Právnická osoba je právnická osoba, která má svůj majetek, sídlo, pečeť a je způsobilá odpovídat za své jednání u soudu. V současné době existují různé organizační právní formy ekonomické subjekty.

V obecný pohled Lze poznamenat, že dochází k rozdělení na obchodní a nekomerčních formulářů. První fungují s cílem dosahovat v budoucnu zisku, zatímco druhé v rámci své činnosti realizují sociální programy. Organizační a právní formy komerční podniky největší zájem, protože právě oni zajišťují rozšířenou reprodukci. Takže rozlišují:

1. Společnosti s ručením omezeným a další.
2. Akciové společnosti.
3. Partnerské vztahy.
4. Výrobní družstva.
5. Unitární podniky.

Podstatou každé společnosti je, že její základní kapitál obsahuje složky nebo akcie, které vložily různé osoby ve formě akcií. Společnost s omezené ručení, nebo LLC je pro investory atraktivní, protože splácení závazků vůči protistranám a věřitelům se provádí přísně v rámci dostupných finančních prostředků, to znamená, že osobní majetek investorů je nedotknutelný. Investoři tak riskují pouze částku v rámci vkladu. je přidělena další odpovědnost členům společnosti. V případě likvidace podniku se částka dluhu rozdělí mezi všechny investory v poměru k výši příspěvků. Osobní majetek investorů navíc podléhá obnově, pokud společnost nemá k dispozici majetek.

Nejdůležitější záležitosti ve společnosti se řeší svoláním schůze, kde má každý člen právo hlasovat. Postup při odchodu z organizace závisí na předem schválené politice založení. Stanovy společnosti mohou se souhlasem většiny členů rady obsahovat následující poznámku:

O nemožnosti dalšího prodeje nebo převodu vašeho podílu na třetí osoby;

O požadavku na písemný souhlas všech investorů s prodejem svých akcií nebo svobodným vystoupením ze společnosti.

Existují i ​​takové organizační a právní formy, jako jsou charakterizovány nejen podílovým vkladem fondů, ale také výpočtem akcií vydaných zakladateli. To znamená, že základní kapitál společnosti se skládá z určitého počtu vydaných akcií se stanovenou nominální hodnotou. Tyto organizační a právní formy podnikání jsou uzavřeného a otevřeného typu. Zástupci druhého typu umožňují svým akcionářům volně prodávat nebo dávat své akcie třetím stranám. Zrušená akciová společnost předem stanoví určitý okruh akcionářů a zcizení akcií se nepočítá.

Další organizační a právní formou právnické osoby je společnost. Jedná se o podniky, které se skládají z jednotlivých akcií rozdělených mezi zakladatele. Partnerství může být plné a založené na víře. Účastníci plné společnosti mají všechna práva právnické osoby:

• provozovat obchodní činnosti;
• mohou být obžalovanými u soudu;
• ručí za závazky společnosti osobním majetkem.

Komanditní společnost zahrnuje několik komanditistů. Tyto osoby se vyznačují tím, že odpovídají za dluh společnosti pouze do výše částek vložených jako podíl na počátečním kapitálu.

Rozhodnutím vládních orgánů vzniká jednotný podnik. Jeho charakteristickým rysem je nedostatek vlastnictví majetku. Zakladatelé totiž mohou podnik řídit, činit nejdůležitější rozhodnutí a rozdělovat zisky podle vlastního uvážení, ale veškerý majetek a počáteční kapitál nelze rozdělit na části nebo podíly, protože je to v moci státu.

Často takové organizační a právní formy vznikají jako sdružení jednotlivců, kteří usilují o dosažení společných cílů. Družstva vznikají na základě podílových a majetkových vkladů svých členů. Zpravidla se věnují výrobní nebo marketingové činnosti.

Každá organizace, která se chce podílet na obchodním, občanském nebo politickém životě státu, se musí formalizovat. To je (YuL). Ale od odlišné typyčinnosti mají své odlišnosti a charakteristiky, stejně jako organizační a právní formy právnické osoby se také liší.

Druhy právnických osob

Postavení právnické osoby je určeno článkem 48 občanského zákoníku Ruské federace. Předpokládá:

• Dostupnost samostatné nemovitosti.
• Nabývání občanských práv.
• Možnost zastupování u soudu.
• Registrace ve státním rejstříku jednou z forem uznaných zákonem.

Z toho vyplývá, že pro legitimizaci své existence musí každý spolek zvolit formu, která odpovídá cílům jeho života.

Mezi právnickými osobami existuje několik kvalitativních rozdílů. Zde jsou.

• Ve vztahu k majetku:
  • Soukromé.
  • Stát.
• Podle cílů činnosti:
  • Komerční výroba.
  • Neziskové.
• Podle zastoupení zakladatelů:
  • Unitární (státní) společnosti.
  • Zakladateli jsou pouze právnické osoby.
  • Smíšené složení.
• Ve vztahu k majetkovým právům účastníků:
  • S reálným (absolutním) právem na majetek.
  • S obligačním (vznikajícím v souvislosti s účastí ve společnosti) vlastnickým právem.
  • Bez jakéhokoliv vlastnického práva.
• V souvislosti s vlastnickým právem k nemovitosti:
  • Vlastní.
  • Operativní řízení.
  • Obchodní management.

Koncept, funkce, příklady typů právnických osob jsou uvedeny v tomto videu:

Organizační a právní formy právnických osob

V závislosti na tomto členění se formují organizační a právní formy divizí a společností.

Právní subjekt OPF

Instituce

• Účast na rozvoji podnikání (rezervní nebo cílené).
• Provádění dobročinnosti popř sociální programy(neziskové).
• Investiční programy.

Proč se hromadí? hotovost a distribuovat je v souladu s cíli deklarovanými při tvorbě. Kapitál fondů (a majetek) tvoří účastníci na základě dobrovolného práva.

OOO

Nejběžnější typ podnikatelského subjektu. hlavní rys – minimální rizika za účastníky, neboť v případě , ručí zakladatelé pouze ve výši . Kterou tvoří účastníci společnosti při jejím vzniku. LLC může být:

• (až 50).
• Založeno pouze jednotlivci.
• Nebo právnické osoby různých forem vlastnictví.
• Mít smíšené složení účastníků.

Náboženské spolky

• Inovační aktivity.
• Práce nesouvisející s přímou výrobou.
• A projekty s rizikovým výsledkem.

Výrobní družstva

Vytvořeno zakladateli pro ekonomická aktivita, jehož účastníci:

• Přispívají svými podíly nebo je nahrazují osobní účastí na výrobě produktů.
• Podílejí se na vlastnictví podniku v poměru ke svému vkladu.
• Rozhoduji pouze na valné hromadě (kromě těch delegovaných do řídících orgánů).
• Ručí nejen svými podíly, ale i svým osobním majetkem.

Obecná partnerství

OPF, ve kterém ručí každý účastník partnerství bez ohledu na míru své účasti a délku setrvání ve společnosti. charakterizuje schopnost rychle přilákat kapitál třetích stran. Výše vkladu zakladatelů na založení společnosti není omezena, ale zisk se dělí podle výše vložených prostředků.

