Includerea în rezerva serviciului public de stat. Rezerva de personal a serviciului public de stat

Detaliile privind formarea și utilizarea rezervei de personal sunt reglementate de articolul 64, precum și de Regulamentul privind rezerva de personal, aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 1 martie 2017 nr. 96.

Ce este o rezervă de personal și de ce este necesară?

Rezerva de personal este o bază de date care stochează informații despre specialiști care sunt gata, dacă este necesar, să preia posturi vacanteîn serviciul public. Candidații reprezentați în această bază de date sunt supuși strict selecție competitivă, în cadrul cărora se evaluează nivelul de calificare al acestora, precum și conformitatea acestuia cu cerințele angajatorilor. De aici rezultă că rezerva de personal se formează în scopul:

• asigurarea accesului egal al tuturor cetățenilor la posturile vacante din funcția publică;
• înlocuirea la timp a locurilor de muncă vacante;
• formarea unei baze de personal înalt calificat;
• promovarea creșterii în carieră a funcționarilor publici.

În prezent sunt 4 nivel organizatoric rezerva de personal:

• federal;
• federal agentii guvernamentale;
• subiecții Federației Ruse;
• organele de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse.

Formarea personalului serviciului public de stat

Baza de salariați se formează pe baza unui concurs organizat de angajator. Comisiile de certificare pot acționa ca parte de evaluare. Ei evaluează în primul rând realizările în afaceri ale candidatului, potențialul său și caracteristici personale. Includerea unui anumit specialist în rezervă este influențată în primul rând de rezultatele competiției. Opinia angajatorului în acest caz este de natură consultativă. Conform standardelor existente, pentru un loc în rezerva de personal pot aplica următorii candidați:

• a trecut probele competitive;
• au promovat un concurs pentru ocuparea unui post vacant;
• stat angajații care ocupă un post vacant în ordinea promovării pe baza rezultatelor unui concurs;
• specialiști care au trecut cu succes certificarea;
• funcționarii publici concediați din cauza desființării unei agenții guvernamentale sau a reducerii personalului;
• specialişti care şi-au pierdut locul de muncă din cauza unor împrejurări independente de controlul părţilor.

La concurs pot participa toți cetățenii adulți care îndeplinesc cerințele cerințe de calificare angajator și vorbesc rusă. Pentru a participa la selecție, trebuie să furnizați următoarele documente:

• cerere de participare;

Formular de înscriere pentru participarea la concurs

• un formular de cerere completat cu o fotografie;

Exemplu de formular de cerere (poate varia în funcție de agenția care efectuează recrutarea)

• o copie a actului de identitate;
• copii legalizate ale documentelor care confirmă studiile, calificările și experiența (diplome, certificate, carnet de muncă).

Această listă nu este exhaustivă, întrucât în ​​unele cazuri organizatorii pot solicita documente suplimentare. De exemplu, un certificat medical care confirmă absența bolilor care interferează cu îndeplinirea atribuțiilor profesionale.

Cum sunt selectați candidații

La selectarea candidaților se folosesc diferite metode. De exemplu, testare, certificare, examene, jocuri de afaceri, discuții de grup etc. Dar la prima etapă există întotdeauna un interviu, întrebările pentru care sunt strict reglementate și convenite în prealabil cu conducerea organizației angajatoare. Destul de des, se folosesc metode psihologice de analiză a calităților de afaceri și personale ale unui specialist.

Excluderea din rezerva de personal

În funcție de postul pentru care candidatul aplică, durata șederii sale în rezervă variază. Pentru posturile vacante din grupa cea mai înaltă - 4 ani, principal și lider - 3 ani, senior și junior - 2 ani. După expirarea perioadelor specificate, solicitantul poate fi exclus din listă sau perioada de ședere pe aceasta poate fi prelungită o singură dată de către angajator.

Un solicitant poate fi, de asemenea, exclus din listă din următoarele motive:

• declarație personală;
• abatere disciplinara;
• reducerea locurilor de muncă din cauza desființării unei agenții guvernamentale;
• atingerea limitei de vârstă;
• soluţie comisie de certificare despre inadecvarea postului ocupat;
• refuzul de a îmbunătăți calificările.

Tehnologii de personal în serviciul public de stat

Pe lângă crearea unei baze de date cu specialiști, există și alte metode de creștere a eficienței muncii organizatii guvernamentale. Una dintre aceste metode este rotația personalului în serviciul public de stat. Procesul său este reglementat de articolul 60.1.

Rotația în acest caz implică mișcarea orizontală a angajaților între locuri de muncă. În același timp, specialiștilor li se oferă posturi de egalitate salarială și nivel de carieră, dar ușor diferite ca încărcătură funcțională. De exemplu, șeful departamentului de achiziții își schimbă locul cu șeful departamentului de vânzări.

Această tehnică permite angajaților nu numai să se familiarizeze cu specialitățile conexe, ci și să înțeleagă structura și activitățile companiei în ansamblu, ținând cont de diferite nuanțe. Motivele enumerate pentru rotație sunt de natură motivațională și educațională, dar nu uitați că remanierea ajută la reducerea componentei de corupție a activităților guvernamentale.

Când se utilizează în practică remanierea personalului, rezerva de personal este utilizată în mod activ ca o sursă de specialiști dovediți, care sunt gata să înceapă lucrul cât mai curând posibil.

Aceasta este doar una dintre puținele metode de selectare și „educare” a personalului. Pentru popularizarea și implementarea celor mai de succes dintre ele, site-ul oficial al Rosmintrud prezintă cele mai bune practici de personal din serviciul public de stat.

Exprimați-vă părerea despre articol sau adresați-i experților o întrebare pentru a obține un răspuns

Poziţie
din rezerva de personal a unei agenții guvernamentale federale
(aprobat de Președintele Federației Ruse din 1 martie 2017 nr. 96)

I. Dispoziţii generale

1. Prezentele Regulamente stabilesc procedura de formare a rezervei de personal a unui organism guvernamental federal (denumită în continuare rezerva de personal) și de lucru cu acesta.

2. Rezerva de personal se constituie în scopul:

a) asigurarea accesului egal al cetăţenilor Federația Rusă(în continuare - cetățeni) către serviciul public al statului federal (în continuare - serviciul public federal);

b) ocuparea la timp a posturilor federale serviciu civil;

c) promovarea formării personalului de înaltă profesie în serviciul public federal;

d) promovarea creșterii în carieră a funcționarilor publici din guvernele federale (denumite în continuare funcționari publici).

