Plán seberozvoje: vytvoření efektivního programu pro změnu sebe sama. Bylo tam mínus, ale stalo se z toho plus. Jakou sociální síť pro podnikání byste měli preferovat?

Každý chce v určité chvíli něco ve svém životě zlepšit nebo změnit. Plán osobního rozvoje vám může pomoci dosáhnout cílů, o kterých sníte. Pokud se chcete vyrovnat s novým složité úkoly, zvýšit produktivitu nebo se zbavit špatných návyků, pak je sestaven plán osobního rozvoje skvělá cesta dosáhnout úspěchu.

Kroky

Staňte se cílevědomější

Rozhodněte se, co chcete změnit. Vezměte si prázdný list papíru nebo začněte psát nový deník. Dělejte si poznámky o oblastech svého života, které potřebují zlepšení. Někteří odborníci naznačují, že pro udržení koncentrace je nejlepší soustředit se na jeden cíl najednou, ale pokud se cítíte zmocněni, můžete si stanovit více cílů najednou. Identifikujte konkrétní oblasti ve svém životě, které vás tížily měsíce nebo roky. Pokud například kouříte, nyní může být čas stanovit si cíl přestat kouřit! Čemu je třeba věnovat pozornost:

• Zdraví a fitness
• Vztah
• Kariéra
• Finance
• Návyky a životní styl
• Vzdělání

1. Zapište si své cíle. Vezměte si papír a napište, čeho byste chtěli dosáhnout. Výzkumy ukazují, že lidé, kteří si píší své cíle na papír, se s větší pravděpodobností zavazují k jejich dosažení. V horní části stránky vytvořte čtyři nadpisy. První nadpis je „Cíle“ a další čtyři nadpisy jsou „Jeden měsíc“, „Šest měsíců“, „Jeden rok“ a „Pět let“. Pokud chcete, můžete přidat „Deset let“ a tak dále. Pod svými cíli si udělejte seznam toho, co chcete změnit. Například „Kariéra“ nebo „Finance“. Poté pod nadpisy času uveďte, co byste v tomto období chtěli ve svém životě změnit.

   • Ujistěte se, že své cíle vyjádříte kladně. Například „Budu...“ spíše než „Mohl bych“ nebo „Doufám, že...“. Čím sebevědomější jsou vaše prohlášení, tím více vás budou motivovat.
   • Při zapisování cílů buďte konkrétní. Například místo „Zhubnu“ napište „Zhubnu 2 kg díky větší fyzické aktivitě a snížení příjmu vysoce kalorických potravin.“
   • V dolní části stránky vytvořte sekci nazvanou „Způsoby implementace“ a zapište si všechny kroky, které podniknete, abyste se přiblížili svému cíli. Například „Ujdu 1,5 km denně“ nebo „Budu jíst salát z čerstvá zelenina každý den."

2. Ujistěte se, že svých cílů lze dosáhnout. Máte k tomu dostatek dovedností, znalostí, zdrojů a příležitostí? Můžete například zvážit večerní lekci, nákup cvičebního vybavení nebo najmutí obchodního trenéra. Budete více inspirováni a budete blíže svým cílům, pokud se připravíte s dostatečným předstihem.

   Najděte si mentora. Nejúspěšnější obchodníci byl skvělý mentor. Najděte úspěšného podnikatele, sportovce nebo veřejně známou osobnost, kterou obdivujete. Pokud někoho znáte osobně, zeptejte se, zda se tato osoba může stát vaším mentorem. Pokud nikoho neznáte, pak si přečtěte, jak dosáhli svých cílů. Zkoumejte, co dělali a co je motivovalo, abyste se tím mohli inspirovat. Je pravděpodobné, že mají blog nebo článek o nich, kteří sdílejí svůj úspěšný příběh. Například „Jak jsem vydělal svůj první milion...“

Věřte v sebe

Věřte v sebe a ve své snažení. Prvním krokem ke stanovení cíle je mít přesvědčení a víra, že můžete uspět. Pokud nevěříte, že dokážete zcela změnit svůj život a získat to, co chcete, pak je lepší zapomenout na cíl a dělat něco jiného. Když máte pochybnosti, rozhlédněte se kolem sebe. Všechno, co vidíte, začalo jednou myšlenkou! Bojujte s negativním vnitřním hlasem, který se ptá: "Můžu to udělat?" Uspěješ.

