Unduh deskripsi pekerjaan perusahaan manajemen perumahan dan layanan komunal. Deskripsi pekerjaan perumahan dan layanan komunal. Deskripsi pekerjaan untuk master peningkatan stok perumahan

Uraian Tugas chief engineer perumahan dan layanan komunal - dokumen yang mencantumkan dan mencirikan semua tindakan dan jenis pekerjaan yang harus dihadapi oleh perwakilan profesi ini selama kegiatan mereka. Selain itu, berisi persyaratan yang diajukan kepada kandidat untuk posisi yang ditentukan, serta tanggung jawab atas pelanggaran instruksi ini.

Siapa di perusahaan manajemen yang membuat dokumen?

Dokumen ini disusun oleh kepala langsung perusahaan tempat orang tersebut dipekerjakan. Saat mempekerjakan seorang insinyur, instruksi disetujui oleh direktur umum.

1. Header menunjukkan nama lengkap perusahaan tempat karyawan yang dipekerjakan itu akan berada, serta nama lengkap dan posisi orang yang menyetujuinya.
2. Ketentuan umum- berisi informasi tentang posisi secara keseluruhan, persyaratan untuk kandidat dan pengetahuan yang dia butuhkan.
3. Tanggung Jawab Pekerjaan - daftar lengkap jenis pekerjaan yang dapat dilakukan dalam kerangka posisi tersebut.
4. Hak - daftar masalah apa yang dapat diambil oleh insinyur, serta jaminan sosial dari negara.
5. Tanggung jawab - termasuk informasi tentang pelanggaran yang dapat dihukum oleh karyawan.

Mari kita pertimbangkan setiap item dari deskripsi pekerjaan menggunakan contoh insinyur PTO, insinyur listrik dan kepala insinyur perumahan dan layanan komunal.

Ketentuan umum

Semua kandidat untuk posisi seorang insinyur jenis apa pun harus memiliki spesialisasi yang lebih tinggi atau menengah yang sesuai pendidikan Teknik berkaitan dengan bidang ini (konstruksi, komunikasi, teknik).

Perhatian! Untuk posisi chief engineer, pendidikan hanya bisa lebih tinggi!

Pengalaman kerja ditetapkan oleh kepala perusahaan dan mungkin tidak diperlukan untuk insinyur biasa, dan untuk insinyur kategori 1, 2 dan 3 - setidaknya 3 tahun di posisi yang lebih rendah. Seorang insinyur harus memiliki pengetahuan tertentu di bidang kegiatannya:

Semua perwakilan dari posisi ini harus mengetahui deskripsi pekerjaan mereka, undang-undang Federasi Rusia yang mengatur bidang kegiatan mereka, serta peraturan setempat. tindakan hukum.

Fungsi

Fungsi kekhususan tersebut antara lain adalah pengaturan proses yang terjadi pada yang dipercayakan bangunan tempat tinggal, untuk mencapai hasil berikut:

• konsumsi sumber daya minimal;
• kepatuhan semua indikator dengan standar;
• kinerja pekerjaan perbaikan dalam waktu sesingkat mungkin;
• menjaga semua dokumentasi dalam rangka.

tanggung jawab

Tanggung jawab pekerjaan Chief Engineer meliputi:

Hak

Semua kategori insinyur memiliki hak untuk mengambil bagian dalam pertemuan dan acara lain di mana rencana kalender untuk satu musim atau periode lain diadopsi. Mereka juga berhak memberikan saran untuk perbaikan, otomatisasi, dan penghematan sumber daya di perusahaan.

Setiap insinyur memiliki hak untuk menuntut dari atasannya penyediaan sumber daya dan tenaga kerja yang tepat waktu yang diperlukan untuk pekerjaan saat ini, pencegahan atau perbaikan.

Referensi: Negara menjamin perwakilan dari posisi ini kesempatan untuk meningkatkan keterampilan mereka dan naik tangga karier.

Sebuah tanggung jawab

Baik insinyur kepala maupun insinyur PTO dan insinyur tenaga memiliki jenis tanggung jawab yang sama atas tindakan yang diambil. Mereka mungkin bertanggung jawab untuk:

Kapan karyawan dibiasakan dengan tindakan tersebut?

Seorang insinyur harus terbiasa dengan deskripsi pekerjaan saat merekrut. Pada saat yang sama, ia wajib membubuhkan tanda tangannya pada dokumen tersebut. Ketika uraian tugas diubah oleh kepala, karyawan harus segera diberitahu dan dibiasakan dengan ini, tanda tangan insinyur juga harus ada di instruksi baru.

Posisi seorang insinyur di perusahaan perumahan memiliki variasi tergantung pada bidang kegiatannya.

Artikel tersebut menganggap tiga yang paling umum di fasilitas mana pun: chief engineer, power engineer, dan kepala VET. Kegiatan mereka harus konsisten dengan deskripsi pekerjaan - dokumen kerja utama. Untuk pelanggarannya, serta kinerja tugas yang buruk, setiap kategori karyawan memikul tanggung jawab yang sama, terlepas dari apakah mereka memegang posisi kepemimpinan atau tidak.

Akuntan perumahan dan layanan komunal adalah spesialisasi akuntansi terpisah yang terkait dengan pemeliharaan dokumen ke arah layanan perumahan dan komunal. Kekhususan kegiatan ini sangat sempit, sehingga penting bagi seorang karyawan untuk memahami dengan jelas kekuasaannya, mengetahui tugas dan haknya. Deskripsi pekerjaan dirancang khusus untuk membantunya dalam hal ini. Pelajari lebih lanjut tentang memelihara akuntansi di perumahan dan layanan komunal, baca artikel: → ““.

Fitur umum dari deskripsi pekerjaan akuntan perumahan dan layanan komunal

Deskripsi pekerjaan adalah tindakan normatif lokal yang dibuat oleh manajer perusahaan tertentu. Saat menyusun, perlu untuk mengandalkan undang-undang saat ini, sambil mempertimbangkan secara spesifik posisi akuntan perumahan dan layanan komunal dalam organisasi. Mari kita beralih ke tabel berikut dan mencoba menyoroti fitur utama dari deskripsi pekerjaan, yang harus dimiliki oleh karyawan dan majikan:

Keanehan	Isi
Ketepatan	Karena deskripsi pekerjaan digunakan untuk mengatur hubungan antara majikan dan karyawan, semua nuansa hubungan ini harus tercermin secara akurat dalam dokumen.
legalitas	Saat menyusun deskripsi pekerjaan, seseorang harus bergantung tidak hanya pada Kode Perburuhan, tetapi juga pada Konstitusi Federasi Rusia. Pada saat yang sama, perlu untuk mempertimbangkan tindakan tidak hanya Federal, tetapi juga signifikansi lokal.
selanjutnya	Norma dan aturan modern menetapkan urutan item tertentu dalam deskripsi pekerjaan. Kegagalan untuk mematuhi poin-poin ini bukanlah pelanggaran hukum, tetapi lebih mudah untuk sosialisasi dan persepsi umum.
Relevansi	Saat ini, waktu berubah dengan cepat, dan dengan itu, persyaratan untuk karyawan berubah. Misalnya, pengetahuan tentang komputer, kemampuan menguasai program 1C, atau memperluas jangkauan aktivitas seorang akuntan secara keseluruhan. Ketika memasuki suatu pekerjaan, seorang karyawan harus mengetahui apa yang dituntut darinya. Untuk melakukan ini, deskripsi pekerjaan harus diperbarui seperlunya.

Deskripsi pekerjaan akuntan perumahan dan layanan komunal di setiap perusahaan memilikinya sendiri. Namun, konsep utama dokumen memiliki kesamaan dan agak mirip satu sama lain, karena disusun sesuai dengan undang-undang saat ini yang sama.

