Apakah guru paruh waktu termasuk dalam Dekrit 761? Fitur pekerjaan guru paruh waktu. Perjanjian terpisah: untuk menyusun atau tidak

Prosedur pendaftaran pekerja paruh waktu memiliki beberapa fitur. Misalnya, pekerjaan semacam itu dilakukan hanya pada waktu yang bebas dari jenis pekerjaan utama. Dengan demikian, itu dibayar dalam banyak kasus dalam jumlah tidak lebih dari setengah tarif. Perwakilan dari bidang pendidikan memiliki lebih banyak nuansa dalam proses ini. Masalah ini diatur oleh undang-undang. Federasi Rusia: dan . Selain tim pengajar dalam hukum ditugaskan ke kelompok yang terpisah perwakilan medis dan apoteker.

Pekerjaan paruh waktu pekerja pedagogis sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatakan bahwa selain aturan dasar untuk pekerjaan paruh waktu, untuk guru, yang ditetapkan oleh lembaga legislatif Federasi Rusia juga dapat diterapkan. Semua nuansa ditentukan dengan mempertimbangkan pendapat ahli dari anggota komisi tripartit Rusia, yang menangani masalah-masalah yang berkaitan dengan hubungan di dunia kerja.
Adapun Keputusan Pemerintah Rusia, ada beberapa poin utama di dalamnya:

• Kemungkinan pekerjaan paruh waktu untuk spesialis yang disajikan ditunjukkan;
• Penghapusan pembatasan lama jam kerja;
• Kemungkinan menggabungkan posisi di lembaga pelatihan lanjutan dengan persetujuan majikan utama dengan mempertahankan gaji.

Perlu dicatat bahwa pembayaran juga diatur dengan mempertimbangkan waktu guru bekerja.

Apakah pekerjaan paruh waktu termasuk dalam masa kerja preferensial untuk pensiun guru?

Dengan akumulasi pengalaman mengajar preferensial, karyawan ini dapat pensiun lebih awal. Namun, aturan ini hanya relevan jika persyaratan tertentu terpenuhi. Misalnya, untuk guru yang mengajar psikologi, ada persyaratan wajib dalam undang-undang untuk bekerja 36 jam seminggu. Dan untuk pendidik di taman kanak-kanak, norma ini adalah 30 jam. Sedangkan untuk pekerja paruh waktu, mereka akan dikreditkan dengan jam tambahan hanya jika mereka menerima pekerjaan penuh waktu di pekerjaan kedua mereka. Dalam kasus lain, periode penggabungan posisi tidak akan ditambahkan ke masa kerja.

Cuti paruh waktu sebagai pekerja pengajar

Tindakan legislatif menetapkan norma yang menurutnya durasi liburan untuk guru lebih lama daripada untuk pekerja lain. Namun, Kementerian Tenaga Kerja telah menetapkan bahwa pekerjaan kedua tidak diharuskan memberikan cuti yang sepenuhnya sesuai dengan waktu istirahat yang diterima di pekerjaan pertama. Jika perlu, karyawan dapat menulis aplikasi, dan hari tambahan akan diberikan tanpa bayaran.

Norma jam untuk staf pengajar paruh waktu

Jika seseorang bekerja sebagai guru, maka durasi minggu kerjanya tidak boleh melebihi 36 jam. Beban pedagogis maksimum pekerja paruh waktu ditentukan oleh konten. Ini menyatakan bahwa untuk karyawan ini, tingkat kerja marginal sama dengan setengah panjang minggu kerja di tempat utama. Jika setengahnya kurang dari 16 jam, maka norma untuk tempat kerja kedua adalah 16 jam.

Bisakah guru paruh waktu bekerja penuh waktu?

Awalnya, Rusia sepenuhnya melarang penerapan fungsi tenaga kerja di dua posisi dengan pelestarian tingkat penuh di keduanya. Larangan ini masih berlaku, tetapi sekarang ada daftar spesialis yang pembatasan dalam pekerjaan tidak lagi relevan. Perwakilan dari bidang pedagogis juga termasuk dalam daftar ini. Oleh karena itu, dalam keadaan tertentu, karyawan ini tidak hanya diperbolehkan bekerja lebih banyak, tetapi mereka juga bisa mendapatkan lebih banyak. Pembayaran guru paruh waktu dilakukan di urutan umum- Menurut jumlah jam kerja.