Řekněte příteli o svých cílech. Pokud o svém cíli řeknete své rodině a přátelům, budete mít podpůrnou skupinu, která vás bude inspirovat a zvýší vaši motivaci jej prosadit. Vaši přátelé nebo rodina se vás mohou náhodně zeptat, jak se věci mají, což vám pomůže soustředit se na to, co jste si stanovili. Tím, že o svém cíli nikomu neřeknete, bude pro vás snazší se ho vzdát a nepociťovat žádnou vinu za toto selhání.

Udržujte pozitivní přístup. Všichni skvělí lidé, kteří v životě něčeho dosáhli, měli sny, které se zprvu zdály zcela nemožné, ale místo toho, aby potíže zlomily jejich odhodlání, šli dál. Zůstaňte pozitivní, protože největší překážkou úspěchu jsou vaše vlastní myšlenky. Ať už v autě nebo doma, zapněte si motivační CD, které vás inspiruje a povzbudí, abyste zůstali na správné cestě. Snažte se nepřikládat příliš velký význam maličkostem.

• Nedělej hory z krtinců.
• Nedovolte, aby vám neurčité obavy zabránily dělat to, co chcete.
• Najděte v každé negativní situaci něco pozitivního.
• Snažte se kolem sebe vytvořit pozitivní prostředí a tvrdě pracujte na jeho zlepšení.
• Pomozte někomu najít smysl a žít pozitivnější život.

Zorganizujte se

1. Udělejte si seznam způsobů. Je mnoho příležitostí, jak se vzdělávat a dozvědět se více o oblasti, ve které se zlepšujete. Shromažďováním informací o tom, v čem se snažíte zlepšit, můžete zůstat v obraze s nejnovějším vývojem v této oblasti a inspirovat se.

   • Podívejte se do místních novin, zda jsou k dispozici školicí kurzy.
   • Jděte do místní knihovny a půjčte si knihy.
   • Učte se ze zkušeností a znalostí jiných lidí a absolvujte online kurz nebo workshop, který vás inspiruje.
   • Požádejte přátele, kteří již něčeho dosáhli v oblasti, která vás zajímá, aby jim řekli, jaké metody použili.

2. Dělat si poznámky. Psaní poznámek je aktivní proces, který z vás dělá aktivního studenta. Při poslechu semináře nebo motivačního CD si dělejte poznámky o tom, co se učíte. Jak to souvisí s vašimi cíli? Zapisování poznámek vám pomůže osvěžit si paměť na informace, které jste studovali, a také vám pomůže sledovat váš pokrok.

3. Zkontrolujte své cíle týdně. Pokud nebudete myslet na své cíle, přestanete se snažit je dosáhnout. Pokud pro dosažení svých cílů nic neuděláte, stanou se jen sny. V určitou dobu, například v pondělí ráno, zhodnoťte svůj pokrok za uplynulý týden a vytvořte si akční plán na nadcházející týden, který vám pomůže přiblížit se k vašemu cíli. Týdenní kontrola vašich cílů vám pomůže zapamatovat si jejich důležitost a umožní vám jasně vidět, čeho chcete v životě skutečně dosáhnout.

   • Zkontrolujte, zda jste včas včas. Možná si budete muset vybrat několik průběžných cílů, abyste se znatelně přiblížili svému hlavnímu cíli a dosáhli jej.
   • Ujistěte se, že jste si stanovili obtížný úkol. Pokud je dosažení cíle příliš snadné, možná jej budete muset ztížit přidáním nové součásti. Například: „Uběhnu 3 km denně“ místo „Uběhnu 800 m denně“.
   • Podívejte se, zda vás vaše cíle stále inspirují. Pokud ne, proveďte úpravy, dokud se nebudete cítit nadšenější.

• Začněte s cílem, kterého můžete dosáhnout v krátkém časovém úseku, abyste nebyli frustrovaní z dlouhého čekání.
• Nespěchej. Pamatujte na přísloví: „Když si pospíšíte, lidi rozesmějete“ a všechno vám vyjde.
• Když dosáhnete svého cíle, oslavte svůj úspěch.
• Sbírání užitečné informace, vyberte příslušné knihy, CD a kurzy. Pokud se chcete například zbavit dluhů, hledejte knihy o finanční svobodě.
• Snažte se mít zodpovědného přítele, abyste se nevzdávali.

Varování

• Pamatujte, že tyto změny budou nějakou dobu trvat. V důsledku metodického přístupu k cíli dosáhnete velkého úspěchu.

