Firemní akce pro zaměstnance. Firemní akce: jaké dokumenty budou potřeba. Výběr organizátora akce

Bylo to kreativní a zanechalo ty nejlepší vzpomínky pro všechny hosty, měli byste se postarat o formát jeho konání.

Upozorňujeme na stylové a neobvyklé nápady pro nezapomenutelné firemní večírky pro každý vkus.

1 // kancelářský večírek

Firemní akce, která se koná ve formátu sociální sítě. Vystupují tam animátoři v pláštích s logy oblíbených aplikací, jsou instalovány instalační ploty pro psaní zpráv, vyvěšují nástěnné noviny s možností vkládat fotografie s komentáři.

S pomocí speciálních pistolí lze pěnovou show pořádat jak uvnitř, tak venku.

Pokud společnost zaměstnává mladé a energické zaměstnance, je jim zaručeno potěšení a potěšení!

3 // Ve formátu soutěže Eurovision Song Contest

Nejlépe se hodí do týmu, který má „pěvecké vlohy“. Každý z účastníků vystupuje, poté „porota“ výkon vyhodnotí a určí vítěze.

Hlavní podmínkou je nebát se od hlavy až k patě být v barvách všech barev, kterými se podle indické tradice účastníci při polévání vodou navzájem kropí.

5 // Ve stylu body art

Pro vytvoření fantazijních obrazů hostů se na jejich obličej během večera aplikuje malba na obličej a vytvořenou krásu zachytí profesionální fotograf a kameraman na kameru.

6 // Hra mafie

Zábava pro firemní dovolenou, která se již stala tradiční, což vám umožní ukázat intuici a psychologické vlastnosti účastníků.

Zaměstnanci jsou rozděleni do několika týmů a účastní se testu inteligence a rychlosti rozhodování, kde odpovídají na zajímavé otázky.

Hudební hra, která rozpozná slavný hit podle prvních tónů jeho fragmentu. Vyhrává tým, který píseň uhodne nejrychleji.

Abyste se ponořili do světa ekonomických strategií, budete potřebovat obří kopii slavné deskové hry. Ve zvětšeném formátu budou některé detaily vypadat velmi realisticky.

10 // Tajemství triků

Nejprve kouzelník půl hodiny předvádí divákům triky a zve diváky jako asistenty.

Během další části programu odhalí divákům tajemství a naučí některá čísla.

11 // Interaktivní vědecká show

Ve společnosti „šílených vědců“ bude zajímavé i pro dospělé nahlížet na chemické pokusy a triky, stejně jako se sami zapojit do vědeckých experimentů.

12 // Hra šestý smysl

Zábavné rekvizity slouží k zábavě a hráči při hře potřebují využívat svých 5 smyslů spolu se šestým – intuicí.

13 // Focení kostýmů

Pomocí komody s rekvizitami (kostýmy, paruky, doplňky) se kolegové reinkarnují do nových snímků, na kterých je fotograf zachycuje na pozadí odpovídajícího interiéru. A pořízené fotografie lze umístit do kancelářských kalendářů.

14 // S karikaturistou

Pokud zaměstnanci nepostrádají smysl pro humor, můžete pozvat karikaturistu. Pro každého je zajištěna veselá nálada a vtipný dárek v podobě autoportrétu.

15 // Taneční maraton

Na firemní večírek je pozván zkušený lektor jednoho z druhů tance, který učí přítomné jeho základní pohyby. A pak si všichni hosté za zvuku hudby navzájem předvádějí své dovednosti.

16 // Kulinářský souboj

Dva v jednom – zábava i lahůdky na dovolenou. Hosté pod vedením šéfkuchaře připraví chutné pokrmy a užijí si spoustu zábavy.

17 // Ochutnávka vín

Pozvaný sommelier vás naučí, jak správně používat doplňky k vínu a vybírat sklenice různé druhy vína, stejně jako sdílet příběhy ze života vinařů.

18 // Tvůrčí dílna

Skvělá příležitost, jak se dobře pobavit a zároveň získat nové znalosti. Pro ženské skupiny je vhodné carving, decoupage, scrapbooking, pro muže - trénink bubnů, mistrovská třída na výrobu koktejlů atd.

19 // Filmový kvíz

Filmoví nadšenci si to zamilují. Budou požádáni, aby si pamatovali Zajímavosti o domácí i světové kinematografii, citáty a soundtracky ze slavných filmů.

20 // olympijský styl

Lyžování a sáňkování, snowboarding, týmový biatlon, zimní fotbal jsou součástí firemního večírku, který pořádají především "horké" a sportovní týmy. Místo standardních venkovních banketových stolů jsou pro ně instalovány „zahřívací stanice“.

21 // Promenádní divadlo

Tento typ hereckého výkonu, ve kterém divák jednak pozoruje probíhající děj, jednak je volně zapojen do interaktivního procesu jako jedna z postav.

S pomocí profesionálních dekoratérů je kancelářský prostor nebo místnost speciálně pronajatá pro firemní večírek stylizována jako společný byt, pionýrský tábor atd. Dress code je nastaven podle tématu minulosti.

23 // Vtipná aukce

Během ní se střídají seriózní „prodejní“ partie zabalené v balicím papíru s komiksovými. Účastník, který za tajemný předmět nabídne nejvyšší cenu, jej koupí a ukáže zvědavé veřejnosti.

24 // Se zvířaty

Trend pozvánek na firemní večírky trenérů se zvířaty v minulé roky získat popularitu. Velkolepé vyvrcholení novoroční akce bude vzhled symbolu nadcházejícího roku.

25 // Ekokorporace

Přirozená jídla a nápoje na stolech, přírodní materiály ve výzdobě sálu styl oblečení hostů á la „rustikální šik“ – to vše jsou prvky jednoho z posledních prázdninových trendů.

26 // Wellness-corporate

trendový nápad zdravý životní stylživot lze realizovat v firemní oslava. Můžete si například zorganizovat výlet do turecký hammam nebo finská koupel, kde si mezi sezeními můžete vychutnat chuť bylinkových čajů a zdravého jídla.

27 // Čtyřkolka

Těm, kteří chtějí zažít vzrušení z rychlosti a adrenalinu, lze doporučit otočit klíčkem zapalování, sešlápnout plynový pedál a vydat se na výlet po loukách, polích nebo lesích. Půjčovny vozidel nabízejí různé kluby čtyřkolek.

28 // Horkovzdušný balón

Letecké lety pro roty kolegů jsou většinou pořádány za svítání nebo při západu slunce, kdy obloha kolem bije do očí letícím účastníkům nezvyklými barvami. Na konci letu je každému předán pamětní list o účasti na takové euforické akci.

29 // Exotický firemní večírek

Takový firemní večírek je dobré uspořádat na břehu přehrady nebo u bazénu, obklopený skutečnými nebo umělými palmami a pozvanými lidmi v plavkách nebo plážových oblecích.

Pokud je místem konání vnitřní místo, alternativou k opalování může být použití opalovacích lamp.

30 // Muzikál

Muzikál si můžete objednat za účasti zaměstnanců prázdninových společností. Za pomoci profesionálních režisérů se divákům představí dynamická a velkolepá taneční a pěvecká show.

31 // Natáčení filmu

Za asistence koordinátorů filmového procesu vytvářejí kolegové svůj oblíbený film, jehož střih a premiéra probíhá v den firemního večírku. Výsledek natáčení se stává nečekaným překvapením nejen pro diváky, ale i pro účastníky příběhu.

32 // Firemní diskotéka

Tým je rozdělen do 3 týmů, z nichž každý po několik kol dohromady představuje různé hudební éry: 50. léta (chlapi), 60.-70. léta (hippies) a 80.-90. léta (disco). Nabít Mít dobrou náladu každý dostane z krásné hudby!

