Cijepljenja za zdravstvenu knjižicu su preduvjet za svako zaposlenje. Mnoge će tvrtke zahtijevati samo evidencijski list, ali neke ustanove zahtijevaju potpuni liječnički pregled.

Svaki zaposlenik mora imati posebnu zdravstvenu knjižicu. Označava kada je obavljen liječnički pregled i nepostojanje mogućih bolesti. Medicinska knjižica je dokument u koji se, kada se popuni, stavlja pečat koji označava dopuštenje za rad. Za mnoga poduzeća i organizacije ovo je jedan od glavnih kriterija pri zapošljavanju.

Kada je potrebna potvrda o zdravstvenom stanju?

Ovaj dokument je potreban za:

• ugostiteljski radnici i Industrija hrane.
• Vozači javnog prijevoza.
• Za radnike u uslužnom sektoru (hoteli, hoteli).
• Majstori u kozmetičkim salonima (kozmetičari, frizeri, manikiri).
• Medicinski radnici.
• Radnici obrazovna sfera.

Svaki poslodavac mora osigurati da njegovi zaposlenici imaju obvezna cijepljenja. To je ključ zdravlja zaposlenika i ljudi oko njih. Bez obzira na područje djelovanja. Vrlo često ljudi imaju pitanje koja su cijepljenja potrebna za zdravstvenu svjedodžbu, jer svaki posao zahtijeva dodatna i obvezna cijepljenja.

Stoga su cijepljenja obavezna za one koji neposredno rade s ljudima, kao i za radnike u prehrambenoj industriji.
Dozvola za rad s hranom mora imati dvije obvezne napomene o cijepljenju: ospice i difterija. Osim radnika u prehrambenoj industriji, takva cjepiva trebaju biti dostupna:

• vozači vozila, kontrolori, stjuardese;
• komunalni radnici;
• medicinsko osoblje;
• učiteljice i odgajateljice u vrtićima;
• sanitarni standardi i održavanje sanitarne evidencije posebno su strogi za ljude koji rade s proizvodima. To je razumno s gledišta da postoji bilo kakva opasnost od infekcije veliki broj ljudi kroz hranu.

Isti je razlog glavni za medicinske radnike. Postoji veliki rizik od zaraze ljudi u medicinskoj ustanovi, a kako biste to izbjegli, morate pravovremeno proći liječnički pregled.
Sanitarna knjižica za rad Dječji vrtić ili škola mora, jer su djeca najpodložnija raznim bolestima.

Osnovna cijepljenja

Difterija je bolest koja se prenosi izravno kroz zrak i smatra se opasnom za radnike u bilo kojem području. Za zaposlene u prehrambenoj industriji, prometu i trgovini cijepljenje protiv difterije provodi se svakih 10 godina. Bolest od ospica tipična je za osobe mlađe od 35 godina, pa je cijepljenje obavezno za radnike svih djelatnosti koji su mlađi od te dobi. Ova vrsta cijepljenja obavezna je za one koji su u stalnom kontaktu s djecom.

Stoga se ovo cijepljenje provodi jednom godišnje za prosvjetne i medicinske radnike. Ako je cijepljenje obavljeno na vrijeme i to je naznačeno u knjižici, osobu nije potrebno izolirati tijekom epidemije. Cjepivo protiv ospica ne može se propisati samo u slučaju individualne netolerancije na komponente, kao iu slučaju moguće trudnoće kod žena mlađih od 35 godina.

Važno! Osim radnika u prosvjeti i medicini, protiv ospica se cijepe i djelatnici kozmetičkih salona, ​​ljekarni te raznih hotela i hotela. Ljekarnicima je svakako potrebno cijepljenje protiv difterije i ospica jer im se najčešće obraćaju oboljeli od raznih bolesti.

Tetanus- jedna od najpodmuklijih bolesti. Mala rana koja se lako može inficirati može dovesti do ozbiljnih posljedica. U tim slučajevima zaposlenici frizera i kozmetičkih salona moraju imati zdravstvenu potvrdu i cijepljenje.

Cjepivo protiv hepatitisa B. Takvo cijepljenje je obavezno pri radu u obrazovanju i medicini. Cijepljenje se provodi jednom u šest mjeseci. Moraju ga provoditi svi, bez greške, osim osoba sa zatajenjem srca i individualnim karakteristikama tijela. Cijepljenje protiv hepatitisa A posebno je pitanje.

Cijepljenje protiv dizenterije. Bakterije dizenterije mogu ozbiljno utjecati na crijeva i njihove sluznice. Za osobe čiji posao uključuje česta putovanja u zemlje s niskom sanitarnom razinom, takvo cijepljenje je obavezno. Ovo se odnosi na: stjuardese, pilote, kao i osobe koje rade u medijima.

