Ce profesii din Belarus vor fi cele mai profitabile și cele mai solicitate în cinci ani?

Centru de cercetare HeadHunter Belarus a analizat baza de date cu posturi vacante și CV-uri postate pe site-ul RABOTA.TUT.BY în ultimul an și a rezumat rezultatele pieței muncii. S-a dovedit că cele mai populare solicitări în rândul solicitanților în 2012 au fost contabil, șofer și economist. Iar cele mai populare solicitări din partea angajatorilor sunt managerul de vânzări, reprezentantul de vânzări și consultantul de vânzări. Ce specialități vor fi solicitate și cele mai profitabile în cinci ani?

In contact cu

Colegi de clasa

1. Profesii legate de productie: directori de productie, tehnologi, ingineri

Acum atât Rusia, cât și Belarus se bazează pe inovație, dar tehnologii moderne eficace numai dacă sunt calificați personalului de conducere, iar acum avem un mare eșec cu asta. Există puțini specialiști în Belarus; pregătirea lor universitară nu corespunde așteptărilor actuale ale pieței. Majoritatea universităților au echipamente care nici măcar nu sunt de ieri, ci de alaltăieri, așa că pentru a deveni profesionist, trebuie fie să studiezi în afara Belarusului, fie să câștigi experiență la întreprinderi moderne.

2. Logisticieni

Integrarea Rusiei, Belarusului și Kazahstanului are loc, plus există o discuție privind aderarea la zona de liber schimb a Ucrainei și Vietnamului - toate acestea sugerează că va fi necesar să se deplaseze eficient materiile prime și mărfurile pe un teritoriu comun. Transportul maritim este acum incapabil să facă față tuturor solicitărilor, timpii de livrare a mărfurilor cresc foarte mult - așa că aceste probleme trebuie rezolvate acum pe continent. Principalele pierderi suferite de multe industrii apar tocmai din cauza schemelor logistice incorecte.

3. Manageri de top și manageri de mijloc

Acum vedem o lipsă de manageri capabili să conducă o afacere. De îndată ce o persoană devine un specialist serios, este atrasă în Rusia. Iar diferența de salarii este de așa natură încât belarușii sunt fericiți să meargă acolo. Problema nu este că suntem plătiți puțin, ci doar că există o mulțime de afaceri la scară largă în Rusia.

4. Programatori

Nu avem destui programatori acum, iar piața nu va fi saturată cu ei nici măcar peste cinci ani, așa că salariile lor vor fi în mod tradițional mari.

5. HR

O profesie foarte tânără. Este vorba despre specialiști care sunt implicați în managementul personalului: angajare, adaptare, organizare, formare, motivare etc. Companiile sunt din ce în ce mai mari, iar funcția HR devine din ce în ce mai solicitată. De regulă, pentru fiecare 70 de oameni dintr-o companie ar trebui să existe 1 persoană HR, dar acum în Belarus există foarte puțini astfel de specialiști. Este mai ușor în Rusia pentru că au companii transnaționale unde oamenii au primit experiență bunăși îl poate transfera companiilor naționale.

6. Oameni de serviciu

O serie de profesii legate de prestarea de servicii. De unde pot obține o reparație auto de calitate? De unde să iei o coafură la modă? Unde îmi pot repara rapid mașina de spălat rufe? Avem nevoie de oameni care pot face totul nivel inalt, în același timp, ei vor spune „mulțumesc - la revedere”, vor face curat după ei înșiși și așa mai departe - adică serviciul este la un nivel foarte înalt, pentru care oamenii vor plăti bani.

În plus, acum vor începe să apară în mod activ firme de consultanță în domeniul sănătății și imaginii - aceasta este o tendință care a măturat deja Europa și va ajunge la noi.

7. Meteorologii

Specialiști care pot prinde un trend și pot face o prognoză pentru dezvoltarea unei companii pe baza unor informații și statistici mondiale. Un exemplu clasic de prognozator este un matematician cibernetician, cineva care poate stabili un model, evalua și generaliza. Multe companii încep să aibă specialiști care anticipează schimbările în cererea consumatorilor. Este clar că acest lucru sună puțin ciudat pentru Belarus, dar dacă vrem să ne dezvoltăm ca stat european, atunci vom avea nevoie de acest personal și vor fi foarte scumpi.

Nu trebuie să uităm că multe depind nu atât de specialitate, cât de acțiunile active ale absolventului. Dacă are încredere în sine și este gata să depună toate eforturile, atunci angajarea cu un salariu mare este foarte posibilă.

Ce profesie ar trebui să aleg?

