Sertifikasi tempat kerja meliputi. Melaksanakan sertifikasi tempat kerja sesuai dengan kondisi kerja: prosedur, syarat, tujuan, dokumen. Bagaimana sertifikasinya?

04.05.2020

Dengan mengklik tombol "kirim", Anda menyetujui pemrosesan data pribadi.

Sertifikasi tempat kerja dari berbagai perusahaan dan LLC

Sampai 31.12. 2013

Perusahaan "United Consulting Holding" menawarkan sertifikasi tempat untuk kondisi kerja dengan biaya rendah. Perusahaan kami siap melakukan sertifikasi atas permintaan Anda, harga terjangkau, semua detail dapat ditemukan di nomor telepon yang tercantum di website. Sejak 1 Januari 2014, sertifikasi telah diganti dengan Penilaian Khusus Kondisi Kerja. (Mulai 1 Januari 2014, undang-undang federal tertanggal 28 Desember 2013 No. 426-FZ "Pada penilaian khusus kondisi kerja" mulai berlaku) Perusahaan kami memiliki tingkat profesional untuk mengadakan acara semacam itu, dan harga untuk layanan disediakan lebih rendah daripada di perusahaan sejenis.

Tujuan dari prosedur ini adalah penilaian profesional terhadap kondisi kerja setiap karyawan dari berbagai perusahaan dan LLC, serta identifikasi dan penghapusan faktor-faktor yang mungkin menimbulkan bahaya bagi kesehatan dan kehidupan seorang karyawan.

Semua aturan dan prosedur untuk melakukan pengesahan hukum tempat kerja, dengan persyaratan hukum untuk LLC, diperkenalkan ke dalam undang-undang Federasi Rusia. Sertifikasi tempat kondisi kerja memiliki hak untuk melakukan hanya majikan. Melakukan sertifikasi kondisi kerja untuk mengidentifikasi berbagai faktor berbahaya yang ada di ruang kerja semua karyawan LLC adalah pemeriksaan wajib di setiap perusahaan (LLC).

Selama penerapan langkah-langkah ini untuk LLC, aturan dan prosedur tertentu untuk membuktikan tempat untuk setiap karyawan akan ditetapkan. Jika perlu, karyawan dilengkapi dengan peralatan dan aksesori pelindung. Melakukan penilaian terjadwal akan memungkinkan Anda menentukan secara akurat karyawan mana yang harus menjalani pemeriksaan medis. Anda juga dapat menentukan siapa yang termasuk dalam kategori tunjangan dan kompensasi tambahan.

Komisi, yang akan melakukan semua kegiatan, termasuk kepala perusahaan, spesialis dari serikat pekerja dan perlindungan tenaga kerja. Karyawan perusahaan berkewajiban untuk membiasakan diri dengan semua hasil yang diterima komisi.

Majikan, alih-alih dirinya sendiri, dapat mempercayakan pengelolaan komisi kepada pengacara, spesialis dalam kondisi kerja dan personel.

Organisasi yang melakukan pengesahan untuk LLC seharusnya tidak ada hubungannya dengan pemberi kerja. Perusahaan ini adalah badan hukum yang terakreditasi dalam Daftar Federasi Rusia untuk Moskow dan seluruh Rusia dan memiliki semua kekuatan untuk prosedur ini. Hubungi organisasi terpercaya yang melakukan sertifikasi tempat kerja. Untuk menentukan biaya tempat kerja di perusahaan "EKX" dan mengetahui harganya - hubungi nomor telepon yang ditunjukkan di situs web. Pakar kami akan memberi tahu Anda tentang prosedur dan harga sertifikasi dan berapa harga untuk layanan individual. Harga wajar dan kualitas layanan kami tidak ada duanya. Perbedaan antara harga perusahaan kami dan yang serupa telah dihargai oleh banyak pelanggan kami.

Tahapan langkah demi langkah sertifikasi setiap tempat kerja untuk LLC di Moskow dan di kota-kota lain di Federasi Rusia (sebutkan harga untuk penyediaan layanan melalui telepon)

membuat urutan yang harus dibiasakan dengan karyawan;
pembentukan komisi dan pengangkatan ketua komisi ini;
menentukan waktu dan prosedur verifikasi;
pembuatan dan penandatanganan dokumen terkait;
keberangkatan spesialis ke tempat pemeriksaan;
memproses dan menerima semua hasil;
pembuatan protokol dengan cara yang ditentukan;
pembuatan pekerjaan yang direncanakan untuk meningkatkan kondisi kerja di LLC;
pembuatan laporan atas pekerjaan yang dilakukan.

Sebelum majikan memutuskan untuk memesan layanan dari perusahaan pihak ketiga yang melakukan pengesahan untuk LLC, ia memiliki hak untuk meminta dari mereka dokumen seperti

konfirmasi bahwa LLC memiliki hak untuk melakukan sertifikasi kualitas kondisi kerja (sesuai dengan aturan dan tidak melebihi harga untuk penyediaan layanan);
sebuah dokumen yang menegaskan bahwa perusahaan tersebut terakreditasi dalam Daftar Federasi Rusia untuk Moskow dan wilayah lain di Rusia, memiliki hak untuk melakukan pemeriksaan tersebut.

Tanggung Jawab Majikan untuk Inspeksi:

Melakukan tes tenaga kerja mengandung pengertian bahwa pemberi kerja berkewajiban untuk membantu dan membantu pihak yang mensertifikasi dalam segala hal. Menyediakan semua dokumentasi yang diperlukan. Jika perlu, mintalah dokumentasi dan informasi yang diperlukan dari pihak ketiga. Pemberi kerja dilarang menyembunyikan dokumen atau informasi, melakukan tindakan yang akan mengakibatkan berkurangnya pertanyaan pada AWP dan harus diperiksa secermat mungkin.

Tugas yang harus dilakukan oleh pihak yang memberi kesaksian

memilih metode yang diperlukan untuk menilai kondisi kerja
pada saat melakukan, secara akurat menentukan jumlah karyawan yang membutuhkan penilaian khusus terhadap kondisi kerja
pelajari dengan cermat semua dokumentasi yang diperlukan
jika perlu, minta majikan untuk semua informasi yang diperlukan

Sertifikasi tempat kerja dan kondisi dilakukan sesuai dengan: persyaratan yang diperlukan dan peraturan pemerintah.

Sertifikasi untuk tempat kerja - daftar persyaratan

penentuan tingkat bahaya cedera kerja
penentuan kepatuhan terhadap indikator kebersihan
ketersediaan perlindungan pribadi
penilaian umum sertifikasi tempat kerja dalam hal kondisi kerja karyawan

Verifikasi di perusahaan atau LLC dengan kondisi berbahaya tenaga kerja dilakukan di 20% tempat kerja, jumlah minimum tempat tersebut adalah 2. Jika ketidakpatuhan terhadap standar terungkap di satu tempat kerja, pemeriksaan harus dilakukan di tempat kerja lain. Setelah melakukan pengesahan hukum tempat kerja, daftar ruang kerja yang diperbarui diperoleh. Untuk pekerjaan serupa, satu kartu AWP diisi. Semua aktivitas yang diperlukan untuk meningkatkan kondisi kerja adalah umum untuk semua pekerjaan serupa.

Pengecekan pada ruang kerja yang berubah lokasi teritorialnya dilakukan dengan menganalisis standar operasi teknologi. Dalam hal ini, waktu inspeksi, di mana audit akan dilakukan, ditunjukkan dalam peraturan. Semua fitur dan detail workstation harus diatur oleh peraturan perusahaan dan mematuhi aturan untuk penerapan workstation. Perusahaan kami akan memberi Anda layanan di tingkat tertinggi, harganya demokratis, dan tingkat pemeriksaannya profesional. Harga untuk layanan tergantung pada bentuk perusahaan dan jumlah pekerjaan.

Anda juga dapat berkenalan dengan layanan dan materi kami yang lain tentang mereka.

Mulai 1 Januari 2014, sesuai dengan Undang-Undang Federal Federasi Rusia No. 426-FZ tanggal 28 Desember 2013, pengesahan tempat kerja digantikan oleh penilaian khusus kondisi kerja. Karena kurangnya pengalaman dan kurangnya peralatan yang diperlukan, banyak perusahaan tidak memiliki kesempatan untuk melakukan sertifikasi tempat kerja untuk kondisi kerja mereka sendiri, itulah sebabnya mereka beralih ke layanan yang dibuat khusus, di antaranya adalah perusahaan SOTARM.

Dengan menghubungi SOTARM untuk sertifikasi tempat kerja dalam hal kondisi kerja, Anda dapat mengandalkan manfaat berikut:

Hasil tes yang sama persis norma dan standar negara;
Identifikasi semua faktor berbahaya yang mempengaruhi kesehatan dan keselamatan personel yang bekerja di tempat kerja mereka;
Menyusun rencana yang paling optimal dan efektif untuk memperbaiki kondisi kerja;
Konsultasi gratis pada langkah-langkah yang mungkin bertujuan untuk mengurangi risiko produksi.

Pentingnya pekerjaan sertifikasi

Melakukan pengesahan tempat kerja dalam hal kondisi kerja di organisasi bertujuan untuk memastikan bahwa kondisi kerja personel yang bekerja sesuai dengan persyaratan negara. Identifikasi tepat waktu dari faktor-faktor yang tidak aman dan berbahaya memungkinkan untuk mengurangi risiko cedera pada karyawan, dan dalam kasus deteksi produksi berbahaya, ganti rugi kepada karyawan atas kerusakan kesehatan dengan menyediakan hari libur tambahan, keberangkatan ke sanatorium, hadiah uang tunai, dll cara. Pemberi kerja yang telah membuktikan tempat kerja mengurangi risiko hukuman pidana dan administratif jika terjadi kecelakaan di tempat kerja yang menyebabkan cedera atau kematian karyawan.

Dengan pengetatan undang-undang dan peningkatan denda karena melanggar kondisi kerja karyawan, sertifikasi kondisi kerja menjadi semakin relevan. Dengan menggunakan layanan SOTARM, Anda tidak hanya dapat menilai kepatuhan kondisi kerja karyawan Anda dengan standar dan norma yang diperlukan, tetapi juga dengan cepat mengembangkan serangkaian tindakan untuk memperbaiki kondisi ini. Selain itu, sertifikasi tempat kerja akan menghindari kemungkinan denda dan sanksi dari otoritas pengawas negara.

Biaya sertifikasi pekerjaan

Harga sertifikasi tempat kerja untuk kondisi kerja tergantung pada: faktor berikut:

· Jumlah pekerjaan di perusahaan, serta jumlah pekerjaan yang sama persis dalam hal fungsinya;

· Fitur dan spesifikasi perusahaan;

· Jumlah peralatan yang digunakan di perusahaan dan karakteristiknya;

· Jumlah parameter yang diukur dalam proses sertifikasi;

· Perlunya rencana untuk memodernisasi tempat kerja untuk memastikan mereka memenuhi peraturan pemerintah.

Biaya sertifikasi tempat kerja di perusahaan "SOTARM" adalah salah satu yang paling terjangkau, ini karena penggunaan peralatan yang sangat efisien dan pengalaman karyawan yang luas, yang memungkinkan kami untuk melakukan seluruh rangkaian pekerjaan sertifikasi dalam waktu sesingkat mungkin. Semua spesialis perusahaan kami memiliki pendidikan yang sesuai dan pengalaman kerja lebih dari 3 tahun di posisi mereka, dan juga secara teratur mengikuti kursus penyegaran dan pengujian pengetahuan.

Perusahaan kami melakukan sertifikasi tempat kerja di Moskow dan di seluruh Rusia organisasi di berbagai bidang kegiatan - rumah tangga, industri, pendidikan, dll. Dalam proses sertifikasi, semua fitur kegiatan organisasi, serta spesifikasi pekerjaan personel, diperhitungkan, yang memungkinkan kami untuk menentukan dengan akurasi terbesar kepatuhan dengan kondisi kerja dengan standar yang diperlukan. Tugas utama kami adalah menemukan solusi dan implementasinya yang bertujuan untuk mengurangi harga workstation, serta menyusun rencana aksi untuk meningkatkan kondisi kerja dengan waktu dan biaya material yang minimal.

Frekuensi sertifikasi tempat kerja

Sertifikasi tempat kerja untuk kondisi kerja (AWP) harus dilakukan setidaknya sekali dalam periode lima tahun. Selama periode lima tahun, majikan sendiri memiliki hak untuk memilih pada waktu yang lebih nyaman baginya untuk melakukan pemeriksaan berikutnya. Titik awal periode baru adalah tanggal akhir pemeriksaan sebelumnya, yang ditentukan dalam urutan "Pada penyelesaian sertifikasi tempat kerja untuk kondisi kerja." Tanggal inspeksi berikutnya adalah tanggal penerbitan perintah "Pada pembentukan komisi baru dan persetujuan jadwal sertifikasi."