Poin utama dari deskripsi pekerjaan

Dokumen ini, yang dirancang untuk mengatur pekerjaan di dalam perusahaan, berisi sejumlah poin utama yang menjadi dasar setiap uraian pekerjaan. Masing-masing terdiri dari sejumlah subparagraf yang bertujuan untuk memperluas pemahaman tentang aktivitas profesional dan fitur-fiturnya. Mari kita lihat mereka menggunakan tabel berikut:

Item dokumen	Isi
Ketentuan umum	Paragraf pengantar di mana konsep utama yang digunakan dalam dokumen diperkenalkan, serta persyaratan untuk karyawan. Jika ada terlalu banyak persyaratan, maka lebih bijaksana untuk mengaturnya dalam paragraf tambahan dokumen.
Tanggung jawab pekerjaan	Paragraf tengah dokumen, yang secara konsisten menggambarkan semua tugas karyawan, dari yang terkecil hingga yang paling berarti. Sangat penting bahwa setiap tugas dicatat dengan jelas, karena karyawan memiliki hak untuk tidak melakukan apa yang tidak ada dalam uraian tugas.
Hak	Seiring dengan kewajiban, hak harus selalu muncul. Di sini perlu dicatat tindakan apa pun yang berhak diambil oleh karyawan untuk meningkatkan aktivitas profesional mereka, serta aktivitas orang lain.
Sebuah tanggung jawab	Tanggung jawab seorang akuntan tergantung pada ruang lingkup kegiatan profesionalnya. Sebagai aturan, paragraf ini mencerminkan tindakan apa pun yang menjadi tanggung jawab akuntan perumahan dan layanan komunal. Skala tanggung jawab (denda, teguran, dll.) juga terkadang ditunjukkan. Baca lebih lanjut tentang tanggung jawab seorang akuntan dalam suatu organisasi dalam artikel: →, →, →.

Seringkali, item terpisah dalam deskripsi pekerjaan membuat persyaratan untuk karyawan, ikatan profesional dengan karyawan lain, informasi tambahan dan rekomendasi lain untuk pelaksanaan kegiatan profesional.

Ciri khas pekerjaan di MUP dan perusahaan pengelola

Akuntan perumahan dan layanan komunal adalah seorang profesional dengan sejumlah tanggung jawab yang cukup spesifik. Pada saat yang sama, tergantung pada organisasi tempat dia bekerja, volume pekerjaannya, serta spesifikasinya, akan tergantung. Bandingkan pekerjaan seorang akuntan di organisasi kota dan perusahaan manajemen dan coba temukan fitur umum dan berbeda:

Akuntan Utilitas di MUP	Akuntan perumahan dan layanan komunal di perusahaan manajemen
Organisasi akuntansi untuk semua jenis kegiatan keuangan dan ekonomi yang diperlukan	Kebutuhan untuk memperhitungkan pengeluaran, investasi, pembelian, penyelesaian dengan personel dan pemasok, pajak dan kerugian.
Mengambil langkah-langkah untuk mencegah kekurangan dan kerugian	Pengembangan rencana kerja untuk akun, pekerjaan akuntansi pajak penghasilan dan PPN
Organisasi kategori keuangan yang ditujukan untuk merangsang karyawan di perusahaan	Skor keseluruhan untuk kinerja keuangan organisasi
Kontrol penuh atas keuangan dan kemampuan untuk memberikan laporan setiap saat	Pengembangan laporan keuangan

Tugas direktur perusahaan dalam kedua situasi tersebut adalah untuk mengendalikan pekerjaan akuntan dan melihat laporan keuangan pada waktu yang tepat.

Hak wajib akuntan perumahan dan layanan komunal

Hak-hak akuntan perumahan dan jasa komunal harus tercermin dalam deskripsi pekerjaan. Mari kita beralih ke contoh berikut dari deskripsi pekerjaan untuk mempelajari daftar kemungkinan hak di perusahaan tertentu.

Akuntan perumahan dan jasa komunal berhak mengajukan proposal untuk dipertimbangkan oleh manajer perusahaan untuk mengoptimalkan pekerjaan di departemen akuntansi atau departemen lain; berinteraksi dengan karyawan lain, termasuk lebih tinggi posisinya, untuk memperoleh informasi yang diperlukan untuk pelaksanaannya tugas resmi; mewakili kepentingan departemen akuntansi dalam interaksi dengan divisi struktural lain dari organisasi ini.

Tanggung Jawab Utama Akuntan Perumahan

Tanggung jawab pekerjaan - poin kunci, studi yang harus ditangani dengan sangat hati-hati. Untuk melakukan ini, perlu untuk menganalisis kegiatan akuntan perumahan dan layanan komunal, serta menyusun persyaratan individu untuk dia. Jadi di contoh berikutnya dari uraian pekerjaan, seseorang dapat dengan jelas melacak ruang lingkup tugas akuntan perumahan dan layanan komunal dalam satu perusahaan:

1. Partisipasi dalam pengembangan dan pelaksanaan kegiatan yang ditujukan untuk kesejahteraan finansial perusahaan.
2. Organisasi akuntansi dan kontrol atas pengeluaran sumber daya dari berbagai jenis dalam perusahaan.
3. Pengembangan berbagai dokumentasi yang mencerminkan kegiatan keuangan dan ekonomi perusahaan.
4. Pengembangan dan persiapan perhitungan akuntansi pada biaya berbagai karya dan jasa yang diberikan oleh perusahaan.
5. Pembentukan kebijakan akuntansi untuk mengoptimalkan akuntansi.
6. Pengembangan dan penerapan langkah-langkah inovatif untuk mengoptimalkan kegiatan keuangan perusahaan.
7. Melaksanakan berbagai penugasan yang bersifat profesional oleh atasan langsung.

Item "Tanggung Jawab" tidak terbatas pada sejumlah sub-item. Tergantung pada ruang lingkup pekerjaan dan kebutuhan, itu dapat mencakup hingga beberapa lusin subparagraf.

Untuk apa karyawan bertanggung jawab?

Tanggung jawab karyawan adalah poin penting lain dari dokumen tersebut. Di sini masuk akal untuk menunjukkan seluruh ruang lingkup tindakan yang, pada tingkat tertentu, akan mengakibatkan hukuman bagi karyawan - administratif, perdata atau pidana. Kira-kira, tanggung jawab akuntan perumahan dan jasa komunal adalah sebagai berikut:

1. Untuk non-pemenuhan atau kinerja berkualitas buruk dari tugas mereka, karyawan akan bertanggung jawab atas jumlah kerusakan yang disebabkan peraturan internal perusahaan. Bisa berupa teguran, teguran, denda atau pemecatan.
2. Karena menimbulkan kerugian moral atau materil terhadap karyawan perusahaan, serta perusahaan itu sendiri, karyawan tersebut akan dikenakan sanksi yang dijelaskan dalam Pidana, Perdata dan Kode administratif masing-masing.
3. Untuk pelanggaran yang dijelaskan dalam Hukum Pidana, Administrasi dan Perdata dan dilakukan sebagai bagian dari pelaksanaan kegiatan profesional, akuntan akan bertanggung jawab sesuai dengan pelanggarannya.

Jika perlu, paragraf ini dapat diperluas oleh struktur manajemen perusahaan, tetapi hanya dalam batas-batas norma yang diizinkan oleh hukum.

5 kompetensi karyawan utama

Kompetensi adalah serangkaian pengetahuan tertentu yang dimiliki oleh seseorang. Jadi, untuk kompetensi inti akuntan perumahan dan jasa komunal meliputi:

1. Persiapan bahasa. Seorang akuntan yang menghargai diri sendiri harus memiliki bahasa asing setidaknya pada tingkat seperti itu untuk menavigasi PC. Bahkan lebih baik jika itu dapat memungkinkan dia untuk membuat hubungan dengan perusahaan lain untuk kerjasama lebih lanjut.
2. Pengetahuan profesional. Kompetensi ini berkaitan langsung dengan pendidikan pegawai. Pelatihan profesional akuntan masa depan secara langsung tergantung padanya.
3. Kemampuan berkomunikasi. Komunikasi diperlukan bagi seorang karyawan untuk pekerjaan yang berkualitas tinggi dan produktif, bahkan dalam tim yang paling kompleks sekalipun. Juga berguna adalah kemampuan untuk menyelesaikan konflik dan membuat kompromi yang masuk akal.
4. Keterampilan manajemen. Kemampuan memimpin orang sangat berguna bagi karyawan - terutama dalam organisasi besar.
5. Kecerdasan. Kompetensi penting saat ini, memberikan kemampuan untuk mencari solusi non-standar dalam situasi sulit.

Tentu saja, hanya karyawan yang ideal yang dapat memiliki semua kompetensi yang tercantum. Sebagian besar akuntan menguasai mereka dalam proses kerja dan mencapai ketinggian karir yang hebat karena hal ini.

