Mezní produktivita. Vrátí se do měřítka. Grafické řešení. Mezní efekt produktivity

Produktivita práce jako ekonomická kategorie

Moderní ekonomická věda věnuje velkou pozornost roli práce ve vývoji výroby a společnosti. Ve světě materiální výroby se celý proces vytváření ekonomických statků zmenšuje pracovní činnost. Tento vzorec lze vysledovat v průběhu historie vývoje lidské civilizace.

Definice 1

Práce (pracovní činnost) je vědomá činnost člověka, která je zaměřena na vytváření hmotných nebo duchovních výhod za účelem uspokojení lidských potřeb nebo získání jakýchkoli výhod (příjmu).

Práce provázela člověka od prvních okamžiků jeho odloučení od světa. divoká zvěř. V průběhu práce docházelo k formování člověka jako individuality a společenské bytosti. Na základně pracovní vztahy vznikaly společenské vztahy a stát.

Důležitým hodnocením pracovní činnosti je její efektivita. Je určeno množstvím vyrobeného produktu. Ale neméně důležitou charakteristikou je ukazatel objemu nákladů na výrobu daného produktu. Kombinace obou charakteristik vedla ke vzniku takové kategorie, jako je produktivita práce.

Produktivita je poměr objemu vyrobeného výstupu a objemu vynaložených nákladů.

Definice 2

Produktivita práce je poměr objemu (množství) vyrobeného zboží k množství (objemu) vynaložené práce.

Produktivitu práce charakterizují dva vzájemně inverzní ukazatele – výkon a pracovní náročnost.

Výstup je množství produktu vyrobeného za jednotku pracovní doby.

Intenzita práce je množství práce, které musí být vynaloženo na výrobu jednotky výstupu.

Nejčastěji používaným ukazatelem je ukazatel produkce. Proto je považován univerzální charakteristika produktivitu práce. V závislosti na zvoleném období pracovní doby existují následující typy výstup (produktivita práce):

• hodinově;
• vyměnitelné;
• během dne;
• týdně;
• měsíční;
• čtvrtletní;
• roční

V závislosti na rozsahu studie existují:

1. individuální produktivita práce (produktivita jednoho konkrétního zaměstnance);
2. místní produktivita práce (charakteristika místa výroby, podniku, průmyslu);
3. regionální produktivita práce (charakteristika konkrétního regionu);
4. společenská produktivita práce (charakteristika výroby v celé zemi).

Hodnota produktivity práce

Velmi důležité jsou ukazatele produktivity práce. Z nich lze usuzovat na stupeň rozvoje výroby a společnosti. Čím vyšší je úroveň výroby v podniku, tím nižší jsou mzdové náklady na jednotku výstupu. To znamená, že podnik vyrobí více zboží při stejné úrovni nákladů.

Tato okolnost vede ke zvýšení zisku podniku a může zajistit zvýšení úrovně mzdy pracovníků. Podnik sám získává možnost zvýšit náklady na technické převybavení. Paralelně může financovat sociální programy pro své zaměstnance a jejich rodinné příslušníky.

Ve státním měřítku přispívá zvyšování úrovně produktivity práce ke zvyšování národního bohatství země a zvyšování úrovně blahobytu všech jejích občanů. Financování poskytuje zvýšený národní důchod sociální sféra A sociální projekty. Zvyšování konkurenceschopnosti národních produktů zvyšuje ekonomickou bezpečnost a stabilitu státu.

Způsoby, jak zvýšit produktivitu práce

Růst produktivity práce je zvýšením objemu výkonů při zachování stejných ukazatelů mzdových nákladů. Růst produktivity práce ovlivňuje řada okolností a podmínek. Běžně se dělí na materiálně technické, sociálně psychologické a přírodní. Mezi přírodní faktory patří přírodní podmínky, které ovlivňují samotný výrobní proces nebo pracující lidi.

Kategorie materiálových a technických faktorů zahrnuje podmínky spojené se zaváděním pokročilých výdobytků vědy a techniky do výroby těch nejprogresivnějších technologický vývoj. Patří sem i využívání nových druhů surovin a energie. Sociální a psychologické faktory zahrnují okolnosti, které přímo ovlivňují pracující lidi. Patří mezi ně jejich pracovní a životní podmínky, celkové psychologické klima v týmu a styl řízení podniku.

