Fgos na 38.04 03 Upravljanje osobljem. Institut za ekonomiju i menadžment. Kratak opis programa

Magistarski program "Inovativne tehnologije upravljanja kadrovima"

Smjer pripreme: 38.04.03 "Upravljanje kadrovima".

Oblik studija: redovito, izvanredno obrazovanje.

Period treniranja: 2 godine (puno radno vrijeme); 2 godine 4 mjeseca (dopisni obrazac).

Jezik podučavanja: Ruski.

Diploma: ovladati; majstorski.

Akademski nadzornik magistarski program Inovativne tehnologije upravljanja osobljem” je Perevoshchikov Yuri Semenovich, doktor ekonomije, profesor Odsjeka za ekonomiju i sociologiju rada, znanstveni savjetnik REC-a “Ekonomska metrologija i kvalimetrija rada”.

Kontakti diplomskog odjela:
Adresa: 426034 Izhevsk ul. Universitetskaya 1, zgrada 4, soba. 434
Telefon: (3412) 916–067
e-mail: [e-mail zaštićen]

Zahtjevi za upis: osobe koje imaju diplomu prvostupnika (specijalista) i žele svladati magistarski studij upisuju se u magistarski studij temeljem rezultata prijamnih ispita. Prijemni testovi provode se u obliku intervjua iz dvije discipline „Upravljanje kadrovima“ i „Motivacija i stimulacija“. radna aktivnost».

Kratak opis programa

Osposobljavanje menadžera sposobnih za reguliranje društvenih i radnih odnosa u poduzećima i organizacijama na temelju učinkovite kadrovska politika.

Osposobljavanje kadrova za obavljanje organizacijskih, upravljačkih i ekonomskih, analitičkih poslova, poslovno savjetovanje, provedba znanstvenoistraživačkih i pedagoških, projektantskih i sociopsiholoških aktivnosti u području upravljanja kadrovima.

Glavne publikacije:

1. Olimskikh N.N., Ovchinnikov V.F., Portsev A.M. Osnove regulacije plaće u uvjetima tržišnih odnosa / Sveruska dopisna znanstvena konferencija "Problemi društveno-ekonomskog razvoja regija u uvjetima pristupanja Rusije WTO-u"
2. Perevoshchikov Yu. S. Upravljanje projektima u strojarstvu. M.: Infra-M, 2013. 233 str.
3. Tyurnina O. O. Čimbenici formiranja i razvoja regionalnih tržišta rada / Sveruska dopisna znanstvena konferencija "Problemi društveno-ekonomskog razvoja regija u uvjetima pristupanja Rusije WTO-u"
4. Olimskih N.N. O socijalno-ekonomskoj zaštiti stanovništva. //Materijali međunarodne znanstvene i praktične konferencije " Suvremena pitanja Ekonomija i menadžment“. - Voronjež, 2015
5. Pletneva, T.A. O pitanjima pravedne raspodjele beneficija od strane vlade Ujedinjenog Kraljevstva Velike Britanije [ Elektronički izvor] / T.V. Pletneva, V.A. Agapova // Socio-ekonomsko upravljanje: teorija i praksa. - 2016. - Broj 1. - S. 104-107.

Glavne discipline programa:

Opći znanstveni ciklus (temeljni dio)

• Teorija organizacije i organizacijski dizajn
• Razvoj Zakon o radu i njegov utjecaj na upravljanje ljudskim resursima
• Organizacija istraživanja i pedagoška djelatnost u području upravljanja kadrovima

Opći znanstveni ciklus (varijabilni dio, uključujući i po izboru studenta)

• Regulacija rada osoblja organizacije
• Procjena stanja radnih mjesta osoblja
• Strani jezik(poslovno i profesionalno)
• Govorništvo

Stručni ciklus (osnovni dio)

• Teorija i praksa kadrovske politike države i organizacije
• Inovativne tehnologije za razvoj, opravdanje i usvajanje kadrovske odluke
• Sustavi motivacije i poticanja radne aktivnosti
• Kontrolirati organizacijska kultura
• HR savjetovanje i revizija

Stručni ciklus (varijabilni dio, uključujući i po izboru studenta)

• Upravljanje ponašanjem osoblja u organizaciji
• Informacijska i tehnička podrška sustava upravljanja osobljem
• Tržište rada, njegovo funkcioniranje i razvoj
• Moderne tehnologije marketing u upravljanju kadrovima
• Strateški menadžment
• Konfliktološke osnove upravljanja kadrovima
• Sociologija rada

Discipline uključene Engleski jezik:

Opći znanstveni ciklus (osnovni dio)

