Vaccinările pentru o fișă medicală sunt o condiție prealabilă pentru orice angajare. Multe companii vor solicita doar o foaie de înregistrare, dar unele unități necesită un examen medical complet.

Fiecare angajat trebuie să aibă o fișă medicală specială. Indică momentul în care a avut loc controlul medical și absența eventualelor boli. O carte medicală este un document în care, la completare, este plasată o ștampilă care indică permisiunea de a lucra. Pentru multe întreprinderi și organizații, acesta este unul dintre criteriile principale la angajare.

Când este necesar un certificat de sănătate?

Acest document este necesar pentru:

• lucrători de catering și Industria alimentară.
• Șoferi de transport public.
• Pentru lucrătorii din sectorul serviciilor (hoteluri, hoteluri).
• Master în saloane de înfrumusețare (cosmetologi, coafor, manichiuriști).
• Lucrătorii medicali.
• Muncitorii sfera educațională.

Fiecare angajator trebuie să se asigure că angajații săi au vaccinuri obligatorii. Aceasta este cheia sănătății angajaților și a oamenilor din jurul lor. Indiferent de domeniul de activitate. Foarte des oamenii au o întrebare despre ce vaccinuri sunt necesare pentru un certificat de sănătate, deoarece fiecare loc de muncă necesită vaccinări suplimentare și obligatorii.

Prin urmare, vaccinările sunt obligatorii pentru cei care lucrează direct cu oamenii, precum și pentru lucrătorii din industria alimentară.
Un permis de lucru cu alimente trebuie să aibă două note de vaccinare obligatorii: rujeolă și difterie. Pe lângă lucrătorii din industria alimentară, astfel de vaccinuri ar trebui să fie disponibile pentru:

• șoferi de vehicule, controlori, însoțitori de bord;
• muncitori de utilitati;
• personal medical;
• profesori de școală și profesori de grădiniță;
• standardele sanitare și menținerea unui dosar sanitar sunt deosebit de stricte pentru persoanele care lucrează cu produse. Acest lucru este rezonabil din punctul de vedere că există vreo amenințare de infecție un numar mare de oameni prin mâncare.

Același motiv este cel principal pentru lucrătorii medicali. Există un risc ridicat de infectare a oamenilor într-o unitate medicală și, pentru a evita acest lucru, trebuie să treceți la un examen medical în timp util.
Cartea sanitară pentru lucru grădiniţă sau școala este o necesitate, deoarece copiii sunt cei mai susceptibili la diferite boli.

Vaccinări de bază

Difteria este o boală care se transmite direct prin aer și este considerată periculoasă pentru lucrătorii din orice domeniu. Pentru angajații din industria alimentară, transport și comerț, vaccinarea difteriei se face o dată la 10 ani. Boala rujeola este tipică pentru persoanele sub 35 de ani, așa că vaccinarea este obligatorie pentru lucrătorii din toate domeniile care sunt mai tineri de această vârstă. Acest tip de vaccinare este obligatoriu pentru cei care sunt în contact permanent cu copiii.

Prin urmare, această vaccinare se face anual pentru lucrătorii din domeniul educațional și medical. Dacă vaccinarea a fost făcută la timp și acest lucru este indicat în carte, persoana nu trebuie să fie izolată în timpul epidemiei. Vaccinul împotriva rujeolei nu poate fi prescris numai în caz de intoleranță individuală la componente, precum și în cazul unei posibile sarcini la femeile sub 35 de ani.

Important! Pe lângă lucrătorii din educație și medicină, angajații saloanelor de înfrumusețare, farmaciilor și diferitelor hoteluri și hoteluri sunt vaccinați împotriva rujeolei. Farmacistii au neaparat nevoie de vaccinare impotriva difteriei si rujeolei, deoarece persoanele cu diverse boli apeleaza cel mai adesea la ei.

tetanos- una dintre cele mai insidioase boli. O rană mică care se poate infecta cu ușurință poate duce la consecințe grave. În aceste cazuri, frizerii și angajații saloanelor de înfrumusețare trebuie să aibă certificat de sănătate și vaccinări.

Vaccinul împotriva hepatitei B. O astfel de vaccinare este obligatorie atunci când se lucrează în domeniul educației și medicinei. Vaccinarea se face o dată la șase luni. Trebuie să fie efectuat de toată lumea, fără greșeală, cu excepția persoanelor cu insuficiență cardiacă și a caracteristicilor individuale ale corpului. Vaccinarea împotriva hepatitei A este o problemă separată.

Vaccinarea împotriva dizenteriei. Bacteriile dizenteriei pot afecta grav intestinele și mucoasele sale. Pentru persoanele a căror muncă implică deplasări frecvente în țări cu niveluri sanitare scăzute, o astfel de vaccinare este obligatorie. Acest lucru se aplică: însoțitorilor de bord, piloților, precum și persoanelor care lucrează în mass-media.

