Identifikasi pelanggaran perlindungan tenaga kerja. Pelanggaran tipikal di bidang perlindungan tenaga kerja. Subjek dan sisi subjektif

Apa jenis tanggung jawab atas pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja di perusahaan?

Hukuman apa yang bisa digunakan? dalam kaitannya dengan seorang karyawan, khusus resmi atau untuk seluruh perusahaan sebagai badan hukum?

Jenis tanggung jawab atas pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja

1. Disipliner. Disediakan untuk karyawan, ditunjukkan dalam Kode Perburuhan. Jenis sanksi disiplin meliputi teguran, teguran, dan pemberhentian. Prosedur untuk menjatuhkan sanksi kepada karyawan ditunjukkan dalam undang-undang ketenagakerjaan, serta dalam peraturan lokal (PVTR - Aturan peraturan internal) dan dokumen lainnya.
2. Bahan. Ini juga merupakan jenis tanggung jawab yang diberikan kepada karyawan. Ini diterapkan dalam kasus ketika, sebagai akibat dari tindakan ilegal karyawan, kerusakan material properti dan kepentingan properti penyewa. Karyawan berkewajiban untuk mengkompensasi hanya untuk kerusakan material langsung, dan bukan untuk keuntungan yang hilang. Tanggung jawab diatur oleh aturan hukum perburuhan dan sejumlah tindakan lainnya.
3. Administratif. Jenis tanggung jawab yang dapat digunakan baik dalam kaitannya dengan individu maupun dalam kaitannya dengan badan hukum (untuk badan hukum, tanggung jawab administratif paling sering ditetapkan dalam bentuk sanksi moneter - denda).
4. Pidana. Disediakan hanya untuk individu(tidak hanya karyawan perusahaan, tetapi juga pejabat: untuk spesialis perlindungan tenaga kerja, untuk manajer, dan lainnya). Tanggung jawab pidana atas pelanggaran persyaratan PL adalah yang paling berat, mungkin tidak hanya denda, tetapi juga penjara.

Apa undang-undang federal yang mengatur pertanggungjawaban atas pelanggaran standar perlindungan tenaga kerja?

Tanggung jawab karyawan dan majikan ditentukan dalam beberapa perbuatan hukum.

• Kode Tenaga Kerja RF;
• Kode Pelanggaran Administratif (ini adalah Kode Pelanggaran Administratif);
• Kode kriminal Federasi Rusia(alias KUHP Federasi Rusia);
• Hukum Federal "Tentang keselamatan industri fasilitas produksi berbahaya" (harap dicatat bahwa Anda memiliki versi undang-undang saat ini: perubahan dilakukan pada 2016!). Beberapa perubahan yang diperkenalkan hanya berlaku pada 2016-2017.

Pemberhentian karena melanggar persyaratan perlindungan tenaga kerja sebagai jenis tanggung jawab disipliner: alasan dan prosedur

Dalam seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mencantumkan jenis sanksi disipliner, di antaranya ada pemecatan. Seni. 192 dari Kode Perburuhan mengacu pada norma-norma Pasal 81, di mana menyebutkan alasan pemecatan.

Salah satunya adalah pelanggaran aturan perlindungan tenaga kerja. Dalam seni. 81 dari Kode Perburuhan berisi alasan pemecatan:

1. Pelanggaran aturan ditetapkan oleh komisi perlindungan tenaga kerja atau oleh komisioner khusus untuk perlindungan tenaga kerja.
2. Pelanggaran aturan perlindungan tenaga kerja oleh seorang karyawan mengakibatkan timbulnya konsekuensi serius (misalnya, kecelakaan terjadi di tempat kerja, kecelakaan terjadi, bencana terjadi).

Tanggung jawab disipliner dalam bentuk pemecatan juga dimungkinkan jika pelanggaran aturan perlindungan tenaga kerja secara sadar menciptakan ancaman nyata dari konsekuensi berbahaya.

Dalam seni. 193 dari Kode Perburuhan berisi urutan umum pengenaan sanksi administrasi kepada pegawai. Aturan yang tercantum di sini juga berlaku terkait pemecatan karena melanggar persyaratan PL. Skemanya terlihat seperti ini:

Tanggung jawab disipliner berupa pemecatan adalah yang paling berat. Berhati-hatilah saat mengisi semua dokumen, pastikan bahwa seluruh prosedur diikuti.

Jika setidaknya satu dokumen hilang, jika tenggat waktu untuk memaksakan dilanggar tindakan disiplin, kemudian karyawan dapat dengan aman melamar ke inspektorat tenaga kerja negara dan (atau) kepada badan-badan yang menangani perselisihan perburuhan individu.

Daftar pelanggaran perlindungan tenaga kerja di perusahaan disusun di masing-masing perusahaan dan merupakan dokumen internal.

Tanggung jawab majikan atas pelanggaran persyaratan PL. Kami melihat kode administrasi!

Kode Pelanggaran Administratif ( kode administrasi) - dokumen yang mengatur pertanggungjawaban badan hukum.

Ini berarti bahwa perusahaan akan membayar denda atas pelanggaran undang-undang perlindungan tenaga kerja(paling sering).

Untuk badan hukum, ada juga jenis kewajiban seperti: larangan sementara kegiatan. Dalam materi ini, kami hanya mencantumkan pelanggaran utama yang terkandung dalam Kode Pelanggaran Administratif:

1. Seni. 5.27 atas pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan, serta tindakan lain yang mengandung norma hukum perburuhan. Oleh ch5. Seni. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif, tanggung jawab dalam jumlah denda 5.000 rubel untuk warga negara datang; diskualifikasi selama 1-3 tahun untuk pejabat, denda 30.000 rubel. bagi mereka yang melakukan kegiatan tanpa membentuk badan hukum; denda juga diberikan untuk badan hukum dari 100.000 rubel hingga 200.000 rubel.
2. Seni. 5.27.1 karena melanggar pemerintah persyaratan peraturan DARI. Sanksi maksimum untuk badan hukum berdasarkan pasal tersebut memberikan denda 100.000 rubel. hingga 200.000 rubel atau penangguhan administratif pekerjaan hingga 90 hari.
3. Seni. 5.28, memberikan tanggung jawab untuk menghindari partisipasi majikan dalam negosiasi pada kesimpulan dari kesepakatan bersama (CA).
4. Seni. 5.31 untuk pelanggaran atau kegagalan untuk memenuhi kewajiban berdasarkan kesepakatan bersama, kesepakatan
5. Seni. 15.34 untuk penyembunyian peristiwa yang diasuransikan memberikan pengenaan tanggung jawab administratif dalam bentuk denda dari 5.000 rubel hingga 10.000 rubel (untuk badan hukum).
6. Seni. 19.5 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia karena kegagalan untuk mematuhi dalam periode yang ditentukan dengan perintah hukum dari pejabat terkait.

