Povinnosti prodejce mobilních telefonů. Náplň práce vedoucí prodejny, salon mobilních telefonů. Subordinace a substituce

• Pojem, předmět, metoda, systém práva sociálního zabezpečení
  • Právo na sociální zabezpečení je ústavní pravomocí jednotlivce
  • Předmět práva sociálního zabezpečení
  • Metoda práva sociálního zabezpečení
  • Právo sociálního zabezpečení a sociální právo
  • Systém práva sociálního zabezpečení
• Ústavní zásady práva sociálního zabezpečení
  • Pojem ústavních principů práva sociálního zabezpečení
  • Princip univerzality sociálního zabezpečení
  • Pojištění sociálního zabezpečení
  • Princip financování sociálního zabezpečení na úkor rozpočtů všech úrovní, sociální pojištění (povinné i dobrovolné), charitativní a doplňkové formy sociálního zabezpečení
  • Princip vymezení předmětů jurisdikce a pravomocí mezi orgány státní moc Ruská Federace a orgány veřejné moci ustavujících subjektů Ruské federace v oblasti sociálního zabezpečení
• Prameny práva sociálního zabezpečení
  • Pojem pramenů práva sociálního zabezpečení a jejich klasifikace
  • obecné charakteristiky prameny práva sociálního zabezpečení
• Právní vztahy k sociálnímu zabezpečení
  • Pojem a druhy právních vztahů k sociálnímu zabezpečení
  • Obecná charakteristika právních vztahů k sociálnímu zabezpečení
• Koncepce, typy, výpočet pracovních zkušeností
  • Pojem a význam seniorátu
  • Všeobecné seniority
  • Zkušenosti s pojištěním
  • Speciální zkušenosti s pojištěním. Seniorita
  • Výpočet a potvrzení seniority
• Obecná charakteristika důchodového systému Ruské federace
  • Charakteristika moderního ruský systém důchodové zabezpečení
  • Pojem důchody, jejich klasifikace
• Pracovní důchody
  • Starobní pracovní důchod
  • Starobní pracovní důchod z důvodu zvláštních pracovních podmínek
  • Pracovní invalidní důchod
  • Pracovní důchod v případě ztráty živitele
  • Přiřazení, přepočet, valorizace a úprava pracovních důchodů
• Státní důchodové zabezpečení
  • Charakteristika subsystému státního důchodového zabezpečení
  • Důchody vyplácené osobám postiženým radiací a katastrofami způsobenými člověkem
  • Sociální důchody
  • Důchodové zajištění pro státní zaměstnance
  • Doživotní údržba rozhodčích
• Důchodové zabezpečení vojenského personálu a jim zrovnoprávněných kategorií občanů v rámci státního důchodového zabezpečení
  • Vojenský personál a kategorie občanů se jim rovnali v důchodovém systému Ruska
  • Výsluhový důchod
  • Invalidní důchod vzniklý během služby
  • Služební pozůstalostní důchod
• Dočasný invalidní důchod
  • Koncept dočasné invalidity. Hlavní pravidla destinace
  • Důvody pro poskytování dávek pro dočasnou invaliditu
  • Výše dočasných dávek pro invaliditu. Výdělky, ze kterých se počítají dávky
  • Dokumenty potvrzující dočasnou invaliditu
• Podpora v nezaměstnanosti
  • Důvody pro přiznání podpory v nezaměstnanosti
  • Částky a podmínky výplaty podpory v nezaměstnanosti
  • Ukončení, pozastavení výplaty a snížení výše podpory v nezaměstnanosti
• Dávky vyplácené občanům s dětmi
  • Státní podpora rodiny, mateřství, otcovství a dětství
  • Peněžitá pomoc v mateřství
  • Paušální částky občané s dětmi
  • Měsíční příspěvky pro občany s dětmi
• Ostatní sociální dávky
  • Dávky vyplácené občanům zapojeným do boje proti terorismu
  • Dávky a kompenzace v případě postvakcinačních komplikací
  • Příspěvek na pohřeb
• Kompenzační platby
  • Pojem a druhy kompenzačních plateb
  • Odškodnění občanům postiženým radiací a katastrofami způsobenými člověkem
  • Kompenzační platby nepracujícím práceschopným občanům pečujícím o zdravotně postižené občany
  • Kompenzační platby občanům s dětmi
• Poskytování v souvislosti s pracovními úrazy a nemocemi z povolání
  • Povinné sociální pojištění pro případ pracovních úrazů a nemoci z povolání
  • Druhy pojistného krytí
  • Sjednání a zaplacení jistoty za pojištění
• Lékařská péče a léčba
  • Právo občanů na zdravotní péči
  • Zdravotní pojištění
  • Druhy lékařské a sociální pomoci
  • lékařská pomoc
  • Lázeňská léčba
• Právní úprava sociálních služeb
  • Pojem a principy sociální služby
  • Druhy sociálních služeb
  • sociální služby starší a handicapovaní občané
  • Sociální služby pro děti

Výpočet a potvrzení seniority

Výpočet pracovních zkušeností.

