Rezerva de personal a serviciului public de stat al Federației Ruse. Rezerva de personal a serviciului public de stat

Rezerva de personal a funcției publice de stat este necesară pentru realizarea efectivă a sarcinilor sale. De la calitate resurse umane Stabilitatea activității oricărui organism federal depinde. Selecția pentru rezerva personalului din funcționarea publică se realizează pe bază de concurs profesional. Acest principiu face posibilă ocuparea în timp util a posturilor vacante și asigurarea structurilor federale cu specialiști înalt calificați.

Din acest articol veți învăța:

• Cum se formează rezerva de personal al serviciului public?
• Care sunt criteriile de selectare a specialiștilor pentru rezerva personalului de stat?
• ce metode se folosesc la selectia pentru rezerva de personal a functiei publice de stat?

Rezerva personalului serviciului public

Rezerva de personal de stat este funcționari publici care au potențialul de a ocupa un post vacant într-o agenție guvernamentală. Este format din candidați care au trecut cu succes rigurosul selecție competitivă. Pe parcursul procesului de selecție se evaluează nu doar nivelul profesional al specialiștilor, ci și conformitatea acestui nivel cu cerințele de calificare stabilite pentru funcțiile de funcționare publică.

Selecția candidaților cu cunoștințe necesare, caracteristici profesionale, calități personale, aptitudini practice pentru îndeplinirea productivă a atribuțiilor de funcționar public.

Baza normativă

Este reglementată formarea unei rezerve de personal în serviciul public legi federale Nr. 58-FZ „Cu privire la sistemul de serviciu public al Federației Ruse” din 27.05.2033 și nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” din 27.07.2004. LA cadrul de reglementare includ, de asemenea, actele normative adoptate în aplicarea prevederilor acestora.

În prezent, rezerva de personal din serviciul public există la mai multe niveluri organizatorice:

• federal;
• federal agentii guvernamentale;
• subiecții Federației Ruse;
• organele de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse;

Principiile formării unei rezerve de personal pentru serviciul public

Lucrul cu rezerva de personal de stat se desfășoară în conformitate cu următoarele principii:

• absența discriminării, accesul egal la funcția publică pentru toate categoriile de cetățeni;
• transparență în timpul selecției pe bază de concurență;
• luarea în considerare a nevoilor actuale și viitoare ale agențiilor guvernamentale;
• obiectivitate în selecția candidaților;
• profesionalismul și competența specialiștilor cuprinși în rezerva personalului de stat;
• egalitatea de șanse pentru candidați în timpul selecției;
• abordare sistematică: implicarea managerilor, specialiștilor HR în procesul de lucru, institutii de invatamant;
• management strategic dezvoltarea candidaților ținând cont de cerințele actuale pentru competențe;
• monitorizare regulată;
• adoptarea în timp util decizii de management pe baza rezultatelor monitorizării;

Scopurile și obiectivele rezervei de personal al funcției publice

Rezerva de personal de stat este formată pentru a ocupa cu promptitudine posturile vacante care se deschid în agențiile guvernamentale. Scopul său principal este pregătirea personal profesionist pentru organismele federale, să-și dezvolte cele mai căutate competențe în cadrul acestora, să-și îmbunătățească calificările la nivelul cerut. Rezerva de stat vă permite să rezolvați următoarele sarcini:

• pregăti potențialii angajați guvernamentali pentru management în condiții în continuă schimbare;
• asigura continuitatea managementului si succesiunea acesteia;
• îmbunătățirea managementului prin selectarea celor mai promițători candidați, instruirea și promovarea acestora;

Principalele domenii de activitate cu rezerva de personal a funcției publice includ:

• formare si recalificare, formare avansata a angajatilor;
• promovarea creșterii carierei;
• rotația angajaților din serviciul public;
• utilizarea eficientă a resurselor umane;
• certificare periodică pentru evaluarea performanței funcționarilor publici;

Selecția candidaților pentru rezerva personalului de stat

Selecția candidaților pentru rezerva de personal funcționar se face pe bază de concurs. Rezultatele activităților profesionale ale candidatului, ale afacerii sale și caracteristici personale.

În unele cazuri, comisiile de certificare pot participa la formarea rezervei de stat. Pe baza rezultatelor certificării angajaților din serviciul public, angajatorul ia o decizie informată cu privire la includerea unui candidat într-un anumit organism federal. Să remarcăm că procedura stabilită necesită un concurs, prin urmare, decizia managerului va fi mai mult de natură consultativă.

Citeste si:

Cine poate intra în rezerva de personal al serviciului public?

La rezerva de personal serviciu civil includeți solicitanți cu nivelul necesar de cunoștințe și experienta practica permițându-vă să ocupați un post vacant într-un timp scurt. Potrivit legii federale, pentru un post pot aplica următoarele:

1. Toți cetățenii care au promovat concursul relevant;
2. Cei care au promovat concursul pentru ocuparea unui post vacant de serviciu public;
3. Angajații care ocupă un post vacant în ordinea promovării (pe baza rezultatelor concursului);
4. Specialisti atestati cu succes in ordinea avansarii postului;
5. Funcționarii publici concediați din cauza reducerii sau desființării agențiilor guvernamentale;
6. Angajații al căror contract este reziliat din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților.