Tanggung jawab majikan dalam kasus seperti itu tidak terbatas hanya pada denda, tetapi juga mengancam dengan cek tambahan, kehilangan keuntungan selama penghentian kegiatan administratif dan sanksi lainnya.

Tetapi pertanggungjawaban pidana dianggap yang paling berat. Itu tidak dapat berlaku untuk badan hukum, karena kesatuan tidak tunduk pada hukum pidana.

Tetapi norma-norma KUHP Federasi Rusia berlaku untuk pejabat yang kegiatannya menyebabkan pelanggaran aturan perlindungan tenaga kerja dan kerusakan serius.

Tanggung jawab pidana atas pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja

Dalam KUHP Federasi Rusia Ada beberapa pasal yang terkait dengan pertanggungjawaban atas pelanggaran undang-undang perburuhan.

1. Pasal 145 untuk penolakan yang tidak dapat dibenarkan untuk mempekerjakan atau untuk pemecatan yang tidak dapat dibenarkan terhadap seorang wanita hamil, serta wanita dengan anak-anak di bawah usia 3 tahun. Memberikan pengenaan denda hingga 200.000 rubel atau denda dalam jumlah gaji atau jumlah pendapatan lain dari terpidana untuk jangka waktu hingga 18 bulan, dan kerja wajib hingga 360 jam adalah juga diindikasikan sebagai sanksi.
2. Pasal 145.1 atas tidak dibayarnya upah, pensiun, beasiswa, tunjangan, serta pembayaran lainnya, dipidana dengan pidana penjara paling lama 5 tahun.

Tetapi norma kunci yang mengatur pertanggungjawaban pidana adalah Art. 143 KUHP Federasi Rusia. Ini disebut "Pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja" dan berisi 3 bagian.

Komposisi kejahatan memiliki sejumlah fitur:

1. Subjek khusus adalah orang yang kepadanya bertanggung jawab untuk memastikan aturan perlindungan tenaga kerja. Putusan Pleno Mahkamah Agung pada tanggal 23 April 1991 (dengan perubahan-perubahan selanjutnya) menunjukkan bahwa badan-badan tersebut meliputi: A) pimpinan perusahaan; B) kepala insinyur; C) spesialis kepala yang tidak mengambil tindakan untuk menghilangkan pelanggaran; D) orang lain yang dipercayakan dengan tugas perlindungan tenaga kerja. Jika pelanggaran norma dilakukan oleh seseorang yang tidak memiliki status khusus, tetapi karena kelalaian yang menyebabkan kerusakan serius pada kesehatan / kematian manusia karena kelalaian, maka tanggung jawab pidana muncul di bawah artikel yang sama sekali berbeda - Seni. 109, 118 KUHP.
2. Diperlukan adanya konsekuensi yang berbahaya secara sosial(menyebabkan luka fisik yang parah, kematian seseorang atau beberapa orang). Tentu saja, perlu juga dibuktikan adanya hubungan sebab akibat antara pelanggaran langsung terhadap aturan dan terjadinya kerugian.
3. Semua tindakan yang diatur dalam artikel, dilakukan karena kelalaian.
4. Tanggung jawab datang dari perusahaan terlepas dari kepemilikan(negara, swasta, asing di wilayah Rusia atau lainnya).
5. Pelanggaran aturan perlindungan tenaga kerja adalah konsep luas yang tidak hanya mencakup keselamatan, tetapi juga aturan untuk kerja yang aman, pelanggaran aturan sanitasi industri, kesehatan kerja dan lain-lain.

Seni. 143 KUHP Federasi Rusia dan pertanggungjawaban pidana atas pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja

Bagian 1 Seni. 143 mengatur pertanggungjawaban pidana atas pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja, yang dengan lalai menyebabkan gangguan kesehatan yang serius.

Sanksi pasal pidana mengatur jenis-jenis hukuman sebagai berikut:

• denda hingga 400.000 rubel atau denda dalam jumlah gaji/penghasilan lain terpidana hingga 18 bulan;
• kerja wajib untuk jangka waktu 180-240 jam;
• kerja pemasyarakatan untuk jangka waktu paling lama 2 tahun;
• kerja paksa hingga maksimal 1 tahun;
• penjara hingga 1 tahun + perampasan hak khusus untuk memegang posisi tertentu atau untuk berlatih kegiatan tertentu hingga 1 tahun (atau tanpa perampasan hak).

Bagian 2 Seni. 143 KUHP Federasi Rusia dan tanggung jawab pidana atas pelanggaran persyaratan PL, mengakibatkan kematian seseorang karena kelalaian memberikan sanksi sebagai berikut:

• kerja paksa hingga 4 tahun;
• penjara hingga 4 tahun + perampasan hak untuk menduduki posisi tertentu / terlibat dalam satu atau beberapa jenis kegiatan hingga 3 tahun (atau tanpa perampasan hak).

Bagian 3 Seni. 143 KUHP Federasi Rusia dan tanggung jawab pidana atas pelanggaran persyaratan PL, mengakibatkan kematian 2 orang atau lebih karena kelalaian dihukum:

• kerja paksa untuk istilah maksimum hingga 5 tahun;
• penjara hingga 5 tahun + perampasan hak untuk memegang posisi tertentu / terlibat dalam kegiatan tertentu hingga 3 tahun (atau tanpa perampasan hak).

Catatan untuk Seni. 143 secara eksplisit menyatakan bahwa persyaratan PL dalam artikel ini dipahami sebagai persyaratan peraturan PL nasional yang ada di hukum federal maupun dalam tindakan lainnya.

Dimana daftar pelanggaran perlindungan tenaga kerja di perusahaan?

Ini mungkin bukan hanya tindakan lokal(walaupun paling mudah bagi karyawan dan pejabat untuk menavigasi di dalamnya).

Untuk melihat tanggung jawab dan aturan untuk melakukan pekerjaan, lihat PVTR instruksi standar pada keselamatan, serta dalam deskripsi pekerjaan.