Partnerství víry

Složení účastníků je reprezentováno dvěma nestejnými kategoriemi:

• Úplní soudruzi. Jedná se o jednotlivé podnikatele nebo firmy, které se plně podílejí na řízení partnerství a mohou jednat jeho jménem, ​​ale jsou odpovědné za veškerý osobní majetek.
• Omezení investoři. Poskytují finanční příspěvek a dostávají podíl na zisku, ale nepodílejí se na práci partnerství. Odpovědnost je pouze příspěvek.

Společnosti s dodatečnou odpovědností

V tomto případě se odpovědnost účastníků společnosti ve srovnání s LLC zvyšuje a rozšiřuje se na:

• Vlastní majetek.
• Kromě toho ručí za dluhy společnosti a spoluzakladatelů v poměru jejich podílů.

I když taková tvrdá opatření jsou pro investory atraktivní.

Neveřejné akciové společnosti

Nebo jednoduše tato forma v tom, že celý balík akcií společnosti je rozdělen pouze mezi spoluzakladatele. to je:

• Nemohou se zúčastnit aukce.
• Mohou být ale přeprodány mezi zakladatele prostřednictvím běžné transakce.
• O přecenění, vydání nebo snížení počtu akcií rozhoduje valná hromada.

Rozdíly mezi komerčními právnickými osobami a těmi neziskovými jsou popsány v tomto videu:

Hlavními typy podniků v Rusku jsou v současnosti výhradní vlastnictví, partnerství a korporace. Ihned je třeba poznamenat, že jejich poměr v zemích s tržní a tranzitivní ekonomikou se velmi liší. Takže v USA na konci 80. let dvacátého století. Z téměř 19 milionů firem bylo 73 % soukromých osob, 9 % partnerství a 18 % korporací. V tranzitivních ekonomikách bývalých socialistických zemí, kde došlo vysoká úroveň koncentrace výroby, specifická gravitace malých soukromých firem je nízká. V Rusku stále tvoří většinu stínového podnikání malé soukromé podnikání, které dává přednost nelegální nebo pololegální formě existence kvůli nedokonalé legislativě, daňovému systému, korupci úředníků a kriminalizaci ekonomiky.

Každý z uvedených typů podnikání má své výhody a nevýhody, které určují jeho roli v ekonomickém rozvoji.

Jediným vlastníkem je podnikání samostatně, bez zakládání právnické osoby. Majitel spojuje funkce vlastníka, manažera a zaměstnance. Díky tomu je podnikání jednoduché, flexibilní a snadno ovladatelné. Pro malý podnik To jsou velmi cenné vlastnosti. Finanční zdroje živnostníků jsou přitom nejčastěji limitovány majetkem vlastníka, což brání rozvoji podnikání. To také vysvětluje skutečnost častých bankrotů malých individuálních firem.

Podle článku 23 občanského zákoníku Ruské federace má občan právo provozovat podnikatelskou činnost, aniž by vytvořil právnickou osobu od okamžiku státní registrace jako samostatný podnikatel. NA podnikatelská činnost Na takové občany se vztahují pravidla Občanského zákoníku Ruské federace (Občanský zákoník Ruské federace), která upravují činnost právnických osob, které jsou obchodními organizacemi. Občan tedy ručí za své závazky celým majetkem, který mu náleží, s výjimkou majetku, který v souladu se zákonem nelze zabavit. Na fyzického podnikatele, který není schopen uspokojit pohledávky věřitelů související s jeho podnikatelskou činností, může být rozhodnutím soudu prohlášen konkurz. V tomto případě jsou pohledávky věřitelů uspokojeny na úkor majetku v jeho vlastnictví.

Partnerství je společný podnik: zdroje a podnikatelské dovednosti dvou nebo více jednotlivců jsou kombinovány. Ze skutečnosti sdružování určitého množství zdrojů vyplývá právo na odpovídající podíl na zisku a povinnost převzít odpovědnost za ztráty společnosti. Společná a nerozdílná odpovědnost společníků je neomezená. Manažerské funkce může být přiděleno někomu jinému. Na rozdíl od jednotlivých vlastníků mohou být partnerstvími poměrně velké firmy. Společné podnikání se uskutečňuje v těchto organizačních a právních formách:

A) obchodní partnerství. Mají vlastnická práva na základní kapitál, rozdělený na akcie (vklady). V souladu s občanským zákoníkem Ruské federace existují dva typy partnerství: veřejná obchodní společnost a komanditní společnost.

Účastníci veřejné obchodní společnosti plně ručí svým majetkem za veškeré závazky společnosti. Veřejná obchodní společnost vzniká na základě smlouvy. Není právnickou osobou, to znamená, že všichni její členové si zachovávají úplnou nezávislost. Smlouva o vytvoření veřejné obchodní společnosti obsahuje údaj o názvu obchodní společnosti; jeho umístění; o postupu při řízení činností; velikost a složení základního kapitálu; velikost a postup při změně podílů každého účastníka základního kapitálu; lhůty pro provádění vkladů; odpovědnost účastníků za porušení povinnosti platit příspěvky.

Vedení záležitostí obecného partnerství může být prováděno buď společně, nebo může být svěřeno jednomu nebo několika účastníkům (článek 72 občanského zákoníku Ruské federace). Pi společné řízení Pro záležitosti partnerství vyžadují jeho účastníci souhlas všech účastníků partnerství k dokončení každé transakce. Ve druhém případě musí mít ostatní účastníci, aby mohli jménem společnosti provádět transakce, plnou moc od účastníka, který je pověřen vedením záležitostí společnosti.

Účastník veřejné obchodní společnosti je povinen podílet se na jejích záležitostech v souladu s podmínkami zakládající smlouvy. Do jeho zápisu je povinen vložit alespoň polovinu svého vkladu do společenského kapitálu. Zbytek musí být uhrazen ve lhůtách stanovených společenskou smlouvou.

Zisk nebo ztráta veřejné obchodní společnosti se rozděluje mezi její účastníky v poměru jejich podílů na základním kapitálu. Dohoda o vyloučení kteréhokoli z účastníků partnerství z účasti na ziscích nebo ztrátách není povolena.

Smyslem vytvoření generálního partnerství je shromáždit finanční prostředky a úsilí k realizaci projektu. Za tímto účelem nejčastěji vznikají dosti velká partnerství zvaná konsorcia. Konsorcium je dočasná dohoda mezi dvěma nebo více právnickými osobami za účelem realizace rozsáhlého projektu. Členství je dobrovolné. Po dokončení projektu konsorcium zaniká.

Komanditní společnost je také sdružením více fyzických a právnických osob pro společnou hospodářskou činnost na základě smlouvy. Základní kapitál je tvořen akciemi a vklady účastníků. Účastníci, kteří přispěli akciemi základní kapitál, jsou plnohodnotnými společníky a nesou plnou majetkovou odpovědnost. Členové společnosti, kteří vložili vklad, se nepodílejí na podnikání a neručí za ztráty do výše svého vkladu.

Správu komanditní společnosti vykonávají komplementáři. Investoři nemají právo podílet se na řízení a vedení záležitostí komanditní společnosti nebo jednat jejím jménem s výjimkou zmocnění. Nemají právo napadat činnost komplementářů při řízení a vedení záležitostí partnerství. Investor má právo získat část zisku společnosti z důvodu svého podílu na základním kapitálu; na konci finančního roku vystupte z partnerství a získejte svůj příspěvek.

