Osoba odpovědná za provádění prací na staveništi

Aby bylo možné opravit úspěšná práce společnosti a stanovit jasný postup při řešení organizačních záležitostí, je důležité vymezit oblasti odpovědnosti zaměstnanců při dodržení platné legislativy. V různých oblastech organizace jsou jmenováni odpovědní zaměstnanci. Takové jmenování je formalizováno příkazem vedoucího - příkazem. Poskytneme vzorky a popíšeme základní pravidla pro vypracování takových dokumentů.

V jakých oblastech činnosti organizace jsou ustanoveny odpovědné osoby?

Nejčastějším typem odpovědnosti je hmotná odpovědnost, kdy je ustanoven zaměstnanec nebo skupina zaměstnanců, kteří osobně odpovídají za cennosti, peníze a majetek společnosti.

Je důležité, že zaměstnanec může být odpovědný za majetek a cennosti organizace pouze na základě písemné dohody o plné finanční odpovědnosti. Zaměstnanec musí s převzetím takové odpovědnosti souhlasit, takže samotný příkaz k uložení finanční odpovědnosti nestačí. Matematická odpovědnost jednotlivých pracovníků(zástupce vedoucího, hlavní účetní) dle Umění. 243 zákoníku práce Ruské federace lze uvést přímo v pracovní smlouvě. Při zahrnutí podmínek takové odpovědnosti do písemné smlouvy se zaměstnancem není nutné vydávat dodatečnou objednávku, ale zaměstnavatel to může udělat, pokud je pro něj vhodné podpořit souhlas s objednávkou při provádění toku dokumentů.

Finanční odpovědnost není zdaleka jediným případem, kdy manažer vydá příkaz ke jmenování odpovědná osoba. Konkrétní zaměstnanci jsou také zodpovědní za:

• ochrana práce a dodržování bezpečnostních předpisů (kontrolu smí provádět pouze zaměstnanec, který absolvoval bezpečnostní školení, složil zkoušku a obdržel potřebné osvědčení a má také potřebnou skupinu prověřování elektrické bezpečnosti);
• požární bezpečnost;
• používání zdrojů zvýšeného nebezpečí;
• dirigování vedení osobních záznamů;
• sledování pracovní doby;
• pokročilé školení a rekvalifikace zaměstnanců;
• obrat zvláště cenných předmětů;
• obrat oběživa a cenných papírů;
• a tak dále.

Druhy odpovědnosti přidělené zaměstnancům příkazy vedení závisí na specifikách činností konkrétního podniku.

Formulář objednávky ke jmenování odpovědné osoby a pravidla pro její vyplnění

Příkaz ke jmenování odpovědné osoby nemá úředně stanovenou formu. Je sestavován libovolně, ale v souladu s pravidly platnými pro všechny primární dokumenty. Tato pravidla jsou stanovena zákonem ze dne 06.12.2011 06.12.2011 N 402-FZ. Formulář musí obsahovat:

• název organizace, základní informace o ní, město umístění;
• datum a číslo dokladu;
• Celé jméno generální ředitel nebo osoba oprávněná vydávat příkazy;
• preambuli, která uvádí stručný účel vydání příkazu a obsahuje odkaz na právní norma, na jehož základě byl zveřejněn (například odkaz na zákoník práce Ruské federace);
• podstata objednávky;
• podpis manažera;
• podpisy zaměstnanců, na které byla objednávka vypracována, potvrzující jejich seznámení s dokumentem.

Formulář podepisuje vedoucí organizace – generální ředitel.

