Ugovor - ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku na određeno razdoblje, koji sadrži značajke u usporedbi s općim normama radnog zakonodavstva i predviđa određenu minimalnu naknadu za pogoršanje pravni status radnik.

Ugovor može biti:

• § prilikom zapošljavanja djelatnika;
• § s radnikom s kojim je sklopljen ugovor o radu dana

neodređeni rok. Istovremeno, promjena bitni uvjeti rada - sklapanje ugovora o radu provodi se u vezi s opravdanim proizvodnim, organizacijskim ili gospodarskim razlozima, o čemu zaposlenik mora biti pismeno upozoren najkasnije mjesec dana prije sklapanja ugovora (3. dio članka 25. Zakona o radu). Zakonik Republike Bjelorusije, od 1. siječnja 2000. - članak 32. Zakona o radu Republike Bjelorusije).

Ne sklapaju se ugovori s trudnicama, ženama s djecom do 3 godine (djeca s invaliditetom - do 18 godina), s kojima su sklopljeni ugovori o radu na neodređeno vrijeme, ako one nisu pristale na sklapanje takvih ugovora.

Glavna funkcija ugovora o radu je da njime nastaju radni odnosi. Predmet ugovora o radu je radna snaga određene osobe. Pojam "radne snage" definiran je kao ukupnost fizičkih i duhovnih sposobnosti osobe. Iako je radna snaga roba, ona je neodvojiva od osobnosti čovjeka, stoga ne postaje vlasništvo kupca, već mu se prenosi na privremeno korištenje. Dakle, s gospodarskog stajališta ugovor o radu je ugovor o prodaji rada, a s pravne naravi ugovor o korištenju rada.

Druga funkcija ugovora o radu je ovo ječemu on služi pravni oblik organizacija rada u poduzećima u ustanovama, farmama. Ugovorom o radu utvrđuje se raspored radne snage u proizvodnji, raspoređuju radne obveze osoblja.

Osim što ugovorom o radu nastaju radni odnosi, njime se uređuje njihov daljnji razvoj. Promjena uvjeta ugovora povlači za sobom promjenu prava i obveza njegovih sudionika, a njegov raskid znači prestanak radnog odnosa.

Osim uvjeta koji su utvrđeni zakonom, postoji niz pitanja koja se utvrđuju sporazumom stranaka. Metoda individualnih ugovornih odnosa omogućuje vam da bolje uzmete u obzir osobne karakteristike zaposlenika, da odredite njegove radne obveze.

Sadržaj ugovora je cijeli sklop uvjeta koji određuju međusobna prava i obveze ugovornih strana. Neki uvjeti ugovora o radu utvrđeni su radnim zakonodavstvom. Mnogi uvjeti ugovora o radu strogo su regulirani zakonom i stranke ih ne mogu mijenjati ako se time pogorša položaj radnika, čak ni sporazumno. Ako se uvjet ugovora u potpunosti podudara s normama utvrđenim zakonom, tada je moguće ne duplicirati zakonodavstvo i ne naznačiti ovaj uvjet. Ali potrebno je razmotriti sve uvjete ugovora o radu, budući da stranke možda nisu svjesne postojanja pravila koja ipak djeluju i reguliraju njihov odnos.

Poslodavac može promijeniti većinu zakonom utvrđenih normi u smjeru poboljšanja položaja radnika. Naravno, u ovom slučaju potrebno je jasno utvrditi uvjete utvrđene sporazumom stranaka u ugovoru o radu.

Sklapanje konkretnog ugovora obično započinje prijedlogom za njegovo sklapanje – slanjem ponude. Ponuda mora sadržavati glavne uvjete predložene transakcije. Prihvaćanje ponude od strane druge strane smatra se prihvaćanjem (suglasnošću). Razmjena isprava između ugovornih strana može se odvijati putem pošte, telegrafa, teletajpa, faksa, elektroničke ili druge komunikacije kojom se može pouzdano utvrditi da isprava potječe od ugovorne strane.

Ugovorni odnosi mogu se uspostaviti i predočenjem nacrta ugovora jednoj od strana. Po primitku nacrta, druga strana ga razmatra i, ako nema primjedbi, potpisuje ga. Jedan primjerak ugovora vraća se izradiocu projekta.

Prilikom sastavljanja i sklapanja ugovora posebnu pozornost treba obratiti na:

• - jasnu izjavu o pravima i obvezama stranaka;
• - mogućnost raskida ugovora od strane bilo koje strane;
• - sankcije svakoj od strana za neispunjenje obveza;
• - usklađenost klauzula ugovora sa Zakonom o zaštiti prava potrošača i drugim zakonskim aktima;
• - usklađenost potpisa, pečata, datuma, pravne adrese.

Prilikom određivanja cijene ugovora potrebno je pridržavati se zahtjeva zakonodavstva, koji utvrđuju da novčane obveze moraju biti izražene u rubljima. Dopušteno je navesti druge valute, ali samo u tekstu "plaća se u rubljima u iznosu jednakom iznosu u stranoj valuti". Nepoštivanje ovog pravila dovest će do priznavanja ugovora nevažećim.

Sastavni dijelovi ugovora su:

• - naziv vrste i naziv isprave (ugovor o kupoprodaji, ugovor o nabavi robe široke potrošnje, ugovor o tehničkoj pomoći):
• - datum, broj, mjesto sastavljanja;
• - nazive stranaka (puni nazivi organizacija);
• - predmet ugovora;
• - uvjete i rokove isporuke, prijevoza, skladištenja, pakiranja, označavanja, oglašavanja i prodaje;
• - uvjete i rokove plaćanja, značajke i postupak obračuna;
• - redoslijed predaje i prijema izvedenih radova;
• - odgovornost stranaka;
• - jamstva, osiguranja i okolnosti više sile;
• - prijenos vlasništva i rizika;
• - rješavanje sporova;
• - pravne adrese stranaka (s naznakom poštanskih adresa, bankovnih podataka, brojeva telefona, brojeva faksa);
• - potpisi dužnosnici(s naznakom položaja, prijepisa potpisa i datuma potpisivanja dokumenata);
• - tiskare-izvođači.

