Akademska prava nastavnog osoblja uključuju. Pravilnik o pravnom statusu pedagoškog radnika. akademska prava i slobode nastavnog osoblja. Pogledajte šta je "akademska sloboda" u drugim rječnicima

U nacrtu novog zakona „O obrazovanju u Ruska Federacija“, koji se trenutno dostavlja Državnoj dumi na razmatranje, sadrži norme koje utvrđuju poseban status nastavno osoblje.

1. Pravni status nastavnika je skup prava i sloboda, uključujući akademska prava i slobode, radna prava, socijalne garancije i naknade, kao i ograničenja, dužnosti i odgovornosti utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije i zakonodavstvo konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.

2. Ruska Federacija priznaje poseban status nastavnog osoblja u društvu i stvara uslove za njihovo sprovođenje profesionalna aktivnost.
Pedagoškim radnicima u Ruskoj Federaciji daju se prava i slobode, mjere socijalne podrške u cilju obezbjeđenja njihovog visokog profesionalnog nivoa, uslovi za efikasno izvršavanje stručnih zadataka, povećanje društvenog značaja i prestiža pedagoškog rada.

3. Pedagoški radnici uživaju sljedeća akademska prava i slobode:
1) sloboda nastave, sloboda istraživanja, širenja njihovih rezultata, slobodno izražavanje mišljenja, sloboda od miješanja u profesionalne aktivnosti;
2) sloboda izbora i upotrebe pedagoški opravdanih oblika, metoda, metoda i tehnika poučavanja i vaspitanja razvoja učenika obrazovne programe, uključujući programe rada pojedinca obuke, predmeti, discipline i moduli;
3) pravo na stvaralačku inicijativu, izradu i primenu autorskih programa i metoda obrazovanja i vaspitanja u okviru obrazovnog programa koji se realizuje, posebnog kursa, predmeta, discipline i modula;
4) pravo na izbor udžbenika, nastavna sredstva, materijale i druga nastavna sredstva u skladu sa obrazovnim programom i na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije o obrazovanju;
5) pravo učešća u izradi obrazovnih programa, uključujući nastavni planovi i programi, kalendarski rasporedi obuke, metodički materijali i druge komponente obrazovnog programa;
6) pravo na obavljanje naučnih, naučnih i tehničkih, kreativnih, istraživačkih aktivnosti, učešće u eksperimentalnim i međunarodnim aktivnostima, razvoj i implementaciju inovacija na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije i (ili) lokalnim pravila organizacija izvođenje obrazovne aktivnosti;
7) pravo na besplatno korišćenje biblioteka i informacionih resursa, pristup informaciono-telekomunikacionim mrežama i bazama podataka, obrazovni i nastavni materijali, muzejski fondovi, materijalno-tehnička sredstva za obezbjeđivanje obrazovnog procesa, neophodna za kvalitetno sprovođenje pedagoške, naučno-istraživačke djelatnosti u organizacijama koje se bave obrazovnom djelatnošću;
8) pravo na slobodan pristup korišćenju usluga obrazovnih, obrazovnih, metodičkih, naučnih i drugih strukturne podjele(ako postoji) organizacija koja obavlja obrazovne aktivnosti;
9) pravo učešća u upravljanju obrazovnom organizacijom, uključujući u kolegijalnim organima upravljanja i organima samouprave, na način utvrđen statutom ove organizacije;
10) pravo učešća u raspravi i rešavanju pitanja delatnosti obrazovna organizacija, uključujući i preko organa upravljanja i javne organizacije;
11) pravo učlanjenja u javne profesionalne organizacije u oblicima i postupku utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije;
12) pravo obraćanja komisiji za rešavanje sporova između učesnika obrazovni odnosi;
13) pravo na zaštitu profesionalna čast i dostojanstva, na pravičnu i objektivnu istragu kršenja profesionalna etika.

4. Akademska prava i slobode navedene u dijelu 3. ovog člana moraju se ostvarivati ​​u skladu sa pravima i slobodama drugih učesnika u obrazovnim odnosima, zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije, Kodeksom profesionalne etike pedagoških radnika, odobrio je Sveruski kongres pedagoških radnika.

5. Pod uslovom akademska prava a slobode podrazumijevaju odgovornost za stvaranje optimalnih uslova za slobodno traganje za istinom, njeno slobodno predstavljanje i širenje.
6. Pedagoški radnici imaju sljedeća radna prava i socijalne garancije:
1) pravo na skraćeno radno vrijeme;
2) pravo na godišnji osnovni produženi plaćeni odmor, čije trajanje utvrđuje Vlada Ruske Federacije;
3) pravo na duži godišnji odmor u trajanju do jedne godine najmanje svakih deset godina neprekidnog nastavnog rada na način koji utvrđuje savezni organ izvršne vlasti nadležan za razvoj državne politike i zakonsku regulativu u oblasti obrazovanja;
4) pravo na prijevremeno određivanje starosne radne penzije na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije;
5) pravo da se onima kojima je stambeni prostor van redova obezbedi stambeni prostor po osnovu ugovora o društvenom zakupu ili obezbeđenje stambenih prostorija specijalizovanog stambenog fonda;
6) druga prava iz rada, utvrđene mjere socijalne podrške savezni zakoni i zakonodavni akti subjekata Ruske Federacije.

