Ղեկավարների միջին ամսական աշխատավարձի հարաբերակցության սահմանային մակարդակը. Ուժի մեջ է մտել վերադասի և ենթակաների աշխատավարձերի հարաբերակցության մասին օրենքը

Աշխատավարձի տարբերություն պետի և ենթակայի միջև 2017 թվականի հունվարիցպետք է խստորեն կարգավորվի՝ իշխանությունների և հիմնադիրների կողմից սահմանված առավելագույն գործակիցներին համապատասխան։ Ի դեպ, նոր պահանջները նույնպես վերաբերում են ինքնավար հաստատություններ, Եվ պետական ​​մարմիններ.

Աշխատավարձի կանոնակարգերի թարմացումներ

Ձևականորեն, վրա այս պահինՍահմանվել են նաև սահմանափակումներ, որոնք պետք է վերահսկեն մենեջերների և աշխատողների աշխատավարձերի տարբերությունը, բայց իրականում դա միայն որոշ կառույցներ են կիրառում։ Կանոնակարգը, որը սահմանում է բոլոր ձեռնարկությունների աշխատողների աշխատավարձերի վճարման համակարգերը, լինեն դրանք պետական, թե պետական, պարունակում է ղեկավարների և աշխատողների աշխատավարձերի հարաբերակցությունը: Այս հարաբերակցությունը հաստատված է 1-ից մինչև 8, և դրան պետք է հետևեն բոլոր ձեռնարկությունները, որոնք գտնվում են դաշնային մակարդակում, լինեն դրանք բյուջետային, թե պետական: Բայց այս դրույթը ոչ մի կերպ չէր վերաբերում ինքնավար հաստատություններին։ Սուբյեկտներն ու քաղաքապետարանները նույնպես ներառված չեն այն ընկերությունների ցանկում, որոնք պետք է պահպանեն շեֆի և ենթակայի աշխատավարձերի տարբերությունը։

Մեկ այլ նրբություն այն է, որ դաշնային մակարդակը սահմանափակումներ է սահմանում ձեռնարկությունների ղեկավարների համար, բայց դա չի վերաբերում այլ մենեջերներին: Եթե ​​խոսում ենք քաղաքապետարանի կամ մարզի մասին, ապա այստեղ այս դրույթն ավելի լավ է իրագործվում, բայց, կրկին, ոչ համապարփակ։

Բայց անցյալ տարվա հուլիսից ընդունվեց նոր դաշնային օրենք 347, որն արմատապես փոխեց ներկայիս իրավիճակը և որոշ կետեր. աշխատանքային օրենսդրությունը. 145-րդ հոդվածում ասվում է, որ Աշխատավարձի տարբերություն պետի և ենթակայի միջև 2017 թվականի հունվարիցարդիական կդառնա բոլոր ընկերությունների համար՝ և՛ պետական, և՛ պետական, և՛ ինքնավար ընկերությունների համար։ Կընդլայնվի նաև սահմանափակումների շրջանակը. այն այժմ վերաբերում է բոլոր ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնող անձանց։ Իսկ սրանք տեղակալներ են, գլխավոր հաշվապահներ, այլ ոչ թե ուղղակի անմիջական ղեկավարներ։

Ինչ վերաբերում է կոնկրետ տարբերությունների արժեքներ սահմանելուն, ապա դրանք պետք է սահմանեն հիմնադիր մարմինները։ Բայց կարգավորող իրավական ակտերը սահմանել են աշխատավարձի առավելագույն գործակիցներ ենթակա պետական ​​մարմինների և այլ ձեռնարկությունների համար.

Բոլոր դաշնային պետական ​​ձեռնարկություններենթակա են կառավարության կանոնակարգերի.
Ինչ վերաբերում է պետական ​​ձեռնարկություններին, որոնք ենթակա են մարզային իշխանություններին, ապա այստեղ ղեկավարի և ենթակայի աշխատավարձը կարգավորվում է Ռուսաստանի հիմնադիր սուբյեկտների կողմից.
Եթե ​​սա քաղաքային հաստատություն է, ապա իշխանությունների ներկայացուցիչները ներգրավված են կանոնակարգերի մշակման մեջ տեղական իշխանություն.

Պարզ նախագծի փաստաթուղթարդեն վերջնական տեսքի է բերվել դաշնային կազմակերպությունների համար: Ի՞նչ կփոխվի նրանց համար 2017 թվականի հունվարի 1-ից։

Նորարարություններ դաշնային հաստատությունների համար

Նոր փաստաթղթում նշվում է, որ 538-րդ կանոնակարգը, մասնավորապես այն մասը, որտեղ սահմանվում է վերադասի և ենթակայի աշխատավարձի տարբերությունը, գործում է դաշնային տիպի բոլոր հաստատությունների համար, նույնիսկ եթե մնացած մասերը չեն տարածվում նրանց վրա։ Աշխատավարձերի միջև հաստատված տարբերությունները մնում են նույնը, ինչ նախկինում էին, պարզապես այժմ դրանց համապատասխանությանը կվերաբերվեն շատ ավելի խիստ, և բոլոր դաշնային ինքնավար կազմակերպություններ. Ստացվում է, որ 1-ից 8 հարաբերակցությունը մնում է ուժի մեջ։

Միջին ամսական ստանալու համար աշխատավարձերը, հաշվի են առնվելու բոլոր այն ուղղությունները, որոնցից ստացվել է ֆինանսական աջակցություն, որ եղել է դրանց կազմավորման ընթացքում։ Բոլոր արժեքները վերցված են հաշվապահությունից տարեկան ժամանակաշրջան, որը վերաբերում է ղեկավարներին, նրանց տեղակալներին և գլխավոր հաշվապահներին։

Թոփ մենեջերների վերաբերյալ հատուկ լրացուցիչ պահանջներ են ընդունվել։ Նախագծում նշվում է, որ դաշնային կազմակերպության ղեկավարի աշխատավարձը պետք է հաշվարկվի այնպես, որ ապահովի գործակիցների առավելագույն մակարդակը չխախտելու հնարավորություն։ Ստացվում է, որ ղեկավարների վարձատրությունը, նույնիսկ հաշվի առնելով այն առավելագույն բոնուսային կուտակումները, որոնք նրանք ստանում են իրենց աշխատանքի դիմաց, պետք է համապատասխանի սահմանված սահմանաչափը չհատելու պայմանին։ Բայց դա չի ազատում մենեջերին կազմակերպությունների արդյունավետության բարելավմանը մշտապես խթանելու և հասնելու պատասխանատվությունից. լավագույն բնութագրերը. Կանոնակարգը նաև սահմանում է, որ կառավարիչը կարող է ստանալ բոլոր պարգևավճարները և նյութական այլ խթանները միայն այն դեպքում, եթե նա ունենա համապատասխան ձեռքբերումներ, բարձր արտադրողականության գործակիցներ սահմանված ժամկետում: Նրանք պետք է դրական գնահատեն ձեռնարկության զարգացման դինամիկան և անձամբ ղեկավարի աշխատանքը։