Kontrak kerja paruh waktu dengan seorang guru - contoh

Saat mempekerjakan spesialis dari kategori ini, para pihak dalam hubungan profesional menandatangani kontrak kerja dengan guru paruh waktu. Di dalamnya, penekanan harus ditempatkan pada tempat di mana jenis pekerjaan ditentukan - harus ditunjukkan bahwa pekerjaan akan dilakukan paruh waktu. Itu juga akan menghitung penggajian yang sesuai, sehingga prosedur perhitungan juga akan diubah sesuai dengan jumlah jam kerja. Dalam situasi seperti itu, diasumsikan 50 persen dari gaji awal yang ditetapkan untuk posisi tersebut (opsi penuh waktu dimungkinkan). Fitur lainnya kontrak kerja hanya terkait dengan nuansa tugas guru.

RESOLUSI

TENTANG KETENTUAN PEKERJAAN PARUH WAKTU

PEDAGOGIS, MEDIS, FARMASI

PEKERJA DAN PEKERJA BUDAYA

Menurut Pasal 282 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, bagian I, pasal 3) dan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia pada 4 April 2003 N 197 "Tentang kekhasan pekerjaan paruh waktu pedagogis, pekerja medis, farmasi dan pekerja budaya" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 15, butir 1368) Kementerian Tenaga Kerja dan perkembangan sosial Federasi Rusia, dengan persetujuan Kementerian Pendidikan Federasi Rusia, Kementerian Kesehatan Federasi Rusia dan Kementerian Kebudayaan Federasi Rusia, memutuskan:

1. Tetapkan ciri-ciri kerja paruh waktu pekerja pedagogis, medis, farmasi, dan budaya berikut ini:

A) kategori karyawan ini memiliki hak untuk melakukan pekerjaan paruh waktu - kinerja pekerjaan berbayar reguler lainnya berdasarkan kontrak kerja di waktu luang mereka dari pekerjaan utama mereka di tempat pekerjaan utama mereka atau di organisasi lain , termasuk dalam posisi yang sama, spesialisasi, profesi, dan dalam kasus-kasus ketika pengurangan waktu kerja ditetapkan (dengan pengecualian pekerjaan yang pembatasan sanitasi dan higienisnya ditetapkan oleh tindakan hukum pengaturan Federasi Rusia);

B) durasi kerja paruh waktu untuk kategori pekerja tertentu selama bulan tersebut ditetapkan dengan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja, dan untuk setiap kontrak kerja tidak boleh melebihi:

untuk pekerja medis dan farmasi - setengah dari norma waktu kerja bulanan, dihitung dari durasi minggu kerja yang ditetapkan;

untuk pekerja medis dan farmasi yang setengah dari norma waktu kerja bulanan untuk pekerjaan utama mereka kurang dari 16 jam per minggu - 16 jam kerja per minggu;

untuk dokter dan tenaga paramedis kota, daerah, dan lainnya kotamadya di mana ada kekurangannya - norma waktu kerja bulanan, dihitung dari durasi minggu kerja yang ditetapkan. Pada saat yang sama, durasi kerja paruh waktu untuk posisi tertentu di lembaga dan organisasi lain dari subordinasi federal ditetapkan dengan cara yang ditentukan oleh otoritas eksekutif federal, dan di lembaga dan organisasi lain di bawah yurisdiksi entitas konstituen dari Federasi Rusia atau badan pemerintah lokal, - dengan cara yang ditentukan oleh pihak berwenang kekuasaan negara subjek Federasi Rusia atau otoritas lokal;

untuk personel medis dan farmasi junior - norma jam kerja bulanan, dihitung dari durasi minggu kerja yang ditetapkan;

Untuk pekerja pedagogis (termasuk pelatih, guru, pelatih) - setengah dari norma waktu kerja bulanan, dihitung dari durasi minggu kerja yang ditetapkan;

Untuk pekerja pedagogis (termasuk pelatih-guru, pelatih) yang setengah dari norma waktu kerja bulanan untuk pekerjaan utama mereka kurang dari 16 jam per minggu - 16 jam kerja per minggu;

Untuk pekerja budaya yang terlibat sebagai staf pengajar pendidikan tambahan, pengiring, koreografer, choirmasters, pengiring, direktur artistik - norma jam kerja bulanan, dihitung dari durasi minggu kerja yang ditetapkan;

c) pekerjaan pedagogis spesialis berkualifikasi tinggi secara paruh waktu dengan persetujuan majikan dapat dilakukan di lembaga pendidikan untuk pelatihan lanjutan dan pelatihan ulang personel di bidang utama waktu kerja dengan pelestarian upah di tempat kerja utama.