Unde și cum să găsești un loc de muncă în specialitatea ta?

5 cele mai solicitate profesii din Belarus

Astăzi, prima poziție în această listă este o profesie care, în general, este mereu solicitată - managerii de vânzări. Cu toate acestea, în prezent nu este necesar să lucreze „comercianții de tot”. rețeaua de vânzare cu amănuntul, și specialiști de înaltă calificare care nu numai că au o experiență solidă în vânzări, dar au neapărat o pregătire inginerească și tehnică superioară.

Marii investitori continuă să vină pe piață, iar astfel de manageri vor trebui să lucreze în segmentul B2B, unde principalii consumatori sunt întreprinderile industriale, mari companii comerciale, ministere etc.

În consecință, aceștia ar trebui să fie oameni care au experiență în negocieri de succes cu persoane cheie ale companiei - directori, ingineri șefi energetici, ingineri șefi etc. și, de asemenea, să aibă o înțelegere excelentă a echipamentelor pe care le vând și sunt capabili să vorbească aceeași limbă. cu specialiști.

Marketerii

De asemenea, sunt specialiști foarte căutați în condițiile actuale. Astăzi, alături de capacitatea de a menține strategia de marketing dezvoltată a companiei într-o situație dificilă, ceea ce este deosebit de apreciat într-un agent de marketing este capacitatea de a răspunde rapid și flexibil la schimbările pieței, de a prezenta noi idei de lucru și de a profita de fiecare oportunitate pe care o are. se prezintă.

De remarcat, de asemenea, că majoritatea companiilor preferă să aibă în personal un generalist de marketing, un generalist care, în cadrul profesiei sale, înțelege – deși nu perfect – totul: de la efectuarea de cercetări și branding până la elaborarea unei strategii de promovare și prețuri.

O condiție prealabilă pentru un astfel de angajat este capacitatea de a lucra cu cantități mari de informații abstracte, simbolice (grafice, diagrame, tabele), precum și capacitatea de a obține și analiza datele necesare. Gândirea sistematică și la scară largă este importantă.

Constructorii

Sau, mai degrabă, specialiști de top în industria construcțiilor: Inginer sef proiect, arhitect principal director de proiect companie de constructiiși așa mai departe. Cererea este destul de de înțeles: investițiile mari, în ciuda crizei, continuă să curgă în industrie, un număr imens de proiecte de construcții încep și continuă în țară, ceea ce înseamnă că este nevoie de oameni care înțeleg sistemul și știu să conducă.

Contabili-șefi

Găsirea unui contabil cu experiență, calificat, care, în plus, „se încadrează” în limitele salariale stabilite de companie este întotdeauna dificilă. Astăzi, cererea pentru acești specialiști este agravată de sezonalitate. Contabilii șefi sunt în mod tradițional la mare căutare din decembrie până în aprilie, parțial pentru că bilanţul anual este scadent la 1 aprilie.

Sef departament productie, director productie etc. - specialiști foarte necesari, a căror selecție se face adesea prin căutare directă sau chiar „headhunting” (când potențialii solicitanți nu postează un CV). Cerințe obligatorii: studii superioare de specialitate, cunostinte temeinice procese tehnologiceîn domeniul tău, conștientizarea starea curenta afacerile din industrie.

Profesiile cel mai puțin solicitate

Primii pe această listă... sunt încă aceleași
directori de vanzari!

Doar că de data aceasta din piața FMCG, adică din vânzările de bunuri de larg consum. Cu toate acestea, majoritatea celorlalte profesii, într-un fel sau altul legate de Comert cu amanuntul, este de asemenea fără muncă astăzi.

Avocații sunt încă puțin solicitați.
Acest lucru, desigur, se datorează supraproducției lor (piața pur și simplu nu are timp să le absoarbă), dar astăzi, când activitatea pe piața muncii este scăzută, se observă mai ales că cererea chiar și pentru specialiști cu experiență și înaltă calificare este semnificativ mai mică decât oferta. Pe de altă parte, dacă apare un post vacant corespunzător, este adesea necesar un profesionist cu cunoștințe excelente de limbi străine, iar astfel de candidați sunt puțini.

Nu există aproape nicio cerere de traducători.
Recent, în principiu, este nevoie din ce în ce mai puțin, dar astăzi, în condiții de economisire la aproape orice, cererea pentru ele a scăzut pur și simplu catastrofal. În reprezentanțe companii străine Toți angajații cunosc limba într-o măsură sau alta, iar acei specialiști care nu o vorbesc încă la nivelul cerut se recuperează activ: urmând cursuri sau cu un tutore. Școlile au nevoie de traducători ca profesori, dar specialiștii înșiși nu sunt dornici să-i învețe pe copii, preferând să aleagă o profesie mai „comercială”: un marketer cu cunoștințe străine, un specialist HR, un director.

