Komplexní systém odměňování společnosti Gazprom Neft je propojen se strategickými cíli a je zaměřen na zajištění externí konkurenceschopnosti odměňování, udržení talentů ve společnosti Gazprom Neft, poskytování příležitostí pro kariérní růst a rotaci v rámci společnosti a motivaci zaměstnanců k dosažení svých cílů.

Společnost má politiku odměňování, která definuje cíle, hlavní úkoly, principy a prvky systému odměňování, benefitů a nemateriální motivace pracovníků.

Systém odměňování a motivace Gazprom Neft zahrnuje:

• základní odměna;
• krátkodobé a dlouhodobé bonusy;
• výhody a kompenzace;
• prvky nemateriální motivace: firemní a vládní ocenění, firemní akce, soutěže odborných dovedností atd.

Gazprom Neft pravidelně monitoruje vnější trh a zajišťuje, aby všechny prvky systému odměňování zůstaly konkurenceschopné. Prověrky platů se provádějí pravidelně v souladu s dynamikou trhu práce v odvětví ropy a zemního plynu.

Průměrně měsíčně mzdy pro Společnost v roce 2016 činila 104 919 rublů. (v roce 2015 - 100 222 rublů, v roce 2014 - 84 775 rublů).

V roce 2016 společnost pokračovala v zavádění jednotných přístupů k odměňování. BLPS vypracoval cílovou strukturu pro základní odměňování dceřiných společností bloku. Definuje zásady pro zahrnutí prvků základní odměny do výpočtu pohyblivé složky, sjednocuje seznam všech příplatků a příplatků. Seznam dělnických profesí BLPS byl systematizován podle úrovní složitosti s vytvořením jednotného katalogu dělnických profesí. Katalog se stane základem pro vývoj jednotného tarifní stupnice BLPS.

Gazprom Neft věnuje velkou pozornost zlepšování systému variabilního odměňování, protože právě bonusový systém poskytuje vazbu na výsledky a zajišťuje zaměření na klíčové cíle společnosti.

V roce 2016 Gazprom Neft aktualizoval systém bonusů pro dlouhodobé a velké projekty.

Pilotní projekty byly realizovány v Gazpromněfti-BM a Moskevské rafinérii s cílem zlepšit efektivitu variabilní odměny. Podniky zavedly jednotný bonusový systém pro výrobní personál, který určuje vztah mezi odměnou každého zaměstnance a výkonem výrobních jednotek dceřiných společností BLPS využívajících klíčové ukazatelečinnosti.

V dceřiných společnostech ředitelství regionální prodej bylo provedeno posouzení souladu motivačního systému s novými obchodními modely a schválenými strategiemi ředitelství. Aktualizovány byly také ukazatele aktuálních odměn pro liniové zaměstnance a zaměstnance obchodních útvarů Ředitelství.

V roce 2017 bude BLPS pokračovat v realizaci projektů systematizace odměňování: vypracování jednotné tarifní stupnice, replikace systému odměňování výrobního personálu na další dceřiné společnosti BLPS, přechod na cílovou strukturu základního odměňování a rozvoj jednotného přístupu k odměňování za inovace, racionalizační návrhy a provozní vylepšení.

Společnost má systém sociálních dávek, který je využíván ve všech dceřiných společnostech a zahrnuje základní (povinné k realizaci) a doplatky (přípustné k realizaci) platby. Jednotné zásady pro poskytování sociálních výhod všem zaměstnancům a sestavování seznamu výhod pro všechny dceřiné společnosti Společnosti se řídí příslušnou politikou společnosti Gazprom Neft.

Základní výhody Gazprom Neft:

• dobrovolné zdravotní pojištění (včetně lékařských konzultací a v případě potřeby ošetření na předních ruských klinikách);
• havarijní pojištění;
• doplatek nad rámec maximální dávky v invaliditě stanovené zákonem Ruská Federace, počítaje v to nemocenská o těhotenství a porodu;
• kompenzační platby zaměstnanci na rodičovské dovolené;
• poskytnutí sociální dovolené z rodinných důvodů apod.

Okrajové výhody:

• platba za lázeňskou léčbu zaměstnanců, předplatné do zdravotních skupin, firemní slevy na nákup předplatného do sportovní kluby;
• různé druhy finanční pomoc v souvislosti s rodinnými událostmi;
• programy bydlení;
• nestátní důchodové zabezpečení atd.

Společnost dbá na vyvážení sociálního balíčku a udržení konkurenceschopné úrovně sociálního zabezpečení zaměstnanců bez ohledu na vnější ekonomické podmínky.
Důležitou součástí systému odměňování jsou nemateriální motivační programy, které jsou zaměřeny na zvýšení loajality zaměstnanců a uznání zásluh těch nejlepších zaměstnanců. Programy jsou realizovány na úrovni dceřiných společností, stejně jako funkcí a bloků v souladu s úkoly podniku nebo bloku na základě obecných firemních hodnot. Nehmotné pobídkové programy společnosti Gazprom Neft zahrnují individuální a týmové soutěže odborných dovedností, hromadné akce pro zdraví a volný čas, firemní komunikační sezení a fóra. Speciální pozornost ve Společnosti se věnuje firemním sportovním soutěžím. Gazprom Neft tradičně pořádá masivní letní a zimní hry.

Významnou součástí programů je uznání zásluh a úspěchů jako prvek hodnocení výkonnosti. Společnost každoročně uděluje firemní ocenění Čestný pracovník Gazpromu Neft a Veterán Gazpromu Neft.

BLPS zavádí program uznání „Best Result“, který oceňuje zaměstnance za vysoký výkon, kreativní činnost, úspěšnou realizaci projektů a hlavní strategické iniciativy. BLPS také pořádá soutěže pro týmy ropných rafinérií v nominacích, které odrážejí strategické priority směru.

Osobní náklady (v milionech rublů) Náklady na sociální balíček a dávky (v tisících rublech) 4,7 % 104 919 třít. ukazatel průměrné měsíční mzdy společnosti v roce 2016

V bloku průzkumu a těžby a bloku rozvoje Offshore projektů se každoročně uděluje ocenění „Uznání toho nejlepšího“. Za nejvyšší úspěchy jsou oceněny podniky a projekty, zaměstnanci a výrobní týmy, dodavatelé a nejlepší v oboru. Cena se uděluje i v nominacích na průmyslová bezpečnost, štíhlá výroba, inovace.

"Cíl nula"

Za účelem podpory kultury průmyslové bezpečnosti byla v roce 2016 do programu uznávání „Best Result“ v BLPS přidána speciální nominace „Cíl – nula“. Jeho prvním laureátem se stal Opravárenský a strojní závod Omské ropné rafinérie.

Firemní slogan „Striving for more“ odráží podstatu ceremoniálu Uznání nejlepších. Jakékoli projekty dělají lidé, jejichž angažovanost, zájem o věc, touha jít „o míle dál“, vytvořit a aplikovat něco nového, dostávají zaslouženou odměnu. Na základě těchto kritérií vybereme to nejlepší.

Vadim Jakovlev První náměstek generálního ředitele Gazprom Neft, vedoucí průzkumného a výrobního bloku

Telefonická konzultace 8 800 505-91-11

Hovor je zdarma

Ctěný dělník

Existují nějaké výhody pro důchodce s titulem Ctěný pracovník? Zemědělství RF.

Dobrý den, milý návštěvníku stránek! Ne to, že existují výhody, je třeba připravit konzultaci, ale toto placená služba, vyberte si právníka a my vám to připravíme. Hodně štěstí a vše nejlepší, s úctou advokát Ligostaeva A.V.

Kde a jak správně umístit nápis "Ctěný pracovník kultury Ruské federace" na uniformě kapitána 1.

Dobrý den, Alexandre! Doporučuji Vám seznámit se s výnosem prezidenta Ruské federace ze dne 9. 7. 2010 N 1099 (ve znění ze dne 15. 9. 2018) „O opatřeních ke zlepšení systému státního vyznamenání Ruské federace“. Jak vyplývá z odstavce 4 Řádu o odznaku „Za bezúhonnou službu“, schváleného uvedeným právním aktem, odznak pro čestný titul Ruské federace se nosí na pravé straně hrudi za odznakem „Za bezúhonnou službu“. ".

Existuje doplatek k důchodu za titul „Ctěný pracovník kultury Ruské federace“?

Vera Viktorovna, bohužel, legislativa nestanoví dodatečnou platbu k důchodu za titul "Ctěný pracovník kultury Ruské federace".

