Utilizarea rezervei de personal în serviciul public. Rezerva de personal a președintelui Federației Ruse. Rezervă de personal de conducere sub patronajul președintelui Federației Ruse

Detaliile privind formarea și utilizarea rezervei de personal sunt reglementate de articolul 64, precum și de Regulamentul privind rezerva de personal, aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 1 martie 2017 nr. 96.

Ce este o rezervă de personal și de ce este necesară?

Rezerva de personal este o bază de date care stochează informații despre specialiști care sunt gata, dacă este necesar, să ocupe posturile vacante serviciu public. Candidații reprezentați în această bază de date sunt supuși strict selecție competitivă, în cadrul cărora se evaluează nivelul de calificare al acestora, precum și conformitatea acestuia cu cerințele angajatorilor. De aici rezultă că rezerva de personal se formează în scopul:

• asigurarea accesului egal al tuturor cetățenilor la posturile vacante din funcția publică;
• înlocuirea la timp a locurilor de muncă vacante;
• formarea unei baze de personal înalt calificat;
• promovarea creșterii carierei funcționarilor publici.

În prezent sunt 4 nivel organizatoric rezerva de personal:

• federal;
• agenții guvernamentale federale;
• subiecții Federației Ruse;
• organele de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse.

Formarea personalului serviciului public de stat

Baza de salariați se formează pe baza unui concurs organizat de angajator. Comisiile de certificare pot acționa ca parte de evaluare. Ei evaluează în primul rând realizările în afaceri ale candidatului, potențialul său și caracteristici personale. Includerea unui anumit specialist în rezervă este influențată în primul rând de rezultatele competiției. Opinia angajatorului în acest caz este de natură consultativă. Conform standardelor existente, pentru un loc în rezerva de personal pot aplica următorii candidați:

• a trecut probele competitive;
• au promovat un concurs pentru ocuparea unui post vacant;
• stat angajații care ocupă un post vacant în ordinea promovării pe baza rezultatelor unui concurs;
• specialiști care au trecut cu succes certificarea;
• funcționarii publici concediați din cauza desființării unei agenții guvernamentale sau a reducerii personalului;
• specialişti care şi-au pierdut locul de muncă din cauza unor împrejurări independente de controlul părţilor.

La concurs pot participa toți cetățenii adulți care îndeplinesc cerințele de calificare ale angajatorului și vorbesc limba rusă. Pentru a participa la selecție, trebuie să furnizați următoarele documente:

• cerere de participare;

Formular de înscriere pentru participarea la concurs

• un formular de cerere completat cu o fotografie;

Exemplu de formular de cerere (poate varia în funcție de agenția care efectuează recrutarea)

• o copie a actului de identitate;
• copii legalizate ale documentelor care confirmă studiile, calificările și experiența (diplome, certificate, carnet de muncă).

Această listă nu este exhaustivă, întrucât în ​​unele cazuri organizatorii pot solicita documente suplimentare. De exemplu, un certificat medical care confirmă absența bolilor care interferează cu îndeplinirea atribuțiilor profesionale.

Cum sunt selectați candidații

La selectarea candidaților se folosesc diferite metode. De exemplu, testare, certificare, examene, jocuri de afaceri, discuții de grup etc. Dar la prima etapă există întotdeauna un interviu, întrebările pentru care sunt strict reglementate și convenite în prealabil cu conducerea organizației angajatoare. Destul de des metode psihologice de analiză a afacerilor și calitati personale specialist

Excluderea din rezerva de personal

În funcție de postul pentru care candidatul aplică, durata șederii sale în rezervă variază. Pentru posturile vacante din grupa cea mai înaltă - 4 ani, principal și lider - 3 ani, senior și junior - 2 ani. După expirarea perioadelor specificate, solicitantul poate fi exclus din listă sau perioada de ședere pe aceasta poate fi prelungită o singură dată de către angajator.