Psihologii

Nu orice manager înțelege semnificația acestei poziții în general importante și necesare. În plus, acum nu multe companii au luxul de a avea în personal un psiholog. Acești specialiști sunt mai solicitați în grădinițe, școli și doar foarte rar în organizațiile comerciale, iar apoi mai des ca manager de personal etc. Recomandarea este aceeași: obțineți o specialitate aplicată conexe.

Economiști cu experiență de lucru în agenții guvernamentale.
Așa este: dacă palmaresul unui economist include doar întreprinderi de stat, este mai bine pentru el să nu se bazeze pe angajarea într-o companie comercială.

Experții explică acest lucru spunând că organizatii comerciale- specificuri de activitate complet diferite, sistem diferit de salarizare etc. În plus, de obicei în structurile comerciale economiștii au unele responsabilități suplimentare Prin urmare, solicitanții cu orice specializare conexă sunt în mod special bineveniți aici.

În ceea ce privește băncile, aceste instituții urmăresc în general să ocupe posturile vacante existente cu profesioniști cu experiență în sectorul bancar și, mai des, chiar și cu lucrători de înaltă specializare. Ca opțiune, ei sunt gata să „încurajeze” un absolvent al facultății relevante, fără experiență de lucru.

5 profesii cel mai puțin solicitate

• Manageri de vanzari in segmentul B2B
• Manageri de vanzari de pe piata FMCG
• Marketerii
• Avocați
• Constructorii
• Traducători
• Contabili-șefi
• Psihologii
• Manageri de top în domeniul producției
• Economiști cu experiență de lucru în agenții guvernamentale

Profesiile viitorului

1. Specialităţi de inginerie

Conform previziunilor experților, specialitățile de inginerie legate de productie industriala. Capitalul occidental abia face primii pași pentru a intra pe piața rusă și este prezent în principal doar în capitalele și orașele cu o populație de peste un milion de locuitori, dar deja există o lipsă acută de ingineri profesioniști, specialiști tehnici și manageri de mijloc în producție.

Combinația dintre tehnic și economic sau educație juridică, cunoștințe de limba engleză sau orice altă limbă europeană. Cererea de ingineri de marketing și manageri este în creștere în toate industriile.

2. Dezvoltatori IT și hardware de calculator.

Un programator este un specialist care creează și depanează softwareși menținerea performanței acestuia.
ÎN lumea modernă Imaginea companiei devine din ce în ce mai importantă, iar site-ul web nu este altceva decât un indicator al nivelului și fiabilității organizației. Drept urmare, un web designer este una dintre cele mai bine plătite profesii „computer”. Multe companii sunt dispuse să plătească mulți bani pentru a atrage atenția utilizatorilor de internet.

3. Nanotehnologie

Următoarele profesii cele mai solicitate în viitorul apropiat sunt legate de nanotehnologie.

Nanotehnologiile sunt tehnologii bazate pe lucrul cu molecule și atomi; sunt tehnologii care folosesc cele mai ascunse și valoroase proprietăți ale materiei. Nanotehnologia este un domeniu imens care poate fi împărțit în trei părți: producția de microcircuite, roboți la scară nanometrică și inginerie la nivel atomic.

Conform previziunilor, toate specialitățile legate de nanotehnologie vor fi solicitate. Este deja clar că nanotehnologia va acoperi toate domeniile: inginerie mecanică, tehnologie spațială, industria alimentară, medicina etc.

Se crede că o țară care a realizat un progres în dezvoltarea nanotehnologiei va deveni un lider mondial.

4. Specialități la intersecția electronică și biotehnologie

Biotehnologiile sunt tehnologii care folosesc sisteme biologice și elementele acestora.
În prezent, biotehnologia este utilizată pe scară largă în agricultură, unde produsele modificate genetic sunt produse prin inginerie genetică și metode microbiologice. Biotehnologiile sunt utilizate în medicina moleculară, producția biofarmaceutică și în alte industrii.

Specialitățile de la intersecția dintre electronică și biotehnologie necesită ca un specialist să aibă cunoștințe aprofundate atât despre electronică, cât și despre bioinginerie. Este probabil ca biocipurile funcționale să fie o problemă de viitor foarte apropiat.

5. Marketing și vânzări

Experții prevăd că în 9-10 ani piata ruseasca Va fi un surplus de bunuri și servicii. Un marketer este, în primul rând, un strateg al companiei. Sarcina unui marketer este de a gestiona un sistem axat pe producția de diverse bunuri și pe satisfacerea intereselor producătorilor și consumatorilor.

