மதிய உணவு இடைவேளை 2 மணி நேரம். மீறல்கள் இல்லாமல் மதிய உணவு இடைவேளை. தொழிலாளர் குறியீட்டின் என்ன தடைகள் பெரும்பாலும் முதலாளிகளால் புறக்கணிக்கப்படுகின்றன? தினசரி ஷிப்ட்களின் போது வேலை மற்றும் ஓய்வு அட்டவணையை எவ்வாறு உருவாக்குவது

தொழிலாளர் கோட் வேலை நாளில் ஊழியர்களுக்கு பல வகையான இடைவெளிகளை வழங்குகிறது. முக்கியமானது ஓய்வு மற்றும் ஊட்டச்சத்து. முதலாளிகள் 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் தாய்மார்களுக்கு தங்கள் குழந்தைகளுக்கு உணவளிக்க இடைவெளிகளை வழங்க வேண்டும். குளிரில் வேலை செய்பவர்களுக்கு, வெப்பமூட்டும் இடைவேளை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

இடைவெளிகளின் வகைகள், ஆரம்பம் மற்றும் காலம் ஆகியவை கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் அமைப்பின் உள் விதிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

ஓய்வு மற்றும் ஊட்டச்சத்துக்கான இடைவெளி என்றால் என்ன?

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 108, வேலை நாள் அல்லது மாற்றத்தின் போது, ​​ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் 30 நிமிடங்கள் முதல் 2 மணி நேரம் வரை ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவெளி தேவை, இது சேர்க்கப்படவில்லை. வேலை நேரம். அதன் நேரமும் சரியான காலமும் உள் விதிமுறைகள் அல்லது பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

உற்பத்தி நிலைமைகள் ஒரு பணியாளரை இல்லாமல் இருக்க அனுமதிக்கவில்லை என்றால், வேலை நேரத்தில் பணியிடத்தில் ஓய்வெடுக்கவும் உணவு சாப்பிடவும் அவருக்கு வாய்ப்பளிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அத்தகைய வேலைகளின் பட்டியல், அத்துடன் ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடங்கள், உள் ஒழுங்குமுறைகளில் சரி செய்யப்பட்டுள்ளன.

சட்டத்தின் படி, ஓய்வு நேரம் என்பது ஒரு குடிமகனுக்கு வேலை செய்யாமல் இருப்பதற்கும் அவரது தனிப்பட்ட விருப்பப்படி அதைப் பயன்படுத்துவதற்கும் உரிமை உள்ள காலமாகும். பற்றி படித்தோம்.

ஓய்வு மற்றும் உணவு இடைவேளையை திட்டமிடுவது முதலாளியின் பொறுப்பு ஏன்?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் மதிய உணவு இடைவேளை வழங்கப்பட வேண்டும். ஒவ்வொரு வேலை நாளிலும் ஓய்வெடுப்பதற்கான ஊழியர்களின் உரிமைகளும் கலையில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய அரசியலமைப்பின் 37.

குறிப்பிட்ட நேர இடைவெளியில் ஒரு நாளைக்கு பல முறை சாப்பிட வேண்டிய அவசியம் ஒரு நபரின் உடலியல் தேவைகளால் கட்டளையிடப்படுகிறது. இந்த காரணத்திற்காக, ஒவ்வொரு பணியாளரும் மதிய உணவு சாப்பிட வேலையில் ஓய்வு பெற வேண்டும்.

குறைந்தபட்ச/அதிகபட்ச இடைவேளையின் காலம் என்ன, அது எவ்வாறு கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது?

ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவெளியின் குறைந்தபட்ச காலம் 30 நிமிடங்கள். அதன் அதிகபட்ச காலம் 2 மணி நேரம்.

ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு அது நிறுவனத்தில் உள்ள பொதுவான ஒன்றிலிருந்து வேறுபட்டால், ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் ஒரு இடைவெளியை நிர்ணயிக்கலாம்: எடுத்துக்காட்டாக, விற்பனை முகவர்கள், வணிகர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களுக்கு "வயல்" வேலை நிலைமைகளுடன் இடைவெளிகளை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகளை இது விதிக்கலாம். இது எவ்வளவு காலம் எடுக்கும் என்று கணிக்க முடியவில்லை, வெவ்வேறு வாடிக்கையாளர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை அல்லது வேலை.

ஆர்வமுள்ள உண்மைகள்

ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு அது நிறுவனத்தில் உள்ள பொதுவான ஒன்றிலிருந்து வேறுபட்டால், வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒரு இடைவெளி பரிந்துரைக்கப்படலாம்: எடுத்துக்காட்டாக, விற்பனை முகவர்கள், வணிகர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களுக்கு "புல" வேலை நிலைமைகளுடன் இடைவெளிகளை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகளை இது கோடிட்டுக் காட்டலாம். பேச்சுவார்த்தைகள் அல்லது வெவ்வேறு வாடிக்கையாளர்களுடன் பணிபுரிவது எவ்வளவு காலம் இழுத்தடிக்கப்படும் என்பதை தீர்மானிக்க முடியாதவர்கள்.

நிறுவனத்தில் மதிய உணவு இடைவேளையின் நேரமும் காலமும் உள் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, ஆனால் அதை வரையும்போது, ​​​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். தொழிலாளர் கோட் பல்வேறு வழிகளில் ஊழியர்களுக்கு இந்த வகையான ஓய்வு வழங்க முதலாளி அனுமதிக்கிறது. தேவைப்பட்டால், ஒவ்வொன்றும் அரை மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக நீடிக்கும் பல இடைவெளிகளை அமைக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் அவற்றின் மொத்த காலம் குறைந்தது 30 நிமிடங்கள் ஆகும்.

வெப்பமயமாதல் மற்றும் ஓய்வு இடைவெளிகளுக்கான விதிவிலக்குகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 109 ஓய்வு மற்றும் வெப்பத்திற்கான சிறப்பு இடைவெளிகளை வழங்குகிறது. அவை குளிரில் வெளியில் வேலை செய்பவர்களுக்கும், தேவைப்பட்டால் மற்ற ஊழியர்களுக்கும் வழங்கப்படுகின்றன. பணியாளர்கள் சூடாகவும் ஓய்வெடுக்கவும் ஒரு சிறப்பு அறையை சித்தப்படுத்துவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அத்தகைய இடைவெளிகளின் நேரம் வேலை செய்கிறது, மேலும் அவற்றின் கால அளவு நிர்வாகத்தின் விருப்பப்படி அமைக்கப்பட்டு உள்ளூர் சட்டத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

பகுதி நேர வேலைக்காக மதிய உணவு இடைவேளை

ஒரு பணியாளருக்கு பகுதி நேர வேலை நாள் இருந்தால், அவருக்கு மதிய உணவு இடைவேளை கொடுக்கப்பட வேண்டும். இது கலையின் தேவை. 93 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. அத்தகைய ஓய்வுக்கான குறைந்தபட்ச காலம் 30 நிமிடங்கள் ஆகும், இது ஒரு முழு வேலை நாளைப் போலவே.

பிற கட்டாய இடைவெளிகள்

1.5 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள் கலையின் பகுதி 1 இன் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு 3 மணி நேரத்திற்கும் குழந்தைக்கு உணவளிக்க கூடுதல் இடைவெளியைப் பெற உரிமை உண்டு. 258 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. அத்தகைய ஓய்வு காலம் குறைந்தது 30 நிமிடங்கள் ஆகும். இந்த நேரம் மதிய உணவு இடைவேளையில் சேர்க்க அனுமதிக்கப்படுகிறது. 1.5 வயதிற்குட்பட்ட இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் இருந்தால், ஒவ்வொரு உணவு இடைவேளையின் காலமும் 1 மணிநேரமாக அதிகரிக்கிறது.

அத்தகைய ஓய்வு நேரத்திற்கு முதலாளி பணம் செலுத்த வேண்டும். இது சட்ட உத்தரவாதம்பெண் தொழிலாளர்களுக்கு கலையின் பகுதி 4 கொடுக்கிறது. 258 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

பகுதி நேர வேலை ஒரு பெண் தன் குழந்தைக்கு உணவளிக்க இடைவெளிகளை வழங்குவதைத் தடுக்காது. ஜனவரி 28, 2014 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 1 இன் ஆயுதப்படைகளின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பத்தி 15 இன் படி, வேலை செய்யும் ஒற்றை தந்தைகளுக்கும் இந்த இடைவெளிகளைப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு.

மார்ச் 27, 2003 இன் கல்வி மற்றும் அறிவியல் அமைச்சின் எண். 69, கல்வித் துறையில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள், அதாவது ஆசிரியர்கள், கல்வியாளர்கள், ஆசிரியர்கள், விரிவுரையாளர்கள் போன்றவர்கள் தங்கள் வேலையை நிறுத்த வேண்டாம், தொடர முடியாது என்று கூறுகிறது. இடைவேளை மற்றும் அவர்கள் பொறுப்பான குழந்தைகளுடன் மட்டுமே சாப்பிடுகிறார்கள். அவர்களுக்கு மதிய உணவு இடைவேளைக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

இடைவேளை வேலை நேரமாக கணக்கிடப்படுகிறதா?

கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 108 வேலை நேரத்தில் மதிய உணவு இடைவேளை சேர்க்கப்படவில்லை என்று கூறுகிறது. இது செலுத்தப்படவில்லை. அத்தகைய ஓய்வு நேரத்தை தனது சொந்த விருப்பப்படி நிர்வகிக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

இந்த விதிக்கு விதிவிலக்கு உள்ளது. ஒரு மதிய உணவு இடைவேளை வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் வேலை நிலைமைகள் நிர்வாகம் அத்தகைய இடைவெளியை ஊழியர்களுக்கு வழங்க அனுமதிக்கவில்லை என்றால் செலுத்தப்படும். பிரத்தியேகங்கள் காரணமாக இது நிகழ்கிறது தொழிலாளர் செயல்பாடுஊழியர்கள் வெளியேற முடியாது. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், அவர்கள் வேலை நேரத்தில் தங்கள் பணியிடத்தில் சாப்பிட முடியும்.

வீடியோவில், ஒரு நிபுணர் ஓய்வு மற்றும் ஊட்டச்சத்துக்கான இடைவெளிகளைப் பற்றி பேசுகிறார்

சுருக்கப்பட்ட மற்றும் நீட்டிக்கப்பட்ட வேலை நாளில் இடைவேளையின் நுணுக்கங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில், சுருக்கப்பட்ட வேலை நாளில் மதிய உணவு இடைவேளை கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. 93. இது போன்ற நிலைமைகளின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு மற்ற ஊழியர்களுடன் சம உரிமைகளை உறுதி செய்கிறது. வேலை நாள் 2 மணிநேரம் நீடித்தாலும், குறைந்தபட்சம் 30 நிமிடங்களுக்கு மதிய உணவு இடைவேளையைப் பெற ஒரு நபருக்கு உரிமை உண்டு.

நீட்டிக்கப்பட்ட வேலை நேரம் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு, சட்டம் மதிய உணவுக்கு கூடுதல் நேரத்தை வழங்காது. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், முடிவு நிர்வாகத்திடம் உள்ளது. கூடுதல் மதிய உணவு இடைவேளையைச் சேர்ப்பதன் மூலம் உள் விதிமுறைகளில் மாற்றங்களைச் செய்ய, பணியாளருடன் சுயாதீனமாக அல்லது உடன்படிக்கையில் உரிமை உள்ளது.

கட்டுரைக்கான கருத்துகளில் கேள்விகளைக் கேளுங்கள் மற்றும் நிபுணர் பதிலைப் பெறுங்கள்

பல தொழிலாளர்கள், குறிப்பாக சிறு குழந்தைகளைக் கொண்டவர்கள், அலுவலகத்தை விட்டு சீக்கிரம் வெளியேற விரும்புகிறார்கள். நிறுவனங்கள் மதிய உணவை வேலை நாளின் கடைசி மணிநேரத்திற்கு மாற்றுவதன் மூலம் பிரச்சினைக்குத் தீர்வு காண்கின்றன.

தொழிலாளர் கோட் வேலை நாளில் பல வகையான இடைவெளிகளை வேறுபடுத்துகிறது என்பதை நான் உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறேன். அவற்றில் ஒன்று ஓய்வு மற்றும் உணவுக்காக வழங்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 108 அதன் கால அளவு பற்றிய விதியைக் கொண்டுள்ளது. இடைவெளி இரண்டு மணி நேரத்திற்கும் 30 நிமிடங்களுக்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது. ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் ஒரு குறிப்பிட்ட இடைவேளை காலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகளில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. அதை ஊழியர்களுக்கு வழங்குவது கட்டாயமாகும். இடைவேளை நேரம் வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை மற்றும் ஊதியம் இல்லை. இது சம்பந்தமாக, மிகவும் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்வி மதிய உணவை வேலை நாளின் ஆரம்பம் அல்லது இறுதிக்கு நகர்த்துவதற்கான சாத்தியம் பற்றியது. சட்டத்தில் தடை இல்லை. இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 108 இன் பகுதி 1 இன் வார்த்தைகள் மற்றும் இந்த இடைவெளியின் நோக்கம் நிறுவனங்களின் இத்தகைய நடவடிக்கைகள் சட்டவிரோதமானது என்று வலியுறுத்த அனுமதிக்கிறது. தனித்தனி சட்டச் செயல்கள், ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான "நேரம்" பகலின் நடுவில் வழங்கப்பட வேண்டும் அல்லது அது தொடங்கிய 4 மணி நேரத்திற்குப் பிறகு வழங்கப்பட வேண்டும் என்று குறிப்பிடுகின்றன. உதாரணமாக, கார் ஓட்டுநர்களுக்கான தொழில்சார் சுகாதாரத்திற்கான சுகாதார விதிகளை மேற்கோள் காட்டலாம், மே 5, 1988 எண் 4616-88 இல் USSR சுகாதார அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

அடிப்படைகள்

தொழிலாளர் குறியீட்டின் 108 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்ட மதிய உணவு, பகலில் வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் இரண்டு பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட வேண்டும். வேலை நேரத்தின் முடிவில் ஒரு இடைவெளி வழங்குவது அத்தகைய ஓய்வுக்கான அர்த்தத்திற்கு முரணானது.

இடைவேளை நேரமும் அதன் குறிப்பிட்ட காலமும் உள் விதிகளால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது தொழிலாளர் விதிமுறைகள். பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தில் அவை கூடுதலாக குறிப்பிடப்படலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 68 இன் பகுதி 3 இன் படி, பணியமர்த்தும்போது (வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுவதற்கு முன்), உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் பிற உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் நிபுணரைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்பதை நான் உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறேன். கையெழுத்து. சட்ட நடவடிக்கைகள்பணியாளரின் செயல்பாடுகள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடையது. வேலை மற்றும் ஓய்வு அட்டவணை நிறுவனத்தில் நடைமுறையில் உள்ள பொதுவான விதிகளிலிருந்து வேறுபடும் என்று கருதப்பட்டால், குறிப்பிட்ட தகவல் நேரடியாக வேலை ஒப்பந்தத்தில் உள்ளிடப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57).

ஏற்கனவே பணிபுரியும் பணியாளரின் பணி நேரத்தையும் மாற்றலாம். இதைச் செய்ய, நீங்கள் உருவாக்க வேண்டும் கூடுதல் ஒப்பந்தம்உடன்படிக்கைக்கு. பிந்தையது சாத்தியமாகும், எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 258 இன் படி, ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பெற்ற ஒரு பெண் வேலைக்குச் சென்று அவளுக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகளை வழங்கினால். , அத்துடன் ஊழியர் ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்டால், நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரையும் மற்ற சூழ்நிலைகளிலும் பணியாளரின் முன்முயற்சி மற்றும் முதலாளியின் ஒப்புதலுடன் கவனிப்பது அவசியம்.

உற்பத்தி நிலைமைகள் காரணமாக, ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவெளியை வழங்குவது சாத்தியமில்லை என்றால், வேலை நேரத்தில் ஓய்வு எடுத்து சாப்பிடுவதற்கான வாய்ப்பை அணிக்கு வழங்குவது அவசியம். அத்தகைய நிலைகளின் பட்டியல், அத்துடன் உணவுக்கான இடங்கள், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. இந்த வழக்கில், மதிய உணவு நேரம் வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் செலுத்தப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 108).

பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில் ஒரு இடைவேளையை நாள் முடிவில் மாற்றினால், ஆய்வின் போது தொழிலாளர் ஆய்வாளர் நிறுவனத்திற்கு அபராதம் விதிக்கலாம். இந்த நிலைப்பாடு Rostrud மூலம் கடைபிடிக்கப்படுகிறது. மதிய உணவு இடைவேளையை மாலைக்கு நகர்த்துவது சாத்தியமில்லை என்று திணைக்களம் நம்புகிறது. இது, அதிகாரிகளின் கூற்றுப்படி, தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் சுகாதார விதிகளின் தேவைகளுக்கு முரணானது.

முன்னதாக வீட்டிற்குச் செல்வதற்கு, தொழிலாளர் சட்டத்தின் 93 வது பிரிவின் மூலம் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட பகுதிநேர வேலைக்கான உரிமையைப் பயன்படுத்தி ஒரு ஊழியர் பயன்படுத்த முடியும். வேலை செய்யும் நாளில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 224) சேர்க்கப்பட்ட ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவெளியை அமைக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

உதாரணமாக

40 சதவீத ரஷ்யர்கள் மதிய உணவு இடைவேளைக்கு நேரம் எடுப்பதில்லை, 25 சதவீதம் பேர் ஓய்வெடுக்க மாட்டார்கள், ஆனால் குளிக்க மாட்டார்கள். ஏபிசி மற்றும் தேசிய உணவக சங்கத்தின் படி.

ஒரு பணியாளருக்கு 10.00 முதல் 19.00 வரை 8 மணி நேர வேலை நாள், 13.30 முதல் 14.30 வரை இடைவேளை வழங்கப்பட்டது என்று வைத்துக்கொள்வோம். ஒரு ஊழியர் வேலை நாள் முடிவதற்கு மதிய உணவை மறுபரிசீலனை செய்யும்படி கேட்கிறார். இந்த இடைவெளி வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. வேலை நாள் 10.00 முதல் 18.00 வரை இருக்கும், மற்றும் இடைவெளி 18.00 முதல் 19.00 வரை இருக்கும் என்று மாறிவிடும். இதன் விளைவாக, மதிய உணவு இனி வேலை நாளில் குறுக்கிடாது, அதாவது அது இனி ஒரு இடைவெளி அல்ல.

