கிரேன் ஆபரேட்டர் மாதிரியுடன் வேலை ஒப்பந்தம். டிரக் கிரேன் டிரைவர் மாதிரியுடன் வேலை ஒப்பந்தம். கார் டிரைவரின் வேலை விவரம்

பதிவிறக்க ஒப்பந்தம் - டவர் கிரேன்களின் வாடகை

ஜூன் 23, 2009 கிரேன் ஆபரேட்டரை பணியமர்த்துவதற்கான வரிசையில் எவ்வாறு நுழைவது மற்றும்
குறிப்பாக பணி புத்தகத்தில் (வகை இல்லாமல்)? நன்றி. ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் ஏற்கனவே இருந்தால், ரத்து செய்வதை இணைப்பதற்கான நிபந்தனை
சேர்க்கைகள் மற்றும் தொடர்புடைய வரிசை (ஒரு மாதிரிக்கு எடுத்துக்காட்டு 3 ஐப் பார்க்கவும்). . என்ன
என் கணவர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு ஒரு ஆட்டோமொபைல் கிரேன் டிரைவராக (டிரைவராக) பணிபுரிகிறார்
.
ஒரு ஆட்டோமொபைலின் வேபில் (ஜிப் சுயமாக இயக்கப்படும்) கிரேன்

டிரக் கிரேன் வே பில் - இலவச பதிவிறக்க படிவம் (2017

அகழ்வாராய்ச்சிக்கான வேலை ஒப்பந்தத்தை வரைந்து பதிவிறக்கவும் ✓ மாதிரிகள் ✓ படிவங்கள்
✓ டெம்ப்ளேட்கள் ➜ ஒரு ஓட்டுனருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிரப்புவதற்கான எடுத்துக்காட்டு. ஒரு மாதிரி ஒப்பந்த ஒப்பந்தம், குறிப்பாக அது நிலையானதாக இருந்தால், எப்போதும் இல்லை
ஒரு வரிசையில் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு மற்றும் அது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திலிருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறது? ஜூன் 3, 2017 டிரக் கிரேனின் வேபில் - எங்களிடம் நீங்கள் இலவசமாகப் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்
தளம். ஒரு டிரக் கிரேனின் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட வே பில் திரட்டுவதற்குத் தேவை
ஓட்டுநருக்கு ஊதியம் மற்றும் தொழிலாளிக்கான கணக்கு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம். செப்டம்பர் 14, 2014 67 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு எழுத்துப்பூர்வமாக நிறைவேற்றப்படாத வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்,
பணியாளருடன் பணிபுரியத் தொடங்கியிருந்தால், கைதியாகக் கருதப்படுகிறார். "கிரேன் ஆபரேட்டர்" என்ற தொழிலின் தலைப்பில் கிரேன் வகை

பொறுப்பு ஒப்பந்தம் இல்லை என்றால், மீட்டெடுக்கவும்

மணிக்கு மணிநேர ஊதியம்லாரி கிரேன் ஆபரேட்டர்களின் பணியை மேற்கொள்ள வேண்டும்
டிரக் கிரேன் வேபில் படிவம் இருபுறமும் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும். தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் சுழற்சி அடிப்படையில்பராமரிப்பின் போது உருவாக்கப்பட்டது
கட்டுமானம், எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு, தொழில்துறை வசதிகள். இதில்
. ஒரு டவர் கிரேன் டிரைவரின் பணி தனித்தனியாக செலுத்தப்படுகிறது
நிகழ்த்தப்பட்ட பணிக்கான (சேவைகள்) தீர்வுகளுக்கான சான்றிதழ் (படிவம் ESM-7). .
டவர் கிரேன், உழைப்பு மற்றும் சேவை செய்யும் "வாடிக்கையாளர்" பணியாளர்கள் "
வாடிக்கையாளர் இறக்குவதற்கும், ஏற்றுவதற்கும், அத்துடன் ஒரு டிரக் கிரேனை வழங்குவதற்கும் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்
வேலை செய்வதற்கான உண்மையான அனுமதியை நாங்கள் வழங்குகிறோம் :: பணியாளர்கள் போர்டல்

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு ">வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் "பீட்டா"
LLC "பீட்டா"

தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்

03.10.2016 № 89/2016

மாஸ்கோ நகரம்

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் "பீட்டா", இனிமேல் "முதலாளி" என்று குறிப்பிடப்படுகிறதுதலைமை நிர்வாக அதிகாரி பெட்ரோவ் அலெக்சாண்டர் இவனோவிச், நடிப்பு அவரதுஅடிப்படையில் சாசனம், ஒருபுறம், மற்றும்மிகல்கோவ் செர்ஜி செர்ஜிவிச், நாங்கள் அழைக்கிறோம் வதுஇனிமேல் "பணியாளர்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, மறுபுறம், இனி "கட்சிகள்" என்று கூட்டாக குறிப்பிடப்படுகிறது, இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தை (இனி ஒப்பந்தம் என குறிப்பிடப்படுகிறது) பின்வருமாறு முடித்துள்ளோம்:

1. ஒப்பந்தத்தின் பொருள். பொதுவான விதிகள்

1.1 பணியமர்த்துபவர் அறிவுறுத்துகிறார், மற்றும் பணியாளர் மரணதண்டனையை ஏற்றுக்கொள்கிறார் வேலை கடமைகள்அன்றுகிரேன் ஆபரேட்டர் தொழில்.
1.2 இந்த ஒப்பந்தம் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் மற்றும் நேரடியாக தொடர்புடைய உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.
1.3 இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் பணியே பணியாளருக்கு முக்கியமானது.
1.4 பணியாளர் பணிபுரியும் இடம்LLC "பீட்டா".
!} 1.5 வகித்த பதவியின் பொருத்தத்தை சரிபார்க்க, பணியாளர் மூன்று மாத சோதனையில் வைக்கப்படுகிறார்.
1.6 பணியாளரின் தற்காலிக இயலாமையின் காலம் மற்றும் அவர் உண்மையில் வேலைக்கு இல்லாத பிற காலங்கள் சோதனைக் காலத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை.
1.7 சோதனைக் காலத்தின் போது, ​​இந்த ஒப்பந்தம் முடிவடைவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்னர் மற்ற தரப்பினருக்கு எச்சரிக்கையுடன் இரு தரப்பினரின் முன்முயற்சியில் இந்த ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம்.
1.8. பணியாளரின் பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகள் -அனுமதிக்கப்படும் (தரம் 2).

2. ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறை

2.1 பணியாளர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்குகிறார்அக்டோபர் 3, 2016!} .
2.2 இந்த ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வந்ததுகாலவரையற்ற காலம்.

3. பணியாளரின் பணம் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள்

3.1 இந்த ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுக்காக, பணியாளருக்கு சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது, இதில் பின்வருவன அடங்கும்:
3.1.1. உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்மாதத்திற்கு 40,000 (நாற்பதாயிரம்) ரூபிள் தொகையில்.
இழப்பீட்டுத் தொகைகள்(வார இறுதி நாட்களில் வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் விடுமுறை, கூடுதல் நேர வேலை), இது பணியாளர்களின் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட முறை மற்றும் நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் பணியாளருக்கு திரட்டப்பட்டு செலுத்தப்படுகிறது.
3.1.3. ஊக்கத் தொகைகள் (காலாண்டு, ஆண்டு மற்றும் ஒரு முறை போனஸ்) பணியாளர்களுக்கான போனஸ் மீதான விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் பணியாளருக்குச் செலுத்தப்பட்டு வழங்கப்படும். 3.1.2. இழப்பீட்டுக் கொடுப்பனவுகள் (வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் பணிக்கான கூடுதல் கட்டணம், கூடுதல் நேர வேலை), அவை ஊழியர்களின் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட முறை மற்றும் நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் பணியாளருக்குச் செலுத்தப்படுகின்றன.
3.1.3. ஊக்கத் தொகைகள் (காலாண்டு, ஆண்டு மற்றும் ஒரு முறை போனஸ்) பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ் ஊழியர்களுக்குச் செலுத்தப்படுகிறது.!}
3.2 சம்பளம் பின்வரும் விதிமுறைகளில் பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது: மாதத்தின் முதல் பாதியில் (முன்கூட்டிய கட்டணம்) -நடப்பு மாதம் 20ஆம் தேதி, மாதத்தின் இரண்டாம் பாதியில் -அடுத்த மாதம் 5ம் தேதி.
முன்பணம் செலுத்துவது உண்மையான மணிநேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, ஆனால் குறைவாக இல்லை1000 (ஆயிரம்) ரூபிள்.
சம்பளம் பணமாக ஊழியருக்கு வழங்கப்படுகிறதுடிஎஸ்டிவிக்கு கே முதலாளியின் கட்டுரை. பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், பணியாளரால் குறிப்பிடப்பட்ட வங்கிக் கணக்கிற்கு மாற்றுவதன் மூலம் ஊதியம் அல்லாத வடிவத்தில் ஊதியத்தை செலுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது.
3.3 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வழக்குகளில் பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து விலக்குகள் செய்யப்படலாம்.