2. Untuk kategori pekerja yang ditentukan dalam ayat 1 Keputusan ini, jenis pekerjaan berikut tidak dianggap sebagai pekerjaan paruh waktu dan tidak memerlukan penyelesaian (pelaksanaan) kontrak kerja:

a) karya sastra, termasuk pekerjaan mengedit, menerjemahkan, dan meninjau karya individu, ilmiah, dan kegiatan kreatif lainnya tanpa pekerjaan posisi;

b) keahlian medis, teknis, akuntansi dan keahlian lainnya dengan pembayaran satu kali;

C) pekerjaan pedagogis dengan ketentuan pembayaran per jam dalam jumlah tidak lebih dari 300 jam per tahun;

d) konsultasi oleh spesialis berkualifikasi tinggi di institusi dan organisasi lain dalam jumlah tidak lebih dari 300 jam per tahun;

e) pelaksanaan oleh pegawai yang bukan staf lembaga (organisasi), pengurus mahasiswa pascasarjana dan doktor, serta ketua jurusan, pengurus fakultas suatu lembaga pendidikan dengan tambahan pembayaran berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan majikan;

f) pekerjaan pedagogis di lembaga pendidikan dasar atau menengah yang sama pendidikan kejuruan, di prasekolah lembaga pendidikan, di lembaga pendidikan pendidikan umum, lembaga pendidikan tambahan untuk anak dan lembaga pendidikan anak lainnya dengan pembayaran tambahan;

Keputusan N 41 tidak menentukan bagaimana memformalkan kinerja pekerjaan tersebut dalam hal ini, karena, dalam arti ayat 2, pekerjaan yang tercantum di dalamnya dilakukan oleh karyawan selama jam kerja biasa. Kode Perburuhan Federasi Rusia, kinerja oleh pendidik lembaga pendidikan prasekolah yang bekerja di posisi yang sama di lembaga yang sama lebih dari 36 jam dimungkinkan berdasarkan kontrak kerja untuk bekerja dengan ketentuan bagian internal- waktu kerja (Keputusan Mahkamah Agung RF tertanggal 21/12/2006 N GKPI06-1518) Jika para pihak memutuskan untuk meresmikan pekerjaan dengan cara ini, mereka harus memperhitungkan bahwa durasi kerja seorang pendidik paruh waktu tidak boleh melebihi 18 jam seminggu (paragraf "b" dari ayat 1 Resolusi N 41) . Contoh 1. Guru ingin memiliki beban kerja total 72 jam seminggu, dimana 36 jam di tempat kerja utama.

Paruh waktu dan menggabungkan staf pengajar

Tapi selain itu, seorang guru juga bisa bekerja di perguruan tinggi dan mengajar 12 jam seminggu. Jika ada kebutuhan dan guru siap bekerja lebih banyak, maka ia berhak bekerja di tempat utama 36 jam seminggu dan di tempat tambahan selama 20 jam atau lebih. Bagaimanapun, ini adalah hak seorang guru dan tidak dapat dibatasi.
Lagi pula, undang-undang itu tidak membatasi jam kerja. Bagaimana kontrak kerja paruh waktu dengan seorang guru dibuat? Pada mendokumentasikan kesepakatan antara guru dan majikan, ada dua pilihan utama. Mereka harus dipertimbangkan secara lebih rinci:

• Saat melakukan tugas dalam satu organisasi, tidak perlu membuat kontrak terpisah.
  Cukup dengan mengeluarkan perjanjian tambahan.

Pekerjaan guru paruh waktu

Dalam hal ini, kontrak kerja disimpulkan dengan karyawan pada pekerjaan paruh waktu internal atau eksternal. Perhatian! Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 30 Juni 2003 N 41 (selanjutnya disebut Resolusi N 41) menetapkan fitur kerja paruh waktu pekerja pedagogis, medis, farmasi dan budaya. Pemenuhan oleh staf pengajar jenis tertentu karya yang tercantum dalam para.
2 Resolusi N 41, tidak dianggap paruh waktu dan tidak memerlukan kesimpulan dari kontrak kerja yang terpisah. Berikut ini bukan pekerjaan paruh waktu: - pekerjaan pedagogis dengan ketentuan upah per jam dalam jumlah tidak lebih dari 300 jam per tahun (klausa "c" dari klausa

Menu

Perhatian

Poin integral dalam pelaksanaan kontrak paruh waktu adalah tarif per jam hari kerja guru dan deskripsi fungsinya. Dokumen tersebut harus mencerminkan semua kondisi dan ciri-ciri hubungan antara para pihak, termasuk hak dan kewajiban mereka. Secara terpisah, jumlah dan prosedur remunerasi karyawan diatur.

Info

Contoh kontrak kerja untuk guru paruh waktu. Pekerjaan paruh waktu untuk pendidik Untuk pendidik, undang-undang Rusia saat ini menetapkan norma per jam mingguan yang berlangsung 36 jam. Jika pendidik bekerja lebih dari dia dalam posisinya sendiri di lembaga yang sama, maka tugas-tugas tersebut harus dikeluarkan secara gabungan. Pekerjaan dengan majikan pihak ketiga membutuhkan kesimpulan dari perjanjian kerja terpisah.