Smysl vytváření těchto partnerství je stejný jako u obecných partnerství (konsorcií). V zahraniční praxi Obdobou komanditní společnosti je komanditní společnost. Zranitelnou stránkou podnikání ve formě partnerství je plná odpovědnost všech nebo části jejich členů. Tato organizační a právní forma se využívá především v malých podnicích.

B) Partnerství se uskutečňuje také formou podnikatelských subjektů. Tento komerční organizace založila jedna nebo více fyzických nebo právnických osob s vkladem akcií (nebo celé výše) základního kapitálu. Ruské právní předpisy stanoví 4 formy podnikání:

1) Společnost s ručením omezeným (LLC), založená jednou nebo více fyzickými nebo právnickými osobami, odpovědný o závazcích a riziku ztrát pouze v mezích složených vkladů. Společnost má právo právnické osoby. Zakladatelská smlouva určuje název, místo, předmět, úkoly a cíle činnosti, výši základního kapitálu a podílů všech členů společnosti v něm, počet účastníků v sro (limit je stanoven zákonem ).

2) Společnost s dodatečnou odpovědností. Zvláštností této společnosti ve srovnání s LLC je, že odpovědnost za závazky společnosti se nevztahuje pouze na vklady, ale také na zbytek majetku členů. Závazek společnosti v úpadku bude rozdělen mezi zbývající účastníky v poměru k jejich vkladům.

3) Akciová společnost (AK). Základní kapitál akciové společnosti je rozdělen na určitý počet akcií. Účastníci společnosti (akcionáři) neručí za její závazky a odpovídají za činnost společnosti v mezích hodnoty akcií, které vlastní. Souhrn akcií vlastněných jedním akcionářem se nazývá balík akcií. Čím větší podíl je soustředěn v rukou akcionáře, tím větší kontrolu nad společností má. Je možné vytvořit kontrolní podíl ve výši 51 % všech akcií.

Existují dva typy akciových společností: otevřené (OJSC) a uzavřené (CJSC).

Akciová společnost má právo provést otevřený úpis vydaných akcií a prodat je za podmínek stanovených zákonem. Vlastníci akcií mají právo je prodat bez souhlasu ostatních akcionářů. Akciová společnost je povinna každoročně zveřejňovat svou rozvahu a výkaz zisků a ztrát.

V uzavřené akciové společnosti se akcie rozdělují pouze mezi zakladatele a společnost nemá právo provádět otevřený úpis svých akcií.

Prostředky z emise a umístění akcií tvoří základní kapitál akciové společnosti a tento kapitál lze navýšit dodatečnými emisemi akcií. Za účelem získání dodatečných zdrojů může akciová společnost vydávat dluhopisy, jejichž výnosy z umístění tvoří vypůjčený kapitál akciové společnosti. Takto mobilizované prostředky musí být vráceny akcionářům.

Formulář pro akcionáře organizování podnikání má řadu významných výhod. Mezi hlavní patří možnost mobilizace velkých finanční zdroje, stejně jako rychlý tok kapitálu z jedné oblasti do druhé prostřednictvím transakcí na akciovém trhu. Oddělení funkcí vlastníka a manažera v JSC však může vytvářet podmínky pro zneužívání a střety zájmů.

5) Holdingové společnosti. Jsou typem akciové společnosti a mají složitější organizační strukturu. Holding „drží“ velké, často kontrolní podíly v jiných akciových společnostech. Taková organizace sleduje cíl vykonávat kontrolní, řídící, finanční a další funkce ve vztahu k těm akciovým společnostem, jejichž akcie vlastní. Jako součást holdingu si akciové společnosti zachovávají svou právní, provozní a ekonomickou nezávislost. Při vytváření holdingů se využívá možnosti interakce kapitálů bez jejich přímého sloučení do jediné společnosti.

Moderní podnikání tedy zná mnoho druhů podnikatelských aktivit.

C) Občanský zákoník Ruské federace také stanoví veřejné podnikání ve formě unitárních podniků, které nemají vlastnická práva:

Státní (federální) – na základě zákona operativní řízení vlastnictví;

Obecní, působící na právu hospodářského vlastnictví majetku.

V souladu s Čl. 113 občanského zákoníku Ruské federace, unitární podnik je obchodní organizace, která nemá vlastnické právo k majetku, který je jí přidělen. Majetek jednotného podniku je nedělitelný a nelze jej rozdělit mezi příspěvky (akcie, podíly), a to ani mezi zaměstnance podniku. Ve formě unitárních podniků mohou vznikat pouze státní a obecní podniky.

Jednotný podnik založený na právu hospodářského hospodaření vzniká rozhodnutím oprávněného vládní agentura nebo orgán místní samosprávy.

Zakládajícím dokumentem státního podniku je jeho zakládací listina schválená vládou Ruské federace. Státní podnik vykonává v mezích stanovených zákonem vlastnická, užívací a dispoziční práva k majetku. Státní podnik má právo nakládat s majetkem, který mu byl přidělen, jen se souhlasem vlastníka tohoto majetku. Postup při rozdělování příjmů státního podniku určuje vlastník jeho majetku.

Přechod na tržní hospodářství znamená radikální změnu nejen v podnicích samotných, ale i v povaze vztahů mezi nimi. Podniky vstupují do vzájemných vztahů nezávisle, vedené tržních kritérií a pobídky