Ugovori (ugovori) su među dokumentima koji su najvažniji dokaz na arbitražnom sudu u slučaju sporova, nesuglasica. Moraju biti besprijekorno dizajnirane. Potpisi ugovornih strana moraju biti čitljivi kako bi se nedvojbeno mogao utvrditi autor potpisa. Ako je tekst ugovora sastavljen na više listova, oni moraju biti numerirani i prošiveni. U nizu slučajeva potpisuje se svaki list ugovora kako bi se isključile izjave nesavjesnih partnera da nisu upoznati s ovim ili onim listom.

Faks treba koristiti vrlo pažljivo prilikom potpisivanja ugovora, posebno s novim ugovornim stranama. Razmjena faksimila ugovora događa se samo ako su strane dugo i plodonosno surađivale. U arbitražnom sudu veliku važnost pridaju originalnom potpisu i plavom (ljubičastom) pečatu na ugovorima.

Kako biste izbjegli mogući gubitak ili krađu, najbolje je originalni primjerak ugovora čuvati u sefu, a za tekuće poslove koristiti fotokopiju dokumenta.

Gospodarski ugovori (sporazumi) čuvaju se 5 godina nakon isteka ugovora ili ispunjenja njegovih uvjeta.

Ugovore sa stranim partnerima, uzimajući u obzir razliku u rokovima zastare drugih zemalja, treba čuvati najmanje 10 godina. Ugovori velikog iznosa ili važnosti mogu se prenijeti u arhivu.

Potrebne bilo kakve informacije o prelasku na ugovorni sustav plaća iz sustava ugovor o radu. (Institucija med)

Odgovor

Ugovorni sustav nagrađivanja podrazumijeva nagrađivanje radnika na temelju ugovora o radu sklopljenog s poslodavcem. Radni odnosi sa zaposlenicima formaliziraju se prema opće pravilo ugovora o radu, a zakon ne utvrđuje ograničenja za medicinske radnike.

Na temelju teksta pitanja smatramo da je riječ o prelasku na efektivni ugovor. Koncept "djelotvornog ugovora" koristi se u radnim odnosima u državnim i općinskim institucijama. Ovaj koncept uveden 2012. u okviru odobrenog okvira, koji je usmjeren na poboljšanje sustava plaća u državnim i općinskim institucijama i predviđen je za provedbu 2012.-2018.

radna funkcija,

Pojedinosti u materijalima Sustava:

Pravomoćni ugovor je ugovor o radu sa zaposlenikom državne (općinske) ustanove kojim se utvrđuju radne obveze, uvjeti nagrađivanja, pokazatelji i kriteriji ocjenjivanja. izvođenje zaposlenik. Učinkovitim ugovorom dodjeljuju se poticajna plaćanja ovisno o rezultatima rada i kvaliteti pruženih državnih (općinskih) usluga, kao i mjera socijalne potpore.

Za svakog zaposlenika, učinkovit ugovor trebao bi pojasniti i specificirati:

• radna funkcija,

  pokazatelji i kriteriji za ocjenu uspješnosti,

  visinu naknada, kao i visinu poticaja za postizanje rezultata zajedničkog rada.

Uvjeti za primanje naknade trebaju biti jasni poslodavcu i zaposleniku. Ne smiju biti dvosmisleni.

Državne (općinske) institucije moraju u potpunosti prijeći na učinkovite ugovore do 2018. godine. Slijedom navedenog, bit će potrebno ne samo sklopiti učinkovite ugovore s novim zaposlenicima, nego i do 2018. godine, u odnosu na postojeće zaposlenike, pojasniti i precizirati njihove ugovore. Zašto biste morali mijenjati .

Takvi zaključci proizlaze iz ukupnosti odredbi odobrenog programa i Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjer pravovaljanog ugovora

država državna organizacija“MedSanchast” je angažirala E.V. Ivanov kao medicinska sestra u sobi za fizioterapiju. Na dan zapošljavanja zaključili su s Ivanovom.

Ivan Shklovets,
Zamjenik šefa Savezna služba za rad i zapošljavanje

Odgovor: Kako platiti rad medicinskog radnika

Plaća

plaće medicinski radnici uspostavljen na temelju zahtjeva za osposobljavanjem i kvalifikacijama potrebnih za obavljanje relevantnih profesionalna djelatnost, uzimajući u obzir složenost i obim obavljenog posla.

Istodobno, Vlada Ruske Federacije može utvrditi osnovne plaće i plaće za skupine profesionalnih kvalifikacija. To je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Plaće medicinskih radnika u saveznim proračunskim i državnim ustanovama utvrđuju čelnici ustanova, uzimajući u obzir približne odredbe koje su odobrile federalne izvršne vlasti. To je navedeno u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 5. kolovoza 2008. br. 583.

Tako se, na primjer, plaće medicinskih radnika saveznih proračunskih znanstvenih ustanova koje u svom sastavu imaju kliničke jedinice određuju uzimajući u obzir preporučene minimalne dimenzije plaće zaposlenika, koje se daju u.

U sastavnim entitetima Ruske Federacije, zdravstvene ustanove utvrđuju plaće medicinskih radnika u skladu s postupkom koji utvrđuju izvršna tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i lokalna uprava.

poticajna plaćanja

Vlada Ruske Federacije, državna tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i tijela lokalne samouprave imaju pravo uspostaviti dodatna jamstva i mjere socijalne potpore za medicinske i farmaceutske radnike ().

U svrhu stimuliranja kvalitativnog rezultata rada i poticanja zdravstvenih radnika na preporučenu minimalnu plaću uspostaviti stimulativna plaćanja. Odluku o ovim isplatama donosi voditelj zdravstvene ustanove.

Poticaji uključuju:

plaćanja za intenzitet i visok učinak;

plaćanja za kvalitetu obavljenog posla;

plaćanja za neprekidno radno iskustvo, radni staž;

bonusi za učinak.

Na primjer, za federalne proračunske i državne institucije, takve vrste plaćanja sadržane su u odobrenom.

Iznos poticajnih plaćanja može se postaviti i u apsolutnom iznosu (rubalji) i kao postotak plaće. Ova plaćanja nisu ograničena maksimalnim iznosom.