Mám 30 let zkušeností. Titul „ctihodný učitel“, „čestný pracovník obecné vzdělání", vítěz soutěže nejlepších učitelů v Rusku. Mám nejvyšší kvalifikační kategorii. Letos vyprší certifikační období. Pracuji v Primorském území. Mohu počítat s preferenční certifikací? Děkuji.

Dobrý den, ano můžete, ale potřebujete petici z ped boardu.

Je možné získat titul „Veterán práce“, s dostatečnou praxí a odznakem „Ctěný pracovník bydlení a komunálních služeb“ na krajské úrovni?

Dobré odpoledne, Ivane! Status pracovního veterána se přiděluje v souladu s ustanoveními zákona Ruské federace „O veteránech“ č. 5-FZ ze dne 12. ledna 1995. Na federální úrovni pouze hlavní pravidla, má každý kraj právo dodatečně upravit postup a znaky udělování tohoto titulu, jakož i výhody s tím spojené. Podle tohoto zákona (článek 7) 1. Pracovními veterány jsou osoby: 1) mající osvědčení „Veterán práce“; 2) uděleny řády nebo medaile SSSR nebo Ruské federace nebo uděleny čestné tituly SSSR nebo Ruské federace nebo uděleny diplomy prezidenta Ruské federace nebo uděleny vděčnosti prezidenta Ruské federace nebo uděleny rezortní insignie za zásluhy o práci (službu) a dlouhodobou práci (službu) v délce nejméně 15 let v příslušném oboru činnosti (sektoru hospodářství) a při započtení pracovní (pojištění) délky služby pro jmenování důchod ve výši alespoň 25 let pro muže a 20 let pro ženy nebo doba služby potřebná pro přiznání důchodu za výsluhu v kalendářním výpočtu; lidé, kteří začali pracovat nezletilý během Velké Vlastenecká válka a mít pracovní praxi (pojištění) minimálně 40 let pro muže a 35 let pro ženy. Podle části 4 federální zákon„O veteránech“ postup a podmínky pro udělení titulu „Veterán práce“ určují zákony a další regulační právní úkony subjekty Ruské federace. V současné době má Republika Mari El zákon Republiky Mari El ze dne 4. října 2006 č. 50-Z "O podmínkách a postupu pro udělování titulů" Veterán práce "a" Veterán práce Republiky Mari El "a nařízení vlády Republiky Mari El ze dne 7. listopadu 2006 č. 227 "O provádění práva Republiky Mari El" O podmínkách a postupu pro udělování titulů "Veterán práce" a „Veterán práce Republiky Mari El". V souladu s postupem pro udělování titulů „Veterán práce", „Veterán práce Republiky Mari El" , schváleným nařízením vlády ČR z Mari El ze dne 7. listopadu 2006 č. 227 (dále jen řád) jsou pracovními veterány osoby: 1) mající osvědčení „Veteran práce“; 2) udělené řády nebo medaile nebo udělené čestné tituly SSSR nebo Ruská federace, nebo udělené resortní insignie v práci a mají seniority potřebné pro přiznání starobního nebo starobního důchodu; 3) osoby, které zahájily svou pracovní činnost v nezletilém věku během Velké vlastenecké války a mají pracovní zkušenost nejméně 40 let pro muže a 35 let pro ženy. Pokud je tedy splněna alespoň jedna podmínka, pak máte právo na udělení titulu „Veterán práce“. Více detailní informace Doporučuji vám kontaktovat ministerstvo sociální ochrany Yoshkar-Ola.

Jsem váženým pracovníkem textilního a lehkého průmyslu. Mám nárok na příplatek k důchodu?

Ne, žádný příplatek. Chcete-li získat další platbu, musíte požádat o titul pracovního veterána.

Existují nějaké výhody při udělení titulu „Ctěný pracovník v oblasti spotřebitelských služeb“

Ne. žádné takové výhody nebyly stanoveny.

Byla oceněna odznakem "Veteran of Energy" a odznakem Ctěný pracovník UES Ruska, existují certifikáty pro udělení, ale podepsané předsedou představenstva OAO RAO UES Ruska A.B.Čubajsem. Mohu požádat o titul veterána práce.

Ahoj. Ano, máš pravdu.

Ctěný pracovník energetických systémů Východu, jaké jsou výhody?

Uvedené - není upraveno federálním zákonem, žádné nevyžaduje. Viz regionální a místní zákony, místní akty zaměstnavatel v této věci.

Je titul „Veterán práce“ udělen za znak „Ctěný pracovník mysliveckého průmyslu sdružení Rosokhotrybolovsoyuz“

Závisí na regionální legislativě vašeho konkrétního regionu. Podle platné legislativy o rezortních vyznamenáních se takové označení nevztahuje na ty, které opravňují k přidělení pracovního veterána.

Jsou nějaké výhody poskytovány ctěnému pracovníkovi dopravy Republiky Tatarstán.

Zákon Republiky Tádžikistán ze dne 10.10.2011 N 74-ЗРТ „Dne státní vyznamenání Republiky Tatarstán" neposkytuje výhody osobám, které mají čestné tituly. Tento zákon poskytuje dávky nebo opatření sociální podpory pouze osobám, kterým byla udělena státní vyznamenání Republiky Tatarstán.

Je příplatek za titul Ctěný učitel, Čestný pracovník k oficiálnímu platu vedoucího učitele psychologa?

Ahoj. V souladu s odstavcem 2.2.2 nařízení vlády Republiky Dagestán ze dne 8. října 2009 N 345 ​​​​2 O schválení předpisů o odměňování zaměstnanců státních rozpočtových a samosprávných vzdělávací organizace spravuje Ministerstvo školství a vědy Republiky Dagestán“: Citace: „2.2.2. Zvyšující se koeficient pro získání titulu „Ctěný učitel Ruské federace“, „Čestný učitel Republiky Dagestán“, „Učitel lidu Ruské federace“ a „Učitel lidu Republiky Dagestán“ zvyšuje plat (oficiální plat) Učitelé o 8 procent."

Jsem váženým pracovníkem vysokého školství Ruské federace.
Mohu si zvýšit důchod?

Podle toho, co máš na mysli. Ale - federální legislativa nestanoví načítání zvláštních dodatečných plateb k důchodům pro uvedenou hodnost.

Jsem pracovní veterán, Ctěný pracovník kultury MO, 70 let, praxe 45 let. jaké výhody jsou poskytovány.

V souladu s článkem 22 federálního zákona ze dne 12.01.1995 č. 5-FZ „O veteránech“ jsou opatření sociální podpory pro pracovní veterány stanovena zákony a jinými regulačními právními akty zakládajících subjektů Ruské federace. To znamená, že pokud jste registrováni v Moskvě, zákony, předpisy městských úřadů. Stejná situace je s benefity pro honorované kulturní pracovníky. Tedy výše dávek, jejich výčet závisí na možnostech rozpočtu kraje, kraje, města.

Mám titul „Ctěný pracovník Vyšší školy Republiky Mordovia“ s 30letou praxí. Mohu získat titul Labour Veteran?

Ne, nemáte nárok. Předpis o postupu a podmínkách udělování titulu „Veterán práce“ Schválený nařízením vlády Republiky Mordovia ze dne 2. června 2006 N 223 Toto nařízení upravuje postup a podmínky pro udělování titulu „Veterán práce“ občané Ruské federace žijící na území Republiky Mordovia. 1. Právo na udělení titulu „Veterán práce“ mají tyto osoby: a) osoby, které mají osvědčení „Veteran práce“ jednoho vzorku stanoveného pro každou kategorii veteránů vládou SSSR před 1. lednem. , 1992 nebo vládou Ruské federace; b) osoby vyznamenané řády nebo medailemi SSSR nebo Ruské federace nebo udělené čestné tituly SSSR nebo Ruské federace nebo oceněné diplomy prezidenta Ruské federace nebo oceněné vděkem prezidenta Ruské federace, nebo uděleny rezortní insignie za zásluhy o práci (službu) a dlouhodobou práci (službu) po dobu nejméně 15 let v příslušném oboru činnosti (odvětví hospodářství) a za to, že pro jmenování do funkce se zohledňuje pracovní (pojištění) důchod ve výši nejméně 25 let pro muže a 20 let pro ženy nebo doba služby potřebná pro jmenování let služebního důchodu v kalendářních termínech. Postup pro zřízení rezortních insignií opravňujících udělovat titul „Veterán práce“ federálními výkonnými orgány, které řídí vláda Ruské federace, a pro udělování uvedených insignií určuje vláda Ruské federace. Federace. Postup pro zřízení resortních insignií, opravňujících udělovat titul „Veterán práce“, jiné spolkové vládních orgánů, státní korporace a udělování uvedených insignií určují uvedené orgány, organizace, pokud právní předpisy Ruské federace nestanoví jinak; c) osoby, které zahájily svou pracovní činnost v nezletilém věku během Velké vlastenecké války a mají pracovní (pojištění) minimálně 40 let pro muže a 35 let pro ženy; d) osoby, které mají odslouženou dobu nezbytnou pro přiznání starobního důchodu (nejméně 20 let pro ženy a 25 let pro muže) nebo za odsloužení a vyznamenané Čestným diplomem matky mnoha dětí I, II, III. stupně, Řád slávy Republiky Mordovia, medaile "Za zásluhy. Na památku 1000. výročí jednoty mordovského lidu s národy ruského státu", jakož i s titulem Čestný Občan Republiky Mordovia.

