Pisali smo više puta o tome koliko je važno da funkcioniše kao jedan organizam. Za ovo potrebno je pažljivo odabrati osoblje za rad u online trgovini. Važna faza u ovom pitanju je lični intervju, o kojem će biti riječi u našem članku.

Zašto trebate obaviti intervju

Dakle, trebao si. Lični sastanak sa kandidatom se obično održava u završnoj fazi zapošljavanja. Na osnovu njegovih rezultata donosi se odluka da li uzeti osobu ili ne. Biografije su u ovom trenutku u pravilu već proučene, poznato je obrazovanje i radno iskustvo.

Glavna svrha intervjua je lično upoznavanje sa budućim zaposlenim. Možete mučiti osobu pitanjima koliko god želite, ali ipak će glavna stvar biti lični utisak. Vaš zadatak je da sveobuhvatno upoznate kandidata i izvučete zaključak da li vam odgovara ili ne.

Priprema za intervju

Da biste maksimalno iskoristili svoj sastanak, morate se dobro pripremiti. Pregledajte životopis kandidata - kako ne biste postavljali nepotrebna pitanja. Ako je moguće, pronađite stranice neke osobe na društvenim mrežama - možete puno razumjeti o osobi iz naloga na njima.

Bio je slučaj kada se mladić prijavio za poziciju menadžera, a HR nije vidio njegovu stranicu na VKontakteu. Fotografije sa vatrenim oružjem na pozadini tonirane devetke, brojne slike gozbi s alkoholnim pićima, citati iz "dječačke" javnosti - "brat za brata", "veče u kolibi" - sve je to pomoglo da se donese ispravna odluka, a jasno klinac nije ni pozvan na intervju (ako kandidati ovo pročitaju, izvucite zaključke. Vaše račune će pogledati budući poslodavac. Zato budite oprezni sa sadržajem).

Pripremite listu pitanja unaprijed. Tada možete improvizirati i odmaknuti se od njih, ali bit će lakše ako je opći nacrt spreman. Također, pripremite se da sami odgovorite na pitanja podnosioca zahtjeva, uključujući i neugodna: koliko se često povećavaju plaće, postoje li bonusi, da li se isplaćuju studentskog odsustva ili bolovanje.

Odaberite asistenta i uputite ga. Uvijek je bolje razgovarati zajedno - ono što jedan ne pita, drugi će sigurno zapamtiti. I još nešto: dva mišljenja su bolja od jednog. Nakon razgovora postoji neko s kim se može razgovarati o kandidatu. Sami, ne možete vidjeti neke kvalitete u osobi ili propustiti važan signal ponašanja.

Pripremite olovku i nekoliko listova papira. Na njima ćete zapisati odgovore kandidata i napraviti razne bilješke. Prilikom odgovaranja na pitanja, kandidat za radnike će možda htjeti nešto nacrtati ili napisati – za to će također biti potreban papir s olovkom.

Preuzmite i odštampajte nekoliko jednostavnih testova: jedan za sposobnost, drugi - psihološki. Testovi mogu otkriti karakteristike karaktera osobe, tip razmišljanja i druge suptilnosti koje se ne mogu uhvatiti u razgovoru. Nemojte se previše zanositi: ako su testovi za poziciju jednostavnog menadžera prodaje kao kod prijavljivanja za tajno poduzeće odbrambene industrije, to će osobu uplašiti.

Pitanja za intervju

Pitanja bi trebala biti relevantna. Imajte na umu: kandidat se pripremio i za odgovore. Možda je već prošao nekoliko intervjua prije nego što je došao kod vas. Tako je naučio da odgovara na većinu standardnih pitanja. Postavljajte banalna pitanja - dobijajte banalne napamet odgovore, i ne treba da pretvaramo razgovor u školski ispit.

Koja pitanja ne treba postavljati

1. Uobičajena mjesta poput “Gdje se vidiš za 5 godina?”, “Zašto si napustio prethodni posao?” ili “Koje su vaše glavne kvalitete?”. Odgovori poput kopije će biti otprilike ovako: „Za 5 godina želim da napravim karijeru, otišao sam zbog glupog šefa, nisam volio malu platu i loš tim, ali sam sam pametan, društven i znaju kako raditi u timu.”
2. Pitanja iz životopisa. Osoba je već odgovorila na njih, nema potrebe za dupliranjem. Prvo, izgubit ćete vrijeme, a drugo, kandidat će vas smatrati nespremnim. “Jesu li uopće pročitali moj životopis?” - misliće on i biće u pravu.
3. Pitanja lične prirode. Ljudi ne vole kada se uvuku u dušu, pa čak i stranci. Osim ako, naravno, nemate zadatak da vodite stres intervju: to nije neophodno za podnosioca prijave za online trgovinu.

Prava pitanja

1. Pitajte osobu za kratku biografiju. Dakle, rasporedite kandidata za sebe - ljudi vole kada ih zanima njihov život. I dobit ćete puno važnih informacija o kojima će se moći izvući zaključci.
2. Obavezno postavite nekoliko profesionalnih pitanja. Ako uzmete menadžera prodaje - zamolite ga da vam proda nalivpero, neka izađe. Unajmite programera - neka odgovori na nekoliko pitanja o kodu i programskim jezicima.
3. Pitanja za samodarivanje.“Jeste li spremni za prekovremeni rad?” “Da li ste spremni za poslovna putovanja u druge gradove?” “Hoćeš li da studiraš u inostranstvu?” - otprilike isto. Na osnovu odgovora možete razumjeti opšte raspoloženje zaposlenog. Ako je većina odgovora pozitivna, onda će vam osoba pomoći u teškim trenucima: ostaje da završite nakon posla važan projekat ili pokloni svoje slobodne dane. Za plaćanje, naravno.
4. Pitajte podnosioca prijave o njegovim hobijima. Odlično je ako se hobi poklopi sa profesijom - to znači da će osoba na poslu raditi ono što ga zanima.
5. Pričaj o novcu. Koliko ćete platiti, obojica otprilike razumete. O tome se sigurno razgovaralo telefonom ili je bilo naznačeno u oglasu za posao. Razgovarajte o izgledima - sigurno će osoba htjeti znati šta će se dogoditi ako se dobro pokaže. Možete pitati koliko budući zaposlenik želi zaraditi, recimo, za šest mjeseci. Dakle, procjenjujete aplikantove apetite i njegov interes za novac općenito.
6. Zamolite da razgovarate o postignućima u vašoj karijeri. Dobar specijalista uvek ima čime da se pohvali. Neka priča o regalijama uspješne projekte i nagrade. Ako ih ima puno, onda je osoba navikla da radi van službenih obaveza i uvijek je težila više.
7. Postavite neka provokativna pitanja. Format je otprilike ovakav: „Šta biste uradili ako:

• vaše mišljenje se razlikuje od mišljenja tima;
• vođa traži kršenje zakona;
• Napravili ste ozbiljnu grešku u svom radu.

Na osnovu odgovora shvatićete kako će se osoba ponašati u vanrednim situacijama.

Prva dva-tri minuta razgovora su najvažnija. Stičete opšti utisak o kandidatu i uspostavljate kontakt sa njim. Za većinu onih koji traže posao intervju je stresan. Postavite osobu ispred sebe: ponudi čaj ili kafu, pitaj kako je stigao tamo, na kraju krajeva raspitajte se o vremenu. Jednom riječju, smirite situaciju.