Na primjer, za medicinske radnike saveznih proračunskih znanstvenih ustanova koje imaju kliničke odjele, preporučene veličine faktora množenja navedene su u k.

Aktima tijela lokalne samouprave mogu se utvrditi slični faktori množenja za medicinske radnike općinskih zdravstvenih ustanova.

Isplate odštete

Kompenzacijske isplate mogu se uspostaviti i za medicinske radnike. To može biti:

isplate zaposlenicima koji se bave teškim radom, radom sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada;

plaćanja za rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima;

naknade za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih (pri obavljanju poslova različitih kvalifikacija, kombiniranju zanimanja (položaja), prekovremeni rad, rad noću i pri obavljanju poslova u drugim uvjetima koji odstupaju od normalnih);

naknade za rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu, njihovo klasificiranje i uklanjanje tajnosti, kao i za rad sa šiframa.

Isplate naknade utvrđuju Vlada Ruske Federacije i konstitutivni subjekti Ruske Federacije. Na primjer, za federalne proračunske i državne institucije, takve vrste plaćanja sadržane su u odobrenom.

Postupak utvrđivanja isplate naknade utvrđuje se sukladno odobrenom.

U isto vrijeme, za medicinske radnike koji se bave teškim radom, rade sa štetnim i opasnim uvjetima rad, isplate odštete instalirati u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i.

Iznose i uvjete takvih isplata preporuča se utvrditi kolektivnim ugovorom, sporazumom, lokalnim propisima u skladu s radnim zakonodavstvom. Možete sastaviti i poseban dokument, poput Popisa vrsta isplata naknada.

Plaćanje medicinskim radnicima u ruralnim područjima

Kao mjera socijalne potpore medicinskim radnicima zaposlenim u saveznoj državi medicinske ustanove i onih koji žive i rade na selu naselja, radnička naselja, naselja urbanog tipa, uspostavljena je paušalna gotovinska isplata kao nadoknada za plaćanje stambenih prostorija, grijanja i rasvjete u iznosu od 1200 rubalja. ().

Tako su, na primjer, u saveznim proračunskim i državnim institucijama pravila za ovu isplatu fiksna, odobrena.

Mjesečna isplata u gotovini vrši se na temelju dokumenata koji potvrđuju pravo zdravstvenog radnika na to, a koji su dostupni ustanovama, bez potrebe za dodatnim dokumentima.

Popratni dokumenti uključuju:

ugovor o radu odn povijest zapošljavanja;

presliku osobne isprave s oznakom mjesta prijave u mjestu prebivališta ili drugu ispravu kojom se potvrđuje mjesto prebivališta.

Nina Kovjazina,
Zamjenik ravnatelja Odjela za obrazovanje i ljudske resurse Ministarstva zdravstva Rusije
U Zakonu o radu niti se ne spominje opis poslova. Ali kadrovski službenici trebaju ovaj neobavezan dokument. U časopisu "Kadrovski posao" pronaći ćete najnovije opis posla za kadrovika, uvažavajući zahtjeve stručnog standarda.

1. 
   Provjerite relevantnost svog PVR-a. Zbog promjena u 2019., odredbe vašeg dokumenta mogu kršiti zakon. Ako GIT pronađe zastarjelu formulaciju, bit će u redu. Koja pravila ukloniti iz PVTR, a što dodati - pročitajte u časopisu "Kadrovski posao".
2. 
   U časopisu "Kadrovski posao" pronaći ćete aktualan plan kako napraviti siguran raspored godišnjih odmora za 2020. godinu. Članak sadrži sve novosti u zakonima i praksi o kojima se sada mora voditi računa. Za vas - gotova rješenja za situacije s kojima se susreću četiri od pet tvrtki pri izradi rasporeda.
3. 
   Spremite se, opet se mijenja Ministarstvo rada Zakon o radu. Ukupno je šest amandmana. Saznajte kako će izmjene utjecati na vaš rad i što sada učiniti kako promjene ne bi bile iznenađene, naučit ćete iz članka.

UVOD

U uvjetima kada rezultati poslovanja poduzeća ovise o radu osoblja, ugovorni oblik zapošljavanja i nagrađivanja učinkovit je način da se poduzeću osigura visokokvalificirano osoblje.

Ugovor koji pravno osigurava "poseban" položaj za visokokvalificirane stručnjake je ugovor koji, s jedne strane, da će ovaj zaposlenik raditi u poduzeću određeno vrijeme, bit će odgovoran za neispunjavanje dužnosti, i s druge strane, zaposleniku jamči niz radnih uvjeta (visina plaće, moralni životni uvjeti i druga jamstva).

U uvjetima tržišne utakmice potrebno je zaštititi interese poslodavca osiguravanjem rada na nepuno radno vrijeme u konkurentskom poduzeću, utvrđivanjem odgovornosti za odavanje poslovne tajne, utvrđivanjem odgovarajućih obveza zaposlenika u ugovoru.

Izvođenje seminarski rad zahtijeva temeljna teorijska znanja i praktične vještine u kolegiju "Ekonomika poduzeća (organizacije)", stoga je samostalan znanstveni rad zahtijevaju primjenu ovog znanja nakon proučavanja teorijskog predmeta

Svrha rada je proučavanje teorijska osnova ugovoriti plaće i izračunati tehničke i ekonomske pokazatelje poduzeća.

Radni zadaci:

· razmotriti teorijske osnove biti i načela korištenja ugovornog sustava zapošljavanja i nagrađivanja;

· analizirati postojeću praksu primjene ugovornog sustava nagrađivanja;

Ocijeniti učinkovitost ugovornog sustava nagrađivanja;

· izračunati tehničke i ekonomske pokazatelje poduzeća.

Nastavni rad pokriva glavne teme discipline, povezujući ih u logički lanac, koji omogućuje, prema izračunima, praćenje odnosa glavnih pokazatelja poduzeća (organizacije) i određivanje rezultata aktivnosti poduzeća u oblik studije izvodljivosti.

