Ce organism guvernamental formează rezerva de personal? Obiectivele constituirii unei rezerve de personal pentru serviciul public

Poziţie
din rezerva de personal a unei agenții guvernamentale federale
(aprobat de Președintele Federației Ruse din 1 martie 2017 nr. 96)

I. Dispoziţii generale

1. Prezentul Regulament stabilește procedura de constituire rezerva de personal organism guvernamental federal (denumit în continuare rezerva de personal) și să lucreze cu acesta.

2. Rezerva de personal se constituie în scopul:

a) asigurarea accesului egal al cetăţenilor Federația Rusă(în continuare - cetățeni) către serviciul public al statului federal (în continuare - serviciul public federal);

b) ocuparea la timp a posturilor în serviciul public federal;

c) promovarea formării personalului de înaltă profesie în serviciul public federal;

d) promovarea creșterii în carieră a funcționarilor publici din guvernele federale (denumite în continuare funcționari publici).

3. Principiile formării unei rezerve de personal sunt:

a) includerea voluntară a funcționarilor publici (cetățeni) în rezerva de personal;

b) transparență în formarea rezervei de personal;

c) respectarea egalității în drepturi a cetățenilor atunci când aceștia sunt incluși în rezerva de personal;

d) prioritatea formării unei rezerve de personal pe bază de concurs;

e) luarea în considerare a nevoilor actuale și viitoare pentru ocuparea posturilor în serviciul public federal în organismul guvernamental federal;

f) relația dintre evoluția în carieră a funcționarilor publici și rezultatele evaluării profesionalismului și competenței acestora;

g) responsabilitatea personală a șefului organului guvernamental federal (denumit în continuare reprezentantul angajatorului) pentru calitatea selecției funcționarilor publici (cetățeni) pentru includerea în rezerva de personal și crearea condițiilor pentru dezvoltarea carierei a funcționari publici;

h) obiectivitate în evaluarea profesională şi calitati personale funcționarii publici (cetățeni) care solicită includerea în rezerva de personal, ținând cont de experiența lor de muncă în organismele guvernamentale federale, organismele guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse, organisme administrația locală, organizații.

4. Se aprobă regulamentul privind rezerva de personal act juridic organism guvernamental federal în conformitate cu Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” (denumită în continuare Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”) și prezentele Regulamente.

5. Informațiile despre formarea unei rezerve de personal și lucrul cu aceasta sunt postate pe site-urile web oficiale ale organismului guvernamental federal și ale statului Sistem informaticîn zonă serviciu civilîn rețeaua de informații și telecomunicații „Internet” (denumit în continuare „Internet”) în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

II. Procedura de formare a rezervei de personal

6. Rezerva de personal este formată dintr-un reprezentant al angajatorului.

7. Munca de personal, legat de formarea unei rezerve de personal, organizarea muncii cu aceasta și utilizarea eficientă a acesteia, este efectuată de o divizie a organismului guvernamental federal pentru probleme de serviciu public și personal.

8. Rezerva de personal include:

a) cetățeni care solicită un post vacant în serviciul public federal:

pe baza rezultatelor unui concurs pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public federal cu acordul acestor cetățeni;

b) funcționarii publici care solicită un post vacant în serviciul public federal în ordinea creșterii locurilor de muncă:

pe baza rezultatelor unui concurs de înscriere în rezerva de personal;

pe baza rezultatelor unui concurs pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public federal cu acordul acestor funcționari publici;

pe baza rezultatelor certificării în conformitate cu paragraful 1 al părții 16 din articolul 48 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, cu acordul acestor funcționari publici;

c) funcționarii publici concediați din serviciul public federal:

pe baza prevăzută la paragraful 8.2 sau 8.3 din partea 1 a articolului 37 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” - prin decizie a reprezentantului angajatorului organismului guvernamental federal în care funcțiile de serviciul public federal este în curs de reducere, sau al agenției guvernamentale federale căreia îi revin funcțiile organismului guvernamental federal desființat, cu acordul acestor funcționari publici;

pe unul dintre motivele prevăzute în partea 1 a articolului 39 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, cu acordul acestor funcționari publici.

9. Concursul de înscriere a funcționarilor publici (cetățeni) în rezerva de personal se desfășoară în conformitate cu normele prevăzute de prezentul Regulament.

10. Funcționarii publici (cetățeni) care sunt indicați în prezentul Regulament și nu au câștigat concursul pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică federală, dar ale căror calități profesionale și personale au fost foarte apreciate de comisia de concurs, la recomandarea acestei comisii. , cu acordul lor, sunt incluse în rezerva de personal pentru a ocupa posturi în serviciul public federal din aceeași grupă cu postul vacant din serviciul public federal pentru care a fost susținut concurs.

11. Funcționarii publici care sunt menționați în prezentul Regulament și care, pe baza rezultatelor certificării, sunt recunoscuți de comisia de certificare ca fiind corespunzători postului ocupat în serviciul public federal și sunt recomandați de aceasta pentru includerea în rezerva de personal pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public federal în ordinea creșterii locurilor de muncă, cu acordul lor sunt incluse în rezerva de personal în termen de o lună de la certificare.

12. Funcționarii publici menționați în prezentul Regulament sunt incluși în rezerva de personal pentru a ocupa posturi în serviciul public federal din aceeași grupă din care a aparținut ultimul post în serviciul public federal pe care l-au ocupat.

13. Includerea funcționarilor publici (cetățenilor) în rezerva de personal este formalizată printr-un act juridic al organismului guvernamental federal care indică grupul de posturi din serviciul public federal în care pot fi numiți.

14. Includerea funcționarilor publici menționați în prezentul Regulament în rezerva de personal este oficializată printr-un act juridic al organismului guvernamental federal în care se reduc funcțiile serviciului public federal sau al organismului guvernamental federal căruia îi revin funcțiile de organismul guvernamental federal desființat a fost transferat.

15. Un funcţionar public care are acțiune disciplinară, prevăzut la paragraful 2 sau 3 din partea 1 a articolului 57 sau paragraful 2 sau 3 al articolului 59.1 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”.

III. Concurs de înscriere în rezerva de personal

16. Prin decizie a reprezentantului angajatorului se anunță concurs pentru înscrierea funcționarilor publici (cetățeni) în rezerva de personal (denumit în continuare concurs).

