Աշխատավարձերը պետք է վճարվեն առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ: Վճարման ամսաթիվը պետք է լինի ոչ ուշ, քան 15 օրացուցային օր այն ժամանակաշրջանի ավարտից, որի համար հաշվարկվել է աշխատավարձը: Եթե ​​վճարման օրը համընկնում է հանգստյան օրերի կամ արձակուրդների հետ, ապա ձեզ պետք է վճարվի այս օրվա նախօրեին (հոդված 136). Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնություն).

Եթե ​​ձեր գործատուն հետաձգում է ձեր աշխատավարձը 15 օրից ավելի, ուղարկեք նրան հայտարարություն՝ պահանջելով դա անել: Պատրաստեք երկու օրինակ. առաջինը տվեք գործատուին, իսկ երկրորդում խնդրեք տեղադրել ընդունման նշան (գրանցման համար, ամսաթիվ, պաշտոն, ազգանուն, անուն, հայրանուն և ստորագրություն ընդունող աշխատողի) և պահել ձեզ մոտ: Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է ընդունել դիմումը կամ նշում է ընդունումը, ապա ուղարկեք հայտը պատվիրված փոստով՝ ծանուցմամբ և հավելվածի նկարագրությամբ:

Եթե ​​դրանից հետո գործատուն ձեզ չվճարի ձեր աշխատավարձը, կարող եք Դուք չեք կարող դադարեցնել աշխատանքը.

• ռազմական դրության, արտակարգ դրության կամ արտակարգ դրության մասին օրենսդրությանը համապատասխան հատուկ միջոցառումների ժամանակ.
• Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի մարմիններում և կազմակերպություններում, այլ ռազմական, ռազմական և այլ կազմավորումներում և կազմակերպություններում, որոնք պատասխանատու են երկրի պաշտպանության և պետական ​​անվտանգության ապահովման, արտակարգ փրկարարական, որոնողական և փրկարարական աշխատանքների համար. հրդեհաշիջման աշխատանքներ, աշխատել բնական աղետների կանխարգելման կամ վերացման ուղղությամբ և արտակարգ իրավիճակներ, իրավապահ մարմիններում;
• քաղաքացիական ծառայողներ;
• կազմակերպություններում, որոնք անմիջականորեն սպասարկում են հատկապես վտանգավոր արտադրատեսակներ և սարքավորումներ.
• աշխատակիցներ, ներս աշխատանքային պարտականություններըորը ներառում է բնակչության կենսապահովմանն անմիջականորեն առնչվող աշխատանքների կատարումը (էներգիայի մատակարարում, ջեռուցում և ջերմամատակարարում, ջրամատակարարում, գազամատակարարում, կապի, շտապօգնության և շտապ օգնության կայաններ. բժշկական օգնություն) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդված).

«>կասեցրեք աշխատանքը մինչև նա կատարի իր պարտականությունները: Դուք կարող եք բացակայել աշխատավայրից կամ չկատարել ձեր աշխատանքային պարտականությունները: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է այդ մասին գրավոր տեղեկացնեք գործատուին՝ ստանալով նրա կողմից ծանուցումը ստանալու հաստատումը:

Դուք կարող եք նաև.

• 
  

  Նպաստի չափը կախված է ձեր վաստակից, այնուամենայնիվ, եթե մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը ձեր ընդհանուր ապահովագրական ծածկույթը վեց ամսից պակաս է եղել, նպաստը կհաշվարկվի նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա: Նպաստը տրամադրվում է ընդհանուր առմամբ արձակուրդի ողջ ժամանակահատվածի համար։ Գործատուն պարտավոր է այն վճարել հաջորդ աշխատավարձի հետ մեկտեղ՝ նրան անաշխատունակության վկայական ներկայացնելուց հետո։

  • բողոքեք (Ռոստրուդ) (
    

    Եթե ​​գործատուն դա չի անում, կարող եք.

    • բողոքել Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և զբաղվածության մասին (Ռոստրուդ) (
      

      Եթե ​​ձեր գործատուն ձեզ չի վճարում պահանջվող բոնուսները, կարող եք.

      • բողոքեք Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայությանը (Ռոստրուդ) ( Նախ անհրաժեշտ է կապ հաստատել Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության հետ (նաև Ռոստրուդ): Անձնական ընդունելության կարգին ծանոթացեք գերատեսչությունների կայքերում, Ուղարկեք ձեր բողոքը գրանցված կամ սովորական նամակովՄոսկվայի Աշխատանքի պետական ​​տեսչությանը հասցեով՝ 115582, Մոսկվա, Դոմոդեդովսկայա փողոց, շենք 24, շենք 3.">փոստով.կամ Ռոստրուդա, onlineinspection.rf.">առցանց);
      • բողոքեք շրջանի դատախազություն.
      • դատի տալ գործատուին

      Աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածի համաձայն՝ վճարումները ուշացած գործատուն պարտավոր է տրամադրել ոչ միայն դրանք, այլ նաև. Կենտրոնական բանկի այդ պահին գործող հիմնական դրույքաչափի 1/150-ից ոչ պակաս չափով՝ յուրաքանչյուր ուշացման օրվա համար ժամանակին չվճարված գումարների՝ սահմանված վճարման վերջնաժամկետի հաջորդ օրվանից։ Ժամանակին թերի վճարման դեպքում տոկոսների չափը հաշվարկվում է փաստացի ժամանակին չվճարված գումարներից: Փոխհատուցման չափը կարող է ավելացվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտկամ աշխատանքային պայմանագիր։