Hal yang sama terjadi dengan sertifikasi tempat kerja yang tidak terjadwal, yang dilakukan dalam kasus di mana tempat kerja baru, peralatan baru telah muncul di perusahaan, atau peralatan pelindung kolektif telah berubah. Kemudian, dalam jangka waktu minimal 60 hari kerja, pemberi kerja harus melanjutkan ke sertifikasi pekerjaan baru. Tempat kerja yang tidak terjadwal dapat dilakukan baik atas dasar wajib maupun atas inisiatif pemberi kerja.

Tugas perusahaan mana pun adalah memastikan kondisi kerja yang aman bagi karyawannya, organisasi harus mematuhi persyaratan ini yang menggunakan seperangkat dokumen tentang perlindungan tenaga kerja. Perusahaan SOTARM menyediakan layanan sertifikasi untuk perlindungan tenaga kerja, yang memungkinkan manajemen untuk menghindari konsekuensi dari ketidakpatuhan terhadap standar keselamatan di perusahaan. Prosedur sertifikasi perlindungan tenaga kerja harus bersifat wajib bagi semua karyawan, serta tim manajemen. Langkah-langkah sertifikasi tambahan diberikan ketika karyawan dipekerjakan, mengubah jenis aktivitas mereka atau melakukan perjalanan bisnis.

Sebelum lulus sertifikasi, semua karyawan perusahaan harus mempelajari kode dokumen normatif tentang perlindungan tenaga kerja, yang mencakup persyaratan untuk kondisi tempat kerja, pakaian terusan, standar kebersihan, kondisi untuk pemberian liburan, aturan untuk lulus pemeriksaan medis, dan formulir pengaturan lainnya. Pengetahuan di bidang ini akan membantu pekerja untuk melaksanakan tugas mereka dengan aman. tugas resmi, menghindari kecelakaan, mengurangi bahaya kesehatan jika bekerja dalam kondisi bahaya yang meningkat, mengetahui dan menggunakan hak mereka untuk memberikan manfaat, waktu istirahat dan liburan, dan juga berhasil lulus sertifikasi. Perusahaan kami tidak hanya melakukan sertifikasi karyawan dan personel manajemen, tetapi juga siap untuk melakukan pelatihan tentang perlindungan tenaga kerja.

Manfaat bekerja dengan SOTARM

2. 212-FZ "Atas premi asuransi untuk Dana Pensiun"

3. Keputusan Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial No. 342n "Tentang Persetujuan Tata Cara Pelaksanaan AWP Kondisi Kerja"

4. Rancangan Undang-Undang Federal "Tentang Amandemen 426-FZ"

Jenis objek

Lengan di kantor

Lengan di sekolah

Lengan di fasilitas medis

Lengan dalam produksi

Lengan di toko

AWP di perusahaan keamanan swasta

klien kami

Umpan balik dari klien kami

A.A. Minaev

Kerjasama dengan perusahaan Anda telah menunjukkan tingkat profesional yang tinggi dari karyawan Anda. Saya ingin mencatat pekerjaan para ahli yang kompeten, pekerjaan para spesialis yang terkoordinasi dengan baik dan tingkat profesional yang tinggi dari perusahaan secara keseluruhan.

Kami menantikan kerjasama yang panjang dan bermanfaat dengan perusahaan Anda.

Direktur Jenderal A.N. Pischurov

ke CEO SOTARM LLC
Minaev A.A.
Selama Penilaian Khusus Kondisi Kerja (SOUT) di perusahaan kami ASTRAYA LLC, saya ingin mencatat pekerjaan para ahli yang kompeten, spesialis tingkat tinggi. Karyawan SOTARM LLC sopan, menyenangkan dalam berkomunikasi, selalu siap memberikan penjelasan tambahan.

Sungguh-sungguh,
Direktur ASTRAYA LLC Safronov D.P.

Direktur Umum SOTARM LLC
Minaev A.A.

Sesuai dengan ketentuan Perjanjian, pada tahun 2016, SOTARM LLC melakukan pekerjaan penilaian khusus terhadap kondisi kerja di tempat kerja MUP AiG.
Pekerjaan itu dilakukan pada tingkat tinggi sesuai dengan Undang-Undang Federal No. 426 "Tentang penilaian khusus kondisi kerja" tertanggal 28 Desember 2013. Berdasarkan hasil, dokumentasi pelaporan diterima, disusun berdasarkan hasil pekerjaan dan dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Kami mengucapkan terima kasih kepada SOTARM LLC atas solusi profesional dari masalah yang muncul selama kerja sama kami.
Kami puas dengan pekerjaan yang dilakukan oleh spesialis SOTARM LLC dan siap merekomendasikan perusahaan ini sebagai mitra yang andal dan bertanggung jawab.

Dan tentang. direktur E.M. Gorokhov

Direktur Umum SOTARM LLC
Minaev A.A.

Andrey Anatolyevich yang terhormat!

Pada bulan Desember 2016, SOTARM LLC melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja di lembaga swasta Atomstandard.

Spesialis SOTARM LLC menunjukkan profesionalisme dan efisiensi yang tinggi dalam menyelesaikan tugas. Kesan yang baik dibuat oleh kesediaan karyawan untuk merespon dengan cepat terhadap keadaan. Ini menegaskan bahwa SOTARM LLC memiliki praktik ekstensif dalam melakukan SOUT dan menggunakan pendekatan individual saat bekerja dengan klien.

Pekerjaan dilakukan sesuai dengan undang-undang saat ini. Presentasi yang baik dari hasil pekerjaan yang dilakukan dicatat.

Kami puas dengan hasil kerja SOTARM LLC dan siap merekomendasikan perusahaan ini sebagai mitra yang dapat diandalkan dan bertanggung jawab.

Dengan hormat,

Direktur V.V. Morozov

Direktur Umum SOTARM LLC
Minaev A.A.

Selama Penilaian Khusus Kondisi Kerja (SUT) di perusahaan kami (JSC MKB DOM-BANK), pekerjaan ahli yang kompeten dan spesialis tingkat tinggi dicatat.
Semua pekerjaan selesai tepat waktu, dan bahan-bahan yang diperlukan disajikan sesuai dengan persyaratan. hukum federal tanggal 28 Oktober 2013 No. 426-FZ “Tentang penilaian khusus kondisi kerja”.
Kami berharap untuk pekerjaan yang bermanfaat jangka panjang di masa depan.

Sungguh-sungguh,

Direktur Eksekutif JSC MCB "DOM-BANK" S.B. Rygin

Rasa syukur

Lembaga Otonomi Federal "Pusat Pengembangan dan Dukungan Kegiatan Luar Angkasa" dari Kementerian Pertahanan Federasi Rusia mengucapkan terima kasih kepada SOTARM LLC atas kualitasnya evaluasi khusus kondisi kerja

Kepala Federal lembaga otonom"Pusat Pengembangan dan Dukungan Kegiatan Luar Angkasa" dari Kementerian Pertahanan Federasi Rusia

M. Surikov

Surat Terima Kasih

Masyarakat dengan kewajiban terbatas"Departemen Perbaikan dan Konstruksi Jalan Usinsk" mengucapkan terima kasih yang dalam dan terima kasih yang tulus kepada staf Perseroan Terbatas "Layanan Perlindungan Tenaga Kerja dan Sertifikasi Pekerjaan" atas kerja sama yang saling menguntungkan, sikap teliti dan profesionalisme, manifestasi selama bekerja pada penilaian khusus kondisi kerja di perusahaan kami.
Kami mengucapkan terima kasih khusus kepada para ahli Komarova Maria Vitalievna dan Titor Andrey Gennadievich, yang terlibat langsung dalam studi dan analisis faktor-faktor berbahaya dan berbahaya di lingkungan produksi dan proses kerja atas sikap serius dan bijaksana mereka dalam bekerja.
Kami sangat menghargai kerja sama dengan perusahaan Anda
Kami berharap Anda dan perusahaan Anda sukses dan makmur,
kesejahteraan ekonomi dan keuangan.
Kami menyatakan keyakinan dalam menjaga persahabatan yang ada
hubungan dan berharap untuk lebih lanjut
kerjasama yang saling menguntungkan dan menguntungkan.
Sungguh-sungguh,
Direktur LLC "Usinskoye DRSU" Slasten I.A.

Direktur Umum SOTARM LLC
A A. MINEV

Andrei Anatolyevich yang terhormat!

Lembaga non-pemerintah Kantor redaksi surat kabar Majelis Parlemen Uni Belarus dan Rusia "Soyuznoe Veche" mengucapkan terima kasih kepada karyawan perusahaan "SOTARM" LLC atas pekerjaan yang cepat dan berkualitas tinggi dalam melakukan acara khusus penilaian kondisi kerja, tingkat tinggi ahli organisasi.
Semua pekerjaan selesai tepat waktu. Materi pelaporan disajikan sesuai dengan persyaratan Undang-Undang Federal 28 Oktober 2013 No. No. 426-FZ "Tentang penilaian khusus kondisi kerja".
Kami siap merekomendasikan SOTARM LLC sebagai mitra yang andal dan wajib bekerja di tingkat profesional yang tinggi.
Kami berharap untuk pekerjaan yang bermanfaat jangka panjang di masa depan.

Sungguh-sungguh,

Pemimpin Redaksi L.P. Rakovskaya

Direktur Umum SOTARM LLC
Minaev A.A.

RASA SYUKUR

Selama Penilaian Khusus Kondisi Kerja (SUT) di perusahaan kami LLC "Pusat" Kelahiran kedua ", pekerjaan ahli yang kompeten, spesialis tingkat tinggi dicatat. Kami berharap untuk pekerjaan yang bermanfaat jangka panjang di masa depan.

Direktur Jenderal Romanyuk E.V.

Direktur Umum SOTARM LLC
Minaev A.A.

Andrey Anatolyevich yang terhormat!

Manajemen RB Logistics LLC mengucapkan terima kasih kepada karyawan SOTARM LLC atas pekerjaan yang cepat dan berkualitas tinggi dalam melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja. Saya ingin mencatat pekerjaan yang kompeten dan para ahli organisasi tingkat tinggi.

Kami siap merekomendasikan SOTARM LLC sebagai mitra yang andal dan wajib bekerja di tingkat profesional yang tinggi.
Kami berharap untuk pekerjaan yang bermanfaat jangka panjang di masa depan.

Sungguh-sungguh,

Direktur Umum A.A. budkin

Direktur Umum SOTARM LLC
Minaev A.A.

Andrey Anatolyevich yang terhormat!

Manajemen OPTIKOM Region LLC mengucapkan terima kasih kepada karyawan SOTARM LLC, kepala laboratorium Maksemenyuk E.V. untuk pekerjaan yang cepat dan berkualitas tinggi dalam melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja. Kesan yang baik dibuat oleh kesediaan karyawan untuk merespon dengan cepat terhadap keadaan.
Semua pekerjaan selesai tepat waktu, dan bahan-bahan yang diperlukan diserahkan sesuai dengan persyaratan Undang-Undang Federal 28 Oktober 2013 No. 426-FZ "Tentang Penilaian Khusus Kondisi Kerja".
Kami siap merekomendasikan SOTARM LLC sebagai mitra yang andal dan wajib bekerja di tingkat profesional yang tinggi.
Kami berharap untuk pekerjaan yang bermanfaat jangka panjang di masa depan.

Salam hangat untuk Anda dan organisasi Anda
Seni. pergeseran S.N. Sirotkin

Direktur Umum SOTARM LLC
Minaev A.A.

Andrei Anatolyevich yang terhormat!

Kami berterima kasih kepada staf SOTARM LLC atas layanan melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja di organisasi kami. Sangat menyenangkan merasakan efisiensi dan sikap kompeten secara teknis untuk bekerja di pihak karyawan perusahaan Anda selama seluruh periode kerja sama kami.
Saya ingin memberikan perhatian khusus kepada kepala laboratorium pengujian Elena Valerievna Maksemenyuk dan spesialis Victoria Biryukova. Saya berterima kasih kepada mereka atas profesionalisme dan sikap sensitif mereka dalam menyelesaikan semua masalah yang muncul.

Kami berharap untuk kerjasama lebih lanjut dengan Anda dan perusahaan Anda.