33 // "Jako Guinness"

Na místě je umístěno 5-6 aktivních a pasivních zón pro nastavení profesionálních rekordů. Dopředu jsou promyšleny tematické rekordy firmy, které budou na firemním večírku překonány jeho účastníky.

Pro tyto a mnoho dalších firemních nápadů vítejte v agentuře " Holiday.com »!

Byl příspěvek užitečný? Klikněte na "To se mi líbí"

"Konzultační služba pro akce"- moderní b2b event-společnost celého cyklu. Jsme důvěryhodní největší značky a vládní struktury.
Firemní akce, hr-eventy jsou efektivním způsobem formování a rozvoje firemní kultury, nástrojem pro řešení obchodních problémů.
Organizace firemních akcí je pro nás nástrojem řešení obchodní úkoly dodané Zákazníkem.

Vynikající tým, jasná logistika, kreativita a prověření partneři, solidní materiální a technická základna – to vše nám umožňuje vytvářet světlé, zajímavé, moderní a efektní akce.

„Event Consulting Service“ dbá na kvalitu pořádaných akcí. Dálkové dotazování účastníků na základě výsledků akce s předložením zprávy je pro zákazníka bezplatná služba.

• Často kladené otázky
• 10 HR čipů
• Kalkulačka plochy místnosti
• Kalkulačka objemu nápojů

Kde oslavit firemní večírek v Moskvě

Firemní večírky jsou často tou nejočekávanější událostí pro zaměstnance všech organizací, protože jsou skvělá cesta odpočiňte si, odpočiňte si od náročných pracovních dnů a jen se bavte v kruhu přátelské společnosti svých kolegů.

S blížícími se svátky si šéfové i samotní zaměstnanci kladou otázky, kde mohou oslavit firemní večírek? Kde objednat firemní večírek? Koho lze pověřit organizací a konáním firemní dovolené? Tyto otázky znepokojují zejména obyvatele našeho hlavního města, protože v Moskvě existuje obrovské množství zařízení a společností, které organizují dovolené a firemní večírky. Najít mezi vší rozmanitostí ty, kteří dokážou svou práci odvést opravdu kvalitně od začátku do konce, je poměrně obtížné.

Pokud vy a váš tým hledáte společnost, která zorganizuje a uspořádá nezapomenutelnou firemní akci v Moskevské oblasti nebo Moskvě, kontaktujte Event Consulting Service! Zde si můžete objednat uspořádání firemního večírku, výročí Vaší firmy, zimního či letního firemního večírku, novoroční oslavy a jakékoliv jiné firemní dovolené.

"Event Consulting Service": kvalitní organizace a vedení firemních akcí

„Event Consulting Service“ funguje výhradně v sektoru b2b. Zodpovědný přístup a kreativita umožňují organizovat firemní dovolenou na nejvyšší úrovni a vytvářet skutečně zajímavé a nezapomenutelné akce.

Už si nemusíte lámat hlavu nad tím, kde a jak uspořádat firemní dovolenou, kde ji najít originální scénáře pořádá dlouho očekávanou oslavu. Na našem webu si můžete vybrat hotový sváteční scénář z katalogu nebo si objednat vývoj individuálního scénáře pro firemní akci v Moskvě. Při přípravě dovolené určitě zohledníme všechna vaše přání a finanční možnosti. S naší společností se žádná akce nepromění v fádní posezení u svátečního stolu.

Při pořádání velkých dovolených v Moskvě a Moskevské oblasti jsme připraveni nabídnout širokou škálu zajímavých akcí a jsme také připraveni převzít všechna potřebná schválení.

Pořádání firemních večírků

Firemní večírek se zpravidla liší od plnohodnotné firemní dovolené. Má krátké trvání, skromnější rozpočet a postrádá dlouhou oficiální část. Pořádání firemních večírků se tak ukazuje jako ne úplně nejjednodušší, protože organizátoři musí překonat mnohá omezení, aby malý svátek důstojně uspořádali.

Uspořádání firemního večírku i podle standardního scénáře se naši specialisté snaží o individuální, pro hosty co nejzajímavější. Představte si, že dostanete minilahev kubánského rumu v pečetním vosku jako pozvánku na kubánský večírek a vstoupíte na kovbojskou párty a uvidíte se jako kovboj na plakátu WANTED!. To jsou jen malé příklady. Takové drobnosti vytvářejí pozitivní náladu a jsou součástí dobré firemní dovolené.

Plánujete uspořádat a uspořádat firemní večírek na vlastní pěst? Doporučujeme začít od známých obrázků a asociací. To je způsobeno skutečností, že hosté by měli být během krátké doby ponořeni do atmosféry určitého tématu. V našem katalogu programů najdete mnoho nabídek pro tématické večírky. Mezi hlavní výhody výběru hotového programu patří úspora Peníze o skriptování a vývoji programů. Za málo peněz získáte vyzkoušenou možnost.

Proč nás vybrat?

Od roku 2010 je Event Consulting Service úspěšným organizátorem firemních akcí a firemních svátků v Moskvě. Naši specialisté přesně vědí, kde uspořádat firemní večírek, který potěší všechny zaměstnance vaší společnosti. Jsme připraveni Vám nabídnout:

• pořádání firemního večírku v Moskvě;
• pořádání firemních svátků v moskevské oblasti;
• pořádání novoročních, výročních a jiných firemních akcí;
• pořádání letního firemního večírku;
• vypracování individuálního scénáře;
• pronájem vybavení

a nejen to.

"Event Consulting Service" vám ušetří čas a námahu

Čas je nenahraditelný zdroj. Optimalizace obchodních procesů, moderní technická řešení umožňují nám i zákazníkovi výrazně zkrátit čas strávený přípravou a pořádáním firemní akce.

Příprava akce:	Organizace a průběh akce:
Velký výběr připravených programů akcí v katalogu na webu Znalost hlavních firemních platforem v Moskvě a Moskevské oblasti Operativní příprava KP Podrobné odhady Různé možnosti smluvní a reportovací dokumentace Dokumentační balík pro bezpečnostní služby Skype konzultace a schůzky Telefonické konference Složka Project Cloud	předběžné informace* Referenční a informační telefon pro účastníky akce Informační SMS Online registrace On-line anjenda na webu nebo v PPT Mobilní aplikace Navigace na webu On-line průzkum - zpětná vazba

Mezi mnohé výhody společnosti patří:

• široká škála testovaných autorských programů;
• vynikající doporučení a recenze;
• příznivé ceny;
• prověření lídři;
• možnost PR podpory;
• pevná materiálová a technická základna;
• vlastní prostory pro firemní akce;
• přehledná logistika, moderní technologie;
• věrnostní programy

Pořádání firemních akcí není zaměřeno pouze na zábavu pro zaměstnance, ale je nutností pro vedení firmy, personalisty. Prostřednictvím interního PR lze dosáhnout koordinovanější a efektivnější práce týmu, zvýšit nemateriální zájem zaměstnanců o ráznou aktivitu směřující ke společnému cíli.

Proč jsou firemní akce důležité?

Vše, co se odehrává v rámci firmy – od obchodních jednání až po šťastné svátky, - určený k řešení důležité úkoly organizací. hlavním cílem firemní akce - teambuilding, jinými slovy zvýšení týmového ducha, důvěra zaměstnanců k sobě navzájem, motivace pracovat v týmu. Je nutné, aby zaměstnanci rozvíjeli pocit své osobní angažovanosti ve firmě, měli zájem na rozvoji firmy.

Všimněme si, jaké další úkoly stojí před akcemi směřujícími k utváření firemní kultury uvnitř firmy: 1. Udržení zaměstnanců ve firmě, zvýšení jejich loajality k organizaci. 2. Nehmotná motivace zaměstnanců prostřednictvím ocenění, blahopřání k narozeninám, pořádání bezplatných koncertů atd. 3. Upevňování vztahu mezi managementem a personálem. Firemní akce poskytují příležitost pro neformální, důvěrnější komunikaci mezi vrcholovými manažery a ostatními zaměstnanci. 4. Identifikace vnitřních problémů podniku, jeho nedostatků personální politika. 5. Seznámení zaměstnanců se změnami v podniku: nová řešení, zaměstnanci, plány. 6. Propagace tradic a hodnot společnosti. 7. Zlepšení emočního zázemí v týmu.