TEORIJSKE OSNOVE UGOVORNOG PLAĆANJA

Pojam i sadržaj ugovornog sustava plaća

Ugovorni sustav -- je vrsta betarifnog sustava nagrađivanja, podrazumijeva sklapanje sporazuma (ugovora) na određeno vrijeme između poslodavca i izvođača /3/.

Prilikom prijema radnika u radni odnos sklapa se ugovor o radu (ugovor) u pisanom obliku kojim se utvrđuju uvjeti rada, prava i obveze ugovornih strana, način rada i visina naknade za rad te vrijeme trajanja ugovora. Ugovor također utvrđuje posljedice koje mogu nastupiti za strane u slučaju njegovog prijevremenog raskida od strane jedne od strana. Ugovor može uključivati ​​i vrijeme koje zaposlenik provede u poduzeću (plaćanje na vrijeme) i određeni zadatak koji zaposlenik mora izvršiti u određenom vremenu (plaćanje po komadu).

Ugovorom o radu mogu se ugovorom o radu ugovoriti različita primanja i naknade stimulativne i kompenzacijske prirode /1/:

za profesionalnu izvrsnost i visoku osposobljenost;

Za otmjenost

za odstupanja od normalnih radnih uvjeta itd.

Ugovor može odražavati pitanja pružanja službenog prijevoza, dodatni dopust, životni prostor itd.

Ugovor - ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku na određeno razdoblje, koji sadrži značajke u usporedbi s općim normama radnog zakonodavstva i predviđa određenu minimalnu naknadu za pogoršanje pravnog statusa zaposlenika (Dodatak).

Ugovor može biti:

prilikom zapošljavanja zaposlenika;

s radnikom sklopljenim ugovorom o radu na neodređeno vrijeme. Sklapanje ugovora provodi se u vezi s opravdanim proizvodnim, organizacijskim ili gospodarskim razlozima.

Ne sklapaju se ugovori s trudnicama, ženama s djecom do 3 godine (djeca s invaliditetom - do 18 godina), s kojima su sklopljeni ugovori o radu na neodređeno vrijeme, ako one nisu pristale na sklapanje takvih ugovora.

Glavna funkcija ugovora o radu je generiranje radni odnosi. Predmet ugovora o radu je radna snaga određene osobe. Dakle, s ekonomskog stajališta ugovor o radu je ugovor o prodaji rada, a po pravnoj prirodi je ugovor o korištenju rada /5/.

Druga funkcija ugovora o radu je da služi kao pravni oblik organiziranja rada u poduzećima, ustanovama i poljoprivrednim gospodarstvima. Ugovorom o radu utvrđuje se raspored radne snage u proizvodnji, raspoređuju radne obveze osoblja.

Mnogi uvjeti ugovora o radu strogo su regulirani zakonom i stranke ih ne mogu mijenjati ako se time pogorša položaj radnika, čak ni sporazumno.

Ako se uvjet ugovora u potpunosti podudara s normama utvrđenim zakonom, tada je moguće ne duplicirati zakonodavstvo i ne naznačiti ovaj uvjet. Ali potrebno je razmotriti sve uvjete ugovora o radu, budući da stranke možda nisu svjesne postojanja normi.

Poslodavac može promijeniti većinu zakonom utvrđenih normi u smjeru poboljšanja položaja radnika. Naravno, u ovom slučaju potrebno je jasno utvrditi uvjete utvrđene sporazumom stranaka u ugovoru o radu.

Ugovori (sporazumi) su među dokumentima koji su najvažniji dokaz na arbitražnom sudu u slučaju nesporazuma.

U gospodarstvu tržišnog tipa vodeće mjesto zauzima ugovorni, ugovorni sustav nagrađivanja.

U svim industrijama Nacionalna ekonomija koriste se dva oblika plaće/5/:

plaćanje količine i kvalitete proizvedenih proizvoda po utvrđenim cijenama naziva se rad po komadu;

plaćanje za količinu odrađenog vremena, uzimajući u obzir kvalifikacije zaposlenika, bez obzira na učinak, naziva se vremenskim.

Visina naknade utvrđuje se ugovorom između zaposlenika i uprave, a može biti individualna ili kolektivna.

Jedno od glavnih pitanja koje treba odražavati u ugovoru o radu je pitanje naknade. Pitanja plaća rješavaju se izravno u poduzećima. Njihova regulacija provodi se u lokalnoj normativni akt. Međutim, plaće ne mogu biti niže od minimalne koju utvrđuje država.

U svim sektorima nacionalnog gospodarstva koriste se dva oblika plaća:

• - plaćanje količine i kvalitete proizvedenih proizvoda po utvrđenim cijenama naziva se po komadu;
• - plaćanje za količinu odrađenog vremena, uzimajući u obzir kvalifikacije zaposlenika, bez obzira na učinak, naziva se vremenskim.

Najčešći oblik plaća je rad po komadu. Koristi se tamo gdje je moguće kvantitativno i kvalitativno evidentirati učinak proizvoda ili količinu rada i tehnički opravdati racioniranje učinka. Za svaku jedinicu učinka ili opsega rada utvrđuje se komadna stopa koja je iznos plaće. Cijene mogu biti pojedinačne ili složene.

Komandni oblik nagrađivanja ima svoje sustave: izravne, komadno-premijske, komadno-progresivne, neizravne i po komadu. Prema sustavu izravnog rada po komadu, zarada svakog radnika proporcionalna je njegovom učinku i definirana je kao proizvod proizvedenih ili proizvedenih jedinica učinka.

Najčešći sustav plaća po komadu je bonus po komadu. Radniku se, osim zarade po izravnim cijenama po komadu, isplaćuje i nagrada za ispunjenje i preispunjenje utvrđenih pokazatelja. Bonusi se utvrđuju za stvarno odrađene sate na temelju zarade po komadu.

Kod rada po komadu progresivni sustav plaće u okviru utvrđene početne norme (osnovice) izrađuju se po izravnim komadnim stopama, a iznad ove norme - po povećanim stopama. Povećanje komadnih cijena utvrđuje se u svakom slučaju prema posebnoj ljestvici. Na primjer, ako je izvorna norma preispunjena od 1 do 10%, komad se povećava za 50%, a preko 10 - za 100%. Koeficijent povećanja cijene komada u prvom slučaju bit će jednak 0,5, au drugom se određuje dvostrukim stopama.