எனவே, தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 108 இல் வழங்கப்பட்ட மதிய உணவு பகலில் வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் இரண்டு பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட வேண்டும். வேலை நேரத்தின் முடிவில் ஒரு இடைவெளி வழங்குவது அத்தகைய ஓய்வுக்கான அர்த்தத்திற்கு முரணானது.

சட்ட வழிகள்

உங்கள் வேலை நேரத்தை சட்டப்பூர்வமாகக் குறைத்து, பணியாளர்களை முன்கூட்டியே வெளியேற அனுமதிப்பது எப்படி? மற்றொரு சூழ்நிலையைக் கருத்தில் கொள்வோம்: அலுவலகத்தில் செலவழித்த நேரத்தை அரை மணி நேரம் குறைக்க மதிய உணவை ஒரு மணி நேரத்திலிருந்து 30 நிமிடங்களாகக் குறைக்கும் கோரிக்கையுடன் ஒரு துறையின் ஊழியர்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தனர். இந்த வழக்கில், ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவேளையின் காலத்தை மாற்ற முதலாளி கடமைப்பட்டுள்ளாரா? பதில் ஆம். இந்த வழக்கில், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், கூட்டு அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பொருத்தமான மாற்றங்களைச் செய்வது அவசியம். இந்த வழக்கில், நிறுவனம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 108 இன் பகுதி 1 இன் விதிகளுக்கு இணங்க மட்டுமே கடமைப்பட்டுள்ளது, அதாவது உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளில் (அல்லது பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம்) குறைந்தது 30 நிமிடங்கள் மதிய உணவு இடைவேளை.

உதாரணமாக

ஊழியருக்கு 09.00 முதல் 18.00 வரை 8 மணி நேர வேலை நாள் வழங்கப்பட்டது, 13.00 முதல் 14.00 வரை இடைவெளியுடன். ஒரு ஊழியர் மதிய உணவை 30 நிமிடங்கள் குறைக்கச் சொல்கிறார். உண்மையில், இது 13.00 முதல் 13.30 வரை இடைவேளையுடன் 09.00 முதல் 17.30 வரை வேலை செய்யும்.

எனவே, மதிய உணவு நேரம் ஒரு மணி நேரத்தில் இருந்து 30 நிமிடங்களாக குறைக்கப்படும் என்பது விதிமீறல் அல்ல. ஒரு நிறுவனத்தில் இடைவெளி ஒரு மணிநேரம் அல்லது அதற்கு மேல் நீடித்தால், ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு அதை அரை மணி நேரமாகக் குறைக்கலாம்.

வழங்குவதற்கான முதலாளியின் கடமைகளை விதிமுறைகள் குறிப்பிடவில்லை குறுகிய இடைவெளிகள்உளவியல் நிவாரணம், ஒரு கப் காபி, புகைபிடித்தல், கழிப்பறைக்கு வருகை.

ஒரு விதியாக, அத்தகைய இடைவெளிகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன 10-20 நிமிடங்கள்க்கு, ஆனால் வேலை நிலைமைகளைப் பொறுத்து அவற்றின் காலம் மாறுபடலாம். இத்தகைய இடைவெளிகள் அமைப்பின் உள்ளூர் செயல்களால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

மிகவும் மனிதாபிமானமுள்ள முதலாளிகள் சித்தப்படுத்துகிறார்கள் சிறப்பு அறைஓய்வுக்காக, ஊழியர்கள் சிறிது நேரம் ஓய்வெடுக்கலாம் மற்றும் மன அழுத்தத்திலிருந்து விடுபடலாம்.

தொழில்நுட்பம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 109 இல் வழங்குகிறது சிறப்பு இடைவெளிகள்தொழில்நுட்பம், அம்சங்கள் காரணமாக அவசியமானவை உற்பத்தி செயல்முறைமற்றும் வேலை நடவடிக்கைகளின் பிரத்தியேகங்கள். அவற்றின் வகைகள், நோக்கம், காலம் மற்றும் வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் PVTR இல் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

அத்தகைய இடைவெளி, எடுத்துக்காட்டாக, இருப்பவர்களுக்கு வழங்கப்படலாம் தொடர்ந்து கணினியில் வேலை செய்கிறது, குறிப்பாக அவர்களின் வேலை நடவடிக்கையின் தீவிரம் மற்றும் தீவிரம் அதிகமாக இருந்தால். இடைவெளிகள் மற்றும் சுமை வகைகளின் காலம் SanPiN 2.2.2/2.4.1340 03 இன் படி கணக்கிடப்படுகிறது.

கணினியில் பணிபுரியும் ஒருவரால் முடியும் ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்குப் பிறகு, 10-15 நிமிடங்கள் நிறுத்தவும்மொத்தத்தில், ஒரு நாளைக்கு 50 நிமிடங்கள் முதல் ஒன்றரை மணி நேரம் வரை செலவிடுங்கள். ஒரு விதியாக, முதலாளியின் விருப்பப்படி, இந்த இடைவெளிகள் ஊதிய நேரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு தொழில்நுட்ப இடைவெளிகள் வழங்கப்படலாம் ஏகப்பட்ட வேலைகன்வேயரில் வரி உற்பத்தியில்.

இதே போன்ற இடைவெளிகள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன அனுப்புபவர்கள் விமானப் போக்குவரத்து வீடியோ டிஸ்ப்ளே கன்சோலில் பணிபுரிதல்: ஒவ்வொரு இரண்டு மணி நேர வேலை காலத்திற்குப் பிறகும் 20 நிமிடங்களுக்கு அவர்கள் வேலை செய்வதை நிறுத்த வேண்டும். ஓட்டுனர்கள்நகரங்களுக்கு இடையேயான போக்குவரத்துக்கு: பயணத்தின் தொடக்கத்திலிருந்து மூன்று மணி நேரத்திற்குப் பிறகு, அவர்கள் 15 நிமிடங்கள் நிறுத்த வேண்டும், பின்னர் ஒவ்வொரு இரண்டு மணி நேரத்திற்கும் பிறகு இதை மீண்டும் செய்யவும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 109 இன் படி சிறப்பு தொழில்நுட்ப இடைவெளிகள் வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான விதிகளால் வழங்கப்படுகின்றன. புகையிலை மற்றும் ஸ்டார்ச் தொழில்(பிப்ரவரி 10, 2003 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண். 51 மற்றும் எண். 52 இன் விவசாய அமைச்சகத்தின் உத்தரவுகள்), உற்பத்தியில் பல்வேறு வகையான மது மற்றும் பழச்சாறுகள்மற்றும் பேக்கரிகள் உற்பத்தியில் ஈஸ்ட்(ஜூன் 20, 2003 இன் ரஷியன் கூட்டமைப்பு எண் 892 மற்றும் எண் 895 இன் விவசாய அமைச்சகத்தின் உத்தரவுகள்).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. கட்டுரை 109. வெப்பம் மற்றும் ஓய்வுக்கான சிறப்பு இடைவெளிகள்
அன்று சில வகைகள்உற்பத்தி மற்றும் உழைப்பின் தொழில்நுட்பம் மற்றும் அமைப்பால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தில் பணியாளர்களுக்கு சிறப்பு இடைவெளிகளை வழங்குவதற்கு வேலை வழங்குகிறது. இந்த வேலைகளின் வகைகள், அத்தகைய இடைவெளிகளை வழங்குவதற்கான காலம் மற்றும் நடைமுறை ஆகியவை உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

குளிர்ந்த பருவத்தில் திறந்த வெளியில் அல்லது மூடிய, வெப்பமடையாத அறைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள், அதே போல் ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் ஏற்றிகள், மற்றும் பிற தொழிலாளர்களுக்கு, தேவைப்பட்டால், வெப்பம் மற்றும் ஓய்வுக்கான சிறப்பு இடைவெளிகள் வழங்கப்படுகின்றன, அவை வேலையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. மணி. பணியாளர்களுக்கு வெப்பம் மற்றும் ஓய்வுக்கான வளாகத்தை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

விண்ணப்பம் தீ தடுப்பு பூச்சுதொழிலாளர்களுக்கு ஒவ்வொரு மணி நேர வேலைக்கும் 10 நிமிடங்கள் தொழில்நுட்ப இடைவெளி வழங்கப்பட வேண்டும் (ஜூன் 11, 2003 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைமை மாநில சுகாதார மருத்துவரின் தீர்மானம் எண். 141).

மூலம் சரக்கு போக்குவரத்தில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள் ரயில்வே வாயு முகமூடிகள் மற்றும் சுவாசக் கருவிகளைப் பயன்படுத்துதல்அவ்வப்போது அவர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 15 நிமிட தொழில்நுட்ப இடைவெளி வழங்கப்படுகிறது, அதை அவர்கள் ஊடுருவிச் செல்ல முடியாத இடத்தில், பாதுகாப்பு சாதனத்தை அகற்றி, செலவிடுகிறார்கள். தீங்கு விளைவிக்கும் பொருட்கள்மற்றும் தூசி (ஏப்ரல் 4, 2003 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண். 32 இன் தலைமை மாநில சுகாதார மருத்துவரின் தீர்மானம்).