• Teorija organizacije i organizacijski dizajn
• Razvoj radnog zakonodavstva i njegov utjecaj na upravljanje ljudskim resursima
• Organizacija istraživanja i nastave u području upravljanja kadrovima

Opći znanstveni ciklus (izborna komponenta po izboru studenta)

• Regulacija osoblja organizacije
• Procjena radnih mjesta
• Strani jezik (poslovni i profesionalni)
• Govorništvo

Profesionalni ciklus (osnovni dio)

• Teorija i praksa kadrovske politike i organizacije
• Razvoj inovativne tehnologije, opravdanost i kadrovska rješenja
• Sustavi motivacije i poticanja radne aktivnosti
• Upravljanje organizacijskom kulturom
• Savjetovanje i revizija ljudskih resursa

Stručni ciklus (izborna komponenta po izboru studenta)

• Kontrolirajte ponašanje osoblja u organizaciji
• Sustav za upravljanje osobljem informacijske i tehničke podrške
• Tržište rada, njegovo djelovanje i razvoj
• Suvremene marketinške tehnike u upravljanju kadrovima
• strateški menadžment
• Konfliktološke osnove upravljanja kadrovima
• Sociologija rada

Aktivne/interaktivne tehnologije.

Za kvalitetno osposobljavanje studenata u magistarskom programu "Inovativne tehnologije upravljanja osobljem" postoji moderna oprema i tehnička sredstva: računala Intel Pentium 4 1700 Hz (dva informatički razred); multimedijski projektori; Interaktivne ploče, laptopi, kopirke, MFO, ekrani, netbookovi, receiveri, LCD TV, DVD playeri.

U pripremi studenata magistarskog programa "Inovativne tehnologije upravljanja kadrovima" treba koristiti inovativne metode, informacijski resursi: Statgraphics Plus 5.1; SPSS 11.0 za Windows; 1C; Računovodstvo 8.2; Stručnjak za projekte 7; Boss Human Resources Academics; Mathlab Simulink; ArchiCAD 15 i tako dalje.

Knjižnični specijalizirani fond za ekonomiju.

Sadržaj edukacije je usmjeren na najbolje domaće i inozemne analoge obrazovni programi sadržaj predmeta koristi poduzetničke ideje, problemski interdisciplinarni pristupi proučavanju znanosti, koriste se aktivne i interaktivne metode poučavanja, proučava se praktično iskustvo na temelju poslovne igre(Studije slučaja).

Nastavni i znanstveni prostori i laboratoriji adekvatno su opremljeni instrumentima i opremom.

Mjesta vježbanja:

• OAO Belkamneft
• JSC "Iževska tvornica motora" Aksion-Holding "
• JSC "Bank Uralsib"
• OJSC "Izhevsk Radio Plant"
• Rostelecom"
• OAO Izhneftemash
• Ured Savezne riznice za Republiku Udmurt
• Komos grupa doo
• Ministarstvo rada i migracijske politike UR

Postojeće osnovne i dopunske baze prakse omogućuju svim studentima obavljanje industrijske, istraživačke, pedagoške prakse u skladu s nastavnim planom i programom.

Mjesta rada.

Glavni poslodavci magistara su poduzeća, ustanove, tvrtke bilo kojeg organizacijskog i pravnog oblika u industriji, trgovini, prometu, bankarstvu, osiguranju, turizmu, državna i općinska uprava; usluge zapošljavanja i socijalne zaštite za stanovništvo regija i gradova, agencije za zapošljavanje.

Diplomanti ovaj smjer može biti zaposlen u:

• federalni tijela vlasti, vlasti subjekata Ruske Federacije;
• tijela lokalna uprava;
• državne i općinske institucije, poduzeća i proračunske organizacije; institucije civilnog društva;
• javne organizacije;
• neprofitne organizacije;
• međunarodne organizacije i međunarodna upravna tijela;
• istraživanja i obrazovne organizacije i institucije.

Diplomanti će moći:

• rukovodeća mjesta u raznim državnim i neprofitne organizacije kao i komercijalne organizacije.

Mogućnosti za nastavak obrazovanja. dr.sc

Odobreno od strane Saveznog državnog obrazovnog standarda visokog obrazovanja u području studija 38.04.03 Upravljanje osobljem (u daljnjem tekstu - magistarski program, područje studija).

Odobreno od strane Saveznog državnog obrazovnog standarda visokog obrazovanja u smjeru obuke 38 .04.03 Upravljanje osobljem(u daljnjem tekstu - magistarski program, smjer obuke).