1.1.2. Vztah mezi managementem a managementem

1.2. Funkce a principy managementu

1.2.1. Manažerské funkce

1.2.2. Principy řízení

1.3. Management v systému pojmů tržní ekonomiky

1.3.1. Podstata systému pojmů tržní ekonomiky

1.3.2. Systémy řízení založené na předvídání změn trhu

Priority systému profesního rozvoje manažerů

2. Historie vývoje a zahraniční zkušenosti managementu

2.1. Historické pozadí managementu

2.1.1. Předpoklady pro vznik managementu

2.1.2. Podmínky pro formování systematického přístupu k řízení

2.2. Vědecké školy managementu

2.3. Vlastnosti ruského managementu

2.3.1. Podmínky pro vznik a rozvoj ruského managementu

2.3.2. Domácí priority v managementu

3. Metodologické základy řízení

3.1.Obecná teorie a metodologie managementu

3.1.1. Ekonomické metody

3.1.2. Administrativní metody

3.1.3. Sociálně-psychologické metody

3.2. Předměty řídící činnosti

3.2.1. Typy objektů řídící činnosti

3.2.2. Inovace jako předmět řízení

3.2.3. Správa informací

3.3. Řízení inovací

3.3.1. Význam efektivního řízení inovací

3.3.2. Inovační politika podniku

3.3.3. Typy inovací

3.4. Management a podnikání

3.4.1. Podnikání jako řídící funkce

3.4.2. Hlavní cíle a funkce podnikání

2. Deklarace manažerských funkcí.

II. Řízení organizace

4.Organizační, právní a ekonomické základy řízení organizací

4.1 Koncepce a podstata organizace

4.1.1. Koncepce a životní cyklus organizace

4.1.2. Podstata a charakteristika organizace

4.2. Vnitřní a vnější prostředí organizace

4.2.1. Vnitřní prostředí organizace

4.2.2. Vnější prostředí organizace

4.3. Hlavní typy organizačních struktur

4.3.1. Lineární a funkční struktury řízení

4.3.2. Komplexní funkční a maticové struktury

4.3.3. Struktury řízení sítí a kruhů

4.4.Organizační a právní formy podnikání v Rusku

4.4.1. Historické a moderní formy vlastnictví

Organizační a právní formy právnických osob

4.4.2. Organizační a právní formy právnických osob

4.4.3. Formy vlastnictví jako institucionální jednotky

Typy sdružení

5. Organizační procesy

5.1.Komunikace v managementu

5.1.1. Obecná koncepce komunikací

5.1.2. Komunikační proces

5.1.3. Komunikační styly

Neverbální komunikace

5.2. Rozhodování managementu

5.2.1. Obecná koncepce

5.2.2. Rozhodovací modely

5.2.3. Rozhodovací proces managementu

5.3. Řízení konfliktů

5.3.1. Proces řízení konfliktů

5.3.2. Metody řešení konfliktů

5.3.3. Časté chyby při řešení konfliktů

1. Pokusy o vyřešení konfliktu bez zjištění jeho skutečných příčin, tzn. Bez diagnostiky.

2. Předčasné „zmrazení“ konfliktu.

3. Předmět konfliktu a oponenti jsou nesprávně definováni.

4. Zpoždění při přijímání opatření.

6. Špatný výběr zprostředkovatele.

8. Pasivita oponentů.

10. Nedostatek práce se stereotypy.

11. Generalizace konfliktu (neexistovala žádná opatření k jeho omezení nebo lokalizaci).

12. Chyby ve smlouvě.

6.Organizační kultura a firemní značka

6.1.Podstata a prvky organizační kultury

6.1.1. Koncepce a struktura organizační kultury

6.1.2. Obsah organizační kultury

6.2.Hlavní typy organizačních kultur

6.2.1. Univerzální charakteristiky a typy organizačních kultur

6.2.2. Národní rozdíly v kulturách

Národní rozdíly v kulturách

6.3. Vytvoření firemní značky

6.3.1. Koncepce a obsah firemní značky

6.3.2. Standardní program propagace značky

Vize fází budování značky předními odborníky

Fáze 1. Definování cíle.

Fáze 2. Plánování projektu.

Fáze 3. Analýza skutečného stavu značky (tj. představ o ní v myslích cílového segmentu).

Fáze 4. Analýza souladu skutečného stavu značky s požadovaným.

Fáze 5. Analýza konkurentů.

Fáze 6. Vývoj strategie rozvoje značky.

Fáze 7. Realizace strategie. Integrovaná marketingová komunikace. Organizační změny ve společnosti.

Fáze 8. Monitorování značky.

6.3.3. Prvky značky v telekomunikacích

6.4.Řízení propagace značky

6.4.1. Kanály a metody propagace značky

6.4.2. Předcházení nesouladu v procesu propagace značky

1. Řízení zdrojů.

2. Marketingové řízení.

III. Osobní řízení a moc

7. Osobnostní model moderního manažera

7.1. Společenské normy chování a obchodní etika

7.1.1. Etika moderního podnikání

7.1.2. Organizace a vedení jednání

7.1.3. Obchodní interiér

7.2. Formování osobní image manažera

7.2.1. Vyplňte svůj osobní obrázek

7.2.2. Vlastnosti konstruktivní behaviorální strategie

7.3. Osobní rozvoj a nárůst lidského kapitálu

7.3.1. Lidský kapitál v systému rozvoje osobnosti

7.3.2. Struktura lidského kapitálu

8. Řízení lidských zdrojů

8.1. Základní teorie motivace a jejich aplikace v ruských organizacích.

8.1.1. Motivační model a motivační pobídky

8.1.2. Obsahové teorie motivace

Pyramida potřeb a. Maslow

Charakteristika činnosti

Stanovení pracovní motivace v moderních dílech ruských vědců

8.2. Ekonomické a neekonomické metody motivace

8.2.1. Ekonomické pobídky

8. 2.2. Neekonomické metody motivace

8.3. Pojetí a typy pracovních kolektivů

8.3.1. Pojem a formalizace pracovního kolektivu

8.3.2. Neformální skupiny (skupiny)

8.4. Formování efektivní pracovní síly

8.4.1. Formování týmu a vztahy v něm

8.4.2. Teambuildingový program

1. Lapování

2. „Palácový“ převrat

3. Účinnost

9. Moc a vedení

9.1.1. Moc a vliv. Obecná koncepce.

9.2. Základy konceptů vedení

9.2.1. Povaha a definice vedení

9.2.2. Obsah pojmu vedení v řízení organizace

9.3. Osobní styly řízení

9.3.1. Jednorozměrné styly řízení

9.3.2. Vícerozměrné styly řízení

9.4. Výkon manažera

9.4.1. Efektivita a produktivita manažerské práce

9.4.2. Ekonomická efektivnost manažerské práce

9.4.3. Posouzení přínosu manažera k efektivitě řízení

1. Nábor.

2. Organizace práce s podřízenými a zaměstnanci.

2.1. Konzultace s podřízenými.

2.2. Odpovědnost a delegování pravomocí.

Literatura

Organizační a právní formy právnických osob

Právnické osoby
Obchodní organizace	Nezisková organizace
Obchodní partnerství a společnosti	Spotřební družstva
Obecná partnerství
Partnerství víry
Společnosti s ručením omezeným	Veřejné a náboženské organizace
Společnosti s dodatečnou odpovědností
Otevřené a uzavřené akciové společnosti
Dceřiné společnosti a závislých společností
Výrobní družstva	Instituce
Státní a obecní, unitární podniky
Podniky založené na právu operativního řízení	Sdružení právnických osob (sdružení a svazy)
Podniky založené na právu hospodářského řízení

4.4.2. Organizační a právní formy právnických osob

Některé znaky konkrétních organizačních a právních forem organizací, jejich vznik, fungování a řízení jsou následující.

Hlavní partnerství – Jedná se o společenství, jehož účastníci (komplementáři) v souladu se smlouvou uzavřenou mezi nimi podnikají jménem společnosti a ručí za její závazky majetkem, který jim náleží.

Osoba může být členem pouze jedné veřejné obchodní společnosti.

Veřejná obchodní společnost vzniká a funguje na základě ustavující smlouvy, kterou podepisují všichni její účastníci. Zakládající smlouva o veřejné společnosti musí obsahovat: název společnosti; jeho umístění; postup pro řízení činností; podmínky velikosti a složení základního kapitálu společnosti; o velikosti a postupu při změně podílů každého účastníka základního kapitálu; o výši, složení a postupu poskytování příspěvků; o odpovědnosti účastníků za porušení povinnosti platit příspěvky.

Řízení činností generálního partnerství se uskutečňuje na základě obecné dohody všech účastníků. Zakladatelská smlouva může stanovit případy, kdy se rozhoduje většinou hlasů účastníků. Každý účastník veřejné obchodní společnosti má jeden hlas, pokud zakladatelská smlouva nestanoví jiný postup pro určení počtu hlasů jejích účastníků.

Každý účastník veřejné obchodní společnosti má právo jednat jménem společnosti, pokud zakladatelská smlouva nestanoví, že všichni její účastníci podnikají společně nebo že podnikáním jsou pověřeni jednotliví účastníci. Při společném vedení záležitostí partnerství jeho účastníky je pro každou transakci vyžadován souhlas všech účastníků partnerství.