Typy firemních akcí:

V závislosti na konkrétním účelu, situaci a tónu jsou firemní akce rozděleny do několika druhů: obchodní (recepce s vedoucím, jednání, prezentace, shrnutí roku); rozvoj (semináře, mistrovské kurzy, školení, konference); teambuilding nebo teambuilding (trénink soudržnosti, obchodní hry, soutěže, lanová dráha, turistika); sporty (hry, soutěže, závody, turnaje); zábavné (firemní dovolené, recepce, koncerty, firemní akce v přírodě);

Slavnostní (odměňování zaměstnanců, udělování titulů) Často se rysy různých druhů akcí spojují v jednu. Firemní akce v přírodě mohou například spojit teambuildingovou hru, sportovní soutěž a piknik. V každém případě by všechny prvky toho, co se děje, měly být zaměřeny na jeden výsledek a přísně organizovány.

Plánování firemních akcí

Bez promyšleného scénáře a jasně definovaných cílů se může školení nebo párty ukázat jako chaotické a pro zaměstnance frustrující. Ve fázi sestavování plánu firemní akce je bezpodmínečně nutné vzít v úvahu následující body: zájem zaměstnanců o nadcházející akci (předběžně objasněno průzkumem); dobrovolná účast na akci; jasné časové rámce; datum konání by mělo vyhovovat většině; pečlivě a předem vybrané prostory, kapacitně a komfortně vhodné, odpovídající podmínkám akce (konference, dovolená); příprava jasné podrobný scénář firemní akce, její koordinace s každým, kdo se na organizaci podílí, mluví; zodpovědný přístup k designu: od firemních pozvánek až po design haly. Organizaci firemní akce komplikuje fakt, že je nutné do ní zapojit každého účastníka. Je třeba si uvědomit, že někdo rád pomůže s organizací akce, jiný se rád zapojí do soutěží, další rád pronese řeč a čtvrtý rád přebírá ceny.

Tamara Chukardina, Viceprezident Lidové pojišťovny "Recon", Moskva

• Jaké firemní akce ve firmě přinášejí maximální užitek
• Jak uspořádat firemní akci pro zaměstnance
• Jak motivovat zaměstnance

Praxe ukazuje: čím menší je tým společnosti, tím je jednotnější a přátelštější. Zároveň na firemní akce ve firmě neutrácejte příliš mnoho peněz – obvykle zaměstnanci prostě odejdou a oslaví událost přímo v kanceláři nebo se všichni společně vydají na zábavní místo. S růstem společnosti a formalizací všech aspektů jejího života jsou pro zaměstnance stanoveny určité cíle pro firemní akce, respektive vznikají nové problémy související s organizací dovolených.

Účel firemních akcí

Formování jednotného firemního ducha, podpora firemní ideologie. Firemní akce ve firmě by se měly konat především pro vrcholové a střední manažery. Pokud je těmto lidem jasně stanoven společný cíl a dohodnuty konkrétní úkoly, budou je moci sdělit podřízeným. Abyste se cítili jako tým, někdy stačí jen společně cvičit herní cvičení.

Například v naší firmě jsme pozvali psychology z firemního školícího centra na terénní akci pořádanou pro nejlepší obchodníky a ředitele síťových teritoriálních agentur. Uspořádali školení, jehož hlavním úkolem bylo stmelit lidi. Týmy dostaly za úkol zahrát si s určitým tématem („úrazové pojištění“, „pojištění zvířat“ atd.). Účastníci dostali papír Whatman, barevné papíry, fixy a za hodinu měli nakreslit kresbu na své téma.

Navazování vztahů mezi zaměstnanci a mezi odděleními. Pokud management šetří peníze na firemní akce, mohou ve firmě začít negativní změny. Například posilování izolovaných uskupení, mezi kterými probíhá nezdravý konkurenční boj. Informace o tom, jak identifikovat neformální subkulturu, která se vyvinula ve společnosti, si přečtěte v materiálu v části „Problém – řešení“. Zbytečná konkurence velmi zasahuje do práce. Při jakékoli akci (školení, podávání zpráv atd.) by kromě „povinného programu“ měli mít lidé možnost komunikovat v neformálním prostředí.

Motivace k lepším výsledkům. Když člověk cítí, že o něj má firma zájem, přizpůsobí se tomu. Například po pořádání firemních akcí pro agenty se objemy prodejů zvyšují. A to nejen pro zkušené agenty, ale i pro začátečníky. Tým můžete zaměřit na nejlepší výsledky pomocí různých akcí, např. otevřené soutěže, Firemní školení, interní konference apod. (viz Typy firemních akcí).

• Corporate governance v podniku: příklady efektivní implementace

>

Typy firemních akcí

Vzdělávací: školení týmové interakce (o formování interní komunikace), firemní semináře a konference.

Obchod: prezentace, setkání prodejců, předávání cen. Hlavní věc na takových akcích je vydržet přísně obchodní styl, zdůrazňují význam partnerů a přátel společnosti.

Animační večírky: všechny firemní svátky. Hraje klíčovou roli zajímavý scénář, která sdružuje všechny zaměstnance a kolegy společnosti. V poslední době si mysl ruských organizátorů firemních dovolených vydobyla směr teambuilding - (anglicky teambuilding) - hry a školení speciálně určené pro firemní dovolenou.

Intelektuální – akce založené na osobním rozvoji každého zaměstnance. Může se jednat o výlet organizovaný společností do historických míst (například po Zlatém prstenu), intenzivní prohlídky, soutěže mezi odděleními atd.

Na Jaké firemní akce ve firmě přinášejí maximální užitek

Odpověď na otázku o přínosu firemních akcí pro zaměstnance závisí na druhu činnosti společnosti, počtu a průměrném věku jejích zaměstnanců. Všechny firmy včetně velkých výrobní podniky s velkým personálem se vyplatí alespoň jednou ročně pořádat obecné akce (například svátek nebo sportovní soutěže). Malé a střední firmy mají větší výběr: s malým počtem zaměstnanců se zaměstnanci mohou společně zúčastnit téměř každé akce.

Obchodní divize bude těžit ze soutěžních aktivit (sport, týmové turnaje, motokáry, paintball). Pro manažerskou úroveň je vhodný „lanový kurz“, který umožňuje ukázat vůdčí a organizační schopnosti. Třeba pro IT zaměstnance nejlepší možnost bude snadné sejít se u jednoho stolu a popovídat si v neformálním prostředí. Efektivitu akce ovlivňuje správný přístup personálu. Zaměstnance je nutné připravit morálně (vzbudit zájem, vytvořit pozitivní očekávání) i technicky (účastníci si musí představit, co je čeká).

