Disiplin tenaga kerja- wajib bagi semua karyawan untuk mematuhi aturan perilaku yang ditetapkan sesuai dengan Kode Tenaga Kerja RF, lainnya hukum federal, kesepakatan bersama, kesepakatan, kontrak kerja, peraturan lokal (Pasal 189 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jadwal kerja ditentukan oleh aturan internal Jadwal kerja. Mereka disetujui oleh majikan, dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan sesuai dengan Art. 372 Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 190 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Peraturan ketenagakerjaan internal- ini adalah tindakan normatif lokal yang mengatur sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya:

tata cara pengangkatan dan pemberhentian pegawai;

Hak dan kewajiban dasar para pihak dalam kontrak kerja;

Tanggung jawab karyawan dan majikan;

Modus operasi;

Waktu bersantai;

Insentif dan penalti diterapkan pada karyawan;

Masalah regulasi lainnya hubungan kerja dalam suatu organisasi (misalnya, daftar posisi karyawan dengan jam kerja tidak teratur - pasal 101 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia; prosedur untuk memperkenalkan ringkasan perhitungan jam kerja - pasal 104 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia; cuti tambahan karyawan dengan jam kerja tidak teratur - Pasal 119 Kode Perburuhan Federasi Rusia; perpanjangan cuti tahunan yang dibayar - pasal. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dll.).

Untuk kategori tertentu karyawan tunduk pada undang-undang dan peraturan tentang disiplin. Tindakan ini disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia sesuai dengan undang-undang federal (Pasal 189 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dengan demikian, disiplin kerja pekerja transportasi laut diatur oleh Piagam tentang disiplin pekerja transportasi laut, yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 23 Mei 2000; pekerja armada penangkap ikan - Piagam tentang disiplin pekerja armada penangkap ikan Federasi Rusia, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 21 September 2000; pekerja layanan bea cukai- Piagam Disiplin dari layanan bea cukai, disetujui oleh Keputusan Presiden Federasi Rusia 16 November 1998, dll. Statuta tentang disiplin mengatur ukuran tanggung jawab khusus untuk melakukan pelanggaran disiplin, tindakan insentif, dan prosedur khusus untuk penerapannya.

Majikan wajib menciptakan kondisi diperlukan bagi karyawan untuk mematuhi disiplin kerja (Pasal 189 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Selain itu, majikan berkewajiban, sesuai dengan Pasal 22 Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk mematuhi undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya, peraturan, syarat-syarat perjanjian kerja bersama, perjanjian dan kontrak kerja, yang juga merupakan syarat bagi karyawan untuk mematuhi disiplin kerja. Pada saat yang sama, pemberi kerja memiliki hak untuk mendorong karyawan agar bekerja dengan hati-hati dan efisien; mengharuskan karyawan untuk melakukan tugas pekerjaan dan sikap hati-hati terhadap properti majikan dan karyawan lain, kepatuhan terhadap aturan peraturan perburuhan internal; membawa karyawan ke tanggung jawab disipliner dan keuangan dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan, undang-undang federal lainnya.

Karyawan, pada gilirannya, berkewajiban untuk memenuhi tugas kerja mereka dengan sungguh-sungguh; mematuhi aturan peraturan perburuhan internal; mematuhi disiplin kerja, dll. (Pasal 21 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Hak dan kewajiban pekerja dan pemberi kerja ini bersifat umum. Peraturan daerah, kesepakatan bersama, perjanjian, kontrak kerja individu memberikan hak dan kewajiban yang lebih spesifik dari karyawan dan majikan, yang disebabkan oleh kekhususan kegiatan majikan, bentuk hukum dan bentuk kepemilikan organisasi, tanggung jawab fungsional sehubungan dengan posisi, profesi, spesialisasi, kualifikasi karyawan tertentu. Sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal Federasi Rusia No. 90, Art. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa dengan persetujuan para pihak, kontrak kerja juga dapat mencakup hak dan kewajiban karyawan dan majikan yang didirikan hukum perburuhan dan perbuatan hukum normatif lainnya yang mengandung norma hukum perburuhan, peraturan daerah, serta hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha yang timbul dari syarat-syarat perjanjian bersama, perjanjian. Kegagalan untuk memasukkan dalam kontrak kerja salah satu hak dan (atau) kewajiban tertentu dari karyawan dan majikan tidak dapat dianggap sebagai penolakan untuk menggunakan hak-hak ini atau memenuhi kewajiban ini.