3. Principiile formării unei rezerve de personal sunt:

a) includerea voluntară a funcționarilor publici (cetățeni) în rezerva de personal;

b) transparență în formarea rezervei de personal;

c) respectarea egalității în drepturi a cetățenilor atunci când aceștia sunt incluși în rezerva de personal;

d) prioritatea formării unei rezerve de personal pe bază de concurs;

e) luarea în considerare a nevoilor actuale și viitoare pentru ocuparea posturilor în serviciul public federal în organismul guvernamental federal;

f) relația dintre evoluția în carieră a funcționarilor publici și rezultatele evaluării profesionalismului și competenței acestora;

g) responsabilitatea personală a șefului organului guvernamental federal (denumit în continuare reprezentantul angajatorului) pentru calitatea selecției funcționarilor publici (cetățeni) pentru includerea în rezerva de personal și crearea condițiilor pentru dezvoltarea carierei a funcționari publici;

h) obiectivitate în evaluarea calităților profesionale și personale ale funcționarilor publici (cetățeni) care solicită includerea în rezerva de personal, ținând cont de experiența acestora în organismele guvernamentale federale, organele guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse, organisme administrația locală, organizații.

4. Reglementările privind rezerva de personal sunt aprobate printr-un act juridic al organismului guvernamental federal în conformitate cu Lege federala din 27 iulie 2004 Nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” (denumită în continuare Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”) și prezentele regulamente.

5. Informațiile despre formarea unei rezerve de personal și lucrul cu aceasta sunt postate pe site-urile web oficiale ale organismului guvernamental federal și ale statului Sistem informaticîn domeniul serviciului public în rețeaua de informații și telecomunicații „Internet” (denumit în continuare „Internet”) în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

II. Procedura de formare a rezervei de personal

6. Rezerva de personal este formată dintr-un reprezentant al angajatorului.

7. Munca de personal, legat de formarea unei rezerve de personal, organizarea muncii cu aceasta și utilizarea eficientă a acesteia, este efectuată de o divizie a organismului guvernamental federal pentru probleme de serviciu public și personal.

8. Rezerva de personal include:

a) cetățeni care solicită un post vacant în serviciul public federal:

pe baza rezultatelor unui concurs pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public federal cu acordul acestor cetățeni;

b) funcționarii publici care solicită un post vacant în serviciul public federal în ordinea creșterii locurilor de muncă:

pe baza rezultatelor unui concurs de înscriere în rezerva de personal;

pe baza rezultatelor unui concurs pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public federal cu acordul acestor funcționari publici;

pe baza rezultatelor certificării în conformitate cu paragraful 1 al părții 16 din articolul 48 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, cu acordul acestor funcționari publici;

c) funcționarii publici concediați din serviciul public federal:

pe baza prevăzută la paragraful 8.2 sau 8.3 din partea 1 a articolului 37 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” - prin decizie a reprezentantului angajatorului organismului guvernamental federal în care funcțiile de serviciul public federal este redus sau al agenției guvernamentale federale la care funcțiile organismului guvernamental federal desființat, cu acordul acestor funcționari publici;

pe unul dintre motivele prevăzute în partea 1 a articolului 39 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, cu acordul acestor funcționari publici.

9. Concursul pentru înscrierea funcționarilor publici (cetățenilor) în rezerva de personal se desfășoară în conformitate cu normele prevăzute de prezentul Regulament.

10. Funcționarii publici (cetățeni) care sunt indicați în prezentul Regulament și nu au câștigat concursul pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică federală, dar ale căror calități profesionale și personale au fost foarte apreciate de comisia de concurs, la recomandarea acestei comisii. , cu acordul lor, sunt incluse în rezerva de personal pentru a ocupa posturi în serviciul public federal din aceeași grupă cu postul vacant din serviciul public federal pentru care s-a susținut concurs.

11. Funcționarii publici care sunt menționați în prezentul Regulament și care, pe baza rezultatelor certificării, sunt recunoscuți de comisia de certificare ca fiind corespunzători postului ocupat în serviciul public federal și sunt recomandați de aceasta pentru includerea în rezerva de personal pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public federal în ordinea creșterii locurilor de muncă, cu acordul lor sunt incluse în rezerva de personal în termen de o lună de la certificare.

12. Funcționarii publici menționați în prezentul Regulament sunt incluși în rezerva de personal pentru a ocupa posturi în serviciul public federal din aceeași grupă din care a aparținut ultimul post în serviciul public federal pe care l-au ocupat.

13. Includerea funcționarilor publici (cetățenilor) în rezerva de personal este formalizată printr-un act juridic al organismului guvernamental federal care indică grupul de posturi din serviciul public federal în care pot fi numiți.

14. Includerea funcționarilor publici menționați în prezentul Regulament în rezerva de personal este oficializată printr-un act juridic al organismului guvernamental federal în care se reduc funcțiile serviciului public federal sau al organismului guvernamental federal căruia îi revin funcțiile de organismul guvernamental federal desființat a fost transferat.

15. Un funcţionar public care are acțiune disciplinară, prevăzut la paragraful 2 sau 3 din partea 1 a articolului 57 sau paragraful 2 sau 3 al articolului 59.1 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”.

III. Concurs de înscriere în rezerva de personal

16. Prin decizie a reprezentantului angajatorului se anunță concurs pentru înscrierea funcționarilor publici (cetățeni) în rezerva de personal (denumit în continuare concurs).

17. Concursul se desfășoară în conformitate cu metodologia unificată de desfășurare a concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante în serviciul public de stat al Federației Ruse și includerea în rezerva de personal a organelor de stat, aprobată de Guvernul Federației Ruse.

18. Munca personalului legată de organizarea și furnizarea competiției este efectuată de o divizie a organismului guvernamental federal pentru probleme de serviciu public și personal.

19. Cetățenii care au împlinit vârsta de 18 ani, vorbesc limba de stat a Federației Ruse și îndeplinesc alte cerințe pentru funcționarii publici stabilite de legislația Federației Ruse privind funcționarea publică de stat au dreptul de a participa la concurs. Funcționarul public are dreptul de a participa la un concurs pentru principii generale indiferent de funcţia pe care o deţine pe perioada concursului.

20. Concursul este desfășurat de o comisie de concurs formată în organul guvernamental federal în conformitate cu Regulamentul privind concursul pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public de stat al Federației Ruse, aprobat prin decretul președintelui Federației Ruse din 1 februarie 2005 Nr. 112 „Cu privire la concursul pentru ocuparea unui post vacant în serviciile publice de stat ale Federației Ruse” (denumită în continuare comisia de concurs).

21. Concursul constă în evaluarea calităților profesionale și personale ale fiecărui funcționar public (cetățean) care și-a exprimat dorința de a participa la concurs și este admis să participe la acesta (denumit în continuare candidat), pe baza cerințelor de calificare. pentru ocuparea posturilor relevante în serviciul public federal.