Sangat sering, ketika mengembangkan deskripsi pekerjaan, bahkan spesialis berpengalaman membuat kesalahan tertentu - tidak ada yang kebal darinya. Tetapi lebih baik untuk memahami potensi kesalahan seperti itu terlebih dahulu untuk mencegahnya:

1. Tidak nyata. Dokumen tersebut harus mencerminkan situasi aktual saat ini di dalam perusahaan. Artinya, jika kita mengambil deskripsi pekerjaan "asing" sebagai dasar, maka, kemungkinan besar, data di dalamnya tidak akan cocok dengan realitas perusahaan lain.
2. mengaburkan. Semakin spesifik informasi dalam deskripsi pekerjaan, semakin baik bagi karyawan dan pemberi kerja. Jika informasinya tidak akurat dan kabur, maka ini akan membuat karyawan berpikir bahwa ada semacam tangkapan. Hal ini juga dapat menyebabkan ketidaksesuaian antara pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan dan apa yang sebenarnya dituntut darinya.
3. Ketidakmampuan. Sangat diharapkan bahwa seorang spesialis yang entah bagaimana terkait dengan kegiatan akuntansi dan memiliki pengalaman di dalamnya mengambil bagian dalam pengembangan dokumen. Jika tidak, deskripsi pekerjaan akan menjadi tidak informatif dan tidak akurat.

Sangat penting untuk mendekati penyusunan deskripsi pekerjaan dengan segala keseriusan. Sebagai aturan, mereka dikembangkan oleh seluruh tim manajemen, setelah itu mereka diperiksa ulang dan baru kemudian disetujui di tingkat tindakan lokal.

Adapun direktur, dalam hal ini ia mengelola pekerjaan perusahaan secara keseluruhan dan mendistribusikan kinerja fungsi di antara berbagai departemen dan posisi. Tanggung jawab khusus setiap karyawan harus ditetapkan dalam deskripsi pekerjaan mereka. Semua pekerjaan dan posisi di perusahaan manajemen perumahan dan layanan komunal yang tersedia di perusahaan manajemen ditetapkan dalam dokumen khusus - kepegawaian. Kehadirannya wajib untuk setiap Inggris. Selain jumlah pekerjaan, tabel kepegawaian juga menunjukkan tarif tarif, tunjangan dan gaji yang diberikan untuk setiap posisi. Struktur organisasi khas perusahaan manajemen adalah fungsional, yaitu menyediakan keberadaan beberapa unit yang menjalankan fungsi umum mereka. Perlu mempertimbangkan secara lebih rinci fungsi-fungsi ini, serta unit dan posisi di mana mereka diimplementasikan.

Kontrol teknis Area kerja yang penting untuk setiap perusahaan manajemen adalah kontrol teknis dan pengawasan keadaan persediaan perumahan, yang meliputi:

• analisis, perencanaan dan pengorganisasian pekerjaan pemeliharaan rumah;
• merencanakan dan melaksanakan perbaikan;
• menerima dan mendaftarkan aplikasi dari penghuni rumah (misalnya, tentang organisasi perbaikan);
• kontrol atas volume dan kualitas yang dipasok keperluan;
• pengembangan dan pemeliharaan dokumentasi teknis.

Pembagian ini dapat disebut dengan cara yang berbeda: misalnya, Departemen teknis atau departemen pengawasan teknis. Hal ini dipimpin oleh Wakil Direktur Produksi atau Chief Engineer.
Perusahaan manajemen perumahan dan layanan komunal: staf juga dapat mencakup posisi berikut:

• aplikasi ke KUHP (dapat diberikan oleh penyewa untuk berbagai keperluan);
• laporan penyelesaian dengan pemasok dan kontraktor;
• dokumen setelmen dan pembayaran;
• risalah rapat umum pendiri KUHP;
• catatan kerja, dll.

Selain itu, perusahaan pengelola harus mendaftarkan semua permohonan dan pengaduan yang diterima dari warga, serta tindakan yang diambil untuk menghilangkannya.

Deskripsi pekerjaan perumahan dan layanan komunal

Perusahaan pengelola yang bergerak di bidang perumahan dan pelayanan komunal adalah badan hukum. Oleh karena itu, mereka tunduk pada banyak persyaratan yang terkait, antara lain, dengan adanya penetapan resmi struktur organisasi dan kepegawaian.

Deskripsi Pekerjaan Manajer Hubungan Masyarakat

• penerbitan atau penggantian paspor;

Pyatnitskoe shosse, Mitino, Krasnogorsk district, d.… Deskripsi lengkap Vector Investments, Moskow, Pyatnitskoe shosse - job-mo.ru: 2 minggu yang lalu Community Relations Specialist Perumahan dan layanan komunal Tanggung jawab pekerjaan: .
Dia juga harus memiliki keterampilan bernegosiasi, bekerja dengan orang-orang. Pengetahuan tentang undang-undang, bekerja dengan perangkat lunak, dasar-dasar manajemen dokumen diperlukan.
Tanggung jawab spesialis perumahan dan layanan komunal dalam pengungkapan informasi - deskripsi pekerjaan Seorang karyawan mengumpulkan informasi, mengkonsolidasikannya, dan mengungkapkannya. Informasi tentang manajemen perusahaan harus dipublikasikan di situs web KUHP.

Spesialis terlibat dalam persiapan laporan tentang pengelolaan gedung apartemen. Kesimpulan Penyediaan layanan kepada populasi pada tingkat tinggi tidak mungkin tanpa spesialis yang kompeten.
Ketika mempekerjakan karyawan untuk bekerja di perusahaan manajemen, kepala organisasi harus dipandu oleh standar profesional yang diadopsi di industri. Momen spesial adalah hadirnya deskripsi pekerjaan.

Semua deskripsi pekerjaan spesialis di bidang perumahan dan layanan komunal: untuk bekerja dengan populasi, departemen pelanggan, dan lainnya

Kita berbicara tentang fakta bahwa prosedur untuk menerapkan standar profesional akan berubah. Misalnya, kegiatan tukang listrik di lift diatur oleh perintah No. 754 n tanggal 20 Desember 2013; pegawai, tanggung jawab pekerjaan meliputi pengelolaan perumahan, surat perintah No. 233 n tanggal 11 April 2014; installer peralatan ruang boiler - pesanan No. 929 n tanggal 21 November 2014. Diresepkan tanggung jawab fungsional pekerja

Deskripsi pekerjaan adalah salah satu dokumen terpenting organisasi, mereka didasarkan aktivitas profesional pekerja.

Setelah menerima deskripsi pekerjaan di tangannya, spesialis berkenalan dengan haknya.

Deskripsi pekerjaan spesialis dalam memantau pengumpulan pembayaran di bidang perumahan dan layanan komunal

Manajemen KUHP, sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.

Pembukuan. akuntansi, berdasarkan satu basis akuntansi.

pelaporan di Federasi Rusia untuk badan hukum. Cari personel yang memenuhi syarat. Organisasi pemeliharaan dokumen yang benar, penyimpanannya.

Kontrol atas pelaksanaan perintah.

Menyediakan karyawan dengan aksesori kerja yang diperlukan, memantau penggunaannya.

Cara membuat perusahaan manajemen Anda sendiri sebagai bisnis, mendapatkan lisensi untuk kegiatan di sektor perumahan dan layanan komunal dan mendaftar di situs web perumahan dan layanan komunal GIS dan berpartisipasi dalam persaingan terbuka, Anda dapat belajar dari artikel kami.

Baca juga tentang standar pengungkapan.

1.2. Seseorang dengan pendidikan [masukkan yang diperlukan] yang lebih tinggi dan setidaknya [nilai] tahun pengalaman kerja di posisi tersebut diterima untuk posisi spesialis di departemen analitis perumahan dan layanan komunal.

1.3. Posisi spesialis di departemen analitis perumahan dan layanan komunal diangkat dan diberhentikan dari posisi [nama posisi kepala]. 1.4. Seorang spesialis di departemen analitis perumahan dan layanan komunal harus tahu: - tindakan hukum legislatif dan peraturan Federasi Rusia; - bahan ajar tentang masalah pekerjaan yang dilakukan; - metode melakukan akuntansi analitik di sektor perumahan dan layanan komunal; - prosedur pendaftaran, pemeliharaan dan penyimpanan dokumentasi yang diperlukan; - peraturan ketenagakerjaan internal; - aturan untuk pengoperasian peralatan kantor; - Aturan dan norma perlindungan tenaga kerja.

Perusahaan manajemen perumahan dan layanan komunal: struktur staf, komposisi posisi dan skema

Perlu mempertimbangkan model umum struktur organisasi, yang dapat berubah dan disesuaikan tergantung pada situasi spesifik.

Manajemen ditugaskan kepada direktur perusahaan manajemen, tetapi posisi ini mungkin juga memiliki nama yang berbeda (misalnya, direktur utama perusahaan manajemen). Tanggung jawabnya meliputi banyak kegiatan yang berkaitan dengan organisasi operasi perusahaan yang efektif.

Dalam hal ini, setiap bagian memiliki layanan pengiriman dan daruratnya sendiri, yang memungkinkan penyelesaian masalah yang muncul secara lokal. Bidang utama pekerjaan kepala bagian meliputi: Fungsi kepala bagian dalam banyak hal mirip dengan tugas direktur perusahaan manajemen, tetapi didistribusikan lebih lokal.