Partnerství víry (Omezené partnerství) – Jedná se o partnerství, ve kterém spolu s účastníky, kteří jménem partnerství provádějí obchodní činnost a ručí za závazky z partnerství svým majetkem (plnoprávní společníci), je jeden nebo více účastníků-investorů (komanditistů), kteří nést riziko ztrát spojených s činností partnerství, v rámci limitů, jejich příspěvky a neúčastnit se obchodních aktivit partnerství.

Postavení komplementářů zúčastněných v komanditní společnosti a jejich odpovědnost za závazky z komanditní společnosti určují pravidla tohoto kodexu o účastnících veřejné společnosti. Jedna osoba může být komplementářem pouze v jedné komanditní společnosti. Pokud obchodní firma komanditní společnosti obsahuje jméno investora, stává se takový investor komplementářem.

Komanditní společnost vzniká a funguje na základě společenské smlouvy. Zakladatelskou smlouvu podepisují všichni komplementáři. Zakládající smlouva komanditní společnosti musí obsahovat: název společnosti; jeho umístění; postup pro řízení činností; podmínky velikosti a složení základního kapitálu společnosti; o velikosti a postupu při změně podílů každého z komplementářů na základním kapitálu; o velikosti, složení, načasování a postupu při provádění vkladů, jejich odpovědnosti za porušení povinností při provádění vkladů; o celkové výši vkladů investorů.

Správu komanditní společnosti vykonávají komplementáři. Postup pro řízení a vedení záležitostí takového partnerství jeho komplementáři je jimi stanoven podle pravidel občanského zákoníku Ruské federace o obecných partnerstvích. Investoři nemají právo podílet se na řízení a vedení záležitostí partnerství nebo jednat jeho jménem s výjimkou zmocnění. Nemají právo napadat jednání svých komplementářů při řízení a vedení záležitostí partnerství.

Společnost s ručením omezeným – Jedná se o společnost založenou jednou nebo více osobami, jejíž základní kapitál je rozdělen na akcie o velikostech určených zakládajícími dokumenty. Účastníci společnosti s ručením omezeným neručí za její závazky a nesou riziko ztrát spojených s činností společnosti v mezích hodnoty svých vkladů.

Účastníci společnosti, kteří nevložili celý vklad, nesou společnou odpovědnost za její závazky v rozsahu hodnoty nesplacené části vkladu každého účastníka.

Zakládajícími dokumenty společnosti jsou zakladatelská smlouva podepsaná zakladateli a jimi schválená zakládací listina. Je-li společnost založena jednou osobou, je jejím zakládajícím dokumentem zakladatelská listina.

Zakládající dokumenty společnosti musí obsahovat: název společnosti; jeho umístění; postup pro řízení činností; podmínky o výši základního kapitálu společnosti; o velikosti podílů každého účastníka; o velikosti, složení, podmínkách a postupu při provádění vkladů, o odpovědnosti účastníků za porušení povinností při vkladu; o složení a působnosti řídících orgánů společnosti a postupu při jejich rozhodování, včetně otázek, o nichž se rozhoduje jednomyslně nebo kvalifikovanou většinou hlasů.

Nejvyšším orgánem společnosti je valná hromada jejích účastníků. Ve společnosti je vytvořen výkonný orgán, který vykonává dosavadní řízení její činnosti a je odpovědný valné hromadě.

Do výhradní působnosti valné hromady účastníků společnosti patří:

změna zakládací listiny a velikosti jejího schváleného kapitálu;

sestavení výkonných orgánů společnosti a předčasné ukončení jejich působnosti;

schvalování výročních zpráv a rozvah společnosti a rozdělování jejích zisků a ztrát;

rozhodnutí o reorganizaci nebo likvidaci společnosti;

volby revizní komise(auditor) společnosti.

Záležitosti spadající do výlučné působnosti valné hromady účastníků společnosti na ně nelze přenést k rozhodnutí výkonného orgánu společnosti.

Pro kontrolu a potvrzení správnosti roční účetní závěrky má společnost právo každoročně najmout odborného auditora, který není majetkově propojen se společností ani jejími účastníky (externí audit).

Společnost s dodatečným ručením – Jedná se o společnost založenou jednou nebo více osobami, jejíž základní kapitál je rozdělen na akcie o velikostech určených zakládajícími dokumenty. Společníci takové společnosti společně a nerozdílně ručí subsidiárně za její závazky svým majetkem ve stejné výši pro každého, násobku hodnoty jejich vkladů, stanovené zakládajícími listinami společnosti. V případě úpadku jednoho z účastníků se jeho ručení za závazky společnosti rozdělí mezi zbývající účastníky v poměru jejich vkladů, pokud dokumenty společnosti nestanoví jiný postup pro rozdělení odpovědnosti.

Akciová společnost – Jedná se o společnost, jejíž základní kapitál je rozdělen na určitý počet akcií. Účastníci akciové společnosti (akcionáři) neručí za její závazky a nesou riziko ztrát spojených s činností společnosti v mezích hodnoty akcií, které vlastní.

Akcionáři, kteří za akcie zcela nesplatili, nesou společnou odpovědnost za závazky akciové společnosti v rozsahu nesplacené části hodnoty akcií, které vlastní.

Obchodní firma společnosti musí obsahovat její název a označení, že se jedná o akciovou společnost.

Akciová společnost, jejíž účastníci mohou zcizit své akcie bez souhlasu ostatních akcionářů, se uznává jako otevřená akciová společnost. Taková společnost má právo na otevřený úpis jím vydávaných akcií a jejich volný prodej za podmínek stanovených zákonem a jinými právními úkony.

Otevřená akciová společnost je povinna každoročně zveřejňovat pro veřejnost výroční zprávu, rozvahu a výkaz zisků a ztrát.

Za uzavřenou se považuje akciová společnost, jejíž akcie jsou rozděleny pouze mezi její zakladatele nebo jiný předem určený okruh osob. Nemá právo provádět otevřený úpis akcií, které vydává, ani je jinak nabízet k nabytí neomezenému počtu osob. Akcionáři uzavřené akciové společnosti mají přednostní právo na nákup akcií prodávaných ostatními akcionáři této společnosti. Počet účastníků uzavřené akciové společnosti nesmí překročit počet stanovený zákonem o akciových společnostech, jinak podléhá do jednoho roku přeměně na otevřenou akciovou společnost a po uplynutí této lhůty – likvidace u soudu.

Zakladatelé akciové společnosti mezi sebou uzavřou smlouvu, která stanoví postup jejich společné činnosti při založení společnosti, výši základního kapitálu, kategorie vydaných akcií a postup jejich umístění, jakož i další podmínky. stanovené zákonem o akciových společnostech.

Zakládajícím dokumentem akciové společnosti je její zakladatelská listina schválená zakladateli. Zakládací listina akciové společnosti musí obsahovat: název společnosti, její sídlo; postup pro řízení činností; podmínky pro kategorie akcií vydaných společností, jejich nominální hodnotu a množství a výši základního kapitálu společnosti; o právech akcionářů; o složení a působnosti řídících orgánů společnosti a postupu při jejich rozhodování, včetně otázek, o nichž se rozhoduje jednomyslně nebo kvalifikovanou většinou hlasů. Zakládací listina akciové společnosti musí obsahovat i další údaje stanovené zákonem o akciových společnostech.