CEO
Mosexpert LLC A.L. Voronin

Direktur Umum SOTARM LLC
Minaev A.A.

Andrey Anatolyevich yang terhormat!

Manajemen "Profil Logam Perusahaan" Cabang Pusat LLC mengucapkan terima kasih kepada karyawan perusahaan "SOTARM" LLC atas pekerjaan yang cepat dan berkualitas tinggi dalam melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja. Saya ingin mencatat pekerjaan yang kompeten dan para ahli organisasi tingkat tinggi.
Semua pekerjaan selesai tepat waktu, dan bahan-bahan yang diperlukan diserahkan sesuai dengan persyaratan Undang-Undang Federal 28 Oktober 2013 No. 426-FZ "Tentang Penilaian Khusus Kondisi Kerja".
Kami siap merekomendasikan SOTARM LLC sebagai mitra yang andal dan wajib bekerja di tingkat profesional yang tinggi.

Kami berharap untuk pekerjaan yang bermanfaat jangka panjang di masa depan.

Sungguh-sungguh,

Direktur Cabang L.A. Mikhailov

Direktur Umum SOTARM LLC
Minaev A.A.

Andrey Anatolyevich yang terhormat!

Manajemen Brunel Rus LLC mengucapkan terima kasih kepada karyawan SOTARM LLC atas pekerjaan yang cepat dan berkualitas tinggi dalam melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja. Selama pelaksanaan pekerjaan, para spesialis SOTARM LLC memperhatikan semua kebutuhan perusahaan kami dan dengan cepat menemukan solusi terbaik untuk pertanyaan yang muncul. Saya ingin mencatat pekerjaan yang kompeten dan para ahli organisasi tingkat tinggi, serta sikap hati-hati mereka terhadap bisnis.
Semua pekerjaan selesai tepat waktu, dan bahan-bahan yang diperlukan diserahkan sesuai dengan persyaratan Undang-Undang Federal 28 Oktober 2013 No. 426-FZ "Tentang Penilaian Khusus Kondisi Kerja".
Kami siap merekomendasikan SOTARM LLC sebagai mitra yang andal dan wajib bekerja di tingkat profesional yang tinggi.

Kami berharap untuk pekerjaan yang bermanfaat jangka panjang di masa depan.

Sungguh-sungguh,
Brunel Rus LLC Direktur Umum Andrea Lukkin

Direktur Umum SOTARM LLC
Minaev A.A.

Andrey Anatolyevich yang terhormat!

Manajemen Leogon Trading LLC mengucapkan terima kasih kepada karyawan SOTARM LLC atas pekerjaan yang tepat waktu dan berkualitas tinggi dalam melakukan penilaian khusus terhadap kondisi tumpukan. Saya ingin mencatat kompetensi dan literasi para ahli organisasi.
Semua pekerjaan selesai tepat waktu, dan materi diserahkan sesuai dengan persyaratan Undang-Undang Federal 28 Oktober 2013 No. 426-FZ "Pada penilaian khusus kondisi kerja."
Kami siap merekomendasikan SOTARM LLC sebagai mitra yang andal dan wajib bekerja di tingkat profesional yang tinggi.

Kami menantikan pekerjaan yang sukses dan bermanfaat di masa depan.

Sungguh-sungguh,

Direktur S.V. Lyulikova

Direktur Umum SOTARM LLC
Minaev A.A.

Andrey Anatolyevich yang terhormat!

Manajemen GE Project LLC mengucapkan terima kasih kepada karyawan SOTARM LLC atas pekerjaan yang cepat dan berkualitas tinggi dalam melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja. Saya ingin mencatat pekerjaan yang kompeten dan para ahli organisasi tingkat tinggi.
Semua pekerjaan selesai tepat waktu, dan bahan-bahan yang diperlukan diserahkan sesuai dengan persyaratan Undang-Undang Federal 28 Oktober 2013 No. 426-FZ "Tentang Penilaian Khusus Kondisi Kerja".
Kami siap merekomendasikan SOTARM LLC sebagai mitra yang andal dan wajib bekerja di tingkat profesional yang tinggi.
Kami berharap untuk pekerjaan yang bermanfaat jangka panjang di masa depan.

Sungguh-sungguh,
Kepala Proyek GE LLC A.A. Zuikin

Direktur Umum SOTARM LLC
Minaev A.A.

Andrey Anatolyevich yang terhormat!

Manajemen GBPOU MO "Sekolah Teknis Roshal" mengucapkan terima kasih kepada karyawan perusahaan "SOTARM" LLC atas pekerjaan yang cepat dan berkualitas tinggi dalam melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja. Saya ingin mencatat pekerjaan yang kompeten dan para ahli organisasi tingkat tinggi.
Semua pekerjaan selesai tepat waktu, dan bahan-bahan yang diperlukan diserahkan sesuai dengan persyaratan Undang-Undang Federal 28 Oktober 2013 No. 426-FZ "Tentang Penilaian Khusus Kondisi Kerja".
Kami siap merekomendasikan SOTARM LLC sebagai mitra yang andal dan wajib bekerja di tingkat profesional yang tinggi.
Kami berharap untuk pekerjaan yang bermanfaat jangka panjang di masa depan.

Sungguh-sungguh,

Direktur sekolah teknik V.Yu.Kashlev

Direktur Umum SOTARM LLC
A A. Minaev

Andrey Anatolyevich yang terhormat!

Manajemen JSC "Departemen Ekonomi VDNKh" mengucapkan terima kasih kepada karyawan perusahaan "SOTARM" LLC atas pekerjaan yang cepat dan berkualitas tinggi dalam melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja dan pakar organisasi tingkat tinggi.
Semua pekerjaan selesai tepat waktu, materi diserahkan sesuai dengan persyaratan Undang-Undang Federal 28 Oktober 2013 No. 426-FZ "Tentang penilaian khusus kondisi kerja".
Kami siap merekomendasikan SOTARM LLC sebagai mitra yang andal dan wajib bekerja di tingkat profesional yang tinggi.
Kami menantikan pekerjaan jangka panjang dan bermanfaat di masa depan.

Direktur A.V. Korolev

Direktur Umum SOTARM LLC
Minaev A.A.

Andrey Anatolyevich yang terhormat!

Manajemen Ramenskaya Teploset JSC mengucapkan terima kasih kepada karyawan SOTARM LLC atas pekerjaan yang cepat dan berkualitas tinggi dalam melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja. Saya ingin mencatat pekerjaan yang kompeten dan para ahli organisasi tingkat tinggi.
Semua pekerjaan selesai tepat waktu, dan bahan-bahan yang diperlukan diserahkan sesuai dengan persyaratan Undang-Undang Federal 28 Oktober 2013 No. 426-FZ "Tentang Penilaian Khusus Kondisi Kerja".
Kami siap merekomendasikan SOTARM LLC sebagai mitra yang andal dan wajib bekerja di tingkat profesional yang tinggi.
Kami berharap untuk pekerjaan yang bermanfaat jangka panjang di masa depan.

Sungguh-sungguh,
Direktur Jenderal A.M. Sinitsky

Direktur Umum SOTARM LLC
Minaev A.A.

Andrei Anatolyevich yang terhormat!

Manajemen JSC "OptiCom" mengucapkan terima kasih kepada karyawan perusahaan "SOTARM" LLC atas pekerjaan yang cepat dan berkualitas tinggi dalam melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja.
Kami mencatat bahwa hasil kerja SOTARM LLC pada SOUT yang diberikan kepada kami memenuhi standar kualitas tinggi di bidang ini.
Secara terpisah, saya mengucapkan terima kasih kepada kepala laboratorium Maksemenyuk E.V. dan karyawan yang melaksanakan pekerjaan di bawah kontrak dengan kualitas tinggi dan tepat waktu, segera dan kompeten menyelesaikan semua masalah yang muncul, baik pada tahap SOUT dan setelah selesai, serta untuk mencatat budaya komunikasi yang tinggi dengan mereka. perwakilan pelanggan, keramahan dan profesionalisme.
Kami berharap Anda dan perusahaan Anda mendapatkan pencapaian baru dan kemakmuran finansial.

Sungguh-sungguh,
Kepala kompleks gudang M.Yu. Chistov

Melakukan sertifikasi tempat kerja sesuai dengan kondisi kerja memungkinkan pemberi kerja untuk menentukan seberapa aman kegiatan karyawannya diatur. Saat ini, semua pengusaha, kecuali individu tanpa pembentukan pengusaha perorangan, harus melaksanakan acara ini.

Evaluasi kondisi kerja dan sertifikasi tempat kerja

Perlu segera dicatat bahwa saat ini, konsep seperti "sertifikasi tempat kerja" tidak digunakan dalam undang-undang, digantikan oleh "penilaian khusus kondisi kerja" dari 01/01/2014. Namun dalam kehidupan sehari-hari, frasa "sertifikasi pekerja" masih lebih sering digunakan tempat."

Pada intinya, kedua konsep ini identik, dan satu dan yang lainnya menyiratkan serangkaian tindakan khusus yang ditujukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor berbahaya dan berbahaya di tempat kerja tertentu.

Saat ini, undang-undang saat ini tentang pengesahan tempat kerja adalah Undang-Undang Federal “Tentang Penilaian Khusus Kondisi Kerja” tanggal 28 Desember 2013 No. 426-FZ (selanjutnya disebut Undang-Undang).

Sertifikasi tempat kerja: masa berlaku

Frekuensi sertifikasi tempat kerja adalah sebagai berikut:

Penilaian khusus terjadwal setiap 5 tahun sekali.
Tidak terjadwal sesuai kebutuhan.

Sertifikasi tempat kerja yang tidak terjadwal dapat dilakukan dalam kasus-kasus berikut:

munculnya lapangan kerja baru,
kecelakaan atau penyakit akibat kerja karena paparan faktor berbahaya,
perubahan dalam proses teknologi,
perintah inspektur GIT atau atas saran badan perwakilan pekerja.

Untuk situasi seperti itu, Pasal 17 Undang-Undang menetapkan batas waktu 6 hingga 12 bulan untuk penilaian khusus yang tidak terjadwal, tergantung pada alasan yang menyebabkannya.

Pertanyaan lain yang muncul bagi pengusaha yang, sebelum berlakunya Undang-undang, memiliki pengesahan tempat kerja: untuk berapa tahun pemeriksaan seperti itu berlaku, apakah perlu dilakukan penilaian khusus saja? Undang-undang menyatakan bahwa jika tidak ada prasyarat untuk penilaian yang tidak terjadwal, pengesahan akan berlaku selama 5 tahun. Artinya, jika perusahaan melakukannya sebelum akhir tahun 2013, mereka perlu melakukan penilaian khusus untuk pertama kalinya hanya pada tahun 2018.

Sertifikasi tempat kerja: siapa yang melakukan

Menurut Pasal 8 Undang-undang, penilaian khusus pekerjaan diselenggarakan oleh pengusaha dengan partisipasi dari perusahaan yang berhak untuk melakukan pekerjaan tersebut.

Organisasi yang terlibat memiliki sejumlah persyaratan:

Daftar kegiatan harus memuat kode OKPD untuk pengesahan tempat kerja: 71.20.19.130 (menurut pengklasifikasi OK 034-2014).

Perusahaan harus mempekerjakan setidaknya 5 ahli bersertifikat.
Struktur perusahaan harus mencakup laboratorium terakreditasi khusus untuk pengukuran dan sampel.

Untuk memastikan bahwa perusahaan yang dipercayakan dengan inspeksi memenuhi persyaratan yang disebutkan, Anda perlu memeriksa keberadaannya dalam daftar khusus, yang terletak di ]]> situs web Kementerian Tenaga Kerja ]]> .

Bagaimana melakukan penilaian tempat kerja sendiri

Saat ini, pengusaha tidak berhak melakukan sertifikasi tempat kerja tanpa melibatkan karyawan dari perusahaan yang memiliki izin yang sesuai. Jika tidak, hasil penilaian khusus tersebut tidak akan valid.

Bagaimana sertifikasi tempat kerja dilakukan?

Prosedur pengesahan tempat kerja dalam hal kondisi kerja melibatkan kegiatan berikut:

Penerbitan pesanan untuk sertifikasi, di mana komisi dan tenggat waktu ditunjuk.
Daftar pekerjaan yang tunduk pada penilaian khusus ditentukan. Di sini perlu memperhitungkan frekuensi sertifikasi tempat kerja. Hanya tempat-tempat itu yang diperiksa, periode evaluasi sebelumnya yang berakhir.
Pekerjaan langsung dilakukan untuk studi dokumentasi, pengukuran dan sampling.
Laporan dibuat, yang mencakup kartu pengesahan dan lembar ringkasan. Semua kegiatan yang dilakukan dimasukkan ke dalamnya dan dibuat kesimpulan tentang keselamatan tempat kerja dengan penugasan kelas tertentu.