22. Pe site-urile web oficiale ale organismului guvernamental federal și ale sistemului informațional de stat în domeniul serviciului public pe internet, este postat un anunț privind acceptarea documentelor pentru participarea la concurs, precum și următoarele informații despre concurs : numele posturilor din funcția publică federală pentru includerea în rezerva de personal pentru a căror înlocuire a fost anunțat concurs, cerințele de calificare pentru ocuparea acestor posturi, condițiile pentru funcția publică federală în aceste posturi, locul și momentul acceptării documentele care trebuie depuse în conformitate cu prezentul Regulament, perioada înainte de expirarea căreia sunt acceptate documentele specificate, data preconizată a concursului, locul și procedura de desfășurare a acestuia, alte materiale informative.

23. Un cetățean care și-a exprimat dorința de a participa la concurs depune la organismul guvernamental federal în care se desfășoară concursul:

a) declarație personală;

b) un formular de cerere completat și semnat în formularul aprobat de Guvernul Federației Ruse, cu fotografie;

c) o copie a pașaportului sau un document care îl înlocuiește (documentul corespunzător trebuie prezentat personal la sosirea la concurs);

d) documente care confirmă pregătirea profesională, calificările și experiența de muncă necesare:

copie cartea de munca(cu excepția cazurilor în care activitatea oficială (de muncă) se desfășoară pentru prima dată), atestată de notar sau de serviciul de personal de la locul de serviciu (muncă), sau alte documente care confirmă activitatea oficială (de muncă) a cetățeanului;

copii ale documentelor privind studiile și calificările, precum și, la cererea cetățeanului, copiile documentelor care confirmă creșterea sau atribuirea calificărilor pe baza rezultatelor învățământului profesional suplimentar, documentele privind acordarea unei diplome academice, titlul universitar, certificat de notar sau serviciul de personal de la locul de serviciu (muncă);

e) un document care confirmă că cetățeanul nu are o boală care îl împiedică să intre sau să finalizeze serviciul public de stat al Federației Ruse;

f) alte documente prevăzute de Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, alte legi federale, decrete ale președintelui Federației Ruse și decrete ale Guvernului Federației Ruse.

24. Un funcționar public care și-a exprimat dorința de a participa la un concurs organizat într-o agenție guvernamentală federală în care ocupă o funcție în serviciul public federal depune o cerere adresată reprezentantului angajatorului.

25. Un funcționar public care și-a exprimat dorința de a participa la un concurs organizat într-o altă agenție guvernamentală federală depune la această agenție guvernamentală o cerere adresată reprezentantului angajatorului și o cerere completată, semnată și certificată de către serviciul de personal al guvernului federal. agenție în care ocupă o funcție în serviciul public federal.într-o formă aprobată de Guvernul Federației Ruse, cu fotografie.

26. Documentele specificate în prezentele Regulamente sunt transmise organului guvernamental federal în termen de 21 de zile calendaristice de la data afișării anunțului de acceptare a acestora pe site-ul oficial al acestui organism pe internet.

27. Un funcționar public (cetățean) nu are voie să participe la un concurs dacă nu îndeplinește cerințele de calificare pentru ocuparea posturilor în serviciul public federal, pentru includerea în rezerva de personal pentru care a fost anunțat concurs, precum și cerințele pentru funcționarii publici stabilite de legislația Federației Ruse privind serviciul public de stat.

28. Funcționarului public nu i se permite să participe la concurs dacă are o sancțiune disciplinară prevăzută la articolul 57 paragraful 2 sau 3 partea 1 sau paragraful 2 sau 3 din articolul 59.1 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat”. al Federației Ruse”.

29. Depunerea cu întârziere a documentelor, depunerea acestora în totalitate sau cu încălcarea regulilor de înscriere, discrepanța între informațiile conținute în copiile documentelor și originalele acestora sunt motive de refuz de a admite un funcționar public (cetățean) să participe la concurs. .

30. Funcționarul public (cetățean) căruia nu i se permite să participe la concurs în conformitate cu prezentul Regulament este informat de către reprezentantul angajatorului despre motivele refuzului în scris. Funcționarul public (cetățean) menționat are dreptul de a contesta această decizie în conformitate cu legislația Federației Ruse.

31. Decizia privind data, locul și ora desfășurării concursului se ia de către reprezentantul angajatorului. Concursul se desfășoară în cel mult 30 de zile calendaristice de la data limită de acceptare a documentelor de participare la concurs.

32. Organul federal al statului, cu cel mult 15 zile calendaristice înainte de data competiției, publică pe site-ul său oficial și pe site-ul oficial al sistemului informațional de stat în domeniul funcției publice pe internet informații despre data, locul și momentul deținerii acesteia, precum și o listă de candidați și trimite comunicările corespunzătoare candidaților.

33. La desfășurarea unui concurs, comisia de concurs evaluează candidații pe baza documentelor prezentate de aceștia, precum și pe baza procedurilor competitive folosind metode de evaluare a calităților profesionale și personale ale candidaților care nu contravin legilor federale și altor reglementări. acte juridice ale Federației Ruse, inclusiv interviuri individuale, chestionare, discuții de grup, scrierea unui eseu sau testare pe probleme legate de implementare responsabilitatile locului de munca pentru posturile din funcția publică federală pentru includerea în rezerva de personal pentru care candidații se aplică.

34. Procedurile de concurs și ședințele comisiei de concurs se țin dacă sunt cel puțin doi candidați.

35. O ședință a comisiei de concurs este considerată valabilă dacă sunt prezenți cel puțin două treimi din numărul total al membrilor acesteia. Nu este permisă ținerea unei ședințe a comisiei de concurs cu participarea numai a membrilor săi care dețin funcții în serviciul public federal. Un membru al comisiei de concurs, dacă are un conflict de interese care îi poate afecta obiectivitatea la vot, este obligat să declare acest lucru și nu trebuie să participe la ședința comisiei de concurs. Deciziile comisiei de concurs pe baza rezultatelor concursului se iau prin vot deschis cu votul majorității membrilor săi prezenți la ședință. În caz de egalitate de voturi, votul președintelui comisiei de concurs este decisiv.

36. Decizia comisiei de concurs se ia în lipsa candidaților și stă la baza includerii candidatului (candidaților) în rezerva de personal pentru ocuparea posturilor în funcția publică federală a grupei corespunzătoare sau refuzul includerii candidatului (candidaților). ) în rezerva de personal.