Fiecare medic, atunci când vaccinează, trebuie să țină cont caracteristici individuale corpul pacientului, precum și caracteristicile sistemului imunitar. Prin urmare, este foarte important să se vaccineze într-o unitate medicală unde există vaccinuri de înaltă calitate, certificate (a nu se confunda cu un certificat). În caz contrar, acest lucru va duce la consecințe nedorite. Medicina modernă folosește vaccinuri cea mai bună calitate, care sunt sigure pentru toată lumea.

Unde și cum să solicite un certificat de sănătate

Puteti inregistra fisa de sanatate la Centrul Sanitar si Epidemiologic. Vaccinările pot fi efectuate la cea mai apropiată unitate medicală sau clinică privată. Medicul curant trebuie să sfătuiască cu privire la vaccinările necesare, precum și posibilele consecințe ale implementării acestora.
Pentru a înregistra documentul, veți avea nevoie de un pașaport, fotografii suplimentare, precum și un extras din muncă, cu ajutorul căruia vi se va atribui o listă de vaccinuri obligatorii. În cartea de sănătate trebuie menționate următoarele:

1. Infecții intestinale (care pot fi foarte des transmise prin picături în aer).
2. Teste pentru febra tifoidă (dacă este necesar, vaccinare cu Vianvac).
3. Examinare de către un dermatovenerolog (sifilis, ciuperci Candida).
4. Fluorografie.
5. Examinare de către un terapeut.
6. Pentru lucrătorii din industria alimentară, aceștia sunt, de asemenea, testați pentru prezența stafilococului.

După examinare, terapeutul prescrie vaccinarea obligatorie. După care trecerea comisiei sanitare se consideră finalizată. Pentru fiecare tip individual de activitate, trecerea comisionului poate varia de la 3 luni la 1 an. Pentru lucrătorii din industria alimentară, vaccinarea trebuie efectuată o dată pe an, în funcție de tipul de vaccinare.

Cartea medicală se ține de către angajator, care urmărește finalizarea la timp a comisionului de către angajați. Pentru unii lucrători sunt necesare teste suplimentare: HIV, hepatita C, B, precum și vizite la medicul dentist și otolaringolog. Nu trebuie să refuzați vaccinarea, deoarece este cheia sănătății dumneavoastră și a siguranței celorlalți. Prezența acestui document și vaccinarile necesare te va proteja de posibile boli.

OBȚINEȚI O CONSULTARE GRATUITĂ CU UN AVOCAT LA TELEFON:

MOSCOVA SI REGIUNEA MOSCOVA:

REGIUNEA SFÂNTUL PETERSBURG ȘI LENIGRAD:

REGIUNI, NUMĂR FEDERAL:

Teste pentru o fișă medicală - pentru ce vaccinări și teste sunt necesare fișă medicală?

Când vorbim despre ce vaccinări sunt necesare pentru o carte medicală, nu se poate ignora întrebarea ce reprezintă acest document. Aceasta este o carte mică albastră pe care emblema Rospotrebnadzor este clar vizibilă. De fapt, acesta este organizatie federalași este responsabil pentru înregistrarea și emiterea acestor documente. Fiecare broșură se deosebește de celelalte prin numărul său unic, înscris în registrul corespunzător. Pentru a face toate vaccinările pentru o fișă medicală, precum și pentru alte formalități și pentru a primi documentul în mână, trebuie să aveți răbdare timp de 7-10 zile.

Fiecare profesie are propria listă în „permis”

O carte medicală este un document care servește ca un fel de acces la locul de muncă pentru cei mai mulți diferite profesii. Au un lucru în comun: toți sunt angajați în sectorul serviciilor - fie că este vorba

• conductor de tren;
• grădiniță,
• gătește în bucătăria din sufragerie;
• stewardesă aeriană;
• lucrător medical;
• profesor de facultate;
• sofer de microbuz.

Fiecare dintre aceste persoane, înainte de a primi acest „pașaport”, trebuie să se supună testelor și vaccinărilor pentru o carte medicală în întregime. Mai mult, pentru fiecare profesie lista lor poate fi diferită. De aceea este atât de important să știm, de exemplu, ce vaccinuri trebuie făcute în îngrijirea medicală. carte.

Act oficial – într-o instituție de specialitate

Pentru a obține un rezultat 100%, și cu el și documentul prețuit în mână, trebuie să știți: pe lângă guvernele specializate institutii medicale Alte organizații pot oferi, de asemenea, servicii pentru emiterea unor astfel de documente. Cu toate acestea, după ce ați aflat, de exemplu, lista de teste în SES pentru o carte medicală, a plătit bani și chiar a primit „cruste” necesare în mâinile dvs., puteți avea probleme. Pentru că un document oficial este doar unul eliberat de o instituție inclusă în lista relevantă a Rospotrebnadzor. Într-o astfel de organizație, de altfel, poți afla cu siguranță, iar analizele de care ai nevoie pentru cartea ta medicală în 2019, cu siguranță vor fi la cunoștință!