5 975

Vzpomeňte si na svůj život za poslední rok. Máte pocit, že jste v životě udělali významný pokrok? Bez stínu pochybností můžete říci, že jste jako člověk za ta léta vyrostl. Minulý rok? Nebo jste ztratili důležitý čas nesmyslnými činnostmi, které vás nikam nevedou? Máte pocit, že nemáte kontrolu nad svým životem a trávíte dny ve spěchu? Pokud chcete konečně nastartovat mechanismus svého rozvoje, pak napište plán – to je věc #1, kterou můžete udělat.

Můžete napsat plán osobní rozvoj každý den, ale zpravidla každý vkládá do Nového roku velké naděje a očekává změny. Tak proč konečně nezačít jednat podle plánu, který jste si udělali?

Síla jasného plánu spočívá v tom, že můžete vést všechny své akce správným směrem. Nejen, že vám to dá větší kontrolu nad vaším životem, ale také vám to pomůže přestat plýtvat časem.

"Cíl bez plánu je jen přání."

- Antoine de Saint-Exupéry

Představte si svůj plán osobního rozvoje jako „plán útoku“. Tento plán je potřeba na bitevním poli zvaném život, kde vyvíjíte strategie, implementujete taktiky a organizujete nezbytnou logistiku pro prosperující budoucnost.

Důležitost vytvoření plánu osobního rozvoje

Víte přesně, kde chcete být v budoucnu? Můžete velmi podrobně odpovědět, kde se vidíte za rok nebo dokonce za pět let?

Většina lidí netuší, kam jdou. Nechají náhodu a štěstí rozhodnout o svém osudu. Všichni někam směřují, ale nejčastěji je to místo, kde zanedbávají vlastní rozvoj. Nebuďte jedním z nich! Nenechte ostatní rozhodovat o vašem životě.

Význam plánování se provádí na několika frontách. Jednou z výhod je, že budete postaveni před poměrně složitou otázku, jaká je vaše cesta. Toto je důležitá otázka, která by neměla být přehlížena. Pokud nemáte cíl, nezáleží na tom, kam pojedete. A pokud je jedno, kterým směrem se pohybujete, nakonec se přestanete hýbat, protože ležení je pohodlnější.

Jakmile si ale začnete psát, čeho chcete dosáhnout, dramaticky zvýšíte své šance stát se tím, kým chcete být. Kdykoli si stanovíte pečlivě naplánované realistické cíle, vždy dosáhnete toho, co chcete.

"Ti, kteří si zapsali své cíle, dosáhli výrazně více než ti, kteří si cíle nezapsali."

– Dr. Gail Matthewsová

Důležitost plánování byla podpořena vědeckým výzkumem, který prokázal, že zapisování cílů zvyšuje vaše šance na úspěch.

Proč byste měli napsat plán osobního rozvoje

Výhoda mít plán osobní růst zahrnout:

• Mít cíl – přesně vědět, kam jedete
• Plánování cesty – vyvinete strategie, jak dosáhnout svého cíle
• Znalost překážek – Zjistíte, že překážky mohou vést k neúspěchu.
• Pochopení plánu – budete přesně vědět, proč to děláte, co to vyžaduje – i když se hnutí chová drsně

Jak napsat plán osobního rozvoje?

Proces plánování osobního rozvoje se točí kolem vytvoření akčního plánu, který je založen na vašich ambicích pro rozvoj v oblastech, jako je kariéra a vzdělávání, stejně jako sebezdokonalování. Obecně platí, že plán obsahuje prohlášení o vašem podnikání a o tom, jak ho zamýšlíte realizovat.

Většina lidí má problémy, když přijde na to, co přesně by měli zahrnout do svého plánu osobního rozvoje. Váš plán by měl obsahovat následujících pět kritérií:

• Co chceš (nebo kde chceš být)
• Proč to chceš
• Jak toho chcete dosáhnout
• Potenciální překážky, rizika a nebezpečí
• Jak plánujete překonávat obtíže?

Můžete také zahrnout alternativní plány, které můžete rychle zařídit, pokud se něco nepovede.

Pokuste se před vytvořením plánu důkladně zodpovědět následující otázky:

• Co opravdu chci udělat ze svého života?
• Co je to za člověka, kterým opravdu chci být?
• Mám nějakou vizi toho, čeho chci v tomto světě dosáhnout?
• Jaké jsou mé cíle a ambice?
• jaké jsou mé sny?
• Vedou mě má současná rozhodnutí tam, kde chci být?

