Buna ziua!

Potrivit art. 34 din Legea federală din 30 martie 1999 N 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”:

1. Pentru a preveni apariția și răspândirea bolilor infecțioase, bolilor neinfecțioase în masă (intoxicații) și boli profesionale lucrătorii din anumite profesii, industrii și organizații atunci când își exercită responsabilități de muncă sunt obligați să fie supuși la angajare și examinări medicale preventive periodice (denumite în continuare examinări medicale).

2. Dacă este necesar, pe baza propunerilor organelor care exercită supravegherea sanitară și epidemiologică a statului federal, deciziile organelor puterea statului subiecte Federația Rusă sau organe administrația localăîn organizațiile individuale (magazine, laboratoare și alte unități structurale) pot fi introduse indicații suplimentare pentru examenele medicale ale angajaților.
(așa cum a fost modificat prin Legile Federale din 22 august 2004 N 122-FZ, din 18 iulie 2011 N 242-FZ)

3. Antreprenori individuali si entitati legale sunt obligati sa asigure conditiile necesare pentru examinarile medicale la timp de catre angajati.
4. Angajații care refuză să se supună examinărilor medicale nu au voie să lucreze.

Similar cu art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, Angajatorul este obligat să îndepărteze angajatul de la locul de muncă (nu permite să lucreze):

care nu a fost supus unui control medical obligatoriu conform procedurii stabilite.

Potrivit art. 5 din Legea federală din 17 septembrie 1998 N 157-FZ „Cu privire la imunoprofilaxia bolilor infecțioase”, absența vaccinărilor preventive presupune:

refuzul de a angaja cetățeni pentru muncă sau îndepărtarea cetățenilor de la locul de muncă, a căror performanță este asociată cu un risc ridicat de a contracta boli infecțioase.

La efectuarea imunizării, cetățenii sunt obligați să:
urmați instrucțiunile profesioniștilor medicali;
confirma în scris refuzul vaccinărilor preventive.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iulie 1999. Nr. 825 a aprobat Lista lucrărilor, a căror efectuare este asociată cu un risc ridicat de boli infecțioase și necesită vaccinări preventive obligatorii.

1. Lucrari agricole, de drenaj, constructii si alte lucrari de excavare si deplasare a solului, aprovizionare, pescuit, lucrari geologice, de topografie, expeditie, deratizare si dezinfestare in zone nefavorabile infectiilor comune oamenilor si animalelor.

2. Lucrări de exploatare forestieră, defrișare și îmbunătățire a pădurilor, a zonelor de sănătate și recreere pentru populație din zonele defavorabile infecțiilor comune oamenilor și animalelor.

3. Munca in organizatii de procurare, depozitare, prelucrare a materiilor prime si a produselor zootehnice obtinute din ferme afectate de infectii comune oamenilor si animalelor.

4. Lucrări la procurarea, depozitarea și prelucrarea produselor agricole în zone nefavorabile infecțiilor comune oamenilor și animalelor.

5. Lucrări la sacrificarea animalelor care suferă de infecții comune omului și animalelor, procurarea și prelucrarea cărnii și a produselor din carne obținute din acesta.

6. Lucrări legate de îngrijirea animalelor și întreținerea instalațiilor zootehnice din fermele zootehnice care sunt vulnerabile la infecții comune oamenilor și animalelor.

7. Lucrați la prinderea și păstrarea animalelor fără stăpân.

8. Lucrari de intretinere la structuri, echipamente si retele de canalizare.

9. Lucrați cu pacienții cu boli infecțioase.

10. Lucrați cu culturi vii de agenți patogeni ai bolilor infecțioase.

11. Lucrați cu sânge uman și fluide biologice.

12. Lucru în organizații implicate în activități educaționale.

Dragă Victoria!

Una dintre cerințele pentru protecția muncii a lucrătorilor Industria alimentarăși alte unități alimentare urmează să fie supuse unui control medical obligatoriu. Această obligație este stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și altele documente legale. Partea 1 art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă a persoanelor care trebuie să fie supuse unui examen medical preliminar la admiterea la locul de muncă și examinări medicale anuale, în conformitate cu termenele stabilite de Legea Federației Ruse. Procedura de efectuare a examinărilor a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 12 aprilie 2011 nr. 302n, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2012.

Dacă un angajat nu a trecut examenul medical obligatoriu, atunci, conform articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu i se poate permite să lucreze. Pentru nerespectarea pentru prima dată a cerințelor legii, se va aplica o amendă în mărime de la 5 la 50 de salarii minime. Măsuri mai serioase sunt luate împotriva persoanelor prinse în mod repetat încalcând legea. Lucrători din industria alimentară și întreprinderi care au trecut un examen medical Catering, instituțiile de comerț, pentru copii, de învățământ și medical primesc o încheiere privind admiterea sau inadmisibilitatea la muncă în condițiile stabilite de muncă și un carnet personal de fișă medicală în care sunt înscrise rezultatele examinării. Oamenii numesc astfel de cărți „sanitare”.

De ce trebuie să fii examinat?

Scopul examinării medicale a angajaților din industria alimentară este identificarea bolilor cauzate de agenți infecțioși. Dacă în teste sunt detectate microorganisme patogene, angajatul poate fi suspendat de la anumite tipuri de muncă până când boala este complet vindecată. În ciuda faptului că angajatorul este obligat să plătească pentru examinarea medicală sau să despăgubească angajatul pentru cheltuieli dacă orice examinare a fost efectuată pe cheltuiala angajatului, angajatul va trebui să plătească el însuși pentru tratamentul.

Lista examinărilor și examinărilor medicale obligatorii

Lucrători ai unităților de alimentație publică, copii instituții preșcolare, întreprinderi comerciale Produse alimentare pentru înregistrarea personalului fișă medicală supus unui examen medical de către un terapeut, dermatovenerolog, otolaringolog și dentist. Inspecțiile trebuie repetate anual. Adaugă la listă vaccinari obligatorii include o vaccinare antidifterică, care trebuie repetată o dată la 10 ani, și o vaccinare împotriva rujeolei (administrată o dată până la vârsta de 35 de ani). Este necesară o examinare cu raze X a toracelui, care trebuie repetată o dată pe an.