Jsem váženým pracovníkem kultury Ruské federace a pracovním veteránem. Když odešel z důvodu vysokého věku do důchodu, příspěvek na pracovní veterán byl zrušen. Nechali jen krajský příplatek pro zaslouženou Ruskou federaci. Je to správně? Slyšel jsem, že od roku 2018 musí platit jak za ctěnou Ruskou federaci, tak za dělnického veterána.

To není známo, ale teoreticky - mohlo by to dobře. Federální legislativa - platby za uvedené nejsou poskytovány. Region resp obec- mohli se klidně rozhodnout ukončit své přidělené platby.

Číslo dotazu č. 14831559 Jaký je rozdíl mezi tituly: "Ctěný učitel Běloruské republiky" a "Ctěný pracovník školství Běloruské republiky"? „Podle zákona sociální síť www.stránky ©"

Ahoj Anno. Podle pod. 13, pod. 23 odst. 2 Čl. 11 zákona Burjatské republiky ze dne 13.07.2009 č. 910-IV "O státních vyznamenáních Burjatské republiky" Článek 11. Důvody pro udělení čestných titulů Burjatské republiky 2. Čestný název "Vyznamenán" je uděluje se za vysokou odbornou způsobilost: „je přiděleno zaměstnancům vzdělávacích organizací (všech typů), orgánům vykonávajícím řízení v oblasti školství, výzkumných ústavů za zásluhy v odborná činnost a formování lidských zdrojů a jednotlivců, kteří významně přispěli k rozvoji vzdělávacího systému; 23) "Ctěný učitel Republiky Burjatsko" se přiděluje učitelům, vychovatelům, vychovatelům a dalším zaměstnancům vzdělávacích organizací (všech typů), orgánům vykonávajícím řízení v oblasti školství, výzkumným ústavům vzdělávací soustavy za zásluhy v ped. a vzdělávací činnost, zajišťující, že studenti získají a žáci hluboké znalosti, rozvoj a zdokonalování svých tvořivost, při tvorbě inovativních učebních pomůcek, programů, autorských metod, podílení se na vědecké a metodické podpoře vzdělávacího procesu;

Jaký je rozdíl mezi tituly: „Ctěný učitel Běloruské republiky“ a „Čestný pracovník školství Běloruské republiky“?

Ahoj Anno. Vaše otázka byla zodpovězena. Přečtěte si odpověď č. 14831593

Jsem DŮCHODCE, vážený pracovník Irkutského leteckého závodu, jaké jsou výhody?

Je nutné sdílet výhody na státní, regionální, místní úrovni. Nebo výhody z továrny. O přínosech rostliny je třeba se o rostlinu zajímat. S pozdravem, právníci Toropov!

Jsem váženým pracovníkem Irkutského leteckého závodu Jaké jsou výhody?

Máte právo na získání titulu veterán práce a v hodnosti veterána práce máte podle tohoto resortního znaku nárok na: 1. Dotaci na bydlení (platba energií) 2. Dávky na vnitřní dopravu 3. Měsíční platba ve výši stanovené vaším městem.

Jaké výhody má vážený pracovník kultury?

Uvedené - není upraveno federálním zákonem, neposkytuje žádné výhody. Viz regionální a místní legislativa, místní akty zaměstnavatele k této problematice.

Včera byl mé ženě na slavnostním ceremoniálu předán certifikát „Ctěný pracovník školství Ruské federace“ a odznak. Odmítli získat titul „Veterán práce Ruské federace“ s odkazem na vyhlášku Ministerstva školství a vědy Ruska ze dne 26. září 2016 N 1223, která je v rozporu se zákonem o veteránech, článek 7. Co dělat v této situaci? Děkuji.

Burov Vjačeslave Alexandroviči, Pskov, odmítnutí je nezákonné. Musíte se obrátit na soud, aby prohlásil odmítnutí za nezákonné, aby byl udělen titul „Veterán práce“. Respondent-Odbor sociální ochrany obyvatelstva Správy. Soudní praxe je pozitivní. Ale abychom vám pomohli, musíte se podívat na odmítnutí, je to ve vašich rukou?

Dobrý den, návštěvník stránek ve vaší situaci, nejlepší odpověď není správná AS, na základě nařízení vlády Ruské federace ze dne 25.06.2016 N 578 každého státu. orgán si musí vypracovat vlastní předpis o tom, jaká ocenění může udělovat zaměstnancům a jaká ocenění jsou určena pro získání titulu „veterán práce“ Resortní cena Ministerstva školství a vědy Ruské federace zahrnuje Insignie Ministerstva Vzdělávání a věda Ruské federace. Vaše manželka tedy nebude moci získat titul veterán práce ani u soudu Nařízení vlády Ruské federace ze dne 25. června 2016 č. 578 „O postupu při zřizování rezortních insignií opravňujících udělovat titul „Veterán práce“ federálními výkonnými orgány, jehož řízení provádí vláda Ruské federace, a udělováním uvedených vyznamenání“ MINISTERSTVO ŠKOLSTVÍ A VĚDY RUSKÉ FEDERACE NAŘÍZENÍ ze dne 26. září 2016 N 1223 dne resortní ceny Ministerstva školství a vědy Ruské federace

Je mi odepřen titul „Veterán práce“, protože můj titul „Ctěný pracovník Ministerstva těžkého a dopravního inženýrství SSSR“ není na seznamech sociálního zabezpečení pro titul „Veterán práce“. Je to správně? (Osvědčení o vlastnictví obsahuje podpisy ministra a předsedy ÚV odborového svazu. Oficiální pečeť,) Pokud odmítnutí není správné, tak kam se mohu obrátit o pomoc.

Dobrý den, tento titul se ve Vašem regionu uděluje na základě vyhlášky Belgorodské oblasti "O postupu při udělování titulu" Veterán práce" v Bělgorodské oblasti č. 81 ze dne 6. 9. 2006 (ve znění pozdějších předpisů 10. dubna 2018). Musíte se podívat do části tohoto dokumentu "Seznam vyznamenání a resortních insignií v práci, opravňujících udělovat titul "Veterán práce"" a najít se. Titul uděluje komise . Tento dokument obsahuje také formulář žádosti o posouzení vaší otázky. Hodně štěstí a úspěchů! Děkuji vám ze srdce za vaši tvrdou práci!

Důchodce, pracovní veterán, čestný zdravotník – mám osvobození od daně z dopravy?

Dobrý den, Anatoly! V souladu s odstavcem 1 Čl. 361,1. Daňový kód Ruská federace je osvobozena od daně Jednotlivci za každé vozidlo o největší povolené hmotnosti nad 12 tun registrované v registru vozidel systému výběru mýtného (dále jen registr v této kapitole), pokud výše poplatku na náhradu způsobené škody dálnice vozidla obecného použití spolkového významu o největší povolené hmotnosti nad 12 tun (dále v této kapitole jen poplatek), zaplacená ve zdaňovacím období za takové vozidlo, přesahuje nebo se rovná výši vypočtená daň za dané zdaňovací období. Kromě toho existují kategorie osob, které mají nárok na výhody: - Účastníci nepřátelských akcí během druhé světové války; - hrdinové SSSR a Ruska; - osoby oceněné Řády slávy 1-3 stupňů; - invalidé a veteráni Velké vlastenecké války; - zdravotně postižení a vojenští důchodci, kteří se účastnili bojových akcí v jiných obdobích (včetně účastníků bojových akcí v Čečensku); - zákonní zástupci, poručníci, osvojitelé nebo jeden z přirozených rodičů zdravotně postiženého dítěte; zdravotně postižení 2. skupiny; - majitelé vozidel s objemem motoru do 70 litrů. S.; - jeden z adoptivních rodičů nebo rodičů ve velké rodině; - lidé, kteří přepravují nemohoucího člověka v jeho autě; likvidátoři následků havárií způsobených člověkem - v JE Černobyl, Mayak Production Association, stejně jako ti, kteří byli vystaveni radiaci při testech vojenských, kosmických technologií a jaderných zbraní.