"Predstavi se, molim te" najbolji početak razgovor. Savršeno dobro znate ime osobe koja vam je došla - pa ga odmah pozovite po imenu. I svakako se predstavite. Ovdje postoji suptilna psihološka poenta: aplikant se neće osjećati kao jedan od mnogih. Činit će mu se da se ovdje očekivao on - to će budućem zaposleniku učiniti ugodnijim.

Procijenite osobu u cjelini. Pogledajte kako je obučen, kako se ponaša, kako odgovara na pitanja. Dosadan i dalek pogled, izgužvana odjeća i neuredan izgled - sve bi to trebalo upozoriti. Zainteresovani kandidat želi da ostavi dobar utisak na budućeg poslodavca, pa će se truditi da izgleda dobro. Istina, Steve Jobs je na posao išao u japankama i nekoliko dana nije išao pod tuš, ali to je prije izuzetak od pravila.

Savjet br. 4: Zapamtite da ste također na intervjuu.

Dok vi ocjenjujete aplikanta, aplikant ocjenjuje vas. Vremena kada su ljudi pristajali na bilo koji posao, samo da bi ga dobili, davno su prošla. Sada je malo dobrih stručnjaka, a još manje dobrih stručnjaka. I svi znaju svoju vrijednost. I nije činjenica da ste vi odlučili da sarađujete - profesionalac u svom polju će i dalje razmišljati da li vam se isplati kontaktirati. Pogotovo ako ima druge opcije. Zbog toga pripremite se da odgovorite na pitanja- pričaćemo o ovome malo niže.

Glavno pravilo je da budete krajnje iskreni. Ako kažete da je plata u vašoj kompaniji 50.000 rubalja, a na kraju mjeseca osoba dobije letak sa brojem 30.000 rubalja, možete zaboraviti na lojalan stav. Spremite se da odgovorite na neugodna pitanja.

Uzmimo primjer. Dođe vam drugi kandidat i sa praga izjavi da je profesionalac, kojih je malo. Daje dokaze: preporuke poznatih biznismena, počasne diplome, sertifikate i diplome o polaganju raznih vrsta obuke, uključujući i inostranstvo. Na kraju razgovora kandidat izjavljuje da je spreman da radi sa vama za duplo veću platu od one koju nudite. Ako ne želite - šta god hoćete, on ima još +100500 ponuda drugih kompanija.

Kako se ponašati? Glavna stvar je ne dati odgovor odmah. Odmorite se i razgovarajte o kandidatu sa kolegama. Provjerite podnosioca zahtjeva: pozovite bivši posao, guglaj njegovo ime i prezime. Ako je ovo zaista profesionalac, ima smisla pristati na njegove uslove, uz samo jedno „ali“. Dajete osobi probni period da dokaže svoje talente. Sada ima puno mladih ljudi sa visokim samopoštovanjem - možda je ovo upravo takav lik pred vama. Puno je razmetanja, ali u stvari - zicer. Ostavite sebi prostor za manevar, tako da u slučaju nužde uključite brzinu za vožnju unazad. Otpustiti zaposlenog ili promijeniti ugovor o radu Trenutno nije lako, pa je bolje igrati na sigurno. Probni period je najbolje rješenje.

U isto vrijeme, neka osoba zna ko je nadležan. Poznavanje podređenih je najgore što se može zamisliti. Mislite da imate osobu za sebe, u stvari, zaposleni se osjećaju slabo i brzo počnu to koristiti. “Šef-prijatelj” je model koji gubi. Iz nekog razloga zaposleni počinju da misle da je dozvoljeno da kasne i krše disciplinu, pa subordinacija se mora poštovati već na razgovoru.

Pravila intervjua na daljinu

U principu, ovdje je sve isto, samo bez ličnog sastanka. Osnovno pravilo - vodite intervjue na mreži. Skype, telefonski ili video poziv na telefonu, komunikacija u instant messengerima - odaberite bilo koji prikladan način. Nemojte voditi višednevnu korespondenciju na e-mail Sve se mora uraditi u jednoj sesiji.

Jasno je da komunikacija na daljinu neće pružiti toliko informacija kao sastanak licem u lice. Nadoknadite to detaljnijim životopisom, tražite skeniranje dokumenata o obrazovanju, pozovite bivše poslodavce.

Analiza rezultata intervjua

Ovdje je aplikant otišao, obećali ste da ćete ga nazvati. Sada počinje zabava - morate donijeti odluku: odvesti osobu na posao ili ne. Odvažite sve prednosti i nedostatke upoređujući informacije. Stavite ključne kvalitete na prvo mjesto: radno iskustvo, dobre preporuke. Analizirajte kako je osoba odgovorila na vaša pitanja i izvucite zaključke. Obično u toku razgovora možete razumjeti osobu: šta joj treba da radi za vas, koliko je zainteresirana za poziciju, pa čak i kako će raditi. Ako je kandidat bio dobro - jasno i kompetentno odgovarao na sva pitanja, jasno formulisao misli, bio je miran i pristojan - to ukazuje na ozbiljnost namjera.

Kada je kandidat zbunjen u odgovorima, odgovara jednosložnim ili u formatima “ne znam”, “teško mi je odgovoriti”, “da, nekako nisam razmišljao o tome” - to je razlog misliti. U svakom slučaju, kada donosite odluku, odvažite sve faktore. Svi ljudi su različiti i različiti. Sjećate li se ispita na fakultetu ili školi? Kad se činilo da je sve naučio, ali je sjeo pred učitelja - i kao da mu je sjećanje izbrisano. Tako i ovdje. Zaposleni je dobar, ali na razgovoru kao da je progutao jezik.

Zaključak

Sada ste spremni za obavljanje vlastitog intervjua. Na kraju, podsjećamo da vrlo često o svemu odlučuje intuicija. Ne zaboravite: većinu vremena ćete morati provoditi sa ovim ljudima. Pokušajte da se svi osjećaju ugodno. Sretno u odabiru tima!

Uputstvo

Ako je razgovor sa poslodavcem planiran u sklopu intervjua, onda ga trebate započeti pozdravom i predstavljanjem (tko ste, za koju poziciju se prijavljujete i kako ste saznali za konkurs). Nakon toga idite na pitanja o slobodnom radnom mjestu od interesa, navedite dužnosti, mjesto rada, raspored i druge nijanse. Ne treba da vas zanima visina plata od praga, jer ponašanje ukazuje na to da osoba nije u stanju da daje i svuda traži beneficije za sebe. Vaš kredibilitet će značajno pasti u očima poslodavca, a to je ispunjeno odbijanjem.

Nemojte tražiti pojašnjenje značenja upražnjenog radnog mjesta (izuzetak: nova radna mjesta koja su se pojavila na tržištu rada i nisu stekla dužnu slavu).
Ne spominjite lične nevolje. Ljudi sa problemima nisu potrebni ni jednoj organizaciji.
Ne pokušavajte namjerno da ugodite. Takav kandidat se može odmah izračunati po načinu ponašanja.

Pripremite govor. Trebalo bi da bude kratak i istovremeno uvjerljiv kako bi se očekivao ishod predstojećeg sastanka.

Izgradite dijalog prema tačkama:

Navedite kratku suštinu prijedloga;
Fokusirajte se na svoj doprinos razvoju kompanije;
Argumentirajte koristi za preduzeće koje će dobiti;
Ukratko, misli treba da budu koherentne i potpune.

Zakažite termin, zakažite termin. Ako razgovor traje više od 5 minuta, bolje je unaprijed dogovoriti posjetu. U ovom slučaju se povećava vjerovatnoća da će sve ići po planu i da dijalog neće biti zgužvan zbog nedostatka slobodnog vremena.