Hasil penilaian khusus harus diberitahukan kepada karyawan yang berminat.

Kartu pengesahan tempat kerja untuk kondisi kerja

Ini adalah dokumen konsolidasi di mana semua informasi tentang tempat kerja yang diperiksa dimasukkan, dan menunjukkan tingkat (derajat) paparan faktor-faktor tertentu, misalnya, tingkat APFD (dalam sertifikasi tempat kerja, singkatan ini menggabungkan semua zat aerosol yang mungkin ada di udara).

Penalti atas kurangnya sertifikasi tempat kerja pada tahun 2018

Jika majikan mengelak dari penilaian khusus atau melanggar prosedurnya, hukuman administratif dikenakan padanya. Hukuman karena kurangnya pengesahan tempat kerja dibebankan berdasarkan paragraf 2 Pasal 5.27.1 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia dan berjumlah:

5000 - 10.000 rubel. untuk pejabat dan IP.
60.000 - 80.000 rubel. untuk organisasi.

Pada saat yang sama, pembayaran denda tidak membebaskan pelaku sertifikasi.

Cara membayar sertifikasi dan mengembalikan sebagian dana yang dihabiskan untuk itu

Sebagai aturan, pertanyaan tentang akuntansi biaya muncul dengan: organisasi anggaran, yang membayar untuk sertifikasi pekerjaan. KOSGU (Klasifikasi Operasi Sektor Publik) dalam hal ini mengacu pada Pasal 220 “Pembayaran untuk pekerjaan, jasa” (Perintah Menteri Keuangan tanggal 1 Juli 2013 No. 65n).

Pertanyaan lain adalah bagaimana sertifikasi tempat kerja dapat dikompensasikan sebagian? FSS memungkinkan Anda membayarnya dari kontribusi untuk "cedera". Untuk melakukan ini, Anda harus menyerahkan paket dokumen yang sesuai ke IMF. Anda dapat menerima dana baik untuk pekerjaan yang sudah dilakukan maupun yang direncanakan. Syarat utamanya adalah tidak adanya utang atas premi asuransi.

Sertifikasi tempat kerja dalam hal kondisi kerja mencakup serangkaian prosedur, pengukuran dan perhitungan yang memungkinkan untuk menentukan seberapa aman tempat kerja tertentu. Prosedur ini harus dilakukan oleh semua pengusaha dengan frekuensi tertentu. Apa batas waktu sertifikasi tempat kerja yang diatur oleh UU No. 426-FZ (Tentang melakukan penilaian khusus) . Jenisnya dibagi menjadi terencana dan tidak terjadwal.

Menurut Pasal 209 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia (Undang-undang yang Dikumpulkan Federasi Rusia, 2002, N 1 (bagian 1), pasal 3; N 30, pasal 3014, 3033; 2003, N 27 (bagian 1), pasal 2700; 2004, N 18, 1690; N 35, butir 3607; 2005, N 1 (bagian 1), butir 27; N 13, butir 1209; N 19, butir 1752; 2006, N 27, butir 2878; N 41 , butir 4285; N 52 (bagian 1), butir 5498; 2007, N 1 (bagian 1), butir 34; N 17, butir 1930; N 30, butir 3808; N 41, butir 4844; N 43, butir 5084; N 49, butir 6070; 2008, N 9, butir 812; N 30 (bagian 1), butir 3613; N 30 (bagian 2), butir 3616; N 52 (bagian 1), butir 6235, 6236; 2009, N 1, butir 17, 21; N 19, butir 2270; N 29, butir 3604; N 30, butir 3732, 3739; N 46, 5419; N 48, butir 5717; N 50, butir 6146; 2010, N 31, butir 4196; 52 (bagian 1) , angka 7002; 2011, N 1, angka 49) dan angka 5.2 .65.2. Peraturan Kementerian Kesehatan dan perkembangan sosial Federasi Rusia, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 30 Juni 2004 N 321 (Undang-undang yang Dikumpulkan Federasi Rusia, 2004, N 28, Art. 2898; 2006, N 19, Art. 2080; 2008, N 11 (bagian 1), 1036; N 15, butir 1555; N 23, butir 2713; N 42, butir 4825; N 46, butir 5337; N 48, butir 5618; 2009, N 3; butir 378; N 2 , butir 244; N 6, butir 738; N 12, butir 1427, 1434; N 33, butir 4083, 4088; N 43, butir 5064; N 45, butir 5350; 2010, N 4; butir 394; N 11, butir 1225 ; N 25, butir 316; N 26, butir 3350; N 31, butir 4251; N 35, butir 4574; N 52 (bagian 1), butir 7104; 2011, Nomor 2, butir 339; Nomor 14, butir 1935 , 1944), saya memesan:

1. Menyetujui prosedur pengesahan tempat kerja untuk kondisi kerja sesuai dengan lampiran.

2. Untuk memberlakukan Prosedur pengesahan tempat kerja dalam hal kondisi kerja, disetujui oleh perintah ini, mulai 1 September 2011.

3. Pengesahan tempat kerja untuk kondisi kerja sebelum berlakunya perintah ini dilakukan sesuai dengan Prosedur pengesahan tempat kerja untuk kondisi kerja, disetujui oleh perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 31 Agustus , 2007 N 569 "Atas persetujuan prosedur pengesahan tempat kerja untuk kondisi kerja buruh" (terdaftar oleh Kementerian Kehakiman Rusia pada 29 November 2007 N 10577). Hasil sertifikasi tempat kerja dalam hal kondisi kerja, yang dilakukan sesuai dengan perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 31 Agustus 2007 N 569, berlaku hingga sertifikasi tempat kerja berikutnya dalam hal kondisi kerja .

4. Mengakui tidak sah mulai 1 September 2011 perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 31 Agustus 2007 N 569 "Atas persetujuan prosedur pengesahan tempat kerja untuk kondisi kerja" (terdaftar oleh Kementerian Kehakiman Rusia pada 29 November 2007 N 10577).

Menteri T. Golikova

Aplikasi

Prosedur untuk pengesahan tempat kerja untuk kondisi kerja

I. Ketentuan Umum

1. Tata cara pengesahan tempat kerja untuk kondisi kerja (selanjutnya disebut Prosedur) menetapkan persyaratan pengesahan tempat kerja untuk kondisi kerja (selanjutnya disebut sertifikasi), pendaftaran dan penggunaan hasil sertifikasi.

Persyaratan Prosedur berlaku untuk pemberi kerja - badan hukum dan individu (dengan pengecualian pemberi kerja - individu yang tidak pengusaha perorangan) (selanjutnya disebut sebagai pemberi kerja), serta organisasi yang menyediakan layanan pengesahan tempat kerja (selanjutnya disebut organisasi pengesahan), terlepas dari bentuk organisasi dan hukum serta bentuk kepemilikannya.

2. Sertifikasi dilakukan untuk menilai kondisi kerja di tempat kerja dan mengidentifikasi bahaya dan (atau) bahaya faktor produksi.

3. Hasil sertifikasi digunakan untuk keperluan:

pengembangan dan implementasi langkah-langkah untuk membawa kondisi kerja sesuai dengan negara persyaratan peraturan perlindungan tenaga kerja;

pembentukan pekerja yang dipekerjakan di kerja keras, bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya dan khusus lainnya, pengurangan jam kerja, cuti tahunan tambahan yang dibayar, kenaikan upah;

memberi tahu karyawan tentang kondisi kerja di tempat kerja, tentang risiko kerusakan kesehatan yang ada, tentang langkah-langkah untuk melindungi terhadap paparan faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya dan mengandalkan karyawan yang terlibat dalam pekerjaan berat, bekerja dengan berbahaya dan (atau) berbahaya dan kondisi khusus lainnya tenaga kerja, kompensasi;

memantau keadaan kondisi kerja di tempat kerja;

penilaian risiko pekerjaan;

menyediakan peralatan pelindung diri kepada karyawan yang telah lulus sertifikasi wajib atau pernyataan kesesuaian, serta peralatan pelindung kolektif;

pelatihan pelaporan statistik tentang kondisi kerja dan kompensasi untuk pekerjaan dalam kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya;

konfirmasi kepatuhan organisasi kerja tentang perlindungan tenaga kerja dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja;

persiapan kontingen dan daftar nama orang-orang yang tunduk pada pendahuluan wajib (saat melamar pekerjaan) dan berkala (selama aktivitas tenaga kerja) pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan) karyawan;

perhitungan potongan (surcharges) terhadap tarif asuransi dalam sistem jaminan sosial wajib pekerja terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja;

menyelesaikan masalah hubungan penyakit dengan profesi jika dicurigai adanya penyakit akibat kerja, serta dalam menegakkan diagnosis penyakit akibat kerja;

pertimbangan masalah dan ketidaksepakatan terkait dengan memastikan kondisi kerja yang aman bagi karyawan;

dukungan sanitasi dan medis untuk karyawan sesuai dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja;

pembuktian pembatasan tenaga kerja untuk kategori pekerja tertentu;

menyelaraskan nama-nama posisi (profesi) dengan nama-nama yang tercantum dalam Pengklasifikasi Profesi Pekerja, Jabatan Karyawan dan kategori tarif;

pembenaran untuk perencanaan dan pembiayaan langkah-langkah untuk meningkatkan kondisi kerja dan perlindungan tenaga kerja di pemberi kerja, termasuk dengan mengorbankan dana untuk asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja;

pengumpulan dan pemrosesan informasi tentang kondisi dan perlindungan tenaga kerja dari pemberi kerja.

4. Semua tempat kerja pemberi kerja tunduk pada sertifikasi.

5. Komisi pengesahan, yang dibuat oleh pemberi kerja dan berfungsi sesuai dengan Bagian II Prosedur, berhak membuat keputusan yang beralasan untuk tidak mengukur dan mengevaluasi faktor-faktor lingkungan kerja dan proses kerja (selanjutnya disebut pengukuran dan penilaian), jika penerapan pengukuran dan penilaian ini mengancam keselamatan karyawan saat melakukan pekerjaan utama atau spesialis dari organisasi sertifikasi yang melakukan pengukuran dan penilaian oleh mereka. Keputusan yang beralasan tersebut harus dibuat secara tertulis dan ditandatangani oleh para anggota komisi pengesahan dan dilampirkan pada materi sertifikasi.

Jika keputusan dibuat untuk tidak melakukan pengukuran dan penilaian, kondisi kerja di tempat kerja ini diklasifikasikan sebagai kondisi kerja berbahaya.

6. Tanggung jawab untuk memastikan sertifikasi diberikan kepada pemberi kerja1.

Sertifikasi dilakukan secara bersama-sama oleh pemberi kerja dan organisasi sertifikasi yang terkait dengan pemberi kerja untuk melakukan pekerjaan sertifikasi berdasarkan kontrak hukum perdata.

Organisasi sertifikasi - kesatuan terakreditasi sesuai dengan prosedur yang ditetapkan2 sebagai organisasi yang menyediakan layanan pengesahan dan kinerja, berdasarkan kontrak hukum perdata dengan majikan, pengukuran dan penilaian, serta penilaian kepatuhan kondisi kerja dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja , dilakukan sesuai dengan bagian III Pemesanan, pendaftaran dan penyusunan laporan sertifikasi.

Organisasi yang memberikan pengesahan harus merupakan orang yang independen dalam hubungannya dengan pemberi kerja, di tempat kerja mana organisasi yang memberikan pengesahan ini melakukan pengesahan.

Pemberi kerja berhak untuk menarik beberapa organisasi sertifikasi untuk melakukan pekerjaan sertifikasi. Pada saat yang sama, pekerjaan sertifikasi dapat didistribusikan di antara organisasi sertifikasi baik berdasarkan jumlah tempat kerja yang harus disertifikasi, dan berdasarkan jenis pekerjaan yang dilakukan di tempat kerja tersebut.

7. Saat melakukan sertifikasi, pemberi kerja berhak menuntut dari organisasi sertifikasi:

dokumen konfirmasi akreditasi untuk hak untuk memberikan layanan di bidang perlindungan tenaga kerja dalam hal sertifikasi tempat kerja dengan memberikan pemberitahuan (salinan pemberitahuan) tentang pencantuman organisasi penguji dalam daftar organisasi yang menyediakan layanan di bidang perlindungan tenaga kerja;

melakukan pengukuran dan penilaian sesuai dengan peraturan yang berlaku tindakan hukum.