4. பணியாளரின் பணி செயல்பாடு

4.1 தொழிலாளி நிகழ்த்துகிறார்பின்வரும் வேலை பொறுப்புகள்:
4.1.1. கட்டுமானம், நிறுவுதல் மற்றும் கையாளுதல் செயல்பாடுகளின் உற்பத்தியில் 15 முதல் 25 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட டவர் கிரேன்களின் (சுய-இயக்கப்படும், நிலையான, சுய-உயர்த்தி) செயல்பாடு:
4.1.1.1. வேலைக்காக 15 முதல் 25 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட டவர் கிரேன்களை (சுய-இயக்கப்படும், நிலையான, சுய-உயர்த்தி) தயாரித்தல்:
- 15 முதல் 25 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட டவர் கிரேனிலிருந்து (சுய-இயக்கப்படும், நிலையான, சுய-உயர்த்தி) ஒரு முக்கிய குறியை பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பெறுதல்;
- படைப்புகளின் உற்பத்திக்கான திட்டத்துடன் பரிச்சயம், தொழில்நுட்ப வரைபடங்கள்ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் செயல்பாடுகள் மற்றும் சரக்குக் கிடங்கின் தொழில்நுட்ப வரைபடங்கள்;
- 15 முதல் 25 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட டவர் கிரேனின் (சுய-இயக்கப்படும், நிலையான, சுய-உயர்த்தி) கட்டுப்பாட்டு அமைப்பு உபகரணங்களை ஆய்வு மற்றும் சோதனை மூலம் சரிபார்த்தல்;
- நீக்கக்கூடிய சுமை கையாளும் சாதனங்கள் மற்றும் கொள்கலன்களின் நிறை மற்றும் சுமையின் தன்மை, அவற்றின் சேவைத்திறன் மற்றும் குறிக்கும் தன்மை ஆகியவற்றுடன் இணக்கத்தை சரிபார்க்கிறது;
- 15 முதல் 25 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட உலோக கட்டமைப்புகள், சாதனங்கள், வழிமுறைகள் மற்றும் டவர் கிரேன்களின் (சுய-இயக்கப்படும், நிலையான, சுய-உயர்த்தி) சாதனங்களின் வெளிப்புற ஆய்வு நடத்துதல்;
- 15 முதல் 25 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட பொறிமுறைக் காவலர்கள், டவர் கிரேன் சாதனங்கள் (சுய-இயக்கப்படும், நிலையான, சுய-உயர்த்தல்) இருப்பு மற்றும் சேவைத்திறனைச் சரிபார்த்தல், தரையிறக்கத்தின் இருப்பு மற்றும் சேவைத்திறன்;
- கிரேன் தடங்களை ஆய்வு செய்தல்;
- 15 முதல் 25 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் மற்றும் கிரேன் டிராக்குகள் கொண்ட டவர் கிரேன்களில் (சுய-இயக்கப்படும், நிலையான, சுய-உயர்த்தி) பராமரிப்பு பணியாளர்கள் மற்றும் அங்கீகரிக்கப்படாத நபர்கள் இல்லாததை சரிபார்த்தல்;
- சரிபார்க்கிறது சும்மா இருப்பது 15 முதல் 25 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட கோபுர கிரேன்களின் (சுய-இயக்கப்படும், நிலையான, சுய-உயர்த்தி) வழிமுறைகள், சாதனங்கள் மற்றும் சாதனங்கள்;
– ஆவணப்படுத்துதல்ஆய்வு முடிவுகள்.
4.1.1.2. கட்டுமானம், நிறுவுதல் மற்றும் கையாளுதல் செயல்பாடுகளின் உற்பத்தியில் 15 முதல் 25 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட டவர் கிரேன்கள் (சுய-இயக்கப்படும், நிலையான, சுய-உயர்த்தல்) கட்டுப்பாடு:
- கட்டுமானம், நிறுவுதல் மற்றும் ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் செயல்பாடுகளின் உற்பத்தியில் 15 முதல் 25 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட டவர் கிரேன்கள் (சுய-இயக்கப்படும், நிலையான, சுய-உயர்த்தல்) கட்டுப்பாடு;
- செயல்பாட்டின் போது 15 முதல் 25 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட டவர் கிரேன்களின் (சுய-இயக்கப்படும், நிலையான, சுய-உயர்த்தி) தொழில்நுட்ப நிலையை கண்காணித்தல்;
- 15 முதல் 25 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட டவர் கிரேன்கள் (சுய-இயக்கப்படும், நிலையான, சுய-உயர்த்தல்) செயல்படும் பகுதியில் மக்கள் மற்றும் வெளிநாட்டு பொருட்கள் இல்லாததை கண்காணித்தல்.
4.1.1.3. 15 முதல் 25 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட டவர் கிரேன்களின் (சுய-இயக்கப்படும், நிலையான, சுய-உயர்த்தி) ஷிப்ட் பராமரிப்பைச் செய்தல்:
- வாகனம் நிறுத்தும் இடத்தில் 15 முதல் 25 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட டவர் கிரேன்களை (சுய-இயக்கப்படும், நிலையான, சுய-உயர்த்தி) நிறுவுதல், அவற்றை மெதுவாக்குவதற்கான நடவடிக்கைகளை எடுத்தல்;
- கட்டுப்படுத்திகளின் கை சக்கரங்கள் அல்லது கைப்பிடிகளை பூஜ்ஜிய நிலைக்கு அமைத்தல், மின்சார விநியோகத்தை அணைத்தல் (கத்தி சுவிட்சை அணைத்து பூட்டுதல்);
- தினசரி அடிப்படையில் வேலை செய்வது பராமரிப்புஇயக்க கையேட்டில் (அறிவுறுத்தல்) நிறுவப்பட்ட தொகையில் 15 முதல் 25 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட டவர் கிரேன்கள் (சுய-இயக்கப்படும், நிலையான, சுய-உயர்த்தல்) உற்பத்தி வழிமுறைகள் 15 முதல் 25 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட டவர் கிரேன்களை (சுய-இயக்கப்படும், நிலையான, சுய-உயர்த்தி) இயக்குபவர்;
- 15 முதல் 25 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட டவர் கிரேன்களின் (சுய-இயக்கப்படும், நிலையான, சுய-உயர்த்தி) சிறிய பழுதுபார்ப்புகளின் செயல்திறன்;
- செயலிழப்பு மற்றும் குறைபாடுகள் கண்டறியப்பட்டால் 15 முதல் 25 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட டவர் கிரேன்களை (சுய-இயக்கப்படும், நிலையான, சுய-உயர்த்தல்) பழுதுபார்ப்பதற்கான விண்ணப்பங்களை வரைதல்;
- நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் முடிவுகளை ஆவணப்படுத்துதல்.

!} 4.1.2. நிறுவல் மற்றும் ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் செயல்பாடுகளின் உற்பத்தியில் 15 முதல் 25 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட போர்டல் கிரேன்களின் செயல்பாடு:
4.1.2.1. வேலைக்கு 15 முதல் 25 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட போர்டல் கிரேன்கள் தயாரித்தல்:
- 15 முதல் 25 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட போர்டல் கிரேனிலிருந்து ஒரு முக்கிய குறியை பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பெறுதல்;
- அறிமுகம் தொழில்நுட்ப விதிமுறைகள், ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் செயல்பாடுகளுக்கான பாய்வு விளக்கப்படங்கள் மற்றும் சரக்கு சேமிப்பிற்கான பாய்வு விளக்கப்படங்கள்;
- 15 முதல் 25 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட போர்டல் கிரேன் கட்டுப்பாட்டு அமைப்பின் உபகரணங்களை ஆய்வு மற்றும் சோதனை மூலம் சரிபார்த்தல்;
- நீக்கக்கூடிய சுமை கையாளும் சாதனங்கள் மற்றும் கொள்கலன்களின் நிறை மற்றும் சுமையின் தன்மை, அவற்றின் சேவைத்திறன் மற்றும் குறிக்கும் தன்மை ஆகியவற்றுடன் இணக்கத்தை சரிபார்க்கிறது;
- 15 முதல் 25 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட போர்ட்டல் கிரேன்களின் உலோக கட்டமைப்புகள், சாதனங்கள், வழிமுறைகள் மற்றும் சாதனங்களின் வெளிப்புற ஆய்வு நடத்துதல்;
- பொறிமுறைகளின் வேலிகளின் இருப்பு மற்றும் சேவைத்திறனைச் சரிபார்த்தல், 15 முதல் 25 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட போர்டல் கிரேன்களின் சாதனங்கள்;
- கிரேன் தடங்களை ஆய்வு செய்தல்;
- 15 முதல் 25 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட போர்டல் கிரேன்கள் மற்றும் கிரேன் டிராக்குகளில் பழுதுபார்க்கும் பணியாளர்கள் மற்றும் அங்கீகரிக்கப்படாத நபர்கள் இல்லாததைச் சரிபார்த்தல்;
- 15 முதல் 25 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட போர்டல் கிரேன்களின் வழிமுறைகள், சாதனங்கள் மற்றும் சாதனங்களின் செயலற்ற சோதனை;
- ஆய்வின் முடிவுகளை ஆவணப்படுத்துதல்.
4.1.2.2. நிறுவல் மற்றும் ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் செயல்பாடுகளின் உற்பத்தியில் 15 முதல் 25 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட போர்டல் கிரேன்களின் மேலாண்மை:
- நிறுவல் மற்றும் ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் செயல்பாடுகளின் உற்பத்தியில் 15 முதல் 25 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட போர்டல் கிரேன்களின் கட்டுப்பாடு;
- செயல்பாட்டின் போது 15 முதல் 25 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட போர்டல் கிரேன்களின் தொழில்நுட்ப நிலையை கண்காணித்தல்;
- 15 முதல் 25 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட போர்டல் கிரேன்கள் செயல்படும் பகுதியில் மக்கள் மற்றும் வெளிநாட்டு பொருட்கள் இல்லாததை கண்காணித்தல்.
4.1.2.3. 15 முதல் 25 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட போர்டல் கிரேன்களின் ஷிப்ட் பராமரிப்பைச் செய்தல்:
- 15 முதல் 25 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட போர்டல் கிரேன்களை நிறுத்துவதற்கு நோக்கம் கொண்ட இடத்தில் நிறுவுதல், அவற்றை மெதுவாக்குவதற்கான நடவடிக்கைகளை எடுத்தல்;
- கட்டுப்படுத்திகளின் கை சக்கரங்கள் அல்லது கைப்பிடிகளை பூஜ்ஜிய நிலைக்கு அமைத்தல், மின்சார விநியோகத்தை அணைத்தல் (கத்தி சுவிட்சை அணைத்து பூட்டுதல்);
- இயக்க கையேட்டில் (அறிவுறுத்தல்) நிறுவப்பட்ட தொகையில் 15 முதல் 25 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட போர்டல் கிரேன்களின் ஷிப்ட் பராமரிப்பு பணியின் செயல்திறன், 15 க்கும் மேற்பட்ட தூக்கும் திறன் கொண்ட போர்டல் கிரேன்களின் ஓட்டுநரின் உற்பத்தி அறிவுறுத்தல் 25 டன் வரை;
- 15 முதல் 25 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட போர்டல் கிரேன்களின் சிறிய பழுதுபார்ப்புகளின் செயல்திறன்;
- செயலிழப்புகள் மற்றும் குறைபாடுகள் கண்டறியப்பட்டால் 15 முதல் 25 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட போர்டல் கிரேன்களை சரிசெய்வதற்கான விண்ணப்பங்களை வரைதல்;
- நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் முடிவுகளை ஆவணப்படுத்துதல்.
4.1.3. மற்றவற்றை நிகழ்த்துகிறதுகீழ் வேலை பொறுப்புகள்டி வேலை விவரம் எண்.272-DIபற்றி டி 02.11.2011 .