Datoteka s tekstom norme nalazi se u odjeljku stranice

Naredba Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 8. travnja 2015. N 367
„O odobrenju saveznog državnog obrazovnog standarda više obrazovanje u smjeru izobrazbe 38.04.03 Upravljanje osobljem (magistarski stupanj)"

Sukladno točki 5.2.41. Pravilnika o Ministarstvu obrazovanja i znanosti Ruska Federacija, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 3. lipnja 2013. N 466 (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2013., N 23, čl. 2923; N 33, čl. 4386; N 37, čl. 4702; 2014. , N 2, čl. 126; N 6, čl. 582; N 27, čl. 3776), i stavak 17. Pravila za razvoj, odobravanje saveznih državnih obrazovnih standarda i njihove izmjene i dopune, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 5. kolovoza 2013. N 661 (Zbirka zakonodavstva Ruska Federacija, 2013., N 33, članak 4377; 2014., N 38, članak 5069), naređujem:

Opseg magistarskog programa je 120 kreditnih jedinica (u daljnjem tekstu – bodovi), neovisno o obliku studija, korištenim obrazovnim tehnologijama, izvedbi magistarskog programa u mrežnom obliku, izvedbi magistarskog programa prema individualnom nastavnom planu i programu. , uključujući ubrzano učenje.

U redovnom obrazovanju, uključujući odmore nakon položene državne završne svjedodžbe, bez obzira na korištene obrazovne tehnologije, traje 2 godine. Opseg redovnog magistarskog programa koji se izvodi u jednom akademska godina, iznosi 60 z.u.;

U izvanrednom ili izvanrednom obliku studija, neovisno o korištenoj obrazovnoj tehnologiji, povećava se za najmanje 3 mjeseca, a ne više od šest mjeseci u odnosu na razdoblje za stjecanje redovitog obrazovanja;

Kod studiranja po pojedinačnom nastavnom planu i programu, neovisno o obliku obrazovanja, ne traje duže od razdoblja za stjecanje obrazovanja utvrđenog za odgovarajući oblik obrazovanja. Kod školovanja po individualnom nastavnom planu i programu osobe s invaliditetom mogu se na njihov zahtjev produžiti za najviše šest mjeseci u odnosu na razdoblje utvrđeno za odgovarajući oblik obrazovanja. Opseg magistarskog programa za jednu akademsku godinu kada se studira po individualnom nastavnom planu i programu, bez obzira na oblik studija, ne može biti veći od 75 CU.

Konkretni rok za stjecanje obrazovanja i opseg magistarskog programa koji se izvodi u jednoj akademskoj godini, u izvanrednom ili izvanrednom obliku studija, kao i prema individualnom nastavnom planu i programu, utvrđuje organizacija samostalno u rokovima. utvrđen ovim stavkom.

U poučavanju osoba s invaliditetom tehnologije e-učenja i učenja na daljinu trebaju omogućiti primanje i prijenos informacija u njima dostupnim oblicima.

Razvoj filozofije, koncepta kadrovske politike i strategije upravljanja kadrovima, kadrovskog planiranja i kadrovskog marketinga;

Zapošljavanje, ocjenjivanje, prijem, revizija, kontrola i računovodstvo osoblja, socijalizacija, profesionalno usmjeravanje, prilagodba i certificiranje osoblja;

Radni odnosi;

Upravljanje radnim potencijalom i intelektualnim kapitalom osoblja i organizacije;

Upravljačko tijelo etičkim standardima ponašanje, organizacijska kultura, konflikti i stresovi, upravljanje zapošljavanjem;

Organizacija, regulacija, regulacija, sigurnost, radni uvjeti i disciplina;

Razvoj osoblja: obuka, uključujući naprednu obuku i stručna prekvalifikacija, pripravništvo, upravljanje poslovnom karijerom i službom te profesionalno napredovanje, upravljanje kadrovskom rezervom, motiviranje i stimuliranje osoblja, uključujući nagrađivanje;

Socijalni razvoj osoblja;

Rad s otpuštenim osobljem;

Organizacijski dizajn, formiranje i razvoj sustava upravljanja osobljem, uključujući njegovu organizacijsku strukturu;

Kadrovska, normativno-metodička, uredska, pravna i informacijska podrška upravljanja kadrovima;

Procjena i budžetiranje troškova osoblja, kao i - ekonomskih i društvena učinkovitost projekti unapređenja sustava i tehnologije upravljanja kadrovima;

Upravljačko (uključujući kadrovsko) savjetovanje.