Sebelum menerima karyawan, pemberi kerja wajib melakukan pengantar pengantar + pengarahan keselamatan utama. Karyawan menandatangani ini dalam jurnal khusus.

Juga, perusahaan harus memiliki frekuensi briefing saat ini tentang keselamatan dan perlindungan tenaga kerja (misalnya, diadakan setiap 6 bulan sekali).

Setiap karyawan harus lulus briefing saat ini + tanda di jurnal yang sesuai. Selain itu, ada kasus yang disebut "pemberitahuan darurat", yang dilakukan setelah kecelakaan di perusahaan. Karyawan juga menandatangani tentang mereka.

Ada juga aturan K3 khusus industri, yang meliputi:

1. Perintah Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia 25 Februari 2016 N 76n berjudul "Atas persetujuan Aturan untuk perlindungan tenaga kerja di pertanian» . Ada keputusan yang sama yang menyetujui aturan OT dalam konstruksi, di perumahan dan layanan komunal (perumahan dan layanan komunal), di bidang produksi produk makanan dan lain-lain.
2. Perintah Kementerian Pertanian Federasi Rusia 20 Juni 2003 N 890 berjudul "Atas persetujuan Aturan untuk keselamatan tenaga kerja di industri daging". Ada juga pesanan terpisah untuk perusahaan yang beroperasi dalam penyimpanan biji bit gula, penyimpanan dan pemrosesan biji-bijian, produksi tanaman, peternakan, industri tembakau, dan area lainnya.
3. Pesanan Kereta Api Rusia tentang perlindungan tenaga kerja untuk karyawan Rusia kereta api(ahli mesin, karyawan jaringan pemanas, pembangun, dan banyak lainnya).

Dokumen lintas sektor yang mengatur aturan perlindungan tenaga kerja

1. Perintah Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia tertanggal 16 November 2015 N 873n berjudul "Atas persetujuan Aturan untuk perlindungan tenaga kerja selama penyimpanan, transportasi, dan penjualan produk minyak bumi"
2. Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia 28 Maret 2014 N 155n disebut "Atas persetujuan Aturan K3 saat bekerja di ketinggian".

Ada tata cara yang sama tentang aturan keselamatan dalam pemrosesan plastik, kerjakan transportasi darat, pengoperasian fasilitas gas organisasi, saat melakukan produk penyolderan.

3 kesimpulan dari artikel

1. Ada 4 jenis tanggung jawab atas pelanggaran aturan perlindungan tenaga kerja: dari disiplin ke kriminal
2. Daftar pelanggaran perlindungan tenaga kerja perusahaan tersebut berlokasi di Deskripsi pekerjaan, PVTR dan dokumen lokal lainnya. Ada juga persyaratan, aturan dan instruksi yang disetujui oleh perintah dan peraturan.
3. Aplikasi tindakan disiplin- pemecatan harus sesuai dengan yang ditetapkan dalam Art. 193 aturan TC.

Video: Tanggung jawab atas pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja

ditetapkan oleh pasal 419 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Mereka yang bersalah melanggar ketentuan undang-undang perburuhan dapat dibawa ke tanggung jawab disipliner, keuangan, administratif, dan bahkan pidana. Kami akan membicarakan ini secara lebih rinci dalam artikel di bawah ini.

Tanggung jawab atas pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja

Keselamatan kerja adalah seperangkat tindakan yang secara bersama-sama menjamin perlindungan kesehatan seorang karyawan dalam proses pelaksanaan aktivitas tenaga kerja.

Langkah-langkah utama untuk perlindungan tenaga kerja ditetapkan oleh pembuat undang-undang dan secara konvensional dibagi menjadi beberapa kelompok:

1. Hukum. Kelompok ini mencakup pemeliharaan dokumentasi di perusahaan, khususnya pembuatan kontrak kerja individu dan kolektif.
2. Sosial-ekonomi. Kelompok ini mencakup asuransi wajib karyawan, pembayaran semua kompensasi yang diperlukan dan pemberian manfaat.
3. Organisasi dan teknis. Kegiatan ini memastikan kondisi kerja yang layak bagi karyawan. Secara khusus, kita berbicara tentang sertifikasi wajib tempat kerja, optimalisasi staf, dll.
4. Sanitasi dan higienis, termasuk penyediaan pekerja dengan seragam khusus.
5. Preventif, yang bertanggung jawab untuk menciptakan sistem rekreasi olahraga bagi karyawan dan melakukan pemeriksaan kesehatan wajib.

Persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia di bidang perlindungan tenaga kerja didefinisikan dalam Bab 34. Secara khusus, mereka mencakup kewajiban majikan seperti:

• memastikan rezim kerja di perusahaan;
• pembelian dan distribusi pakaian khusus;
• melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja, dll.

Artinya, majikan dan pejabat yang bertanggung jawab atas perlindungan tenaga kerja harus memastikan kondisi kerja yang layak untuk setiap karyawan - jika tidak, para pelaku harus bertanggung jawab.

Tanggung jawab disiplin

Jika karyawan tidak melakukan tugas yang diberikan kepadanya dengan benar, ia menghadapi salah satu dari hukuman berikut:

• komentar;
• menegur;
• pemecatan.

Pada saat yang sama, pembuat undang-undang tidak mengizinkan penuntutan seorang karyawan yang tindakannya tidak menunjukkan tanda-tanda bersalah, dan hanya satu hukuman yang dapat dijatuhkan untuk satu kesalahan. Majikan berhak untuk melakukan audit internal dan mencari tahu semua keadaan insiden, serta meminta pertanggungjawaban orang yang bersalah selambat-lambatnya satu bulan sejak pelanggaran ditemukan.

Tidak tahu hak Anda?

Tanggung jawab materi

Majikan harus berhati-hati terlebih dahulu untuk memasukkan klausul kewajiban dalam teks kontrak kerja atau menandatangani dengan karyawan perjanjian tambahan pada kesempatan ini. Setelah karyawan mengetahui bahwa dia bertanggung jawab secara finansial dalam kerangka posisinya, jika terjadi kerusakan pada perusahaan, dia akan berkewajiban untuk memberikan kompensasi kepadanya. Namun, mari kita segera melakukan reservasi: kita hanya berbicara tentang kerugian aktual, manfaat organisasi yang tidak diterima tidak dibayarkan kepada karyawan.