Testele pentru RW, gonoree și tricomoniază, un frotiu pentru ouă de viermi și enterobiază, o analiză pentru febra tifoidă și un examen bacteriologic pentru infecții intestinale sunt efectuate atunci când o persoană intră în muncă și se repetă o dată pe an. Un tampon din gât pentru a exclude infecția cu stafilococ este luat la admiterea angajatului la nou loc de muncăși în timpul înregistrării inițiale a unui certificat de sănătate.

Aceleași cerințe pentru angajații din fabricile de lapte, fabricile de carne și magazinele de smântână și cofetărie rămân aceleași ca și pentru angajații unităților de alimentație publică, cu adăugarea următoarelor puncte:

• analiză anuală pentru bruceloză;
• frotiu pentru stafilococ o dată pe an.

Fii sănătos!

Salutări, Ksenia.

Salutări, dragi prieteni! În această notă veți găsi o analiză cuprinzătoare a unui astfel de eveniment, cum ar fi vaccinarea și imunizarea lucrătorilor, precum și un răspuns la întrebarea despre modul în care acest eveniment este legat de protecția muncii și de managementul riscurilor profesionale. Nota este bine aromata documente de reglementare pe acest subiect, astfel încât să puteți crea un folder separat pe computer 😉

Nu este un secret că obiectivul activitate profesională Specialist în securitatea muncii în conformitate cu ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 4 august 2014 nr. 524n este „prevenirea accidentelor industriale și a bolilor profesionale, reducerea nivelului de expunere (eliminarea expunerii) la nocive și (sau) periculoase. factori de producţie, nivelurile riscurilor profesionale”.

Managementul riscurilor ocupaționale este baza sistemului de management al securității și sănătății în muncă (denumit în continuare SSM). Astfel, paragrafele 33-35 din ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 19 august 2016 nr. 438n „Cu privire la aprobarea Regulamentelor standard privind sistemul de management al securității și sănătății în muncă” (denumite în continuare Regulamentele standard privind ocuparea muncii). Sistemul de Management al Securității și Sănătății) solicită angajatorului să identifice pericolele, să evalueze și să reducă nivelul riscurilor profesionale.

Identificarea pericolelor care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea lucrătorilor și întocmirea listei acestora se realizează de către angajator cu implicarea serviciului de protecție a muncii (specialist), a comitetului de protecție a muncii (comisie), a angajaților sau a reprezentantului. organisme autorizate de acestea. Printre altele, pericolele asociate cu expunerea la factori biologici ar trebui să fie considerate pericole care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea lucrătorilor, și anume:

• pericol datorat expunerii la microorganisme producătoare, preparate care conțin celule vii și spori de microorganisme;
• pericol datorat contactului cu microorganisme patogene;
• pericole datorate mușcăturii vectorilor infecțioși.

Astfel, de îndată ce în procesul de implementare a proceselor de management al riscului (inclusiv prin primirea de informații de la Rospotrebnadzor sau pe baza rezultatelor evaluare specială condiţiile de muncă) a fost identificat un pericol asociat cu acţiunea unui factor biologic, se pune întrebarea ce trebuie făcut pentru a reduce nivelul de risc profesional.

În primul rând, articolul 37 din Constituția Federației Ruse stabilește că toată lumea are dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă. Dreptul angajatului de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii este specificat în articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia angajatul are, printre alte drepturi, dreptul de a:

• obținerea de informații fiabile de la angajator, relevante agentii guvernamentaleȘi organizatii publice despre condițiile de muncă și securitatea la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății, precum și despre măsurile de protecție împotriva efectelor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși;
• refuzul de a presta munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale, până la eliminarea acestui pericol.

Astfel, în vederea realizării drepturilor lucrătorilor și în conformitate cu paragrafele 41-42 Prevedere model Despre OSMS, angajatorul trebuie să informeze angajații despre condițiile de muncă la locul de muncă, nivelurile riscurilor profesionale, precum și despre garanțiile oferite și compensațiile datorate. Acest lucru poate fi implementat în practică sub mai multe forme:

1. Includerea prevederilor relevante în contract de muncă angajat.
2. Familiarizarea angajatului cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (denumite în continuare SOUT) la locul său de muncă.
3. Postarea de date rezumative cu privire la rezultatele efectuării evaluărilor speciale la locurile de muncă.
4. Desfasurarea de intalniri, mese rotunde, seminarii, conferinte, intalniri părțile interesate, negocieri.
5. Producerea și distribuirea de buletine informative, afișe etc. produse tipărite, materiale video și audio.
6. Utilizări resurse informaționaleîn rețeaua de informații și telecomunicații „Internet”.
7. Postarea de informații relevante în locuri accesibile publicului.

Aranjamente organizatorice pentru vaccinare și imunizare

Și deși vechea expresie latină „Praemonitus praemunitus” înseamnă „Prevenit este prearmat”, este puțin probabil că va fi posibilă reducerea riscului de boli infecțioase și, în consecință, dezvoltarea bolilor profesionale asociate acestora, prin activități informaționale. singur. Vor fi necesare măsuri organizatorice și practice, pe care serviciul de protecție a muncii va trebui să le implementeze împreună departament de resurse umaneîntreprinderi, medici și angajați ai Rospotrebnadzor.

În practică, există trei modalități principale de prevenire a bolilor infecțioase:

• limitarea contactelor;
• imunizare;
• utilizarea medicamentelor antibacteriene pentru prevenirea infecției și reproducerea agenților infecțioși.