Mezní efekt produktivity

V podmínkách moderní výroba Neustále se hledají způsoby, jak zvýšit produktivitu práce.

Okolnosti, které přispívají ke zvýšení produktivity práce, které se dříve neúčastnily, se nazývají rezervy pro zvýšení produktivity práce.

Jakékoli dodatečné přitahování jakýchkoli zdrojů, které zvyšují produktivitu práce, je spojeno se zvýšením celkových výrobních nákladů. Nastává proto paradoxní situace, kdy boj o snižování nákladů práce může vést ke zvýšení celkových nákladů (zákon klesajících výnosů). Pro posouzení a charakterizaci tohoto jevu byl formulován koncept marginální práce.

Určuje se na základě odhadu nárůstu výkonu vyplývajícího z pronájmu další jednotky pracovní síla. Tento proces se vyznačuje extenzivním přístupem k organizaci výroby. Může to přinést pouze krátkodobé ekonomický efekt, protože pronájem každé další pracovní jednotky je spojen se zvýšením nákladů na organizaci a udržování výroby (mzdy, vybavení atd.).

S poklesem mezní produktivity práce je pozorován prudký pokles poptávky po práci. To zase povede ke snížení reálných mezd. Ukazatele mezní produktivity práce navíc závisí na neustálém zlepšování technologie a vybavení. Snížení pracovní náročnosti práce. S růstem mzdových nákladů a stabilními hodnotami finančních prostředků dochází k poklesu mezní produktivity práce. Pokud se obě tyto proměnné změní, pak se mezní produktivita práce může buď snížit nebo zvýšit, nebo zůstat nezměněna.

Tento odstavec pojednává o rysech fungování společnosti v krátkodobý(podrobněji viz § 7.3.). Krátkodobě může firma měnit objem produkce v důsledku změn objemu variabilních zdrojů (počet zaměstnaných pracovníků a objem zpracovávaných předmětů práce) při konstantním objemu výrobní kapacity (budovy, stroje, stroje , zařízení, mechanismy, plocha obdělávané půdy), které jsou považovány za konstantní (pevné) zdroje.

Celkový (celkový) produkt (celkový objem výroby) (celkový produkt ≡ množství, TP º Q)– celkové množství produktů v v naturáliích(fyzické a konvenční jednotky měření) vyráběné společností za určité časové období.

Průměrný produkt(průměrný součin faktoru nebo průměrný fyzický produkt, AP)– množství produkce ve fyzickém vyjádření (fyzické a konvenční měrné jednotky) na jednotku proměnného výrobního faktoru za určité časové období. Pro případ, kdy je variabilním výrobním faktorem práce (práce, L; počet pracovníků zaměstnaných v podniku), bude tento parametr nazýván průměrná produktivita práce (AP L) a vypočítán podle vzorce: .

Mezní fyzický produkt, nebo mezní produkt, MP– zvýšení produkce celkového produktu vyrobeného každou další jednotkou libovolného variabilního výrobního faktoru (zdroje) po určité časové období, přičemž fixní výrobní faktory zůstávají nezměněny. Pro případ, kdy je variabilním výrobním faktorem práce (L; počet pracovníků zaměstnaných v podniku), budeme tento parametr nazývat mezní produktivita práce (zvýšení výkonu v důsledku použití jednoho konkrétnějšího pracovníka) ( MP L) a vypočítá se pomocí vzorce: .

Krátkodobě (o tom viz § 7.3) může firma regulovat objem produkce pouze změnou počtu variabilních výrobních faktorů. Náklady na výrobu produktu danou firmou závisí na cenách potřebné zdroje, o technologii, která určuje poměry využití potřebných zdrojů, a o objemu výroby. Závislost objemu produkce firmy v krátkodobém horizontu na objemu použitých variabilních výrobních faktorů podléhá zákonu klesající mezní produktivity.

Zákon klesající mezní produktivity(zákon klesajících výnosů, zákon klesajícího mezního produktu, zákon měnících se proporcí). Počínaje určitým bodem poskytuje postupné přidávání jednotek proměnného zdroje (například práce) ke stálému fixnímu zdroji (například kapitálu nebo půdě) klesající dodatečný nebo mezní produkt na každou následující jednotku proměnné. zdroje za určité časové období. Tento zákon je založen na předpokladu, že všechny jednotky proměnného zdroje jsou kvalitativně homogenní. V trochu rozšířenější podobě: zákon klesající mezní produktivity– počínaje určitým objemem výroby, zejména když všechna zařízení pracují na plný výkon produkční kapacita a bylo dosaženo maximální specializace práce pro danou výrobu, postupné přidávání jednotek proměnlivého zdroje (například práce) ke konstantnímu fixnímu zdroji (například kapitálu nebo půdě) dává klesající dodatečný, nebo marginální, produkt na každou následující jednotku proměnného zdroje za určité časové období.