Jaké jsou výhody váženého zdravotnického pracovníka?

Uvedené - není upraveno federálním zákonem, žádné nepřipouští. Rozhodnutí zaměstnavatele v této záležitosti naleznete ve státních a místních zákonech.

Jaké jsou výhody pro váženého pracovníka kultury?

Vážená Eleno, vážená pracovnice kultury má nárok na výhody stanovené zákonem o veteránech, jejichž financování a správa byla převedena na regionální úroveň. Obraťte se na úřady sociálního zabezpečení pro registraci dávek, na které máte nárok.

Který čestný titul je vyšší: Ctěný zdravotník nebo Ctěný doktor?

Milá Eleno, pokud rozebereme zavedené stanovy pro tyto čestné tituly a následné výhody, pak je "Ctěný lékař" vyšší než titul "Ctěný zdravotník".

Gazprom již mnoho let provádí své aktivity s ohledem na zájmy zaměstnanců, místní komunity, veřejné organizace. Podniková strategie zohledňuje zásady sociální odpovědnost a je zaměřena na takový rozvoj, který kromě zlepšování produkčních výsledků přispívá k pozitivním socioekonomickým změnám.

Personální politika společnosti je založena na dodržování Ústavy Ruské federace, zákoníku práce Ruská federace a další regulační právní akty. Předpisy v oblasti personálního řízení, včetně Kolektivní smlouvy, jsou vyvíjeny v přísném souladu s těmito legislativními normami. Základní principy personální politika Společnosti se odrážejí v Corporate Code of OAO Gazprom Neft.

Mezi základní hodnoty a principy společnosti, zakotvené v podnikovém kodexu, patří:

respekt a spolupráce - Společnost se snaží zajistit atmosféru vzájemného respektu ve Společnosti, motivující zaměstnance k dosažení společného výsledku;

efektivita a výsledky - Společnost si klade za úkol organizovat práci tak, aby co nejlepším způsobem dosahovala nejlepších výsledků;

vedení a dynamický rozvoj - stanovením ambiciózních cílů se Společnost snaží realizovat svůj potenciál a poskytovat příležitosti k rozvoji a růstu pro své zaměstnance;

iniciativa a odpovědnost - Společnost podporuje hledání inovativních nápadů, řešení a metod a je si vědoma míry odpovědnosti při realizaci nových příležitostí.

Gazprom poskytuje svým zaměstnancům rovné příležitosti a nedovoluje diskriminaci na základě národnosti, pohlaví, původu, věku nebo jakýchkoli jiných důvodů (existují omezení na využívání ženské práce, práce pracovníků mladších 18 let, na obtížné a nebezpečná práce). Společnost nevyužívá dětskou a nucenou práci. Základ pro rozhodnutí personální otázky jsou obě kvalifikace a profesionální kvalitu požadavky na zaměstnance a firmy. Při náboru zaměstnanců se společnost snaží nahradit volná místa interních kandidátů, čímž rozšiřuje možnosti kariérního a profesního růstu svých zaměstnanců a snižuje náklady na nábor.

Gazprom sleduje a kontroluje dodržování předpisů pracovní právo úředníci, jakož i kontrolu plnění závazků Společnosti z kolektivních smluv.

Společnost uznává právo zaměstnanců zakládat odbory a účastnit se jich a garantuje také nezasahování odborů do jejich činnosti.

Strategie personálního řízení Gazpromu je zaměřena na podporu dosažení strategických cílů společnosti. V roce 2013 HR strategie Společnost byla aktualizována v souladu s novou strategií rozvoje Gazpromu do roku 2025 a řadou rozsáhlých změn.

Oblasti činnosti a implementační iniciativy:

1. Systematický nábor a přemisťování personálu.

uspokojování potřeb podniku personálně s kompetencemi, které jsou pro společnost nedostačující, včetně rezervy na klíčové pozice;

Vytvoření jednotné náborové infrastruktury;

Vypracování cílových kritérií pro efektivitu náborového procesu;

Vypracování standardního adaptačního plánu pro nové zaměstnance.

2. Talent management, rozvoj kompetencí a školení:

Stvoření efektivní systém plánování personálních rezerv;

Vývoj a implementace cílených programů pro rozvoj a školení personálu na základě odborných / technických / manažerských / vůdčích kompetencí;

Zlepšení práce s absolventy vzdělávací instituce a mladé profesionály;

Vývoj a implementace systému hodnocení lidských zdrojů a zrychleného plánu rozvoje klíčových zaměstnanců.

3. Rozvoj motivačních systémů a formování kultury zapojení:

Dokonalost podnikový systém systémy řízení motivace a odměn a kompenzačních balíčků;

Zlepšení sociálního balíčku;

Vývoj programu pro zvýšení zapojení a pokračující rozvoj firemní kultury;

Vývoj a implementace programu udržení klíčových zaměstnanců.

4. Vývoj produktivity práce a organizační výkonnosti

Implementace nástrojů pro plánování počtu a produktivity práce;

Vývoj ukazatelů organizační efektivity;

Provádění pravidelného sledování ukazatelů výkonnosti organizace.

5. Zlepšení efektivity funkce HR:

Vytvoření systému sledování kvality HR činností;

Vývoj a implementace jednotného systému správy dat v oblasti HR;

Zvýšení úrovně automatizace.

V roce 2013 společnost zahájila realizaci nový systém interakce mezi útvary struktury personálního řízení - systémy HR obchodních partnerů. V jeho rámci bude ke každému podniku „přičleněn“ specialista z HR oddělení Firemního centra. Jeho úkolem bude organizovat operativní interakci mezi Podnikovým centrem a SDC v rámci funkce personálního řízení.

Společnost má vybudovaný komplexní systém odměňování založený na konkurenceschopných mzdách, odměňování za výsledky a sociální složce. Systém odměňování, který zahrnuje materiální i nemateriální druhy motivace, úzce souvisí se strategickými cíli společnosti a je neustále zdokonalován v souladu s obchodními cíli.

Společnost také vypracovala Employee Value Proposition - soubor materiálních, profesních a sociálních benefitů, které Společnost nabízí svým zaměstnancům.

„Gazprom“ udržuje průměrnou tržní úroveň mezd na odvětvovém trhu práce. Platy zaměstnanců jsou každoročně revidovány na základě individuálního výkonu. Výsledky práce každého zaměstnance jsou hodnoceny na základě systému řízení podle cílů přijatých společností. Průměrný roční růst průměrné měsíční mzdy za období 2009-2013. činil asi 11 %. Kumulativní nárůst průměrných mezd od roku 2010 činil 34 %.

Podniky Společnosti mají uzavřeny kolektivní smlouvy, podnikové předpisy a normy, které stanoví různé sociální výhody a platby zaměstnancům nad rámec zákonem stanovených. Sociální balíček většiny podniků skupiny zahrnuje dobrovolné zdravotní pojištění, úrazové pojištění, stravu, materiální pomoc, cestovní poukázky a další benefity. Na základě podnikové smlouvy o dobrovolném zdravotním pojištění dostávají zaměstnanci Společnosti lékařské poradenství a v případě potřeby i léčbu na předních ruských klinikách. Společnost také organizuje pravidelné lékařské prohlídky (preventivní prohlídky) pro zaměstnance.

Na pomoc zaměstnancům při nákupu bydlení je v řadě regionů zaveden program firemních hypoték. Zajišťuje náhradu části úroků placených zaměstnancem bance za použití úvěru nebo poskytnutí úvěru na zaplacení zálohy ze strany podniku.

Jednou z důležitých oblastí práce s personálem v Gazpromu je zlepšení systému nemateriální motivace zaměstnanců. Nehmotné motivační programy zahrnují soutěže odborných dovedností, sportovní soutěže, volnočasové a rekreační aktivity, firemní komunikační sezení. V roce 2013 byl seznam nemateriálních motivačních programů rozšířen o pořádání prvního firemního festivalu KVN v Petrohradě.

Společnost věnuje zvláštní pozornost sportovním a rekreačním aktivitám, které pomáhají udržovat zdraví a budovat týmového ducha mezi zaměstnanci. Mezi nemateriální motivační programy patří také veřejné uznání zásluh zaměstnanců. V průběhu roku 2013 podniky skupiny Gazprom pokračovaly v zavádění a zdokonalování jednotného systému sociálních dávek přijatého v roce 2011. Tento systém je navržen tak, aby sjednotil výčet benefitů a postup při jejich poskytování zaměstnancům.