Եվ այս ամենի հետ մեկտեղ, որքան էլ արդյունավետ գործի արտադրությունը, շեֆի աշխատավարձը չի կարող ավելի մեծ լինել, քան թույլատրվում է առավելագույն հարաբերակցության սահմանաչափի մասին օրենքով։ Նման պայմաններ են նախատեսված նաև աշխատանքային պայմանագրերի ստանդարտ ձևերում, որոնք հաստատվել են նախագահի չորս տարի առաջ հրամանագրով։ Բայց միատեսակ առաջարկությունները, որոնք վերաբերում են դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական մակարդակներին, նշում են, որ մենեջերների համար բոլոր նյութական խթանները պետք է իրականացվեն՝ կախված նրանց արտադրության արդյունքներից և գործակիցներից, որոնք ցույց են տալիս, թե որքան արդյունավետ և խոստումնալից է ընթանում աշխատանքը: արտադրական գործընթացը. Հիմնադիր մարմիններն իրենք են սահմանում խրախուսումների ծավալն ու դրանց համար անհրաժեշտ պահանջները։

Մինչ այս տարի կառավարչական գործունեության ցուցանիշները հաշվի են առնվել միայն խրախուսման միջոցների կուտակման գործընթացում, իսկ ինչ վերաբերում է հավելավճարներին, ապա այստեղ դրանք հաշվի չեն առնվել։ Այժմ 583 դրույթը պարտավորեցնում է դրանք ամեն դեպքում հաշվի առնել։

Աշխատավարձերի բարձրացման հիմքերը կմնան նույնը, ինչ նախորդ տարի. Կանոնակարգի 583-ի ներկայիս տարբերակը թույլ է տալիս հիմնադիր մարմնին որոշել գործակիցների այլ շեմ սահմանել, բայց միայն այն դեպքում, եթե ձեռնարկությունը նշված է հատուկ ցուցակում: Հաշվի առնելով նոր ընդունված օրենքները՝ այս ցանկում կընդգրկվեն նաև դաշնային տիպի այն ձեռնարկությունները, որոնք ինքնավար են։ Երկու տարին մեկ անգամ այս ցանկը կվերանայվի, կլրացվի կամ կկրճատվի՝ կախված իրավիճակից։ Բայց, այնուամենայնիվ, շեֆի և աշխատողի միջև ավելցուկային աշխատավարձի հարաբերակցությունը գործում է միայն գլխավոր մենեջերի մակարդակով, բայց դա չի վերաբերում տեղակալներին և գլխավոր հաշվապահներին:

Աշխատավարձի տարբերությունը ղեկավարի և ենթակայի միջև

Շեֆի և ենթակայի աշխատավարձերը կապված են հատուկ կարգի կանոնների համաձայն, որը հաստատվում է երկրի կառավարության մակարդակով։ Հենց այս պատճառով է, որ նոր օրենքներով մի շարք փոփոխություններ են մտցվում կառավարության որոշման մեջ՝ կապված միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների հետ։ Սա թիվ 922 բանաձեւն է, որն այժմ պարունակում է նաև հաշվարկային գործարքների հաջորդականություն: Այն պետք է ուղղորդի բոլոր ինստիտուտներին՝ անկախ մակարդակից։

Աշխատավարձի հարաբերակցությունը որոշելու համար անհրաժեշտ կլինի օգտագործել տարեկան ընդհանուր գումարները, իսկ յուրաքանչյուր պաշտոնի համար հաշվարկն իրականացվում է առանձին։ Նոր նախագիծԱյն նաև կարգավորում է, որ շեֆին վերաբերող հաշվարկային գործարքների ժամանակ դրանք հաշվի չեն առնվում ոչ ենթակաների, ոչ էլ հաշվապահների և տեղակալների վճարված աշխատավարձերի հետ կապված։

Եթե Աշխատավարձի տարբերությունը ղեկավարի և ենթակայի միջևտեղակալների և հաշվապահների մակարդակով գերազանցում է սահմանված սահմանները, ապա ձեռնարկության գլխավոր մենեջերը պետք է պատասխան տա խախտման համար։ Հաճախ է պատահում, որ աշխատողը կատարում է մի քանիսի կողմից սահմանված աշխատանք աշխատանքի նկարագրությունները. Դա վերաբերում է ինչպես փոխտնօրեններին, այնպես էլ հաշվապահներին։ Այս դեպքում հաշվարկներում հաշվի են առնվում նրանց հիմնական աշխատանքի դիմաց ստացած աշխատավարձերը։ Բայց այս դեպքում պետը ստանում է երկու դրույքաչափեր՝ և՛ մենեջերի աշխատանքի, և՛ զուգահեռաբար կատարվող աշխատանքի համար:
Ստորադասների միջին աշխատավարձն այժմ որոշվելու է հետևյալ ցուցանիշների հիման վրա.

Աշխատակիցին նյութական հաշվեգրումների չափը` աշխատած ժամանակին համապատասխան, սա վերաբերում է նաև աշխատանքի արդյունքների հիման վրա խրախուսական վճարներին: Ինչպես նաև վճարումների չափը, որը որոշվում է վճարման գործընթացի տարածաշրջանային կանոնակարգին համապատասխան:
Հաշվարկներ, որոնք հաշվարկվել են ենթակաների աշխատանքի կատարման գործընթացում միջին եկամուտների հիման վրա, որոնք ուղղվել են արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի և աշխատանքային օրենսգրքով կարգավորվող այլ նպաստների վճարմանը:

Շեֆի աշխատավարձը ենթակաների աշխատավարձի հետ կապվածնույն սխեմայով կհաշվարկվի գլխավոր կառավարչի, հաշվապահների և տեղակալների համար։ Այս սխեման բաղկացած է երեք քայլից.

1. Հաշվարկել ընկերության աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձը. Դա անելու համար անհրաժեշտ է անձնակազմից ստորադասների փաստացի հաշվարկված աշխատավարձը բաժանել ամբողջ տարվա ընթացքում կազմակերպությունում աշխատող աշխատողների միջին թվով, այնուհետև՝ տարվա ամիսների թվով, այսինքն՝ տասներկուսի:
2. Հաջորդիվ որոշվում է պետի, տեղակալների, հաշվապահների միջին ամսական աշխատավարձը։ Դա անելու համար ամբողջ տարվա ընթացքում կուտակված աշխատավարձը բաժանեք տասներկուսի: Պետք է նաև հաշվի առնել այն ժամանակահատվածները, երբ կառավարիչը չի աշխատել, դրանք հանվում են բանաձևից: Հաշվարկի մեջ ներառված են միայն փաստացի աշխատած օրացուցային ամիսները:
3. Այնուհետև համեմատվում են շեֆի և ենթակաների աշխատավարձերը՝ կառավարչի միջին ամսական աշխատավարձը բաժանում ենք ենթակայի միջին ամսական վաստակի վրա։

2017 թվականի հունվարի 1-իցԿառավարման աշխատավարձերի մասին տեղեկատվությունը հասանելի է դառնում հանրությանը: Սա ևս մեկ նորամուծություն է, բացի աշխատավարձի հարաբերակցության շեմից։ Այժմ յուրաքանչյուր ձեռնարկություն պետք է հրապարակայնորեն տրամադրի տեղեկատվություն այն մասին, թե կոնկրետ մենեջերը որքան է ստանում՝ լինի դա հաշվապահ, շեֆ, թե նրա տեղակալ: Այս մասին ասվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 349.5-րդ հոդվածում։ Այն նաև նշում է, որ ձեռնարկությունները պետք է տեղեկատվություն տեղադրեն պաշտոնական կայքում, որը պատկանում է կառավարությանը կամ տեղական ինքնակառավարման մարմիններին՝ կախված նրանից, թե ով է հիմնադիրը։ Նրանք իրենք կորոշեն՝ արժե՞ արդյոք այս տեղեկատվությունը տեղադրել որևէ այլ ռեսուրսում։