Sekadar informasi, kerja paruh waktu guru tidak boleh melebihi 18 jam seminggu, dan jumlah tempat kerja tidak dibatasi.

Fitur pekerjaan paruh waktu untuk guru

Durasi yang diizinkan Berapa jam yang dapat dipimpin oleh seorang guru atau guru paruh waktu di universitas? Terlepas dari kenyataan bahwa, sebagai aturan umum, rezim waktu kerja yang dikurangi telah diperkenalkan untuk guru, tetapi durasinya tidak boleh melebihi setengah dari norma waktu kerja bulanan - bagi sebagian besar guru, nilai ini tidak melebihi 16 jam per minggu. Jaminan dan kompensasi Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, guru paruh waktu menerima semua jaminan dan kompensasi sesuai dengan undang-undang saat ini, serta lokal peraturan institusi tempat mereka bekerja. Segala sesuatu yang berhubungan dengan remunerasi Guru, pendidik, guru sekolah teknik dan universitas, bekerja paruh waktu, menerima pembayaran untuk pekerjaan mereka sesuai dengan jam kerja.
Namun, norma yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan ini tidak wajib.

Aktivitas pedagogis dan pekerjaan paruh waktu

Namun, ada dokumen sebelumnya - Peraturan tentang kondisi kerja paruh waktu, disetujui oleh Keputusan Komite Tenaga Kerja Negara Uni Soviet, Kementerian Kehakiman Uni Soviet dan Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat pada 9 Maret, 1989 N 81 / 604-K-3 / 6-84 (selanjutnya - Peraturan N 81 / 604-K-3 /6-84), yang berisi norma yang berbeda - tidak lebih dari 240 jam per tahun. Sampai saat ini, dokumen ini belum dibatalkan dan secara resmi terus beroperasi di bagian yang tidak bertentangan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 423 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Timbul pertanyaan, aturan apa yang harus diikuti ketika membayar untuk pekerjaan pedagogis ketika menerapkan upah per jam dan tahun berapa yang dimaksud - kalender ( keuangan), akademik atau tahun sejak tanggal izin untuk pekerjaan tambahan. berdasarkan Seni. 282 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, fitur-fitur ini harus ditetapkan dengan cara yang ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Pekerjaan paruh waktu untuk guru: cara melamar (Komarova V.V.)

Jumlah jam per minggu yang diizinkan Keputusan No. 41 menetapkan norma per jam mingguan untuk posisi gabungan bagi karyawan di sektor pendidikan. Menurutnya, durasi kerja selama sebulan di bawah setiap kontrak kerja tambahan tidak boleh melebihi 50% dari norma bulanan, dan bagi guru yang memiliki angka ini kurang dari 16 jam per minggu, 16 jam mingguan. Bagian 1 Seni. 333 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk pendidik menetapkan pengurangan waktu kerja - dalam kasus umum, tidak boleh lebih dari 36 jam.

di Minggu. Oleh karena itu, durasi kerja paruh waktu dan kombinasi untuk karyawan tersebut tidak dapat melebihi jam 18. Norma jam mingguan untuk satu tingkat upah untuk guru dari berbagai kualifikasi dan spesialisasi ditetapkan atas perintah Kementerian Pendidikan N 1601, dan dapat bervariasi sangat.

Bisakah seorang guru bekerja paruh waktu?

Beberapa norma Kode Perburuhan (Bab 44), serta Resolusi di atas menentukan fitur pekerjaan paruh waktu pekerja pedagogis. Bekerja di sekolah Apakah mungkin untuk memiliki guru paruh waktu pedagogis? Guru sekolah menikmati semua hak yang diberikan oleh TC, termasuk kesempatan untuk bekerja paruh waktu. Keputusan tersebut menyatakan bahwa beberapa jenis pekerjaan untuk guru tidak akan dianggap sebagai pekerjaan paruh waktu, yang berarti mereka tidak memerlukan pelaksanaan kontrak kerja paruh waktu yang terpisah.
Jadi, seorang guru dapat melakukan pelajaran tambahan, tetapi dalam jumlah tidak lebih dari tiga ratus jam sepanjang tahun, sementara pembayaran per jam akan dilakukan.