Vzor příkazu ke jmenování finančně odpovědné osoby

Zde je příklad příkazu ke jmenování odpovědné osoby v oblasti kontroly hmotný majetek. Seznam pozic, s jejichž zaměstnanci je možné uzavřít písemné dohody o plné individuální finanční odpovědnosti za manka svěřeného majetku, je uveden v příloze č. 1 k Usnesení Ministerstva práce ze dne 31.12.2002 N 85. Bez ujednání o plné finanční odpovědnosti nebo zahrnutí ustanovení o finanční odpovědnosti do pracovní smlouvy nemá příkaz právní moc. Šablona takového dokumentu může vypadat takto (ukázku si můžete stáhnout níže):

Hotový dokument vypadá takto:

Vzor příkazu ke jmenování odpovědných osob

Jednou objednávkou může manažer přidělit odpovědnost za skladování hmotného majetku skupině lidí najednou. Je důležité, že podle čl. 245 zákoníku práce Ruské federace, bez písemné dohody o plné kolektivní finanční odpovědnosti, která je uzavřena mezi zaměstnavatelem a všemi členy týmu, nemůže mít dokument právní sílu. Uveďme příklad:

Pro jmenování odpovědných za kancelářskou práci (například za evidenci pracovní doby) lze vydat dokument, který se dotýká i skupiny osob najednou. Úkoly nesouvisející s finanční odpovědností dodatečné dohody nezajišťují zaměstnance. Příklad takové objednávky.

Hmotná odpovědnost v pracovní sféře se vztahuje na jednu nebo druhou stranu pracovní smlouvy, a to jak na zaměstnance, tak na zaměstnavatele. Odpovědná osoba mezi zaměstnanci jmenován rozkazem vydaným přednostou podle volné formy nebo vzorku.

Vážení čtenáři! Naše články hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný.

Pokud to chcete vědět jak přesně vyřešit váš problém - kontaktujte online poradce vpravo nebo zavolejte konzultace zdarma:

Legislativní úprava

Abychom plně pochopili podstatu podložky. odpovědnost, podívejme se, co to je - finančně odpovědný člověk?

Hmotně odpovědné osoby (MRP)– zaměstnanci, kteří nesou finanční odpovědnost za majetek podniku, který jim byl svěřen. To znamená, že v případě škody na majetku tito zaměstnanci uhradí její náklady.

Plná finanční odpovědnost (MO)(podle kapitoly 39 zákoníku práce Ruské federace) se vyskytuje pouze tehdy, pokud jde o:

• o oprávněných osobách, kterým je uložena finanční odpovědnost podle federální legislativy původně;
• Ó zjišťování nedostatku cenností, které byly zaměstnanci svěřeny na základě dohod nebo podle jakýchkoli jednorázových dokumentů;
• o zaměstnanci úmyslně nebo v opilosti poškození majetku;
• o protiprávních deliktech, v jejichž důsledku došlo k poškození majetku zaměstnavatele;
• o způsobení škody na majetku v důsledku toho nesprávný výkon MOL nebo úplné neplnění svých přímých povinností;
• o odhalení důležité a chráněné informace.

MO je zaměstnanci přiděleno příslušným příkazem.

U některých pozic hned od začátku stát ukládá finanční odpovědnost. Patří mezi ně pozice vedoucích úředníků v podniku: hlavní účetní, ředitel podniku a také všichni jeho zástupci.

V tomto případě v souladu s článkem 277 TK RF, Odpovědný musí být vedoucí organizace za jakékoli materiální a majetkové škody, pokud byly způsobeny jeho organizaci.

Musí být opravena podmínka kompletní MO samostatná dohoda (zákoník práce Ruska) a je reflektován jako jeden z nutné podmínky. Děje se tak proto, aby si zaměstnavatel následně mohl být naprosto jistý, že může po svém podřízeném ze zákona vymáhat částku rovnající se způsobené škodě.

Tento proces (jmenování osob MO) provádí v souladu se všemi požadavky Min. práce, № 85 .

Tento dokument uvádí, kdo může být finančně odpovědnou osobou. Seznam je klíčovým faktorem při uzavírání pracovní smlouvy se zaměstnanci.