Prvky plánu osobního rozvoje

Plánování není těžké. Výzvou však je vytvořit plán, který ve skutečnosti odráží, kde chcete být a kým chcete být. To také znamená, že budete muset identifikovat vše, co vás přivede blíže k vašemu cíli.

Zde je to, co musíte udělat, abyste si stanovili svůj individuální plán rozvoje:

1. Vytvoření seznamu

Provedení inventury může být nejobtížnější částí vytváření vašeho plánu osobního rozvoje. Vyžaduje to, abyste byli upřímní sami k sobě a k situaci, ve které se nacházíte. Analýza vaší současné situace vám pomůže identifikovat oblasti, na kterých můžete v budoucnu pracovat. Tato fáze bude také vyžadovat, abyste přehodnotili své cíle a ambice.

2. Psaní prohlášení o poslání

Osobní prohlášení může být užitečné pro lidi, kteří chtějí mít možnost zhodnotit cíle svého jednání a činnosti. Toto prohlášení vám pomůže položit si otázku, zda to, co děláte, přispívá k vašemu poslání nebo ne.

3. Krátkodobé a dlouhodobé plánování

Při sestavování plánu osobního rozvoje je velmi důležité rozdělit své plány na krátkodobou, střednědobou a dlouhodobou část. Pokud plánujete pouze dlouhodobě, pravděpodobně budete ignorovat důležitost krátkodobého plánování.

4. Přehodnoťte svůj plán

Neustálé přehodnocování vašeho plánu vám umožňuje rozvíjet reakce na nedávné události. To vám pomůže setkat se Nejlepší rozhodnutí na tento moment.

5. Přijímání a přijímání opatření

Proč potřebujete plán, když ho nedodržujete? Ujistěte se, že svůj plán nezapomenete. Postupujte podle svého plánu a podnikněte kroky nezbytné k jeho realizaci.

Podrobnosti plánu

Vaše osobní plán Plán rozvoje by měl také podrobně obsahovat, co a jak plánujete zlepšit. Možná budete chtít zvážit následující možnosti pro trénink:

Kurzy
Semináře
Čtení/Literatura
Mentoring
Školení na pracovišti

Existuje mnoho způsobů, jak získat vzrušující dovednosti v nových znalostech. Najděte je všude: komunikujte s přáteli, navazujte nové známosti, hledejte informace na internetu.

Příklady plánů osobního rozvoje

Plán osobního rozvoje lze rozdělit do následujících oblastí:

1. Čeho chci v životě dosáhnout?

Jaký je skutečný účel mého života?
Důležitost vědomí, že jste se narodili, abyste něco dělali, by se neměla podceňovat. To vám dává nezbytný základ, na kterém můžete stavět své plány do budoucna. Odhalení smyslu svého života je však složitý proces, který vyžaduje čas.

jaké jsou mé sny?
Všichni jsme vyrůstali se svými nejdivočejšími sny, ale jak jsme stárli, ztratili jsme je z dohledu a pak jsme je úplně zapomněli. Nedělejte chybu v racionalizaci – sny, které vás inspirují a motivují, jsou velmi důležité.

2. Jakým člověkem skutečně chci být?

Jaká jsou moje přesvědčení a hodnoty?
Zeptejte se sami sebe, jaká jsou vaše přesvědčení a hodnoty, které jsou pro vás důležité.

Kdo jsem teď a kým chci být v budoucnu?
Analýza toho, kým jste nyní a kým se chcete stát v budoucnu, vám pomůže určit směr vaší práce.

3. Jaké jsou mé cíle?

Nepodceňujte důležitost realistických a inspirativních cílů. Tyto cíle je vhodné rozdělit na krátkodobé, střednědobé a dlouhodobé. Krátkodobé cíle jsou ty, jejichž dosažení trvá přibližně šest měsíců. Střednědobé cíle jsou přibližně 1 až 3 roky a dlouhodobé cíle jsou 5 let nebo více.

4. Jaké jsou nezbytné kroky?

Mnoho lidí se soustředí pouze na stanovení ambiciózních cílů, aniž by si uvědomovali důležitost specifikace nezbytných kroků, které musí dokončit. Fáze umožňují rozdělit cíl na několik dílčích cílů. To vám umožní udržet si potřebnou motivaci, i když pracujete na dlouhodobých cílech.

Sledujte svůj pokrok

Jakmile sepíšete svůj plán osobního rozvoje, je důležité pravidelně sledovat svůj pokrok. Mít plán je důležité, ale je k ničemu, pokud si nekontrolujete, zda svůj plán dodržujete. Zapisujte si své osobní úspěchy a problémy, které vyžadují více pozornosti.