Un solicitant poate fi, de asemenea, exclus din listă din următoarele motive:

• declarație personală;
• abatere disciplinara;
• reducerea locurilor de muncă din cauza desființării unei agenții guvernamentale;
• atingerea limitei de vârstă;
• soluţie comisie de certificare despre inadecvarea postului ocupat;
• refuzul de a îmbunătăți calificările.

Tehnologii de personal în serviciul public de stat

Pe lângă crearea unei baze de date cu specialiști, există și alte metode de creștere a eficienței muncii organizatii guvernamentale. Una dintre aceste metode este rotația personalului în serviciul public de stat. Procesul său este reglementat de articolul 60.1.

Rotația în acest caz implică mișcarea orizontală a angajaților între locuri de muncă. În același timp, specialiștilor li se oferă posturi de egalitate salarială și nivel de carieră, dar ușor diferite ca încărcătură funcțională. De exemplu, șeful departamentului de achiziții își schimbă locul cu șeful departamentului de vânzări.

Această tehnică permite angajaților nu numai să se familiarizeze cu specialitățile conexe, ci și să înțeleagă structura și activitățile companiei în ansamblu, ținând cont de diferite nuanțe. Motivele enumerate pentru rotație sunt de natură motivațională și educațională, dar nu uitați că remanierea ajută la reducerea componentei de corupție a activităților guvernamentale.

Când se utilizează în practică remanierea personalului, rezerva de personal este utilizată în mod activ ca o sursă de specialiști dovediți, care sunt gata să înceapă lucrul cât mai curând posibil.

Aceasta este doar una dintre puținele metode de selectare și „educare” a personalului. Pentru popularizarea și implementarea celor mai de succes dintre ele, site-ul oficial al Rosmintrud prezintă cele mai bune practici de personal din serviciul public de stat.

Exprimați-vă părerea despre articol sau adresați-i experților o întrebare pentru a obține un răspuns

Multe organizații se întreabă cum să selecteze rapid și eficient personalul și să ocupe posturile vacante. La urma urmei, au nevoie nu doar de muncitori, ci de specialiști care să îndeplinească un anumit nivel, să aibă calități profesionale, abilitățile și abilitățile necesare.

O rezervă de personal nu este altceva decât o bază de date a candidaților de succes. Când o organizație are o nevoie, puteți începe căutarea cu această listă.

În guvern și organizatii municipale munca privind formarea unei baze de date a candidaților este reglementată de Decretele Președintelui Federației Ruse nr. 112 din 02.01.2005, nr. 96 din 03.01.2018, precum și de legile federale nr. 58-FZ din 05.27. .2003, nr 79-FZ din 27.07.2004. Rezerva de personal al serviciului public federal se află sub patronajul președintelui Federației Ruse; cu toate acestea, procedura de includere a candidaților necesită crearea unui mecanism special. Trebuie să țină cont de specificul formării personalului de management cu experiență practică.

• instruirea la timp a personalului cu înaltă calificare;
• închiderea promptă a posturilor vacante;
• motivația angajaților;
• dezvoltarea de programe de mentorat;
• asigurarea unor activităţi stabile ale organizaţiei.

Cum se formează o rezervă de personal pentru serviciul municipal și public

Baza se formează în etape. Acest proces este destul de complex de construit. intregul sistem, precum și în ceea ce privește respectarea termenelor și reglementărilor. Pentru a obține rezultate ridicate, este necesar să se țină cont de obiectivele strategice ale organizației și de capacitățile sale financiare.

Pentru serviciul public, baza este formată exclusiv din funcționari publici de stat și angajați ai corporațiilor și organizațiilor de stat. Acest lucru ne permite să simplificăm într-o oarecare măsură procedura de selecție.

La formarea pentru fiecare post se calculeaza numarul de potentiali candidati, de obicei acesta variand de la 2 la 4 persoane.