Să ne concentrăm pe una dintre ele - imunizarea. Organizația Mondială a Sănătății (OMS) definește imunizarea ca fiind procesul prin care o persoană devine imună, sau imună, la o boală infecțioasă, de obicei prin administrarea unui vaccin. Vaccinurile stimulează propriul sistem imunitar al organismului pentru a proteja o persoană de o infecție sau boală corespunzătoare.

Procedura de reglementare pentru imunizare este reglementată de Legea federală din 17 septembrie 1998 nr. 157-FZ „Cu privire la imunoprofilaxia bolilor infecțioase”. La punerea în aplicare a prevederilor acestui act normativ de reglementare, atât din partea salariatului, cât și din partea angajatorului, se ridică foarte des întrebări cu privire la drepturile și obligațiile ambelor părți. relaţiile de muncă referitor la necesitatea vaccinărilor preventive.

Pe de o parte, în virtutea prevederilor articolului 5 din legea menționată, un angajat, ca orice cetățean, are dreptul de a refuza vaccinările preventive. Abuzul de acest drept poate duce la consecințe juridice grave. Să dăm un exemplu din practica judiciara pe probleme de „vaccinare”. Rospotrebnadzor, în timpul unei inspecții a CJSC Moscova-McDonald's, a identificat peste 30 de angajați care nu aveau informații despre imunizarea împotriva rujeolei și difteriei și a emis un ordin de „corectare”. Societatea a intrat în arbitraj, contestând ordinul, însă instanța s-a alăturat autorității de supraveghere (Sursa - Hotărârea Curții a IX-a de Arbitraj de Apel din 17 martie 2015 nr. 09AP-3737/2015 în dosarul nr. A40-151960/14). ).

Pe de altă parte, legea impune persoanelor juridice și întreprinzătorilor individuali obligația de a respecta activitățile comerciale, exploatarea clădirilor, structurilor, prestarea de servicii și efectuarea lucrărilor. standardele sanitare. Angajatorii sunt obligați să asigure condiții de muncă sigure pentru angajați (articolul 22, articolul 212 din Codul muncii), să presteze servicii, să desfășoare muncă și să producă produse sigure pentru consumatori și alte persoane (articolul 11, articolul 24, articolul 32 din Legea federală din 30 martie 1999 nr. 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”).

Apare o contradicție - pe de o parte, vaccinarea este voluntară și un cetățean are dreptul de a refuza vaccinarea, pe de altă parte, angajatorul este obligat să ia parte la imunizarea bolilor infecțioase, ceea ce nu este pe deplin posibil fără vaccinarea angajaților. . Înseamnă asta că angajatul trebuie forțat să se vaccineze?

Pentru a rezolva această dilemă, să ne întoarcem la Legea federală „Cu privire la imunoprofilaxia bolilor infecțioase”, în care partea 2 a articolului 5 prevede că refuzul de a vaccina poate duce la refuzul temporar de a angaja sau îndepărta cetățenii de la locul de muncă, efectuarea de care se asociaza cu un risc ridicat de a contracta boli infectioase.boli.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iulie 1999 nr. 825 a aprobat lista acestor lucrări:

1. Lucrari agricole, de drenaj, constructii si alte lucrari de excavare si deplasare a solului, aprovizionare, pescuit, lucrari geologice, de topografie, expeditie, deratizare si dezinfestare in zone nefavorabile pentru infectii comune oamenilor si animalelor.
2. Lucrări de tăiere, defrișare și îmbunătățire a pădurilor, a zonelor de sănătate și recreere pentru populație din zonele defavorabile infecțiilor comune oamenilor și animalelor.
3. Lucrați în organizații pentru procurarea, depozitarea, prelucrarea materiilor prime și a produselor zootehnice obținute din ferme afectate de infecții comune oamenilor și animalelor.
4. Lucrari la procurarea, depozitarea si prelucrarea produselor agricole in zone nefavorabile pentru infectii comune oamenilor si animalelor.
5. Lucrari la sacrificarea animalelor care sufera de infectii comune oamenilor si animalelor, procurarea si prelucrarea carnii si a produselor din carne obtinute din acesta.
6. Lucrări legate de îngrijirea animalelor și întreținerea instalațiilor zootehnice din fermele de animale care sunt vulnerabile la infecții comune oamenilor și animalelor.
7. Lucrați la prinderea și păstrarea animalelor fără stăpân.
8. Lucrari de intretinere la structuri, echipamente si retele de canalizare.
9. Lucrul cu pacienții cu boli infecțioase.
10. Lucrați cu culturi vii de agenți patogeni ai bolilor infecțioase.
11. Lucrați cu sânge uman și fluide biologice.
12. Lucrați în organizații implicate în activități educaționale.

Astfel, nu orice angajator ar trebui să monitorizeze starea de vaccinare a angajaților, deoarece nu toate tipurile de activități sunt asociate cu riscul de apariție și răspândire a bolilor infecțioase și nu toți angajații sunt „acoperiți” de vaccinare. La nivel legislativ se stabilește o listă cu locurile de muncă și categoriile de lucrători care sunt supuși vaccinării preventive. Prin urmare, angajatorilor li se recomandă să monitorizeze periodic modificările reglementărilor relevante, și anume:

• în lista lucrărilor, a căror performanță este asociată cu un risc ridicat de boli infecțioase și necesită vaccinări preventive obligatorii (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 15 iulie 1999 nr. 825);
• în calendarul național de vaccinări preventive și calendarul de vaccinare pentru indicații epidemice (Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 21 martie 2014 nr. 125n).