Korisni savjeti

Postoji dobra vježba koja vam omogućava da savladate uzbuđenje i strah od važnog razgovora. Njegova se suština svodi na sljedeće: potrebno je stati ispred ogledala i u roku od 5-10 minuta "doživjeti" sve simptome karakteristične za takvo stanje (drhtanje, ubrzano disanje, lupanje srca itd.). Moraju sami imitirati, a zatim se opustiti.

Izvori:

• Kako započeti razgovor sa poslodavcem

Prilikom odabira osoblja za kompaniju, glavni fokus treba biti na intervjuu. U ličnom razgovoru sa kandidatom možete izvući zaključak o karakteru i profesionalnosti osobe, što će uticati na kvalitet budućeg rada i odnosa u timu.

Često se u velikim kompanijama ova misija dodjeljuje stručnjacima s osobljem koje ne poznaje uvijek, najčešće pretvarajući ovaj proces u ispitivanje sa strašću. Kao rezultat toga, možete izgubiti sjajnog stručnjaka ili prihvatiti beskrupuloznog izvođača. U oba slučaja kompanija trpi gubitke.

Nekoliko savjeta o tome kako pravilno voditi intervju pomoći će vam da izbjegnete nevolje. Svaki intervju ima tri faze:

1. Pripremna faza. U ovoj fazi, prije svega, potrebno je sastaviti listu kandidata za poziciju i obavijestiti je tačno vreme intervjui. Razmotriti pitanja za intervju, pripremiti formulare i upitnike za podnosioca prijave i, ako je potrebno, opisi poslova i spisak uslova za izvođače.


2. Intervju sa aplikantom. Stvorite opuštenu atmosferu za razgovor, ne forsirajte, jer je za njega sam intervju već stresan. Prvo mu recite o svojoj kompaniji, koliko dugo je na tržištu, a zatim ukratko o uspjehu. Onda ga pitaj o tome prethodni radšta očekuje od novog. Pored tradicionalnih pitanja kao što su: „pričaj nam o sebi“ ili „zašto si otišao sa istog mesta“, postavite nekoliko provokativnih pitanja da procenite koliko brzo se osoba snalazi u neobičnom okruženju i donosi odluku. Pitanja treba da budu tako da odgovor bude iscrpan, i da izražava mišljenje sagovornika. Pogledajte njegovo ponašanje: kako ulazi, kako sjeda, koliko je osoba sigurna ili nije sigurna u sebe. Morate suptilno osjetiti psihologiju kandidata da biste je otkrili. Na kraju intervjua pozovite kandidata da odgovori na pitanja koja ga zanimaju i obavijestite ga kada će biti prihvaćen konačna odluka o zapošljavanju.


3. Završna faza je sumiranje. Nakon nepristrasne ocjene biografije i svakog od prijavljenih, donesite odluku koji od kandidata je najpogodniji za otvoreno radno mjesto u vašoj kompaniji.

I posljednji savjet: ne donosite ishitrene odluke. Uostalom, uspjeh kompanije u potpunosti ovisi o tome koliko kompetentni stručnjaci rade za vas. Sjetite se starog slogana iz sovjetskih vremena: "Kadrovi odlučuju o svemu!".

Povezani video zapisi

Trebaće ti

• - sposobnost analize;
• - poznavanje budućeg područja djelovanja;
• - komunikacijske vještine.

Uputstvo

Pre nego što pokažete interesovanje za takmičenje, razmislite: da li vam je zaista potrebno? Koliko je interesantan i izvodljiv niz zadataka koje morate riješiti na upražnjenom mjestu? Jeste li već radili nešto slično? Kakvi su danas odnosi sa onima koji će biti vođeni sutra?
Ako nema kontraindikacija protiv povećanja, možete u konkurenciji.

Najčešće od kandidata za lidersku pozicijučekaju svoju viziju jedinice da predvode. Razmislite o tome šta biste u sadašnjosti željeli promijeniti, kako i zašto? Koje akcente treba pomjeriti, odakle i gdje? Čak i ako bi vaše izlaganje trebalo da bude usmeno, pokušajte izložiti barem glavne teze. Često to pomaže najuspješnijim formulacijama, da se otkloni višak, da se istakne ono što se na prvi pogled činilo beznačajnim. Ponekad malo jasnoće neće škoditi: dijagrami, tabele, možda čak i slajdovi - ovisno o tome šta preferira onaj koji će donijeti odluku.

Pokušajte i na svoju kandidaturu gledati očima šefa. Zato što ne može da rizikuje. Čak i ako pozicija podrazumeva određeni ispitni period, nadležni radije da budu sigurni da će je kandidat uspešno savladati.Procenite koje veštine, znanje o onome za koga ste zainteresovani, koliko često i pod kojim okolnostima ste ih pokazivali u poslu. sve je u redu, prepreke da se izdrži, nema. Ali nikada ne škodi biti spreman za mogući neuspjeh i ne pasti u očaj u takvom slučaju.

Komunikacija sa poslodavac- neizbežan deo radnih odnosa kojoj većina ljudi posvećuje lavovski dio svog života. Svaki posao ima svoja pravila, ali se mogu izdvojiti neke opšte preporuke na osnovu kojih je optimalno graditi interakciju kako sa vlasnikom preduzeća ili drugim prvim licem kompanije, tako i sa predstavnicima poslodavca nižeg ranga.

Trebaće ti

• - poznavanje etičkih standarda

Uputstvo

Prvo pravilo dobre komunikacije poslodavac(i ne samo) - ljubaznost, ljubaznost i još jednom ljubaznost. Osoba koja ne poštuje druge, a ne, prije svega, sebe i poštovanje drugih, ne može tvrditi još više. Osim toga, bez obzira na situaciju, uvijek će pogriješiti onaj ko je prvi bio gadan. Svoje nezadovoljstvo možete izraziti, ako je potrebno, i to mirnim tonom. I, inače, ovaj „udar“ na suprotnu stranu je mnogo opipljiviji, ali to ne poništava pravo da se ukaže na neprihvatljivost grubosti koja iz toga proizilazi, a da ostane u granicama pristojnosti. Ako ne pomogne, ima li razloga tražiti drugu?

Koliko god korporativna kultura određene kompanije bila demokratska, svuda je bila, jeste i biće. Pažljivo slušajte šefa i vaši govori isključivo o poslu bit će korisni svuda. A u odnosu na kolege koji su u ravnopravnoj poziciji, a u mnogim situacijama i nižem rangu, to neće škoditi.

Ali previše susretljivost neće pomoći. Za normalnog vođu, iskreno nagovaranje ne izaziva ništa osim iritacije i želje da se što prije riješi sklonih tome. Osim toga, iza ovog kvaliteta se najčešće krije nedovoljna kompetentnost: po pravilu je siguran u sebe, zna svoju cijenu i tvrdi da se prema njemu postupa u skladu s tim. Čak i oni koji su skloni da se okruže ulizicama nemaju ništa osim prezira prema tome „naročito bliske” javnosti ne doživljavaju. Pa, ako se gazda vidi u takvom “ kadrovska politika", Ovo je signal da ćete se prije ili kasnije morati rastati od njega. Što prije, to bolje. Dok se to ne dogodi, ne treba zaboraviti da nespremnost da se „servira“ ne poništava disciplinu.

Drugi važna nijansa, što se nikako ne smije zaboraviti: od ljudi se očekuje da tamo rade, oprostite na tautologiji. Neformalna komunikacija u sobi za pušenje često služi kao dobar motivacijski faktor (koji menadžment može razumjeti i koristiti), a ipak je nuspojava. koji bi trebalo da mislite po rasporedu, u prvom redu, vi ste zauzeti ovim. Ovisno o ovim jednostavna pravila vjerovatnoća problema u vezi poslodavac najčešće minimalan.