5. வேலை மற்றும் ஓய்வு நேரம்

5.1 பணியாளரின் வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் ஆட்சி உள் விதிகளால் நிறுவப்பட்ட ஆட்சிக்கு ஒத்திருக்கிறது வேலை திட்டம்முதலாளியிடம் செயல்படும்.
5.2 வார இறுதி நாட்களிலும், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும், வழக்குகளில் கூடுதல் நேரப் பணியிலும், நடப்பு முறையின்படியும் ஒரு ஊழியர் பணியில் ஈடுபடலாம். தொழிலாளர் சட்டம் RF.

6. பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

6.1. பணியாளருக்கு உரிமை உண்டுஅதன் மேல் :
6.1.1. பி இந்த ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை அவருக்கு வழங்குதல்.
6.1.2. அவர்களின் தகுதிகள், வேலையின் சிக்கலான தன்மை, செய்யப்படும் வேலையின் அளவு மற்றும் தரம் ஆகியவற்றிற்கு ஏற்ப சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியம் வழங்குதல்.
6.1.3. ஊதியம் உட்பட ஓய்வு வருடாந்திர விடுப்பு, வார விடுமுறைகள், வேலை செய்யாத விடுமுறைகள்.
6.1.4. நிர்ணயிக்கப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் கட்டாய சமூக காப்பீடு கூட்டாட்சி சட்டங்கள்.
6.1.5. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறையின் தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற உரிமைகள் ஊழியருக்கு உள்ளன சட்ட நடவடிக்கைகள்தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளை உள்ளடக்கியது, உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகள்முதலாளி.

6.2 பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:
6.2.1. அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்றுங்கள்இந்த ஒப்பந்தத்தின் மூலம், டி வேலை விவரம், முதலாளியின் பிற உள்ளூர் விதிமுறைகள், அவர் நன்கு அறிந்திருந்தார்கையெழுத்து.
6.2.2. மனசாட்சிப்படி மற்றும் சரியான நேரத்தில் உத்தரவுகள், அறிவுறுத்தல்கள், அறிவுறுத்தல்கள் செயல்படுத்தLLC "பீட்டா" பொது இயக்குனர், நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் தரநிலைகளுக்கு இணங்குதல், முதலாளியால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட உள் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்குதல், அதன் கீழ் அவர் நன்கு அறிந்திருந்தார்.கையெழுத்து.
6.2.3. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தைக் கவனியுங்கள்.
6.2. 4 . முதலாளியின் சொத்தை கவனமாக நடத்துங்கள் (உள்ளடக்கம்.செய்ய முதலாளியால் வைத்திருக்கும் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து, இந்தச் சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பு என்றால்) மற்றும் பிற ஊழியர்கள்.
6.2. 5 . வேலைக்காக அவருக்கு மாற்றப்பட்ட உபகரணங்கள், கருவிகள், ஆவணங்கள், பொருட்கள் ஆகியவற்றை சரியாகவும் நோக்கம் கொண்ட நோக்கத்திற்காகவும் பயன்படுத்தவும்.
6.2 6. கவனிக்கவும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான தேவைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல், பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள், தொழில்துறை சுகாதாரம், தீ பாதுகாப்புகீழ் பழகியவர்கையெழுத்து.
6.2. 7 . உடனேதெரிவிக்கின்றன LLC "பீட்டா" பொது இயக்குனர்மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் சூழ்நிலையின் நிகழ்வு, முதலாளியின் சொத்தின் பாதுகாப்பு (முதலாளியின் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட,இந்தச் சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பு).
6.2 எட்டு . மற்றவற்றின் பட்டியல் பணியாளரின் தொழிலாளர் கடமைகள் தற்போதைய சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன,டி வேலை விவரம், அத்துடன் பணியாளரின் உள்ளூர் விதிமுறைகள், பணியாளருக்கு நன்கு தெரிந்திருந்ததுகையெழுத்து.

7. முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

7.1. முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:
7.1.1. பணியாளரை மனசாட்சி மற்றும் திறமையான வேலைக்காக ஊக்குவிக்கவும்.
7.1.2. பணியாளரை பணி செய்ய வேண்டும்இதன் மூலம் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்புகள்ஒப்பந்தம், டி வேலை விவரம், முதலாளியின் சொத்து மீதான கவனமான அணுகுமுறை (முதலாளியின் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பு என்றால்) மற்றும் பிற ஊழியர்கள், நடைமுறையில் உள்ள உள்ளூர் விதிமுறைகளின் விதிகளுக்கு இணங்குதல் பணியமர்த்துபவர், அதன் கீழ் பணியாளர் நன்கு அறிந்திருந்தார்கையெழுத்து.
7.1.3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகளின்படி பணியாளரை ஒழுங்கு மற்றும் பொருள் பொறுப்புக்கு கொண்டு வாருங்கள்.
7.1.4. சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்.
7.1.5. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டம், தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், முதலாளியின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் செயல்கள் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட பிற உரிமைகளைப் பயன்படுத்தவும்.

7.2 முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:
7.2.1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம், முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகள், இந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க.
7.2.2. இந்த ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணியாளருக்கு வேலை வழங்கவும்.
7.2.3. பணியாளருக்கு பணியிடம், உபகரணங்கள், கருவிகள், ஆவணங்கள், குறிப்பு மற்றும் தகவல் பொருட்கள் மற்றும் அவரது பணி கடமைகளை சரியாகச் செய்வதற்குத் தேவையான பிற வழிகளை வழங்குதல்.
7.2.4. பணியாளரின் பணி செயல்திறன் மற்றும் மாநிலத்திற்கு இணங்கக்கூடிய பணி நிலைமைகளின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல் ஒழுங்குமுறை தேவைகள்தொழிலாளர் பாதுகாப்பு.
7.2.5. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் இந்த ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய சம்பளத்தை சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக செலுத்துங்கள்.
7.2.6. தொழிலாளி மீது முன்னணி வேலை புத்தகம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்.
7.2.7. பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்கவும் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் மற்றும் முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகளின்படி அவர்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்யவும்.
7.2.8. பணியாளரை அறிமுகப்படுத்துங்கள்கீழ் அவரது பணி நடவடிக்கையுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் ஒரு கடிதம்.
7.2.9. பணியாளரின் அன்றாட தேவைகளை அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான வழங்குதல்.
7.2.10 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் பணியாளரை காப்பீடு செய்தல்.
7.2.11. தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் இந்த ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிற கடமைகளைச் செய்யவும்.

8. பணியாளர் சமூக காப்பீடு

8.1 பணியாளர் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவர் (கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு, கட்டாய மருத்துவ காப்பீடு, தொழில்துறை விபத்துக்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீடு மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்கள்) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட விதத்திலும் விதிமுறைகளிலும்.
8.2 ஊழியர்களின் சமூக தொகுப்பில் விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட முறையில் கூடுதல் காப்பீட்டிற்கு (தன்னார்வ மருத்துவ காப்பீடு) ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

9. உத்தரவாதம் மற்றும் பணத்தைத் திரும்பப்பெறுதல்

9.1 இந்த ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலத்திற்கு, பணியாளர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம், முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் கட்சிகளின் ஒப்பந்தங்களால் வழங்கப்படும் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளுக்கு உட்பட்டவர்.

10. கட்சிகளின் பொறுப்புகள்

10.1 பணியாளர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளை சரியான காரணமின்றி நிறைவேற்றவில்லை அல்லது முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றினால், தொழிலாளர் சட்டம், விதிகளை மீறுதல் பணியாளரின் உள்ளூர் விதிமுறைகள், அதன் கீழ் பணியாளர் நன்கு அறிந்திருந்தார்கையெழுத்து, அத்துடன் முதலாளியையும் ஏற்படுத்துகிறது பொருள் சேதம்பணியாளருக்கு ஒழுக்கம், பொருள் மற்றும் பிற பொறுப்புகள் உள்ளனரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி.
10.2 பணியாளர் நேரடியாக முதலாளிக்கு ஏற்படும் நேரடி உண்மையான சேதத்திற்கும், பணியாளரின் தவறு காரணமாக மூன்றாம் தரப்பினருக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கான இழப்பீட்டின் விளைவாக முதலாளியால் ஏற்படும் சேதத்திற்கும் பணியாளர் பொறுப்பாவார்.
10.3 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி முதலாளி பொருள் மற்றும் பிற பொறுப்புகளை ஏற்கிறார்.

11. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்

11.1. இந்த ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்கள்:
11.1.1. கட்சிகளுடன் ஒப்பந்தம்.
11.1.2. முடித்தல்தற்போது பணியாளரால் தொடங்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள். இந்த வழக்கில், இது குறித்து எழுத்துப்பூர்வமாக முதலாளியிடம் தெரிவிக்க பணியாளர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்பின்னர் இதை நிறுத்தும் எதிர்பார்க்கப்படும் தேதிக்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்புடி அவதூறு. பணிநீக்கத்திற்கான பணியாளரின் விண்ணப்பத்தை முதலாளி பெற்ற அடுத்த நாளிலிருந்து குறிப்பிட்ட காலம் தொடங்குகிறது.
11.1.3. முதலாளியின் முன்முயற்சியில் இந்த ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (வழக்குகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட முறையில்).
11.1.4. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற காரணங்கள்.
11.2 சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர்த்து, பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் அவரது பணியின் கடைசி நாளாகும்.

12. இறுதி விதிகள்

12.1 இந்த ஒப்பந்தம் நடைமுறைக்கு வரும்இரு கட்சிகளும் கையெழுத்திட்ட தருணம்.
இந்த ஒப்பந்தத்தின் அனைத்து மாற்றங்களும் சேர்த்தல்களும் கட்சிகளின் இருதரப்பு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தங்களால் முறைப்படுத்தப்படுகின்றன.
12.2 இந்த ஒப்பந்தம் இரண்டு நகல்களில் செய்யப்படுகிறது, அதே சட்டப்பூர்வ சக்தியைக் கொண்டுள்ளது, அவற்றில் ஒன்று முதலாளியால் சேமிக்கப்படுகிறது, மற்றொன்று பணியாளரால் வைக்கப்படுகிறது.
12.3 கட்சிகளுக்கு இடையே ஒரு தகராறு ஏற்பட்டால், அது முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையே நேரடி பேச்சுவார்த்தைகள் மூலம் தீர்வுக்கு உட்பட்டது. கட்சிகளுக்கு இடையிலான சர்ச்சை பேச்சுவார்த்தை மூலம் தீர்க்கப்படாவிட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அது தீர்க்கப்படும்.
12.4 இந்த ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாத மற்ற எல்லா விஷயங்களிலும், கட்சிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் மற்றும் முதலாளியின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் செயல்களால் வழிநடத்தப்படுகின்றன.