Rezerva de stat se formează ținând cont de solicitările funcționarilor publici. Cetăţenii adulţi care îndeplinesc condiţiile de calificare şi vorbesc limba rusă au dreptul de a participa la concurs.

Regulamentul privind concursul pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public de stat al Federației Ruse, aprobat prin Decretul nr. 112 al Președintelui Federației Ruse din 1 februarie 2005, stabilește lista documentelor necesare pentru a participa la concurs. .

Acestea includ: declarație personală, formular de cerere completat, copie pașaport, documente educaționale, copie cartea de munca. În unele cazuri, este posibil să aveți nevoie de un certificat medical care să confirme absența bolilor care vă împiedică să efectuați atributii oficiale. În cazul în care un cetățean nu are nivelul necesar de calificare, nu i se poate permite să participe la concurs.

Când poate fi exclus un candidat din personalul public?

Durata șederii unui cetățean în rezerva personalului de stat depinde de postul pentru care se așteaptă:

• grupul cel mai înalt - 4 ani;
• principal și prezentator - 3 ani;
• cel mai mare și cel mai mic - 2 ani;

În cazul în care perioada specificată a expirat și candidatul nu a fost acceptat pe postul dorit, șeful serviciului public poate prelungi această perioadă sau poate exclude salariatul din rezerva de stat. Vă rugăm să rețineți că prelungirea perioadei este permisă o singură dată. Pentru a exclude un solicitant înainte de expirarea termenului stabilit, vor fi necesare alte motive.

Un cetățean poate fi exclus din rezerva de personal a funcției publice de stat:

• pe baza unei declarații personale;
• când apar obstacole conform prevederilor Legii federale „Cu privire la serviciul public de stat”;
• la săvârșirea unei abateri disciplinare care are ca rezultat o acțiune disciplinară;
• atunci când o funcție este redusă din cauza desființării unei agenții guvernamentale;
• după atingerea limitei de vârstă;
• prin decizie comisie de certificare despre inadecvarea postului ocupat;
• la expirarea perioadei de ședere în rezerva personalului de stat;
• din cauza nerespectării planului individual de pregătire sau a refuzului de a îmbunătăți calificările;

Metode de selecție în rezerva de personal a funcției publice de stat

Pentru selectarea solicitanților pentru rezerva de personal de stat se folosesc metode care permit evaluarea candidatului după diverse criterii:

• testare;
• jocuri de afaceri;
• rezolvarea cazurilor;
• promovarea examenelor de calificare;
• scrierea unui rezumat;
• discuții de grup;
• certificare;

Procesul de selecție este în multe privințe similar cu selecția tradițională a candidaților pentru angajare. În prima etapă, solicitantul este supus unui interviu. Lista de întrebări puse în timpul interviului este de obicei aprobată de conducere. În unele cazuri, tehnologiile didactice și psihologice sunt utilizate cu succes pentru a evalua abilitățile de comunicare și caracteristicile psihologice ale solicitantului.

Rezerva de personal a funcției publice de stat este formată din profesioniști selectați pe bază de concurs care au promovat antrenament special, și deținând competențele profesionale și personale necesare. Selecția pentru rezerva de stat se realizează folosind cele mai moderne tehnici. Formarea sa are loc exclusiv în conformitate cu cerințele legale.

Toate acestea ne permit să selectăm cei mai buni specialiști care să lucreze în agențiile guvernamentale, să ocupăm în mod eficient și în timp util posturile vacante și să oferim structurilor federale angajați profesioniști.

La 1 martie 2017, Președintele Federației Ruse a emis Decretul nr. 96, care a aprobat Regulamentul privind rezerva de personal a organismului guvernamental federal (denumit în continuare Regulamente). Necesitatea emiterii unui astfel de decret a apărut din articolul 64 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” în versiunea sa originală în 2004, dar în cele din urmă regulamentele au fost aprobate la numai 12 ani după intrarea în vigoare a legii. .

Regulamentul reglementează aspectele constituirii rezervei de personal, lucrând cu rezerva de personal și excluderea cetățenilor și funcționarilor publici din rezerva de personal. Cu toate acestea, se referă doar la rezerva de personal a unui organism de stat federal (legea cu privire la serviciul public prevede, de asemenea, existența unei rezerve de personal federale, a unei rezerve de personal a unei entități constitutive a Federației Ruse și a unei rezerve de personal a unui organism de stat a unei entități constitutive a Federației Ruse.