El efectuează cercetări de piață, planifică gama și volumul produselor, determină prețurile și stimulează vânzările. Un specialist în marketing cu înaltă calificare elaborează planuri de afaceri și oferă cele mai profitabile opțiuni pentru a investi banii companiei.

6. Specialități legate de service

Veniturile populației sunt în creștere, iar dimensiunea clasei de mijloc crește. Un indicator al acestei tendințe este nevoia tot mai mare de servicii de calitate. Aceasta este o curățătorie chimică și un coafor lângă casă, și un bun grădiniţăși mult mai mult.

Mai mult, cererea pentru profesii din sectorul serviciilor, după cum arată experiența țărilor din Europa de Vest și a Statelor Unite, va crește anual, în timp ce ritmul de creștere a cererii pentru profesii din sectorul serviciilor va depăși rata de creștere a nevoilor pentru alte profesii solicitate.

7. Logistica

Integrarea în continuare a Rusiei pe piața mondială va necesita inevitabil un aflux de logisticieni profesioniști. „Logistică - teorie și practică a gestionării fluxurilor de materiale și informații în procesul de distribuție a mărfurilor”

Profesia de logistician este potrivită pentru cei care sunt împovărați de limite rigide în munca lor și nu le plac șabloanele și restricțiile date. A face cariera de succes, un logistician va avea nevoie de o minte analitică și de gândire sistemică, intuiție, capacitatea de a găsi rapid o cale de ieșire din situații dificile, abilități de comunicare cu oamenii și abilități de comunicare.

Nu pot face fără experienta practica, și, de asemenea, fără cunoștințe profunde de matematică, tehnologie, legislația actuală și, desigur, fără o înțelegere a principiilor de afaceri. Mulți antreprenori sunt convinși că un bun logistician nu poate fi decât un jucător din fire, înzestrat cu talentul de a muta mărfuri și mărfuri, ca piesele pe o tablă de șah.

8. Ecologie

Termenul de „ecologie” a apărut cu mult timp în urmă, în 1866.
Și în viitor, problemele de conservare vor ocupa un loc tot mai mare mediu inconjurator. Creșterea emisiilor nocive în atmosferă pune problemele de mediu pe unul dintre primele locuri în viitoarea lume globală. Pe de o parte, cererea de ecologisti profesioniști va începe să crească, iar pe de altă parte, gama de cerințe pentru ecologisti se va extinde.

Specialitatea unui ecologist va necesita cunoștințe de fizică, chimie și biologie, abilități de modelare computerizată a proceselor care au loc în natură. Profesia de ecologist va deveni una dintre cele mai importante și mai solicitate profesii.

9. Specialităţi medicale legate de căutarea mijloacelor de prelungire a vieţii

Medicina folosește cu succes progresele din domeniul electronicii și biotehnologiilor, care astăzi abia sunt create și cercetate, iar peste 10 ani, cel mai probabil vor intra în practică și vor deveni o practică obișnuită în medicină. Dar este, de asemenea, clar că într-un deceniu acestea vor fi în continuare tehnologii foarte scumpe. Munca activă va începe să le facă accesibile pentru mulți. Și aici vom avea nevoie de specialiști corespunzători.

10. Chimie

Specialiștii din domeniul chimiei vor fi solicitați în special în sectorul energetic. Deși, după cum știm, vor exista suficiente rezerve de petrol pentru următorii 10 ani, omenirea lucrează deja la dezvoltarea surselor alternative de energie. Până în 2016, dezvoltarea și cercetarea în domeniul surselor de energie alternative, ecologice vor atinge apogeul - și nu va fi deloc posibil fără chimiști.

--Ce specialiști caută cel mai des angajatorii astăzi?

ÎN anul trecutÎn mod tradițional, cererea de programatori, manageri de vânzări (în principal materiale de construcții, echipamente, echipamente informatice), precum și reprezentanți ai specialităților în construcții, de la muncitori până la manageri de vârf. Întreprinderile și firmele caută directori de construcții și ingineri șefi. Primim în permanență cereri de selecție a secretarilor și contabililor.

« Piața muncii a înghețat”

-- Ce specialiști au început să fie abandonați într-o situație de criză pentru economie?