      «>փոխհատուցումուշացման համար։

      8. Որտե՞ղ կարող եմ բողոքել աշխատավարձի պահումների մասին:

      Գործատուն իրավունք ունի ձեր աշխատավարձից հանել՝

      • աշխատավարձի հաշվին տրված չվաստակած կանխավճար.
      • չծախսված և չվերադարձված ժամանակին կանխավճար, որը տրվել է գործուղման հետ կապված (կամ այլ նմանատիպ իրավիճակներում).
      • հաշվապահական սխալների հետևանքով նախկինում գերավճարված միջոցներ.
      • աշխատանքի դիմաց ձեզ վճարված միջոցները, պայմանով, որ դուք չեք համապատասխանում աշխատանքային չափանիշներին:

      Սակայն այս դեպքում պահվող գումարը չի կարող գերազանցել ընդհանուր աշխատավարձի 20%-ը, բացառությամբ Այս սահմանափակումը չի տարածվում նրանց վրա, ովքեր պարտավոր են ալիմենտ վճարել անչափահաս երեխաների համար, հատուցել այլ անձի առողջությանը պատճառված վնասը, ինչպես նաև կերակրողին կորցնելու հետևանքով վնաս կրած անձանց, ինչպես նաև. հանցագործությամբ պատճառված վնասը հատուցելիս. Այս դեպքերում գործատուն կարող է հետ պահել ընդհանուր աշխատավարձի մինչև 70%-ը հարկումից հետո։

      «>դեպքեր
    երբ դատարանի որոշմամբ գումարները պահվում են ձեր աշխատավարձից: Եթե ​​ձեր գործատուն առանց պատճառի հետ է պահում ձեր աշխատավարձի մի մասը կամ պահվող գումարը գերազանցում է ձեր աշխատավարձի 20%-ը, դուք կարող եք.
    • բողոքեք Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայությանը (Ռոստրուդ) ( Նախ պետք է կապ հաստատել Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն Մոսկվայում (Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության տարածքային մարմին), այնուհետև, անհրաժեշտության դեպքում, անմիջապեսԱշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայություն (aka Rostrud): Անձնական ընդունելության կարգին ծանոթացեք գերատեսչությունների կայքերում, Բողոքը գրանցված կամ սովորական փոստով ուղարկել Մոսկվայի Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն՝ 115582, Մոսկվա, Դոմոդեդովսկայա փողոց, շենք 24, շենք 3։>փոստով։կամ Դուք կարող եք բողոք թողնել կայքերում Ռոստրուդա,Մոսկվայի Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն (Ռոստրուդի տարածքային մարմին) կամ իրենց ստեղծած առցանց պորտալում՝ onlineinspektsiya.rf.">առցանց);
    • բողոքեք շրջանի դատախազություն.
    • հայց ներկայացնել գործատուի դեմ (կազմակերպության գտնվելու վայրի շրջանային դատարան):

Մոսկվայի Աշխատանքի պետական ​​տեսչությունը պաշտպանում է աշխատող քաղաքացիների իրավունքները, որոնք ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, բայց գործատուները միշտ չէ, որ ձգտում են պահպանել դրանք: Աշխատանքային վեճերի կամ աշխատողների օրինական իրավունքների կոպիտ խախտման դեպքում անհրաժեշտ է դիմել Մոսկվայի աշխատանքի պետական ​​տեսչությանը: Այս մարմինը հանդես է գալիս որպես աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանության երաշխավոր և ներկայացված է Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր բաղկացուցիչ սուբյեկտում:

Յուրաքանչյուր աշխատող, ով կարծում է, որ գործատուն խախտում է իր աշխատանքային իրավունքները, իրավունք ունի բողոքով դիմել աշխատանքի տեսչությանը։
Աշխատանքի տեսչություն.

• Ընդունում և քննարկում է քաղաքացիների գրավոր դիմումները աշխատանքային իրավունքների խախտման վերաբերյալ
• Միջոցներ է ձեռնարկում գործատուների նկատմամբ՝ վերացնելու այդ խախտումները

Այսինքն, դուք կարող եք կապվել աշխատանքի տեսչության հետ, եթե գործատուն.

• Ապօրինի աշխատանքից ազատել է աշխատակցին
• Չի վճարել նրան աշխատավարձերըկամ աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ փոխհատուցում
• Խախտում է աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամանակացույցը
• Խախտում է աշխատողի տարեկան հիմնական կամ լրացուցիչ արձակուրդի իրավունքը
• Խախտում է աշխատողների աշխատանքային այլ իրավունքներ, որոնք նախատեսված են գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ

Աշխատանքի տեսչությանը, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 360-ը, կարող է դիմել ոչ միայն պաշտոնապես աշխատող աշխատողը, այլև ցանկացած այլ քաղաքացի, ով կարծում է, որ գործատուն ապօրինաբար հրաժարվել է իրեն աշխատանքից: Նույն գործառույթներն ունի նաև Մոսկվայի աշխատանքի պետական ​​տեսչությունը։