Objednávka o jmenování resp. osoby provádí ihned dvě funkce:

1. oficiálně schvaluje pravomoci konkrétní úředník;
2. sjednocuje seznam majetek podniku odpovědný této osobě.

Přitom jakékoliv pro tento dokument neexistuje žádný standardizovaný formulář, vzor dokumentu o jmenování MOL je v současné době vypracován na základě všech existujících pracovních smluv, dohod a dohod podepsaných a uzavřených s tímto zaměstnancem a na základě článku 244 Spolkového zákoníku práce.

Formulář musí obsahovat následující informace:

• Jméno společnosti, jeho umístění a základní informace o něm;
• Registrace číslo a datum dokument;
• Celé jméno gen. ředitelé podnik nebo jiná osoba, která má oprávnění vydávat příkazy a pokyny;
• indikace v stručně účel vystavení objednávky(preambule), rovněž uvedeno odkaz na právní úkon , na jehož základě byl vydán (například zákoník práce);
• podstatu objednávky a podpis podnikové příručky;
• podpisy všech zaměstnanců kterých se příkaz týká, což naznačuje, že jsou s dokumentem obeznámeni.

Vzor objednávky pro jmenování mat. odpovědná osoba:

Akce s odpovědnou osobou

Před najmutím osoby do personálu s ním je podepsána dohoda oh mat. odpovědnost (i když může být podepsána později).

Proces změny nebo odvolání Ministerstva obrany do na přáníúplně stejně jako ostatní zaměstnanci. Je plně popsána v kapitole 13 zákoníku práce Ruské federace.

V souladu se zákonem musí zaměstnanec podat rezignaci za čtrnáct dní. Po uplynutí této lhůty mu budou vydány doklady a bude také provedeno vypořádání v hotovosti. Řízení o propuštění nesmí podle zákona trvat déle než dva týdny.

Zásoby jsou povinnou podmínkou podniku v souladu s požadavkem Ministerstva financí v nařízení č. 119n. V čem doklad o hmotném majetku se předává hlavnímu účetnímu podniku, a pokud nejsou žádné stížnosti, pak podepíše.

Propuštění MOL bez inventury je nezákonné!

Majetek podniku odstupujícího nebo nahrazovaného zaměstnance převody na jiného zaměstnance, zpravidla od státu, což je potvrzeno převodním aktem podepsaným zaměstnanci organizace, kteří se na inventarizaci podíleli. Poté můžete bez problémů skončit.

Příklad objednávky nahradit MOL:

Náhrada škody

Pokud zaměstnanec MO z nějakého důvodu způsobí škodu na jemu svěřeném majetku, která vede ke konkrétním peněžním ztrátám zaměstnavatele, pak zaměstnavatel má právo požadovat náhradu této škody. Totéž platí pro manka, pokud zaměstnanec pracuje s hodnotami.

Najmout zaměstnance je legální podle dvou typů odpovědnosti: pro omezené a plné:

Zproštění odpovědnosti

Zákoník práce stanoví situace, kdy lze osoby zprostit nadávky. odpovědnosti:

1. Vedení osvobozuje zaměstnance od následků jeho jednání kvůli jeho profesionální dovednosti a zkušenosti.
2. Škoda na majetku byla způsobena, ale nebyla způsobena přímým jednáním zaměstnance, zatímco on sám jednal v souladu s pokyny.
3. Škoda na majetku byla způsobena za účelem vyhnout se ještě většímu zničení/zachránit lidi v nouzi.

Právní praxe ukazuje, že rozhodnutí všech formálních a peněžní otázky Je lepší netahat vedení s MOL k soudu, protože vzhledem ke specifikům takových případů je jich většina trvá celé roky.

Jmenování odpovědných osob se provádí na základě příkazů zaměstnavatele. Forma příkazu k určení odpovědné osoby je bezplatná.