Regulamentul indică scopurile și principiile formării unei rezerve de personal. De asemenea, stabilește că informațiile despre formarea unei rezerve de personal și lucrul cu aceasta sunt postate pe site-urile web oficiale ale organismului guvernamental federal și ale statului. Sistem informaticîn domeniul serviciului public în rețeaua de informații și telecomunicații pe internet, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

În ceea ce privește procedura de constituire a rezervei de personal, în acest aspect Regulamentul repetă în principiu normele art. 64 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”. Printre puținele noutăți importante din această secțiune se numără:

Precizarea că funcționarii publici (cetățeni) care nu au câștigat concursul pentru a ocupa un post vacant în funcția publică federală, dar ale căror calități profesionale și personale au fost foarte apreciate de comisia de concurs, la recomandarea acestei comisii, cu acordul lor, sunt a inclus în rezerva de personal pentru ocuparea posturilor funcția publică federală din aceeași grupă căreia îi aparținea postul vacant al funcției publice federale, pentru înlocuirea căreia s-a susținut concurs;

Interdicția de includere în rezerva de personal nu poate include funcționarii publici care au acțiune disciplinară, prevăzute la alin. 2 sau 3 din partea 1 a art. 57 sau clauza 2 sau 3 din art. 59.1 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”.

Totodată, Regulamentul reglementează pentru prima dată în detaliu procedura de desfășurare a concursului pentru rezerva de personal. Concursul trebuie să se desfășoare în conformitate cu metodologia unificată de desfășurare a concursurilor de înlocuire posturi vacante serviciul public de stat al Federației Ruse și includerea în rezerva de personal a organelor de stat, aprobată de Guvernul Federației Ruse (în prezent, aceasta nu a fost încă aprobată).

Concursul este condus de o comisie de concurență formată dintr-o agenție guvernamentală federală. Constă în evaluarea profesională și calitati personale fiecare funcționar public (cetățean) care și-a exprimat dorința de a participa la concurs și i se permite să participe la acesta (denumit în continuare candidat), pe baza cerințe de calificare pentru a ocupa posturile relevante în serviciul public federal.

Regulamentul prevede plasarea obligatorie pe site-urile web oficiale ale organismului guvernamental federal și ale sistemului informațional de stat în domeniul serviciului public pe internet a unui anunț despre acceptarea documentelor pentru participarea la concurs, precum și a altor informații necesare. despre competiție.

Decizia cu privire la data, locul și ora desfășurării concursului se ia de către reprezentantul angajatorului. Concursul se desfășoară în cel mult 30 de zile calendaristice de la data limită de acceptare a documentelor de participare la concurs. Organul guvernamental federal, cu cel mult 15 zile calendaristice înainte de data competiției, plasează pe site-ul său oficial și pe site-ul oficial al sistemului informațional de stat în domeniul funcției publice pe internet informații despre data, locul și ora deținerea acestuia, precum și o listă de candidați și trimite mesaje relevante candidaților.

La desfășurarea unui concurs, comisia de concurs evaluează candidații pe baza documentelor prezentate de aceștia, precum și pe baza procedurilor competitive folosind metode de evaluare a calităților profesionale și personale ale candidaților care nu contravin legilor federale și altor legi de reglementare. acte ale Federației Ruse, inclusiv interviuri individuale, chestionare și discuții de grup. , scrierea unui eseu sau testare pe probleme legate de implementare responsabilitatile locului de munca pentru posturile din funcția publică federală pentru includerea în rezerva de personal pentru care candidații se aplică.

Procedurile de concurs și ședințele comisiei de concurs au loc dacă sunt cel puțin doi candidați.

Decizia comisiei de concurs se ia în lipsa candidaților și stă la baza includerii candidatului (candidaților) în rezerva de personal pentru ocuparea posturilor în funcția publică federală a grupei corespunzătoare sau refuzul de a include candidatul (candidații) în rezerva de personal.

Notificările despre rezultatele concursului se transmit în scris candidaților în termen de 7 zile de la data finalizării acestuia. Informațiile despre rezultatele competiției sunt postate și în perioada specificată pe site-urile web oficiale ale agenției guvernamentale federale și ale sistemului informațional de stat în domeniul serviciului public pe internet.

Pe baza rezultatelor concursului, în cel mult 14 zile de la data la care comisia de concurs a luat o decizie, un act juridic organism guvernamental federal privind includerea unui candidat (candidați) în rezerva de personal, cu privire la care a fost luată o decizie corespunzătoare.

Problemele de organizare a muncii cu rezerva de personal (care în practică ridică cel mai mare număr de întrebări) sunt rezolvate foarte sumar în Regulamente. De fapt, stabilește doar că dezvoltarea profesională a unui funcționar public care se află în rezerva de personal a unui organism guvernamental federal este realizată de acest organism pe baza unui plan individual de dezvoltare profesională a unui funcționar public aprobat de acesta. În plus, regulamentele indică faptul că pentru fiecare funcționar public (cetățean) inclus în rezerva de personal, divizia agenției guvernamentale federale pentru servicii publice și probleme de personal pregătește un certificat într-o formă aprobată de Guvernul Federației Ruse. Acest certificat reflectă toate informațiile despre activitățile legate de dezvoltare profesională funcţionar public.

În sfârșit, Regulamentele furnizează pentru prima dată o listă exhaustivă de motive pentru excluderea funcționarilor publici și a cetățenilor din rezerva de personal (declarație personală; numire într-o funcție în serviciul public federal în ordinea promovării; săvârșirea anumitor abateri disciplinare; ; deces; atingerea limitei de vârstă pentru a fi în serviciul public de stat al Federației Ruse etc.).