Pro, contra și casete de bifat

Când mergeți pentru „permisul” râvnit, ar trebui să țineți cont de faptul că organizațiile private își fac munca mai rapid și cu un nivel mai ridicat de servicii. In orice caz, agentii guvernamentale Există și un plus: de regulă, prețurile aici sunt mai mici decât cele ale unui proprietar privat.

Indiferent de ce teste trebuie să treceți pentru o fișă medicală și de ce formă de proprietate are compania pe care ați contactat-o, există reguli uniforme pentru toți deținătorii documentului solicitat. Aceste reguli, printre altele, explică ce teste și vaccinări trebuie efectuate pentru un certificat de sănătate, indiferent de profesie. În această listă:

• examen terapeutic;
• trecerea unei camere de fluorografie;
• o declarație despre vaccinările pe care le-ați primit (acest certificat se mai numește și certificat de vaccinare).

În alimentația publică - unul, pentru șoferi - altul

Acum să ne dăm seama ce teste sunt necesare pentru o carte medicală în alimentația publică, precum și pentru un angajat angajat în industria alimentară sau un vânzător Produse alimentare. Pe lângă cele de mai sus, pentru admiterea oficială veți avea nevoie de informații despre:

Veți învăța cum să testați stafilococul pentru fișa dumneavoastră medicală atunci când vizitați specialistul corespunzător. Și pe lângă informațiile de mai sus, „crustele” dvs. trebuie să conțină în mod necesar rezultatele examinărilor efectuate de medici, cum ar fi:

• psihiatru;
• dermatolog;
• dentist.

Vaccinări necesare pentru bucătari

Orice listă de teste pentru o fișă medicală trebuie completată cu informații despre vaccinări. La urma urmei, dacă o persoană nu este vaccinată, de exemplu, împotriva difteriei, atunci prin contractarea acestei boli și transmiterea ei prin picături în aer, îi poate infecta pe alții. Prin urmare, vaccinarea adecvată se face muncitorilor angajați în alimentație, transport și comerț - o dată la 10 ani.

Următoarea vaccinare va proteja o persoană de rujeolă, dar este relevantă numai pentru lucrătorii sub 35 de ani. Mai mult, astfel de vaccinări sunt necesare în principal tuturor celor al căror domeniu de activitate este lucrul cu copiii.

Cei angajați în sectorul de servicii, afaceri hoteliere și farmacie sunt vaccinați împotriva rujeolei și ADS-M. ADS-M este denumirea vaccinului difteric-tetanos adsorbit, care se administrează și o dată la 10 ani. De asemenea, farmaciștii trebuie vaccinați împotriva difteriei.

Pe lângă cele menționate mai sus, ar trebui să fiți vaccinat împotriva tetanosului; frizerii și lucrătorii saloanelor de înfrumusețare sunt supuși acestei proceduri.

Costul total al tuturor costurilor pe care va trebui să le suportați pentru a pune mâna pe documentul prețuit este de 1,5-2 mii de ruble.

Orice angajare începe cu un examen medical. Pentru unele companii, o simplă foaie de ocolire este suficientă. Dar mulți angajatori necesită o fișă medicală specială.

Ce este o carte medicală și de ce este necesară? Pentru ce specialități este necesar? Ce vaccinuri sunt necesare pentru a obține un certificat medical? Răspunsurile cuprinzătoare la aceste întrebări vor fi date mai jos.

Ce este un dosar personal de sănătate?

Dosarul medical sau sanitar este un document oficial, a cărui prezență este adesea obligatorie pentru angajarea în anumite organizații. Este o carte subtire de culoare albastra si format mic, cu emblema Serviciul federal protecția consumatorului pe copertă. Această fișă medicală are un număr unic, care este inclus în Registrul de stat.

Aveți nevoie de o fișă personală de sănătate în principal pentru a confirma că sunteți sănătos și că nu veți infecta pe alții cu o boală periculoasă. De asemenea, indică faptul că ați fost supus unui examen medical în timp util, ați trecut toate testele și ați primit vaccinările necesare. De obicei, durează de la una până la o săptămână și jumătate pentru a finaliza.

Este necesară o fișă medicală pentru a lucra în următoarele industrii:

• comert, catering, industria alimentara;
• transportul și deservirea pasagerilor;
• afaceri hoteliere, sectorul serviciilor pentru consumatori;
• coafura, saloane de infrumusetare;
• sfere medicale și educaționale.

Pentru a rezuma, de cele mai multe ori o carte de sănătate este necesară pentru cei care se ocupă adesea de oameni sau de mâncare la locul de muncă. Lucrătorii din fiecare dintre aceste zone necesită vaccinări proprii, care trebuie notate în fișa medicală. Să le aruncăm o privire mai atentă.

