Ֆակուլտետը Բժշկական իրավունքկրկին վերադառնում է պետության կողմից տրամադրվող երաշխիքների ու փոխհատուցումների հարցի քննարկմանը բուժաշխատողներ. Ինչպես գիտեք, բուժաշխատողները տեղափոխվելիս գյուղամերձտրամադրվում է միանվագ վճար։ Այսօր կխոսենք 2017 թվականի փոփոխությունների շրջանակներում այս փոխհատուցման տրամադրման կարգի մասին։

Միանվագ փոխհատուցման վճարման մասին

Այսպիսով, համաձայն 12.1 կետի. հոդված 51 դաշնային օրենքնոյեմբերի 29-ի թիվ 326-FZ «Պարտադիր բժշկական ապահովագրության մասին 2010 թ. Ռուսաստանի Դաշնություն«(այսուհետ՝ թիվ 326 դաշնային օրենք) բժշկական աշխատողներին միանվագ փոխհատուցում է տրվում որոշակի չափանիշներին համապատասխանող բուժաշխատողներին, ովքեր աշխատանքի են ժամանել գյուղական բնակավայր կամ աշխատանքային բնակավայր կամ քաղաքային հրաձգության ավան, կամ. ովքեր աշխատանքի են տեղափոխվել գյուղական բնակավայր, կամ աշխատանքային, կամ քաղաքատիպ բնակավայր մեկ այլից տեղանք.

Պետք է տեղյակ լինեք, որ բուժաշխատողների միանվագ փոխհատուցման գումարը կազմում է 1,000,000 ռուբլի:

2017 թվականին բուժաշխատողների միանվագ փոխհատուցման վճարների ֆինանսավորումն իրականացվում է CHI-ի դաշնային հիմնադրամի բյուջեից տարածքային CHI ֆոնդի բյուջե տրամադրվող այլ միջբյուջետային փոխանցումների հաշվին՝ համաձայն No. պլանավորման ժամանակաշրջան 2018 և 2019 թվականներին», իսկ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների բյուջեներից ստացված միջոցները՝ համապատասխանաբար 60 և 40 տոկոս հարաբերակցությամբ։

Նշենք, որ 217-րդ հոդվածի 37.2 կետի համաձայն հարկային կոդըՌԴ միանվագ փոխհատուցման վճարումը ենթակա չէ հարկման։

Նման վճարի նպատակն է ներգրավել բուժաշխատողներին գյուղական բնակավայրեր և փոխհատուցել տեղափոխման և բնակության հետ կապված ծախսերը, ինչպես նաև այլ (ոչ գյուղական) բնակավայրերի համեմատ ավելի քիչ հարմարավետ կենսապայմանների պատճառած անհարմարությունները:

Միաժամանակ, օրենսդիրը բոլորովին չի սահմանափակում գյուղական բնակավայր աշխատելու ժամանած բուժաշխատողներին, թե ինչի վրա է ծախսվելու նախատեսված գումարը։

Բուժաշխատողն իր հերթին միանվագ փոխհատուցում ստանալուց հետո պետք է որոշակի ժամանակ աշխատի ք. բժշկական կազմակերպությունՌուսաստանի Դաշնության այն սուբյեկտի գյուղական բնակավայր, որի հետ կնքված է նշված պայմանագիրը: Որպես կանոն, այս ժամկետը 5 տարի է:

Հարկ է նշել, որ թիվ 326 դաշնային օրենքը որևէ բացատրություն չի տալիս, թե որ տեղանքը կարելի է համարել գյուղական:

Նմանատիպ բացատրություն է պարունակվում ՖՖՕՄՍ-ի 05.02.2013թ. թիվ 801/21-i «2013 թվականին միանվագ փոխհատուցման վճարումներ կատարելու մասին» գրությունում (այսուհետ՝ ՖՖՕՄՍ-ի թիվ 801/21 գրություն. -i). Բնակավայրերը գյուղական բնակավայրերին և բանվորական բնակավայրերին վերագրելու հարցում անհրաժեշտ է առաջնորդվել 2003 թվականի հոկտեմբերի 6-ի թիվ 131-FZ «Մի մասին» Դաշնային օրենքի 10-րդ հոդվածի 1.1 մասով. ընդհանուր սկզբունքներկազմակերպությունները տեղական իշխանությունՌուսաստանի Դաշնությունում» (այսուհետ՝ թիվ 131 դաշնային օրենք): Քանի որ FFOMS No 801/21-i նամակը վերաբերում է թիվ 131 դաշնային օրենքի հին տարբերակին, մենք մեջբերենք թիվ 131 Դաշնային օրենքի ներկայիս դրույթը այս հարցի վերաբերյալ:

Այսպիսով, թիվ 131 դաշնային օրենքի 10-րդ հոդվածի 1.1-ին մասի համաձայն, վերապահում. քաղաքապետարաններըՔաղաքային, գյուղական բնակավայրի, մունիցիպալ շրջանի, քաղաքային շրջանի, ներքաղաքային բաժանմամբ քաղաքային թաղամասի, դաշնային քաղաքների ներքաղաքային շրջանի, ներքաղաքային տարածքի կարգավիճակն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների օրենքներով:

Հարկ է նշել, որ այն չափանիշները, որոնք վերաբերում են միանվագ փոխհատուցման վճարման համար դիմող բուժաշխատողներին, տարեցտարի փոխվում են։

Այսպիսով, 2017 թվականին միանվագ փոխհատուցման վճարը կվճարվի միայն այն բուժաշխատողներին, ովքեր ընդհանուր առմամբ բավարարում են հետևյալ չափանիշները.

• տարիքը՝ մինչև 50 տարեկան (ի դեպ, 2012-2014 թվականներին տարիքային շեմը եղել է մինչև 35 տարեկան, 2015 թվականին՝ 45 տարեկան);
• բարձրագույն կրթության առկայություն;
• 2016 և 2017 թվականներին գյուղական վայր աշխատանքի ժամանելը.
• Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի լիազորված գործադիր մարմնի հետ կնքված պայմանագրի առկայությունը.

Գործնականում, իշխանությունները, որոնց տրամադրվում է փաստաթղթերի նման փաթեթ, նաև պահանջում են բուժաշխատողից ունենալ աշխատանքային պայմանագիր բժշկական աշխատողի և Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի պետական ​​առողջապահական հաստատության կամ քաղաքային առողջապահական հաստատության միջև:

Ի դեպ, FFOMS-ը և Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարությունը խոսում են այս պայմանի մասին FFOMS-ի 2013 թվականի հուլիսի 8-ի թիվ 5124 / 80-1/ նամակում և «Մի մասին. դատական ​​պրակտիկաԳյուղական բնակավայրում աշխատելու համար տեղափոխված բուժաշխատողներին միանվագ փոխհատուցում վճարելու վերաբերյալ վեճերի քննարկման վերաբերյալ» (FFOMS նամակ թիվ 5124 / 80-1 / i) և Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության օգոստոսի 10-ի նամակը. , 2012 թ. թիվ 11-11 / 3089 «Բուժաշխատողներին միանվագ փոխհատուցման վճարներ կատարելու մասին» (Առողջապահության նախարարության գրություն թիվ 11-11/3089):

Այնուամենայնիվ, հարկ է հիշել, որ FFOMS-ի, Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության և այլ իշխանությունների նամակները չունեն նորմատիվության նշաններ և կարող են լինել միայն բացատրական և հանձնարարական:

Համապատասխան լիազոր մարմինների կողմից նման բացատրական նամակների հրապարակումը վկայում է այն մասին, որ այսօր չկա միանվագ փոխհատուցման վճարի տրամադրման միասնական ընթացակարգ։

Բացակայության դեպքում իրավական կարգավորումը(ընթացակարգի) միանվագ փոխհատուցում տրամադրելու համար, FFOMS-ը և Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարությունը տրամադրում են Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների լիազորված գործադիր մարմիններին այս հարցը ինքնուրույն լուծելու համար, ինչպես նշված է, օրինակ, FFOMS նամակում. թիվ 801/21-թ., ըստ որի՝ բուժաշխատողների սոցիալական աջակցության միջոցներ նախատեսող կարգավորող իրավական ակտերը, ինչպես նաև բուժաշխատողի և լիազոր գործադիր մարմնի միջև պայմանագիր կնքելու կարգը։

Այսպիսով, Մոսկվայի մարզում 2017 թվականին միանվագ փոխհատուցման վճարի տրամադրման վերաբերյալ բժշկական աշխատողի հետ պայմանագիր կնքելու կարգը հաստատվել է Մոսկվայի մարզի Կառավարության 2017 թվականի մարտի 14-ի թիվ 145/8 որոշմամբ ( այսուհետ՝ Մոսկվայի շրջանի ընթացակարգ):

Պաշտպանության նախարարության սույն կարգի համաձայն՝ միանվագ փոխհատուցման վճար տրամադրելու մասին պայմանագրով պետք է նախատեսվեն.