Treninzi u teretani - Najbolji način prilagodite figuru, normalizirajte vitalnost i poboljšajte svoje zdravlje. Osim toga, redovnim intenzivnim treninzima ćete povećati snagu i moći ćete raditi stvari o kojima prije niste ni sanjali. Ali treninzi su različiti treninzi. I ako u početku bilo koja sportska aktivnost može donijeti rezultate, onda će se pogrešnim pristupom napredak vrlo brzo zaustaviti. Dakle, kako trenirati i postići povećati rezultate?

Trebaće ti

• Članstvo u teretani, vitamini, aminokiseline, proteinska i ugljikohidratna hrana

Uputstvo

Pravilna ishrana je ključ uspeha na treningu. Bez toga vaši mišići neće moći rasti. Pravilna ishrana se sastoji u raspodeli celokupne dijete za 5-6 porcija dnevno. Prije (sat ili pola sata) najbolje je jesti namirnice koje sadrže ugljikohidrate: hljeb, kaše, pločice. Proteinsku hranu (i meso) poželjno je koristiti što češće.

Napredak medicine je također odličan način da ubrzate povećanje vašeg rezultate, izraženo dodavanjem sile i . Upotreba aminokiselina (sa kojima ne treba pretjerivati, preporučljivo je provjeriti dnevnu "dozu" kod doktora ili trenera) omogućit će vašem tijelu da znatno brže apsorbira proteine, povećaće se mišićna masa. Upotreba kompleksa vitamina omogućit će vam da budete manje umorni i bolesni, a raspoloženje će vam se poboljšati.

Povezani video zapisi

Bilješka

Ne pokušavajte da postignete sve odjednom. Zapamtite, rast mišića se ne dešava tokom treninga, već tokom procesa oporavka. Shvatite sebi ovo pravilo: "Nakon treninga - odmorite se."

Korisni savjeti

Redovnost treninga je izuzetno važna. Ako ste propustili lekciju u ponedjeljak, zakažite je za drugi dan. Tri treninga dnevno odličan su način da postanete jaki, zdravi i lijepi.

Izvori:

• Vladimir Turčinski "Eksplozivna filozofija"

Intervjučesto služi kao kritičan korak u procesu zapošljavanja. Stoga se ovom postupku mora pristupiti s najvećom odgovornošću. Sve igra ulogu: vaša preliminarna priprema, osjećaji tokom razgovora sa kandidatom, poređenje sa sličnima tokom intervjua sa drugim kandidatima.

Trebaće ti

• - biografiju kandidata;
• - primjere njegovog rada, ako je moguće, navesti ih;
• - preporuke (ako ih ima);
• - komunikacijske vještine;
• - sposobnost posmatranja, slušanja i analize.

Uputstvo

Konstantno se razvijajte. Najčešće se ispostavi da za poziciju jednostavno nemate dovoljno kvalifikacija i osnovnog znanja. Obrazujte se na daljinu, učite strani jezik, pohađaju kurseve, učestvuju na seminarima i obukama. Nastojte savladati nova znanja, čak i ako vam se čini da vam neće biti od koristi. Sve diplome i sertifikate prikupite u poseban, dopunite svoje. Sve ovo je nezamjenjiv prtljag koji će zauvijek ostati s vama.Nemojte zanemariti samorazvoj. Proširite svoje vidike, čitajte više, posjećujte izložbe i koncerte: sve to će vam pomoći da vas smatraju svestranom osobom u kompaniji.

Izgradite odnose sa menadžmentom. Oni ne bi trebali biti poznati ili prijateljski raspoloženi, ali top menadžeri treba da vas vide kao pouzdanu, lojalnu osobu sa odličnom reputacijom.

Čim shvatite da vam je u okviru trenutne pozicije postalo tijesno, odredite za sebe sljedeći korak u kompaniji. Pripremite se tako što ćete razgovarati sa menadžmentom. Navedite na papiru ili usmeno sve argumente u korist vašeg napredovanja, opišite zadatke i funkcije koje ste spremni da se nosite. Jasno i jasno opravdajte svoju želju za pozajmljivanjem nova pozicija. Odredite željeni nivo za sebe i samouvjereno ga iznesite svojim nadređenima. Ovu vrstu razgovora najbolje je obaviti u pravom trenutku, na primjer kada pozicija postane dostupna ili kada dođe do proširenja. Ali ne morate čekati sretnu priliku: vrlo često se otvaraju nova radna mjesta za određene zaposlenike ili možda nećete morati započeti razgovor s menadžmentom. Ako ste se prije toga pokazali kao profesionalac, sam šef će vam ponuditi unapređenje.

Povezani video zapisi

Bilješka

Intrige i intrige nisu najbolji put do uspjeha. Nepošteno, naravno, mogu se postići privremeni rezultati. Međutim, ako takve akcije nisu podržane profesionalnošću, rizikujete da izgubite čak i ono što ste imali.

Korisni savjeti

Da biste razumjeli potrebu za unapređenjem na poslu, zamislite da već posuđujete više od visoka pozicija. Pokušajte osjetiti koliko vam je ugodno u novoj ulozi. Možda ćete tako shvatiti šta vam još nedostaje da postignete svoj cilj: promjene u izgledu, odustajanje od nekih navika, promjene u planiranju vremena.

Izvori:

• kako se penjati

Dijalog u kojem učestvuju dvije osobe, ili grupna diskusija sa tri ili više učesnika, izgrađen je na sposobnosti da se pita pitanja i sposobnost da se adekvatno reaguje. Ako možete odgovoriti na razne pitanja korektno, brzo i samopouzdano, ne samo da ste dobar sagovornik, već se možete prijaviti i za niz društvenih pozicija.

Uputstvo

Pitanja su dva tipa - zatvorena i otvorena. otvoren pitanja koristi se u usmeni govor iu pisanim upitnicima i upitnicima. Primjer takvog pitanja je: „Šta te zanima?“. Za otvorene pitanja odgovori nasumično.

Zatvoreno pitanje uključuje izbor jednog ili više odgovora od predloženih. U usmenom govoru se praktički ne koristi, ali se često susreću prilikom popunjavanja službenih dokumenata. Primjer: „Šta se baviš? - a) muzika; b) aktivan; c) bioskop i animacija; d) književnost. Može postojati i mješovita vrsta pitanja, kada vam se nude gotovi odgovori i pored toga postoji mogućnost da ih dopunite svojom verzijom.

Kada odgovarate na pitanje, pokušajte šta tačno sagovornik želi da čuje od vas. Stoga, obratite pažnju na upitne zamjenice, koje često počinju sa pitanja. Ako vas pitaju gdje ste proveli veče, onda bi logičan odgovor bio mjesto boravka, a ne svađe ko vam je pravio društvo i tako dalje.

Kada odgovarate na pitanje, ne vrijedi uvijek gledati unaprijed i o onome što još niste imali vremena pitati. Ovu grešku često čine učenici, počinjući pričati o dodatnim događajima i činjenicama. Takve informacije omogućavaju sagovorniku da započne razgovor u pravcu za koji možda niste spremni. Međutim, ova karakteristika se može koristiti svjesno. U slučaju da ste kompetentni u temi o kojoj se raspravlja, uputite je odgovorima na koji vama odgovara.

Povezani video zapisi

Korisni savjeti

Ako vam je postavljeno pitanje odbrane naučni rad ili konferenciji, zahvalite protivniku na pitanju prije nego što počnete da odgovarate.

Izvori:

• Kako odgovoriti na 5 najtežih ženskih pitanja?