Adapun direktur, dalam hal ini ia mengelola pekerjaan perusahaan secara keseluruhan dan mendistribusikan kinerja fungsi di antara berbagai departemen dan posisi.

Deskripsi pekerjaan spesialis perumahan dan layanan komunal

Peraturan ketenagakerjaan internal. 4.9. Aturan dan norma perlindungan tenaga kerja. 5. Inspektur untuk memantau pelaksanaan instruksi melapor kepada (direktur perusahaan; kepala unit struktural; resmi) 1.

Melakukan kontrol atas eksekusi tepat waktu oleh divisi struktural perusahaan dan spesialis individu dari keputusan, perintah, instruksi, instruksi dari manajemen perusahaan.

2. Memeriksa kepatuhan rancangan pesanan dan pesanan yang disiapkan di perusahaan dengan dokumen organisasi yang lebih tinggi, yang menjadi dasar penerbitannya. 3. Mengisi kartu kendali dan memelihara lemari arsip pesanan, instruksi dan dokumen lainnya, serta instruksi yang memerlukan kendali atas pelaksanaannya. 4. Memelihara catatan operasional dari perjalanan dokumen.

Fungsi 2.1. Merencanakan dan mengarahkan kegiatan teknis organisasi. 2.2. Pembentukan pesanan untuk pemeliharaan, pemeliharaan dan perbaikan stok perumahan dan untuk penyediaan utilitas. 2.3. Dukungan teknis produksi karya untuk penyediaan perumahan dan layanan komunal. 2.4. Mengelola staf teknis organisasi. 3. Tanggung jawab pekerjaan Kepala teknisi Layanan perumahan dan komunal melakukan tugas-tugas berikut: 3.1. Menentukan kebijakan dan arah pengembangan teknis organisasi. 3.2. Mengatur Pemeliharaan persediaan perumahan (pemeliharaan sanitasi rumah dan wilayah yang berdekatan; pemeliharaan struktur, elemen, rakitan, peralatan teknik bangunan, dll.). 3.3. Menyediakan pemeliharaan bangunan dan bangunan sesuai dengan aturan dan norma sanitasi industri, keselamatan kebakaran, peralatan keselamatan. 3.4.

Deskripsi pekerjaan perumahan dan layanan komunal

Contoh deskripsi pekerjaan untuk perumahan dan layanan komunal

Ini akan sangat memudahkan pekerjaan dengan penyewa dan merampingkan proses pemeliharaan dokumentasi internal. Memisahkan unit struktural KUHP adalah departemen untuk bekerja dengan penduduk, nama yang lebih akrab bagi warga negara adalah kantor paspor.
Tanggung jawab departemen ini meliputi:

• penerbitan atau penggantian paspor;
• persiapan dan pelaksanaan dokumen yang terkait dengan pendaftaran dan penghapusan warga negara dari pendaftaran di apartemen tertentu (termasuk pendaftaran awal anak yang baru lahir);
• penerbitan kepada penyewa berdasarkan aplikasi sertifikat dan dokumen pendukung lainnya (misalnya, kutipan dari buku rumah).

Petugas paspor menyusun semua dokumen ini berdasarkan permohonan warga, mengeluarkannya dan menyimpan laporan yang diperlukan.

Deskripsi pekerjaan

• Deskripsi pekerjaan spesialis di perumahan GIS dan layanan komunal Karyawan terlibat dalam mengisi situs perusahaan manajemen.

Deskripsi pekerjaan chief engineer perumahan dan layanan komunal

Melakukan analisis kondisi teknis stok perumahan, tingkat dan kualitas layanan yang diberikan dan pekerjaan yang dilakukan, mengembangkan proposal untuk meningkatkan kualitas pemeliharaan stok perumahan, memperluas jenis layanan yang disediakan. 3.5. Memperkenalkan teknologi hemat sumber daya. 3.6. Mengembangkan: - persyaratan untuk kualitas pemeliharaan dan perbaikan stok perumahan; - rekomendasi tentang metode dan solusi teknis untuk menghilangkan cacat yang terdeteksi; - standar intensitas tenaga kerja dari pekerjaan yang dilakukan dan menetapkan norma untuk konsumsi bahan untuk pelaksanaannya; 3.7.
Mengatur: - penerimaan dan pendaftaran aplikasi, menyimpan catatan pekerjaan perbaikan; - menyusun daftar pekerjaan yang diperlukan untuk pemeliharaan dan perbaikan stok perumahan. 3.8. Mengembangkan rancangan kontrak di bagian teknis mereka untuk pemeliharaan dan perbaikan stok perumahan.

Deskripsi pekerjaan standar di sektor perumahan

Menyediakan kondisi organisasi dan teknis yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas resmi. 4.2. Pembiasaan dengan uraian tugas dan dokumen lain yang menetapkan hak dan kewajibannya dalam jabatannya, kriteria untuk menilai kualitas pelaksanaan tugas resmi dan syarat untuk promosi.

4.3. Memperoleh, dengan cara yang ditentukan, informasi dan bahan yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas resmi, serta membuat proposal untuk meningkatkan kegiatan departemen. 4.4. Mengajukan proposal untuk perbaikan pekerjaan yang terkait dengan tanggung jawab yang diatur dalam instruksi ini untuk dipertimbangkan oleh manajemen. 4.5.

Deskripsi pekerjaan standar di sektor perumahan dan layanan komunal di Republik Belarus

• Kontrol teknis
• Dukungan keuangan
• Aktivitas hukum
• Melakukan pekerjaan kantor dalam KUHP
• Departemen pekerjaan dengan populasi manajemen perusahaan

Struktur organisasi perusahaan manajemen perumahan dan layanan komunal Perlu mempertimbangkan model umum struktur organisasi, yang dapat berubah dan disesuaikan tergantung pada situasi spesifik.

Manajemen ditugaskan kepada direktur perusahaan manajemen, tetapi posisi ini mungkin juga memiliki nama yang berbeda (misalnya, direktur utama perusahaan manajemen).
Saya menyetujui [posisi, tanda tangan, nama lengkap kepala atau pejabat lain yang berwenang untuk menyetujui deskripsi pekerjaan] [hari, bulan, tahun] M.P. Uraian pekerjaan chief engineer perumahan dan layanan komunal [nama organisasi, perusahaan, dll. ] Deskripsi pekerjaan ini telah dikembangkan dan disetujui sesuai dengan ketentuan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang mengatur hubungan perburuhan. 1. Ketentuan Umum 1.1. Chief engineer perumahan dan layanan komunal (HCS) termasuk dalam kategori manajer. 1.2. Pengangkatan ke posisi chief engineer perumahan dan layanan komunal dan pemecatannya dari kantor dilakukan atas perintah (instruksi) kepala organisasi. 1.3.

Dia juga harus memiliki keterampilan bernegosiasi, bekerja dengan orang-orang. Pengetahuan tentang undang-undang, bekerja dengan perangkat lunak, dasar-dasar manajemen dokumen diperlukan. Tanggung jawab spesialis perumahan dan layanan komunal dalam pengungkapan informasi - deskripsi pekerjaan Seorang karyawan mengumpulkan informasi, mengkonsolidasikannya, dan mengungkapkannya. Informasi tentang manajemen perusahaan harus dipublikasikan di situs web KUHP. Spesialis terlibat dalam persiapan laporan tentang pengelolaan gedung apartemen. Kesimpulan Penyediaan layanan kepada populasi pada tingkat tinggi tidak mungkin tanpa spesialis yang kompeten. Ketika mempekerjakan karyawan untuk bekerja di perusahaan manajemen, kepala organisasi harus dipandu oleh standar profesional yang diadopsi di industri. Momen spesial adalah hadirnya deskripsi pekerjaan. Dokumen ini harus ada pada setiap spesialis yang dipekerjakan.

Deskripsi pekerjaan perumahan dan layanan komunal

Republik Otonom Krimea, Dewan Menteri Republik Otonomi Krimea, keputusan dewan kota, komite eksekutifnya, perintah walikota, tindakan undang-undang, dokumen peraturan yang terkait dengan bekerja dengan banding warga Harus tahu: praktik penerapan undang-undang saat ini, Hukum Ukraina "Tentang "Tentang Korupsi" warga negara, Keputusan Presiden Ukraina "Tentang Langkah-langkah untuk Memastikan Hak Konstitusional Warga untuk Banding", "Tentang tindakan tambahan untuk memastikan pelaksanaan hak konstitusional warga negara untuk mengajukan banding”; aturan etiket bisnis, prinsip dasar bekerja di komputer dan program terkait, aturan operasi teknologi komputer; bahasa negara di tingkat komunikasi bisnis dan penggunaan; Piagam perusahaan utilitas "Zhilischnik-1"; instruksi bisnis; aturan dan peraturan perlindungan tenaga kerja dan perlindungan kebakaran.

