Prema Anni Kolesnikovoj, sada poslodavac ima rupu koja to omogućuje: ako je obveza prekovremenog rada izravno propisana ugovor o radu potpisan od strane zaposlenika - i ako su naznačene pogodnosti koje zaposlenik ostvaruje ( dodatni dopust, povećane stope plaća itd.).

Ipak, moramo imati na umu da, prvo, u ovom slučaju nitko ne otkazuje bolesti, godišnji odmor i druge "neproizvodne vremenske troškove" - ​​i dalje neće biti moguće osigurati rad danonoćne sigurnosne postaje tri djelatnika na duži period. U slučaju iznenadne bolesti (otkaz, godišnji odmor, izostanak s posla, potreba za instrukcijama) dvoje od njih više neće moći “čuvati” radno mjesto (rad iz dana u dan “ne staje” ni u jedan okvir važeće zakonodavstvo). Čak i ako su zaposleni na pošti radoholičari bez straha i zamjerke, ipak im moraju osigurati zamjenskog čuvara, a pristanak zaposlenika na obradu ne znači da mora raditi bez smetnji.

Cijeli tekst članka i druge materijale o ovoj temi možete pronaći u časopisu "Direktor sigurnosti"

veličina fonta

341. Terenski novac, uključujući i vrijeme putovanja, isplaćuje se vojnim osobama:

a) vojne postrojbe (podpostrojnice) povučene na uvježbavanje zadaća borbene (borbene) obuke u središtima za obuku, obuku vojnih postrojbi vojnih obrazovnih ustanova strukovno obrazovanje, logorima, na poligone i zamjenska uzletišta po zapovijedi zapovjednika postrojbi okruga, flote, skupine postrojbi, zasebne vojske (flotile), načelnika oružanih snaga obrazovna ustanova strukovnog obrazovanja, njihovi odgovarajući i viši zapovjednici (šefovi) ili u skladu s planom koji su odobrili ti službenici za povlačenje postrojbi u centre za obuku, vojne postrojbe za obuku vojnih obrazovnih ustanova strukovnog obrazovanja, kampove, poligone i zamjenska uzletišta;

b) vojne postrojbe (podpostrojbe) uključene u manevre, terenske i zapovjedno-stožerne vježbe (igre) koje se provode prema planovima borbene obuke, ako manevri i vježbe (igre) traju više od jednog dana.

342. Terenski novac, uključujući i vrijeme provedeno na putu, isplaćuje se i vojnim osobama:

a) poslani u vojne postrojbe (pododsjeke) navedene u stavku 341. ovog postupka, radi njihove službe;

b) poslati (ostavljeni) sami ili u sastavu postrojbi za zaštitu, opremanje ili popravak centara za obuku i logora;

c) za vrijeme provedeno u pododsjecima ili timovima na izviđanju;

d) upućuju se u sastavu vojnih postrojbi, pododsjeka ili timova na zamjenska uzletišta do jedne godine radi držanja u borbenoj pripravnosti. zrakoplovna tehnika, uzletno-sletne staze i drugi aerodromski objekti;

e) za vrijeme borbenog dežurstva u sastavu dežurstva postrojbi izvan mjesta stalne dislokacije;

f) upućeni u sastavu vojnih postrojbi, pododjela ili timova za ograđivanje karantenskih zona u izbijanju epidemija;

g) upućeni iz vojnih obrazovnih ustanova strukovnog obrazovanja u centre za obuku, nastavne vojne postrojbe vojnih obrazovnih ustanova za strukovno obrazovanje i kampove za izvođenje obuke (polaganje ispita, vođenje) s građanima koji su u pričuvnom sastavu, pozvani na vojnu obuku, studenti i kadeti (kandidati u slušateljima i kadetima);

h) slušatelji i kadeti za vrijeme boravka na treninzima u centri za obuku, obuka vojnih postrojbi vojnih obrazovnih ustanova strukovnog obrazovanja i kampova;

i) upućuju se u sastav borbenih, inženjerijskih, aerodromskih, cestovnih i drugih građevinskih vojnih postrojbi, podpostrojbi ili timova na vrijeme do godinu dana za izvođenje građevinskih i popravci izvan mjesta stalne raspoređenosti;

j) upućeni iz vojnih građevinskih ekipa u sastavu postrojbi ili ekipa na vrijeme do jedne godine na gradilišta koja se nalaze izvan stalnog rasporeda odreda, u slučajevima kada je obavljanje poslova na tim objektima, zbog njihovog malog obima, ne zahtijeva preraspodjelu cijelog vojnog građevinskog tima;

k) upućeni na služenje postrojbama u sastavu mobilnih ustanova i mobilnih jedinica vojnih jedinica;