Některé typy firemních akcí pro zaměstnance a náklady na jejich organizaci

událost	Průměrné náklady na služby organizací třetích stran	Příklady firem praktikujících akci
Dovolená v restauraci	Pronájem sálu (s menu) - od 15 000 USD (externí pořadatel vybere restauraci zdarma) Jídlo, pití - od 10 USD na osobu Program koncertu: Host - 250 USD Hudba - od 350 USD Taneční čísla (2 osoby) - od 200 USD Show balet (8 osob) - od 350 USD Parodisté ​​- od 100 USD Pokoje se zvířaty (krokodýli, opice, krajty, psi, lasičky, kočky, holubi) - od 70 USD (za každý blok pokojů) Motýlí déšť – od 20 USD za motýla Zvuková aparatura, osvětlovací technika, rádiový mikrofon atd.) - od 300 USD Fotografie: Jeden film (s nátiskem) - od 30 $ digitální fotografie - od 50 USD za hodinu studiové fotografie - od 200 $ fotoalbum - od 200 USD tisk fotografií - 0,5 $ / kus Záznam videa: Formát VHS - od 15 USD za hodinu Digitální video (DV, DV Pro, Betacam) – od 25 USD za hodinu Úprava záběrů – od 100 USD Výroba DVD - od 30 $ Vícekamerové natáčení s vysíláním - od 1500 USD Video pozdravy slavní lidé- od 500 USD Vnitřní dekorace: Květinové aranžmá pro bufetovou řadu - od 40 $ Květinová výzdoba sloupů, balkonů s girlandami - 60 USD za metr Stojan na aranžování květin - od 80 $ (firemní údaje: Focus art studio, Maximum Show Group, agentura Solnechny Day).	"Afisha" pořádá dovolenou dvakrát ročně v restauraci pro zaměstnance pro 2000-3000 lidí s několika koncertními místy Nakladatelství "Kommersant" označí každý Nový rok v restauraci s koncertní program Alfa-Bank slaví Nový rok v restauraci Pojišťovna"Garmed" oslavil své desáté výročí v restauraci "Actor" se všemi atributy: narozeninový dort, show balet, gratulace umělcům a start do nebe balónky Společnost "Artlife" oslavila své osmé výročí v restauraci "Festival of Success"
Catering (restaurace mimo areál)	Koktejl, coffee break - od 5 USD na osobu Bufet - od 10 USD na osobu Bufet - od 40 USD na osobu Banket - od 40 USD na osobu Komplexní varianta: od 20 USD na osobu (cena zahrnuje menu, kuchaře, dopravu, zapůjčení příborů) Na dovolenou si můžete samostatně objednat v kanceláři: Bochník - od 15 USD Klasický dort - od 15 USD / kg, vícepatrový nebo s logem - od 20 USD / kg, exkluzivní - od 30 USD / kg	Catering provozuje mnoho společností, jako jsou MTS, ROSNO, Rusal, Sibneft, AFK Sistema, Sistema Telecom, Slavněft, Výstavní a kongresové centrum Sokolniki, Independent Media, Philip Morris
Sportovní soutěže	Kuželky Pronájem jednoho pruhu - od 10 USD za hodinu Fotbal Pronájem pole - od 500 rublů. za hodinu Paintball Vstupenka pro jednu osobu - 100 rublů. Pronájem vybavení - 400 rublů. Můžete si také pronajmout (koupit): Krabice s míčky (2000 ks) - 3000 rublů. Granát - 200 rublů. Kamufláž, neprůstřelná vesty, helma, zbraně - zdarma Pronájem stanu, gril, volejbalové hřiště - zdarma (údaje z paintballového klubu Sabotage) Curling Hodinová platba(hřiště, vybavení pro tým) - od 3000 rublů. za hodinu. Kulečník Američan - 50 rublů. za token Ruština - 200 rublů. za hodinu.	LLC "Tomsktransgaz" pořádá dny zimních sportů za účasti všech divizí Gradient Alpha Group pořádá shromáždění „Belomortrans“ pořádá soutěže ve fotbale, volejbale, motoristickém sportu; společnost založila svůj vlastní fotbalový pohár "Belomortrans" Weld pořádá paintballové soutěže Vydavatelství Kommersant pořádá týdenní fotbalové zápasy, má vlastní tým EuroChem pořádá volejbalový sportovní den Na svátek hutníků uspořádal Rusal minigolf, uspořádal závod prasat s taškou
Piknik v přírodě	Objednávka autobusu - od 40 USD za hodinu Objednávka lodi - od 200 USD za hodinu Jídlo - od 20 USD na osobu a den Půjčovna lodí a kol - od 80 rublů. a od 130 rublů. respektive Pronájem stanu (zahrnuje stoly, židle, jednorázové nádobí, gril, špízy, uhlí, palivové dříví, záchod, umyvadlo) - od 3000 rublů. (maximálně pro 20 osob) Kuchařské služby - od 800 rublů. Pronájem části pláže (zahrnuje gril, špízy, jednorázové nádobí, uhlí) - od 1000 rublů. (cca pro 10 lidí) Hlídané parkoviště - 100 rublů. (údaje z paintballového klubu)	Zaměstnanci Moregrand chodí na pikniky na předměstí na březích přehrady Pirogovskoye Grand Cherokee uspořádal slavnostní piknik u příležitosti představení nového modelu vozu, byly pozvány popové hvězdy a fotoreportéři Na počest narozenin společnosti uspořádala skupina Laura Group of Companies slavnostní piknik v plážové restauraci na břehu Finského zálivu.
Teambuildingový trénink (teambuilding)	Jednodenní školicí program (vývoj scénáře, kostýmy, vybavení) - od 50 USD na osobu (údaje supertýmu) Pokud se do hry přidá bufet, náklady se zvýší o 20 USD na osobu	Školení objednaly tyto společnosti: GC "Apex", "Rosgosstrakh", "Rosinter", "Rusal", TV společnost "TNT", IKEA
Odjezd do motorestu	Odpočinek v penzionech moskevské oblasti - 1500-3000 rublů. na osobu a den Pronájem dopravy - od 750 rublů. za hodinu (údaje od cestovní společnosti Dreams Tour) Průměrná cena pronájmu zasedací místnosti je 30 USD.	Narozeniny společnosti oslavily v motorestech Garant, Russian Coal aj. Některé společnosti jako Audio Visual Systems zařazují do prázdninového programu paintball, bowling, návštěvu aquaparku, banket, ohňostroj
Pořádání interní konference	Průměrné náklady na akci (včetně pronájmu, coffee breaků, oběda, minerální vody, servisu) - od 40 USD na osobu (údaje z InfoProstranstvo) Pronájem konferenčních místností v Moskvě (od 25 m2) - od 250 USD za den (od 9:00 do 18:00) nebo od 45 USD za hodinu Navíc si můžete objednat: Obrazovka - 10 USD Flipchart s papírem a fixy - 15 $ Zvukový systém (s jedním bezdrátovým mikrofonem) - 150 $ Bezdrátový mikrofon - 50 USD Plazmový panel – 150 USD Přístup k internetu - od 90 USD za den Technická podpora (jeden servisní manažer za hodinu) – 25 USD	Mnoho společností (např. Rehau, VEKA Rus) pořádá schůzky zaměstnanců, aby shrnuly výsledky roku Společnost Avers-Vet (veterinární služby) pořádá interní konference o terapeutické praxi
Turistický výlet	Plavba po řece - od 500 USD na osobu (šestidenní, s jídlem, na trase Moskva - Jaroslavl - Uglič (Rostov) - Moskva) Autobusová prohlídka (dva dny) po městech Zlatého prstenu - 3400 rublů. na osobu (cesta turistickým autobusem s kávovarem a videem, ubytování v hotelu, stravování, program výletu, doprovod průvodce) Exkurze do Petrohradu (dva dny) - od 3400 rublů. (železnice (oddíl), výlety, ubytování ve tříhvězdičkovém hotelu) (údaje cestovní kanceláře Aizorel)	Zaměstnanci Kelly Services každoročně vyjíždějí na společné zahraniční turné CompuTel oslavil 10. výročí společnosti turné po městech Zlatého prstenu Petrohradská elektrotechnická společnost uspořádala pro skupinu zaměstnanců prémiový zájezd „do tří moří“ v Izraeli

Dovolená. My, jako většina společností, slavíme dva tradiční svátek: Nový rok a narozeniny společnosti. Optimální formou svátku je hostina a zábava. Zkoušeli jsme i jiné možnosti, třeba jít spolu do divadla. To jsou ale vyhozené peníze, protože v hledišti je stejně každý sám za sebe: tato akce lidi nesbližuje. Navíc lidé mají různé chutě a je velmi těžké vyhovět všem. Pokud však volba padla na takovou událost, stojí za to sejít se a podělit se o své dojmy z toho, co jste viděli.