Podmíněný příklad (data jsou uvedena v tabulce 7.1). Řekněme, že existuje malá dílna se dvěma stroji, na kterých se obrobky přicházející zvenčí postupně zpracovávají. Pevným zdrojem v tomto případě budou dva stroje a variabilním zdrojem bude počet pracovníků zaměstnaných v dílně. Zatímco zde nejsou žádní pracovníci, objem produkce je nulový a nemá smysl mluvit o průměrné a mezní produktivitě výrobního faktoru, v tomto případě práce. Po nástupu prvního dělníka, který je nucen střídavě pracovat na obou strojích různého profilu a vykonávat všechny pomocné práce, je výstupní objem roven dvaceti dílům za směnu, hodnoty průměrné a mezní produktivity se v tomto případě shodují. a rovnají se dvaceti dílům na pracovníka za směnu. Zatímco pracuje na jednom stroji, druhý stroj je nečinný, a když je zaneprázdněn pomocnými pracemi, jsou nečinné oba stroje. Po nástupu druhého pracovníka každý z nich pracuje pouze na jednom stroji a ve fitkách a rozjezdech vykonává část pomocných prací. Jejich úroveň specializace přitom dosahuje maxima, není potřeba přecházet z jednoho druhu práce na jednom stroji na jiný druh práce na jiném stroji, oba stroje jsou mnohem kratší dobu nečinné, zatímco pracovníci vykonávají pomocné práce, a celkový objem výstupu je 50 dílů za směnu, mezní produktivita druhého pracovníka se rovná 30 dílům za směnu a je v tomto podniku maximum, průměrná produktivita je 25 dílů za směnu na každého pracovníka. V našem abstraktním příkladu je tedy s pracovní silou dvou pracovníků a celkovým objemem výroby 50 dílů za směnu dosaženo plného zatížení výrobní zařízení a maximální specializaci práce. Poté se změna objemu produkce v dané dílně v závislosti na změně počtu zaměstnanců v ní bude řídit zákonem klesající mezní produktivity: mezní produktivita každého následujícího pracovníka, počínaje třetím, se bude být menší než mezní produktivita předchozího, s dodatečným příspěvkem ke zvýšení celkového objemu výkonu je osmý pracovník nulový a výskyt devátého pracovníka způsobí společnosti škodu v podobě poklesu celkový objem výroby o dva díly za směnu.

Tabulka 7.1

Digitální data ilustrující zákon zmenšování

konečný výkon

Objem použitých variabilních zdrojů - počet zaměstnanců v dílně	Celkový objem výroby (objem výstupu produktu) za směnu	Mezní produkt práce - mezní produktivita práce	Průměrný produkt práce - průměrná produktivita práce
Symboly a vzorce pro výpočty
L	TPº Q
Jednotky
Počet osob	Díly za směnu	Podrobnosti za směnu pro konkrétní osobu	Podrobnosti za směnu na zaměstnance
		- Vzrůstající	-
		limit 20	20,000
		30 zpětný ráz	25,000
			24,666
		20 Sestupně	23,500
		limit 16	22,000
		10 zpětný ráz	20,000
			18,000
			15,750
		Záporný -2 mezní výnos	13,777

a) křivka celkové produkce (TP º Q):

Celkový objem výroby, TP º Q (dílů za směnu)

maximální bod křivky TP

Tři fáze křivky TP:

I – nárůst zrychlujících se teplot-

II – zpomalení stoupání

III – pokles křivky.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Pracovní síla, L (osoby)

b) křivky průměrné produktivity práce (AP L) a mezní produktivity práce (MP L):

Celkový objem výroby, TP ≡ Q (dílů za směnu)

AR I – oblast rostoucího limitu-

žádný výkon;

II – úsek klesající hranice

produktivita;

III – oblast negativního pre-

efektivní návratnost

Rýže. 7.1. Grafické znázornění zákona klesající mezní hodnoty

produktivita

Když mezní produktivita převyšuje průměrnou produktivitu (MP › AP), průměrná produktivita se zvyšuje (AP). Když je mezní produktivita nižší než průměrná produktivita (MR ‹ AP), pak průměrná produktivita klesá (AP¯). V průsečíku křivky průměrné a mezní produktivity dosahuje průměrná produktivita své maximální hodnoty (obr. 7.1).