38. Notificările despre rezultatele concursului se transmit în scris candidaților în termen de 7 zile de la data finalizării acestuia. Informațiile despre rezultatele competiției sunt postate și în perioada specificată pe site-urile web oficiale ale agenției guvernamentale federale și ale sistemului informațional de stat în domeniul serviciului public pe internet.

39. Pe baza rezultatelor concursului, în cel mult 14 zile de la data deciziei comisiei de concurs, se emite un act juridic al organului guvernamental federal privind includerea candidatului (candidaților) în rezerva de personal cu privire la din care s-a luat decizia corespunzătoare.

40. Un extras din procesul-verbal al ședinței comisiei de concurs, care conține decizia comisiei de concurs de a refuza includerea candidatului în rezerva de personal, este emis de divizia organului guvernamental federal pentru probleme de serviciu public și personal pentru candidatul personal sau, la cererea sa scrisă, i se trimite prin poștă recomandată în cel mult trei zile de la data depunerii cererii.

41. Candidatul are dreptul de a contesta decizia comisiei de concurs în conformitate cu legislația Federației Ruse.

42. Actele funcționarilor publici (cetățeni) neautorizați să participe la concurs, precum și candidaților cărora li s-a refuzat înscrierea în rezerva de personal, le pot fi restituite la cererea scrisă, în termen de trei ani de la data finalizării concursului. Până la expirarea acestei perioade, documentele sunt stocate în arhivele agenției guvernamentale federale, după care sunt supuse distrugerii.

43. Cheltuielile asociate cu participarea la concurs (deplasarea către și de la locul de desfășurare a competiției, închirierea spațiilor de locuit, cazare, utilizarea serviciilor de comunicații etc.) sunt suportate de candidați pe cheltuiala lor.

IV. Procedura de lucru cu rezerva de personal

44. Pentru fiecare funcționar public (cetățean) inclus în rezerva de personal, divizia agenției guvernamentale federale pentru servicii publice și probleme de personal pregătește un certificat într-o formă aprobată de Guvernul Federației Ruse.

45. O copie a actului juridic al organismului guvernamental federal privind includerea unui funcționar public (cetățean) în rezerva de personal sau cu privire la excluderea unui funcționar public (cetățean) din rezerva de personal este trimisă (eliberată) de către divizie. al organismului guvernamental federal pentru serviciul public și probleme de personal către funcționarul public (cetățean) în termen de 14 zile de la data publicării prezentului act.

46. ​​Copii ale actelor juridice ale organului guvernului federal privind includerea în rezerva de personal și excluderea din rezerva de personal sunt păstrate în dosarele personale ale funcționarilor publici.

47. Informațiile despre funcționarii publici (cetățeni) incluși în rezerva de personal a unui organism guvernamental federal sunt postate pe site-urile web oficiale ale acestui organism și în sistemul informațional de stat în domeniul funcției publice pe internet.

48. Dezvoltarea profesională a unui funcționar public care se află în rezerva de personal a unui organism guvernamental federal este realizată de acest organism pe baza unui plan individual de dezvoltare profesională a unui funcționar public aprobat de acesta.

49. Informații despre evenimente pe dezvoltare profesională un funcţionar public care se află în rezerva de personal se reflectă în certificatul specificat în prezentul Regulament.

50. Numirea unui funcționar public (cetățean) care se află în rezerva de personal într-un post vacant în serviciul public federal se efectuează cu acordul acestuia prin decizie a reprezentantului angajatorului în cadrul grupului de posturi din serviciul public federal pentru care funcţionarul public (cetăţeanul) este inclus în rezerva de personal.

V. Excluderea unui funcționar public (cetățean) din rezerva de personal

51. Excluderea unui funcționar public (cetățean) din rezerva de personal este formalizată printr-un act juridic al organismului guvernamental federal.

52. Motivele de excludere a unui funcționar public din rezerva de personal sunt:

a) declarație personală;

b) numirea într-un post în funcția publică federală în ordinea promovării în cadrul grupului de posturi din serviciul public federal, pentru înlocuirea căruia funcționarul public este inclus în rezerva de personal;

c) numirea într-un post în serviciul public federal din grupul de posturi din serviciul public federal, pentru înlocuirea căruia funcționarul public este inclus în rezerva de personal în conformitate cu prezentul regulament;

d) retrogradarea unui funcționar public într-o funcție în serviciul public federal în conformitate cu clauza 3 a părții 16 a articolului 48 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”;

e) săvârșirea unei abateri disciplinare pentru care i s-a aplicat o sancțiune disciplinară unui funcționar public, prevăzută la paragraful 2 sau 3 din partea 1 a articolului 57 sau paragraful 2 sau 3 din articolul 59.1 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat din Federația Rusă";

f) demiterea din serviciul public de stat al Federației Ruse, cu excepția concedierii din motivele prevăzute la paragraful 8.2 sau 8.3 din partea 1 a articolului 37 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, sau pentru unul dintre motivele prevăzute în partea 1 a articolului 39 din Legea federală menționată;

g) rămânerea continuă în rezerva de personal mai mult de trei ani.

53. Motivele de excludere a unui cetățean din rezerva de personal sunt:

a) declarație personală;

b) numirea într-un post în serviciul public federal din grupul de posturi din serviciul public federal, pentru care cetățeanul este inclus în rezerva de personal;

c) moartea (distrugerea) unui cetățean sau recunoașterea unui cetățean ca dispărut sau declararea acestuia decedată printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare;

d) recunoașterea unui cetățean ca incompetent sau parțial capabil printr-o hotărâre judecătorească intrat în vigoare;

e) prezența unei boli care împiedică intrarea în serviciul public de stat al Federației Ruse și confirmată prin încheierea unei organizații medicale;

f) atingerea limitei de vârstă pentru a fi în serviciul public de stat al Federației Ruse, stabilită la articolul 25.1 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”;

g) condamnarea unui cetățean la o pedeapsă care exclude posibilitatea de a intra în serviciul public de stat al Federației Ruse, printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare;

h) renunțarea la cetățenia Federației Ruse de către un cetățean sau dobândirea cetățeniei altui stat, cu excepția cazului în care se prevede altfel tratat international Federația Rusă;

i) recunoașterea unui cetățean ca fiind complet incapabil de a lucra în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

j) aplicarea unei pedepse administrative a unui cetățean sub formă de descalificare;

k) rămânerea continuă în rezerva de personal mai mult de trei ani.

Prezentare generală a documentului

Au fost aprobate Regulamentul privind rezerva de personal a organismului guvernamental federal.

Rezerva include cetățenii care solicită să ocupe un post vacant în serviciul public federal: funcționari publici care solicită să ocupe un post vacant în serviciul public federal în ordinea promovării, unii funcționari publici concediați.