l) upućeni na obavljanje radnih ili službenih zadataka u sastavu postrojbi, timova (posade zrakoplova, helikoptera), osim odlazaka na obuku, izleta i službenih putovanja iz stavka 323. ovoga Postupka;

m) studenti, uključujući one koji studiraju dopisno, i kadeti upućeni u centre za obuku, vojne postrojbe za obuku vojnih obrazovnih ustanova strukovnog obrazovanja i kampove radi polaganja ispita, na proizvodnju ili obrazovna praksa i pripravnički staž ili za izradu diploma (diplomski projekti, radovi);

o) upućeni u centre za obuku, vojne postrojbe za obuku vojnih obrazovnih ustanova strukovnog obrazovanja i kampove za polaganje natjecateljskih prijemnih ispita u vojne obrazovne ustanove strukovnog obrazovanja, uključujući fakultete i odjele za učenje na daljinu.

343. Terenski novac isplaćuje se vojnicima u mjestu stalne vojne službe za protekli mjesec istovremeno s isplatom novčane naknade za tekući mjesec na temelju zapovijedi zapovjednika vojne postrojbe.

344. Pripadnici se samostalno upućuju u centre za obuku, nastavne vojne postrojbe vojno-obrazovnih ustanova strukovnog obrazovanja, kampove, poligone, zamjenska uzletišta, manevre, vježbe i na izvršavanje zadaća navedenih u podstavcima "c", "e", " f "," i "-" m" stavka 342. ovog postupka, isplatu terenskog novca vrše vojne postrojbe kojima je povjerena organizacija i provođenje odgovarajućeg događaja - na temelju putne potvrde. Isplata terenskog novca upisuje se na putni list s naznakom za koje razdoblje iu kojem iznosu je izvršena uplata.

345. Terenski novac, uključujući i vrijeme putovanja, ne isplaćuje se vojnim osobama:

a) koji prema uvjetima obavijesti imaju mogućnost svakodnevnog povratka u mjesto služenja vojnog roka ili boravišta, ako obavljanje službene zadaće ne zahtijeva trajan boravak izvan mjesta služenja vojnog roka ili boravišta, što mora biti naznačeno u zapovijedi zapovjednika vojne postrojbe;

b) vojne postrojbe i postrojbe povučene na uvježbavanje borbenih vježbi, zadaća borbene obuke u središtima za obuku, postrojbe za vojnu obuku vojnih obrazovnih ustanova strukovnog obrazovanja, kampove, poligone, zamjenska uzletišta bez zapovijedi. dužnosnici naveden u podstavku "a" stavka 341. ovog postupka;

c) pravo na dnevnicu ili naknadu za more;

d) za vrijeme boravka u stražarnici u pritvoru;

e) vojni obveznici (osim časnika) koji nemaju časničke vojne činove i kadeti koji nemaju sklopljen ugovor o vojnoj službi;

f) obnašanje vojnih dužnosti s punim radnim vremenom u središtima za obuku, vojnim postrojbama za obuku vojno-obrazovnih ustanova za strukovno obrazovanje, kampovima, poligonima, zamjenskim aerodromima stacioniranim izvan mjesta stalnog razmještaja vojne postrojbe (vojno-školske ustanove za strukovno obrazovanje), namijenjen za uvježbavanje zadaća u borbenoj (trenažnoj) borbenoj) obuci.

Kartica izvješća može koristiti abecedne ili numeričke kodove za označavanje određenog događaja, na primjer, prisustvo na poslu ima slovo I ili 01 u numeričkom smislu, izostanak s posla - PR ili 24, dodatni slobodni dani bez spremanja plaće- HB ili 28.

Treba napomenuti da unificirani oblik T-12 se može koristiti u bilo kojoj organizaciji, bez obzira na oblik vlasništva, osim u proračunskim institucijama.

NA proračunske ustanove koristi se odobreni obrazac obračuna koji koristi druge brojčane i slovne oznake u vremenskom listu.

1. U kojim slučajevima se stavlja HH kod?

Šifra HH, odnosno odsutnost zaposlenika iz neobjašnjivih razloga, stavlja se svaki put i sve dok zaposlenik nije na poslu, a odgovorna osoba nema dokumente o razlozima njegove odsutnosti. Čak i ako se voditelj odsutne osobe zaklinje da je zaposlenik odsutan (PR šifra), nemojte žuriti da stavite ovu šifru u primarne računovodstvene dokumente, pričekajte dok osoba ne donese dokument koji objašnjava njegovu odsutnost, inače se može dogoditi da vrijeme list s pogrešnom šifrom dostavit će se u računovodstvo, a kasnije se ispostavi da je djelatnik bio odsutan zbog dobar razlog, a tada ćete morati izvršiti izmjene primarnih knjigovodstvenih isprava.

