Բելառուսի ուսուցիչների սակագների դրույքաչափերը. Հաստատվել է պետական ​​հատվածի աշխատողների վարձատրության բազային դրույքաչափը և սակագնային ժամանակացույցը. տեղեկացել ենք մանրամասները։ Ի՞նչ է ուզում կրթության նախարարությունը.

Բելառուսում ուսուցչի միջին հաշվարկված աշխատավարձն այս տարվա հունվարին կազմել է 2,65 մլն ռուբլի,TUT.BY-ին հայտնում են կրթության նախարարությունից։Ուսուցչի օգնականն էլ ավելի քիչ ունի՝ 1,5 միլիոննույն հունվարին երկրում միջին հաշվարկված աշխատավարձը կազմել է 4,368 մլն ռուբլի և միջին աշխատավարձը կրթության ոլորտում3,076 մլն Որքա՞ն է ուսուցիչների աշխատավարձը այլ երկրներում: Իսկ ի՞նչ կարելի է անել այն բարձրացնելու համար։

Այն, որ աշխատողների աշխատավարձերը մանկապարտեզՄերը ցածր է, ասում են ոչ միայն իրենք՝ նախադպրոցական հաստատությունների աշխատակիցները։ Հունվարի 15-ին Բելառուսի և արտասահմանյան լրատվամիջոցների ներկայացուցիչների հետ հանդիպման ժամանակ Ալեքսանդր Լուկաշենկոն հրապարակայնորեն խոստացավ բարձրացնել ուսուցիչների «անարժանաբար ցածր» աշխատավարձերը։ Պարզվում է, քիչ ուշ ասաց ԿԳ նախարարը, այս հարցի վերաբերյալ փաստաթղթերը «արդեն քննարկվում են Նախարարների խորհրդի կողմից»։ Իսկ փոխվարչապետ Անատոլի Տոզիկը դա ասել է.

Թոզիկը ցանկություն հայտնեց մանկապարտեզում երեխաների սննդի ամբողջ վճարը փոխանցել ծնողներին (մարտի 1-ից մանկապարտեզում ծնողների սննդի վճարն արդեն 40-ից դարձել է 60%), ինչպես նաև քննարկել ծնողների կողմից որոշ տոկոս վճարելու հարցը։ իրենց երեխաներին կոնկրետ մանկապարտեզում պահելու ծախսերի մասին: «Մենք այս գումարով կբարձրացնենք երեխաներին խնամող մարդկանց աշխատավարձերը, ինչի արդյունքում դա կնպաստի կրթական գործընթացի որակի բարձրացմանը»,- ասաց փոխվարչապետը։

Ըստ ամենայնի, ոչ ոք չի կասկածում, որ աշխատավարձերը պետք է բարձրացվեն։ Եվ ինչ մակարդակի: Ի վերջո, մի քանի հարյուր հազար բելառուսական ռուբլու աճը դժվար թե կարելի է նշանակալի անվանել։ TUT.BY-ն համեմատել է ուսուցչի աշխատավարձը տարբեր երկրների միջին աշխատավարձի հետ։

Հետաքրքիր է, որ 2012-ի վերջին բարձրացվեց ուսուցիչների աշխատավարձերի բարձրացման հարցը. Ռուսաստանում. Պուտինը խնդիր է դրել մինչև 2013 թվականի սկիզբը յուրաքանչյուր կոնկրետ մարզում մանկավարժների միջին աշխատավարձը հասցնել հանրակրթության ոլորտում միջին աշխատավարձին։ Իսկ այժմ տեղական իշխանությունները պարբերաբար հաղորդում են թանկացումների մասին։ Այսպիսով, միջին աշխատավարձը դասախոսական կազմ նախադպրոցական հաստատություններՍախալինի շրջանն, օրինակ, տարեսկզբից աճել է մեկ երրորդով եւ կազմել 33500 ռուբլի։ Ռուսաստանում միջին աշխատավարձը, ըստ վիճակագրության, հունվարին կազմել է 27 340 ռուբլի։

Բայց ԶԼՄ-ները դեռ չեն հաղորդում Հյուսիսային Կովկասում ուսուցիչների աշխատավարձերի բարձրացման մասին։ Իսկ 5-ամյա երեխայի մայրը՝ Սվետլանան Ստավրոպոլի երկրամասից, ասաց, որ իրենց մանկապարտեզի ուսուցչուհին «ստանում է 4000 ռուսական ռուբլի + բոնուս։ Դայակը ստանում է ընդամենը 4000 ռուբլի։ Համեմատության համար՝ ես (մերսող թերապևտ է կլինիկա) ստանալ 8000 ռուսական ռուբլի»։ Այսինքն՝ ուսուցիչը ամսական վաստակում է ընդամենը 6000 ռուբլի։ Ռուսերենի ուսուցչի աշխատանքային պայմանները գործնականում չեն տարբերվում մեզանից, բայց խմբում ավելի շատ երեխաներ կան՝ 30-33 հոգի։ «Մանկապարտեզներում 27-28-ից ոչ պակաս կա»,- ասում է Սվետլանան։

Միջին աշխատավարձը ըստ Էստոնիա 2012 թվականի համար՝ 678 եվրո «մաքուր», նվազագույն աշխատավարձը- 273 եվրո. Այս մասին մեզ ասաց Տալլինի բնակչուհի Վերոնիկան։ «Մասնագետների հետ բարձրագույն կրթությունսա է աշխատավարձը. մեթոդիստի համար՝ ամսական 587 եվրո, ավագ ուսուցչի համար՝ 518 եվրո, ուսուցչի համար՝ 491 եվրո, կրտսեր ուսուցչի համար՝ 465։ Այժմ միջնակարգ կրթություն ունեցող մասնագետների մասին. ավագ ուսուցիչը ստանում է 498 եվրո։ ամիս, 473-ը` ուսուցիչ, 448-ը` կրտսեր ուսուցիչ»,- կոնկրետ թվեր է պատմել զրուցակիցը:Էստոնացի ուսուցիչների աշխատանքային պայմանները շատ նման են մեզ:

IN Գերմանիաուսուցիչը նույնպես ունի մոտ միջին աշխատավարձամբողջ երկրում: «Միջին աշխատավարձ Գերմանիա, կարծում եմ՝ 2-3 հազար եվրո համախառն եկամտի մակարդակով, այսինքն՝ դրանից դեռ հարկ է պահվելու։ Գերմանիայում հարկը բարձր է, ասում է տեղի բնակչուհի Իրինա Մակովեցկայան։ -Եթե վերցնենք նույն ուսուցչին, ապա ոլորտում նրանց միջին աշխատավարձը 2300 եվրո է։ Ձեռքի տակ ստացվում է 1500: «Այնուհետև պետք է հաշվի առնել առողջության ապահովագրությունը և բնակարանը», - պատճառաբանում է կինը, «ապահովագրությունը կկազմի մոտավորապես 300 եվրո, վարձով բնակարաններ (իսկ գերմանացիները հիմնականում ապրում են վարձով բնակարաններում) կլինի: մոտավորապես 500 եվրո և 200 եվրո կոմունալ ծառայությունների համար: Այսինքն՝ ուսուցչին ամեն ինչի համար կմնա 500 եվրո։ Եթե ​​նա երեխային ուղարկում է մանկապարտեզ, ապա նույնիսկ եթե շաբաթական միջինը 30-40-50 եվրո է վճարում, ապա մեկ ամսում նա վազում է մինչև 200 եվրո։ Եթե ​​կա ամուսին, և նա նույնպես աշխատում է, ապա իրավիճակը դեռ նորմալ է թվում։ Իսկ եթե ամուսինը որոշակի խնդիրներ ունի աշխատանքի հետ, ապա գերմանացիների կյանքը ֆինանսապես այնքան էլ բարեկեցիկ չի թվում»։

Մանկապարտեզներում Նորվեգիաբաղկացած են երեխաների խմբերից՝ 0-2 տարեկան և 3-5 տարեկան, համաձայն ՅՈՒՆԵՍԿՕ-ի զեկույցի: Կարող է լինել խառը տարիքային խմբեր 0-5 տարի: Բակալավրի կոչում ունեցող մեկ ուսուցչի համար նախատեսված է 3 տարեկանից բարձր 14-18, իսկ մինչև 3 տարեկան 7-9 երեխա: Օսլոյից Նատալյա Աբրամենկոն պատմում է որոշակի մանկապարտեզում ուսուցչի աշխատանքի մասին. «Մենք խմբում ունենք 12 երեխա, նրանք ունեն մեկ ուսուցիչ և երկու օգնական: Ուսուցիչը ունի հատուկ (բարձրագույն) մանկավարժական կրթություն, պլանավորում է դասերը և պահում է. Գրառումներ: Օգնականները, որպես կանոն, մասնագիտացված կրթություն չունեցող երիտասարդներ: Եվ ուսուցիչը, և օգնականները հավասար հիմունքներով աշխատում են երեխաների հետ: Ուսուցիչը խաղում է, շփվում և կրտսեր խմբեր- անձեռոցիկ փոխել»: Նորվեգիայում միջին աշխատավարձը, ասում է զրուցակիցը, կազմում է 35200 նորվեգական կրոն կամ ամսական 6079 դոլար։

Նորվեգիայի մասնավոր մանկապարտեզների աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձը 2012 թվականի հոկտեմբերի դրությամբ կազմել է 30100 կրոն, հայտնում է Նորվեգիայի վիճակագրության կենտրոնական բյուրոն։

IN ՇվեդիաՈւսուցչի աշխատանքը բարձր վարձատրվող չի համարվում։ «Միջին ամսական եկամուտը 2350 եվրո է: Բայց գոյատևման մասին խոսք չկա, և երբեմն նրանք կարող են բուժել իրենց»,- ասում է Սկանդինավիայի ամենահայտնի թերթի լրագրող Նիլս-Պետեր Դուֆվան: Շվեդիայում միջին աշխատավարձը կազմում է մոտ 2900 եվրո։ «Այսինքն՝ ուսուցիչը մոտավորապես միջին աշխատավարձ ունի»,- ասում է լրագրողը։

Հոկեյիստ-ից ՖինլանդիաՄիկա Օքսան ասաց, որ իր երկրում ուսուցիչները ամսական վաստակում են 1700-2200 եվրո, մինչդեռ Ֆինլանդիայում միջին ամսական աշխատավարձը կազմում է մոտ 3000 եվրո։

IN ԴանիաՈւսուցիչը մոտ 2000 «մաքուր» եվրո ունի (կամ 4000 «կեղտոտ», քանի որ 50%-ը գնում է հարկերի վրա»,- կիսվել է Կոպենհագենի բնակչուհի Եկատերինան։ «Իսկ մեր միջին աշխատավարձը կազմում է մոտ 2,5-3 հազար եվրո մաքուր»:

Նյու Ջերսիում (ԱՄՆ) մանկապարտեզի ուսուցիչը ժամում վաստակում է մոտ 35 դոլար, Կալիֆոռնիայում՝:

IN ընդհանուր բազաթափուր աշխատատեղեր ԱՄՆ-ում, ուսուցչի միջին աշխատավարձը ժամում $32 է։ Իսկ ԱՄՆ-ում այս տարվա հունվարի միջին ժամավճարը կազմել է 23,78 դոլար։

«Բայց մենք չպետք է մոռանանք, որ այստեղ ներառված են մինչև 30% հարկեր», - ասում է Վալերիա Զոլոտովան Նյու Ջերսիից:

Համեմատության համար պարզապես դայակը (դայակը) խնդրում է ժամում 15 դոլար: Այս գումարի դիմաց աշխատողն աշխատում է փոքր երեխաների հետ (6 ամսականից): Այստեղ հիմնական խնդիրը երեխաներին կերակրելն ու տակդիր փոխելն է, մեծ երեխաները փորձում են ինչ-որ բան նկարել ու պատրաստել»։

ավելի քիչ, քան մերը: «Մանկապարտեզում յուրաքանչյուր խմբում կա չորս ուսուցիչ: Երեխաները բաժանվել են 4-5 հոգանոց ենթախմբերի (ընդհանուր՝ մինչև 20 հոգանոց խմբում) և աշխատել երեխաների հետ, հետո փոխել սեղանները», - ասում է Տատյանա Գայկոն, Կալիֆորնիա: , ԱՄՆ, որի 3-ամյա երեխան ռազմաբազայից գնացել է մանկապարտեզ.«Երեխաներին մի տեղ քնեցնում են հենց գորգերի վրա, կոշիկների վրա, մի տեղ հատուկ ներքնակների վրա, մի տեղ՝ մահճակալների վրա». Հակառակ դեպքում, ուսուցչի առաջադրանքները նման են մեր մանկապարտեզի աշխատողներին: «Նրանք երեխաների հետ աշխատում են նկարչության, մոդելավորման, հավելվածի վրա, ինչ-որ մոլեռանդություն կա այս իրերի նկատմամբ», - ասում է Տատյանան: «Երեխաներին նաև մուլտֆիլմեր են ցույց տալիս և հեքիաթներ կարդում: Մանկապարտեզում երեխաները կերակրում են: Հենց այստեղից: խմբով դուրս են գալիս խաղահրապարակ»։ Ամերիկյան մանկապարտեզներում երեխաները շատ են քայլում։

Հեռավորության մեջ ԼիբանանՈւսուցչի աշխատավարձը սկսվում է ամսական 500 դոլարից։ Երկրում նվազագույնը 350 դոլար է, միջինը՝ ամսական 1200 դոլար։ Այս մասին նա մեզ ասաց տեղականԴոկտ. Մայքլ Էսկաֆ.