Jika kepala departemen tidak ada, maka laporan harus dibuat kepada orang yang menggantikannya.

• Tanggung jawab termasuk partisipasi dalam pengembangan tindakan hukum dan pengeditannya.
• Selain itu, seorang pegawai administrasi harus menangani surat-surat dan permohonan lain dari warga tentang masalah-masalah yang berada dalam yurisdiksi departemen; mengontrol pekerjaan kontraktor, berinteraksi dengan otoritas publik.
• Deskripsi pekerjaan seorang spesialis di perumahan dan layanan komunal dari departemen pelanggan Seorang karyawan yang tempat kerjanya adalah departemen pelanggan dari layanan perumahan dan komunal terlibat dalam pembentukan kuitansi. Mereka dikirim ke populasi oleh perusahaan manajemen.

1. Tanggung jawabnya termasuk mengisi database, membuat perubahan yang diperlukan.

Deskripsi Pekerjaan Manajer Hubungan Masyarakat

Kita berbicara tentang pekerjaan dengan akrual dan pembayaran yang dilakukan oleh populasi untuk layanan perusahaan manajemen.

• Seorang karyawan departemen pelanggan harus menyelesaikan tugas yang diberikan kepadanya oleh kepala departemen; melakukan bisnis.
• Selain itu, tugas seorang spesialis mungkin termasuk menyiapkan presentasi dan melaksanakannya. Orang yang telah menerima pendidikan khusus menengah diterima untuk posisi yang kosong ini.
• Deskripsi pekerjaan spesialis di perumahan GIS dan layanan komunal Karyawan terlibat dalam mengisi situs perusahaan manajemen. Tanggung jawabnya termasuk mengunggah data ke sistem Perumahan dan Utilitas Umum GIS.
  Dia harus melacak berita apa yang muncul di sistem. Juga, tugasnya termasuk melacak perubahan dalam sistem, mengontrol pengungkapan informasi. Saat ini, semua perusahaan yang beroperasi di sektor perumahan dan layanan komunal dan menyediakan layanan kepada penduduk harus menerbitkan laporan dalam sistem GIS Perumahan dan Utilitas Umum.

• penerbitan atau penggantian paspor;
• persiapan dan pelaksanaan dokumen yang terkait dengan pendaftaran dan penghapusan warga negara dari pendaftaran di apartemen tertentu (termasuk pendaftaran awal anak yang baru lahir);
• penerbitan kepada penyewa berdasarkan aplikasi sertifikat dan dokumen pendukung lainnya (misalnya, kutipan dari buku rumah).

Petugas paspor menyusun semua dokumen ini berdasarkan permohonan warga, mengeluarkannya dan menyimpan laporan yang diperlukan.

Sistem apa pun, bahkan yang paling sempurna, hidup berkat orang-orang. Dan di ... Pemberhentian bisa tidak terduga dan tidak masuk akal. Tapi tetap saja, banyak manajer mencoba untuk tidak berpisah dengan seorang karyawan tanpa alasan yang jelas.

Segera, gelombang penerimaan berikutnya akan dimulai di universitas, dan jutaan kemarin ... Kembali pada tahun 2006, Facebook berada pada tahap embrio, dan tidak ada yang memiliki iPhone. Sepuluh tahun kemudian, dunia telah berubah, begitu pula lingkungan kerja dan ruang kerja.

Sekarang ada profesi yang tidak bisa kita dengar sekitar 10 tahun yang lalu. Satu studi...

Deskripsi pekerjaan seorang spesialis yang bekerja dengan populasi di bidang perumahan dan unduhan layanan komunal

TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB. 2.1. Menyediakan organisasi pekerjaan kantor atas seruan warga ke organisasi yang lebih tinggi sesuai dengan undang-undang yang ada. 2.2. Mengembangkan metode yang bertujuan untuk meningkatkan pekerjaan kantor pada aplikasi dari warga negara yang telah melamar ke otoritas yang lebih tinggi. 2.3. Mengatur bekerja pada interaksi yang efektif dengan departemen perusahaan komunal "Zhilischnik-1" dan dengan manajemen ekonomi kota Dewan Kota Evpatoria pada isu-isu yang berkaitan dengan banding warga ke organisasi yang lebih tinggi.

2.4. Kontrol, dalam kompetensinya, pelaksanaan tindakan legislatif, keputusan komite eksekutif dewan kota tentang masalah pekerjaan dengan banding warga, menganalisis keadaan pekerjaan ini dan membuat proposal untuk menghilangkan tren negatif dan mengkonsolidasikan positif. 2.5.
Dukungan keuangan Area kerja penting dan luas kedua KUHP adalah kegiatan keuangan dan ekonomi, yang dilaksanakan dengan melakukan tugas-tugas berikut:

• analisis kegiatan keuangan perusahaan manajemen dan kontrol atas hasilnya;
• perhitungan biaya layanan yang diberikan kepada pelanggan (yaitu penduduk bangunan apartemen) dan menentukan jumlah pembayaran untuk layanan ini;
• bekerja dengan debitur dan penerimaan aplikasi dari warga tentang masalah penghitungan pembayaran;
• transfer dana untuk membayar tagihan listrik kepada pemasok mereka;
• perhitungan upah karyawan perusahaan;
• menarik investasi dan menentukan dana yang dibutuhkan untuk pekerjaan perbaikan;
• membuka dan memelihara rekening pribadi penghuni.

Departemen dapat disebut akuntansi, keuangan, ekonomi atau departemen keuangan dan ekonomi.
Pengungkapan tunduk pada data tentang tarif yang telah ditetapkan untuk pembayaran perumahan. Sistem juga memberikan informasi tentang debitur yang belum membayar tagihan listrik. Selain itu, informasi berikut harus diunggah ke sistem:

• dokumen judul perusahaan manajemen;
• paspor elektronik bangunan rumah susun (MKD);
• bacaan diambil dari meteran rumah;
• perencanaan perbaikan;
• tarif;
• kinerja pekerjaan perbaikan rumah, serta milik bersama;
• Keputusan apa yang telah dibuat oleh pemilik rumah?
• dokumen keuangan (diserahkan dalam bentuk elektronik);
• laporan masyarakat, dll.

Publikasi data ini di portal adalah tanggung jawab spesialis.
Informasi dapat dimasukkan ke dalam sistem secara otomatis atau manual.
Selain itu, organisasi harus mempertimbangkan peraturan dan uraian tugas yang diterapkan di bidang ini. Dokumen-dokumen ini mengatur kegiatan manajemen perusahaan. Uraian pekerjaan adalah salah satu dokumen terpenting organisasi; aktivitas profesional pekerja didasarkan pada mereka.
Setelah menerima deskripsi pekerjaan di tangannya, spesialis berkenalan dengan haknya. Dokumen tersebut mencantumkan tanggung jawab serta wewenangnya. Berkat kehadiran instruksi, menjadi jelas bagaimana pekerjaan seorang spesialis berbeda dari kegiatan rekan-rekannya. Deskripsi pekerjaan memungkinkan Anda untuk membagi tanggung jawab dengan benar di antara karyawan, untuk mencegah konflik. Setiap karyawan baru diberikan dokumen mereka sendiri pada saat perekrutan. Uraian pekerjaan spesialis kepala departemen perumahan dan layanan komunal administrasi Spesialis departemen perumahan dan layanan komunal, yang bekerja di administrasi, diangkat ke posisi setelah pesanan.

advokatymurmanska.ru

Deskripsi pekerjaan seorang spesialis yang bekerja dengan populasi di bidang perumahan dan unduhan layanan komunal

Deskripsi pekerjaan perumahan dan layanan komunal

Saat ini, banyak kandidat telah belajar cara membuat resume yang indah dan menampilkan diri mereka secara kompeten dalam sebuah wawancara. Tetapi seringkali apa yang disajikan pelamar dalam profilnya, dan apa yang sebenarnya dia ketahui bagaimana melakukannya, pada dasarnya berbeda. Dilema ini sangat umum... Seleksi staf merupakan tahap kedua dari prosedur rekrutmen, setelah proses penarikan kandidat selesai.

Prosesnya sendiri adalah penyaringan pelamar terburuk (long-listing) dan pemilihan pelamar terbaik atau terbaik (short-listing). Untuk… Mereka banyak bertanya dan tidak tahu apa yang mereka inginkan: kesalahan pencari kerja apa yang diingat oleh perekrut Di akhir tahun 2017, kami bertanya kepada perekrut masalah pencarian kerja apa yang paling sering mereka temukan di antara pencari kerja. Perwakilan dari 125 perusahaan Rusia berbagi pendapat mereka….