Selama sertifikasi, pemberi kerja harus:

membantu organisasi sertifikasi dalam pelaksanaan sertifikasi yang tepat waktu dan lengkap, memberikan informasi dan dokumentasi yang diperlukan, memberikan penjelasan lisan dan tertulis atas permintaan organisasi sertifikasi tentang masalah yang berkaitan dengan tujuan sertifikasi, dan juga meminta informasi yang diperlukan untuk sertifikasi dari pihak ketiga Para Pihak;

tidak mengambil tindakan yang disengaja yang bertujuan untuk mempersempit jangkauan masalah yang akan dianalisis dan dinilai selama sertifikasi, serta menyembunyikan (membatasi akses) terhadap informasi dan dokumentasi tentang masalah yang terkait dengan tujuan sertifikasi yang diminta oleh organisasi sertifikasi;

tidak menyetujui laporan pengesahan yang berisi dokumen yang ditentukan dalam paragraf 44 Bagian V Prosedur, tidak ditandatangani oleh perwakilan organisasi pengesahan yang menjadi anggota komisi pengesahan.

Selama sertifikasi, organisasi sertifikasi:

menentukan metode untuk melakukan pengukuran dan penilaian berdasarkan tindakan hukum pengaturan saat ini dan Prosedur ini, serta komposisi kuantitatif dan pribadi dari spesialis yang melakukan pengukuran dan penilaian;

memeriksa secara lengkap dokumentasi yang terkait dengan organisasi kerja untuk memastikan persyaratan perlindungan tenaga kerja di majikan, di mana sertifikasi tempat kerja dilakukan;

meminta dan menerima klarifikasi dari pemberi kerja (perwakilannya) tentang masalah yang muncul selama sertifikasi;

menolak untuk melakukan sertifikasi jika terjadi kegagalan oleh pemberi kerja dokumentasi yang diperlukan atau penolakan pemberi kerja untuk memberikan kondisi yang disyaratkan oleh dokumentasi peraturan untuk pengukuran dan penilaian.

Ketika melakukan pengesahan, organisasi pengesahan wajib memberikan, atas permintaan pemberi kerja, pembenaran atas kesimpulan yang dibuat oleh organisasi pengesahan berdasarkan hasil pengesahan.

8. Waktu sertifikasi ditetapkan oleh pemberi kerja berdasarkan fakta bahwa setiap tempat kerja harus disertifikasi setidaknya setiap lima tahun sekali.

Jangka waktu yang ditentukan dihitung dari tanggal penyelesaian sertifikasi sebelumnya.

Tanggal mulai sertifikasi berikutnya adalah tanggal dikeluarkannya surat perintah pemberi kerja atas persetujuan susunan komisi sertifikasi dan jadwal sertifikasi.

Sertifikasi tempat kerja yang baru diselenggarakan harus dimulai selambat-lambatnya 60 hari kerja setelah dioperasikan.

II. Prosedur untuk mempersiapkan sertifikasi tempat kerja untuk kondisi kerja

9. Untuk menyelenggarakan dan melaksanakan sertifikasi, pemberi kerja membentuk komisi sertifikasi, dan juga menentukan jadwal pelaksanaan sertifikasi.

10. Komisi sertifikasi termasuk perwakilan dari pemberi kerja, spesialis perlindungan tenaga kerja, perwakilan dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama atau badan perwakilan pekerja lainnya, perwakilan dari organisasi sertifikasi.

Manajer dapat dimasukkan dalam komisi pengesahan sebagai perwakilan dari pemberi kerja. divisi struktural organisasi, pengacara, spesialis sumber daya manusia, tenaga kerja dan upah, spesialis utama organisasi, pekerja medis dan pekerja lainnya.

Ketika melakukan sertifikasi dalam organisasi yang diklasifikasikan sesuai dengan undang-undang saat ini sebagai usaha mikro dan usaha kecil, komisi sertifikasi termasuk pemberi kerja (perwakilannya), perwakilan dari organisasi sertifikasi, perwakilan dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama atau badan perwakilan karyawan lainnya (jika ada), organisasi perwakilan atau spesialis yang dipekerjakan oleh pemberi kerja berdasarkan kontrak hukum perdata untuk menjalankan fungsi layanan perlindungan tenaga kerja (spesialis perlindungan tenaga kerja).

Komite sertifikasi diketuai oleh perwakilan pemberi kerja.

11. Komposisi komisi pengesahan, serta jadwal pekerjaan pengesahan, disetujui atas perintah majikan.

12. Komisi Atestasi:

melakukan pengelolaan dan pengendalian sertifikasi pada semua tahapannya;

membentuk seperangkat peraturan hukum dan peraturan lokal, dokumen organisasi, administrasi dan metodologi yang diperlukan untuk pengesahan, dan mengatur studi mereka;

menyusun daftar pekerjaan yang harus disertifikasi, contoh yang disediakan dalam Lampiran No. 1 Prosedur, dengan alokasi pekerjaan serupa3 dan indikasi faktor lingkungan kerja dan proses kerja, risiko cidera dan pemberian pakaian khusus bagi pekerja, alas kaki khusus dan alat pelindung diri lainnya (selanjutnya disebut APD) yang perlu diukur dan dievaluasi berdasarkan karakteristiknya. proses teknologi, komposisi peralatan produksi, bahan baku dan bahan bekas, hasil pengukuran sebelumnya dari indikator faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya, persyaratan tindakan hukum pengaturan, serta tempat pengukuran ini dilakukan;

menyiapkan usulan untuk membawa nama profesi dan jabatan pegawai sesuai dengan persyaratan Unified Tariff buku pegangan kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja dan Direktori Kualifikasi Terpadu untuk Jabatan Manajer, Spesialis dan Karyawan4;

memberikan nomor untuk setiap tempat kerja5;

mengisi dan menandatangani kartu pengesahan;

menyiapkan proposal (jika perlu) untuk memperkenalkan amandemen dan (atau) tambahan kontrak kerja dalam hal kewajiban pemberi kerja untuk menyediakan APD kepada karyawan, menetapkan sistem kerja dan istirahat yang sesuai, serta jaminan dan kompensasi lain yang ditetapkan oleh hukum untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya;

berdasarkan hasil sertifikasi, mengembangkan rencana aksi untuk membawa kondisi kerja sesuai dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja6.

AKU AKU AKU. Prosedur untuk menilai kepatuhan kondisi kerja dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja

Penilaian kepatuhan kondisi kerja dengan persyaratan peraturan negara bagian untuk perlindungan tenaga kerja

13. Penilaian kepatuhan kondisi kerja dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja meliputi:

penilaian kepatuhan kondisi kerja dengan standar higienis;

penilaian risiko cedera di tempat kerja;

penilaian penyediaan APD bagi pekerja;

penilaian komprehensif tentang kondisi kerja di tempat kerja.

Penilaian kepatuhan kondisi kerja dengan standar higienis

14. Penilaian kepatuhan kondisi kerja dengan standar higienis dilakukan oleh spesialis dari organisasi sertifikasi.

15. Selama sertifikasi, semua faktor lingkungan produksi dan proses tenaga kerja yang tersedia di tempat kerja, karakteristik proses teknologi dan peralatan yang digunakan di tempat kerja ini, harus dinilai.

Daftar faktor lingkungan kerja dan proses tenaga kerja yang akan dinilai dibentuk berdasarkan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja, karakteristik proses teknologi dan peralatan produksi, bahan baku dan bahan yang digunakan, hasil pengukuran sebelumnya indikator faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, serta saran dari karyawan .

16. Penilaian kepatuhan kondisi kerja dengan standar higienis dilakukan dengan pengukuran instrumental dan penilaian tingkat faktor lingkungan produksi dan proses tenaga kerja selama pelaksanaan proses produksi (teknologi) reguler dan (atau) kegiatan rutin organisasi.

Saat melakukan penilaian, metode pengukuran yang ditentukan oleh peraturan yang berlaku saat ini, serta instrumen pengukuran yang diverifikasi dengan cara yang ditentukan, harus digunakan.

17. Penilaian kepatuhan kondisi kerja dengan standar higienis dilakukan sesuai dengan kriteria untuk menilai dan mengklasifikasikan kondisi kerja.

18. Pengukuran dan penilaian disusun dalam suatu protokol. Protokol pengukuran dan penilaian disusun untuk setiap faktor yang akan dinilai.

Protokol harus berisi informasi berikut:

nama lengkap atau disingkat majikan;

alamat sebenarnya dari lokasi majikan;

nomor identifikasi protokol7;

nama tempat kerja, serta profesi, posisi karyawan yang dipekerjakan di tempat kerja ini, menurut Pengklasifikasi All-Rusia profesi pekerja, posisi pekerja dan kategori upah (selanjutnya - OK 016-94);

tanggal pengukuran dan penilaian (indikator masing-masing);

nama unit struktural pemberi kerja (jika ada);

nama lembaga sertifikasi, informasi tentang akreditasinya (nomor pendaftaran dalam daftar organisasi terakreditasi yang memberikan layanan di bidang perlindungan tenaga kerja, dan tanggal masuk ke dalam daftar), serta informasi tentang akreditasi laboratorium penguji organisasi sertifikasi (tanggal dan nomor sertifikat akreditasi);

nama faktor yang diukur;

keterangan tentang alat ukur yang digunakan (nama alat, alat, nomor seri, masa berlaku dan nomor sertifikat verifikasi);

metode untuk melakukan pengukuran dan penilaian, yang menunjukkan dokumen peraturan yang menjadi dasar pengukuran dan penilaian ini;

rincian tindakan hukum pengaturan (nama jenis tindakan, nama badan yang mengeluarkannya, nama, nomor dan tanggal penandatanganan) yang mengatur konsentrasi maksimum yang diijinkan (selanjutnya disebut MAC), tingkat maksimum yang diijinkan (selanjutnya disebut sebagai MPC), serta tingkat standar dari faktor yang diukur;

tempat pengukuran, menunjukkan nama tempat kerja sesuai dengan daftar tempat kerja yang harus disertifikasi, dengan aplikasi, jika perlu, sketsa ruangan tempat pengukuran dilakukan, yang menunjukkan lokasi peralatan dan gambar di atasnya titik pengukuran (pengambilan sampel);

nilai normatif dan aktual dari tingkat faktor yang diukur dan durasi dampaknya di semua lokasi pengukuran;

kelas kondisi kerja untuk faktor ini;

kesimpulan pada tingkat aktual faktor di semua lokasi pengukuran, kelas akhir kondisi kerja untuk faktor ini.

Untuk setiap faktor atau kelompok faktor, protokol pengukuran dan penilaian dibuat untuk tempat kerja yang terpisah, yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Kartu Sertifikasi Tempat Kerja untuk kondisi kerja (selanjutnya disebut Kartu), yang contoh formulirnya disediakan untuk dalam Lampiran No. 2 Prosedur, dan Rekomendasi untuk mengisi Kartu Sertifikasi Tempat Kerja tentang kondisi kerja - Lampiran N 3 Pesanan. Pada saat yang sama, di sudut kanan atas protokol, tulisan "ke baris 030" dibuat. Diperbolehkan untuk mendaftarkan hasil pengukuran dan penilaian untuk satu faktor atau kelompok faktor tertentu dalam satu protokol ringkasan untuk sekelompok tempat kerja. Dalam hal ini (dalam hal menyusun protokol untuk titik pengukuran), nama tempat kerja (profesi, posisi), durasi paparan faktor produksi, kelas kondisi kerja, dan kesimpulan tentang tingkat faktor aktual mungkin tidak dimasukkan dalam protokol konsolidasi. Dalam hal ini, tabel kondisi kerja aktual juga diisi di Peta.

19. Protokol pengukuran dan penilaian ditandatangani oleh spesialis organisasi sertifikasi yang melakukannya, serta oleh pejabat yang bertanggung jawab dari organisasi sertifikasi dan disertifikasi oleh stempel organisasi sertifikasi.

Penilaian risiko cedera di tempat kerja

20. Penilaian risiko cedera di tempat kerja dilakukan oleh spesialis dari organisasi sertifikasi.

21. Objek penilaian risiko cedera di tempat kerja adalah:

peralatan produksi;

perlengkapan dan alat yang digunakan dalam pelaksanaan proses teknologi;

Kepatuhan pelatihan karyawan tentang perlindungan tenaga kerja dengan persyaratan yang ditetapkan8.