Nadoplata za ovaj sustav je određena razne metode. Najuniverzalniji je sljedeći: prvo se utvrđuje dio zarade obračunat po izravnim stopama za cjelokupni obujam obavljenog posla, dobivena vrijednost se množi s postotkom prekoračenja stope učinka i koeficijentom povećanja u komadna stopa, uzeta u skladu s važećim progresivnim sustavom plaća:

Ztot. = Z sd. + Z sd. (Pv.n. - pon) / Kr. ,

gdje je Ztot. - ukupna primanja radnika po komadno-progresivnom sustavu, r.;

Z sd. - zarade po komadu po osnovnim cijenama po komadu, rubalja;

Pv.n. - ispunjenje proizvodnih normi, %;

pon - početna osnovica za obračun dobiti, izražena kao postotak ispunjenja standarda proizvodnje, %;

Kp - koeficijent povećanja osnovne komadne cijene.

Neizravnim sustavom rada po komadu plaća se rad montera procesne opreme, servisera, pomoćnih majstora i drugih pomoćnih radnika o čijim rezultatima rada ovisi produktivnost glavnih radnika.

Vremenski zasnovan oblik nagrađivanja je jednostavan i vremenski bonus.

Kod jednostavnog vremenskog sustava zarada ovisi o tarifnoj stavci (službenoj plaći) i količini odrađenog vremena.

U industriji prevladava time-bonus sustav nagrađivanja u kojem se uz zaradu na tarifne stope(plaće), isplaćuje se bonus za postizanje određenih kvantitativnih i kvalitativnih pokazatelja.

Naknada za rad rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika povezanih sa zaposlenicima vrši se prema sustavu vremenskih i vremenskih bonusa. Postupak obračuna zarade je isti kao i za radnike na određeno vrijeme, ali se plaća određuje prema kadroviranje. Menadžeri, stručnjaci, drugi zaposlenici povezani sa zaposlenicima za glavne rezultate se nagrađuju ekonomska aktivnost iz fonda potrošnje prema određenim pokazateljima koje utvrđuje čelnik udruge, poduzeća u dogovoru sa sindikalnim povjerenstvom. Pokazatelji bonusa za timove funkcionalnih jedinica usko su povezani s konačnim rezultatima poduzeća i postavljaju se različito prema određene kategorije i skupine radnika, uzimajući u obzir zadatke s kojima se suočava.

Uvjeti za učinkovito korištenje plaće za radno vrijeme su:

uvođenje racionalnih načina rada i odmora trgovačkih radnika i strogo obračunavanje vremena koje je stvarno radio svaki zaposlenik;

obvezna dostupnost rasporeda odlaska na posao i vremenskih listova za stvarno odrađeno vrijeme u svakom trgovačkom poduzeću;

pravovremeni pregled kvalifikacijske kategorije ili kategorije zaposlenika;

primjena najracionalnijih standarda troškova rada;

odobrenje u svakoj organizaciji, poduzeću službene dužnosti po kategorijama radnika.

U gospodarstvu tržišnog tipa vodeće mjesto zauzima ugovorni, ugovorni sustav nagrađivanja. Visina naknade utvrđuje se ugovorom između zaposlenika i uprave, a može biti individualna ili kolektivna. U onim sektorima gospodarstva u kojima interese radnika štite sindikati, visine plaća se formiraju pod utjecajem tripartitnih sporazuma u kojima uz poslodavce i zaposlenike sudjeluju i predstavnici sindikata. .

Treba napomenuti da je u Ekonomija tržišta Cijena rada na tržištu rada formira se pod utjecajem ne samo ponude i potražnje, već i niza drugih čimbenika, na nju mogu utjecati profesija, obrazovanje, spol, dob, regionalni čimbenici, uvjeti rada, tradicija, pravni ograničenja, utvrđena pravila i norme. Konkretno, vrijednost plaće zaposlenika formira se pod utjecajem tarifa.

Ugovorni sustav je skup prava, dužnosti i odgovornosti poslodavca i zaposlenika, uvjeta plaćanja i organizacije rada, utvrđen na temelju posebna vrsta ugovor o radu – ugovor.

Karakteristike ugovora su da se uvijek sklapa samo u pisanom obliku i ima hitan karakter (rok važenja). Ugovori se u pravilu sklapaju na razdoblje od 1 do 5 godina.

Ugovorni sustav omogućuje:

Zadržati najkvalificiranije zaposlenike
poduzeća, što je važno u kontekstu brzog razvoja područja koja su alternativna proizvodnji (npr. usluge);

Omogućiti privremeno zapošljavanje na nepuno radno vrijeme, što omogućuje fleksibilniju regulaciju broja i sastava osoblja poduzeća te pridonosi dodatnom privlačenju kvalificiranih radnika izvana;

Povećati odgovornost i kreativan odnos prema radu radnika angažiranih po određenim uvjetima, posebno u vodećim sektorima proizvodnje.

Naknada u skladu s ugovorom utvrđuje se uzimajući u obzir složenost i odgovornost posla, razinu kvalifikacije i poslovne kvalitete radnik. Štoviše, uz osnovnu plaću ili stopu, ugovorom se mogu dodatno odrediti uvjeti za povećanje (smanjenje) iznosa plaće, isplatu nagrada, dodataka i dodataka, a mogu se odrediti i naknade iz socijalnog osiguranja, dodatne socijalne garancije, odrediti način radnog vremena, trajanje i vrijeme pružanja dana odmora i godišnjih odmora itd. Plaćanje rada po visokim stopama prema ugovornom sustavu omogućuje napuštanje neučinkovitih sustava poticaja i istodobno jamči određeni oblik vrednovanja doprinosa rada. Ugovorni sustav usmjeren je na značajniju individualizaciju radnih odnosa od tarifnog sustava. To je njegova prednost, ali ugovorni sustav ima jednu negativnu stranu za poslodavca: u pravilu, uz zadržavanje ukupna snaga kadrova, to dovodi do povećanja fonda plaća.