Vaccinări necesare pentru un certificat de sănătate

Două vaccinări - împotriva rujeolei și difteriei - sunt necesare pentru lucrătorii din catering și cei implicați în producția și vânzarea de alimente, precum și:

• șoferi, conducătorii de conducere, însoțitorii de bord;
• lucrători de utilități publice;
• profesori și educatori.

Lucrătorii din domeniile legate de producerea, prepararea sau vânzarea alimentelor sau contactul direct cu oamenii sunt întotdeauna supuși cerințe ridicate din punct de vedere standardele sanitare. Necesitatea confirmării absenței bolilor contagioase în rândul lucrătorilor medicali este destul de de înțeles, deoarece sarcina lor principală este de a trata și nu de a infecta. Profesorii și educatorii se ocupă de cea mai vulnerabilă categorie – copiii, așa că trebuie să fie și ei sănătoși și să aibă toate vaccinările necesare.

- o boală periculoasă. Pericolul său este că se transmite prin picături în aer și prin obiecte contaminate (mâncare și vase, de exemplu), și nu contează dacă persoana este bolnavă sau este pur și simplu purtătoarea bacteriei. Prin urmare, vaccinarea împotriva difteriei este foarte importantă pentru lucrătorii din alimentație, comerț și transport, prin care un flux mare de cele mai multe oameni diferiti. Vaccinarea împotriva difteriei se face o dată la zece ani.

Vaccinarea împotriva rujeolei este obligatorie pentru toți lucrătorii din aceste domenii care au sub 35 de ani, deoarece boala afectează în principal copiii și tinerii. Ca și difteria, rujeola se răspândește prin aer. În plus, rujeola este pe bună dreptate considerată cea mai contagioasă boală. Această vaccinare este deosebit de importantă pentru cei care au de-a face constant cu copiii. Astfel, pentru ca profesorii și educatorii să obțină o carte medicală, vaccinările împotriva rujeolei sunt nu doar obligatorii, ci și necesare.

Vaccinări pentru angajații saloanelor de înfrumusețare, farmaciilor și hotelurilor

Există și două vaccinări pentru fișele medicale pentru lucrătorii din aceste zone - ADS-M și vaccinarea împotriva rujeolei.

ADS-M, sau Difteria-Tetanus adsorbit în doze mici, este necesar o dată la zece ani. După cum am menționat deja, difteria este răspândită prin picături în aer. Prin urmare, lucrătorii din farmacie, acolo unde vin de obicei bolnavii, au nevoie pe bună dreptate de această vaccinare.

Tetanusul poate fi transportat cu ușurință cu contaminanți într-o rană deschisă. Deoarece medicina modernă nu a găsit încă un remediu eficient pentru tetanos, infecția cu acesta duce cel mai adesea la moarte. Prin urmare, vaccinarea împotriva acesteia este pur și simplu necesară, în special pentru frizerii și lucrătorii saloanelor de înfrumusețare, care lucrează adesea cu obiecte ascuțite și se pot răni. Vaccinarea ADS-M pentru certificatul de sănătate al lucrătorilor mai sus menționați este obligatorie.

Pentru a obține o carte sanitară, puteți contacta Serviciul Sanitar și Epidemiologic, Centrul de Igienă și Epidemiologie, sau un privat. centru medical furnizarea de astfel de servicii. Acolo va trebui să furnizați o serie de documente, cum ar fi pașaportul, fotocopia acestuia, fotografia etc. Înregistrarea, în funcție de viitoarea specialitate, vă va costa de la o mie și jumătate până la două mii și jumătate de ruble, inclusiv toate testele și vaccinările.

Vaccinările necesare pentru o fișă medicală nu sunt doar un capriciu al angajatorului, ci un document important care servește drept protecție atât pentru tine, cât și pentru oamenii din jurul tău. În orice caz, vaccinarea este un beneficiu al civilizației care nu trebuie abandonat.

Astăzi oamenii vorbesc des despre vaccinare. Practic, bătăliile sunt despre beneficiile sau daunele vaccinărilor, adică pur în plan medical. Problema are însă și un aspect juridic. Recent, un angajator pe care-l cunosc mi-a spus ca in urma unui alt control a fost amendat pentru... lipsa vaccinarii preventive antigripale si revaccinarea impotriva rujeolei in randul personalului. Amenda nu a fost foarte mare - în limita a 30 de mii de ruble, dar neașteptată. O analiză a practicii judiciare a arătat că în ultimii cinci ani, aplicarea unor astfel de amenzi a devenit norma. Să ne dăm seama dacă angajatorul este cu adevărat obligat să monitorizeze „vaccinările” angajaților și, dacă da, în ce caz?