Výpočet dob ​​zahrnutých do délky služby lze provést kalendářně nebo přednostně. Všechny typy seniority se počítají v kalendářním pořadí, preferenční řízení se uplatňuje pouze na určitá období, v případech stanovených zákonem.

Výpočet dob ​​práce a dalších činností v kalendářním pořadí vychází na celý rok (12 měsíců). Zároveň se každých 30 dní převede na měsíce a každých 12 měsíců se převede na celé roky.

Pokud se časově shoduje více období (například práce a současná péče o zdravotně postižené dítě), při volbě občana se zohledňuje jedno z těchto období.

Zvýhodněně v celkové délce služby před 1. lednem 2002 byla zahrnuta tato období: práce v regionech Dálného severu a v jim podobných oblastech (v jedenapůlnásobku); práce v koloniích malomocných a protimorových ústavech (dvojité); práce a služba ve vojenských útvarech, velitelstvích a institucích, které jsou součástí aktivní armády, a také doba strávená léčením ve zdravotnických zařízeních z důvodu vojenského zranění (trojnásobek částky); práce v Leningradu během blokády (trojité); práce během Velké Vlastenecká válka, kromě práce v oblastech dočasně obsazených nepřítelem (dvojnásobná velikost); branná služba (dvojitá velikost).

Přednostně se doba služby pro jmenování pracovního důchodu počítá ve dvou případech. Za prvé při práci během celého plavebního období na vodní dopravě. Důvodem je skutečnost, že délka plavební doby závisí na klimatických podmínkách a ať už jsou jakékoli, započítává se za celý rok práce, pokud zaměstnanec odpracoval celou dobu plavby; za druhé, při práci během celé sezóny v organizacích sezónního průmyslu. Sezónní práce se provádějí po určitou dobu - ne více než šest měsíců kvůli přírodním nebo klimatickým podmínkám. Doba trvání sezónní práce to je jedno (mohou to být dva nebo tři měsíce), hlavní je odpracovat celou sezónu. V tomto případě bude období zohledněno tak, že délka služby v odpovídajícím roce bude celý rok.

Doba služby ve zvláštních podmínkách podléhá započtení délky služby pro přidělený důchod ve zvýhodněném výpočtu. Počítá se tedy doba služby u vojenských jednotek, které jsou součástí aktivní armády - jeden měsíc na tři měsíce, doba služby na Vysočině - jeden měsíc na dva.

Potvrzení o zaměstnání.

Legislativa stanoví dva způsoby, jak potvrdit délku služby - dokumenty a svědectví.

Potvrzení seniority s dokumenty je hlavním způsobem důkazu. Při výpočtu délky služby, dob práce a (nebo) jiných činností před registrací občana jako pojištěnce v souladu s federální zákon ze dne 1. dubna 1996 č. 27-FZ "O individuálním (personalizovaném) účetnictví v systému státního důchodového pojištění" potvrzují předepsaným způsobem vystavené doklady zaměstnavatelů nebo příslušných státních (obecních) orgánů. Po registraci občana jako pojištěnce je délka služby potvrzena údajem individuálního personifikovaného účtu.

Hlavním dokumentem potvrzujícím doby práce na základě pracovní smlouvy je pracovní kniha.

Při absenci sešitu, stejně jako v případě, kdy pracovní sešit obsahuje nesprávné a nepřesné informace nebo neexistují záznamy o jednotlivých dobách práce, písemné pracovní smlouvy sepsané v souladu s pracovní právo fungující ke dni vzniku příslušných právních vztahů, pracovní knihy JZD, potvrzení vydaná zaměstnavateli nebo státními (obecními) orgány, výpisy z objednávek, osobní účty a výpisy pro výdej mezd.

V případě nevedení sešitu se doby práce na základě pracovní smlouvy stvrzují písemnou pracovní smlouvou sepsanou podle pracovněprávních předpisů platných v den vzniku právního vztahu.

Doby práce na základě občanskoprávní smlouvy, jejímž předmětem je provedení práce nebo poskytování služeb, jsou stvrzeny uvedenou smlouvou, sepsanou podle občanského práva platného v den vzniku právního vztahu, a doklad zaměstnavatele o úhradě povinných plateb. V tomto případě je doba trvání práce zahrnutá do pojistné praxe stanovena podle doby trvání smlouvy, odpovídající době placení povinných plateb. V případech, kdy není stanovena doba platnosti smlouvy, je délka stanovené lhůty stanovena na základě doby placení povinných plateb.

období jednotlivých pracovní činnost osoby, které měly registrační osvědčení nebo patenty vydané výkonnými výbory místních sovětů lidových poslanců před 1. lednem 1991, jsou potvrzeny dokladem finanční úřady nebo potvrzení archivních institucí o úhradě povinných plateb. Uvedené doby činnosti (s výjimkou činnosti fyzických osob podnikatelů, kteří přešli na placení jednotné daně z imputovaných příjmů a uplatňovali zjednodušený systém zdanění) počínaje 1. lednem 1991 jsou potvrzena dokladem územního orgánu Penzijního fondu Fond Ruské federace nebo územní daňový úřad o placení povinných poplatků.