Společnost uplatňuje jednotné standardy pro vzdělávání a rozvoj personálu pro všechny podniky. Firemní programy rozvoj zaměstnanců jsou formovány s přihlédnutím ke strategickým cílům společnosti a výsledkům hodnocení manažerských a odborné kompetence zaměstnanci.

V vykazovaný rok Společnost pokračovala v práci na formování modelů profesních kompetencí. Byla klasifikována rodina specializací devíti funkcí BRD, byly vytvořeny "kariérní žebříčky" pro funkci "Geologický průzkum", byly vyvinuty kompetenční modely pro pět divizí Gazprom Neft - Moskevská rafinérie.

Ve sledovaném roce byl zvláštní důraz kladen na rozvoj systému distančního vzdělávání, ke kterému mělo přístup více než 20 000 zaměstnanců Společnosti. V řadě dálkových kurzů se objevilo devět nových kurzů, včetně unikátního kurzu adaptace nových zaměstnanců „Virtuální prohlídka společnosti“.

Společnost věnuje velkou pozornost rozvoji své pracovní síly. V roce 2013 Gazprom Neft-ONPZ realizoval pilotní projekt „Systém pro školení personálu v pracovních specializacích v kontextu neustálého zlepšování výrobní procesy Jeho cílem je poskytnout podniku kvalifikovaný výrobní personál v krátkém čase, řízení technologické komplexy v rafinerii. V rámci projektu byl vytvořen systém průběžného vzdělávání personálu, uchovávání a předávání nashromážděných znalostí a kompetencí. Jedním z důležitých výsledků projektu bylo zvýšení produktivity práce, motivace a zapojení zaměstnanců závodu do pracovního procesu. V budoucnu budou zkušenosti závodu využívány v podniku Gazprom Neft-MNPZ. Tento projekt získal v roce 2013 ocenění Celoruské HR konference HR ředitelů na téma "Řízení výrobního personálu. Jak zajistit kontinuální růst produktivity práce" a stal se nejlepším mezi 90 přihlášenými projekty.

V roce 2013 byla otevřena korporátní manažerská akademie, která má školit talenty a nadějné manažery. Akademické moduly jsou zaměřeny na rozvoj manažerské kompetence, zvýšení manažerského potenciálu manažerů na současných pozicích.

Na podporu jednoho z klíčových organizačních projektů společnosti v roce 2013 - reorganizace regionálního prodejního modelu - Stockholmská ekonomická škola vyvinula a implementovala modulární program TOP Drive. Program určený vedoucím regionálního obchodního ředitelství a generálním ředitelům podniků zásobování ropnými produkty (PNPO). Program obsahuje šest modulů, z nichž každý se zaměřuje na více než efektivní řešeníúkoly určité fáze projektu.

V roce 2013 byl realizován krátkodobý manažerský rozvojový program „Vytváření udržitelného podnikání v globální ekonomice“ pro vrcholové vedení Společnosti na základě obchodní školy INSEAD. Jedním z nejvýznamnějších výsledků učení na INSEAD je výměna zkušeností a posílení mezifunkčních vazeb mezi zaměstnanci různých bloků společnosti.

Také ve sledovaném období Gazprom schválil přístup k budování systému organizačního koučování. V rámci tohoto systému společnost plánuje školit manažery v koučovacích dovednostech (nikoli direktivní řízení zaměstnanců a jejich mentoring) na třech úrovních: mentorování nových zaměstnanců, rozvoj jejich týmu a koučování vysoce potenciálních zaměstnanců, kteří vstoupí do personální rezerva Společnosti.

V roce 2013 zahájila svou činnost „Škola projektového řízení“ - vzdělávací program pro všechny klíčové zaměstnance BRD zaměřené na utváření základních znalostí o projektový management. Moderátory školy byli lektoři z evropských obchodních škol. Do dvou let se programu zúčastní 1400 specialistů BRD.

SCHVÁLENÝ

podle objednávky

OOO Gazprom Dobycha Astrachaň

ze dne 29. prosince 2012 č. 553

POZICE

o sociální ochrana důchodci

1. Obecná ustanovení

1. 
   Tato pravidla určují důvody pro uznání bývalých zaměstnanců Gazpromu Dobycha Astrakhan a United odborová organizace LLC Gazprom dobycha Astrakhan důchodci LLC Gazprom dobycha Astrakhan, postup jejich účtování, jakož i druhy a podmínky pro poskytování sociálních dávek a náhrad.
2. 
   Ustanovení těchto Pravidel se vztahují na OOO Gazprom dobycha Astrakhan (dále jen Společnost) a Sjednocenou odborovou organizaci Společnosti a podléhají povinné aplikaci.

1.3. V tomto nařízení se používají následující termíny:

Společnost v důchodu– bývalý zaměstnanec, který má pracovní zkušenosti v organizacích systému OAO Gazprom, vypočtené v souladu s postupem stanoveným těmito Pravidly a registrované u Společnosti, pokud existují důvody uvedené v části 2 těchto Pravidel.

Odpovědné oddělení - personální oddělení a pracovní vztahy Oddělení lidských zdrojů Správy OOO Gazprom dobycha Astrakhan.

Věk nároku na starobní důchod, – 60 let pro muže a 55 let pro ženy (federální zákon „o pracovních důchodech v Ruské federaci“).

Minimální měsíční tarif (dále jen MTS)- minimální měsíční mzdová sazba pro pracovníka 1. kategorie hlavní výroby (těžba, doprava, zpracování plynu (kondenzát, ropa), podzemní zásobník plynu) za běžných pracovních podmínek podle Základní jednotné tarifní stupnice.
2. Důvody uznání za důchodce

OOO Gazprom Dobycha Astrachaň
2.1. Důchodci Společnosti jsou uznáváni jako bývalí zaměstnanci, kteří mají délku služby vypočtenou podle Seznamu dob práce zohledněných při výpočtu délky služby v organizacích systému OAO Gazprom (Příloha 1), po dobu nejméně 5 let a kteří jsou zaměstnanci Společnosti v době ukončení pracovního poměru (s výjimkou propuštění podle čl. 81 odstavců 5-11 zákoníku práce Ruské federace), pokud nastane jedna z následujících podmínek:

a) dosažení věku zakládajícího nárok na starobní pracovní důchod;

b) předčasná registrace starobního pracovního důchodu zaměstnancem na základě článků 27, 28 federálního zákona „o pracovních důchodech v Ruské federaci“;

c) zjištění invalidity zaměstnance 1 s omezenou schopností pracovní činnost I. nebo II. skupiny, případně III. skupiny v případě, že společnost nemůže splnit požadavky lékařského posudku o vytvoření zaměstnance nezbytné podmínky práce nebo převedení na jinou práci v souladu s lékařskou zprávou.

2.2. Bývalí zaměstnanci propuštění ze Společnosti jsou rovněž uznáváni jako důchodci Společnosti:

a) dohodou stran nebo v souvislosti s uplynutím doby platnosti zaměstnanecká smlouva uzavřená v souladu s odstavcem 8 části 2 článku 59 zákoníku práce Ruské federace (s generálním ředitelem, zástupci generálního ředitele, hlavním účetním společnosti), s výhradou ukončení pracovní smlouvy nejdříve než zaměstnanec dosáhne 53 let; 58 let (pro ženy a muže).

b) v souvislosti s likvidací samostatných strukturálních útvarů Společnosti provedení opatření ke snížení počtu nebo stavu zaměstnanců, nejdříve však dva roky před dosažením věku zakládajícího nárok na starobní pracovní důchod.

Tito zaměstnanci jsou vykázáni jako penzisté Společnosti, pokud mají délku služby uvedenou v odstavci 2.1. tohoto nařízení, s výhradou vydání starobního pracovního důchodu v předstihu na základě článku 32 zákona Ruské federace „o zaměstnanosti v Ruské federaci“ nebo poté, co dosáhnou věku, který jim dává nárok na starobní důchod.

2.3. Následující bývalí zaměstnanci nejsou uznáni jako důchodci společnosti:

kteří nemají ke dni dosažení věku zakládajícího nárok na starobní pracovní důchod dobu odslouženou dobu stanovenou v bodě 2.1 tohoto nařízení;

se kterými byly uzavřeny pracovní smlouvy na dobu určitou na základě článku 59 zákoníku práce Ruské federace (s výjimkou případů uvedených v bodě 2.2 tohoto nařízení), nebo kteří byli přijati na částečný úvazek;

zaměstnán u Společnosti po dosažení věku zakládajícího nárok na starobní pracovní důchod.