Astăzi, în general, trebuie să spunem că piața muncii a înghețat. Observăm o cerere foarte scăzută de specialiști din partea angajatorilor și, în același timp, observăm că există și puține oferte de la solicitanți. Situația din Belarus nu pare destul de tipică pentru o criză, care de obicei îi determină pe angajatori să scape de balast, să reducă personalul, să împingă o persoană să-și caute un alt loc de muncă sau să renunțe. Totuși, toate acestea s-au întâmplat deja în Belarus în timpul primei crize – în 2009, când specialiști „în plus” au părăsit companiile. Totodată, agențiile private de recrutare au înregistrat o creștere a fluxului de solicitanți cu aproximativ 15-30%, în timp ce o scădere concomitentă a cererilor de la angajatori a fost de aproximativ același volum, iar în unele zone de până la 40%.

Acum, companiile și firmele, păstrând cele mai bune lovituri, țin de ei, iar angajații țin de companiile cu care au trecut prin criza anterioară. O altă tendință este plecarea specialiștilor din afara Belarusului. Și, desigur, solicitanții nu sunt întotdeauna mulțumiți de ofertă salariu. Și angajatorii de astăzi nu doresc să crească salariile nici măcar în echivalent în ruble. Doar 4-5% dintre companii au lăsat salariile legate de dolar și le recalculează la cursul de schimb real. Toate acestea, desigur, nu atrage solicitantul.

„Sunt enervat de intrarea „economist-manager” din diploma mea

În august, actualii absolvenți ai universității – tineri specialiști – ar trebui să înceapă să lucreze. Există mai mulți oameni dispuși să-și găsească un loc de muncă pe piața muncii în acest moment și, dacă da, în ce specialități?

Absolvenții universității nu contactează agenția noastră. Ne ocupăm în principal de selecția personalului pentru management și cu experiență de muncă. Dar alte agenții primesc astfel de oferte. Deși studenții de ieri cu greu pot fi numiți specialiști: au diplomă, dar nu practică. Și ar fi greșit să judecăm lipsa cererii pentru o anumită profesie doar după indicatorul că studentul de ieri nu își poate găsi un loc de muncă. Deși voi fi sincer: de exemplu, sunt enervat de intrarea „economist-manager” din diploma mea. Încă nu înțeleg ce fel de profesie este aceasta, ce fel de muncă despre care vorbim. Mi se pare că economiștii-managerii sunt de puțin interes pentru angajatori astăzi.

Ce universitate sau facultate i-ați sfătui pe cei care se înscriu în prezent să aleagă? Ce specialități crezi că vor fi solicitate peste cinci ani?

Ai întrebat absolut două întrebări diferite. Aș sfătui să mergi unde poate merge un tânăr și unde îi stă inima. La urma urmei, poți deveni un bun specialist și poți câștiga bani buni chiar și în condițiile în care piața este suprasaturată cu astfel de personal. Avocați sau jurnaliști buni, de exemplu, sunt întotdeauna necesari. Dar dacă o persoană are abilități aproximativ egale atât în ​​matematică, cât și în limbi străine și își poate permite să aleagă orice universitate sau departament, atunci aș recomanda logistică, marketing, construcții, arhitectură și, bineînțeles, tehnologie informatică. Aceste specialități vor fi solicitate mult timp și cu succes.

Nu există destui ingineri pe piață și psihologii nu sunt solicitați

Ministerul Educației intenționează să crească numărul de înscrieri în specialitățile de inginerie și tehnică, să dezvolte educația în afaceri și să formeze mai mult personal pentru munca în industria microelectronică și biotehnologie. Crezi că aceasta este direcția corectă?

Da. Astăzi, un inginer este o profesie foarte populară. În plus, sunt solicitați în rândul angajatorilor ca ingineri formă pură, și managerii de inginerie, pentru că pot vinde echipamente, le înțeleg. Și această profesie astăzi este și ea foarte bine plătită. În următorii ani, cererea pentru acesta va crește.

Cert este că în anii 1990 și 2000 această profesie era considerată neprestigioasă, inginerii câștigau puțin, concursurile pentru admiterea la universități în această specialitate erau mici, iar înscrierile au fost reduse. Adesea, cei care mergeau la studii erau cei care doreau pur și simplu să obțină o crustă educatie inalta iar după absolvirea facultății nu am lucrat nicio zi în specialitatea mea. Astăzi, întreprinderile angajează adesea ingineri de vârstă de pensionare și sunt foarte puțini specialiști de vârstă mijlocie. Va exista o lipsă de personal de inginerie pe piața muncii pentru o lungă perioadă de timp de acum încolo.

Svetlana Nikolaevna, există specialități pentru care recrutarea, din cauza ofertei excesive de personal, ar trebui înghețată pentru câțiva ani?