Intervju je glavni metod odabira. Kvalitet rada budućeg zaposlenika, a samim tim i uspjeh kompanije, u velikoj mjeri ovisi o tome koliko će se on kompetentno obavljati.

Uputstvo

Obavijestite kandidata unaprijed o tačnom vremenu intervjua i recite mu kako da dođe do vas.

Unaprijed pripremite pitanja koja ćete postaviti na sastanku sa kandidatom. Razmislite koje profesionalne kvalitete bi trebao imati idealan kandidat, zapišite ih na papir i sortirajte po važnosti.

Tokom razgovora postavljajte pitanja na način da potiču na detaljan odgovor, a ne na jednosložno „da“ ili „ne“. Na primjer, umjesto pitanja "Jeste li zadnji put plaćeni?" bolje je postaviti pitanje „koji su bili razlozi Vašeg otkaza?“.

Budite tačni. Ako vidite da je kandidat zabrinut i da ima poteškoća u odabiru riječi, nemojte prekidati niti pokazivati ​​svoj prezir.

Razmislite o drugim metodama ocjenjivanja kandidata – upitnicima, prezentacijama. Na primjer, ako tražite računovođu, a za ovu poziciju vam je potrebna pažljiva osoba koja se može fokusirati, preporučljivo je provesti test pažnje.

Budite spremni da vam kandidat postavi i neka pitanja. Najčešće postavljaju pitanja o indeksaciji plata, o razlozima otvaranja konkursa, o mogućoj obradi.

Na kraju, zahvalite podnosiocu zahtjeva na posjeti i obavijestite ga kada možete nazvati i obavijestiti ga o svojoj odluci.

Povezani video zapisi

Savjet 11: Kako intervjuirati kandidata za posao

Uspjeh kompanija i firmi u velikoj mjeri ovisi o dobro odabranom kadru. A kvaliteta osoblja, zauzvrat, može ovisiti o tome koliko je ispravno odabrano. Uostalom, tokom privatnog razgovora može se u potpunosti ocijeniti zaposlenik, njegove kvalifikacije, lični kvaliteti. Dakle, koji je pravi način da se to uradi?

Uputstvo

Pažljivo se pripremite za intervju. Razmislite o svojim postupcima na osnovu tri faze – priprema za razgovor, sam intervju i analiza rezultata.

Prvo odredite vrijeme i mjesto intervjua. Bolje je izabrati zasebnu kancelariju za razgovor, gde se podnosilac može u potpunosti koncentrirati. Za ostale kandidate obezbijediti mjesta u hodniku. Ali bilo bi bolje ako unaprijed zakažete tačno vrijeme intervjua za svakog kandidata. Pritom uzmite u obzir približno trajanje razgovora. Obično je to oko pola sata, iako ponekad ovo vrijeme može varirati gore ili manje.

Pripremite potrebne informacije za kandidate: koji su uslovi, opis poslova, uslovi rada.

Započnite intervju apstraktnim temama koje će vam omogućiti da malo smirite situaciju. Recite sagovorniku nešto o svojoj kompaniji, čime se bavi, njenim najnovijim dostignućima. Nakon toga možete preći direktno na razgovor.

Postavljajte pitanja podnosiocu zahtjeva kako bi vam on mogao dati detaljne odgovore, a ne jednosložno.

Tokom razgovora pokušajte da ne prekidate kandidata, jer je već zabrinut i teško bira riječi. Budite ljubazni i korektni. Na kraju intervjua obavezno pitajte da li kandidat ima neko pitanje za vas. Pokušajte na njih detaljno odgovoriti.

Obavezno zapišite sve činjenice koje vas zanimaju o podnosiocu zahtjeva. Takvi podaci će vam pomoći da analizirate rezultate intervjua u budućnosti.

Ako tokom intervjua odlučite da je upravo ovaj kandidat pravi za vas, odmah ga obavijestite i upoznajte ga sa glavnim radnim točkama. U slučaju odbijanja, ne treba ostaviti osobu dugo u mraku. Navedite tačno kada će kandidat biti obaviješten o rezultatima intervjua.

Povezani članak

Imaš odličan posao, odlične odnose u timu, a šef je divan momak. I samo jedna stvar vas sprečava da svoj posao nazovete idealnim – već nekoliko godina radite na istoj poziciji, ali nije bilo napredovanja, a ne. Analizirajte šta radite pogrešno, možda je vrijedno prilagoditi svoje ponašanje kako biste napredovali na korporativnoj ljestvici?

Uputstvo

Naučite da jasno izražavate svoje misli. Način na koji pričate može ozbiljno da ometa vašu karijeru. Setite se druga Novoselceva iz briljantnog filma. Uostalom, da nije bilo njegovog jezika vezanog za jezik, odavno bi dobio željenu poziciju šefa "lake" industrije i ne bi se imalo šta slikati. Pazite kako i šta govorite, učite poeziju kod kuće, izgovarajte svoje misli naglas, prijavite se na kurseve govornika. Poboljšajte svoj govor na bilo koji način.

Dođite na bilo koji sastanak na vrijeme. Tačnost je pristojnost kraljeva i karijerista. Ne odgađajte rokove. Ako bi izvještaj trebao biti na stolu u četvrtak, onda ga nije briga što si u utorak imao glavobolju a u srijedu
nije bilo inspiracije. Pokušajte stvari obaviti malo prije vremena. Ustanite 10 minuta ranije nego što je potrebno ujutru. Ako vam je potreban izvještaj o putovanju u petak, pripremite ga u četvrtak. Ništa više ne kvari imidž dobrog radnika od neobaveznosti i stalnog kašnjenja.

Pazite na svoj izgled. Ovaj slobodan čovjek može sebi priuštiti da se pojavi u javnosti čupav, u izgužvanom odijelu i sa blagim mirisom i isparenjima. Biće mu oprošteno. A ti ne. Cipele treba da blistaju kao jelka, odelo treba da bude ispeglano, a kosa treba da izgleda kao da imate dom. Ne zaboravite radnu površinu - bez umjetničkog nereda i blistavih putopisnih časopisa. Osim ako niste .

Oslobodite se loših navika. Pušenje i često opijanje mogu pokvariti ne samo vaše zdravlje, već i pažljivo osmišljenu sliku idealnog zaposlenika koji je odavno zaslužio unapređenje. Između ostalog, žvakaća guma Bolje je ostaviti i kod kuće.

Poboljšajte svoje radne vještine. Važna je prava slika. Ali ako ti ne ide baš dobro sa svojim službene dužnosti, tada se možete zaglaviti u jednom položaju duže vrijeme. Uprkos dobra frizura, uvek čist auto i potpuno odbijanje alkohola čak i na Novogodišnja korporativna zabava.

Povezani video zapisi

Povezani članak

Savjet 13: Koja pitanja postaviti poslodavcu na intervjuu

Poslodavac gradi svoje mišljenje o kandidatu za slobodno radno mjesto ne samo na njegovoj biografiji, već i na pitanjima koja postavlja tokom intervjua. Kako biste ostavili povoljan utisak na anketara i pokazali interesovanje za saradnju, u procesu komunikacije saznajte sve uslove i karakteristike predloženog posla.

Prije svega provjerite funkcionalne odgovornosti na poziciji koju namjeravate zauzeti u kompaniji. Možda će se oni donekle razlikovati od onoga što ste morali da radite na svom prethodnom poslu. Također je preporučljivo detaljno pročitati opis posla.