Այժմ ձեռնարկությունների ղեկավարներ, որոնք աշխատում են պետության համար կամ քաղաքային հիմքը, նույնպես ստիպված են տեղեկատվություն տրամադրել իրենց եկամուտների մասին, սակայն դա արվում է այլ սկզբունքով։ Նրանք հիմնադիրներին պարզապես ներկայացնում են եկամուտների վկայականներ, նրանց ունեցվածքային բազան, հարազատների ունեցվածքը։

Ձեռնարկության ղեկավարի, տեղակալի և հաշվապահի եկամուտների մասին տեղեկությունների հրապարակման կարգը սահմանվում է իշխանությունների կարգավորող իրավական ակտերում, որոնք արդեն մշակվել են դաշնային մակարդակի համար: Այժմ ղեկավարները պետք է իրենց աշխատավարձերը ներկայացնեն ոչ ուշ, քան հաշվետու ժամանակաշրջանին հաջորդող տարվա առաջին եռամսյակը։ Այս տեղեկատվության համար հատկացվել է հատուկ թեմատիկ բաժին։ Այն գտնելու համար պարզապես հետևեք հիմնադիրների կայքի գլխավոր էջում տեղադրված հղմանը:

Կան որոշակի պահանջներ տեղեկատվական բազայի նկատմամբ, որը կտեղադրվի ռեսուրսի վրա: Անհրաժեշտ է նշել դաշնային տիպի ձեռնարկության անվանումը, ղեկավար պաշտոնը, ինչպես նաև տվյալ կառավարչի լրիվ անվանումը: Այնուամենայնիվ, չի թույլատրվում հրապարակել այնպիսի տեղեկություններ, ինչպիսիք են հեռախոսահամարները, բնակության վայրը և այլ անձնական տվյալներ: Բնականաբար, կայքում չպետք է հրապարակվի հաստատության, նրա աշխատողների, նախագծերի և այլնի մասին բոլոր գաղտնի տեղեկությունները։

Առայժմ ղեկավարի և ենթակայի աշխատավարձըխստորեն համեմատվում է միայն դաշնային հաստատություններում, բայց դա չի նշանակում, որ նոր դրույթի շրջանակը շուտով չի ընդլայնվի։ Իսկ այլ նրբերանգներ կարող են ազդել ցանկացած կազմակերպության վրա։ Որպեսզի ղեկավարը նախապես պատրաստ լինի նորարարություններին, ավելի լավ է ծանոթանալ ընդունված կանոնակարգի տեքստին։ Ավելին, վաղուց հայտնի պրակտիկա կա, երբ օրենքն սկզբում ընդունվում է դաշնային մակարդակով, այնուհետև ավելի տարածվում և դառնում օրինակելի օրինակ։

Պետական ​​և մունիցիպալ կառույցները, նույնիսկ եթե ինքնավար են, պետք է ձեռք բերեն ենթաօրենսդրական դաշտ, որպեսզի դրույթն ուժի մեջ մտնելու դեպքում կարողանան անխափան գործել: Այս բազան ներառում է.

Սուբյեկտների կամ տեղական ինքնակառավարման մարմինների կարգավորող փաստաթղթերը, որոնց հիման վրա կարգավորվում է շեֆի և ենթակայի միջին ամսական աշխատավարձը և նրանց միջև սահմանվում է որոշակի հարաբերակցություն.
Հիմնադիր մարմինների իրավական ակտերը, որոնք սահմանում են, թե ինչ հարաբերակցությամբ պետք է ձևավորվի ղեկավարի և ենթակայի աշխատավարձը ենթակա տիպի հիմնարկներում։
Նորմատիվ իրավական ակտեր, որոնք կարգավորում են ղեկավարի, նրա տեղակալի և ձեռնարկության գլխավոր հաշվապահի համար պաշտոնական ռեսուրսների վերաբերյալ հաջորդ տարվա համար հաշվարկված աշխատավարձի վերաբերյալ տեղեկատվության տրամադրման կանոնները:

Բոլոր աշխատավարձերի հարաբերակցությունը հաշվարկելու համար կկիրառվի օրենքով սահմանված մեկ միասնական ընթացակարգ։ Այս տարվա առաջին ամիսներին յուրաքանչյուր հիմնարկ պարտավոր է նախորդ տարվա տվյալների հիման վրա կատարել բոլոր անհրաժեշտ հաշվարկները և փաստաթղթեր ներկայացնել հիմնադիր մարմիններին։ Եթե ​​առավելագույն շեմային արժեքները խախտվեն, ապա գլխավոր պետը պետք է պատասխանատվություն կրի։ Այսպիսով, Աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածը նշում է, որ եթե պետը խախտել է սահմանված հարաբերակցությունը, ապա դա լավ պատճառ է նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար։

01.02.2017

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅԱՆ ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ

ՏԵՂԵԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

ՊԱՏԱՍԽԱՆՆԵՐ ՀԱՐՑԵՐԻ
ՀՈՒԼԻՍԻ 3-Ի ԴԱՇՆԱԿԱՆ ՕՐԵՆՔԻ ԿԻՐԱՌՄԱՆ ՀԱՄԱՐ 2016 Թ.
N 347-FZ «ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԵՆՍԳՐՔՈՒՄ ՓՈՓՈԽՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՄԱՍԻՆ
ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅՈՒՆ"

1. Որ պետական ​​հիմնարկներն ու ձեռնարկությունները պատկանում են 2016 թվականի հուլիսի 3-ի N 347-FZ «Փոփոխությունների մասին» Դաշնային օրենքին: Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնություն«Ղեկավարների և աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձի հարաբերակցությունը սահմանելու առումով այս օրենքին ենթակա՞ են քաղաքապետարանները, քաղաքապետարանները և այլն։

Ընդունված է դաշնային օրենքը 2016 թվականի հուլիսի 3-ի N 347-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխությունների մասին» միջին ամսական առավելագույն հարաբերակցությունների պարտադիր սահմանման մասին. աշխատավարձերըղեկավարները, նրանց տեղակալները, գլխավոր հաշվապահները (այսուհետ՝ ղեկավարներ) և հետևյալ կազմակերպությունների աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձը.

Այս օրենքը չի կարգավորում աշխատողների և մարմինների ղեկավարների վարձատրության հարաբերակցությունը կառավարությունը վերահսկում էև տեղական ինքնակառավարման մարմինները (ներառյալ քաղաքապետարանները և այլն):

Բոլոր մակարդակների պետական ​​մարմինների և տեղական ինքնակառավարման մարմինների աշխատողների համար օրենսդրություն (2004 թվականի հուլիսի 27-ի դաշնային օրենքներ «Պետության մասին» N 79-FZ. Քաղաքացիական ծառայությունՌուսաստանի Դաշնությունում» և թվագրված 2007 թվականի մարտի 2-ի N 25-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում մունիցիպալ ծառայության մասին») նախատեսում է համապատասխան պաշտոնական աշխատավարձերի և այլ վճարումների որոշակի չափերի սահմանում. կանոնակարգերը(Դաշնային աշխատողների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրերով, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների կառավարման մարմինների աշխատողների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների ակտերով, քաղաքային աշխատողների համար՝ տեղական ինքնակառավարման մարմինների ակտերով):

2. Խոսքը վերաբերում էմիայն աշխատողների ու մենեջերների աշխատավարձերի մասի՞ն, թե՞ երկուսի ընդհանուր եկամուտը (բոնուսներ, բոնուսներ և այլն) հաշվի կառնվի։