22. Penilaian bahaya cedera di tempat kerja dilakukan untuk kepatuhan objek yang ditentukan dalam klausul 21 Prosedur dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja, kegagalan untuk mematuhi yang dapat menyebabkan cedera pada pekerja, termasuk:

persyaratan untuk perlindungan terhadap dampak mekanis;

persyaratan untuk perlindungan terhadap pengaruh arus listrik;

persyaratan untuk perlindungan terhadap paparan suhu tinggi atau rendah;

persyaratan untuk perlindungan terhadap efek toksik bahan kimia.

23. Saat menilai bahaya cedera peralatan produksi, keberadaan dan kepatuhan terhadap persyaratan peraturan diperiksa:

set dokumentasi operasional;

sarana untuk melindungi pekerja dari dampak bagian yang bergerak dari peralatan produksi, serta benda terbang;

pagar elemen peralatan produksi, yang kerusakannya terkait dengan terjadinya bahaya, termasuk adanya klem, interlock, penyegelan, dan elemen lainnya;

pewarnaan sinyal dan tanda keselamatan;

perangkat sinyal untuk pelanggaran fungsi normal peralatan produksi, sarana penghentian darurat, termasuk keberadaan perangkat yang memungkinkan untuk mengecualikan terjadinya situasi berbahaya jika terjadi gangguan total atau sebagian catu daya dan pemulihan selanjutnya, serta kerusakan pada sirkuit kontrol catu daya (start-up spontan setelah pemulihan catu daya, kegagalan untuk menjalankan perintah yang sudah dikeluarkan untuk berhenti );

perlindungan peralatan listrik, kabel listrik dari berbagai macam pengaruh.

24. Penilaian risiko cedera peralatan produksi dilakukan dengan menganalisis dokumentasi teknis yang berisi persyaratan keselamatan untuk kinerja pekerjaan, inspeksi eksternal peralatan produksi selama operasi normal untuk memenuhi kondisinya dengan persyaratan tindakan hukum peraturan saat ini tentang perlindungan tenaga kerja .

25. Penilaian risiko cedera alat dan perangkat dilakukan dengan pemeriksaan eksternal dan verifikasi kepatuhan kondisinya dengan persyaratan tindakan hukum pengaturan tentang perlindungan tenaga kerja.

26. Ketika menilai bahaya cedera peralatan produksi, serta peralatan dan perlengkapan, ketersediaan sertifikat atau pernyataan kepatuhan terhadap persyaratan keselamatan juga dapat diperiksa.

27. Hasil penilaian risiko cedera di tempat kerja didokumentasikan dalam protokol untuk menilai risiko cedera di tempat kerja, contoh yang diberikan dalam Lampiran No. 4 Prosedur.

Saat menilai bahaya cedera di tempat kerja yang memiliki fasilitas yang dikendalikan oleh otoritas eksekutif federal yang berwenang untuk melakukan pengawasan dan kontrol negara di bidang kegiatan yang ditetapkan, protokol untuk menilai bahaya cedera di tempat kerja juga harus menunjukkan adanya izin yang diperlukan untuk komisioning. peralatan produksi dan (atau) komponen individualnya, bagian-bagiannya ke dalam operasi, lulus ujian teknis.

Protokol untuk menilai bahaya cedera di tempat kerja ditandatangani oleh spesialis organisasi sertifikasi yang melakukan penilaian, serta oleh pejabat yang bertanggung jawab dari organisasi sertifikasi dan disertifikasi oleh stempel organisasi sertifikasi.

28. Berdasarkan hasil penilaian risiko cedera, kondisi kerja diklasifikasikan sebagai berikut:

1 kelas risiko cedera - optimal (tidak ada ketidakpatuhan terhadap persyaratan perlindungan tenaga kerja yang diidentifikasi di tempat kerja; pekerjaan yang terkait dengan perbaikan peralatan produksi, bangunan dan struktur, pekerjaan berisiko tinggi dan pekerjaan lain yang memerlukan pelatihan khusus dalam perlindungan tenaga kerja, atau tidak ada peralatan dan alat produksi)

Risiko cedera kelas 2 - dapat diterima (di tempat kerja, tidak ada satu pun ketidakpatuhan terhadap persyaratan perlindungan tenaga kerja yang diidentifikasi; pekerjaan sedang dilakukan terkait dengan perbaikan peralatan produksi, bangunan dan struktur, pekerjaan berisiko tinggi dan pekerjaan lainnya membutuhkan pelatihan khusus dalam perlindungan tenaga kerja; peralatan produksi dioperasikan dengan masa pakai yang terlampaui (sumber daya yang habis), namun, ini tidak dilarang oleh persyaratan keselamatan khusus untuk peralatan ini; kerusakan dan (atau) malfungsi peralatan pelindung telah diidentifikasi yang tidak mengurangi fungsi pelindungnya);

Bahaya cedera kelas 3 - berbahaya (satu atau lebih ketidakpatuhan terhadap persyaratan perlindungan tenaga kerja terungkap di tempat kerja).

Penilaian penyediaan pekerja dengan pakaian khusus, alas kaki khusus dan sarana lainnya

perlindungan pribadi

29. Penilaian penyediaan APD karyawan dilakukan oleh spesialis dari organisasi sertifikasi.

30. Penilaian terhadap penyediaan APD karyawan dilakukan jika terdapat hasil penilaian kepatuhan kondisi kerja dengan standar higienis dan penilaian risiko cedera di tempat kerja.

31. Penilaian penyediaan APD pegawai dilakukan melalui penerapan prosedur yang konsisten sebagai berikut:

perbandingan kisaran APD yang dikeluarkan sebenarnya dengan norma standar yang sesuai untuk pemberian APD gratis kepada karyawan;

memeriksa ketersediaan sertifikat (pernyataan) kepatuhan terhadap APD yang diterbitkan untuk karyawan;

verifikasi prosedur yang ditetapkan untuk menyediakan APD bagi karyawan9;

menilai kepatuhan APD yang dikeluarkan dengan kondisi kerja yang sebenarnya di tempat kerja.

32. Penilaian penyediaan pekerja APD di tempat kerja didokumentasikan oleh protokol untuk menilai penyediaan pekerja APD di tempat kerja, contoh yang disediakan dalam Lampiran No. 5 Prosedur, kecuali untuk kasus-kasus ketika Penerbitan APD tidak diatur oleh norma standar untuk pemberian APD gratis kepada karyawan dan tidak diwajibkan oleh keadaan kondisi tenaga kerja yang sebenarnya.

33. Saat menilai ketersediaan APD bagi karyawan, penilaian tambahan atas efektivitas APD yang dikeluarkan untuk karyawan10 dapat dilakukan.

34. Tempat kerja dianggap memenuhi persyaratan untuk penyediaan APD bagi karyawan, dengan tunduk pada persyaratan bagian Prosedur ini. Jika terdapat satu atau lebih ketidakpatuhan, tempat kerja dianggap tidak memenuhi persyaratan untuk menyediakan APD bagi karyawan.

35. Protokol untuk menilai penyediaan pekerja dengan APD di tempat kerja ditandatangani oleh spesialis organisasi sertifikasi yang melakukan penilaian, serta pejabat yang bertanggung jawab dari organisasi sertifikasi dan disertifikasi oleh stempel organisasi sertifikasi.

Penilaian komprehensif tentang keadaan kondisi kerja di tempat kerja

36. Penilaian yang komprehensif terhadap keadaan kondisi kerja di tempat kerja meliputi hasil penilaian:

kelas (subkelas) kondisi kerja yang ditetapkan berdasarkan hasil penilaian kepatuhan kondisi kerja dengan standar higienis;

kelas kondisi kerja menurut risiko cedera;

penyediaan APD bagi pekerja.

37. Jika kondisi kerja di tempat kerja sesuai dengan standar higienis, jika penilaian risiko cedera di tempat kerja tidak menunjukkan ketidakpatuhan terhadap persyaratan perlindungan tenaga kerja dan kepatuhan tempat kerja terhadap persyaratan penyediaan pekerja dengan APD, tempat kerja diakui sebagai bersertifikat dengan penilaian komprehensif kondisi kerja "memenuhi persyaratan peraturan negara bagian untuk perlindungan tenaga kerja".

38. Jika kondisi kerja di tempat kerja tidak sesuai dengan standar higienis dan (atau) saat menilai risiko cedera di tempat kerja, tempat kerja tidak memenuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja, dan (atau) tidak memenuhi persyaratan untuk menyediakan karyawan dengan APD, tempat kerja diakui sebagai bersertifikat dengan penilaian komprehensif kondisi kerja "tidak sesuai dengan persyaratan normatif negara perlindungan tenaga kerja".

39. Ketika mengklasifikasikan kondisi kerja di tempat kerja sebagai kondisi kerja yang berbahaya, pemberi kerja segera mengembangkan dan menerapkan serangkaian tindakan yang bertujuan untuk mengurangi tingkat paparan faktor-faktor berbahaya di lingkungan kerja dan proses kerja atau untuk mengurangi waktu paparannya. .

IV. Fitur sertifikasi jenis tertentu tempat kerja

40. Penilaian faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya di tempat kerja serupa dilakukan berdasarkan data yang diperoleh selama sertifikasi 20% dari tempat kerja tersebut dari jumlah total tempat kerja (tetapi tidak kurang dari dua).

Jika setidaknya satu pekerjaan yang tidak memenuhi kriteria kesamaan diidentifikasi, 100% dari pekerjaan ini dievaluasi. Setelah penilaian ini, daftar pekerjaan baru ditentukan, dengan mempertimbangkan hasil pengukuran dan penilaian. Untuk pekerjaan serupa, satu kartu pengesahan pekerjaan untuk kondisi kerja diisi, contoh yang disediakan dalam Lampiran No. 2 Prosedur.

Kondisi kerja dan langkah-langkah untuk memperbaikinya, yang ditetapkan untuk setidaknya satu tempat kerja dari 20% tempat kerja yang serupa, adalah sama untuk semua tempat kerja yang serupa.

41. Sertifikasi dengan wilayah kerja yang berubah secara teritorial (selanjutnya disebut pekerjaan tidak tetap), dimana: area kerja bagian dari tempat kerja dianggap dilengkapi dengan alat produksi yang diperlukan, di mana satu atau lebih pekerja melakukan pekerjaan atau operasi yang serupa, dilakukan dengan penentuan awal operasi teknologi khas dengan set yang stabil dan besarnya faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya dan evaluasi selanjutnya dari operasi ini. Waktu pelaksanaan setiap operasi ditentukan oleh seorang ahli (berdasarkan peraturan setempat), dengan mewawancarai karyawan dan atasan langsung mereka.

42. Saat melakukan pekerjaan di tempat kerja yang tidak termasuk dalam karakteristik kualifikasi profesi (jabatan) tertentu, tetapi termasuk dalam perintah majikan atau kontrak kerja dalam tugas resmi seorang karyawan dari profesi (jabatan) ini, semua jenis pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan di tempat kerja ini tunduk pada penilaian.

43. Keunikan pengesahan ditetapkan oleh lokal tindakan normatif majikan, yang dikembangkan berdasarkan Prosedur, disetujui oleh yang utama organisasi serikat pekerja atau badan perwakilan karyawan lainnya.

V. Tata cara pemrosesan hasil pengesahan tempat kerja dalam hal kondisi kerja

44. Hasil pengesahan disusun oleh komisi pengesahan dalam bentuk berita acara pengesahan, yang dilampiri dengan:

perintah untuk membuat komisi pengesahan dan menyetujui jadwal pekerjaan pengesahan;

daftar pekerjaan yang harus disertifikasi dalam hal kondisi kerja, contoh yang diberikan dalam Lampiran No. 1 Prosedur;

kartu pengesahan tempat kerja untuk kondisi kerja, contoh yang disediakan dalam Lampiran No. 2 Prosedur, dibuat sesuai dengan Rekomendasi untuk mengisi kartu pengesahan tempat kerja untuk kondisi kerja sesuai dengan Lampiran No. 3 Prosedur , dengan protokol pengukuran dan penilaian;

lembar ringkasan hasil pengesahan tempat kerja dalam hal kondisi kerja, contoh yang disediakan dalam Lampiran No. 6 Prosedur;

tabel ringkasan kelas kondisi kerja yang ditetapkan berdasarkan hasil pengesahan tempat kerja dalam hal kondisi kerja, kompensasi yang harus ditetapkan dalam hal ini untuk karyawan, contoh yang disediakan dalam Lampiran No. 7 Prosedur;

rencana aksi untuk memperbaiki dan memperbaiki kondisi kerja11, contoh yang diberikan dalam Lampiran No. 8 Prosedur;

berita acara rapat komisi pengesahan berdasarkan hasil pengesahan tempat kerja dalam hal kondisi kerja (final), contoh yang diatur dalam Lampiran No. 9 Tata Cara;

informasi tentang organisasi sertifikasi, contoh yang disediakan dalam Lampiran No. 10 Prosedur, dengan salinan dokumen hak untuk melakukan pengukuran dan penilaian oleh organisasi sertifikasi (sertifikat akreditasi dengan lampiran yang menetapkan ruang lingkup akreditasi laboratorium penguji, salinan pemberitahuan pencantuman dalam daftar organisasi terakreditasi yang menyediakan layanan untuk pengesahan);

risalah rapat komisi pengesahan;

kesimpulan berdasarkan hasil pemeriksaan kondisi kerja (jika ada);

perintah pejabat tentang pelanggaran Prosedur yang teridentifikasi (jika ada).