Období podnikatelské činnosti, během kterých fyzická osoba-podnikatel platil jednorázovou daň z připsaných příjmů za určité druhy činností, jsou potvrzeny potvrzením o zaplacení této daně vystaveným územními finančními úřady.

Období podnikatelské činnosti, během kterých individuální podnikatel, používající zjednodušený daňový systém, zaplatili náklady na patent v souladu se zavedeným postupem, jsou potvrzeny: za období před 1. lednem 2001 - dokumentem územních orgánů Penzijního fondu Ruské federace a za období po 1. lednu 2001 - dokladem územních finančních úřadů.

Období činnosti vedoucích rolnických (zemědělských) domácností potvrzuje dokument územního orgánu Penzijního fondu Ruské federace nebo územního daňového úřadu o platbě povinných plateb.

Období působení jako příslušníků kmenových, rodinných společenství původních obyvatel Severu, zabývajících se tradičními hospodářskými odvětvími, jsou potvrzena dokumentem komunity o době této činnosti a dokumentem územního orgánu Penzijního fondu SV. Ruská federace nebo územní daňový úřad o placení povinných plateb.

Doby tvůrčí činnosti členů tvůrčích svazů, kteří nejsou zaměstnanci organizací, jsou potvrzeny potvrzením organizace, která určené osobě vyplatila odměnu za jím vytvořené dílo, o úhradě povinných plateb z částky této odměny. Období činnosti soukromých detektivů zabývajících se soukromou praxí notářů, advokátů a dalších osob, které se samostatně zabývají prací, jsou potvrzeny dokladem územního orgánu Penzijního fondu Ruské federace nebo územního daňového úřadu o zaplacení povinného Platby.

Doba vojenské služby, jakož i další služby s ní rovnocenné, stanovené zákonem Ruské federace „O důchodech pro osoby, které sloužily ve vojenské službě, službě v orgánech vnitřních věcí, institucích a orgánech vězeňského systému a jejich rodin“, potvrzují vojenské lístky, osvědčení vojenských komisařů, vojenských jednotek, archivních institucí, zápisy do sešitu provedené na základě dokumentů a další dokumenty obsahující údaje o době služby.

Období pobírání dávek státního sociálního pojištění během období dočasné invalidity je potvrzeno dokladem zaměstnavatele nebo územního orgánu Fondu sociálního pojištění Ruské federace o době výplaty uvedené dávky.

Doba péče jednoho z rodičů o každé dítě do jeho věku jeden a půl roku je potvrzena doklady o narození dítěte a dovršení věku jednoho a půl roku. Jako tyto doklady rodný list, cestovní pas, oddací list, úmrtní list, potvrzení bytových úřadů o soužití do věku jednoho a půl roku dítěte, doklady zaměstnavatele o poskytnutí rodičovské dovolené do dovršení věku dítěte. jeden a půl roku a další dokumenty potvrzující potřebné informace. Dále musí občan (jeden z rodičů) žádající o zřízení pracovního důchodu uvést údaje o druhém rodiči potřebné k vyřešení otázky, kterému z rodičů má započítávat doba péče o dítě do doby pojištění.

Doby pobírání podpory v nezaměstnanosti, účasti na placených veřejných pracích a přechodu ke státní službě zaměstnanosti do jiné oblasti za zaměstnáním jsou potvrzeny potvrzením státní služby zaměstnanosti. Doby vazby osob bezdůvodně přivedených k trestní odpovědnosti a výkonu trestu těmito osobami v místech zbavení svobody a v exilu jsou potvrzeny doklady ústavu pro výkon trestu, o době výkonu trestu v místech zbavení svobody, ve vyhnanství, ve vazbě a doklad o bezdůvodném vyvození trestní odpovědnosti, vystavený předepsaným způsobem.

Dobu vazby osob, které byly bezdůvodně represovány a následně rehabilitovány, a dobu výkonu trestu těmito osobami v místech zbavení svobody a v exilu potvrzují doklady ústavu pro výkon trestu, o době výkonu trestu. v místech zbavení svobody, ve vyhnanství, ve vazbě a započítává se do pojistné praxe za přítomnosti dokladu o rehabilitaci vydaného předepsaným způsobem.