அதிகாரிகளுக்கு 15 நிமிடங்கள் வரை சிறப்பு இடைவெளி வழங்கப்படுகிறது. காடாஸ்ட்ரல் பதிவுவிண்ணப்பதாரர்களைப் பெற்று ஆலோசனை வழங்க வேண்டும்.

மற்றும் ஊழியர்களும் தபால்கிளைகள்.

அதிகாரிகளில் பணிபுரிபவர்கள் தண்டனை முறைஅவர்கள் 12 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக இரவு ஷிப்டில் பணிபுரிந்தால் அவர்களுக்கு ஒன்று முதல் நான்கு மணி நேரம் கூடுதல் ஓய்வு அளிக்கப்படலாம்.

தொழில்நுட்ப மற்றும் தொழில்நுட்ப இடைவெளிகளின் விதிமுறைகள் மற்றும் கால அளவு பற்றிய கூடுதல் தகவல்களை நீங்கள் காணலாம்.

குளிர் மற்றும் வெப்பமான காலநிலையில் வேலை செய்யும் போது

குளிர்காலத்தில் வேலை செய்பவர்களுக்கு வெளியில் அல்லது வெப்பமடையாத அறைகளில், ஏற்றுபவர்கள், காவலாளிகள் மற்றும், சூழ்நிலைகள் தேவைப்பட்டால், பிற ஊழியர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 109 இன் படி, வெப்பம் மற்றும் ஓய்வுக்கான சிறப்பு ஊதிய ஒழுங்குமுறை இடைவெளிகளுக்கு உரிமை உண்டு, அவை வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் அவை ஒவ்வொன்றும் குறைந்தது 10 நிமிடங்கள் நீடிக்கும்.

ஊழியர்கள் இந்த இடைவெளிகளை செலவிட வேண்டும் சிறப்பாக பொருத்தப்பட்டநீங்கள் சூடான வெளிப்புற ஆடைகளை கழற்றி சூடேற்றக்கூடிய முதலாளி வளாகம்.

இதில் மதிக்கப்பட வேண்டும்சில நிபந்தனைகள்:

• வெப்ப நிலைசிறப்பு அறைகளில் இது 21 ° C க்கு கீழே இருக்கக்கூடாது;
• உங்கள் கைகளையும் கால்களையும் சூடேற்ற, உங்களுக்குத் தேவை ஹீட்டர்கள் 35 முதல் 40 டிகிரி செல்சியஸ் வெப்பநிலையுடன்;
• இந்த இடைவேளையின் போது நீங்கள் சூடான அறையை விட்டு வெளியேறக்கூடாது 10 நிமிடங்களுக்கு மேல்-10 °C இல், மற்றும் வெளியில் -10 °C ஐ விட குளிராக இருந்தால் 5 நிமிடங்களுக்கு மேல்.

மதிய உணவு இடைவேளையின் போது, ​​பணியாளர்களை வழங்க வேண்டும் சூடான உணவு, எடுத்த பிறகு குளிர்ச்சியாக வெளியே செல்லும் முன் 10 நிமிட இடைவெளி இருக்க வேண்டும்.

பாதுகாப்பு விதிகள் நிலத்தடி கட்டமைப்புகளின் கட்டுமானம்உறைந்த மண்ணில் அதிர்வுறும் கருவிகளுடன் பணிபுரிபவர்களுக்கு 40 நிமிட இடைவெளியில் 15 நிமிடங்களுக்கு உடைக்க வேண்டிய அவசியத்தை நிறுவவும். அதே நேரத்தில், அவர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட சூடான அறையில், குறைந்தபட்சம் 40 டிகிரி செல்சியஸ் வெப்பநிலையுடன் கூடிய ஹீட்டர்கள் தேவைப்படுகின்றன.

வெப்பத்திற்கான இடைவெளிகள் இல்லாதது மற்றும் சிறப்பாக பொருத்தப்பட்ட சூடான வளாகங்கள் பணியாளருக்கானது வேலை நிறுத்த சட்ட காரணங்கள்மற்றும் முதலாளிக்கு - நிர்வாக ரீதியாக பொறுப்பேற்க வேண்டும்.

வெப்பமான காலநிலையில் வேலை செய்பவர்களும் அனுமதிக்கப்படலாம் கூடுதல் இடைவெளிகள், முதலாளிக்கு அவை கட்டாயம் இல்லை என்றாலும், பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

அதிக வெப்பநிலை ஒரு நபரின் செயல்திறனை கணிசமாகக் குறைக்கும் மற்றும் அவரது ஆரோக்கியத்திற்கு குறிப்பிடத்தக்க தீங்கு விளைவிக்கும்.

எனவே, அத்தகைய நிலைமைகளில் வேலை நன்கு திட்டமிடப்பட்டு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும் ஒழுங்குமுறை தேவைகள்வெப்பத்தில் வேலை மற்றும் ஓய்வு முறைக்கு, இது தொடர்ச்சியான வேலையின் காலத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறதுஅதிக காற்று வெப்பநிலை மற்றும் உடலில் வெப்ப சமநிலையை மீட்டெடுக்க வசதியான மைக்ரோக்ளைமேட்டில் செலவழித்த நேரம். இந்த வழக்கில் முக்கிய ஆவணங்கள் SanPiN 2.2.4.548–96 மற்றும் வழிகாட்டுதல்கள் 2.2.8.0017-10.

காற்றின் வெப்பநிலை 26-28 டிகிரிக்கு உயர்ந்தால், மிகவும் கடினமான வேலையின் மொத்த கால அளவு இருக்க வேண்டும். 5 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை, மற்றும் கடின உழைப்பு - இரண்டரைக்கு மேல் இல்லை. சுமார் 40 நிமிடங்கள் எளிதாகப் பணிபுரிந்த பிறகு, பணியாளர் நிறுத்தலாம் மற்றும் செலவிடலாம் 15-20 நிமிடங்கள்வசதியான வெப்பநிலை கொண்ட ஒரு அறையில்.

உடன் தொழிலாளர் செயல்பாடு குறிப்பிடத்தக்க ஆற்றல் செலவுகள்ஒரு மணி நேரத்திற்கு வெப்பத்தில் 10-20 நிமிடங்கள் தொடர்ச்சியான வேலைகளை வழங்குகிறது, அதன் பிறகு 20 நிமிடங்களுக்கு மேல் சாதாரண நிலையை மீட்டெடுக்க ஒரு இடைவெளி.

குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்காக

உடன் பணிபுரியும் பெண்கள் 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள், கட்டுரை 258 இல் உள்ள தொழிலாளர் கோட் ஒவ்வொரு மூன்று மணி நேர வேலை காலத்திற்குப் பிறகு குறைந்தபட்சம் 30 நிமிட இடைவெளிக்கு ஒரு குழந்தைக்கு உணவளிக்க உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. அத்தகைய குழந்தை தனியாக இல்லை என்றால், பின்னர் நீண்ட இடைவேளைஆக்கிரமிக்க வேண்டும் குறைந்தது ஒரு மணி நேரம்.

ஒரு நிலையான எட்டு மணி நேர வேலை நாள், ஒரு தொழிலாளி அத்தகைய இரண்டு இடைவெளிகளுக்கு உரிமை உண்டு. மதிய உணவு இடைவேளையின் போது அவர்களுடன் சேர விண்ணப்பிக்கலாம் அல்லது அவர்களை நாளின் ஆரம்பம் அல்லது இறுதிக்கு நகர்த்தலாம்.

உணவு இடைவேளை வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, அவற்றுக்கான கட்டணம் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட சமூக வரி, ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள், தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் தொழில்துறை விபத்துக்களுக்கு எதிரான கட்டாய காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு சராசரி வருவாய் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. கட்டுரை 258. ஒரு குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகள்
ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு, ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவேளைகள் கூடுதலாக, குழந்தைக்கு (குழந்தைகளுக்கு) உணவளிப்பதற்கான கூடுதல் இடைவெளிகள் குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு மூன்று மணி நேரத்திற்கும், ஒவ்வொன்றும் குறைந்தது 30 நிமிடங்கள் நீடிக்கும்.

பணிபுரியும் பெண்ணுக்கு ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் இருந்தால், உணவு இடைவேளையின் காலம் குறைந்தது ஒரு மணிநேரம் அமைக்கப்படுகிறது.

பெண்ணின் வேண்டுகோளின் பேரில், குழந்தைக்கு (குழந்தைகளுக்கு) உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகள் ஓய்வு மற்றும் ஊட்டச்சத்துக்கான இடைவேளையில் சேர்க்கப்படுகின்றன, அல்லது மொத்த வடிவத்தில் வேலை நாளின் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவு (வேலை மாற்றம்) ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையதாக மாற்றப்படும். குறைப்பு.

ஒரு குழந்தைக்கு (குழந்தைகளுக்கு) உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகள் வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன மற்றும் சராசரி வருவாயின் அளவு செலுத்தப்பட வேண்டும்.

