Кодекс на труда Член 189 190. Кодекс на труда на Руската федерация. Информация за промени

Ново изданиеИзкуство. 189 Кодекса на труда на Руската федерация

Трудовата дисциплина е задължителното спазване от всички служители на правилата за поведение, определени в съответствие с този кодекс, други федерални закони, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор.

Работодателят е длъжен в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор, да създаде необходимите условия за служителите да спазват трудовата дисциплина.

Графикът на труда се определя от правилника за вътрешния трудов ред.

Правилник за вътрешния трудов ред – местен нормативен актрегулиране, в съответствие с този кодекс и други федерални закони, процедурата за наемане и освобождаване на служители, основните права, задължения и отговорности на страните трудов договор, работно време, време за почивка, стимули и наказания, прилагани към служителите, както и други нормативни въпроси трудови отношенияпри този работодател.

Коментар на член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация

Член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация определя трудовата дисциплина и правилата за вътрешния трудов ред. Съгласно този член дисциплината е задължителното подчинение на всички служители на правилата за поведение, определени в съответствие с трудовото законодателство на нашата страна. Правилникът за вътрешния трудов ред е местен нормативен акт, който урежда процедурата за наемане и освобождаване на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудовия договор, работното време и периодите на почивка, стимулите и наказанията за персонала, както и други въпроси на регулиране на трудовите отношения в конкретна компания. Работодателят е длъжен да създаде необходимите условия за спазване на трудовата дисциплина от служителите.

Още един коментар на чл. 189 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Понятието трудова дисциплина, формулирано в коментираната статия, като цяло отразява същността на задължението на служителя да спазва определени правила за поведение в трудовия процес. Съдържанието на трудовата дисциплина е подчинението на служителя на разпоредбите на трудовото законодателство, условията на трудовия договор и разпорежданията на работодателя въз основа на тях. В самата общ изгледЗадълженията на служителя са определени в разпоредбите на част 2 на чл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация (вижте коментара). Самата същност на трудовите отношения определя задължението на работника или служителя да изпълнява нарежданията на работодателя като собственик на средствата за производство.

2. Трудовата дисциплина включва взаимните права и задължения на работодателя и работника или служителя. Работодателят е длъжен да създаде подходящи условия за спазване на трудовата дисциплина: организацията трябва да има система от местни разпоредби, съдържащи инструкции относно правилата за поведение на служителите в трудовия процес. Тази система от актове включва длъжностни характеристики, квалификационни характеристикислужители, графици на смени, график на отпуски и др. Най-важните от местните разпоредби по отношение на фокусирането върху осигуряването на трудовата дисциплина са правилата за вътрешния трудов ред. По своето значение и място в регулирането на трудовите отношения те са съпоставими с колективния трудов договор. Всички други местни разпоредби могат да служат като приложения към тези два акта, които формират основата на местния правна уредба.

3. Правилникът за вътрешния трудов ред трябва да включва правила за реда за наемане, като посочва кои от тях длъжностни лицаработодателят има право да одобри и подпише трудовия договор, който документи, в зависимост от длъжността или извършената работа, трябва да бъдат представени при кандидатстване за работа (виж член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него).

4. Вътрешните трудови разпоредби трябва да фиксират процедурата за уволнение на служители, която определя процедурата за подаване на молба за уволнение по инициатива на служителя, процедурата за подписване на байпас лист (ако има такъв), предаване на материални активи в използване на служителя и др. Особено подробно в правилата за вътрешния трудов правилник трябва да се регулира прилагането на стимули и дисциплинарни мерки към служителите (виж чл. 191, към тях).

5. Фиксирането на правата и задълженията на работодателя и служителя в правилника за вътрешния трудов ред се основава на разпоредбите на чл. Изкуство. 21 и 22 от Кодекса на труда на Руската федерация (вижте коментара) и не се извършва по-подробна спецификация.

6. Правилникът за вътрешния трудов ред трябва да съдържа норми за начина на работа на организацията: начало на работа и нейното завършване; почивки на работа. При многосменна работа е препоръчително да се съставят графици на смени като независими актове или да се прикрепят към вътрешния трудов правилник (виж член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него).