Se întâmplă că acțiunile principale din toate sistemele sunt efectuate de anumite elemente care funcționează în ele mult timp. Dar dacă nu își pot îndeplini funcțiile atribuite? În astfel de cazuri, o rezervă vine în ajutor. Acestea sunt elemente pre-preparate ale sistemului care pot efectua totul îndatoririle necesare. În acest sens va fi luată în considerare rezerva de personal a președintelui Federației Ruse.

Informații generale

Listele rezervelor de personal ale administrației prezidențiale a Federației Ruse la diferite niveluri sunt publicate pe resursele oficiale ale autorităților Federației Ruse. În acest fel, se produc oameni pregătiți și se asigură continuitatea politicilor de dezvoltare. Acest lucru se face pentru a asigura evoluția stabilă a statului. Oamenii din această listă ocupă funcții înalte în guvern dacă sunt eliberați. Datorită acestui fapt, nu este nevoie să pierdeți timp căutând candidatul potrivit.

Ca exemplu întâmplător, îl putem cita pe Mihail Sheremet. Acest om a fost inițial un activist pe teritoriul Ucrainei moderne. Dar când în 2014 Federația Rusă a declarat Republica Autonomă Crimeea teritoriul său, s-a alăturat forțelor speciale care au dat lovitura de stat. Pentru contribuția sa semnificativă, a fost inclus în rezerva de personal a președintelui Federației Ruse. Și vom începe examinarea subiectului nostru, poate, cu cea mai interesantă și interesantă întrebare.

Cum să intri în rezerva de personal a președintelui Federației Ruse?

Probabil că cei mai deștepți au ghicit deja. Pentru a face acest lucru, este necesar să fii activ social și să participi la evenimente importante organizate de puterea statului. Este suficient doar să studiezi biografiile persoanelor care sunt deja incluse în rezervă personalului de conducere. De-a lungul timpului, poate părea că sunt scrise ca o copie carbon. Astfel, pentru persoanele care au fost incluse în rezervă, un anumit nivel de faimă publică și exprimarea opiniilor pentru o gamă largă de cetățeni sunt comune.

Iar tinerețea, vigoarea și activitatea cresc șansele de a intra pe această listă. Desigur, doar a fi acolo nu vă oferă altceva decât potențiale perspective. Dar este foarte posibil să devii guvernator dintr-un rezervist. Adevărat, pentru aceasta este foarte de dorit să se arate activitate la subiectul vizat. Și muncă, pentru că a fi inclus în listă este un mare credit pentru încredere.

Cine sunt oamenii aceia?

Mulți reprezentanți ai rezervei sunt cunoscuți într-o măsură sau alta. Printre ele puteți găsi un numar mare de actualii deputati la diferite niveluri. Dacă o persoană generează un număr mare de inițiative, atunci atrage treptat atenția experților, care formează „lista de aur”, așa cum este numită și „rezerva de personal a președintelui Federației Ruse”.

Trebuie înțeles că trebuie să ai un nivel semnificativ de perseverență și perseverență. Să spunem că cineva nu a putut face față problemelor și și-a dat demisia. În acest caz, un rezervist fără pregătire și timp de dislocare va trebui să opereze în condiții dificile. Și nu toată lumea poate suporta asta. Trebuie să aveți cunoștințe vaste, perseverență, capacitatea de a găsi rapid un limbaj comun cu oamenii și muncă asiduă.

Încă un exemplu

Să ne uităm la o persoană ca Terenty Meshcheryakov. Deși s-a impus ca un subiect destul de extravagant, și-a asigurat și o bază de sprijin. Mai mult, nu doar experții care formează rezerva, ci și managerii locali au o părere bună despre el. Astfel, a existat un caz când guvernatorul Valentina Matvienko a vizitat o familie care avea tripleți. în care locuitorii locali a fost etichetat nivel inalt viața și meritele direct ale lui Terenty Meshcheryakov. Ea chiar a glumit despre asta (sau poate nu) că un înlocuitor era pregătit pentru ea.

Când a fost creat?

Poate că acest lucru ar fi trebuit plasat chiar la începutul articolului, dar, pe de altă parte, este necesar să ne facem inițial o idee despre ce este rezerva de personal a funcției publice de stat. Începutul a fost făcut de președintele Dmitri Medvedev în 2008. Atunci a semnat un decret privind constituirea unei rezerve de personal de conducere. S-a stipulat că persoanele care figurează pe listă ar putea pretinde pe viitor un număr de pozitii inalte, printre care se numără și guvernator.

O comisie specială condusă de viceprim-ministrul întocmește o listă a rezerviștilor. Formal, s-a remarcat că pentru a contribui este necesar să ai calități intelectuale, creative și manageriale. Lista include atât antreprenori activi, cât și angajați ai instituțiilor științifice și de învățământ. Oficial, apartenența la partid nu afectează șansele de a fi inclus în el. Deși unii oameni încă susțin că, dacă ești reprezentant al partidului " Rusia Unită„, atunci șansele vor crește de multe ori.