Nu trebuie să fiți vaccinat, dar ar trebui să vă vaccinați?

S-ar putea să vă întrebați, care este legătura dintre vaccinări și angajator, nu este dreptul fiecărei persoane de a decide singur dacă se va vaccina sau nu?

Și veți avea dreptate, întrucât paragraful 1 al art. 5 Lege federala din 17 septembrie 1998 Nr. 157-FZ „” prevede dreptul cetățeanului de a refuza vaccinările preventive. Nimeni nu are dreptul de a forța o persoană să se vaccineze împotriva gripei, rujeolei sau a oricărei alte boli. Ce răspundere are angajatorul în acest caz?

Poate că această întrebare a fost pusă la Moscow-McDonald's JSC după ce a primit o comandă de la Rospotrebnadzor, care solicita ca societatea să respecte standardele sanitare și să vaccineze angajații. În timpul inspecției, au fost identificați peste 30 de lucrători care nu aveau informații despre imunizarea împotriva rujeolei și difteriei, ceea ce trebuia „corectat”. Compania a făcut recurs la instanța de arbitraj, contestând ordinul, dar instanța s-a alăturat organului de reglementare ().

Într-adevăr, lucrătorii, ca orice cetăţean, au dreptul de a refuza vaccinarea, dar, pe de altă parte, legea nu prevede entitati legaleși antreprenor individual la implementare activitate antreprenorială, exploatarea clădirilor, structurilor, prestarea serviciilor și efectuarea lucrărilor sunt obligate să respecte standardele sanitare. Angajatorii sunt obligați să asigure condiții de muncă sigure pentru angajați (,), să presteze servicii, să desfășoare lucrări și să producă produse sigure pentru consumatori și alte persoane (Legea federală din 30 martie 1999 nr. 52-FZ „Cu privire la sănătatea și epidemiologia Bunăstarea Populației”).

Și acest lucru este imposibil fără implicarea angajatorului în realizarea măsurilor sanitare și antiepidemiologice (preventive) pentru a preveni incidența în masă a bolilor infecțioase care pot cauza prejudicii semnificative sănătății și vieții cetățenilor. Prin urmare, persoanelor juridice și antreprenorilor individuali li se încredințează obligația de a dezvolta și desfășura aceste activități, inclusiv vaccinarea ca parte integrantă a imunoprofilaxiei bolilor infecțioase (articolul 1 din Legea federală din 17 septembrie 1998 nr. 157-FZ " ", articolul 1 din Legea federală din 30 martie 1999 nr. 52-FZ "").

Astfel, prezența sau absența vaccinării din „spațiul personal” al angajatului se transformă într-o problemă și îngrijorare pentru angajator, care trebuie să urmărească vaccinarea angajatului. Dacă un angajat al unui astfel de angajator este expus riscului de a contracta o boală periculoasă din cauza refuzului vaccinării, atunci viața și sănătatea celorlalți angajați sunt în pericol (ceea ce creează conditii periculoase forța de muncă), clienții și terții care pot fi asociați cu angajatorul, este pusă în discuție și calitatea produselor, serviciilor sau muncii produse de acesta.

Și aici ne confruntăm imediat cu o dilemă - pe de o parte, vaccinarea este voluntară și un cetățean are dreptul de a refuza vaccinarea, pe de altă parte, angajatorul este obligat să ia parte la imunizarea bolilor infecțioase, ceea ce nu este pe deplin posibil. fara vaccinarea angajatilor. Înseamnă asta că angajatul trebuie forțat să se vaccineze?

Reticența nu scutește pe cineva de la vaccinare sau toți angajații sunt obligați să se vaccineze?

În primul rând, este de remarcat faptul că nu orice angajator ar trebui să monitorizeze starea de vaccinare a angajaților, deoarece nu toate tipurile de activități sunt asociate cu riscul de apariție și răspândire a bolilor infecțioase și nu toți angajații sunt „acoperiți” de vaccinare. .

La nivel legislativ se stabilește o listă cu locurile de muncă și categoriile de lucrători care sunt supuși vaccinării preventive. Prin urmare, angajatorii sunt sfătuiți să monitorizeze periodic modificările reglementărilor relevante. acte juridice. Este despre, in primul rand, despre:

a) lista lucrărilor, a căror efectuare este asociată cu un risc ridicat de contractare a bolilor infecțioase și necesită vaccinări preventive obligatorii, care este stabilită;

b) calendarul național de vaccinări preventive și calendarul de vaccinare pentru indicații epidemice ().

Aceste acte legislative de reglementare se completează reciproc, deoarece lista nu specifică ce tipuri specifice de vaccinări ar trebui să aibă angajații, ci indică doar în ce caz vaccinarea este obligatorie. În același timp, unele tipuri de lucrări „cad sub vaccinare” doar dacă se desfășoară într-o zonă nefavorabilă infecțiilor comune oamenilor și animalelor sau sunt prelucrate produse dintr-o astfel de zonă. Limitele unei astfel de zone se pot schimba în funcție de situația epidemiologică și de identificarea focarelor bolii (de exemplu, encefalită virală transmisă de căpușe, antrax etc., vezi de exemplu).