Aceste acte legislative de reglementare se completează reciproc, deoarece lista nu specifică ce tipuri specifice de vaccinări ar trebui să aibă angajații, ci indică doar în ce caz vaccinarea este obligatorie. În același timp, unele tipuri de lucrări „cad sub vaccinare” doar dacă se desfășoară într-o zonă nefavorabilă infecțiilor comune oamenilor și animalelor sau sunt prelucrate produse dintr-o astfel de zonă. Limitele unei astfel de zone se pot schimba în funcție de situația epidemiologică și de identificarea focarelor bolii (de exemplu, encefalită virală transmisă de căpușe, antrax etc.), care este reglementată de regulile și reglementările sanitare ale medicului sanitar. Exemplele includ:

• SP 3.1.7.2629-10 - Prevenirea antraxului;
• SP 3.1.3.2352-08 - Prevenirea encefalitei transmise de căpușe;
• SP 3.1.2952-11 - Prevenirea rujeolei, rubeolei și oreionului;
• SP 3.1.2.3109-13 - Prevenirea difteriei;
• SP 3.1.2.3113-13 - Prevenirea tetanosului;
• SP 3.1.2.3117-13: Prevenirea gripei și a altor infecții virale respiratorii acute.

Din 1 septembrie 2017, în ceea ce privește prevenirea gripei, Decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 30 iunie 2017 nr. 92 „Cu privire la măsurile de prevenire a gripei și a infecțiilor virale respiratorii acute în epidemie sezonul 2017-2018” a fost în vigoare, paragraful 5 căruia conducătorilor de organizații în mod independent în funcție de forma juridică se recomandă:

• organizarea imunizării angajaților împotriva gripei;
• ia măsuri pentru prevenirea hipotermiei persoanelor care lucrează în aer liber iarna, asigurând disponibilitatea spațiilor pentru încălzire și alimentație, precum și respectarea condițiilor optime. regim de temperaturăîn interior;
• în timpul sezonului epidemic de gripă și ARVI, luați măsuri pentru prevenirea lucrului persoanelor cu ARVI și asigurați angajaților care lucrează cu publicul protecție respiratorie personală (măști medicale).

Ce vaccinuri sunt preventive? Ce vaccinuri pot refuza? Imunizarea este obligatorie pentru cei care aparțin contingentului decretat și pentru cei care sunt eligibili pentru aceasta din cauza indicațiilor epidemice. În conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 21 martie 2014 nr. 125n „Cu privire la aprobarea calendarului național al vaccinărilor preventive și a calendarului vaccinărilor preventive pentru indicații epidemice”, următoarele grupuri sunt supuse vaccinărilor preventive:

1. Vaccinările împotriva rujeolei se administrează adulților până la 35 de ani inclusiv. Imunizarea împotriva rujeolei se efectuează de două ori. Se vaccinează persoanele care nu au fost bolnave, nu au fost vaccinate și nu au informații despre vaccinările împotriva rujeolei, iar apoi o a doua vaccinare (revaccinare) cu un interval de minim 3 luni. Persoanele care au făcut o vaccinare primesc o altă vaccinare (revaccinare) cu un interval de cel puțin 3 luni.
2. Imunizarea împotriva rubeolei se efectuează pentru femeile cu vârsta cuprinsă între 18 și 25 de ani inclusiv. Imunizarea împotriva rubeolei se efectuează de două ori. Femeile care nu au fost bolnave, nu au fost vaccinate și nu au informații despre vaccinările împotriva rubeolei sunt vaccinate, iar apoi o a doua vaccinare (rapel) cu un interval de minim 3 luni. Femeilor care au făcut o singură vaccinare li se administrează o altă vaccinare (re-vaccinare) cu un interval de cel puțin 3 luni.
3. La persoanele cu antecedente necunoscute de vaccinare împotriva rujeolei și rubeolei, pot fi efectuate studii serologice pentru a decide vaccinările. Rezultatele testului serologic sunt incluse în documentația medicală care indică nivelul de anticorpi. Vă reamintim că doar un rezultat care corespunde unui nivel pozitiv și vă scutește de vaccinare este înscris în fișa dumneavoastră medicală personală.
4. Persoanele fără restricții de vârstă sunt supuse imunizării împotriva difteriei. Persoanele vaccinate împotriva difteriei (care au cel puțin două vaccinări) sunt vaccinate la fiecare 10 ani de la data ultimei revaccinări. Se administrează persoanelor care nu au fost vaccinate anterior împotriva difteriei curs complet, constând din trei vaccinări: două într-un ciclu de vaccinare, efectuate la un interval de 1,5 luni, și revaccinarea ulterioară la 6-9 luni de la finalizarea vaccinării. Revaccinările ulterioare se efectuează la 10 ani de la ultima revaccinare.
5. Vaccinările împotriva hepatitei virale B se administrează adulților cu vârsta cuprinsă între 18 și 55 de ani, care nu au fost vaccinați anterior. Imunizarea constă în trei vaccinări conform schemei 0-1-6 (prima doză - la momentul începerii vaccinării, a doua doză - la o lună după prima vaccinare, a treia doză - la 6 luni de la începerea vaccinării ).
6. Vaccinările împotriva gripei se fac adulților care lucrează în anumite profesii și posturi – medicale și institutii de invatamant, transport, utilitati publice. Imunizarea împotriva gripei se efectuează anual în perioada pre-epidemică pentru gripă. Perioada optimă pentru vaccinarea antigripală este septembrie-noiembrie.

Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 21 martie 2014 nr. 125n a aprobat un calendar de vaccinări preventive pentru indicații epidemice, în conformitate cu care se efectuează vaccinările preventive categorii individuale cetateni:

1. Vaccinările împotriva febrei tifoide se fac persoanelor angajate în domeniul îmbunătățirii edilitare (lucrători care deservesc rețelele de canalizare, structurile și echipamentele, precum și angajații organizațiilor care se ocupă de curățarea sanitară a zonelor populate, colectarea, transportul și eliminarea deșeurilor menajere), persoane lucrul cu culturi vii de agenți patogeni febra tifoidă. Imunizarea se efectuează o singură dată.
2. Persoanele expuse riscului profesional de infecție sunt vaccinate împotriva hepatitei virale A - lucrătorii medicali, lucrătorii din serviciul public angajați în întreprinderile din industria alimentară, precum și lucrătorii care deservesc instalațiile, echipamentele și rețelele de alimentare cu apă și canalizare.
3. Imunizarea împotriva hepatitei virale A se efectuează de către cei care nu au fost vaccinați și nu au avut anterior această infecție, de două ori cu un interval de 6-12 luni.
4. Angajații organizațiilor medicale (lor diviziuni structurale) boli infecțioase, persoane angajate în domeniul alimentației publice și ameliorării publice.