7. In radno vrijeme nastavno osoblje, zavisno od radnog mjesta, obuhvata obrazovno-vaspitni (nastavni), obrazovno-vaspitni rad, samostalni rad sa studentima, naučni, kreativni i istraživački rad, kao i druge pedagoške poslove predviđene službenim dužnostima i (ili) individualnim planom: metodološki, pripremni, organizacioni, dijagnostički, nadzorni rad, rad, planirano obrazovne, zdravstvene, sportske, kreativne i druge manifestacije sa učenicima. Specifično službene dužnosti pedagoški radnici određuju se ugovorima o radu i (ili) opisi poslova.
Odnos obrazovno-vaspitnog (nastavnog) i drugog rada pedagoških radnika u okviru radne sedmice, odnosno školske godine utvrđuje se odgovarajućim lokalnim regulatornim aktom organizacije koja obavlja obrazovnu djelatnost, uzimajući u obzir broj sati prema nastavnom planu i programu, specijalnosti i kvalifikacijama zaposlenog.

8. Način rada i odmora pedagoških radnika organizacija koje se bave obrazovnom djelatnošću utvrđuje se kolektivnim ugovorom, pravilima internog raspored rada, raspored rada i raspored časova u skladu sa zahtjevima Zakon o radu Ruska Federacija.
Osobine režima radnog vremena i vremena odmora nastavnog osoblja utvrđuje savezni organ izvršne vlasti, koji vrši funkcije razvoja državne politike i zakonske regulative u oblasti obrazovanja.

9. Vlada Ruske Federacije, organi državna vlast subjekti i organi Ruske Federacije lokalna uprava ima pravo da osniva na teret budžetskih aproprijacija, odnosno savezni budžet, budžeti subjekata Ruske Federacije i lokalni budžeti dodatne garancije i mjere socijalne podrške nastavnom osoblju, uključujući obezbjeđivanje naknade za troškove stanovanja i komunalne usluge vaspitači koji žive i rade u selo, radničkih naselja (naselja gradskog tipa), kao i penzionisanih nastavnika, ako su živjeli i radili u ruralnim područjima, radničkim naseljima (naseljima gradskog tipa) najmanje deset kalendarskih godina.

10. Nastavnom osoblju obrazovno-vaspitnih organizacija koje, odlukom nadležnih organa izvršne vlasti, učestvuju u polaganju jedinstvenog državnog ispita u toku radnog vremena i oslobađaju se od glavnog rada za vrijeme izvođenja
jedinstveni državni ispit, garancije i naknade utvrđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije koji sadrže norme radno pravo.
Pedagoškim radnicima koji učestvuju na polaganju jedinstvenog državnog ispita isplaćuje se naknada za rad u pripremi i izvođenju jedinstvenog državnog ispita. Visinu i postupak isplate naknade utvrđuje konstitutivni entitet Ruske Federacije u okviru budžetskih izdvajanja budžeta konstitutivnog entiteta Ruske Federacije za sprovođenje jedinstvenog državnog ispita.

11. Privući diplomce stručnih obrazovnih organizacija i obrazovnih organizacija više obrazovanje za pedagošku djelatnost, državni organi konstitutivnih entiteta Ruske Federacije imaju pravo osnivati dodatne mjere državna podrška licima klasifikovanim kao mladi specijalisti, na način propisan zakonodavstvom konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.

1. Pravni status nastavnika podrazumijeva skup prava i sloboda (uključujući akademska prava i slobode), prava iz rada, socijalne garancije i naknade, ograničenja, dužnosti i odgovornosti, koji su utvrđeni zakonodavstvom Ruske Federacije i zakonodavstvo konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.

2. Ruska Federacija priznaje poseban status nastavnog osoblja u društvu i stvara uslove za obavljanje svojih profesionalnih aktivnosti. Pedagoškim radnicima u Ruskoj Federaciji daju se prava i slobode, mjere socijalne podrške u cilju obezbjeđenja njihovog visokog profesionalnog nivoa, uslovi za efikasno izvršavanje stručnih zadataka, povećanje društvenog značaja i prestiža pedagoškog rada.

3. Pedagoški radnici uživaju sljedeća akademska prava i slobode:

1) slobodu nastave, slobodno izražavanje mišljenja, slobodu od mešanja u profesionalnu delatnost;

2) slobodu izbora i upotrebe pedagoški opravdanih oblika, sredstava, metoda obrazovanja i vaspitanja;

3) pravo na stvaralačku inicijativu, izradu i primenu autorskih programa i metoda obrazovanja i vaspitanja u okviru obrazovnog programa koji se realizuje, posebnog nastavnog predmeta, predmeta, discipline (modula);

4) pravo na izbor udžbenika, nastavnih sredstava, materijala i drugih sredstava obrazovanja i vaspitanja u skladu sa obrazovnim programom i na način propisan propisima o obrazovanju i vaspitanju;

5) pravo učešća u izradi obrazovnih programa, uključujući nastavne planove, kalendarske rasporede obuke, radne predmete, kurseve, discipline (module), metodičke materijale i druge komponente obrazovnih programa;

6) pravo na obavljanje naučne, naučno-tehničke, kreativne, istraživačke delatnosti, učešće u eksperimentalnim i međunarodnim aktivnostima, razvoju i primeni inovacija;