Svaki liječnik, prilikom cijepljenja, mora voditi računa individualne karakteristike tijelo pacijenta, kao i karakteristike imunološkog sustava. Stoga je vrlo važno cijepiti se u zdravstvenoj ustanovi u kojoj postoje visokokvalitetna certificirana cjepiva (ne brkati s certifikatom). Inače će to dovesti do neželjenih posljedica. Moderna medicina koristi cijepljenje najviša kvaliteta, koji su sigurni za sve.

Gdje i kako podnijeti zahtjev za zdravstvenu potvrdu

Zdravstvenu knjižicu možete prijaviti u Sanitarno-epidemiološkom centru. Cijepljenje se može obaviti u najbližoj zdravstvenoj ustanovi ili privatnoj klinici. Liječnik bi trebao savjetovati o potrebnim cijepljenjima, kao io mogućim posljedicama njihove provedbe.
Za registraciju dokumenta trebat će vam putovnica, dodatne fotografije, kao i izvadak s posla, uz pomoć kojih će vam biti dodijeljen popis obaveznih cjepiva. U zdravstvenu knjižicu potrebno je upisati:

1. Crijevne infekcije (koje se vrlo često mogu prenijeti kapljičnim putem).
2. Pretrage na trbušni tifus (po potrebi cijepljenje Vianvacom).
3. Pregled dermatovenerologa (sifilis, gljivice Candida).
4. Fluorografija.
5. Pregled kod terapeuta.
6. Za radnike u prehrambenoj industriji također se testiraju na prisutnost stafilokoka.

Nakon pregleda, terapeut propisuje obvezno cijepljenje. Nakon toga smatra se da je prolazak sanitarne komisije završen. Za svaku pojedinu vrstu aktivnosti prolazak komisije može varirati od 3 mjeseca do 1 godine. Za radnike u prehrambenoj industriji cijepljenje je potrebno provoditi jednom godišnje, ovisno o vrsti cijepljenja.

Zdravstvenu knjižicu vodi poslodavac, koji prati pravovremeno ispunjavanje povjerenstva od strane radnika. Za neke radnike potrebne su dodatne pretrage: HIV, hepatitis C, B, kao i posjete stomatologu i otorinolaringologu. Ne smijete odbiti cijepljenje jer je ono ključ vašeg zdravlja i sigurnosti drugih. Prisutnost ovog dokumenta i potrebna cijepljenja zaštitit će vas od mogućih bolesti.

OSTVARITE BESPLATNO SAVJETOVANJE S ODVJETNIKOM NA TEL.

MOSKVA I MOSKOVSKA REGIJA:

REGIJA SANKT PETERBURG I LENIGRAD:

REGIJE, SAVEZNI BROJ:

Pretrage za zdravstveni karton - za što su potrebna cijepljenja i pretrage medicinski zapis?

Govoreći o tome koja su cijepljenja potrebna za medicinsku knjižicu, ne može se zanemariti pitanje što ovaj dokument predstavlja. Ovo je mala plava knjiga na kojoj je jasno vidljiv amblem Rospotrebnadzora. Zapravo, to je ovaj savezna organizacija te je odgovoran za evidentiranje i izdavanje tih dokumenata. Svaka se knjižica razlikuje od ostalih jedinstvenim brojem upisanim u odgovarajući upisnik. Da biste obavili sva cijepljenja za zdravstveni karton, kao i ostale formalnosti i dobili dokument u ruke, morate biti strpljivi 7-10 dana.

Svako zanimanje ima svoj popis u “dozvoli”

Medicinska knjižica je dokument koji većini ljudi služi kao svojevrsni pristup radnom mjestu različite profesije. Zajedničko im je jedno: svi su zaposleni u uslužnom sektoru – bilo

• kondukter vlaka;
• vrtićar,
• kuhar u kuhinji blagovaonice;
• zrakoplovna stjuardesa;
• medicinski radnik;
• fakultetski nastavnik;
• vozač minibusa.

Svaki od ovih ljudi, prije nego što dobije ovu "putovnicu", mora u potpunosti proći testove i cijepljenja za zdravstvenu knjižicu. Štoviše, za svaku profesiju njihov popis može biti drugačiji. Zato je tako važno znati, na primjer, koja cijepljenja treba dati u medicinskoj skrbi. knjiga.

Službeni dokument – ​​u specijaliziranoj ustanovi

Kako biste dobili 100% rezultat, a time i dragocjeni dokument u ruci, trebate znati: osim specijaliziranih državnih medicinske ustanove Druge organizacije također mogu ponuditi usluge izdavanja takvih dokumenata. Međutim, nakon što ste saznali, na primjer, popis testova u SES-u za medicinsku knjižicu, platili novac i čak primili potrebne "kore" u ruke, možete upasti u nevolje. Budući da je službeni dokument samo onaj koji izdaje institucija koja je uključena u odgovarajući popis Rospotrebnadzora. Uzgred rečeno, u takvoj organizaciji možete sigurno saznati, a preglede koji su vam potrebni za zdravstvenu knjižicu u 2019. godini, sigurno će znati!