Vzor příkazu ke jmenování odpovědných osob

Odpovědnost jednotlivců je stanovena zaměstnavatelem pro konkrétní oblast činnosti, v rámci divize nebo celého podniku. Zaměstnanci mohou být například pověřeni:

ochrana práce;

požární a elektrická bezpečnost;

bezpečnost hmotného majetku (hmotná odpovědnost) atp.

Zaměstnavatel je omezen ve výběru odpovědných osob v oblastech odborná činnost. Toto omezení je způsobeno zákonnými požadavky. Například osobou odpovědnou za ochranu práce v podniku může být výhradně zaměstnanec, který:

absolvoval školení v příslušném programu;

potvrdil své znalosti u kvalifikační zkoušky a obdržel státní doklad (diplom);

odpovídá profesionální standard specialista bezpečnosti práce.

Obdobná situace je s požární a elektrickou bezpečností.

Příklad příkazu ke jmenování osoby odpovědné za elektrickou bezpečnost podniku

Hmotná odpovědnost

Na rozdíl od jiných typů lze finanční odpovědnost rozšířit na všechny zaměstnance podniku. Rozsah této odpovědnosti je omezen na průměrný měsíční výdělek zaměstnance nebo je stanoven v rámci povinnosti nahradit způsobenou škodu v plné výši (ušlý zisk není předmětem vymáhání).

Vzorový formulář příkazu k určení finančně odpovědné osoby

Případná finanční odpovědnost se zakládá dohodou (individuálně uzavřenou se zaměstnancem nebo kolektivem). Seznam míst (prací) zaměstnanců, se kterými může zaměstnavatel uzavírat dohody o plné finanční odpovědnosti, je schválen usnesením Ministerstva práce ze dne 31. prosince 2002 č. 85. Tento seznam obsahuje:

pokladní a zpracovatelé peněz;

zaměstnanci, včetně řídících pracovníků, provádějící depozitářskou činnost atp.

Vedoucí organizace a jejich zástupci, jakož i hlavní účetní mohou nést plnou finanční odpovědnost, jejíž ustanovení mohou být uvedena v jejich pracovních smlouvách.

Vzor objednávky na finančně odpovědné osoby

Finanční odpovědností zaměstnance se rozumí jeho povinnost nahradit zaměstnavateli škodu, kterou zaměstnanec způsobil organizaci svým zaviněním (nebo nečinností).

Hmotná odpovědnost přechází na zaměstnance v plném rozsahu () v případě, že:

nedostatek cenností přijatých na základě písemné dohody nebo jednorázového dokladu;

úmyslné způsobení újmy;

způsobit zranění v opilosti;

spáchání trestného činu nebo správního deliktu zjištěného rozsudkem soudu nebo příslušného vládní agentura;

zpřístupnění důvěrných informací;

způsobení škody nikoli při plnění pracovních povinností (po skončení pracovní doby).

To znamená, že i když zaměstnanec za své provinění skončí nebo půjde do vězení, bude muset zaměstnavateli nahradit škodu, kterou mu způsobil.

Před vymáháním škody od konkrétního zaměstnance je zaměstnavatel povinen zorganizovat a provést kontrolu za účelem zjištění výše způsobené škody. Měl by zaměstnavatel vytvořit zvláštní komisi pro provedení takové kontroly? během kterého je nutné získat písemné vysvětlení od provinilého zaměstnance ohledně skutečnosti incidentu. V případě odmítnutí nebo zdržení se podání vysvětlení musí komise vypracovat protokol ve volné formě. Bez těchto dokladů je vymáhání škody nemožné.

Jak napsat příkaz ke jmenování odpovědné osoby

Uzavřete smlouvu o odpovědnosti ve dvou vyhotoveních.

Připravit návrh příkazu ke jmenování odpovědných osob.

Návrh příkazu je vhodné koordinovat s právníky.

Podepište příkaz generálního ředitele.

Seznamte zaměstnance s objednávkou proti podpisu.