Publicare

Înainte de Anul Nou, componența actualizată a rezervei prezidențiale este întotdeauna postată pe site-urile oficiale. O inspecție rapidă și o comparație a mai multor liste poate da impresia că sunt pur și simplu copiate. Dar asta nu este adevărat. Desigur, există destul de multe asemănări, dar dacă studiezi cu atenție lista, vei observa numeroase schimbări. Deci, unii oameni sunt deja în structura puterii.

Alții încă așteaptă ca liftul de personal să-i urce. Mai mult, unii sunt aici de câțiva ani, în timp ce alții sunt noi aici. Și ceea ce îi așteaptă este greu de prezis. Putem lua în considerare un alt exemplu în care includerea în „lista de aur” a avut un efect pozitiv asupra promovării unei persoane. În 2015, șeful administrației Obninsk era o anumită persoană, dar s-a întâlnit deja în 2016 ca viceguvernator al regiunii Kaluga. Și dat fiind faptul că încă mai figurează în rezerve, este probabil ca călătoria lui să nu se fi încheiat.

Cum funcționează sistemul rezervelor prezidențiale?

Acest instrument asigură că oamenii sunt mutați să îndeplinească sarcini în situații care se potrivesc cel mai bine abilităților lor. Deci, de exemplu, o persoană poate fi redirecționată de la executiv la ramura legislativă a guvernului și invers. În plus, manageri cu experiență sunt trimiși să gestioneze companii de stat sau întreprinderi private în care sunt reprezentate interesele Federației Ruse. Căile ferate rusești pot fi incluse în acest subiect.

Puțini oameni nu pot fi de acord că există un adevărat dezastru în această direcție. Dar Yakunin a fost înlăturat recent și poate că rezervistul care și-a asumat puterile va putea corecta situația existentă. În general rezerva de management este acum bine echipat și, dacă va fi necesar, va putea ieși în prim-plan. În funcție de nivelul de activitate, statul are sute sau chiar mii de oameni care pot fi aduși în funcții înalte pentru a rezolva problemele existente.

Asociatia managerilor

Mulți oameni doresc să fie incluși în lista rezervelor de personal a Președintelui Federației Ruse, pentru că, în esență, acest lucru deschide ușa către un club închis de unde puteți achiziționa multe conexiuni utile. Deci, de exemplu, după anexarea Republicii Autonome Crimeea, continuarea logică a integrării acestui teritoriu a fost includerea reprezentanților activiștilor locali. Primii doi oameni au fost Alexey Eremeev și Mihail Sheremet, menționat anterior.

Cine poate contribui la intrarea pe „lista de aur”?

În primul rând, trebuie acordată atenție oficiali administrația prezidențială, membrii guvernului, șefii organismelor guvernamentale federale și înalți funcționari ai entităților constitutive ale Federației Ruse. Acest proces poate fi facilitat de persoana însăși care dorește să fie pe „lista de aur”. Pentru a face acest lucru, trebuie să cunoașteți metodologia de selecție.

În prezent sunt folosite diverse tehnologii de personal, care s-au dovedit a fi excelente. Pentru început, puteți acorda atenție tuturor aspectelor diagnosticului personal și profesional. Determină nivelul de dezvoltare a resurselor și potențialul candidaților și, de asemenea, formulează recomandări pentru posibilele sarcini de muncă. Prezența pozitivului experiență managerială va crește doar șansele de a intra pe „lista de aur”.

Despre structura

Rezerva federală de personal de stat constă din trei niveluri:

1. Superior. Aceasta include persoane care sunt selectate pentru a oferi personal pentru conducerea nivelurilor federale și regionale a organismelor guvernamentale, precum și organizații și corporații care operează în întreaga Federație Rusă;
2. Baza. Potențialii candidați sunt recrutați la acest nivel pentru a asigura managementul mediu al entităților de mai sus;
3. Perspectivă. Aceasta include funcționarii publici guvernamentali, angajații organizațiilor și corporațiilor care au sub 35 de ani.

La 12 iulie 2017, rezerva prezidențială număra 1.959 de persoane. Dintre acestea, au fost 389 la cel mai înalt nivel, 700 la nivelul de bază și 870 la nivelul avansat.

Rezerva regionala

Aici, la începutul lunii ianuarie 2017, erau de gardă 9.262 de persoane. O serie de oameni care sunt în ea primesc promovări semnificative și își construiesc cu succes cariera. Și dacă după succes se află încă pe „lista de aur”, atunci este probabil că acesta nu este sfârșitul. Astfel, persoane ale căror nume sunt în rezerva prezidențială devin viceguvernatori, subiecți șefi, intră noua linie Duma de Stat. Asta este foarte bine lift social pentru progres în societate. Deși sunt mulți candidați, nu sunt multe posturi. Deci ar trebui să vă pregătiți pentru competiție. Și cu cât poziția este mai atractivă, cu atât mai mulți oameni vor dori să o ocupe. Lasă cel mai bun să câștige.

Critica ideii

Trebuie menționat că însăși ideea de a crea o rezervă de personal de conducere înalt calificat este lăudabilă și merită sprijin. Dar, ca de obicei, există anumite plângeri cu privire la implementare. Astfel, destul de des există critici că persoanele care au fost prinse cu încălcări semnificative nu părăsesc această listă prestigioasă.