Pekerjaan paruh waktu dan kombinasi di lembaga anggaran

Jadi, jika seorang karyawan siap menanggung beban 72 jam seminggu, maka 36 jam di antaranya akan bekerja di tempat kerja utama, dan dua kontrak kerja lainnya akan menjelaskan fungsionalitas untuk posisi tambahan yang diduduki. Untuk masing-masing dari mereka, norma mingguan tidak boleh lebih dari 18 jam Pembayaran untuk pekerjaan Semua karyawan yang melakukan fungsi tambahan yang tidak ditentukan oleh perjanjian kerja utama harus menerima pembayaran untuk pekerjaan dalam jumlah yang sebanding dengan jam kerja. Jika seorang karyawan bidang pendidikan melakukan tugas-tugas standar, maka pembayaran dilakukan untuk jumlah pekerjaan yang dilakukan. Dalam hal ini, tidak masalah apakah pekerjaan paruh waktu dibingkai sebagai pekerjaan paruh waktu atau kombinasi.
Dokumen ini akan mengkonsolidasikan perubahan dan kinerja beberapa tugas fungsional guru;

• Ketika seorang guru bekerja di dua atau lebih organisasi, maka kesepakatan harus dibuat dengan masing-masing pemberi kerja.

Syarat dan prosedur utama untuk pendaftaran tetap sama. Dalam hal ini, perlu dijelaskan secara rinci tugas karyawan dan durasinya hari Buruh. Lagi pula, durasi di satu tempat tidak boleh bertentangan dengan durasi di tempat lain. Kontrak kerja paruh waktu dengan seorang guru - contoh Perjanjian kerja harus mencakup beberapa bagian penting. Ini adalah hak dan kewajiban para pihak, fungsi karyawan dan tata cara pembayaran. Misalnya, pemberi kerja berkewajiban untuk menyediakan kondisi kerja yang layak bagi pekerja. Dan pegawai wajib menjalankan fungsinya dan tidak melanggar ketentuan hukum perburuhan serta peraturan internal.

Selain itu, hal-hal ini diatur oleh nanti tindakan normatif- Keputusan N 41. Perhatian! Dalam hal. "c" paragraf 2 Resolusi N 41 tidak menyebutkan tahun akademik atau tahun kerja. Lebih logis untuk menentukan beban dalam lingkup terbatas pekerjaan pedagogis dengan upah per jam per tahun, yang hitungan mundurnya dimulai dari hari yang ditentukan oleh para pihak, atau dari hari ketika majikan menyetujui pelaksanaan pekerjaan tersebut oleh majikan. pekerja pedagogis.

Oleh aturan umum ditetapkan h.3 Pasal. 14 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketentuan yang dihitung dalam tahun, bulan, minggu berakhir pada tanggal yang sesuai tahun lalu, bulan atau minggu. Dengan demikian, masa jabatan satu tahun harus berakhir pada hari sebelum hari dimulainya tahun berikutnya.Misalnya, seorang guru diperbolehkan untuk kerja tambahan dengan gaji per jam mulai 2 September 2013. Artinya sampai 1 September 2014

Pekerjaan guru memiliki ciri khas tersendiri. Ini sepenuhnya berlaku untuk pekerjaan paruh waktu. Namun, tidak mudah untuk membandingkan norma perundang-undangan dengan praktik - beberapa aspek diam saja. Mari kita pertimbangkan beberapa pertanyaan umum yang muncul ketika seorang guru bekerja dengan beban kerja tambahan. Perjanjian terpisah: untuk membuat atau tidak Berdasarkan Bagian 1 Seni. 333 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk guru, pengurangan waktu kerja ditetapkan - tidak lebih dari 36 jam per minggu. Menurut bagian 2 pasal ini, beban mengajar seorang pekerja pedagogis, yang ditetapkan dalam kontrak kerja, dapat dibatasi hingga batas atas dalam kasus-kasus yang diatur untuk penyediaan model tentang lembaga pendidikan. Seperti karyawan lainnya, guru memiliki hak untuk bekerja paruh waktu, mis.

Menu

Ini juga mendefinisikan kriteria utama untuk membatasi pekerjaan paruh waktu dan menggabungkan guru, pendidik dan guru. Pekerjaan guru paruh waktu dan gabungan Perbedaan utama antara konsep-konsep ini adalah bahwa dalam kasus pekerjaan paruh waktu, guru melakukan fungsi lain untuk majikan lain, dan dalam kombinasi, ia mengambil bagian tanggung jawab tambahan atau memperluas volume pekerjaan yang sudah dilakukan di tempat kerja utama di posisi yang sama. PENTING Pekerjaan paruh waktu harus diformalkan dengan perjanjian terpisah, dan bila digabungkan, perluasan fungsi dan pembayaran untuk implementasinya dinegosiasikan sebagai tambahan dari perjanjian yang ada.