Kao potencijalni zaposlenik, prvo prikupite informacije o kompaniji, proučite njenu istoriju i aktivnosti i postavite razjašnjavajuća pitanja tokom intervjua. Ovo će biti dodatni dokaz Vašeg interesovanja za posao i povećati šanse za preuzimanje predložene pozicije.

Pitajte da li je pozicija za koju se prijavljujete nova ili je prethodni zaposlenik otišao. U potonjem slučaju, saznajte razloge za odlazak osobe koja je ranije bila na toj funkciji.

Sljedeća važna tačka koju treba razjasniti tokom intervjua je mogućnost karijernog rasta, obuke, profesionalnog razvoja i drugih mogućnosti. Takvo pitanje govori o svrsishodnosti kandidata, što ga pozitivno karakteriše u očima poslodavca.

Navedite koje zadatke treba riješiti na predloženoj poziciji i koje rezultate ćete očekivati ​​od vas. Uče o moguće poteškoće i zamke koje se mogu pojaviti u toku rada.

Obavezno saznajte da li pozicija uključuje putovanja, potrebu za prekovremenim radom i izvođenje dodatnih projekata. Postavljajte pitanja o dnevnoj rutini: da li je radni dan normalizovan u odeljenju, u koje vreme zaposleni dolaze i odlaze, koliko često kasne da kasnije ne bude neprijatnih iznenađenja.

Naknada za rad je veoma važna tačka, ali je nepoželjno pitati o tome na samom početku razgovora. Nakon što poslodavac procijeni vašu svijest i zainteresovanost za saradnju sa kompanijom, precizirajte od čega će se sastojati plata, kako i u kojim rokovima se vrši isplata, da li se vrše potrebna odbitka u budžet i vanbudžetske fondove.

Pitajte postoji li mogućnost da dobijete bonuse, bonuse, sistem motivacije i kazne. Saznajte da li kompanija nudi „socijalni paket“: plaćenu polisu dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja, besplatnu hranu, beskamatne kredite, vaučere za sanatorije i zdravstvene kampove, plaćanje vrtić, članstvo u teretani ili bazenu, itd.

Pitajte potencijalnog poslodavca io odnosu u timu, usvojenom kodeksu oblačenja, stilu komunikacije, korporativnoj kulturi. Ne zaboravite pogledati u budućnost radno mjesto. Na kraju intervjua, provjerite sa poslodavcem kada možete saznati za odluku koja je donesena umjesto vas.

Istovremeno, postoji niz pitanja koja mogu naštetiti podnosiocu zahtjeva, pa ih ne treba postavljati: pitanja u domaćinstvu (gdje je pušnica, gdje se grije hrana, kako se hrana služi u kantini), kada mogu ići na godišnji odmor, da li je moguće odrediti individualni raspored rada i sl., kao i lična pitanja sagovorniku. Sve ove nijanse mogu se razjasniti nakon što se s vama zaključi ugovor o radu.

Zapamtite: najgore je ako aplikant uopšte ne postavlja pitanja, što se percipira kao nezainteresovanost za posao kao takav, za ovu kompaniju uopšte, a posebno za konkurs. OD veliki udio vjerovatnoća takvog kandidata za upražnjeno radno mjesto neće se uzeti u obzir, stoga se, naoružajte se listom zanimljivosti i pitajte potencijalnog poslodavca o njima.

Izvori:

• koja su pitanja poslodavca

Posao zauzima veliki dio našeg svjesnog života, te stoga želimo da ne samo da pruža zadovoljstvo, već i doprinosi ostvarenju Vaših ambicija u materijalnom i profesionalnom smislu. Jednostavno rečeno, želite priznanje i promociju.

Uputstvo

Prije svega, morate odrediti na koje pokazatelje učinka kompanije utiče vaš rad. Recimo, ako ste prodavac, onda je apsolutno očigledno da će povećanje prodaje sa vaše strane doprineti povećanju profita organizacije. To znači da, zaista, plodnijim radom možete osigurati brzo napredovanje.

Međutim, ako niste u prodaji i vaš rad se ne odražava direktno na količinu rasta finansijski rezultat aktivnosti kompanije, potrebno je ići na druge načine. Jedan od ovih načina može biti bolja pozicija među zaposlenima. Ovu poziciju morate sami kreirati. Samo treba da se izdvojite, postanete primetni. To se može uraditi tako što ćete preuzeti dio posla od drugih zaposlenika koji nemaju vremena da ga završe.

Sljedeći povoljan trenutak može biti vaš kreativni način razmišljanja, koji može generirati ideje. Slučajno izgovoreno odlicna ideja je ključ vaše promocije i priznanja. Možete naučiti razmišljati inovativno stalnim čitanjem posebnih izvora o specifičnostima vaše kompanije. Međutim, ovdje morate biti izuzetno oprezni s plagijatom. Samo reciklirajte ideje o kojima čujete ili čitate, isprobajte ih za svoju organizaciju, a zatim ih podijelite sa svojim poslodavcem kada se ukaže prilika.

I na kraju, najteža, ali najefikasnija metoda: pokušajte da budete bliže svom šefu. Pomozite mu na sve moguće načine, pokušajte imitirati, ali ne na gadan način. Nemojte se plašiti hrabrih koraka, jer je vaš šef ista osoba kao i vi. I, kako kažu, ništa ljudsko nije mu strano!

Povezani video zapisi

Intervju za posao je jedna od važnih faza zapošljavanja, koja vam omogućava da ocijenite poslovne kvalitete kandidata. Obično intervju vodi poslodavac, menadžer strukturna jedinica ili HR radnik. Onaj ko vodi intervju sa kandidatom treba da pripremi pitanja i stvori atmosferu koja pogoduje maksimalnom otkrivanju ličnosti kandidata.

Uputstvo

Pripremite lokaciju za intervju. Najbolje je ako je to posebna kancelarija u kojoj vas niko neće ometati. Neka pitanja za intervju mogu biti lične prirode, tako da prisustvo stranaca tokom razgovora može negativno uticati na kvalitet odgovora kandidata.

Ako je moguće, proučite materijale koji karakteriziraju ličnost kandidata. Intervju se po pravilu vodi nakon što kandidat popuni biografiju i upitnik. Neće biti suvišno proučiti kopiju radne knjižice kandidata. Primarne informacije će pomoći da se stvori prvi utisak o ličnosti kandidata i njegovoj poslovne kvalitete. Biće prilike da se tačnije formulišu pitanja za intervju.

Pripremite listu pitanja za intervju. Ne oslanjajte se na svoje pamćenje i ne postavljajte pitanja. Morate biti jasni o tome koja pitanja ćete postaviti i kojim redoslijedom. Time ćete izbjeći neugodne pauze i besciljne razgovore o apstraktnim temama. Najbolje je da pred sobom imate plan intervjua, podijeljen u nekoliko blokova.

Stvorite atmosferu koja najbolje odgovara ciljevima intervjua. Osoba koja dođe da nađe posao može biti sputana i stisnuta, jer je zapravo u ispitnoj situaciji. Da biste pridobili njegovo povjerenje i ublažili moguću napetost, koristite otvorene geste, budite prijateljski nastrojeni i dobroćudni. Ali pridržavajte se mjera kako se intervju ne bi pretvorio u prijateljska druženja uz šoljicu kafe.

Koristite otvorena pitanja ako želite detaljan i potpun odgovor. Takva pitanja ne podrazumijevaju nedvosmisleno „da“ ili „ne“, već zahtijevaju detaljno obrazloženje. Primjer otvorenog pitanja: „Gdje se vidite u našoj kompaniji za pet godina?“

Postavljajte zatvorena pitanja kada želite da dobijete saglasnost ili konačan odgovor. Zatvoreno pitanje može biti: "Da li ste voljni raditi prekovremeno?" Zatvorena pitanja se preporučuje da se koriste u završnoj fazi intervjua, kada su već dobijeni osnovni podaci o kandidatu, a otkriveni su ciljevi i motivi stranaka.