Růst objemu výroby (TP) zrychlujícím se tempem odpovídá rostoucí mezní produktivitě (MP), která je spojena s růstem mezní výnos z každé následující jednotky variabilního zdroje díky nejúplnějšímu a nejúčinnějšímu využití výrobních prostředků a zvýšené specializaci práce. Růst objemu výroby (TP) zpomalujícím tempem odpovídá klesající mezní produktivitě (MP¯) a pokles objemu výroby (TP¯) odpovídá záporné mezní produktivitě (-MP), což je způsobeno vstupem v platnost zákona klesající mezní produktivity.

Co znamená mezní produktivita?

Ukažme si to na příkladu, který se nám může hodit později v prezentaci.

Vezměme si zemědělský podnik, který pěstuje pšenici. Předpokládejme, že nebyla aplikována žádná hnojiva a že výnos byl stále 15 centů. s hektary Podívejme se nyní, co se stane, když se použijí postupně zvýšené dávky chemických hnojiv, za předpokladu, že všechny ostatní výrobní podmínky zůstanou nezměněny. S použitím prvního centu hnojiv vyskočí výnos na 20 centů. z 1 hektaru, při použití druhého - dosáhne 30 c. atd. (Stůl 1).

Nárůst produktu v důsledku zvýšení množství daného výrobního faktoru - chemického hnojiva - ukazuje průměrnou produktivitu jednotlivých jednotek tohoto faktoru. Pokud předpokládáme, že změny v množství použitého hnojiva nejsou reprezentovány centy, ale minimálními hodnotami - infinitesimální, setiny, tisíciny, desetitisíciny centu, pak budeme mít také nekonečně malé změny v množství produkce, což nám dá produktivitu v daném bodě, neboli mezní výkon.

Je tedy definován jako poměr výsledného přírůstku produktu k přírůstku dotyčného výrobního faktoru, s nekonečně malými množstvími obou a za předpokladu, že všechny ostatní výrobní faktory jsou kvantitativně konstantní. Jelikož tento koncept předpokládá, že ostatní podmínky se nemění, je obecně použitelný pouze na krátké období.

To, co jsme řekli, lze vyjádřit graficky; obdélníky odpovídají průměrným nárůstům; čára - infinitezimální, neboli mezní, zvýšení (obr. 14).

Celý produkt se tedy zvýší s nárůstem množství faktoru „hnojivo“ (kapitálu), ale počínaje třetím zvýšením tohoto faktoru bude růst produktu klesat, v důsledku čehož: při grafickém vyjádření tohoto jevu získáme křivku, která nejprve stoupá nahoru a poté klesá.

Uvedli jsme příklad, kdy se faktor „kapitál“ mění a faktor „práce“ zůstává konstantní. Totéž se přirozeně stane, pokud vycházíme ze změn ve faktoru „práce“.

Vraťme se jako dříve k zemědělské výrobě. Předpokládejme, že na pozemku 10 hektarů, pokud nějaký je Technické vybavení T zaměstnává 30 zemědělských dělníků produkujících 200 quintalů. pšenice. Předpokládejme, že přidáním dalšího dělníka a zachováním konstantních ostatních podmínek se součin zvýší z 200 na 203 quintalů. Tento nárůst výkonu můžeme připsat 31 přidaným pracovníkům. V tomto případě bude mezní produktivita práce (tj. jediný faktor, který se změnil v hodnotě):

• 203-200=3 (center pšenice)
• 31-30=1 (pracovní)

Pokud se tento pojem rozšíří na výrobu obecně, pak si můžeme všimnout, že pokud ostatní výrobní faktory zůstanou nezměněny a pouze jeden z nich se změní (roste), pak tento jediný faktor vede ke zvýšení výroby, které mu lze přičíst, ale tento nárůst dříve nebo později začne slábnout. Jinými slovy, v určitém bodě se mezní produktivita daného faktoru sníží, pokud se stále předpokládá, že všechny ostatní faktory zůstanou konstantní.