Oslavte své úspěchy

Každý úspěch, kterého dosáhnete, byste měli oslavovat podle svého plánu osobního rozvoje. Je to velmi důležité. Odměna za vaše úspěchy dále zvýší vaši motivaci k dokončení dalšího milníku, který jste si naplánovali.

Sestavení osobního životního plánu pro seberozvoj na příkladu.

Proč dělat plán

Smyslem vytváření plánu na rok je prožít šťastnější rok než bez plánu. Plán nás musí vést po cestě šťastný život. Podpořte náš růst nad námi samými. Rozšiřte své schopnosti a rozšiřte si sebevědomí.

Roční plán strukturuje náš rozvoj a při zastavení nás lehce tlačí do zad. Měl by obsahovat cíle, jejichž dosažení je pro nás významné. Být efektivní je nesmírně cenné, k tomu slouží roční plán.

A „udržování cílů v mysli“ je prak, který se plynule změní na dálkové ovládání televizoru.

Cíle plánuji už 5 let. Abych vás přesvědčil o výhodách sestavení plánu a nezaneřádil článek, je pro mě těžké uvést ne stovky, ale jen jeden silný argument. Slyšel jsem, že každý chce „cestovat a ležet pod palmou“. Bez práce je to nudná pohádka. Takže pracuji a žiju v palmových zemích 260 dní v roce.

Plán musí rozšířit naši svobodu a nevmáčknout nás do rámce starých a vnucených cílů. Pokud jsou naše životy omezené: povinnost vydělávat si na živobytí nebo pracovat na cílech jiných lidí, pak bude prozíravější vytvořit plán na změnu našich životů.

Základní principy plánování života

V první fázi vytvoříme návrh seznamu cílů. Je vhodné začít sbírat góly a podívat se na ně blíže v prosinci. Můžete je otestovat, abyste zjistili, zda vám vyhovují; pokud jde o zpěv, jděte na zkušební lekci.

Ale ještě před zahájením sestavování plánu je užitečné přijmout zásady, aby pohyb podle plánu byla radost:

Cílové zdroje

Hlavním zdrojem cílů pro tento rok je náš osobní smysl života.. Pokud jsme ji sestavili, bude pro nás v budoucnu mnohem jednodušší: určit, co je pro nás v roce cenné a co vyřadit. Nebo vyjdeme z představy, čeho chceme dosáhnout za 5 let. Uvádím zkrácené příklady.

Můj koncept osobního smyslu života: zjistit „Kdo jsem? a kde jsem.
Cíle pro rok: číst knihy o psychologii, filozofii, náboženství. Rozbalte „já“ – neobvyklé chování, role, zvyky, sebeobraz, cestování.

Výsledky ročního plánování

Nevíme, co bude za rok. Ve svých touhách se můžeme mýlit. Příklad – plánovali jsme se přestěhovat do centra města, ale odjeli do zahraničí. Plán nebyl splněn - jen jsme se změnili.

Na Nový rok uděláme plán. Pokud se to splní, budeme rádi. A nesplněný plán nám zůstane v hlavě jako nepříjemná zátěž. Proto jsme mazaní.

Plán na začátek roku je brán jako stoprocentní. Těchto 25 % volného prostoru zaplňujeme novými cíli. Vše zvažujeme na základě původního plánu a dodatečné cíle jsou považovány za překročení plánu.

Plán je nutný, abychom se cítili lépe, aby nás naplňoval vůlí jít vpřed a nezpomaloval. V životě se stane řádově víc, než je napsáno v plánu. Neplánovaná setkání s přáteli, duchovní setkání, některé radostné chvíle. Ale v plánu nebudou zohledněny. Pamatujte, že pohyb podle plánu je součástí života, ne celý život.

Není důležitý správný plán, ale plánování života samotného.

Instrukce

Plán rozvoje oddělení musí být sepsán s ohledem na celkový plán rozvoje společnosti. Studujte a analyzujte jej, stejně jako analyzujte práci svého oddělení, získejte jasnou představu o dostupných pracovních a materiálových zdrojích, vybavení a výpočetní technice.

Určete načasování plánu. Pokud se jedná o plán rozvoje, pak jeho trvání jednoznačně přesáhne rok. Optimální čas bude 3 roky, maximálně – 5 let. Formulujte úkoly přidělené vašemu oddělení, ujasněte si termíny splnění každého úkolu. Zamyslete se nad způsoby a řešeními, která jsou nezbytná k realizaci úkolů přidělených oddělení a odhadněte, zda máte dostatek volné pracovní síly a materiální zdroje plnit zadané úkoly včas.