Այս կազմակերպությանը կարող են կապ հաստատել այն աշխատողները, ովքեր աշխատում են Մոսկվայում և Մոսկվայի մարզում գրանցված գործատուների մոտ:
Մոսկվայի աշխատանքային տեսչությունում քաղաքացիների ընդունելությունն իրականացվում է էլեկտրոնային և «կենդանի» հերթի միջոցով: Ընդունելությունն իրականացվում է տարբեր հասցեներում։

Մոսկվայի աշխատանքի տեսչության մասնագետները սկայպով խորհրդատվություն են տրամադրում քաղաքացիներին, ինչպես նաև հեռախոսով բանավոր բացատրություններ տալիս։ Դրա համար գործում է թեժ գիծ։

Բողոք Մոսկվայի աշխատանքի տեսչությանը

Մոսկվայի աշխատանքային տեսչություն բողոք ներկայացնելու մի քանի եղանակ կա.

• Անձամբ
• Ուղարկել փոստով

Երբ քաղաքացին անձամբ է դիմում, դիմում ներկայացնելու հետ կապված խնդիրներ չեն առաջանում։ Բողոքը 2 օրինակից պետք է բերի տեսչություն։ Բողոքի մեկ օրինակը կգրանցվի որպես մուտքային փաստաթուղթ- Նրան համար է նշանակվել։ Քարտուղարը այդ համարը, ինչպես նաև բողոքի ընդունման ամսաթիվը կտեղադրի պատճենի վրա, որը կմնա դիմողի մոտ:
Դիմումը ստանալու օրվանից 30 օրվա ընթացքում հայտատուն պետք է պատասխան ստանա:

Փոստով դիմում ուղարկելիս անհրաժեշտ է նամակը տրամադրել որպես պատվիրված նամակ՝ ծանուցումով և բովանդակության նկարագրությամբ։ Երբ ծանուցումը վերադարձվում է դիմողին, այնտեղ նշվում է նամակի ընդունման ամսաթիվը: Այս օրվանից սկսվում է 30 օրվա «հետհաշվարկը»։

Բողոք ներկայացնելիս աշխատողը պետք է նշի.

• Ձեր տվյալները
• Ձեր էլ.փոստի հասցեն և հեռախոսահամարը
• Գործատուի մանրամասները
• Նրա փաստացի և իրավաբանական հասցեն
• Կազմակերպության տեսակը՝ բյուջետային կամ արտաբյուջետային
• Ձեր դիրքորոշումը
• Տեղեկություններ մենեջերի մասին

Ապա դուք պետք է նկարագրեք ձեր խնդիրը: Դա պետք է արվի գրագետ՝ ռուսաց լեզվի և հասցեական ոճի տեսանկյունից։ Չի կարելի օգտագործել վիրավորական լեզու կամ ժարգոն: Բողոքը պետք է լինի հակիրճ և բովանդակալից, բոլոր փաստերը պետք է լինեն հավաստի և ստուգված։
Դիմորդը բողոքին կարող է կցել փաստաթղթեր՝ կից տարբեր ձևաչափերի ֆայլերի տեսքով:

Այնուհետև նշեք ձեր պահանջները, որոնք պարզապես անհրաժեշտ է նշել: Դրանից հետո բողոքը կարող է ուղարկվել։

Մոսկվայի աշխատանքային տեսչության պաշտոնական հասցեն

Աշխատանքի տեսչության պաշտոնական հասցեն է Մոսկվայում՝ ք. Դոմոդեդովսկայա, 24, շենք 3. Տեսչությանը կարող եք հասնել հետևյալ կերպ՝ Դոմոդեդովսկայա մետրոյի կայարանից գնացեք թիվ 148, 694, 766, 274 ավտոբուսները կամ 564մ, 635մ միկրոավտոբուսները։

հետ կապված հարցերի վերաբերյալ քաղաքացիների ընդունելություն աշխատանքային իրավունքներ, առաջին հերթով, հասցեով՝ ք. Վերխնիե Պոլյե, 11 թղմ. 1 էջ 1 (երկհարկանի առևտրային շենքի ձախ կողմում), ցուցանակ մուտքի մոտ «Մոսկվայի Հարավային ռազմական շրջանի աշխատանքի պաշտպանության հիմնական կենտրոն»; Արվեստից։ Բրատիսլավսկայա մետրոյի կայարան, հետո միկրոավտոբուս թիվ 520 մ, 517 մ, 526 մ, 5 կանգառ մինչև Կրասնոդոնսկայա փողոց, 500 մետր ոտքով։
Ընդունման ժամերը - երկուշաբթի, երեքշաբթի 10-00-ից 17-00 (ճաշ 13.00-14.00); հինգշաբթի 09-00-ից 13-00; Ուրբաթ ժամը 10-00-ից 15-45-ը:

Մենք կպատասխանենք հանրաճանաչ հարցին. ի՞նչ անել, եթե գործատուն ուշացնի կամ հրաժարվի աշխատավարձ վճարելուց: Այս հարցի արդիականությունը մնում է բարձր մակարդակՑանկացած ժամանակ: Մենք պատրաստել ենք ամենաարդյունավետ տարբերակները, որոնք կարող եք օգտագործել։ Ի դեպ, արդյունավետության համար լավ գաղափար է միանգամից մի քանիսը օգտագործել:

Գործող օրենսդրության համաձայն աշխատողների իրավունքների պաշտպանության մասին օրենք կա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդված): Օրենքի հիման վրա հետևում է, որ ցանկացած աշխատող չի կարող պաշտոնապես ներկայանալ իր աշխատավայրում, եթե գործատուն 15 օրից ավելի հետաձգել է աշխատավարձը։ Մի փոքր նրբերանգ կա՝ այս դեպքում դուք պետք է հատուկ նամակ գրեք ձեր գործատուին և տեղեկացնեք, որ ձեր գործունեությունը կասեցված է մինչև վճարումը:

Գործատուն պետք է արձագանքի, երբ պատրաստ լինի վճարում կատարել, իսկ գործատուն պետք է ներկայանա հաջորդ օրը։ Կան բացառություններ, երբ որոշակի մասնագիտությունների գծով աշխատողներն իրավունք չունեն դա անելու: Դրանք հիմնականում առողջության, անվտանգության և անվտանգության հետ կապված մասնագիտություններ են: Ավելի մանրամասն:

• Այս ցանկի մեջ են մտնում նաև շտապօգնության կամ հրշեջ ծառայության, ջերմության և էլեկտրամատակարարման մեջ աշխատող մարդիկ.
• քաղաքացիական ծառայողները զրկված են մեկնելու իրավունքից աշխատավայրերբ աշխատավարձը հետաձգվում է;
• Արտակարգ կամ ռազմական դրության դեպքում արգելվում է նաև աշխատանքից հրաժարվելը։

Ձեր առաջին քայլը պետք է լինի կապ հաստատել աշխատանքի տեսչության կամ այլ մարմնի հետ: Այժմ մենք կդիտարկենք աշխատանքի տեսչության տարբերակը, այն տեղին է և արդյունավետ։ Այս մարմինը նախատեսված է աշխատողներին պաշտպանելու և գործող օրենսդրությանը համապատասխանությունն ապահովելու համար: Կա հատուկ ձև, որը պետք է լրացնել այս ծառայության հետ կապվելիս: Համաձայն բոլոր կանոնների՝ այն լրացվում է անվճար, ձեր նամակը ստանալուց հետո իշխանությունները կանցկացնեն իրենց հետաքննությունը։

Եթե ​​արդյունքում պարզ լինի, որ գործատուն խախտել է ձեր իրավունքներն ու օրենքները, ապա նրա նկատմամբ հատուկ միջոցներ կկիրառվեն։ Նաև այս մարմնի աշխատակիցները սիրով կհրավիրեն ձեզ դիմել դատարան և օգնել հավաքագրման և գրանցման հարցում անհրաժեշտ փաստաթղթեր. Այս մեթոդը հարմար է նրանց համար, ովքեր ցանկանում են պատժել իրենց գործատուին պատճառված անհարմարությունների համար։

Երկրորդ ճանապարհը դատախազության հետ կապ հաստատելն է: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենքների, դատախազությունը պարտավոր է հետաքննություն անցկացնել Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու դիմումից հետո: Եթե ​​դիմումը ճիշտ է կազմված, դատախազը ստուգում կանցկացնի և կորոշի գործատուի պատասխանատվության տեսակը։ Դատախազությունում հայտնվելուց հետո դուք պետք է գտնեք հերթապահ սպա. Սովորաբար նա ունի իր գրասենյակը, և մուտքի մոտ կարող եք խնդրել նրա համարը: Սպասավորը պետք է խոսի ձեզ հետ՝ դրանով իսկ պարզելով ձեր խնդիրը։ Հաղորդակցությունից հետո դուք պետք է գրեք հայտարարություն, եթե ցանկանում եք շարունակել: Տարբերակ կա նաև ծույլերի համար՝ կարող եք հաղորդագրություն գրել և ուղարկել փոստով։ Փոստ օգտագործելիս ոչ ոք չի երաշխավորում արդյունավետությունը, քանի որ նամակը կարող է պարզապես չհասնել, ցավոք սրտի, դա հազվադեպ չէ մեզ մոտ։

Եթե ​​այս երկու մեթոդները բավարար չեն, ապա իմաստ ունի շարունակել։ Դուք կարող եք հետ ստանալ ձեր վաստակած գումարը, և դեռ ավելին, դա բավարար կլինի դատարան դիմելու համար։ Դուք չեք կարողանա որևէ պատժի հասնել ձեր իրավախախտի համար, դա կզբաղվի դատախազության կամ աշխատանքի տեսչության կողմից: Դատարան դիմելու հիմնական նպատակը բարոյական վնասի փոխհատուցումն է և աշխատանքի դիմաց գումարի վերադարձը։ Եթե ​​աշխատավարձը երկար ժամանակով հետաձգվել է, ապա այս դեպքում վճարվում է Կենտրոնական բանկի տարեկան դրույքաչափին համարժեք տոկոս: Այս հաշվեգրումները կգործեն աշխատավարձի ստացման օրվան հաջորդող օրվանից։

Դեռևս կան շատ խելամիտ տեղեկություններ, որոնք կօգնեն ձեզ պատժել ձեր գործատուին կամ հետ ստանալ ձեր գումարը: Եթե ​​ջանք թափես, կարող ես միանգամից երկու բան անել։ Խորհուրդ եմ տալիս կարդալ մնացած տեղեկությունները, օգտակար կլինի։