Prednosti, mane i obavezni okviri

Kad idete po željenu “dozvolu”, trebali biste uzeti u obzir da privatne organizacije svoj posao obavljaju brže i uz višu razinu usluge. Međutim, vladine agencije Postoji i plus: u pravilu su cijene ovdje niže od onih kod privatnog vlasnika.

Bez obzira na to koje sve pretrage trebate proći za zdravstveni karton i kakav je oblik vlasništva tvrtka koju ste kontaktirali, postoje jedinstvena pravila za sve nositelje tražene isprave. Ovim se pravilima, među ostalim, objašnjava koje pretrage i cijepljenja je potrebno učiniti za svjedodžbu o zdravstvenoj sposobnosti, bez obzira na zanimanje. Na ovom popisu:

• terapijski pregled;
• prolaz kroz sobu za fluorografiju;
• izjavu o tome koja ste cijepljenja primili (ova se potvrda naziva i potvrda o cijepljenju).

U javnom ugostiteljstvu - jedno, za vozače - drugo

Sada shvatimo koji su testovi potrebni za medicinsku knjižicu u javnom ugostiteljstvu, kao i za zaposlenika zaposlenog u prehrambenoj industriji ili prodavača prehrambeni proizvodi. Osim navedenog, za službeni prijem bit će Vam potrebni podaci o:

Naučit ćete kako se testirati na stafilokok za svoju medicinsku dokumentaciju kada posjetite odgovarajućeg stručnjaka. A uz gore navedene podatke, vaše "kore" moraju nužno sadržavati rezultate pregleda liječnika kao što su:

• psihijatar;
• dermatolog;
• stomatolog.

Obavezna cijepljenja za kuhare

Svaki popis pretraga za medicinski karton mora biti dopunjen podacima o cijepljenju. Uostalom, ako osoba nije cijepljena, na primjer, protiv difterije, tada zarazom ovom bolešću i prenošenjem kapljicama u zraku može zaraziti druge. Stoga se odgovarajuće cijepljenje provodi za radnike zaposlene u ugostiteljstvu, prometu i trgovini – jednom u 10 godina.

Sljedeće cijepljenje će zaštititi osobu od ospica, ali je relevantno samo za radnike mlađe od 35 godina. Štoviše, takva su cijepljenja obavezna uglavnom za sve one čije je područje djelovanja rad s djecom.

Zaposleni u uslužnim djelatnostima, hotelijerstvu i ljekarništvu cijepljeni su protiv ospica i ADS-M. ADS-M je naziv adsorbiranog cjepiva protiv difterije i tetanusa, koje se također daje jednom u 10 godina. Protiv difterije moraju se cijepiti i ljekarnici.

Osim gore navedenih, potrebno je cijepiti se protiv tetanusa, ovom postupku podvrgavaju se frizeri i djelatnici kozmetičkih salona.

Ukupni trošak svih troškova koje ćete morati snositi da biste dobili dragocjeni dokument iznosi 1,5–2 tisuće rubalja.

Svako zaposlenje počinje liječničkim pregledom. Za neke tvrtke dovoljan je obični premosni list. Ali mnogi poslodavci zahtijevaju poseban zdravstveni karton.

Što je medicinska knjižica i zašto je potrebna? Za koje specijalnosti je potreban? Koja su cijepljenja potrebna za dobivanje liječničke potvrde? Iscrpni odgovori na ova pitanja bit će dati u nastavku.

Što je osobni zdravstveni karton?

Medicinski ili sanitarni karton je službeni dokument, čija je prisutnost često obavezna za zapošljavanje u određenim organizacijama. To je tanka knjiga plave boje i malog formata, sa grbom Savezna služba zaštita potrošača na naslovnici. Ovaj medicinski karton ima jedinstveni broj, koji je uključen u Državni registar.

Osobni zdravstveni karton potreban vam je prvenstveno kako biste potvrdili da ste zdravi i da nećete zaraziti druge opasnom bolešću. To također pokazuje da ste pravovremeno prošli liječnički pregled, prošli sve testove i primili potrebna cijepljenja. Obično je potrebno od tjedan do tjedan i pol.

Za rad u sljedećim djelatnostima potreban je zdravstveni karton:

• trgovina, ugostiteljstvo, prehrambena industrija;
• prijevoz i usluga putnika;
• hotelijerstvo, sektor potrošačkih usluga;
• frizerski, kozmetički saloni;
• medicinske i obrazovne sfere.

Ukratko, zdravstvena knjižica najčešće je potrebna onima koji na poslu često imaju posla s ljudima ili hranom. Radnici u svakom od ovih područja zahtijevaju vlastita cijepljenja, koja moraju biti upisana u zdravstveni karton. Pogledajmo ih pobliže.