வேலை நேரம் பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டால்

வர்த்தகம், சேவைகள், தகவல் தொடர்பு, போக்குவரத்து மற்றும் பயன்பாடுகளில் உள்ள சில தொழிலாளர்களுக்கு அவர்களின் வேலை அல்லது உற்பத்தி செயல்முறையின் தன்மை காரணமாக பகலில்.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், வேலையின் குறிப்பிட்ட தன்மை காரணமாக, வேலை நாள் துண்டுகளாக உடைக்கவும், மற்றும் அவற்றுக்கிடையே இரண்டு மணிநேரம் வரை நீடிக்கும் ஒரு இடைவெளி அல்லது மதிய உணவு இடைவேளை உட்பட பல இடைவேளைகள் வழங்கப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், மொத்த வேலை நேரம் நிலையான வேலை நாளை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

பிளவுபட்ட வேலை நாள் கொண்ட ஷிப்டில் இதே போன்ற இடைவெளிகள் வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை மற்றும் கட்டணத்திற்கு உட்பட்டது அல்ல, ஆனால் அத்தகைய வேலை செய்யும் ஆட்சிக்கு, ஊழியர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 149 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்ட பண இழப்பீட்டைப் பெறுகிறார்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. கட்டுரை 149. இயல்பிலிருந்து விலகும் சூழ்நிலைகளில் செய்யப்படும் மற்ற வேலைகளில் உழைப்புக்கான ஊதியம்
இயல்பிலிருந்து விலகும் நிலைமைகளில் வேலையைச் செய்யும்போது (பல்வேறு தகுதிகளின் வேலையைச் செய்யும்போது, ​​தொழில்களை (பதவிகளை இணைத்தல்), கூடுதல் நேர வேலை, இரவில் வேலை, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத நாட்கள் விடுமுறைமற்றும் இயல்பிலிருந்து விலகும் பிற நிலைமைகளில் பணியைச் செய்யும்போது), தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட பொருத்தமான கொடுப்பனவுகளை பணியாளர் வழங்குகிறார். கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் அளவு தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டதை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

ஒரு துண்டு துண்டான வேலை நாள், அதன் போது இடைவெளிகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் கால அளவு வழங்கப்படுகிறது உள் அல்லது சட்ட விதிமுறைகள். எனவே, ஆகஸ்ட் 20, 2004 தேதியிட்ட போக்குவரத்து அமைச்சகத்தின் விதிமுறைகள் வழக்கமான வழித்தடங்களில் பேருந்து ஓட்டுநர்கள்வேலை நாளை இரண்டு பகுதிகளாகப் பிரிப்பதற்கு வழங்குகிறது, அவற்றில் முதலாவது ஆக்கிரமிக்கப்பட வேண்டும் 4 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை, அதன் பிறகு ஓட்டுநருக்கு 2 மணி நேரம் இடைவெளி கொடுக்கப்படுகிறது (இது மதிய உணவு இடைவேளையை கணக்கிடாது).

எதிர்பார்த்ததை விட நீண்ட காலம் நீடித்தால்

சில நேரங்களில் தொழிலாளர்கள் தாமதம்ஓய்வு எடுத்து தவறான நேரத்தில் வேலைக்குத் திரும்பு.

என இது கருதப்படுகிறது தாமதமாக, இதற்காக அமைப்பு பொதுவாக ஒழுங்கு நடவடிக்கையை எதிர்கொள்கிறது.

சரியான காரணமின்றி 4 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக தாமதமாக வருவது விளைவுகளை ஏற்படுத்தலாம்.

மேலாளர் காரணத்தின் செல்லுபடியை அடிப்படையில் நிறுவுகிறார் விளக்கமளிக்கும், இடைவேளையிலிருந்து தாமதமாக வரும் ஒரு பணியாளரால் எழுதப்பட வேண்டும்.

காரணம் கருதினால் நம்பத்தகாத, தாமதத்தின் உண்மையை நிறுவும் ஆவணத்தின் அடிப்படையில் ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கான உத்தரவை முதலாளி வெளியிடுகிறார்: மீறல் செயல், மேலாளர் அல்லது சக ஊழியரிடமிருந்து உள் குறிப்பு.

இடைவேளையிலிருந்து தாமதமாக வருவதை அறிந்ததும், மீறுபவரை நீதியின் முன் நிறுத்த மேலாளருக்கு உரிமை உண்டு. ஒழுங்கு பொறுப்புஒரு மாதத்திற்குள், ஆனால் தாமதமான தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை.

நிச்சயமாக, முதலாளி கருதுவதற்கு உகந்தமீறலின் தீவிரம், அதன் காரணம் மற்றும் பணியாளரின் பண்புகள்.

சுருக்கம்

வேலையின் போது இடைவேளையின் வகைகள் மற்றும் கால அளவை வழங்குதல், தொழிலாளர் சட்டம்முயற்சிக்கிறது பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் நலன்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். இந்த தேவைகள் பின்பற்றப்படாவிட்டால், நீங்கள் சிக்கலில் சிக்கலாம். தொழிலாளர்களுக்கு சட்டரீதியான இடைவெளிகளை மறுக்கும் முதலாளிகள் அபராதம் செலுத்தும் ஆபத்து:

• அதிகாரிகள் 1 முதல் 5 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படும்;
• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் 1 முதல் 5 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படும் அல்லது அவர்களின் நடவடிக்கைகள் 90 நாட்களுக்கு இடைநிறுத்தப்படும்;
• சட்ட நிறுவனங்கள் 30-50 ஆயிரம் அபராதம் விதிக்கப்படும் அல்லது அவர்களின் நடவடிக்கைகள் 90 நாட்களுக்கு இடைநிறுத்தப்படும்.

மீண்டும் மீண்டும் குற்றவாளிகளாக இருக்கும் முதலாளிகள் சட்ட முறிவுகளின் தேவையை புறக்கணித்தல்அவர்களின் ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடம் மற்றும் அதிகபட்சம் 3 ஆண்டுகள் தகுதி நீக்கம் செய்யப்படலாம்.

உங்கள் கேள்விக்கு பதில் கிடைக்கவில்லையா? கண்டுபிடி, உங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு சரியாக தீர்ப்பது - இப்போதே அழைக்கவும்:

ஒரு பணியாளருக்கு கட்டாயமாக இரண்டாவது மதிய உணவு இடைவேளை (ஓய்வு மற்றும் ஊட்டச்சத்துக்கான இடைவேளை) வழங்க சட்டம் வழங்குகிறதா?

பதில்

பல மதிய உணவு இடைவேளைகளை வழங்குவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் தடைசெய்யப்படவில்லை. ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கு பல இடைவெளிகளை வழங்க முதலாளி திட்டமிட்டால், பொதுவாக அவற்றில் ஒன்றின் காலம் குறைந்தது 30 நிமிடங்கள் இருக்க வேண்டும் மற்றும் மொத்தம் இரண்டு மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. மேலும், சில வகை ஊழியர்களுக்கு பல மதிய உணவு இடைவேளைகளை வழங்குவதற்கான சாத்தியத்தை சட்டம் நேரடியாக நிறுவுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, ஷிப்ட் அட்டவணையில் பணிபுரியும் ஓட்டுநர்கள், அன்றாட பணிஎட்டு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக, இரண்டு மதிய உணவு இடைவேளைகள் வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் அவற்றின் மொத்த கால அளவு இரண்டு மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் (ஆகஸ்ட் 20, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் போக்குவரத்து அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின் 24 வது பிரிவு, கட்டுரை 108 இன் பகுதி 1, 2004 எண். 15 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

வேலை செயல்முறையை உருவாக்குவதற்கான சாத்தியக்கூறு மற்றும் பகுத்தறிவின் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு இடைவெளியின் குறிப்பிட்ட காலத்தையும் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 8, 108).

இந்த நிலைக்கான காரணம் "தொழிலாளர் அமைப்பு" இன் பொருட்களில் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது .

"இடைவெளிகளின் வகைகள்

என்ன வகையான வேலை இடைவெளிகள் உள்ளன?

தொழிலாளர் சட்டம் இரண்டு வகையான இடைவெளிகளை வழங்குகிறது:

 ஓய்வு மற்றும் ஊட்டச்சத்துக்கான இடைவேளை - மதிய உணவு இடைவேளை;*

 சிறப்பு இடைவெளிகள், இதையொட்டி தொழில்நுட்ப இடைவெளிகள் மற்றும் வெப்பம் மற்றும் ஓய்வுக்கான இடைவெளிகளாக பிரிக்கலாம்.

இது 108, 109 கட்டுரைகளில் கூறப்பட்டுள்ளது தொழிலாளர் குறியீடு RF.

கூடுதலாக, விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், ஓட்டுநர்களின் வேலை நாள் பகுதிகளாக பிரிக்கப்படலாம்.

ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கு இடைவேளை

ஓய்வு மற்றும் ஊட்டச்சத்துக்கான இடைவெளியை எவ்வாறு அமைப்பது

ஊழியர்களுக்கு மதிய உணவு இடைவேளையை அமைக்கவும் வேலை ஒப்பந்தங்கள்அல்லது உள்ளூர் சட்டத்தின் மூலம் தீர்மானிக்கவும், எடுத்துக்காட்டாக, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள். மதிய உணவு இடைவேளையின் காலம் 30 நிமிடங்களுக்கும் குறைவாகவும் இரண்டு மணி நேரத்திற்கும் மேலாகவும் இருக்கக்கூடாது. இத்தகைய விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 108 இன் 1, 2 பகுதிகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.*

மதிய உணவு இடைவேளை வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை என்பதால், அது பணம் செலுத்துவதற்கு உட்பட்டது அல்ல (கட்டுரை 91, பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 108). இதற்கு விதிவிலக்கு பொது விதிஓய்வு மற்றும் உணவுக்கு இடைவேளை வழங்க முடியாத வேலைகளில் வேலை நேரத்தில் உணவு உண்ணும் வாய்ப்பை வழங்குவதாகும். இந்த வழக்கில் கொடுக்கப்பட்ட நேரம்செலுத்த வேண்டும். அத்தகைய படைப்புகளின் பட்டியல், அத்துடன் அவை செயல்படுத்தப்படும் போது சாப்பிடுவதற்கான இடங்கள், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 108 இன் பகுதி 3).