Agar majikan dapat meminta pertanggungjawaban karyawan, kondisi berikut harus dipenuhi:

• tindakan karyawan tersebut harus melawan hukum;
• harus ada kesalahan tindakan (atau kelambanan);
• harus ada hubungan kausal antara konsekuensi dan tindakan.

Penting! Karyawan bertanggung jawab hanya dalam jumlah penghasilannya untuk bulan itu. Pengecualian adalah kasus-kasus ketika, karena kesalahannya, majikan membayar sejumlah tertentu kepada orang-orang yang terkena dampak - dalam situasi seperti itu, karyawan, selain kerusakan langsung, mengganti pembayaran ini.

Tanggung jawab administratif

Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia berisi norma yang mencakup masalah administrasi tanggung jawab atas pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja. Kita berbicara tentang pasal 5.27. Selain komposisi ini, ada aturan khusus yang menjelaskan tanggung jawab di bidang kegiatan tertentu, misalnya, Seni. 9.2 (desain struktur hidrolik) atau 9.3 (kontrol traktor, dll.).

Pelaku dalam hal ini dapat berupa:

• pejabat perusahaan (mereka dapat dibatasi pada denda yang dikenakan oleh inspektorat ketenagakerjaan);
• kepala organisasi (kita hanya berbicara tentang badan hukum);
• IP (jika ada karyawan di staf).

Penting! Komposisi ini hanya mengatur kesalahan yang disengaja dari pelaku.

Tanggung jawab pidana

KUHP Federasi Rusia juga memuat beberapa pasal yang menunjukkan tanda-tanda pelanggaran standar perlindungan tenaga kerja. Secara khusus, kita berbicara tentang pasal 143 dan 215-219. Kekhususan dari jenis tanggung jawab ini adalah bahwa hanya individu yang terlibat di dalamnya (misalnya, karyawan tertentu dari organisasi atau kepala perusahaan).

Dengan demikian, pembuat undang-undang dalam kaitannya dengan pelaku yang melanggar persyaratan perlindungan tenaga kerja tidak terbatas hanya pada tanggung jawab disipliner atau materi yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika ada komposisi dalam tindakan mereka pelanggaran administrasi atau kejahatan, mereka juga dapat dimintai pertanggungjawaban di bawah norma-norma Kode Pelanggaran Administratif dan KUHP Federasi Rusia - semuanya tergantung pada tingkat keparahan dan sifat pelanggaran.

30.07.2018

Dalam proses kegiatan kerja, sering terjadi kasus berbagai kejadian, keadaan darurat, membahayakan kesehatan pekerja dan peralatan.

Kasus seperti itu sering terjadi karena pelanggaran standar perlindungan tenaga kerja dan keselamatan produksi.

Undang-undang federal, bersama dengan peraturan lokal, memberikan daftar hukuman dan aturan keselamatan di tempat kerja, baik yang berkaitan dengan karyawan maupun pemberi kerja.

Daftar pelanggaran utama peraturan keselamatan di tempat kerja

Daftar pelanggaran utama undang-undang di bidang ini tertuang dalam undang-undang ketenagakerjaan serta rekomendasi dan lainnya tindakan hukum kementerian dan departemen sesuai dengan profil arah organisasi.

Dalam beberapa kasus, pelanggaran mungkin spesifik, mengingat ruang lingkup perusahaan.

Contoh pelanggaran besar terhadap persyaratan dan standar keselamatan kerja meliputi:

Ada juga pelanggaran tertentu, diizinkan oleh kedua belah pihak dari aktivitas kerja - ketika bekerja di ketinggian, majikan tidak menyediakan peralatan keselamatan kepada karyawan; ketika bekerja dengan bahan yang mudah terbakar, tidak ada alat pemadam kebakaran.

Pelanggaran ini bersifat khusus, karena melekat pada organisasi yang beroperasi di area produksi tertentu.

Kasar

Pembuat undang-undang juga mengidentifikasi jenis pelanggaran tertentu, baik dari pihak pekerja maupun pengusaha, yang diklasifikasikan sebagai pelanggaran berat:

Menyebabkan kematian seseorang

Jika pelanggaran standar perlindungan tenaga kerja dan aturan keselamatan mengakibatkan kematian seorang karyawan, manajemen organisasi harus bertindak dalam tahap-tahap tertentu yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan:

1. Pertama-tama, perlu untuk memanggil layanan medis untuk memberikan bantuan atau menetapkan fakta untuk memperbaiki kematian seorang karyawan.
2. Setelah itu, Anda harus memberi tahu kerabat atau perwakilan hukum karyawan tentang fakta kematian di tempat kerja, sambil menelepon polisi untuk mencatat keadaan dan penyebab kematian.
3. Juga perlu untuk membuat komisi khusus untuk menyelidiki kecelakaan di tempat kerja oleh karyawan perusahaan dengan mengeluarkan perintah yang sesuai.
4. Melaksanakan kegiatan verifikasi oleh inspektorat ketenagakerjaan dan aparat penegak hukum.
5. Penerbitan kesimpulan komisi penyelidikan kecelakaan dan polisi tentang keadaan insiden dan penunjukan mereka yang bertanggung jawab atas insiden tersebut.

Contoh surat hukuman

Pendaftaran perintah hukuman untuk pelanggaran aturan perlindungan tenaga kerja harus dilakukan hanya berdasarkan undang-undang perburuhan dan mematuhi peraturan PL.

Juga dokumen seperti itu harus mematuhi aturan dan standar GOST tentang manajemen dokumen dan aturan untuk memelihara dokumentasi perusahaan itu sendiri.

Dokumen harus menunjukkan:

• nama perusahaan;
• dasar untuk hukuman dan konfirmasi kesalahan karyawan;
• indikasi data pribadi karyawan dan indikasi posisinya;
• undang-undang ketenagakerjaan yang dilanggar oleh pekerja.

Video yang bermanfaat

Tentang pertanggungjawaban pidana atas pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja, dijelaskan secara rinci dalam video ini.

Keselamatan kerja adalah suatu sistem untuk melestarikan kehidupan dan kesehatan pekerja dalam pekerjaan mereka, termasuk hukum, sosial ekonomi, organisasi dan teknis, sanitasi dan higienis, medis dan pencegahan, rehabilitasi dan tindakan lainnya. Dan majikan harus membangun sistem ini, memastikan operasinya dengan mengeluarkan peraturan lokal, perintah dan menunjuk mereka yang bertanggung jawab untuk tugas ini atau itu di bidang ini. Kewajiban pengusaha di bidang pekerjaan diatur dengan cukup rinci oleh Sec. X "Perlindungan tenaga kerja" dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun, cukup sering pengusaha mengabaikan persyaratan undang-undang ketenagakerjaan. Hasilnya adalah membawa ke tanggung jawab administratif. Hari ini kita akan berbicara tentang pelanggaran paling umum dari undang-undang perlindungan tenaga kerja.