Acestea includ, de exemplu, următoarele lucrări:

a) pentru exploatarea forestieră, defrișarea și amenajarea pădurilor, a zonelor de sănătate și recreere pentru populație;

b) în organizații de procurare, depozitare, prelucrare a materiilor prime și a produselor zootehnice obținute din ferme nefavorabile infecțiilor, precum și pentru procurarea, depozitarea și prelucrarea produselor agricole în teritorii nefavorabile infecțiilor;

c) lucrari agricole, de constructii si alte lucrari de excavare si deplasare a solului, aprovizionare, pescuit, lucrari geologice, de topografie, expeditie, deratizare si dezinfestare etc.

Alte tipuri de muncă sunt supuse vaccinării indiferent de teritoriul pe care se desfășoară. De exemplu, funcționează:

a) privind prinderea și păstrarea animalelor fără stăpân;

b) întreținerea structurilor, echipamentelor și rețelelor de canalizare;

c) cu pacienți cu boli infecțioase;

d) în organizaţiile care desfăşoară activități educaționale si etc.

Calendarul de vaccinare, spre deosebire de listă, indică în mod specific ce tip de vaccinare ar trebui să aibă o anumită categorie de lucrători. Calendarul național de vaccinări preventive este general și se aplică unei anumite categorii de lucrători, indiferent de teritoriul lor de reședință. Calendarul de vaccinare pentru indicații epidemice stabilește tipurile de vaccinări care se fac angajaților, în funcție de teritoriul de lucru; sau dacă munca implică un risc crescut de a contracta o anumită boală.

De exemplu, vaccinările împotriva gripei și rujeolei sunt „generale”.

Angajații sunt supuși vaccinării împotriva gripei:

b) transportul şi utilitati publice.

Vaccinări și revaccinări împotriva rujeolei pentru lucrători:

a) organizații educaționale și medicale;

b) transport si utilitati;

c) angajat in comert, sfera socială;

d) de lucru pe bază de rotație;

e) precum și angajații organelor de control de stat la punctele de control peste granița de stat a Federației Ruse.

Vaccinarea și revaccinarea împotriva rujeolei se efectuează numai dacă angajatul nu a avut anterior rujeolă, nu a fost vaccinat, a fost vaccinat o dată sau angajatul nu deține informații despre imunizare.

Calendarul de vaccinare pentru indicații epidemice stabilește tipurile de vaccinări în funcție de teritoriul de lucru și de categoria de muncă (dacă există riscul de a contracta o anumită boală).

Astfel, vaccinarea împotriva encefalitei virale transmise de căpușe, precum și a tularemiei, se administrează persoanelor care lucrează în zone nefavorabile pentru encefalită sau tularemie și sunt angajate în:

a) lucrari de constructii si agricole;

b) lucrări de excavare și deplasare a solului;

c) lucrări de exploatare forestieră și lucrări de îmbunătățire a zonelor de sănătate și recreere pentru populație etc.

Veterinarii, vânzătorii, pădurarii și lucrătorii care întrețin animalele sunt vaccinați împotriva rabiei.

Împotriva hepatitei virale A - lucrătorii medicali, lucrătorii din serviciul public angajați în întreprinderile din industria alimentară, precum și cei care deservesc instalațiile, echipamentele și rețelele de alimentare cu apă și canalizare.

Ignorarea vaccinărilor de către un angajator din motive epidemice poate servi drept bază pentru răspunderea administrativă (), deși alte practici apar și atunci când, de exemplu, instanța a considerat că problema vaccinării împotriva tularemiei era strict de competența autorităților sanitare în timpul unui focar. a bolii ().

Între timp, în orice caz de practică judiciară (și totul depinde de circumstanțele specifice ale cazului), angajatorul se poate afla în pericol de a fi tras la răspundere. Așadar, concentrați-vă, în primul rând, pe categoriile de muncă și muncitori care sunt eligibili pentru vaccinare indiferent de teritoriul în care se desfășoară munca (profesori, lucrători în comerț etc.); pentru restul, vă puteți consulta cu Rospotrebnadzor și GIT .

Refuzul sub pedeapsa

Dar cum rămâne cu dreptul de a refuza vaccinările? Are un angajator dreptul de a forța un angajat să se vaccineze?

Nu, nu are dreptul de a forța, dar, în același timp, poate și chiar trebuie să îndepărteze un astfel de angajat de la locul de muncă și să refuze să-l angajeze pe solicitant (clauza 2 din articolul 5 din Legea federală din 17 septembrie 1998 nr. . 157-FZ ""). Adică, angajatorul este obligat să ia măsuri pentru a respecta cerințele legii, motiv pentru care angajatorii pierd de obicei atunci când contestă reglementări sau le aduc la răspundere administrativă de către autoritățile de reglementare.