Glavni izvor isplate plaća svim kategorijama zaposlenih je fond plaća, čija se sredstva formiraju na račun troškova proizvedenih proizvoda.

platni fond uključuje zbroj svih izdataka poduzeća za plaće u novcu i naravi, bez obzira na izvore financiranja plaćanja. NA Platni spisak uključuje:

Naknade za stvarno obavljeni rad (plaće obračunate za obavljeni rad ili odrađene sate po komadu, tarifne stope, službene plaće);

Naknade i stimulacije vezane uz način rada i uvjete rada (npr. novčana naknada za poskupljenje prehrane u menzi poduzeća, novčana naknada za poskupljenje stanovanja, komunalije itd.);

Plaćanje za neradno vrijeme (dodatne plaće), koje uključuje plaćanje za vrijeme godišnjeg odmora, razdoblje obnašanja javnih dužnosti, ako je propisano zakonom, novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, plaće zaposlenika koje zadržava zaposlenik koji je uključen, na primjer, u poljoprivredne radove. , plaćanje studijskih praznika, prisilni izostanak zbog krivnje uprave poduzeća.

Obračun naknade za neradno vrijeme temelji se na utvrđivanju prosječne plaće.

razlikovati nadnice uključuju samo ona plaćanja koja odgovaraju normalnoj organizaciji proizvodnje i rada. stvarni fond

Planirani fond plaća radnici uključuju:

Fond plaća zaposlenih u ustanovi;

bonus fond;

Fond za pružanje materijalne pomoći;

Bonus fond za visoka stvaralačka postignuća, složenost i intenzitet rada, obavljanje osobito važnih (hitnih) poslova;

Sredstva za indeksaciju plaća u skladu sa Zakonom Republike Bjelorusije "O indeksaciji dohotka stanovništva, uzimajući u obzir inflaciju".

Planirani obračun plaća stalno zaposlenih definiran sljedećim redoslijedom:

Službene plaće i nadnice zaposlenika;

stalne naknade;

Trajni dodaci.

Tvrtka može imati isplate zaposlenicima koji nisu uključeni u platni spisak. To uključuje:

otpremnina u slučaju otkaza ugovora o radu ili smanjenja broja zaposlenih;

mirovinski dodaci;

Naknade koje se isplaćuju ženama na roditeljskom dopustu;

Putni troškovi;

Beneficije socijalne sigurnosti;

Naknade zaposlenicima za otplatu kredita primljenih za poboljšanje stambenih uvjeta i niz drugih.

Izvori za formiranje fonda plaća su sredstva za plaće uključena u troškove proizvodnje i prodaje proizvoda, a dobit poduzeća usmjerena u potrošnju.

Polazni podaci za obračun plaća za izvršenje planiranog rada (učinak) su:

Broj zaposlenih prema rasporedu zaposlenih;

Službeničke plaće (tarifne stope);

Doplate predviđene za uključivanje u troškove proizvodnje i prodaje proizvoda i prihvaćene u poduzeću, i to: doplate za kombiniranje profesija, proširenje područja usluga, obavljanje dužnosti odsutnog zaposlenika.

Među isplatama za neradno vrijeme glavno mjesto pripada isplatama godišnji odmor. Obračun ovih isplata planira se u skladu s rasporedom godišnjih odmora koji je odobrilo poduzeće i prosječnom plaćom.

Troškovi rada, socijalna i druga davanja koja se financiraju iz dobiti namijenjene potrošnji obračunavaju se, u pravilu, na temelju odgovarajućeg predračuna tek nakon izračuna ukupnog predračuna troškova proizvodnje i prodaje proizvoda, pri čemu se može utvrditi predviđena vrijednost. neto dobit.

Za ocjenu stimulativne uloge plaća i učinkovitosti korištenja sredstava za plaće proučava se njihov sastav i struktura. Na primjer, u sastavu primanja razlikuju se fiksni i varijabilni dio. NA stalni dio uključuje sredstva plaćena za radno vrijeme ili obavljeni posao, i varijabilni dio- sve vrste isplata, doplata, bonusa. Kao što pokazuje radno iskustvo

Prema svojoj strukturi plaće se dijele na dva dijela: glavni (stalni, osnovni) i dodatni (varijabilni).

Glavni dio plaće izračunava se tako da se tarifni stav s navedenim vrstama dodataka i nagrada pomnoži s odrađenim satima.

Prema ustaljenoj praksi u Osnovna plaća uključuju njegov relativno stalni dio, plaćen za ispunjenje utvrđene radne norme ili za rezultate aktivnosti prema glavnom pokazatelju koji karakterizira radni doprinos zaposlenika (izravne plaće). Za radnike po komadu, ovo je plaćanje za otpuštanje stvarno proizvedenih proizvoda; za vremenske radnike - za stvarno odrađeno vrijeme, izravno povezano s proizvodnjom proizvoda, obavljanjem poslova, uslugama.

Dodatni dio plaće - novčane isplate zaposlenicima koje nisu izravno povezane s poslom koji su obavljali, ali su uključene u platni spisak (plaćanje godišnjih odmora, poček sati, razni dodaci).

Sastav dodatnih plaća uključuje isplate predviđene radnim zakonodavstvom i propisima o plaćama usvojenim u poduzećima za vrijeme nerade na poslu (nedolazak na posao).

Glavne vrste dodatnih plaća

Zaposlenici poduzeća, u pravilu, rade svakodnevno isto vrijeme, ali za svoj rad primaju različitu naknadu. To je zato što ljudi imaju različite fizičke i intelektualne sposobnosti. Porođaj je jednostavan i složen, intenzivniji i slabiji. Uvjeti rada su također ugodni i nepovoljni itd. Sve ovo zahtijeva diferencijacija rada i njezina individualizacija, kao i njezino plaćanje, a ostvaruje se uz pomoć različitih složenih sustava koji omogućuju diferenciranje plaća.

Takvi sustavi predstavljeni su skupom standarda, kriterija i uvjeta koji omogućuju razlikovanje plaća ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, prirodi i uvjetima rada, značaju rada za poduzeće, vrsti proizvodnje itd.

Najčešći u poslovnoj praksi su sljedeći sustavi: dodaci i dodaci; premija.