Mluví generální ředitel

Alexandr Řezník, Generální ředitel Trial Market LLC, Moskva

Zkušenosti ukazují, že nejoblíbenější a nejefektivnější (z hlediska teambuildingu) jsou dva každoroční svátky - Nový rok a narozeniny společnosti. Kromě těchto akcí zaměstnanci, scházející se v užším kruhu, oslavují své místní události. Obvykle se tak děje v rámci stejné divize nebo za účasti zaměstnanců zastávajících přibližně stejné pozice ve struktuře společnosti. Celé oddělení chodí například na bowling. Udržování přátelských vztahů mimo firmu se dobře odráží v práci – tým se stává soudržnějším.

Soutěže a ocenění. Takové události jsou důležitou metodou nemateriálních pobídek. Tradičně například vyhlašujeme soutěže pro obchodní oddělení. Takže na konci loňského roku pojistný trh O prodej pojistek OSAGO byla vedena tvrdá a do značné míry nekalá soutěž. Stáli jsme před úkolem udržet portfolio a navýšit objemy prodejů v těchto podmínkách. Provizi pro agenty jsme nezvýšili, ale zvolili jinou cestu. Pro agenta, který přejednal (prodloužil) největší procento smluv OSAGO, jsme zřídili cenu - plazmovou televizi. Paralelně byla vyhlášena druhá soutěž - byly zohledněny objemy prodeje CASCO dohod - také s cenami (notebooky, digitální fotoaparáty, Mobily). Cílem této soutěže bylo orientovat makléře nejen na prodej OSAGO, ale i na komplexnější typ autopojištění. Jednou za čtvrtletí shromažďujeme agenty, abychom shrnuli jejich činnost (tzv. klub agentů) a shrnuli průběžné výsledky soutěží.

• Organizace firemního školení: 13 kroků od nápadu k realizaci

Praktik říká

Natálie Orlová,

Naše společnost měla zkušenost s pořádáním soutěže „Boj chytráků“. Každý zaměstnanec mohl předložit rozhodnutí nebo nápad týkající se rozvoje společnosti, vývoje nového produktu nebo služby. Porota složená z manažerů a klíčových zaměstnanců vybrala vítěze, jehož řešení bylo zajímavé a použitelné v praxi. Nešlo nám ani tak o získání hodnotného podnikatelského nápadu, jako o zapojení zaměstnanců různých oddělení do rozvoje firemní strategie a rozhodovacího procesu. V důsledku takových soutěží zaměstnanec zažívá pocit vlastnictví, rozvíjí schopnost rozvíjet, hodnotit obchodní řešení a kreativně myslet. Ze zkušenosti mohu říci, že takovou soutěž je vhodné pořádat maximálně jednou ročně.

Slavíme společné svátky a také se snažíme zaměstnancům poblahopřát k jejich osobním nezapomenutelným datům: výročí nástupu do práce ve společnosti, úspěšné ukončení zkušební doby, realizace důležitého projektu. Každý podnik má své vlastní tradice, ale důležitá je samotná pozornost vůči zaměstnanci. Naše gratulace bývají doprovázeny dárky (firemní suvenýr, kniha, certifikát na peněžní obnos).

Školení, vzdělávání a profesní rozvoj.Školení by mělo být organizováno pravidelně pro různé kategorie personálu. Například pro pojišťovací agenty je to silný podnět k práci. Abyste něco prodali, musíte se dobře orientovat v produktu nebo službě a jejich aktualizacích, což bez pravidelného profesního rozvoje nejde.

Mluví generální ředitel

Alexander Shumovich,

Akce s prvky teambuildingu je nedostatečně zvládnuté téma. I přes možnost dosáhnout vysokého efektu (rally, zvýšení týmového ducha) je třeba k takovým událostem přistupovat s dostatečnou opatrností. Je nutné jasně porozumět cílům a cílům školení, správně posoudit situaci. Má smysl ho například provádět, když se v jednom z oddělení nedaří týmová práce, nebo došlo k masivní obměně zaměstnanců, rozšíření týmu.

Sportovní události. Sportovní soutěže jsou jedním z nejzajímavějších typů firemních akcí. Jejich úkoly, stejně jako další akce, jsou pozitivní emoce, rally, zvyšování morálky týmu, inspirace k vysokým úspěchům.

Praktik říká

Natálie Orlová, Vedoucí školicího střediska NutUniversity společnosti Moscow Nut Company

Každoročně se u nás konají bowlingové a volejbalové turnaje, zkušenosti byly v kartingu a fotbalových soutěžích. Výběr sportu závisí na cílech turnaje. Pokud je cílem zvýšit nasazení zaměstnanců firmy, pak jsou vhodné turnaje v bowlingu nebo kartingu. Pokud je úkolem posílit týmového ducha, můžete pořádat fotbalové nebo volejbalové turnaje.

Vyplatí se předem oznámit chystaný sportovní turnaj, pravidla, akce pak přinese více výhod. Soupisku se jmény týmů a jmény kapitánů lze umístit na informační tabule, na intranet, zaslat na e-mailem. Pro zvýšení celkového zájmu o akci můžete dokonce uspořádat firemní „sázkovou kancelář“. Informace o průjezdu turnaje a fotografie vítězů lze umístit do firemních novin nebo na firemní web.

Firemní dovolené, kulturní a sportovní akce hrají důležitou roli při utváření firemní solidarity zaměstnanců, jejich pocitu oddanosti vůči firmě a hrdosti na její úspěchy, stejně jako duchovního a fyzického rozvoje. Při jejich pořádání se firma snaží zohledňovat tradice a přání lidí, kteří se v týmech vyvinuli.

Zvláštní místo v této sérii zaujímá každoročně oslavovaný den společnosti, na který jsou zváni nejlepší zaměstnanci, Nový rok a také profesionální dovolené a výročí dceřiných společností. V rámci oslav firemního dne jsou udělována firemní ocenění zaměstnancům, kteří dosáhli nejvyšších výsledků.

Mezi zaměstnanci společnosti je velký podíl mladých lidí, a Speciální pozornost je věnována rozvoji kreativity mládeže.

Šest let funguje dětský klub, který sdružuje děti zaměstnanců podniků. Cílem klubu je ukázat mladé generaci charakteristické rysy a přednosti hlavních profesí zaměstnanců společnosti, vštípit pocit hrdosti na práci rodičů.

Stal se tradičním firemní soutěž dětská tvořivost "Cesta k zítřku". Účastní se jí více než dva tisíce dětí. Práce dětský klub je pokryta na speciální dětské stránce, jejíž návštěvnost dosahuje 5000 lidí měsíčně.

Důležitým aspektem posilování firemní kultury je pomoc zaměstnancům v tělesné výchově a sportu a podpora zdravého životního stylu. Tento směr nachází plnou podporu vrcholového vedení společnosti. Pořádání firemních sportovních akcí koordinuje Rada pro rozvoj tělesné kultury a sportu společnosti. Skládá se ze zástupců podniků, sportovní komunity a správ regionů hospodářské činnosti. Na základě výsledků zaměstnaneckých průzkumů se odhalují preference lidí ohledně konkrétního sportu a určují se typy nadcházejících soutěží.

Téměř všichni zaměstnanci se účastní hromadných sportovních akcí pořádaných ve společnosti a jejích dceřiných společnostech.

Tipy pro manažera při pořádání firemních akcí pro zaměstnance

Volba "tváře" akce. Událost je často připomínána díky té či oné osobě, která se stala „tváří“ dovolené.