Adapun direktur, dalam hal ini ia mengelola pekerjaan perusahaan secara keseluruhan dan mendistribusikan kinerja fungsi di antara berbagai departemen dan posisi. Tanggung jawab khusus setiap karyawan harus ditetapkan dalam deskripsi pekerjaan mereka. Semua pekerjaan dan posisi di perusahaan manajemen perumahan dan layanan komunal yang tersedia di perusahaan manajemen ditetapkan dalam dokumen khusus - tabel kepegawaian.

Deskripsi Pekerjaan Manajer Hubungan Masyarakat

• ekonom;
• insinyur;
• akuntan;
• penasihat hukum;
• energi;
• mekanika;
• penilai, dll.

Selain itu, asisten orang-orang yang disebutkan di atas termasuk dalam kategori ini. Standar profesional untuk karyawan perumahan dan layanan komunal Mulai awal Juli 2017, No. 122-FZ akan mulai berlaku, perubahan akan dilakukan pada Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kita berbicara tentang fakta bahwa prosedur untuk menerapkan standar profesional akan berubah.
Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia mengeluarkan sejumlah perintah yang berisi informasi tentang standar profesional spesialis utilitas.

Deskripsi pekerjaan seorang spesialis yang bekerja dengan populasi perusahaan manajemen

Ini cepat dan gratis! Daftar Isi:

• Struktur organisasi perusahaan pengelola di bidang perumahan dan pelayanan komunal
• Kontrol teknis
• Dukungan keuangan
• Aktivitas hukum
• Melakukan pekerjaan kantor dalam KUHP
• Departemen pekerjaan dengan populasi manajemen perusahaan

Struktur organisasi perusahaan manajemen perumahan dan layanan komunal Perlu mempertimbangkan model umum struktur organisasi, yang dapat berubah dan disesuaikan tergantung pada situasi spesifik. Manajemen ditugaskan kepada direktur perusahaan manajemen, tetapi posisi ini mungkin juga memiliki nama yang berbeda (misalnya, direktur utama perusahaan manajemen).

Deskripsi pekerjaan spesialis terkemuka perumahan dan layanan komunal

Aktivitas hukum Bidang pekerjaan penting terakhir KUHP adalah aktivitas kontrak dan hukum, yang tugas utamanya adalah:

• pengembangan, persiapan, dan pelaksanaan kontrak secara hukum di berbagai bidang kegiatan (penyediaan perumahan dan layanan komunal, sewa), verifikasi mereka untuk kepatuhan dengan undang-undang saat ini;
• melakukan klaim dan pekerjaan klaim, perwakilan di pengadilan dan badan resmi kekuasaan negara;
• pertimbangan dan persiapan tanggapan atas pengaduan penyewa;
• pengembangan dan verifikasi dokumentasi internal KUHP untuk kepatuhan dengan undang-undang saat ini;
• pemberian bantuan konsultasi (baik kepada warga maupun karyawan perusahaan).

Departemen ini paling sering disebut legal atau legal.
Deskripsi pekerjaan untuk inspektur untuk bekerja dengan populasi perusahaan utilitas "Zhilischnik-1" /. BAGIAN UMUM. 1.1. Tugas utama inspektur untuk bekerja dengan penduduk (selanjutnya disebut sebagai inspektur) dari perusahaan komunal Zhilischnik-1 adalah untuk mengatur dan melakukan catatan harian yang akurat dari semua aplikasi tertulis dari warga yang diterima melalui organisasi yang lebih tinggi, serta mencetak jawaban untuk mereka. 1.2. Inspektur diangkat ke posisi atas perintah direktur perusahaan utilitas Zhilischnik-1 sesuai dengan Kode Perburuhan. 1.3. Inspektur harus memiliki pendidikan tinggi yang relevan arah profesional sesuai dengan tingkat pendidikan dan kualifikasi master, spesialis. Tidak ada persyaratan pengalaman kerja. 1.4. Dalam pekerjaannya, inspektur melapor kepada direktur perusahaan utilitas Zhilischnik-1. 1.5.
Dimungkinkan juga untuk mengoperasikan beberapa divisi individu melakukan fungsi-fungsi seperti itu. Kepalanya adalah direktur keuangan (komersial) atau Kepala akuntan. Selain itu, posisi berikut dapat dimasukkan dalam perusahaan manajemen perumahan dan layanan komunal:

1. Ekonom - melakukan perhitungan volume konsumsi sumber daya dan menetapkan biaya layanan tertentu yang diberikan perusahaan manajemen kepada penduduk.
2. Akuntan - menyimpan catatan akuntansi di perusahaan, bersiap untuk pengiriman dokumentasi yang diperlukan dan menyerahkannya kepada otoritas pajak.

Ingatlah bahwa ini hanyalah sebuah contoh negara.

Cakupan fungsi yang dijalankan di departemen ini cukup luas, dan perannya sangat penting. Perhitungan tarif dan layanan yang benar adalah kunci untuk menghasilkan keuntungan bagi perusahaan dan kepuasan warga.

Deskripsi pekerjaan seorang spesialis yang bekerja dengan populasi di bidang perumahan dan unduhan layanan komunal

Ini cepat dan gratis! Daftar Isi:

• Master perumahan dan layanan komunal: siapa mereka, peran mereka
• Standar profesional untuk karyawan perumahan dan layanan komunal
• Tugas fungsional karyawan yang ditentukan
• Deskripsi pekerjaan kepala spesialis departemen administrasi perumahan dan layanan komunal
• Deskripsi pekerjaan seorang spesialis di perumahan dan layanan komunal dari departemen pelanggan
• Deskripsi pekerjaan spesialis di perumahan GIS dan layanan komunal
• Tanggung jawab seorang spesialis dalam bekerja dengan populasi di bidang perumahan dan layanan komunal - deskripsi pekerjaan
• Master perumahan dan layanan komunal
• Kewajiban spesialis perumahan dan layanan komunal untuk mengungkapkan informasi - deskripsi pekerjaan
• Kesimpulan

Master perumahan dan layanan komunal: siapa mereka, peran mereka Legislasi mengacu pada kategori spesialis orang-orang yang terlibat dalam pekerjaan teknik dan teknis.

1. Tugas karyawan antara lain menyiapkan laporan untuk pimpinan perusahaan pengelola; Berhubungan dengan pihak berwenang mengenai pengaduan yang diajukan oleh penduduk.
2. Seorang karyawan perusahaan manajemen mengambil bagian dalam pembentukan Dewan gedung apartemen, mengadakan pertemuan, mengadakan pertemuan pemilik dan memberikan dukungan dokumenter untuk mereka.
3. Selain itu, tanggung jawab seorang spesialis termasuk sistematisasi dokumen dan pemeliharaan database pada pertemuan; persiapan laporan dan penyerahannya kepada pihak yang berwenang untuk verifikasi.

Master perumahan dan layanan komunal Seorang spesialis di perumahan dan layanan komunal harus mengetahui SNIP dan dokumentasi teknis, memiliki informasi tentang standar yang ditetapkan untuk konsumsi energi. Keterampilan kerja di bidang teknik infrastruktur perumahan dan layanan komunal, serta di bidang energi adalah penting.
Misalnya, bisa jadi:

• sekretaris;
• staf;
• pengusaha;
• asisten direktur;
• administrator.

Terlepas dari judul posisinya, fungsi karyawan ini akan serupa:

• menerima dan mencatat surat masuk;
• pelaksanaan dan pendaftaran dokumen keluar;
• memelihara dokumentasi perusahaan saat ini (misalnya, berbagai majalah);
• persiapan dokumen untuk pengarsipan;
• penerimaan dan pendaftaran aplikasi warga negara;
• melakukan korespondensi bisnis dan percakapan telepon;
• persiapan dan pelaksanaan dokumentasi internal perusahaan.

Jika perusahaan manajemen kecil, beberapa fungsi ini dapat ditugaskan ke karyawan lain di perusahaan: petugas operator, petugas paspor, kepala departemen pelanggan. Deskripsi pekerjaan kepala departemen pelanggan perusahaan manajemen.

deskripsi pekerjaan pekerja teknik dan teknis departemen perumahan

INSTRUKSI PEKERJAAN MASTER ZHEU

1. KETENTUAN UMUM

1.1. Master departemen perumahan (perumahan - situs operasional) termasuk dalam kategori manajer, diangkat ke posisi itu dan diberhentikan atas perintah direktur perusahaan atas usul kepala departemen perumahan.