Usluge upravljanja osobljem za organizacije bilo kojeg organizacijskog i pravnog oblika u industriji, trgovini, prometu, bankarstvu, osiguranju, turizmu i drugim područjima djelatnosti;

Službe za upravljanje osobljem državnih i općinskih vlasti;

službe za zapošljavanje i socijalna zaštita stanovništvo regija i gradova, agencije za zapošljavanje;

Organizacije specijalizirane za upravljanje i kadrovsko savjetovanje i reviziju;

Istraživačke organizacije;

profesionalne organizacije.

Organizacijski, upravljačko-ekonomski;

Analitika i savjetovanje;

Istraživačko-pedagoški;

Oblikovati;

Socio-psihološki.

Pri razvoju i provedbi magistarskog programa organizacija se fokusira na specifičan pogled(vrste) profesionalna djelatnost za koje (koje) se magistar priprema, na temelju potreba tržišta rada, istraživanja i materijalno-tehničkih resursa organizacije.

Magistarski program oblikuje organizacija ovisno o vrsti aktivnosti i zahtjevima za rezultate svladavanja obrazovnog programa:

Usmjeren na istraživačku i (ili) pedagošku vrstu (e) profesionalne djelatnosti kao glavne (osnovne) (u daljnjem tekstu - akademski magistarski program);

Orijentiran proizvodno-tehnološki, orijentiran na praksu, primijenjeni pogled(vrste) stručne djelatnosti kao glavnog (temeljnog) (u daljnjem tekstu primijenjeni diplomski studij).

Izrada strategije upravljanja osobljem organizacije i provedba mjera za njezinu provedbu;

Formiranje sustava upravljanja osobljem;

Razvoj kadrovske politike i alata za njezino provođenje;

Planiranje osoblja i marketing osoblja;

Upravljanje kadrovskom službom (odjeli, skupine zaposlenika koji provode specijalizirane funkcije upravljanja kadrovima);

Ekonomska analiza pokazatelja rada, proračun troškova osoblja;

Procjena ekonomske i socijalne učinkovitosti upravljanja osobljem;

Pretraživanje, analiza i vrednovanje informacija za pripremu i usvajanje upravljačke odluke u sustavu upravljanja osobljem;

Analiza učinkovitosti postojećeg sustava upravljanja osobljem, izrada i obrazloženje prijedloga za njegovo poboljšanje;

Analiza i modeliranje procesa upravljanja osobljem;

Analiza ljudski resursi i intelektualni kapital organizacije, pojedini zaposlenik;

Koristite u praktične aktivnosti organizacije informacija dobivenih kao rezultat marketinga tržišta rada i usporedne analize osoblja;

Financijsko planiranje i predviđanje troškova za elemente kadrovske politike organizacije;

Revizija i kontrola osoblja organizacije i sustava upravljanja osobljem;

Identifikacija i formulacija relevantnih znanstveni problemi upravljanje osobljem;

Razvoj istraživačko-razvojnih programa u području upravljanja osobljem, organizacija njihove provedbe;

Razvoj metoda i alata za provođenje istraživanja u sustavu upravljanja osobljem i analiza njihovih rezultata;

Pretraživanje, prikupljanje, obrada, analiza i sistematizacija informacija o temama istraživanja u tijeku;

Izrada prikaza, izvješća i znanstvenih publikacija o aktualnim temama upravljanja kadrovima;

Razvoj obrazovnih programa za osiguranje obuke osoblja;

Razvoj nastavni materijali osigurati obuku osoblja u skladu sa strategijom razvoja organizacije;

Razvoj i korištenje suvremenih obrazovnih tehnologija u procesu obuke kadrova;

Organizacija i sudjelovanje u odgojno-obrazovnom procesu obrazovne ustanove Ruska Federacija;

Organizacija i kontrola mentorstva;

Organizacija, sudjelovanje u obuci i kontrola nad internim korporativnim profesionalni razvoj osoblje;

Pedagoška djelatnost u korporativna sveučilišta, poslovne škole;

Projektna aktivnost:

Razvoj i primjena modernim metodama upravljanje osobljem;

Razvoj i ekonomska opravdanost projekti za poboljšanje sustava i tehnologija upravljanja osobljem (uključujući u kriznim situacijama);

Provedba i procjena socioekonomske učinkovitosti projekata za poboljšanje sustava i tehnologija upravljanja osobljem;

Razvoj i učinkovito korištenje suvremenih društvenih tehnologija u radu s kadrovima;

Izrada i organizacija provedbe planova društveni razvoj organizacije;

Organizacija upravljanja sukobima i stresom, osobno sudjelovanje u medijaciji, socijalnim i preventivnim te savjetodavnim aktivnostima za upravljanje sukobima i stresom;

Organizacija prevencije osobne profesionalne deformacije i profesionalnog izgaranja.