Puțin mai puțin de zece cazuri similare sunt cunoscute publicului. Desigur, având în vedere dimensiunea piscinei, este destul de dificil să ținem evidența tuturor, deși dintre solicitanți sunt selectați 150 de specialiști. Mai mult decât atât, în masa totală ele constituie o zecime mizerabilă de procent. S-ar putea spune chiar că politica de formare a rezervelor este destul de reușită. Deși, desigur, aș vrea să nu existe nici măcar omisiuni atât de minore.

Cum poate intra o persoană fără conexiuni?

S-a semnalat anterior că pentru a deveni rezervist trebuie să ai recomandări de la un cerc de oameni de la care este foarte greu să le obții. Înseamnă asta că pentru cetățeanul obișnuit acest lucru este în pragul realității? Nu. După cum se spune, dacă îți dorești cu adevărat, poți zbura în spațiu. O singură dorință nu va fi suficientă, dar multe acțiuni vor simplifica foarte mult promovarea. De unde pot începe? Mai întâi trebuie să fii activ social. Ca abordare mai mult sau mai puțin structurată, puteți intra structura educațională cu autoritatea de interes în direcţia administraţiei publice.

Și nu doar petrece timpul alocat, ci studiază bine și - la fel de important - face legături. Trebuie să se perfecționeze constant și să fie pregătit, pentru că atunci când se ivește ocazia, trebuie valorificată. În caz contrar, încă nu se știe când va apărea al doilea. Nu vă așteptați să fie o urcare rapidă. Va trebui să muncești din greu ani sau chiar decenii. Pentru a înțelege mai bine, uitați-vă la orice guvernator sau personalul său. Pentru a ajunge acolo, oamenii lucrează intenționat cel puțin un deceniu (sau chiar mai multe). Pentru a face acest lucru, trebuie să vă dezvoltați abilitățile, să îmbunătățiți elocvența și capacitatea de a convinge.

Multe organizații se întreabă cum să selecteze rapid și eficient personalul și să ocupe posturile vacante. La urma urmei, au nevoie nu doar de muncitori, ci și de specialiști care îndeplinesc un anumit nivel calitati profesionale, aptitudinile și abilitățile necesare.

O rezervă de personal nu este altceva decât o bază de date a candidaților de succes. Când o organizație are o nevoie, puteți începe căutarea cu această listă.

În guvern și organizatii municipale munca privind formarea unei baze de date a candidaților este reglementată de Decretele Președintelui Federației Ruse nr. 112 din 02.01.2005, nr. 96 din 03.01.2018, precum și de legile federale nr. 58-FZ din 05.27. .2003, nr 79-FZ din 27.07.2004. Rezerva de personal al serviciului public federal se află sub patronajul președintelui Federației Ruse; cu toate acestea, procedura de includere a candidaților necesită crearea unui mecanism special. Trebuie să țină cont de specificul formării personalului de management cu experiență practică.

• instruirea la timp a personalului cu înaltă calificare;
• închiderea promptă a posturilor vacante;
• motivația angajaților;
• dezvoltarea de programe de mentorat;
• asigurarea unor activităţi stabile ale organizaţiei.

Cum se formează o rezervă de personal pentru serviciul municipal și public

Baza se formează în etape. Acest proces este destul de complex de construit. intregul sistem, precum și în ceea ce privește respectarea termenelor și reglementărilor. Pentru a obține rezultate ridicate, este necesar să se țină cont de obiectivele strategice ale organizației și de capacitățile sale financiare.

Pentru serviciul public, baza este formată exclusiv din funcționari publici de stat și angajați ai corporațiilor și organizațiilor de stat. Acest lucru ne permite să simplificăm într-o oarecare măsură procedura de selecție.

La formarea pentru fiecare post se calculeaza numarul de potentiali candidati, de obicei acesta variand de la 2 la 4 persoane.

În cadrul probelor competitive se stabilește cât de bine îndeplinesc candidații cerințele stabilite de lege și se evaluează nivelul calităților profesionale, educației și experienței lor profesionale. Dar nu numai aceste caracteristici sunt luate în considerare. Se acordă o mare atenție cunoașterii elementelor de bază ale managementului, capacității de a dirija, coordona și controla munca subordonaților, capacității de a naviga rapid în mediu și de a lua decizii. În plus, este necesar să se țină cont de calitățile afacerii: responsabilitate, determinare, exigență față de sine și subordonați și așa mai departe. Pentru a evalua utilizarea candidaților interni și externi metode diferite: teste, cazuri și altele asemenea. Acest lucru ajută la formarea unei înțelegeri maxime a nivelului calităților profesionale și personale ale candidaților.

Probleme de formare

Formarea unei rezerve de personal în serviciul public de stat are o serie de dificultăți. Ele sunt asociate cu lipsa de reglementare la nivel legislativ. Acest lucru se aplică, de exemplu, procedurii de pregătire a unei rezerve de personal, intrarea în serviciul public de stat fără concurs, timpul petrecut în rezervă și desfășurarea unui concurs.