În cadrul probelor competitive se stabilește cât de bine îndeplinesc candidații cerințele stabilite de lege și se evaluează nivelul calităților profesionale, educației și experienței lor profesionale. Dar nu numai aceste caracteristici sunt luate în considerare. Se acordă o mare atenție cunoașterii elementelor de bază ale managementului, capacității de a dirija, coordona și controla munca subordonaților, capacității de a naviga rapid în mediu și de a lua decizii. În plus, este necesar să se țină cont calitati de afaceri: responsabilitate, dăruire, exigență față de sine și subordonați și așa mai departe. Pentru a evalua utilizarea candidaților interni și externi metode diferite: teste, cazuri și altele asemenea. Acest lucru ajută la formarea unei înțelegeri maxime a nivelului calităților profesionale și personale ale candidaților.

Probleme de formare

Formarea unei rezerve de personal în serviciul public de stat are o serie de dificultăți. Ele sunt asociate cu lipsa de reglementare la nivel legislativ. Acest lucru se aplică, de exemplu, procedurii de pregătire a unei rezerve de personal, intrarea în serviciul public de stat fără concurs, timpul petrecut în rezervă și desfășurarea unui concurs.

Formarea unei rezerve de personal într-o organizație municipală provoacă adesea dificultăți, care sunt cel mai adesea asociate cu nemulțumirea angajaților din cauza lipsei de informații privind reglementare de reglementare, absenta in acte juridice normative proceduri competitive, atitudine insuficient de serioasă a managerilor față de selecția candidaților.

La nivel federal, problema alocării fondurilor pentru formarea rezerviștilor nu a fost rezolvată, ceea ce nu oferă oportunități de dezvoltare. Această problemă poate fi rezolvată prin implicarea rezerviștilor în diverse evenimente, cum ar fi competiții din oraș, festivaluri și așa mai departe.

Este necesar să evidențiem încă o problemă - participarea serviciului de personal la formarea unei baze de candidați pentru serviciul public. HR uneori nu are o înțelegere clară activitate profesională alții diviziuni structurale, ceea ce duce la o selecție de proastă calitate a candidaților în etapa inițială. Birocratizarea excesivă pentru implementarea formală a procedurii sau, dimpotrivă, lipsa de înțelegere și înțelegere a sarcinilor la fiecare etapă de formare duce la apariția pe teren a unor angajați care nu au cunoștințe sau calități profesionale suficiente. Angajații HR nu trebuie doar să fie foarte competenți, ci și pregătiți să inoveze.

Cum să lucrezi eficient cu rezerva de personal

Pentru formarea unei rezerve de personal pentru funcția publică este necesară creșterea nivelului de profesionalism, dezvoltarea competențelor necesare în rândul rezerviștilor, ceea ce le va permite să fie luați în considerare pentru mai multe posturi vacante și să facă posibilă pregătirea unui plan de dezvoltare a carierei lor. anticipat.

O atenție deosebită ar trebui acordată angajaților care sunt interesați dezvoltare personala, au calități de conducere și un anumit potențial. Nu trebuie să uităm de motivarea rezerviștilor nu numai în toate etapele, ci și după trecerea într-o altă funcție.

Instrucțiuni

Fii în personal rezervă e orice companie mare - apropie-te cu câțiva pași de noile realizări în carieră. Recrutarea profesioniștilor este sigură: chiar dacă ești complet mulțumit de poziția ta actuală, s-ar putea să te afli în continuare într-o căutare condiționată a unui loc mai prestigios și mai profitabil. Mai întâi, efectuați o monitorizare amănunțită a companiilor din orașul în care doriți să lucrați. Faceți un eșantion cuprinzător folosind orice almanah electronic, de afaceri sau „pagini galbene” din orașul dvs. Faceți întrebări despre cele mai atractive companii din punct de vedere al potențialului lucru. Utilizați internetul, publicațiile din presă, precum și forumurile tematice (pe site-uri web despre viața orașului dvs.). În acest fel vă puteți face o idee obiectivă despre mediu intern firma selectata. Faceți o listă cu companiile, pozițiile potențiale în cadrul acestora și enumerați-vă principalele concluzii și notele.