2016 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 347-FZ դաշնային օրենքը խոսում է կառավարիչների, նրանց տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների, կառավարության և միջին ամսական աշխատավարձի հարաբերակցության առավելագույն մակարդակի պարտադիր սահմանման մասին։ քաղաքային հաստատություններֆինանսական աջակցության բոլոր աղբյուրներից ձևավորված ձեռնարկությունները և նման կազմակերպությունների աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձը (բացառությամբ համապատասխան ղեկավարի, նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի աշխատավարձի):

Թե ինչ է «աշխատավարձը», սահմանված է Աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածում։ Աշխատավարձը ներառում է աշխատանքի վարձատրությունը՝ կախված աշխատողի որակավորումից, կատարված աշխատանքի բարդությունից, քանակից, որակից և պայմաններից, աշխատավարձի հիման վրա վճարում, սակագների դրույքաչափերը, ինչպես նաև փոխհատուցում և խրախուսական վճարումներ (բոնուսներ և այլն):

Հաստատությունների և ձեռնարկությունների աշխատողների վարձատրության գործակիցները միատեսակ հաշվարկելու համար ինչպես դաշնային, այնպես էլ տարածաշրջանային և տեղական մակարդակներում, հաշվարկման կարգը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի դեկտեմբերի 10-ի N 1339 «Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշ ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին» որոշմամբ:

Համապատասխան լրացումներ են կատարվել միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգում, որը հայտնի է բոլոր անձնակազմի սպաներին, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշմամբ:

3. Ո՞ր կազմակերպությունները չեն տարածվում 2016 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 347-FZ դաշնային օրենքով:

2016 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 347-FZ դաշնային օրենքը տարածվում է ղեկավարների, նրանց տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների վրա.
- պետական ​​և քաղաքային հիմնարկներ և ունիտար ձեռնարկություններ (ներառյալ պետական ​​սեփականություն).
- Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​արտաբյուջետային միջոցներ.
- տարածքային պարտադիր առողջության ապահովագրության ֆոնդեր.

Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 145-րդ հոդվածը, առանց հաշվի առնելու առավելագույն հարաբերակցությունը, կառավարիչների, նրանց տեղակալների, ֆոնդերի, հիմնարկների, ձեռնարկությունների գլխավոր հաշվապահների վարձատրության պայմանները, որոնք ներառված են համապատասխանաբար Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության, կառավարության կողմից հաստատված ցուցակներում: Կարող են ստեղծվել Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների և տեղական ինքնակառավարման մարմիններ:

Դաշնային մակարդակով համապատասխան ցուցակները հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2012 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 2627-r և 2015 թվականի դեկտեմբերի 12-ի N 2555-r հրամաններով:
Այս ցուցակները ներառում են կազմակերպություններ, որոնք արտադրում են ապրանքներ կամ ծառայություններ մատուցում, որոնք ունեն առանձնահատուկ նշանակություն, մասշտաբ, եզակիություն և ռազմավարական նշանակություն:

4. Համաձայն 2016 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 347-FZ դաշնային օրենքի, որքա՞ն պետք է լինի մենեջերի միջին ամսական աշխատավարձի և համապատասխան կազմակերպությունների աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձի առավելագույն տարբերությունը:

Օրենքը չի սահմանում առավելագույն հարաբերակցության արժեքը, այն սահմանել է ձեռնարկությունների և հիմնարկների հիմնադիրների կողմից նման հարաբերակցություն սահմանելու պարտավորություն՝ սահմանված սահմաններում.
- Ըստ դաշնային կազմակերպություններ- Ռուսաստանի Դաշնության կառավարություն;
- Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների կազմակերպությունների և քաղաքային կազմակերպություններ- նորմատիվ իրավական ակտերհամապատասխանաբար, Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտները և տեղական ինքնակառավարման մարմինները:

Ներկայումս սահմանվել են հետևյալ առավելագույն չափերը.
- մենեջերների, նրանց տեղակալների և դաշնային պետական ​​հիմնարկների և ձեռնարկությունների գլխավոր հաշվապահների համար 1-ից 8-ը բազմապատիկ (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի դեկտեմբերի 10-ի N 1339 որոշումը, փոփոխությունները Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության օգոստոսի որոշման մեջ. 5, 2008 N 583 եւ 2 հունվարի 2015 N 2);
Պետական ​​արտաբյուջետային ֆոնդերի նախագահների համար՝ բազմապատիկ մինչև 10, նրանց տեղակալների համար՝ գլխավոր հաշվապահների համար՝ բազմապատիկ մինչև 8 (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի նոյեմբերի 29-ի N 1259 որոշումը):

Մինչ այս օրենքի ընդունումը հաստատություններում ղեկավարների և աշխատողների աշխատավարձերի հարաբերակցությունը սահմանափակելու պրակտիկա կար. սոցիալական ոլորտ. Այսպես, ըստ մարզային տվյալների, սոցիալական հաստատությունների 94%-ում հարաբերակցությունը չի գերազանցել 4 անգամը։

Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը 2016 թվականի դեկտեմբերի 28-ին ընդունեց թիվ 1521 որոշումը «Ռուսաստանի պետական ​​արտաբյուջետային ֆոնդերի ղեկավարների, նրանց տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների միջին ամսական աշխատավարձի մասին տեղեկատվության տեղադրման կանոնները հաստատելու մասին»: Դաշնություն, դաշնային պետական ​​մարմիններ և դաշնային նահանգային ունիտար ձեռնարկություններ»: Համաձայն այս որոշման՝ կառավարչի միջին ամսական աշխատավարձի մասին տեղեկատվությունը պետք է տեղադրվի համացանցում ոչ ուշ, քան հաշվետու տարվան հաջորդող տարվա մայիսի 15-ը։

5. Ո՞վ է վերահսկում 2016 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 347-FZ դաշնային օրենքի կատարումը ղեկավարների և աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձի սահմանված առավելագույն հարաբերակցության պահպանման առումով:

2016 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 347-FZ դաշնային օրենքը նախատեսում է մենեջերի պատասխանատվությունը փոխտնօրենների և գլխավոր հաշվապահների միջին ամսական աշխատավարձերի առավելագույն հարաբերակցությանը և կազմակերպությունների աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձերին չհամապատասխանելու համար: Այս խախտումը ներառված է դադարեցման հիմքերի մեջ աշխատանքային պայմանագիրկազմակերպության ղեկավարի հետ։

Ղեկավարի և աշխատողների աշխատավարձի առավելագույն հարաբերակցությունը չկատարելու համար պատասխանատվությունը կրում է հիմնադիրը` գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով (կարգապահական պատասխանատվություն` նկատողություն; նկատողություն, նախազգուշացում թերի կատարման մասին, աշխատանքից ազատում (Հոդված 192, Աշխատանքային օրենսդրությամբ: Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք, 2004 թվականի հուլիսի 27-ի N 79 -FZ Դաշնային օրենքի 57-րդ հոդված):

Համապատասխանությունը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը, ներառյալ 2016 թվականի հուլիսի 3-ի N 347-FZ Դաշնային օրենքին համապատասխանության առումով, իրականացվում է համապատասխան պետական ​​մարմիններՌուսաստանի Դաշնության օրենսդրության նկատմամբ վերահսկողություն և վերահսկողություն (օրինակ, դատախազություն, Հաշվիչ պալատ), ինչպես նաև պետական ​​և քաղաքային մարմինների նկատմամբ ենթակա կազմակերպությունների նկատմամբ:

) Եվ միայն դեկտեմբերի կեսերին Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը որոշեց միջին վաստակի հաշվարկման կարգը:

Փաստաթուղթ

Ղեկավարության և աշխատողների աշխատավարձերի միջև առավելագույն թույլատրելի բացը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի դեկտեմբերի 10-ի թիվ 1339 որոշման մեջ:

Կառավարչի, նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի միջին ամսական աշխատավարձն այժմ պետք է բաժանվի հաստատության մնացած աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձի վրա։ Արդյունքը չպետք է գերազանցի 1:8 հարաբերակցությունը: Ղեկավարության և սովորական անձնակազմի աշխատավարձերի կոնկրետ հարաբերակցությունը. դաշնային հաստատություններկհաստատի ենթաօրենսդրական ակտերդաշնային կառավարությունը և տարածաշրջանային իշխանություններըև քաղաքապետարանները դա կանեն իրենց բյուջեի մակարդակով հաստատությունների համար: Իհարկե, Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից սահմանված սահմաններում (1: 8): Բայց հիմնադիրը կարող է նվազեցնել բազմակիությունը, օրինակ մինչև հինգ (1: 5): Այսպիսով, պետական ​​կառույցները արդարացի տարբերություն են սահմանել բարձրաստիճան անձնակազմի և սովորական աշխատողների եկամուտների միջև:

Ինչպես կատարել հաշվարկ

Միջին ամսական աշխատավարձը հաշվի է առնում.

• հաշվեգրված աշխատավարձեր աշխատած ժամերի համար (ներառյալ խրախուսական վճարները՝ աշխատանքի արդյունքների հիման վրա), վճարումներ, որոնք սահմանված են տարածաշրջանային կանոնակարգերով.
• վճարումներ, որոնք դուք հավաքել եք միջին վաստակից այն ժամանակաշրջանների համար, երբ աշխատակիցը կատարել է աշխատանքային պարտականությունները(օրինակ՝ գործուղման), ինչպես նաև եղել է արձակուրդում։

Այնուամենայնիվ, այն չի ներառում վճարումները.

• սոցիալական բնույթ;
• մյուսները, որոնք չեն վերաբերում աշխատավարձին (նյութական օգնություն, սննդի արժեքի վճարում, ճանապարհորդություն, վերապատրաստում, կոմունալ ծառայություններ, հանգիստ և այլն):

Եթե ​​ղեկավարը, նրա տեղակալները կամ գլխավոր հաշվապահը համատեղում են պաշտոնները, ապա կառավարման թիմի միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում փաստացի կուտակված աշխատավարձը որպես ամբողջություն՝ և՛ հիմնական աշխատանքի, և՛ համակցված պաշտոնի համար: Երբ աշխատում են կես դրույքով, հաշվարկներում վերցնում են միայն փաստացի կուտակված աշխատավարձը պաշտոնների համար՝ մենեջեր, տեղակալ կամ գլխավոր հաշվապահ։

Ահա միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման բանաձևերը.

Հարաբերակցությունը որոշելու համար ղեկավարի (տեղակալ, գլխավոր հաշվապահ) միջին ամսական աշխատավարձը բաժանվում է հաստատության աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձի վրա: Դրանից հետո արդյունքը համեմատվում է հիմնադրի կողմից հաստատված աշխատավարձի բազմակի մակարդակի հետ։

Բերենք հաշվարկի օրինակ.

Օրինակ 1. Կրթության վարչությունը սահմանել է ղեկավարության և շարքային անձնակազմի աշխատավարձերի հարաբերակցությունը 1:5 հարաբերակցությամբ: 2016 թվականի վերջին քոլեջն ուներ հետևյալ ցուցանիշները.

• Աշխատավարձի աշխատողների փաստացի հաշվարկված աշխատավարձը, որը հաշվապահը կներառի միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկում, կազմում է 35,000,000 ռուբլի.
• աշխատողների միջին թիվը՝ 90 մարդ;
• Կառավարչի փաստացի հաշվարկված աշխատավարձը կազմում է 1,300,000 ռուբլի.
• Փոխտնօրենի փաստացի հաշվարկված աշխատավարձը կազմում է 900,000 ռուբլի.
• գլխավոր հաշվապահի փաստացի հաշվարկված աշխատավարձը կազմում է 850,000 ռուբլի:

պետը, նրա տեղակալը և Գլխավոր հաշվապահհիմնարկում աշխատել է 2016 թվականի ամբողջ տարվա ընթացքում (12 ամիս):

Աշխատավարձի հաշվապահի գործողությունների ալգորիթմը հետևյալն է.

1. Հաշվապահը հաշվարկել է աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձը. Դրա համար նա սահմանեց.

• հիմնարկի աշխատողների փաստացի հաշվարկված աշխատավարձերը (առանց ղեկավարի, տեղակալի և գլխավոր հաշվապահի) տարեվերջին: Այն կազմել է 31 950 000 ռուբլի։ (35,000,000 - 1,300,000 - 900,000 - 850,000);
• աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձը `30,603,45 ռուբլի: (31,950,000 ռուբլի: 87 մարդ: 12 ամիս):

1. Այնուհետև ես հաշվարկեցի ավագ անձնակազմի միջին ամսական աշխատավարձը.

• մենեջերի համար `108,333,33 ռուբլի: (1,300,000 ռուբլի: 12 ամիս);
• փոխտնօրենի համար `75,000 ռուբլի: (900,000 ռուբլի: 12 ամիս);
• գլխավոր հաշվապահի համար՝ 70,833,33 ռուբլի։ (850,000 ռուբլի: 12 ամիս):

1. Հաջորդը, ես որոշեցի աշխատավարձի բազմակի մակարդակը.

• մենեջերի համար `3,5 (108,333,33 ռուբլի` 30,603,45 ռուբլի);
• պետի տեղակալի համար `2,45 (75,000 ռուբլի` 30,603,45 ռուբլի);
• գլխավոր հաշվապահի համար՝ 2,3 (70,833,33 ռուբլի՝ 30,603,45 ռուբլի):

1. Հաշվապահը ստացված արդյունքը համեմատել է հիմնադրի կողմից սահմանված բազմակի մակարդակի հետ և եկել այն եզրակացության, որ կառավարման թիմի աշխատավարձերը համապատասխան սահմաններում են։

Եթե ​​ղեկավարը, տեղակալը կամ գլխավոր հաշվապահը աշխատել է թերի օրացուցային տարի, միջին եկամուտհաշվել՝ հիմնված փաստացի աշխատած ամբողջ օրացուցային ամիսների վրա:

Այս իրավիճակին նայենք օրինակով.

Օրինակ 2. Օգտագործենք նախորդ օրինակի պայմանները և ենթադրենք, որ գլխավոր հաշվապահը քոլեջում աշխատել է 10 ամիս։

Գլխավոր հաշվապահի փաստացի հաշվարկված աշխատավարձը աշխատանքի ժամանակահատվածի համար կազմում է 750,000 ռուբլի:

Աշխատավարձի հաշվապահը հաշվարկը կատարել է այսպես.