குறிப்பிட்ட வகை ஊழியர்களுக்கு மதிய உணவு இடைவேளை வழங்குவது பல அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, ஷிப்ட் அட்டவணையில் பணிபுரியும் ஓட்டுநர்களுக்கு தினசரி வேலை எட்டு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக இரண்டு மதிய உணவு இடைவேளை வழங்கப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் அவர்களின் மொத்த கால அளவு இரண்டு மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது (ஆகஸ்ட் 20 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் போக்குவரத்து அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின் பிரிவு 24, 2004 எண். 15, பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 108)”*

"நடைமுறையில் இருந்து கேள்வி:ஷிப்ட் 24 மணிநேரம் நீடித்தால், பணியாளருக்கு தூக்க இடைவெளியை முதலாளி வழங்க வேண்டுமா?

வேலை மாற்றத்தின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், தூக்கத்திற்கான சிறப்பு இடைவெளிகள் சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை.*

ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் போது, ​​ஊழியர்கள் ஷிப்ட் அட்டவணைக்கு ஏற்ப நிறுவப்பட்ட வேலை நேரங்களில் வேலை செய்கிறார்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 103). மாற்றத்தின் போது, ​​பணியாளருக்கு ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவெளி 30 நிமிடங்களுக்கும் குறைவாகவும் இரண்டு மணி நேரத்திற்கும் மேலாகவும் இருக்க வேண்டும், இது வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 108).

ஷிப்ட் காலத்தின் மீதான இடைவெளியின் காலத்தின் குறிப்பிட்ட சார்பு சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை, எனவே, 24 மணிநேர மாற்றத்திற்கு, மேலே சுட்டிக்காட்டப்பட்ட பொதுவான நடைமுறை பொருந்தும். ஷிப்ட் ஒரு நாள் முழுவதும் நீடித்தாலும், சிறப்பு தூக்க இடைவெளிகளை வழங்குவதற்கான கடமையும் சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை. அதே நேரத்தில், ஓய்வு இடைவேளை நேரம் என்பது ஊழியர்கள் தங்கள் கடமைகளைச் செய்வதிலிருந்து விடுபடும் நேரமாகும். தொழிலாளர் பொறுப்புகள்மற்றும் தூங்குவதற்கு உட்பட, அவர்களின் விருப்பப்படி பயன்படுத்தலாம்.

எனவே, 24 மணி நேர ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் ஒரு பணியாளருக்கு முழு ஷிப்ட்டின் போது ஒரு சிறப்பு தூக்க இடைவேளை அல்லது இரண்டு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக ஓய்வு இடைவேளையை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஆனால் அவர் தனது சொந்த முயற்சியில் இதைச் செய்ய முடியும், அவரது உள்ளூர் செயல்களில் பொருத்தமான நிபந்தனைகளை பரிந்துரைத்தார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 8).

"வெப்பம் மற்றும் ஓய்வுக்கான இடைவெளிகள்

வெப்பமயமாதல் மற்றும் ஓய்வு இடைவெளிகளை எவ்வாறு வழங்குவது

வெப்பம் மற்றும் ஓய்வுக்கு சிறப்பு இடைவெளிகளை வழங்கவும்:

 குளிர் காலத்தில் வெளியில் அல்லது மூடிய, வெப்பமடையாத அறைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள்;

 பணியாளர்கள் - ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள ஏற்றிகள்;

 தேவையான மற்ற பணியாளர்கள். உதாரணமாக, இணங்காத நிலையில் வெப்பநிலை ஆட்சிகுறிப்பாக வெப்பமான அல்லது குளிர்ந்த காலநிலையில் பணியிடங்களில்.

மதிய உணவு இடைவேளைகளைப் போலல்லாமல், வெப்பமயமாதல் மற்றும் ஓய்வு இடைவேளை ஆகியவை வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் அவை கட்டணத்திற்கு உட்பட்டவை.

அத்தகைய இடைவெளிகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறை உள்ளூர் சட்டத்தில் நிறுவப்பட வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, உள் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகளில்.

இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 109 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

கவனம்:வெளியில் அல்லது வெப்பமடையாத அறைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வெப்பம் மற்றும் ஓய்வுக்கான சிறப்பு அறைகளை சித்தப்படுத்தவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 109 இன் பகுதி 2).

தொழில்நுட்பம் உடைகிறது

தொழில்நுட்ப இடைவெளிகளை எவ்வாறு அமைப்பது

தொழில்நுட்ப முறிவுகள் தொழில்நுட்பத்தின் தனித்தன்மை மற்றும் உற்பத்தியின் அமைப்பு மற்றும் தொழிலாளர் செயல்முறை ஆகியவற்றால் ஏற்படுகின்றன.

தொழில்நுட்ப இடைவெளிகள், குறிப்பாக, பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:

 கணினியில் பணிபுரியும் போது முறிவுகள்;

 தொடர்ச்சியான ஓட்டுதலுக்குப் பிறகு ஓட்டுநர்களுக்கு இடைவேளை.

கணினியில் பணிபுரியும் போது இடைவெளிகளின் காலம் பணியின் வகையைப் பொறுத்தது மற்றும் பின் இணைப்பு 7 க்கு SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது ஜூன் 3, 2003 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தலைமை மாநில சுகாதார மருத்துவரின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 118, மற்றும் ஒரு நாளைக்கு 50 முதல் 140 நிமிடங்கள் வரை. வேலை நாளில் (ஷிப்ட்) இந்த இடைவெளிகள் வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், அதன் கால அளவை அதிகரிக்க வேண்டாம் மற்றும் வேலை நேரமாக பணம் செலுத்துவதற்கு உட்பட்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 109 இன் பகுதி 1).

ஆகஸ்ட் 20, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் போக்குவரத்து அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 15 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின் 19 வது பத்தியின்படி தொடர்ச்சியான வாகனம் ஓட்டிய பிறகு ஓட்டுநர்களுக்கு இடைவேளை அளிக்கப்படுகிறது. தொடர்ச்சியான வாகனம் ஓட்டும் முதல் மூன்று மணிநேரத்திற்குப் பிறகு அவர்களின் கால அளவு குறைந்தது 15 நிமிடங்கள் ஆகும். , பின்னர் ஒவ்வொரு இரண்டு மணி நேரமும். மேலும், அத்தகைய இடைவெளி ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவெளியுடன் இணைந்தால், அது வழங்கப்படாது.

மேலும் ஏற்ப தொழில் சட்டம்உற்பத்தி செயல்முறையின் தொழில்நுட்பம் காரணமாக பணியாளர்களுக்கு மற்ற இடைவெளிகள் வழங்கப்படலாம்.

தொழில்நுட்ப இடைவெளிகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறை உள்ளூர் சட்டத்தில் நிறுவப்பட வேண்டும் (எடுத்துக்காட்டாக, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்) (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 8).

புகைபிடித்தல் இடைவேளை

நடைமுறையில் இருந்து கேள்வி:பணியாளர்கள் பணியிடத்தில் புகை பிடிக்கலாம்

இல்லை, அவர்களால் முடியாது.

பணியிடங்கள் மற்றும் பணியிடங்களில் புகைபிடிப்பதற்கான தடை ஜூன் 1, 2013 முதல் நடைமுறையில் உள்ளது. அதே நேரத்தில், முதலாளி மற்றும் ஊழியர்கள் அமைந்துள்ள கட்டிடங்களின் உரிமையாளர்கள் திறந்த வெளியில் அல்லது காற்றோட்டம் அமைப்புடன் கூடிய தனிமைப்படுத்தப்பட்ட அறைகளில் சிறப்பாக நியமிக்கப்பட்ட பகுதிகளில் புகைபிடிக்க அனுமதிக்கலாம். இருப்பினும், உரிமையாளரின் முடிவைப் பொருட்படுத்தாமல், கட்டிடத்தில் புகைபிடிக்காத அடையாளம் நிறுவப்பட வேண்டும். இது பிப்ரவரி 23, 2013 எண் 15-FZ இன் சட்டத்தின் 12 வது பிரிவில் இருந்து பின்வருமாறு.

எனவே, முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

 அல்லது அதன் பிரதேசத்திலும் வளாகத்திலும் புகையிலை புகைப்பதை முற்றிலும் தடை செய்தல்;

 அல்லது கட்டிட உரிமையாளரின் ஒப்புதலுடன் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட அறைகள் அல்லது வெளிப்புறங்களில் சிறப்பாக நியமிக்கப்பட்ட மற்றும் பொருத்தப்பட்ட பகுதிகளுக்கு புகைபிடிப்பதை கட்டுப்படுத்துங்கள்.