Որտեղ զանգահարել և որտեղ սպասել օգնության

Եթե ​​ձեր աշխատավարձը ուշանում է, դուք պետք է դիմեք դատախազություն կամ աշխատանքի տեսչություն: Այլ պաշտոնական մարմիններ, որոնք կարող են օգնել, չկան։ Հեռախոսազանգը այս մարմիններից մեկին անհրաժեշտ է, որպեսզի հավաքագրվի բոլոր այն տեղեկությունները, որոնք անհրաժեշտ կլինեն հետաքննություն անցկացնելու համար: Աշխատակիցները հաճույքով կլսեն ձեր ամբողջ պատմությունը, գուցե նույնիսկ խորհուրդ կտան, բայց պաշտոնապես կզբաղվեն այս հարցով միայն այն դեպքում, եթե դուք դիմում ներկայացնեք։

Հատուկ թեժ գիծ կա, բայց դա չի օգնի խնդրի լուծմանը։ IN թեժ գիծձեզ կտրամադրվի նույն տեղեկատվությունը, որը կարողացաք կարդալ այս հոդվածում: Ձեզ ցուցաբերած ամենամեծ օգնությունը պահանջվող փաստաթղթերի ցանկի ցուցակագրումն էր և դիմումի կազմումն օգնություն: Բայց, ինչպես արդեն նշվեց, դիմումը կազմված է անվճար ձևով, ուստի սա անօգուտ տարբերակ է:

Որքա՞ն ժամանակ կարող է հետաձգվել աշխատավարձը:

Մենք տվել ենք պատասխաններ, թե ուր գնալ և ինչ անել, բայց կա ավելին օգտակար տեղեկատվություն. Աշխատավարձի հետաձգումը կարող է առաջանալ ոչ թե գործատուի խնդրանքով, այլ կյանքի հանգամանքների պատճառով, որոնք առավել հաճախ անկանխատեսելի են: Եթե ​​նման բան պատահի, փորձեք ինքներդ լուծել խնդիրը գործատուի հետ, սովորական անդորրագիրը կարող է ծառայել որպես հաստատում: Վերջինս պետք է վավերացված լինի նոտարի կողմից, որպեսզի անպետք թղթի կտոր չլինի։

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը պարունակում է Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածը, որը սահմանում է, որ աշխատավարձը պետք է վճարվի առնվազն ամիսը երկու անգամ: Վճարման ժամկետները պետք է սահմանվեն այն կազմակերպության կողմից, որտեղ դուք աշխատում եք: Իրականում, թեկուզ մեկ օրով այս թվերը խախտելը օրենքի տեսանկյունից լուրջ խախտում է։ Եթե ​​ձեր աշխատավարձը ուշանում է 1 օրով, կարող եք դիմել հատուկ մարմիններին:

Շատերը ուշադրություն չեն դարձնում աշխատավարձի մի փոքր ուշացմանը և համակերպվում են դրա հետ, բայց, օրենքի տեսանկյունից, կարող եք ստիպել գործատուին փոխհատուցել սպասման դիմաց և պատժվել։

Ի՞նչ պատասխանատվություն են կրում այն ​​գործատուները, ովքեր աշխատավարձ չեն վճարում.

Աշխատավարձի ուշացման դեպքում գործատուն պետք է պատասխան տա օրենքի համաձայն՝ օրենսգրքով վարչական իրավախախտումներկա 5.27 հոդված;

• եթե գործատուն է անհատ ձեռնարկատեր, ապա ուշ աշխատավարձի համար տուգանք է սահմանվում մինչև 5000 ռուբլի.
• Իրավաբանական անձինք զգալի վնասներ կունենան, նրանց ծախսերը կկազմեն մինչև 50 000 ռուբլի:

Եթե ​​գործատուն երկու ամսից ավելի հետաձգում է վճարումը, ապա կան հատուկ միջոցներ։ Նրանից կգանձվի 100,000-ից մինչև 500,000 ռուբլի կամ հնարավոր է, որ տուգանքը կազմի երեք տարվա շահույթ:

Պատիժը կարող է լինել ոչ միայն ֆինանսական, գործատուն իրավունք ունի ազատազրկման երեք տարի ժամկետով։ Բացի բանտային պատիժը կրելուց, նրան կարգելվի ղեկավար պաշտոն ստանալ։

Մեր օրենսդրության շնորհիվ գործատուն չի կարողանա խուսափել աշխատողներին աշխատավարձ վճարելուց, նա նույնիսկ ստիպված կլինի փոխհատուցել սպասման ժամանակը։ Կան մեղմացուցիչ հանգամանքներ, դրանք ներառում են ցանկացած միջադեպ կամ իրադարձություն, որը տեղի է ունեցել ոչ գործատուի մեղքով կամ ցանկությամբ: Այս դեպքում նա, ամենայն հավանականությամբ, կկարողանա խուսափել քրեական կամ վարչական պատասխանատվությունից։