Standardní návrh smlouvy o plné individuální finanční odpovědnosti

Finanční odpovědnost nelze uplatnit na zaměstnance, pokud byla škoda způsobena:

vyšší moc (přirozené akty);

přírodní riziko (přítomnost výroby nezaručuje dostupnost prodeje hotové výrobky);

nutnost nebo obrana (například nutnost rozbít stůl, aby se podepřely dveře v případě útoku);

nevhodné skladovací podmínky pro majetek vinou zaměstnavatele (výrobky byly uloženy ve vadné lednici).

Kromě toho má zaměstnavatel právo odmítnout, zcela nebo částečně, vymáhat náhradu škody od vinného zaměstnance (). Postup a podmínky pro odmítnutí vymáhání škody musí být stanoveny dohodou nebo jiným způsobem normativní dokument například zaměstnavatel? Zakládací listina organizace.

Provádění změn v dokumentech

V případě propuštění jednoho zaměstnance nebo jeho nahrazení jiným musí zaměstnavatel připravit podklady týkající se změny finančně odpovědné osoby.

Vzor příkazu ke změně finančně odpovědné osoby

To však není vše. Při změně odpovědných osob zaměstnavatelé velmi často zapomínají vyhotovit jeden důležitý dokument, a to akt převzetí a předání inventárních položek k uskladnění. Bez vyplnění tohoto dokladu, bude-li v budoucnu zjištěn nedostatek, nebude možné prokázat vinu odpovědné osoby.

Organizace v rámci své činnosti vykonává poměrně hodně různorodé úkoly, pro každý z nich může být ustanovena konkrétní odpovědná osoba, která je kompetentní k jeho provedení. Oficiální jmenování se provádí na základě příkazu k určení odpovědné osoby, spolu s ním je použit popis práce, který popisuje jí přidělenou funkcionalitu.

Odpovědné osoby v organizaci musí být jmenovány na základě administrativních dokumentů, jejichž součástí je jak příkaz vedoucího, tak protokol s rozhodnutím o nutnosti zavedení odpovědných osob, včetně těch vypracovaných a schválených pro tento případ. pracovní povinnosti s návodem k jejich provedení. Dokumentace týkající se pracovních podmínek a sociální záruky, je třeba zvážit odborová organizace, pokud takový v podniku existuje.

Účinnost příkazu začíná okamžikem jeho schválení vedoucím nebo odpovědnou osobou nebo od určité doby, kterou lze stanovit určitým administrativním dokumentem. Po registraci musí být objednávka upozorněna zaměstnanci - to lze provést jak pro všechny zaměstnance, tak pro úzký okruh. Je povinné, aby se odpovědná osoba určená tímto dokumentem seznámila s jmenováním a podepsala se.

V případě potřeby lze kopii takového administrativního dokumentu zaslat státním a regulačním orgánům, jakož i podřízeným personálním strukturám a pobočkám organizace. Také tomuto zaměstnanci lze v případě potřeby vydat plnou moc. právnická osoba, včetně dohody o odpovědnosti, dohody o nezveřejňování obchodního tajemství atp.

Rozsah použití objednávky

Příkaz ke jmenování odpovědné osoby lze při řešení provozních a ekonomických záležitostí organizace využít poměrně široce, nejčastěji se používá v těchto případech:

• Provádění rekvalifikací a dalšího vzdělávání zaměstnanců.
• Při jmenování osoby odpovědné za ochranu práce.
• Jmenovat bezpečnostního důstojníka.
• Identifikovat osoby odpovědné za požární bezpečnost.
• Ke kontrole obratu zvláště cenných předmětů.
• Při jmenování odpovědného pracovníka za bezpečnost osobních údajů.
• Jmenování osoby odpovědné za elektrická zařízení.
• K provedení určité práce.
• Jmenovat hmotně odpovědnou osobu.
• Pro zajištění bezpečnosti při používání zdrojů zvýšeného nebezpečí.
• K určení každé oblasti odpovědnosti.