Glavna svrha sustavi dodataka i dodataka je potaknuti:

Povećanje kvalifikacija i razine vještina zaposlenika;

dugoročno gledano Poslovne odgovornosti u određenom području ili industriji.

Isplata takvih bonusa nije povezana s dodjeljivanjem novih funkcija zaposlenicima iznad onih utvrđenih prilikom sklapanja ugovora o radu. Od posebnog značaja su bonusi za visoke profesionalne sposobnosti. Ova vrsta bonusa utvrđuje se na temelju uloge svakog zaposlenika u procesu proizvodnje i stupnja utjecaja njegovog rada na konačne rezultate cjelokupnog poduzeća.

Kriteriji stručne osposobljenosti zaposlenika najčešće su:

Osiguravanje visoke kvalitete proizvoda;

Strogo poštivanje tehnološke discipline;

Održavanje najvažnijih područja i obavljanje poslova povećane složenosti;

Obavljanje poslova u srodnim zvanjima i funkcijama i dr.

Glavni vrste dodatnih plaćanja prikazani su u tablici. jedan

Tablica 1 - Glavne vrste dodatnih plaćanja

Poticajna plaćanja	Kompenzacijske isplate vezane uz uvjete rada i radno vrijeme
Bonusi na tarifne stope i plaće (za stručne vještine, visoke kvalifikacijske klase, visoka postignuća u radu itd.)	Doplate za uvjete rada (rad u teškim i štetnim, kao iu posebno teškim i štetnim uvjetima)
Uvećanje plaće za vrijeme neprekidnog rada (naknada za radni staž, radni staž)	Dodaci tarifnim stavkama (službenim plaćama) za rad u zonama radioaktivnog onečišćenja
Bonusi za učinak, uključujući bonuse za štednju specifične vrste materijalna sredstva itd.	Isplate dodataka za rad u područjima s teškim klimatskim uvjetima
Bonusi isplaćeni iz sredstava posebnih namjena i namjenskih prihoda, jednokratni poticaji	Doplate za noćni rad, rad u više smjena
Naknada prema rezultatima godišnjeg rada	Dodatna plaćanja zaposlenicima stalno zaposlenim na podzemnim radovima za standardno vrijeme njihovog kretanja u rudniku od okna do mjesta rada i natrag
Godišnje naknade za godišnji odmor (novčana pomoć za godišnji odmor)	Dodaci na plaću zaposlenicima koji su napustili poduzeće, za svaki dan, isplaćuju se od trenutka odlaska do povratka u mjesto poduzeća u kojem zaposlenik radi (radnici veza,
	željeznička pruga, cestovni prijevoz itd.), te ostali zaposlenici, stalni posao koji su na putu ili imaju putujući karakter
Iznosi neto dobiti isplaćeni članovima radni kolektiv u gotovini	Naknade za pokretljivost i putni rad zaposlenicima koji su neposredno uključeni u građenje, rekonstrukciju i remont te u obavljanju poslova na rotacijskoj osnovi u slučajevima propisanim zakonom Plaćanje za rad vikendom i blagdanima (neradni) dani, prekovremeni rad Plaćanje zaposlenicima za dane odmora (slobodno vrijeme)

Trenutno vrijedi sljedeće vrste doplata i dodataka na tarifne stope i službene plaće: doplate za uvjete rada, za rad noću, za vođenje tima, za kombiniranje zanimanja (položaja), proširenje uslužnih područja, za obavljanje poslova privremeno odsutnih radnika, dodatke za stručne sposobnosti, obavljanje posebno važan posao.

Dodatna plaćanja za uvjete rada proizvode se na radnim mjestima gdje sanitarno-higijenski i psihofiziološki uvjeti rada odstupaju od utvrđenih normi. Rad u različito doba dana zahtijeva od radnika različite troškove energije. Noćni rad je naporniji i manje produktivan. Noć se smatra radno vrijeme od 22h do 06h.

Dodatna plaća za noćni rad osnivaju radnici, obrtnici, voditelji proizvodnje, stručnjaci. Za svaki sat rada noću utvrđuje se doplata u iznosu od 53% satnice I. kategorije.

Poduzeća mogu uspostaviti dodatna plaćanja radnicima koji rade na pokretnim trakama i proizvodnim linijama, za intenzitet rada u iznosu od 4, 8, 12% od tarifnog stava. Pri određivanju visine doplata uzima se u obzir stupanj intenziteta rada, postotak zaposlenosti radnika aktivnim radom tijekom smjene.

Navedeni dodaci uključeni su u tarifne isplate i na njih se obračunavaju bonusi i druge vrste dodataka na plaće.

Bonusi za vodstvo tima utvrđuju se uzimajući u obzir broj radnika u brigadi u apsolutnom iznosu ili u tarifnim stopama prve kategorije. Dakle, za vodstvo brigade od više od 15 ljudi, doplata za predradnike je postavljena na 26% tarifne stope prve kategorije. Naknade za voditelje odreda utvrđuju se u iznosu od 50% odgovarajućih naknada za predradnike. Naknade se isplaćuju pod uvjetom ispunjavanja postavljenih zadataka i visoke kvalitete rada.

radnici koji služe tehnološka oprema(mehaničari, serviseri, električari, monteri), može primiti naknade za usluge veliki broj alatni strojevi u usporedbi sa standardnim standardima. U tom slučaju, tarifna stopa radnika se povećava u iznosu do 1% za svaki postotak prekoračenih industrijskih normi usluga.

Radnici, stručnjaci, rukovoditelji za obavljanje poslova privremeno odsutnih zaposlenika uz rad mogu dobiti dodatne naknade u iznosu do 50% tarifne stope odsutnog zaposlenika.

Doplate za kombiniranje zanimanja nastaju kada zaposlenik tijekom radnog dana, uz glavni, obavlja poslove u drugom srodnom zanimanju. U proizvodnji, glavni radnici kombiniraju obavljanje svojih dužnosti s održavanjem svojih radnih mjesta (prilagodba opreme).

Plaćeno u proizvodnji prisilni zastoj odvijaju se bez krivnje radnika (nedostatak sirovina, materijala, kvar opreme). Za svaku vrstu izdaje se list zastoja. Sati zastoja plaćaju se u iznosu od 2/3 plaće radnika.