7. Поддържането и укрепването на трудовата дисциплина се улеснява от изключително ясното консолидиране на разпоредбите относно времето за почивка. Местни норми за продължителността на основните и допълнителни празнициза групи работници е препоръчително да се фиксира в колективния договор, а началото и продължителността на почивките през работния ден - във вътрешните трудови разпоредби.

8. Наскоро, в допълнение към вътрешните трудови разпоредби, такива местни разпоредби като правилата за поведение на служителите на организацията, където корпоративни правилакоито са повече етични, отколкото законни. Те включват правила относно външен видработниците, техните дрехи, редът на общуване на работниците помежду си и с посетители (клиенти, пациенти и др.). В този случай в правилата за вътрешния трудов ред са формулирани общи норми, които се отнасят до посочените местни актове.

9. В организациите на определени сектори на икономиката, наред с вътрешния трудов правилник, са в сила харти и правила за дисциплината на служителите. Наличието на тези актове се дължи на особената сложност на работата на работниците в тези отрасли и повишените изисквания за спазване на трудовата дисциплина от тях. Например, неспазването на трудовата дисциплина от работниците в железопътния или морския транспорт при определени обстоятелства може да причини сериозни техногенни аварии. Следователно, наред с установените от Кодекса на труда дисциплинарни мерки, опр допълнителни мерки, предвидени в хартите и правилника за дисциплината (виж член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него). Но в същото време хартите и правилата за дисциплината на работниците в определени отрасли предвиждат допълнителни видове стимули, които могат да се прилагат за добросъвестно изпълнение работни задължения(виж член 191 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него).

10. В момента са в сила следните дисциплинарни устави, устав и дисциплинарни разпоредби:

Правилник за дисциплината на железопътните работници Руска федерация, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 25 август 1992 г. N 621 (SAPP RF. 1992. N 9. чл. 608). В съответствие с постановление на правителството на Руската федерация от 11 октомври 1993 г. N 1032 (SAPP RF. 1993. N 42. чл. 4008), тази наредба се разширява, за да регулира труда на работниците в метрото;

Дисциплинарна харта на военизираните минни спасителни части в транспортното строителство, одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 30 юли 1994 г. N 879 (СЗ RF. 1994. N 17. St. 1979);

Дисциплинарна харта на военизирани минни спасителни звена за обслужване на минни предприятия от металургичната промишленост, одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 16 януари 1995 г. N 47 (SZ RF. 1995. N 4. чл. 310);

Дисциплинарна харта митническа службаРуската федерация, одобрена с указ на президента на Руската федерация от 16 ноември 1998 г. N 1396 (SZ RF. N 47. 1998. Член 5742);

Харта за дисциплината на служителите на организации с особено опасно производство в областта на използването на атомната енергия, одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 10 юли 1998 г. N 744 (SZ RF. 1998. N 29. Чл. 3557);

Харта за дисциплината на работниците в морския транспорт, одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 23 май 2000 г. N 395 (СЗ RF. 2000. N 22. Член 2311);

Харта за дисциплината на работниците от риболовния флот на Руската федерация, одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 21 септември 2000 г. N 708 (SZ RF. 2000. N 40. чл. 3965);

Харта за дисциплината на екипажите на кораби за поддръжка на ВМС, одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 22 септември 2000 г. N 715 (SZ RF. 2000. N 40. Чл. 3966).

11. Уставът и разпоредбите за дисциплината не могат да се прилагат за всички работници в индустрията, а само за тези, чиито действия могат да причинят повишена вреда. По този начин Министерството на транспорта на Руската федерация със заповед от 25 август 2000 г. N 89 одобри списъка на служителите, които са обект на Хартата за дисциплината на работниците в морския транспорт, включително работници на ключови позиции. От друга страна, действието на дисциплинарните устави може да има междусекторен характер, т.е. се прилагат за работници на същата работа, но в различни индустрии. Министерството на общите и професионално образованиена Руската федерация, със заповед от 25 август 1998 г. N 2220, Хартата за дисциплината на служителите на организации с особено опасно производство в областта на използването на атомната енергия беше разширена до редица служители на образователни институции, чиято работа е свързани с използването на атомни енергийни източници.