Următorul apel la serviciul de personalÎntreprinderea ar trebui să fie în doar câteva luni. Poate că în acest timp vor apărea, dar CV-ul tău va fi pierdut, sau angajatul care a fost implicat se va schimba prin resurse umane anterior. Dacă este necesar, retrimiteți CV-ul.

Uneori personalul rezervă se formează și în cadrul companiei în care lucrezi deja. În acest caz, are un sens ușor diferit. Conducerea companiei creează astfel rezervă, dacă este planificată extinderea sau introducerea de noi poziții. Din moment ce te cunosc deja, nu este necesar un CV. Cu toate acestea, vi se va cere să completați formulare suplimentare și să susțineți teste. Dacă aflați despre formarea personalului rezervă dar pe cont propriu, ia inițiativa și propune-ți candidatura. Pentru a face acest lucru, întocmește un document pentru management în care să reflectezi viziunea ta asupra propriei dezvoltări în cadrul companiei, precum și noua funcționalitate pe care ești gata să o asumi.

Notă

Nu fi enervant: daca te afli in rezerva de personal, nu ar trebui sa iti amintesti prea des. Dacă sunt cu adevărat interesați de tine, te vor găsi de îndată ce este nevoie de serviciile tale.

Sfaturi utile

Companie mare nu este întotdeauna sinonim cu succes. Multe întreprinderi mari au salarii mici și condiții de muncă dificile. Asigurați-vă că aflați astfel de factori înainte de a vă grăbi în rezerva de personal a unei anumite companii.

Surse:

• Instrucțiuni pentru scrierea unui CV.

Intrarea in rezerva de personal întreprindere mare- aceasta este o posibilă oportunitate în orice moment de a face o descoperire, de a ocupa o poziție care ulterior poate avea un impact asupra viitoarei cariere, de a deveni un adevărat „bilet norocos” în viața profesională. Ce putem spune despre rezerva de personal? autorități superioare autoritățile țării, rezerva însuși președintelui Rusiei.

Astăzi, aproape orice rezident al statului are posibilitatea de a intra în rezerva de personal a Președintelui Rusiei datorită unui program special aprobat de guvern la sfârșitul anilor 2000 pentru admiterea specialiștilor care sunt potențiali candidați pentru funcții de conducere la nivelul federal. Așa-numitele sute și mii prezidențiale, de regulă, includ reprezentanți ai autorităților regionale și locale, luminate științifice, oameni de afaceri de top, membri ai organizațiilor publice și educaționale.

Componența rezervei de personal

Rezerva include de obicei nume nu foarte cunoscute ale persoanelor care s-au dovedit a fi partea cea mai bunăîn domeniul care le-a fost încredinţat. Pentru a forma o asemenea rezervă onorabilă, se creează o comisie specială, aproximativ o sută de persoane, autorizată să selecteze peste o mie de candidați din toate sferele considerate ale vieții publice.

Condițiile obligatorii pentru toți solicitanții sunt limita de vârstă (fiecare candidat nu trebuie să aibă vârsta mai mică de 25 de ani și, în același timp, mai mare de 50 de ani), nivelul adecvat de educație și calificările în domeniul său. Acestea pot include directori de afaceri, președinți de comitete, guvernatori, financiar și directori generali, rectori, cercetători seniori, economiști și mulți alți specialiști. Apartenența la partid și sexul nu contează în problema luată în considerare.

În consecință, se poate presupune că, cu cât un nume de familie apare mai des în recomandările experților, cu atât sunt mai mari șansele persoanei de a intra în suta sau mie norocoase din rezerva de personal.

Perspectivele candidatului

Listele generate sunt supuse revizuirii anuale; în perioada respectivă pot apărea modificări, de exemplu, dacă norocosul s-a compromis în ochii publicului.