இந்த ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன், பணியாளர் கீழ்கீழ் கடிதம் முதலாளியின் பின்வரும் உள்ளூர் விதிமுறைகளை நன்கு அறிந்திருக்கிறது:

உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தின் பெயர் மற்றும் விவரங்கள்	அறிமுகமான தேதி	பணியாளர் கையொப்பம்
01.02.2008 தேதியிட்ட உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் எண். 1

1.1 5 வது பிரிவின் கிரேன் டிரைவர் ஒரு தொழிலாளி மற்றும் நேரடியாக ……. (மேலாளரின் நிலை / தொழிலின் பெயர்)

1.2 5 வது பிரிவின் கிரேன் ஆபரேட்டராக பணிபுரிய, 18 வயதை எட்டிய ஒருவர் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார்:

1) தேர்ச்சி பெற்றவர் கல்வி திட்டங்கள்நடுத்தர தொழில் கல்வி- திறமையான தொழிலாளர்களுக்கான பயிற்சி திட்டங்கள்;

2) அனுபவம் வாய்ந்தவர் செய்முறை வேலைப்பாடுகுறைந்தபட்சம் ஆறு மாத காலத்திற்கு உதவி கிரேன் ஆபரேட்டராக;

3) ஓட்டுநர் உரிமம் பெற்றிருத்தல்;

4) கட்டுமானம் மற்றும் நிறுவல் பணிகளின் செயல்திறனில் சிறப்புக் கல்வியைப் பெற்றிருத்தல்;

5) கிரேன் ஆபரேட்டரின் சான்றிதழைக் கொண்டிருப்பது, அதில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படும் கிரேன் வகையைக் குறிப்பிடுவது;

6) டவர் கிரேன் ஆபரேட்டரின் சான்றிதழ் பெற்றிருக்க வேண்டும்.

1.3 இந்த அறிவுறுத்தல்களின் பத்தி 1.2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலை செய்ய, ஒரு நபர் அனுமதிக்கப்படுகிறார்:

1) தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் பயிற்சி மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் பற்றிய அறிவைச் சோதிப்பதற்கான நடைமுறையின் படி (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் ரஷ்யாவின் கல்வி அமைச்சகத்தின் ஆணை 13.01.2003 N 1/29 தேதியிட்டது. ), வேலைகளைச் செய்வதற்கான பாதுகாப்பான முறைகள் மற்றும் நுட்பங்கள், பணியிடத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பற்றிய விளக்கங்கள்), பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் பற்றிய அறிவை சோதித்தல்;

2) கட்டாய பூர்வாங்க (வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது) மற்றும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்), அத்துடன் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அசாதாரண மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்) தேர்ச்சி. இரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

1.4 4 வது வகையின் கிரேன் ஆபரேட்டர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

1) உற்பத்தி (தொழில் மூலம்) அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் (அல்லது) தொழில்முறை தரத்தால் வழங்கப்பட்ட குறைந்த தகுதியின் வேலையைச் செய்வதற்கான ஆவணங்கள், பொருள்கள், முறைகள் மற்றும் நுட்பங்கள்;

2) சர்வீஸ் கிரேன்கள் மற்றும் பொறிமுறைகளின் சாதனம், இயக்கவியல் மற்றும் மின் வரைபடங்கள்;

3) சேவை செய்யப்பட்ட உற்பத்தி தளங்களின் இடம்;

4) பல்வேறு சரக்குகளுடன் ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் மற்றும் கட்டுமானம் மற்றும் நிறுவல் பணிகள்;

5) ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கான தொழில்நுட்பம்;

6) அடிப்படைகள் தொழில்நுட்ப செயல்முறைபெருகிவரும் தொழில்நுட்ப உபகரணங்கள்;

7) ஒழுங்குமுறைகள், நிறுவனத்தில் பணி நிலைமைகளால் தீர்மானிக்கப்படும் பட்டியல்;

8) ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல், கட்டுமானம் மற்றும் நிறுவல் பணிகள் மற்றும் பொருட்களின் இயக்கம் மற்றும் இடத்திற்கான வேலைகளை மேற்கொள்வதற்கான விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்;

9) வேலை செய்யும் கருவிகள், உபகரணங்கள் மற்றும் வாகனங்கள், அவற்றின் வகைகள், நோக்கம் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்பாட்டிற்கு ஏற்ப பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை;

10) சேவை செய்யப்பட்ட பகுதிகளின் இடம்;

11) பொருட்களின் நிறுவப்பட்ட பெயரிடல் மற்றும் தொழில்நுட்ப செயல்முறையின் நிபுணத்துவத்துடன் பணிபுரியும் விதிகள்;

12) வாகனங்களின் வகைகள் மற்றும் நோக்கம்;

13) தோற்றத்தில் சரக்குகளின் வெகுஜனத்தை தீர்மானிப்பதற்கான முறைகள்;

14) சரக்கு வகைகள் மற்றும் அவற்றின் கட்டுதல் முறைகள்;

15) அடிப்படை மற்றும் துணை உபகரணங்கள்;

16) உபகரணங்களை நிறுவுவதில் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள்;

17) பொருட்களின் நிறுவப்பட்ட பெயரிடலுடன் பணிபுரியும் போது கிரேன்களின் செயல்பாட்டிற்கான விதிகள்;

18) ஆபத்தான பொருட்களின் போக்குவரத்துக்கான விதிகள்;

19) சாதனம், வடிவமைப்பு அம்சங்கள்மற்றும் சர்வீஸ் கிரேன்களின் செயல்பாட்டின் கொள்கை மற்றும் அவற்றின் வழிமுறைகள்;

20) பொருட்களை பதப்படுத்துதல் மற்றும் சேமிப்பதற்கான தொழில்நுட்ப செயல்முறை;

21) நிறுவனத்தில் தீ, தொழில்துறை மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு விதிகள்;

22) நிறுவனத்தில் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;

23) அமைப்பின் பிரதேசத்தில் சாலை மற்றும் போக்குவரத்து முறைகளின் விதிகள்;

24) நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான விதிகள் மற்றும் தேவைகள்;

25) சரக்குகளை ஏற்றி இறக்கும் முறைகள்;

26) தேவையான அளவிற்கு பிளம்பிங் மற்றும் எலக்ட்ரிக்கல் இன்ஜினியரிங் அடிப்படைகள்;

27) பருமனான சரக்குகளுடன் பணிபுரியும் செயல்முறை;

28) அவசரகால சூழ்நிலைகளில் நடவடிக்கைகளுக்கான நடைமுறை;

29) ……. (தேவையான அறிவுக்கான பிற தேவைகள்)

1.5 5 வது வகையின் கிரேன் ஆபரேட்டர் செய்யக்கூடியதாக இருக்க வேண்டும்:

1) குறைந்த மட்டத்தில் வேலை (செயல்பாடுகள், செயல்கள்) செய்யவும்;

2) தொழிலாளர் செயல்பாட்டிற்கு ஏற்ப தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ, தொழில்துறை மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றின் தேவைகளுக்கு இணங்க;

3) நடுத்தர சிக்கலான வேலையின் செயல்திறனில் கிரேன் வழிமுறைகள் மற்றும் சிறப்பு சுமை கையாளும் சாதனங்களை இயக்கவும்;

4) வேலையில் உபகரணங்கள், கருவிகள் மற்றும் துணை உபகரணங்களைப் பயன்படுத்துங்கள்;

5) சரக்குகளை வளைத்தல் மற்றும் நகர்த்துதல், வாகனங்கள் மற்றும் சேமிப்பு உபகரணங்களை இயக்குவதற்கான விதிகளுக்கு இணங்குதல்;

6) தொழில்நுட்ப ஒழுக்கத்தை கவனிக்கவும்;

7) எஃகு கயிறுகள், சுமை பிடிப்பு சாதனங்கள் மற்றும் சாதனங்களின் வகை மற்றும் பொருத்தத்தை தீர்மானிக்கவும்;

8) நிறைவேற்று உற்பத்தி பணிகள்தொழில்நுட்ப செயல்முறைக்கு ஏற்ப;

9) சிறப்பு சுமை கையாளும் சாதனங்கள் மற்றும் வழிமுறைகளை நிர்வகித்தல்;

10) உபகரணங்கள் மற்றும் உபகரணங்களின் செயல்பாட்டிற்கான விதிகளுக்கு இணங்க;

11) ஸ்லிங்கர்களின் வேலையை ஒருங்கிணைக்கவும்;

12) கிரேன் வழிமுறைகள், அவற்றின் கட்டு மற்றும் பிரேக்குகள், அதே போல் இயங்கும் கியர் மற்றும் திருட்டு எதிர்ப்பு பிடிகளை ஆய்வு செய்யுங்கள்;

13) பொறிமுறைகள் மற்றும் மின் உபகரணங்களின் காவலர்களின் இருப்பு மற்றும் சேவைத்திறனை சரிபார்க்கவும், மிதக்கும் கிரேன்களை இயக்கும் போது, ​​தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளின்படி கேபினில் மின்கடத்தா பாய்கள் இருப்பதை சரிபார்க்கவும்;

14) தொழில்நுட்ப செயல்முறைக்கு ஏற்ப உற்பத்தி பணிகளை நிறைவேற்றுதல்;

15) வேலைக்கான முக்கிய மற்றும் துணை உபகரணங்களைத் தயாரிக்கவும்;

16) பாதுகாப்பு சாதனங்களின் சேவைத்திறனை சரிபார்க்கவும்;

17) போக்குவரத்து மற்றும் ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் செயல்பாடுகளின் செயல்பாட்டின் போது தயாரிப்புகளின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல்;

18) சாலை விதிகளை கடைபிடிக்கவும்;

19) வாகனங்கள் மற்றும் கிடங்கு உபகரணங்களின் செயலிழப்புகளைக் கண்டறிதல்;

20) தொழில்நுட்ப செயல்முறையின் மீறல்களுக்கான காரணங்களை அடையாளம் காணவும், அகற்றவும் மற்றும் தடுக்கவும்;

21) ……. (தேவையான திறன்களுக்கான பிற தேவைகள்)

1.6 ……. (பிற பொது விதிகள்)

2. தொழிலாளர் செயல்பாடுகள்

2.1 5 வது வகை கிரேன் ஆபரேட்டரின் தொழிலாளர் செயல்பாடுகள்:

2.1.1. 100 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட மேல்நிலை மற்றும் பூட்டு கிரேன்களின் கட்டுப்பாடு, 15 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட சுயமாக இயக்கப்படும் டவர் கிரேன்கள், 10 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட கேபிள் மற்றும் மிதக்கும் கிரேன்கள், கிராலர் மற்றும் நியூமேடிக் வீல் கிரேன்கள் 10 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன், 15 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட சுயமாக இயக்கப்படும் ரயில்வே கிரேன்கள்:

1) 100 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட மேல்நிலை மற்றும் ஸ்லூயிஸ் கிரேன்களின் கட்டுப்பாடு, பல்வேறு தூக்கும் சாதனங்கள் பொருத்தப்பட்டுள்ளன, 6 மீ நீளமுள்ள மரப் பொருட்களை ஏற்றுதல், இறக்குதல், மீண்டும் ஏற்றுதல் மற்றும் கொண்டு செல்வதில் சிக்கலான வேலைகளைச் செய்யும்போது மற்றும் அதிக எச்சரிக்கை தேவைப்படும் பிற ஒத்த பொருட்கள், அத்துடன் செயல்முறை உபகரணங்களை நிறுவும் போது;

2) 15 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட டவர் சுய-இயக்கப்படும் சுய-உயர்த்தல், போர்டல்-ஜிப் கிரேன்கள், ஸ்டேஷனரி டவர் மற்றும் 25 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட கேன்ட்ரி கிரேன்கள், சுமை பிடிப்பு சாதனங்களுடன், சிக்கலான செயல்பாட்டின் போது கட்டுப்பாடு 3 மீ நீளமுள்ள மரச் சுமைகளை ஏற்றுதல், இறக்குதல், மீண்டும் ஏற்றுதல் மற்றும் கொண்டு செல்வது போன்றவற்றில் அதிக எச்சரிக்கை தேவை, அதே போல் ஸ்லிப்வே மற்றும் பிரிவு அசெம்பிளி மற்றும் தயாரிப்புகளை பிரித்தெடுத்தல் மற்றும் கட்டுமானம் மற்றும் நிறுவல் மற்றும் பழுது மற்றும் கட்டுமானப் பணிகள் ;

3) 10 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட கேபிள் மற்றும் மிதக்கும் கிரேன்களின் கட்டுப்பாடு, பல்வேறு தூக்கும் சாதனங்களுடன் பொருத்தப்பட்டிருக்கும், அனைத்து வகையான வேலைகளையும் செய்யும்போது;

4) 15 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட சுயமாக இயக்கப்படும் ரயில்வே கிரேன்களின் கட்டுப்பாடு, 15 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட கிராலர் மற்றும் நியூமேடிக் வீல் கிரேன்கள், பல்வேறு தூக்கும் சாதனங்களுடன், கட்டுமானம் மற்றும் நிறுவல் மற்றும் பழுது மற்றும் கட்டுமானப் பணிகளைச் செய்யும்போது .

2.1.2. குறைந்த தகுதி (வகை) கொண்ட கிரேன் ஆபரேட்டர்களின் மேலாண்மை.

2.2 ……. (பிற செயல்பாடுகள்)

3. பொறுப்புகள்

3.1 வேலை நாள் (ஷிப்ட்) தொடங்குவதற்கு முன், 5 வது வகையின் கிரேன் ஆபரேட்டர்:

1) நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க முன்-மாற்று (தடுப்பு) மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுகிறது;

2) உற்பத்திப் பணியைப் பெறுகிறது;

3) தேவைப்பட்டால், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த விளக்கத்தை அனுப்புகிறது;

4) மாற்றத்தை ஏற்றுக்கொள்கிறது;

5) சாதனங்கள், கருவிகள், சரக்குகள் போன்றவற்றின் சேவைத்திறனை சரிபார்க்கிறது, தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள்;

6) ……. (மற்ற கடமைகள்)

3.2 வேலையின் செயல்பாட்டில், 5 வது வகையின் கிரேன் ஆபரேட்டர்:

1) அவர் அறிவுறுத்தப்பட்ட மற்றும் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்ட வேலையைச் செய்கிறார்;

2) ஒட்டுமொத்தங்கள், காலணிகள் மற்றும் பிற தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களைப் பயன்படுத்துதல்;

3) பணியின் செயல்திறன், பாதுகாப்பான முறைகள் மற்றும் வேலை முறைகள் குறித்த உடனடி மேற்பார்வையாளரிடமிருந்து வழிமுறைகளைப் பெறுகிறது;

4) வேலையின் பாதுகாப்பான செயல்திறனுக்கான தொழில்நுட்ப உபகரணங்கள், சாதனங்கள் மற்றும் கருவிகள், முறைகள் மற்றும் நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான விதிகளுக்கு இணங்க;

5) வேலையின் போது காணப்படும் அனைத்து குறைபாடுகளையும் உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு உடனடியாக தெரிவிக்கவும்;

6) தனிப்பட்ட சுகாதாரம் மற்றும் தொழில்துறை சுகாதாரத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்க;

7) ……. (மற்ற கடமைகள்)

3.3 வேலை நாளில் (ஷிப்ட்), 5 வது பிரிவின் கிரேன் ஆபரேட்டர் பின்வரும் கடமைகளை கட்டமைப்பிற்குள் செய்கிறார் தொழிலாளர் செயல்பாடுகள்:

3.3.1. இந்த அறிவுறுத்தலின் பத்தி 2.1.1 இன் துணைப் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக:

1) வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன் கிரேனை ஆய்வு செய்கிறது;

2) 100 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட மேல்நிலை கிரேனின் வழிமுறைகளைக் கட்டுப்படுத்துகிறது, பல்வேறு தூக்கும் சாதனங்கள் பொருத்தப்பட்டுள்ளன, மரங்களை ஏற்றுதல், இறக்குதல், மீண்டும் ஏற்றுதல் மற்றும் கொண்டு செல்வதில் சிக்கலான வேலைகளைச் செய்யும்போது (6 மீட்டருக்கும் அதிகமான நீளம்) மற்றும் பிற ஒத்த பொருட்கள் அதிக எச்சரிக்கை தேவை, அதே போல் தொழில்நுட்ப உபகரணங்களை நிறுவும் போது.

3.3.2. இந்த அறிவுறுத்தலின் பத்தி 2.1.1 இன் துணைப் பத்தி 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக:

2) 3 மீட்டருக்கும் அதிகமான நீளமுள்ள பொருட்களை ஏற்றுதல், மீண்டும் ஏற்றுதல் மற்றும் கொண்டு செல்வதில் சிக்கலான வேலைகளைச் செய்யும்போது, ​​அதிக எச்சரிக்கை தேவை, அதே போல் ஸ்லிப்வே மற்றும் பிரிவு அசெம்பிளி மற்றும் தயாரிப்புகள், கூட்டங்கள், கூட்டங்கள் மற்றும் வழிமுறைகளை பிரித்தெடுக்கும் போது, ​​கிரேனைக் கட்டுப்படுத்துகிறது. பழுது மற்றும் கட்டுமானப் பணிகளைச் செய்தல்;

3) கட்டுமானம் மற்றும் நிறுவல் மற்றும் பழுதுபார்ப்பு மற்றும் கட்டுமானப் பணிகளைச் செய்யும்போது, ​​பல்வேறு தூக்கும் சாதனங்களுடன் பொருத்தப்பட்ட 25 டன் வரை தூக்கும் திறன் கொண்ட சுய-இயக்கப்படும் மற்றும் ரயில்வே கிரேன்களின் வழிமுறைகளைக் கட்டுப்படுத்துகிறது;

4) கிரேன் மற்றும் நீக்கக்கூடிய தூக்கும் சாதனங்கள் நல்ல நிலையில் உள்ளன.

3.3.3. இந்த அறிவுறுத்தலின் பத்தி 2.1.1 இன் துணைப் பத்தி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக:

1) கிரேன் மற்றும் செயல்பாட்டிற்கான வழிமுறைகளைத் தயாரிக்கிறது;

2) கேபிள் கிரேன்கள் மற்றும் மிதக்கும் கிரேன்களை 10 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட, பல்வேறு தூக்கும் சாதனங்கள் பொருத்தப்பட்ட, அனைத்து வகையான வேலைகளையும் செய்யும் போது.

3.3.4. இந்த அறிவுறுத்தலின் பத்தி 2.1.1 இன் துணைப் பத்தி 4 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக:

1) கிரேன் மற்றும் செயல்பாட்டிற்கான அதன் வழிமுறைகளைத் தயாரிக்கிறது;

2) கட்டுமானம் மற்றும் நிறுவல் மற்றும் பழுதுபார்ப்பு மற்றும் கட்டுமானப் பணிகளைச் செய்யும்போது, ​​பல்வேறு சுமை கையாளும் சாதனங்களுடன் பொருத்தப்பட்ட கிரேன் ஏற்றத்தை தூக்குதல், நகர்த்துதல், திருப்புதல் மற்றும் மாற்றுவதற்கான வழிமுறைகளைக் கட்டுப்படுத்துகிறது.

3.3.5. இந்த அறிவுறுத்தலின் பிரிவு 2.1.2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக:

1) குறைந்த தகுதியின் (வகை) கிரேன் ஆபரேட்டர்களுக்கு ஷிப்ட் பணிகளை வழங்குதல்;

2) குறைந்த தகுதி (வகை) கொண்ட கிரேன் ஆபரேட்டர்களின் பணியை ஒழுங்கமைத்து ஒருங்கிணைத்தல்;

3) குறைந்த தகுதியின் (வகை) கிரேன் ஆபரேட்டர்களுக்கு வேலையின் செயல்திறன் குறித்த அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் விளக்கங்களை வழங்குகிறது;

4) குறைந்த தகுதியின் (வகை) கிரேன் ஆபரேட்டர்களால் செய்யப்படும் வேலையின் தரக் கட்டுப்பாட்டை மேற்கொள்கிறது.

3.4 வேலை நாளின் முடிவில் (ஷிப்ட்), 5 வது வகையின் கிரேன் ஆபரேட்டர்:

1) சாதனங்கள், கருவிகளை சரியான நிலைக்கு கொண்டு வந்து, சேமிப்பிற்காக மாற்றுகிறது;

2) மேலோட்டங்கள் மற்றும் பாதுகாப்பு காலணிகளில் இருந்து அழுக்கை நீக்குகிறது, தேவைப்பட்டால், உலர்த்துவதற்கும் சேமிப்பதற்கும் அவற்றை வைக்கிறது;

3) நிறுவப்பட்ட அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கிறது;

4) ஒரு ஆய்வு (சுய பரிசோதனை) செய்கிறது;

5) மாற்றத்தை ஒப்படைக்கவும்;

6) ……. (மற்ற கடமைகள்)

3.5 அவரது தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் செயல்திறனின் ஒரு பகுதியாக, 5 வது வகையின் கிரேன் ஆபரேட்டர்:

1) அவரது உடனடி மேற்பார்வையாளரின் அறிவுறுத்தல்களை நிறைவேற்றுகிறது, உயர் வகை கிரேன் ஆபரேட்டரின் பரிந்துரைகள்;

2) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப அவ்வப்போது மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்), அத்துடன் அசாதாரண மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்) மேற்கொள்ளுதல்;

3) ……. (மற்ற கடமைகள்)

3.6 ……. (மற்ற கடமை விதிமுறைகள்)

4. உரிமைகள்

4.1 அவரது தொழிலாளர் செயல்பாடுகள் மற்றும் கடமைகளைச் செய்யும்போது, ​​5 வது வகையின் கிரேன் ஆபரேட்டர் உள்ளது தொழிலாளர் உரிமைகள்பணியாளர், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிற செயல்களுடன் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படுகிறது.