Трудовата дисциплина е задължителното спазване от всички служители на правилата за поведение, определени в съответствие с този кодекс, други федерални закони, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор.

Работодателят е длъжен в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор, да създаде необходимите условия за служителите да спазват трудовата дисциплина.

Графикът на труда се определя от правилника за вътрешния трудов ред.

Правила за вътрешния трудов ред - местен нормативен акт, който регулира в съответствие с този кодекс и други федерални закони процедурата за наемане и освобождаване на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудовия договор, работно време, време за почивка, стимули. и наказания, наложени на служителите, както и други въпроси на регулиране на трудовите отношения с този работодател.

190

Вътрешният трудов правилник се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите по начина, предвиден в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби.

Правилникът за вътрешния трудов ред, като правило, е приложение към колективния трудов договор.

Трудовата дисциплина е задължителното спазване от всички служители на правилата за поведение, определени в съответствие с този кодекс, други федерални закони, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор.

Работодателят е длъжен в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор, да създаде необходимите условия за служителите да спазват трудовата дисциплина.

Графикът на труда се определя от правилника за вътрешния трудов ред.

Правила за вътрешния трудов ред - местен нормативен акт, който регулира в съответствие с този кодекс и други федерални закони процедурата за наемане и освобождаване на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудовия договор, работно време, време за почивка, стимули. и наказания, наложени на служителите, както и други въпроси на регулиране на трудовите отношения с този работодател.

Коментар на чл. 189 Кодекса на труда на Руската федерация

1. Този член, определяйки понятието трудова дисциплина, също установява в обща форма правилата, които осигуряват спазването му, които са отразени в основните права и задължения на страните по трудовия договор (вижте коментара към членове 21, 22, 56, 212 от Кодекса на труда) .2. Съдържанието на правилника за вътрешния трудов ред, уреждащ регулирането на трудовите отношения с даден работодател, се установява по отношение на конкретна организация.3. При разработването на правилник за вътрешния трудов ред е възможно да се препоръча на работодателите като образец действащият преди това Типов правилник за вътрешния трудов ред за работниците и служителите в предприятия, институции и организации, одобрен с постановление на Държавния комитет по труда на СССР в съгласие с Всестранния Съюзен централен съвет на профсъюзите от 20 юли 1984 г. N 213 (БНА СССР. 1985 г. N 1).4. В някои сектори на икономиката (в транспорта, в организации с особено опасни отрасли и др.) За определени категориислужителите се подчиняват на централно одобрени харти и правила за дисциплина (вижте коментара към членове 192, 330 от Кодекса на труда).

Съдебна практика по член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация

Подобна на горната позиция е изложена и в определението на касационната колегия върховен съдна Руската федерация от 16 март 2006 г. N KAS06-57, който признава параграф 2 от клауза 9 от действащите по-рано Правила за особеностите на режима на работното време и времето за почивка, условията на труд на определени категории железопътни работници, пряко свързани с движението на влаковете в съответствие с действащото законодателство, одобрена заповед на Министерството на железниците на Руската федерация от 5 март 2004 г. N, съдържаща същото предписание като оспорваното.

Решение на Върховния съд на Руската федерация от 26 януари 2018 г. N 36-AD17-8

Федералните закони, харти и наредби относно дисциплината (част пета от член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация) за определени категории служители могат да предвиждат и други дисциплинарни санкции (част втора на член 192 от посочения кодекс).