Může to být generální ředitel, bavič nebo dokonce ochranka. Byl jsem na prezentaci ve fotogalerii. Vše bylo organizováno velmi dobře. "Tváří" akce pro mě byl ale dvoumetrový strážce v černé kamufláži. Nejprve se zachmuřeně zeptal, jestli mám pozvánku. Venku bylo minus 20°C, měl jsem na sobě kabát, pozvánku jsem měl ve vnitřní kapse bundy, nemohl jsem ji hned najít. Strážný mě požádal, abych odešel (ačkoli tam nebyla žádná fronta). Když jsem našel pozvánku, bylo zřejmé, že pochybuje, zda má cenu pustit tak zvláštní typ akce. Ochranka pro mě zůstala „tváří“ té události.

Přemýšlejte o tom, kdo bude vítat hosty. Bude to tichá ochranka nebo vedoucí společnosti potřásající si s účastníky rukou.

• Interní personální marketing: krok za krokem algoritmus pro implementaci a implementaci

Mluví generální ředitel

Alexander Shumovich, Generální ředitel Eventum, Moskva

Frekvence firemních akcí obecně závisí na státních a místních svátcích.

Nejlepší je mít dvě až čtyři akce za rok. Povinná je oslava Nového roku, letní exkurze s prvky teambuildingu, ale i společné výlety např. za bowlingem nebo kulečníkem, závody v motokárách (jednou až dvakrát za půl roku).

Kupodivu je třeba zaměstnance povzbuzovat k účasti na firemních akcích. To platí zejména pro nesvátky. Pobídky mohou být:

1. Odměny. Naše mentalita je zvláště citlivá na chválu a morální povzbuzení. Proto v den narozenin společnosti odměňujeme zaměstnance v různých komiksových nominacích, které nutně odrážejí zásluhy či osobní kvality člověka.
2. Například na poslední akci jsme měli nominace „Objev roku“ (vyhrál nejlepší začínající agent), „Mighty Handful“ (nejlepší teritoriální agentura). Pro zaměstnance na plný úvazek - "Naděje a podpora" (viceprezident pro majetková rizika), "Šikovné ruce" (vedoucí ekonomického úseku), "Zlatá dáma" (finanční ředitel), "Perpetual Motion" (energický vedoucí personálního oddělení oddělení). Předáváme diplomy a dárky, které odrážejí podstatu nominace.
3. Současnost, dárek. Dárek na památku, zvláště pokud je dobře promyšlená a vybraná pro konkrétního člověka, je mnohem příjemnější dostat na dovolenou než peníze v obálce. Na přání lze obálku připevnit k dárku.
4. Zájem. Pokud se nebavíme o hostině, ale například o školení, stojí za zvážení, jak zaměstnance zaujmout tím, co mají vystudovat. Někdy totiž musíte zadávat školení v mimopracovní době. Když jsme například vezli agenty na trénink do domova odpočinku, vyjadřovali nespokojenost s tím, že v devět ráno museli sedět v hale s notebooky. Řekli: "Pojďme na pár hodin posedět a jít lyžovat, počasí je úžasné." Ale během školení to začalo být tak zajímavé, že jsme dva dny pracovali na jeden nádech, aniž bychom si vzpomněli, že budeme dělat něco jiného.

Jak se zbavit nezajímavých firemních akcí

V malých firmách jsou běžné různé druhy „setkání“ při příležitosti narozenin 8. března, 23. února. Ale s nárůstem počtu zaměstnanců, nárůstem objemu a požadavků na kvalitu práce se „přátelské vazby“ mohou změnit v pouhé „vazby“. Jak se z této tradice bezbolestně dostat?

Krok první. Další "shromáždění" strávit na chatě zaměstnance. Vedení bude aktivně pomáhat s organizací akce, aby vše probíhalo „na úrovni“, oslav se zúčastní i první vedoucí.

Krok dva. Příští hromadná dovolená se bude konat opět nikoli na území podniku, ale například v přírodě. Vedení se opět podílí na organizaci, ale první vedoucí se již dovolené nemůže zúčastnit „z důvodu pochopitelného zaměstnání“.

Krok tři. Vedení přátelsky schvaluje iniciativu uspořádat příští dovolenou, ale pokud zaměstnanci organizují vše sami. A tradice vyvedená z firmy zmizí sama od sebe. A pokud zůstane, tak jako soukromá záležitost skupiny nadšenců.

• Firemní kultura organizace: příklady a formace

Tamara Chukardinová Vystudoval Leningradský loďařský institut. Svou kariéru začala v závodech Admirality a Baltic. Působil jako zástupce Generální ředitel CJSC Guta-pojištění. Vice-prezident NSC "Recon" od roku 2005. Osobně dohlíží na organizaci firemních akcí.

LLC "Lidová pojišťovna"průzkum» pracovat pro ruský trh od roku 1993. Nabízí 75 druhů pojišťovacích služeb právním a Jednotlivci. Povolený kapitál- 700 milionů rublů. Existuje 24 poboček v 19 zakládajících subjektech Ruské federace. Podle RBC.Rating v žebříčku Top 500 největších pojišťoven v roce 2005 obsadila NIC Recon 28. místo.

OOO"zkušební trh" vznikla v roce 2001. Distributor v oboru obalů a spotřebního materiálu, domácí chemie, papírnictví a Domácí potřeby pro firmy a kanceláře. Pracuje v Moskvě a regionech. Počet zaměstnanců je více než 160 osob.

Společnost Moskevské ořechy- jeden z předních výrobců balených ořechů, slunečnicových semínek, sušeného ovoce. Založena v roce 1994. Dnes jsou na trhu následující ochranné známky: "Jazz", "Dary přírody", "Skorozub", "Kuban Seeds", X-treme atd. Personál - 700 lidí. Společnost působí Tréninkové centrum NutUniversity. Společnost má ocenění v oblasti personálního managementu: v roce 2005 zvítězila v soutěži „Zlatá HR (Human Resource)“ v nominaci „Rozvoj a personální plánování“.

Společnost eventum působí na ruském trhu od roku 2002. Pořádá poradenské semináře, konference. Působí jako organizační partner velké podniky pořádání konferencí pro vlastní účely. Zabývá se poradenstvím v oblasti pořádání obchodních akcí (event management).

Typické činnosti vnitropodnikové PR se obvykle dělí do následujících skupin. Různé formy oficiální vnitropodnikové komunikace. Například pravidelné apelování vedení na své podřízené s vysvětlením Současná situace a perspektivy organizace; slavnostní shrnutí výsledků roku (měsíc, čtvrtletí atd.) formou kolektivních setkání (která často pokračují v „neformálním prostředí“, ale o tom níže); vnitropodnikové komunikační prostředky – od nástěnných novin až po produkční noviny známé za starých sovětských časů – „multi-oběh“; samotné vytvoření atmosféry otevřenosti, kdy se podřízený nebojí ředitelny víc než čehokoli na světě, ale ví, že v určité dny a hodiny se může na vedoucího obrátit „přímo“ (samozřejmě by to tak mělo být spíše výjimka než pravidlo - vždyť nikdo ve výrobní hierarchii nezrušil). Různé formy neformální komunikace. V prvé řadě jsou to firemní svátky v různých podobách – od „celofiremních“ oslav až po skromné ​​„firemní pikniky“. Jak však říkají domácí odborníci, v rámci „managementu v ruštině“ se pikniky někdy promění v něco, na co je ráno trapné vzpomínat ...
Hlavní věcí na všech těchto akcích je jasně označit svůj cíl (strategický) teambuilding, a to ne na negativním základě (každý nemá rád úřady stejně), ale na pozitivním základě - každý věří ve vítězství organizace nad konkurenty a osobní prospěch z