2020 թվականից այն կգործի Բելառուսում նոր համակարգպետական ​​հատվածի աշխատողների աշխատավարձերը. Սակագնային կատեգորիաների թիվը 27-ից 18, իսկ փոխարենը սակագնի դրույքաչափըառաջին կատեգորիան կներկայացնի բազային դրույքաչափը 180 ռուբլի: Կրթության նախարարությունը որոշում է ընդունել, որում նկարագրվում է, թե հաջորդ տարվանից ինչպես են վճարվելու ուսուցիչների աշխատավարձերը։

Ընդհանուր առմամբ, նախատեսում են պարզեցնել պետական ​​հատվածի աշխատողների վարձատրության համակարգը։ Փաստորեն, աշխատավարձը բաղկացած կլինի աշխատավարձից (դա կախված է սակագնային կատեգորիայից), ինչպես նաև խրախուսական և փոխհատուցման վճարներից։ Փաստաթղթում, մասնավորապես, ասվում է, որ ուսումնական հաստատությունների ղեկավարների սակագնային կատեգորիան. կառուցվածքային ստորաբաժանումներ, առանձին ստորաբաժանումներկստեղծվի՝ հաշվի առնելով աշակերտների և մինչև 18 տարեկան երեխաների թիվը։

Ուսուցչական անձնակազմի և կրթության ոլորտում ներգրավված աշխատողների համար. բյուջետային կազմակերպություններանկախ իրենց գերատեսչական ենթակայությունից՝ սահմանելու են խրախուսական վճարներ (բոնուսներ) կրթության ոլորտում աշխատանքի առանձնահատկությունների և աշխատանքի առանձնահատկությունների համար։ Կլինի նաեւ փոխհատուցում` հավելավճար կատարված աշխատանքի բարդության համար։

Կրթության ոլորտում կոնկրետ աշխատանքի համար նպաստները կախված կլինեն որակավորման կատեգորիայից: Որակավորման կարգ չունեցող մասնագետների (բացառությամբ դասախոսական կազմի, խնամատար ծնողների, ծնող-դաստիարակների) դասախոսական կազմի համար հավելավճարը կկազմի աշխատավարձի 25%-ը, երկրորդ որակավորում ունեցողներինը՝ 35%-ը: աշխատավարձը, առաջին որակավորման կարգը` 45%, բարձրագույն որակավորման կարգը` 60%:

Իսկ, օրինակ, ուսուցիչներ, դասախոսներ (բացառությամբ դասախոսական կազմի հետ առնչվողների), մանկավարժներ լրացուցիչ կրթությունև մանկավարժներ նախադպրոցական կրթությունկսահմանի հետևյալ հավելավճարները՝ առանց որակավորման կարգի՝ աշխատավարձի 30%-ի չափով, երկրորդ որակավորման կարգով՝ 40%-ով, առաջինով. որակավորման կատեգորիա- 50%, բարձրագույն որակավորման կատեգորիայով` 65%, որակավորման կարգով` «ուսուցիչ-մեթոդիստ»` 80%: Համալսարանի ուսուցիչները, դասախոսները, նվագակցողները և այլն կունենան իրենց բոնուսները իրենց աշխատանքի առանձնահատկությունների համար:

Աշխատանքի առանձնահատկությունների համար հավելավճարներ կներդրվեն նրանց համար, ովքեր դասավանդում են օտար լեզու(բազային դրույքաչափի 5% դասերի յուրաքանչյուր ժամի համար, սա 9 ռուբլի է), ինչպես նաև հոգեֆիզիկական զարգացման հատուկ կարիքներով հաշմանդամ երեխաների գիշերօթիկ տների ուսուցիչներ, մանկատներ, կրթական գաղութներ և այլն (աշխատավարձի 10%): )

Աշխատանքի բարդության համար հավելավճար կվճարվի ընտանեկան տիպի մանկատների, մանկական գյուղերի (քաղաքների), ինչպես նաև խնամատար ընտանիքների խնամատար ծնողներին։ Լրացուցիչ վճարը կախված է խնամքի տակ գտնվող երեխաների թվից։ Մեկ երեխայի համար որդեգրողն իրավունք ունի ստանալու հիմնական դրույքաչափի 10% (18 ռուբլի), երկուսի համար` 30% (54 ռուբլի), երեքի համար` 50% (90 ռուբլի) և այլն: Բացի այդ, աշխատանքի բարդության համար նախադպրոցական տարիքի ուսուցիչներին և դասավանդող օգնականներին լրացուցիչ կվճարվի աշխատանքի ծավալը մեծացնելու համար։

Ուսուցիչներին կվճարեն հավելավճարներ արտադպրոցական պարապմունքներում աշխատելու և օլիմպիադաներին պատրաստվելու համար

Կրթության նախարարությանը ենթակա բյուջետային կազմակերպությունների կամ տեղական գործադիր և վարչական մարմինների աշխատողների համար կսահմանվեն առանձին հավելավճարներ, որոնք առնչվում են կրթության նախարարության գործունեության ոլորտին։ Դրանք շատ ավելին են՝ երիտասարդ մասնագետներին, աշխատանքի բնույթի, բնութագրերի համար մասնագիտական ​​գործունեություն, աշխատանքի մեջ բարձր ձեռքբերումների, աշխատանքի համար գյուղական տարածքներ, աշխատանքի բարդության և ինտենսիվության համար։ Կլինի նաեւ փոխհատուցում` աշխատանքային հատուկ պայմանների համար հավելավճար:

Ավելի կոնկրետ՝ աշխատանքի բնույթի համար բոնուսներ կարելի է ստանալ ուսանողների համար սնունդ կազմակերպելու, ուսանողների առողջական վիճակի բարելավման (ներառյալ արձակուրդների ժամանակ), ուսանողներին օլիմպիադաներին և մրցույթներին նախապատրաստելու, հետդպրոցական խմբեր կազմակերպելու համար և այսպես շարունակ։ Յուրաքանչյուր պատճառով դուք կարող եք ստանալ բազային դրույքաչափի մինչև 60% աճ (108 ռուբլի): Գյուղական բնակավայրերում աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարը կկազմի բազային դրույքաչափի 20%-ը (36 ռուբլի): Ի դեպ, ուսանողներին ուսումնական հաստատություններ տեղափոխող ավտոբուսների վարորդները նույնպես կստանան հավելավճարներ՝ աշխատավարձի 50%-ի չափով։

Ավելի վաղ Առողջապահության նախարարությունն արդեն հայտնել էր, թե հաջորդ տարվանից ինչ հավելավճարներ և նպաստներ են ստանալու բժիշկները։

Աշխատողների վարձատրության նոր համակարգ

բյուջետային հատվածը 2020թ

ՀԵՏ 2020 թվականի հունվարի 1-ից բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների վարձատրությունը կատարվում է նոր պայմաններով` հիմք ընդունելով հետևյալ նորմատիվը. իրավական փաստաթղթերԲելառուսի Հանրապետություն.

Բելառուսի Հանրապետության Նախագահի 2019 թվականի հունվարի 18-ի թիվ 27 «Բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների վարձատրության մասին» (այսուհետ՝ թիվ 27 հրամանագիր).

Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի 2019 թվականի փետրվարի 28-ի թիվ 138 որոշումը (այսուհետ՝ թիվ 138 որոշում).

Աշխատանքի նախարարության որոշումը և սոցիալական պաշտպանությունԲելառուսի Հանրապետություն 04/03/2019 թիվ 13 (այսուհետ՝ թիվ 13 որոշում);

Բելառուսի Հանրապետության կրթության նախարարության 06/03/2019 թիվ 71 «Կրթության ոլորտում աշխատողների վարձատրության մասին» որոշումը (այսուհետ՝ թիվ 71 որոշում):

N 27 որոշման համաձայն՝ 2020 թվականի հունվարի 1-ից բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների աշխատավարձերը ձևավորվում են նոր պայմաններով՝ սակագնային համակարգ, որը ներառում է բազային դրույքաչափ և 18-բիթանոց սակագնային գրաֆիկ: ( Հիմնական դրույքաչափ -Սա այն արժեքն է, որն օգտագործվում է բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների աշխատավարձերը հաշվարկելիս: Բազային դրույքաչափի չափը սահմանում է Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհուրդը, որի չափը 01/01/2020թ. 180 ռուբլի(տե՛ս հրամանագիր թիվ 138): Սակագնային գրաֆիկը սահմանվել է նաեւ թիվ 138 որոշմամբ։

N 27 որոշմամբ սահմանվել է, որ բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների աշխատավարձը բաղկացած է աշխատավարձ, խրախուսում և փոխհատուցում. Աշխատավարձհաշվարկվում է բազային դրույքաչափը բազմապատկելով ըստ դիրքի սահմանված սակագնի կատեգորիայի գործակցի (բազային դրույքաչափի բազմապատիկ): խթանողվճարումները նպաստներ և բոնուսներ են, փոխհատուցելովվճարումները լրացուցիչ վճարումներ են:

1. Բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների համար սահմանված թիվ 27 հրամանը Բոնուս բյուջետային կազմակերպություններում աշխատանքային փորձի համարև կախված է բազային դրույքաչափի չափից և բյուջետային կազմակերպություններում աշխատանքային ստաժի երկարությունից - տես թիվ 27 որոշման 2-րդ կետը և խրախուսանքների (բացառությամբ բոնուսների) և փոխհատուցման չափի և կարգի մասին հրահանգի 4-11-րդ կետերը: թիվ 13 որոշմամբ հաստատված օրենսդրական ակտերով և Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի որոշումներով նախատեսված վճարումները (այսուհետ` թիվ 13 որոշման 2 հրահանգ):

Աշխատանքային փորձ մասնագիտությամբ (արդյունաբերության մեջ) 2020 թվականի հունվարի 1-ից հաշվի չի առնվել. HR ծառայություններբյուջետային կազմակերպությունները հաշվարկում են ծառայության ստաժը, որը հաշվի է առնվել վճարելիս բոնուսներ բյուջետային կազմակերպություններում աշխատանքային փորձի համարԲելառուսի Հանրապետության կազմավորման օրվանից սկսած ժամանակահատվածի համար, դրանք. 19.09.1991թ.-ից.

2. Բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների համար կարող է սահմանվել Պայմանագրային աշխատանքի հավելում 2.5 ենթակետի երրորդ պարբերության համաձայն. Բելառուսի Հանրապետության Նախագահի 1999 թվականի հուլիսի 26-ի թիվ 29 հրամանագրի 2-րդ կետը. լրացուցիչ միջոցներբարելավման վրա աշխատանքային հարաբերություններ, աշխատուժի ամրապնդում եւ կատարողական կարգապահություն» հաշվի առնելով Բելառուսի Հանրապետության Նախագահի հունվարի 18-ի հրամանագրով կատարված փոփոխություններն ու լրացումները. 2019 Թիվ 1, չափերով աշխատավարձի 50%-ից ոչ ավելի. Բոնուսի կոնկրետ չափը գործատուն սահմանում (փոփոխում է) համապատասխան ֆինանսական (օրացուցային) տարվա աշխատավարձի համար օրենսդրությամբ նախատեսված միջոցների սահմաններում (տե՛ս թիվ 2 որոշման 2-րդ հրահանգի 3.1-րդ և 12-րդ կետերը): 13):

3. Վճարման մասին թիվ 27 որոշման 3-րդ կետը Մրցանակներթույլատրվում է համապատասխան բյուջեներով նախատեսված միջոցներ հատկացնել՝ չափով Աշխատողների աշխատավարձի 5%-ը. Բոնուսների վճարման չափը, կարգը և պայմանները որոշվում են համաձայն Կանոնակարգեր

4. Թիվ 27 որոշման 4-րդ կետով սահմանվում է, որ բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողները տրամադրվում են տարեկան. Միանվագ վճարում առողջության բարելավման համար, հիմնված Աշխատավարձը 0,5 Կանոնակարգեր, հաստատված բյուջետային կազմակերպության ղեկավարի կողմից, որը կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված է և գործում է 01.01.2020թ.