• Բուժաշխատողի պարտավորությունը հիմնական աշխատավայրում հինգ տարի աշխատելու կողմից սահմանված նորմալ աշխատանքային ժամերի պայմաններում աշխատանքային օրենքայս կատեգորիայի աշխատողների համար՝ համաձայն աշխատանքային պայմանագիրկնքված Մոսկվայի մարզի հանրային առողջապահական հաստատության բուժաշխատողի կողմից, որը գտնվում է Մոսկվայի մարզի գյուղական բնակավայրում կամ աշխատանքային բնակավայրում կամ Մոսկվայի մարզի քաղաքային տիպի բնակավայրում (այսուհետ` առողջապահական հաստատություն).
• Բուժաշխատողին մեկ միլիոն ռուբլու չափով միանվագ փոխհատուցում տրամադրելու կարգը երեսուն աշխատանքային օրՄոսկվայի մարզի Առողջապահության նախարարության (այսուհետ` Նախարարություն) հետ համաձայնագրի կնքման օրվանից օրեր.
• բուժաշխատողի պարտավորությունը՝ վերադարձնելու Մոսկվայի մարզի բյուջե միանվագ փոխհատուցման վճարի մի մասը՝ բուժաշխատողի կողմից առողջապահական հաստատության հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման դեպքում՝ մինչև հնգամյա ժամկետի ավարտը. աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրվանից հաշվարկվող տարվա ժամկետը՝ բուժաշխատողի կողմից չմշակված ժամանակաշրջանի համամասնությամբ.
• բուժաշխատողի պատասխանատվությունը պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունները չկատարելու համար, ներառյալ միանվագ փոխհատուցման վճարը վերադարձնելու համար.
• դրույթ բժշկական աշխատողի կողմից իր անձնական տվյալների մշակման համաձայնության մասին:

Պաշտպանության նախարարության կարգը բացատրում է, որ բուժաշխատողի հետ պայմանագիրը նախարարությունը կնքում է բուժաշխատողի կողմից առողջապահական հաստատության հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո։

Միաժամանակ բուժաշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքած առողջապահական հաստատությունը.

• ստուգում է բժշկական աշխատողի կողմից ներկայացված փաստաթղթերի առկայությունը և իսկությունը.
• նախարարություն է ներկայացնում բուժաշխատողի դիմումը միանվագ փոխհատուցման համար (նկատի ունեցեք, որ նման դիմումը նախարարություն ներկայացնելու վերջնաժամկետ չկա: Նկատի ունեցեք, որ ավելի վաղ առողջապահական հաստատությունը պետք է դիմում ուղարկեր նախարարություն. երեք աշխատանքային օրվա ընթացքումբուժաշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու օրվանից):

Պաշտպանության նախարարության աշխատակարգում նաև նշվում է, որ բուժաշխատողներին միանվագ փոխհատուցում է սահմանվում և վճարվում միայն իրենց հիմնական աշխատավայրում։

Բաժանորդագրվեք մեզ

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2017 թվականի մայիսի 12-ի թիվ 3-KG17-1 մեկնաբանված որոշման մեջ արբիտրները անվավեր են ճանաչել ստորադաս դատարանների որոշումները, որոնք արդարացված են համարել անձնական եկամտահարկի չափով լրացուցիչ գանձումը: փոխհատուցում միջին մակարդակի աշխատողներին, որոնք ստացվել են մարզային բյուջեից գյուղ տեղափոխվելիս:

Նախ, մենք հիշեցնում ենք, որ համաձայն Արվեստի 1-ին կետի. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 210-րդ հոդվածը, երբ որոշել է հարկային բազան, այն բոլոր եկամուտները, որոնք նա ստացել է ինչպես կանխիկ, այնպես էլ բնեղենով կամ տնօրինելու իրավունքը, որը նա առաջացել է, ինչպես նաև եկամուտը նյութի տեսքով, որը սահմանված է համապատասխան. արվեստի հետ։ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 212. Միևնույն ժամանակ, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը նախատեսում է եկամտի ցանկ, որը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի: Այսպիսով, Արվեստի 1-ին կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի համաձայն, պետական ​​նպաստները ենթակա չեն հարկման (ազատված են հարկումից), բացառությամբ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների (ներառյալ հիվանդ երեխայի խնամքի համար նախատեսված նպաստները), ինչպես նաև վճարվող այլ վճարումների և փոխհատուցումների: գործող օրենսդրությունը: Մասնավորապես, Արվեստի 37.2-րդ կետը. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի համաձայն, բժշկական աշխատողներին միանվագ փոխհատուցման վճարումները կատարվում են Արվեստով նախատեսված կարգով և պայմաններով: Թիվ 326-FZ դաշնային օրենքի 51: Սույն հոդվածը (վերանայվող ժամանակաշրջանում փոփոխված) սահմանում էր մինչև 35 տարեկան բուժաշխատողների միանվագ փոխհատուցման վճարները, ովքեր 2013-2014 թվականներին բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունն ավարտելուց հետո ժամանել են գյուղական բնակավայր կամ աշխատանքային. բնակավայր կամ աշխատանքի է տեղափոխվել մեկ այլ բնակավայրից գյուղական բնակավայր կամ բանվորական բնակավայր և ով պայմանագիր է կնքել Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի մարմնի հետ: Միաժամանակ, 2013-2014 թվականներին բուժաշխատողներին միանվագ փոխհատուցման վճարների տրամադրումն իրականացվում է ՀՖՖԿ-ի բյուջեից տարածքային ֆոնդի բյուջե տրամադրվող այլ միջբյուջետային փոխանցումների հաշվին` համաձայն. Դաշնային օրենքը FFOMS-ի հաջորդ ֆինանսական տարվա և պլանավորման ժամանակաշրջանի բյուջեի մասին և ՌԴ սուբյեկտների բյուջեներից:

Կարդացեք նաև

• Նվեր աշխատակցին փողով՝ հարկային նրբերանգներ
• Անձնական եկամտահարկը և աշխատողների եկամուտը նյութական նպաստների տեսքով
• Դեղատան աշխատակցին տրված կոմբինեզոնի արժեքը ենթակա՞ է անձնական եկամտահարկի:
• Վճարման ուշացում աշխատավարձերԳործատուների և աշխատողների փոխհատուցման հարկ
• Պաշտոնական նպատակներով անձնական տրանսպորտային միջոցների օգտագործման փոխհատուցման հարկումը

Ստեղծված իրավիճակում Հանրապետության կառավարության 2012 թվականի փետրվարի 14-ի «Կանաչ փոխհատուցման վճարներ կատարելու մասին» N45 որոշումը որոշակի կատեգորիաներԳյուղական բնակավայրերում աշխատող բարձրագույն մասնագիտական ​​և միջին մասնագիտական ​​կրթությամբ բուժաշխատողներ» հոդվածի դրույթների ուժով: Թիվ 326-FZ դաշնային օրենքի 51: Սույն որոշման հիման վրա միանվագ փոխհատուցում է վճարվել միջնակարգ բժշկական կրթություն ունեցող անհատ բուժաշխատողներին, ովքեր ժամանել են (տեղափոխվել) 2012 թվականին և հետագա տարիներին գյուղական բնակավայրերում աշխատելու համար: Վճարումների ֆինանսական աջակցության աղբյուրը Կոմիի Հանրապետության բյուջեն է։

Բացի այդ, առաջին ատյանի արբիտրները ուշադրություն են հրավիրել այն փաստի վրա, որ Արվեստի 12.1 և 12.2 մասերում. Թիվ 326-FZ դաշնային օրենքի 51-ը, վճարումները տրամադրվում են բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն ունեցող բուժաշխատողներին, այլ ոչ թե միջին մասնագիտական ​​կրթություն:

Այս փաստերի կապակցությամբ առաջին ատյանի դատարանը եզրակացրեց, որ այդ փոխհատուցման վճարները տրամադրվում են Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի բյուջեից, այլ ոչ թե տարածքային FFOMS-ի բյուջեից, և դրանք տրամադրվում են նաև երկրորդային բուժաշխատողներին: մասնագիտական ​​կրթություն. Հետևաբար, նման վճարումների արդյունքում ստացված եկամուտը ենթակա է անձնական եկամտահարկի և Արվեստի 37.2 կետի: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը այս դեպքում չի կիրառվում:

Չեղարկելով ստորին ատյանների որոշումները՝ ՌԴ Գերագույն դատարանը ուշադրություն է հրավիրել հետևյալի վրա.

Կոմիի Հանրապետության կառավարության որոշմամբ հավանություն է տրվել 2012 թվականին և հետագա տարիներին գյուղական բնակավայրերում աշխատելու համար ժամանած (տեղափոխված) միջին բժշկական կրթություն ունեցող անհատ բուժաշխատողներին միանվագ փոխհատուցում տրամադրելու մասին դրույթին.