Un concurs pentru includerea în rezervă este anunțat prin decizie a reprezentantului angajatorului și se desfășoară în conformitate cu o metodologie unificată aprobată de Guvernul Federației Ruse.

Motive de excludere din rezervă - declarație personală, numire într-o funcție, ședere continuă în rezervă mai mult de 3 ani etc.

Decretul intră în vigoare la data publicării oficiale.

Multe organizații se întreabă cum să selecteze rapid și eficient personalul și să ocupe posturile vacante. La urma urmei, au nevoie nu doar de muncitori, ci și de specialiști care îndeplinesc un anumit nivel calitati profesionale, aptitudinile și abilitățile necesare.

O rezervă de personal nu este altceva decât o bază de date a candidaților de succes. Când o organizație are o nevoie, puteți începe căutarea cu această listă.

În organizațiile de stat și municipale, activitatea de formare a unei baze de date a candidaților este reglementată de Decretele Președintelui Federației Ruse nr. 112 din 02/01/2005, nr. 96 din 03/01/2018, precum și de legile federale nr. 58-FZ din 27.05.2003, Nr.79-FZ din 27.07.2004. Rezerva de personal al serviciului public federal se află sub patronajul președintelui Federației Ruse; cu toate acestea, procedura de includere a candidaților necesită crearea unui mecanism special. Trebuie să țină cont de specificul formării personalului de management cu experiență practică.

• instruirea la timp a personalului cu înaltă calificare;
• închiderea promptă a posturilor vacante;
• motivația angajaților;
• dezvoltarea de programe de mentorat;
• asigurarea unor activităţi stabile ale organizaţiei.

Cum se formează o rezervă de personal pentru serviciul municipal și public

Baza se formează în etape. Acest proces este destul de complex de construit. intregul sistem, precum și în ceea ce privește respectarea termenelor și reglementărilor. Pentru a obține rezultate ridicate, este necesar să se țină cont de obiectivele strategice ale organizației și de capacitățile sale financiare.

Pentru serviciul public, baza este formată exclusiv din funcționari publici de stat și angajați ai corporațiilor și organizațiilor de stat. Acest lucru ne permite să simplificăm într-o oarecare măsură procedura de selecție.

La formarea pentru fiecare post se calculeaza numarul de potentiali candidati, de obicei acesta variand de la 2 la 4 persoane.

În cadrul probelor competitive se stabilește cât de bine îndeplinesc candidații cerințele stabilite de lege și se evaluează nivelul calităților profesionale, educației și experienței lor profesionale. Dar nu numai aceste caracteristici sunt luate în considerare. Se acordă o mare atenție cunoașterii elementelor de bază ale managementului, capacității de a dirija, coordona și controla munca subordonaților, capacității de a naviga rapid în mediu și de a lua decizii. În plus, este necesar să se țină cont de calitățile afacerii: responsabilitate, determinare, exigență față de sine și subordonați și așa mai departe. Pentru a evalua utilizarea candidaților interni și externi metode diferite: teste, cazuri și altele asemenea. Acest lucru ajută la formarea unei înțelegeri maxime a nivelului calităților profesionale și personale ale candidaților.

Probleme de formare

Formarea unei rezerve de personal în serviciul public de stat are o serie de dificultăți. Ele sunt asociate cu lipsa de reglementare la nivel legislativ. Acest lucru se aplică, de exemplu, procedurii de pregătire a unei rezerve de personal, intrarea în serviciul public de stat fără concurs, timpul petrecut în rezervă și desfășurarea unui concurs.

Formarea rezervei de personal organizare municipală cauzează adesea dificultăți, care sunt cel mai adesea asociate cu nemulțumirea angajaților din cauza lipsei de informații cu privire la reglementare de reglementare, absenta in acte juridice normative proceduri competitive, atitudine insuficient de serioasă a managerilor față de selecția candidaților.

La nivel federal, problema alocării fondurilor pentru formarea rezerviștilor nu a fost rezolvată, ceea ce nu oferă oportunități de dezvoltare. Această problemă poate fi rezolvată prin implicarea rezerviștilor în diverse evenimente, cum ar fi competiții din oraș, festivaluri și așa mai departe.

Este necesar să evidențiem încă o problemă - participarea serviciului de personal la formarea unei baze de candidați pentru serviciul public. HR uneori nu are o înțelegere clară activitate profesională alții diviziuni structurale, ceea ce duce la o selecție de proastă calitate a candidaților în etapa inițială. Birocratizarea excesivă pentru implementarea formală a procedurii sau, dimpotrivă, lipsa de înțelegere și înțelegere a sarcinilor la fiecare etapă de formare duce la apariția pe teren a unor angajați care nu au cunoștințe sau calități profesionale suficiente. Angajatii serviciul de personal trebuie să fie nu numai foarte competent, ci și pregătit să inoveze.

Cum să lucrezi eficient cu rezerva de personal

Pentru formarea unei rezerve de personal pentru funcția publică este necesară creșterea nivelului de profesionalism, dezvoltarea competențelor necesare în rândul rezerviștilor, ceea ce le va permite să fie luați în considerare pentru mai multe posturi vacante și să facă posibilă pregătirea unui plan de dezvoltare a carierei lor. anticipat.

O atenție deosebită ar trebui acordată angajaților care sunt interesați dezvoltare personala, au calități de conducere și un anumit potențial. Nu trebuie să uităm de motivarea rezerviștilor nu numai în toate etapele, ci și după trecerea într-o altă funcție.