Voi răspunde astfel: de-a lungul celor 15 ani în care agenția noastră funcționează, recrutorii au deschis foarte rar trei dosare - traducători, psihologi și avocați. În ceea ce privește acestea din urmă, motivul este supraproducția acestor specialiști în Belarus. Și această imagine va persista mult timp. Un traducător este o profesie prestigioasă și interesantă, dar dacă o persoană nu are nimic mai mult decât capacitatea de a traduce, atunci aceasta nu este suficientă pentru angajare. Cunoașterea unei limbi străine poate fi privită doar ca un bonus suplimentar la profesia principală. Universitățile moderne oferă suficiente cunoștințe despre limbi straine, iar mulți specialiști vorbesc limba, nu au nevoie de traducători.

În ceea ce privește psihologii, în mod tradițional, în ultimii 15 ani, aceasta a fost cea mai nepopulară profesie în rândul angajatorilor, ceea ce este ușor de explicat. Să ai un psiholog în personalul unei întreprinderi este un lux inaccesibil. În plus, universitățile noastre pregătesc psihologi sociali și psihologi pentru copii, dar până acum nu există specialiști care să aibă cunoștințe despre psihologia în afaceri. Dar chiar dacă astfel de psihologi există, nu toate companiile sunt interesate de ei; ei încă nu sunt contabil sau secretar...

Clienții de personal ar trebui să ajute financiar universitățile

În opinia dumneavoastră, Belarus este organizat eficient politica de personal, se acordă suficientă atenție prognozării tendințelor de pe piața muncii? Cine ar trebui să facă asta oricum?

Ministerul Muncii trebuie să dispună pregătirea specialiştilor de la Ministerul Educaţiei. Acest departament are statistici despre unde și în ce domenii există o ofertă excesivă de personal și unde, dimpotrivă, există un deficit, ce profesii sunt solicitate și în ce cantitate. Pe baza acestor statistici, ar trebui format un plan de înscriere în universități.

Cu toate acestea, universitățile au propriile lor interese comerciale. Le este mai ușor să pregătească un economist sau un avocat decât un programator - la urma urmei, această specialitate nu este predată din aceleași note; profesorul trebuie să stăpânească tehnologiile moderne. Programatori buni Astăzi ei câștigă 2,5 mii de dolari pe lună. Universitatea nu poate oferi unui profesor un asemenea salariu. Se dovedește că rentabilitatea formării unui avocat sau economist este mult mai mare decât cea a unui programator sau inginer. Adevărat, recent au existat declarații conform cărora clienții personalului, în special sectorul real al economiei, sunt interesați de calitate superioară pregătirea specialiștilor și sunt gata să ajute financiar universitățile. Desigur, toată lumea ar beneficia de o astfel de alianță.

Centrul de cercetare HeadHunter Belarus, proiectul RABOTA.TUT.BY, a analizat baza de date de posturi vacante și CV-uri postate pe site-ul RABOTA.TUT.BY în ultimul an și a rezumat rezultatele pieței muncii. S-a dovedit că cele mai populare solicitări în rândul solicitanților în 2012 au fost contabil, șofer și economist. Iar cele mai populare solicitări din partea angajatorilor sunt managerul de vânzări, reprezentantul de vânzări și consultantul de vânzări.

site-ul a decis să privească în viitor și să prezică ce specialități vor fi solicitate și cele mai profitabile dupa 5 ani. Am discutat despre asta cu experți.

1 . Profesii legate de productie: directori de productie, tehnologi, ingineri.

— Acum, atât Rusia, cât și Belarus se bazează pe inovație, dar tehnologiile moderne sunt eficiente doar dacă există personal de conducere calificat, iar acum avem un mare eșec în acest sens. Există puțini specialiști în Belarus; pregătirea lor universitară nu corespunde așteptărilor actuale ale pieței. Majoritatea universităților au echipamente care nici măcar nu sunt de ieri, ci de alaltăieri, așa că pentru a deveni profesionist, trebuie fie să studiezi în afara Belarusului, fie să câștigi experiență la întreprinderi moderne. Prin urmare, salariile din acest segment vor crește; nu văd alte opțiuni.

2. Logisticieni.

— Acum are loc integrarea Rusiei, Belarusului și Kazahstanului, plus există o discuție privind aderarea la zona de liber schimb a Ucrainei și Vietnamului - toate acestea sugerează că va fi necesar să se deplaseze eficient materiile prime și mărfurile pe un teritoriu comun. Transportul maritim este acum incapabil să facă față tuturor solicitărilor, timpii de livrare a mărfurilor cresc foarte mult - așa că aceste probleme trebuie rezolvate acum pe continent. Principalele pierderi suferite de multe industrii apar tocmai din cauza schemelor logistice incorecte. Amintiți-vă doar de întreprinderile de stat, în care o persoană cu un cărucior se poate plimba prin fabrică toată ziua.