Fitur pekerjaan paruh waktu untuk guru

Menurut Keputusan N 41, pekerjaan paruh waktu untuk guru tidak dapat dipertimbangkan:

• kegiatan ilmiah, sastra, atau kegiatan lain yang bersifat kreatif, yang tidak diberi lowongan tambahan di negara bagian;
• melakukan pemeriksaan khusus dengan biaya satu kali;
• mengajar atau berkonsultasi setiap jam (di sini undang-undang menetapkan batas tahunan 300 jam);
• mengajar di lembaga pendidikan yang sama, serta mengelola mahasiswa pascasarjana, mahasiswa doktoral, mengelola departemen atau fakultas, mengelola kelas, memimpin berbagai komisi, pelatihan dan praktik industri, mengelola ruang kelas, laboratorium, melakukan kunjungan, dll;
• mengajar di institusi yang sama melebihi tarif per jam untuk tarif terpisah.

Semua jenis tugas di atas dapat diberikan kepada guru dalam urutan kombinasi dengan biaya tertentu.

Pekerjaan guru paruh waktu

Jam tambahan untuk pekerja paruh waktu akan dihitung dalam pengalaman mengajar preferensial untuk menghitung pensiun dini hanya jika mereka bekerja di tempat kedua dengan tarif penuh waktu. Masa kerja tersebut dapat dikonfirmasikan berdasarkan sertifikat dari majikan, yang dikeluarkan sesuai dengan persyaratan hukum dan berisi semua perincian yang ditetapkan oleh hukum. informasi tambahan Pedstazh mencakup pemenuhan tugas pedagogis, manajerial, dan metodologis di lembaga pendidikan.

Nuansa Kerja paruh waktu bagi guru bukanlah hal yang dilarang, namun memiliki kekhasan tersendiri. Tidak semua jenis kegiatan pedagogis diakui sebagai pekerjaan paruh waktu, beberapa di antaranya dapat dilakukan oleh karyawan dengan biaya tambahan, tetapi tanpa pendaftaran kombinasi. Kontrak kerja untuk guru paruh waktu dibuat hanya jika dipekerjakan oleh majikan lain.

Aktivitas pedagogis dan pekerjaan paruh waktu

Durasi kerja paruh waktu selama sebulan ditentukan oleh kesepakatan antara karyawan dan majikan, dan untuk setiap kontrak kerja tidak dapat melebihi

• untuk staf pengajar - setengah dari norma waktu kerja bulanan, dihitung dari durasi minggu kerja yang ditetapkan;
• untuk guru yang setengah dari norma waktu kerja bulanan untuk pekerjaan utama mereka kurang dari 16 jam per minggu - 16 jam kerja per minggu;

Pekerjaan paruh waktu dimungkinkan selama jam kerja reguler Pekerjaan pedagogis spesialis berkualifikasi tinggi secara paruh waktu dengan persetujuan majikan dapat dilakukan di lembaga pendidikan untuk pelatihan lanjutan dan pelatihan ulang personel selama jam kerja reguler sambil mempertahankan upah di tempat kerja utama.

Paruh waktu dan menggabungkan staf pengajar

Terdaftar di Kementerian Kehakiman Federasi Rusia pada 7 Agustus 2003 N 4963 Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Keputusan Federasi Rusia 30 Juni 2003 N 41 Tentang fitur paruh waktu pekerja pedagogis, medis, farmasi dan pekerja budaya sesuai dengan Pasal 282 Kode Perburuhan Federasi Rusia (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, Bagian I, Pasal 3) dan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 4 April 2003

N 197 "Tentang kekhasan pekerjaan paruh waktu pekerja pedagogis, medis, farmasi, dan pekerja budaya" (Undang-undang yang Dikumpulkan Federasi Rusia, 2003, N 15, pasal.

Pekerjaan paruh waktu untuk guru: cara melamar (Komarova V.V.)

Guru berhak untuk bekerja paruh waktu di tempat kerja utama mereka atau di organisasi lain, termasuk dalam posisi, spesialisasi, profesi yang serupa. Tetapi pada saat yang sama, durasi kerja paruh waktu untuk guru (termasuk pelatih-guru atau pelatih) tidak boleh melebihi setengah dari norma waktu kerja bulanan, dihitung dari durasi minggu kerja yang ditetapkan. Dan untuk guru yang memiliki setengah dari norma waktu kerja bulanan untuk pekerjaan utama mereka adalah kurang dari 16 jam seminggu - 16 jam kerja per minggu.

Pembayaran pekerja paruh waktu Guru paruh waktu eksternal harus dibayar kompensasi moneter bulanan untuk memfasilitasi penyediaan produk penerbitan buku dan majalah berkala, yang ditetapkan oleh paragraf 8 Pasal 55 Undang-Undang Federasi Rusia 10 Juli 1992 No. 3266-1 "Tentang Pendidikan".