2. Kako se određuju slobodni dani na službenom putu?

Postoje dva stajališta o pitanju šifriranja slobodnih dana kada putujete na poslovno putovanje: neki vjeruju da treba postaviti šifru K (), potonji tvrde da treba postaviti šifru B (). I jedni i drugi imaju svoje razumne i pravno opravdane argumente, ali ne postoji jedinstven pristup, pa pođite od vlastite ustaljene prakse.

3. Jesu li u evidenciji radnog vremena označeni slobodni dani kada je zaposlenik bolestan?

Kada je zaposlenik na bolovanju, šifra B (privremena nesposobnost) stavlja se za cijelo razdoblje privremene nesposobnosti, uključujući vikende i praznike.

Slična kontinuirana prijava provodi se kada su zaposlenici na rodiljnom dopustu (P), dopustu radi njege djeteta nakon navršene tri godine života (OJ) i neplaćenom dopustu (DO).

4. Kako se označavaju slobodni dani na godišnjem odmoru?

Ako, kada je zaposlenik na godišnjem osnovnom plaćenom dopustu (OT) ili na godišnjem (OT) odmoru, praznik pada na razdoblje njegovog odmora, u vremenskom listu šifra OT ili OD mora biti zamijenjena sa B (vikendi i neradni praznici), jer, u skladu s člankom 120. Zakona o radu Ruske Federacije, neradni praznici koji padaju na razdoblje plaćenog dopusta nisu uključeni u broj kalendarskih dana dopusta.

5. Koje oznake treba staviti u izvještajnu karticu: digitalne ili abecedne?

Ne postoje jasne upute o ovom pitanju, stoga se u svakoj organizaciji podaci u vremenskom listu unose na temelju ustaljene prakse i jednostavnosti korištenja. Ako vam se sviđa oznaka slova u vremenskom listu, koristite je. Ako nije, unesite brojeve.

6. Koji oblik vremenskog lista je prikladnije koristiti za ispunjavanje?

Oblik vremenskog lista nije bitan, možete odabrati obrazac odobren Uredbom Goskomstata Rusije od 01.05.2004 br. 1 (, ), možete koristiti obrazac odobren naredbom Ministarstva financija Rusije od 30.03.2015 br. 52n.

Obrazac broj 52n

Općenito, ako radite u komercijalna organizacija, možete samostalno razviti i odobriti vlastiti obrazac s vlastitim abecednim ili digitalnim oznakama, nitko to ne zabranjuje, glavna stvar je da to bude u stvari.

7. Tko treba voditi evidenciju radnog vremena i tko je za to odgovoran?

Ako je organizacija mala, jedna osoba može voditi.

Ako je struktura poduzeća značajna, preporučljivo je imenovati odgovornu osobu u svakom odjelu.

Sve odgovorne osobe, bez obzira na njihov broj, određuju se naredbama za glavnu djelatnost kako bi se izbjegle razne vrste nesporazuma.

Odgovornost za potpunost i ispravnost popunjavanja lista radnog vremena snosi osoba ovlaštena nalogom.

Voditelj odjela odgovoran je za pravodobno podnošenje evidencije radnog vremena u računovodstvo.

Poslodavac je odgovoran za sve.

8. Kako voditi evidenciju radnog vremena ako je firma mala i radno vrijeme je petodnevno?

Ne postoji jedinstveni pristup računovodstvu, možete voditi kontinuiranu evidenciju (registrirati sve činjenice), ili možete evidentirati samo odstupanja (privremena nesposobnost, odsutnost iz nepoznatih razloga i sl.). Glavni kriterij je ispravnost fiksiranja stvarno odrađenih sati na papiru, budući da je ovaj dokument primarni za izračun plaća.

U svakodnevnom radu, prva opcija je prikladnija tijekom razdoblja poroda, druga opcija je poželjnija kada je radno vrijeme nepromijenjeno, kao što je slučaj s petodnevnim razdobljem.

U svakom slučaju, utvrđivanje radnog vremena provodi se svakodnevno, a dostavlja se računovodstvu na mjesečnoj razini.

Izrazite svoje mišljenje o članku ili postavite pitanje stručnjacima kako biste dobili odgovor

Radni dan ne traje uvijek 8 sati – ponekad proizvodni proces zahtijeva dužu radnu smjenu.

Na primjer, liječnici i medicinske sestre, dispečeri, vatrogasci, policajci, radnici hitne pomoći i zaštitari, radnici i uslužno osoblje noću produkcije "nestaju" na poslu danima. Pitam se kako se Zakon o radu odnosi na takav raspored?