U nekim slučajevima, zbog proizvodnih potreba, zaposlenici mogu raditi i tijekom vremena, oni. prekoračenje mjesečnog roka. Uz plaće za vrijeme, prekovremeni rad plaća se za prva dva sata po stopi od jedan i pol, za sljedeće sate - po dvostrukoj stopi. Kod plaćanja po komadu plaća se doplata u visini od 50% tarifne stope radnika za prva dva sata rada i u visini od 100% tarifne stope za naredne sate prekovremenog rada.

Za posao u Praznici rad radnika po komadu plaća se dvostrukim cijenama po komadu, a rad radnika na određeno vrijeme plaća se po stopi dvostruke dnevnice. Menadžeri i stručnjaci uz plaću dobivaju jedinstvenu dnevnicu. Na zahtjev zaposlenika koji radi na praznik može mu se odobriti još jedan dan odmora.

Prema radnom zakonodavstvu Republike Bjelorusije, radnicima mlađima od 18 godina radni dan je skraćen za 1 sat.Međutim, plaća se isplaćuje u cijelosti. Poduzeće (firma) zaposleniku isplaćuje dodatnu plaću za skraćeno radno vrijeme.

U proizvodnji se mogu uspostaviti i druge vrste dodatnih plaćanja: za visoku stručnu osposobljenost, za rad prema novim progresivnim standardima, za obavljanje posebno važnog posla. Njihove specifične veličine utvrđuju se uzimajući u obzir karakteristike proizvodnje i financijske mogućnosti tvrtke.

Fond plaća je zbroj novčanih isplata po tarifnim stavovima, otpusta po komadu, plaća, bonusa (bez stimulativnih isplata iz dobiti) sa svim vrstama doplata i dodataka. Visina fonda plaća uvelike određuje dohodak zaposlenih u poduzeću, troškove proizvodnje, cijene, odbitke za društvene potrebe. razlikovati planirani i stvarni obračun plaća. planirani fond plaće uključuju samo ona plaćanja koja odgovaraju normalnoj organizaciji proizvodnje i rada (sl.). stvarni fond plaće uključuju plaćanje za prisilni cjelodnevni prekid rada, dodatna plaćanja za odstupanje od propisane tehnologije radnih uvjeta, prekovremene sate, pauze u radu unutar smjene; plaćanje braka bez krivnje radnika.

Planiranju obračuna plaća prethodi dublja analiza strukture i dinamike stvarnog fonda plaća za prethodno razdoblje.

Postoje četiri osnovni način planiranje platnog spiska zaposlenika poduzeća:

Normativni - prema visini plaća;

Normativni - rastom plaća;

Normativ - prema prosječnoj plaći;

Navedeno - za osnovnu i dodatnu plaću.

Budući da je u tržišnom gospodarstvu vrlo teško točno planirati prodaju za nadolazeću godinu, budući da ona ovisi o tržišnim uvjetima, planirani ekonomski pokazatelji imaju određeni stupanj aproksimacije. Normativ je proširena metoda planiranja koja vam omogućuje da s dovoljnim stupnjem točnosti odredite planirani fond plaća (FZPp) osoblja poduzeća.

Planirani platni spisak osoblja za sljedeću godinu može se izračunati na temelju od razine plaće u prihodima od realizacije izvještajne godine:

FZP \u003d Planirani obujam prodaje x standardna plaća osnovne godine.

Druga normativna metoda planiranja plaća poduzeća je rastom fonda plaća uzimajući u obzir indeks rasta obima prodaje.

FZPp \u003d FZPb x (1 + stopa rasta plaća ∙ indeks rasta prodaje),

gdje je FZPb fond plaća u baznom razdoblju.

Normativne metode planiranja fonda plaća poduzeća uključuju kalkulacije po prosječnoj plaći. Najjednostavnije je prosječnu godišnju plaću pomnožiti s planiranim brojem zaposlenih. Međutim, s obzirom na inflaciju, prosječna plaća prošlog mjeseca može se značajno razlikovati od istog pokazatelja za tekući mjesec. Dakle, prosječna mjesečna plaća za prethodni mjesec, uzimajući u obzir prognozu inflacije, može se koristiti za planiranje obračuna plaća. Ova metoda izračuna bit će još točnija ako se uzme u obzir planirana stopa rasta produktivnosti rada i takav korekcijski faktor kao što je omjer rasta plaća i rasta produktivnosti rada.

FZPp \u003d Prosječna godišnja plaća osoblja ∙ Broj zaposlenih ∙ Ks ∙ Ki

gdje je Ki stopa inflacije.

Profinjena metoda planiranje plaća primjenjuje se u prisustvu godišnjeg portfelja naloga i sastoji se od sljedećeg:

1 Tarifne nadnice utvrđuju se:

Za radnike po komadu - odvajanjem za planirani obim proizvodnje;

Za radnike na vrijeme - po satnim tarifama i mjesečnim plaćama.

2 Osnovna plaća izračunava se dodavanjem bonusa tarifnoj plaći prema važećim odredbama o bonusima.

3. Satni, mjesečni i godišnji fond plaća utvrđuje se na temelju doplata predviđenih kolektivnim ugovorom i Zakon o radu:

Doplate u satni fond za odrađene sate i učinak dodatne odgovornosti ili uvjeti: osposobljavanje učenika, za vođenje tima, za noćni rad, za rad praznicima i sl.;

Dodaci do iznosa mjesečne plaće - za skraćeni radni dan za dojilje i mladež;

Doplate do visine godišnjeg fonda plaća - za planirane izostanke s posla (redovne i studijski praznici ispunjavanje javnih dužnosti itd.).

FZPP \u003d Tarifne plaće + bonusi + doplate.

Osim fonda plaća uključenog u troškove proizvodnje, tvrtka može izvršiti isplate bonusa iz dobiti (ako je to predviđeno poveljom poduzeća). U tom slučaju, prilikom planiranja dobiti, stvara se poseban fond (fond potrošnje ili materijalni poticajni fond), izrađuje se procjena njegove upotrebe i izračunava se godišnji iznos bonusa za osoblje.