Vă rugăm să rețineți încă o dată că, în cadrul calendarului național de vaccinări preventive (împotriva difteriei, rujeolei, rubeolei, hepatitei virale B, gripei pentru cei care lucrează în anumite profesii și funcții), imunizarea se efectuează gratuit - vaccinul este achiziționat folosind fondurile primite de la buget federal- în instituţiile medicale de la locul unde este detaşată populaţia.

Ignorarea vaccinărilor de către un angajator din motive epidemice poate servi drept bază pentru atragerea răspunderii administrative (Decizia Curții de Arbitraj din Regiunea Sverdlovsk din 14 iulie 2014 în cazul nr. A60-16173/2014), deși există și alte practici atunci când , de exemplu, instanța a considerat că problema vaccinării împotriva tularemiei era strict de competența autorităților sanitare în timpul unui focar de boală (Rezoluția Curții a VIII-a de Arbitraj de Apel din 21 martie 2014 Nr. 08AP-741/2014 în cauza nr. A75-9289/2013).

În caz de dificultăți, concentrați-vă, în primul rând, pe categoriile de muncă și muncitori care sunt eligibili pentru vaccinare indiferent de teritoriul în care se desfășoară activitatea (profesori, lucrători în comerț etc.); în rest, vă puteți consulta cu Rospotrebnadzor.

Deci, de exemplu, instanța în exemplul de mai sus cu McDonald's a indicat că ordinul nu îl obligă pe reclamant în niciun caz să se asigure că angajații săi sunt vaccinați împotriva dizenteriei și hepatitei, dar indică că ia măsuri care vizează respectarea prevederilor din legislația sanitară, inclusiv , și ca societatea să respecte dreptul cetățenilor de a refuza vaccinările preventive. Compania nu a depus dovezi care să indice că au fost luate măsuri pentru a respecta legislația sanitară din această parte (inclusiv documente care confirmă refuzul angajaților de a primi vaccinări preventive).

Adică, pentru a evita răspunderea, angajatorul trebuie să confirme că:

• a cerut angajaților să respecte cerințele legii privind vaccinarea (acest lucru se poate face în diferite moduri, inclusiv prin trimiterea unei notificări scrise);
• a primit de la angajații care au refuzat vaccinarea un refuz scris de a se supune vaccinării;
• au suspendat lucrătorii care nu au fost vaccinați de la locul de muncă.

Este de remarcat faptul că angajatorul nu are dreptul de a atrage salariatul la răspundere disciplinară, întrucât salariatul nu comite abatere disciplinară prin refuzul vaccinării, în sensul art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar își exercită dreptul legal de a se sustrage de la vaccinare.

Îndepărtarea se efectuează în conformitate cu art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse înainte ca angajatul să fie supus vaccinării fără a-l reține salariile. O astfel de îndepărtare „din cauza vaccinării”, dacă procedura este urmată, este de obicei recunoscută de instanță ca fiind legală (de exemplu, Decizia de apel a lui Yaroslavsky tribunal regional din 22 noiembrie 2012 în dosarul nr. 33-5976/2012).

Dar nu orice angajat al unei organizații ale cărei activități se încadrează în „calendarul de vaccinare” poate fi suspendat de la muncă. De exemplu, instanța a declarat ilegală concedierea unei angajate pentru că a refuzat să se vaccineze împotriva gripei, deoarece deși lucrează într-o clinică, dar în ea responsabilitatile locului de munca munca cu pacienții cu boli infecțioase nu este inclusă, ceea ce înseamnă că „nu se încadrează” pe lista aprobată de guvern (Determinarea recursului Curtea Supremă de Justiție Republica Komi din 16 iulie 2015 în dosarul nr. 33-3452/2015).

În cazul în care angajatorul nu respectă algoritmul de acțiuni de mai sus, acesta poate fi tras la răspundere administrativă, în special conform art. 6.3 din Codul de abateri administrativeși (sau) emite un ordin (depune o cerere) pentru eliminarea încălcărilor, care este confirmat în special de rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Ural din 31 martie 2014 nr. F09-805/14 în cazul nr. A50 -17156/2013 și Decizia Tribunalului Regional Sverdlovsk din 30 martie 2016 în dosarul nr. 72-453/2016. În acest caz, angajatorului i se poate cere să organizeze vaccinarea la locul de muncă (hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Krasnoyarsk din 20 octombrie 2014 nr. 33-10102/2014).

Apare o întrebare rezonabilă despre cine plătește pentru imunizare. În conformitate cu art. 5 din Legea imunoprofilaxiei, cetățenii au dreptul la vaccinări preventive gratuite incluse în calendarul național de vaccinări preventive, precum și la vaccinări preventive pentru indicații epidemice în stat și organizatii municipale sănătate.

Angajatorii care angajează salariați supuși vaccinării obligatorii au obligația de a trimite anual (în perioada septembrie-octombrie) listele de angajați organizațiilor de tratament și prevenire în scopul planificării activităților de vaccinare (clauza 5.6 SP 3.3.2367-08 „Organizarea imunoprofilaxiei bolilor infecțioase). ”) , iar pentru sustragerea acesteia, o organizație sau un antreprenor individual poate fi tras la răspundere administrativă (Decizia Tribunalului orașului Sankt Petersburg din 11 aprilie 2017 nr. 12-402/2017 în dosarul nr. 5-28/2017) .