Съгласно членове 57 - 59.3 от Закона за държавната държавна служба, решението за прилагане на дисциплинарно наказание на държавен служител, предвидено в параграфи 1 - 3 от част 1 на член 57 от посочения федерален закон, и наказанието предвидени в член 59.1 от посочения федерален закон, са от компетентността на представителя на работодателя и се извършват по начина, предписан от този федерален закон.
5473-1 „За институциите и органите, изпълняващи наказателни наказания под формата на лишаване от свобода“, членове 2, 3, 4, 34, 34.1 от Правилника за служба в органите на вътрешните работи на Руската федерация, алинея 4 от параграф 3 , параграф 4, алинеи 1, 2 , 6, 8 от параграф 7, алинеи 7, 8, 14, 19, 22, 24 от параграф 11 от Наредбата за Федерална службаизпълнение на присъди, одобрен с указ на президента на Руската федерация от 13 октомври 2004 г. N 1314. Ч. вижда нарушение на правата си във факта, че (частично) оспорените разпоредби създават пречки за признаването, защитата и възстановяването на неговите трудови (служебни) права да служат в институциите и органите на пенитенциарната система (наричана по-долу и пенитенциарната система), да предоставят парична помощ и социални гаранции.

Внимание По своето значение и място в регулирането на трудовите отношения те са съпоставими с колективния трудов договор. Всички други местни разпоредби могат да служат като приложения към тези два акта, които формират основата на местното правно регулиране. 3. чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него). 4. Правилникът за вътрешния трудов ред е местен нормативен акт, който урежда реда за наемане и освобождаване на работници и служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудовия договор, работното време и почивките, стимулите и наказанията на персонала, както и както и други въпроси на регулиране на трудовите отношения в конкретно предприятие Работодателят е длъжен да създаде необходимите условия за спазване на трудовата дисциплина от служителите Друг коментар към чл.

Член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация - член 190

Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-FZ) Вътрешният трудов правилник се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите по начина, установен в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби. (изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30.06.2006 г.) Вътрешният трудов правилник като правило е приложение към колективния трудов договор. (изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.) Глава 30.
ДИСЦИПЛИНА НА ТРУДА Член 191. Стимули за работа Работодателят насърчава служителите, които съвестно изпълняват трудовите си задължения (обявява благодарност, издава премия, награждава с ценен подарък, диплома, представлява титлата на най-добрия в професията).

Член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация. дисциплина и работен график

внимание

Нова редакция чл. 189 от Кодекса на труда на Руската федерация Трудовата дисциплина е задължителното спазване от всички служители на правилата за поведение, определени в съответствие с този кодекс, други федерални закони, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор. Работодателят е длъжен в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор, да създаде необходимите условия за служителите да спазват трудовата дисциплина. Графикът на труда се определя от правилника за вътрешния трудов ред.

Член 189. Трудова дисциплина и работен график

N 2220 разшири обхвата на Хартата относно дисциплината на служителите на организации с особено опасно производство в областта на използването на атомната енергия до редица служители на образователни институции, чиято работа е свързана с използването на източници на атомна енергия. Строго погледнато, прилагането на изброените по-горе нормативни актове - харти и правилници за дисциплината на работниците в редица сектори на икономиката - в момента (от 6 октомври 2006 г.) не отговаря на изискванията на Кодекса на труда, тъй като тези деяния не са установени федерален закон, както се изисква от част 5 на чл. 189 от Кодекса на труда, но с укази на правителството на Руската федерация и указ на президента на Руската федерация.

Кодекс на труда на Руската федерация

Ако служителят откаже да се запознае с посочената заповед (инструкция) срещу подпис, тогава се съставя съответен акт. (Изменен с Федералния закон от 30.06.2006 г. N 90-FZ) Дисциплинарното наказание може да бъде обжалвано от служител пред държавната инспекция по труда и (или) органите за разглеждане на индивидуални трудови спорове. (Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.) Член 194.