Դատարանները բավականին հաճախ հավատարիմ են ֆորսմաժորներին և կարող են գործատուի կողմն անցնել՝ ազատելով նրան ազատազրկումից։ Աշխատողների աշխատանքն ամեն դեպքում վճարովի է լինելու, այս ամենի մեջ գլխավորը չծուլանալն է և դիմել իշխանություններին։

Գործատուի մեղքով պարապուրդ

Հենց որ դուք ուղարկեք այդ թանկագին նամակը ձեր ղեկավարին, դուք ազատվում եք աշխատավայր այցելելուց մինչև վճարման վերջնաժամկետը: Օրենքով ձեզանից չի պահանջվում այցելել գրասենյակ կամ լինել աշխատավայրում: Շատ գործատուներ կփորձեն ստիպել ձեզ հաճախել աշխատանքի, բայց ոչինչ մի արեք, մի արեք դա: Օրենքը նախատեսում է աշխատանքային պարտականություններից իսպառ ազատվելու հնարավորություն։

Կա ևս մեկ հաճելի բոնուս. Պատկերացրեք, որ ձեր գործատուի մեղքով դուք բաց եք թողել 2 ամիս աշխատանք, դա ձեզ համար մեծ ֆինանսական կորուստներ է նշանակում, բայց ամեն ինչ այդքան էլ պարզ չէ։ Օրենքների համաձայն՝ գործատուն պարտավոր է ձեզ վճարել ձեր աշխատավարձի մինչև 75%-ը անգործության յուրաքանչյուր ամսվա համար։ Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է աշխատանքից ազատվելուց հետո վերջնական հաշվարկներից և վճարումներից, ապա բոլոր խնդիրները կարող են լուծվել դատական ​​գործընթացի միջոցով։ Դատարանը ցանկացած դեպքում լինելու է տուժողի կողքին։

Առաջին դեպքում հարձակվողի կամ անբարեխիղճ գործատուի գործողությունները մտնում են քրեական օրենսգրքի հոդվածների տակ։ Երկրորդ դեպքում նրա նկատմամբ կիրառվում են միջոցներ և պատժամիջոցներ՝ պարտքը մարելու և վնասը հատուցելու համար։ Այնուամենայնիվ, գործել չվճարելու դեպքում ՓողԿան մի քանի տարբերակներ, եթե չասենք՝ օգտագործեք բոլոր հնարավոր ուղիները իրավիճակը միանգամից կարգավորելու համար։

Դուք կարող եք քայլեր ձեռնարկել ձեր պարտքը մարելու համար հետևյալ եղանակներով.

Ի՞նչ անել և ուր գնալ, եթե աշխատավարձերը չեն վճարվում կամ ուշանում են:

Թիվ 1 մարմինը, որի հետ աշխատողը պետք է կապ հաստատի, եթե աշխատավարձը չվճարվի կամ հետաձգվի, ձեռնարկության ղեկավարությունն է, որտեղ նա (աշխատակիցը) աշխատում է: աշխատանքային գործունեություն. Աշխատավարձը չվճարելու պատճառով աշխատանքի կասեցման օրինակելի դիմումը կարող եք ներբեռնել այստեղից։

Այս դրույթը, հասկանալի պատճառներով, չի տարածվում հետևյալ կազմակերպությունների աշխատողների վրա. Դիմում աշխատանքի տեսչությանը Աշխատանքի տեսչությանը աշխատավարձ չվճարելու համար դիմումի օրինակ կարելի է ներբեռնել այստեղից։

Թեժ գծի համարը, եթե աշխատավարձը չի վճարվում

թեժ գծի համարը, եթե աշխատավարձը չի վճարվում

Մոսկվայում թեժ գիծ է բացվել շինարարներին աշխատավարձերի ուշացման համար

Մայրաքաղաքում սկսեց գործել աշխատակիցներից զանգեր ստանալու թեժ գիծ։ շինարարական կազմակերպություններովքեր չեն վարձատրվում.

Դրա բացման հրամանը տվել է Մոսկվայի փոխքաղաքապետ, մայրաքաղաքի շինարարական համալիրի ղեկավար Մարատ Խուսնուլլինը։

Մայրաքաղաքում սկսել է գործել թեժ գիծ՝ չվճարվող շինարարական աշխատողներից զանգեր ստանալու համար։ Դրա բացման հրամանը տվել է Մոսկվայի փոխքաղաքապետ, մայրաքաղաքի շինարարական համալիրի ղեկավար Մարատ Խուսնուլլինը։

Թեժ գիծ աշխատավարձի չվճարման համար

Ո՞ւր գնալ, եթե վարձատրություն չստանաք:

Աշխատավարձերը չվճարելու համար թեժ գիծ է զանգահարել 300 մարդ

Աշխատավարձեր չե՞ք տալիս։

ԶԱՆԳԱՀԱՐԵԼ 8-800-700-8-800

Թեժ գիծ 8-800-700-8-800:

Ռուսաստանի ցանկացած շրջանից զանգերն անվճար են (աշխատանքային ժամերը՝ երկուշաբթի-հնգ.՝ 9-ից 18-ը, ուրբ. 9-ից 17-ը (Մոսկվայի ժամանակով): Անբարեխիղճ գործատուների մասին ստացված տեղեկությունները կուղարկվեն Ռոստրուդ և դատախազություն:

«Ստվերային» աշխատավարձ ստանալու հետևանքների մասին

Ներկայումս աշխատավարձի մակարդակի բարձրացումը, ժամանակին վճարումների համար պայմանների ստեղծումը, «ստվերային» զբաղվածության օրինականացումը և վարձատրության թաքնված ձևերը մնում են սոցիալական ոլորտի հիմնական խնդիրներից մեկը։ իրավահարաբերություններ.