Komisi pengesahan mempertimbangkan laporan pengesahan dalam waktu sepuluh hari kalender sejak tanggal diterimanya, menandatangani risalah rapat komisi pengesahan berdasarkan hasil pengesahan tempat kerja untuk kondisi kerja (final) dan mentransfernya bersama dengan laporan pengesahan kepada majikan (wakilnya).

Majikan, dalam waktu sepuluh hari kerja sejak tanggal penerimaan protokol yang ditentukan dan laporan pengesahan, menandatangani perintah untuk menyelesaikan pengesahan dan menyetujui laporan pengesahan, dan juga memberi tahu karyawan hasil pengesahan tempat kerjanya dengan tanda tangan. .

45. Setelah sertifikasi, pemberi kerja, dalam waktu 10 hari kalender sejak tanggal dikeluarkannya perintah untuk menyelesaikan sertifikasi dan menyetujui laporan sertifikasi di atas kertas dan media elektronik, mengirimkan lembar ringkasan hasil sertifikasi tempat kerja untuk kondisi kerja , serta informasi tentang organisasi sertifikasi ke inspektorat tenaga kerja negara bagian dari Federasi Rusia.

46. Dokumen yang ditentukan dalam paragraf 45 Prosedur, pada media elektronik, ditransfer dengan cara yang ditentukan oleh organisasi sertifikasi ke sistem federal untuk mengumpulkan, memproses, dan menyimpan data.

Laporan sertifikasi disimpan oleh majikan dalam batas waktu yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia. Tempat dan urutan penyimpanan laporan ditentukan oleh pemberi kerja.

VI. Prosedur untuk melakukan sertifikasi tempat kerja yang tidak terjadwal untuk kondisi kerja

47. Sertifikasi tidak terjadwal dilakukan:

dalam hal commissioning tempat kerja yang baru diorganisir;

sesuai dengan hasil pemeriksaan keadaan kondisi kerja, dilakukan untuk menilai kualitas sertifikasi.

48. Pemberi kerja wajib melakukan sertifikasi tidak terjadwal juga dalam hal berikut:

implementasi langkah-langkah untuk membawa kondisi kerja sesuai dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja, serta langkah-langkah untuk meningkatkan kondisi kerja;

penggantian peralatan produksi;

perubahan proses teknologi;

perubahan sarana perlindungan kolektif.

49. Hasil sertifikasi tidak terjadwal disusun sesuai dengan paragraf 44 - 46 Prosedur. Pada saat yang sama, kartu pengesahan baru dikeluarkan untuk setiap tempat kerja, dengan mempertimbangkan perubahan dan penambahan.

50. Dalam hal commissioning tempat kerja yang baru diorganisir, penilaian faktor-faktor lingkungan produksi dan proses kerja, penilaian bahaya cedera di tempat kerja dan penyediaan pekerja dengan APD dilakukan secara penuh sesuai dengan Prosedur.

51. Dalam hal, berdasarkan hasil pemeriksaan kondisi kerja negara, yang dilakukan untuk menilai kualitas sertifikasi, ketidaksesuaian bahan sertifikasi dengan persyaratan peraturan negara, komisi sertifikasi mengembangkan dan menerapkan serangkaian tindakan. untuk membawa materi sertifikasi sesuai dengan pendapat ahli.

VII. Ketentuan akhir

52. Tanggung jawab untuk sertifikasi, keandalan, dan kelengkapan penyediaan informasi kepada inspektorat tenaga kerja negara di entitas konstituen Federasi Rusia berada di tangan majikan. Tanggung jawab atas keandalan pengukuran dan penilaian berada di tangan pemberi kerja dan organisasi sertifikasi.

53. Pengawasan negara dan kontrol atas kepatuhan majikan terhadap Prosedur ini dilakukan oleh badan eksekutif federal yang berwenang untuk melakukan pengawasan dan kontrol atas kepatuhan hukum perburuhan dan perbuatan hukum pengaturan lainnya yang mengandung norma hukum perburuhan, dan badan teritorialnya (inspektorat tenaga kerja negara bagian di entitas konstituen Federasi Rusia).

54. Ujian negara kondisi kerja untuk menilai kualitas sertifikasi dilakukan oleh badan eksekutif federal yang berwenang untuk melakukan pengawasan dan kontrol negara atas kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan, dan oleh otoritas eksekutif dari entitas konstituen Federasi Rusia di bidang perlindungan tenaga kerja dengan cara yang ditentukan oleh hukum.

55. Kontrol atas kepatuhan majikan dengan Prosedur dalam organisasi bawahan dilakukan sesuai dengan Pasal 353 dan 370 Kode Perburuhan Federasi Rusia oleh otoritas eksekutif federal, otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia dan badan-badan pemerintah lokal, serta serikat pekerja, asosiasi mereka dan pengawas teknis tenaga kerja di bawah yurisdiksi mereka dan orang-orang yang berwenang (terpercaya) untuk perlindungan tenaga kerja.

1 Pasal 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1 (bagian 1), pasal 3; 2004, N 35, pasal 3607; 2006, N 27, pasal 2878; 2008, N 30 (bagian 1), pasal 3613; 2009, N 1, pasal 21).

2 Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 1 April 2010 N 205n "Atas persetujuan daftar layanan di bidang perlindungan tenaga kerja, ketentuan yang memerlukan akreditasi, dan Aturan untuk akreditasi organisasi yang menyediakan layanan di bidang perlindungan tenaga kerja" (terdaftar oleh Kementerian Kehakiman Rusia pada 29 Juni 2010 N 17648), sebagaimana diubah dengan perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 10 September 2010 N 794n "Pada Amandemen terhadap Orde Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 1 April 2010 N 205n" Atas persetujuan daftar layanan di bidang perlindungan tenaga kerja, untuk ketentuan yang diperlukan akreditasi, dan aturan untuk akreditasi organisasi yang menyediakan layanan di bidang perlindungan tenaga kerja" (terdaftar oleh Kementerian Kehakiman Rusia pada 4 Oktober 2010 N 18605).

3 Pekerjaan serupa untuk tujuan Prosedur adalah pekerjaan yang dicirikan oleh kombinasi fitur berikut: profesi atau posisi dengan nama yang sama; melakukan hal yang sama tugas profesional ketika melakukan jenis proses teknologi yang sama dalam mode operasi yang sama; penggunaan jenis peralatan produksi, peralatan, perlengkapan, bahan dan bahan baku yang sama; bekerja di satu atau lebih tempat serupa atau di luar ruangan; penggunaan sistem ventilasi, AC, pemanas dan penerangan yang sama; lokasi objek yang sama (peralatan produksi, kendaraan, dll.) di tempat kerja; seperangkat faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya yang sama dari kelas dan derajat yang sama; penyediaan alat pelindung diri yang sama.

4 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 31 Oktober 2002 N 787 "Tentang prosedur untuk menyetujui Direktori Tarif dan Kualifikasi Terpadu Pekerjaan dan Profesi Pekerja, Panduan Kualifikasi Terpadu untuk Posisi Manajer, Spesialis dan Karyawan" ( Legislasi yang Dikumpulkan dari Federasi Rusia, 2002, N 44, pasal 4399; 2003, N 52 (bagian.

2), seni. 5066).

5 Setiap tempat kerja diberi nomor seri unik (tidak lebih dari 8 karakter: dari 1 hingga 99 999 999).

6 Rencana aksi untuk membawa kondisi kerja sesuai dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja menunjukkan sumber pembiayaan untuk tindakan, waktu pelaksanaannya, kinerja dan menghilangkan faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya untuk pekerjaan tertentu.

7 Nomor identifikasi protokol harus unik untuk tempat kerja tertentu. Sistem pengkodean protokol ditentukan oleh organisasi sertifikasi.

8 Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia dan Kementerian Pendidikan Rusia tertanggal 13 Januari 2003 N 1/29 "Atas persetujuan Prosedur pelatihan perlindungan tenaga kerja dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja untuk karyawan organisasi" (terdaftar oleh Kementerian Kehakiman Rusia pada 12 Februari 2003 N 4209).

9 Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 1 Juni 2009 N 290n "Atas persetujuan Aturan Antar Sektor untuk Penyediaan Pakaian Khusus, Alas Kaki Khusus, dan Alat Pelindung Diri Lainnya" (terdaftar oleh Kementerian Kehakiman Rusia) pada 10 September 2009 N 14742), sebagaimana diubah dengan perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 27 Januari 2010 N 28n (terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 1 Maret 2010, N 16530).

10 Efektivitas APD yang dikeluarkan untuk karyawan dikonfirmasi oleh pemenuhan persyaratan standar keselamatan tenaga kerja, yang menetapkan serangkaian tindakan untuk memastikan penggunaan APD yang efektif di tempat kerja.

11 Rencana aksi untuk memperbaiki dan memperbaiki kondisi kerja ditandatangani oleh ketua komisi pengesahan dan, setelah kesepakatan dengan komite (komisi) perlindungan tenaga kerja, serikat pekerja atau badan perwakilan lain yang diberi wewenang oleh pekerja, diajukan kepada pemberi kerja untuk disetujui.

Lampiran N 3 pada Prosedur

1. Kartu Penilaian Tempat Kerja untuk kondisi kerja (selanjutnya disebut Kartu) adalah dokumen yang berisi informasi tentang kondisi kerja yang sebenarnya di tempat kerja, kompensasi yang diterapkan, serta rekomendasi untuk memperbaiki dan meningkatkan kondisi kerja di tempat kerja atau tempat kerja tertentu. kelompok tempat kerja yang serupa.

2. Untuk semua tempat kerja serupa dengan nama yang sama, satu kartu dibuat untuk tempat kerja pertama dari daftar tempat serupa.

3. Saat mengisi kartu, tunjukkan:

1) di bagian alamat - nama lengkap, alamat sebenarnya dan resmi dari majikan, nama belakang, nama depan, patronimik kepala, telepon, faks, alamat Surel, NPWP organisasi, kode organisasi menurut OKPO, kode badan kekuasaan negara menurut OKOGU, kode spesies aktivitas ekonomi menurut OKVED dan kode wilayah menurut OKATO;

2) dalam "nama profesi (posisi) karyawan" interlinear - profesi (posisi) karyawan sesuai dengan tabel kepegawaian organisasi yang disetujui oleh majikan. Kode profesi (jabatan) pegawai diisi sesuai dengan OK 016-94. Kode profesi (posisi) mungkin berisi segi tambahan yang menunjukkan bahwa profesi yang diberikan(posisi) adalah turunan.

Dengan tidak adanya profesi (posisi) di OK-016-94, di subline dari baris "kode menurut OK-016-94" entri dibuat: "Tidak ada".