Za potvrdu o zdravstvenom stanju potrebna cijepljenja

Dva cjepiva - protiv ospica i difterije potrebna su za ugostiteljske djelatnike i one koji se bave proizvodnjom i prometom hrane, te:

• vozači, kondukteri, stjuardese;
• komunalni djelatnici;
• učitelji i odgojitelji.

Radnici u područjima vezanim uz proizvodnju, pripremu ili prodaju hrane ili izravni kontakt s ljudima uvijek podliježu visoke zahtjeve s gledišta sanitarni standardi. Potreba za potvrdom nepostojanja zaraznih bolesti među medicinskim radnicima sasvim je razumljiva, jer je njihov glavni zadatak liječiti, a ne zaraziti. Učitelji i odgojitelji bave se najosjetljivijom kategorijom - djecom, pa i ona moraju biti zdrava i imati sva potrebna cijepljenja.

- opasna bolest. Opasnost je u tome što se prenosi kapljičnim putem i preko kontaminiranih predmeta (na primjer, hrane i posuđa), pri čemu nije važno je li osoba bolesna ili je jednostavno nositelj bakterije. Stoga je cijepljenje protiv difterije vrlo važno za radnike u ugostiteljstvu, trgovini i prometu, preko kojih prolazi veliki protok većine razliciti ljudi. Cijepljenje protiv difterije provodi se svakih deset godina.

Cijepljenje protiv ospica obvezno je za sve zaposlene u ovim djelatnostima mlađe od 35 godina, budući da obolijevaju uglavnom djeca i mladi. Kao i difterija, ospice se šire zrakom. Osim toga, ospice se s pravom smatraju najzaraznijom bolešću. Ovo cijepljenje je posebno važno za one koji se stalno bave djecom. Dakle, za učitelje i odgajatelje za dobivanje zdravstvene knjižice cijepljenje protiv ospica nije samo obavezno, nego i nužno.

Cijepljenje za djelatnike kozmetičkih salona, ​​ljekarni i hotela

Također postoje dva cjepiva za zdravstvenu dokumentaciju za radnike u ovim područjima - ADS-M i cijepljenje protiv ospica.

ADS-M ili adsorbirani difterija-tetanus u malim dozama potreban je jednom u deset godina. Kao što smo već spomenuli, difterija se širi kapljicama u zraku. Stoga djelatnici ljekarni, u koje inače dolaze bolesnici, s pravom trebaju ovo cijepljenje.

Tetanus se lako može prenijeti s kontaminantima u otvorenu ranu. Budući da moderna medicina još nije pronašla učinkovit lijek za tetanus, infekcija njime najčešće dovodi do smrti. Stoga je cijepljenje protiv nje naprosto potrebno, posebno za frizere i djelatnice u kozmetičkim salonima, koji često rade s oštrim predmetima i mogu se ozlijediti. Cijepljenje ADS-M za zdravstveno uvjerenje gore navedenih radnika je obavezno.

Za dobivanje sanitarne knjižice možete se obratiti Sanitarno-epidemiološkoj službi, Centru za higijenu i epidemiologiju ili privatnoj medicinski centar pružanje takvih usluga. Tamo ćete morati priložiti brojne dokumente, poput putovnice, fotokopije, fotografije itd. Registracija, ovisno o buduća specijalnost, koštat će vas od jedne i pol do dvije i pol tisuće rubalja, uključujući sve testove i cijepljenja.

Cijepljenja potrebna za zdravstvenu knjižicu nisu samo hir poslodavca, već važan dokument koji služi kao zaštita i vama i ljudima oko vas. U svakom slučaju, cijepljenje je civilizacijska dobrobit koju ne treba napuštati.

Danas se često govori o cijepljenju. Uglavnom, bitke se vode oko koristi ili štete cijepljenja, dakle čisto u medicinskom planu. Međutim, pitanje ima i pravni aspekt. Nedavno mi je poslodavac kojeg poznajem rekao da je nakon još jedne inspekcije kažnjen zbog... nedostatka preventivnog cijepljenja protiv gripe i revakcinacije protiv ospica među zaposlenicima. Kazna nije bila visoka - unutar 30 tisuća rubalja, ali neočekivana. Analiza sudske prakse pokazala je da je u proteklih pet godina izricanje takvih kazni postalo norma. Razmislimo je li poslodavac doista dužan pratiti "cijepljenja" zaposlenika i, ako jest, u kojem slučaju?

Niste obavezni cijepiti se, no trebate li se cijepiti?

Možda se pitate kakva je veza između cijepljenja i poslodavca?Nije li pravo svakoga da sam odluči hoće li se cijepiti ili ne?