Bab 29. KETENTUAN UMUM

Pasal 189. Disiplin kerja dan jadwal kerja

Disiplin tenaga kerja adalah kepatuhan wajib bagi semua karyawan pada aturan perilaku yang ditentukan sesuai dengan Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan lokal, kontrak kerja. (Sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Majikan berkewajiban, sesuai dengan undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan, kesepakatan bersama, perjanjian, peraturan daerah, kontrak kerja, untuk menciptakan kondisi yang diperlukan bagi karyawan untuk mematuhi disiplin kerja. (Sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Jadwal tenaga kerja ditentukan oleh peraturan tenaga kerja internal. (Sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Peraturan perburuhan internal - tindakan normatif lokal yang mengatur, sesuai dengan Kode ini dan undang-undang federal lainnya, prosedur untuk mempekerjakan dan memberhentikan karyawan, hak-hak dasar, tugas dan tanggung jawab para pihak dalam kontrak kerja, jam kerja, waktu istirahat, insentif dan hukuman yang diterapkan kepada karyawan, dan juga masalah lain dari pengaturan hubungan kerja di majikan ini. (Sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Pasal 190

(Sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Peraturan perburuhan internal disetujui oleh majikan, dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan dengan cara yang ditentukan oleh Pasal 372 Kode Etik ini untuk penerapan peraturan lokal. (Sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Peraturan perburuhan internal, sebagai suatu peraturan, merupakan lampiran dari kesepakatan bersama. (Sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Bab 30. DISIPLIN KERJA

Pasal 191. Insentif untuk bekerja

Majikan mendorong karyawan yang dengan hati-hati memenuhi tugas kerja mereka (mengumumkan rasa terima kasih, memberikan bonus, hadiah dengan hadiah berharga, sertifikat kehormatan, memberi mereka gelar yang terbaik dalam profesi).

Jenis lain dari insentif karyawan untuk bekerja ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan ketenagakerjaan internal, serta piagam dan peraturan tentang disiplin. Untuk layanan tenaga kerja khusus kepada masyarakat dan negara, karyawan dapat dihadirkan untuk penghargaan negara. (Sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Pasal 192. Hukuman disiplin

Untuk melakukan pelanggaran disipliner, yaitu kinerja yang tidak berhasil atau kinerja yang tidak pantas oleh karyawan karena kesalahannya atas tugas-tugas tenaga kerja yang diberikan kepadanya, majikan berhak untuk menerapkan sanksi disipliner berikut:

1) komentar;

2) teguran;

3) pemecatan dengan alasan yang sesuai.

Undang-undang federal, piagam dan peraturan tentang disiplin (bagian lima Pasal 189 Kode Etik ini) juga dapat memberikan sanksi disipliner lain untuk kategori karyawan tertentu. (Sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Sanksi disipliner, khususnya, termasuk pemecatan seorang karyawan dengan alasan yang ditentukan dalam paragraf 5, 6, 9 atau 10 bagian pertama Pasal 81, paragraf 1 Pasal 336 atau Pasal 348.11 Kode Etik ini, serta paragraf 7 , 7.1 atau 8 bagian pertama dari Pasal 81 Kode Etik ini dalam kasus di mana tindakan bersalah yang menyebabkan hilangnya kepercayaan, atau, oleh karena itu, pelanggaran amoral dilakukan oleh seorang karyawan di tempat kerja dan sehubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya. (sebagaimana diubah oleh Undang-undang Federal No. 90-FZ pada 30.06.2006, No. 13-FZ pada 28.02.2008, No. 231-FZ pada 03.12.2012)

Tidak diperbolehkan untuk menerapkan sanksi disipliner yang tidak diatur oleh undang-undang federal, piagam dan peraturan tentang disiplin. (Bagian empat diperkenalkan oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Saat menjatuhkan sanksi disipliner, beratnya pelanggaran yang dilakukan dan keadaan di mana pelanggaran itu dilakukan harus diperhitungkan. (Bagian lima diperkenalkan oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Pasal 193 Tata cara penerapan sanksi disiplin

Sebelum menerapkan sanksi disiplin, majikan harus meminta penjelasan tertulis dari karyawan. Jika, setelah dua hari kerja, penjelasan yang ditentukan tidak diberikan oleh karyawan, maka tindakan yang sesuai dibuat. (bagian satu sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ pada 30.06.2006)

Ketidakmampuan pegawai untuk memberikan penjelasan tidak menjadi hambatan penerapan sanksi disiplin. (Sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Sanksi disiplin diterapkan selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal ditemukannya pelanggaran, tidak termasuk waktu sakit karyawan, masa tinggalnya pada liburan, serta waktu yang diperlukan untuk mempertimbangkan pendapat badan perwakilan. karyawan.

Sanksi disiplin tidak dapat diterapkan lebih dari enam bulan sejak hari pelanggaran dilakukan, dan berdasarkan hasil audit, audit kegiatan keuangan dan ekonomi atau audit, selambat-lambatnya dua tahun sejak hari itu dilakukan. Batas waktu di atas tidak termasuk waktu proses pidana.

Untuk setiap pelanggaran disiplin, hanya satu sanksi disiplin yang dapat diterapkan.