Untuk nama profesi (jabatan) diperbolehkan untuk menambahkan informasi klarifikasi dalam tanda kurung untuk memudahkan identifikasi tempat kerja;

3) di baris "Nama unit struktural" - nama unit struktural, yang diisi sesuai dengan sistem penamaan yang tersedia untuk pemberi kerja. Jika majikan tidak memiliki divisi struktural, catatan dibuat - "Absen";

4) di baris "Jumlah dan jumlah pekerjaan serupa ("PM")" - jumlah pekerjaan serupa, termasuk pekerjaan yang diisi dengan Kartu. Jumlah tempat kerja harus sesuai dengan nomor yang diberikan dalam daftar tempat kerja;

5) baris 010 - nomor dan nama penerbitan Buku Pedoman Kualifikasi dan Tarif Terpadu Pekerjaan dan Profesi Pekerja (ETKS), serta nama bagian Buku Pedoman Kualifikasi Terpadu untuk Jabatan Manajer, Spesialis dan Karyawan (EKS);

6) sejalan 020 - jumlah karyawan kepegawaian atau nomor sebenarnya karyawan untuk bulan sebelum penyelesaian Kartu, termasuk wanita dan orang di bawah usia 18 tahun;

7) sejalan 021 - daftar peralatan, bahan dan bahan baku yang digunakan di tempat kerja;

8) sejalan 030 - informasi tentang penilaian kondisi kerja (berdasarkan hasil penilaian kondisi kerja dalam hal tingkat bahaya dan bahaya faktor di lingkungan kerja dan proses kerja, dalam hal risiko cedera, dalam hal penyediaan pekerja dengan APD):

dalam tabel hingga sub-ayat "a" "sesuai dengan tingkat bahaya dan bahaya faktor lingkungan kerja dan proses kerja":

Di kolom "Nama faktor lingkungan kerja dan proses kerja" ditunjukkan faktor lingkungan kerja (kimia, biologi, fisik) dan proses kerja (keparahan, ketegangan);

Kolom "Kelas kondisi kerja" berisi penilaian akhir dari faktor-faktor lingkungan produksi dan proses tenaga kerja yang melekat di tempat kerja yang sesuai dari protokol pengukuran instrumental yang relevan.

Dengan penggunaan alat pelindung diri yang efektif, penilaian terhadap faktor-faktor lingkungan kerja (kimia, biologi, fisik) dan proses kerja (keparahan, ketegangan) diindikasikan, dengan mempertimbangkan penggunaan APD yang efektif yang memenuhi persyaratan. standar negara, mendefinisikan metode untuk menilai efektivitas penggunaan APD.

Dalam subline "Pekerjaan dilakukan dalam kondisi kerja khusus atau pekerjaan dilakukan dalam kondisi kerja khusus yang terkait dengan adanya situasi darurat", entri "ya" dibuat jika pekerjaan dilakukan di tempat kerja dalam kondisi kerja khusus atau pekerjaan dilakukan di tempat kerja dalam kondisi kerja khusus, terkait dengan adanya situasi darurat, entri "tidak" - jika pekerjaan di atas tidak dilakukan;

dalam interlinear subparagraf "b" "dalam hal risiko cedera" kelas risiko cedera dari protokol untuk menilai risiko cedera di tempat kerja ditunjukkan;

dalam interlinear subparagraf "c" "tentang penyediaan APD" penilaian dari protokol untuk menilai penyediaan pekerja dengan APD di tempat kerja ditunjukkan - apakah sesuai atau tidak sesuai dengan persyaratan untuk penyediaan pekerja dengan APD;

9) sejalan 040 - informasi tentang kompensasi kepada karyawan untuk kerja keras, bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya dan khusus lainnya.

Tabel tersebut menunjukkan data aktual dan data tentang kebutuhan untuk memberikan kompensasi berdasarkan hasil penilaian kondisi kerja dengan justifikasi yang sesuai:

di kolom "Jenis kompensasi" ditunjukkan nama kompensasi yang diberikan kepada karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya;

kolom "Ketersediaan Sebenarnya" menunjukkan ukuran sebenarnya dari kenaikan upah, tambahan cuti tahunan yang dibayar, jam kerja (jika ada), dan juga mencerminkan fakta pengeluaran susu atau yang setara lainnya produk makanan("ya" atau "tidak") kepada karyawan yang melakukan pekerjaan berat, bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya dan khusus lainnya; dengan tidak adanya kompensasi, entri "tidak" dibuat;

kolom "Berdasarkan hasil penilaian kondisi kerja" memberikan data tentang perlunya menetapkan kompensasi bagi karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, serta dasar untuk memberikan kompensasi:

Tingkat pertama "perlu menetapkan kompensasi" dari kolom mencerminkan kebutuhan untuk memberikan kompensasi yang sesuai dan entri "ya" atau "tidak" dibuat;

Di "dasar" tingkat kedua kolom, tindakan hukum pengaturan saat ini yang relevan ditunjukkan dengan mengacu pada bagian, bab, artikel, paragraf, jika tidak ada, entri "tidak ada" dibuat.

Kompensasi yang ditetapkan oleh tindakan hukum peraturan saat ini kategori tertentu karyawan, serta ketika melakukan jenis pekerjaan tertentu yang mempertimbangkan kekhasan kondisi kerja pekerjaan tersebut, termasuk di area dengan kondisi iklim khusus, dipertahankan oleh karyawan terlepas dari penilaian aktual kondisi kerja dan dimasukkan dalam baris 040;

10) sejalan 041 - informasi tentang hak untuk penunjukan awal pensiun tenaga kerja, entri "tidak" atau "ya" dibuat dengan menunjukkan bab, artikel, paragraf Undang-Undang Federal 17 Desember 2001 N 173-FZ " Tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia "(Undang-undang yang Dikumpulkan Federasi Rusia, 2001, N 52 (bagian 1.), Art. 4920; 2002, N 30, Art. 3033; 2003, N 1, Art. 13; 2004, N 27, Pasal 2711; N 35, butir 3607; 2005, N 8, butir 605; 2006, N 23, butir 2377, 2384; 2007, N 40, butir 4711; N 45, butir 5421; N 49, butir 6073 ; 2008, N 18, butir 1942; N 30 (bagian 1), butir 3602, 3612; N 52 (bagian 1), butir 6224; 2009, N 1, butir 27; N 18 (bagian 1) 2152; N 26, butir 3128; N 29, butir 3265; N 30, butir 3739; N 52 (bagian 1), butir 6454; 2010, N 31, butir 4196) dan tindakan hukum normatif Pemerintah Federasi Rusia.

Jika hak atas ketentuan pensiun preferensial ditetapkan oleh Keputusan Kabinet Menteri Uni Soviet tertanggal 26 Januari 1991 N 10 "Atas persetujuan daftar industri, pekerjaan, profesi, posisi dan indikator yang memberikan hak atas ketentuan pensiun preferensial " (Koleksi Resolusi Uni Republik Sosialis Soviet, 1991, N 21-22, pasal 85; N 25-26, pasal 100), lalu nomor daftar, jenis produksi, jenis pekerjaan, kode profesi (jabatan) dalam daftar ditunjukkan;

11) sejalan 050 - informasi tentang perlunya pemeriksaan medis, yang menunjukkan tindakan hukum pengaturan yang relevan dengan mengacu pada bagian, bab, pasal atau paragraf, jika perlu, melakukan pemeriksaan ini;

13) sejalan 070 - kesimpulan komisi pengesahan berdasarkan hasil pengesahan tempat kerja ini.

Kartu tersebut ditandatangani oleh ketua, anggota komisi pengesahan yang menunjukkan posisi mereka. Kartu tersebut juga ditandatangani oleh karyawan yang bekerja di tempat kerja ini.

Mengapa Anda membutuhkan sertifikasi pekerjaan? Sertifikasi tempat kerja untuk kondisi kerja adalah penilaian kondisi kerja di tempat kerja, yang dilakukan untuk mengidentifikasi faktor produksi yang berbahaya atau berbahaya dan membawa kondisi kerja sesuai dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja. Kelas (subkelas) kondisi kerja yang ditetapkan tidak hanya memengaruhi jumlah kontribusi tambahan untuk PFR, tetapi juga jumlah jaminan dan kompensasi yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Sejak 01/01/2014, konsep "pengesahan tempat kerja" telah diganti dengan istilah "penilaian khusus kondisi kerja" atau "penilaian khusus kondisi kerja". Dan jika sebelumnya masalah pengesahan tempat kerja diatur oleh Peraturan Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial 26 April 2011 No. 342n, sekarang penilaian khusus dilakukan sesuai dengan Undang-Undang Federal 28 Desember 2013 No. .426-FZ.

Tetapi mengingat bahwa pengesahan tempat kerja dan penilaian khusus mereka pada dasarnya sama, meskipun istilah "pengesahan" diganti dengan istilah "penilaian khusus" dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, konsep-konsep ini sering masih digunakan sebagai setara. Karena konsep sinonim "penilaian khusus" dan "sertifikasi" akan digunakan dalam konsultasi kami.

Apakah sertifikasi pekerjaan diperlukan atau tidak?

Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa majikan berkewajiban untuk memastikan penilaian khusus terhadap kondisi kerja sesuai dengan undang-undang tentang penilaian khusus (bagian 2 pasal 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Oleh karena itu, penilaian khusus wajib untuk tempat kerja semua karyawan, kecuali (bagian 3 pasal 3 Undang-Undang Federal 28 Desember 2013 No. 426-FZ):

pekerja rumahan;
pekerja jarak jauh;
karyawan yang sudah masuk hubungan kerja dengan pengusaha-orang perseorangan yang bukan pengusaha perorangan.

Benar-benar semua pengusaha diwajibkan untuk melakukan penilaian khusus sebelum 31 Desember 2018 (bagian 4 pasal 8, bagian 6 pasal 27 Undang-Undang Federal 28 Desember 2013 No. 426-FZ).

Jika sebelum 01.01.2014 pemberi kerja melakukan sertifikasi tempat kerja sesuai dengan aturan lama, ia tidak dapat melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja terkait dengan tempat kerja tersebut dalam waktu 5 tahun sejak tanggal penyelesaian sertifikasi terakhir (bagian 4 pasal 27 Undang-Undang Federal 28 Desember 2013 No. 426 -FZ). Aturan ini tidak berlaku untuk kasus di mana pemberi kerja memiliki kewajiban untuk melakukan penilaian khusus yang tidak terjadwal (misalnya, ketika tempat kerja yang baru diatur ditugaskan, setelah menerima perintah dari pengawas ketenagakerjaan negara bagian, atau ketika mengganti peralatan produksi yang dapat mempengaruhi tingkat paparan faktor berbahaya atau berbahaya) ( pasal 17 Undang-Undang Federal 28 Desember 2013 No. 426-FZ).

Kami berbicara lebih rinci tentang prosedur untuk menilai kondisi kerja dan membuktikan pekerjaan di tempat yang terpisah.

Pengesahan pekerjaan: berapa tahun berlaku?

Secara umum, penilaian khusus terhadap kondisi kerja di tempat kerja dilakukan setidaknya setiap 5 tahun sekali. Periode tersebut dihitung sejak tanggal persetujuan laporan penilaian khusus (bagian 4 pasal 8 Undang-Undang Federal 28 Desember 2013 No. 426-FZ). Dengan demikian, masa berlaku pengesahan (penilaian khusus) pekerjaan menurut peraturan umum adalah 5 tahun.

Hukuman untuk kurangnya sertifikasi tempat kerja 2018

Pelanggaran prosedur untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja atau kegagalannya untuk melakukan (bagian 2 pasal 5.27.1 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia):

peringatan atau denda pada pejabat dari 5.000 hingga 10.000 rubel;
denda pada pengusaha-pengusaha perorangan dari 5.000 hingga 10.000 rubel;
denda pada organisasi majikan dari 60.000 rubel menjadi 80.000 rubel.

artikel Terbaru

2022-03-26 18:06:30
Silinder untuk gas terkompresi
2022-03-20 06:19:03
Rencana produksi perusahaan: apa itu?
2022-03-14 22:16:45
Lisensi salon tato

Artikel Populer

Pilihan Editor

2022-01-28 10:45:17

Deputi Pertama Gleb Nikitin
Pada tahun 1999, Nikitin menerima diploma dari Universitas Ekonomi dan Keuangan Negeri St. Petersburg. Pada tahun 2004, Gleb Sergeevich lulus dari Universitas Negeri St. Petersburg, ...
2022-01-23 12:56:25

gambar brigantine (tanpa judul)
Data dasar kapal pesiar Panjang keseluruhan (dengan cucur), m 10.00 Panjang lambung keseluruhan, m 8.65 DWL, m 7.00 Lebar keseluruhan (dengan...
2022-01-18 11:39:17

Lisensi Kegiatan
Di Rusia, jenis kegiatan bisnis tertentu memerlukan izin atau lisensi untuk diperoleh. Semua dalam daftar...
2022-01-13 15:41:32

Iklan kontekstual bisnis rumahan untuk webmaster
Hari ini saya ingin berbicara tentang cara memonetisasi situs, mis. pertimbangkan tidak semua opsi yang memungkinkan untuk menghasilkan uang di Internet (saya sudah menulis tentang mereka), yaitu ...
2022-01-03 14:59:18

Diare pada ayam pedaging: penyebab dan apa yang harus dilakukan?
Menumbuhkan keturunan ayam broiler yang sehat dan produktif adalah kemampuan setiap peternak. Tetapi untuk ini tidak cukup memiliki ternak besar, Anda harus bisa ...