1.2. Seseorang yang memiliki pendidikan teknis yang lebih tinggi dan pengalaman kerja dalam produksi selama setidaknya satu tahun atau pendidikan khusus menengah dan pengalaman kerja dalam produksi selama setidaknya tiga tahun diangkat ke posisi mandor departemen perumahan.

1.3. Kepala departemen perumahan bertanggung jawab langsung kepada kepala departemen perumahan.

1.4. Selama ketidakhadiran kepala departemen perumahan (sakit, liburan, perjalanan bisnis, dll.), tugasnya dilakukan oleh orang yang ditunjuk dengan cara yang ditentukan, yang bertanggung jawab atas kinerja mereka yang tepat.

1.5. Master departemen perumahan harus tahu:

Keputusan, perintah, perintah, peraturan dan bahan-bahan panduan dari badan-badan yang lebih tinggi dan badan-badan lain yang berkaitan dengan kegiatan-kegiatan persediaan perumahan perusahaan;

Aturan dan norma perlindungan tenaga kerja. sanitasi industri dan proteksi kebakaran.

2. TANGGUNG JAWAB KERJA

Mandor memiliki tanggung jawab sebagai berikut:

2.1. Mengelola departemen yang dipimpin oleh departemen untuk pelestarian dan perbaikan saat ini, dan pemeliharaan stok perumahan departemen perumahan sesuai dengan aturan dan peraturan operasi teknis, memastikan pengoperasian peralatan dan perangkat yang tidak terputus di bangunan tempat tinggal, pemeliharaan elemen lansekap eksternal yang tepat, kepatuhan terhadap aturan sanitasi dan keselamatan kebakaran.

2.2. Menyediakan pekerja dengan bahan yang diperlukan, mengontrol penggunaan ekonomis mereka, menghilangkan penyebab gangguan selama bekerja.

2.3. Memastikan dan menjalankan kontrol harian atas ketaatan produksi dan disiplin kerja oleh pekerja, kepatuhan ketat mereka terhadap aturan dan peraturan tentang perlindungan tenaga kerja, keselamatan dan sanitasi industri, dan keselamatan kebakaran.

2.4. Mengawasi pelaksanaan pekerjaan perbaikan atas permintaan warga.

2.5. Melakukan pemeriksaan preventif apartemen dan bangunan, bekerja dengan masyarakat dan orang tua di rumah untuk memastikan keamanan stok perumahan, melindungi ruang hijau, menarik penduduk untuk perbaikan halaman, anak-anak dan lapangan olahraga, memegang subbotnik massal.

2.6. Membuat perkiraan perbaikan saat ini bangunan, bertindak atas kerusakan properti pemilik dan penyewa tempat tinggal karena alasan independen.

2.7. Memproduksi semua jenis briefing produksi untuk pekerja.

2.8. Mempersiapkan produksi tepat waktu, mengeluarkan perintah kerja kepada pekerja untuk produksi pekerjaan, memantau kepatuhan proses teknologi, segera mengidentifikasi dan menghilangkan penyebab pelanggarannya, memeriksa kualitas pekerjaan yang dilakukan.

2.9. Mempromosikan pengembangan menggabungkan profesi, memperluas area layanan, menyelenggarakan pekerjaan untuk meningkatkan keterampilan dan keterampilan profesional pekerja dan mandor, mengambil bagian dalam penagihan pekerjaan dan penugasan kategori kualifikasi pekerja situs.

2.10. Mengajukan proposal untuk mendorong pekerja terhormat atau membawa tanggung jawab disipliner atas pelanggaran disiplin industri dan tenaga kerja, menerapkan, jika perlu, ukuran pengaruh material, melakukan pekerjaan pendidikan dalam tim.

1. HAK

Master departemen perumahan memiliki hak untuk:

3.1. Ia berkenalan dengan rancangan keputusan manajemen perusahaan mengenai stok perumahan departemen perumahan.

3.3. Mengajukan proposal untuk meningkatkan pemeliharaan stok perumahan untuk dipertimbangkan oleh manajemen departemen perumahan.

4. TANGGUNG JAWAB

Master Perumahan bertanggung jawab untuk:

URAIAN TUGAS
INSINYUR SayaKATEGORI departemen perumahan

1. KETENTUAN UMUM

1.1. Insinyur I kategori Departemen perumahan termasuk dalam kategori spesialis, dipekerjakan dan diberhentikan darinya atas perintah direktur perusahaan.

1.2. Untuk posisi insinyur Saya Kategori departemen perumahan ditugaskan untuk seseorang yang memiliki pendidikan profesional (teknis) yang lebih tinggi dan pengalaman kerja dalam profil minimal 3 tahun.

1.3. Selama ketidakhadiran insinyur Saya kategori departemen perumahan (perjalanan bisnis, liburan, penyakit, dll.), tugasnya dilakukan oleh seorang wakil yang ditunjuk dengan cara yang ditentukan, yang bertanggung jawab penuh atas pelaksanaan tugasnya dengan benar dan tepat waktu.

1.4. Dalam melaksanakan tugasnya, insinyur Saya kategori melapor langsung kepada kepala departemen perumahan.

1.5. Dalam karyanya, seorang insinyur Saya kategori departemen perumahan dipandu oleh:

Legislatif dan lainnya peraturan mengatur masalah produksi dan aktivitas ekonomi perusahaan;

Bahan metodologis dan peraturan yang berkaitan dengan kegiatan stok perumahan departemen perumahan;

Aturan dan norma operasi teknis stok perumahan;

Piagam perusahaan;

Perintah dan perintah direktur perusahaan, kepala insinyur dan kepala departemen perumahan;

1.6. Insinyur I kategori departemen perumahan harus tahu:

Keputusan, perintah, perintah, dokumen peraturan dan bahan panduan dari badan yang lebih tinggi dan lainnya yang terkait dengan kegiatan dana perumahan departemen perumahan;

Aturan dan norma teknis operasi stok perumahan;

Dasar-dasar undang-undang perburuhan Federasi Rusia;

Dasar-dasar ekonomi, organisasi tenaga kerja dan manajemen;

Aturan dan norma perlindungan tenaga kerja, langkah-langkah keselamatan, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran.

2. TANGGUNG JAWAB KERJA

Insinyur Perumahan I kategori memiliki tanggung jawab sebagai berikut:

2.1. Mengatur pekerjaan pada keselamatan dan pemeliharaan stok perumahan departemen perumahan sesuai dengan aturan dan norma operasi teknis, memastikan pengoperasian peralatan dan perangkat teknik yang tidak terputus di bangunan tempat tinggal, pemeliharaan elemen lansekap eksternal yang tepat, kepatuhan terhadap sanitasi dan peraturan kebakaran.

2.2. Mengatur pekerjaan pada pemeriksaan pencegahan stok perumahan departemen perumahan dan perbaikan saat ini yang terjadwal dan luar biasa.

2.3. Menerima tugas yang direncanakan dan dokumentasi teknis dari kepala departemen perumahan, mengembangkan dan menetapkan tugas untuk mandor situs dan memantau pelaksanaannya.

2.4. Mengontrol kualitas dan persiapan stok perumahan yang tepat waktu untuk operasi pada periode musim gugur-musim dingin.

2.5. Mengambil langkah-langkah untuk menyediakan departemen perumahan dengan bahan, peralatan, peralatan dan overall berkualitas tinggi secara tepat waktu, untuk pekerjaan yang tidak terputus dan berirama, penggunaan sumber daya energi, bahan, dan pengurangan biaya tenaga kerja untuk pemeliharaan stok perumahan secara ekonomis.

2.6. Dia menginstruksikan mandor situs dan memberi mereka bantuan praktis yang diperlukan dalam pekerjaan mereka, menganalisis penyebab pernikahan bersama dengan mandor dan menghilangkannya.

2.7. Mengontrol kepatuhan karyawan departemen perumahan terhadap aturan dan peraturan tentang perlindungan tenaga kerja, keselamatan dan perlindungan kebakaran.

2.8. Mengontrol penggunaan tempat tinggal, non-perumahan dan ruang bawah tanah untuk tujuan yang dimaksudkan, bekerja dengan penyewa dan pemilik tempat, menarik penduduk untuk perbaikan wilayah yang berdekatan.

2.9 Tidak diperbolehkannya pelaksanaan pekerjaan pada peralatan yang rusak, penggunaan alat yang rusak, serta penggunaan bahan baku dan bahan produksi yang tidak memenuhi spesifikasi.