Prostřednictvím administrativní dokumentace je možné určit odpovědnou osobu (nebo okruh osob). pracovní povinnosti nebo konkrétní oblast. Toto opatření umožňuje zefektivnit pracovní procesy v organizaci a také sledovat plnění těchto úkolů. Kromě toho jsou některé oblasti činnosti organizace povinny mít v souladu s právními předpisy odpovědné osoby, např. ochrana práce, požární bezpečnost, bezpečnostní opatření.

Jak sestavit příkaz ke jmenování odpovědných osob

Tento dokument nemá nic zvláštního jednotná forma, při jeho sestavování byste se však měli držet určité struktury a promítnout do něj všechny potřebné a důležité informace. K vypracování objednávky se používá oficiální formulář organizace, který uvádí název organizace a dokument („Objednávka“), datum jeho vyhotovení a další registrační číslo.

Uvádějící část musí obsahovat důvody pro vydání dokladu s odkazy na předpisy a legislativy. V administrativní části je nutné uvést informaci o tom, která osoba bude pověřena výkonem některých povinností, případně kdo zastupuje dosavadní odpovědnou osobu v případě její nepřítomnosti. Poté je objednávka schválena vedoucím organizace personální služby provádí to.

Je třeba poznamenat, že v určitých případech je pro jmenování odpovědného zaměstnance nutné, aby měl zvláštní důkazy potvrzující, že má zvláštní znalosti v požadované oblasti. Může být požadováno například potvrzení o absolvování školení požární bezpečnosti, elektrické bezpečnosti nebo seznámení se specifiky a pracovními podmínkami v chemickém či nebezpečném průmyslu apod.

Pro organizaci efektivní práce společnosti a vytvoření jasného řádu při řešení výrobních problémů je důležité rozdělit oblasti odpovědnosti podřízených, aniž by došlo k porušení stávajících zákoníku práce. Jmenování odpovědných osob se provádí v různých oblastech fungování společnosti.

Vedoucí společnosti je odpovědný za jmenování odpovědných osob pro určitou oblast činnosti společnosti. A tady přípravné práce Jmenování zaměstnance na tuto pozici zpravidla provádí oddělení oblasti, kde je potřeba. Pokud například potřebujete vybrat osobu odpovědnou za sklad materiálu společnosti, pak výběr kandidátů na tuto pozici provádí účetní oddělení resp. Hlavní účetní společnosti.

Právní dokumentaci při sepisování příkazu ke jmenování navrženého kandidáta na tuto pozici zajišťuje již vedoucí společnosti.

Před vydáním

Jak již bylo uvedeno výše, rozsah provozu budoucí zakázky je projednáván v rámci oddělení odpovědného za problematickou část výroby. V odstavci 2, čl. 82 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že objednávka by neměla překračovat hranice jednotky. Před vydáním příkazu ke jmenování odpovědné osoby proto manažer potřebuje úplné informace o záměrech jednotky při jmenování kandidáta, aby se v budoucnu předešlo nedorozuměním.

Jak skládat

Příkaz ke jmenování odpovědné osoby není označen oficiálně přijatým vzorem. Je navržena ve volném stylu, ale v souladu s normami používanými ve všech primárních materiálech. Tyto normy byly přijaty zákonem č. 402-FZ ze dne 6. prosince 2011.

Objednávkový formulář musí obsahovat:

• Název společnosti, základní informace o ní, lokalita.
• Datum a číslo objednávky
• Celé jméno vedoucího nebo jeho zástupce (v nepřítomnosti vedoucího), který rozkaz vydává
• Preambule, která stručně nastiňuje účel příkazu s odkazem na právní předpisy, na jejichž základě byl příkaz vydán.
• Sečteno a podtrženo.
• Podpis náčelníka.
• Podpisy zaměstnanců obeznámených s vydanou objednávkou.