Pokud personální obsazení oddělení neumožňuje dodržování termínů, nelze tento problém vždy vyřešit náborem dalších personálních jednotek. Protože mluvíme o tom o rozvoji zahrňte do svého plánu školení zaměstnanců, školení a kurzy pro pokročilé. Povinnou součástí plánu rozvoje by mělo být zvyšování odbornosti zaměstnanců oddělení.

Zamyslete se nad tím, jak vytvořit a zavést systém pracovního řádu, který umožní získat objektivní posouzení činnosti celého oddělení a každého jeho zaměstnance. Prostudujte si principy mezinárodního systému managementu kvality, který již byl v mnoha implementován ruské podniky. Zahrňte do svého plánu certifikaci zaměstnanců.

V plánu rozvoje oddělení zabezpečit modernizaci stávajícího a instalaci nového vybavení a výpočetní techniky. Přemýšlejte o tom, jaký software budete muset nainstalovat. Možná má smysl zahrnout implementaci do plánu rozvoje automatizovaný systémúčetnictví popř informační systémy, jejichž využití zlepší produktivitu a kvalitu oddělení.

Naplánujte si realizaci plánu po měsíci nebo čtvrtletí. Nastiňte fáze a načasování jejich realizace. Jmenujte vykonavatele a odpovědné osoby, které budou sledovat realizaci jednotlivých fází plánu a přistoupí k tomu, co se plánuje.

Pokud jste někdy přemýšleli o osudu své země, pravděpodobně jste přemýšleli o osudu své země. kraj. Pokud si při návštěvě sousedních regionů uvědomíte, že je tam všechno mnohem lepší, měli byste se zamyslet nad zlepšením kvality života ve vašem regionu. Přečtěte si níže uvedená doporučení, jak na to.

Instrukce

Přilákat investice. Aby ten váš prosperoval, musíte do něj nalít investice zvenčí. Jen tak samozřejmě do regionu nikdo peníze nepřidělí, takže je potřeba vyjít s nějakými penězi, aby do nich tekly peníze jako řeka, v regionu můžete například pořádat celosvětové akce, například mistrovství světa nebo Evropy. Nejlepší možnost, samozřejmě olympiáda, ale konkurence je zde příliš vysoká, protože každý na světě sní o pořádání olympijských her. Sportovní akce způsobí příliv investic nejen z federální pokladny, ale také od různých sponzorů včetně zahraničních, kteří se chtějí pochlubit na transparentech vašich sportovních akcí kraj.Kromě sportovních akcí může do regionu proudit otevření jakéhosi výzkumného centra.

Omezit míru korupce. Aby peníze šly do regionu a ne do kapes úředníků, je nutné provést globální „čištění“ řad úředníků. Nejlepší varianta je, dokud nezačnou proudit peníze na vývoj kraj Když kraj dostane peníze na cílený rozvoj, stojí za to jejich cestu dál sledovat.

Dávejte pozor na silné stránky kraj. Pokud je váš region jižní, pak se vyplatí investovat do rozvoje jeho zemědělského programu. Pokud je ve vaší oblasti mnoho užitečných nebo se rozvíjí metalurgie, měli byste vyvinout průmyslovou složku svého kraj. A v tomto případě bude mít na rozvoj blahodárný vliv i rozvoj průmyslu kraj obvykle.

Video k tématu

Prameny:

• Moderní nástroje Stát regionální politika

Při přemýšlení o budoucnosti malujeme barevné obrázky, ale v každodenním životě se zřídkakdy splní. Hlavním problémem je nedostatek plán individuální rozvoj. Bez stanovení priorit často zaměňujeme důležité a významné záležitosti s objemnými, ale nedůležitými záležitostmi. Při práci na sobě v tak chaotickém režimu je těžké dosáhnout požadovaného cíle.

Instrukce

Definování konkrétního cíle. Vybereme si cíl, na papír pak napíšeme, co k tomuto cíli budeme potřebovat. Neotálejte, sepište si konkrétní kroky k cíli a vše, co je k dokončení každého kroku potřeba. Rozdělte velký cíl na malé. Tímto způsobem dosáhnete svého hlavního cíle rychleji. Nezapomeňte uvést datum splatnosti. Váš první základní individuální plán rozvoj připraven. Doporučuje se k němu přidat doplňky, které úplněji odhalí každý krok.