Základní kapitál akciové společnosti je tvořen jmenovitou hodnotou akcií nabytých akcionáři.

Otevřený úpis akcií akciové společnosti není povolen do úplného splacení základního kapitálu. Při založení akciové společnosti musí být všechny její akcie rozděleny mezi zakladatele.

Nejvyšším orgánem akciové společnosti je valná hromada jejích akcionářů.

Do výlučné působnosti valné hromady akcionářů patří:

změna zakládací listiny společnosti, včetně změny velikosti jejího základního kapitálu;

volba členů představenstva (dozorčí rady) a revizní komise (auditor) společnosti a předčasné ukončení jejich působnosti;

vytvoření výkonných orgánů společnosti a předčasné ukončení jejich působnosti, pokud stanovy společnosti neobsahují řešení těchto otázek v působnosti představenstva;

schvalování výročních zpráv, rozvah, výkazů zisků a ztrát společnosti a rozdělení jejích zisků a ztrát;

rozhodnutí o reorganizaci nebo likvidaci společnosti.

Ve společnosti s více než padesáti akcionáři vzniká představenstvo (dozorčí rada). Pokud vznikne, musí stanovy společnosti vymezit její výlučnou působnost.

Výkonný orgán společnosti může být kolegiální (představenstvo, ředitelství) a (nebo) jediný (ředitel, generální ředitel). Zajišťuje dosavadní řízení činnosti společnosti a zodpovídá se představenstvu (dozorčí radě) a valné hromadě akcionářů. Do působnosti výkonného orgánu společnosti patří řešení všech otázek, které nepředstavují výlučnou působnost jiných řídících orgánů společnosti, jak je stanoví zákon nebo zakladatelská listina společnosti.

Rozhodnutím valné hromady akcionářů může být působnost výkonného orgánu společnosti převedena smlouvou na jinou obchodní organizaci nebo na fyzického podnikatele (jednatele).

Působnost řídících orgánů akciové společnosti, jakož i postup při rozhodování a vystupování za společnost stanoví zákon o akciových společnostech a zakladatelská listina společnosti.

Na žádost akcionářů, jejichž celkový podíl na základním kapitálu je deset a více procent, musí být vždy proveden audit činnosti společnosti.

Dceřiné a závislé společnosti . Obchodní společnost je uznána za dceřinou společnost, pokud má jiná (hlavní) obchodní společnost nebo partnerství z titulu převažující účasti na jejím základním kapitálu nebo v souladu s dohodou uzavřenou mezi nimi nebo jinak možnost určovat rozhodnutí učiněná taková společnost.

Dceřiná společnost neručí za dluhy mateřské společnosti (společnosti).

Mateřská společnost (společnost), která má právo dávat pokyny své dceřiné společnosti, a to i na základě smlouvy s ní, odpovídá společně a nerozdílně s dceřinou společností za transakce, které tato dceřiná společnost na základě těchto pokynů uzavře.

Obchodní společnost je uznána jako závislá, má-li jiná (převažující, účastnická) společnost více než dvacet procent akcií s hlasovacím právem akciové společnosti nebo dvacet procent základního kapitálu společnosti s ručením omezeným.

Výrobní družstvo (artel) – jedná se o dobrovolné sdružení občanů na základě členství pro společnou výrobní nebo jinou hospodářskou činnost (výroba, zpracování, uvádění na trh průmyslových, zemědělských nebo jiných výrobků, práce, obchod, spotřebitelské služby, poskytování jiných služeb), na základě jejich osobních pracovní a jiné účasti a sdružení jeho členů (účastníků) majetkových podílů. Zákon a stanovy výrobního družstva mohou stanovit účast právnických osob na jeho činnosti. Výrobní družstvo je obchodní organizace.

Zakládajícím dokumentem družstva je jeho zakladatelská listina, kterou schvaluje valná hromada jeho členů.

Zakládací listina družstva musí obsahovat: jeho název, sídlo, postup při řízení jeho činnosti, podmínky o výši podílových vkladů členů družstva; o složení a postupu při vkládání podílových vkladů členů družstva a jejich odpovědnosti za porušení povinnosti vkládat podílové vklady; o povaze a postupu při pracovní účasti jeho členů na činnosti družstva a jejich odpovědnosti za porušení povinnosti osobní pracovní účasti; o postupu při rozdělování zisků a ztrát družstva; o výši a podmínkách vedlejšího ručení jeho členů za dluhy družstva; o složení a působnosti řídících orgánů družstva a postupu při jejich rozhodování.

Počet členů družstva by neměl být nižší než pět.

Nejvyšším orgánem družstva je valná hromada jeho členů.

V družstvu nad padesát členů může být vytvořena dozorčí rada, která vykonává kontrolu nad činností jednatele družstevních orgánů.

Výkonnými orgány družstva jsou představenstvo a (nebo) jeho předseda. Vykonávají průběžné řízení činnosti družstva a zodpovídají se dozorčí radě a valné hromadě členů družstva.

Členy dozorčí rady a představenstva družstva a také předsedou družstva mohou být pouze členové družstva. Člen družstva nemůže být současně členem dozorčí rady a členem představenstva nebo předsedou družstva.

Působnost řídících orgánů družstva a postup při jejich rozhodování stanoví zákon a zakladatelská listina družstva.

Do výlučné působnosti valné hromady členů družstva patří:

změna charty;

vznik dozorčí rady a zánik působnosti jejích členů, jakož i vznik a zánik působnosti výkonných orgánů družstva, pokud toto právo podle stanov nepřechází na jeho dozorčí radu;

přijímání a vylučování členů družstva;

schvalování výročních zpráv a rozvah družstva a rozdělení jeho zisků a ztrát;

rozhodnutí o reorganizaci a likvidaci družstva.

Zákon o výrobních družstvech a zakladatelská listina družstva mohou obsahovat i řešení dalších otázek ve výlučné působnosti valné hromady.

Záležitosti spadající do výlučné působnosti valné hromady nebo dozorčí rady družstva jimi nemohou přenést na rozhodnutí výkonných orgánů družstva.

Státní a obecní jednotkové podniky. Unitární podnik je obchodní organizace, které není svěřeno vlastnické právo k majetku, který mu vlastník přidělil, který je nedělitelný a nelze jej rozdělit mezi příspěvky (akcie, podíly), a to ani mezi zaměstnance podniku.

Zakládací listina jednotného podniku musí obsahovat: název podniku, jeho umístění, postup řízení činností, informace o předmětu a cílech podniku, jakož i velikost základního kapitálu podniku, postup a zdroje jejího vzniku, s výjimkou státních podniků.

Majetek státního nebo obecního „jednotného podniku“ je ve vlastnictví státu nebo obce a náleží takovému podniku s právem hospodářského nebo provozního řízení.

Orgánem jednotného podniku je vedoucí, kterého jmenuje vlastník nebo jím pověřený orgán a je mu odpovědný.

Unitární podnik ručí za své závazky celým svým majetkem a neručí za závazky vlastníka svého majetku.

Jednotný podnik založený na právu hospodaření vzniká rozhodnutím oprávněného státního orgánu nebo orgánu územní samosprávy.

Zakládajícím dokumentem takového podniku je jeho zakladatelská listina, schválená oprávněným státním orgánem nebo orgánem samosprávy.