Kada postavljate pitanja, ostavite kandidatu dovoljno vremena da razmisli o njima. Ne prekidajte podnosioca zahtjeva koji vam odgovara pojašnjenjima. Već je u stresnoj situaciji. Izuzetak može biti samo intervju za kandidata koji se prijavljuje za radno mjesto povezano s velikim stresnim opterećenjem. U ovom slučaju, preporučuje se namjerno kreiranje provokativnih situacija tokom razgovora kako bi se identificirale tipične bihevioralne reakcije kandidata na faktore stresa.

Na kraju intervjua zahvalite kandidatu na saradnji i izrazite uvjerenje da će nakon detaljnog proučavanja njegovih dokumenata odluka biti donesena. ispravna odluka. Rezultat intervjua se po pravilu ne objavljuje odmah. Odluka zahtijeva dubinsku analizu odgovora i konačno odobrenje kandidature sa upravom.

Savjet 16: Da li direktor treba da bude u stanju da radi ono što rade njegovi podređeni

Učinak bilo koje proizvodne jedinice ne zavisi samo od nivoa stručnosti i profesionalizma zaposlenih, već je u velikoj meri određen koliko delotvorni nalozi koje im daje šef. Štaviše, to se odnosi na menadžere bilo kojeg nivoa - od direktora preduzeća do šefova odjela. Učinkovitost naredbi menadžera, pak, određena je njegovom kompetentnošću, ali koji nivo kompetencije se može smatrati neophodnim i dovoljnim?

Šta je dobar vođa

Vjerovatno rijetko sretnete osobu koja bi pohvalno govorila o svom menadžeru ili direktoru preduzeća, a glavna zamjerka u mnogim slučajevima je nestručnost. U idealnom slučaju, prije nego što postane lider ili, štaviše, direktor poduzeća, osoba bi trebala raditi na tome i ići do kraja od samog početka. Takvih lidera ima mnogo, a možemo reći da su u pravilu efikasni menadžeri koji jasno razumiju cijeli tehnološki proces i znaju šta da zahtijevaju od svojih podređenih. U ovom slučaju, direktor ima dobru predstavu o tome šta spada u delokrug dužnosti osobe koja obavlja određenu funkciju, koji je nivo njegove odgovornosti i šta se od njega može zahtevati u okviru ove funkcije.

Sposobnost vođenja leži u sposobnosti odabira tima profesionalaca i osiguravanja da svi imaju priliku da maksimalno realizuju svoje profesionalne vještine.

Iskustvo u ovoj oblasti, karijera, započeta sa nižih nivoa, naknadno su uveliko olakšala međusobno razumevanje direktora. U ovom slučaju, profesionalnost vođe je nesumnjiva, njegov autoritet je visok, a nalozi se izvršavaju što je moguće preciznije, što se teško može postići samo demonstriranjem njegovog autoriteta. Takav vođa može jasno formulirati probleme, postaviti specifične zadatke za svaki, odrediti stvarne rokove za njihovu implementaciju, upozoriti na moguće greške i, naravno, prava motivacija. Sve to zajedno čini narudžbe efektivnim, kao i cjelokupni rad poduzeća ili odjela u cjelini. Ovo se odnosi na svako preduzeće, bez obzira čime se bavi: proizvodnjom, tehničkim pregledom ili trgovinom.

Na najbolji način, specijalista obavlja ono što smatra potrebnim. Kompetentan pristup je povjerenje profesionalcima, zadržavajući pravo kontrole i usmjeravanja.

Šta efikasan lider treba da bude u stanju da uradi

Bilo bi pogrešno pretpostaviti da bi vođa trebao biti u stanju da radi ono što njegovi podređeni. To apsolutno nije potrebno, jer ako to zaista učini, naći će kompetentnog stručnjaka koji je u potpunosti u skladu s pozicijom koju će on zauzimati. Da bi postao takav specijalista, osoba uči i stiče iskustvo. U proizvodnji, u kojoj su zaposleni profesionalci različitih specijalnosti, direktor, čak i da želi, ne bi mogao da se poredi sa njima u veštini, a to nije potrebno. Dovoljno je da direktor ima ideju o tome šta stručnjak treba da radi, šta se od njega traži "na izlazu", a takođe može da proceni kvalitet svog rada.

Postoji jedno pravilo: "Ako izgledate kao vođa, povećava se vjerovatnoća da ćete to i postati." Šta to znači?

Na primjer, planirate postati šef odjela u kancelariji. Zatim, pored vaših ostalih divnih profesionalnih znanja i vještina, primijenite još jednu stvar. Držite se stila koji odgovara imidžu vođe.

To može biti odijelo ili uredna stroga košulja i pantalone sa strelicama. Pencil suknja i bluza. Ako nosite pleteninu, neka tkanina bude gusta, dobro zadržavajući oblik.

Smireni tonovi, po mogućnosti hladni (odgovarajući slici vođe): siva, prašnjavo plava ili ružičasta, kafa, bež, plava. Obratite pažnju na frizuru - trebala bi biti glatka i uredna. U ovom izgledu ne bi trebalo biti napetih kovrča i zaraslih zalizaka.

Cipele i torba - dobra kvaliteta, blizu klasike i ... cisto.

Zapamtite da su crne hulahopke uvijek večernja opcija, čak i ako su najtanje. Nisu pogodni za kancelarijski rad. Sve nijanse braon.

Potpuno je drugačiji slučaj ako, na primjer, sanjate da postanete glavni urednik kreativnog časopisa ili visoko plaćeni dizajner. Slika vođe će biti drugačija.

Svijetli, moderni dodaci, moderan nakit. Bluza ili haljina mogu biti napravljeni od dobre svile plus svijetli remen. Koža, farmerke - sve tkanine na ovoj slici su dobre. Moderan manikir, svijetla šminka, naočale u zanimljivom okviru - sve bi trebalo naglasiti vašu individualnost i razlikovati vas od drugih. Ovdje možete nositi bilo koju frizuru.

Imaš ideju?

Zašto je ovo potrebno? Sve je jednostavno! Među potencijalnim kandidatima za ulogu novog lidera, vaš imidž će vas vrlo skladno uklopiti na višu poziciju. One. Evo ga, vođa. I ne morate ništa da mislite.

Nacrtajte u svojoj glavi sliku onoga što biste mogli biti, i uskladite tu sliku u svom radu.

Prema statistikama, u Rusiji svaka peta osoba starija od 23 godine treba posao. Mnogi ljudi radije traže posao sami, putem interneta. To aktivno koriste "crni" poslodavci, objavljujući sumnjiva slobodna radna mjesta na web stranicama. Kako ne biste upali u nered, potrebno je pažljivo pročitati oglase. Neki detalji mogu reći da će posao biti problematičan i neisplativ.

1. Obećanje visokog prihoda u nedostatku iskustva i posebnih znanja. Najčešće ispod oglasa poput: „Kancelarski posao. Visok prihod. Iskustvo i obrazovanje nisu bitni“, krije se mrežni marketing. Zadatak ovih ljudi je da izgrade piramidu zaposlenih i nametnu svakom “pridošlicu” da kupi proizvode kompanije kao probnu provjeru. Ili će vam biti ponuđeno da pozovete kupce prema postojećoj bazi podataka i uporno nudite proizvode. Procenat prodaje je izuzetno mali.