Perintah (instruksi) majikan tentang penerapan sanksi disiplin diumumkan kepada karyawan dengan tanda tangan dalam waktu tiga hari kerja sejak tanggal dikeluarkannya, tidak termasuk waktu karyawan tidak masuk kerja. Jika karyawan menolak untuk membiasakan diri dengan perintah (instruksi) yang ditentukan terhadap tanda tangan, maka tindakan yang sesuai dibuat. (Sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Sanksi disipliner dapat diajukan banding oleh seorang karyawan ke inspektorat tenaga kerja negara bagian dan (atau) badan-badan untuk pertimbangan perselisihan perburuhan individu. (Sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Pasal 194. Penghapusan sanksi disiplin

Jika dalam waktu satu tahun sejak tanggal penerapan sanksi disiplin, karyawan tersebut tidak dikenakan sanksi disiplin baru, maka ia dianggap tidak terkena sanksi disiplin.

Majikan, sebelum berakhirnya satu tahun sejak tanggal penerapan sanksi disipliner, berhak untuk menghapusnya dari karyawan atas inisiatifnya sendiri, atas permintaan karyawan itu sendiri, atas permintaan atasan langsungnya atau atasan langsungnya. badan perwakilan karyawan.

Pasal 195

(Sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Majikan wajib mempertimbangkan aplikasi badan perwakilan pekerja tentang pelanggaran yang dilakukan oleh kepala organisasi, kepala unit struktural organisasi, deputi undang-undang perburuhan dan tindakan lain yang berisi undang-undang perburuhan, ketentuan kesepakatan bersama, kesepakatan dan melaporkan hasil pertimbangannya kepada badan perwakilan karyawan.

Dalam hal terbukti adanya pelanggaran, pemberi kerja wajib menerapkan sanksi disiplin sampai dengan dan termasuk pemecatan kepada pimpinan organisasi, pimpinan unit struktural organisasi, wakil-wakilnya.

Oleh karena itu, ada tiga jenis pelanggaran disiplin:

• pelanggaran yang dapat dipersalahkan oleh karyawan standar teknologi ( teknologi);
• Ketidakpatuhan yang salah atau kepatuhan yang tidak tepat oleh subjek hukum perburuhan terhadap norma-norma subordinasi dan koordinasi dalam proses manajemen tenaga kerja ( manajerial);
• ketidaktaatan yang dapat dipersalahkan oleh subjek hubungan kerja terhadap norma-norma yang mengatur waktu kerja dan waktu istirahat rezim, yaitu melanggar "jam kerja" - Art. 100 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jenis pelanggaran disipliner mempengaruhi prosedur untuk menetapkan keadaan yang menunjukkan tidak terpenuhinya atau ketaatan yang tidak tepat oleh karyawan terhadap tugas-tugas pekerjaannya.

Jadi, ketika menghasilkan produk yang cacat, kesalahan karyawan ditetapkan jika terjadi pelanggaran standar teknologi, ketidakhadiran, keterlambatan kerja, penggunaan waktu kerja yang tidak produktif (pelanggaran bersalah oleh karyawan terhadap rezim waktu kerja). Investigasi kesalahan manajerial melibatkan penetapan bersalah dalam kegagalan karyawan untuk mematuhi perintah hukum dari kepala proses produksi.

Disiplin kerja adalah kondisi yang diperlukan untuk organisasi proses kerja, yang tidak mungkin tanpa subordinasi pesertanya pada tatanan tertentu. Dengan demikian, disiplin kerja merupakan bagian integral dari hubungan-hubungan yang timbul antara para pihak dalam proses kegiatan kerja.

Pasal 189 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang berlaku sejak 1 Februari 2002, menetapkan definisi umum dari konsep "disiplin tenaga kerja" yang digunakan dalam undang-undang perburuhan:

“Disiplin tenaga kerja adalah kepatuhan wajib bagi semua karyawan terhadap aturan perilaku yang ditentukan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan lokal, kontrak kerja.”

Disiplin kerja mengandung arti adanya hak dan kewajiban bersama antara pengusaha dan pekerja. Daftar hak dan kewajiban dasar para pihak dalam hubungan kerja diberikan dalam pasal 21 dan 22 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pasal 21 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi daftar yang cukup rinci tentang hak dan kewajiban dasar yang dimiliki semua karyawan, terlepas dari kondisi hubungan kerja apa pun, termasuk apakah majikan adalah individu atau badan hukum.

Dengan demikian, karyawan berhak untuk:

• · “menyelesaikan, mengubah, dan mengakhiri kontrak kerja dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya;
• memberinya pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja;
• · tempat kerja sesuai dengan negara persyaratan peraturan perlindungan tenaga kerja dan syarat-syarat yang ditetapkan dalam kesepakatan bersama;
• pembayaran upah secara tepat waktu dan penuh sesuai dengan kualifikasi, kompleksitas pekerjaan, kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan;
• istirahat diberikan dengan penetapan jam kerja normal, pengurangan jam kerja untuk profesi dan kategori pekerja tertentu, pemberian hari libur mingguan, tidak bekerja hari libur nasional dibayar cuti tahunan;
• informasi lengkap yang dapat diandalkan tentang kondisi kerja dan persyaratan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja;
• pelatihan profesional, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya;
• · Asosiasi, termasuk hak untuk membentuk serikat pekerja dan bergabung dengan mereka untuk melindungi hak-hak buruh, kebebasan dan kepentingan yang sah;
• partisipasi dalam manajemen organisasi dalam bentuk yang disediakan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, dan perjanjian bersama;
• · melakukan perundingan bersama dan penutupan kontrak dan perjanjian bersama melalui perwakilan mereka, serta informasi tentang pelaksanaan perjanjian bersama, perjanjian;
• perlindungan hak-hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah mereka dengan segala cara yang tidak dilarang oleh hukum;
• · penyelesaian perselisihan perburuhan individu dan kolektif, termasuk hak untuk mogok, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya;
• kompensasi atas kerugian yang dideritanya sehubungan dengan pelaksanaan tugas perburuhan, dan kompensasi untuk kerusakan moral dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya;
• · asuransi sosial wajib dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal.

Karyawan berkewajiban:

• · dengan sungguh-sungguh memenuhi tugas kerja mereka yang diberikan kepadanya oleh kontrak kerja;
• Mematuhi aturan peraturan ketenagakerjaan internal;
• mengamati disiplin kerja;
• untuk mematuhi standar ketenagakerjaan yang ditetapkan;
• Mematuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan tenaga kerja;
• · mengurus properti majikan (termasuk milik pihak ketiga yang dipegang oleh majikan, jika majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini) dan karyawan lain;
• segera memberi tahu majikan atau atasan langsung tentang situasi yang mengancam kehidupan dan kesehatan orang, keselamatan properti majikan (termasuk properti pihak ketiga yang dipegang oleh majikan, jika majikan bertanggung jawab atas keselamatan). dari properti ini).

Hak dan kewajiban karyawan umum di atas mendapat penjelasannya dalam peraturan lain tindakan hukum memuat norma hukum ketenagakerjaan, peraturan daerah, serta dalam kesepakatan bersama, kesepakatan.

Hak dan kewajiban tenaga kerja seorang karyawan untuk bekerja dalam posisi, spesialisasi, profesi tertentu lebih lanjut ditentukan dalam kontrak kerja yang dibuat antara seorang karyawan dan majikan.

Pada saat yang sama, penetapan hak dan kewajiban khusus seorang karyawan untuk bekerja pada posisi tertentu, spesialisasi, profesi dan prosedur pelaksanaannya juga diperbolehkan dalam deskripsi pekerjaan, yang dengannya karyawan yang dipekerjakan harus dibiasakan dengan tanda tangan. Pada saat yang sama, perlu dicatat bahwa deskripsi pekerjaan yang dibuat dengan benar dalam beberapa kasus memainkan peran penting dalam hubungan para pihak yang diatur oleh undang-undang perburuhan.

Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, hak dan kewajiban karyawan sesuai dengan hak dan kewajiban majikan yang sesuai. Menurut pasal 22 Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan memiliki hak:

• · “menyimpulkan, mengubah, dan mengakhiri kontrak kerja dengan karyawan dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya;
• Melakukan perundingan bersama dan membuat kesepakatan bersama;
• mendorong karyawan untuk bekerja dengan hati-hati dan efisien;
• Mengharuskan karyawan untuk memenuhi tugas tenaga kerja mereka dan menghormati properti majikan (termasuk properti pihak ketiga yang dipegang oleh majikan, jika majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini) dan karyawan lain, kepatuhan terhadap peraturan perburuhan internal;
• · membawa karyawan ke tanggung jawab disipliner dan keuangan dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya;
• mengadopsi peraturan lokal (dengan pengecualian pengusaha - individu, yang bukan pengusaha perorangan);
• · membuat asosiasi pengusaha untuk mewakili dan melindungi kepentingan mereka dan bergabung dengan mereka.

Majikan berkewajiban:

• · mematuhi peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan tindakan hukum normatif lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, peraturan perundang-undangan setempat, ketentuan perjanjian bersama, perjanjian dan kontrak kerja;
• memberi karyawan pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja;
• memastikan keselamatan dan kondisi kerja yang sesuai dengan persyaratan peraturan negara bagian untuk perlindungan tenaga kerja;
• menyediakan karyawan dengan peralatan, peralatan, dokumentasi teknis dan sarana lain yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas tenaga kerja mereka;
• memberi karyawan upah yang sama untuk pekerjaan dengan nilai yang sama;
• membayar jumlah penuh yang harus dibayarkan kepada karyawan upah dalam batas waktu yang ditetapkan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, perjanjian bersama, peraturan perburuhan internal, kontrak kerja;
• melakukan negosiasi bersama, serta membuat kesepakatan bersama dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• memberikan perwakilan karyawan dengan informasi yang lengkap dan dapat diandalkan yang diperlukan untuk kesimpulan dari kesepakatan bersama, kesepakatan dan kontrol atas pelaksanaannya;
• membiasakan karyawan untuk tidak menandatangani peraturan lokal yang diadopsi yang terkait langsung dengan mereka aktivitas tenaga kerja;
• tepat waktu mematuhi instruksi dari badan eksekutif federal yang berwenang untuk melakukan pengawasan dan kontrol negara atas kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan, badan eksekutif federal lainnya yang menjalankan fungsi kontrol dan pengawasan di bidang kegiatan yang ditetapkan, membayar denda yang dikenakan atas pelanggaran peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan perbuatan hukum pengaturan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan;
• Pertimbangkan kiriman yang relevan badan serikat pekerja, perwakilan lain yang dipilih oleh karyawan atas pelanggaran yang terungkap dari undang-undang perburuhan dan tindakan lain yang mengandung norma hukum perburuhan, mengambil tindakan untuk menghilangkan pelanggaran yang diidentifikasi dan melaporkan tindakan yang diambil kepada badan dan perwakilan ini;
• menciptakan kondisi yang memastikan partisipasi karyawan dalam manajemen organisasi dalam bentuk yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, dan perjanjian bersama;
• menyediakan kebutuhan sehari-hari karyawan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya;
• · melaksanakan asuransi sosial wajib karyawan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang federal;
• Mengkompensasi kerugian yang ditimbulkan pada karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas tenaga kerja mereka, serta mengkompensasi kerusakan moral dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia;
• melaksanakan tugas lain yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, kesepakatan bersama, perjanjian, peraturan daerah, dan kontrak kerja.

Berdasarkan norma-norma undang-undang ketenagakerjaan di atas, dimungkinkan untuk membedakan yang kompleks hak disiplin dan kewajiban pekerja dan majikan.

Karyawan berkewajiban untuk dengan hati-hati memenuhi tugas tenaga kerjanya, mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal, disiplin kerja, termasuk pelaksanaan perintah majikan yang tepat waktu dan akurat, mematuhi standar ketenagakerjaan yang ditetapkan, mematuhi persyaratan untuk perlindungan tenaga kerja, keselamatan dan industri. sanitasi, mengurus properti majikan. Dan majikan berkewajiban untuk mengatur pekerjaan karyawan dan membayar mereka, menciptakan kondisi yang diperlukan bagi karyawan untuk mematuhi disiplin kerja, termasuk memastikan keselamatan dan kondisi kerja yang mematuhi persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja, dan menyediakan kebutuhan sehari-hari pekerja. karyawan terkait dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya.

Dalam hal ini, majikan harus dipandu oleh persyaratan dan ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia, tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma hukum perburuhan, peraturan lokal, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan lokal, kontrak kerja.

Disiplin tenaga kerja melibatkan penciptaan oleh majikan dari kondisi ekonomi, material dan organisasi yang diperlukan untuk pekerjaan normal yang sangat produktif. Selain itu, adalah tanggung jawab pengusaha untuk menetapkan penetapan normatif peraturan ketenagakerjaan. Untuk tujuan ini, pengusaha (dengan pengecualian pengusaha - individu yang bukan pengusaha perorangan) diberdayakan untuk mengembangkan dan mengadopsi sistem peraturan daerah yang berisi petunjuk tentang aturan perilaku pekerja dalam proses kerja. Majikan, berdasarkan kekuasaan manajerial, memiliki, antara lain, kekuasaan disiplin. Pekerja upahan, yang membuat kontrak kerja, mengakui wewenang ini bagi majikan dan berjanji untuk mematuhinya.

Majikan diberi hak untuk mendorong karyawan agar bekerja dengan hati-hati dan efisien, serta membawa karyawan yang lalai ke tanggung jawab disipliner.

Ketika majikan menerapkan tindakan disipliner, ia berkewajiban untuk secara ketat mematuhi semua persyaratan yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan saat ini. Tidak diperbolehkan untuk menerapkan sanksi disipliner yang tidak diatur oleh undang-undang federal, piagam dan peraturan tentang disiplin. Selain itu, penerapan sanksi disiplin yang melanggar prosedur yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak diperbolehkan.

Dengan demikian, di bidang disiplin kerja, majikan memiliki kekuasaan sebagai berikut:

• · mengadopsi peraturan lokal yang mengatur peraturan ketenagakerjaan internal;
• menetapkan hak dan kewajiban setiap karyawan sesuai dengan kontrak kerja ( uraian Tugas) dan undang-undang ketenagakerjaan saat ini;
• Mengharuskan karyawan untuk memenuhi tugas tenaga kerja mereka dan mengurus properti majikan (termasuk milik pihak ketiga yang dipegang oleh majikan, jika majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini) dan karyawan lainnya;
• mengharuskan karyawan untuk mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal;
• Mengevaluasi aktivitas karyawan dari sudut pandang pelaksanaan tugas kerjanya;
• mendorong karyawan untuk bekerja secara efisien dan teliti;
• Melakukan investigasi disiplin
• · membawa karyawan ke tanggung jawab disipliner dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya.