5. Ինչպես նաև թիվ 27 որոշման 4-րդ կետով սահմանվում է, որ բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողներին տրամադրվում են տարեկան. Նյութական օգնություն,սովորաբար , ֆինանսական չնախատեսված դժվարությունների պատճառովչափով այդ նպատակով հատկացված միջոցներով Աշխատողների միջին ամսական 0.3 աշխատավարձ. Իրականացման չափերը, կարգը և պայմանները միանվագ վճարումորոշվում է ըստ Կանոնակարգեր, հաստատված բյուջետային կազմակերպության ղեկավարի կողմից, որը կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված է և գործում է 01.01.2020թ.

7-րդ կետի իրականացման նպատակով թիվ 27 հրամանագիրը Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության կողմից ընդունվել է թիվ 13 որոշումը, որով սահմանվել են բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների պաշտոնների սակագնային կատեգորիաներ, որոնց պաշտոնները (մասնագիտությունները) ընդհանուր են. բոլոր տեսակի գործունեության համար.

Ղեկավարների և մասնագետների պաշտոնների համար սակագնային կատեգորիաներ (Աղյուսակ 1);

Հիմնական դրույքաչափի բազմապատիկները՝ կախված աշխատողների մասնագիտությունների համար նախատեսված սակագնով և որակավորման բնութագրերով նախատեսված աշխատանքի տեսակից (Աղյուսակ 3):

Աշխատանքի նախարարության թիվ 13 որոշմամբ հաստատվել է.

Հրահանգներ բյուջետային կազմակերպությունների և սուբսիդիաներ ստացող այլ կազմակերպությունների աշխատողների պաշտոնների (մասնագիտությունների) համար սակագնային կատեգորիաների սահմանման կարգի վերաբերյալ, որոնց աշխատողները աշխատավարձով հավասար են բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողներին.

Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի օրենսդրական ակտերով և որոշումներով նախատեսված խրախուսանքների (բացառությամբ բոնուսների) և փոխհատուցման վճարների չափի և կարգի վերաբերյալ հրահանգներ (այսուհետ՝ թիվ 13 որոշման 2 հրահանգ).

Հրահանգներ բյուջետային կազմակերպությունների և սուբսիդիաներ ստացող այլ կազմակերպությունների աշխատողների վարձատրության կարգի և պայմանների վերաբերյալ, որոնց աշխատողները աշխատավարձով հավասար են բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողներին:

6. Թիվ 13 որոշման 2-րդ հանձնարարականի 13-րդ կետը կարգավորում է հատուցման վճարների չափը. հավելավճար գիշերային աշխատանքի համար. Գիշերային աշխատանքի ժամի համար հավելավճարը սահմանվում է Աշխատողի ժամավճարի 35%-ը(պահապան):

7. Թիվ 13 որոշման 2-րդ հանձնարարականի 14-րդ կետը կարգավորում է հատուցման վճարների չափը. լրացուցիչ վճարումներ մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղման, սպասարկման տարածքի ընդլայնման (կատարված աշխատանքի ծավալի ավելացման) կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար.. Հավելավճարի կոնկրետ չափը սահմանում է գործատուն ( մինչև 100% աշխատավարձ).

Թիվ 27 հրամանագրի 8-րդ և 9-րդ կետերի կատարման նպատակով Բելառուսի Հանրապետության կրթության նախարարությունը հրապարակել է թիվ 71 որոշումը, որը սահմանում է.

Կրթության ոլորտում աշխատող ուսուցիչների և աշխատողների պաշտոնների սակագնային կարգերը՝ համաձայն հավելվածների՝ 1, 3, 7, 13, 22, 25;

Բյուջետային կազմակերպությունների ուսուցչական կազմի և աշխատողների խրախուսական և փոխհատուցման վճարների ցանկը, անկախ նրանց գերատեսչական ենթակայությունից (Հավելված 30) և դասախոսական կազմի և ներգրավված աշխատողների խրախուսական և փոխհատուցման վճարների կատարման կարգի և չափի մասին հրահանգը. հաստատվել է բյուջետային կազմակերպությունների կրթության ոլորտում (այսուհետ՝ թիվ 71 որոշման 1 հրահանգ).

Կրթության նախարարության ենթակայության բյուջետային կազմակերպությունների և տեղական գործադիր և վարչական մարմիններին ենթակա բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների խրախուսական և փոխհատուցման վճարների ցանկը (հավելված 31) և հրահանգը. Հաստատվել է կրթության նախարարությանը ենթակա բյուջետային կազմակերպությունների և տեղական գործադիր և վարչական մարմիններին ենթակա բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների խրախուսական և փոխհատուցման վճարների կատարման կարգը և չափը, որը վերաբերում է կրթության նախարարության գործունեության ոլորտին: այսուհետ՝ թիվ 71 որոշման 2 հրահանգ):

8. Սահմանվել է թիվ 71 որոշման 1-ին հանձնարարականի 3-րդ կետը բոնուս կրթության ոլորտում աշխատանքի առանձնահատկությունների համար(կախված աշխատողի որակավորման կատեգորիայից).

Մասնագետներից դասախոսական կազմի համար աշխատավարձի չափով 25%, 35%, 45% և 60%;

Ուսուցիչներ, լրացուցիչ կրթության ուսուցիչներ, նախադպրոցական դաստիարակներ աշխատավարձի չափով 30%, 40%, 50%, 65% և 80%;

Ղեկավարներին ուսումնական հաստատությունների դասախոսական կազմից՝ Աշխատավարձի 10%-ը;

չափով ուսուցչի օգնական Աշխատավարձի 50%-ը.

9. Սահմանվել է թիվ 71 որոշման 1-ին հանձնարարականի 4-րդ կետը բոնուս կոնկրետ աշխատանքի համարչափով ուսումնական և առողջապահական հաստատության ուսուցիչ և այլ աշխատողներ Աշխատավարձի 10%-ը։

10. Սահմանվել է թիվ 71 որոշման 1-ին հրահանգի 5-րդ կետը լրացուցիչ վճարումներ կատարված աշխատանքի բարդության համար:

Ընտանեկան տիպի մանկատան ծնող-ուսուցիչներին, խնամատար ծնողներին որպես բազային դրույքի տոկոսկախված երեխաների քանակից;

Նախադպրոցական տարիքի ուսուցիչներին, ուսուցչի օգնականներին՝ խմբում ուսումնական գործընթացի ընթացքում աշխատանքի ծավալը մեծացնելու, աշակերտների նկատմամբ հոգատարության համար. Հիմնական դրույքաչափի 5%յուրաքանչյուր երեխայի համար, որը գերազանցում է խմբում աշակերտների մնալու սահմանված նորմերը (միջին փաստացի թիվըերեխաներ ամսական) (" գերբնակեցման համար»).