Jika guru bekerja paruh waktu

Poin integral dalam pelaksanaan kontrak paruh waktu adalah tarif per jam dari hari kerja guru dan deskripsi fungsinya. Dokumen tersebut harus mencerminkan semua kondisi dan ciri-ciri hubungan antara para pihak, termasuk hak dan kewajiban mereka. Secara terpisah, jumlah dan prosedur remunerasi karyawan diatur.

Penting

Contoh kontrak kerja untuk guru paruh waktu. Pekerjaan paruh waktu untuk pendidik Untuk pendidik, undang-undang Rusia saat ini menetapkan norma per jam mingguan yang berlangsung 36 jam. Jika pendidik bekerja lebih dari dia dalam posisinya sendiri di lembaga yang sama, maka tugas-tugas tersebut harus dikeluarkan secara gabungan. Pekerjaan dengan majikan pihak ketiga membutuhkan kesimpulan dari perjanjian kerja terpisah.

Sekadar informasi, kerja paruh waktu guru tidak boleh melebihi 18 jam seminggu, dan jumlah tempat kerja tidak dibatasi.

Fitur pekerjaan guru paruh waktu

• pekerjaan guru sekolah yang berkaitan dengan pengelolaan laboratorium;
• manajemen kelas;
• organisasi dan penyelenggaraan berbagai acara, kunjungan, dll.

Semua pekerjaan ini dibayar ekstra. Bisakah seorang direktur bekerja dalam kondisi seperti itu? Mengenai tenaga kerja orang yang dipekerjakan posisi kepemimpinan di lembaga pendidikan, pertanyaan tentang kemungkinan menggabungkan pekerjaan tergantung pada apakah lembaga itu milik negara (kota) atau swasta. Dengan demikian, undang-undang “Tentang Pendidikan” melarang direktur lembaga negara untuk memegang satu lagi posisi manajerial dalam kombinasi.
Hanya bimbingan ilmiah yang diperbolehkan. Juga tidak mungkin untuk menjadi direktur paruh waktu dari lembaga semacam itu - pekerjaan ini hanya bisa menjadi yang utama.

Fitur pekerjaan paruh waktu pekerja pedagogis Republik Belarus

Perhatian

Dalam hal ini, kontrak kerja disimpulkan dengan karyawan pada pekerjaan paruh waktu internal atau eksternal. Perhatian! Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 30 Juni 2003 N 41 (selanjutnya disebut Resolusi N 41) menetapkan fitur kerja paruh waktu pekerja pedagogis, medis, farmasi dan budaya. Kinerja oleh pekerja pedagogis dari jenis pekerjaan tertentu yang tercantum dalam paragraf.

2 Resolusi N 41, tidak dianggap paruh waktu dan tidak memerlukan kesimpulan dari kontrak kerja yang terpisah. Berikut ini bukan pekerjaan paruh waktu: - pekerjaan pedagogis dengan ketentuan upah per jam dalam jumlah tidak lebih dari 300 jam per tahun (klausa "c" dari klausa

Fitur pekerjaan guru paruh waktu

Informasi Tambahan Perhitungan pendapatan rata-rata dalam menghitung berbagai kompensasi untuk guru yang bekerja di beberapa tempat kerja termasuk upah untuk semua jenis pekerjaan paruh waktu. Sertifikasi paruh waktu Guru-karyawan lembaga publik memiliki hak yang diabadikan secara hukum untuk disertifikasi untuk kategori apa pun, baik di utama maupun di kasur tambahan tenaga kerja. Liburan Liburan bagi pekerja paruh waktu diberikan bersamaan dengan liburan untuk jabatan utama.

Hampir seluruh staf pengajar memiliki hak untuk memperpanjang liburan - durasinya ditentukan oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 466. Durasi liburan staf pengajar dapat bervariasi dari 42 hingga 56 hari, tergantung pada jenisnya. lembaga pendidikan-majikan dan posisi yang dipegang di dalamnya.

Siswa laki-laki dengan seorang guru di kelas

Di kalangan guru (terutama di kalangan pekerja taman kanak-kanak dengan deskripsi pekerjaannya), praktik kerja paruh waktu adalah hal biasa. Hal ini terjadi sebagian besar karena rendahnya upah staf pengajar dan keseimbangan jam kerja yang tidak terlalu menguntungkan.

Pekerjaan paruh waktu, dalam jam yang ditentukan oleh hukum, tidak dianggap sebagai kombinasi (di mana perintah yang sesuai dikeluarkan). Oleh karena itu, sangat penting untuk membedakan antara pekerjaan mana yang perlu dibuat perjanjian kerja tambahan, dan pekerjaan mana yang dianggap norma bagi seorang guru.

Fitur pekerjaan paruh waktu pekerja pedagogis 2018

Hubungan perburuhan di antara guru diatur tidak hanya oleh norma-norma yang diterima secara umum dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi sebagian besar oleh undang-undang "Tentang Pendidikan" dan Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia No. 41.