OP-ն բացում է թեժ գիծ աշխատավարձերի չվճարման վերաբերյալ բողոքների համար

Ռուսաստանի Դաշնության Հանրային պալատը (ՀՊ) հուլիսի 1-ից «թեժ գիծ» է բացում, որին ռուսաստանցիները կարող են բողոքել աշխատավարձերը չվճարելու համար, գրում է «Իզվեստիա» թերթը։

Ինչ անել, եթե ձեր աշխատավարձը չի վճարվում:

Շատերի համար նույնիսկ ամսական վճարումների փոքր ուշացումները կարևոր են:

Հիմնականում քաղաքացիների այս կատեգորիան ներառում է աշխատողներ, որոնք ընտանիքի միակ կերակրողն են։ Հաճախակի անբարեխիղճ գործատուչի ցանկանում կապ հաստատել աշխատակցի հետ. Եթե ​​ուշ վճարման հետ կապված խնդիրը մնում է չլուծված, աշխատողը պետք է իմանա, թե ուր գնա, եթե աշխատավարձը չվճարվի:

Աշխատավարձի ուշացումներ - ինչ անել:

Ինչ դեպքերում անհնար է դադարեցնել աշխատանքը Որոշ դեպքերում անընդունելի է դադարեցնել աշխատանքը, նույնիսկ եթե աշխատավարձը ուշանում է:

Դուք չեք կարող դադարեցնել աշխատանքը. որտե՞ղ կարող է բողոքել աշխատողը, եթե իր աշխատավարձը ուշանում է:

Աշխատանքի դաշնային տեսչությանը ուղղված դիմումը կօգնի աշխատողին ստանալ իր վաստակած գումարը: Դա անելու համար գրեք հայտարարություն ուշացման փաստի մասին,

Ի՞նչ անել, եթե գործատուն հետաձգում է աշխատավարձը:

Աշխատավարձի վճարման ժամկետները՝ ըստ օրենքի, Աշխատանքային օրենսգիրքը 136-րդ հոդվածում սահմանել է աշխատավարձի վճարման կարգը՝ ըստ ժամկետների և եղանակների:

Այդ վճարումները պետք է կատարվեն ամսական առնվազն երկու անգամ ձեռնարկության պաշտոնական փաստաթղթով` հրամանով, աշխատանքային կանոններով կամ աշխատանքային պայմանագրով նշված օրերին:

Գործատուն կարող է աշխատավարձ վճարել սովորական կարգով կանխիկիսկ պայմանագրով նախատեսված լինելու դեպքում՝ ոչ դրամական առումով։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատավարձը պետք է վճարվի ամսական երկու անգամ աշխատանքային պայմանագրում նշված օրը:

Եթե ​​վճարման օրը համընկնում է ոչ աշխատանքային օրվա հետ, ապա բոլոր ֆինանսական գործարքները պետք է կատարվեն օր առաջ։

Օրենքի խստությունը Աշխատավարձի վճարման ուշացումների հետևանքով ծագած հակասությունները կարգավորվում են հետևյալ օրենսդրական փաստաթղթերով.

Չնայած անցյալ տարվա աշնանից սկսած խստացմանը աշխատանքային օրենսդրությունըԱշխատավարձերի վճարումը կարգավորելու առումով, ինչպես ասում են, գործերը դեռ կան։ Ռոսստատի տվյալներով՝ աշխատավարձի ընդհանուր պարտքը 2017 թվականի մարտի 1-ի դրությամբ կազմել է 3,6 միլիարդ ռուբլի: Ընդ որում, այս տարվա հունվարի 1-ի դրությամբ այն կազմել է 2,7 մլրդ ռուբլի, այսինքն՝ նկատվում է աշխատողների նկատմամբ գործատուների պարտքերի զգալի աճ։ Այստեղ պետք է հաշվի առնել այս երևույթի մեծ ուշացումը և այն փաստը, որ պաշտոնական տվյալները հիմնված են կարգավորող մարմիններից ստացված տեղեկատվության վրա: Այս թվերը միայն այսբերգի գագաթն են, և իրական թվերշատ ավելին, քանի որ աշխատողների մեծ մասը երբեմն պարզապես վախենում է բողոքել և փչացնել իրենց հարաբերությունները ղեկավարների հետ:

Աշխատավարձերի չվճարման կամ ուշացման մոնիտորինգի վերաբերյալ Վլադիմիր Պուտինի հանձնարարականի համաձայն՝ Ռուսաստանի Դաշնության Հանրային պալատը «թեժ գիծ» է բացել աշխատավարձերի ուշացումների և չվճարման հարցերով։ Այսպես է մեկնաբանել դրա նախաձեռնողը՝ Հանրային պալատի սոցիալական քաղաքականության հանձնաժողովի նախագահը FederalPress-ի համար. աշխատանքային հարաբերություններև քաղաքացիների կյանքի որակը Վլադիմիր Սլեպակ.