Dobu pobytu osob z řad utlačovaných národů ve zvláštních osadách (místech exilu) potvrzují dokumenty orgánu pro vnitřní záležitosti Ruské federace o době pobytu ve zvláštních osadách (místech exilu) nebo o době pobytu. pobyt pod dohledem s omezením práv a svobod a započítává se do pojistné praxe, pokud existuje doklad o rehabilitaci vystavený předepsaným způsobem.

Doba péče, kterou poskytuje práceschopná osoba o zdravotně postiženou osobu I. skupiny, zdravotně postižené dítě do 18 let nebo o osobu, která dosáhla věku 80 let, se započítává do doby pojištění rozhodnutím o.s. orgán poskytující důchody v místě bydliště pečované osoby, převzaté na základě žádosti práceschopné pečovatelky a dokladů osvědčujících skutečnost a dobu trvání invalidity (pro osoby se zdravotním postižením I. skupiny a osoby se zdravotním postižením děti), stejně jako věk (u starších a postižených dětí) pečované osoby.

Žije-li práceschopná pečující osoba a pečovaná osoba odděleně, kromě uvedených dokladů se dokládá písemné potvrzení pečované (vykonávané) osoby nebo jejího zákonného zástupce, že byla skutečně pečována; uvádí se příjmení, jméno, patronymie osoby, která péči poskytovala, a doba péče.

Skutečné okolnosti odchodu lze potvrdit inspekční zprávou orgánu poskytujícího důchody. Skutečnost a doba trvání invalidity se potvrzuje výpisem z osvědčení o zkoušce v ústavu státní služby lékařsko-sociální. Jako doklad o věku lze předložit rodný list, pas a další doklady.

Potvrzení seniority svědeckou výpovědí se vztahuje pouze na doby zaměstnání před registrací občana jako pojištěnce. Postup pro potvrzení doby práce se svědeckými výpověďmi závisí na důvodu neuchování dokumentů. V případě ztráty pracovních dokladů v důsledku živelné pohromy (zemětřesení, povodně, vichřice, požáru apod.) a nelze je obnovit, mohou být pracovní doby stanoveny na základě svědectví dvou nebo více svědků, kteří občana znají. prostřednictvím společné práce s jedním zaměstnavatelem.

K žádosti občana o stanovení doby jeho práce na základě svědecké výpovědi je třeba přiložit:

1. doklad státního (obecního) orgánu, na jehož území k živelné pohromě došlo, potvrzující datum, měsíc, rok, místo a povahu živelné pohromy;
2. doklad zaměstnavatele nebo příslušného státního (obecního) orgánu potvrzující skutečnost ztráty pracovních dokladů v souvislosti s uvedenou živelní pohromou a nemožnost jejich obnovení;
3. osvědčení archivní instituce nebo státního (obecního) orgánu potvrzující absenci archivních údajů o době práce zjištěné svědectvím.

V případě ztráty pracovních dokladů a nemožnosti je získat z důvodu neopatrného skladování, úmyslného zničení a jiných podobných důvodů bez zavinění zaměstnance se pracovní doby stanoví na základě výpovědí dvou nebo více svědků, kteří tohoto zaměstnance znají prostřednictvím společné práce u jednoho zaměstnavatele a kteří mají o své práci doklady potvrzující práci občana. K žádosti zaměstnance o stanovení doby výkonu práce na základě svědecké výpovědi musí být přiložen doklad zaměstnavatele nebo jiné doklady potvrzující skutečnost a důvod ztráty pracovních dokladů a nemožnosti je získat. Délka odslouženého období stanovená podle svědectví nemůže v tomto případě překročit polovinu odslouženého období potřebného pro přiznání pracovního důchodu.

Při stanovení doby práce podle svědectví se bere v úvahu:

• dobu výkonu práce počínaje dovršením věku zaměstnance, od kterého lze v souladu s pracovněprávními předpisy platnými v den vzniku příslušného právního vztahu uzavřít pracovní smlouvu;
• svědectví pouze za toto období společná práce ve kterém svědek dosáhl věku, kdy je povoleno uzavřít pracovní smlouvu podle pracovněprávních předpisů platných v den vzniku příslušného právního vztahu.

Tento článek bude diskutovat o konceptu a typech pracovních zkušeností. Toto téma je pro moderní populaci nesmírně důležité. Zejména pro ty, kteří doufají, že odejdou do důchodu a budou žít z příslušných státních dávek. Co potřebujete vědět o pracovních zkušenostech? Jak se to počítá? O čem to celé je? Všechny tyto otázky budou zodpovězeny níže. Pokud si pečlivě prostudujete současnou legislativu, pak s takovým tématem nebudou žádné problémy.

Definice

Pojem a typy pracovních zkušeností nemají nic nepochopitelného. Délka služby se vztahuje na celkovou dobu trvání zaměstnání.