I bit ćete u pravu, budući da je stavak 1. čl. 5 Savezni zakon od 17. rujna 1998. br. 157-FZ "" predviđa pravo građanina da odbije preventivna cijepljenja. Nitko nema pravo prisiljavati osobu na cijepljenje protiv gripe, ospica ili bilo koje druge bolesti. Kakva je odgovornost poslodavca u ovom slučaju?

Možda je ovo pitanje postavljeno u Moscow-McDonald's JSC nakon što je primio nalog od Rospotrebnadzora, koji je zahtijevao da se društvo pridržava sanitarnih standarda i cijepi zaposlenike. Tijekom inspekcijskog nadzora utvrđeno je preko 30 radnika koji nemaju informacije o cijepljenju protiv ospica i difterije, što je trebalo “ispraviti”. Tvrtka se žalila arbitražnom sudu, osporavajući nalog, no sud je stao na stranu regulatornog tijela ().

Istina, radnici, kao i svi drugi građani, imaju pravo odbiti cijepljenje, ali, s druge strane, zakon ne pravne osobe i individualni poduzetnik prilikom provođenja poduzetničke aktivnosti, rad zgrada, građevina, pružanje usluga i izvođenje radova dužni su pridržavati se sanitarnih standarda. Poslodavci su dužni osigurati sigurne radne uvjete za zaposlenike (,), pružati usluge, obavljati radove i proizvoditi proizvode koji su sigurni za potrošače i druge osobe (Savezni zakon od 30. ožujka 1999. br. 52-FZ „O sanitarnim i epidemiološkim Dobrobit stanovništva”).

A to je nemoguće bez uključivanja poslodavca u provođenje sanitarnih i antiepidemioloških (preventivnih) mjera kako bi se spriječilo masovno pojavljivanje zaraznih bolesti koje mogu uzrokovati značajnu štetu zdravlju i životu građana. Stoga je pravnim osobama i pojedinačnim poduzetnicima povjerena obveza razvijanja i provođenja ovih aktivnosti, uključujući cijepljenje kao sastavni dio imunoprofilakse zaraznih bolesti (članak 1. Saveznog zakona od 17. rujna 1998. br. 157-FZ " ", članak 1. Saveznog zakona od 30. ožujka 1999. br. 52-FZ "").

Tako se prisutnost ili odsutnost cijepljenja iz “osobnog prostora” zaposlenika pretvara u problem i brigu za poslodavca koji mora pratiti cijepljenost zaposlenika. Ako je zaposlenik takvog poslodavca u opasnosti od zaraze opasnom bolešću zbog odbijanja cijepljenja, tada je u opasnosti život i zdravlje ostalih zaposlenika (što stvara opasnim uvjetima rada), klijentima i trećim stranama koje mogu biti povezane s poslodavcem, dovodi se u pitanje i kvaliteta proizvoda, usluga ili radova koje on proizvodi.

I tu se odmah susrećemo s dilemom – s jedne strane cijepljenje je dobrovoljno i građanin ima pravo odbiti cijepljenje, s druge strane poslodavac je dužan sudjelovati u imunizaciji zaraznih bolesti, što nije u potpunosti moguće. bez cijepljenja zaposlenika. Znači li to da se zaposlenika mora prisiliti na cijepljenje?

Nerad ne oslobađa od cijepljenja ili su svi zaposlenici dužni cijepiti se?

Prije svega, valja napomenuti da ne bi svaki poslodavac trebao pratiti cijepni status zaposlenika, jer nisu sve vrste djelatnosti povezane s rizikom od pojave i širenja zaraznih bolesti, niti su svi zaposlenici „obuhvaćeni“ cijepljenjem. .

Na zakonodavnoj razini utvrđuje se popis poslova i kategorija radnika koji podliježu preventivnom cijepljenju. Poslodavcima se stoga savjetuje da povremeno prate izmjene relevantnih propisa. pravni akti. Riječ je o prije svega o:

a) popis radova čije je izvođenje povezano s visokim rizikom od zaraznih bolesti i zahtijeva obvezna preventivna cijepljenja, koji je utvrđen;

b) nacionalni kalendar preventivnih cijepljenja i kalendar cijepljenja za epidemijske indikacije ().

Ovi se regulatorni pravni akti međusobno nadopunjuju, budući da popis ne navodi koje specifične vrste cijepljenja zaposlenici trebaju imati, već samo pokazuje u kojem je slučaju cijepljenje obavezno. Istodobno, neke vrste poslova “podpadaju pod cijepljenje” samo ako se obavljaju u području nepovoljnom za zajedničke infekcije ljudi i životinja ili se prerađuju proizvodi s takvog područja. Granice takve zone mogu se mijenjati ovisno o epidemiološkoj situaciji i identifikaciji žarišta bolesti (na primjer, virusni encefalitis koji prenose krpelji, antraks, itd., Vidi na primjer).