Probleme de organizare și conduită controlul productiei respectarea regulilor sanitare și punerea în aplicare a măsurilor sanitare și antiepidemice (preventive) sunt reglementate de SP 1.1.1058-01, aprobat prin Decretul inspectorului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 13 iulie 2001 nr. 18. Clauza 3.9. a spus act normativ se prescrie includerea în Programul de control al producţiei a măsurilor necesare implementării control eficient pentru respectarea regulilor sanitare și implementarea măsurilor sanitare și antiepidemice (preventive), inclusiv cele legate de imunizarea în timp util a lucrătorilor.

Puteți verifica cu ușurință dacă un angajat a fost complet vaccinat. Vaccinările preventive ale unui cetățean sunt înregistrate:

• în Fișa medicală personală (pagina 6) în conformitate cu cerințele Ordinului Rospotrebnadzor nr. 402 din 20 mai 2005 „Cu privire la Fișa medicală personală și pașaportul sanitar” (modificat la 2 iunie 2016);
• în certificatul de vaccinări preventive în conformitate cu articolul 1 din Legea federală nr. 157-FZ.

Pentru a optimiza controlul din partea angajatorului, cel mai convenabil este să introduceți informațiile din aceste documente în carduri de formă liberă (metoda de contabilitate bazată pe carduri) sau să utilizați în acest scop unul special dezvoltat și de lungă durată pe piață. software.

Partea 2 Art. 5 din Legea federală din 17 septembrie 1998 nr. 157-FZ „Cu privire la imunoprofilaxia bolilor infecțioase” stabilește că lipsa vaccinărilor preventive implică îndepărtarea cetățenilor de la locul de muncă, a căror performanță este asociată cu un risc ridicat de contractare a bolilor infecțioase. boli. În conformitate cu cerințele art. 76 din Codul Muncii privind scoaterea de la locul de muncă a unui salariat (împiedicarea acestuia de a lucra), angajatorul emite un ordin corespunzător în liber de la indicând motivele și anexând documente justificative.

Încălcarea legislației în domeniul asigurării bunăstării sanitare și epidemiologice a populației, exprimată cu încălcarea normelor sanitare și a standardelor de igienă în vigoare, nerespectarea măsurilor sanitare, igienice și antiepidemice, atrage răspunderea administrativă conform art. 6.3 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse sub forma unui avertisment sau a unei amenzi administrative:

• pentru cetățeni în valoare de 100 până la 500 de ruble;
• pe oficiali- de la 500 la 1000 de ruble;
• asupra persoanelor care efectuează activitate antreprenorială fără a forma o entitate juridică - de la 500 la 1000 de ruble sau suspendarea administrativă a activităților până la 90 de zile;
• pentru persoanele juridice - de la 10.000 la 20.000 de ruble sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile.

Să rezumam

1. Angajatorul este obligat să monitorizeze dacă angajații săi sunt supuși vaccinării obligatorii și dacă o fac în totalitate.

2. Dacă există astfel de angajați, este necesar să se organizeze condiții pentru vaccinarea acestora (asigurarea unei zile plătite gratuit, livrarea organizată la o organizație medicală pentru vaccinare etc.). Pentru a face acest lucru, fie se emite un ordin scris pentru efectuarea vaccinării în masă în organizație, fie angajații sunt anunțați în scris despre necesitatea vaccinării, de exemplu, împotriva gripei. În același timp, lucrătorilor li se garantează menținerea câștigului mediu în conformitate cu articolul 185 Codul Muncii. Vaccinarea este de obicei gratuită. programe guvernamentale. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul de a achiziționa un vaccin mai scump pentru angajați în baza unui acord cu organizatie medicala.

3. În cazul în care un angajat refuză să se supună vaccinării, trebuie să primiți de la acesta o declarație scrisă (cerere, refuz) care indică motivul (de exemplu, „reticență” sau „prezența unei contraindicații medicale”). În acest caz, angajatul nu este obligat să descrie în detaliu motivele refuzului.

4. Dacă un angajat primește un refuz scris, angajatorul este obligat să-l scoată de la locul de muncă (Articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, angajatorul nu are dreptul de a atrage salariatul la răspundere disciplinară. Cu acordul angajatului, acesta poate fi transferat pentru a îndeplini un alt loc de muncă (sau într-o altă locație), dacă în acest caz nu este necesară vaccinarea (în conformitate cu articolele 72.1-72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). În lipsa unui astfel de consimțământ, transferul nu se efectuează.

DESCARCĂ PREZENTAREA

Vaccinarea și imunizarea în lumina securității muncii și managementului riscurilor profesionale

Asta e tot.

Nota a fost pregătită de asistentul meu de dezvoltare

Toată lumea știe că este mai ușor să previi o boală decât să o tratezi.Da, vorbim din nou despre prevenire. Necesită abordări specifice, iar dacă vorbim de imunizare - prevenirea bolilor infecțioase prin vaccinare în rândul adulților, acest lucru nu este deloc ușor. Între timp, faptul că imunizarea împotriva bolilor infecțioase menține anual sănătatea a milioane de oameni din întreaga lume este greu de contestat.

Ce sunt vaccinurile preventive?

Vaccinările preventive sunt introducerea în corpul uman a consumabile medicale, care creează imunitate la bolile infecțioase. Printre microorganismele împotriva cărora se luptă cu ajutorul vaccinărilor preventive pot fi viruși (în special, rujeolă, rubeolă, oreion, poliomielita, virusuri hepatite A și B) sau bacterii (agenții cauzatori ai tuberculozei, tusei convulsive, difteriei, tetanos, infecție meningococică).

Reglementare principală act juridic, care stabilește calendarul și procedura de vaccinare, precum și categoriile de persoane care fac obiectul acesteia fără greșeală - calendarul național al vaccinărilor preventive. În conformitate cu acest calendar, în țara noastră adulții sunt vaccinați împotriva următoarelor infecții.

1. Difterie- o boală gravă care se transmite de la persoană la persoană prin tuse și strănut. Severitatea bolii variază de la disconfort minor în gât până la difterie care pune viața în pericol a laringelui sau a tractului respirator inferior. Singura metodă de protecție împotriva formelor toxice severe și a morții este vaccinarea. Toți adulții trebuie să fie vaccinați împotriva difteriei. Revaccinarea împotriva acestei boli (vaccinarea de întreținere) trebuie efectuată la fiecare 10 ani.