Po vydání objednávky existuje řada potřebnou dokumentaci, který je doprovázen k provedení konkrétní objednávky. Jedním z primárních úkolů po zakázce je uzavření smlouvy o ručení, která může být sepsána v různých formách, od ručení zajišťovacího až po finanční ručení. Po určení odpovědné osoby je pro ni navíc vypracován popis práce, ve kterém se musí podepsat.

Podívejme se blíže na některé podsekce, ze kterých by se měla struktura objednávky skládat:

• Čepice

Popisuje informace o společnosti, její logo, název, formu odpovědnosti (JSC, PJSC, sro, atd.), město, datum a registrační číslo.

• Tělo

V těle objednávky je uveden účel jejího vytvoření, jaká břemena jsou uvalena na osobu odpovědnou za stránky a také kdo ji nahradí v době jeho nepřítomnosti (dovolená, nemoc). Zde jsou obvykle zobrazeny regulační materiály, které je nutné použít při provádění pokynů.

• Po napsání

Závěrečná fáze po vystavení objednávky zahrnuje postup seznámení odpovědného pracovníka s textem objednávky s podpisem dokumentu, seznámení manažera strukturální oddělení nebo podpis vedoucího společnosti.

O jmenování osoby odpovědné za bezpečnost

Každý podnik musí mít osobu odpovědnou za klíčové otázky, které mohou ohrozit bezpečnost zdraví a dokonce i životy zaměstnanců. Mezi tyto oblasti patří:

• Bezpečnost a ochrana zdraví při práci. Osoba se zvláštními znalostmi a prověrkou, která vystudovala bezpečnost, úspěšně složila zkoušku a získala příslušný certifikát a má také požadovanou skupinu prověřování elektrické bezpečnosti, může být jmenována osobou odpovědnou za tuto oblast.
• Zdroje zvýšeného nebezpečí. Mohou existovat chemikálie, se kterými firma nakládá a které by mohly explodovat, vzplanout nebo otrávit zaměstnance. Osoba odpovědná v této oblasti musí také projít školením a získat příslušný certifikát.
• Požární bezpečnost. V této oblasti musí být i proškolený pracovník, který ví, jaká přednostní opatření je třeba v případě požáru učinit.

Příkaz ke jmenování osoby odpovědné za bezpečnost svěřuje zaměstnanci pravomoc sledovat dodržování bezpečného pracovního režimu v oblasti, za kterou odpovídá. Zavázat zaměstnance k odpovědnosti za přidělenou oblast bez jeho souhlasu nelze. Je také nemožné přidělit odpovědnost bez patřičného stupně specializovaného školení.

Jak skládat

Příkaz ke jmenování odpovědné osoby se vyhotovuje v jakékoli formě. Můžete jej napsat na hlavičkový papír instituce nebo na běžný list A4.

Objednávka obsahuje:

• Název a základní údaje instituce. Pokud je objednávka napsána samostatným podnikatelem, je uvedeno jeho celé jméno a adresa. Číslo dokumentu, město a datum zveřejnění.
• Název.
• Preambule udávající regulační a právní materiály, které sloužily jako základ pro vydání objednávky.
• Administrativní část textu, kde za frází „objednávám“ musíte uvést pozice, celá jména odpovědných osob, popis práce, pokud nejsou zobrazeny v samostatném dokumentu atd.
• Podpisy vedoucího a všech odpovědných osob uvedených v objednávce.

Regulační rámec, na jehož základě je příkaz vydáván, je vypracován vedoucím s přihlédnutím k právním předpisům Ruské federace v oblasti zdraví, bezpečnosti a požární bezpečnosti.

O určení odpovědných osob ve škole

Ve školách má odpovědnost za ochranu práce nejčastěji zástupce ředitele školy na základě zákoníku práce Ruské federace č. 197-FZ ze dne 30. prosince 2001 (články 209-231).