Այս դրույթում ասվում է, որ միանվագ փոխհատուցում է վճարվում 350,000 ռուբլու չափով: տրամադրվում է Կոմիի Հանրապետության պետական ​​առողջապահական հիմնարկների կամ քաղաքային առողջապահական հիմնարկների մինչև 35 տարեկան բուժաշխատողներին, ովքեր ունեն միջնակարգ բժշկական կրթություն, ովքեր 2012 թվականին և հետագա տարիներին ուսումնական հաստատությունն ավարտելուց հետո ժամանել են գյուղական բնակավայրեր աշխատելու։ կամ նշված ժամանակահատվածում տեղափոխվել է գյուղական բնակավայր այլ բնակավայրից աշխատելու համար.

Վճարը տրամադրվում է «ֆելդշեր-մանկաբարձական կայանի բուժքույր», «ֆելդշեր-մանկաբարձական կայանի բուժքույր», «ֆելդշեր-մանկաբարձական կայանի պարամեդիկ», ինչպես նաև «ֆելդշեր-մանկաբարձական կայանի բուժքույր» պաշտոններ զբաղեցնող բուժաշխատողներին. մանկաբարձական կայան՝ պարամեդիկ», աշխատանքային պայմանագրի կնքմամբ.

արվեստի դրույթները. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը նախատեսում է հարկումից ազատում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենսդրական ակտերով, տեղական ինքնակառավարման մարմինների որոշումներով, ներառյալ փոխհատուցման վճարների բոլոր տեսակները: հարկ վճարողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների կատարումը.

Արվեստի 37.2 կետ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը սահմանում է փոխհատուցման վճարների տեսակներից մեկը, որը ենթակա չէ հարկման: Միևնույն ժամանակ, այն չի կապում հարկումից ազատումը վճարումների աղբյուրի հետ։

Հաշվի առնելով օրենսդրության վերը նշված դրույթները՝ արբիտրները նշել են, որ ինչպես միջնակարգ կրթություն ունեցող, այնպես էլ միջնակարգ կրթությամբ աշխատողներին փոխհատուցումներն ունեն նույն իրավական բնույթը, տրամադրվում են աշխատողներին՝ կապված աշխատանքային պարտականությունները կատարելու նպատակով գյուղ տեղափոխվելու հետ և պետք է ունենա նույն հարկման ռեժիմը։ Եթե ​​նույն վճարման համար սահմանվում է հարկման տարբեր ռեժիմ՝ կախված դրա իրավական բնույթին չառնչվող ֆորմալ չափանիշներից, ապա խախտվում է նույն կատեգորիային պատկանող անձանց հավասարության սկզբունքը։ Հետևաբար, ինչպես բարձրագույն, այնպես էլ միջին մասնագիտական ​​կրթություն ունեցող բուժաշխատողներին Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի որոշման հիման վրա և Ռուսաստանի Դաշնության բյուջեի հաշվին տրվող փոխհատուցման վճարները ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի՝ համաձայն ս. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217.

բժշկական գործունեության անձնական եկամտահարկ

Ոչ այնքան վաղուց, դաշնային կառավարությունը 2020 թվականին խրախուսական վճարումներ մտցրեց բուժաշխատողների համար: Կառավարության նման աջակցության նպատակն է խրախուսել բուժաշխատողներին հետաքրքրվել իրենց աշխատանքով: Որո՞նք են ֆինանսական աջակցություն ստանալու պայմաններն ու կարգը:

Նպաստների տրամադրումը կարգավորող կանոնակարգեր

2020 թվականին բուժաշխատողների խրախուսական վճարների կարգավորումն իրականացվում է մի քանի կանոնակարգերի հիման վրա։ Դրանցից առաջինը, մասնավորապես, 129-րդ հոդվածն է: Այն սահմանում է կազմակերպությունների աշխատողների աշխատավարձի և վճարումների տեսակները:

Մեկ այլ կարգավորող իրավական ակտ է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի օգոստոսի 5-ի N 583 որոշումը (փոփոխվել է 2019 թվականի հունվարի 19-ին) «Դաշնային բյուջետային, ինքնավար և պետական ​​հիմնարկների և դաշնային աշխատողների համար աշխատավարձի նոր համակարգերի ներդրման մասին»: պետական ​​մարմիններ, Ինչպես նաեւ քաղաքացիական անձնակազմդաշնային գործադիր մարմինների զորամասեր, հիմնարկներ և ստորաբաժանումներ, որոնցում օրենքը նախատեսում է զինվորական և համարժեք ծառայություն, որոնց վարձատրությունն իրականացվում է միասնական ծառայության հիման վրա. սակագնային սանդղակդաշնային պետական ​​հիմնարկների աշխատողների վարձատրության մասին» («Դաշնային բյուջետային, ինքնավար և պետական ​​հիմնարկների աշխատողների վարձատրության համակարգերի ստեղծման կանոնակարգի հետ միասին»), որը սահմանում է վարձատրության համակարգեր բյուջետային, ինքնավար և նահանգային ոլորտներում աշխատող մարդկանց համար. սեփականություն հանդիսացող ձեռնարկություններ։Կա նաև Առողջապահության նախարարության հրաման և սոցիալական զարգացումՌԴ 2007 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 818 «Դաշնային բյուջետային, ինքնավար, պետական ​​հիմնարկներում խրախուսական վճարների տեսակների ցանկը հաստատելու և այդ հաստատություններում խրախուսական վճարներ սահմանելու կարգի վերաբերյալ պարզաբանումներ» (փոփոխություններով և լրացումներով), ամրագրելով. խրախուսական խրախուսումների ցանկը, գործոնները, որոնք որոշում են աշխատավարձին հավելումներ տրամադրելու հնարավորությունը։

Ցուցակված է կատարողականի ցուցանիշների ցանկը, որոնք անհրաժեշտ են աշխատողներին խթանելու խնդիրը լուծելու համար:

Տեղական խրախուսական վճարման փաստաթուղթ

Յուրաքանչյուր հիվանդանոց պետք է մշակի իր փաստաթուղթը, որը կարգավորում է աշխատողների նպաստները: Այն կոչվում է «Բուժաշխատողներին խրախուսական հավելավճարների վճարման կանոնակարգ» և համարվում է կոլեկտիվ պայմանագրի լրացում, որը կազմվում է մեկ տարի ժամկետով։

Այս փաստաթուղթը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• աղբյուր, որից կանխիկբուժաշխատողներին խրախուսական միջոցներ վճարել.
• լրացուցիչ վճարումներ ստանալու համար դիմելու իրավունք ունեցող աշխատողների ցուցակը.
• վճարման կարգը;
• ամսական հավելավճարի չափը;
• չափանիշների ցանկ, որոնք օգտագործվում են անձնակազմի աշխատանքի որակը ստուգելու համար բժշկական հաստատություն.

Յուրաքանչյուր հիվանդանոցում բուժաշխատողների խրախուսական վճարների վերաբերյալ կանոնակարգի օրինակը գրեթե նույնն է:

Ո՞վ է իրավասու դիմել ֆինանսական խթանների համար:

Բուժաշխատողներին խրախուսական վճարներ ստանալու համար մասնագետը պետք է ատեստավորվի մասնագիտությամբ։ Աշխատակիցը նույնպես պետք է ցույց տա Լավ գործ է. Չէ՞ որ խրախուսանքները որոշելիս հաշվի է առնվում բուժհաստատության յուրաքանչյուր աշխատակցի կատարողականը։

Մարզային իշխանություններն իրենք են սահմանում այն ​​պաշտոնների ցանկը, որոնք իրավունք ունեն ստանալ դրամական նպաստներ։ Հետևյալ բուժաշխատողները չեն համապատասխանում այդ ազատմանը.

• հաստատության վարչակազմը։ Կառավարիչները կարող են հույս դնել ֆինանսական խթանների վրա, բայց միայն այն դեպքում, եթե նրանք ուղղակիորեն մատուցեն բժշկական ծառայություններ.
• Առողջապահության ծրագրին մասնակցող բուժաշխատողները, մասնավորապես՝ աջակցում են ծննդաբերության գործընթացին, երեխաների խնամքին, ինչպես նաև նրանց հետ աշխատող այլ բժիշկներին.
• բարձր տեխնոլոգիական օգնություն ցուցաբերող բժշկական հաստատությունների աշխատակիցներ.

Չափանիշներ, որոնցով գնահատվում է բժշկական անձնակազմի աշխատանքը

Բժիշկներին խրախուսական վճարներ են նշանակվում նրանց աշխատանքի որակը գնահատելուց հետո։ Աուդիտի ընթացքում հաշվի են առնվում հետևյալ գործոնները.