Vystupující jednotlivec plán. Nejtěžší etapa. Je velmi důležité dodržovat plán a neodkládat realizaci konkrétních dílčích cílů. Za každý malý dosažený cíl se nezapomeňte pochválit a motivovat. Pokud se nedokončí plánovaný krok nebo se zpozdí termíny, musíte se nějakým způsobem omezit. Tímto způsobem dosáhnete požadovaného výsledku.

Video k tématu

Prameny:

• individuální plán rozvoje dítěte

Pokud neustále nemáte dostatek pracovní doby a jste neustále nuceni pracovat v nouzovém režimu a zůstávat po práci, abyste věci dokončili, měli byste tuto situaci analyzovat. Je pravděpodobné, že to není proto, že máte příliš mnoho práce. Důvodem může být to, že nevíte, jak si organizovat individuální plánování své pracovní doby.

Instrukce

Nestačí nastínit seznam věcí, které se chystáte za den udělat. Individuální plán je třeba sestavit s přihlédnutím k tomu, že vaše výkonnost se v průběhu dne mění a např. dopoledne a v určitou dobu odpoledne je maximální. Vy se znáte nejlépe, proto identifikujte tato období zvýšené výkonnosti. Vezměte ve svém plánu v úvahu ty denní úkoly, které musíte splnit v přesně dohodnutém čase.

Zkontrolujte svůj denní seznam úkolů a identifikujte priority a ty, které vyžadují maximální koncentraci. Naplánujte si jejich implementaci na ty hodiny, kdy se můžete pochlubit vysokým výkonem. Snažte se z nich vytěžit maximum a eliminujte rušivé vlivy, zůstaňte soustředění a požádejte své kolegy, aby vás nerozptylovali.

Sestavte velké a podobné úkoly do bloků; to vám pomůže vyhnout se plýtvání časem pokusy o reorganizaci. Taková organizace práce na principu „dopravce“ přispěje k efektivnějšímu využití pracovní doby. Při změně činností si udělejte pauzu – pijte čaj nebo se na pár minut nechte rozptýlit, abyste si „uvolnili“ hlavu.

Pokud pracujete na velkém a dlouhodobém projektu, neměli byste to odkládat na později. Zahrňte práci na něm do svého denní plán a dělat něco z této práce každý den. Po nějaké době obdržíte konkrétní výsledky, které poslouží jako pobídka k dokončení zbývajících kroků. Odstraníte tím havarijní situace a odstraníte příčinu nervozity a stresu.

Pokud zakázka nemá konkrétní termín, tak si jej stanovte sami a systematicky pracujte na jeho realizaci. Dělejte věci, které se dají rychle vyřešit hned – vždyť se s nimi stejně předem seznamujete. Pokud možno ihned po přečtení obchodní dopis nebo se seznámit s objednávkou, odpovědět nebo provést objednávku.

Nadějné zaměstnance můžete zaujmout a zvýšit jejich motivaci a loajalitu, když jim pomůžete v seberozvoji a ukážete jim možnosti kariérního růstu ve firmě. K tomu bude užitečný individuální plán rozvoje pro každého zaměstnance.

Z tohoto článku se dozvíte:

Individuální plán rozvoje zaměstnanců je kvalitním nástrojem rozvoje lidské zdroje společnosti. Podnik tak na jedné straně realizuje své potřeby po zaměstnancích s určitou odborností a na druhé straně zvyšuje úroveň konkurenceschopnosti svých výrobků a poskytovaných služeb. Z pohledu zaměstnance je to způsob, jak rozvíjet profesionální dovednosti, aby odpovídaly jejich popis práce, kariérní postup v rámci podniku. V tomto článku budeme hovořit o tom, co je individuální plán rozvoje zaměstnanců, zvážit jeho obsah, zásady přípravy a strukturu.

Co je to individuální plán rozvoje zaměstnanců?

Individuální plán rozvoje zaměstnanců je v podstatě kariérní schéma nebo seznam po sobě jdoucích kroků

dosažení určitých schopností a dovedností, potřebné pro společnost a přímo zaměstnanci. Jedná se o transparentní schéma rozvoje kariéry personálu v konkrétní společnosti. Umožňuje evidovat potřeby společnosti a vytvářet páky k uspokojení této potřeby.

Z pohledu zaměstnance je jedním z nich individuální plán rozvoje způsoby, jak motivovat, zaměstnanec jasně pochopí svou pozici ve společnosti, zná úroveň příležitostí, které na něm osobně závisí. To poskytuje vysoké šance na osobní růst a v důsledku toho na materiální odměny. Společnost tak zvyšuje loajalitu a úroveň produktivity, kvality produktů a služeb.