பணியிடங்கள் மற்றும் பணியிடங்களில் புகைபிடிப்பதற்கான தடையை மீறியதற்காக, கட்டிடத்தின் உரிமையாளர் அல்லது முதலாளி, அவர் உரிமையாளராக இருந்தால், நிர்வாக ரீதியாக பொறுப்பேற்கலாம்.

மீறுபவர்கள் பின்வரும் அபராதங்களை எதிர்கொள்கின்றனர்:

 "புகைபிடிக்க வேண்டாம்" அடையாளத்திற்கான தேவைகளுக்கு இணங்கத் தவறினால் - அபராதம் அதிகாரிகள், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மேலாளர் - 10,000 முதல் 25,000 ரூபிள் வரை, ஒரு நிறுவனத்திற்கு - 30,000 முதல் 60,000 ரூபிள் வரை;

 புகைபிடிக்கும் பகுதிகளின் முறையற்ற ஒதுக்கீடு மற்றும் உபகரணங்களுக்கு - அதிகாரிகளுக்கு அபராதம் - 20,000 முதல் 30,000 ரூபிள் வரை, ஒரு நிறுவனத்திற்கு - 50,000 முதல் 80,000 ரூபிள் வரை;

 புகையிலை எதிர்ப்பு சட்டத்திற்கு இணங்குவதை கண்காணிக்கும் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதற்காக - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு - 30,000 முதல் 40,000 ரூபிள் வரை, நிறுவனங்களுக்கு - 60,000 முதல் 90,000 ரூபிள் வரை.

மேலும், விதிகளை மீறியதற்காக நிறுவனத்திற்கும் கட்டிடத்தின் உரிமையாளருக்கும் தடைகள் விதிக்கப்படலாம் தீ பாதுகாப்பு. அதிகாரிகளுக்கு 6,000 முதல் 15,000 ரூபிள் வரை, நிறுவனங்களுக்கு - 150,000 முதல் 200,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 20.4).

நிறுவனத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட புகைபிடிப்பதைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை ஒரு தனி வரிசையில், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் அல்லது பிற உள்ளூர் விதிமுறைகளில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். ஒழுங்குமுறைகள்யாருடன் ஊழியர்கள் இருக்கிறார்கள் பொது நடைமுறைபணியமர்த்தல் மீது கையொப்பத்திற்கு எதிராக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 68 இன் பகுதி 3, பிப்ரவரி 23, 2013 இன் சட்ட எண். 15-FZ இன் கட்டுரை 10).

உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் அல்லது பிற தரநிலைகளுக்கு இணங்கத் தவறியதற்காக உள்ளூர் ஆவணங்கள்முதலாளி பணியாளரை ஈடுபடுத்தலாம் ஒழுங்கு நடவடிக்கை(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 192 இன் பகுதி 1). இதன் பொருள், அங்கீகரிக்கப்படாத இடத்தில் புகைபிடிக்கும் பணியாளரை அல்லது அது முற்றிலும் தடைசெய்யப்பட்டால், ஒரு முதலாளி கண்டிக்கலாம் அல்லது கண்டிக்கலாம். மீண்டும் மீண்டும் புகைபிடிப்பதற்காக ஒருவரை பணிநீக்கம் செய்ய பரிந்துரைக்கப்படவில்லை, அங்கீகரிக்கப்படாத புகைபிடித்தல் இடைவெளி அவசரநிலைக்கு வழிவகுக்கவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 81). அத்தகைய அடிப்படையில் நிராகரிக்க, உங்களுக்கு ஒரு நல்ல காரணம் தேவை, மற்றும் புகைபிடிக்கும் இடைவேளை பொதுவாக வேலை செயல்முறையை கணிசமாக சீர்குலைக்கவில்லை என்றால், தீவிர நடவடிக்கைகளை நாட எந்த காரணமும் இல்லை. தண்டனை நியாயமானதாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் குற்றத்தின் தீவிரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 192 இன் விதிகளிலிருந்து பின்பற்றப்படுகிறது.

தினசரி வேலையின் கருத்து

தினசரி வேலை என்பது 24 மணி நேரத்திற்குள் ஒரு ஊழியர் தனது பணிக் கடமைகளின் செயல்திறனைக் குறிக்கிறது. அத்தகைய ஆட்சியைப் பொறுத்தவரை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (இனி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் என குறிப்பிடப்படுகிறது) எந்த தடைகளையும் கொண்டிருக்கவில்லை, ஆனால் அதை நிறுவும் போது, ​​பின்வருவனவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

• வாரத்திற்கு, பணியாளர் 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது - கலையின் பகுதி 2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 91 (எங்கள் கட்டுரையில் "குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் (நுணுக்கங்கள்)" இல் குறுகிய வேலை வாரம் உள்ளவர்களைப் பற்றி படிக்கவும்);
• வாரத்தில், ஊழியர் குறைந்தபட்சம் 42 மணிநேரம் தொடர்ந்து ஓய்வெடுக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 110).
• வேலை நாள்/வாரத்தின் நீளம் மீதான கட்டுப்பாடுகள் இருப்பதால் அனைத்து வகை தொழிலாளர்களும் ஒரு நாள் நீடிக்கும் ஷிப்ட் வேலைகளில் ஈடுபட முடியாது. தனிப்பட்ட வகைகள்தொழிலாளர்கள் (சிறுவர்கள், ஊனமுற்றோர், முதலியன - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 92, 94) - கீழே உள்ள ஓட்ட அட்டவணையைப் பார்க்கவும்;
• இரவில் வேலையில் ஈடுபடுவதற்கான தடை காரணமாக அனைத்து வகை தொழிலாளர்களும் அத்தகைய அட்டவணையின்படி வேலையில் ஈடுபட முடியாது - கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 96 (எங்கள் கட்டுரையில் மேலும் விவரங்கள் "தொழிலாளர் கோட் (நுணுக்கங்கள்) கீழ் இரவு வேலைக்கான கட்டணம்").

தினசரி ஷிப்டுகளின் போது வேலை மற்றும் ஓய்வு அட்டவணையை எவ்வாறு உருவாக்குவது?

நடைமுறையில் மிகவும் பொதுவான அட்டவணைகள் 2 க்குப் பிறகு ஒரு நாள் மற்றும் 3 க்குப் பிறகு ஒரு நாள் ஆகும். அத்தகைய அட்டவணைகள் மூலம், 40-மணி நேர வாரத்திற்கான தேவை மீறப்படுகிறது, எனவே பணியளிப்பவர் கலையில் வழங்கப்பட்ட சுருக்கமான நேர கண்காணிப்பை அறிமுகப்படுத்துகிறார். 104 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

அபாயங்கள்! கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 104, தினசரி மற்றும் வாராந்திர வேலை நேர வரம்புகளுக்கு இணங்க முடியாவிட்டால், கணக்கியல் காலத்திற்கு பணிபுரியும் மணிநேரங்களை முதலாளி கணக்கிடுகிறார் மற்றும் கணக்கியல் காலத்திற்கு நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளை மீறவில்லை என்பதைக் கட்டுப்படுத்துகிறார்.

வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. அதன்படி, இந்த விதிகள் கணக்கியல் காலத்தையும் தீர்மானிக்கின்றன - மாதம், காலாண்டு, ஆறு மாதங்கள் அல்லது ஆண்டு. ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்த நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்படவில்லை (தொழில்துறை ஊழியர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்வரம்பு 3 மாதங்கள் - கலையின் பகுதி 1. 104 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

குறிப்பு! வேலை நேரத்தைக் கண்காணிப்பதன் மூலம், வேலை செய்யாத நேரங்களை அதிக வேலை நேரத்தால் ஈடுசெய்ய முடியும்.

இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு நிறுவப்பட்ட வாராந்திர வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் கணக்கியல் காலத்திற்கான சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

தினசரி வேலை அட்டவணையை வரைவதற்கான விதிகளின் குறிப்பிட்ட உதாரணத்தைப் பார்ப்போம், எடுத்துக்காட்டாக, ஏப்ரல் 2019 க்கான:

• திட்டம் - 3 நாட்களுக்கு பிறகு;
• கணக்கியல் காலம் - மாதம்;
• ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தின் நாட்காட்டியின் படி வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை - 22;
• ஏப்ரல் 2019 இல் வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்டதற்குக் காரணமாகும் மாதத்திற்கு 1 மணிநேரம் ஆகும்.

ஒரு மாதத்திற்கான நிலையான வேலை நேரத்தின் கணக்கீடு கணக்கீட்டு நடைமுறையின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது ..., அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஆகஸ்ட் 13, 2009 எண். 588n தேதியிட்ட சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி:

நிலையான மணிநேரம் = (40 மணிநேரம் x 5 / 22) - 1 மணிநேரம் = 175 மணிநேரம்.

மாதத்திற்கான ஷிப்ட் அட்டவணை கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது (சி - ஷிப்ட், பி - டே ஆஃப்).