Tomu se říká zákon klesající mezní produktivity. Tento zákon funguje v krátkodobém časovém intervalu, kdy jeden výrobní faktor zůstává nezměněn. Účinek zákona předpokládá nezměněný stav technologie a technologie výroby. Pokud v produkční proces budou uplatněny nejnovější vynálezy a další technická vylepšení, pak lze dosáhnout zvýšení výkonu při použití stejných výrobních faktorů, tzn. technologický pokrok může změnit působnost zákona.

Je-li kapitál fixním faktorem a práce variabilním faktorem, pak firma může zvýšit produkci využitím více pracovních zdrojů. Ale dál zákon klesající mezní produktivity, konzistentní nárůst variabilního zdroje, zatímco ostatní zůstávají konstantní, vede ke snižování výnosů tohoto faktoru, tzn. ke snížení mezního produktu nebo mezní produktivity práce. Tento zákon je univerzální povahy a je typický téměř pro každého. ekonomické procesy. Pokud bude najímání pracovníků pokračovat, nakonec se budou navzájem rušit (mezní produktivita bude záporná) a výstup se sníží.

Mezní produktivita práce ( mezní produkt práce - MP L) je nárůst objemu výroby z každé následující jednotky práce:

těch. zvýšení produktivity k celkovému produktu (TP L) se rovná

1. Mezní produkt

Čím více práce firma spotřebuje ve výrobním procesu, tím více vyprodukuje.

mezní produktivita práce produkt

Mezní produkt práce (MPL) je dodatečné množství vyrobené v důsledku použití dodatečné jednotky práce.

MPL = F (K, L + 1) - F (K, L).

Většina produkční funkce mít majetek klesající okrajový produkt. Při konstantním množství použitého kapitálu se mezní produkt každé další jednotky práce snižuje.

Mezní produkt práce (MPL) – ukazuje nárůst celkového produktu s nárůstem množství práce na jednotku.

Vypočítá se pomocí jednoho ze dvou možných vzorců:

diskrétní okrajový produkt

• § - dvě následující hodnoty celkového produktu (výstupní objem)
• § - respektive dvě následující hodnoty proměnné zdroj (práce)

Vzorec diskrétního mezního produktu se používá v případě, kdy existují pouze kvantitativní hodnoty výstupu a zdrojů použitých za jednotku času, ale není známa produkční funkce.

Pro zvýšení produktivity je třeba vzít v úvahu všechny cenné zdroje. A cenné zdroje v moderní svět je harmonie člověka a nejnovější technologie.

- (mezní produktivita kapitálu) Dodatečné množství výstupu vyjádřené v běžných cenách a vyplývající z malého nárůstu kapitálu na jednotku dodatečné kapitálové investice. Limit...... Ekonomický slovník

Produktivita mezních faktorů- příspěvek výrobního faktoru, který se rovná změně ve výrobě produktu při přičtení nebo odečtení jednotky tohoto faktoru, pokud množství ostatních faktorů zůstane nezměněno. Autor teorie konečného... ... Ekonomický a matematický slovník

mezní produktivita výrobního faktoru- Příspěvek výrobního faktoru rovný změně ve výrobě produktu, když se jednotka tohoto faktoru přičte nebo odečte, pokud množství ostatních faktorů zůstane nezměněno. Autor teorie mezní produktivity J.B. Clark udělal... ...

Produktivita mezních faktorů- ekon. zvýšení celkové produkce, když je do výroby zapojena další jednotka faktoru... Univerzální doplňkový praktický výkladový slovník I. Mostitského

MEZNÍ PRODUKTIVITA PRÁCE JAKO ZÁKLAD ROZDĚLENÍ PŘÍJMU- TEORIE ROZDĚLENÍ PŘÍJMU MEZNÍ PRODUKTIVITY Teorii vyložil John Bates Clark (1847 1938) ve svém díle The Distribution of Wealth (J. B. Clark. The Distribution of Wealth). Podle Clarkovy teorie musí všechny výrobní faktory... ... Encyklopedie bankovnictví a financí

MEZNÍ PRODUKTIVITA PRÁCE- – zvýšení produkce produktů se zvýšením zaměstnanosti o jednotku... Ekonomie od A do Z: Tematický průvodce