1. Ամսական կատարված աշխատանքի որակը.
2. Տրամադրված մեղրի ծավալը. ծառայություններ։
3. Հաստատությունում գտնվելու տևողությունը.
4. Շարունակականների թիվը ստաժը.
5. Հմտության մակարդակ.
6. Համագործակցային աշխատանք.
7. Անհատական ​​աճի գործակից:

Այս գործոնների առկայության հետ կապված պարզ է դառնում, որ հիվանդանոցի աշխատողների համար նյութական խրախուսումների իրականացումն ամբողջությամբ կախված է նրանից, թե ինչպես է կատարվելու աշխատանքը։ Սա առողջապահական աշխատողների համար օպտիմալ մոտիվացիա է։

Հաշվառման կարգը

Կանոնակարգվում է բուժաշխատողների խրախուսական վճարների հաշվարկման կարգը տեղական փաստաթուղթ, որը սահմանում է հիվանդանոցում վարձատրության կանոնները։ Յուրաքանչյուր ամսվա վերջում պետը պատրաստում է հրաման, ըստ որի բուժաշխատողներին տրվում են նյութական խրախուսումներ։

Բացի այդ, ղեկավարությունը պետք է ամսվա վերջում կազմի աշխատողների ցուցակ՝ նշելով նրանց կատարած աշխատանքի մասին տեղեկությունները: Եթե ​​բժիշկը չկարողացավ պաշտոնական պարտականությունները, ապա նպաստը կարող է չտրամադրվել։ Մրցանակը շնորհելու որոշումը կայացնում է հատուկ հանձնաժողովը, որը ներառում է.

1. Արհմիության նախագահ.
2. Գլխավոր բուժքույր.
3. Բաժնի պետ.

Բժշկական անձնակազմը տեղեկացվում է, թե ինչ գնահատականներ են ստացել իրենց աշխատանքի դիմաց։ Հանձնաժողովը գնահատում է գործունեությունը բալային համակարգով: Հզոր հիմքեր են անհրաժեշտ 2020 թվականին բուժաշխատողներին նախագահական վճարումների տրամադրումը մերժելու համար։ Օրինակ՝ բժիշկը չի կատարել իր պարտականությունները կամ կոպտորեն խախտել է աշխատանքային կարգապահությունը։

Եթե ​​հաշվապահական հաշվառման բաժնում աշխատողին հավելավճար չի տրվել, ապա դուք պետք է պահանջեք տրամադրել հրաման, որի հիման վրա գործում է հաշվապահը: Այն պետք է նշի բացասական որոշման պատճառները։ Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ ղեկավարության որոշման հետ, ապա նա իրավունք ունի բողոքարկել այն։

Բացի խրախուսական վճարներից, բժիշկները և բժշկական ոլորտի մյուս բոլոր աշխատողները մի շարք այլ պետական ​​նախապատվությունների իրավունք ունեն։ Դրանք ներառում են.

• տարիներ և այլն;
• արտոնյալ սպառող.

Նպաստի չափի մոտավոր հաշվարկ

Բուժաշխատողների խրախուսական վճարների հաշվարկը կատարվում է կախված կատարված աշխատանքից։ Օրինակ, բժշկի աշխատավարձը 20 հազար ռուբլի է: Սահմանված չափանիշներով աշխատանքը գնահատելուց հետո բազմապատկվող գործակիցը 0,2 է, արդյունքում նյութական խթանը կկազմի 4 հազար ռուբլի: Այս հաշվարկի օրինակը մոտավոր է, կախված է բազմաթիվ գործոններից։

Արդյո՞ք նրանք վճարումներ են ստանում համակցման և փոխարինման համար:

«Բուժաշխատողներին խրախուսական վճարների մասին» կանոնակարգով այլ աշխատողներին փոխարինող անձանց տրամադրվում է նաև լրացուցիչ դրամական փոխհատուցում։ Բայց միևնույն ժամանակ պետք է պահպանվի կես դրույքով աշխատանքի գրանցման փաստաթղթային ընթացակարգը։

Այսինքն՝ աշխատողի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր՝ պաշտոնների համակցության վերաբերյալ։ Եթե ​​դա նախատեսված է հիմնական աշխատանքային պայմանագրով, ապա հավելավճարներ չեն արվում։

2020 թվականին բուժաշխատողների խրախուսական վճարումների մասով դեռ փոփոխություններ չկան. Այս ծրագիրն իսկապես լավ մոտիվացիա է բժիշկների համար։ Պետությունը փորձում է անել ամեն ինչ, որպեսզի բուժանձնակազմի աշխատավարձն արժանի լինի այս մասնագիտությանը։

Ռուսաստանի Դաշնությունում բուժաշխատողներին խրախուսելու նպատակով 2014 թվականից գործում է այս ոլորտում զբաղված քաղաքացիներին աջակցելու ծրագիր։ Մասնավորապես, նման աջակցությունը բաղկացած է խրախուսական վճարների ստացումից, որոնց նշանակումն իրականացվում է կարգավորող օրենքներով և կանոնակարգերով սահմանված չափանիշների հիման վրա: Բացի այդ, 2020 թվականին բուժաշխատողներին տրվող խրախուսական վճարումները, ինչպես նախկինում, կոչված են ներգրավելու ավելի շատ մասնագետների աշխատելու համար. հասարակական հաստատություններ, քանի որ դրանք հաշվեգրվում են բացառապես շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններում։

Հավելավճարների նշանակումը կարգավորող օրենսդրական ակտեր

Ինչի՞ հիման վրա կարող է բուժաշխատողը վարձատրվել աշխատանքի ինտենսիվության և բարձր արդյունքների համար: Հիմնական աշխատավարձին հավելյալ գումարները հաշվարկվում են հետևյալ օրենսդրական և նորմատիվ ակտերի հիման վրա.

Ո՞վ իրավունք չունի խրախուսական վճարումներ ստանալու համար:

Առողջապահության ոլորտում խրախուսական վճարների մասին դրույթը հստակորեն սահմանափակում է աշխատողների շրջանակը, ովքեր կարող են հավակնել իրենց հիմնական եկամտին նյութական հավելումներ ստանալ որպես աշխատավարձ: Պարտադիր գործոնը, որը հնարավորություն է տալիս կուտակել ինչպես մշտական, այնպես էլ միանվագ վճարներ, այն է, որ բուժաշխատողն ունի վկայական հիմնական մասնագիտության մեջ. և այլն) չի կարող չեղարկվել կարող է.

Բացի այդ, վճարումների նշանակումը հնարավոր է բժիշկների և բուժաշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար՝ առկա սահմանափակումներով: Այսպիսով, նման հավելավճարները պայմանավորված չեն առողջապահության ոլորտում աշխատող աշխատողների հետևյալ կատեգորիաներով.

• Այն անձինք, ովքեր առնչվում են բժշկական հաստատությունների կառավարմանը. Որոշ դեպքերում հավելավճար ստանալը թույլատրվում է, բայց միայն այն պայմանով, որ աշխատողը, բացի հիմնական գործառույթը կատարելուց, լինի նաև գործող բժիշկ։
• Բժշկական աշխատողները, որոնք օգնություն են ցուցաբերում, դասակարգվում են որպես բարձր տեխնոլոգիական՝ ըստ համապատասխան դասակարգման:
• Այն աշխատակիցները, ովքեր հանդիսանում են Ռուսաստանի Դաշնությունում գործող Առողջապահական ծրագրի անդամ: Դրան մասնակցելը նախատեսում է օգնություն՝ ծննդաբերության գնալու, նորածինների խնամքի, տրամադրման հարցում բժշկական ծառայություններորպես մանկաբույժ կամ ընտանեկան բժիշկ և այլն:

Բուժաշխատողների վարձատրության սկզբունքը

Խոսելով խրախուսական հաշվեգրումների մասին, արժե ավելի մանրամասն դիտարկել վարձատրության տեսակները, որոնք կապված են բժշկական ոլորտում աշխատող աշխատողների հետ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա բժշկական հաստատությունների աշխատողները իրավունք ունեն վճարել հետևյալ տեսակի վճարները.

• Հիմնական կամ հիմնական, որոնք հաշվարկվում են աշխատավարձի և գործունեության տեսակի առանձնահատկությունների հիման վրա։
• Փոխհատուցիչ. Դրանց հաշվեգրումը կարգավորվում է նորմերով, որոնք տարբերվում են կախված այն տարածաշրջանից, որտեղ աշխատողն աշխատում է:
• Սոցիալական. Դրանք կարող են նշանակվել՝ կախված բուժաշխատողի պատկանելությունից սոցիալական վճարներ ստացողների ցանկում ընդգրկված խմբերից որևէ մեկին:
• Խթանիչներ- նշանակվել է բժշկի կամ այլ բուժաշխատողի կողմից գործունեության վերլուծության և անմիջական պարտականությունների կատարման արդյունքում.