2. Tetanus- o boală cauzată de bacterii care pătrunde în organism prin răni deschise. Însoțită de încordare musculară, spasme și probleme de respirație. La persoanele nevaccinate, tetanosul este aproape întotdeauna fatal.

3. Rujeola este o boală foarte contagioasă, care pune viața în pericol, răspândită prin tuse și strănut. Boala este însoțită de febră și erupții cutanate și provoacă complicații severe. Toate persoanele sub 35 de ani sunt supuse vaccinării împotriva rujeolei, cu toate acestea, dacă un caz de rujeolă este diagnosticat în rândul angajaților oricărei organizații, vaccinarea se efectuează tuturor persoanelor nevaccinate împotriva acestei boli, indiferent de vârstă, care ar fi putut fi în contactul cu persoana bolnavă.

4. Hepatita virală B- o boală infecțioasă a ficatului cauzată de un virus care se transmite pe cale sexuală, precum și prin instrumente medicale și de altă natură contaminate cu sânge. La nivel mondial, peste 2 miliarde de oameni sunt infectați cu acest virus și alte câteva milioane sunt purtători cronici. Aceștia din urmă nu au manifestări clinice ale bolii, dar îi pot infecta pe alții și riscă ei înșiși să dezvolte ulterior boli hepatice grave precum ciroza și cancerul. Toate persoanele cu vârsta sub 55 de ani sunt supuse vaccinării împotriva hepatitei B (până în 2008, adulții sub 35 de ani).

5. Hepatita virală A, care se numește popular icter. Boala este larg răspândită și este însoțită de leziuni hepatice. Infecția cu virusul hepatitei A apare atunci când se bea apă contaminată cu secreții ale unei persoane bolnave. Produse alimentare, nerespectarea regulilor de igienă personală, precum și contaminarea veselei și echipamentelor, mânerelor ușilor și a altor articole. Problema poate fi rezolvată radical și protejată în mod fiabil împotriva hepatitei A doar prin vaccinări.

În conformitate cu Lege federala din 30 martie 1999 Nr. 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” persoane juridice și antreprenori individuali sunt obligați să elaboreze și să pună în aplicare măsuri preventive menite să prevină apariția și răspândirea bolilor infecțioase. Vaccinările preventive sunt o componentă a unor astfel de măsuri, alături de protecția sanitară a teritoriului, organizarea controlului producției, examenele medicale etc.

Lista lucrărilor, a căror performanță este asociată cu un risc ridicat de boli infecțioase, a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 825 din 15 iulie 1999. În conformitate cu calendarul național de vaccinări preventive și cu această rezoluție, a fost elaborată o listă de vaccinări pe care personalul trebuie să le primească pentru a ajuta managerii.

Lucrători ai organizațiilor de alimentație publică și comerț cu produse alimentare
Angajații organizațiilor de alimentație publică și comerțul alimentar primesc următoarele vaccinări:

• împotriva rujeolei - toți angajații sub 35 de ani care nu au fost vaccinați anterior și nu au avut rujeolă;
• împotriva hepatitei A - toți angajații direct implicați în depozitarea, prepararea, distribuția, transportul produselor alimentare și a meselor preparate, toți lucrătorii din comerțul cu ridicata, cu amănuntul și mic cu ridicata al produselor alimentare, precum și angajații organizațiilor care furnizează produse alimentare preșcolarilor și instituțiile de învățământ școlar.

Muncitori in domeniul sanatatii
Angajații instituțiilor medicale primesc următoarele vaccinări:

• împotriva difteriei și tetanosului - toți angajații la fiecare 10 ani;
• împotriva hepatitei B - toți angajații sub 55 de ani;
• împotriva hepatitei A - angajații secțiilor de catering și bufete;
• împotriva gripei - toți lucrătorii medicali în perioada toamnă-iarnă (momentul creșterii incidenței infecțiilor respiratorii acute și gripei).

Lucrătorii de îngrijire a copiilor
Angajații instituțiilor de îngrijire a copiilor primesc următoarele vaccinări:

• împotriva difteriei și tetanosului - toți angajații la fiecare 10 ani;
• împotriva rujeolei - angajații cu vârsta sub 35 de ani care nu au fost vaccinați anterior și nu au avut rujeolă;
• împotriva hepatitei B - toți angajații sub 55 de ani;
• împotriva hepatitei A - cadre didactice, angajați ai instituțiilor preșcolare, personal de catering;
• împotriva gripei - toți angajații instituțiilor de învățământ în perioada toamnă-iarnă (momentul creșterii incidenței infecțiilor respiratorii acute și gripei).

Lucrători ai utilităților publice, transportului etc.
Angajații utilităților publice, transportului etc. Se administrează următoarele vaccinări:

împotriva difteriei și tetanosului - toți angajații la fiecare 10 ani;

împotriva hepatitei B - toți angajații sub 55 de ani;

împotriva rujeolei - angajații cu vârsta sub 35 de ani care nu au fost vaccinați anterior și nu au avut rujeolă;

împotriva gripei în perioada toamnă-iarnă (momentul creșterii incidenței infecțiilor respiratorii acute și a gripei).

Informațiile despre vaccinările contingentelor decretate sunt înscrise în fișa medicală personală a angajatului - se pune o ștampilă care indică unitatea de sănătate în care a fost efectuată imunizarea, numele vaccinului, data administrării și semnătura.

În conformitate cu Legea federală nr. 157 din 17 septembrie 1998 „Cu privire la imunoprofilaxia bolilor infecțioase”, toate vaccinările preventive sunt efectuate cu acordul cetățenilor. Totuși, trebuie avut în vedere faptul că, potrivit aceleiași legi, lipsa unor astfel de vaccinări poate duce la refuzul angajării sau excluderea de la activități care presupun un risc ridicat de a contracta boli infecțioase.