Do délky služby se obvykle započítávají pouze doby oficiálního zaměstnání. Jsou zapsány ve zvláštním dokumentu.

Zmíněná složka navíc zahrnuje časové intervaly, ve kterých občan prováděl podnikatelská činnost. To je poměrně častý jev. Provozování vlastního podnikání se neodráží v pracovním dokladu, ale bude možné získat potvrzení od FIU nebo Federální daňové služby o tom, že žadatel v určitou dobu pracoval „pro sebe“.

O kalkulu

Výpočet seniority není problém. Jak jsme již řekli, máme co do činění s celkovou délkou trvání práce člověka na celý život. Toto období se počítá na roky. Pak následují měsíce a týdny. Teprve potom - dny.

Chcete-li vypočítat zkušenosti z formálního zaměstnání, stačí sečíst všechna období, ve kterých osoba pracovala. A k nim budete muset přidat nějaké zvláštní časové úseky, které se nepovažují za zaměstnání, ale přibližují člověka k důchodu. Budou projednány později.

Odrůdy

Pojetí a typy pracovních zkušeností zajímají každého člověka, který počítá se státní podporou ve stáří. Ostatně zmíněná složka hraje důležitou roli při výpočtu důchodu.

Pracovní zkušenosti jsou různého druhu. A to:

• spojitý;
• pojištění;
• všeobecné pojištění;
• speciální.

Co lze připsat každé položce? A co se stane, když získáte pracovní zkušenost? Jak to správně zdokumentovat?

Nepřetržitá pracovní doba

Kontinuální zkušenost je pojem, který v Rusku upadl v zapomnění. Aktivně se používal v SSSR, ale v moderní Ruské federaci byl význam této složky ztracen.

Nepřetržitá praxe je doba práce osoby ve stejném oboru činnosti bez výpovědi. Nejčastěji se předpokládá práce v konkrétní společnosti.

Dříve přítomnost nepřetržité pracovní zkušenosti přiblížila zaměstnance rychleji k odchodu do důchodu. Navíc byli tito zaměstnanci ceněni, dostávali určité státní prémie. Ale nyní nepřetržitá zkušenost nedává žádné zvláštní příležitosti. A proto po tom nijak zvlášť netouží.

Pojištění

Koncept a typy pracovních zkušeností v pojišťovnictví jsou také zajímavé pro mnohé. Od roku 2015 se v Rusku význam délky trvání práce osoby částečně odepsal. Ostatně, nyní, když jste v důchodu, hraje rozhodující roli pojistná evidence.

Toto je název období, ve kterých byly prováděny srážky FIU za občana. Například během oficiálního zaměstnání nebo ve statutu samostatného podnikatele.

Zkušenosti s pojišťovnictvím jsou všeobecné, pracovní i nepracovní. V prvním případě se předpokládá součet pracovních a nepracovních dob, ve druhém - oficiální zaměstnání, ve třetím - zvláštní případy, které lze považovat za pracovní zkušenost, aniž by osoba měla práci.

Všeobecné pojištění

Máme víceméně jasno právní význam, koncept a typy pracovních zkušeností. Stojí za to věnovat pozornost podtypu všeobecného pojištění.

Při výpočtu důchodu v Rusku bude zpravidla hrát rozhodující roli on. Celková pojistná zkušenost zahrnuje, jak již bylo zmíněno, všechna období, ve kterých byly finanční zpravodajské jednotce provedeny určité srážky na osobu. Toto je doba práce, podnikání a využívání zvláštních životních situací.

Tuto složku lze snadno vypočítat. Nejprve musíte zjistit délku služby, poté - nepracovní doby. Sečtením toho všeho dostaneme celkovou dobu trvání položky, která nás zajímá. Nejčastěji, aby objasnili situaci, občané přicházejí se SNILS na FIU. Zaměstnanci rychle pomohou spočítat celkovou pojistnou zkušenost občana.

Speciální práce

Posledním zarovnáním je zvláštní seniorita. pojem tento výraz nezajímavé pro všechny občany. A čelí tomu jen málo pracovníků.

Podle zvláštních zkušeností je obvyklé chápat dobu trvání práce občana v určité oblasti činnosti. Například při setrvání na pozici, která umožňuje předčasný odchod do důchodu z důvodu odpracovaných let.

Tato složka hraje roli za následujících okolností:

• stanovení výplaty důchodů za práci za zvláštních podmínek;
• starobní důchod.

Zvláštní doba trvání práce má často vliv na příplatky a jiné odměny náležející určité osobě za odslouženou dobu. Nejčastěji se s touto formou zkušenosti potýká armáda, lékaři a učitelé.

O potvrzení

Hlavní body související s koncepcí a typy seniority jsou nám nyní známy. Stojí za to věnovat pozornost vlastnostem studovaného tématu.