Vlastník majetku tohoto podniku neodpovídá za závazky podniku.

Jednotný podnik založený na právu provozního řízení (státní podnik) vzniká na základě majetku státu nebo obce.

Zakládajícím dokumentem státního podniku je jeho zakladatelská listina, schválená oprávněným státním orgánem nebo orgánem územní samosprávy.

Vlastník majetku státního podniku nese vedlejší odpovědnost za závazky takového podniku, pokud jeho majetek nepostačuje.

Spotřební družstvo – Jedná se o dobrovolné sdružení občanů a právnických osob na základě členství za účelem uspokojování materiálních a jiných potřeb účastníků, uskutečňované spojením svých členů s majetkovými podíly.

Zakládací listina spotřebního družstva musí obsahovat: jeho název, sídlo, postup při řízení jeho činnosti, podmínky o výši podílových vkladů členů družstva; o složení a postupu při vkládání podílových vkladů členů družstva a o jejich odpovědnosti za porušení povinnosti vkládat podílové vklady; o složení a působnosti řídících orgánů družstva a postupu při jejich rozhodování, včetně otázek, o nichž se rozhoduje jednomyslně nebo kvalifikovanou většinou hlasů; o postupu při úhradě ztrát vzniklých členům družstva.

Členové družstva ručí společně a nerozdílně za své závazky v mezích nesplacené části dodatečného vkladu každého člena družstva.

Příjmy získané spotřebním družstvem z podnikatelské činnosti se rozdělují mezi jeho členy.

Veřejné a náboženské organizace (sdružení) - Jedná se o dobrovolná sdružení občanů sdružených na základě společných zájmů k uspokojování duchovních či jiných nemateriálních potřeb.

Veřejné a náboženské organizace jsou neziskové. Mají právo vykonávat podnikatelskou činnost pouze za účelem dosažení cílů, pro které byly vytvořeny, a v souladu s těmito cíli.

Účastníci (členové) těchto organizací si neponechávají práva na majetek jimi převedený na tyto organizace, včetně členský poplatek. Nenesou odpovědnost za závazky těchto organizací a organizace neodpovídají za závazky svých členů.

Fond – Jedná se o nečlenskou neziskovou organizaci založenou občany a (nebo) právnickými osobami na základě dobrovolných majetkových vkladů, sledující sociální, charitativní, kulturní, vzdělávací nebo jiné společensky prospěšné cíle.

Majetek, který na nadaci převedli její zakladatelé (zřizovatel), je majetkem nadace. Zakladatelé neručí za závazky fondu, který vytvořili, a fond neručí za závazky svých zakladatelů.

Nadace má právo vyvíjet podnikatelské aktivity nezbytné k dosažení společensky prospěšných cílů, pro které byla vytvořena, a v souladu s těmito cíli. K provozování podnikatelské činnosti mají nadace právo zakládat obchodní společnosti nebo se na nich podílet.

Postup při hospodaření fondu a postup ustavování jeho orgánů stanoví jeho zakladatelská listina, kterou schvalují zakladatelé.

Nadační listina musí obsahovat: název nadace, údaj o jejím účelu; pokyny orgánům fondu, včetně správní rady, která dohlíží na činnost fondu; o postupu při jmenování funkcionářů fondu a jejich odvolání, o umístění fondu, o osudu majetku fondu v případě jeho likvidace.

Zřízení – Jedná se o organizaci vytvořenou vlastníkem k plnění manažerských, sociokulturních nebo jiných funkcí neziskového charakteru a jím zcela nebo zčásti financovanou.

Instituce odpovídá za své závazky s prostředky, které má k dispozici. Pokud jsou nedostatečné, nese za své závazky vedlejší odpovědnost vlastník příslušné nemovitosti.

Zvláštnosti právního postavení některých typů státních a jiných institucí jsou dány zákonem a jinými právními akty.

"

Co je OPF? Každá organizace má svůj vlastní veřejný fond. Občanský zákoník Ruské federace a další Federální zákony bylo určeno, které organizace OPF (právnické osoby) mohou mít v Ruská Federace. Ještě jste to neuhádli? Pak odpovíme, co to je:

OPF je její právní formu určenou zákonem a zakotvenou ve zřizovací listině každé společnosti či neziskové organizace. Doslovný přepis zkratky OPF je právní termín: organizační a právní formu. Zjistěte více o tom, co pro organizaci znamená právní forma organizace a jaké typy právních forem existují pro obchodní a nezisková organizace v Rusku si můžete přečíst níže v odstavci Typy OPF.

Mezitím, dešifrování OPF může mít jiný význam - ekonomický, a to: stálý výrobní majetek. Co se stalo"fixní výrobní aktiva"? Ve vědě "podniková ekonomika", OPF je pracovní prostředky, které se dlouhodobě účastní výrobního procesu a přitom si zachovávají svou přirozenou formu.

Mezi hlavní výrobní aktiva podniku patří: budovy, stavby a stavby, komunikační a elektrické vedení, stroje, vozidla a zařízení, nářadí, zařízení atd. (jedná se o hlavní druhy všeobecných výrobních aktiv, jako hl. výrobních aktiv). Protože OPF v této souvislosti se jedná o ekonomický koncept, který nemá vliv na hlavní téma našich stránek - státní registraci neziskových organizací různých organizačních a právních forem Pro ty, kteří mají zájem získat podrobnější informace k tématu hlavní výrobní aktiva podniku, si troufáme nasměrovat informační zdroj ekonomická témata. 🙂

Doslovně dešifrování OPF neobsahuje definici co je právní forma. Ač se to může zdát zvláštní, hlavní účinná látka ho také neobsahuje. Ruská legislativa s občanským zákoníkem v čele! Jediné dosti vágní a vágní vysvětlení pojmu OPF obsahuje Všeruský klasifikátor organizačních a právních forem OK 028-2012. Podle něj, " organizační a právní forma prostředky způsob zabezpečení (formování) a využití majetku organizace a jeho důsledky právní status a cíle podnikatelské činnosti." No, teď je všechno jasné, ne? :)

Zkusme dát vlastní, jasnější definici:

Organizační a právní forma (OLF) je zkrácená písmenná zkratka nebo úplné slovní označení typu organizace, umístěné vždy bezprostředně před jejím vlastním (individuálním) názvem, charakterizující komerční nebo nekomerční zaměření organizace (v některých případech odrážející hlavní účel její činnosti), jakož i charakterizovat zařazení této organizace do některého ze zákonem stanovených režimů zajišťujících a využívání majetku, činnosti a hospodaření organizace.

Typy OPF

Zde podrobně dešifrujeme OPF organizací, přičemž se budeme řídit tímtéž Všeruský klasifikátor OPF.

Hlavní typy otevřených penzijních fondů obchodních podniků a organizací:

IP - individuální podnikatel

LLC - společnost s ručením omezeným

ODO - společnost doplňkového ručení

OJSC - otevřená akciová společnost

CJSC - uzavřená akciová společnost

PC - výrobní družstvo

Selská farma (rolnická farma)

SUE - státní jednotný podnik

Hlavní typy OPF neziskových organizací (OPF NPO):

PC - spotřební družstvo

NGO - veřejná organizace

OD - sociální hnutí

ANO je autonomní nezisková organizace

SNT - zahradnické neziskové partnerství

DNP - dacha neziskové partnerství

HOA - společenství vlastníků domů

Celá škála organizačních a právních forem je samozřejmě širší.