Tu spadaju, na primjer, sljedeća djela:

a) za sječu, krčenje i uređenje šuma, područja zdravlja i rekreacije stanovništva;

b) u organizacijama za nabavu, skladištenje, preradu sirovina i stočarskih proizvoda dobivenih s farmi nepovoljnih za zaraze, kao i za nabavu, skladištenje i preradu poljoprivrednih proizvoda na područjima nepovoljnim za zaraze;

c) poljoprivredne, građevinske i druge poslove na iskopu i premještanju zemlje, nabavne, ribolovne, geološke, geodetske, ekspedicijske, deratizacijske i dezinsekcijske poslove i dr.

Ostale vrste poslova podliježu cijepljenju bez obzira na teritoriju na kojem se obavljaju. Na primjer, radi:

a) o hvatanju i držanju životinja lutalica;

b) održavanje kanalizacijskih građevina, opreme i mreža;

c) s bolesnicima od zaraznih bolesti;

d) u organizacijama koje provode obrazovne aktivnosti i tako dalje.

U kalendaru cijepljenja, za razliku od liste, posebno je naznačeno koju vrstu cijepljenja treba imati određena kategorija radnika. Nacionalni kalendar preventivnih cijepljenja je opći i odnosi se na određenu kategoriju radnika, neovisno o području prebivališta. Kalendarom cijepljenja za epidemijske indikacije utvrđuju se vrste cijepljenja koja se daju zaposlenicima, ovisno o području rada; ili ako posao uključuje povećani rizik od zaraze određenom bolešću.

Na primjer, cijepljenja protiv gripe i ospica su "opća".

Zaposlenici podliježu cijepljenju protiv gripe:

b) prijevoz i komunalne usluge.

Cijepljenja i revakcinacije protiv ospica za radnike:

a) obrazovne i medicinske organizacije;

b) promet i komunalne usluge;

c) zaposleni u trgovini, društvena sfera;

d) radni na rotacijskoj osnovi;

e) kao i zaposlenici državnih kontrolnih tijela na kontrolnim točkama preko državne granice Ruske Federacije.

Cijepljenje i docjepljivanje protiv ospica provodi se samo ako zaposlenik nije prethodno bolovao od ospica, nije cijepljen, cijepljen je jednom ili zaposlenik nema informacije o cijepljenju.

Kalendarom cijepljenja za epidemijske indikacije utvrđuju se vrste cijepljenja ovisno o području rada i kategoriji rada (postoji li rizik od obolijevanja od određene bolesti).

Dakle, cijepljenje protiv krpeljnog virusnog encefalitisa, kao i tularemije, imaju osobe koje rade u područjima nepovoljnim za encefalitis ili tularemiju, a zaposlene su u:

a) građevinski i poljoprivredni radovi;

b) rad na iskopu i pomicanju tla;

c) poslovi sječe i radovi na uređenju područja zdravlja i rekreacije stanovništva i dr.

Protiv bjesnoće cijepe se veterinari, lovočuvari, šumari i radnici koji drže životinje.

Protiv virusnog hepatitisa A – medicinski radnici, djelatnici javnih službi zaposleni u poduzećima prehrambene industrije, kao i oni koji servisiraju vodoopskrbne i kanalizacijske objekte, opremu i mreže.

Ignoriranje cijepljenja od strane poslodavca iz epidemijskih razloga može poslužiti kao osnova za administrativnu odgovornost (), iako postoje i druge prakse kada je, na primjer, sud smatrao da je pitanje cijepljenja protiv tularemije bilo strogo u nadležnosti zdravstvenih vlasti tijekom izbijanja epidemije bolesti ().

U međuvremenu, u svakom slučaju sudske prakse (a sve ovisi o konkretnim okolnostima slučaja), poslodavac se može naći u opasnosti da bude proglašen odgovornim. Stoga se prije svega usredotočite na kategorije rada i radnika koji ispunjavaju uvjete za cijepljenje bez obzira na teritoriju na kojem se posao obavlja (učitelji, trgovački radnici itd.), za ostalo se možete posavjetovati s Rospotrebnadzorom i GIT-om. .

Odbijanje pod prijetnjom kazne

Međutim, što je s pravom na odbijanje cijepljenja? Ima li poslodavac pravo tjerati zaposlenika na cijepljenje?

Ne, on nema pravo prisiliti, ali u isto vrijeme on može i čak mora ukloniti takvog zaposlenika s posla i odbiti zaposliti podnositelja zahtjeva (klauzula 2 članka 5 Saveznog zakona od 17. rujna 1998. br. 157-FZ ""). Odnosno, poslodavac je dužan poduzeti mjere za usklađivanje sa zahtjevima zakona, zbog čega poslodavci obično gube kada osporavaju propise ili ih dovode do upravne odgovornosti od strane regulatornih tijela.