2.10. Menyusun dan menyerahkan ke PTO (departemen produksi dan teknis) dari tindakan cacat perusahaan, tindakan inspeksi musim semi dan musim gugur, rencana jangka panjang untuk perbaikan saat ini, analisis penerimaan aplikasi dari penduduk departemen perumahan, memeriksa pesanan - penugasan untuk pekerjaan yang dilakukan dan penghapusan bahan.

2.11. Menyiapkan dokumentasi tentang perlindungan tenaga kerja, keselamatan, perlindungan kebakaran.

2.12. Melakukan resepsi kependudukan pada hari dan jam yang telah ditentukan.

2.13. Memimpin dan menjalankan kontrol harian atas kepatuhan terhadap disiplin kerja, norma dan aturan tentang perlindungan tenaga kerja, keselamatan, keselamatan kebakaran, memastikan kondisi kerja yang sehat dan aman.

3. HAK

Insinyur Perumahan I kategori berhak untuk:

3.1. Berkenalan dengan rancangan keputusan manajemen perusahaan mengenai stok perumahan departemen perumahan.

3.2. Berpartisipasi dalam diskusi tentang masalah yang terkait dengan tugasnya.

3.4. Menandatangani dan mengesahkan dokumen dalam kompetensi mereka.

3.5. Membuat proposal untuk memberi penghargaan kepada karyawan yang terhormat, menjatuhkan hukuman pada pelanggar disiplin produksi dan tenaga kerja.

3.6. Mengharuskan manajemen perusahaan untuk membantu dalam pelaksanaan tugas mereka dan pelaksanaan hak.

4. TANGGUNG JAWAB

Insinyur Perumahan I kategori bertanggung jawab untuk:

4.1. Untuk non-pemenuhan (pemenuhan yang tidak tepat) dari tugas mereka yang ditentukan oleh instruksi ini - sesuai dengan saat ini hukum perburuhan Federasi Rusia.

4.2. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama melakukan kegiatannya - sesuai dengan undang-undang administratif, pidana, dan perdata Federasi Rusia saat ini.

4.3. Untuk menyebabkan kerusakan material- sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.

4.4. Untuk ketidakpatuhan terhadap aturan dan peraturan tentang perlindungan tenaga kerja, keselamatan. Perlindungan kebakaran.

URAIAN TUGAS
KEPALA ZHEU

1. KETENTUAN UMUM

1.1. Kepala Dinas Perumahan(perumahan - situs operasional) termasuk dalam kategori manajer, diangkat ke suatu posisi dan diberhentikan atas perintah direktur perusahaan.

1.2. Seseorang dengan yang lebih tinggi pendidikan profesional dan pengalaman kerja di bidang khusus di bidang perumahan dan layanan komunal minimal 3 tahun.

1.3. Kepala departemen perumahan melapor langsung kepada direktur dan chief engineer perusahaan.

1.4. Selama ketidakhadiran kepala departemen perumahan (sakit, liburan, perjalanan bisnis, dll.), tugasnya dilakukan oleh seorang wakil (jika tidak ada, orang yang ditunjuk dengan cara yang ditentukan), yang bertanggung jawab atas mereka. eksekusi yang tepat.

1.5. Dalam pekerjaannya, kepala departemen perumahan dipandu oleh:

Tindakan legislatif dan normatif lainnya yang mengatur masalah produksi dan kegiatan ekonomi perusahaan;

Bahan metodologis dan peraturan, perintah (instruksi) dari otoritas yang lebih tinggi tentang masalah ekonomi yang terkait dengan kegiatan stok perumahan yang dipercayakan kepadanya;

Aturan dan norma untuk operasi teknis stok perumahan, kode perumahan Federasi Rusia;

Piagam perusahaan;

Perintah dan perintah direktur dan chief engineer perusahaan;

deskripsi pekerjaan ini;

1.6. Kepala departemen perumahan harus mengetahui:

Keputusan, perintah, perintah, dokumen peraturan dan bahan pedoman dari badan yang lebih tinggi dan lainnya tentang pemeliharaan dan perbaikan persediaan perumahan yang dipercayakan kepadanya;

Prosedur untuk menyimpulkan kontrak untuk penyewaan tempat tinggal, serta sertifikasi stok perumahan;

Aturan dan norma teknis operasi stok perumahan;

Dasar-dasar ekonomi, organisasi tenaga kerja dan manajemen;

Dasar-dasar undang-undang perburuhan Federasi Rusia;

Aturan dan norma perlindungan tenaga kerja, sanitasi industri, keselamatan dan perlindungan kebakaran;

2. RESMI TANGGUNG JAWAB

Kepala departemen perumahan melakukan tugas-tugas berikut:

2.1. Mengatur pemeliharaan dan perbaikan saat ini dari stok perumahan yang dipercayakan kepadanya, sesuai dengan aturan dan norma operasi teknis, memastikan pengoperasian peralatan dan perangkat yang tidak terputus di bangunan tempat tinggal, pemeliharaan fasilitas eksternal yang tepat, kepatuhan terhadap peraturan sanitasi dan kebakaran , serta kinerja semua jenis pekerjaan, yang diperlukan untuk operasi normal dan keamanan stok perumahan.

2.2. Mengatur inspeksi pencegahan bangunan dan struktur perumahan dan non-perumahan, mengelola kompilasi dan menyetujui daftar rumah dan ruang lingkup pekerjaan untuk dimasukkan dalam rencana perbaikan stok perumahan saat ini, yang diserahkan ke PTO (produksi dan teknis departemen) perusahaan.

2.3. Menyediakan persiapan perumahan yang tepat waktu untuk operasi pada periode musim gugur-musim dingin.

2.4. Memastikan pelaksanaan rencana yang ditetapkan, manajemen perumahan yang rasional.

2.5. Memastikan persiapan tepat waktu dari permintaan yang wajar untuk pasokan bahan dan teknis, penerimaan bahan bangunan dan penggunaan rasionalnya.

2.6. Mengatur pengembangan langkah-langkah untuk mengurangi biaya operasi dan mengurangi biaya tenaga kerja untuk pemeliharaan stok perumahan.

2.7. Memastikan peningkatan dan pemeliharaan rumah tangga yang tepat, keterlibatan penduduk dalam pekerjaan perbaikan, lansekap dan pemeliharaan sanitasi wilayah tersebut.

2.8. Melakukan kontrol atas penggunaan yang benar dari bangunan dan peralatan perumahan, non-perumahan dan ruang bawah tanah, pelaksanaan tepat waktu perbaikan saat ini oleh penyewa dan pemilik tempat tinggal.

2.9. Menerima warga.

2.10. Mengambil langkah-langkah untuk menyediakan departemen perumahan dengan personel yang memenuhi syarat, untuk memanfaatkan pengetahuan dan pengalaman karyawan sebaik-baiknya, menciptakan kondisi kerja yang sehat dan aman, secara ketat mengamati jadwal kerja, mengamati disiplin tenaga kerja dan produksi, menyelesaikan semua masalah dalam kompetensinya dalam perlindungan tenaga kerja, tindakan pencegahan keselamatan - setiap hari.

3. HAK

Kepala departemen perumahan berhak:

3.1. Berkenalan dengan rancangan keputusan manajemen perusahaan mengenai saham perumahan titipan.

3.2. Berpartisipasi dalam diskusi tentang masalah yang terkait dengan tugasnya.

3.3. Mengajukan proposal untuk meningkatkan pemeliharaan stok perumahan untuk dipertimbangkan oleh manajemen perusahaan.

3.4. Interaksi dengan kepala semua divisi struktural perusahaan.

3.5. Menandatangani dan mengesahkan dokumen dalam kompetensi mereka.

3.6. Membuat proposal untuk memberi penghargaan kepada karyawan yang terhormat, menjatuhkan hukuman pada pelanggar disiplin produksi dan tenaga kerja.

3.7. Mengharuskan manajemen perusahaan untuk membantu dalam pelaksanaan tugas mereka dan pelaksanaan hak.

4. TANGGUNG JAWAB

Kepala Dinas Perumahan bertanggung jawab untuk :

4.1. Untuk non-kinerja (kinerja yang tidak tepat) dari tugas mereka yang ditentukan oleh instruksi ini - sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.

4.2. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama kegiatan mereka - sesuai dengan undang-undang administratif, pidana dan perdata Federasi Rusia saat ini.

4.3. Untuk menyebabkan kerusakan material - sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.

4.4. Untuk kondisi umum dan organisasi kerja tentang perlindungan tenaga kerja, keselamatan dan keselamatan kebakaran.

4.5. Untuk keandalan data pelaporan yang disajikan kepada Perusahaan Kesatuan Kota "Zhilkomservis" dan ekonomi - aktivitas keuangan ZhEU.