17. Concursul se desfășoară în conformitate cu metodologia unificată de desfășurare a concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante în serviciul public de stat al Federației Ruse și includerea în rezerva de personal a organelor de stat, aprobată de Guvernul Federației Ruse.

18. Munca personalului legată de organizarea și furnizarea competiției este efectuată de o divizie a organismului guvernamental federal pentru probleme de serviciu public și personal.

19. Cetățenii care au împlinit vârsta de 18 ani, vorbesc limba de stat a Federației Ruse și îndeplinesc alte cerințe pentru funcționarii publici stabilite de legislația Federației Ruse privind funcționarea publică de stat au dreptul de a participa la concurs. Funcționarul public are dreptul de a participa la un concurs pentru principii generale indiferent de funcţia pe care o deţine pe perioada concursului.

20. Concursul este desfășurat de o comisie de concurs formată în organul guvernamental federal în conformitate cu Regulamentul privind concursul pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public de stat al Federației Ruse, aprobat prin decretul președintelui Federației Ruse din 1 februarie 2005 Nr. 112 „Cu privire la concursul pentru ocuparea unui post vacant în serviciile publice de stat ale Federației Ruse” (denumită în continuare comisia de concurs).

21. Concursul constă în evaluarea calităților profesionale și personale ale fiecărui funcționar public (cetățean) care și-a exprimat dorința de a participa la concurs și este admis să participe la acesta (denumit în continuare candidat), pe baza cerințelor de calificare. pentru ocuparea posturilor relevante în serviciul public federal.

22. Pe site-urile web oficiale ale organismului guvernamental federal și ale sistemului informațional de stat în domeniul serviciului public pe internet, este postat un anunț privind acceptarea documentelor pentru participarea la concurs, precum și următoarele informații despre concurs : numele posturilor din funcția publică federală pentru includerea în rezerva de personal pentru a căror înlocuire a fost anunțat concurs, cerințele de calificare pentru ocuparea acestor posturi, condițiile pentru funcția publică federală în aceste posturi, locul și momentul acceptării documentele care trebuie depuse în conformitate cu prezentul Regulament, perioada înainte de expirarea căreia sunt acceptate documentele specificate, data preconizată a concursului, locul și procedura de desfășurare a acestuia, alte materiale informative.

23. Un cetățean care și-a exprimat dorința de a participa la concurs se depune la federal agenție guvernamentală unde se desfasoara concursul:

a) declarație personală;

b) un formular de cerere completat și semnat în formularul aprobat de Guvernul Federației Ruse, cu fotografie;

c) o copie a pașaportului sau un document care îl înlocuiește (documentul corespunzător trebuie prezentat personal la sosirea la concurs);

d) documente care confirmă pregătirea profesională, calificările și experiența de muncă necesare:

copie cartea de munca(cu excepția cazurilor în care activitatea oficială (de muncă) se desfășoară pentru prima dată), atestată de notar sau de serviciul de personal de la locul de serviciu (muncă), sau alte documente care confirmă activitatea oficială (de muncă) a cetățeanului;

copii ale documentelor de studii și calificări, precum și, la cererea cetățeanului, copii ale documentelor care confirmă creșterea sau atribuirea calificărilor pe baza rezultatelor învăţământul profesional, documente privind acordarea diplomei academice, titlului academic, certificate de notar sau serviciul de personal de la locul de serviciu (munca);

e) un document care confirmă că cetățeanul nu are o boală care îl împiedică să intre sau să finalizeze serviciul public de stat al Federației Ruse;

f) alte documente prevăzute de Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, altele legi federale, decrete ale președintelui Federației Ruse și decrete ale Guvernului Federației Ruse.

24. Un funcționar public care și-a exprimat dorința de a participa la un concurs organizat într-o agenție guvernamentală federală în care ocupă o funcție în serviciul public federal depune o cerere adresată reprezentantului angajatorului.

25. Un funcționar public care și-a exprimat dorința de a participa la un concurs organizat într-o altă agenție guvernamentală federală depune la această agenție guvernamentală o cerere adresată reprezentantului angajatorului și o cerere completată, semnată și certificată de către serviciul de personal al guvernului federal. agenție în care ocupă o funcție în serviciul public federal.într-o formă aprobată de Guvernul Federației Ruse, cu fotografie.

26. Documentele specificate în prezentele Regulamente sunt transmise organului guvernamental federal în termen de 21 de zile calendaristice de la data afișării anunțului de acceptare a acestora pe site-ul oficial al acestui organism pe internet.

27. Un funcționar public (cetățean) nu are voie să participe la concurs dacă nu se conformează cerințe de calificare pentru a ocupa posturi în serviciul public federal, pentru includerea în rezerva de personal pentru înlocuirea căreia a fost anunțat un concurs, precum și cerințele pentru funcționarii publici stabilite de legislația Federației Ruse privind serviciul public de stat.

28. Funcționarului public nu i se permite să participe la concurs dacă are o sancțiune disciplinară prevăzută la articolul 57 paragraful 2 sau 3 partea 1 sau paragraful 2 sau 3 din articolul 59.1 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat”. al Federației Ruse”.

29. Depunerea cu întârziere a documentelor, depunerea acestora în totalitate sau cu încălcarea regulilor de înscriere, discrepanța între informațiile conținute în copiile documentelor și originalele acestora sunt motive de refuz de a admite un funcționar public (cetățean) să participe la concurs. .

30. Funcționarul public (cetățean) căruia nu i se permite să participe la concurs în conformitate cu prezentul Regulament este informat de către reprezentantul angajatorului despre motivele refuzului în scris. Funcționarul public (cetățean) menționat are dreptul de a contesta această decizie în conformitate cu legislația Federației Ruse.

31. Decizia privind data, locul și ora desfășurării concursului se ia de către reprezentantul angajatorului. Concursul se desfășoară în cel mult 30 de zile calendaristice de la data limită de acceptare a documentelor de participare la concurs.

32. Organul federal al statului, cu cel mult 15 zile calendaristice înainte de data competiției, publică pe site-ul său oficial și pe site-ul oficial al sistemului informațional de stat în domeniul funcției publice pe internet informații despre data, locul și momentul deținerii acesteia, precum și o listă de candidați și trimite comunicările corespunzătoare candidaților.