Հարկ է նշել, որ եթե մնացած բոլոր հաշվեգրումները, բացառությամբ խրախուսանքների, խստորեն վերահսկվում են դաշնային կամ տարածաշրջանային կանոնակարգերի միջոցով, ապա խրախուսանքները կարող են կարգավորվել ուղղակիորեն բժշկական հաստատության ղեկավարության կողմից: Նման գործողություն կատարելու համար յուրաքանչյուր առանձին հիմնարկի վարչակազմը պարտավոր է տալ փաստաթուղթ՝ հրաման (ստեղծվել է, իհարկե, վճարումների մասին ընդհանուր օրենքի հիման վրա և չհակասելով դրա դրույթներին): Այս փաստաթուղթը սահմանում է վճարումների նշանակման նրբությունները, որոնք կարող են ուղղակիորեն կիրառվել այս կազմակերպության աշխատակիցների համար: Աշխատակիցներից յուրաքանչյուրը, որը պատկանում է այն անձանց կատեգորիային, որոնք կարող են որակավորվել նման վճարումների համար, իրավունք ունի ծանոթանալու այս փաստաթղթին:

Որո՞նք են խրախուսական վճարումները: Դրանք բժիշկների և բուժանձնակազմի աշխատանքի գնահատման ընդունված չափանիշների հիման վրա ամսական նշանակված դրամական հաշվեգրումներ են: Այն դեպքում, երբ որոշակի հաստատություն օրացուցային տարվա վերջում ունի բացառապես խրախուսական վճարներ ստանալու համար հատկացված միջոցների չօգտագործված մասը, թույլատրվում է ստանալ միանվագ վճարներ, որոնք կհատկացվեն աշխատանքի արդյունքների հիման վրա: ընթացիկ տարին։

Խրախուսական վճարների չափը

Հարկ է նշել, որ խրախուսման հետ կապված հավելավճարների չափը հաստատուն չէ. այն ուղղակիորեն կախված է նրանից, թե բուժաշխատողի կողմից անմիջական պարտականությունների կատարման հետ կապված որքան ծառայություններ են մատուցվել:

Ինչ վերաբերում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում հաշվեգրումների չափին, գործում են հետևյալ կանոնները.

• Խթանիչ բնույթի դրամական հավելավճարի վճարումը կատարվում է հաստատության ադմինիստրացիայի առանձին հանձնարարականի հիման վրա:
• Պատվերը տրվում է ամեն ամիս։
• Վճարումների չափը սահմանում է բժշկական հաստատության ադմինիստրացիան՝ հաշվի առնելով օրենսդրական ակտերով սահմանված թույլատրելի նվազագույն և առավելագույն արժեքները:

Լրացուցիչ վճար նշանակելու հիմքերը և գնահատման սկզբունքները

Հաշվարկված հավելավճարի չափի վրա որոշիչ ազդեցություն ունեն հետևյալ գործոնները.

• Ժամանակը, երբ կոնկրետ աշխատողն աշխատել է այն ամսվա ընթացքում, որի համար վճարվում է:
• Բնակչությանը առաջին բուժօգնություն ցուցաբերելու չափորոշիչների կատարումը բուժաշխատողի կողմից.
• Աշխատանքային պարտականությունների կատարման արդյունավետություն.
• Աշխատողի աշխատանքային ստաժի տևողությունը և դրա շարունակականությունը.

Անպայման, վարչակազմը, վճարումներ նշանակելիս, պետք է առաջնորդվի ընթացիկ այս պահինվարձատրության վերաբերյալ կանոնակարգերը, ինչպես նաև դաշնային, տարածաշրջանային ակտերը և նախագահի հրամանագրերը, որոնք ազդում են այդպիսի գումարների հաշվարկման և ստացման կարգի վրա:

Բժշկական անձնակազմի աշխատանքային գործունեությունը հատուկ է. երբեմն պետք է աշխատել շուրջօրյա: Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր առողջապահական աշխատողներն են աշխատում առանց վտանգավոր պայմաններ(երբ ազդեցությունը վնասակար և (կամ) վտանգավոր է արտադրության գործոններբացառված են կամ դրանց ազդեցության մակարդակները չեն գերազանցում սահմանված չափանիշները): Շատ բժիշկների վրա ազդում են արտադրական վնասակար և վտանգավոր գործոնները: Աշխատանքային օրենսգիրքը և այլ կարգավորող իրավական ակտերը նախատեսում են մի շարք երաշխիքներ և արտոնություններ նման աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատողների համար: Այս մասին կիմանաք՝ կարդալով հոդվածը։

Ընդհանուր կանոններ

Յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի աշխատավայրպետությանը համապատասխան կարգավորող պահանջներպաշտպանություն, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանների և աշխատավայրում աշխատանքի պաշտպանության պահանջների վերաբերյալ ամբողջական հավաստի տեղեկատվություն:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդվածը սահմանում է աշխատանքային պայմանները որպես աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների համակցություն, որոնք ազդում են աշխատողի աշխատանքի և առողջության վրա: Վնասակար է համարվում արտադրական գործոնը, որի ազդեցությունը աշխատողի վրա կարող է հանգեցնել նրա հիվանդության։ Եվ վտանգավոր, որի ազդեցությունը աշխատողի վրա կարող է հանգեցնել նրա վնասվածքի: Այնուամենայնիվ, պայմաններն իրենք չեն դառնում վնասակար կամ վտանգավոր. նման գործոնները բացահայտելու համար աշխատատեղերի հավաստագրումն իրականացվում է ըստ աշխատանքային պայմանների:

Նշում.Եթե ​​հավաստագրման արդյունքներով կամ եզրակացության հիման վրա պետական ​​փորձաքննությունԱշխատանքային պայմանները աշխատավայրում ճանաչվում են որպես անվտանգ, այնուհետև փոխհատուցումը (ներառյալ տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը) չի վճարվում աշխատողին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 219-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 219-րդ հոդվածը սահմանում է, որ յուրաքանչյուր աշխատող, ի լրումն Արվեստի կողմից սահմանված հիմնական իրավունքների: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդվածի 21-րդ հոդվածը իրավունք ունի փոխհատուցման, որը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրի, տեղական կարգավորող ակտի, աշխատանքային պայմանագրի համաձայն, եթե նա աշխատում է: ծանր աշխատանք, աշխատել վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմանների հետ. Նման փոխհատուցումների չափը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի նոյեմբերի 20-ի N 870 որոշմամբ «Նվազեցված աշխատանքային ժամերի սահմանման, տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի, ծանր աշխատանքով զբաղվող աշխատողների աշխատավարձի բարձրացման մասին, վնասակար և վնասակար աշխատանքի մասին» որոշմամբ: (կամ) վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններ» (այսուհետ՝ N 870 որոշում):

Քրտնաջան աշխատանքի, վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններով աշխատանքի համար կարող է սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական կարգավորող ակտով՝ հաշվի առնելով գործատուի ֆինանսատնտեսական վիճակը:

2013 թվականի փետրվարի 13-ին Ռոստրուդը բացատրություն է տվել վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններով աշխատանքի մեջ զբաղված անձանց երաշխիքների և փոխհատուցումների տրամադրման կարգի վերաբերյալ։ Մասնավորապես, այս գերատեսչությունը, հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի 2013 թվականի հունվարի 14-ի N AKPI12-1570 որոշումը, խորհուրդ է տվել գործատուներին օգտագործել վնասակար աշխատանքային պայմաններով արտադրությունների, արտադրամասերի, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը, աշխատել ք. որը լրացուցիչ արձակուրդի և ավելի կարճ աշխատանքային օրվա իրավունք է տալիս փոխհատուցման չափը որոշելու համար (այսուհետ՝ Ցուցակ), և դրա օգտագործման ցուցումներ։ Հետևաբար, վնասակար և վտանգավոր պայմաններում, օրինակ, աշխատանքը կատարվում է.

- վարակիչ, սնկային և տուբերկուլյոզային (հակատուբերկուլյոզ) հիվանդանոցներում.

- հակաբորոտային հաստատություններում և բաժանմունքներում, գրասենյակներում և կետերում.

- հոգեբուժական (հոգե-նյարդաբանական), նյարդավիրաբուժական, թմրամիջոցների բուժման հաստատություններում, բաժանմունքներում, հիվանդասենյակներում և գրասենյակներում, ինչպես նաև հոգեկան հիվանդների ծերանոցներում (բաժիններում).

- ֆիզիոթերապիայի սենյակներում (բաժիններում);

- ատամնաբուժական կլինիկաներում, բաժանմունքներում և գրասենյակներում.

— պաթոլոգիական բաժանմունքներում և լաբորատորիաներում.

- տուբերկուլյոզով և հոգեկան հիվանդ հիվանդների մասնագիտացված MTEC-ում.

- մարզային, մարզային և հանրապետական ​​հիվանդանոցների շտապ և շտապ բուժօգնության կայաններում (բաժիններում) և շարժական շտապ օգնության և խորհրդատվական բժշկական օգնության բաժանմունքներում.

- սանիտարական հաստատություններում.

Վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմանների փոխհատուցում

N 870 որոշումը սահմանում է, որ աշխատատեղերի ատեստավորման արդյունքներով ծանր աշխատանքի, վնասակար և (կամ) վտանգավոր և աշխատանքային այլ հատուկ պայմաններով աշխատող անձանց համար սահմանվում են հետևյալ փոխհատուցումները.