În orice moment, fiecare membru al celei sute de rezerve prezidențiale poate fi oferit pentru postul vacant de guvernator sau, de exemplu, reprezentantul plenipotențiar al președintelui, consilier.

Toate listele generate sunt publicate pe un site web special al Kremlinului dedicat acestei probleme. Până în prezent, competența persoanelor selectate pentru funcții importante din guvern nu a pus la îndoială corectitudinea deciziei de a forma o astfel de structură a rezervei prezidențiale. În plus, cursurile și seminariile de formare pregătesc o bază teoretică și practică cu adevărat de înaltă calitate pentru ca solicitanții să îndeplinească funcții guvernamentale importante.

Asociația Managerilor Mulți oameni doresc să fie incluși în lista rezervelor de personal a Președintelui Federației Ruse, deoarece, în esență, acest lucru deschide ușa către un club închis de unde puteți achiziționa multe conexiuni utile. Deci, de exemplu, după anexarea Republicii Autonome Crimeea, continuarea logică a integrării acestui teritoriu a fost includerea reprezentanților activiștilor locali. Primii doi oameni au fost Alexey Eremeev și Mihail Sheremet, menționat anterior. Cine poate contribui la intrarea pe „lista de aur”? În primul rând, trebuie acordată atenție oficiali administrația prezidențială, membrii guvernului, șefii organismelor guvernamentale federale și înalți funcționari ai entităților constitutive ale Federației Ruse. Acest proces poate fi facilitat de persoana însăși care dorește să fie pe „lista de aur”. Pentru a face acest lucru, trebuie să cunoașteți metodologia de selecție.

Rezerva de personal a serviciului public de stat

Sunt evaluate rezultatele de performanță ale candidatului, caracteristicile de afaceri și personale. În unele cazuri, comisiile de certificare pot participa la formarea rezervei de stat.

Pe baza rezultatelor certificării angajaților din serviciul public, angajatorul ia o decizie informată cu privire la includerea candidatului în rezerva de personal a unui anumit organism federal. Să remarcăm că procedura stabilită necesită un concurs, prin urmare, decizia managerului va fi mai mult de natură consultativă.
Citește și: Cine poate intra în rezerva de personal al funcției publice? Rezerva de personal a funcţiei publice cuprinde solicitanţi cu nivelul necesar de cunoştinţe şi experienta practica permițându-vă să ocupați un post vacant într-un timp scurt.

Concurența principală. cum să intri în rezerva de personal de la Moscova

Un solicitant poate fi, de asemenea, exclus din listă din următoarele motive:

• declarație personală;
• abatere disciplinara;
• reducerea locurilor de muncă din cauza desființării unei agenții guvernamentale;
• atingerea limitei de vârstă;
• decizia comisiei de certificare cu privire la inadecvarea postului de ocupat;
• refuzul de a îmbunătăți calificările.

Tehnologii de personal în serviciul public de stat Pe lângă crearea unei baze de date cu specialiști, există și alte metode de creștere a eficienței organizațiilor guvernamentale. Una dintre aceste metode este rotația personalului în serviciul public de stat.
Procesul său este reglementat de articolul 60.1 din Legea federală nr. 79 din 27 iulie 2004. Rotația în acest caz implică mișcarea orizontală a angajaților între locuri de muncă.

Important

În plus, este necesar să se țină cont de calitățile afacerii: responsabilitate, determinare, exigență față de sine și subordonați și așa mai departe. Pentru a evalua candidații interni și externi, sunt utilizate diferite metode: testare, cazuri și altele asemenea.

Acest lucru ajută la formarea unei înțelegeri maxime a nivelului calităților profesionale și personale ale candidaților. Probleme de formare Formarea unei rezerve de personal în serviciul public de stat are o serie de dificultăți.