tento. Měli byste si také jasně stanovit cíle a taktické úkoly, to znamená, že si při pořádání jakékoli akce položte otázku – čeho tím chceme dosáhnout? - a zkontrolujte ssbya - podařilo se? Běžné možnosti jako „relaxovat, sejít se, pít, mluvit“ tedy nadělají více škody než užitku!
A pamatujte, mimochodem, že láska k autoritám nemůže být vychována v každém týmu, ale v každém týmu lze takovou lásku získat. Promyšlený a účelný systém akcí včetně.
Podle průzkumu, který provedl jeden a:* Rus marketingové agentury, 75 % společností účastnících se studie má regulovaný (otevřený) systém motivace zaměstnanců. Čím větší firma, tím vyšší je pravděpodobnost takového systému. Mezi společnostmi s více než 300 zaměstnanci má systém motivace zaměstnanců 83 % organizací. O něco menší počet firem má v ročním rozpočtu samostatnou položku výdajů na motivaci zaměstnanců. Pouze 57 % respondentů zaznamenalo existenci takové pozice v rozpočtu své společnosti.
Při čem zde, zjevně, akcích? Ostatně hlavní směry motivace zaměstnanců jsme zvažovali v předchozí kapitole. Faktem ale je, že většina společností studovala jako prostředek nemateriální motivace využívat firemní akce pro zaměstnance (94 % dotázaných organizací) a školení zaměstnanců (70 % dotázaných). Pokud jsou přitom firemní akce organizovány ve firmách častěji než školení zaměstnanců, pak se efektivita těchto metod nemateriální motivace odhaduje přibližně stejně. Firemní akce považuje za efektivní 53 % respondentů, školení 55 %.
Nejoblíbenější jsou firemní svátky, mezi které patří: kalendářní svátky, firemní narozeniny, víkendové programy s exkurzemi, sportovní soutěže atd. 80 % organizací účastnících se studie pořádá obchodní akce: konference, semináře, prezentace nebo setkání dealerů. 80 % dotázaných firem školí své zaměstnance. Teambuildingové akce pořádá pouze 33 % firem, ale tento trend, který je dnes v módě, nabírá na síle (systému teambuildingu se budeme podrobněji věnovat níže).

Přesto mají firemní oslavy obzvlášť závažný vliv na loajalitu zaměstnanců firem – to si myslí řada tuzemských HR manažerů. V souladu s tím by těmto akcím měla být věnována zvláštní pozornost a měly by být prováděny ve velkém měřítku a s představivostí. Například společnost Norilsk Nickel pořádá v den svých narozenin firemní závody z hlavního města Taimyru Dudinky do Norilsku. Závodu se účastní i top management s transparenty, pochodněmi a tričky s logy firem.
Ale není nutné utrácet spoustu peněz za takové akce. Mnoho firemních akcií může být levných. Například soutěž si vyžádala velmi nízké náklady dětská kresba„Moji rodiče pracují pro Norilsk Nickel“ (stejným způsobem jako zde můžete zadat svou společnost). V Norilsk Nickel vše včetně slavnostního předávání cen dětem stálo firmu 60 000 dolarů (vše vás může stát 60 000 a v menším měřítku i 6 000 rublů!). Účinek takového jednání je neocenitelný, protože mnozí se přijdou s celými rodinami podívat, jak dítě dostane medvídka za namalovanou zantsu. A pozitivní emoce budou spojeny se společností, která tuto dovolenou zařídila. Jinými slovy, jak poznamenávají odborníci, díky firemním svátkům člověk začíná pracovat nejen pro peníze, ale také proto, že je rád, že dostává medvědy jako dárek, běhá s pochodněmi a obecně pracuje s tak úžasnými lidmi.
A společnost Megafon-Moskva vozí své zaměstnance na parníku a vozí je na pikniky, říká tomu věrnostní programy a utrácí za to z 0,1 % ročního obratu. Zaměstnanci MTS jsou přepravováni na charterové lety do Tuniska. Zaměstnanci společnosti "Rust" - na Sardinii...
Ale tohle je odpočinek. A on, ale podle názoru mnohých, nepřispívá k týmové rally. Ať už se jedná o teambuilding, tedy teambuildingová cvičení, kdy jsou manažeři vyvezeni mimo město, aby lezli po skalách nebo lezli po stromech kvůli rozvoji týmového ducha. Navíc se odhaduje, že řekněme cesta do moskevské oblasti pro společnost se 400 zaměstnanci stojí od 20 do 100 tisíc dolarů. To odpovídá zvýšení měsíční mzdy každého zaměstnance o 320. podle metropolitních expertů by tak ubohý (pro Moskvu, jejíž regiony zvažují navíc) mnoho zaměstnanců považovalo zvýšení platů za výsměch, ale po firemních piknikech HR manažeři zaznamenávají neustálý nárůst produktivity práce.

Samozřejmě je nutné jasně porozumět úkolům a cílům takového školení, správně porozumět situaci, ve které má smysl jej provádět: například když se týmová práce v jedné z divizí společnosti znatelně pokazí, nebo masivní obměnu nebo rozšíření týmu. Mnoho odborníků takovým školením upírá profesionální efektivitu, protože společné lezení po skalách (tzv. lanová dráha) a zajištění dynamiky prodeje jsou přece jen jiné věci!
Zkušenosti jsou i s vedením složitějších školení, tedy scénářových teambuildingů (jsou založeny na dlouhodobé týmové spolupráci se společnou myšlenkou, např. hra jako "Mission" analogicky s počítačovou apod.). Takové akce jsou svou náročností a nákladností určeny především pro top management. Ohlasy na ně jsou však diametrálně odlišné: od nadšených vzpomínek na řešení detektivky celým týmem po dlouhou dobu s plným vžíváním se do role až po upozornění na nebezpečí nácviku scénářů a jejich neslučitelnost s mentalita a realita podnikání v Rusku.
Samozřejmě stále složitější formy týmových akcí nutně vyvolávají otázku přitahování!;! odborníci třetích stran, zejména proto, že v mnoha velkých městech Ruska existují firmy nabízející služby pro pořádání firemních „večírků“ různé složitosti a zaměření (nebo specializované divize cestovních kanceláří). Takový outsourcing má swap kladů a záporů, nicméně podle praktiků, pokud rozsah vaší organizace nepřekonal meziregionální, je lepší si poradit sami (možná s pomocí externích konzultantů). ... a hlavně pikniky a dovolené
V oblasti podnikového Ruska jsou pikniky a svátky stále nejoblíbenějšími typy firemních akcí.
Je charakteristické, že podle průzkumů frekvence firemních svátků nejčastěji přímo závisí na státních a místních svátcích. Měsíční večírky jsou v dotazovaných firmách poměrně vzácné (1 %), řada respondentů odpověděla, že takto relaxují maximálně jednou za půl roku (31 %) a dokonce maximálně jednou za rok (11 %).

Objevily se však i odpovědi, podle kterých jsou dovolené ve firmě organizovány zcela spontánně“, aniž by byly vázány na nějakou periodicitu, kdy je potřeba odbourat pracovní stres nebo si jen tak neformálně popovídat.
Je přitom typické, že většina firemních akcí se dnes koná mimo kanceláře společnosti (78,1 %), většina přání ohledně budoucích večírků (82 %) je spojena se stejným časem. Tradičně oblíbené jsou městské kavárny a restaurace, venkovské penziony a rekreační střediska a také výlety. Zajímavé je, že 8 % dotázaných již slavilo svátky mimo Rusko...
Ale ať už v zahraničí nebo v příměstském penzionu, vzory se nemění. „Nejlepší zábava je perník a sušenky,“ říká přísloví, ale bez organizačního začátku, bez „hromadného baviče“ hrozí, že se jakákoli hostina, a tím spíše hostina v přírodě, promění v banální chlast. Zákazníci obvykle kladou na tuto část pikniku různé požadavky. Někteří chtějí sedět u stolu a poslouchat například Sjutkinovu řeč, jiní chtějí běhat po paintballovém hřišti a posílat na nepřítele mraky želatinových kuliček.
Odborníci zdůrazňují, jak důležité je při pořádání pikniku porozumět účelu akce.
„Možná, že vedení hledá loajalitu zaměstnanců, nebo je možná piknik organizován za účelem vytvoření firemního ducha. V druhém případě jsou sportovní soutěže dobré, lepší s rozdělením do družstev. V tomto případě jsou objednána trička různých barev, aby posílily prvek rivality a zdůraznily rozdělení na přátele a nepřátele. Každá akce by však měla mít šmrnc, takže přístup je vždy individuální.“
Zároveň můžeme s klidem říci, že piknikový program je omezen pouze fantazií organizátorů a jejich finančními možnostmi. Soubor zábavy může zahrnovat koncert na montovaném pódiu, ohňostroj, závody na vodních skútrech a nikdy nevíte, co ještě...
Zde je popis jednoho z typických firemních pikniků, který se neomezuje na banální kebab a zároveň je středně drahý (např. velká korporace, respektive menší, přizpůsobí své náklady tomuto benchmarku).
„Každoroční akce se konala na malebném místě ve městě Pavlovsk – na baště císaře Pavla. Firemní