Премахване на дисциплинарно наказание Ако в рамките на една година от датата на прилагане на дисциплинарното наказание служителят не бъде подложен на ново дисциплинарно наказание, тогава той се счита за ненаказан. Работодателят, преди изтичането на една година от датата на налагане на дисциплинарно наказание, има право да го отстрани от служителя по своя инициатива, по искане на самия служител, по искане на неговия пряк ръководител или на представителен орган на служителите. Чл.195
Особеност на трудовия договор, която го отличава от гражданскоправните договори (трудови договори, възлагане, платена провизияуслуги и др.), е подчинението на служителя на вътрешния трудов график, установен в организацията (спазване на работното време, технологична дисциплина, своевременно изпълнение на заповеди и заповеди на работодателя и др.). на брой съществени условиякоито съставляват съдържанието на трудовия договор, правата и задълженията на служителя, режима на работа и почивка, ако той се различава от Общи правилаустановени в организацията (вижте член 57 и коментарите към него). 4. Част 2 от член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че трудовата дисциплина се осигурява чрез създаването на необходимите организационни и икономически условия за нормална високопроизводителна работа.

Коментари към член 190 от Кодекса на труда на Руската федерация

Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.) При налагане на дисциплинарно наказание трябва да се вземат предвид тежестта на извършеното нарушение и обстоятелствата, при които е извършено. (Част пета е въведена с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.) Член 193. Процедура за кандидатстване дисциплинарни действияПреди да наложи дисциплинарно наказание, работодателят е длъжен да поиска писмено обяснение от служителя. Ако след два работни дни определеното обяснение не бъде предоставено от служителя, тогава се съставя съответен акт.
(Част първа, изменена с Федерален закон № 90-FZ от 30.06.2006 г.) Непредоставянето на обяснение от страна на служителя не е пречка за прилагането на дисциплинарно наказание. (в изд.
Други видове стимули за работа на служителите се определят от колективен трудов договор или вътрешни трудови разпоредби, както и харти и правила за дисциплина. За специални трудови заслуги към обществото и държавата служителите могат да бъдат представени на държавни награди. (Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.) Член 192.
Дисциплинарни наказания За извършване на дисциплинарно нарушение, т.е. неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служител по негова вина на възложените му трудови задължения, работодателят има право да приложи следните дисциплинарни наказания: 1) забележка; 2) порицание; 3) уволнение по подходящо основание. Федералните закони, харти и наредби относно дисциплината (част пета от член 189 от този кодекс) могат също да предвиждат други дисциплинарни санкции за определени категории служители. (в изд.

Информация

Член 190 от Кодекса на труда на Руската федерация. Процедурата за одобряване на правилата за вътрешния трудов ред Съгласно част 1 от коментирания член правилата за вътрешния труд се одобряват от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите. Отчитането на мнението на представителния орган на служителите се извършва по начина, предвиден в чл. 372 от Кодекса на труда за приемане на местни нормативни актове (виж коментарите към него). Така правилникът за вътрешния трудов ред, предвиден в чл.

4 с.л. 189 от Кодекса на труда на Руската федерация са местен нормативен акт. Като местен нормативен акт правилникът за вътрешния трудов ред трябва да бъде отделен документ. Въпреки това, в съответствие с част 2 от коментирания член, като правило това е приложение към колективния трудов договор.

Кодекс на труда член 189 190 коя година на публикуване

И така, работодателят е длъжен да осигури работа, предвидена в трудовия договор; осигурява безопасност на труда и условия, които отговарят на изискванията за защита и хигиена на труда; осигурява на служителите оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите им задължения; плащайте навреме заплати; се грижи за ежедневните нужди на служителите, свързани с изпълнение на трудовите им задължения. При ясно изпълнение от страна на работодателя на задълженията му по организиране на труда и живота на служителите (член 22 от Кодекса на труда), няма основания за нарушения на трудовата дисциплина в организацията. 5. Правилникът за вътрешния трудов ред установява: процедурата за наемане и освобождаване на служители, задълженията на служителя и работодателя, работното време на организацията, стимули за работа и отговорност за нарушения на трудовата дисциплина.

Пълният текст на чл. 189 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари. Ново актуално издание с допълнения за 2020 г. Правна консултация по член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трудовата дисциплина е задължителното спазване от всички служители на правилата за поведение, определени в съответствие с този кодекс, други федерални закони, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор.

Работодателят е длъжен в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор, да създаде необходимите условия за служителите да спазват трудовата дисциплина.