7) pravo na besplatno korišćenje biblioteka i informacionih resursa, kao i pristup, na način propisan lokalnim propisima organizacije koja obavlja obrazovnu delatnost, informaciono-telekomunikacionim mrežama i bazama podataka, obrazovno-metodičkom materijalu, muzejskim fondovima, građi i tehnička sredstva za pružanje obrazovno-vaspitnih aktivnosti neophodnih za kvalitetno provođenje pedagoške, naučne ili istraživačke djelatnosti u organizacijama koje se bave obrazovnom djelatnošću;

8) pravo na besplatno korišćenje obrazovnih, metodoloških i naučnih usluga organizacije koja se bavi obrazovnom delatnošću, na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije ili lokalnim propisima;

9) pravo učešća u upravljanju obrazovnom organizacijom, uključujući i kolegijalne organe upravljanja, na način propisan statutom ove organizacije;

10) pravo učešća u raspravi o pitanjima koja se odnose na delatnost obrazovne organizacije, uključujući i preko organa upravljanja i javnih organizacija;

11) pravo na udruživanje u javne profesionalne organizacije u oblicima i na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije;

12) pravo obraćanja komisiji za rešavanje sporova između učesnika u vaspitno-obrazovnim odnosima;

13) pravo na zaštitu profesionalne časti i dostojanstva, na pravično i objektivno ispitivanje kršenja normi profesionalne etike nastavnika.

4. Akademska prava i slobode navedene u dijelu 3. ovog člana moraju se ostvarivati ​​u skladu sa pravima i slobodama drugih učesnika u obrazovnim odnosima, zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije, normama profesionalne etike nastavnika, utvrđenim u lokalnim propisima organizacije koja obavlja obrazovnu djelatnost.

5. Pedagoški radnici imaju sljedeća radna prava i socijalne garancije:

1) pravo na skraćeno radno vrijeme;

2) pravo na dodatno stručno obrazovanje iz oblasti pedagoške djelatnosti najmanje jednom u tri godine;

3) pravo na godišnji osnovni produženi plaćeni odmor, čije trajanje utvrđuje Vlada Ruske Federacije;

4) pravo na duži godišnji odmor u trajanju do jedne godine najmanje svakih deset godina neprekidnog nastavnog rada na način koji utvrđuje savezni organ izvršne vlasti nadležan za razvoj državne politike i zakonsko uređenje u oblasti obrazovanja;

5) pravo na prijevremeno određivanje starosne radne penzije na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije;

6) pravo da se nastavnom osoblju koje je evidentirano kao potreba za stambenim prostorom, van stambenog prostora po ugovorima o društvenom zakupu, obezbijedi pravo na obezbjeđivanje stambenih prostorija specijalizovanog stambenog fonda;

7) druga radna prava, mjere socijalne podrške utvrđene saveznim zakonima i zakonskim aktima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije.

6. Radno vrijeme nastavnog osoblja, zavisno od radnog mjesta, obuhvata obrazovno-vaspitni (nastavni), obrazovno-vaspitni rad, samostalni rad sa učenicima, naučni, kreativni i istraživački rad, kao i druge pedagoške poslove predviđene radnim (službenim) poslovima. i (ili) individualni plan, - metodički, pripremni, organizacioni, dijagnostički, nadzorni rad, rad predviđen planovima obrazovnih, sportskih, rekreativnih, sportskih, kreativnih i drugih manifestacija koje se održavaju sa učenicima. Konkretne radne (službene) obaveze nastavnika utvrđuju se ugovorima o radu (ugovorima o djelu) i opisima poslova. Omjer obrazovno-vaspitnog (nastavnog) i drugog pedagoškog rada u okviru radne sedmice ili školske godine utvrđuje se odgovarajućim lokalnim regulatornim aktom organizacije koja obavlja obrazovnu djelatnost, uzimajući u obzir broj sati prema nastavnom planu i programu, specijalnosti i kvalifikacijama. zaposlenog.

7. Način rada i odmora pedagoških radnika organizacija koje se bave obrazovnom djelatnošću utvrđuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, drugim lokalnim propisima organizacije koja se bavi obrazovnom djelatnošću, ugovor o radu, raspored rada i raspored časova u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva i uzimajući u obzir specifičnosti koje utvrđuje savezni organ izvršne vlasti koji obavlja poslove razvoja državne politike i zakonske regulative u oblasti obrazovanja.

8. Pedagoški radnici koji žive i rade u ruralnim područjima naselja, radnička naselja (naselja gradskog tipa), imaju pravo na naknadu troškova za stanovanje, grijanje i rasvjetu. Iznos, uslove i postupak nadoknade troškova vezanih za pružanje ovih mjera socijalne podrške pedagoškim radnicima saveznih državnih obrazovnih organizacija utvrđuje Vlada Ruske Federacije i obezbjeđuje se na teret budžetskih izdvajanja federalnog saveza. proračun, i pedagoški radnici obrazovnih organizacija konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, općinske obrazovne organizacije osnivaju se zakonodavstvom subjekata Ruske Federacije i obezbjeđuju se na teret budžetskih izdvajanja budžeta konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. Ruska Federacija.