2.4. Místopředseda představenstva, který koordinuje činnost oddělení lidských zdrojů OAO Gazprom, má na žádost OOO Gazprom dobycha Astrakhan právo rozhodnout o uznání jiných osob za důchodce společnosti, pokud k tomu chybí důvody. stanovenými těmito předpisy.
3. Postup registrace
3.1. Aby byla osoba, která žádá o status důchodce společnosti, uznána jako důchodce společnosti, zašle žádost náměstkovi generálního ředitele pro podnikovou ochranu a řízení lidských zdrojů společnosti Gazprom dobycha Astrakhan LLC ve formě v souladu s přílohou č. 2 s přílohou:

jedna fotografie 3x4 (fotka není starší než jeden rok);

kopie pracovní sešit;

kopie pasu;

dokumenty potvrzující existenci podmínek stanovených v bodě 2.1 tohoto nařízení (kopie důchodových osvědčení, kopie osvědčení o zdravotním postižení, jakož i kopie dokumentů stanoveného formuláře pro kategorie osob, pro které federální zákony stanoví pro opatření sociální podpory).

Spolu s kopiemi se předkládají originály výše uvedených dokumentů.

Nejsou-li doklady předloženy v úplnosti, vyrozumí odpovědné oddělení žadatele o přiznání postavení důchodce Společnosti na nutnost doložit chybějící doklady.

3.2. Podání žádosti o uznání za důchodce Společnosti a registrace osob propuštěných dohodou stran nebo po skončení pracovní smlouvy nebo v souvislosti s prováděním opatření ke snížení počtu nebo počtu zaměstnanců (bod 2.2 tohoto nařízení) , se provádí po vydání starobního důchodu v předstihu na základě článku 32 zákona Ruské federace „o zaměstnanosti v Ruské federaci“ nebo po dosažení věku, který dává právo na starobní -věkový pracovní důchod.

3.3. Při registraci je Důchodci Společnosti vystaveno potvrzení o zřízeném formuláři (Příloha č. 3) a Potvrzení:

o druzích a postupu při poskytování dávek a náhrad stanovených tímto řádem;

o nutnosti informovat odpovědné oddělení o změnách osobních údajů.

3.4. Důchodce Společnosti, který obnovil pracovněprávní vztahy se Společností, je vyloučen ze seznamů důchodců po dobu výkonu práce s pozastavením poskytování dávek a náhrad stanovených tímto Řádem. Poskytování dávek a náhrad se obnoví po jeho odvolání. V tomto případě není nutná opakovaná žádost o registraci.

3.5. Při registraci v souvislosti se vznikem invalidity se poskytují dávky a náhrady za dobu invalidity.

Po uplynutí doby, na kterou se invalidita prokazuje, je Důchodce Společnosti povinen předložit potvrzení spol. veřejné instituce lékařské a sociální expertizy o stanovení zdravotního postižení pro nové období 2 .

V případě odstranění invalidity je poskytování dávek a náhrad ukončeno (pokud Důchodci Společnosti nevzniká nárok na starobní důchod).

V případě pozdního předložení potvrzení o invaliditě na novou dobu se poskytování dávek a kompenzací přerušuje ode dne následujícího po dni, před kterým byla invalidita zjištěna, a v případě opětovného uznání invalidity se obnovují od den, kdy je stanovena nová lhůta.

3.6. Účtování důchodců Společnosti je svěřeno odpovědnému oddělení.

3.7. Registrace ve stejnou dobu v několika dceřiných společnostech OAO "Gazprom" - účastníci Všeobecné kolektivní smlouvy, jakož i pobočkách OAO "Gazprom" není povolena.
4. Výhody a kompenzace.
Důchodcům Společnosti jsou poskytovány následující benefity a kompenzace:

4.1. Nárok na pobírání nestátního důchodu od FNM GAZFOND při vzniku důchodových důvodů stanovených nařízením o nestátním důchodovém zabezpečení schváleném OAO Gazprom.

4.2. Měsíční doplatky k důchodům důchodců Společnosti, kteří nejsou členy FNM „GAZFOND“, v závislosti na délce působení v organizacích systému OAO „Gazprom“ v následujících částkách:

Pracovní zkušenost	Výše příplatku
do 3 let (včetně) 3	0,1 MTS
	0,15 MTS
	0,2 MTS
	0,25 MTS
	0,3 MTS
	0,35 MTS
	0,45 MTS
více než 30 let	0,55 MTS

Měsíční doplatky k důchodům důchodců Společnosti - veteránů Velké vlastenecké války, kteří nejsou členy FNM „GAZFOND“, v závislosti na délce služby v organizacích systému OAO „Gazprom“ v následujících částkách:

Pracovní zkušenost	Výše příplatku
do 3 let (včetně) 3	0,7 MTS
nad 3 až 5 let (včetně) 3	0,8 MTS
nad 5 až 10 let (včetně)	0,9 MTS
nad 10 až 15 let (včetně)	1 MTS
nad 15 až 20 let (včetně)	1,1 MTS
nad 20 až 25 let (včetně)	1,2 MTS
nad 25 až 30 let (včetně)	1,4 MTS
více než 30 let	1,6 MTS

Důchodcům organizace - veteránům Velké vlastenecké války, kteří pobírají nestátní důchod z FNM "GAZFOND" ve výši nižší, než jsou uvedené měsíční doplatky, je vyplácen rozdíl mezi částkou doplatků a částkou nestátní důchod.

4.3. Poskytování finanční pomoci:

a) při škodě při poškození nebo odcizení osobního majetku nezjištěnými osobami, jakož i jeho ztrátě při požáru, živelné pohromě apod. (pokud existují doklady příslušných orgánů o události, která škodu způsobila) ve výši 20 procent z částky materiální škody, ale ne více než 20 MTS;

b) na zlepšení zdravotního stavu jednou ročně s délkou služby vypočtenou podle bodu 2.1. tohoto nařízení, nejméně 5 let, ve výši 1 MTS 4 ; (2011 – 6540, 2012 – 6930, 2013 – 7420, 2014 - 7840)

c) podle výročí (50., 55., 60. a každých dalších 5 let) v závislosti na délce služby v organizacích systému OAO Gazprom v následujících velikostech 5:

d) v případě úmrtí manžela (manželky) ve výši 3 MTS.

1. 
   Náhrada nákladů na zakoupené sanatorium, turistické a jiné poukázky 6 včetně pro jejich rodinné příslušníky 7 (v závislosti na jejich společném pobytu) důchodcům společnosti jednou za kalendářní rok v závislosti na délce služby v organizacích OAO Gazprom systém v následujících velikostech:

V tomto případě nesmí maximální výše kompenzace přesáhnout 6 MTS. (2011 – 39240, 2012 – 41580, 2013 – 44520, 2014 - 47040)

Důchodcům Společnosti, kteří vydali doporučení na rehabilitační a rehabilitační léčbu v sanatoriích a rehabilitačních a rehabilitačních ústavech v průběhu kalendářního roku (v souladu s místními předpisy Společnost), náhrada nákladů na poukázky se nevyplácí.

4.5. Poskytování lékařské podpory, sanatoria a rehabilitační léčby pro důchodce Společnosti a jejich rodiny (a to i na základě smluv o dobrovolném zdravotním pojištění uzavřených s pojišťovnami), způsobem stanoveným organizačním řádem zdravotní péče nepracující důchodci z OOO Gazprom dobycha Astrachaň a členové jejich rodin.

4.6. Náhrada skutečně vynaložených jednorázových nákladů na přesídlení Důchodce Společnosti do nového bydliště v jiné oblasti.

Uvedené náklady zahrnují cestu důchodce Společnosti a jeho rodinných příslušníků do nového bydliště a přepravu majetku (ne více než 5 tun) železniční, silniční a vodní dopravou. Náklady na dopravu nemovitosti autem uhrazeny ve výši nákladů na přepravu po železnici.

4.7. V případě úmrtí Důchodce Společnosti může osoba, která převzala povinnosti pohřbít Důchodce - člen jeho rodiny, blízký nebo jiný příbuzný, zákonný zástupce zemřelého nebo jiná osoba (dále jen osoba, která převzala povinnosti pohřbít důchodce), má právo na hmotnou pomoc ve výši 10 MTS.

4.8. Osoba, která převzala odpovědnost za pohřbení důchodce, má nárok na náhradu výdajů za pohřbení podle seznamu pohřebních služeb uvedeného v čl. 9 spolkového zákona „o pohřebnictví a pohřebnictví“.

Úhrada výdajů za pohřeb se provádí podle doložených skutečných nákladů, maximálně však 5 MTS. (2011 – 32700, 2012 – 34650, 2013 – 37100, 2014 - 39200)

4.9. Otázky zlepšování bytových podmínek důchodců Společnosti upravují Předpisy o zajištění bydlení pro zaměstnance a důchodce OOO Gazprom dobycha Astrachaň.