Svátek byl navržen ve stylu oblíbeného programu „Poslední hrdina“. Po oficiální části a ocenění nejlepších zaměstnanců byli hosté rozděleni do šesti týmů, aby prošli „testem přežití“. Týmové hry, sportovní soutěže a soutěže hostitele (umělce divadla „Buff“) odhalily nejsilnější tým a „posledního hrdinu1“ společnosti.Slavnostní den zakončila zábavná diskotéka.
Jak je vidět, i zde se využívá praxe team-buildingu, ovšem v té nejšetrnější formě.
Firemní dovolené se konají téměř všude. Navíc podle průzkumů věnují finanční struktury této události zvláštní pozornost. Podle psychologů je to dáno tím, že práce v bankovním sektoru je jedna z nejvíce stresujících a atmosféra je konzervativnější než kdekoli jinde. Ke konci roku však všude výrazně roste nespokojenost zaměstnanců s jejich prací a jejich firmou (téměř o 55 %). Nejběžnější rozhovory dříve novoroční svátky: "Práce je příliš mnoho, úřady si toho neváží a nejsou k dispozici ...". Zároveň po firemních večírcích tyto nálady mizí a zaměstnanec už nevnímá svou aktivitu v tak ponurých svršcích.
Proto závěr - firemní svátky krappe užitečné, aby se shodovaly s Novým rokem! To platí i pro narozeniny společnosti (zejména proto, že toto datum je nejčastěji velmi vágní, protože není jasné, co se za narozeniny považuje: datum registrace, datum první transakce atd.).
Taková oslava přináší pocit týmu, odstraňuje mnoho nahromaděných pracovních problémů ve vztazích. Připomínáme však, že je důležité, aby se takové večírky neproměnily v banální hody s neomezeným počtem drinků, nebo naopak ve formální akce.
Týmový princip bude účinný pouze v případě, že se zaměstnanci banky již podílejí na organizaci samotné akce. Toho je dosaženo různé způsoby: soutěže, amatérská představení, karnevalové kostýmy atd.
Probusinessbank tak již založila tradici oslava nového roku odehrává se během několika dní s výletem mimo město (například dva dny na Brežněvově bývalé dači v Kuncevu). Iniciátory a autory novoročního programu jsou sami zaměstnanci. Píšou scénáře a vymýšlejí čísla pro scénky, v jejichž podobě projdou firemní večírky. Výlety do přírody mají ještě jeden velmi důležitý následek – po prvním
firemní večírek pod širým nebem v bance tvořilo šest manželských párů...
Obecně platí, že místo konání dovolené je velmi důležité. Je dobré, když se odehrává v elitním, uzavřeném a velmi módním klubu. Je nepravděpodobné, že by ji většina zaměstnanců mohla navštívit jindy – o to zajímavější to pro ně bude na firemní oslavě.
Zapojení zaměstnanců do dovolené začíná dlouho před jejím začátkem. Například v Soyuzobshchemashbank se konají soutěže „Pan Bank“, „Slečna Banka“, „Nejpůvabnější zaměstnanec“. Zaměstnanci banky vyjadřují svůj názor předem a jména výherců jsou vyhlášena na oslavě. A protože výběr nelze předem předvídat, zaměstnanci se na výsledky soutěže těší. Vítězové dostávají dárky, ale hlavní je uvědomění si, že nejsou spravedliví dobří pracovníci ale i atraktivních lidí.
Nedílnou součástí firemních svátků jsou různé loterie a soutěže, jejichž smyslem je opět zapojit všechny přítomné do dění. Jen diváci stojící na okraji by neměli být!
Shrnutí kapitoly: 10 tipů pro týmovou práci Pamatujte, že se zaměstnanci je třeba zacházet nejen „dobře“, ale také zodpovědně a vážně a snažit se zajistit, aby daný člověk měl prospěch jak pro organizaci jako celek, tak pro něj osobně. Tým by měl být považován za lidskou složku jakékoli organizace, bez níž je organizace pouze formální skořápkou. A vnitropodnikové PR by mělo být vybudováno jako systém pro odlaďování komunikačních vazeb v rámci týmu. Pevně ​​pochopte, že tým chce, aby jeho přínos pro organizaci, stejně jako přínos každého člena týmu, byl adekvátně ohodnocen. A to nejen finančně. Respekt jak uvnitř týmu (ze strany vedení a kolegů), tak mimo něj (stav daný prací v této organizaci) je nejdůležitější motivací pro aktivní účast na záležitostech organizace. Čím méně formálních kanálů jsou zatíženy, tím více informací prochází neformálními kanály, které jsou slabě přístupné
nařízení, ve kterém nejčastěji kolují negativní informace: o propouštění, zpřísňování pracovního režimu atp. Existuje pouze jedna cesta, jak z toho ven - používat, nahrajte formální kanály naplno! Zavěste nástěnku na nápadné místo a udržujte ji aktuální. Nástěnka dává příkazům, příkazům a dalším typům řídící dokumentace nádech neformální přitažlivosti: každopádně míra oficiálního „pokynu shora“ je snížena právě tím, že
w/w/
tón stejné desky vedle poslední objednávky může dobře obsahovat reklamu zájmového klubu. Mít pravidelná osobní setkání mezi vedením a zaměstnanci. Taková setkání, která poskytují informace z první ruky, jsou podle odborníků zaměstnanci ze všech zdrojů získávání manažerských informací nejvíce ceněna. Zaměstnanec pociťuje své zapojení do tvorby firemní politiky jako důležité manažerská rozhodnutí. Zorganizujte vydání firemní publikace a doplňte ji o firemní webovou stránku, která je k dispozici pouze pro „interní použití“. Spolehlivým „háčkem“ pro zaměstnankyni firmy je možnost studovat na její náklady. Využijte této příležitosti! Zaveďte a udržujte systém dodatečných odměn, které se budou vztahovat pouze na vaše zaměstnance, čímž se jejich zaměstnání v této organizaci stane výhradním. Rozvíjejte systém firemních akcí, jako jsou firemní pikniky, teambuildingy, dovolené atd. Pořádejte tyto akce pravidelně!
Úkol pátý: mír, přátelství, uvolnění
Popis situace
Šéf banky je od přírody autoritativní osoba. Stejně tak vyšší management. Komunikace s týmem je omezena na formální minimum. Možná i díky tomu se začala situace mezi zaměstnanci vyhrocovat. Mluví se o tom, že banka může prasknout, že management krade, že platy v sousedních bankách jsou mnohonásobné

vyšší... Takové nálady postupně pronikají za banku. Nejzajímavější je, že fámy jsou zcela nepravdivé - ve všech ohledech, včetně platů a vyhlídek, je situace v této bance výhodnější než u sousedních konkurentů.
Formulace úkolu
Komunikačními metodami eliminovat napětí v týmu.