Basis normatif

Menurut Seni. 211 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, negara, melalui adopsi undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya, undang-undang entitas konstituen Federasi Rusia dan tindakan hukum pengaturan entitas konstituen Federasi Rusia, menetapkan aturan, prosedur, kriteria, dan standar yang ditujukan untuk memelihara kehidupan dan kesehatan pekerja dalam melakukan kegiatan perburuhan. Persyaratan peraturan negara seperti itu untuk perlindungan tenaga kerja adalah wajib bagi badan hukum dan individu ketika mereka melakukan semua jenis kegiatan.

Tentu saja, tindakan normatif utama adalah Kode Perburuhan. Selain itu, majikan harus belajar lebih baik:

Keputusan Kementerian Tenaga Kerja dan Kementerian Pendidikan Rusia tertanggal 13 Januari 2003 N 1/29 "Atas persetujuan Prosedur pelatihan perlindungan tenaga kerja dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja untuk karyawan organisasi" (selanjutnya - Resolusi N 1/29);

GOST 12.0.004-90 " Standar antar negara bagian. Sistem standar keselamatan kerja. Organisasi pelatihan keselamatan kerja. Ketentuan umum"(selanjutnya - GOST 12.0.004-90);

Undang-Undang Federal No. 426-FZ tanggal 28 Desember 2013 "Tentang Penilaian Khusus Kondisi Kerja" (selanjutnya - Undang-undang No. 426-FZ);

Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 24 Januari 2014 N 33n "Atas persetujuan Metodologi untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja, Pengklasifikasi faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya, bentuk laporan tentang melakukan a penilaian khusus tentang kondisi kerja dan Instruksi untuk mengisinya" (selanjutnya - Perintah N 33);

Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia 24 Oktober 2002 N 73 "Atas persetujuan bentuk dokumen yang diperlukan untuk penyelidikan dan akuntansi kecelakaan industri, dan Peraturan tentang fitur penyelidikan kecelakaan industri di industri dan organisasi tertentu ";

Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 17 Desember 2010 N 1122n "Atas persetujuan Model Norma untuk penerbitan bebas pembilasan dan (atau) agen penetral untuk karyawan dan Standar Keselamatan Tenaga Kerja "Memberikan pekerja pembilasan dan (atau) agen penetral", tertanggal 01 Oktober 2008 N 541n "Atas persetujuan norma-norma Standar penerbitan gratis pakaian khusus bersertifikat, alas kaki khusus dan alat pelindung diri lainnya untuk karyawan lintas profesi dan posisi di semua sektor industri ekonomi, dipekerjakan dalam pekerjaan dengan bahaya dan (atau) kondisi berbahaya tenaga kerja, serta di tempat kerja yang dilakukan dalam kondisi suhu khusus atau terkait dengan polusi", tertanggal 16 Februari 2009 N 45n "Atas persetujuan Norma dan ketentuan untuk penerbitan gratis kepada karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi berbahaya tenaga kerja, susu atau setara lainnya produk makanan, Urutan pelaksanaan pembayaran kompensasi dalam jumlah yang setara dengan biaya susu atau produk makanan lain yang setara, dan Daftar faktor produksi berbahaya, di bawah pengaruh yang direkomendasikan untuk menggunakan susu atau produk makanan setara lainnya untuk tujuan pencegahan", tertanggal 01.03. meningkatkan kondisi kerja dan perlindungan tenaga kerja dan mengurangi tingkat risiko pekerjaan, dll.

Tentu saja, ini jauh dari semua peraturan yang memengaruhi topik perlindungan tenaga kerja, tetapi majikan, setelah mempelajarinya dan menerapkannya di organisasinya, akan dapat menghindari banyak masalah dengan otoritas pengatur. Jadi, mari beralih ke kesalahan umum.

Pelanggaran Majikan

Semua pelanggaran di bidang perlindungan tenaga kerja dideteksi oleh inspektorat inspektorat ketenagakerjaan negara (badan lain, seperti kantor kejaksaan) dalam kegiatan pengendalian dan pengawasan atau sebagai akibat dari kecelakaan dalam organisasi. Selain itu, sangat jarang majikan tidak mematuhi satu atau dua norma, kebanyakan ada pelanggaran yang kompleks.

Perhatikan bahwa mulai 01.01.2015 Art baru. 5.27.1 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, yang menetapkan tanggung jawab atas pelanggaran persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja yang terkandung dalam undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia. Misalnya, untuk pelanggaran prosedur untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja di tempat kerja atau kegagalan untuk melakukannya, majikan menghadapi peringatan atau denda administrasi dalam jumlah 5.000 hingga 80.000 rubel. (tergantung siapa yang bersalah atas pelanggaran tersebut - pejabat atau badan hukum). Dan jika ternyata majikan mengizinkan karyawannya untuk bekerja tugas pekerjaan tanpa pelatihan dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja, serta pemeriksaan medis wajib atau dengan adanya kontraindikasi medis, jumlah denda sudah lebih signifikan: bisa mencapai 130.000 rubel. Kami akan berbicara lebih banyak tentang pelanggaran dan pertanggungjawaban nanti.

Tidak adanya layanan keselamatan kerja atau spesialis penuh waktu

Berdasarkan Seni. 217 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk memastikan kepatuhan dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja, kontrol atas implementasinya, setiap majikan yang terlibat dalam kegiatan produksi, yang jumlah karyawannya melebihi 50 orang, menciptakan layanan perlindungan tenaga kerja atau memperkenalkan posisi spesialis perlindungan tenaga kerja dengan pelatihan atau pengalaman yang sesuai di bidang ini.

Jika jumlah karyawan tidak melebihi 50 orang, majikan berhak untuk tidak membuat layanan dan tidak memperkenalkan posisi spesialis perlindungan tenaga kerja. Saat membuat keputusan seperti itu, perlu mempertimbangkan secara spesifik kegiatan mereka. Dengan tidak adanya layanan atau spesialis penuh waktu, fungsinya dilakukan oleh:

Majikan - pengusaha perorangan (secara pribadi);

Ketua organisasi;

Karyawan lain yang diberi wewenang oleh pemberi kerja;

Organisasi terakreditasi atau spesialis yang menyediakan layanan di bidang perlindungan tenaga kerja, yang ditarik oleh pemberi kerja berdasarkan kontrak hukum perdata.