Perlu dicatat bahwa dalam teori hukum, konsep tenaga kerja, produksi dan disiplin teknologi dibedakan. Produksi disiplin bertujuan untuk menjamin ketertiban dalam produksi, terkait dengan penerapan standar tenaga kerja, menghormati milik majikan, mematuhi ketertiban di tempat kerja, dan sebagainya. Teknologi disiplin - bagian integral dari disiplin produksi, terdiri dari mengamati proses teknologi, aturan untuk menangani mesin dan sebagainya.

Dengan demikian, disiplin kerja adalah konsep yang menyiratkan tatanan hubungan tertentu bagi peserta dalam hubungan kerja, dan mencakup sejumlah konsep yang mendefinisikan aturan wajib untuk mengatur jadwal kerja majikan tertentu, perlindungan tenaga kerja, remunerasi, penjatahan tenaga kerja, dan sebagainya. .

Disiplin kerja adalah ciri khas hubungan kerja. Kewajiban mentaati disiplin kerja merupakan salah satu tugas pokok seorang pekerja sebagai subjek hubungan kerja. Pada saat yang sama, majikan berkewajiban untuk menciptakan kondisi yang diperlukan bagi karyawan untuk mematuhi disiplin kerja.

Pihak-pihak dalam hubungan disipliner adalah semua peserta dalam hubungan kerja, terutama karyawan dan majikan. Ini diikuti oleh hubungan antara kolektif buruh dan anggotanya, administrasi dan kolektif buruh, pekerja dan pekerja, dan seterusnya. Sebagai lembaga hukum perburuhan yang independen, disiplin kerja adalah seperangkat norma, aturan perilaku yang mengatur hubungan di bidang disiplin kerja.

Dalam hal ini, isi disiplin kerja dapat dilihat dari dua aspek: objektif dan subjektif. PADA objektif pengertian disiplin kerja mencakup norma-norma yang menetapkan jadwal kerja dengan menetapkan tugas kerja karyawan dan majikan, aturan perilaku dalam proses kerja, cara kerja dan istirahat tertentu. Rutinitas ini diatur oleh norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia, tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma hukum perburuhan, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan lokal, kontrak kerja, menyesuaikan dengan kondisi produksi, kekhasan organisasi perburuhan dan berlaku untuk majikan tertentu dalam bentuk jadwal kerja internal.

subyektif sisi disiplin kerja adalah penilaian perilaku karyawan dalam proses kerja, yang meliputi insentif untuk keberhasilan dalam bekerja, merangsang disiplin kerja, serta membawa tanggung jawab atas pelanggaran disiplin kerja. Dalam arti subyektif, disiplin kerja dapat dianggap sebagai indikator kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan internal, sebagai perilaku sah para peserta dalam hubungan kerja.

Disiplin tenaga kerja adalah bentuk hubungan sosial antara orang-orang, yang mengarah pada perubahan konten, insentif, dan metode untuk memastikannya seiring dengan pengembangan hubungan sosial.

Saat ini, penguatan disiplin kerja membutuhkan insentif lain untuk memperkuat motivasi kerja. Motivasi kerja merupakan faktor yang menentukan masuknya kepentingan setiap individu dalam pekerjaan produktif. Motivasi kerja merupakan aspek subjektif dari disiplin kerja. Motivasi kerja dapat dipengaruhi melalui pengaruh psikologis dan moral (metode persuasi), insentif material dan moral dan hukum, pemberian berbagai manfaat dan manfaat (metode dorongan), serta melalui tindakan disiplin yang diterapkan kepada pelanggar disiplin kerja. (metode pemaksaan).

Secara umum, metode manajemen disiplin kerja dapat dibagi menjadi tiga kelompok: ekonomi, psikologis dan hukum. Mari kita membahas lebih rinci tentang metode pengaruh hukum.

Jika sebelumnya "Kode Perburuhan Federasi Rusia" (kehilangan kekuatan pada 1 Februari 2002) membedakan tiga metode: persuasi, dorongan dan paksaan, maka dalam kerangka Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini, yang mencerminkan perubahan sosial hubungan di negara kita, hanya metode dorongan yang ditetapkan secara normatif dan paksaan.

Perlu dicatat bahwa praktik penerapan metode ini sudah ada sejak ribuan tahun yang lalu. Selama berabad-abad, bukan metodenya yang berubah, tetapi konten dan kombinasinya. Pada saat yang sama, dorongan dan paksaan paling sering digunakan untuk mengelola disiplin kerja, karena untuk waktu yang lama seni mengelola orang telah menjadi kombinasi yang terampil dari metode "wortel dan tongkat".

Disiplin tenaga kerja dapat dianggap sebagai seperangkat sarana dan tindakan hukum untuk menetapkan, mematuhi, dan memastikan peraturan ketenagakerjaan internal.