Pentru a crește eficiența implementării politicii de personal în serviciul public de stat al orașului Moscova, formarea rezervei de personal a orașului Moscova și utilizarea efectivă a acesteia: 1. Aprobați Regulamentul privind rezerva de personal în serviciul public de stat al orașului Moscova (denumit în continuare Regulamentul privind rezerva de personal în serviciul public) în conformitate cu anexa la prezentul decret. 2. Stabiliți că rezerva de personal din serviciul public de stat al orașului Moscova (denumită în continuare Rezerva de personal a orașului Moscova) este formată din rezervele de personal ale organelor guvernamentale ale orașului Moscova (denumită în continuare statul corp). 3. Către șefii organismelor guvernamentale: 3.1. Până la data de 30 decembrie 2012, efectuați modificări la rezerva de personal actuală a organelor de stat în conformitate cu Regulamentul privind rezerva de personal din funcționarea publică, aprobat prin prezentul decret. 3.2. Asigurați-vă că datele despre funcționarii publici de stat (denumiti în continuare funcționari publici) și cetățenii incluși în rezerva de personal a organismului guvernamental relevant sunt introduse în sistemul automat „Personalul serviciului public al orașului Moscova” (Portalul de carieră al Guvernului Moscovei) ) în termen de trei zile lucrătoare de la data luării deciziilor relevante. 4. Departamentul Funcției Publice și Personal al Guvernului de la Moscova: 4.1. Asigurați, înainte de 30 decembrie 2012, formarea și reînnoirea periodică ulterioară a unei rezerve de personal pentru ocuparea posturilor în serviciul public de stat al orașului Moscova, numirea căreia este efectuată de primarul Moscovei. 4.2. Oferiți asistență agențiilor guvernamentale în formarea și întreținerea rezervelor de personal pentru agențiile guvernamentale relevante. 4.3. Asigurarea controlului asupra formării rezervei de personal și numirea din aceasta în funcții în serviciul public de stat al orașului Moscova. 4.4. Înainte de 1 octombrie 2012, asigurați funcționarea de testare, iar începând cu 20 ianuarie 2013, funcționarea comercială a modulului corespunzător în sistemul automatizat „Personalul Serviciului Public al orașului Moscova” (Portalul de carieră al Guvernului Moscovei). 5. Declara invalid: 5.1. Decretul primarului Moscovei „Cu privire la rezerva de personal în serviciul public de stat al orașului Moscova”. 5.2. Ordinul primarului Moscovei „Cu privire la crearea unui grup de lucru pentru pregătirea propunerilor pentru formarea unei rezerve de personal de conducere în orașul Moscova”. 5.3. Decretul primarului Moscovei din 17 octombrie 2008 N 84-UM „Cu privire la Comisia sub conducerea primarului Moscovei pentru formarea și formarea unei rezerve de personal de conducere a orașului Moscova”. 5.4. Ordinul primarului Moscovei „Cu privire la formarea unei rezerve de personal de conducere în orașul Moscova”. 5.5. Clauza 3 din decretul primarului Moscovei „Cu privire la modificările la decretele primarului Moscovei”. 5.6. Decretul primarului Moscovei din data „Cu privire la modificările la decretul primarului Moscovei din data de”. 6. Încredințați controlul asupra punerii în aplicare a acestui decret viceprimarului Moscovei - Șeful Biroului Primarului și Guvernului Moscovei A.V. Rakova. P.p. Primarul Moscovei S.S. Sobyanin Anexă la decretul primarului Moscovei din 28 august 2012 N 55-UM Regulamente privind rezerva de personal în serviciul public de stat al orașului Moscova 1. Dispoziții generale 1.1. Rezerva de personal în serviciul public de stat al orașului Moscova (denumită în continuare rezerva de personal) este o listă unificată de persoane formată în modul stabilit de prezentul Regulament care au trecut măsuri de evaluare pentru îndeplinirea cerințelor de calificare pentru posturile în serviciul public de stat al orașului Moscova (în continuare - serviciul public). 1.2. Rezerva de personal este sursa prioritară de numire pentru posturile vacante din funcția publică. 1.3. Rezerva de personal pentru ocuparea posturilor de serviciu public, cu excepția posturilor numite de primarul Moscovei, este formată din organele guvernamentale ale orașului Moscova (denumite în continuare organul de stat) în conformitate cu secțiunea 2 din prezentul regulament. 1.4. Rezerva de personal pentru ocuparea posturilor de serviciu public, numirea căreia este efectuată de primarul Moscovei, se formează prin decizie a primarului Moscovei, pe baza rezultatelor procedurilor de evaluare efectuate de Biroul Primarului și Guvernul Moscovei. 2. Procedura de constituire a rezervei de personal 2.1. Un concurs de înscriere în rezerva de personal (denumită în continuare concurs) este organizat de o comisie de concurs formată dintr-o agenție guvernamentală (denumită în continuare comisia de concurs). 2.2. Cetăţenii Federaţiei Ruse care au împlinit vârsta de 18 ani şi vorbesc limba de stat a Federaţiei Ruse au dreptul de a participa la concurs. 2.3. Concursul constă în evaluarea conformității persoanei care și-a exprimat dorința de a participa la concurs (denumită în continuare candidat), cu cerințele de calificare pentru funcțiile de serviciu public, inclusiv cerințele privind nivelul de studii profesionale, vechimea în muncă. în funcția publică (alte tipuri de funcție publică) sau experiență de muncă pe specialitate, la cunoștințele și aptitudinile profesionale necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale. 2.4. La desfășurarea unui concurs, comisia de concurs evaluează candidații pe baza procedurilor competitive folosind metode de evaluare a candidaților care nu contravin legilor federale și altor acte legislative de reglementare ale Federației Ruse, inclusiv analiza CV-urilor și biografiei, interviurile individuale, inclusiv interviurile video. și interviuri telefonice, chestionare, inclusiv chestionare de personalitate, testare, inclusiv testare la distanță (online), desfășurare de discuții de grup, scriere de eseuri, rezumate pe probleme legate de implementare atributii oficiale, rezolvarea unor situatii problematice profesionale. Concursul se desfășoară în două etape: prima etapă este la distanță (online), a doua etapă este față în față. Secvența și setul procedurilor de concurs în cadrul fiecărei etape a concursului sunt stabilite de comisia de concurs. 2.5. Anunțul concursului este postat pe site-ul oficial al organismului guvernamental pe internet, pe site-ul oficial al Departamentului pentru Funcția Publică și Personalul Guvernului de la Moscova pe internet și pe unul dintre resurse informaționale pe Internet, dedicat problemelor de angajare și recrutare de personal. Anunțul se publică pe o perioadă de cel puțin 21 de zile și cuprinde următoarele informații: a) data publicării anunțului; b) denumirea funcției, specializarea profesională, categoria și grupa de funcții publice; V) informatie scurta despre o agenție guvernamentală; d) cerinţele de calificare; e) atributii oficiale; f) condițiile de îndeplinire a funcției publice, inclusiv dimensiunea aproximativă salariileși un pachet social pentru un funcționar public de stat al orașului Moscova (denumit în continuare funcționar public). g) procedura de desfășurare a concursului, inclusiv procedura de depunere a documentelor la concurs pe hârtie și în format electronicși o listă a documentelor care trebuie depuse; h) perioada înainte de expirarea căreia sunt acceptate documentele specificate. 2.6. Candidatul care și-a exprimat dorința de a participa la concurs depune la organul de stat în format hârtie sau, la alegerea candidatului, în format electronic: a) o cerere cu caracter personal adresată reprezentantului angajatorului, inclusiv consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal. și care să conțină informații de contact (adresa poștală, precum și adresa de e-mail și numărul de telefon de contact); b) un CV sau, la alegerea candidatului, un formular de cerere completat și semnat personal, al cărui formular este aprobat de Guvernul Federației Ruse, cu o fotografie atașată. 2.7. Pe baza rezultatelor primei etape a concursului, comisia de concurs ia una dintre următoarele decizii: a) permite candidatului să participe la a doua etapă a concursului; b) să refuze candidatul să participe la a doua etapă a concursului. 2.8. Decizia privind locul, data și ora desfășurării procedurilor de concurs în cadrul celei de-a doua etape (personale) a concursului se ia de către reprezentantul angajatorului. Reprezentantul angajatorului informează candidatul despre data, locul și ora procedurilor de concurs prin mesaj scris cu cel puțin 15 zile înainte, sau, la alegerea candidatului, prin mesaj e-mail nu mai târziu de 5 zile. 2.9. La sosirea la procedurile de concurs în cadrul celei de-a doua etape a concursului, candidatul prezintă un pașaport sau alt document de identificare. Candidații care nu sunt funcționari publici furnizează suplimentar: a) o copie a carnetului de muncă (cu excepția cazurilor în care se desfășoară pentru prima dată activități oficiale (de muncă)) sau copii ale altor documente care confirmă activități (oficiale) de muncă; b) copiile documentelor privind formarea profesională. 2.10. Pe baza rezultatelor etapei a II-a a concursului, comisia de concurs ia una dintre următoarele decizii: a) include candidatul în rezerva de personal; b) refuză înscrierea candidatului în rezerva de personal. 2.11. Deciziile comisiei de concurs se iau în lipsa candidaților. Deciziile comisiei de concurs pe baza rezultatelor concursului se iau prin vot deschis cu majoritatea simplă a voturilor membrilor săi. În caz de egalitate de voturi, votul președintelui comisiei de concurs este decisiv. Rezultatele votării comisiei de concurs se consemnează într-o decizie, care se semnează de către președinte, vicepreședinte, secretar și membrii comisiei. Decizia va indica numele, prenumele, patronimul, data nașterii, locul de muncă și funcția candidatului, precum și categoria și grupa de funcții publice în care acesta poate fi numit. 2.12. Informațiile despre rezultatele concursului se transmit candidaților în scris sau, la alegerea candidatului, prin mesaj electronic în termen de 7 zile de la data deciziei comisiei de concurs și se afișează pe site-ul oficial al organului guvernamental și al oficialului. site-ul web al Departamentului Funcției Publice și Personal al Guvernului de la Moscova. 2.13. Cheltuielile asociate cu participarea la concurs (deplasarea către și de la locul de desfășurare a competiției, închirierea spațiilor rezidențiale, cazarea, utilizarea serviciilor de comunicații etc.) sunt suportate de candidați pe cheltuiala lor. 2.14. Un candidat are dreptul de a participa simultan la mai multe concursuri și de a fi înscris în rezerva de personal prin decizie a comisiilor de concurs ale mai multor organe guvernamentale. 3. Organizarea muncii cu rezerva de personal 3.1. Candidații din rezerva de personal sunt numiți în funcții publice în modul prescris. 3.2. Numărul funcționarilor publici incluși în rezerva de personal a unui organ guvernamental de la 1 ianuarie 2013 nu poate depăși 30% din numărul maxim stabilit de funcționari publici ai acestui organ guvernamental. 3.3. Dacă Biroul Primarului și Guvernul Moscovei au înaintat o propunere pentru un candidat care nu se află în rezerva de personal sau a fost trimisă o cerere de căutare și selectare a candidaților pentru un post vacant, în ciuda prezenței candidaților pentru postul corespunzător în rezerva de personal, Biroul Primarului și Guvernul de la Moscova primesc în plus o justificare scrisă pentru refuzul de a depune candidați din rezerva de personal. 3.4. Funcționarii publici încadrați în rezerva de personal pentru ocuparea posturilor din categoria și grupa corespunzătoare sunt numiți pentru a îndeplini atribuții în funcțiile de serviciu public din categoria „manager”, prin decizie a șefului organului de stat. 3.5. Perioada de ședere a unei persoane în rezerva de personal este de 3 ani. 3.6. Motivele de excludere din rezerva de personal a unui organ de stat sunt: ​​a) declarația personală; b) moartea (distrugerea), recunoașterea unei persoane ca dispărută sau declararea acesteia decedată printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare; c) prezentarea de documente false sau cu bună știință de informații false despre dumneavoastră atunci când parcurgeți procedura de înscriere în rezerva de personal; d) atingerea limitei de vârstă pentru a fi în serviciul public; e) se afla in rezerva de personal mai mult de 3 ani; f) numirea într-un post de serviciu public în organul guvernamental relevant, în rezerva de personal al cărei membru era funcționar public (cetățean); g) concedierea unui funcţionar public din iniţiativa unui reprezentant al angajatorului.