4.2 ……. (பிற தொழிலாளர் உரிமைகள் விதிகள்)

5. பொறுப்பு

5.1 5 வது வகையின் கிரேன் டிரைவர் கலைக்கு ஏற்ப ஒழுங்கு பொறுப்புக்கு உட்பட்டவர். 192 தொழிலாளர் குறியீடுஇந்த அறிவுறுத்தலில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள கடமைகளின் தவறு மூலம் முறையற்ற செயல்திறனுக்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

5.2 5 வது பிரிவின் கிரேன் டிரைவர், அவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட சரக்கு பொருட்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கு நிதி ரீதியாக பொறுப்பு.

5.3 5 வது பிரிவின் கிரேன் டிரைவர் தனது செயல்பாடுகளின் போது குற்றங்களைச் செய்ததற்காக, அவர்களின் இயல்பு மற்றும் விளைவுகளைப் பொறுத்து, சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் சிவில், நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்படுகிறார்.

5.4 ……. (பிற பொறுப்பு விதிகள்)

6. இறுதி விதிகள்

6.1. என்ற அடிப்படையில் இந்த கையேடு உருவாக்கப்பட்டுள்ளது தொழில்முறை தரநிலை"", தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு 04.06.2014 N 360n தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ... ... ... (நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகளின் விவரங்கள்)

6.2 இந்த வேலை விளக்கத்துடன் பணியாளரின் அறிமுகம் வேலையின் மீது மேற்கொள்ளப்படுகிறது (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுவதற்கு முன்).

பணியாளருக்கு இந்த வேலை விவரம் தெரிந்திருக்கிறது என்பது ...... முதலாளியால் வைக்கப்படுகிறது; இல்லையெனில்)

6.3 ……. (மற்ற இறுதி விதிகள்).

"அங்கீகரிக்கப்பட்டது" _____________________________ (தலைமை நிலை) _________________________________ (அமைப்பின் பெயர்) ______/ ______/ "____" ____ ____ நகரம் எம்.பி.

வேலை அறிவுறுத்தல் கிரேன் ஆபரேட்டர் (கிரேன் ஆபரேட்டர்) 4வது வகை

1. பொது விதிகள்

1.1 இந்த வேலை விவரம் வரையறுக்கிறது செயல்பாட்டு பொறுப்புகள், "______________" (இனிமேல் முதலாளி என குறிப்பிடப்படும்) 4வது வகையின் (இனிமேல் பணியாளர் என குறிப்பிடப்படும்) கிரேன் ஆபரேட்டரின் (கிரேன் ஆபரேட்டர்) உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்பு.

1.2 முதலாளியின் தலைவரின் உத்தரவின்படி தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப ஊழியர் பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்டு பதவியில் இருந்து நீக்கப்படுகிறார்.

1.3 பணியாளர் நேரடியாக ________________________ க்கு அறிக்கை செய்கிறார்.

1.4 ______________ கல்வி மற்றும் _______________ பதவியில் குறைந்தபட்சம் ___ ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் உள்ளவர் ஒரு பணியாளர் பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்.

1.5 பணியாளர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

சர்வீஸ் செய்யப்பட்ட கிரேன்கள் மற்றும் அவற்றின் வழிமுறைகளின் ஏற்பாடு;

சரக்குகளை கையாளும் முறைகள்;

தொழில்நுட்ப உபகரணங்களை நிறுவுவதற்கான தொழில்நுட்ப செயல்முறையின் அடிப்படைகள், ஸ்லிப்வே மற்றும் பிரிவு அசெம்பிளி மற்றும் தயாரிப்புகளை பிரித்தல், கூட்டங்கள், கூட்டங்கள், இயந்திரங்கள் மற்றும் வழிமுறைகள், கட்டிடங்கள் மற்றும் கட்டமைப்புகளின் ஆயத்த கூறுகளின் கட்டமைப்புகள்;

தோற்றத்தின் மூலம் சரக்குகளின் வெகுஜனத்தை தீர்மானித்தல்;

ரேக்குகளை ஏற்றுவதற்கான விவரக்குறிப்புகள் மற்றும் தேவைகள்;

சேவை செய்யப்பட்ட உற்பத்தி தளங்களின் இடம்;

மின் பொறியியல் மற்றும் பிளம்பிங்;

தொழிலாளர் சட்டம்;

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள்;

தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான விதிகள்;

பணியிடத்தில் உழைப்பின் பகுத்தறிவு அமைப்புக்காக, நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் (சேவைகள்) தரத்திற்கான தேவைகள்.

1.6 பணியாளர் தற்காலிகமாக இல்லாத காலத்தில், அவரது கடமைகள் _____________________ க்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன.

2. செயல்பாட்டு பொறுப்புகள்

2.1 பணியாளர் செய்கிறார்:

2.1.1. 15 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட மேல்நிலை மற்றும் ஸ்லூயிஸ் கிரேன்கள், டவர் சுயமாக இயக்கப்படும் சுயமாக உயர்த்தும், 3 முதல் 15 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட கேன்ட்ரி கிரேன்கள், ஸ்டேஷனரி டவர் மற்றும் தூக்கும் திறன் கொண்ட கேன்ட்ரி கிரேன்களின் கட்டுப்பாடு. 5 முதல் 25 டன்கள், பல்வேறு தூக்கும் சாதனங்கள் பொருத்தப்பட்ட, நிகழ்த்தும் போது எளிய வேலைகள்மொத்த, துண்டு, மரம் (3 மீ நீளம் வரை) மற்றும் பிற ஒத்த சரக்குகளை ஏற்றுதல், இறக்குதல், மீண்டும் ஏற்றுதல் மற்றும் கொண்டு செல்வதற்கு.

2.1.2. 10 முதல் 25 டன்களுக்கு மேல் தூக்கும் திறன் கொண்ட மேல்நிலை மற்றும் ஸ்லூயிஸ் கிரேன்களின் கட்டுப்பாடு, மரங்களை ஏற்றுதல், இறக்குதல், மீண்டும் ஏற்றுதல் மற்றும் போக்குவரத்து (3 முதல் 6 மீட்டருக்கும் அதிகமான நீளம்) மற்றும் பிறவற்றிற்கு நடுத்தர சிக்கலான வேலைகளைச் செய்யும்போது, ​​பல்வேறு தூக்கும் சாதனங்கள் பொருத்தப்பட்டுள்ளன. ஒத்த பொருட்கள், இயந்திரத்தில் தயாரிப்புகள், கூட்டங்கள் மற்றும் பாகங்களை நிறுவுதல்; கப்பல் பிரிவுகளை சாய்த்தல், நகரும் சாரக்கட்டுகள் மற்றும் பிற பெருகிவரும் சாதனங்கள் மற்றும் வழிமுறைகள்.

2.1.3. 10 டன் வரை தூக்கும் திறன் கொண்ட மேல்நிலை மற்றும் ஸ்லூயிஸ் கிரேன்களின் கட்டுப்பாடு, சுயமாக இயக்கப்படும் டவர் கிரேன்கள், 3 டன் வரை தூக்கும் திறன் கொண்ட கேன்ட்ரி கிரேன்கள், நிலையான டவர் கிரேன்கள் மற்றும் 5 டன் வரை தூக்கும் திறன் கொண்ட கேன்ட்ரி கிரேன்கள், மரங்களை ஏற்றுதல், இறக்குதல், மீண்டும் ஏற்றுதல் மற்றும் போக்குவரத்து ஆகியவற்றில் சிக்கலான வேலைகளைச் செய்யும்போது பல்வேறு தூக்கும் சாதனங்கள் பொருத்தப்பட்டுள்ளன (6 மீட்டருக்கு மேல் நீளம் - மேல்நிலை மற்றும் ஸ்லூயிஸ் கிரேன்களில், 3 மீ நீளத்திற்கு மேல் - கோபுரத்தில் சுயமாக இயக்கப்படும், போர்டல்-ஜிப், நிலையானது டவர் மற்றும் கேன்ட்ரி கிரேன்கள்) மற்றும் பிற ஒத்த சரக்குகள் மற்றும் சரக்குகள் அதிக எச்சரிக்கை தேவை, அத்துடன் தொழில்நுட்ப உபகரணங்கள் மற்றும் தொடர்புடைய கட்டமைப்புகளை நிறுவுதல், அடுக்கு மற்றும் பிரிவு அசெம்பிளி மற்றும் தயாரிப்புகள், கூட்டங்கள், கூறுகள், இயந்திரங்கள், வழிமுறைகள், தரையிறக்கம் மற்றும் வழங்குதல் ஆகியவற்றின் வேலைகளைச் செய்யும்போது. வெப்பமூட்டும் உலைகளில் இருந்து இங்காட்கள் மற்றும் பில்லட்டுகள், உலோகத்தை ஊற்றுதல், பொருட்கள் மற்றும் இயந்திர பாகங்களை சாய்த்தல், சுத்தியல்கள் மற்றும் அழுத்தங்களை மோசடி செய்தல், இயந்திரத்தில் பாகங்களை நிறுவுதல், பொருட்கள் மற்றும் அதிகரித்த எச்சரிக்கை தேவைப்படும் அலகுகள், மற்றும் கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் மற்றும் பழுது மற்றும் கட்டுமான வேலைகளை செய்யும் போது.

2.1.4. 3 டன் வரை தூக்கும் திறன் கொண்ட கேபிள் கிரேன்களின் மேலாண்மை, பல்வேறு தூக்கும் சாதனங்களுடன் பொருத்தப்பட்டிருக்கும், அனைத்து வகையான வேலைகளையும் செய்யும்போது.