Refuzul de a se supune vaccinărilor trebuie consemnat în documentația medicală, semnată chiar de angajat și lucrător medical. În caz contrar, responsabilitatea pentru lipsa vaccinărilor angajatului va reveni managerului.

OBȚINEȚI O CONSULTARE GRATUITĂ CU UN AVOCAT LA TELEFON:

MOSCOVA SI REGIUNEA MOSCOVA:

REGIUNEA SFÂNTUL PETERSBURG ȘI LENIGRAD:

REGIUNI, NUMĂR FEDERAL:

Teste pentru o fișă medicală - ce vaccinări și teste sunt necesare pentru o fișă medicală?

Când vorbim despre ce vaccinări sunt necesare pentru o carte medicală, nu se poate ignora întrebarea ce reprezintă acest document. Aceasta este o carte mică albastră pe care emblema Rospotrebnadzor este clar vizibilă. De fapt, acesta este organizatie federalași este responsabil pentru înregistrarea și emiterea acestor documente. Fiecare broșură se deosebește de celelalte prin numărul său unic, înscris în registrul corespunzător. Pentru a face toate vaccinările pentru o fișă medicală, precum și pentru alte formalități și pentru a primi documentul în mână, trebuie să aveți răbdare timp de 7-10 zile.

Fiecare profesie are propria listă în „permis”

O carte medicală este un document care servește ca un fel de acces la locul de muncă pentru cei mai mulți diferite profesii. Au un lucru în comun: toți sunt angajați în sectorul serviciilor - fie că este vorba

• conductor de tren;
• grădiniță,
• gătește în bucătăria din sufragerie;
• stewardesă aeriană;
• lucrător medical;
• profesor de facultate;
• sofer de microbuz.

Fiecare dintre aceste persoane, înainte de a primi acest „pașaport”, trebuie să se supună testelor și vaccinărilor pentru o carte medicală în întregime. Mai mult, pentru fiecare profesie lista lor poate fi diferită. De aceea este atât de important să știm, de exemplu, ce vaccinuri trebuie făcute în îngrijirea medicală. carte.

Act oficial – într-o instituție de specialitate

Pentru a obține un rezultat 100%, și cu el și documentul prețuit în mână, trebuie să știți: pe lângă guvernele specializate institutii medicale Alte organizații pot oferi, de asemenea, servicii pentru emiterea unor astfel de documente. Cu toate acestea, după ce ați aflat, de exemplu, lista de teste în SES pentru o carte medicală, a plătit bani și chiar a primit „cruste” necesare în mâinile dvs., puteți avea probleme. Pentru că un document oficial este doar unul eliberat de o instituție inclusă în lista relevantă a Rospotrebnadzor. Într-o astfel de organizație, de altfel, poți afla cu siguranță, iar analizele de care ai nevoie pentru cartea ta medicală în 2019, cu siguranță vor fi la cunoștință!

Pro, contra și casete de bifat

Când mergeți pentru „permisul” râvnit, ar trebui să țineți cont de faptul că organizațiile private își fac munca mai rapid și cu un nivel mai ridicat de servicii. In orice caz, agentii guvernamentale Există și un plus: de regulă, prețurile aici sunt mai mici decât cele ale unui proprietar privat.

Indiferent de ce teste trebuie să treceți pentru o fișă medicală și de ce formă de proprietate are compania pe care ați contactat-o, există reguli uniforme pentru toți deținătorii documentului solicitat. Aceste reguli, printre altele, explică ce teste și vaccinări trebuie efectuate pentru un certificat de sănătate, indiferent de profesie. În această listă:

• examen terapeutic;
• trecerea unei camere de fluorografie;
• o declarație despre vaccinările pe care le-ați primit (acest certificat se mai numește și certificat de vaccinare).

În alimentația publică - unul, pentru șoferi - altul

Acum să ne dăm seama ce analize sunt necesare pentru o carte medicală în alimentația publică, precum și pentru un angajat angajat în industria alimentară sau un vânzător de alimente. Pe lângă cele de mai sus, pentru admiterea oficială veți avea nevoie de informații despre:

Veți învăța cum să testați stafilococul pentru fișa dumneavoastră medicală atunci când vizitați specialistul corespunzător. Și pe lângă informațiile de mai sus, „crustele” dvs. trebuie să conțină în mod necesar rezultatele examinărilor efectuate de medici, cum ar fi:

• psihiatru;
• dermatolog;
• dentist.

Vaccinări necesare pentru bucătari

Orice listă de teste pentru o fișă medicală trebuie completată cu informații despre vaccinări. La urma urmei, dacă o persoană nu este vaccinată, de exemplu, împotriva difteriei, atunci prin contractarea acestei boli și transmiterea ei prin picături în aer, îi poate infecta pe alții. Prin urmare, vaccinarea adecvată se face muncitorilor angajați în alimentație, transport și comerț - o dată la 10 ani.

Următoarea vaccinare va proteja o persoană de rujeolă, dar este relevantă numai pentru lucrătorii sub 35 de ani. Mai mult, astfel de vaccinări sunt necesare în principal tuturor celor al căror domeniu de activitate este lucrul cu copiii.

Împotriva rujeolei și ADS-M - vaccinări care se fac celor angajați în sectorul serviciilor, afaceri hoteliere si afaceri cu farmacii. ADS-M este denumirea vaccinului difteric-tetanos adsorbit, care se administrează și o dată la 10 ani. De asemenea, farmaciștii trebuie vaccinați împotriva difteriei.

Pe lângă cele menționate mai sus, ar trebui să fiți vaccinat împotriva tetanosului; frizerii și lucrătorii saloanelor de înfrumusețare sunt supuși acestei proceduri.

Costul total al tuturor costurilor pe care va trebui să le suportați pentru a pune mâna pe documentul prețuit este de 1,5-2 mii de ruble.