Acum un bun director de logistică câștigă 4-6 mii de dolari și nu văd nicio condiție prealabilă pentru ca salariul să scadă, va crește doar.

3. Manageri de top și manageri de mijloc.

— Acum, în Belarus, vedem o lipsă de manageri capabili să conducă o afacere. De îndată ce o persoană devine un specialist serios, este atrasă în Rusia. Iar diferența de salarii este de așa natură încât belarușii sunt fericiți să meargă acolo. Managerul nostru de top primește în medie de la 3 la 6 mii de dolari, iar la Moscova - de la 5 la 15 mii de dolari.

Problema nici măcar nu este că suntem plătiți puțin, pur și simplu există o mulțime de afaceri la scară largă în Rusia unde pot oferi mai mult. Să zicem că avem un lider reteaua comerciala magazine mici primește 4 mii de dolari, iar în Rusia sunt manageri care au 10 hipermarketuri de câte 5 mii de metri pătrați. În consecință, salariul este de 10-12 mii de dolari.

4. Programatori.

Nu avem destui programatori acum, iar piața nu va fi saturată cu ei nici măcar peste cinci ani, așa că salariile lor vor fi în mod tradițional mari.

5. HR

— Este o profesie foarte tânără. Este vorba despre specialiști care sunt implicați în managementul personalului: angajare, adaptare, organizare, formare, motivare etc. Companiile sunt din ce în ce mai mari, iar funcția HR devine din ce în ce mai solicitată. De regulă, pentru fiecare 70 de oameni dintr-o companie ar trebui să existe 1 persoană HR, dar acum în Belarus există foarte puțini astfel de specialiști. Este mai ușor în Rusia, deoarece au companii transnaționale în care oamenii au dobândit o experiență bună și o pot transfera companiilor naționale.

Dar nu putem scăpa de HR. În Belarus companii mari suntem gata să le plătim de la 1,5 la 3,5 mii de dolari, iar uneori acești specialiști sunt slabi și nu merită astfel de bani, dar nu avem alternative.

6. Lucrători de servicii.

— O serie de profesii legate de prestarea de servicii. De unde pot obține o reparație auto de calitate? De unde să iei o coafură la modă? Unde îmi pot repara rapid mașina de spălat rufe? Avem nevoie de oameni care pot face totul la un nivel înalt și, în același timp, să spună „mulțumesc, la revedere”, să facă curat după ei înșiși și așa mai departe - adică servicii la un nivel foarte înalt, pentru care oamenii vor plăti bani .

În plus, acum vor începe să apară în mod activ firme de consultanță în domeniul sănătății și imaginii - aceasta este o tendință care a măturat deja Europa și va ajunge la noi.

7. Meteorologii.

— Specialiști care pot prinde o tendință și pot face o prognoză pentru dezvoltarea unei companii pe baza unor informații și statistici mondiale. Un exemplu clasic de prognozator este un matematician cibernetician, cineva care poate stabili un model, evalua și generaliza. Multe companii încep să aibă specialiști care anticipează schimbările în cererea consumatorilor. Este clar că acest lucru sună puțin ciudat pentru Belarus, dar dacă vrem să ne dezvoltăm ca stat european, atunci vom avea nevoie de acest personal și vor fi foarte scumpi.

Directorul a împărtășit și viziunea sa despre viitoarea piață a muncii cu site-ul Institutul de management al afacerilor și tehnologiei BSU Vladimir Apanasovici.

— Desigur, specialitățile legate de managementul afacerilor vor fi solicitate - în special, „administrarea afacerilor”. Acum 80% din PIB este „facut” întreprinderi de stat, dar sarcina este stabilită pentru a se asigura că ponderea lor scade. Acest lucru se poate face doar prin redistribuirea formelor de proprietate și aici avem nevoie de acei specialiști care ar putea, în cadrul întreprinderilor mici, să preia în propriile mâini rolul de conducători ai unei forme private de afaceri. Acum salariile managerilor de succes încep de la 3 mii de dolari și vor crește doar în continuare.

În același timp, vor fi solicitați logisticieni, precum și specialiști IT, pentru care acum există o nevoie masivă. Dar specialiștii care nu pot doar să programeze, ci și să gestioneze proiecte, adică să combine competențe, vor avea o valoare mai mare.