«2017 թվականի ապրիլին Ռուսաստանի Դաշնության 45 հիմնադիր սուբյեկտներից ստացել ենք 152 բողոք աշխատավարձերի ուշացման կամ չվճարման վերաբերյալ։ Պարտքի ընդհանուր գումարը կազմել է 13,6 մլն ռուբլի։ Ամենամեծ քանակությունըհարցումները (43%) պարունակում էին տեղեկատվություն մինչև 3 ամսով հետաձգված աշխատավարձի մասին. հարցումների 38%-ում՝ 3-ից 6 ամիս; հարցումների 14%-ում՝ 6 ամսից մինչև մեկ տարի: Հարցումների 5%-ը պարունակում էր տեղեկատվություն 1 տարուց ավելի հետաձգված աշխատավարձերի մասին։ 28% դեպքերում պարտքի չափը 50000 ռուբլուց պակաս է: Բողոքների 36%-ը պարունակում էր տեղեկություններ 50 000-ից 100 000 ռուբլի պարտքերի մասին, իսկ բողոքների 29%-ը՝ 100 000-ից 300 000 ռուբլի։ Բողոքների փոքր մասն է կազմում 300,000 ռուբլիից ավելի մեծ գումարների համար՝ բողոքների 7%-ը: Ամենից հաճախ՝ Օմսկի (հաղորդագրությունների 7,2%) և Տամբովի (6,6%) շրջանների, Կրասնոյարսկի երկրամասի (5,9%), Կարաչայ-Չերքեսական Հանրապետության, Ստավրոպոլի, Կրասնոդարի (համապատասխանաբար հաղորդագրությունների 5,3%) և Պրիմորսկի երկրամասի (5,3%) շրջանների բնակիչները։ 4,6%)։

Պարտապան ձեռնարկությունների թվում կան ավելի քան 80 կազմակերպություններ։ Նրանց ցուցակը շարունակում է գլխավորել ՌԴ ՊՆ «Բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների գլխավոր տնօրինություն» ԲԲԸ-ն։ Այն կազմում է աշխատողների բողոքների 6%-ը 1-ից 6 ամիս ժամկետով աշխատավարձերի վճարման ուշացումների վերաբերյալ: Ստացված դիմումների գծով պարտքի ընդհանուր գումարը կազմել է ավելի քան 200 հազար ռուբլի:

Երկրորդ տեղը զբաղեցնում է Ռուստոնա ԲԲԸ-ն, որը, ըստ իրենց պաշտոնական կայքի տեղեկությունների, իրականացնում է ուլտրահիմնային բաղադրության հրային ինտրուզիվ խիտ ապարների արտադրություն և մշակում: Այն ստացել է հարցումների 5%-ը՝ ավելի քան 550 հազար ռուբլի: Հիմնականում դիմորդները հայտնել են աշխատավարձերի վճարման ուշացումների մասին 3-ից 6 ամիս: Կարաչայ-Չերքեզական Հանրապետության դատախազության կայքում տեղեկություններ կան կազմակերպության ղեկավարության դեմ աշխատավարձի չվճարման փաստերի վերաբերյալ վարչական գործեր հարուցելու, ինչպես նաև դատական ​​կարգադրություններ կայացնելու համար դատարան դիմումներ ներկայացնելու մասին։ գանձել ընկերության աշխատակիցների օգտին աշխատավարձերի պարտքերը։

Երրորդ տեղում է ՍՊԸ «Կարե» մասնավոր պահնորդական ընկերությունը (Մոսկվա), որի հիմնական գործունեությունը «մասնավոր անվտանգության ծառայությունների գործունեությունն է»։ Նա ստացել է բողոքների 5%-ը 2 ամսով աշխատավարձերի վճարման ուշացման վերաբերյալ՝ ավելի քան 450 հազար ռուբլի պարտքի գումարով:

Ցանկում հաջորդն է շինարարական ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆՍՊԸ «ԷՊՄ» (Սուրգուտ). Աշխատակիցները հայտնել են, որ «կազմակերպության EPM ՍՊԸ-ի տնօրենը երկու ամիս աշխատավարձ չի վճարել և հեռախոսազանգերին չի պատասխանում։ Աշխատանքի ավարտին (ժամացույց) նա ինձ տուն ուղարկեց առանց աշխատավարձի կամ ճանապարհածախսի, ինչպես պայմանավորվել էր»։ Կոլեկտիվ բողոքը ստորագրած վեց աշխատակիցների պարտքի ընդհանուր գումարը կազմել է մոտ 1,1 մլն ռուբլի։

Թեժ գծով ստացված տեղեկատվությունը մշակվում, ամփոփվում և ուղարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազություն և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայություն: Ձևաչափով հետադարձ կապՀանրային պալատը ստանում է պատասխաններ դատախազությունից և Ռոստրուդի տարածքային բաժիններից, որոնք պարունակում են տեղեկություններ պարտքերի լրիվ կամ մասնակի մարման, ինչպես նաև աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար պատասխանատուներին վարչական և քրեական պատասխանատվության ենթարկելու մասին: Այս արդյունքները կարելի է գտնել մեր պաշտոնական կայքում՝ «Ձեռք բերված» բաժնում: Թեժ գծի աշխատանքը կշարունակվի»։