Na primjer, sud je u gornjem primjeru s McDonald'som naveo da nalog ni u kojem slučaju ne obvezuje podnositelja zahtjeva da osigura da njegovi zaposlenici budu cijepljeni protiv dizenterije i hepatitisa, ali ukazuje da poduzima mjere usmjerene na poštivanje odredbi sanitarnog zakonodavstva , uključujući , i da društvo poštuje pravo građana da odbiju preventivna cijepljenja. Tvrtka nije dostavila dokaze koji pokazuju da su poduzete mjere za poštivanje sanitarnog zakonodavstva u ovom dijelu (uključujući dokumente koji potvrđuju odbijanje zaposlenika da prime preventivna cijepljenja).

Odnosno, da bi izbjegao odgovornost, poslodavac mora potvrditi da:

a) zahtijevao od zaposlenika da se pridržavaju zahtjeva zakona u vezi s cijepljenjem (to se može učiniti na različite načine, uključujući slanje pisane obavijesti);

b) primio od zaposlenika koji su odbili cijepljenje pismeno odbijanje cijepljenja;

c) suspendirani radnici koji nisu cijepljeni s posla. Važno je napomenuti da poslodavac nema pravo stegovno odgovarati radnika, budući da zaposlenik odbijanjem cijepljenja ne čini stegovni prekršaj u smislu, već koristi svoje zakonsko pravo izbjegavanja cijepljenja.

Suspenzija se provodi po redu do cijepljenja radnika bez zadržavanja radnika plaće. Takvo uklanjanje "zbog cijepljenja", ako se poštuje postupak, sud obično priznaje kao zakonito (na primjer, žalbena odluka Yaroslavskog regionalni sud od 22. studenog 2012. u predmetu broj: 33-5976/2012).

Ali imajte na umu da ne može svaki zaposlenik organizacije čije aktivnosti spadaju u "kalendar cijepljenja" biti suspendiran s posla. Na primjer, sud je proglasio nezakonitim otkaz djelatnici zbog odbijanja cijepljenja protiv gripe, jer iako radi u ambulanti, ali u Odgovornosti na poslu rad s bolesnicima od zaraznih bolesti nije uključen, pa stoga „ne spada“ u popis koji je odobrila Vlada (Odluka o žalbi). Vrhovni sud Republike Komi od 16. srpnja 2015. u predmetu br. 33-3452/2015).

Napomenut ću, međutim, da je, po mom mišljenju, sudska odluka bila “na rubu”, budući da se osim popisa radova, koji jednostavno označava vrste aktivnosti tijekom kojih se provodi preventivno cijepljenje, mora voditi i nacionalnim kalendarom preventivnih cijepljenja, gdje su medicinski radnici navedeni bez raščlambe na podvrste djelatnosti. U međuvremenu, poslodavac bi trebao uzeti u obzir takvu sudsku praksu i usredotočiti se, prije svega, na popis.

Ako se poslodavac ne pridržava gore navedenog algoritma radnji, može se posebno privesti administrativnoj odgovornosti i (ili) izdati nalog (podnijeti podnesak) za uklanjanje kršenja. Ovaj zaključak je potvrđen arbitražna praksa( , ). U tom slučaju poslodavac može biti dužan organizirati cijepljenje na radnom mjestu ().

Štoviše, poslodavci koji zapošljavaju djelatnike koji podliježu obveznom cijepljenju dužni su jednom godišnje (rujan-listopad) zdravstvenim i preventivnim organizacijama slati popise zaposlenika u svrhu planiranja aktivnosti cijepljenja (), a za izbjegavanje toga organizacija ili pojedinac poduzetnik može podlijegati kaznenom progonu upravnoj odgovornosti (Odluka Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 11. travnja 2017. br. 12-402/2017 u predmetu br. 5-28/2017).

Tako,

1. Poslodavac je dužan pratiti podliježu li njegovi zaposlenici obveznom cijepljenju. U tome će pomoći i proučavanje zakonodavstva, posebno nacionalnog kalendara preventivnih cijepljenja, i traženje pojašnjenja od teritorijalnih ureda Rospotrebnadzora ili GIT-a.

2. Ukoliko postoje takvi zaposlenici, potrebno je organizirati uvjete za njihovo cijepljenje (osiguranje besplatnog plaćenog dana, organiziranje cijepljenja na radnom mjestu, organizirana dostava u liječničku organizaciju na cijepljenje i dr.). Da biste to učinili, izdaje se pismeni nalog za provođenje masovnog cijepljenja u organizaciji ili se zaposlenici pismeno obavještavaju o potrebi cijepljenja, na primjer, protiv gripe. Istodobno, zaposlenicima se jamči očuvanje prosječne zarade (primijenjeno analogno) kada se zaposlenicima daje poseban dan ili organizirano cijepljenje u medicinskoj organizaciji. Cijepljenje je obično besplatno. vladinih programa. Međutim, poslodavac ima pravo kupiti skuplje cjepivo za zaposlenike prema ugovoru s medicinska organizacija.