Графикът на труда се определя от правилника за вътрешния трудов ред.
Правила за вътрешния трудов ред - местен нормативен акт, който регулира в съответствие с този кодекс и други федерални закони процедурата за наемане и освобождаване на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудовия договор, работно време, време за почивка, стимули. и наказания, наложени на служителите, както и други въпроси на регулиране на трудовите отношения с този работодател.

Коментар на член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Тази статия определя понятието "трудова дисциплина".

Дисциплината означава задължително подчинение за всички членове на определен екип на установения ред, правила. Трудовата дисциплина се осигурява чрез създаването на необходимите организационни и икономически условия за нормална високоефективна работа, съзнателно отношение към работата, методи за убеждаване, възпитание, както и насърчаване за съвестна работа (част 1 от модела на вътрешните трудови правила за работници и служители на предприятия, институции, организации, одобрени с Указ на Държавния комитет по труда на СССР от 20 юли 1984 г. N 213, прилаган в частта, която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация, в съответствие с член 423 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Установени са такива правила за поведение, необходими за спазване от всички служители:
- Кодекс на труда на Руската федерация. Така от съдържанието на п.“б” т.6 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация следва задължението на служителя да не се явява на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение, за служители, изпълняващи образователни функции - задължението да не извършва неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа. За нарушение на тези правила работодателят по своя инициатива може да приложи дисциплинарно наказание под формата на уволнение на служителя.

Можете също така да посочите задълженията на спортиста за спазване на спортния режим, установен от работодателя, и изпълнение на плановете за подготовка за спортни състезания. В чл. 348.2 от Кодекса на труда на Руската федерация се отнася до задължението на спортиста да участва в спортни състезания само по указание на работодателя, да спазва общоруските антидопингови правила и одобрените антидопингови правила;
- други федерални закони. По принцип специалните закони установяват редица изисквания за служебно поведениедържавни и общински служители. Да, чл. 18 от Федералния закон „За държавната държавна служба на Руската федерация“ се предвижда, че държавният служител е длъжен да изхожда от факта, че признаването, спазването и защитата на правата и свободите на човека и гражданина определят смисъла и съдържанието на професионалните си служебни дейности, да не отдава предпочитание на обществени или религиозни сдружения, професионални или социални групи, организации и граждани, да спазват други изисквания;
- колективен договор (виж член 40 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него);
- споразумения (виж член 45 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него);
- LNA (виж член 8 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него);
- пряк трудов договор. Член 56 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че по силата на трудов договор служителят се задължава, наред с други неща, да спазва вътрешните трудови разпоредби, които са в сила при този работодател. Препратка към необходимостта от спазването им от страна на служителя се съдържа в чл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време в чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, който определя съдържанието на трудовия договор, не става въпрос за задължителното включване на условия за трудова дисциплина в него. Те не са посочени сред допълнителните условия. Това отчасти се дължи на факта, че такива условия обикновено се съдържат в общия за всички служители правилник за вътрешния трудов ред - ЗНА на работодателя.

Работодателят е длъжен да създаде необходимите условия за служителите да спазват трудовата дисциплина (например да осигури достъп на служителите до работно мястов зададения час). Такова задължение трябва да отговаря на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, които съдържат норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, LNA и трудов договор. С други думи, работодателят трябва да гарантира, че служителите могат да изпълняват всички изисквания, установени за тях по отношение на трудовата дисциплина.

2. Графикът на труда е установените правила за поведение на служителите в определена организация, които са предназначени да регулират поведението на всички членове на екипа, да подчиняват действията си на единствената цел на трудовия процес, като вземат предвид условията на производството и съществуващата специфика на организацията на труда.

Определя се от вътрешните трудови разпоредби - LNA на работодателя (виж член 190 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него).