- կրճատված աշխատանքային ժամերը` ոչ ավելի, քան շաբաթական 36 ժամ` համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92.

- տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ՝ առնվազն յոթ օրացուցային օր.

- աշխատավարձի բարձրացում՝ 4%-ից ոչ պակաս սակագնի դրույքաչափը(աշխատավարձ) համար սահմանված տարբեր տեսակներաշխատել նորմալ աշխատանքային պայմաններում.

Դիտարկենք դրանք ավելի մանրամասն:

Աշխատանքային ժամերի կրճատում

Աշխատաժամանակը այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը, ներքին կանոններին համապատասխան աշխատանքային գրաֆիկև աշխատանքային պայմանագրի պայմանները պետք է համապատասխանեն աշխատանքային պարտավորություններ. Սովորական աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): Այնուամենայնիվ, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 350-ը բուժաշխատողների համար սահմանվում է կրճատված աշխատաժամանակ՝ շաբաթական 39 ժամ: Եթե ​​բուժաշխատողը աշխատում է նաև վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններում, ապա նրա աշխատանքի տևողությունը Արվեստի ուժով չպետք է գերազանցի շաբաթական 36 ժամը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92.

Նշենք, որ ոչ միայն Աշխատանքային օրենսգիրքկարգավորում է բուժաշխատողների կրճատված աշխատանքային ժամերը. գործատուն պետք է նաև հաշվի առնի որոշ դաշնային օրենքներ և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումներ: Այսպիսով, բժշկական և այլ աշխատողներին, որոնք ներգրավված են ՄԻԱՎ-ով վարակված մարդկանց ախտորոշման և բուժման մեջ, ինչպես նաև այն անձանց, ում աշխատանքը կապված է մարդու իմունային անբավարարության վիրուս պարունակող նյութերի հետ, պետք է կրճատվեն աշխատանքային ժամերը՝ համաձայն Արվեստի: 1995 թվականի մարտի 30-ի N 38-F3 Դաշնային օրենքի 22 «Մարդու իմունային անբավարարության վիրուսով (ՄԻԱՎ) առաջացած հիվանդության տարածումը Ռուսաստանի Դաշնությունում կանխելու մասին»: Միաժամանակ նրանց համար աշխատաժամանակը որոշվում է N 101 որոշման N 1 հավելվածի համաձայն և շաբաթական 36 ժամ է։

Ենթադրվում է, որ բուժաշխատողները, որոնք անմիջականորեն ներգրավված են հակատուբերկուլյոզային խնամքի տրամադրման մեջ, նույնպես պետք է ավելի քիչ աշխատեն («Ռուսաստանի Դաշնությունում տուբերկուլյոզի տարածումը կանխելու մասին» 2001 թվականի հունիսի 18-ի N 77-FZ Դաշնային օրենքի 15-րդ հոդված): Բժշկական, անասնաբուժական և այլ աշխատողների պաշտոնների ցուցակը, որոնք անմիջականորեն ներգրավված են նման օգնության տրամադրման մեջ, հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության 2003 թվականի մայիսի 30-ի N 225 հրամանով, Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության N 194 հրամանով: , ՌԴ ՆԳՆ N 363, ՌԴ Արդարադատության նախարարություն N 126, Կրթության նախարարություն N 2330, ՌԴ Գյուղատնտեսության նախարարություն N 777 , ՌԴ Դաշնային սահմանապահ ծառայություն N 292. Նկատի ունեցեք, որ N 101 որոշման Հավելված 3-ի համաձայն՝ տուբերկուլյոզով հիվանդ առողջապահական կազմակերպությունների և դրանց կառուցվածքային ստորաբաժանումների բուժաշխատողները պետք է կրճատվեն մինչև շաբաթական 30 ժամ:

Հոգեբուժական (հոգե-նյարդաբանական) առողջապահական հաստատություններում, հիմնարկներում, բաժանմունքներում, բաժանմունքներում և գրասենյակներում, հիմնարկներում աշխատանք կատարող բժշկական անձնակազմ. սոցիալական ծառայությունբնակչությունը և նրանց կառուցվածքային ստորաբաժանումներնախատեսված է ծառայելու տառապող քաղաքացիներին հոգեկան հիվանդություն, Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության 1992 թվականի 02.07.1992 N 3185-1 «Հոգեբուժական խնամքի և դրա տրամադրման մեջ քաղաքացիների իրավունքների երաշխիքների մասին» օրենքի 22-րդ հոդվածի 22-րդ հոդվածը կարող է նաև կրճատվել աշխատանքային ժամերը, որոնք, համաձայն N 101 որոշման 1-ին հավելվածի: , նրանց համար շաբաթական 36 ժամ է։

Բացի այդ, N 101 որոշմամբ սահմանվում է.

– 33-ժամյա աշխատանքային շաբաթ առողջապահական հաստատությունների (պոլիկլինիկաներ, ամբուլատորիաներ, դիսպանսերներ, բժշկական կենտրոններ, կայաններ, բաժանմունքներ, գրասենյակներ), ֆիզիոթերապիայի հաստատությունների և գրասենյակների, ատամնաբուժական բաժանմունքների, գրասենյակների և առողջապահական հաստատությունների բուժաշխատողների համար.

— Շաբաթվա 24-ժամյա բուժաշխատողների համար, ովքեր ռադիոմանիպուլյացիայի սենյակներում և լաբորատորիաներում անմիջականորեն իրականացնում են գամմաթերապիա և փորձարարական գամմա ճառագայթում գամմա պատրաստուկներով:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այն բժիշկները, որոնք աշխատում են վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում, որտեղ սահմանված է կրճատված աշխատաժամանակ, առավելագույն թույլատրելի տևողությունը. ամենօրյա աշխատանք(հերթափոխը) չի կարող գերազանցել.

- 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` ութ ժամ;

- 30-ժամյա աշխատանքային շաբաթով կամ ավելի քիչ՝ վեց ժամով:

Առողջապահության աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար Ցանկում նշվում է ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը: Օրինակ, բժիշկների, միջին և կրտսեր բժշկական անձնակազմի, ինչպես նաև ախտաբանական բաժանմունքների և լաբորատորիաների արտադրական տարածքների հավաքարարի համար աշխատանքային օրը (հերթափոխը) չի կարող ավելի քան հինգ ժամ լինել:

Կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է նախատեսել ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողության ավելացում՝ առավելագույն շաբաթական աշխատանքային ժամերին և աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ չափանիշներին համապատասխանելու (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդված):

Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ

Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 350-րդ հոդվածի համաձայն, բուժաշխատողների որոշ կատեգորիաների կարող է տրվել լրացուցիչ տարեկան վճարովի արձակուրդ: Միևնույն ժամանակ, վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի արձակուրդի նվազագույն տևողությունը սահմանվում է N 870 որոշմամբ և կազմում է յոթ օրացուցային օր:

N 870 որոշման 2-րդ կետը սահմանում է, որ տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի նվազագույն տևողությունը՝ կախված աշխատանքային պայմանների դասից և այդ փոխհատուցումը տրամադրելու պայմաններից, պետք է սահմանի Աշխատանքի նախարարությունը։ Սակայն մինչ օրս չի հրապարակվել համապատասխան կարգավորող իրավական ակտը (որը գործատուներին չի ազատում տարեկան հավելյալ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու պարտավորությունից): Մինչև դրա ընդունումը գործատուն պետք է տրամադրի առնվազն յոթ օր արձակուրդ։ Իհարկե, արձակուրդը կարող է ավելի շատ լինել, բայց միայն այն դեպքում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական կարգավորող ակտով։

Եթե ​​փոխհատուցման իրավունք ունեցող աշխատողի մասնագիտությունը կամ պաշտոնը ներառված է Ցուցակում, և դրանում նշված արձակուրդի տևողությունը գերազանցում է N 870 հրամանագրով նախատեսվածը, ապա փոխհատուցման չափը որոշելիս ցուցակը պետք է առաջնորդվի. որոշմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի 14.01. .