Tata cara pengaturan disiplin kerja antara lain:

• · kepercayaan;
• · dorongan;
• pemaksaan (yaitu, membawa tanggung jawab disipliner).

Pada saat yang sama, mayoritas menunjuk pada sifat psikologis dan moral yang eksklusif dari metode persuasi. Metode persuasi, sebagai ukuran pendidikan pengaruh pada kesadaran seorang karyawan untuk mendorong dia untuk kegiatan yang berguna atau mencegah tindakan yang tidak diinginkan, dalam kondisi modern ekonomi pasar, pengangguran, kelebihan tenaga kerja praktis telah kehilangan relevansinya. Sekarang majikan dengan pelanggar disiplin kerja dapat memutuskan kontrak kerja dan mengisi lowongan dengan profesional yang kompeten dan disiplin. Namun, sangat penting dalam kasus ini bahwa majikan mengingat kewajibannya untuk secara ketat mengikuti hukum dan norma-norma peraturan setempat.

Terlebih lagi, jika metode persuasi dapat digunakan semata-mata atas kebijaksanaan majikan, administrasi atau kolektif buruh, maka diatur penerapan insentif dan sanksi disiplin peraturan hukum tingkat federal dan lokal.

Kode Tenaga Kerja, N 197-FZ | Seni. 189 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Pasal 189 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Disiplin tenaga kerja dan jadwal kerja (versi saat ini)

Disiplin tenaga kerja adalah kepatuhan wajib bagi semua karyawan pada aturan perilaku yang ditentukan sesuai dengan Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan lokal, kontrak kerja.

Majikan berkewajiban, sesuai dengan undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan, kesepakatan bersama, perjanjian, peraturan daerah, kontrak kerja, untuk menciptakan kondisi yang diperlukan bagi karyawan untuk mematuhi disiplin kerja.

Jadwal tenaga kerja ditentukan oleh peraturan tenaga kerja internal.

Peraturan perburuhan internal - tindakan normatif lokal yang mengatur, sesuai dengan Kode ini dan undang-undang federal lainnya, prosedur untuk mempekerjakan dan memberhentikan karyawan, hak-hak dasar, tugas dan tanggung jawab para pihak dalam kontrak kerja, jam kerja, waktu istirahat, insentif dan hukuman yang diterapkan kepada karyawan, dan juga masalah lain dari pengaturan hubungan kerja dengan majikan ini.

• kode BB
• Teks

URL Dokumen [salin ]

Komentar tentang Seni. 189 Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Disiplin tenaga kerja - kondisi yang diperlukan(elemen) dari setiap kerja kolektif, terlepas dari bentuk organisasi dan hukum organisasi dan hubungan sosial-ekonomi yang telah berkembang dalam masyarakat. Tanpa mematuhi aturan perilaku yang ditetapkan, disiplin kerja, tidak mungkin untuk mencapai tujuan di mana proses kerja bersama diatur.

Sesuai dengan bagian 1 dari artikel yang dikomentari, disiplin kerja wajib bagi semua karyawan untuk mematuhi aturan perilaku yang ditentukan sesuai dengan Kode Perburuhan, undang-undang federal lainnya, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan lokal, kontrak kerja.

di sangat pandangan umum aturan perilaku untuk karyawan (hak dan kewajiban dasar mereka) didefinisikan dalam Seni. 21 TC (lihat komentarnya). Di setiap organisasi tertentu, aturan ini ditentukan dalam kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah, kontrak kerja.

2. Untuk memastikan disiplin kerja, perlu untuk menciptakan kondisi organisasi dan ekonomi yang sesuai untuk normal kegiatan produksi. Penciptaan kondisi seperti itu, Bagian 2 dari artikel yang dikomentari dikenakan pada majikan. Tugas majikan yang dirumuskan di dalamnya dalam bentuk umum untuk menciptakan kondisi yang diperlukan bagi karyawan untuk mematuhi disiplin kerja ditentukan dalam pasal lain dari Kode Perburuhan dan undang-undang federal, dalam tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma hukum perburuhan, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan daerah, kontrak kerja. Jadi, sesuai dengan Bagian 2 Seni. 22 dari Kode Perburuhan, pemberi kerja berkewajiban: memberi pekerja pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja; memberi mereka peralatan, peralatan, dokumentasi teknis dan sarana lain yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas-tugas tenaga kerja mereka; menjamin keselamatan, keamanan dan kesehatan di tempat kerja; membayar upah karyawan secara penuh dan tepat waktu; memberikan perwakilan karyawan dengan informasi yang lengkap dan andal yang diperlukan untuk membuat kesepakatan bersama, kesepakatan; menyediakan kebutuhan sehari-hari karyawan yang terkait dengan kinerja tugas kerja mereka, dll. (lihat komentarnya).

3. Kewajiban pekerja dan majikan untuk mematuhi disiplin kerja berarti, pertama-tama, kewajiban untuk mematuhi jadwal kerja yang ditetapkan oleh majikan. Jadwal tenaga kerja ditentukan oleh peraturan tenaga kerja internal.