Zde jsme rozluštili OPF nejběžnějších druhů. Doufáme, že se vám tento článek líbil a získali jste kompletní informace o tématu " dešifrování OPF". Pokud chcete objasnit, jak se dešifruje zkratka organizačních a právních forem, které nejsou uvedeny ve výše uvedeném seznamu, nebo potřebujete zjistit kód OPF pro OKOPF vaší organizace, podívejte se prosím do klasifikátoru OPF umístěného na následujícím odkazu :

Všeruský klasifikátor organizačních a právních forem (OK 028-2012)

V souvislosti s procesem státní registrace neziskové organizace nebo obchodní organizace správné a přesné uvedení celého a zkráceného názvu organizační a právní formy (OLF) při přípravě dokumentů - nutná podmínka pro jeho úspěšné dokončení.

S pozdravem,

tým Centra pro registraci neziskových organizací v Petrohradě a Leningradské oblasti

Klasifikace organizačních a právních forem

Typy organizačních a právních forem organizací představují v moderních podmínkách klasifikaci ekonomických subjektů.

Hlavním znakem této klasifikace je členění ekonomických subjektů podle organizační a právní formy společností.

Druhy organizačních a právních forem organizací upravuje Občanský zákoník Ruské federace (Občanský zákoník Ruské federace), který zavedl pojmy „obchodní organizace“ a „nezisková organizace“.

Typy organizačních a právních forem organizací

V souladu s povahou činnosti podniků patří mezi druhy organizačních a právních forem organizací:

1. komerční podniky,
2. neziskové podniky,
3. Organizace bez právnické osoby;
4. státní (obecní) organizace;
5. státní (jednotný) podnik.

V současné době existují následující typy organizační a právní formy organizací, které vykonávají obchodní činnost: společnost, partnerství, akciová společnost, jednotné podniky.

Ve sféře neziskových organizací můžeme rozlišit spotřební družstvo, veřejné organizace(hnutí, spolky), nadace (neziskové partnerství), partnerství (zahradnictví, chata, majitelé domů), spolek (svaz), neziskové autonomní společnosti.

Pro podniky, které netvoří právnickou osobu, mohou být poskytovány tyto druhy organizačních a právních forem organizací: podílové fondy, jednoduché společenství, pobočka (zastoupení), fyzická osoba, zemědělský (rolnický) podnik.

Výběr tvaru

Druhy organizačně-právních forem organizací ovlivňují kromě charakteru hlavní činnosti i některé další faktory, mezi které mohou patřit organizační, technické, ekonomické a sociální.

V souladu s organizačními a technickými faktory se druhy organizačních a právních forem organizací určují na základě počtu zřizovatelů, jejich charakteristik, oblastí komerční aktivity, povaze a novosti vyráběných produktů. Při zohlednění sociálního a ekonomického faktoru objem počáteční kapitál a osobnostní charakteristiky samotného podnikatele a jeho týmu.

Rovněž typy organizačních a právních forem organizací mohou být omezeny současnou legislativou. Například obchodní organizace se statutem právnické osoby mohou být vytvořeny pouze ve formě partnerství jakéhokoli typu, společnosti (otevřené nebo uzavřené, s ručením omezeným).

Typy organizačních a právních forem obchodních organizací

Typy organizačních a právních forem obchodních organizací lze také rozdělit do několika typů:

1. Ekonomické partnerství, rozdělené na plné a vírové, rozdíl mezi nimiž spočívá v míře odpovědnosti účastníků (partnerů).

   V plná společnost společníci v závazkových vztazích ručí celým svým majetkem a ve věcech založených na víře ručí podle výše svých vkladů.

2. Obchodní společnost (LLC), akciová společnost (JSC). Kapitál LLC zahrnuje vklady účastníků a je rozdělen na akcie, v JSC je kapitál rozdělen na odpovídající počet akcií.
3. Výrobní družstvo je dobrovolným sdružením členů (občanů), je založeno na členských a podílových vkladech, jakož i na osobní práci účastníků.
4. Obchodní partnerství jsou velmi vzácná a v občanském zákoníku je téměř nezmiňuje. Takové podniky upravuje zvláštní zákon.
5. Selské statky jsou spolkem za účelem udržování Zemědělství, na základě osobní účasti občanů na podnikání a jejich majetkových vkladů.

Příklady řešení problémů

Organizační a právní formy podniků

Organizační a právní forma podniku zakládá majetek a povahu jeho využití, z čehož následně vyplývá právní status organizací.

Organizační a právní formy podniků tedy určují právní postavení a povahu podnikatelské činnosti.

Naše země má klasifikaci organizačních a právních forem (OKOPF), podle které je každé formě přiřazen digitální kód.

Členění a druhy organizačních a právních forem

V závislosti na povaze činnosti podniku lze OPF rozdělit na:

• obchodní organizace (podniky);
• nezisková organizace;
• organizace bez vytvoření právnické osoby;
• státní a městské organizace;
• státní a unitární podniky.

Na daný čas Existují čtyři typy organizačních a právních forem pro podniky provozující obchodní činnost:

1. partnerství;
2. společnost;
3. akciové společnosti;
4. unitární podniky.

Pro neziskové organizace:

• spotřební družstva;
• veřejná sdružení, hnutí a organizace;
• nadace a nezisková partnerství;
• partnerství (zahrada, chaty, majitelé domů);
• sdružení a svazy;
• neziskové organizace autonomního typu.

Pro podniky, které netvoří právnickou osobu, jsou poskytovány následující typy OPF:

• Podílové fondy - podílové investiční fondy;
• jednoduchá partnerství;
• pobočky, zastoupení;
• individuální podnikání;
• selské (rolnické) domácnosti.

Kritéria pro výběr právní formy

Kromě charakteru hlavní činnosti podniku ovlivňuje volbu právní formy i řada dalších faktorů. Mezi ty nejvýznamnější patří:

• organizační a technické;
• sociální a ekonomické.

V prvním případě se výběr formy provádí na základě počtu zakladatelů a jejich charakteristik, rozsahu obchodní činnosti, povahy a novosti vyráběného produktu, ve druhém - objemu počátečního kapitálu a osobní charakteristiky jak samotného podnikatele, tak jeho týmu.

Kromě toho je výběr formy podnikání omezen současnou legislativou. Například komerční organizace, které mají statut právnické osoby, mají možnost vzniknout pouze ve formě partnerství jakéhokoli typu, společnosti (s ručením omezeným, otevřené, uzavřené).

Důležitá je také velikost podniku. Pro malé a střední podniky je tedy optimální zvolit uzavřenou akciovou společnost. V tomto případě se prodej akcií provádí pouze v úzkém okruhu lidí, zpravidla zakladatelů společnosti. Otevřený typ Společnost předpokládá možnost prodeje akcií širokému okruhu lidí. Tento typ organizační a právní formy je výhodný pro velký podnik s širokou pobočkovou sítí, například velké banky v ČR.

Při výběru formy podniku je také důležitá velikost základního kapitálu. Takže pro uzavřenou akciovou společnost je to 100 jednotek minimální mzdy, pro otevřenou akciovou společnost - 1000 jednotek minimální mzdy.