Նշում!Լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տեւողությունը տեղականում սահմանելով նորմատիվ ակտկամ կոլեկտիվ պայմանագիր, դուք պետք է կենտրոնանաք Ցուցակի վրա: Օրինակ՝ բժշկական վիճակագիրին, ինֆեկցիոն և սնկային բուժհաստատությունների սանիտարական աշխատողներին, հիվանդների հանդերձարանում աշխատող հանդերձարանի սպասավորին 12 աշխատանքային օր լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունեն։ Մանկական հոգեբուժարանների գլխավոր բժիշկը, նրա տեղակալը (ոչ կանոնավոր աշխատաժամանակով) 24 աշխատանքային օր հանգստի իրավունք ունեն։ Հոգեբույժը, միջին և կրտսեր բուժանձնակազմը, որը ներգրավված է հոգեկան հիվանդներին բժշկական օգնություն ցուցաբերելու մեջ՝ 30 աշխատանքային օրով, իսկ ժանտախտի դեմ պայքարի հիմնարկների բժիշկները՝ 36 աշխատանքային օրով։

Հարկ է նշել, որ եթե աշխատատեղերի հավաստագրման արդյունքներով բուժաշխատողի աշխատանքային պայմանները վնասակար կամ վտանգավոր ճանաչվեն, ապա գործատուն ստիպված կլինի լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրել՝ անկախ զբաղեցրած պաշտոնի անվանումից. բուժաշխատողի կողմից ընդգրկված է ցանկում, թե ոչ (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 07.02.2013թ. N 135-Օ որոշում):

Լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը սահմանվում է նաև Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 07/08/1993 N 133 որոշմամբ: Մասնավորապես, սահմանվել է 30 աշխատանքային օր վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի լրացուցիչ արձակուրդ հոգեբանների և ֆիզիոլոգների համար ուղղակի և լրիվ դրույքով հոգեկան հիվանդների հետ աշխատողների համար, հոգեբուժական (հոգեբուժական) բժշկական տնօրենների (անկանոն աշխատանքային ժամերով), նյարդավիրաբուժական, նարկոլոգիական բուժման և պրոֆիլակտիկ հաստատություններ, բաժանմունքներ, բաժանմունքներ և գրասենյակներ, հոգեկան հիվանդների և նրանց տեղակալների ծերանոցներ (բաժիններ), ինչպես նաև հոգեբուժական օգնության տրամադրման մեջ անմիջականորեն ներգրավված առողջապահական մարմինների գլխավոր հոգեբույժներ:

Կարող է պարզվել, որ բուժաշխատողն իրավունք ունի լրացուցիչ արձակուրդ ստանալ վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի համար մի քանի պատճառներով։ Այս դեպքում արձակուրդները չեն ամփոփվում, այլ տրամադրվում է դրանցից միայն մեկը՝ ավելի երկար։

Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է, որ տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդին ավելացվում են լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ: Բայց այստեղ կարող է հարց առաջանալ. Ինչպես տեսնում եք, ընդհանուր առմամբ լրացուցիչ արձակուրդ պետք է տրամադրվի աշխատանքային օրերին։ Բայց, ըստ Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-ը, տարեկան հիմնական և լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների տևողությունը հաշվարկվում է օրացուցային օրերով: Ինչպե՞ս արձակուրդի աշխատանքային օրերը վերածել օրացուցային օրերի:

Ռոստրուդը բացատրել է 01.02.2002թ. N 625-BB ​​նամակում. արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվից հաշվվում է. որոշակի քանակությամբհիմնական արձակուրդի օրերը օրացուցային օրերին, այնուհետև՝ պարզվում է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում աշխատանքային օրերին լրացուցիչ արձակուրդի օրերի որոշակի քանակ և արձակուրդի վերջին օրվա ամսաթիվը: Դրանից հետո արձակուրդի ընդհանուր ժամկետը վերածվում է օրացուցային օրերի։ Արդյունքում օրացուցային օրերի քանակը կլինի տարեկան վճարովի արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը:

Օրինակ՝ 2013 թվականի մարտի 13-ին աշխատողը գնում է տարեկան 28 օրացուցային օր վճարովի արձակուրդի։ Վնասակար աշխատանքային պայմանների համար նա իրավունք ունի 12 աշխատանքային օրով լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի։ Այս դեպքում արձակուրդի վերջին օրը կլինի 23.04.2013թ. Այժմ արձակուրդի ընդհանուր ժամկետը 13.03.2013-ից 23.04.2013թ.-ը թարգմանում ենք օրացուցային օրերի, ստանում ենք արձակուրդ 42 օրացուցային օր տեւողությամբ:

Աշխատավարձի բարձրացում

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ հոդվածը, ծանր աշխատանքի, վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններով աշխատող անձանց աշխատանքի վարձատրությունը սահմանվում է բարձրացված դրույքաչափով՝ տարբեր տեսակների համար սահմանված սակագների, աշխատավարձերի (պաշտոնական աշխատավարձերի) համեմատ: նորմալ աշխատանքային պայմաններով, բայց աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված չափերից ոչ ցածր՝ սակագնի (աշխատավարձի) 4%-ը.

Ինչպես հետ լրացուցիչ արձակուրդ, կոնկրետ նվազագույն չափերըՆման բարձրացումներ՝ կախված աշխատանքային պայմանների դասից, պետք է սահմանի Աշխատանքի նախարարությունը, սակայն մինչ այժմ դա չի արվել։ Մինչև համապատասխան կանոնակարգի ընդունումը իրավական ակտշարունակում է գործել նախկին ԽՍՀՄ օրենսդրությունը, որը կարգավորում է այդ խնդիրները՝ ԽՄԿԿ Կենտկոմի, ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի և Արհմիությունների Համամիութենական Կենտրոնական խորհրդի 1986թ. ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 03.10.1986թ. N 387 / 22-78 ընդունված դրան համապատասխան: Նշված որոշումներով հավելավճարներ են նախատեսված հետևյալ չափերով.

- դժվար և վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատավայրում՝ 4, 8, 12%;

- հատկապես ծանր և հատկապես վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում՝ 16, 20, 24%:

Բուժաշխատողների համար վնասակար և վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի դիմաց աշխատավարձի բարձրացման կոնկրետ չափը սահմանում է գործատուն՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

Վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի երաշխիքներ

Բացի N 870 հրամանագրով սահմանված փոխհատուցումներից, վնասակար և վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի համար բուժաշխատողներն իրավունք ունեն այլ փոխհատուցումների և երաշխիքների։ Դիտարկենք դրանք։

Բժշկական հետազոտություններ

Ծանր աշխատանքով զբաղվող և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով (այդ թվում՝ ստորգետնյա), ինչպես նաև երթևեկության հետ կապված աշխատանքով աշխատող բուժաշխատողները անցնում են պարտադիր նախնական (աշխատանքի ժամանակ) և պարբերական (21 տարեկանից ցածր անձանց համար՝ տարեկան). Բժշկական հետազոտություններ (զննումներ) հանձնարարված աշխատանքի կատարման և մասնագիտական ​​հիվանդությունների կանխարգելման համար համապատասխանությունը որոշելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդված):

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններ և աշխատանք, որոնց կատարման ընթացքում կատարվում են պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական հետազոտություններ (զննում), և դրանց անցկացման կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանով: Ֆեդերացիա 2011 թվականի ապրիլի 12-ի N 302n.

Նշենք, որ որոշ կատեգորիաների բուժաշխատողների համար պարտադիր է հոգեբուժական փորձաքննություն անցնելը։ Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1993 թվականի ապրիլի 28-ի N 377 որոշմամբ սահմանվել է բժշկական հոգեբուժական հակացուցումների ցանկը որոշակի տեսակների իրականացման համար. մասնագիտական ​​գործունեությունև աճող վտանգի աղբյուրի հետ կապված գործողություններ: Այս ցանկը ներառում է հետևյալ վտանգավոր և վնասակար նյութերը.

- հակաբիոտիկներ (արտադրություն և օգտագործում բժշկական պրակտիկայում);

- վարակված նյութ և հելմինտներով վարակված նյութ (աշխատանք վարակիչ և հելմինտով վարակված նյութերի հետ շփման մեջ, վարակիչ հիվանդների հետ);

– լազերային ճառագայթում (լազերների հետ աշխատանքի բոլոր տեսակները, ուլտրաձայնային բժշկական սարքավորումների հետ աշխատելը):

Բացի այդ, վիրաբուժական հիվանդանոցների, ծննդատների (բաժանմունքների), մանկական հիվանդանոցների (բաժանմունքների), նորածինների, վաղաժամ երեխաների պաթոլոգիայի բաժանմունքների համար սահմանվում են նաև հոգեբուժական հակացուցումներ աշխատանքի համար, հետևաբար, այդ աշխատողներից պահանջվում է հոգեբուժական հետազոտություն անցնել: .