Organizacijske, upravljačke i gospodarske djelatnosti:

Analitičke i savjetodavne djelatnosti:

Znanstvena i nastavna djelatnost:

Projektna aktivnost:

Socio-psihološka djelatnost:

Blok 1 "Discipline (moduli)", koji obuhvaća discipline (module) vezane uz temeljni dio programa i discipline (module) vezane uz njegov varijabilni dio.

Blok 2 „Praksa, uključujući istraživački rad (R&D)“, koji se u potpunosti odnosi na varijabilni dio programa.

Blok 3 "Državna završna potvrda", koja je u potpunosti povezana s osnovnim dijelom programa i završava dodjelom kvalifikacija navedenih u popisu specijalnosti i područja visokog obrazovanja, koji je odobrilo Ministarstvo obrazovanja i znanosti Ruske Federacije. *.

Struktura magistarskog programa		Opseg magistarskog programa
	Discipline (moduli)
	Osnovni dio
	Praksa, uključujući istraživački rad (R&D)
	Državna završna svjedodžba
	Osnovni dio
Opseg magistarskog programa

Elektroničko informacijsko i obrazovno okruženje organizacije treba osigurati:

Pristup nastavnim planovima i programima, programima rada disciplina (modula), vježbi, elektroničkim publikacijama knjižnični sustavi i elektroničkih obrazovnih izvora navedenih u programima rada;

Utvrđivanje tijeka obrazovnog procesa, rezultata srednje certifikacije i rezultata svladavanja glavnog obrazovnog programa;

Izvođenje svih vrsta nastave, postupci vrednovanja ishoda učenja čija je provedba predviđena na korištenje e-učenje, tehnologije učenja na daljinu;

Formiranje elektroničkog portfolija učenika, uključujući čuvanje studentskih radova, recenzije i ocjene tih radova od strane svih sudionika u obrazovnom procesu;

Interakcija između sudionika u obrazovnom procesu, uključujući sinkronu i (ili) asinkronu interakciju putem Interneta.

Funkcioniranje elektroničkog informacijsko-obrazovnog okruženja osigurava se odgovarajućim sredstvima informacijsko-komunikacijskih tehnologija i osposobljenošću djelatnika koji ga koriste i podržavaju. Djelovanje elektroničkog informacijskog i obrazovnog okruženja mora biti u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije**.

80 posto za akademski magistarski program;

65 posto za prijavljeni magistarski studij.

20 posto za akademski magistarski program;

30 posto za prijavljeni magistarski studij.

Za izvođenje nastave predavanja nude se setovi demonstracijske opreme i obrazovnih vizualnih pomagala, koji pružaju tematske ilustracije koje odgovaraju oglednim programima disciplina (modula), radnih nastavni planovi i programi discipline (moduli).

Popis materijalno-tehničke potpore potrebne za izvođenje magistarskog programa uključuje laboratorije opremljene laboratorijskom opremom, ovisno o stupnju složenosti. Posebni uvjeti materijalno-tehničke i obrazovno-metodičke potpore utvrđuju se u oglednim osnovnim obrazovnim programima.

Prostorije za samostalan rad učenici moraju biti opremljeni računalna tehnologija uz mogućnost povezivanja na Internet i omogućavanja pristupa elektroničkom informacijskom i obrazovnom okruženju organizacije.

U slučaju korištenja tehnologija e-učenja, učenja na daljinu, dopušteno je zamijeniti posebno opremljene prostorije njihovim virtualnim kolegama, omogućujući studentima da svladaju vještine i sposobnosti predviđene profesionalnim aktivnostima.

U slučaju nekorištenja elektroničkog knjižničnog sustava (elektroničke knjižnice) u organizaciji potrebno je popuniti knjižnični fond tiskani mediji u omjeru najmanje 50 primjeraka svakog od izdanja glavne literature navedene u programima rada disciplina (modula), vježbi i najmanje 25 primjeraka dodatne literature na 100 studenata.

7.4.1. Financijska potpora za provedbu magistarskog programa trebala bi se provoditi u iznosu koji nije niži od osnovnih standardnih troškova koje je utvrdilo Ministarstvo obrazovanja i znanosti Ruske Federacije za pružanje javnih usluga u području obrazovanja za određenu razinu obrazovanja i smjera izobrazbe, uzimajući u obzir faktore prilagodbe koji uvažavaju specifičnosti obrazovnih programa u skladu s Metodologijom za utvrđivanje regulatornih troškova pružanja javne službe o provedbi državno akreditiranih obrazovnih programa visokog obrazovanja u specijalnostima i područjima obuke, odobrenih naredbom Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 2. kolovoza 2013. N 638 (registrirano od strane Ministarstva pravosuđa Ruske Federacije Federacije 16. rujna 2013., registarski broj 29967).