Formarea unei rezerve de personal într-o organizație municipală provoacă adesea dificultăți, care sunt cel mai adesea asociate cu nemulțumirea angajaților din cauza lipsei de informații privind reglementare de reglementare, absenta in acte juridice normative proceduri competitive, atitudine insuficient de serioasă a managerilor față de selecția candidaților.

La nivel federal, problema alocării fondurilor pentru formarea rezerviștilor nu a fost rezolvată, ceea ce nu oferă oportunități de dezvoltare. Această problemă poate fi rezolvată prin implicarea rezerviștilor în diverse evenimente, cum ar fi competiții din oraș, festivaluri și așa mai departe.

Este necesar să evidențiem încă o problemă - participarea serviciului de personal la formarea unei baze de candidați pentru serviciul public. HR uneori nu are o înțelegere clară activitate profesională alții diviziuni structurale, ceea ce duce la o selecție de proastă calitate a candidaților în etapa inițială. Birocratizarea excesivă pentru implementarea formală a procedurii sau, dimpotrivă, lipsa de înțelegere și înțelegere a sarcinilor la fiecare etapă de formare duce la apariția pe teren a unor angajați care nu au cunoștințe sau calități profesionale suficiente. Angajatii serviciul de personal trebuie să fie nu numai foarte competent, ci și pregătit să inoveze.

Cum să lucrezi eficient cu rezerva de personal

Pentru formarea unei rezerve de personal pentru funcția publică este necesară creșterea nivelului de profesionalism, dezvoltarea competențelor necesare în rândul rezerviștilor, ceea ce le va permite să fie luați în considerare pentru mai multe posturi vacante și să facă posibilă pregătirea unui plan de dezvoltare a carierei lor. anticipat.

O atenție deosebită ar trebui acordată angajaților care sunt interesați dezvoltare personala, au calități de conducere și un anumit potențial. Nu trebuie să uităm de motivarea rezerviștilor nu numai în toate etapele, ci și după trecerea într-o altă funcție.

Asociația Managerilor Mulți oameni doresc să fie incluși în lista rezervelor de personal a Președintelui Federației Ruse, deoarece, în esență, acest lucru deschide ușa către un club închis de unde puteți achiziționa multe conexiuni utile. Deci, de exemplu, după anexarea Republicii Autonome Crimeea, continuarea logică a integrării acestui teritoriu a fost includerea reprezentanților activiștilor locali. Primii doi oameni au fost Alexey Eremeev și Mihail Sheremet, menționat anterior. Cine poate contribui la intrarea pe „lista de aur”? În primul rând, ar trebui să se acorde atenție oficialilor administrației prezidențiale, membrilor guvernului, șefilor organismelor guvernamentale federale și înalților funcționari ai entităților constitutive ale Federației Ruse. Acest proces poate fi facilitat de persoana însăși care dorește să fie pe „lista de aur”. Pentru a face acest lucru, trebuie să cunoașteți metodologia de selecție.

Rezerva de personal a serviciului public de stat

Sunt evaluate rezultatele de performanță ale candidatului, caracteristicile de afaceri și personale. În unele cazuri, comisiile de certificare pot participa la formarea rezervei de stat.

Pe baza rezultatelor certificării angajaților din serviciul public, angajatorul ia o decizie informată cu privire la includerea candidatului în rezerva de personal a unui anumit organism federal. Să remarcăm că procedura stabilită necesită un concurs, prin urmare, decizia managerului va fi mai mult de natură consultativă.
Citește și: Cine poate intra în rezerva de personal al funcției publice? Rezerva de personal al funcției publice include solicitanții care au nivelul necesar de cunoștințe și experiență practică care le permite să ocupe un post vacant într-un timp scurt.

Concurența principală. cum să intri în rezerva de personal de la Moscova

Un solicitant poate fi, de asemenea, exclus din listă din următoarele motive:

• declarație personală;
• abatere disciplinara;
• reducerea locurilor de muncă din cauza desființării unei agenții guvernamentale;
• atingerea limitei de vârstă;
• soluţie comisie de certificare despre inadecvarea postului ocupat;
• refuzul de a îmbunătăți calificările.

Tehnologii de personal în serviciul public de stat Pe lângă crearea unei baze de date cu specialiști, există și alte metode de creștere a eficienței muncii organizatii guvernamentale. Una dintre aceste metode este rotația personalului în serviciul public de stat.
Procesul său este reglementat de articolul 60.1 din Legea federală nr. 79 din 27 iulie 2004. Rotația în acest caz implică mișcarea orizontală a angajaților între locuri de muncă.

Important

În plus, este necesar să se țină cont de calitățile afacerii: responsabilitate, determinare, exigență față de sine și subordonați și așa mai departe. Pentru a evalua candidații interni și externi, sunt utilizate diferite metode: testare, cazuri și altele asemenea.

Acest lucru ajută la formarea unei înțelegeri maxime a nivelului calităților profesionale și personale ale candidaților. Probleme de formare Formarea unei rezerve de personal în serviciul public de stat are o serie de dificultăți.