2.1.5 10 டன் வரை தூக்கும் திறன் கொண்ட கம்பளிப்பூச்சி மற்றும் நியூமேடிக் சக்கர கிரேன்களின் கட்டுப்பாடு, பல்வேறு தூக்கும் சாதனங்களுடன், அனைத்து வகையான வேலைகளையும் செய்யும்போது (கட்டுமானம் மற்றும் நிறுவல் மற்றும் பழுது மற்றும் கட்டுமானப் பணிகள் தவிர).

2.1.6. 1 t க்கும் அதிகமான தூக்கும் திறன் கொண்ட ரேக் ஸ்டேக்கர் கிரேன்களின் மேலாண்மை, தானியங்கி கட்டுப்பாட்டுடன் கூடிய ஸ்டேக்கர் கிரேன்கள் மற்றும் பல்வேறு சுமை கையாளும் வழிமுறைகள் மற்றும் சாதனங்களுடன் கூடிய மேல்நிலை ஸ்டேக்கர் கிரேன்கள், சரக்குகளை ஏற்றும்போது, ​​இறக்கும்போது, ​​நகர்த்தும்போது, ​​அவற்றை அடுக்குகள், ஏற்றிகள் மற்றும் வாகனங்களில் அடுக்கி வைக்கும். , ரேக்குகளில் இருந்து உற்பத்தி தளங்களுக்கு பொருட்களை வழங்குவதற்காக.

2.1.7. சேமிக்கப்பட்ட பொருள் மதிப்புகளுக்கான கணக்கியல்.

2.1.8 ரேடியோ கட்டுப்பாட்டுடன் பொருத்தப்பட்ட கிரேன்களின் கட்டுப்பாடு.

3. பணியாளரின் உரிமைகள்

பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

3.1 வேலை ஒப்பந்தத்தின் மூலம் அவருக்கு ஒரு வேலையை வழங்குதல்.

3.2. பணியிடம், இது தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்கிறது.

3.3 பணியிடத்தில் வேலை நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய முழு நம்பகமான தகவல்.

3.4 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப தொழில் பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி.

3.5 அவர்களின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான பொருட்கள் மற்றும் ஆவணங்களைப் பெறுதல், அதன் செயல்பாடுகள் தொடர்பான முதலாளியின் நிர்வாகத்தின் வரைவு முடிவுகளைப் பற்றி அறிந்திருத்தல்.

3.6 அவர்களின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் செயல்பாட்டு சிக்கல்களைத் தீர்க்க முதலாளியின் பிற துறைகளுடன் தொடர்பு.

3.7. அவர்களின் உடனடி மேற்பார்வையாளரால் பரிசீலிக்க அவர்களின் செயல்பாடுகளின் சிக்கல்கள் குறித்த முன்மொழிவுகளை சமர்ப்பிக்கவும்.

4. பொறுப்பு

பணியாளர் பொறுப்பு:

4.1.1. பொருந்தக்கூடிய தொழிலாளர் சட்டங்களின்படி - இந்த வேலை விளக்கத்தின் கீழ் தங்கள் கடமைகளைச் செய்யத் தவறியது அல்லது முறையற்ற செயல்திறன்.

4.1.2. பாதுகாப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகளை மீறுதல்.

பாதுகாப்பு விதிமுறைகள், தீ பாதுகாப்பு மற்றும் முதலாளி மற்றும் அவரது ஊழியர்களின் செயல்பாடுகளுக்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் பிற விதிகளின் அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை ஒடுக்க நடவடிக்கை எடுக்கத் தவறியது.

4.1.3. அதன் நடவடிக்கைகளின் காலத்தில் செய்யப்பட்ட குற்றங்கள் - தற்போதைய சிவில், நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் சட்டத்தின்படி.

4.1.4. பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துதல் - பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின்படி.

5. வேலை நிலைமைகள்

5.1 வேலை நேரம் முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின்படி பணியாளர் தீர்மானிக்கப்படுகிறார்.

5.2 உற்பத்தி தேவை தொடர்பாக, பணியாளர் வணிக பயணங்களுக்கு செல்லலாம் (உள்ளூர் உட்பட).

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________ படி இந்த வேலை விவரம் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. (ஆவணத்தின் பெயர், எண் மற்றும் தேதி) ஒப்புக்கொண்டது: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (முழுப் பெயர்) (முழுப் பெயர்) வழிமுறைகள்/_________________________________________________________ _________ ____ (கையொப்பம்) (முழு பெயர்)

வேலை ஒப்பந்தம் N 01/02

மாஸ்கோ பிப்ரவரி 07, 2011

மூடப்பட்டது கூட்டு பங்கு நிறுவனம்"சாலை", இனிமேல் "முதலாளி" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, இயக்குனர் செர்ஜி செர்ஜிவிச் வோரோபியோவ், சாசனத்தின் அடிப்படையில் செயல்படுகிறார், ஒருபுறம், கிரிகோரி கிரிகோரிவிச் கோலுபேவ், இனிமேல் "பணியாளர்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறார். மறுபுறம், இந்த ஒப்பந்தத்தை பின்வருமாறு முடித்துள்ளனர்:

1. ஒப்பந்தத்தின் பொருள்

1.1 2 ஆம் வகுப்பு காரின் ஓட்டுநராக பணிபுரிய பணியாளரால் பணியமர்த்தப்படுகிறார்.

1.2 முதலாளியிடம் வேலை செய்வது, பணியாளரின் முக்கிய பணியிடமாகும்.

1.3 பணியாளரின் உடனடி மேற்பார்வையாளர் வோரோபியோவ் எஸ்.எஸ்.

1.5 பணியமர்த்தப்பட்ட பணியுடன் பணியாளரின் இணக்கத்தை சரிபார்க்க, பணியாளருக்கு 2 மாதங்கள் தகுதிகாண் காலம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. இரு தரப்பினரும் இந்த ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட நாளுக்கு அடுத்த நாளிலிருந்து குறிப்பிட்ட காலம் கணக்கிடப்படுகிறது. காரணம்: கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 70.

1.6 இந்த ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 1.5 இல் வழங்கப்பட்ட நிபந்தனை தொடர்பாக, சோதனைக் காலம் முடிவடைவதற்கு மூன்று வேலை நாட்களுக்கு முன்னர், சோதனை முடிவைப் பற்றி பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாகத் தெரிவிக்க முதலாளி உறுதியளிக்கிறார்.

தகுதிகாண் காலம் காலாவதியாகி, பணியாளர் தொடர்ந்து பணிபுரிந்தால், அவர் தகுதிகாண் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றவராகக் கருதப்படுவார், மேலும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது பொதுவான அடிப்படையில் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது.

1.7 B, C, E வகைகளின் ஓட்டுநர் உரிமம் தன்னிடம் இருப்பதாக ஊழியர் உத்தரவாதம் அளிக்கிறார்.

1.8 இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 1.4 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்குள் பணியாளர் வேலையைத் தொடங்கவில்லை என்றால், கலையின் பகுதி 4 இன் படி ஒப்பந்தம் ரத்து செய்யப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 61.

2. கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

2.1 பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:

2.1.1. பின்வரும் வேலை பொறுப்புகளை நிறைவேற்றவும்:

குறிப்பிட்ட தலைக்கு காரை சரியான நேரத்தில் வழங்குவதை உறுதிசெய்யவும் போக்குவரத்து துறைமுதலாளி மற்றும் பிற நபர்களின் ஊழியர்களின் போக்குவரத்துக்கான இடம்;

சரக்குகளை அதன் இலக்குக்கு வழங்குவதை உறுதி செய்தல், தேவையான சேமிப்பு முறை மற்றும் போக்குவரத்தின் போது அதன் பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல்;

வழங்கப்பட்ட சரக்குகளை ஒப்படைக்கவும்;

ஒரு காரை ஓட்டுங்கள், சாலையின் விதிகளைப் பின்பற்றுங்கள்;

எரிபொருள், குளிரூட்டி, லூப்ரிகண்டுகளை மாற்றுதல் போன்றவற்றுடன் வாகனத்திற்கு சரியான நேரத்தில் எரிபொருள் நிரப்புவதை உறுதிசெய்க.

முதலாளியின் காரை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்;

காசோலை தொழில்நுட்ப நிலைமற்றும் வரிசையை விட்டு வெளியேறும் முன் காரைப் பெறுதல்;

கார் திரும்பியவுடன் முதலாளியால் நியமிக்கப்பட்ட இடத்தில் நிறுத்தப்பட்டிருப்பதை உறுதி செய்யவும்;

பொறிமுறைகளை பிரித்தெடுக்கத் தேவையில்லாத வரியில் வேலை செய்யும் போது எழுந்த சிறிய செயலிழப்புகளை அகற்றவும்.

2.1.2. முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் விதிகளுக்கு இணங்க, உற்பத்தி மற்றும் நிதி ஒழுக்கம், அவர்களின் செயல்திறனை மனசாட்சியுடன் நடத்துங்கள் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்பத்திகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் 2.2.1.

2.1.3. முதலாளியின் சொத்துக்களைப் பாதுகாக்கவும்.

2.1.4. மருத்துவ பரிசோதனையில் தேர்ச்சி பெறுங்கள்.

2.1.5 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில்துறை சுகாதாரம் ஆகியவற்றின் தேவைகளுக்கு இணங்குதல்.

2.1.6. வேலையில் சாதகமான வணிகம் மற்றும் தார்மீக சூழலை உருவாக்க பங்களிக்கவும்.

2.2 முதலாளி மேற்கொள்கிறார்:

2.2.1. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின்படி பணியாளருக்கு வேலை வழங்கவும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் மட்டுமே, இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்படாத கடமைகளை (வேலைகள்) செய்ய பணியாளரைக் கோருவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

2.2.2. பாதுகாப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப பாதுகாப்பான பணி நிலைமைகளை வழங்குதல்.

2.2.3. இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையில் பணியாளரின் பணிக்கான ஊதியம்.

2.2.4. தனிப்பட்ட மதிப்பீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் விதிமுறைகளின்படி போனஸ், ஊதியம் வழங்குதல், பொருள் உதவி வழங்குதல் தொழிலாளர் பங்கேற்புஊதியம் மற்றும் பிற விதிமுறைகளால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் முதலாளியின் பணியில் பணியாளர் உள்ளூர் செயல்கள்முதலாளி.