9. Pedagoškim radnicima obrazovno-vaspitnih organizacija koje, odlukom nadležnih organa izvršne vlasti, učestvuju u sprovođenju jedinstvenog državnog ispita u toku radnog vremena i koje se oslobađaju od glavnog rada za vrijeme polaganja jedinstvenog državnog ispita, obezbjeđuju se garancije i utvrđene naknade. radno pravo i drugi akti koji sadrže norme radnog prava. Pedagoškim radnicima koji učestvuju na polaganju jedinstvenog državnog ispita isplaćuje se naknada za rad u pripremi i izvođenju jedinstvenog državnog ispita. Iznos i postupak isplate navedene naknade utvrđuje konstitutivni entitet Ruske Federacije na teret budžetskih sredstava iz budžeta konstitutivnog entiteta Ruske Federacije koja se izdvajaju za sprovođenje jedinstvenog državnog ispita.

10. U cilju privlačenja diplomaca stručnih obrazovnih organizacija i obrazovnih organizacija visokog obrazovanja u nastavnu djelatnost, državni organi konstitutivnih entiteta Ruske Federacije imaju pravo da utvrde dodatne mjere državne podrške.

Pravni status nastavnog osoblja.

Pod pravnim statusom nastavnika podrazumijeva se skup prava i sloboda (uključujući akademska prava i slobode), prava iz rada, socijalne garancije i naknade, ograničenja, dužnosti i odgovornosti, koji su utvrđeni zakonodavstvom Ruske Federacije i zakonodavstvom. konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.

Federacija.

Ruska Federacija priznaje poseban status nastavnog osoblja u društvu i stvara uslove za obavljanje profesionalne djelatnosti. Pedagoškim radnicima u Ruskoj Federaciji daju se prava i slobode, mjere socijalne podrške u cilju obezbjeđenja njihovog visokog profesionalnog nivoa, uslovi za efikasno izvršavanje stručnih zadataka, povećanje društvenog značaja i prestiža pedagoškog rada.

Nastavno osoblje uživa sljedeća akademska prava i slobode:

1) slobodu nastave, slobodno izražavanje mišljenja, slobodu od mešanja u profesionalnu delatnost;

2) slobodu izbora i upotrebe pedagoški opravdanih oblika, sredstava, metoda obrazovanja i vaspitanja;

3) pravo na stvaralačku inicijativu, izradu i primenu autorskih programa i metoda obrazovanja i vaspitanja u okviru obrazovnog programa koji se realizuje, posebnog nastavnog predmeta, predmeta, discipline (modula);

4) pravo na izbor udžbenika, nastavnih sredstava, materijala i drugih sredstava obrazovanja i vaspitanja u skladu sa obrazovnim programom i na način propisan propisima o obrazovanju i vaspitanju;

5) pravo učešća u izradi obrazovnih programa, uključujući nastavne planove, kalendarske rasporede obuke, radne predmete, kurseve, discipline (module), metodičke materijale i druge komponente obrazovnih programa;

6) pravo na obavljanje naučne, naučno-tehničke, kreativne, istraživačke delatnosti, učešće u eksperimentalnim i međunarodnim aktivnostima, razvoju i primeni inovacija;

7) pravo na besplatno korišćenje biblioteka i informacionih resursa, kao i pristup, na način propisan lokalnim propisima organizacije koja obavlja obrazovnu delatnost, informaciono-telekomunikacionim mrežama i bazama podataka, obrazovno-metodičkom materijalu, muzejskim fondovima, građi i tehnička sredstva za pružanje obrazovno-vaspitnih aktivnosti neophodnih za kvalitetno provođenje pedagoške, naučne ili istraživačke djelatnosti u organizacijama koje se bave obrazovnom djelatnošću;

8) pravo na besplatno korišćenje obrazovnih, metodoloških i naučnih usluga organizacije koja se bavi obrazovnom delatnošću, na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije ili lokalnim propisima;

9) pravo učešća u upravljanju obrazovnom organizacijom, uključujući i kolegijalne organe upravljanja, na način propisan statutom ove organizacije;

10) pravo učešća u raspravi o pitanjima koja se odnose na delatnost obrazovne organizacije, uključujući i preko organa upravljanja i javnih organizacija;

11) pravo na udruživanje u javne profesionalne organizacije u oblicima i na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije;

12) pravo obraćanja komisiji za rešavanje sporova između učesnika u vaspitno-obrazovnim odnosima;

13) pravo na zaštitu profesionalne časti i dostojanstva, na pravično i objektivno ispitivanje kršenja normi profesionalne etike nastavnika.

Akademska prava i slobode navedene u dijelu 3. ovog člana moraju se ostvarivati ​​u skladu sa pravima i slobodama drugih učesnika u obrazovnim odnosima, zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije, normama profesionalne etike pedagoških radnika, sadržanim u lokalni propisi organizacije koja obavlja obrazovne aktivnosti.

Pedagoški radnici imaju sljedeća radna prava i socijalne garancije:

1) pravo na skraćeno radno vrijeme;

2) pravo na dodatno stručno obrazovanje u oblasti pedagoške djelatnosti najmanje jednom u tri godine;

3) pravo na godišnji osnovni produženi plaćeni odmor, čije trajanje utvrđuje Vlada Ruske Federacije;

4) pravo na duži godišnji odmor u trajanju do jedne godine najmanje svakih deset godina neprekidnog nastavnog rada na način koji utvrđuje savezni organ izvršne vlasti nadležan za razvoj državne politike i zakonsko uređenje u oblasti obrazovanja;

5) pravo na prijevremeno određivanje starosne penzije osiguranja na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije;(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 216-FZ od 21. jula 2014.)