Individuální plán rozvoje je konkrétní dokument šitý na míru konkrétnímu zaměstnanci, představující výčet konkrétních činností a zdůrazňující ty oblasti, které musí zaměstnanec studovat a kde získá určité dovednosti.

Obsah individuálního plánu rozvoje

Činnosti obsažené v příkladu individuálního plánu rozvoje zaměstnanců jsou rozděleny na školení, rozvoj a posilování. Kariérní plán může zahrnovat:

• seznam akcí na externích a interní školení zaměstnanců(s uvedením formátu školení, na pracovišti nebo na pracovišti);
• individuální lekce (s koučem, mentorem);
• zapojení do práce na určitých projektech s rozvojem určitých dovedností a získáváním zkušeností;
• horizontální učení;
• jmenování asistentem, praktikantem;
• použití samostudia s domácími úkoly;
• provádění certifikace.

Iniciátorem sestavení individuálních plánů rozvoje zaměstnanců je vedoucí nebo HR manažer. Tento nástroj může používat sám zaměstnanec, který si jej sestavil samostatně a dohodl se s manažerem a personální službou. Tento nástroj se používá jako propagační nástroj pro kariérní žebřík, za účelem zvyšování kvalifikace zaměstnanců, výměna zkušeností (horizontální koučink), za další vysoká úroveň je cestou ke zvýšení konkurenceschopnosti vyráběných produktů a poskytovaných služeb.

Sestavování individuálních plánů také zvyšuje loajalitu zaměstnanců zařazených do personální rezerva, ale nevidí příležitosti pro kariérní růst. Pokud jde o četnost, plány jsou sestavovány na šest měsíců až rok, pro vrcholový management na tři až pět let.

Nejlepším způsobem, jak sledovat úroveň kvalifikace zaměstnanců, je zahrnout formální požadavky pro každou zastávanou pozici do Pravidel pro školení zaměstnanců. Přítomnost určitých kritérií to umožní kvalitativní analýza rozvoj podniku, případně jej upravit systémem opatření obsažených v plánech rozvoje konkrétních zaměstnanců. Je vhodné vypracovat plány ve formátu dialogu mezi manažerem a zaměstnancem - Zpětná vazba pomůže připravit účinný dokument a získat souhlas zaměstnance v nepřítomnosti s jeho implementací.

Zásady pro sestavení individuálního plánu rozvoje a jeho struktura

Sestavení individuálního plánu začíná přípravou. Prvním krokem je posouzení úrovně kvalifikace zaměstnance, jeho možnosti růstu z pohledu samotného zaměstnance, jeho manažera a HR manažera. Na základě tohoto posouzení je sestaven harmonogram činností, jejichž principem je vývoj od jednoduchého ke složitému. Mělo by se jednat o logickou posloupnost školících činností s uvedením načasování a frekvence ve formátu školení.

Chcete-li sestavit individuální plány rozvoje, můžete použít specializované software nebo univerzální softwarové moduly. Optimalizuje se tak proces podávání žádostí o sestavení plánů, jejich zaúčtování, sečtení výsledků a plánování rozpočtu (s následným posouzením jeho využití) na rozvoj konkrétního zaměstnance, ale i konkrétně na náklady na práci s personální rezerva.

Univerzální vzor individuálního plánu rozvoje zaměstnanců

Individuální plán rozvoje má zpravidla univerzální strukturu. Obsahuje informace o konkrétním zaměstnanci a seznam profesních úkolů, které před ním stojí. Kromě toho by plán měl obsahovat konkrétní doporučení, která mu umožní dosáhnout jeho cílů:

• rozvíjet firemní kompetence A obchodní kvality;
• rozvíjet odborné dovednosti, znalosti a dovednosti.

Individuální plán rozvoje má specifickou strukturu, nabízíme vám následující součásti:

1. Informace o zaměstnanci (úroveň dovedností, zkušenosti, osobní údaje).
2. Seznam úkolů profesního růstu, které před ním stojí.
3. Seznam doporučení pro dosažení vašich cílů.
4. Rozvojové cíle (ve formátu tabulky s uvedením termínů dosažení, metod a seznamu konkrétních akcí).
5. Kritéria hodnocení výsledků: umožní zhodnotit plán rozvoje z pozice zaměstnance, jeho manažera a HR služby.