Atenţie

Formăm o rezervă de personal pentru serviciul public

Desigur, există destul de multe asemănări, dar dacă studiezi cu atenție lista, vei observa numeroase schimbări. Deci, unii oameni sunt deja în structura puterii. Alții încă așteaptă ca liftul de personal să-i urce.

Mai mult, unii sunt aici de câțiva ani, în timp ce alții sunt noi aici. Și ceea ce îi așteaptă este greu de prezis. Putem lua în considerare un alt exemplu în care includerea în „lista de aur” a avut un efect pozitiv asupra promovării unei persoane.

În 2015, șeful administrației Obninsk a fost un anume Alexander Avdeev. Dar s-a întâlnit deja în 2016 ca viceguvernator al regiunii Kaluga.
Și dat fiind faptul că încă mai figurează în rezerve, este probabil ca călătoria lui să nu se fi încheiat. Cum funcționează sistemul rezervelor prezidențiale? Acest instrument asigură că oamenii sunt mutați să îndeplinească sarcini în situații care se potrivesc cel mai bine abilităților lor.

Astfel, a existat un caz când guvernatorul Valentina Matvienko a vizitat o familie care avea tripleți. în care locuitorii locali a fost etichetat nivel inalt viața și meritele direct ale lui Terenty Meshcheryakov.

Ea chiar a glumit despre asta (sau poate nu) că un înlocuitor era pregătit pentru ea. Când a fost creat? Poate că acest lucru ar fi trebuit plasat chiar la începutul articolului, dar, pe de altă parte, este necesar să ne facem inițial o idee despre ce este rezerva de personal a funcției publice de stat. Începutul a fost făcut de președintele Dmitri Medvedev în 2008. Atunci a semnat un decret privind constituirea unei rezerve de personal de conducere. S-a stipulat că persoanele care figurează pe listă ar putea pretinde pe viitor un număr de pozitii inalte, printre care se numără și guvernator.

Cum să intri în rezerva serviciului public din Moscova

În prezent sunt folosite diverse tehnologii de personal, care s-au dovedit a fi excelente. Pentru început, puteți acorda atenție tuturor aspectelor diagnosticului personal și profesional. Determină nivelul de dezvoltare a resurselor și potențialul candidaților și, de asemenea, formulează recomandări pentru posibilele sarcini de muncă. Prezența pozitivului experiență managerială va crește doar șansele de a intra pe „lista de aur”. Despre structură Rezerva de personal a serviciului public federal este formată din trei niveluri:

1. Superior. Aceasta include persoane care sunt selectate pentru a oferi personal pentru conducerea nivelurilor federale și regionale a organismelor guvernamentale, precum și organizații și corporații care operează în întreaga Federație Rusă;
2. Baza.

De exemplu, testare, certificare, examene, jocuri de afaceri, discuții de grup etc. Dar la prima etapă există întotdeauna un interviu, întrebările pentru care sunt strict reglementate și convenite în prealabil cu conducerea organizației angajatoare.

Destul de des, se folosesc metode psihologice de analiză a calităților de afaceri și personale ale unui specialist. Excluderea din rezerva de personal În funcție de postul pentru care candidatul aplică, durata șederii acestuia în rezervă variază.

Pentru posturile vacante din grupa cea mai înaltă - 4 ani, principal și lider - 3 ani, senior și junior - 2 ani. După expirarea perioadelor specificate, solicitantul poate fi exclus din listă sau perioada de ședere pe aceasta poate fi prelungită o singură dată de către angajator.
Pentru serviciul public, baza este formată exclusiv din funcționari publici de stat și angajați ai corporațiilor și organizațiilor de stat. Acest lucru ne permite să simplificăm într-o oarecare măsură procedura de selecție. La formarea pentru fiecare post se calculeaza numarul de potentiali candidati, de obicei acesta variand de la 2 la 4 persoane. În cadrul probelor competitive se stabilește cât de bine îndeplinesc candidații cerințele stabilite de lege și se evaluează nivelul calităților profesionale, educației și experienței lor profesionale. Dar nu numai aceste caracteristici sunt luate în considerare. Se acordă o mare atenție cunoașterii elementelor de bază ale managementului, capacității de a dirija, coordona și controla munca subordonaților, capacității de a naviga rapid în mediu și de a lua decizii.