Obrovskou roli hraje potvrzení pracovních zkušeností člověka. Nejčastěji jsou důkazy předloženy dokumenty. Ale někdy je vyžadováno svědectví.

K potvrzení seniority v ideálním případě dochází po předložení sešitu FIU. Zde se zaznamenávají všechny doby oficiálního zaměstnání. Jako dokumenty mohou být také vhodné jakékoli certifikáty udávající čas otevření a uzavření IP.

Vojenský průkaz a osvědčení od komisariátu mohou také uvádět dobu trvání práce osoby. Ale v reálný život používají se zřídka. Pokud nemá občan nárok na zvýšený důchod a různé příspěvky.

Nepracovní doby

Institut pracovní praxe nutně zahrnuje i neodpracované doby, které se budou započítávat do pojistné praxe. Od roku 2015, po nabytí účinnosti nových zásad pro výpočet důchodů, vláda doporučuje aktivně využívat navrhované možnosti. Ty je totiž přiblíží k důchodu bez oficiálního zaměstnání.

Mezi období bez práce patří:

• odvod (neodkladná) a vojenská služba;
• péče o děti do 1,5 roku;
• péče o postižené;
• registrace jako pečovatel o občana po 80 letech;
• zadržení omylem (nezákonné);
• pobírání dávek sociální typ dočasné postižení;
• žijící s vojenským manželem v oblasti, kde není kde pracovat (celkem ne více než 5 let).

V souladu s tím budou při odchodu do důchodu zohledněna všechna výše uvedená období života. Během nich probíhají přesuny do FIU. Jsou přesně to, co občané potřebují!

O důchodu

Pojem a typy pracovních zkušeností jsou nám již známy. Ale co občan, který se rozhodne odejít do důchodu? Bude totiž muset potvrdit doby oficiálního zaměstnání!

Při přidělování důchodu budou občané potřebovat následující balík dokladů:

• SNILS;
• cestovní pas;
• vojenský průkaz (pokud existuje);
• historie zaměstnání;
• výpisy o výkonu pracovní činnosti;
• osvědčení FIU o péči o zdravotně postižené a seniory;
• rodné listy dětí;
• číslo účtu, na který má být důchod poukázán.

Kromě toho mohou být vyžadována další prohlášení. Například oddací list a potvrzení o pobytu vojenského manžela v oblastech, které jsou z hlediska zaměstnání problematické. To je docela normální.

Výpočet seniority zpravidla provedou zaměstnanci FIU. Všechny uvedené dokumenty budou brány v úvahu. Ale pokud je to žádoucí, může člověk sám zjistit, jaké zkušenosti má.

Metody počítání

Jak to udělat? Na základy kalkulu jsme byli upozorněni dříve. Proto je již přibližně jasné, jak můžete svůj seniorát zjistit.

Mezi nejvíce efektivní řešení ze zadaných úkolů se rozlišují:

• podání žádosti na FIU se SNILS a pracovním sešitem;
• sebekalkulace;
• použití speciálních online kalkulaček.

Samostatné objasňování jejich pracovních zkušeností často končí neúspěchem. Jsou identifikovány chyby a nepřesnosti. Proto je lepší buď použít kalkulačky, nebo vyhledat pomoc u FIU.

O kalkulačkách

Na webových stránkách Penzijního fondu Ruska pro všechny občany ve veřejné doméně je online kalkulačka délky služby. Umožňuje podle údajů, které má člověk k dispozici, zjistit, kolik odpracoval. A s přihlédnutím k aktuálnímu důchodovému systému se na obrazovce zobrazí důchodové body, které člověk má.

Není nutné se pouštět do konceptu a typů pracovních zkušeností. Do příslušných políček v kalkulačce stačí zadat údaje o podnikání, mimopracovních životních okamžicích a informace z sešitu. Po kliknutí na tlačítko "Vypočítat" se na obrazovce objeví informace, které nás zajímají. Velmi pohodlné a snadné! Nezkušení uživatelé internetu však mohou požadované informace zadávat po dlouhou dobu.

závěry

Seznámili jsme se s konceptem a typy pracovních zkušeností. Kromě toho jsme studovali mimopracovní doby, které hrají důležitou roli při výpočtu důchodů.

V Rusku je zatím důchodový věk pro muže 60, pro ženy 55. S odpracovanými roky můžete odejít na zasloužený odpočinek dříve. Ale většina populace čelí právě takovým omezením.

Do roku 2020 budete muset pro odchod do důchodu získat minimální dobu pojištění 15 let a také asi 30 důchodových bodů. Dříve stačilo 5 let práce. Pokud osoba neobdržela ty správné ukazatele má nárok na sociální důchod. Vydává se v 65 a 60 pro muže a ženy.

Co když člověk pracuje neoficiálně? Tato období se jednoduše přeškrtnou a do důchodu se nezapočítávají. Nejsou zahrnuty do pracovních zkušeností.