4.10. Důchodci Společnosti v závislosti na finančních a ekonomických možnostech Společnosti dostávají další materiální pomoc:

na veřejné prázdniny: Nový rok; Den obránce vlasti (muži); Mezinárodní den žen(ženy); Den pracovníků ropného a plynárenského průmyslu; Mezinárodní den staří lidé; Den vítězství (Veteráni Velké vlastenecké války) 8, až 3 MTS za každý svátek.

Platba se provádí na základě místních předpisů schválených generálním ředitelem společnosti.

4.11. Aby Důchodce Společnosti pobíral dávky a kompenzace v souladu s odstavci. a) a d) bod 4.3., bod 4.4. a bod 4.6. je nutné podat na Odpovědné oddělení osobní žádost se souborem dokladů potvrzujících skutečné náklady.

Odpovědné oddělení zasílá přijaté žádosti o platbu účetnímu oddělení Společnosti dle rejstříku dohodnutého s náměstkem generálního ředitele pro ochranu podniku a personalistiku, a to nejpozději do 25. dne měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byly doklady vystaveny. předloženo.

5. Poskytované další výhody a kompenzace

Důchodci Společnosti nad rámec stanovených vzorové ustanovení

o sociální ochraně důchodců společnosti OAO Gazprom, jejích dceřiných společností

společnosti a organizace
5.1. Poskytnout Sociální pomoc zaměřené na zlepšení životní úrovně, morální a materiální podporu bývalých zaměstnanců uznaných za podnikové důchodce na základě paragrafů. c) bod 2.1. se další materiální pomoc poskytuje jednou ročně ve výši 4 MTS.
Platba se provádí na základě přihlášky, ke které je přiložena kopie sešitu (první strana a strana se záznamem o propuštění) a potvrzení o lékařské a hygienické prohlídce.

6. Závěrečná ustanovení
6.1. Plánování prostředků pro poskytování dávek a náhrad důchodcům Společnosti se provádí v souladu s postupem stanoveným místními předpisy OOO Gazprom dobycha Astrachaň.

6.2. Důvody pro uznání Společnosti jako důchodce uvedené v článku 2.1 těchto Pravidel se vztahují na případy ukončení pracovněprávních vztahů od 01.01.2010.

Současně se poskytování dávek a kompenzací stanovených těmito předpisy osobám uznaným jako důchodci organizace před 1. 1. 2010 provádí s přihlédnutím k délce služby, kterou dříve vypočítal v organizacích systému OAO Gazprom.

Přihláška č. 1

SVITEK

doby práce zohledněné při výpočtu délky služby

v organizacích systému OAO Gazprom
1. Tento seznam se používá při výpočtu délky služby potřebné k uznání bývalých zaměstnanců jako podnikových důchodců a také ke stanovení výše sociálních dávek a náhrad poskytovaných v souladu s předpisy o sociální ochraně důchodců společnosti Gazprom dobycha Astrakhan LLC.

2. Pracovní zkušenosti v organizacích systému OAO Gazprom zahrnují:

období práce v Glavgazu, Mingazpromu, GGK Gazprom, RAO Gazprom, jejich sdruženích, podnicích a organizacích, jakož i v OAO Gazprom a jeho organizacích v souladu s přílohami Předpisů o postupu pro klasifikaci organizací v systému OAO Gazprom schváleno předsedou řídícího výboru Gazpromu dne 25. září 2000 s následnými změnami a doplňky;

pracovní doby ve společnostech OOO Gazprom Pererabotka, OOO Gazprom Pererabotka-Surgut, OOO Gazprom Pererabotka-Urengoy, OOO Gazprom UGS, OOO Gazprom UGS-Krasnodar, OOO Gazprom UGS-Orenburg, OOO Gazprom UGS-Perm, OOO Gazprom UGS-Perm, OOO Gazprom UGS UGS-Saratov, OOO Gazprom UGS-Severozápad, OOO Gazprom UGS-Stavropol, OOO Gazprom UGS-Tyumen, OOO Gazprom Ufa Ufa, OOO Gazprom severpodzemremont, OOO Gazprom severpodzemremont-Nadym, OOO Gazprom severpodmontbrzemremont, OOO Gazprom severpodzemremont-Yamyazema , OOO Gazprom yugpodzemremont, OOO Gazprom yugpodzemremont-Astrachaň, OOO Gazprom Yugpodzemremont - Krasnodar, OOO Gazprom Yugpodzemremont - Ukhta a OOO Gazprom Transgaz - Kuban;

pracovní doby ve společnosti Gazprom Personnel LLC;

období práce v Meziregionální odborové organizaci OAO Gazprom, v odborových organizacích OAO Gazprom, jejích dceřiných společnostech a organizacích patřících do systému OAO Gazprom.

3. Vojenská služba, služba v orgánech vnitřních věcí a jiná služba zohledněná pro výpočet délky služby, při výpočtu délky služby v organizacích systému OAO Gazprom pro uznání za důchodce Společnosti, jakož i pro stanovení výše sociálních dávek a náhrad se nezapočítává.

4. Pracovní doby zahrnuté do délky služby v organizacích systému OAO Gazprom podle tohoto seznamu se sčítají.

5. Výpočet délky služby v organizacích systému OAO Gazprom provádí oddělení lidských zdrojů Správy společnosti.

Přihláška č. 2

zástupce generálního ředitele

pro podnikovou bezpečnost a řízení lidských zdrojů společnosti Gazprom Dobycha Astrakhan LLC

Příjmení, I.O.

z bývalý zaměstnanec ______________________

název konstrukční jednotka

____________________________________

Příjmení, I.O.

Tvrzení.

Žádám vás, abyste mě uznali jako důchodce společnosti Gazprom dobycha Astrakhan LLC a zaregistrovali mě k pobírání sociálních dávek a kompenzací stanovených Nařízením o sociální ochraně důchodců společnosti Gazprom dobycha Astrakhan LLC.

Rád bych Vás informoval, že nejsem registrován jako důchodce v žádné organizaci OAO Gazprom. Nedostávám od nich sociální dávky a záruky.

Moje osobní údaje:

Pas: série _________ č. _______________ datum vydání ______________________

Vystaveno_______________________________________________________________

Typ důchodu: podle věku // podle postižení ___ gr. // podle seznamu 1 // podle seznamu 2

(škrtat zbytečné)

Důchod. certifikát ( státní důchody) Č. __________ datum vydání "___" ______

Termín schůzky Stát důchody: z "______" ___________________ rok.

Adresa registrace (registrace) ______________________________________________

Adresa skutečného bydliště _______________________________________

_________________________________________________________________________

telefon (domů, kontakt) s kódem ______________________________
Číslo plastové karty Gazprombank (s/n) ____________________________________

neboČíslo účtu a všechny bankovní údaje (pro obyvatele mimo Astr. region)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

č. DIČ ___________________ Číslo dokladu o důchodovém pojištění. __________________

Informace o rodinném příslušníkovi pro vydání zásad VHI (celé jméno, stupeň vztahu) ________

_________________________________________________________________________

Aplikace:

foto 3x4

kopii sešitu;

kopie pasu;

kopii cestovního pasu rodinného příslušníka, kopii oddacího listu (rodného listu).
Datum____________________ Podpis_________________________

Přihláška č. 3

GAZPROM"

SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM

GAZPROM DOBYCHA ASTRACHAN

(OOO Gazprom Dobycha Astrakhan)

Osobní podpis důchodce _______________________

Tento certifikát je vydán v souladu s článkem 3.3. Předpisy o sociální ochraně důchodců OOO Gazprom dobycha Astrachaň

OSVĚDČENÍ
PŘÍJMENÍ

JMÉNO A PARONYMIA
DŮCHODCE

OOO Gazprom Dobycha Astrachaň
Datum vydání "____" ___________20____
Náměstek generálního ředitele pro korporátní záležitosti

ochrana a řízení personálu ______________________________

Fotografie

Těsnění

1 Podmínky a postup uznávání zaměstnance jako osoby se zdravotním postižením se provádí v souladu s Pravidly pro uznávání osoby se zdravotním postižením, schválenými nařízením vlády Ruské federace ze dne 20. února 2006 č. 95.

2 Důchodci, který dosáhl věku zakládajícího nárok na starobní pracovní důchod, nebo který vydal starobní pracovní důchod v případě jeho předčasného přiznání podle čl. 27 a 28 federálního zákona „o pracovních důchodech v Ruské federaci“ se nevyžaduje předložení potvrzení o invaliditě na nové období.