Obiectivele formării unei rezerve de personal pentru serviciul public Multe organizații se întreabă cum să selecteze rapid și eficient personalul și să ocupe posturile vacante. La urma urmei, au nevoie nu doar de muncitori, ci de specialiști care să îndeplinească un anumit nivel, să aibă calități profesionale, abilitățile și abilitățile necesare.

O rezervă de personal nu este altceva decât o bază de date a candidaților de succes. Când o organizație trebuie să ocupe un post vacant, puteți începe căutarea din această listă.

În organizațiile de stat și municipale, activitatea de formare a unei baze de date a candidaților este reglementată de Decretele Președintelui Federației Ruse nr. 112 din 02/01/2005, nr. 96 din 03/01/2018, precum și de legile federale nr. 58-FZ din 27.05.2003, Nr.79-FZ din 27.07.2004.

1 martie 2017 de către Președinte Federația Rusă A fost emis Decretul nr. 96, care a aprobat Regulamentul privind rezerva de personal a federalului agenție guvernamentală(denumite în continuare Regulamente). Necesitatea emiterii unui astfel de decret a apărut din articolul 64 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” în versiunea sa originală în 2004, dar în cele din urmă regulamentele au fost aprobate la numai 12 ani după intrarea în vigoare a legii. .

Regulamentul reglementează aspectele constituirii rezervei de personal, lucrând cu rezerva de personal și excluderea cetățenilor și funcționarilor publici din rezerva de personal. Cu toate acestea, se referă doar la rezerva de personal a unui organism de stat federal (legea cu privire la serviciul public prevede, de asemenea, existența unei rezerve de personal federale, a unei rezerve de personal a unei entități constitutive a Federației Ruse și a unei rezerve de personal a unui organism de stat a unei entități constitutive a Federației Ruse.

Regulamentul indică scopurile și principiile formării unei rezerve de personal. De asemenea, stabilește că informațiile despre formarea unei rezerve de personal și lucrul cu aceasta sunt postate pe site-urile web oficiale ale organismului guvernamental federal și ale statului. Sistem informaticîn domeniul serviciului public în rețeaua de informații și telecomunicații pe internet, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

În ceea ce privește procedura de constituire a rezervei de personal, în acest aspect Regulamentul repetă în principiu normele art. 64 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”. Printre puținele noutăți importante din această secțiune se numără:

Precizarea că funcționarii publici (cetățeni) care nu au câștigat concursul pentru a ocupa un post vacant în funcția publică federală, dar ale căror calități profesionale și personale au fost foarte apreciate de comisia de concurs, la recomandarea acestei comisii, cu acordul lor, sunt a inclus în rezerva de personal pentru ocuparea posturilor funcția publică federală din aceeași grupă căreia îi aparținea postul vacant al funcției publice federale, pentru înlocuirea căreia s-a susținut concurs;

Interdicția de includere în rezerva de personal nu poate include funcționarii publici care au acțiune disciplinară, prevăzute la alin. 2 sau 3 din partea 1 a art. 57 sau clauza 2 sau 3 din art. 59.1 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”.

Totodată, Regulamentul reglementează pentru prima dată în detaliu procedura de desfășurare a concursului pentru rezerva de personal. Concursul trebuie să se desfășoare în conformitate cu metodologia unificată de desfășurare a concursurilor de înlocuire posturi vacante serviciul public de stat al Federației Ruse și includerea în rezerva de personal a organelor de stat, aprobată de Guvernul Federației Ruse (în prezent, aceasta nu a fost încă aprobată).