Při výpočtu důchodu, ale i dočasné invalidity a různých dávek hrají důležitou roli dva pojmy: pracovní a pojišťovací praxe. Výpočet odpracovaných let je výpočet všech dob oficiálního zaměstnání osoby. Jsou důležité při výpočtu výše důchodu, nemocenské a dalších sociální záruky. Donedávna byla velmi důležitou hodnotou nepřetržitá praxe – tou je absence přestávek mezi jednotlivými pracovními dobami. Dnes prakticky nehraje roli: zohledňuje se pouze při výpočtu bonusů a pobídkových plateb. Zkušenosti s pojištěním se staly mnohem významnějšími. Tedy období, kdy byly za zaměstnance placeny příspěvky do penzijního fondu.

Jak se počítá seniorita

V Rusku existuje poměrně komplikovaný postup pro výpočet délky služby, protože je nutné vypočítat dobu pracovní činnosti s přesností na jeden den.

Celková délka služby je všechna období oficiální pracovní činnosti zaměstnance. Má několik odrůd:

Poddruh	Co zahrnuje
Zkušenosti s pojištěním	Pracovní doby, během kterých osoba nebo její zaměstnavatel platil příspěvky do Penzijního fondu Ruské federace. To je hlavní ukazatel, ze kterého se vychází při výpočtu důchodů.
Zkušenosti z veřejné služby	Celková doba působení ve státních orgánech
Zvláštní zkušenost	Jedná se o zvláštní kategorii, protože zahrnuje období práce v nebezpečných odvětvích. Dávají právo na přednostní získávání zkušeností, to znamená, že právo dostává občan předčasný odchod na starobní důchod. Může se jednat o práci v drsných klimatických podmínkách, v podmínkách zvýšené radioaktivity atd.

Pro vojenský personál a zástupce donucovacích orgánů je důležitější pojem jako délka služby. To je doba, po jejímž uplynutí má zaměstnanec nárok na doplňkový důchod od orgánů činných v trestním řízení.

V moderní ruské legislativě termín „obecný“ chybí. Dříve to znamenalo souhrn práce a dalších užitečných činností po stanovenou dobu, což zaručovalo občanovi právo na sociální ochrana a správa důchodů.

Existuje několik typů pracovních zkušeností:

• Všeobecné
• speciální
• pojištění
• kontinuální

V roce 2002 byla provedena důchodová reforma, v jejímž důsledku byl termín „všeobecná praxe“ nahrazen termínem „pojištění“. Takové inovace jsou spojeny se zavedením nový systém občanské pojištění. Po zavedení reformy na sebe každý podnikatel vzal povinnost platit za zaměstnance. V důsledku sečtení všech období má občan důchod.

Pracovní zkušenosti zahrnují:

• dobu, kdy byl rodič na rodičovské dovolené
• období, kdy byl občan prohlášen za nezpůsobilého (tzv. nemocenská)
• čas v armádě
• období, kdy byl občan zbaven svobody a nacházel se v místech jejího omezení, ale poté z něj byla stažena obvinění a shledán nevinným
• pokud je občan evidován u úřadu práce a pobírá odtud podporu v nezaměstnanosti
• pokud se občan po určitou dobu účastnil veřejně prospěšných prací, které byly placeny
• pokud služba zaměstnanosti vyslala občana za účelem zaměstnání do jiné lokality, pak se do délky služby započítává i doba na přestěhování
• pečuje-li občan soustavně o invalidu první skupiny nebo důchodce staršího osmdesáti let
• čas strávený v zahraničí manželem nebo manželkou konzulárního úředníka nebo diplomata vyslaného vládou Ruské federace

Do roku 2012 zahrnovala celková pracovní zkušenost i práci na plný úvazek. Ale v souvislosti s prováděním reformy taková potřeba zmizela. Studium na vysoké škole totiž nezajišťuje placení pojistného, ​​a proto se nezapočítává do výpočtu pro stanovení důchodu.

Kdy je nutný výpočet seniority?

Délku služby je nutné počítat pouze ve dvou případech: s důchodem nebo pro pobírání důchodu. Oba tyto případy se od sebe poněkud liší.

Pro výpočet nemocenské zahrnuje délka služby:

• dobu práce, která byla formalizována pracovní smlouvou
• období, po které občan veřejná služba v občanských nebo obecních orgánech
• době jiné činnosti, kdy občan obdržel mzdy a platilo se za to pojištění

Pro výpočet délky služby je nutné vzít v úvahu všechny druhy pracovní činnosti osoby, včetně služby v ozbrojených silách a péče o dítě do 1,5 roku.

Výpočet pracovních zkušeností

Výše některých závisí na délce pracovní praxe zaměstnance. Hovoříme o dočasné pracovní neschopnosti (nemocenské). Jeho velikost přímo závisí na délce služby. Totéž lze říci o mateřských dávkách.