______________________________

Podstavak 5.2.1 Pravilnika o Ministarstvu obrazovanja i znanosti Ruske Federacije, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 3. lipnja 2013. N 466 (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2013., N 23, čl. 2923; N 33, članak 4386; N 37, točka 4702; 2014, N 2, točka 126; N 6, točka 582; N 27, točka 3776).

savezni zakon od 27. srpnja 2006. N 149-FZ "O informacijama, informacijska tehnologija i o zaštiti podataka" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006, N 31, točka 3448; 2010, N 31, točka 4196; 2011, N 15, točka 2038; N 30, točka 4600; 2012, N 31, članak 4328 ; 2013, N 14, članak 1658; N 23, članak 2870; N 27, članak 3479; N 52, članak 6961, članak 6963; 2014, N 19, članak 2302; N 30, članak 4223, članak 4243), Savezni zakon od 27. srpnja 2006. N 152-FZ "O osobnim podacima" (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2006, N 31, čl. 3451; 2009, N 48, čl. 5716; N 52, čl. 6439; 2010, N 27, članak 3407; N 31, članak 4173, članak 4196; N 49, članak 6409; 2011, N 23, članak 3263; N 31, članak 4701; 2013, br. 14, članak 1651; br. 30, članak 4038; br. 51, članak 6683; 2014, br. 23, članak 2927; br. 30, članak 4217, članak 4243).

***Članak 4. Pravila za praćenje obrazovnog sustava, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 5. kolovoza 2013. N 662 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013, N 33, čl. 4378).

Stol

Struktura magistarskog programa		Opseg magistarskog programa
	Discipline (moduli)
	Osnovni dio
	Varijabilni dio
	Praksa, uključujući istraživački rad (R&D)
	Varijabilni dio
	Državna završna svjedodžba
	Osnovni dio
Opseg magistarskog programa

6.3. Discipline (moduli) koje se odnose na temeljni dio magistarskog programa obvezne su za svladavanje studenata, neovisno o smjeru (profilu) programa koji svladavaju. Skup disciplina (modula) koji se odnose na osnovni dio magistarskog programa, organizacija određuje samostalno u opsegu utvrđenom ovim Saveznim državnim obrazovnim standardom visokog obrazovanja, uzimajući u obzir relevantne (relevantne) ogledne (ogledne) glavne (osnovne) ) obrazovni (obrazovni) program (programi).

6.4. Discipline (moduli) vezane uz varijabilni dio magistarskog programa, prakse (uključujući istraživanje) određuju fokus (profil) programa. Skup disciplina (modula) i praksi (uključujući istraživanje i razvoj) povezanih s varijabilnim dijelom Blok 1"Discipline (moduli)" i Blok 2"Praksa, uključujući istraživački rad (R&D)" akademskih ili primijenjenih magistarskih programa, organizacija određuje neovisni opseg utvrđen ovim Saveznim državnim obrazovnim standardom visokog obrazovanja. Nakon što student odabere smjer (profil) programa, skup relevantnih disciplina (modula), praksi (uključujući istraživanje) postaje obvezan za svladavanje studenata.

7.1.3. U slučaju izvođenja magistarskog programa u mrežnom obliku, uvjeti za izvedbu magistarskog programa moraju biti osigurani skupom resursa materijalne, tehničke, obrazovne i metodološke podrške organizacija koje sudjeluju u izvođenju magistarskog programa. magistarski program u mrežnom obliku.

7.1.4. U slučaju izvođenja magistarskog programa na katedrama ili drugim katedrama formiranim prema utvrđenom postupku u drugim organizacijama strukturne podjele organizacije, uvjeti za izvođenje magistarskog programa trebaju biti osigurani ukupnošću resursa tih organizacija.

7.1.5. Kvalifikacije rukovodstva i znanstvenih i pedagoških djelatnika organizacije moraju biti u skladu s kvalifikacijskim karakteristikama utvrđenim u Jedinstvenom kvalifikacijski priručnik radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika, odjeljak "Kvalifikacijske karakteristike radna mjesta rukovoditelja i specijalista višeg stručnog i dopunskog strukovno obrazovanje"odobreno po redu Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 11. siječnja 2011. N 1n (registrirano od strane Ministarstva pravosuđa Ruske Federacije 23. ožujka 2011., registracija N 20237), i profesionalni standardi(u prisutnosti).