4 Výplata hmotné pomoci na rehabilitaci se provádí na základě příkazu Společnosti důchodcům registrovaným do 1. ledna běžného roku. Finanční výpomoc je vyplácena nejpozději do 1. července běžného roku.

5 Výplata hmotné výpomoci k datu výročí se provádí na základě příkazu Společnosti důchodcům registrovaným do 1. ledna běžného roku.

6 S výjimkou rekreačních zařízení, která jsou v rozvaze Společnosti

7 Rodinnými příslušníky důchodce jsou manžel (manželka), dále děti důchodce, které jsou na něm vyživované (děti do 18 let a děti studující denní formou ve výchovných ústavech - do 24 let).

8 Výše ​​hmotné pomoci je stanovena nařízením Společnosti. Výplata se vyplácí důchodcům přihlášeným před prvním dnem měsíce předcházejícího dni dovolené.

https://www.site/2015-10-14/pressa_vyyasnila_kak_formiruyutsya_bonusy_lgoty_i_doplaty_dlya_menedzherov_gazproma

Tisk zjišťoval, jak se tvoří bonusy, benefity a příplatky pro manažery Gazpromu

Novináři zjistili seznam benefitů a bonusů, na které má zaměstnanec ústředí Gazpromu nárok. Mezi nimi - bezplatné léky, volný odpočinek a různé příplatky - k narozeninám, 23. února a 8. března, ke Dni plynaře a naftaře, uvádí RBC.

V roce 2014 odhadl Forbes příjem předsedy představenstva Gazpromu Alexeje Millera na 25 milionů dolarů. A celá rada monopolu v roce 2014 podle společnosti vydělala 2,543 miliardy rublů (plus 43% oproti předchozímu roku). Každý ze 17 členů správní rady tak dostával v průměru asi 150 milionů rublů, tedy 12,5 milionu rublů měsíčně.

Tato čísla se skládají nejen z platů a odměn, ale také z různých příplatků, jejichž výpočetní systém je předepsán v kolektivní smlouvě mezi zaměstnanci ústřední správy Gazpromu a společnosti na roky 2013–2015. Tato smlouva má být prodloužena beze změn na roky 2016-2018, řekla RBC Maria Dolbeneva, místopředsedkyně primární odborové organizace zaměstnanců administrativy Gazpromu. Platby se podle ní počítají na základě minimální celní sazby: v roce 2015 v monopolu je to 8370 rublů.

Například vedoucí zaměstnanci Gazpromu dostávají příplatek za přístup k informacím představujícím státní tajemství (její výše není ve smlouvě uvedena). Samostatná cena se uděluje za úspěchy v práci.

Dohromady s diplom zaměstnanec Gazpromu dostává 25 tisíc rublů (tři minimální celní sazby) spolu s oceněním „Za zvláštní zásluhy“ - více než 251 tisíc rublů. (třicet tarifní sazby); takové ocenění dostal například bývalý šéf monopolu Rem Vjakhirev. Tradiční prémie ve výši měsíční mzdy dostávají všichni zaměstnanci v srpnu, je načasována na Den pracovníka ropy a zemního plynu.

Zaměstnanci administrativy dostávají měsíční plat k výročím Gazpromu. Dalších 168 000 rublů (20 celních sazeb) bylo splatných do 23. února. Dolbeneva toto číslo potvrdila RBC a uvedla, že zaměstnankyně obdrží stejný bonus do 8. března. Jeden plat se platí za každé narozeniny počínaje 50 lety, ale pouze pro ty, kteří pracují v monopolu déle než 15 let. (Takže Miller, který v roce 2012 oslavil 50. narozeniny, dostává 75 % svého platu – v práci je více než 10, ale méně než 15 let.)

Donedávna mohl zaměstnanec Gazpromu odpočívat kdekoli na světě a měl právo na kompenzaci od společnosti až do výše 92 tisíc rublů (11 tarifních sazeb) za cestu na místo dovolené a ubytování. Podle Dolbenevové však letos došlo ke změně kolektivní smlouvy: monopol od nynějška svým zaměstnancům proplácí stejnou částku, ale za odpočinek pouze v penzionech a lázeňských střediscích Gazpromu v Rusku, Arménii a Bělorusku.

Členové představenstva monopolu mají nárok na plnou úhradu lékařské péče v poliklinikách a klinikách Gazpromu, včetně zubního ošetření a protetiky, a také oční chirurgie v Centru mikrochirurgie oka Gazpromu. Ve „zvláštních případech“, jak je uvedeno ve smlouvě, se hradí rehabilitační léčba, a to i v zahraničí. Špičkové společnosti si navíc mohou do pojištění zahrnout libovolný počet lidí, řadové zaměstnance - jednoho dospělého člena rodiny a děti do 18 let (až do 24 let, pokud je dítě studentem denního studia).

Kromě placení léčby Gazprom kompenzuje náklady na nákup drahých léků za předpokladu, že je sám zaměstnanec koupí za nejméně 75 000 rublů.

Roman Tyshkovsky, Managing Partner Executive Search Odgers Berndtson, považuje ocenění pro zaměstnance Gazpromu při různých příležitostech, včetně výročí zaměstnance a společnosti, 23. února a 8. března, za pozůstatek sovětské minulosti, stejně jako profesionální dovolené. Podle něj vůdci velkých veřejné společnosti obvykle dostávají bonusy a odměny za konkrétní úspěchy, na které jsou tyto platby vázány ekonomické ukazatele společnosti např. do její kapitalizace.

Lídři Gazpromu mají také bonusy. Postup jejich výpočtu je popsán v nařízení „O systému ročních odměn pro vedoucí pracovníky Gazpromu“, přijatém v roce 2006 a pozměněném v lednu 2015.

Z dokumentu vyplývá, že roční odměna předsedy představenstva Gazpromu je 100% závislá na podnikových klíčových ukazatelích výkonnosti (KPI) - finančních a ekonomických výsledcích práce společnosti a realizaci investičního programu - a je vyplácena ve výši jednoho ročního základního platu. Cíle, kterých musí vrcholový manažer dosáhnout, jsou každoročně schvalovány představenstvem monopolu. Pokud jsou splněny o 100 %, bonus bude 100 %, pokud o 50 % - 50 %.

Pro Millera jsou rozhodující finanční a ekonomické výsledky práce Gazpromu – je za ně vypláceno 70 % bonusu. Návratnost vlastního kapitálu – 20 %, jednotkové náklady na výrobu ropy, plynu a kondenzátu a jednotkové náklady na přepravu plynu (náklady dělené výrobou a dodávkou) – každý 15 %, návratnost investice – 10 %. Nejméně ze všech průměrná produktivita práce a snížené pořizovací náklady (norma je 10 % za tři roky) – každý pouze 5 %. A 30 % Millerova bonusu je určeno průmyslovými ukazateli: prodej plynu – 15 %, „uvedení prioritních výrobních zařízení do provozu“ – 15 %.

Millerovi zástupci, členové představenstva a ředitelé monopolu mají složitější vzorec ročních prémií. Výkonnostní ukazatele společné pro manažery Gazpromu doplňují sektorové a individuální. Všichni vedoucí ústředí a dceřiných společností jsou rozděleni do několika skupin, z nichž každá má svůj vlastní soubor hodnotících kritérií.

Místopředsedové správní rady včetně hlavního účetního a všichni členové správní rady v hodnosti vedoucích oddělení Gazpromu mohou požadovat 75 % svého ročního platu ve formě bonusu, generální ředitelé dceřiné společnosti Gazpromu - o 70 %, zástupci vedoucích administrativy představenstva, sekretariát představenstva, Millerův tiskový tajemník, jeho poradci - o 60 %, zástupci vedoucích oddělení, vedoucí situačních středisek a zástupci vedoucích poboček Gazpromu - o 50 % , vedoucí monopolních oddělení - o 40 % .

Bez ohledu na to, do které kategorie manažer patří, nárok na bonus vzniká při dosažení 50 % KPI. Výjimku tvoří pouze ukazatel platby za plyn dodávaný Gazpromem (pro ty, kteří dohlížejí na prodej) – musí být splněn na 100 %.

Artur Shamilov, předseda představenstva TopContact Executive Search, poznamenává, že systém výpočtu ročních bonusů pro vrcholové manažery Gazpromu je z 80 % srovnatelný s podobnými systémy jiných ruských státních společností a státních bank. Federální agentura pro správu majetku vyvinula standardní postup pro stanovení KPI pro správu takových struktur, říká.

Zástupce "Gazpromu" nechtěl diskutovat o systému odměňování v monopolu.