Rezerva de personal a funcției publice de stat este necesară pentru realizarea efectivă a sarcinilor sale. De la calitate resurse umane Stabilitatea activității oricărui organism federal depinde. Selecția pentru rezerva personalului din funcționarea publică se realizează pe bază de concurs profesional. Acest principiu face posibilă ocuparea în timp util a posturilor vacante și asigurarea structurilor federale cu specialiști înalt calificați.

Din acest articol veți învăța:

• Cum se formează rezerva de personal al serviciului public?
• Care sunt criteriile de selectare a specialiștilor pentru rezerva personalului de stat?
• ce metode se folosesc la selectia pentru rezerva de personal a functiei publice de stat?

Rezerva personalului serviciului public

Rezerva de personal de stat este funcționari publici care au potențialul de a ocupa un post vacant într-o agenție guvernamentală. Este format din candidați care au trecut cu succes un proces strict de selecție competitivă. Pe parcursul procesului de selecție se evaluează nu doar nivelul profesional al specialiștilor, ci și conformitatea acestui nivel cu cerințele de calificare stabilite pentru funcțiile de funcționare publică.

Selecția candidaților cu cunoștințe necesare, caracteristici profesionale, calitati personale, aptitudini practice pentru îndeplinirea productivă a atribuțiilor de funcționar public.

Baza normativă

Formarea unei rezerve de personal în serviciul public este reglementată de legile federale nr. 58-FZ „Cu privire la sistemul de serviciu public al Federației Ruse” din 27 mai 2033 și nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federația Rusă” din 27 iulie 2004. LA cadrul de reglementare include, de asemenea, reglementare acte juridice, adoptate în dezvoltarea prevederilor acestora.