Ruská legislativa stanoví minimální pracovní zkušenost pro muže, která jim umožní odejít do důchodu, po dobu 25 let, pro ženy - 20. Pokud občan odpracoval tento počet let, bude mu důchod v plné výši připsán v roce ve výši 55 % průměrné mzdy zaměstnance.

Toto procento je také možné zvýšit. Za každý rok nad stanovené termíny stát přidává 1 %. Toto číslo však nesmí být vyšší než 20 %.

Ručně

Nejprve si musíte vzít sešit a postupně zapsat všechna data přijetí a propuštění z práce. To musí být provedeno přísně v chronologickém pořadí (pak bude snazší počítat). Pro větší pohodlí můžete vypsat data pro každou organizaci do sloupce. Musíte také pamatovat na to, že byste měli odečíst první pracovní den od data propuštění a přidat jeden další den.

Zkušení personalisté vědí, že při výpočtu je třeba vzít v úvahu skutečnost, že 1 rok praxe zahrnuje 12 měsíců a měsíc je přísně 30 dní.

Pokud v sešitu nejsou žádné přesné záznamy s přihlédnutím ke dnům v měsíci, pak by se polovina měsíce (15. den) měla považovat za začátek práce nebo za polovinu roku - začátek července.

Ta data, která jsou získána sečtením dat ze všech pracovišť, je nutné převést na potřebné jednotky času (rok, měsíc).

S pomocí programů

Pro ty, pro které je taková práce příliš obtížná nebo nudná a hledají, jak lze pracovní zkušenost považovat za jednodušší, existuje metoda pro výpočet odslouženého věku pomocí počítačový program. Může to být buď program 1C nainstalovaný v počítači, nebo jednoduché online služby, které takovou službu nabízejí.

Programy pro výpočet celkové nebo nepřetržité zkušenosti vám umožňují používat následující:

• vypočítat senioritu jednoduchým kliknutím myši
• možnost zadávat data jak z klávesnice, tak s pomocí počítačové myši
• procházet buňkami pouhým stisknutím funkčních kláves a mnoha dalšími funkcemi

Takové programy umožňují vypočítat senioritu během několika minut. Do buněk stačí zadat potřebné údaje a počkat na výsledek.

Pokud není pracovní kniha

Sešit může být ztracen. A důvodem není jen nedbalost. Může dojít k požáru, povodni nebo jiným potížím. Pracovní zkušenosti je ale ještě potřeba spočítat. V takových případech se můžete uchýlit k použití jiných dokumentů, které potvrzují pracovní činnost:

• potvrzení vydaná zaměstnavatelem
• výpis z příkazu k zaměstnání nebo výpovědi
• osobní účet
• mzdová evidence

Všechny dokumenty musí být originální a obsahovat číslo a datum.

Příklad výpočtu

Algoritmus pro výpočet seniority (i ručně) je poměrně jednoduchý. Pro lepší pochopení to lze uvést na.

Před nástupem do práce (12. listopadu 2005) ve společnosti Siyanie LLC byl Sergey Vladimirov Ivanov zaměstnancem dalších dvou podniků, se kterými podepsal pracovní smlouvu. Svědčí o tom záznamy v sešitu:

1. Pracoval ve společnosti Tyulpan LLC od 15. září 1995 do 17. ledna 2000 včetně.
2. V CJSC Sosna pracoval od 1. února 2000 do 22. září 2005 včetně.
3. Ve společnosti Siyanie LLC pracoval od 12. listopadu 2005 do 15. října 2007 včetně.

Poté onemocněl, o čemž svědčí lékařské potvrzení. Nemoc trvala od 15. do 25. října 2007.

Pro výpočet invalidního důchodu je nutné určit dobu trvání práce (pojištění).

K tomu je třeba vypočítat délku služby. Zároveň stojí za zvážení fakt, že musí být zařazen, nikoli však den začátku onemocnění.

• zaměstnanec strávil 4 roky, 4 měsíce a 2 dny v podniku Tyulpan LLC
• na ZAO Sosna - 5 let, 6 měsíců a 21 dní
• pracoval ve společnosti Siyanie LLC 1 rok, 11 měsíců a 2 dny

Pokud shrneme všechny tyto údaje, vyjde nám, že S.V. Ivanov má 11 let 9 měsíců a 25 dní praxe. Na základě těchto údajů mu může být připsán dočasný invalidní důchod ve výši 100 %.

Každý občan Ruské federace, který pracuje na trvalém místě, musí mít zvláštní doklad. Jedním z nich je pracovní sešit. Právě v něm se zaznamenává délka služby. Podle sešitu je nejjednodušší to spočítat. Dnes k tomu najdete obrovské množství přístupů.

Napište svůj dotaz do formuláře níže