11. 3.1 կետ. սահմանվել է թիվ 71 որոշման 2-րդ հրահանգը բոնուս աշխատանքի բնույթի համարուսուցչական կազմը իրականացման համար առանձին տեսակներաշխատանք ավարտելու համար լրացուցիչ աշխատանք, ուղղակիորեն կապված չէ կոնկրետ ուսուցչի անմիջական պարտականությունների հետ: Հիմքերից յուրաքանչյուրի համար հավելավճարը սահմանվում է չափով բազային դրույքի մինչև 60% (ներառյալ):. Ուսումնական հաստատությունը, հաշվի առնելով իր գործունեության առանձնահատկությունները, ինքնուրույն որոշում է բոնուսի չափը յուրաքանչյուր հիմքի համար՝ ըստ մշակված Կանոնակարգեր, որը կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված է և գործում է 01.01.2020թ. Աշխատողի հավելավճարի կոնկրետ չափը սահմանվում է ուսումնական հաստատության ղեկավարի հրամանով (+ տե՛ս թիվ 71 որոշման համաձայն խրախուսական և փոխհատուցման վճարներ սահմանելու կարգի վերաբերյալ առաջարկություններ (այսուհետ՝ Առաջարկություններ), էջ 2. -3):

12. 3.2 կետ. սահմանվել է թիվ 71 որոշման 2-րդ հրահանգը նպաստ երիտասարդ մասնագետների համար:

Աշխատավարձի 30%-ի չափով դասախոսական կազմի համար.

Երիտասարդ մասնագետներ (բացառությամբ դասախոսական կազմի) աշխատավարձի մինչև 30% (ներառյալ) չափով. Այս կատեգորիայի աշխատակիցների համար բոնուսի կոնկրետ չափը սահմանվում է ղեկավարի կողմից (պատվերը) (+տե՛ս Առաջարկություններ, էջ 4):

13. 3.4 կետ. սահմանվել է թիվ 71 որոշման 2-րդ հրահանգը բոնուս աշխատանքի մեջ բարձր ձեռքբերումների համար:

Կրթության ոլորտի բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողները, բացառությամբ աշխատողների, այդ նպատակների համար միջոցներ են հատկացնում՝ Այս աշխատակիցների աշխատավարձի 25 տոկոսը;

Կրթության ոլորտի բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողները՝ այդ նպատակների համար հատկացնելով միջոցներ՝ չափով Այս աշխատակիցների աշխատավարձի 15 տոկոսը.

Աշխատանքային ոլորտում բարձր ձեռքբերումների համար աշխատողների համար հավելավճար սահմանելու համար ուսումնական հաստատությունում ստեղծվում է հավասարության հանձնաժողով, որը, հիմք ընդունելով. Դրույթներինչպես նաև կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների առաջարկներով, սահմանում է նպաստների չափը: Այս բոնուսը սովորաբար սահմանվում է մեկ ամսվա համար և վճարվում է իրական աշխատած ժամանակի համար: Աշխատողի հավելավճարի կոնկրետ չափը սահմանվում է ղեկավարի հրամանով՝ արհմիության կոմիտեի հետ համաձայնությամբ) (+ տես Առաջարկություններ, էջ 7-9):

14. 3.6 կետ. սահմանվել է թիվ 71 որոշման 2-րդ հրահանգը բոնուս աշխատանքի բարդության և ինտենսիվության համարկրթության ոլորտի բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողներին աշխատավարձի, ինչպես նաև եկամուտ ստեղծող գործունեությունից ստացված և օրենքով չարգելված այլ միջոցների սահմաններում նախատեսված բյուջետային հատկացումների սահմաններում: Բոնուսը սահմանվում է ուսումնական հաստատության բոլոր աշխատողների համար։ Աշխատավարձի նոր պայմաններին անցնելիս աշխատողների համար հավելավճարի չափը սահմանվում է այնպես, որ կանխվի նրանց աշխատավարձի (առանց բոնուսի) նվազումը, որը կուտակվել է մինչև վարձատրության նոր պայմանների ներդրումը: Նպաստները սահմանվում են կառավարչի հրամանով` արհմիության կոմիտեի հետ համաձայնությամբ (հիմնվելով Դրույթներ) ցանկացած ժամանակաշրջանի (տարի, կիսամյակ, եռամսյակ, ամիս, աշխատանքի ժամանակաշրջան) կամ ավարտի համար անհատական ​​աշխատանքներ) (+տե՛ս Առաջարկություններ, էջ 10-11)։

15. Սահմանվել է թիվ 71 որոշման 4-րդ կետը լրացուցիչ վճարում հատուկ աշխատանքային պայմանների համարբյուջետային կրթական կազմակերպությունների աշխատողներ, ծնող-դաստիարակներ, խնամատար ծնողներ` հետեւյալ չափերով բազային տոկոսադրույքիցաշխատանքի համար:

Հոգեֆիզիկական զարգացման հատուկ կարիքներ ունեցող սովորողների հետ, նախադպրոցական ուսումնական հաստատություններում գտնվող առողջարանային հաստատություններում. մինչև 20% (ներառյալ). Լրացուցիչ վճար է սահմանվում այն ​​աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են հաստատություններում, հոգեֆիզիկական զարգացման հատուկ կարիքներ ունեցող երեխաների դասարաններում (խմբեր, շահերի միավորումներ), ինտեգրված վերապատրաստման և կրթության դասարաններում (խմբեր, շահերի միավորումներ): Նման աշխատողների հաստիքների ցանկը և հաստիքների համար հավելավճարների շրջանակը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագիրուսումնական հաստատություններ. Աշխատակիցներին հավելավճարների կոնկրետ չափը սահմանում է գործատուն հրամանով: Հոգեֆիզիկական զարգացման հատուկ կարիքներով երեխաների դասարաններ (խմբեր, շահերի միավորումներ) ներառող կրթական համակարգի կազմակերպությունների ղեկավարներին լրացուցիչ վճարումներ են կատարվում, եթե այդ կազմակերպություններն ունեն առնվազն 2 այդպիսի դասարան (խմբեր, շահերի միավորումներ)՝ լիազորված մարմնի հրամանով: նրա հետ կնքել պայմանագիր կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված չափով (+տե՛ս Առաջարկություններ, էջ 12-13):

Աշխատանքային հատուկ պայմանների համար լրացուցիչ վճար է սահմանվում՝ գրադարանի ղեկավարների, գրադարանավարների, ուսումնական հաստատությունների պրոֆեսորադասախոսական կազմի համար՝ գրադարանային դասագրքերի հավաքածուի հետ աշխատանքի համար՝ չափով. Դասագրքերի յուրաքանչյուր 1000 օրինակի համար բազային դրույքաչափի 1%, բայց ոչ ավելի, քան 15% մեկ աշխատողի համար..