6) pravo da se nastavnom osoblju koje je evidentirano kao potreba za stambenim prostorom, van stambenih prostorija po ugovorima o društvenom zakupu, obezbedi pravo na obezbeđenje stambenih prostorija specijalizovanog stambenog fonda;

7) druga radna prava, mjere socijalne podrške utvrđene saveznim zakonima i zakonskim aktima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije.

Radno vrijeme nastavnog osoblja, u zavisnosti od radnog mjesta, obuhvata obrazovno-vaspitni (nastavni), obrazovno-vaspitni rad, samostalni rad sa studentima, naučni, kreativni i istraživački rad, kao i druge pedagoške poslove predviđene radnim (službenim) poslovima i ( ili) individualni plan, - metodički, pripremni, organizacioni, dijagnostički, nadzorni rad, rad predviđen planovima vaspitno-obrazovnih, fizičkih i zdravstvenih, sportskih, kreativnih i drugih manifestacija koje se održavaju sa učenicima. Konkretne radne (službene) obaveze nastavnika utvrđuju se ugovorima o radu (ugovorima o djelu) i opisima poslova. Omjer obrazovno-vaspitnog (nastavnog) i drugog pedagoškog rada u okviru radne sedmice ili školske godine utvrđuje se odgovarajućim lokalnim regulatornim aktom organizacije koja obavlja obrazovnu djelatnost, uzimajući u obzir broj sati prema nastavnom planu i programu, specijalnosti i kvalifikacijama. zaposlenog. Način radnog vremena i odmora pedagoških radnika organizacija koje se bave obrazovnom djelatnošću utvrđuju se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o internom radu, drugim lokalnim propisima organizacije koja se bavi obrazovnom djelatnošću, ugovorom o radu, rasporedom rada i rasporedom časova u skladu sa sa zahtjevima radnog zakonodavstva i uzimajući u obzir karakteristike koje utvrđuje savezni organ izvršne vlasti, koji obavlja poslove razvoja državne politike i zakonske regulative u oblasti obrazovanja. Pedagoški radnici koji žive i rade u seoskim naseljima, radničkim naseljima (naseljima gradskog tipa) imaju pravo na naknadu troškova za plaćanje stanovanja, grijanja i rasvjete. Iznos, uslove i postupak nadoknade troškova vezanih za pružanje ovih mjera socijalne podrške pedagoškim radnicima saveznih državnih obrazovnih organizacija utvrđuje Vlada Ruske Federacije i obezbjeđuje se na teret budžetskih izdvajanja federalnog saveza. proračun, i pedagoški radnici obrazovnih organizacija konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, općinske obrazovne organizacije osnivaju se zakonodavstvom subjekata Ruske Federacije i obezbjeđuju se na teret budžetskih izdvajanja budžeta konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. Ruska Federacija. Pedagoškim radnicima obrazovnih organizacija koji odlukom nadležnih organa izvršne vlasti učestvuju u sprovođenju jedinstvenog državnog ispita u toku radnog vremena i oslobođeni su glavnog rada za vreme polaganja jedinstvenog državnog ispita, daju se garancije i utvrđene naknade. radnim zakonodavstvom i drugim aktima koji sadrže norme radnog prava. Pedagoškim radnicima koji učestvuju na polaganju jedinstvenog državnog ispita isplaćuje se naknada za rad u pripremi i izvođenju jedinstvenog državnog ispita. Iznos i postupak isplate navedene naknade utvrđuje konstitutivni entitet Ruske Federacije na teret budžetskih sredstava iz budžeta konstitutivnog entiteta Ruske Federacije koja se izdvajaju za sprovođenje jedinstvenog državnog ispita. Kako bi privukli diplomce stručnih obrazovnih organizacija i obrazovnih organizacija visokog obrazovanja u nastavnu djelatnost, državni organi konstitutivnih entiteta Ruske Federacije imaju pravo uspostaviti dodatne mjere državne podrške.

prava dužnost pedagoškog radnika

Pedagoški radnici uživaju sljedeća akademska prava i slobode u granicama utvrđenim Saveznim zakonom o obrazovanju i vaspitanju:

• - pravo na slobodu predavanja i diskusije, slobodu sprovođenja istraživanja, širenja njihovih rezultata, slobodnog izražavanja mišljenja u odnosu na organizaciju - poslodavca ili obrazovni sistem sloboda od uplitanja u profesionalne aktivnosti;
• - sloboda izbora i upotrebe pedagoški ispravnih oblika, metoda, metoda i tehnika obuke, obrazovanja i evaluacije od strane studenata razvoja programa kurseva, predmeta, disciplina, modula;
• - pravo na stvaralačku inicijativu, izradu i primjenu autorskih programa i metoda obrazovanja i vaspitanja u okviru realizovanog obrazovnog programa;
• - izbor udžbenika, nastavnih sredstava, materijala i drugih nastavnih sredstava u skladu sa obrazovnim programom i na način propisan propisima o obrazovanju i vaspitanju;
• - učešće u izradi obrazovnih programa, uključujući nastavne planove i programe, kalendarske rasporede obuke, metodološke materijale i druge komponente obrazovnog programa organizacije poslodavca;
• - nesmetan pristup nastavnom i metodičkom materijalu, materijalno-tehničkim sredstvima za obezbjeđivanje obrazovnog procesa, neophodnim za kvalitetno obavljanje stručne djelatnosti;
• - besplatno korišćenje biblioteka i informacionih resursa, pristup informaciono-komunikacionim mrežama, satelitskim kanalima i bazama podataka neophodnim za nastavnu, naučnu ili istraživačku delatnost;
• - pravo na uslove rada, u maksimalnoj mjeri, pogodne za efikasan nastavno-obrazovni rad, naučnoistraživačku djelatnost, obezbjeđujući mogućnost kvalitetnog obavljanja stručnih poslova;
• - slobodan pristup korišćenju usluga obrazovnih, obrazovnih, metodoloških, naučnih, socijalnih, medicinskih i drugih službi organizacije - poslodavca;
• - pravo na obavljanje naučne, naučno-tehničke, istraživačke djelatnosti, učešće u eksperimentalnim i međunarodnim aktivnostima, razvoj i implementaciju inovacija na način propisan zakonom i (ili) lokalnim propisima organizacije poslodavaca;
• - učešće u upravljanju obrazovnom organizacijom, uključujući i u kolegijalnim organima samouprave na način utvrđen statutom ove organizacije;
• - učešće u raspravi i rješavanju pitanja vezanih za rad obrazovne organizacije, uključujući i preko organa samouprave i javnih organizacija;
• - pravo na udruživanje u javne strukovne organizacije, pedagoške zajednice u oblicima i na način utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije;
• - individualni trening pedagoška djelatnost, uključujući i naknadu, pod uslovom da se takve aktivnosti obavljaju van radnog vremena.

Akademska prava i slobode ne mogu se ostvarivati ​​kršeći norme profesionalne etike, prava i slobode drugih učesnika u obrazovnom procesu. Akademska sloboda odgovara obavezi da je koristi savjesno iu skladu sa profesionalnom dužnošću nastavnika u cilju rješavanja savremenih problema sa kojima se društvo suočava, osiguravajući očuvanje istorijskog i kulturnog nasljeđa.

Rad i socijalna prava i garancije.

Pedagoški radnici imaju sljedeća radna i socijalna prava i garancije:

• 1) Pravo na skraćeno radno vrijeme ne duže od 36 sati sedmično. Takođe, pedagoški radnici imaju pravo na jedan slobodan radni dan u sedmici uz plaćanje u iznosu od 50% primljenog plate;
• 2) Godišnje osnovno produženo plaćeno odsustvo, čije trajanje utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Zakonom o radu Ruske Federacije definisano je pravo pedagoških radnika na godišnji osnovni produženi plaćeni odmor (član 334. Zakona o radu Ruske Federacije). Njegovo trajanje je određeno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 1. oktobra 2002. N 724 "O trajanju godišnjeg glavnog produženog plaćenog odsustva koje se pruža nastavnom osoblju." U zavisnosti od vrste obrazovne ustanove u kojoj se odvija obrazovno-vaspitni proces i radnog mjesta nastavnog osoblja, trajanje ovog odsustva je od 42 do 56 kalendarskih dana. Da bi dobili produženi odmor, zaposleni moraju imati radno iskustvo koje daje pravo na takvo odsustvo, upravo u svojoj specijalnosti iu instituciji navedenoj u Dodatku Uredbe Vlade Ruske Federacije N 724. U skladu sa čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji plaćeni odmor mora se pružiti zaposleniku za svaku radnu godinu.
• 3) Duži odmor u trajanju do jedne godine najmanje svakih 10 godina kontinuirane nastave. Dugotrajni odmor nastavnog osoblja regulisan je čl. 335 Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 55 Zakona Ruske Federacije od 10. jula 1992. N 3266-1 "O obrazovanju". Navedenim zakonima utvrđeno je da postupak i uslove za odobravanje dugoročnog odsustva nastavnicima u trajanju do jedne godine najmanje svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada utvrđuje osnivač i (ili) statut obrazovne ustanove. Postoji Uredba o postupku i uslovima za odobravanje dugotrajnog odsustva nastavnicima obrazovnih institucija do jedne godine, koja je odobrena Naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije od 7. decembra 2000. N 3570 i usaglašena sa trgovinom. Sindikat radnika obrazovanja i nauke Ruske Federacije. Njegovo dejstvo se odnosi samo na nastavno osoblje obrazovnih ustanova čiji je osnivač Ministarstvo obrazovanja Rusije ili u odnosu na koje vrši ovlašćenja osnivača. Ova Uredba se može koristiti kao primjer za razvoj u općine postupak i uslove za odobravanje dugotrajnog odsustva pedagoškim radnicima obrazovno-vaspitnih ustanova. Redoslijed i vrijeme odobravanja dužeg godišnjeg odmora, trajanje, uključivanje u plaćeni godišnji odmor, mogućnost plaćanja dužeg odmora na teret vanbudžetskih sredstava i druga pitanja moraju biti predviđena propisima ili statutima obrazovno-vaspitnih ustanova. Pravo na duži godišnji odmor nastaje za nastavnika uz istovremeno poštovanje dva uslova: rad na određenoj poziciji i prisustvo kontinuirano iskustvo u ovoj poziciji. Kao i svaki drugi odmor, dugi odmor se odobrava nastavniku na njegov zahtjev i izdaje se po nalogu obrazovne ustanove. Dugotrajno odsustvo može se odobriti nastavniku u bilo koje vrijeme, pod uslovom da to ne utiče negativno na rad obrazovne ustanove. Morate znati da je dugi odmor nastavnika neplaćeno odsustvo, osim ako osnivač i (ili) statut obrazovne ustanove u kojoj radi nastavnik ne predviđa drugačije. Za vrijeme odmora zaposleni ima niz garancija da poslodavac ne smije zaboraviti:
• 1. Zaposlenom se zadržava radno mjesto (pozicija) po utvrđenom postupku;
• 2. Za nastavnika se zadržava pedagoško opterećenje u skladu sa utvrđenom procedurom, pod uslovom da se za to vrijeme ne smanji broj sati za nastavne planove i programe, odnosno broj studijskih grupa (odjeljenja);
• 3. Nije dozvoljeno premještanje nastavnika na drugo radno mjesto, kao ni otpuštanje na inicijativu poslodavca, osim potpune likvidacije obrazovne ustanove;
• 4. Za nastavnika koji se razboli na dužem odmoru, duži odmor podliježe produženju za broj dana nesposobnosti za rad, koji se potvrđuje potvrdom o privremenoj nesposobnosti, ili u dogovoru sa rukovodiocem obrazovne ustanove. , odgađa se za drugi period.
• 4) usavršavanje o trošku poslodavca najmanje jednom u pet godina na način propisan podzakonskim aktima. Pravo radnika na stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje utvrđeno je članovima 22, 197 Zakona o radu Ruske Federacije, međutim, mehanizam za ostvarivanje ovog prava treba da se utvrdi u relevantnim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravni akti. Trenutno, država garantuje stvaranje neophodni uslovi za usavršavanje najmanje jednom u pet godina za naučne i pedagoške radnike državnih visokoškolskih ustanova i naučno-pedagoške radnike državnih naučnih ustanova (organizacija) koje djeluju u sistemu visokog i postdiplomskog stručno obrazovanje, prema čl. 21 Saveznog zakona od 22. avgusta 1996. N 125-FZ "O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju". Modelom propisa o obrazovnoj ustanovi visokog stručnog obrazovanja (visokoškolska ustanova) takođe je predviđeno da se vrši usavršavanje naučno-pedagoških radnika državne visokoškolske ustanove i državnih naučnih ustanova i organizacija sistema visokog i poslijediplomskog stručnog obrazovanja. najmanje jednom u 5 godina u obrazovnim ustanovama dodatno stručno obrazovanje, visokoškolskim ustanovama, kao iu vodećim ruskim i stranim naučnim organizacijama.
• 5) Pravo na ovjeru za kvalifikacionu kategoriju. Stupa na snagu postupak atestiranja nastavnog osoblja državnih i opštinskih obrazovnih ustanova, odobren naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije od 24. marta 2010. godine br. 209 (u daljem tekstu: Postupak atestiranja). 1. januara 2011. Usvajanju nove procedure certifikacije prethodilo je dug rad stručnjaci Sindikata, uključujući u okviru posebno stvorene radne grupe Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije, da utvrde i dogovore vrste, pristupe, mehanizme za atestiranje, kao i kategorije radnika u pogledu od kojih se vrši atestiranje.
• 6) Pravo na mjesečnu novčanu naknadu radi lakšeg obezbjeđivanja knjiga i periodike. U skladu sa stavom 8 čl. 55 Zakona Ruske Federacije od 10. jula 1992. N 3266-1 "O obrazovanju" naknada za kupovinu proizvoda za izdavanje knjiga i periodične publikacije isplaćuje se nastavnom osoblju federalnih obrazovnih ustanova (uključujući i rukovodioce čije su aktivnosti vezane za obrazovni proces) u cilju unapređenja i organizacije obrazovnog procesa u iznosu:
  • - 150 rubalja. - u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja i odgovarajućeg dodatnog stručnog obrazovanja;
  • - 100 rubalja - u drugim obrazovnim ustanovama. Naknada u drugim iznosima može se isplatiti pedagoškim radnicima državnih obrazovnih ustanova koje su u nadležnosti subjekata Ruske Federacije, odlukom državnog organa nadležnog subjekta, kao i pedagoškim radnicima opštinskih obrazovnih ustanova - od strane odluka lokalne samouprave.

Procedura za isplatu naknade utvrđena je u Pismu Ministarstva obrazovanja Rusije od 25. novembra 1998. N 20-58-4046 / 20-4 „O isplati novčane naknade za izdavaštvo knjiga i periodičnih publikacija pedagoškim radnicima obrazovnog sektora. institucije." U njemu se navodi da se novčana naknada za kupovinu knjižarskih proizvoda i periodike isplaćuje mjesečno nastavnom osoblju obrazovnih ustanova, koje čine radnih odnosa With obrazovne ustanove(uključujući i na redovnim, dodatnim i drugim odmorima, za vrijeme primanja privremene invalidnine i sl.), kao i one koji rade na nepuno radno vrijeme, pod uslovom da nemaju pravo na primanje naknade u glavnom mjestu boravka. rad .