În prezent, rezerva de personal din serviciul public există la mai multe niveluri organizatorice:

• federal;
• agenții guvernamentale federale;
• subiecții Federației Ruse;
• organele de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse;

Principiile formării unei rezerve de personal pentru serviciul public

Lucrul cu rezerva de personal de stat se desfășoară în conformitate cu următoarele principii:

• absența discriminării, accesul egal la funcția publică pentru toate categoriile de cetățeni;
• transparență în timpul selecției pe bază de concurență;
• luarea în considerare a nevoilor actuale și viitoare ale agențiilor guvernamentale;
• obiectivitate în selecția candidaților;
• profesionalismul și competența specialiștilor cuprinși în rezerva personalului de stat;
• egalitatea de șanse pentru candidați în timpul selecției;
• abordare sistematică: implicarea managerilor, specialiștilor HR în procesul de lucru, institutii de invatamant;
• management strategic dezvoltarea candidaților ținând cont de cerințele actuale pentru competențe;
• monitorizare regulată;
• adoptarea în timp util decizii de management pe baza rezultatelor monitorizării;

Scopurile și obiectivele rezervei de personal al funcției publice

Rezerva de personal de stat este formată pentru a ocupa cu promptitudine posturile vacante care se deschid în agențiile guvernamentale. Scopul său principal este pregătirea personal profesionist pentru organismele federale, să-și dezvolte cele mai căutate competențe în cadrul acestora, să-și îmbunătățească calificările la nivelul cerut. Rezerva de stat vă permite să rezolvați următoarele probleme:

• pregăti potențialii angajați guvernamentali pentru management în condiții în continuă schimbare;
• asigura continuitatea managementului si succesiunea acesteia;
• îmbunătățirea managementului prin selectarea celor mai promițători candidați, instruirea și promovarea acestora;

Principalele domenii de activitate cu rezerva de personal a funcției publice includ:

• formare si recalificare, formare avansata a angajatilor;
• promovarea creșterii carierei;
• rotația angajaților din serviciul public;
• utilizarea eficientă a resurselor umane;
• certificare periodică pentru evaluarea performanței funcționarilor publici;

Selecția candidaților pentru rezerva personalului de stat

Selecția candidaților pentru rezerva de personal funcționar se face pe bază de concurs. Sunt evaluate rezultatele de performanță ale candidatului, caracteristicile de afaceri și personale.

În unele cazuri, comisiile de certificare pot participa la formarea rezervei de stat. Pe baza rezultatelor certificării angajaților din serviciul public, angajatorul ia o decizie informată cu privire la includerea unui candidat într-un anumit organism federal. Să remarcăm că procedura stabilită necesită un concurs, prin urmare, decizia managerului va fi mai mult de natură consultativă.

Citeste si:

Cine poate intra în rezerva de personal al serviciului public?

La rezerva de personal serviciu civil includeți solicitanți cu nivelul necesar de cunoștințe și experienta practica permițându-vă să ocupați un post vacant într-un timp scurt. Potrivit legii federale, pentru un post pot aplica următoarele:

1. Toți cetățenii care au promovat concursul relevant;
2. Cei care au promovat concursul pentru ocuparea unui post vacant de serviciu public;
3. Angajații care ocupă un post vacant în ordinea promovării (pe baza rezultatelor concursului);
4. Specialisti atestati cu succes in ordinea avansarii postului;
5. Funcționarii publici concediați din cauza reducerii sau desființării agențiilor guvernamentale;
6. Angajații al căror contract este reziliat din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților.

Rezerva de stat se formează ținând cont de solicitările funcționarilor publici. Cetăţenii adulţi care îndeplinesc condiţiile de calificare şi vorbesc limba rusă au dreptul de a participa la concurs.

Regulamentul privind concursul pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public de stat al Federației Ruse, aprobat prin Decretul nr. 112 al Președintelui Federației Ruse din 1 februarie 2005, stabilește lista documentelor necesare pentru a participa la concurs. .

Acestea includ: declarație personală, formular de cerere completat, copie pașaport, documente educaționale, copie carnet de muncă. În unele cazuri, este posibil să aveți nevoie de un certificat medical care să confirme absența bolilor care interferează cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale. În cazul în care un cetățean nu are nivelul necesar de calificare, nu i se poate permite să participe la concurs.

Când poate fi exclus un candidat din personalul public?

Durata șederii unui cetățean în rezerva personalului de stat depinde de postul pentru care se așteaptă:

• grupul cel mai înalt - 4 ani;
• principal și prezentator - 3 ani;
• cel mai mare și cel mai mic - 2 ani;

În cazul în care perioada specificată a expirat și candidatul nu a fost acceptat pe postul dorit, șeful serviciului public poate prelungi această perioadă sau poate exclude salariatul din rezerva de stat. Vă rugăm să rețineți că prelungirea perioadei este permisă o singură dată. Pentru a exclude un solicitant înainte de expirarea termenului stabilit, vor fi necesare alte motive.

Un cetățean poate fi exclus din rezerva de personal a funcției publice de stat:

• pe baza unei declarații personale;
• când apar obstacole conform prevederilor Legii federale „Cu privire la serviciul public de stat”;
• la săvârșirea unei abateri disciplinare care are ca rezultat o acțiune disciplinară;
• atunci când o funcție este redusă din cauza desființării unei agenții guvernamentale;
• după atingerea limitei de vârstă;
• prin decizie comisie de certificare despre inadecvarea postului ocupat;
• la expirarea perioadei de ședere în rezerva personalului de stat;
• din cauza nerespectării planului individual de pregătire sau a refuzului de a îmbunătăți calificările;

Metode de selecție în rezerva de personal a funcției publice de stat

Pentru selectarea solicitanților pentru rezerva de personal de stat se folosesc metode care permit evaluarea candidatului după diverse criterii:

• testare;
• Jocuri de afaceri;
• rezolvarea cazurilor;
• promovarea examenelor de calificare;
• scrierea unui rezumat;
• discuții de grup;
• certificare;

Procesul de selecție este în multe privințe similar cu selecția tradițională a candidaților pentru angajare. În prima etapă, solicitantul este supus unui interviu. Lista de întrebări puse în timpul interviului este de obicei aprobată de conducere. În unele cazuri, tehnologiile didactice și psihologice sunt utilizate cu succes pentru a evalua abilitățile de comunicare și caracteristicile psihologice ale solicitantului.

Rezerva de personal a funcției publice de stat este formată din profesioniști selectați pe bază de concurs care au promovat antrenament special, și deținând competențele profesionale și personale necesare. Selecția pentru rezerva de stat se realizează folosind cele mai moderne tehnici. Formarea sa are loc exclusiv în conformitate cu cerințele legale.

Toate acestea ne permit să selectăm cei mai buni specialiști care să lucreze în agențiile guvernamentale, să ocupăm în mod eficient și în timp util posturile vacante și să oferim structurilor federale angajați profesioniști.