Norme odmora

Prema zakonu, dnevni rad je dopušten ako to zahtijevaju specifičnosti poduzeća. Raspored obično određuje poslodavac – u pravilu je to dan iza dva ili dan iza tri.

"U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, trajanje odmora trebalo bi biti 2 puta duže od radne smjene", kaže Lyubov Zorina, voditeljica odjela za osoblje velike tvornice. “Drugim riječima, ako zaposlenik radi 24 sata, onda se prije sljedeće smjene mora odmoriti najmanje 48 sati.”

2 glavna pravila "dana"

Zaposlenici trebaju biti upoznati s novim rasporedom rada najkasnije mjesec dana prije njegovog uvođenja. Nažalost, neki poslodavci krše ovo pravilo i prebacuju zaposlenika na novi način rada bez upozorenja.

Tijekom radne smjene svaki zaposlenik dobiva vrijeme za ručak - ukupno oko 1,5-2 sata, podijeljeno na pauze od pola sata. Ovo osobno vrijeme možete potrošiti po vlastitom nahođenju. Usput, nitko ne zabranjuje korištenje ova 2 sata za ručak odjednom, umjesto "pauza za dim" u dijelovima.

Slobodno vrijeme i kontinuirana proizvodnja

Y. Romanova, stručna savjetnica u odvjetničkom uredu, objašnjava što Zakon o radu savjetuje u ovom slučaju.

“U skladu s dijelom 3. čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije, dio 1 čl. 109 Zakona o radu Ruske Federacije, ako zaposlenik ne može napustiti radno mjesto, ima pravo na odmor tijekom proizvodnog procesa. U ovom slučaju, pauze za ručak su uključene u vremenski list i plaćene.

U nekim situacijama zaposleniku se daje stanka za spavanje, ako specifičnosti aktivnosti to dopuštaju. O svim suptilnostima razgovara se unaprijed, dok je poslodavac dužan brinuti o timu i pružiti svima normalne uvjete rada.

Tabu za poslodavca

Stvari koje treba imati na umu ako je postavljen raspored smjena.

Strogo je zabranjeno raditi u 2 smjene zaredom. Ako se zamjenski zaposlenik iznenada iz nekog razloga nije pojavio, ne možete ostaviti zaposlenika koji je već radio za sljedeću (ponovljenu) smjenu. Jedino što se u ovom slučaju može ponuditi je maksimalno 4 dodatna sata rada uz plaćanje prekovremenog rada. Za to vrijeme poslodavac je dužan pronaći zamjenu radniku koji nije došao u smjenu.

“Što se tiče rada noću, sukladno čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, takav se rad plaća po dvostrukoj stopi, a njegovo trajanje se smanjuje za 1 sat bez daljnjeg radnog vremena - kaže Olga Ratushnaya, zaposlenica kadrovskog odjela proizvodnog poduzeća. - Pri tome iznos nadoplate za noćnu smjenu mora biti najmanje 20% tarifna stopa po satu rada.

Spavanje na poslu

Ne postoji takva stvar kao što je "vrijeme za spavanje" u ruskom radnom zakonodavstvu i nema jasnih zahtjeva za toalete.

Trajanje radne stanke i mogućnost spavanja na radnom mjestu određuju se samo pravilnikom o unutarnjem redu.

Poslodavac oprema mjesta za rekreaciju na temelju mogućnosti poduzeća. Neki zaposlenici radije drijemaju odmah "za strojem", a Zakon o radu u tom smislu nema zabrana. Međutim, ako poslodavac to smatra neprihvatljivim, mora unijeti odgovarajuću klauzulu u propise o radu, čiji bi popis trebao biti poznat svima u fazi zapošljavanja.

Ključ je mjera.

Prema standardima rada, dopušteni maksimalni broj radnih sati mjesečno ne bi smio premašiti 200. Ispada da uz stalni raspored dan nakon dva, ukupno radno vrijeme mjesečno iznosi 240 sati - dakle, poslodavac mora izmjenjivati ​​različite mogućnosti rasporeda kako ne bi prekršili zakon.

"Za dnevni rad određuju se plaće po satu", objašnjava pravni savjetnik Oleg Ignatiev. - Noćni, prekovremeni i praznični sati dodatno se plaćaju, i to najmanje u dvostrukom iznosu.

Ako radite po dnevnom rasporedu, ne zaboravite na svoja zakonska prava, čije zanemarivanje može dovesti do umora, bolesti i depresije.

Zdravlje i dobro raspoloženje- osnova visoke produktivnosti rada!