- (mezní produktivita) Dodatečný výstup získaný výrobcem v důsledku přidání jedné jednotky nějakého výrobního faktoru, např. další zaměstnanec. podnikání. Slovník. M.: INFRA M,… … Slovník obchodních podmínek

Produktivita práce- (Produktivita práce) Stanovení produktivity práce, ukazatele produktivity práce, efektivnost práce Informace o stanovení produktivity práce, ukazatele produktivity práce, efektivnost práce Obsah Obsah ... Encyklopedie investorů

okrajová produkce- plná produktivita - Témata ropný a plynárenský průmysl Synonyma plná produktivita EN maximální výkon ... Technická příručka překladatele

- (anglicky mezní efektivita kapitálu) termín buržoazní politické ekonomie, znamenající očekávanou míru zisku (viz míra zisku) z dodatečného kapitálu. Tento koncept nejjasněji formuloval J. M. Keynes (Velká Británie) a... ... Velká sovětská encyklopedie

Výkon- (produktivita), ukazatel objemu výroby na jednotku investovaných zdrojů (práce, suroviny, kapitál atd.). Při měření celkového objemu výkonu P. udává rychlost výkonu (např. výkon za 1 pracovní hodinu). St. P. toto...... Národy a kultury

Nová stránka 1

Růst produktivity práce se projevuje tím, že se snižuje podíl živé práce na vyrobených produktech a zvyšuje se podíl minulé práce, přičemž se snižuje absolutní hodnota životních nákladů a vtělené práce na jednotku produkce. Při plánování zvyšování produktivity práce se používají absolutní ukazatele, které charakterizují úroveň produktivity práce, a relativní, které určují dynamiku jejího růstu.

V praxi plánování růstu produktivity práce v závislosti na cíli a předmětu se nejčastěji používají dvě metody:

• metoda přímého počítání založená na náročnosti práce (výkonu) výrobního programu. Tato metoda ve větší míře se využívá při plánování produktivity práce podle úseků, dílen a pracovišť;

· metoda plánování produktivity práce na základě technických a ekonomických faktorů, uplatňovaná v celém podniku (firmě).

PLÁNOVÁNÍ PRODUKTIVITY PRÁCE POMOCÍ METODY PŘÍMÉHO POČÍTÁNÍ

Plánování produktivity práce metodou přímého počítání pro úseky, dílny a pracoviště se provádí následovně.

Změna produktivity práce za určité období z hlediska výkonu (B) nebo náročnosti práce (T) se určuje pomocí následujících vzorců:

I pt = V o / V b (1)

nebo

I pt = Tb / T o, (2)

kde jsem pt - index růstu produktivity práce;

B o a B b - produkce produkce ve vykazovaných a základních obdobích v odpovídajících měrných jednotkách;

T o a T b - pracnost výrobků ve vykazovaných a základních obdobích (standardní, člověkohodiny).

PT = (V o / V b) × 100 (3)

nebo

PT = (Tb / T o) × 100, (4)

kde PT je tempo růstu produktivity práce, %.

D PT = [(V o – V b) / V b ] × 100 (5)

nebo

D PT = [(T b – To) / To ] × 100, (6)

kde D PT - míra růstu produktivity práce, %.

Procento zvýšení produktivity práce se neshoduje s procentem snížení náročnosti práce – první je vždy větší než druhé. Poměr těchto ukazatelů lze určit pomocí následujících vzorců:

D PT = (D T × 100) / (100 – D T), (7)

DT = (D PT × 100) / (100 + D PT), (8)

kde D T - procentuální snížení náročnosti práce.

Pokud se tedy například intenzita práce sníží o 10 %, produktivita práce se zvýší o 11,1 %: (10 × 100) / (100 – 10) = 11,1.

Zvýší-li se produktivita práce o 10 %, pak intenzita práce klesne o 9,1 %: (10 × 100) / (100 + 10) = 9,1.

Růst produktivity práce lze určit i úsporou pracovní doby (E):

∆PT = E / (T r -E) × 100, (9)

kde E je úspora práce (osobohodiny);

T r - pracnost výrobků podle pracnosti základního období (osobohodiny).