3. Ako zaposlenik odbije podvrgnuti se cijepljenju, pribavite od njega pismenu izjavu (zahtjev, odbijanje) s naznakom razloga (na primjer, "nevoljkost" ili "prisutnost medicinske kontraindikacije"). Ne zaboravite da zaposlenik nije dužan detaljno opisati svoje motive.

4. Nakon toga udaljite zaposlenika s posla (), ali ga nemate pravo dovesti na stegovnu odgovornost. Uz suglasnost radnika, može se premjestiti na obavljanje drugog posla (ili na drugo mjesto), ako u tom slučaju nije potrebno cijepljenje (sukladno proceduri). U nedostatku takve suglasnosti, prijenos se ne provodi.

Zdravo!

Prema čl. 34 Saveznog zakona od 30. ožujka 1999. N 52-FZ „O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva”:

1. Radi sprječavanja pojave i širenja zaraznih bolesti, masovne nezarazne bolesti (otrovanja) i profesionalne bolesti radnici pojedinih struka, djelatnosti i organizacija pri obavljanju svojih radne obveze dužni su biti podvrgnuti prethodnim zdravstvenim pregledima pri zapošljavanju i periodičnim preventivnim zdravstvenim pregledima (u daljnjem tekstu: zdravstveni pregledi).

2. Po potrebi, na temelju prijedloga tijela koja provode savezni državni sanitarni i epidemiološki nadzor, odluke tijela državna vlast predmeta Ruska Federacija odnosno organa lokalna uprava u pojedinim organizacijama (radionice, laboratoriji i dr strukturne podjele) mogu se uvesti dodatne indikacije za zdravstvene preglede radnika.
(izmijenjeno i dopunjeno saveznim zakonima od 22. kolovoza 2004. N 122-FZ, od 18. srpnja 2011. N 242-FZ)

3. Individualni poduzetnici i pravne osobe dužne su osigurati uvjete potrebne za pravovremene zdravstvene preglede zaposlenika.
4. Zaposlenici koji odbiju pristupiti zdravstvenom pregledu ne smiju raditi.

Slično čl. 76 Zakon o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan udaljiti s posla (ne dopustiti da radi) zaposlenika:

koji nije podvrgnut obveznom liječničkom pregledu prema utvrđenom postupku.

Prema čl. 5 Saveznog zakona od 17. rujna 1998. N 157-FZ "O imunoprofilaksi zaraznih bolesti", odsutnost preventivnih cijepljenja podrazumijeva:

odbijanje zapošljavanja građana na rad ili udaljavanje građana s posla čije je obavljanje povezano s visokim rizikom od zaraznih bolesti.

Prilikom provođenja imunizacije građani su dužni:
slijedite upute liječnika;
pismeno potvrditi odbijanje preventivnih cijepljenja.

Uredba Vlade Ruske Federacije od 15. srpnja 1999. 825 odobren je Popis radova čija je izvedba povezana s visokim rizikom od zaraznih bolesti i zahtijeva obvezna preventivna cijepljenja.

1. Poljoprivredni, drenažni, građevinski i drugi radovi na iskopu i premještanju zemlje, nabavi, ribolovu, geološkim, geodetskim, ekspedicijskim, deratizacijskim i dezinsekcionim poslovima u područjima nepovoljnim za zaraze ljudi i životinja.

2. Rad na sječi, krčenju i uređenju šuma, zdravstvenih i rekreacijskih površina za stanovništvo u područjima nepovoljnim za zajedničke infekcije ljudi i životinja.

3. Rad u organizacijama za nabavu, skladištenje, preradu sirovina i stočarskih proizvoda dobivenih s farmi oboljelih od infekcija zajedničkih za ljude i životinje.

4. Rad na nabavi, skladištenju i preradi poljoprivrednih proizvoda u područjima nepovoljnim za zajedničke infekcije ljudi i životinja.

5. Rad na klanju stoke oboljele od zajedničkih infekcija ljudi i životinja, nabava i prerada mesa i mesnih proizvoda dobivenih od njega.

6. Radovi vezani uz njegu životinja i održavanje stočarskih objekata na stočarskim farmama koje su osjetljive na infekcije zajedničke ljudima i životinjama.

7. Rad na hvatanju i držanju napuštenih životinja.

8. Radovi na održavanju kanalizacijskih građevina, opreme i mreža.

9. Rad s bolesnicima od zaraznih bolesti.

10. Rad sa živim kulturama uzročnika zaraznih bolesti.

11. Rad s ljudskom krvlju i biološkim tekućinama.

12. Rad u organizacijama koje se bave obrazovnom djelatnošću.