De exemplu, instanța din exemplul de mai sus cu McDonald's a indicat că ordinul nu îl obligă pe reclamant în niciun caz să se asigure că angajații săi sunt vaccinați împotriva dizenteriei și hepatitei, dar indică că ia măsuri care vizează respectarea prevederilor legislației sanitare. , inclusiv , și ca societatea să respecte dreptul cetățenilor de a refuza vaccinările preventive. Compania nu a depus dovezi care să indice că au fost luate măsuri pentru a respecta legislația sanitară din această parte (inclusiv documente care confirmă refuzul angajaților de a primi vaccinări preventive).

Adică, pentru a evita răspunderea, angajatorul trebuie să confirme că:

a) a cerut angajaților să respecte cerințele legii privind vaccinarea (acest lucru se poate face în diverse moduri, inclusiv prin transmiterea unei notificări scrise);

b) a primit de la angajații care au refuzat vaccinarea un refuz scris de a se supune vaccinării;

c) lucrătorii suspendați care nu au fost vaccinați de la locul de muncă. Este de remarcat faptul că angajatorul nu are dreptul de a atrage salariatul la răspundere disciplinară, întrucât salariatul nu comite o abatere disciplinară prin refuzul vaccinării, în sensul, ci își exercită dreptul legal de a se sustrage de la vaccinare.

Suspendarea se efectuează în ordine până când salariatul este supus vaccinării fără reținerea salariatului salariile. O astfel de îndepărtare „din cauza vaccinării”, dacă se urmează procedura, este de obicei recunoscută de instanță ca fiind legală (de exemplu, Decizia de apel a lui Yaroslavsky tribunal regional din 22 noiembrie 2012 în dosarul nr. 33-5976/2012).

Dar rețineți că nu orice angajat al unei organizații ale cărei activități se încadrează în „calendarul de vaccinare” poate fi suspendat de la muncă. De exemplu, instanța a declarat ilegală concedierea unei angajate pentru că a refuzat să se vaccineze împotriva gripei, deoarece deși lucrează într-o clinică, dar în ea responsabilitatile locului de munca munca cu pacienții cu boli infecțioase nu este inclusă și, prin urmare, „nu se încadrează” în lista aprobată de guvern (Determinarea recursului Curtea Supremă de Justiție Republica Komi din 16 iulie 2015 în dosarul nr. 33-3452/2015).

Voi remarca, însă, că, în opinia mea, decizia instanței a fost „la prag”, întrucât pe lângă lista de lucrări, care indică pur și simplu tipurile de activități în care se fac vaccinări preventive, trebuie și ghidat. de calendarul național al vaccinărilor preventive, în care lucrătorii medicali sunt enumerați fără defalcare pe subtipuri ale activităților lor. Între timp, angajatorul ar trebui să țină cont de o astfel de practică judiciară și să se concentreze, în primul rând, pe listă.

În cazul în care angajatorul nu respectă algoritmul de acțiuni de mai sus, el poate fi tras la răspundere administrativă, în special, și (sau) emite un ordin (face o declarație) pentru a elimina încălcările. Această concluzie este confirmată practica de arbitraj( , ). În acest caz, angajatorului i se poate cere să organizeze vaccinarea la locul de muncă ().

Mai mult, angajatorii care angajează angajați care sunt supuși vaccinării obligatorii sunt obligați să trimită anual (în perioada septembrie-octombrie) liste cu angajații organizațiilor medicale și de prevenire în scopul planificării activităților de vaccinare (), iar pentru eludarea acesteia, organizația sau persoana fizică. întreprinzătorul poate fi supus urmăririi penale a răspunderii administrative (Decizia Tribunalului Sankt Petersburg din 11 aprilie 2017 nr. 12-402/2017 în dosarul nr. 5-28/2017).

Asa de,

1. Angajatorul este obligat să monitorizeze dacă angajații săi sunt supuși vaccinării obligatorii. Acest lucru va fi ajutat atât prin studierea legislației, în special calendarul național al vaccinărilor preventive, cât și prin căutarea de clarificări de la oficiile teritoriale Rospotrebnadzor sau GIT.

2. Dacă există astfel de angajați, este necesar să se organizeze condiții pentru vaccinarea acestora (asigurarea unei zile gratuite plătite, organizarea vaccinării la locul de muncă, livrarea organizată la o organizație medicală pentru vaccinare etc.). Pentru a face acest lucru, fie se emite un ordin scris pentru efectuarea vaccinării în masă în organizație, fie angajații sunt anunțați în scris despre necesitatea vaccinării, de exemplu, împotriva gripei. În același timp, angajaților li se garantează păstrarea câștigului mediu (aplicat prin analogie) atunci când acordă o zi specială angajaților sau organizează vaccinarea într-o organizație medicală. Vaccinarea este de obicei gratuită. programe guvernamentale. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul de a achiziționa un vaccin mai scump pentru angajați în baza unui acord cu organizatie medicala.