Concursul este condus de o comisie de concurență formată dintr-o agenție guvernamentală federală. Constă în evaluarea calităților profesionale și personale ale fiecărui funcționar public (cetățean) care și-a exprimat dorința de a participa la concurs și i se permite să participe la acesta (denumit în continuare candidat), pe baza cerințe de calificare pentru a ocupa posturile relevante în serviciul public federal.

Regulamentul prevede plasarea obligatorie pe site-urile web oficiale ale organismului guvernamental federal și ale sistemului informațional de stat în domeniul serviciului public pe internet a unui anunț despre acceptarea documentelor pentru participarea la concurs, precum și a altor informații necesare. despre competiție.

Decizia cu privire la data, locul și ora desfășurării concursului se ia de către reprezentantul angajatorului. Concursul se desfășoară în cel mult 30 de zile calendaristice de la data limită de acceptare a documentelor de participare la concurs. Organul guvernamental federal, cu cel mult 15 zile calendaristice înainte de data competiției, plasează pe site-ul său oficial și pe site-ul oficial al sistemului informațional de stat în domeniul funcției publice pe internet informații despre data, locul și ora deținerea acestuia, precum și o listă de candidați și trimite mesaje relevante candidaților.

La desfășurarea unui concurs, comisia de concurs evaluează candidații pe baza documentelor depuse de aceștia, precum și pe baza unor proceduri competitive care utilizează necontradictorii. legi federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, metode de evaluare a calităților profesionale și personale ale candidaților, inclusiv interviuri individuale, chestionare, discuții de grup, scrierea unui eseu sau testare pe probleme legate de implementare responsabilitatile locului de munca pentru posturile din funcția publică federală pentru includerea în rezerva de personal pentru care candidații se aplică.

Procedurile de concurs și ședințele comisiei de concurs au loc dacă sunt cel puțin doi candidați.

Decizia comisiei de concurs se ia în lipsa candidaților și stă la baza includerii candidatului (candidaților) în rezerva de personal pentru ocuparea posturilor în funcția publică federală a grupei corespunzătoare sau refuzul de a include candidatul (candidații) în rezerva de personal.

Notificările despre rezultatele concursului se transmit în scris candidaților în termen de 7 zile de la data finalizării acestuia. Informațiile despre rezultatele competiției sunt postate și în perioada specificată pe site-urile web oficiale ale agenției guvernamentale federale și ale sistemului informațional de stat în domeniul serviciului public pe internet.

Pe baza rezultatelor concursului, în cel mult 14 zile de la data la care comisia de concurs a luat o decizie, un act juridic organism guvernamental federal privind includerea unui candidat (candidați) în rezerva de personal, cu privire la care a fost luată o decizie corespunzătoare.

Probleme de organizare a muncii cu rezerva de personal (care în practică determină cel mai mare număr probleme) sunt rezolvate foarte sumar în Regulamente. De fapt, stabilește doar că dezvoltarea profesională a unui funcționar public care se află în rezerva de personal a unui organism guvernamental federal este realizată de acest organism pe baza unui plan individual de dezvoltare profesională a unui funcționar public aprobat de acesta. În plus, regulamentele indică faptul că pentru fiecare funcționar public (cetățean) inclus în rezerva de personal, divizia agenției guvernamentale federale pentru servicii publice și probleme de personal pregătește un certificat într-o formă aprobată de Guvernul Federației Ruse. Acest certificat reflectă toate informațiile despre activitățile legate de dezvoltare profesională funcţionar public.

În sfârșit, Regulamentele furnizează pentru prima dată o listă exhaustivă de motive pentru excluderea funcționarilor publici și a cetățenilor din rezerva de personal (declarație personală; numire într-o funcție în serviciul public federal în ordinea promovării; săvârșirea anumitor abateri disciplinare; ; deces; atingerea limitei de vârstă pentru a fi în serviciul public de stat al Federației Ruse etc.).