Úkolem odpovědné osoby je zajistit tvorbu zdravých a bezpečné podmínky práce pro učitele a studenty. Objednávka je vyhotovena v souladu s čl. 51 zákona Ruské federace „o vzdělávání“

Jak skládat

Je vypracován na hlavičkový papír školy, na kterém jsou uvedeny všechny podrobnosti o instituci. Dále je sepsána objednávka s uvedením data a čísla objednávky. V preambuli je uveden účel objednávky, v tomto případě „O ochraně práce“ a základ pro vytvoření objednávky.

Objednávka se sestavuje zpravidla den před zahájením školní rok. Pro pomoc osobě odpovědné za BOZP je vytvořena komise zaměstnanců školy, která vypracovává kolektivní smlouvu o BOZP a vypracovává opatření k dodržování BOZP.

Na závěr ředitel podepíše a vyjmenuje učitele, kteří odpovídají za BOZP v oblastech své působnosti.

O určení osoby odpovědné za dílo

Tato objednávka se vyplňuje na prázdný list A4. Text objednávky se vyplňuje podle obecně uznávaného postupu, jak je uvedeno výše: záhlaví; preambule; text o určení odpovědné osoby, podpis vedoucího a osoby odpovědné za dílo.

Příkaz o jmenování finančně odpovědné osoby

Ustanovení hmotně odpovědné osoby je doprovázeno nejen objednávkou, ale i uzavřením písemné dohody o plné finanční odpovědnosti za škodu nebo manko jí svěřeného hmotného majetku. Podmínky této dohody se navíc musí odrazit v pracovní smlouvě mezi správou a zaměstnancem. Tato ustanovení jsou promítnuta do přílohy č. 1 rozhodnutí MPSV č. 85 ze dne 31.12.2002. Bez dohody o odpovědnosti nemá objednávka právní status.

Na jmenování osoby odpovědné za výrobu

Odpovědnost za bezpečný výkon práce je pozice, do které vedoucí zaměstnanec jmenuje svého zaměstnance standardním příkazem. Jedinou podmínkou je, že zaměstnanec musí být certifikován Rostechnadzorem v příslušném oboru výroby.

Jak skládat

Objednávka pro osobu odpovědnou za výrobu je psána standardní formou, jako každá jiná zakázka, avšak taková zakázka má své vlastnosti, a to.

Musí se objevit:

Taková objednávka se nejčastěji vypracovává na stavbách pro zajištění bezpečného provozu stavební techniky.

V takových zařízeních je zpravidla odpovědný specialista certifikovaný Rostechnadzorem.

Jak skládat

Za hlavičkou a preambulí obvykle začíná větou „...V souvislosti se zahájením prací na stavbě...“. Může se skládat ze dvou částí – zjišťovací a administrativní. Ustanovení stanoví účel a cíl nezbytných funkcí a důvody vzniku objednávky. Zbytek je také napsán ve standardním formuláři a také, jak bylo uvedeno v předchozí části, objednávka by měla zobrazovat:

• Číslo certifikačního certifikátu.
• č zápisu z jednání zkušební komise Rostechnadzor.
• Termín jednání zkušební komise Rostechnadzor.

Zbytek se vyplňuje podle standardního schématu: Podpis vedoucího a odpovědné osoby.

Každá instituce má právo samostatně určit postup používání služebních vozů. Aby se předešlo právním nedorozuměním, je nutné vydat příkaz k určení osoby odpovědné za přepravu.

Objednávku vytváří personální oddělení společnosti a musí být podepsána manažerem a osobou odpovědnou za vozy.

• Dodržování provozních norem dopravy.
• Přepravní práce jsou pouze servisní.
• Dohled nad lékařskou prohlídkou.
• Dodržování dopravních předpisů.
• Provádění údržby podle plánu.

Odpovědná osoba je povinna absolvovat školení, její funkce jsou uvedeny v popisu práce.