Կատարող աշխատողների կողմից պարտադիր հոգեբուժական փորձաքննություն անցնելու կանոններ որոշակի տեսակներգործունեությունը, ներառյալ այն, ինչը կապված է աճող վտանգի աղբյուրների հետ (ազդեցությամբ վնասակար նյութերև արտադրական անբարենպաստ գործոնները), ինչպես նաև իրենց պարտականությունների կատարումը մեծ վտանգի պայմաններում, հաստատված են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի սեպտեմբերի 23-ի N 695 որոշմամբ: Համաձայն սույն կանոնների, բժշկական աշխատողի զննումն իրականացվում է. իրականացվում է առողջապահության կառավարման մարմնի կողմից ստեղծված բժշկական հանձնաժողովի կողմից առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ։

Միջոցներ

Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է վնասակար և վնասակար աշխատանքով աշխատող բուժաշխատողներին տրամադրել հատուկ հագուստ, հատուկ կոշիկներ և այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ, լվացող և չեզոքացնող միջոցներ, որոնք անցել են պարտադիր սերտիֆիկացում կամ համապատասխանության հռչակագիր: (կամ) վտանգավոր պայմաններ: Ընդ որում, գործատուն պետք է ապահովի ստանդարտ նորմերին համապատասխան ձեռքբերումն ու թողարկումը։ Օրինակ՝ առողջապահական կազմակերպությունների աշխատակիցներին անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների տրամադրման արդյունաբերական ստանդարտները և սոցիալական պաշտպանությունբնակչությունը, բժշկական գիտահետազոտական ​​կազմակերպությունները և ուսումնական հաստատություններԲակտերիալ և կենսաբանական պատրաստուկների, նյութերի, ուսումնական տեսողական միջոցների արտադրությունը բժշկական տզրուկների ձեռքբերման, աճեցման և մշակման համար հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1997 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 68 որոշմամբ: ստանդարտներ, վիրահատարանների, հագնվելու և գիպսասենյակների, առողջապահական հաստատությունների ընդհանուր և հետծննդյան բաժանմունքների և դատաբժշկական փորձաքննության հաստատությունների բժիշկներ և պարամեդիկական անձնակազմ, անջրանցիկ գոգնոց, ռետինե ձեռնոցներ, իսկ վիրահատարաններում էլեկտրական գործիքներով աշխատելիս՝ լրացուցիչ դիէլեկտրիկ գալոշներ. պահանջվում է.

Աշխատողներին հատուկ հագուստով, հատուկ կոշիկով և այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներով ապահովելու միջոլորտային կանոնները հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 01.06.2009 թ. N 290n հրամանով: Բայց աղետների բժշկության ծառայության աշխատակիցներին հատուկ հագուստով և կոշիկով ապահովելու ստանդարտ նորմերը հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2004 թվականի նոյեմբերի 18-ի N 201 հրամանով. դաշտային հիվանդանոցների բուժաշխատողներ, շարժական բժշկական թիմեր: Նրանց վրա կարող են հույս դնել առողջապահական հիմնարկների բժշկական խմբերը և աղետների բժշկության ծառայության կազմավորումները։ Նույն հրամանով հաստատված կանոններին համապատասխան՝ հատուկ հագուստի և կոշիկի տրամադրումը կատարվում է աղետների բժշկության ծառայության աշխատակիցներին, պաշտոնատար անձանց և մասնագիտական ​​պարտականություններըորոնք կապված են աղետների բժշկության ծառայության ուժերի ու միջոցների մշտական ​​պատրաստվածության ապահովման հետ և ներգրավված են արտակարգ իրավիճակների գոտիներում աշխատանքների կատարմանը.

Նշում.Չի թույլատրվում կաթը փոխարինել թթվասերով, կարագով, ինչպես նաև մեկ կամ մի քանի հերթափոխով, ինչպես նաև անցյալ հերթափոխով կաթի կամ դրան համարժեք այլ սննդամթերքի թողարկումը։

Բուժական սնուցում և կաթ

Վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում կաթը կամ այլ համարժեք արտադրանքը տրվում է անվճար։ սննդամթերք(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 222-րդ հոդված): Կաթի անվճար բաշխման նորմերը և պայմանները հաստատված են Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի փետրվարի 16-ի N 45n հրամանով: Այսպիսով, վտանգավոր պայմաններում աշխատող բուժաշխատողները մեկ հերթափոխի համար իրավունք ունեն ստանալու 0,5 լիտր կաթ՝ անկախ դրա տեւողությունից։ Եթե ​​աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում աշխատելու ժամանակը պակաս է աշխատանքային հերթափոխի սահմանված տևողությունից, ապա կաթը տրվում է, երբ աշխատանքը կատարվում է նշված պայմաններով աշխատանքային հերթափոխի առնվազն կեսի համար: Բուժաշխատողին կաթի փոխարեն կարող են տրվել համարժեք պարենային ապրանքներ, որոնց ցանկը և նորմերը բերված են Աղյուսակ 1-ում, կաթի անվճար բաշխման նորմերի և պայմանների մեջ: Այլ ապրանքների թողարկումը նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

Թարմ կաթի փոխարեն հակաբիոտիկների արտադրության կամ վերամշակման մեջ ներգրավված աշխատողներին տալիս են պրոբիոտիկներով հարստացված ֆերմենտացված կաթնամթերք (բիֆիդոբակտերիաներ, կաթնաթթվային բակտերիաներ) կամ ամբողջական կաթից պատրաստված կոլիբակտերին:

Ուշադրություն դարձնենք, որ բուժաշխատողներին սահմանված նորմերի համաձայն կաթի կամ դրան համարժեք այլ արտադրանքի թողարկումը աշխատողի գրավոր դիմումով կարող է փոխարինվել կաթի ինքնարժեքին համարժեք փոխհատուցմամբ և այլ համարժեք ապրանքներ, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով (Կանոնների և պայմանների 10-րդ կետ, կաթի անվճար առաքում, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 222-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Հատկապես վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատավայրում բուժական և կանխարգելիչ սնուցումը տրամադրվում է անվճար։ Արդյունաբերությունների, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը, որտեղ աշխատանքն իրավունք է տալիս ստանալ անվճար բժշկական և կանխարգելիչ սնուցում՝ կապված հատկապես վնասակար աշխատանքային պայմանների հետ, սննդի տրամադրման նորմերը և կանոնները հաստատված են ՀՀ առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանով։ Ռուսաստանի Դաշնության 2009 թվականի փետրվարի 16-ի N 46n. Այս կարգի համաձայն, բուժական և կանխարգելիչ սնուցումը տրվում է բժշկական ճնշման պալատներում անմիջականորեն աշխատող բժիշկներին, բուժքույրերին, մենեջերներին և մասնագետներին, ինչպես նաև բոլոր կատեգորիաների և մասնագիտությունների բժիշկներին, ովքեր բժշկական և սանիտարական աջակցություն են ցուցաբերում քիմիական զենքի ոչնչացման հետ կապված աշխատանքներին: .

Կենսաթոշակային ապահովում

Ըստ ընդհանուր կանոնԾերության աշխատանքային կենսաթոշակի իրավունք ունեն 60 տարին լրացած տղամարդիկ և 55 տարին լրացած կանայք։ Այնուամենայնիվ, բուժաշխատողներին, ովքեր աշխատում են վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններում, կարող են վաղաժամկետ թոշակի տրամադրվել:

Մասնավորապես, ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակվում է սահմանված տարիքից շուտ (տղամարդկանց համար 50 տարեկան, կանանց համար՝ 45), եթե նրանք աշխատել են համապատասխանաբար առնվազն 10 տարի և 7 տարի 6 ամիս աշխատատեղերում։ վնասակար աշխատանքային պայմաններ և ունեն ապահովագրական փորձ, համապատասխանաբար, առնվազն 20 և 15 տարի: Նման իրավունք, օրինակ, կարող են օգտվել բժիշկները, պարաբժշկական և կրտսեր բժշկական անձնակազմը, պարմանուհիները և կազմակերպության ստորգետնյա մասերի սանիտարական և կենցաղային սպասարկումով զբաղվող այլ աշխատողներ:

Բացի այդ, վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունեն հետևյալը.

— ռենտգենյան բաժանմունքների (կաբինետների), ինչպես նաև ռենտգենյան անգիոգրաֆիկ սենյակներում աշխատող միջին բժշկական անձնակազմ.

- տուբերկուլյոզի և վարակիչ հիվանդությունների հաստատություններում հիվանդներին անմիջականորեն սպասարկող բուժաշխատողներ.

- միջին և կրտսեր բժշկական անձնակազմ բորոտների գաղութներում, հոգեբուժարաններում, մտավոր հետամնաց երեխաների գիշերօթիկ հաստատություններում, ստորգետնյա հիվանդանոցներում (օգտագործված աղահանքերում).

– բժիշկներ, ուռուցքաբանական հիմնարկների այրվածքների և թարախային բաժանմունքների, բաժանմունքների և քիմիաթերապիայի կաբինետների միջին և կրտսեր բժշկական անձնակազմ.

- ախտաբանական բաժանմունքների, դատախազի դիահերձարանների կրտսեր բուժքույրեր (բուժքույրեր);

- հիվանդների խնամքի կրտսեր բուժքույրեր, որոնք աշխատում են ռենտգեն բաժանմունքներում.

— բժշկական և դեղագործական աշխատողներ, ովքեր վարակվել են հերթապահության ժամանակ պաշտոնական պարտականություններըմարդու իմունային անբավարարության վիրուս.

Նշում.Հիվանդի անմիջական խնամքն այն աշխատանքն է, որը կատարվում է բուժաշխատողի և հիվանդի շփման պայմաններում՝ մերսում, ներարկումներ, պրոցեդուրաներ, մանիպուլյացիաներ, հիվանդների սննդի բաշխում և կերակրում, նրանց տեղափոխում, ախտահանում, լվացում և այլն։