Dar nu trebuie să uităm că multe depind nu atât de specialitate, cât de acțiunile active ale absolventului. Dacă este încrezător în sine și este gata să depună toate eforturile, atunci nu văd probleme speciale în obținerea unui salariu mare.

• Ce este mai important în viitoarea ta profesie: satisfacția personală din munca prestată sau salariul?

• Cele mai solicitate profesii de pe piața muncii din Belarus la sfârșitul lunii iulie 2014

• Clasamentul salariilor în funcție de profesie în Belarus (+ numere reale după industrie)

Cum să alegi o profesie în Belarus.

Pentru a alege o profesie și a nu regreta ce ai făcut după ce ai primit primul salariu, trebuie să înțelegi starea actuală a pieței muncii din țară. Cu toate acestea, este mult mai important să setați mai întâi o prioritate personală: de la ce doriți - satisfacție lucrare interesantă sau bani. Pe de o parte, poate părea că loc de muncă bine plătit ar trebui să atragă oamenii mai mult decât să fie interesanți sau intelectuali, dar realitățile pieței spun contrariul.

Creștere personală și muncă la fabrică

Potrivit unui studiu realizat pe site-urile companiilor de recrutare, la sfârșitul lunii iulie 2014, managerii de vânzări și muncitorii calificați se aflau pe listele celor mai solicitați de pe piața muncii (mai mult de 80% din totalul posturilor vacante). În timp ce, de exemplu, economiștii și managerii de achiziții se află la sfârșitul listei cererii. Dacă vorbim despre salarii, atunci când comparăm salariile întreprinderii, un muncitor calificat primește adesea de 1,5-2 ori mai mult decât un economist calificat.

S-ar părea că știind acest lucru, problema alegerii unei profesii bine plătite nu ar trebui să se pună. Cu toate acestea, piața economiștilor este suprasaturată și de câțiva ani există un deficit de muncitori în țară. Aceasta înseamnă doar că o persoană nu alege întotdeauna salarii mari, ci este mai înclinată să aleagă un loc de muncă care va fi „pe placul lui”.

Potrivit cercetărilor psihologilor, dacă locul de muncă al unei persoane nu aduce satisfacție personală, acesta este înclinat să îl schimbe cu unul mai puțin plătit, dar mai interesant. Prin urmare, în primul rând, trebuie să alegeți o profesie care va fi în primul rând interesantă și abia apoi foarte plătită.

Există o ilustrație excelentă pe această temă:

Să presupunem că ați ales o profesie care credeți că va fi interesantă pentru dvs., dar cum puteți înțelege dacă va fi solicitată pe piața muncii și dacă nu va trebui să vă suflați praful de pe diploma după ce o primiți?

Evaluarea cererii TOP-5 pentru lucrători pe piața muncii din Belarus

Pentru a înțelege cine este acest moment cel mai solicitat pe piața muncii, trebuie să vă uitați mai întâi la cine caută angajatorii.

1. Manageri de vanzari

2. Ingineri

3. Muncitori pricepuți

4. Vânzători

5. Muncitori necalificati

Nivelul de salariu pentru această listă arată astfel:

1. Muncitori pricepuți

2. Manageri de vanzari

3. Ingineri

4. Muncitori necalificati

5. Vânzători

De asemenea, putem evidenția categoria șoferilor, medicilor și programatorilor, pentru care a existat o cerere constantă din partea angajatorilor pe tot parcursul anului 2014. Cerere stabilă pentru avocați, profesori, comercianți.

Este de remarcat în special lucrătorii medicali. instituții: în acest an se constată un deficit semnificativ de muncitori în acest domeniu, inclusiv medici și asistenți medicali, a cărui cerere depășește semnificativ oferta atât în ​​orașele, cât și în satele Republicii. În ciuda prestigiului profesiei, salariile din acest segment rămân scăzute, ceea ce nu poate decât să afecteze cererea pentru aceste specialități.

Acest lucru nu contrazice datele oficiale: conform informațiilor publicate de Minister protectie socialaÎn Republica Belarus, începând cu luna iunie a acestui an, cele mai solicitate pe piața muncii sunt posturile vacante pentru specialiști în construcții, asistente și medici.

Deci unde sunt cele mai mari salarii?

Conform datelor Belstat din aprilie 2014, evaluarea salariilor în Republica Belarus pe industrie este după cum urmează:

Deci, puteți vedea că cele mai mari salarii în acest moment sunt pentru piloți - 15 milioane de ruble, programatori - 14,8 milioane de ruble, muncitorii petrolier - 12,6 milioane de ruble.

Cele mai mici salarii rămân pentru profesori - 3,9 milioane de ruble și asistente - 4,3 milioane de ruble.