7.1.6. Udio znanstveno-pedagoških radnika s punim radnim vremenom (u stopama svedenim na cjelobrojne vrijednosti) mora iznositi najmanje 60 posto ukupnog broja znanstveno-pedagoških radnika organizacije.

7.1.7. Prosječan godišnji broj publikacija znanstvenih i pedagoških radnika organizacije za razdoblje izvođenja magistarskog programa na 100 znanstvenih i pedagoških radnika (u smislu stopa svedenih na cjelobrojne vrijednosti) treba biti najmanje 2 u časopisima indeksiranim na webu. of Science ili Scopus baze podataka, ili najmanje 20 u časopisima indeksiranim u Russian Science Citation Index.

7.1.8. U organizaciji koja izvodi magistarske programe prosječni godišnji iznos financiranja istraživanja po jednom znanstveno-pedagoškom radniku (u stopama svedenim na cjelobrojne vrijednosti) mora biti najmanje vrijednost sličnog pokazatelja za praćenje obrazovnog sustava odobrenog od strane Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije ***.

7.2. Uvjeti kadrovskih uvjeta za izvođenje magistarskog programa.

7.2.1. Provedbu magistarskog programa osiguravaju menadžment i znanstveni i pedagoški djelatnici organizacije, kao i osobe uključene u provedbu magistarskog programa na temelju ugovora o građanskom pravu.

7.2.2. Udio znanstveno-pedagoških radnika (u smislu stopa svedenih na cjelobrojne vrijednosti) sa obrazovanjem koje odgovara profilu discipline (modula) koji se predaje u ukupnom broju znanstveno-pedagoških radnika koji izvode magistarski studij trebao bi biti najmanje 70 postotak.

7.2.3. Udio znanstvenih i pedagoških radnika (u smislu stopa svedenih na cjelobrojne vrijednosti) koji imaju akademski stupanj (uključujući akademski stupanj stečen u inozemstvu i priznat u Ruskoj Federaciji) i (ili) akademski naziv (uključujući akademski naziv stečen u inozemstvu) i priznat u Ruskoj Federaciji), u ukupnom broju znanstvenih i pedagoških radnika koji provode magistarski program mora biti najmanje:

80 posto za akademski magistarski program;

65 posto za prijavljeni magistarski studij.

7.2.4. Udio znanstvenih i pedagoških radnika (u smislu stopa svedenih na cjelobrojne vrijednosti) od broja rukovoditelja i zaposlenika organizacija čija je djelatnost vezana uz težište (profil) magistarskog programa koji se izvodi (imaju najmanje 3 godine radnog staža) iskustvo u ovom stručnom području) u ukupnom broju zaposlenika koji izvode magistarski studij mora biti najmanje:

20 posto za akademski magistarski program;

30 posto za prijavljeni magistarski studij.

7.2.5. Opće upravljanje znanstvenim sadržajem magistarskog programa određenog smjera (profila) trebao bi provoditi znanstveni i pedagoški zaposlenik organizacije s punim radnim vremenom koji ima znanstveni stupanj (uključujući znanstveni stupanj stečen u inozemstvu i priznat u Ruska Federacija), provode samostalne istraživačke (kreativne) projekte (sudjeluju u provedbi takvih projekata) u području studija, imaju godišnje publikacije na temelju rezultata navedenih istraživačkih (kreativnih) aktivnosti u vodećim domaćim i (ili) inozemnim recenzirani znanstvenih časopisa i publikacija, kao i provođenje godišnje arobacije rezultata ove istraživačke (stvaralačke) djelatnosti na domaćim i međunarodnim skupovima.

7.3. Uvjeti za materijalno-tehničku i obrazovno-metodičku potporu magistarskih programa.

7.3.1. Posebne prostorije trebale bi biti učionice za izvođenje nastave predavanja, seminara, izrade kolegija (izvođenje nastave). seminarski radovi), grupne i individualne konzultacije, praćenje i međucertificiranje, te prostorije za samostalan rad i prostorije za čuvanje i preventivno održavanje nastavne opreme. Posebne prostorije treba opremiti specijaliziranim namještajem i tehnička sredstva podučavanje, služeći za predstavljanje obrazovnih informacija velikoj publici.

Za izvođenje nastave nastavnog tipa nude se kompleti demonstracijske opreme i edukativnih vizualnih pomagala koji daju tematske ilustracije koje odgovaraju oglednim programima disciplina (modula), radnim nastavnim planovima i programima disciplina (modula).