1. Որոշել է գլխավոր հաշվապահի միջին ամսական աշխատավարձը.
   Այն կազմել է 75000 ռուբլի։ (750,000 ռուբլի: 10 ամիս):
2. Հաշվարկվել է գլխավոր հաշվապահի աշխատավարձի բազմակի մակարդակը.
   75000 ռուբ. 30,603,45 ռուբ = 2,45:
3. Նա համեմատեց ստացված բազմակի մակարդակը հիմնադրի կողմից հաստատված բազմակի մակարդակի հետ։ Եզրակացություն՝ գլխավոր հաշվապահի աշխատավարձը սահմանվում է համապատասխան սահմաններում։

Բացառություն է արվելու մի շարք հաստատությունների համար։ Կառավարիչների, նրանց տեղակալների, դաշնային պետական ​​հիմնարկների գլխավոր հաշվապահների, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական ​​հիմնարկների և քաղաքային հիմնարկների աշխատավարձերը կարող են գերազանցել սահմանաչափերը: Նման հաստատությունները կներառվեն ցուցակներում, որոնք կհաստատվեն Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների կառավարման մարմինների և տեղական ինքնակառավարման մարմինների կողմից:

Ում աշխատավարձերը պետք է հրապարակվեն.

Գործադիրների աշխատավարձերի մասին բոլոր տեղեկությունները պետք է հրապարակվեն իշխանությունների և տեղական ինքնակառավարման մարմինների պաշտոնական կայքերում: Ընթացակարգը կսահմանվի Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության, տարածքային իշխանությունների և տեղական ինքնակառավարման մարմինների կողմից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 349.5-րդ հոդված): Հիմնադիրների որոշմամբ տեղեկատվությունը կարող է տեղադրվել հենց հաստատության կայքում:

Դաշնային մակարդակով մշակվել է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշման նախագիծ: Ըստ այդմ՝ աշխատավարձի տվյալները 2017 թվականի առաջին եռամսյակի ընթացքում անհրաժեշտ կլինի կայքում հրապարակայնորեն հասանելի դարձնել։ Տեղեկատվությունը պետք է տեղադրվի հատուկ ստեղծված այս նպատակով թեմատիկ բաժին, որի հղումը պետք է միացված լինի գլխավոր էջհիմնադրի պաշտոնական կայքը։

Տեղեկությունը պետք է նշի.

• դաշնային հաստատության լրիվ անվանումը.
• ղեկավարի զբաղեցրած պաշտոնը, նրա ազգանունը, անունը և հայրանունը.

Ի՞նչ պատասխանատվություն է կրում մենեջերը:

Ավելորդություն սահմանային արժեքներՀետևանքներ կբերի հիմնարկի ղեկավարի համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածում նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու նոր հիմքեր են հայտնվել.

• կազմակերպության ղեկավարի տեղակալի և գլխավոր հաշվապահի համար վարձատրություն սահմանելիս միջին ամսական աշխատավարձի հարաբերակցության առավելագույն մակարդակը խախտելու համար.
• աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված այլ հիմքեր:

Մի նոտայի վրա

Արգելվում է հրապարակել տեղեկատվություն, որը թույլ է տալիս որոշել ձեր բնակության վայրը, փոստային հասցեն, հեռախոսահամարը և այլ կոնտակտային տվյալներ։ կառավարման անձնակազմհաստատություններ, ինչպես նաև տեղեկություններ, որոնք դասակարգված են որպես պետական ​​գաղտնիք կամ կրում են գաղտնի բնույթ

Եթե ​​հիմնադիրը չի սահմանել առավելագույն հարաբերակցությունը, կենտրոնացեք դաշնային արժեքի վրա

Օրացուցային տարվա արդյունքներով որոշել աշխատավարձի հարաբերակցությունը. Խորհուրդ ենք տալիս դա անել մինչև հունվար ամսվա կանխավճարը, որպեսզի ավելի շատ ժամանակ ունենաք կարգավորելու աշխատավարձի համակարգը։ Ալգորիթմը հետեւյալն է՝ նախ հաշվարկվում է միջին ամսական աշխատավարձը, ապա որոշվում է հարաբերակցությունը։

2017 թվականի հունվարի 1-ից բոլոր բյուջետային մակարդակների և բոլոր տեսակի հիմնարկները պետք է պահպանեն պետի, պետի տեղակալի և գլխավոր հաշվապահի աշխատավարձերի առավելագույն հարաբերակցությունը աշխատողների աշխատավարձերի հետ։ Ինչպես կարող է հիմնարկի հաշվապահը հաշվարկել սահմանային հարաբերակցությունը՝ հոդվածում։

Աշխատավարձի հարաբերակցության առավելագույն մակարդակի սահմանում

2017 թվականի հունվարի 1-ից բոլոր բյուջետային մակարդակների և բոլոր տեսակի հիմնարկները պետք է համապատասխանեն աշխատողների աշխատավարձերի առավելագույն հարաբերակցություններին՝

• մենեջերի աշխատավարձ;
• պետի տեղակալի աշխատավարձերը.
• գլխավոր հաշվապահի աշխատավարձերը.

Մինչև 2017 թվականը Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների և քաղաքապետարանների հիմնադիրները պարտավոր են սահմանել ենթակա կազմակերպությունների առավելագույն հարաբերակցությունները ոչ ավելի, քան դաշնայինը (8: 1):

Հաստատությունները սահմանափակումներ են կիրառելու ոչ միայն ղեկավարների, այլեւ նրանց տեղակալների, ինչպես նաեւ գլխավոր հաշվապահների աշխատավարձերի նկատմամբ։

Ձեր հիմնադիրն իրավունք ունի կազմելու ենթակա կազմակերպությունների ցուցակը, որոնցում ղեկավարության աշխատավարձերը կարող են գերազանցել առավելագույն հարաբերակցությունը:

Ինչպես որոշել միջին ամսական աշխատավարձերի հարաբերակցությունը

Հաշվարկել կառավարչի (նրա տեղակալների, գլխավոր հաշվապահի) և հաստատության աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձի հարաբերակցությունը՝ ելնելով 2017թ. Եթե ​​այն ավելի բարձր է, քան ձեր հիմնադիրը սահմանել է, ապա ձեզ հարկավոր է կարգավորել աշխատավարձի համակարգը:

Որոշեք գործակիցը ղեկավար պաշտոններից յուրաքանչյուրի համար առանձին: Աշխատակիցների միջին ամսական աշխատավարձերը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում ֆինանսական աջակցության բոլոր աղբյուրները, որոնցից հաշվապահությունը հաշվարկում է վճարումները:

Հաշվարկը կարելի է բաժանել երեք փուլի.

1. Աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկ

Հաշվարկել աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձը (SZsot)՝ օգտագործելով բանաձևը.

SZsot = FZsot: SchR: 12,

Որտեղ ՖԶսոտ– 2016թ.-ի համար փաստացի հաշվարկված աշխատավարձը վարձատրվող աշխատողների համար.

SCHR – միջին թիվըհաստատության աշխատակիցներ; 12-ը տարվա ամիսների թիվն է:

Դաշնային օրենքում մի ներառեք կառավարչի, նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի աշխատավարձերը: Եվ դրանք հաշվի չառնեք NCR ցուցանիշում։

Հաստատության աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձի մեջ ներառել հետևյալը.