Catatan! Struktur layanan perlindungan tenaga kerja dalam organisasi dan jumlah karyawan layanan perlindungan tenaga kerja ditentukan oleh majikan, dengan mempertimbangkan Rekomendasi yang disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 8 Februari 2000 N 14.

Banyak pengusaha salah mengartikan Seni. 217 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan percaya bahwa jika mereka tidak menghasilkan apa-apa (setelah semua, artikel tersebut mengatakan tentang pengusaha yang terlibat dalam kegiatan produksi), tetapi, misalnya, berdagang atau menyediakan pelayanan konsultasi, maka tidak perlu untuk mematuhi norma. Namun, tidak.

Menurut Seni. 209 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia di bawah kegiatan produksi dipahami sebagai serangkaian tindakan pekerja menggunakan sarana kerja yang diperlukan untuk transformasi sumber daya menjadi produk jadi termasuk produksi dan pengolahan berbagai macam bahan baku, konstruksi, penyediaan berbagai jenis layanan. Artinya, layanan perlindungan tenaga kerja atau spesialis perlindungan tenaga kerja wajib tidak hanya di bengkel dan industri, tetapi juga dalam penyediaan layanan - pariwisata, hukum, dll.

Tentu saja, GIT memperhatikan hal ini saat memeriksa. Jadi, dengan resolusi, Santo-Holding LLC dinyatakan bersalah melakukan pelanggaran administratif berdasarkan Bagian 1 Seni. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia dan dihukum dengan denda - karena melanggar persyaratan Bagian 2 Seni. 217 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pada saat audit, majikan tidak memutuskan untuk membuat layanan perlindungan tenaga kerja atau memperkenalkan posisi spesialis perlindungan tenaga kerja. Dengan keputusan hakim Pengadilan Distrik Khamovnichesky Moskow dan Pengadilan Kota Moskow tanggal 22 Desember 2014 dalam kasus No. 7-9921, keputusan pejabat tersebut dibiarkan tidak berubah.

Pelatihan tentang metode dan teknik yang aman untuk melakukan pekerjaan, pengarahan tentang perlindungan tenaga kerja dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja tidak dilakukan

Semua karyawan, termasuk kepala organisasi, pengusaha - pengusaha perorangan, diharuskan menjalani pelatihan dalam perlindungan tenaga kerja dan menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja dengan cara yang disetujui oleh Resolusi No. 1/29.

Berdasarkan Bagian 2 Seni. 225 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk semua orang yang memasuki dunia kerja, serta untuk mereka yang dipindahkan ke pekerjaan lain, majikan atau orang yang diberi wewenang olehnya berkewajiban untuk menginstruksikan tentang perlindungan tenaga kerja, menyelenggarakan pelatihan tentang metode dan teknik yang aman untuk melakukan pekerjaan dan memberikan pertolongan pertama kepada korban. Kami menyajikan jenis instruksi dalam bentuk tabel.

Jenis pengarahan	Siapa yang menghabiskan dan dengan siapa
	Dilakukan oleh spesialis perlindungan tenaga kerja dengan semua orang yang dipekerjakan, dengan diperbantukan ke organisasi dan siswa yang melewati organisasi praktek industri
Tempat kerja utama	Dilakukan oleh atasan langsung (produsen) pekerjaan (mandor, mandor, guru, dll), terlatih tentang perlindungan tenaga kerja dan menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja. Sebelum awal kerja mandiri diinstruksikan. Karyawan yang tidak terlibat dalam pengoperasian, pemeliharaan, pengujian, penyesuaian dan perbaikan peralatan, penggunaan peralatan listrik atau lainnya, penyimpanan dan penggunaan bahan baku dan bahan, dapat dikecualikan dari pengarahan utama di tempat kerja. Daftar profesi dan posisi karyawan yang dikecualikan dari instruksi tersebut disetujui oleh pemberi kerja
Ulang	Semua karyawan lulus setidaknya sekali setiap enam bulan
tidak terjadwal	Dilakukan ketika memperkenalkan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja, mengubah proses teknologi, alat dan faktor lain yang mempengaruhi keselamatan tenaga kerja, selama istirahat dalam pekerjaan (untuk pekerjaan dengan kondisi berbahaya dan (atau) berbahaya - lebih dari 30 hari kalender, dan untuk pekerjaan lain - lebih dari dua bulan)
	Itu dilakukan selama kinerja pekerjaan satu kali, selama penghapusan konsekuensi kecelakaan, bencana alam dan pekerjaan yang mengeluarkan izin kerja, izin atau dokumen khusus lainnya, serta selama acara massal di organisasi.

Semua pengarahan dilakukan sesuai dengan program khusus yang dikembangkan dan disetujui oleh pemberi kerja.

Setelah briefing, orang yang melakukan briefing harus memeriksa pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh dari praktik kerja yang aman dan mencatatnya dalam log yang sesuai. Formulir mereka ditetapkan oleh GOST 12.0.004-90. Majalah harus dijahit dan diberi nomor.

Selain itu, berdasarkan klausul 2.2.1 Prosedur pelatihan perlindungan tenaga kerja, yang disetujui oleh Keputusan No. 1/29, pemberi kerja (atau orang yang diberi wewenang olehnya) wajib menyelenggarakan, dalam waktu satu bulan setelah perekrutan, pelatihan dalam metode dan metode yang aman untuk melakukan pekerjaan untuk semua pendatang baru, serta orang yang dipindahkan ke pekerjaan lain. Pada saat yang sama, prosedur, bentuk, frekuensi dan durasi pelatihan dalam perlindungan tenaga kerja dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja untuk pekerja kerah biru ditetapkan oleh pemberi kerja.

Manajer dan spesialis organisasi menjalani pelatihan khusus dalam perlindungan tenaga kerja dalam jumlah tugas resmi setelah masuk untuk bekerja selama bulan pertama, kemudian - sesuai kebutuhan, tetapi setidaknya sekali setiap tiga tahun.

Pelanggaran yang paling sering terjadi dalam pelatihan karyawan di bidang perlindungan tenaga kerja adalah:

Kurangnya catatan briefing;

Kurangnya program pelatihan yang dikembangkan dan disetujui;

Kegagalan untuk membuat komisi untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja;

Kegagalan memberikan pelatihan pertolongan pertama kepada korban.