Untuk guru, standar tenaga kerja tahunan dan bukan bulanan diperkenalkan. Pekerjaan apa pun hingga 300 jam per tahun, dalam institusi pendidikan yang sama, tidak akan dianggap sebagai kombinasi. Pengelolaan kelas, organisasi dan penyelenggaraan kegiatan pendidikan dan rekreasi juga bukan merupakan kombinasi. Guru dapat menggunakan substitusi eksternal dan internal dengan pembayaran tambahan tanpa mengurangi tarif dasar.

Apakah pekerjaan paruh waktu termasuk dalam senioritas preferensial untuk pensiun guru?

Guru termasuk dalam kategori pegawai yang berhak atas pensiun istimewa. Setelah bekerja 25 tahun sebagai guru, pendidik atau dosen, seorang pegawai dapat pensiun tanpa menunggu usia legal.

Untuk guru yang kombinasi (dengan entri yang sesuai dalam buku kerja) adalah komponen konstan dari hari kerja mereka, masalah memasukkan waktu ini ke dalam senioritas di bawah kontrak kerja paruh waktu. Menurut undang-undang Federasi Rusia, untuk pekerja pedagogis, kombinasi dihitung dalam pengalaman umum pekerjaan, asalkan diterbitkan secara penuh waktu. Kombinasi pada tingkat kurang dari satu tidak diperhitungkan dan tidak ditambahkan ke total pengalaman.

Cuti paruh waktu sebagai pekerja pengajar

Keputusan Menteri Tenaga Kerja tanggal 30 Juni 2003 menunjukkan bahwa durasi liburan untuk hampir semua guru ditetapkan 56 hari. Pengecualian adalah pendidik, pekerja metodologis, dan terapis wicara yang bekerja di lembaga pendidikan prasekolah. Jumlah cuti untuk kategori ini adalah 42 hari.

Saat menggabungkan, periode yang sesuai dengan tugas yang dilakukan diambil sebagai dasar. Menurut Pasal 286 Kode Federasi Rusia, seorang pekerja paruh waktu memiliki hak untuk mengambil cuti selama periode yang sepenuhnya bertepatan dengan waktu liburan dari pekerjaan utamanya.

Norma jam untuk staf pengajar paruh waktu

Undang-undang federal menetapkan standar dasar kombinasi untuk warga negara yang bekerja. Mereka tidak boleh melebihi setengah durasi dari total jam. Jika seorang karyawan memiliki waktu kerja 36 jam seminggu, maka ia memiliki hak untuk menggabungkan pekerjaan, tidak lebih dari 18 jam.

Standar ini ditetapkan oleh pemerintah Federasi Rusia. Tetapi ada daftar profesi individu yang diizinkan melebihi norma yang ditentukan. Daftar ini juga termasuk guru.

Beban pedagogis maksimum pekerja paruh waktu dapat melebihi 0,5 dari tarif.

Bisakah guru paruh waktu bekerja penuh waktu?

Berfokus pada daftar orang yang ditunjukkan sebelumnya yang diizinkan untuk bergabung dengan kondisi lain selain yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, kita dapat mengatakan bahwa guru dapat bekerja dengan cara apa pun. Tidak ada batasan untuk menggabungkan pekerjaan untuk kategori karyawan ini dan mereka memiliki hak untuk mencapainya.

Pembayaran untuk guru paruh waktu dilakukan sesuai dengan tarif yang ditentukan dalam kontrak dan tergantung pada kategori guru dan jam kerja. Membayar karyawan lembaga pendidikan membayar hanya untuk jam kerja.

Kontrak kerja paruh waktu dengan seorang guru - contoh

Pekerjaan paruh waktu pedagogis diatur oleh norma-norma umum Kode Perburuhan. Mitra paruh waktu harus terdaftar sesuai dengan hukum Federasi Rusia.

Saat menyusun kontrak kerja, pemberi kerja harus mempertimbangkan nuansa berikut:

• Tingkat karyawan yang dipekerjakan;
• Tentukan upah per jam, yang secara langsung tidak hanya bergantung pada pekerjaan yang dilakukan, tetapi juga pada kategori staf pengajar;
• Jadwal kerja, dengan mempertimbangkan kinerja fungsi untuk kegiatan utama.

Sisa klausul kontrak tidak jauh berbeda dengan kesimpulan dari perjanjian utama. Dokumen tersebut harus menunjukkan bahwa pekerjaan dilakukan paruh waktu. Kode ini memungkinkan Anda untuk menentukan persyaratan khusus untuk mempekerjakan seorang karyawan atau membuat kontrak terbuka. Terganggu hubungan kerja atas dasar umum yang diberikan dalam TC.