3. Dacă un angajat refuză să se supună vaccinării, obțineți de la acesta o declarație scrisă (cerere, refuz) care indică motivul (de exemplu, „reticență” sau „prezența unei contraindicații medicale”). Amintiți-vă că angajatul nu este obligat să-și descrie motivele în detaliu.

4. După aceasta, scoateți salariatul de la locul de muncă (), dar nu aveți dreptul să-l aduceți la răspundere disciplinară. Cu acordul angajatului, acesta poate fi transferat pentru a îndeplini un alt loc de muncă (sau în altă locație), dacă în acest caz nu este necesară vaccinarea (conform procedurii). În lipsa unui astfel de consimțământ, transferul nu se efectuează.

Buna ziua!

Potrivit art. 34 din Legea federală din 30 martie 1999 N 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”:

1. Pentru a preveni apariția și răspândirea bolilor infecțioase, bolilor neinfecțioase în masă (intoxicații) și boli profesionale lucrătorii din anumite profesii, industrii și organizații atunci când își exercită responsabilități de muncă sunt obligați să fie supuși la angajare și examinări medicale preventive periodice (denumite în continuare examinări medicale).

2. Dacă este necesar, pe baza propunerilor organelor care exercită supravegherea sanitară și epidemiologică a statului federal, deciziile organelor puterea statului subiecte Federația Rusă sau organe administrația localăîn organizații individuale (ateliere, laboratoare și altele diviziuni structurale) pot fi introduse indicații suplimentare pentru examenele medicale ale lucrătorilor.
(așa cum a fost modificat prin Legile Federale din 22 august 2004 N 122-FZ, din 18 iulie 2011 N 242-FZ)

3. Antreprenori individuali iar persoanele juridice sunt obligate sa asigure conditiile necesare pentru examinarile medicale la timp de catre angajati.
4. Angajații care refuză să se supună examinărilor medicale nu au voie să lucreze.

Similar cu art. 76 Codul Muncii Federația Rusă, Angajatorul este obligat să scoată de la locul de muncă (nu permite să lucreze) un angajat:

care nu a fost supus unui control medical obligatoriu conform procedurii stabilite.

Potrivit art. 5 din Legea federală din 17 septembrie 1998 N 157-FZ „Cu privire la imunoprofilaxia bolilor infecțioase”, absența vaccinărilor preventive presupune:

refuzul de a angaja cetățeni pentru muncă sau îndepărtarea cetățenilor de la locul de muncă, a căror performanță este asociată cu un risc ridicat de a contracta boli infecțioase.

La efectuarea imunizării, cetățenii sunt obligați să:
urmați instrucțiunile profesioniștilor medicali;
confirma în scris refuzul vaccinărilor preventive.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iulie 1999. Nr. 825 a aprobat Lista lucrărilor, a căror efectuare este asociată cu un risc ridicat de boli infecțioase și necesită vaccinări preventive obligatorii.

1. Lucrari agricole, de drenaj, constructii si alte lucrari de excavare si deplasare a solului, aprovizionare, pescuit, lucrari geologice, de topografie, expeditie, deratizare si dezinfestare in zone nefavorabile infectiilor comune oamenilor si animalelor.

2. Lucrări de exploatare forestieră, defrișare și îmbunătățire a pădurilor, a zonelor de sănătate și recreere pentru populație din zonele defavorabile infecțiilor comune oamenilor și animalelor.

3. Munca in organizatii de procurare, depozitare, prelucrare a materiilor prime si a produselor zootehnice obtinute din ferme afectate de infectii comune oamenilor si animalelor.

4. Lucrări la procurarea, depozitarea și prelucrarea produselor agricole în zone nefavorabile infecțiilor comune oamenilor și animalelor.

5. Lucrări la sacrificarea animalelor care suferă de infecții comune omului și animalelor, procurarea și prelucrarea cărnii și a produselor din carne obținute din acesta.

6. Lucrări legate de îngrijirea animalelor și întreținerea instalațiilor zootehnice din fermele zootehnice care sunt vulnerabile la infecții comune oamenilor și animalelor.

7. Lucrați la prinderea și păstrarea animalelor fără stăpân.

8. Lucrari de intretinere la structuri, echipamente si retele de canalizare.

9. Lucrați cu pacienții cu boli infecțioase.

10. Lucrați cu culturi vii de agenți patogeni ai bolilor infecțioase.

11. Lucrați cu sânge uman și fluide biologice.

12. Lucru în organizații implicate în activități educaționale.