33. La desfășurarea unui concurs, comisia de concurs evaluează candidații pe baza documentelor prezentate de aceștia, precum și pe baza procedurilor competitive folosind metode de evaluare a calităților profesionale și personale ale candidaților care nu contravin legilor federale și altor reglementări. acte juridice ale Federației Ruse, inclusiv interviuri individuale, chestionare, discuții de grup, scrierea unui eseu sau testare pe probleme legate de îndeplinirea atribuțiilor oficiale pentru posturi în serviciul public federal, pentru includerea în rezerva de personal pentru care candidații aplică.

34. Procedurile de concurs și ședințele comisiei de concurs se țin dacă sunt cel puțin doi candidați.

35. O ședință a comisiei de concurs este considerată valabilă dacă sunt prezenți cel puțin două treimi din numărul total al membrilor acesteia. Nu este permisă ținerea unei ședințe a comisiei de concurs cu participarea numai a membrilor săi care dețin funcții în serviciul public federal. Un membru al comisiei de concurs, dacă are un conflict de interese care îi poate afecta obiectivitatea la vot, este obligat să declare acest lucru și nu trebuie să participe la ședința comisiei de concurs. Deciziile comisiei de concurs pe baza rezultatelor concursului se iau prin vot deschis cu votul majorității membrilor săi prezenți la ședință. În caz de egalitate de voturi, votul președintelui comisiei de concurs este decisiv.

36. Decizia comisiei de concurs se ia în lipsa candidaților și stă la baza includerii candidatului (candidaților) în rezerva de personal pentru ocuparea posturilor în funcția publică federală a grupei corespunzătoare sau refuzul includerii candidatului (candidaților). ) în rezerva de personal.

38. Notificările despre rezultatele concursului se transmit în scris candidaților în termen de 7 zile de la data finalizării acestuia. Informațiile despre rezultatele competiției sunt postate și în perioada specificată pe site-urile web oficiale ale agenției guvernamentale federale și ale sistemului informațional de stat în domeniul serviciului public pe internet.

39. Pe baza rezultatelor concursului, în cel mult 14 zile de la data deciziei comisiei de concurs, se emite un act juridic al organului guvernamental federal privind includerea candidatului (candidaților) în rezerva de personal cu privire la dintre care s-a luat decizia corespunzătoare.

40. Un extras din procesul-verbal al ședinței comisiei de concurs, care conține decizia comisiei de concurs de a refuza includerea candidatului în rezerva de personal, este emis de divizia organului guvernamental federal pentru probleme de serviciu public și personal pentru candidatul personal sau, la cererea sa scrisă, i se trimite prin poștă recomandată în cel mult trei zile de la data depunerii cererii.

41. Candidatul are dreptul de a contesta decizia comisiei de concurs în conformitate cu legislația Federației Ruse.

42. Actele funcționarilor publici (cetățeni) neautorizați să participe la concurs, precum și candidaților cărora li s-a refuzat înscrierea în rezerva de personal, le pot fi restituite la cererea scrisă, în termen de trei ani de la data finalizării concursului. Până la expirarea acestei perioade, documentele sunt stocate în arhivele agenției guvernamentale federale, după care sunt supuse distrugerii.

43. Cheltuielile asociate cu participarea la concurs (deplasarea către și de la locul de desfășurare a competiției, închirierea spațiilor de locuit, cazare, utilizarea serviciilor de comunicații etc.) sunt suportate de candidați pe cheltuiala lor.

IV. Procedura de lucru cu rezerva de personal

44. Pentru fiecare funcționar public (cetățean) inclus în rezerva de personal, divizia agenției guvernamentale federale pentru servicii publice și probleme de personal pregătește un certificat într-o formă aprobată de Guvernul Federației Ruse.

45. O copie a actului juridic al organismului guvernamental federal privind includerea unui funcționar public (cetățean) în rezerva de personal sau cu privire la excluderea unui funcționar public (cetățean) din rezerva de personal este trimisă (eliberată) de către divizie. al organismului guvernamental federal pentru serviciul public și probleme de personal către funcționarul public (cetățean) în termen de 14 zile de la data publicării prezentului act.

46. ​​Copii ale actelor juridice ale organului guvernului federal privind includerea în rezerva de personal și excluderea din rezerva de personal sunt păstrate în dosarele personale ale funcționarilor publici.

47. Informațiile despre funcționarii publici (cetățeni) incluși în rezerva de personal a unui organism guvernamental federal sunt postate pe site-urile web oficiale ale acestui organism și în sistemul informațional de stat în domeniul funcției publice pe internet.

48. Dezvoltarea profesională a unui funcționar public care se află în rezerva de personal a unui organism guvernamental federal este realizată de acest organism pe baza unui plan individual de dezvoltare profesională a unui funcționar public aprobat de acesta.

49. Informațiile privind activitățile de dezvoltare profesională a unui funcționar public care se află în rezerva de personal se reflectă în certificatul specificat în prezentul Regulament.

50. Numirea unui funcționar public (cetățean) care se află în rezerva de personal într-un post vacant în serviciul public federal se efectuează cu acordul acestuia prin decizie a reprezentantului angajatorului în cadrul grupului de posturi din serviciul public federal pentru care funcţionarul public (cetăţeanul) este inclus în rezerva de personal.

V. Excluderea unui funcționar public (cetățean) din rezerva de personal

51. Excluderea unui funcționar public (cetățean) din rezerva de personal este formalizată printr-un act juridic al organismului guvernamental federal.

52. Motivele de excludere a unui funcționar public din rezerva de personal sunt:

a) declarație personală;

b) numirea într-un post în funcția publică federală în ordinea promovării în cadrul grupului de posturi din serviciul public federal, pentru înlocuirea căruia funcționarul public este inclus în rezerva de personal;

c) numirea într-un post în serviciul public federal din grupul de posturi din serviciul public federal, pentru înlocuirea căruia funcționarul public este inclus în rezerva de personal în conformitate cu prezentul regulament;

d) retrogradarea unui funcționar public într-o funcție în serviciul public federal în conformitate cu clauza 3 a părții 16 a articolului 48 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”;

e) săvârșirea unei abateri disciplinare pentru care i s-a aplicat o sancțiune disciplinară unui funcționar public, prevăzută la paragraful 2 sau 3 din partea 1 a articolului 57 sau paragraful 2 sau 3 din articolul 59.1 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat din Federația Rusă";

f) demiterea din serviciul public de stat al Federației Ruse, cu excepția concedierii din motivele prevăzute la paragraful 8.2 sau 8.3 din partea 1 a articolului 37 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, sau pentru unul dintre motivele prevăzute în partea 1 a articolului 39 din Legea federală menționată;

g) rămânerea continuă în rezerva de personal mai mult de trei ani.