Въз основа на честотата на споменаване на вътрешните трудови разпоредби в членовете на Кодекса на труда на Руската федерация, препратките към тях в основни положенияКодекса на труда на Руската федерация, можем да заключим, че този LNA трябва да бъде приет от всеки работодател - както юридическо, така и физическо лице, с изключение на лица, които не са индивидуални предприемачи, съгласно (вижте членове 15, 21, 22, 91, 100, 104, 108, 109, 111, 119, 136, 191, 330.4 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментарите към тях).

От текста на коментираната статия също следва, че вътрешните трудови разпоредби регулират в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони:
- процедура за наемане и освобождаване на служители. Всъщност тази процедура не трябва да се различава от процедурата, установена в глави 11, 13 от Кодекса на труда на Руската федерация;
- основните права, задължения и отговорности на страните по трудовия договор (при установяването им трябва да се ръководи по-специално от членове 21, 22, 196, 212, 228, 232, 234 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация);
- режим на работа, време за почивка (глава 16-19 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- стимули и наказания, прилагани към служителите (глава 30 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- други въпроси за регулиране на трудовите отношения с даден работодател (например трудовите разпоредби могат да разпределят времето, необходимо за привеждане в ред на производствените инструменти и облеклото преди започване и след приключване на работа и др.).

Препоръчително е да се определи структурата на правилата вътрешни правилакато се вземе предвид горният списък с включване на преамбюл, съдържащ общи разпоредби(цел, цели, обхват на правилата).

Съгласно чл. 68 от Кодекса на труда на Руската федерация, при наемане (преди подписване на трудов договор) работодателят е длъжен да запознае служителя срещу подпис с правилата за вътрешния трудов ред. По този начин за служителя правилата не трябва да "остават незабелязани", когато наема, той потвърждава задължението си да ги спазва. По правило бележка за запознаване на служителя с вътрешните трудови разпоредби се включва директно в трудовия договор.

3. В съответствие с работодателя има право да прилага дисциплинарни санкции (порицание, порицание, уволнение на подходящо основание) за извършване на дисциплинарно нарушение от служител, т.е. неизпълнение или неправилно изпълнение по негова вина на труда задължения, които са му възложени.

В същото време, както Върховният съд на Руската федерация обясни в параграф 35 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация относно прилагането от съдилищата на Кодекса на труда на Руската федерация, при разглеждане на дело при оспорване на дисциплинарно наказание трябва да се има предвид, че неизпълнението на трудовите задължения или неправилното изпълнение по вина на служител на възложените му трудови задължения е, наред с други неща, нарушение на вътрешните трудови разпоредби.

По този начин към нарушителите на правилата за вътрешния трудов ред могат да се прилагат дисциплинарни санкции. При налагане на дисциплинарно наказание трябва да се вземат предвид тежестта на извършеното нарушение и обстоятелствата, при които е извършено (член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Най-често правилникът за вътрешния трудов ред се използва за определяне на работното време, което трябва да се спазва от служителя. Така че, в определението на Свердловски районен съдот 15 май 2012 г. в дело N 33-6191 / 2012 г. се посочва, че вътрешните трудови разпоредби за служителя установяват петдневна работна седмица с осемчасов работен ден, определят началото и края на работния ден. Въз основа на тези данни съдът заключава, че служителят е нарушил трудовата дисциплина, в резултат на което искът му за признаване на заповеди за налагане на дисциплинарни наказания за незаконосъобразни е отхвърлен.

4. В съответствие с чл. 8 от Кодекса на труда на Руската федерация не се прилагат нормите на LNA, които влошават положението на служителите в сравнение с установеното трудово законодателство и други регулаторни правни актове, които съдържат норми на трудовото право, както и колективен договор, споразумения.

В такива случаи трябва да се прилагат само трудовите закони и други разпоредби. правни актовесъдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения.

Разбира се, работодателят няма право, например, да определи времето за отпуск на служителя под установения лимит или да го лиши от почивни дни. На практика обаче има и не толкова очевидни нарушения от страна на работодателя на нормите. трудовото законодателствопри установяване на правила, които са задължителни за спазване от служителите.

На първо място, това се отнася до така наречения дрескод, който се изразява по-специално в задължението на служителите да спазват определен стил - както в поведението, така и във външния вид.