• 7) pravo na prijevremeno određivanje radne penzije na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije;
• 8) prioritetno obezbeđivanje stambenog prostora u slučaju priznanja zaposlenom potrebi za boljim uslovima stanovanja;
• 9) besplatno pružanje usluga grijanja i rasvjete stambenih prostorija u seoskim naseljima, bez obzira na njihovu veličinu;
• 10) garancije i naknade zarada;
• 11) druge radne i socijalne garancije i naknade utvrđene saveznim zakonima i zakonskim aktima subjekata Ruske Federacije.

Dakle, zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa prilično opsežnu listu prava i sloboda nastavnog osoblja, kako bi se poboljšao status ove profesionalne djelatnosti, poboljšali uslovi rada i obrazovni proces u cjelini.

Važna komponenta pravnog statusa nastavnog osoblja su njihova akademska prava i slobode.

Koncept akademske slobode prilično je raširen u modernim evropskim državama i Sjedinjenim Državama. Akademska sloboda se prvenstveno podrazumijeva kao pravo fakulteta, istraživača i studenata da slobodno sprovode naučna istraživanja, kao i da slobodno raspolažu informacijama dobijenim tokom takvog istraživanja.

Postoji Međunarodna nevladina asocijacija „Akademija za akademsku slobodu“. Formulisao je dva osnovna principa akademske slobode:

• kako unutar tako i izvan obrazovne institucije ili istraživačke organizacije, postoji potpuna sloboda postavljanja bilo kakvih pitanja i traženja istine, uključujući i kontroverzne i nepopularne stavove, bez obzira da li je neko uvrijeđen ovim ili drugim gledištem;
• obrazovne ustanove i istraživačke organizacije ne smiju ograničavati akademske slobode svog osoblja ili koristiti njihove javne izjave kao osnov za disciplinske mjere ili otpuštanje 1 .

Akademske slobode proizilaze iz specifičnosti naučne i nastavne djelatnosti. Oni su neophodni kako bi se osigurala odgovarajuća zaštita nastavnih i istraživačkih radnika od pretjeranog pritiska državnih struktura. Akademske slobode imaju za cilj da osiguraju da nastavnik ima mogućnost da samostalno bira programe i nastavne metode, slobodno izražava svoje mišljenje, slobodno učestvuje u naučnom istraživanju itd. Osim toga, akademske slobode predviđaju pravo nastavnika na slobodno korištenje informacionih resursa i pravo da učestvuju u upravljanju obrazovnim organizacijama.

Istovremeno, korišćenje akademskih sloboda ne bi trebalo da krši prava i legitimne interese drugih osoba, norme važećeg ruskog zakonodavstva, kao i zahteve profesionalne etike nastavnog osoblja.

Akademici za akademsku slobodu [ Elektronski resurs]: http://www.afaf.org. uk/ (Datum pristupa: 23.12.2016.)

U Ruskoj Federaciji nastavno osoblje uživa sljedeća akademska prava i slobode:

• 1. Sloboda nastave, sloboda izražavanja, sloboda od uplitanja u profesionalne aktivnosti.
• 2. Sloboda izbora i upotrebe pedagoški opravdanih oblika, sredstava, metoda obrazovanja i vaspitanja.
• 3. Pravo na stvaralačku inicijativu, izradu i primjenu autorskih programa i metoda obrazovanja i vaspitanja u okviru obrazovnog programa koji se realizuje, poseban nastavni predmet, predmet, disciplina (modul).
• 4. Pravo izbora udžbenika, nastavnih sredstava, materijala i drugih sredstava obrazovanja i vaspitanja u skladu sa obrazovnim programom i na način propisan propisima o obrazovanju i vaspitanju.
• 5. Pravo učešća u izradi obrazovnih programa, uključujući nastavne planove, kalendarske rasporede obuke, radne predmete, kurseve, discipline (module), metodičke materijale i druge komponente obrazovnih programa.
• 6. Pravo na obavljanje naučne, naučno-tehničke, kreativne, istraživačke djelatnosti, učešće u eksperimentalnim i međunarodnim aktivnostima, razvoju i inovacijama.
• 7. Pravo na besplatno korištenje biblioteka i informacionih resursa, kao i pristup, na način propisan lokalnim propisima obrazovne organizacije koja se bavi obrazovnom djelatnošću, informaciono-telekomunikacionim mrežama i bazama podataka, obrazovno-metodičkom materijalu, muzejskim fondovima, materijalno-tehnička sredstva podrške obrazovno-vaspitnoj djelatnosti neophodna za kvalitetnu realizaciju pedagoške, naučne ili istraživačke djelatnosti u organizacijama koje se bave obrazovnom djelatnošću.
• 8. Pravo na besplatno korištenje obrazovnih, metodoloških i naučnih usluga organizacije koja se bavi obrazovnom djelatnošću, na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije ili lokalnim propisima.
• 9. Pravo učešća u upravljanju obrazovnom organizacijom, uključujući i kolegijalne organe upravljanja, na način propisan statutom ove organizacije.
• 10. Pravo učešća u raspravi o pitanjima vezanim za rad obrazovne organizacije, uključujući i preko organa upravljanja i javnih organizacija.
• 11. Pravo pridruživanja javnim stručnim organizacijama u oblicima i na način utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
• 12. Pravo prijave komisiji za rješavanje sporova između učesnika u vaspitno-obrazovnim odnosima.
• 13. Pravo na zaštitu profesionalne časti i dostojanstva, na pravično i objektivno ispitivanje kršenja normi profesionalne etike nastavnika.