2.2.5 பங்கேற்கும் போது தகுதி நிலை, சுகாதார நிலை, நடத்தை ஆகியவற்றிற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறைச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட தேவைகளுக்கு இணங்க. சாலை போக்குவரத்து, இயக்கிகளின் வேலை மற்றும் ஓய்வு முறைகள்:

பணியாளருக்கு இன்டர்ன்ஷிப்பை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்;

பணியாளரின் தொழில்முறை திறன்களை மேம்படுத்த வகுப்புகளை ஒழுங்கமைத்தல்;

நிறுவப்பட்ட நேரத்திற்குள் பணியாளரின் மருத்துவ பரிசோதனையை நடத்துங்கள்;

பணியாளரின் பயணத்திற்கு முந்தைய மற்றும் பயணத்திற்குப் பின் மருத்துவ பரிசோதனையை தவறாமல் நடத்துதல்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பணியாளரின் பணி மற்றும் ஓய்வு விதிமுறைகளுக்கு இணங்க;

பாதையில் இயக்கம் மற்றும் வேலையின் நிலைமைகள் பற்றிய தேவையான செயல்பாட்டுத் தகவலை பணியாளருக்கு தவறாமல் வழங்கவும்;

சாலைப் போக்குவரத்தின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான தேவைகளுடன் பணியாளரின் இணக்கத்தின் மீதான கட்டுப்பாட்டை ஒழுங்கமைத்தல்;

பாதுகாப்பான போக்குவரத்து நிலைமைகளை உறுதி செய்யும் தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தி போக்குவரத்து செயல்முறையை ஒழுங்கமைக்கவும்.

2.2.6. உற்பத்தித் தேவையின் போது, ​​பணியாளரின் தகுதிகளை மேம்படுத்துவதற்காக, அவரது பயிற்சியை செலுத்த வேண்டும்.

2.2.7. தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் தேவைகள் மற்றும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுடன் பணியாளரை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

2.3 பணியாளருக்கு பின்வரும் உரிமைகள் உள்ளன:

இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 1.1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலையை அவருக்கு வழங்குவதற்கான உரிமை;

சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக பணம் செலுத்துவதற்கான உரிமை ஊதியங்கள்;

இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஓய்வெடுப்பதற்கான உரிமை;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட பிற உரிமைகள்.

2.4 முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

இந்த வேலை ஒப்பந்தம், கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட முறை மற்றும் தொகையில் பணியாளரை ஊக்குவிக்கவும்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் பணியாளரை ஒழுங்கு மற்றும் பொருள் பொறுப்புக்கு கொண்டு வாருங்கள்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட பிற உரிமைகளைப் பயன்படுத்தவும்.

3. வேலை நேரம்

3.1 ஊழியர் 40 (நாற்பது) மணிநேரம் கொண்ட ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தை அமைக்கிறார். விடுமுறை நாட்கள் சனி மற்றும் ஞாயிறு.

3.2 ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 1.1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிலையில் பணியாளரின் பணி சாதாரண நிலைமைகளின் கீழ் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

3.3 ஒரு பணியாளருக்கு 28 காலண்டர் நாட்கள் வருடாந்திர விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

3.4 குடும்பக் காரணங்களுக்காகவும் மற்றவைகளுக்காகவும் நல்ல காரணங்கள்ஒரு ஊழியர், அவரது விண்ணப்பத்தின் பேரில், ஊதியம் இல்லாமல் குறுகிய கால விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.

3.5 வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் அம்சங்கள் சில வகைகள்வாகனங்களின் இயக்கத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடைய ஊழியர்கள் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் நிறுவப்பட்டுள்ளனர்.

குளிர்ந்த பருவத்தில் வெளியில் அல்லது மூடிய வெப்பமடையாத வளாகங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள், மற்றும் பிற ஊழியர்களுக்கு, தேவைப்பட்டால், வெப்பம் மற்றும் ஓய்வுக்காக சிறப்பு இடைவெளிகள் வழங்கப்படுகின்றன, அவை இதில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. வேலை நேரம். வெப்பமூட்டும் மற்றும் மீதமுள்ள ஊழியர்களுக்கான அறைகளின் உபகரணங்களை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

3.6 வாகனங்களை ஓட்டுதல் அல்லது ஓட்டுதல் ஆகியவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பணியாளர்கள் பகுதிநேர வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவதில்லை, நேரடியாக வாகனங்களை ஓட்டுவது அல்லது ஓட்டுவது தொடர்பானது.

4. ஊதிய விதிமுறைகள்

4.1 இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பணியின் செயல்திறனுக்காக, பணியாளருக்கு 15,000 ரூபிள் அளவு உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. மாதத்திற்கு.

4.2 உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின்படி ஒவ்வொரு மாதமும் 15 மற்றும் 30 ஆம் தேதிகளில் முதலாளியின் பண மேசையில் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

4.3. பல்வேறு தகுதிகளின் வேலைகளைச் செய்யும்போது, ​​தொழில்களை இணைத்தல், சாதாரண வேலை நேரங்களுக்கு வெளியே வேலை செய்தல், இரவு, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள், முதலியன. பணியாளர் பொருத்தமான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுகிறார்:

4.3.1. வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை இரட்டிப்பு விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது, இல்லையெனில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்டதைத் தவிர (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 153).

4.3.2. செய்யும் போது கூடுதல் வேலைவேறொரு தொழிலில் (பதவியில்) அல்லது தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளரின் முக்கிய வேலையிலிருந்து விலக்கு இல்லாமல் கடமைகளைச் செய்யும்போது, ​​​​தொழில்களை (பதவிகளை) இணைப்பதற்காக அல்லது 7,000 ரூபிள் தொகையில் தற்காலிகமாக இல்லாத ஊழியரின் கடமைகளைச் செய்வதற்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது.

4.3.3. கூடுதல் நேர வேலை 100 ரூபிள் தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது. 1 மணி நேரத்திற்கு. அதே நேரத்தில், முதல் இரண்டு மணிநேர வேலைக்கு - குறைந்தது ஒன்றரை முறை, அடுத்த மணிநேரங்களுக்கு - குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு அளவு. பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் கூடுதல் நேர வேலைஅதிகரித்த ஊதியத்திற்கு பதிலாக, கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவதன் மூலம் அதை ஈடுசெய்ய முடியும், ஆனால் கூடுதல் நேர வேலை நேரத்தை விட குறைவாக இல்லை.

4.4 வேலையளிப்பவரின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரம், வேலையில்லா நேரத்தின் ஆரம்பம் குறித்து பணியாளரை எழுத்துப்பூர்வமாக எச்சரித்தால், குறைந்தபட்சம் மூன்றில் இரண்டு பங்கு தொகை வழங்கப்படும். கட்டண விகிதம்ஒரு பணியாளரின் (சம்பளம்).

வேலையளிப்பவர் மற்றும் பணியாளரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக வேலையில்லா நேரம், வேலையில்லா நேரத்தின் தொடக்கத்தைப் பற்றி பணியாளர் முதலாளியை எழுத்துப்பூர்வமாக எச்சரித்தால், கட்டண விகிதத்தில் (சம்பளம்) குறைந்தது மூன்றில் இரண்டு பங்கு செலுத்தப்படுகிறது.

பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரம் செலுத்தப்படவில்லை.

4.5 பணியாளருக்கு முதலாளியால் ஊக்கத்தொகை செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் அளவுகள் ஊதியம் மற்றும் பொருள் ஊக்கத்தொகை மீதான ஒழுங்குமுறைக்கு ஏற்ப நிறுவப்பட்டுள்ளன.

4.6 இந்த வேலை ஒப்பந்தம் தொடர்பாக பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் சம்பளத்தில் இருந்து, முதலாளி வருமான வரியை நிறுத்தி வைக்கிறார். தனிநபர்கள், மேலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்திற்கு இணங்க மற்ற விலக்குகளைச் செய்கிறது மற்றும் நிறுத்தப்பட்ட தொகையை இலக்குக்கு மாற்றுகிறது.

5. கட்சிகளின் பொறுப்பு

5.1 இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், தொழிலாளர் சட்டம் ஆகியவற்றால் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை ஊழியர் நிறைவேற்றவில்லை அல்லது முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றினால், அவர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி ஒழுங்கு, பொருள் மற்றும் பிற பொறுப்புகளை ஏற்றுக்கொள்கிறார்.

5.2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி முதலாளி பொருள் மற்றும் பிற பொறுப்புகளை ஏற்கிறார்.

6. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்

6.1. தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பொதுவான அடிப்படையில்.

6.2 எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் அவரது பணியின் கடைசி நாளாகும்.

7. உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள்

7.1. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலத்தில், பணியாளர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து உத்தரவாதங்களுக்கும் இழப்பீடுகளுக்கும் உட்பட்டவர்.

7.2 பணியாளரின் நிலைப்பாட்டில் முரண்பாட்டின் காரணமாக அல்லது இந்த வேலையைத் தொடர்வதைத் தடுக்கும் சுகாதார நிலை காரணமாக செய்யப்படும் வேலை காரணமாக வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 81), பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. வேலை நீக்க ஊதியம்குறைந்தபட்சம் இரண்டு வாரங்களின் சராசரி வருமானத்தில்.

7.3. இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலத்திற்கு, பணியாளர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் முதலாளியின் இழப்பில் மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளில் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டுள்ளார்.

7.4 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி பணியாளருக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை முதலாளி செலுத்துகிறார்.

7.5 தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால், பணியாளர் தனது தற்காலிக இயலாமையை (நோய், விபத்து போன்றவை) உறுதிப்படுத்தும் இயலாமை சான்றிதழை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க கடமைப்பட்டுள்ளார், அத்தகைய இயலாமை முடிந்த 3 (மூன்று) நாட்களுக்குப் பிறகு.

8. இறுதி விதிகள்

8.1 இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் கட்சிகள் மீது சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் அனைத்து மாற்றங்களும் சேர்த்தல்களும் இருதரப்பு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தால் முறைப்படுத்தப்படுகின்றன.

8.2 வேலை ஒப்பந்தத்தின் செயல்திறனில் இருந்து எழும் கட்சிகளுக்கு இடையிலான சர்ச்சைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் கருதப்படுகின்றன.

8.3 இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாத மற்ற எல்லா விஷயங்களிலும், தொழிலாளர் உறவுகளை நிர்வகிக்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் கட்சிகள் வழிநடத்தப்படுகின்றன.

8.4 ஒப்பந்தம் இரண்டு நகல்களில் செய்யப்படுகிறது, அதே சட்டப்பூர்வ சக்தியைக் கொண்டுள்ளது, அவற்றில் ஒன்று முதலாளியால் சேமிக்கப்படுகிறது, மற்றொன்று பணியாளரால் வைக்கப்படுகிறது.

9. கட்சிகளின் முகவரிகள் மற்றும் விவரங்கள்

பணியமர்த்துபவர்: பணியாளர்: Vorobyov S.S. கோலுபேவ் ஜி.ஜி.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் இரண்டாவது நகல் பெறப்பட்டது