53. Motivele de excludere a unui cetățean din rezerva de personal sunt:

a) declarație personală;

b) numirea într-un post în serviciul public federal din grupul de posturi din serviciul public federal, pentru care cetățeanul este inclus în rezerva de personal;

c) moartea (distrugerea) unui cetățean sau recunoașterea unui cetățean ca dispărut sau declararea acestuia decedată printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare;

d) recunoașterea unui cetățean ca incompetent sau parțial capabil printr-o hotărâre judecătorească intrat în vigoare;

e) prezența unei boli care împiedică intrarea în serviciul public de stat al Federației Ruse și confirmată prin încheierea unei organizații medicale;

f) atingerea limitei de vârstă pentru a fi în serviciul public de stat al Federației Ruse, stabilită la articolul 25.1 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”;

g) condamnarea unui cetățean la o pedeapsă care exclude posibilitatea de a intra în serviciul public de stat al Federației Ruse, printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare;

h) renunțarea la cetățenia Federației Ruse de către un cetățean sau dobândirea cetățeniei altui stat, cu excepția cazului în care se prevede altfel tratat international Federația Rusă;

i) recunoașterea unui cetățean ca fiind complet incapabil de activitatea munciiîn conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

j) aplicarea unei pedepse administrative a unui cetățean sub formă de descalificare;

k) rămânerea continuă în rezerva de personal mai mult de trei ani.

Prezentare generală a documentului

Au fost aprobate Regulamentul privind rezerva de personal a organismului guvernamental federal.

Rezerva include cetățenii care solicită să ocupe un post vacant în serviciul public federal: funcționari publici care solicită să ocupe un post vacant în serviciul public federal în ordinea promovării, unii funcționari publici concediați.

Un concurs pentru includerea în rezervă este anunțat prin decizia unui reprezentant al angajatorului și se desfășoară în conformitate cu o metodologie unificată aprobată de Guvernul Federației Ruse.

Motive de excludere din rezervă - declarație personală, numire într-o funcție, ședere continuă în rezervă mai mult de 3 ani etc.

Decretul intră în vigoare la data publicării oficiale.

Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat” înlocuiește practic Codul muncii al Federației Ruse pentru funcționarii publici de stat. Acțiune legislatia munciiși alte acte care conțin standarde de drept al muncii pentru funcționarii publici sunt distribuite cu caracteristicile prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse privind serviciul public de stat și subiecții acesteia.

Aceste caracteristici, care sunt stabilite de Legea federală privind serviciul public, înlocuiesc de fapt normele cuprinse în Codul muncii. În general, acest lucru este justificat, deoarece conceptul Relatii de munca iar relațiile care sunt asociate cu serviciul public sunt împărtășite de stat. Normele Codului Muncii care sunt înlocuite sunt în cea mai mare parte similare sau au modificări minore ale Legii federale privind serviciul public.

Dar, în același timp, unele prevederi ale Codului Muncii nu sunt reflectate în Legea Federală din cauza specificității lor, acestea includ: protecția muncii, parteneriatul social în sfera muncii, protecția drepturile muncii, caracteristici ale reglementării drepturilor muncii categorii individuale muncitorii.

În orice situații specifice de reglementare a relațiilor în serviciul public, se pot folosi normele Codului Muncii, inclusiv prevederile privind protecția muncii, protecția drepturilor muncii, salariile si altii. La rândul său, Legea federală privind serviciul public stabilește reglementarea anumitor relații care nu există în Codul Muncii. De exemplu, au fost reglementate suplimentar relaţiile privind funcţiile de funcţionare publică şi încadrarea acestora, finanţarea funcţiei publice şi formarea personalului din funcţia publică.

Orice șef al agențiilor guvernamentale se confruntă cu problema formării personalului. Astfel, la selectarea personalului se ține cont de nivelul de studii, calitati de afaceriîn activități profesionale, realizări de servicii și altele. Date caracteristici individuale Angajații pot fi identificați cel mai adesea după documentele transmise de către solicitanți angajatorului atunci când aplică pentru un loc de muncă.

În mare parte, funcționarii publici lucrează îndeaproape cu superiorii, subordonații, colegii, precum și cu cetățenii. În ciuda membrilor echipei cu înaltă calificare și experiență, apar situații în care apar probleme comunicare interpersonală, care duc la conflicte personale sau profesionale, care la rândul lor afectează eficiența muncii. În consecință, la formarea personalului, trebuie luate în considerare caracteristicile subiective ale angajaților selectați.

Tehnologiile moderne de personal includ metoda de selecție, evaluare, rezolvare de situații specifice, desfășurare de certificare și examene de calificare. Aceste tehnologii evaluează calificările profesionale ale angajaților, dar există și cele care vizează evaluarea compatibilității psihologice și de altă natură a angajaților. Acestea includ teste, metode didactice, psihologice și practici de personal. Utilizarea acestor tehnologii îl ajută pe angajator să evalueze una sau alta caracteristică a unui angajat și să ia o decizie privind angajarea acestuia.

În sectorul privat, angajatorul are dreptul de a lua decizii pe baza experienta personala, experiența angajaților HR, sau cu ajutorul intuiției, fără a explica angajatului motivele.

La intrarea în serviciul public, o astfel de libertate este categoric inacceptabilă. Partea 4 a articolului 32 din Constituția Federației Ruse prevede că cetățenii Federației Ruse au acces egal la serviciul public. În plus, fiecare manager performând responsabilitatile locului de munca, se așteaptă la adecvare atât profesional cât și personal angajați și are dreptul să facă acest lucru.

Articolul 22 din Legea federală privind serviciul public stabilește că posturile de serviciu public sunt ocupate pe baza rezultatelor unui concurs, cu excepția anumitor cazuri. În același timp, procedura existentă de organizare a unui concurs pentru ocuparea unui post ajută la atragerea unei game largi de persoane care doresc să participe la selecție. Organizarea unei competiții necesită timp, costuri organizatorice și materiale. De la crearea unui post vacant până în momentul în care acesta este ocupat, trece un timp destul de cert, ceea ce reprezintă într-o oarecare măsură o limitare pentru exercitarea atribuțiilor unui organism guvernamental.