தினசரி அட்டவணையுடன் வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம்

வேலையின் தொடக்க மற்றும் இறுதி நேரங்கள் உள் விதிமுறைகளிலும், தேவைப்பட்டால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திலும் குறிக்கப்படுகின்றன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, தினசரி வேலை அட்டவணையுடன், ஓய்வு நேரம் மற்ற வேலை முறைகளின் கீழ் ஓய்வு நேரத்திலிருந்து வேறுபட்டதல்ல. இது அத்தியாயத்தின் விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு நிறுவப்பட்டது. 18 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு:

• வேலை நாளின் போது (ஷிப்ட்), பணியாளருக்கு ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவெளி இரண்டு மணி நேரத்திற்கும் குறைவாகவும் 30 நிமிடங்களுக்கு குறைவாகவும் இருக்க வேண்டும், இது வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 108 இன் பகுதி 1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பு). ஒரு ஊழியர் 24 மணிநேரம் நீடிக்கும் ஷிப்டில் இருந்தால், இந்த நேரத்தில், எடுத்துக்காட்டாக, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் ஒவ்வொன்றும் 1 மணிநேரத்திற்கு 2 இடைவெளிகள் அல்லது ஒவ்வொன்றும் 30 நிமிடங்களுக்கு 4 இடைவெளிகளை வழங்கலாம். முதலியன;
• முதலாளி பணியாளருக்கு வெளியேறுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்க முடியாவிட்டால் பணியிடம்மற்றும் ஓய்வு நேரத்தை உங்கள் சொந்த விருப்பப்படி பயன்படுத்தவும் (இது பெரும்பாலும் நடக்கும் போது அன்றாட பணி), பின்னர் உணவு மற்றும் ஓய்வு நேரம் வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்படும்.

குறிப்பு! மேற்கூறியவற்றுக்கு இணங்க, 22 மணிநேரம் நீடிக்கும் ஒரு ஷிப்ட் டைம்ஷீட்டில் குறிப்பிடப்படலாம் (உதாரணமாக, பணியாளருக்கு ஷிப்டின் போது 2 மணிநேரம் ஓய்வு அளிக்கப்பட்டு, பணியாளர் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறலாம்) அல்லது 24 மணிநேரம் (பணியாளர் இருந்தால் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேற அனுமதி இல்லை. பணியிடம்).

வார இறுதி நாட்கள் 2 அல்லது 3 நாட்கள் (முறையைப் பொறுத்து) 24 மணிநேரம் வேலை செய்த பிறகு.

முக்கியமான! பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வார இறுதி நாட்கள் (சனி, ஞாயிறு) அல்லது ஷிப்ட் வரும் விடுமுறை நாட்கள் விடுமுறை நாட்கள் அல்ல, ஏனெனில் பணியாளர் தனது சொந்த அட்டவணையின்படி வேலை செய்கிறார் மற்றும் அவரது விடுமுறை நாட்கள் இந்த ஷிப்ட் அட்டவணைக்கு ஏற்ப துல்லியமாக தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

தினசரி அட்டவணை ஷிப்ட் வேலையாக கருதப்படுகிறதா?

தினசரி அட்டவணை ஷிப்ட் வேலையின் போது மட்டுமல்ல, கலையில் வழங்கப்பட்ட நெகிழ்வான அட்டவணை முறையிலும் நிறுவப்படலாம். 102 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. அவை எவ்வாறு வேறுபடுகின்றன - கீழே உள்ள அட்டவணையைப் பார்க்கவும்.

அளவுகோல்கள்	ஷிப்ட் வேலை	மாற்றிக்கொள்ளக்கூடிய பணி நேரங்கள்
ஒரு அட்டவணையை எவ்வாறு உருவாக்குவது	தொழிற்சங்கத்தின் ஒப்புதலுடன் முதலாளியால், முதலியன.	கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம்
ஒரு பணியாளரை தொடர்ச்சியாக 2 ஷிப்டுகளுக்கு நியமிக்க முடியுமா?		சாத்தியமானது, பணியாளரின் ஒப்புதலுடன்
கூடுதல் நேரம் எதைக் கொண்டுள்ளது?	கலைக்குள் மாற்றத்திற்குப் பிறகு வேலை நேரத்திலிருந்து. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 99 + கணக்கியல் காலத்திற்கு நிறுவப்பட்ட விதிமுறைக்கு மேல்	கணக்கியல் காலத்திற்கு நிறுவப்பட்ட விதிமுறையை விட அதிகமான மணிநேரங்கள்
சுருக்கமான வேலை நேரப் பதிவு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதா?	அவசியம்	அவசியம்
இரவு பணி ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படுமா?	குறைக்கப்பட்டது	சுருங்குவதில்லை
விடுமுறை நாளில் வரும் ஷிப்ட்களுக்கு எப்படி ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது?		குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு அளவு
யாரை ஒரு நாள் வைக்கக்கூடாது	கர்ப்பிணிப் பெண்கள், சிறார்கள், 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் ஊனமுற்றோர், முதலியன.

குறிப்பு! நிறுவனத்தில் நடைமுறையில் உள்ள ஆட்சியின் வகையைப் பொருட்படுத்தாமல், ஊழியர் தனது சொந்த உரிமையை வைத்திருக்கிறார் தொழிலாளர் உரிமைகள்மற்றும் உத்தரவாதங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் வேலைக்கு வரத் தவறினால் நல்ல காரணங்கள்(நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, முதலியன) ஊழியர் தவறவிட்ட ஷிப்டில் வேலை செய்யத் தேவையில்லை. நிச்சயமாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வழங்கிய மற்ற அனைத்து உத்தரவாதங்களும் பாதுகாக்கப்படுகின்றன (வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமை, இழப்பீடு மற்றும் கொடுப்பனவுகளில் குறைப்பு போன்றவை)

தினசரி வேலைக்கான கூலி

நெகிழ்வான மற்றும் ஷிப்ட் வேலை அட்டவணைகளுக்கான ஊதியம் பின்வரும் அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது:

• உண்மையான வேலை நேரங்கள் செலுத்தப்படுகின்றன: சம்பளம் அல்லது விகிதம்;
• இரவு வேலை கலைக்கு ஏற்ப அதிகரித்த விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 154 (2020 ஆம் ஆண்டில், இரவு நேரத்தின் ஒவ்வொரு மணிநேரத்திற்கும் சம்பளம் / மணிநேர விகிதத்தில் குறைந்தது 20% அதிகரிப்பு ஏற்படுகிறது - ஜூலை 22, 2008 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண். 554 ஐப் பார்க்கவும். );
• ஷிப்ட் விழும் விடுமுறைக்கு இரட்டிப்பு விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது (ஒரு விடுமுறையில் பணிபுரியும் பணியாளருக்கு ஒரு நாள் ஓய்வு அளிக்கப்படும் நிகழ்வுகளைத் தவிர - இந்த வழக்கில் கட்டணம் ஒரே விகிதத்தில் செய்யப்படுகிறது). ஷிப்டின் ஒரு பகுதி மட்டுமே பொது விடுமுறையில் வந்தால், அந்த நாளில் உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்கள் மட்டுமே இரட்டை விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 இன் பகுதி 3) - நீங்கள் சிக்கல்களைப் பற்றி படிக்கலாம் கட்டுரையில் கணக்கீடு "ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணையில் விடுமுறைக்கு எவ்வாறு பணம் செலுத்துவது? ;
• முதல் 2 மணிநேரத்திற்கான கூடுதல் நேர வேலை 1.5 மடங்கு விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது, அடுத்தடுத்து இரட்டை விகிதங்களில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 152).

குறிப்பு! அனைத்து விகிதங்கள் / கூடுதல் கட்டணம் / அதிகரிப்புகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்டதை விட அதிகமான திசையில் உள்ளூர் செயல்களால் மாற்றப்படலாம்.

ஷிப்ட் வேலையில் குறிப்பிட்ட தன்மை உள்ளது, உண்மையில் வேலை செய்யும் மணிநேரத்தை கணக்கிடும் போது, ​​​​பணியாளர் கூடுதல் நேர நேரத்தைக் குவிக்கிறார். இது சம்பந்தமாக, முதலாளி பின்வரும் புள்ளிகளை கவனமாக பரிசீலிக்க வேண்டும்:

• ஒவ்வொரு பணியாளரின் கூடுதல் நேரத்தையும் துல்லியமாக பதிவு செய்வதற்கு அவர் பொறுப்பு (பகுதி 7, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 99);
• கூடுதல் நேர வேலை வருடத்திற்கு 120 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 99 இன் பகுதி 6);
• வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை கூடுதல் நேரமாக தகுதி பெறாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 152 இன் பகுதி 3).

செலுத்த வேண்டிய சரியான தொகையை தீர்மானிக்க கூடுதல் நேர வேலைகணக்கியல் காலத்தின் முடிவில் இந்த உருப்படிக்கான கணக்கீடுகளை செய்ய பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

எனவே, தினசரி வேலை அட்டவணையுடன் ஓய்வு நேரம் மதிய உணவு இடைவேளை, வேலைக்குப் பிறகு அடுத்த சில நாட்கள் (உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டது) மற்றும் விடுமுறை. சனி, ஞாயிறு மற்றும் ஷிப்டுகளின் போது வரும் விடுமுறை நாட்கள் விடுமுறை அல்லது கூடுதல் நேரமாக கருதப்படுவதில்லை. இந்த வழக்கில், வார இறுதிகள் அட்டவணையின்படி வேலை செய்தன மற்றும் விடுமுறைகள் இரட்டிப்புத் தொகையில் செலுத்தப்படுகின்றன (அல்லது ஒரு தொகையில், பணியாளருக்கு கூடுதலாக ஒரு நாள் ஓய்வு வழங்கப்பட்டால்).