Ուսանողներին ուսումնական հաստատություններ տեղափոխող ավտոբուսի վարորդին աշխատանքային հատուկ պայմանների համար հավելավճար՝ չափով Աշխատավարձի 50%-ը.

2020 թվականից Բելառուսում գործարկվելու է պետական ​​հատվածի աշխատողների վարձատրության նոր համակարգ։ Սակագնային կատեգորիաների թիվը 27-ից կկրճատվի 18-ի, իսկ առաջին կարգի սակագնային դրույքաչափի փոխարեն կներդրվի բազային դրույքաչափ, որը կկազմի 180 ռուբլի։ Կրթության նախարարությունը հրաման է արձակել, որով հաջորդ տարվանից ուսուցիչները կվճարվեն։

Ընդհանուր առմամբ, նախատեսում են պարզեցնել պետական ​​հատվածի աշխատողների վարձատրության համակարգը։ Փաստորեն, աշխատավարձը բաղկացած կլինի աշխատավարձից (դա կախված է սակագնային կատեգորիայից), ինչպես նաև խրախուսական և փոխհատուցման վճարներից։ Փաստաթղթում, մասնավորապես, ասվում է, որ ուսումնական հաստատությունների ղեկավարների, կառուցվածքային ստորաբաժանումների, առանձին ստորաբաժանումների համար կսահմանվի՝ հաշվի առնելով ուսանողների և մինչև 18 տարեկան երեխաների թիվը։

Բյուջետային կազմակերպություններում ուսուցմամբ զբաղվող դասախոսները և աշխատողները, անկախ գերատեսչական ենթակայությունից, կստանան խրախուսական վճարներ (բոնուսներ) կրթության ոլորտում աշխատանքի առանձնահատկությունների և աշխատանքի առանձնահատկությունների համար: Կլինի նաեւ փոխհատուցում` հավելավճար կատարված աշխատանքի բարդության համար։

Կրթության ոլորտում կոնկրետ աշխատանքի համար նպաստները կախված կլինեն որակավորման կատեգորիայից: Որակավորման կարգ չունեցող մասնագետների (բացառությամբ դասախոսական կազմի, խնամատար ծնողների, ծնող-դաստիարակների) դասախոսական կազմի համար հավելավճարը կկազմի աշխատավարձի 25%-ը, երկրորդ որակավորում ունեցողներինը՝ 35%-ը: աշխատավարձը, առաջին որակավորման կարգը` 45%, բարձրագույն որակավորման կարգը` 60%:

Իսկ, օրինակ, ուսուցիչների, հրահանգիչների (բացառությամբ դասախոսական կազմի հետ առնչվողների), լրացուցիչ կրթության ուսուցիչների և նախադպրոցական դաստիարակների համար սահմանվելու են հետևյալ հավելավճարները՝ առանց որակավորման կարգի՝ աշխատավարձի 30%-ը, երկրորդ որակավորման կարգով. 40%, առաջին որակավորման կարգով՝ 50%, բարձրագույն որակավորում՝ 65%, «ուսուցիչ-մեթոդիստ» որակավորման կատեգորիա՝ 80%։ Համալսարանի ուսուցիչները, դասախոսները, նվագակցողները և այլն կունենան իրենց բոնուսները իրենց աշխատանքի առանձնահատկությունների համար:

Աշխատանքի առանձնահատկությունների համար հավելավճարներ կներդրվեն նրանց համար, ովքեր դասավանդում են օտար լեզվով (բազային դրույքաչափի 5% դասի յուրաքանչյուր ժամի համար, դա 9 ռուբլի), ինչպես նաև հատուկ կարիքներով հաշմանդամ երեխաների գիշերօթիկ տների ուսուցիչների համար: հոգեֆիզիկական զարգացում, մանկական տներ և կրթական գաղութներ և այլն (աշխատավարձի 10%-ը):

Աշխատանքի բարդության համար հավելավճար կվճարվի ընտանեկան տիպի մանկատների, մանկական գյուղերի (քաղաքների), ինչպես նաև խնամատար ընտանիքների խնամատար ծնողներին։ Լրացուցիչ վճարը կախված է խնամքի տակ գտնվող երեխաների թվից։ Մեկ երեխայի համար որդեգրողն իրավունք ունի ստանալու հիմնական դրույքաչափի 10% (18 ռուբլի), երկուսի համար` 30% (54 ռուբլի), երեքի համար` 50% (90 ռուբլի) և այլն: Բացի այդ, աշխատանքի բարդության համար նախադպրոցական տարիքի ուսուցիչներին և դասավանդող օգնականներին լրացուցիչ կվճարվի աշխատանքի ծավալը մեծացնելու համար։

Ուսուցիչներին կվճարեն հավելավճարներ արտադպրոցական պարապմունքներում աշխատելու և օլիմպիադաներին պատրաստվելու համար

Կրթության նախարարությանը ենթակա բյուջետային կազմակերպությունների կամ տեղական գործադիր և վարչական մարմինների աշխատողների համար կսահմանվեն առանձին հավելավճարներ, որոնք առնչվում են կրթության նախարարության գործունեության ոլորտին։ Դրանք շատ ավելին են՝ երիտասարդ մասնագետների, աշխատանքի բնույթի, մասնագիտական ​​գործունեության առանձնահատկությունների, աշխատանքի բարձր նվաճումների, գյուղական վայրերում աշխատելու, աշխատանքի բարդության և ինտենսիվության համար: Կլինի նաեւ փոխհատուցում` աշխատանքային հատուկ պայմանների համար հավելավճար:

Ավելի կոնկրետ՝ աշխատանքի բնույթի համար բոնուսներ կարելի է ստանալ ուսանողների համար սնունդ կազմակերպելու, ուսանողների առողջական վիճակի բարելավման (ներառյալ արձակուրդների ժամանակ), ուսանողներին օլիմպիադաներին և մրցույթներին նախապատրաստելու, հետդպրոցական խմբեր կազմակերպելու համար և այսպես շարունակ։ Յուրաքանչյուր պատճառով դուք կարող եք ստանալ բազային դրույքաչափի մինչև 60% աճ (108 ռուբլի): Գյուղական բնակավայրերում աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարը կկազմի բազային դրույքաչափի 20%-ը (36 ռուբլի): Ի դեպ, ուսանողներին ուսումնական հաստատություններ տեղափոխող ավտոբուսների վարորդները նույնպես կստանան հավելավճարներ՝ աշխատավարձի 50%-ի չափով։

Ավելի վաղ Առողջապահության նախարարությունից արդեն հայտնել էին, թե հաջորդ տարվանից ինչ հավելավճարներ և նպաստներ են ստանալու բժիշկները։
finance.tut.by

11:40 31.01.2019

Հունվարի 1-ից դասախոսական կազմը կստանա բոնուսներ՝ հաշվի առնելով ոլորտի առանձնահատկությունները։ մանկավարժական գործունեություն. Սա բխում է ԿԳՆ 2019 թվականի հունվարի 22-ի «Բյուջետային կազմակերպությունների պրոֆեսորադասախոսական կազմի համար նպաստներ սահմանելու չափի, կարգի և պայմանների մասին հրահանգը հաստատելու մասին» թիվ 10 որոշումից։

Ինչպես նշվում է կրթության նախարարության կայքում, բանաձեւը պարունակում է աշխատանքի տեսակների (գործառույթների) ցանկ, որոնց համար սահմանվում են բոնուսներ։ Սրանք բոնուսներ են անապահով ընտանիքների երեխաների իրավունքների և օրինական շահերի պաշտպանության ապահովման համար, համակարգված աշխատանքսննդի կազմակերպման և ուսանողների առողջության բարելավման վերաբերյալ. շնորհալի և տաղանդավոր ուսանողների հետ աշխատելու համար. ուսումնական և մեթոդական միավորումների գործունեությանը մասնակցելու համար և այլն:

Հարակից նյութեր.

Ուսուցիչների և բժիշկների աշխատավարձերը հունվարին կբարձրացվեն

Այս նպաստները սահմանվում են որպես առաջին կարգի սակագնի դրույքաչափի տոկոս: Հավելվածի առավելագույն գումարը կարող է լինել 142 ռուբլի:

Հրահանգների համաձայն՝ պրոֆեսորադասախոսական կազմի համար նպաստները, բացառությամբ դասախոսական կազմից, սահմանվում են հետևյալ չափերով.

• անապահով ընտանիքների, ծնողազուրկ և առանց ծնողական խնամքի մնացած երեխաների իրավունքների և օրինական շահերի պաշտպանությունը համակարգված աշխատանքի համար, ծնողների հետ աշխատելու համար՝ մինչև 200%;
• ուսանողների սնուցման կազմակերպման, ուսանողների առողջության բարելավման ուղղությամբ համակարգված աշխատանքի համար,ներառյալ արձակուրդի ժամանակահատվածը `մինչև 200%;
• նախադպրոցական, ընդհանուր միջնակարգ և հատուկ ուսումնական հաստատություններում աշակերտներին ուղեկցելու համար նրանց փոխադրումը կազմակերպելիս՝ մինչև 150%.
• շնորհալի և տաղանդավոր ուսանողների հետ աշխատելու համար (ուսանողներին պատրաստել օլիմպիադաներին, մրցույթներին և այլ կրթական միջոցառումներին մասնակցելու և ստեղծագործական մրցույթներ, այդ միջոցառումների կազմակերպում, անցկացում) - մինչև 300%;
• մարզային, հանրապետական, սոցիալապես նշանակալի միջոցառումներին ուսանողների մասնակցության կազմակերպման և նման միջոցառումների ընթացքում նրանց ուղեկցելու համար՝ մինչև 150%;
• ոչ պրոֆեսիոնալ (սիրողական) գեղարվեստական ​​թիմի հետ աշխատելու համար, որն արժանացել է «Բելառուսի Հանրապետության վաստակավոր սիրողական թիմ» կամ «ժողովրդական» («օրինակելի») կոչմանը` մինչև 200%;
• խորհրդատվության համար նորարարական նախագծերիրականացվում է ուսումնական հաստատությունների հիման վրա՝ 200%;
• օտարերկրյա ուսանողների հետ աշխատանքի համար՝ մինչև 200%;
• ուսանողներին ավելի քան 24 ժամ ուղեկցելու համար կրթական միջոցառումներ - մինչև 250%;
• խնամատար ծնողների և ծնող-դաստիարակների հատուկ աշխատանքի համար՝ կապված որբերի և առանց ծնողական խնամքի մնացած երեխաների դաստիարակության և պահպանման պայմանների հետ՝ մինչև 150%.

Դասախոսական կազմից դասախոսական կազմի համար սահմանվել են նպաստներ:

• ուսումնական խմբի հսկողության համար՝ մինչև 300%;
• շնորհալի և տաղանդավոր երիտասարդների հետ աշխատելու համար՝ մինչև 400%;
• կրթական և մեթոդական միավորումների գործունեությանը մասնակցելու, կրթության գիտական ​​և մեթոդական աջակցության կառուցվածքային տարրերի թարմացում, մշակում` մինչև 300%;
• օտար լեզվով կրթական ծրագրերի փաստաթղթերի մշակման համար՝ մինչև 400%;
• ուսանողների հետազոտական ​​աշխատանքների կազմակերպման համար` մինչև 200%;
• օտարերկրյա ուսանողների հետ աշխատանքի համար՝ մինչև 200%;
• կարիերայի ուղղորդման աշխատանքի համար՝ մինչև 300%;
• կադրեր պատվիրող կազմակերպությունների հետ փոխգործակցության աշխատանքի համար՝ մինչև 200%:

Երբ ուսուցիչը կատարում է մի քանի տեսակի աշխատանք (գործառույթներ), բոնուսները կարող են սահմանվել մի քանի հիմքով:

«Այս միջոցը կավելանա աշխատավարձերը, ինչպես նաև ապահովել դասախոսական կազմի վարձատրության հարցում տարբերակված մոտեցում՝ հաշվի առնելով նրանց աշխատանքի ծավալը, բարդությունը և արդյունավետությունը»,- նշվում է ԿԳՆ մամուլի ծառայության հաղորդագրության մեջ։