Inspektur GIT cukup sering mendenda majikan karena tidak melatih karyawan dalam perlindungan tenaga kerja (Keputusan Pengadilan Kota Moskow tertanggal 16 Februari 2015 dalam kasus No. 7-1248 / 15, tanggal 28 Oktober 2014 dalam kasus No. pengadilan daerah tanggal 26 November 2014 N 33-3725, dst).

Kurangnya instruksi perlindungan tenaga kerja

Kami ulangi bahwa untuk menciptakan sistem perlindungan tenaga kerja dalam suatu organisasi, pemberi kerja harus mengembangkan dan memberlakukan bukan hanya satu atau dua dokumen, tetapi seluruh paket peraturan lokal, perintah, instruksi, dll.

Dokumen yang paling penting termasuk instruksi tentang perlindungan tenaga kerja. Persyaratan untuk pengembangan dokumen ini tercantum dalam Art. 212 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Catatan. Instruksi dikembangkan dan disetujui dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama atau badan lain yang diberi wewenang oleh karyawan.

Kementerian Tenaga Kerja pada tahun 2004 menyetujui beberapa rekomendasi metodologis tentang pengembangan instruksi perlindungan tenaga kerja bagi karyawan. Yang utama disetujui pada 13/05/2004, untuk pekerja yang terlibat dalam layanan konsumen - 18/05/2004, produksi furnitur - 11.05.2004.

Instruksi tentang perlindungan tenaga kerja bagi seorang karyawan dikembangkan berdasarkan posisi, profesi, atau jenis pekerjaan yang dilakukan. Majikan wajib memantau relevansinya dan merevisi instruksi setidaknya sekali setiap lima tahun. Selain itu, jika selama masa berlakunya instruksi tersebut, kondisi kerja karyawan tidak berubah, maka masa berlakunya dapat diperpanjang untuk periode berikutnya.

Instruksi saat ini tentang perlindungan tenaga kerja untuk karyawan unit struktural organisasi, daftar instruksi ini disimpan oleh kepala unit.

Catatan. Penting untuk menyimpan register untuk mencatat instruksi tentang perlindungan tenaga kerja dan mencatat penerbitan instruksi.

Instruksi perlindungan tenaga kerja untuk karyawan dapat diberikan kepada mereka untuk dipelajari selama pengarahan awal atau diposting di tempat kerja atau lokasi. Atau mereka disimpan di tempat lain yang dapat diakses oleh karyawan.

Kegagalan untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja

Berdasarkan UU N 426-FZ, penilaian khusus terhadap kondisi kerja adalah satu set tindakan yang diterapkan secara konsisten untuk mengidentifikasi bahaya dan faktor berbahaya lingkungan kerja dan proses kerja dan menilai tingkat dampaknya terhadap karyawan, dengan mempertimbangkan penyimpangan nilai aktualnya dari standar yang ditetapkan (standar higienis) kondisi kerja dan penggunaan alat pelindung diri dan kolektif untuk pekerja (bagian 1 pasal 3). Hasil penilaian khusus digunakan, khususnya, untuk memberikan jaminan dan kompensasi kepada karyawan yang diatur oleh Kode Perburuhan.

Catatan. Tanggung jawab untuk mengatur dan membiayai penilaian khusus terhadap kondisi kerja berada di tangan pemberi kerja.

Penilaian khusus dilakukan terkait dengan kondisi kerja semua karyawan, kecuali pekerja rumahan, pekerja jarak jauh dan mereka yang bekerja untuk individu yang bukan pengusaha (bagian 3 pasal 3 UU N 426-FZ).

Mari kita jelaskan secara singkat prosedur untuk menerapkan penilaian khusus. Itu dilakukan bersama oleh majikan dan organisasi yang memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh Art. 19 UU N 426-FZ, sekurang-kurangnya sekali dalam lima tahun (Pasal 8 UU N 426-FZ). Untuk mengatur dan melakukan penilaian semacam itu, pemberi kerja membentuk komisi untuk pelaksanaannya (jumlah anggota komisi harus ganjil), dan juga menyetujui jadwal pelaksanaannya. Komposisi dan prosedur kegiatan komisi disetujui berdasarkan pesanan.

Berdasarkan hasil asesmen khusus, organisasi yang melaksanakannya membuat laporan yang ditandatangani oleh seluruh anggota komisi dan disetujui oleh ketua. Bentuk laporan tentang pelaksanaan penilaian khusus kondisi kerja dan Instruksi untuk mengisinya disetujui oleh Perintah No. 33n.

Catatan. Penilaian khusus terhadap kondisi kerja dilakukan sesuai dengan Metodologi yang disetujui oleh Orde N 33n.

Perhatikan bahwa pemberi kerja berkewajiban untuk membiasakan karyawan dengan hasil penilaian khusus di tempat kerja mereka terhadap tanda tangan selambat-lambatnya 30 hari kalender sejak tanggal persetujuan laporan.

Pertanyaan: Kapan perlu dilakukan penilaian khusus jika pemberi kerja melakukan sertifikasi tempat kerja dalam hal kondisi kerja pada bulan September 2012?

Menurut Seni. 27 UU N 426-FZ, jika sebelum berlakunya Undang-undang ini terkait dengan tempat kerja, sertifikasi tempat kerja dilakukan sesuai dengan kondisi kerja, penilaian khusus sehubungan dengan pekerjaan tersebut tidak dapat dilakukan dalam waktu lima tahun sejak tanggal penyelesaian sertifikasi, kecuali dalam kasus terjadinya keadaan yang ditentukan dalam Bagian 1 Seni. 17 UU N 426-FZ:

Komisioning pekerjaan yang baru diselenggarakan;

Penerimaan oleh pemberi kerja atas perintah dari pengawas ketenagakerjaan negara bagian untuk melakukan penilaian khusus yang tidak terjadwal sehubungan dengan pelanggaran persyaratan Undang-undang N 426-FZ yang diidentifikasi selama audit;

Perubahan proses teknologi, substitusi peralatan produksi, perubahan komposisi bahan dan (atau) bahan baku yang digunakan, yang dapat mempengaruhi tingkat paparan faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya pada pekerja;

Perubahan cara yang diterapkan untuk perlindungan individu dan kolektif;

Kecelakaan di tempat kerja atau penyakit akibat kerja yang teridentifikasi yang terjadi di tempat kerja, yang penyebabnya adalah dampak faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya bagi karyawan;

Ketersediaan proposal termotivasi dari badan-badan terpilih primer organisasi serikat pekerja atau badan perwakilan karyawan lainnya dalam melakukan penilaian khusus yang tidak terjadwal terhadap kondisi kerja.