Urgența care apare atunci când decizi cu privire la angajarea unui specialist, lipsa anumitor competențe în rândul membrilor comisiei de concurs a organismului guvernamental relevant și cerințele standard pentru solicitanți fac dificilă utilizarea tehnicilor de personal atunci când desfășoară un concurs. În consecință, nivelul de evaluare obiectivă a caracteristicilor individuale ale viitorului angajat scade. În acest caz, comisia de concurs și reprezentantul angajatorului fie își pot asuma un risc prin selectarea aleatorie a unui angajat și apoi să-i evalueze calitățile de afaceri și personale în timpul procesului de muncă, fie să utilizeze un mecanism precum rezerva de personal, care este deja prevăzută. căci în legea funcţiei publice.

Rezerva de personal se constituie ținând cont de Registrul Consolidat al Funcționarilor Publici și au primit cereri de la funcționarii publici, precum și de la cetățeni pe bază de concurs, de componența cetățenilor care au promovat selecția profesională competitivă, care și-au dovedit a fi persoane calificate și, prin urmare, au dreptul de a ocupa posturile de funcționare publică fără concurs, precum și direcțiile potrivite pentru recalificare profesională, pregătire avansată sau stagiu.

Principiile de bază ale formării unei rezerve de personal și ale lucrului cu aceasta sunt:

Obiectivitate în evaluarea calităților profesionale, de afaceri și personale, a rezultatelor activităților de serviciu (muncă) ale candidaților;

Profesionalismul și competența persoanelor incluse în rezerva de personal, creând condiții pentru creșterea profesională a acestora;

Transparență în lucrul cu rezerva de personal.

Subclauza 4 din clauza 2 din articolul 60 din Legea federală privind serviciul public definește formarea unei rezerve de personal pe bază de concurență ca direcție prioritară pentru formarea personalului în serviciul public.

În plus, legea nu interzice formarea unei rezerve de personal fără concurs. Există două abordări pentru formarea unei rezerve de personal:

Alocarea unui anumit număr de persoane din funcționarii publici existenți în organizație și pregătirea acestora pentru ocuparea posturilor;

Includerea celor care nu lucrează în această organizație în rezerva de personal pe baza rezultatelor concursului.

În prima abordare, rezerva de personal servește ca mijloc de implementare a unui astfel de domeniu de formare a personalului în serviciul public, precum promovarea creșterii carierei funcționarilor publici pe bază de concurență. O astfel de cerință pentru creșterea locurilor de muncă înseamnă și că rezerva de personal include și persoane care se află deja în funcții în serviciul public. Astfel, rezerva de personal devine o resursă organizatorică dovedită și durabilă a aparatului de stat.

În același timp, cu ajutorul unui examen de calificare și certificare, se determină o evaluare a rezultatelor activitate profesionalăîn serviciul public. Această prevedere ar trebui interpretată împreună cu principiile formării personalului, și mai precis: luarea în considerare a meritelor de serviciu și a calităților de afaceri în activitățile profesionale de muncă și în îmbunătățirea abilităților profesionale ale funcționarilor publici. În plus, trebuie avut în vedere faptul că, în temeiul paragrafului 2 al paragrafului 4 al articolului 62 din Legea federală privind serviciul public, situația în rezerva de personal constituie temeiul trimiterii unui funcționar public la recalificare profesională, stagiu sau calificare ulterioară.

O altă abordare poate fi utilizată pentru evaluarea persoanelor care îndeplinesc toate cerințele formale pentru admiterea în funcția publică și servesc drept bază pentru selecția în timpul unui concurs, în cazul în care nu este posibilă evaluarea solicitantului pe baza muncii sale în echipă. sau în rezolvarea anumitor sarcini atribuite.agenţie guvernamentală De fapt despre care vorbim despre persoane care, la momentul concursului sau includerii în rezervă, nu lucrau pentru o agenție guvernamentală sau structuri similare. Formarea unei astfel de rezerve de personal poate fi folosită ca pregătire planificată pentru ocuparea posturilor care pot deveni vacante doar în viitor. În acest caz, angajatorul, dacă este necesar, are dreptul de a utiliza rezerva de personal existentă și, cu acordul persoanelor cuprinse în această rezervă, să efectueze diverse teste, să le atribuie muncă temporară, să folosească alte oportunități și să implice aceste persoane în rezolvarea acestora. anumite sarcini care vor fi atribuite în viitor angajatului. De asemenea, o persoană care trece toate probele are pregătire corespunzătoare poate fi angajată imediat după deschiderea postului vacant fără concurs. Nu este necesară selectarea unui candidat pentru a ocupa posturile vacante doar din rezerva de personal; angajatorul îl poate folosi și în funcție de propriile interese, aderând la propriile idei despre fezabilitatea acestuia, dar asta nu înseamnă că utilizarea personalului. rezerva ar trebui să fie transformată într-un mecanism pentru „ocolirea” cerințelor existente atunci când ocupați un post.

Persoanele care se încadrează în rezerva de personal pot ocupa posturi în funcția publică care nu necesită concurs, dar pot fi înscrise în rezerva de personal doar pe baza rezultatelor concursului.

Această opțiune de utilizare a unei rezerve de personal pentru a rezolva problemele de angajare ar trebui utilizată în cazurile în care îndeplinirea funcțiilor angajaților va depinde în mare măsură de abilitățile de comunicare adecvată cu colegii, managerii și cetățenii.

Conform paragrafului 8 al articolului 64 din Legea federală privind serviciul public din Federația Rusă, atunci când se ocupă posturile vacante în serviciul public de stat, este necesar să se îndrume de Regulamentul privind rezerva de personal în serviciul public, aprobat de președinte. al Federației Ruse, precum și a Regulamentului privind rezerva de personal a subiectului Federației Ruse, aprobat prin actul juridic de reglementare relevant al Federației Ruse în cauză.