Тук трябва да се отбележи, установява, че никой не може да бъде ограничен в трудови праваи свободи или получават някакви предимства в зависимост от обстоятелства, които не са свързани с бизнес качестваработник.

Както Върховният съд на Руската федерация обясни в параграф 10 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация относно прилагането от съдилищата на Кодекса на труда на Руската федерация, бизнес качествата на служител се разбират, по-специално като способността му да изпълнява определена трудова функциякато се вземат предвид неговите професионални и квалификационни качества, лични качестваслужител (например здравословно състояние, наличие на определено ниво на образование, трудов стаж по дадена специалност, в дадена индустрия). Също така, работодателят има право да представи изисквания, които са установени от федералния закон като задължителни за сключване на трудов договор или са необходими като допълнение към приетите изисквания за професионална квалификация (знания чужди езици, компютърни умения).

Може да се заключи, че когато работодателят установява допълнителни изисквания към служител, трябва да се има предвид, че те по един или друг начин трябва да са свързани с неговите бизнес качества.

Трябва да се има предвид също, че съгласно чл. 29 от Конституцията на Руската федерация никой не може да бъде принуден да се откаже от своите мнения и убеждения и да бъде преследван за тях. Това важи и за служителите, включително мнението им за собствения им външен вид.

Поради това е недопустимо работодателят да установява произволни и непредизвикани от обективна необходимост правила за дрескод в правилника за вътрешния трудов ред (еднакъв грим за всички служители, поддържане на определено тегло и т.н.), както и налагане на дисциплинарни наказания. за нарушаване на тези условия.

Изискванията към гащеризоните, ако са установени за определени професии (готвачи, сервитьори и др.), Трябва да бъдат установени от правилата за вътрешния трудов ред и да се спазват от служителите. Задължителното носене на униформи във връзка с държавна служба (по-специално военни униформи) се установява със специални закони.

В други случаи една форма на облекло, която съответства на корпоративния стил на организацията, може да бъде препоръчана на служителите от работодателя, когато те създават условия за спазване на тези правила (съответно покупката на облекло трябва да се извърши от работодателя за своя сметка).

Що се отнася до стила на общуване, съвсем оправдано е работодателят да изисква учтивост от служителя (израз на уважение към личността), особено в обществения сектор. Учтивостта предполага добронамереност, коректност или умение човек да се държи в границите на благоприличието дори при възникване на конфликтна ситуация, включително между членове на екипа. Нарушаването на етичните стандарти от служител може да доведе до дисциплинарни действия.

Така, съгласно решението на Московския градски съд от 1 юли 2010 г. по дело № 33-19052/10, беше установено, че В. е нарушил нормите бизнес етика, е имало изпращане на имейли до служители със заплахи, груби изказвания, в резултат на което работодателят е издал заповед за обявяване на порицание на В.. Съдът потвърди законосъобразността на тази заповед.

Напълно основателно е и изискването на работодателя за проява на коректност от страна на служителя – точност и отговорност при изпълнение на поетите задължения.

За определени категории служители се прилагат закони и правила за дисциплина, по-специално:
- Харта за дисциплината на служителите на организации, работещи с особено радиационно опасни и ядрено опасни производства и съоръжения в областта на използването на атомната енергия;
- Харта за дисциплината на работниците от риболовния флот на Руската федерация, одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 21 септември 2000 г. N 708;
- Харта за дисциплината на работниците в морския транспорт, одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 23 май 2000 г. N 395;
- Наредби за дисциплината на служителите в железопътния транспорт на Руската федерация, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 25 август 1992 г. N 621 и др.

Консултации и коментари на юристи по член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация

Ако все още имате въпроси относно член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация и искате да сте сигурни, че предоставената информация е актуална, можете да се консултирате с юристите на нашия уебсайт.

Можете да зададете въпрос по телефона или на сайта. Първоначалните консултации са безплатни от 9:00 до 21:00 часа московско време всеки ден. Въпросите, получени между 21:00 и 09:00 часа, ще бъдат обработени на следващия ден.