• աշխատած ժամերի համար հաշվարկված աշխատավարձերը աշխատանքի արդյունքների հիման վրա խրախուսական վճարների հետ միասին՝ հաշվի առնելով տարածաշրջանային գործակիցը.
• վճարումներ, որոնք դուք հավաքել եք միջին վաստակի հիման վրա այն ժամանակահատվածների համար, երբ աշխատողը կատարել է աշխատանքային պարտականություններ (օրինակ՝ գործուղման ժամանակ), ինչպես նաև եղել է արձակուրդում:

2. Հաստատության ղեկավարի միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկ

Հաստատության ղեկավարի (SZruk), տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկեք առանձին՝ բանաձևով.

sZruk = fZruk: 12,

Որտեղ ՖԶռուկ- կառավարչի (նրա տեղակալի, գլխավոր հաշվապահի) փաստացի հաշվարկված աշխատավարձը օրացուցային տարվա համար. 12 – օրացուցային ամիսների թիվը:

Մայիսի 1-ից աշխատավարձը չի կարող պակաս լինել 11163 ռուբլուց։ Կարդացեք առաջարկությունները, թե ինչպես տեղադրել պաշտոնական աշխատավարձերը, փոխհատուցում և խրախուսական վճարումներ։ Կսովորեք նաև, թե ինչպես փոխել աշխատավարձը, թույլ չտալ, որ աշխատավարձը իջնի նվազագույն աշխատավարձից և ինչ պատասխանատվություն է կրում այս խախտման համար...

3. Հաստատությունում աշխատավարձի առավելագույն հարաբերակցության հաշվարկ

3. Հաշվարկել հաստատությունում աշխատավարձի առավելագույն հարաբերակցությունը. Դա անելու համար յուրաքանչյուր SZruk ցուցանիշը բաժանեք SZsot-ի:

Դիտարկենք հաշվարկների օրինակներ:

Օրինակ 1. Աշխատավարձի առավելագույն հարաբերակցության հաշվարկ

Հիմնադիրը ԵՀ «Ինստիտուտի» ռեկտորի համար սահմանել է 4-ի բազմապատիկ աշխատավարձ։

Հաշվապահը պետք է ստուգի, թե ինչպես են ռեկտորի, պրոռեկտորի և գլխավոր հաշվապահի միջին ամսական աշխատավարձերը համեմատվում այլ աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձերի հետ:

Մենք վերցնում ենք 2017 թվականի վերջին ֆինանսավորման բոլոր աղբյուրներից փաստացի հաշվարկված աշխատավարձերի ցուցանիշները.

– 33,720,000 ռուբ. - աշխատավարձի աշխատողներ. Սա 0 302 11 730 հաշվի վարկի ցուցանիշն է;

- 1,200,000 ռուբ. - ռեկտոր;

- 960,000 ռուբ. - պրոռեկտոր;

- 900,000 ռուբ. - Գլխավոր հաշվապահ.

Աշխատողների միջին թիվը 2017 թվականին կազմել է 80 մարդ։ Առանց ղեկավարության՝ 77 մարդ:

Ամբողջ ղեկավար թիմն ավարտեց 2017թ.

Մենք բոլոր աշխատակիցների աշխատավարձից հանում ենք ղեկավարության վճարումները: Մենք ստանում ենք 30,660,000 ռուբլի: (33,720,000 – 1,200,000 – 960,000 – 900,000):

Եկեք հաշվարկենք SZsot ցուցանիշը.

30,660,000 ռուբլի 77 մարդ : 12 ամիս = 33,181.82 ռուբ.

2. Որոշենք զբաղեցրածների միջին ամսական աշխատավարձը ղեկավար պաշտոններ. SZruk ցուցանիշը հավասար է.

- 100,000 ռուբ. (1,200,000 ռուբլի: 12 ամիս) – ռեկտորի համար.

- 80,000 ռուբ. (960,000 ռուբլի: 12 ամիս) – պրոռեկտորի համար.

- 75000 ռուբ. (900,000 ռուբլի: 12 ամիս) - գլխավոր հաշվապահի համար:

3. Աշխատավարձի բազմակի մակարդակն է.

– 3 (100,000 ռուբլի՝ 33,181,82 ռուբլի) – ռեկտորի համար;

– 2,41 (80,000 ռուբլի՝ 33,181,82 ռուբլի) – պրոռեկտորի համար;

– 2,26 (75,000 ռուբլի: 33,181,82 ռուբլի) – գլխավոր հաշվապահի համար:

Բոլոր երեք պաշտոնների համար բազմակիությունը չի գերազանցում հիմնադրի սահմանածը: Սա նշանակում է, որ ինստիտուտում վարձատրության համակարգը վերանայելու կարիք չկա։

Եթե ​​ղեկավարը (փոխտնօրեն, գլխավոր հաշվապահ) հաստատությունում չի աշխատում 2016 թվականի սկզբից, դաշնային աշխատավարձը բաժանեք փաստացի աշխատած լրիվ օրացուցային ամիսների թվի վրա։

Օրինակ 2. Աշխատավարձի առավելագույն հարաբերակցության հաշվարկ

2017 թվականի դեկտեմբեր ամսին գլխավոր հաշվապահը հիմնարկում աշխատել է ինը ամիս։

Այս ընթացքում նա փաստացի ստացել է 850 000 ռուբլի աշխատավարձ։ Մնացած պայմանները կվերցնենք օրինակ 1-ից:

1. Հաշվարկել աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձը (SZsot):

Մենք բոլոր աշխատակիցների աշխատավարձից հանում ենք ղեկավարության վճարումները: Մենք ստանում ենք 30,710,000 ռուբլի: (33,720,000 – 1,200,000 – 960,000 – 850,000):

Եկեք հաշվարկենք SZsot ցուցանիշը.

30,710,000 ռուբլի 77 մարդ : 12 ամիս = 33,235.93 ռուբ.

2. Որոշենք գլխավոր հաշվապահի միջին ամսական աշխատավարձը։ Այն հավասար է 94444,44 ռուբլու։

(850,000 ռուբլի: 9 ամիս):

3. Գլխավոր հաշվապահի աշխատավարձի բազմապատիկը 2,84 է

(94,444,44 RUB: 33,235,93 RUB):

Ինչպես օրինակ 1-ում, հաստատությունը համապատասխանում է սահմանային հարաբերակցությանը:

Եթե ​​հաստատությունը գերազանցել է առավելագույն հարաբերակցությունը, ապա պետք է ճշգրտումներ կատարվեն վարձատրության համակարգում: Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե որ դիրքի համար է առաջացել խնդիրը։ Եթե ​​կառավարչի աշխատավարձի վրա ազդի, հիմնադիրը միջոցներ կձեռնարկի: Նա կվերանայի մենեջերի աշխատավարձը կամ կստիպի աշխատակիցներին բարձրացնել իրենց աշխատավարձը։ Եթե ​​տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի աշխատավարձերը սահմաններից դուրս են, կառավարիչը կարող է ինքնուրույն որոշում կայացնել։

Ինչպես բացահայտել կառավարչի և գլխավոր հաշվապահի աշխատավարձերի մասին տեղեկությունները

Մինչև 2017 թվականը միայն պետական ​​և մունիցիպալ հիմնարկների ղեկավարները պարտավոր էին հրապարակել իրենց եկամուտների տվյալները:

Աշխատանքի նախարարությունը պարզաբանել է՝ 2018 թվականին առաջին անգամ համացանցում կտեղադրվեն տվյալներ հիմնարկի ղեկավարի, նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի միջին ամսական աշխատավարձի վերաբերյալ։

Գերատեսչությունը հիշեցրել է, որ այժմ մենեջերների, նրանց տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների միջին ամսական աշխատավարձը կախված է սովորական աշխատողների աշխատավարձից։ Դա պայմանավորված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 145-րդ հոդվածի փոփոխություններով (2016 թվականի հուլիսի 3-ի դաշնային օրենք թիվ 347-FZ): Իսկ դեկտեմբերի կեսերին Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը սահմանեց միջին վաստակի հաշվարկման կարգը (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի դեկտեմբերի 10-ի թիվ 1339 որոշումը):