Instrucțiuni

Fii în personal rezervă e orice companie mare - apropie-te cu câțiva pași de noile realizări în carieră. Recrutarea profesioniștilor este sigură: chiar dacă ești complet mulțumit de poziția ta actuală, s-ar putea să te afli în continuare într-o căutare condiționată a unui loc mai prestigios și mai profitabil. Mai întâi, efectuați o monitorizare amănunțită a companiilor din orașul în care doriți să lucrați. Faceți un eșantion cuprinzător folosind orice almanah electronic, de afaceri sau „pagini galbene” din orașul dvs. Faceți întrebări despre cele mai atractive companii din punct de vedere al potențialului lucru. Utilizați internetul, publicațiile din presă, precum și forumurile tematice (pe site-uri web despre viața orașului dvs.). În acest fel vă puteți face o idee obiectivă despre mediu intern firma selectata. Faceți o listă cu companiile, pozițiile potențiale în cadrul acestora și enumerați-vă principalele concluzii și notele.

Următorul apel la serviciul de personal al companiei ar trebui să fie doar în câteva luni. Poate că în acest timp vor apărea, dar CV-ul tău va fi pierdut, sau angajatul care a fost implicat se va schimba prin resurse umane anterior. Dacă este necesar, retrimiteți CV-ul.

Uneori personalul rezervă se formează și în cadrul companiei în care lucrezi deja. În acest caz, are un sens ușor diferit. Conducerea companiei creează astfel rezervă, dacă este planificată extinderea sau introducerea de noi poziții. Din moment ce te cunosc deja, nu este necesar un CV. Cu toate acestea, vi se va cere să completați formulare suplimentare și să susțineți teste. Dacă aflați despre formarea personalului rezervă dar pe cont propriu, ia inițiativa și propune-ți candidatura. Pentru a face acest lucru, întocmește un document pentru management în care să reflectezi viziunea ta asupra propriei dezvoltări în cadrul companiei, precum și noua funcționalitate pe care ești gata să o asumi.

Notă

Nu fi enervant: daca te afli in rezerva de personal, nu ar trebui sa iti amintesti prea des. Dacă sunt cu adevărat interesați de tine, te vor găsi de îndată ce este nevoie de serviciile tale.

Sfaturi utile

Companie mare nu este întotdeauna sinonim cu succes. Multe întreprinderi mari au salarii mici și condiții de muncă dificile. Asigurați-vă că aflați astfel de factori înainte de a vă grăbi în rezerva de personal a unei anumite companii.

Surse:

• Instrucțiuni pentru scrierea unui CV.

Intrarea in rezerva de personal întreprindere mare- aceasta este o posibilă oportunitate în orice moment de a face o descoperire, de a ocupa o poziție care ulterior poate avea un impact asupra viitoarei cariere, de a deveni un adevărat „bilet norocos” în viața profesională. Ce putem spune despre rezerva de personal? autorități superioare autoritățile țării, rezerva însuși președintelui Rusiei.

Astăzi, aproape orice rezident al statului are posibilitatea de a intra în rezerva de personal a Președintelui Rusiei datorită unui program special aprobat de guvern la sfârșitul anilor 2000 pentru admiterea specialiștilor care sunt potențiali candidați pentru funcții de conducere la nivelul federal. Așa-numitele sute și mii prezidențiale, de regulă, includ reprezentanți ai autorităților regionale și locale, luminate științifice, oameni de afaceri de top, membri ai organizațiilor publice și educaționale.

Componența rezervei de personal

Rezerva include de obicei nume nu foarte cunoscute ale persoanelor care s-au dovedit a fi partea cea mai bunăîn domeniul care le-a fost încredinţat. Pentru a forma o asemenea rezervă onorabilă, se creează o comisie specială, aproximativ o sută de persoane, autorizată să selecteze peste o mie de candidați din toate sferele considerate ale vieții publice.

Condițiile obligatorii pentru toți solicitanții sunt limita de vârstă (fiecare candidat nu trebuie să aibă vârsta mai mică de 25 de ani și, în același timp, mai mare de 50 de ani), nivelul adecvat de educație și calificările în domeniul său. Acestea pot include directori de afaceri, președinți de comitete, guvernatori, financiar și directori generali, rectori, cercetători seniori, economiști și mulți alți specialiști. Apartenența la partid și sexul nu contează în problema luată în considerare.

În consecință, se poate presupune că, cu cât un nume de familie apare mai des în recomandările experților, cu atât sunt mai mari șansele persoanei de a intra în suta sau mie norocoase din rezerva de personal.

Perspectivele candidatului

Listele generate sunt supuse revizuirii anuale; în perioada respectivă pot apărea modificări, de exemplu, dacă norocosul s-a compromis în ochii publicului.

În orice moment, fiecare membru al celei sute de rezerve prezidențiale poate fi oferit pentru postul vacant de guvernator sau, de exemplu, reprezentantul plenipotențiar al președintelui, consilier.

Toate listele generate sunt publicate pe un site web special al Kremlinului dedicat acestei probleme. Până în prezent, competența persoanelor selectate pentru funcții importante din guvern nu a pus la îndoială corectitudinea deciziei de a forma o astfel de structură a rezervei prezidențiale. În plus, cursurile și seminariile de formare pregătesc o bază teoretică și practică cu adevărat de înaltă calitate pentru ca solicitanții să îndeplinească funcții guvernamentale importante.

Detaliile privind formarea și utilizarea rezervei de personal sunt reglementate de articolul 64, precum și de Regulamentul privind rezerva de personal, aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 1 martie 2017 nr. 96.

Ce este o rezervă de personal și de ce este necesară?

Rezerva de personal este o bază de date care stochează informații despre specialiști care sunt pregătiți, dacă este necesar, să ocupe posturi vacante în serviciul public. Candidații reprezentați în această bază de date sunt supuși strict selecție competitivă, în cadrul cărora se evaluează nivelul de calificare al acestora, precum și conformitatea acestuia cu cerințele angajatorilor. De aici rezultă că rezerva de personal se formează în scopul:

• asigurarea accesului egal al tuturor cetățenilor la posturi vacanteîn serviciul public;
• înlocuirea la timp a locurilor de muncă vacante;
• formarea unei baze de personal înalt calificat;
• promovarea creșterii carierei funcționarilor publici.

În prezent sunt 4 nivel organizatoric rezerva de personal:

• federal;
• agenții guvernamentale federale;
• subiecții Federației Ruse;
• organele de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse.