Popis materijalno-tehničke potpore potrebne za izvođenje magistarskog programa uključuje laboratorije opremljene laboratorijskom opremom, ovisno o stupnju složenosti. Posebni uvjeti materijalno-tehničke i obrazovno-metodičke potpore utvrđuju se u oglednim osnovnim obrazovnim programima.

Prostorije za samostalan rad studenata trebaju biti opremljene računalima s mogućnošću povezivanja na Internet i omogućavanja pristupa elektroničkom informacijskom i obrazovnom okruženju organizacije.

U slučaju korištenja tehnologija e-učenja, učenja na daljinu, dopušteno je zamijeniti posebno opremljene prostorije njihovim virtualnim kolegama, omogućujući studentima da svladaju vještine i sposobnosti predviđene profesionalnim aktivnostima.

U slučaju nekorištenja sustava elektroničke knjižnice (elektroničke knjižnice) u organizaciji knjižnični fond mora biti popunjen tiskanim publikacijama u najmanje 50 primjeraka svake od publikacija glavne literature navedene u programima rada. disciplina (modula), vježbi i najmanje 25 primjeraka dodatne literature na 100 studenata.

7.3.2. Mora se osigurati organizacija potreban komplet licencirani softver(sastav je određen u programima rada disciplina (modula) i podložan je godišnjem ažuriranju).

7.3.3. Sustav elektroničke knjižnice ( e-knjižnica) i elektroničko informacijsko-obrazovno okruženje treba omogućiti istovremeni pristup najmanje 25 posto studenata magistarskog studija.

7.3.4. Studentima treba omogućiti pristup (daljinski pristup), uključujući i u slučaju korištenja tehnologija e-učenja, učenja na daljinu, suvremenim stručnim bazama podataka i informacijskim referentnim sustavima, čiji se sastav utvrđuje u programima rada disciplina (modula) i podliježe godišnjem ažuriranju.

7.3.5. Učenicima iz reda osoba s invaliditetom treba osigurati tiskane i (ili) elektroničke obrazovne resurse u oblicima prilagođenima njihovim poteškoćama.

7.4. Zahtjevi za financijski uvjeti izvođenje magistarskih programa.

7.4.1. Financijska potpora za provedbu magistarskog programa trebala bi se provoditi u iznosu koji nije niži od osnovnih standardnih troškova koje je utvrdilo Ministarstvo obrazovanja i znanosti Ruske Federacije za pružanje javnih usluga u području obrazovanja za određenu razinu obrazovanja i smjera izobrazbe, uzimajući u obzir čimbenike prilagodbe koji uvažavaju specifičnosti obrazovnih programa u skladu s Metodologija utvrđivanje standardnih troškova za pružanje javnih usluga za provedbu državno akreditiranih obrazovnih programa visokog obrazovanja u odobrenim specijalnostima i područjima izobrazbe po redu Ministarstvo obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 2. kolovoza 2013. N 638 (registrirano od strane Ministarstva pravosuđa Ruske Federacije 16. rujna 2013., registracija N 29967).

______________________________

* Podtočka 5.2.1 Pravilnik o Ministarstvu obrazovanja i znanosti Ruske Federacije, odobren rezolucija Vlada Ruske Federacije od 3. lipnja 2013. N 466 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013, N 23, čl. 2923; N 33, čl. 4386; N 37, čl. 4702; 2014, N 2, čl. 126; N 6, točka 582; N 27, točka 3776).

** savezni zakon od 27. srpnja 2006. N 149-FZ "O informacijama, informacijskim tehnologijama i zaštiti informacija" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006, N 31, točka 3448; 2010, N 31, točka 4196; 2011, N 15, 2038; N 30 , točka 4600; 2012, N 31, točka 4328; 2013, N 14 točka 1658; N 23, točka 2870; N 27, točka 3479; N 52, točka 6961, točka 6963; 2014, N 19, točka 2302; N 30 , stavka 4223, stavka 4243), savezni zakon od 27. srpnja 2006. N 152-FZ "O osobnim podacima" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006, N 31, čl. 3451; 2009, N 48, čl. 5716; N 52, čl. 6439; 2010, N 27, 3407; N 31, točka 4173, točka 4196; N 49, točka 6409; 2011, N 23, točka 3263; N 31, točka 4701; 2013, N 14, točka 1651; N 30, 4038; N 51, točka 6683; 2014, N 23, točka 2927; N 30, točka 4217, točka 4243).

*** Stavka 4 Odobrena Pravila za praćenje sustava odgoja i obrazovanja rezolucija Vlada Ruske Federacije od 5. kolovoza 2013. N 662 (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2013., N 33, čl. 4378).