Կառավարչի, նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի միջին ամսական աշխատավարձն այժմ պետք է բաժանվի հաստատության մնացած աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձի վրա։ Արդյունքը չպետք է գերազանցի 1:8 հարաբերակցությունը: Այս փոփոխությունները նույնպես ուժի մեջ են մտել հունվարի 1-ից: Բացի այդ, 2017 թվականից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ներկայացրել է օրացուցային տարվա համար հաշվարկված մենեջերների, նրանց տեղակալների և հիմնարկների գլխավոր հաշվապահների միջին ամսական աշխատավարձի մասին տեղեկատվություն ինտերնետում տեղադրելու պահանջ: Այս տվյալները պետք է հրապարակվեն պետական ​​մարմինների, տեղական ինքնակառավարման մարմինների և հիմնադիրների պաշտոնական կայքերում:

Այսպիսով, Աշխատանքի նախարարությունը եկել է եզրակացության՝ միջին ամսական աշխատավարձը պետք է հաշվարկվի տարվա արդյունքներով, այսինքն՝ 2017թ. Սա նշանակում է, որ 2018 թվականից սկսած այս անձանց աշխատավարձերի մասին տեղեկատվությունը պետք է տեղադրվի առցանց։

Պետական ​​և մունիցիպալ ձեռնարկությունների ու հիմնարկների ղեկավարների, նրանց տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների, ինչպես նաև արտաբյուջետային ֆոնդերի համար «առաստաղ» կսահմանվի։ Շուտով նրանց աշխատավարձերը պետք է դառնան սովորական աշխատողների միջին աշխատավարձի բազմապատիկ։

Սրանք Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության կողմից մշակված Աշխատանքային օրենսգրքում կատարված փոփոխությունների պահանջներն են:

Ինչպես RG-ին պարզաբանել են Աշխատանքի նախարարությունը, օրինագիծը սահմանում է, որ կառավարությունը, մարզային և մունիցիպալ իշխանությունները պետք է ենթաօրենսդրական ակտեր սահմանեն կազմակերպությունների համար առավելագույն աշխատավարձի հարաբերակցությունը համապատասխան մակարդակով: Իսկ այդ կազմակերպությունների անմիջական հիմնադիրները՝ նրանցից յուրաքանչյուրի համար սահմանված սահմաններում բազմապատիկ: Օրինակ, Ռուսաստանում արդեն կան կառավարության երկու որոշումներ, որոնք սահմանում են, որ պետական ​​ձեռնարկություններում և դաշնային պետական ​​մարմիններում առավելագույն աշխատավարձի հարաբերակցությունը չպետք է լինի մեկից ութից բարձր: Եվ պետք է հաշվի առնել հավելավճարները, փոխհատուցումները և խրախուսական վճարները, որոնք կառավարիչը ստանում է աշխատավարձից բացի։ Կոնկրետ կազմակերպությունների հիմնադիրները կարող են նվազեցնել այս բազմակիությունը, ասենք, մեկից երեքի կամ հինգի։

«Սա կնվազեցնի մենեջերների և աշխատողների միջև աշխատավարձերի տարբերությունը», - ասում է աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարար Մաքսիմ Տոպիլինը:

Մաքսիմ Տոպիլինի խոսքով՝ օրենքը սահմանում է նաև կառավարչի պատասխանատվությունը նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների ու կազմակերպությունների աշխատակիցների աշխատավարձերի առավելագույն հարաբերակցությունը չկատարելու համար։ Օրենքի խախտումը նրան կսպառնա աշխատանքային պայմանագրի խզումով, կամ, պարզ ասած, աշխատանքից ազատումով։

«Մենք լուրջ ուշադրություն ենք դարձնում աշխատավարձերի տարբերակման խնդրին, այն բանից հետո, երբ որոշումներ կայացվեցին սահմանափակել աշխատավարձերի տարբերակումը մինչև պետական ​​հաստատություններիսկ ձեռնարկությունները, մարզերում սկսեցին ինքնուրույն տեղադրել այն, որպես կանոն, նույն մակարդակով կամ ավելի ցածր։ Ըստ Ռուսաստանի բաղկացուցիչ սուբյեկտների՝ սոցիալական ոլորտի պետական ​​և քաղաքային հաստատությունների մեծ մասում (առողջապահություն, մշակույթ, կրթություն, սոցիալական ծառայություններբնակչություն) հիմնարկների ղեկավարների և աշխատողների միջին աշխատավարձի հարաբերակցությունն արդեն գերազանցել է 4 անգամ»,- ընդգծել է Մաքսիմ Տոպիլինը։

Բացի այդ, օրինագիծը սահմանում է հիմնադիրների պարտավորությունը գործադիրի աշխատողների միջին ամսական (տարվա համար հաշվարկված) աշխատավարձի մասին տեղեկատվություն տեղադրել հիմնադիրի պաշտոնական կայքերում կամ ուղղակիորեն այդ կազմակերպությունների պաշտոնական կայքերում:

Ինչպես նախկինում Ռ.Գ.-ին բացատրել էր Աշխատանքի ակադեմիայի պրոռեկտորը և սոցիալական հարաբերություններԱլեքսանդր Սաֆոնովը 2008 թվականին կառավարության որոշմամբ սահմանեց գործադիր տնօրենների աշխատավարձերի բազմապատիկը. բյուջետային հիմնարկներիսկ սովորական աշխատողներ՝ առավելագույնը ութից մեկը։ Դա արվել է այնպես, որ անցնելիս նոր համակարգվարձատրությունը, որը ենթադրում է բյուջետային հիմնարկների ղեկավարների լիազորությունների ավելացում՝ միջոցների բաշխման և աշխատողներին աշխատավարձի հատկացման հարցում՝ կախված նրանց աշխատանքի արդյունավետությունից և ծանրաբեռնվածությունից, խեղաթյուրումներ չեն եղել։ Միևնույն ժամանակ, բյուջետային հիմնարկների փոխտնօրենների և գլխավոր հաշվապահների համար սահմանվել են աշխատավարձի պարամետրեր՝ կառավարչի աշխատավարձի մակարդակի 70 տոկոսի սահմաններում: Այժմ նմանատիպ սխեմաներ կիրառվում են պետական ​​և քաղաքային ձեռնարկությունների, հիմնարկների և արտաբյուջետային հիմնադրամների նկատմամբ։

Չնայած, ըստ Գլխավոր տնօրենՎյաչեսլավ Բոբկովի կենսամակարդակի համառուսաստանյան կենտրոնը, պետի և ենթակաների միջին աշխատավարձի բազմապատիկը հիմնովին չի լուծի անարդար աշխատավարձի հարցը, քանի որ ցուցիչում « միջին աշխատավարձ«Հաճախ «նստած» է նաև անձամբ ղեկավարի աշխատավարձը, և ավելի ճիշտ կլինի բազմապատիկ սահմանել ձեռնարկության ամենաբարձր վարձատրվող աշխատողների 10 տոկոսի և ամենաքիչ վարձատրվողների 10 տոկոսի աշխատավարձերում։

Աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններն արդեն հաստատվել են կառավարական հանձնաժողովօրենսդրական գործունեության վերաբերյալ և շուտով կքննարկվի կառավարության նիստում։ Եթե ​​այնտեղ դրական գնահատական ​​ստանան, ապա կներկայացվեն Պետդումա։