Formarea personalului serviciului public de stat

Baza de salariați se formează pe baza unui concurs organizat de angajator. Comisiile de certificare pot acționa ca parte de evaluare. Ei evaluează în primul rând realizările în afaceri ale candidatului, potențialul său și caracteristici personale. Includerea unui anumit specialist în rezervă este influențată în primul rând de rezultatele competiției. Opinia angajatorului în acest caz este de natură consultativă. Conform standardelor existente, pentru un loc în rezerva de personal pot aplica următorii candidați:

• a trecut probele competitive;
• au promovat un concurs pentru ocuparea unui post vacant;
• stat angajații care ocupă un post vacant în ordinea promovării pe baza rezultatelor unui concurs;
• specialiști care au trecut cu succes certificarea;
• funcționarii publici concediați din cauza desființării unei agenții guvernamentale sau a reducerii personalului;
• specialişti care şi-au pierdut locul de muncă din cauza unor împrejurări independente de controlul părţilor.

La concurs pot participa toți cetățenii adulți care îndeplinesc cerințele de calificare ale angajatorului și vorbesc limba rusă. Pentru a participa la selecție, trebuie să furnizați următoarele documente:

• cerere de participare;

Formular de înscriere pentru participarea la concurs

• un formular de cerere completat cu o fotografie;

Exemplu de formular de cerere (poate varia în funcție de agenția care efectuează recrutarea)

• o copie a actului de identitate;
• copii legalizate ale documentelor care confirmă studiile, calificările și experiența (diplome, certificate, carnet de muncă).

Această listă nu este exhaustivă, întrucât în ​​unele cazuri organizatorii pot solicita documente suplimentare. De exemplu, un certificat medical care confirmă absența bolilor care interferează cu îndeplinirea atribuțiilor profesionale.

Cum sunt selectați candidații

La selectarea candidaților se folosesc diferite metode. De exemplu, testare, certificare, examene, jocuri de afaceri, discuții de grup etc. Dar la prima etapă există întotdeauna un interviu, întrebările pentru care sunt strict reglementate și convenite în prealabil cu conducerea organizației angajatoare. Destul de des, se folosesc metode psihologice de analiză a calităților de afaceri și personale ale unui specialist.

Excluderea din rezerva de personal

În funcție de postul pentru care candidatul aplică, durata șederii sale în rezervă variază. Pentru posturile vacante din grupa cea mai înaltă - 4 ani, principal și lider - 3 ani, senior și junior - 2 ani. După expirarea perioadelor specificate, solicitantul poate fi exclus din listă sau perioada de ședere pe aceasta poate fi prelungită o singură dată de către angajator.

Un solicitant poate fi, de asemenea, exclus din listă din următoarele motive:

• declarație personală;
• abatere disciplinara;
• reducerea locurilor de muncă din cauza desființării unei agenții guvernamentale;
• atingerea limitei de vârstă;
• soluţie comisie de certificare despre inadecvarea postului ocupat;
• refuzul de a îmbunătăți calificările.

Tehnologii de personal în serviciul public de stat

Pe lângă crearea unei baze de date cu specialiști, există și alte metode de creștere a eficienței muncii organizatii guvernamentale. Una dintre aceste metode este rotația personalului în serviciul public de stat. Procesul său este reglementat de articolul 60.1.

Rotația în acest caz implică mișcarea orizontală a angajaților între locuri de muncă. În același timp, specialiștilor li se oferă posturi de egalitate salarială și nivel de carieră, dar ușor diferite ca încărcătură funcțională. De exemplu, șeful departamentului de achiziții își schimbă locul cu șeful departamentului de vânzări.

Această tehnică permite angajaților nu numai să se familiarizeze cu specialitățile conexe, ci și să înțeleagă structura și activitățile companiei în ansamblu, ținând cont de diferite nuanțe. Motivele enumerate pentru rotație sunt de natură motivațională și educațională, dar nu uitați că remanierea ajută la reducerea componentei de corupție a activităților guvernamentale.

Când se utilizează în practică remanierea personalului, rezerva de personal este utilizată în mod activ ca o sursă de specialiști dovediți, care sunt gata să înceapă lucrul cât mai curând posibil.

Aceasta este doar una dintre puținele metode de selectare și „educare” a personalului. Pentru popularizarea și implementarea celor mai de succes dintre ele, site-ul oficial al Rosmintrud prezintă cele mai bune practici de personal din serviciul public de stat.

Exprimați-vă părerea despre articol sau adresați-i experților o întrebare pentru a obține un răspuns

Asociația Managerilor Mulți oameni doresc să fie incluși în lista rezervelor de personal a Președintelui Federației Ruse, pentru că, în esență, acest lucru deschide ușa către un club închis de unde puteți achiziționa multe conexiuni utile. Deci, de exemplu, după anexarea Republicii Autonome Crimeea, continuarea logică a integrării acestui teritoriu a fost includerea reprezentanților activiștilor locali. Primii doi oameni au fost Alexey Eremeev și Mihail Sheremet, menționat anterior. Cine poate contribui la intrarea pe „lista de aur”? În primul rând, trebuie acordată atenție oficiali administrația prezidențială, membrii guvernului, șefii organismelor guvernamentale federale și înalți funcționari ai entităților constitutive ale Federației Ruse. Acest proces poate fi facilitat de persoana însăși care dorește să fie pe „lista de aur”. Pentru a face acest lucru, trebuie să cunoașteți metodologia de selecție.

Rezerva de personal a serviciului public de stat

Sunt evaluate rezultatele de performanță ale candidatului, caracteristicile de afaceri și personale. În unele cazuri, comisiile de certificare pot participa la formarea rezervei de stat.

Pe baza rezultatelor certificării angajaților din serviciul public, angajatorul ia o decizie informată cu privire la includerea candidatului în rezerva de personal a unui anumit organism federal. Să remarcăm că procedura stabilită necesită un concurs, prin urmare, decizia managerului va fi mai mult de natură consultativă.
Citește și: Cine poate intra în rezerva de personal al funcției publice? Rezerva de personal a funcţiei publice cuprinde solicitanţi cu nivelul necesar de cunoştinţe şi experienta practica permițându-vă să ocupați un post vacant într-un timp scurt.