PLÁNOVÁNÍ PRODUKTIVITY PRÁCE METODOU PLÁNOVÁNÍ PRODUKTIVITY PRÁCE PODLE TECHNICKÝCH A EKONOMICKÝCH FAKTORŮ

Úroveň produktivity práce v podniku a možnosti jejího zvyšování jsou dány řadou faktorů a rezerv pro její růst. Pod růstové faktory produktivity práce příčiny změny jeho úrovně jsou pochopeny. Pod rezervy pro růst produktivity práce Podnik rozumí skutečným příležitostem pro úsporu pracovních zdrojů, které dosud nebyly využity. Vztah mezi pojmy „faktory“ a „rezervy“ je takový faktor představuje důvod pro možnost výskytu jakéhokoli jevu, a rezerva - nerealizovaná možnost v konkrétním případě.

Vliv faktorů a rezerv na růst produktivity práce je dán případnou změnou počtu pracovníků v následujícím období vlivem každého faktoru zvlášť a všech dohromady. Zároveň se porovnávají mzdové náklady na výrobu plánovaného objemu výkonu v základních a plánovaných podmínkách pro každý faktor.

Faktory růstu produktivity práce závisí na průmyslová příslušnost podnik a z řady dalších důvodů je však obecně přijímáno rozlišovat tyto skupiny faktorů:

· zvýšení technické úrovně výroby;

· zlepšení organizace výroby a práce;

· změna objemu výroby a strukturální změny ve výrobě;

· změny vnějších, přírodních podmínek;

· další faktory.

Celkově pro podnik (firmu) plánování produktivity práce podle hlavních technických a ekonomických faktorů se provádí v následujícím pořadí:

1. Úspora pracovních zdrojů z vývoje a implementace každého konkrétního i - opatření ke zvýšení produktivity práce (E já):

E i = ∆T / (F pl × K in) (10)

Kde D T - změna pracnosti výrobků z použití ve výrobě nová technologie, nový produkt, konkrétní událost atd. (Pracovní hodina);

F pl - roční fond pracovní doby na pracovníka v plánovací období(hodina);

K vn - plánovaný koeficient plnění norem těmito pracovníky.

2. Celková úspora pracovních zdrojů (E) je stanovena pod vlivem všech technických a ekonomických faktorů a opatření:

E = S E i. (jedenáct)

3. Zvýšení produktivity práce v podniku (v dílně, na místě), dosažené pod vlivem všech faktorů a opatření ( D PT):

∆PT = E × 100 / (Ch r -E) × 100, (12)

kde Ch r je odhadovaný počet zaměstnanců průmyslové výroby potřebných k dokončení ročního objemu práce při zachování výkonu základního období (osob). Lze určit podle vzorce:

Ch r = OP pl / V b, (13)

kde OPpl je objem výroby v plánovacím období v příslušných měrných jednotkách;

V b - úroveň produktivity práce (výkonu) v základním období v odpovídajících měrných jednotkách.

V tržních ekonomických podmínkách se tento pojem stále více rozšiřuje. mezní produktivita práce, podle kterého dodatečné zvýšení počtu pracovníků vede k menšímu nárůstu mezního produktu. Mezní produkt práce je v tomto případě chápán jako množství dodatečné produkce, kterou podnik získá najmutím jednoho dalšího pracovníka.

Vynásobením mezního produktu jeho cenou získáme peněžní vyjádření mezního produktu, respektive mezního (nebo dodatečného) příjmu z přijetí posledního zaměstnance (viz tabulka)

Počet pracovníků	Množství vyrobených produktů	Mezní produkt práce	Vedlejší příjem	Mezní cena práce
			1200
			1300
			1500
			1100

Protože v tržních podmínkách podniky usilují o zisk, mohou zvyšovat počet zaměstnanců pouze tak dlouho, dokud mezní příjem přesahuje mezní náklady zaplatit dalšího zaměstnance.

Jak je vidět ze zdrojových dat tabulky, nejlepší možnost je počet pracovníků - šest lidí, protože sedmý dělník vytváří mezní produkt 100 jednotek při mezních nákladech práce 350 jednotek, to znamená, že s najatým sedmým dělníkem se zisk začíná snižovat. V tržních podmínkách tak vzniká problém nadbytku práce, nezaměstnanosti a podzaměstnanosti. V tomto ohledu nastává v tržních podmínkách problém sociální ochrana osoby, které jsou dočasně nezaměstnané, což musí řešit jak manažeři podniků, tak státní úřady.

Sklyarenko V.K., Ph.D. ekon. věd, prof. REA pojmenovaná po. G.V. Plekhanova, Yukhnevich Yu.B., postgraduální student Moskevské federální právnické akademie