Atenţie

Formăm o rezervă de personal pentru serviciul public

Desigur, există destul de multe asemănări, dar dacă studiezi cu atenție lista, vei observa numeroase schimbări. Deci, unii oameni sunt deja în structura puterii. Alții încă așteaptă ca liftul de personal să-i urce.

Mai mult, unii sunt aici de câțiva ani, în timp ce alții sunt noi aici. Și ceea ce îi așteaptă este greu de prezis. Putem lua în considerare un alt exemplu în care includerea în „lista de aur” a avut un efect pozitiv asupra promovării unei persoane.

În 2015, șeful administrației Obninsk a fost un anume Alexander Avdeev. Dar s-a întâlnit deja în 2016 ca viceguvernator al regiunii Kaluga.
Și dat fiind faptul că încă mai figurează în rezerve, este probabil ca călătoria lui să nu se fi încheiat. Cum funcționează sistemul rezervelor prezidențiale? Acest instrument asigură că oamenii sunt mutați să îndeplinească sarcini în situații care se potrivesc cel mai bine abilităților lor.

Astfel, a existat un caz când guvernatorul Valentina Matvienko a vizitat o familie care avea tripleți. În același timp, locuitorii locali au remarcat nivelul ridicat de viață și meritele lui Terenty Meshcheryakov însuși.

Ea chiar a glumit despre asta (sau poate nu) că un înlocuitor era pregătit pentru ea. Când a fost creat? Poate că acest lucru ar fi trebuit plasat chiar la începutul articolului, dar, pe de altă parte, este necesar să ne facem inițial o idee despre ce este rezerva de personal a funcției publice de stat. Începutul a fost făcut de președintele Dmitri Medvedev în 2008. Atunci a semnat un decret privind constituirea unei rezerve de personal de conducere. S-a stipulat că persoanele de pe listă ar putea aplica în viitor pentru o serie de funcții înalte, inclusiv pentru guvernator.

Cum să intri în rezerva serviciului public din Moscova

În prezent sunt folosite diverse tehnologii de personal, care s-au dovedit a fi excelente. Pentru început, puteți acorda atenție tuturor aspectelor diagnosticului personal și profesional. Determină nivelul de dezvoltare a resurselor și potențialul candidaților și, de asemenea, formulează recomandări pentru posibilele sarcini de muncă. Având o experiență pozitivă în management, nu va face decât să vă sporească șansele de a intra pe „lista de aur”. Despre structură Rezerva de personal a serviciului public federal este formată din trei niveluri:

1. Superior. Aceasta include persoane care sunt selectate pentru a oferi personal pentru conducerea nivelurilor federale și regionale a organismelor guvernamentale, precum și organizații și corporații care operează în întreaga Federație Rusă;
2. Baza.

De exemplu, testare, certificare, examene, jocuri de afaceri, discuții de grup etc. Dar la prima etapă există întotdeauna un interviu, întrebările pentru care sunt strict reglementate și convenite în prealabil cu conducerea organizației angajatoare.

Destul de des, se folosesc metode psihologice de analiză a calităților de afaceri și personale ale unui specialist. Excluderea din rezerva de personal În funcție de postul pentru care candidatul aplică, durata șederii acestuia în rezervă variază.

Pentru posturile vacante din grupa cea mai înaltă - 4 ani, principal și lider - 3 ani, senior și junior - 2 ani. După expirarea perioadelor specificate, solicitantul poate fi exclus din listă sau perioada de ședere pe aceasta poate fi prelungită o singură dată de către angajator.
Pentru serviciul public, baza este formată exclusiv din funcționari publici de stat și angajați ai corporațiilor și organizațiilor de stat. Acest lucru ne permite să simplificăm într-o oarecare măsură procedura de selecție. La formarea pentru fiecare post se calculeaza numarul de potentiali candidati, de obicei acesta variand de la 2 la 4 persoane. În cadrul probelor competitive se stabilește cât de bine îndeplinesc candidații cerințele stabilite de lege și se evaluează nivelul calităților profesionale, educației și experienței lor profesionale. Dar nu numai aceste caracteristici sunt luate în considerare. Se acordă o mare atenție cunoașterii elementelor de bază ale managementului, capacității de a dirija, coordona și controla munca subordonaților, capacității de a naviga rapid în mediu și de a lua decizii.

Obiectivele formării unei rezerve de personal pentru serviciul public Multe organizații se întreabă cum să selecteze rapid și eficient personalul și să ocupe posturile vacante. La urma urmei, au nevoie nu doar de muncitori, ci de specialiști care să îndeplinească un anumit nivel, să aibă calități profesionale, abilitățile și abilitățile necesare.

O rezervă de personal nu este altceva decât o bază de date a candidaților de succes. Când o organizație trebuie să ocupe un post vacant, puteți începe căutarea din această listă.

În organizațiile de stat și municipale, activitatea de formare a unei baze de date a candidaților este reglementată de Decretele Președintelui Federației Ruse nr. 112 din 02/01/2005, nr. 96 din 03/01/2018, precum și de legile federale nr. 58-FZ din 27.05.2003, Nr.79-FZ din 27.07.2004.