Concurența principală. cum să intri în rezerva de personal de la Moscova

Un solicitant poate fi, de asemenea, exclus din listă din următoarele motive:

• declarație personală;
• abatere disciplinara;
• reducerea locurilor de muncă din cauza desființării unei agenții guvernamentale;
• atingerea limitei de vârstă;
• decizia comisiei de certificare cu privire la inadecvarea postului de ocupat;
• refuzul de a îmbunătăți calificările.

Tehnologii de personal în serviciul public de stat Pe lângă crearea unei baze de date cu specialiști, există și alte metode de creștere a eficienței organizațiilor guvernamentale. Una dintre aceste metode este rotația personalului în serviciul public de stat.
Procesul său este reglementat de articolul 60.1 din Legea federală nr. 79 din 27 iulie 2004. Rotația în acest caz implică mișcarea orizontală a angajaților între locuri de muncă.

Important

În plus, este necesar să se țină cont de calitățile afacerii: responsabilitate, determinare, exigență față de sine și subordonați și așa mai departe. Pentru a evalua utilizarea candidaților interni și externi metode diferite: teste, cazuri și altele asemenea.

Acest lucru ajută la formarea unei înțelegeri maxime a nivelului calităților profesionale și personale ale candidaților. Probleme de formare Formarea unei rezerve de personal în serviciul public de stat are o serie de dificultăți.

Atenţie

Formăm o rezervă de personal pentru serviciul public

Desigur, există destul de multe asemănări, dar dacă studiezi cu atenție lista, vei observa numeroase schimbări. Deci, unii oameni sunt deja în structura puterii. Alții încă așteaptă ca liftul de personal să-i urce.

Mai mult, unii sunt aici de câțiva ani, în timp ce alții sunt noi aici. Și ceea ce îi așteaptă este greu de prezis. Putem lua în considerare un alt exemplu în care includerea în „lista de aur” a avut un efect pozitiv asupra promovării unei persoane.

În 2015, șeful administrației Obninsk a fost un anume Alexander Avdeev. Dar s-a întâlnit deja în 2016 ca viceguvernator al regiunii Kaluga.
Și dat fiind faptul că încă mai figurează în rezerve, este probabil ca călătoria lui să nu se fi încheiat. Cum funcționează sistemul rezervelor prezidențiale? Acest instrument asigură că oamenii sunt mutați să îndeplinească sarcini în situații care se potrivesc cel mai bine abilităților lor.

Astfel, a existat un caz când guvernatorul Valentina Matvienko a vizitat o familie care avea tripleți. în care locuitorii locali a fost etichetat nivel inalt viața și meritele direct ale lui Terenty Meshcheryakov.

Ea chiar a glumit despre asta (sau poate nu) că un înlocuitor era pregătit pentru ea. Când a fost creat? Poate că acest lucru ar fi trebuit plasat chiar la începutul articolului, dar, pe de altă parte, este necesar să ne facem inițial o idee despre ce este rezerva de personal a funcției publice de stat. Începutul a fost făcut de președintele Dmitri Medvedev în 2008. Atunci a semnat un decret privind formarea unei rezerve personalului de conducere. S-a stipulat că persoanele care figurează pe listă ar putea pretinde pe viitor un număr de pozitii inalte, printre care se numără și guvernator.

Cum să intri în rezerva serviciului public din Moscova

În prezent sunt folosite diverse tehnologii de personal, care s-au dovedit a fi excelente. Pentru început, puteți acorda atenție tuturor aspectelor diagnosticului personal și profesional. Determină nivelul de dezvoltare a resurselor și potențialul candidaților și, de asemenea, formulează recomandări pentru posibilele sarcini de muncă. Prezența pozitivului experiență managerială va crește doar șansele de a intra pe „lista de aur”. Despre structură Rezerva de personal a serviciului public federal este formată din trei niveluri:

1. Superior. Acestea includ persoane care sunt selectate pentru a oferi personal pentru conducerea nivelurilor federale și regionale a organismelor guvernamentale, precum și organizații și corporații care operează în întreaga Federație Rusă;
2. Baza.

De exemplu, testare, certificare, examene, jocuri de afaceri, discuții de grup etc. Dar la prima etapă există întotdeauna un interviu, întrebările pentru care sunt strict reglementate și convenite în prealabil cu conducerea organizației angajatoare.

Destul de des, se folosesc metode psihologice de analiză a calităților de afaceri și personale ale unui specialist. Excluderea din rezerva de personal În funcție de postul pentru care candidatul aplică, durata șederii acestuia în rezervă variază.

Pentru posturile vacante din grupa cea mai înaltă - 4 ani, principal și lider - 3 ani, senior și junior - 2 ani. După expirarea perioadelor specificate, solicitantul poate fi exclus din listă sau perioada de ședere pe aceasta poate fi prelungită o singură dată de către angajator.
Pentru serviciul public, baza este formată exclusiv din funcționari publici de stat și angajați ai corporațiilor și organizațiilor de stat. Acest lucru ne permite să simplificăm într-o oarecare măsură procedura de selecție. La formarea pentru fiecare post se calculeaza numarul de potentiali candidati, de obicei acesta variand de la 2 la 4 persoane. În cadrul probelor competitive se stabilește cât de bine îndeplinesc candidații cerințele stabilite de lege și se evaluează nivelul calităților profesionale, educației și experienței lor profesionale. Dar nu numai aceste caracteristici sunt luate în considerare. Se acordă o mare atenție cunoașterii elementelor de bază ale managementului, capacității de a dirija, coordona și controla munca subordonaților, capacității de a naviga rapid în mediu și de a lua decizii.

Obiectivele formării unei rezerve de personal pentru serviciul public Multe organizații se întreabă cum să selecteze rapid și eficient personalul și să ocupe posturile vacante. La urma urmei, au nevoie nu doar de muncitori, ci de specialiști care să îndeplinească un anumit nivel, să aibă calități profesionale, abilitățile și abilitățile necesare.

O rezervă de personal nu este altceva decât o bază de date a candidaților de succes. Când o organizație trebuie să ocupe un post vacant, puteți începe căutarea din această listă.

În guvern și organizatii municipale munca privind formarea unei baze de date a candidaților este reglementată de Decretele Președintelui Federației Ruse nr. 112 din 02.01.2005, nr. 96 din 03.01.2018, precum și de legile federale nr. 58-FZ din 05.27. .2003, nr 79-FZ din 27.07.2004.