Sesuai dengan bagian 4 dari artikel yang dikomentari, peraturan ketenagakerjaan internal adalah tindakan normatif lokal. Sebagai tindakan normatif lokal, peraturan ketenagakerjaan internal harus diadopsi sesuai dengan aturan yang ditetapkan oleh Art. 8 dari Kode Perburuhan (lihat komentarnya dan pasal 190).

Isi peraturan perburuhan internal untuk setiap majikan ditentukan dalam kaitannya dengan kondisi khusus dan spesifikasi pekerjaannya. Namun, itu harus mematuhi Kode Perburuhan dan undang-undang federal lainnya. Dengan demikian, hak dan kewajiban karyawan dan majikan harus ditentukan dalam peraturan perburuhan internal, dengan mempertimbangkan ketentuan Seni. Seni. 21 dan 22 TC; prosedur perekrutan - sesuai dengan persyaratan Seni. 68 TK. Prosedur pemecatan karyawan harus mematuhi aturan yang ditetapkan oleh Art. Seni. 77 - 84, 179 - 181 dan artikel lain dari Kode Perburuhan.

Pembuat undang-undang tidak membatasi isi peraturan perburuhan internal pada ketentuan yang secara tegas ditentukan dalam Bagian 4 Seni. 189 TC. Mereka mungkin termasuk masalah lain yang memerlukan penyelesaian dengan majikan. Dalam setiap kasus, sifatnya ditentukan oleh majikan.

4. Seiring dengan aturan peraturan ketenagakerjaan internal di beberapa sektor ekonomi (kereta api, laut, transportasi sungai; komunikasi, dll.), piagam dan peraturan disiplin berlaku untuk kategori pekerja tertentu. Sesuai dengan bagian 5 dari artikel yang dikomentari, piagam dan peraturan tentang disiplin ditetapkan oleh undang-undang federal. Saat ini, sebelum adopsi undang-undang yang relevan, undang-undang dan peraturan tentang disiplin yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia berlaku. Mereka memberikan peningkatan persyaratan untuk kategori pekerja tertentu di industri tertentu. Kebutuhan untuk menyajikan kepada mereka lebih banyak tuntutan tinggi karena fakta bahwa pelanggaran aturan yang ditetapkan oleh mereka dapat menyebabkan konsekuensi serius.

Misalnya, Peraturan tentang disiplin pekerja kereta api Federasi Rusia, disetujui. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 25.08.1992 N 621 menetapkan bahwa untuk memastikan keselamatan lalu lintas kereta api dan pekerjaan shunting, keselamatan barang yang diangkut, bagasi dan barang titipan lainnya, serta untuk menghindari situasi yang mengancam kehidupan dan kesehatan penumpang, dari karyawan perusahaan, institusi dan organisasi transportasi kereta api membutuhkan organisasi yang tinggi dalam pekerjaan dan kinerja tugas tenaga kerja yang sempurna. Pelanggaran disiplin dalam angkutan kereta api menimbulkan ancaman bagi kehidupan dan kesehatan orang, keselamatan lalu lintas kereta api dan operasi shunting, keselamatan barang yang diangkut, barang bawaan dan barang titipan lainnya, dan juga mengarah pada tidak terpenuhinya kewajiban kontrak.

Peraturan yang disebutkan berlaku untuk semua karyawan organisasi transportasi kereta api, terlepas dari bentuk organisasi dan hukum dan kepemilikannya, dengan pengecualian karyawan yang secara tegas ditentukan dalam Peraturan. Secara khusus, ini tidak berlaku untuk pekerja di perumahan dan layanan komunal dan layanan konsumen, sistem pasokan pekerja, Katering dalam transportasi kereta api (kecuali untuk karyawan gerbong makan), medis dan sanitasi, lembaga pendidikan, dll. Dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 10/11/1993 N 1032, Peraturan ini, dengan pengecualian poin-poin tertentu, adalah diperluas ke pekerja metro.

Putusan Mahkamah Agung : SK N 301-AD14-1385, Peradilan Tata Usaha Negara, kasasi

Berdasarkan ayat 2 Pasal 188 Kode Pabean Serikat Pabean, pemberitahu wajib deklarasi bea cukai barang, serahkan kepada otoritas pabean dokumen yang menjadi dasar pembuatan deklarasi pabean. Pasal 189 Kode Pabean Serikat Pabean menetapkan bahwa pemberi pernyataan bertanggung jawab sesuai dengan undang-undang Negara Anggota Serikat Pabean untuk kegagalan memenuhi kewajiban yang ditentukan oleh Pasal 188 Kode Etik ini, serta untuk pernyataan informasi palsu yang ditentukan dalam deklarasi bea cukai, termasuk saat mengambil otoritas bea cukai keputusan rilis produk menggunakan sistem manajemen risiko...

+Lainnya...