Dengan demikian, jika pemberi kerja melakukan sertifikasi tempat kerja dalam hal kondisi kerja pada bulan September 2012 dan dari 01/01/2014 dia tidak memiliki keadaan yang disebutkan di atas, dia dapat melakukan penilaian khusus lima tahun setelah berakhirnya sertifikasi, bahwa adalah, pada bulan Oktober 2017.

Apakah mungkin memanfaatkan penundaan lima tahun bagi pengusaha yang belum melakukan sertifikasi tempat kerja? Tidak, pemberi kerja tersebut diharuskan untuk melakukan penilaian khusus sesegera mungkin.

Memang, beberapa pengusaha, setelah membaca Bagian 6 Seni. 27 UU N 426-FZ, menyimpulkan bahwa jika organisasi mereka tidak memiliki pekerjaan yang tercantum dalam Bagian 6 Seni. 10 UU N 426-FZ (tempat kerja di mana, sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan lainnya tindakan hukum jaminan dan kompensasi diberikan untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya; tempat kerja orang, profesi, posisi yang spesialisasinya termasuk dalam daftar, dengan mempertimbangkan penunjukan awal pensiun tenaga kerja hari tua, dll.), maka penilaian khusus dapat dilakukan secara bertahap dan harus dilakukan. selesai paling lambat 31/12/2018.

Namun, kesimpulan seperti itu bertentangan dengan UU N 426-FZ. Jika pengesahan tempat kerja belum dilakukan, maka periode lima tahun di mana penilaian khusus dapat ditunda, serta periode yang ditentukan dalam Bagian 6 Seni. 27 UU N 426-FZ, tidak dikenakan aplikasi. Pendapat ini juga didukung oleh pengadilan (Putusan banding Pengadilan Kota Moskow pada 26 Februari 2015 dalam kasus N 33-5865/15, dari Pengadilan Regional Chelyabinsk pada 26 Februari 2015 dalam kasus N 11-2249/2015, dll. .).

Kegagalan untuk menyediakan peralatan pelindung

Pasal 221 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan majikan, dengan biaya sendiri, untuk memastikan pengeluaran tepat waktu pakaian khusus, alas kaki khusus dan peralatan pelindung pribadi lainnya, pembilasan dan (atau) agen penetral sesuai dengan standar yang ditetapkan, sebagaimana serta penyimpanan, pencucian, pengeringan, perbaikan dan penggantiannya.

Aturan untuk penerbitan alat pelindung diri dan penggunaannya, serta tanggung jawab dan organisasi kontrol atas penyediaan pekerja dengan alat pelindung diri, ditetapkan oleh Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 01.06.2009 N 290n.

Catatan. Penyediaan APD kepada karyawan, termasuk yang dibeli oleh majikan untuk penggunaan sementara berdasarkan perjanjian sewa, dilakukan sesuai dengan norma standar untuk pengeluaran gratis pakaian khusus, alas kaki khusus, dan alat pelindung diri lainnya dan berdasarkan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja.

Majikan berkewajiban untuk mengatur akuntansi dan kontrol yang tepat atas penerbitan APD kepada karyawan. Untuk melakukan ini, kartu pribadi untuk mencatat pengeluaran APD dimulai (formulir diberikan dalam Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia 06/01/2009 N 290n).

Selain kartu pribadi, konfirmasi pemenuhan kewajiban untuk menyediakan APD kepada karyawan adalah kontrak untuk pembelian yang terakhir, perbaikan, pencucian, pengeringan, dan sertifikat kesesuaian untuk APD.

Kegagalan untuk melakukan pemeriksaan medis

Orang yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya (termasuk di bawah tanah), serta dalam pekerjaan yang berhubungan dengan lalu lintas, menjalani pemeriksaan kesehatan pendahuluan wajib (saat melamar pekerjaan) dan berkala (untuk orang di bawah usia 21 tahun - tahunan) untuk menentukan kesesuaian karyawan ini untuk kinerja pekerjaan yang ditugaskan dan pencegahan penyakit akibat kerja. Ini adalah persyaratan Seni. 213 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Selain itu, inspeksi dilakukan atas biaya majikan. Namun, tidak semua organisasi siap membayar untuk pemeriksaan medis, yang penuh dengan tindakan tanggung jawab administratif.

Daftar faktor-faktor produksi dan pekerjaan yang berbahaya dan berbahaya, selama pelaksanaannya pemeriksaan medis pendahuluan dan berkala (pemeriksaan) wajib dilakukan, dan Prosedur untuk melakukan pemeriksaan (pemeriksaan) tersebut disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan dan Sosial Perkembangan Rusia tanggal 12 April 2011 N 302n.

Catatan. Majikan berkewajiban untuk mengeluarkan dari pekerjaan (tidak mengizinkannya) seorang karyawan yang belum lulus pemeriksaan medis wajib dengan cara yang ditentukan, serta pemeriksaan psikiatri wajib (Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Juga, majikan berkewajiban untuk mengatur bagi karyawan yang berolahraga jenis tertentu kegiatan, termasuk yang terkait dengan sumber bahaya yang meningkat (dengan pengaruh) zat berbahaya dan faktor produksi yang merugikan), bagi mereka yang bekerja dalam kondisi bahaya yang meningkat, pemeriksaan psikiatri wajib diperlukan setidaknya sekali setiap lima tahun dengan cara yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 09.23. . Tentu saja, tidak ada persyaratan untuk jurnal ini dalam undang-undang, tetapi berdasarkan makna Seni. Seni. 69, 213 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, harus dipelihara untuk melacak dan mencatat jalannya pemeriksaan medis oleh karyawan - baik saat mempekerjakan maupun secara berkala. Jurnal ini mencatat dasar pengiriman karyawan untuk pemeriksaan kesehatan, nama keluarga, nama, patronimik karyawan, subdivisi struktural tempat dia bekerja, posisi, serta tanggal pemeriksaan.

(Berakhir mengikuti)

V.P. Kuznetsova

"Departemen Sumber Daya Manusia organisasi komersial", 2015, N 6