2. Spisak slobodnih radnih mjesta u zamjenu za potpisivanje ugovora. Našli ste pristojno radno mjesto na internetu, zvali i ponuđeno vam je da dođete na razgovor. Na sastanku se ispostavilo da se radi o “agencijama za zapošljavanje”. Zaposleni će vam obećati pomoć pri zapošljavanju, pod uslovom da potpišete ugovor o prenosu penzione štednje u nedržavni penzioni fond. Zaključak: ne potpisujući ništa, pozdravite se sa zaposlenima i ne zaboravite se vratiti na lokaciju kako biste upozorili druge ljude na zamku.

U 100% slučajeva takve agencije nemaju veze sa zapošljavanjem. Njihov zadatak: pronaći klijente za privatne penzione kompanije. Čak i ako potpišete ugovor, zaposleni će vam jednostavno dati listu slobodnih radnih mjesta s brojevima telefona i adresama - to je sva pomoć. I vaše finansije za buduću starost bit će prebačene u sumnjivu kompaniju.

3. Radite od kuće uz minimalno. Biće vam ponuđeno da radite kod kuće za svoje zadovoljstvo: kucate sa diska, skupljate olovke itd. Zahtjeva gotovo da nema, ali postoji samo jedan uvjet: platiti disk, poštanske usluge za slanje materijala itd. Samo 100-150 rubalja. A novac će trebati staviti na poseban račun (ili poslati SMS). Dakle, prevaranti skupljaju sasvim pristojne sume "od svijeta na žicu". Ako želite da podnesete prijavu policiji, oni će vam najvjerovatnije reći: sami ste krivi. I oni će biti djelimično u pravu. Kada vidite takav oglas na internetu, kliknite na dugme "žalba" kako bi administratori sajta na vreme blokirali takve ponude za posao.

4. Ponudite da radite sedmicu besplatno. Poslovi na internetu izgledaju prilično pristojno. Ali na razgovoru će vam reći da vas je potrebno provjeriti u slučaju bez ikakvih uplata i evidencija radna knjižica. Možda ga neće ni razvući na nedelju dana, već jednostavno ponuditi da ukucaju tekst na kompjuteru za pola sata, itd. Tako neke privatne kompanije rasterećuju postojeće zaposlene: niko ne treba dodatno da plaća, a tekući problemi će biti rešeni. Ne dajte se ubjeđivanju! Za provjeru kandidata za zaposlene, zakon predviđa takozvani "probni period" do 3 mjeseca, ali on mora biti plaćen i izvršen u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Dok bezglavo uranjate u traženje posla, nemojte gubiti razum i zapamtite svoja prava. U slučajevima grubog prekršaja radno pravo ne ustručavajte se da se obratite inspekciji rada, pošto ste prethodno evidentirali prekršaj i zabilježili sve podatke o firmi poslodavca.

Savjet 19: Koja pitanja postaviti poslodavcu na intervjuu?

Prije dolaska na intervju, svaki potencijalni kandidat treba unaprijed da razmisli koja pitanja postaviti poslodavcu kako bi povećao svoje šanse za zaposlenje.

Ako ne želite da nakon uspješno obavljenog intervjua završite u nezgodnoj situaciji i umjesto prestižne pozicije dobijete „svinju u džepu“, onda unaprijed odlučite koja pitanja ćete postaviti poslodavcu.

Mnogi tražitelji posla prvi susret sa budućim poslodavcem smatraju ispitivanjem. Međutim, intervju je samo sastanak potencijalnih kolega, a pitanja koja se postavljaju poslodavcu su manifestacija inicijative i interesovanja za kompaniju.

U početku je vrijedno razjasniti buduće odgovornosti kandidata. Unutar jedne pozicije u različite kompanije mogu imati različite funkcije. Stoga je pitanje o službene dužnosti pomoći će kandidatu da se upozna sa zahtjevima kompanije, procijeni svoje sposobnosti i odluči da li voli ovaj posao.

Obavezno pitajte da li je pozicija nova ili se razmatrate za penzionisanog radnika. Ako se ova pozicija tek uvodi, onda je vrijedno pojasniti šta kompanija očekuje od budućeg zaposlenika. U suprotnom, ne ustručavajte se pitati za razlog otpuštanja ili odlaska prethodnog zaposlenika.

Ponekad poslodavci mogu uskratiti informacije o karakteristikama plaćanja, rasporedu rada i dnevnoj rutini u kompaniji, kako ne bi uplašili kandidate za poziciju. Međutim, vrijedi se unaprijed raspitati o prekovremenim satima, praznicima i vikendima, ne zaboravljajući na pauze i ručak. nema tima i visoka plaća neće moći da ulepšaju rad ako menadžment kompanije ne obezbedi odgovarajuće uslove za rad svojim zaposlenima.

Na razgovoru sa poslodavcem potrebno je da se raspitate o dostupnosti i trajanju probnog rada kako biste unapred imali minimalne uslove za radnu poziciju i informisali se o korporativna obuka za osoblje.

Ako se intervju odvija u kancelariji kompanije, onda neće biti suvišno odmah se upoznati sa šefom. Prvi utisak može biti odlučujući, posebno ako je kandidat zabrinut za svoju psihičku udobnost u kompaniji.

Na pitanja koja se postavljaju poslodavcu možete dodati mogućnost službenih putovanja i njihovog plaćanja. Također možete pitati o rastu u karijeri i drugim bonusima koje ima buduća pozicija.

Važan aspekt je dostupnost socijalnog paketa i raznih pogodnosti za zaposlene u kompaniji. Stoga se u početku mala plata koju nudi poslodavac može opravdati punim socijalnim paketom.

Na kraju intervjua, ne ustručavajte se postaviti pitanje o vremenu čekanja na odluku o kandidaturi podnosioca.

Od čega ćete živjeti ako odaberete drugu opciju, a nećete moći zaraditi;
Kako će vaša porodica reagovati na ovo?
- da li ste spremni za vannastavni rad, uključujući praznike i vikende;
Jeste li spremni za par godina da ne idete na odmor.

Ako radite za vrlo veliku mrežna kompanija, na primjer banka ili telekom operater, imate bijelac zaposlenje, socijalni paket i stalu plate. Osim toga, plaćaju vam se bolovanje i godišnji odmori. To je određena stabilnost koju velike kompanije daju.

Ali dobiti poziciju top menadžera dok radite u takvoj kompaniji gotovo je nemoguće. Za to možda nećete imati ni dodatno specijalizirano obrazovanje. Dakle, maksimum na koji možete računati je šef odjeljenja do tridesete ili četrdesete godine.

Međutim, postoji jedna mala rupa. Odluku o podizanju u takvim kompanijama uvijek donose ljudi. Direktori. Najvjerovatnije nećete moći doći do njih po poslovima - "na čelo". To vam neće dozvoliti menadžeri srednjeg nivoa. Prvo, potrebni su za rješavanje nestandardnih radnih pitanja, a drugo, oni također žele unapređenje i neće sebi dati "". U nekim velikim kompanijama možda čak ne znate ni ime šefa vašeg nadređenog.

Prvo saznajte koji vam je menadžer potreban. Ko je osoba koja vas može unaprijediti, zaobilazeći vašeg neposrednog pretpostavljenog. Zatim, ponašajte se samouvjereno i budite pametni. Mnoge kompanije imaju korporativne sportske aktivnosti. Ako menadžer koji vam treba voli da igra odbojku, počnite da igrate odbojku sa njim i sklopite lično poznanstvo! Samo nemojte laskati ili se pretvarati da ste neko ko niste. Budi svoj.

Ako to nije moguće, saznajte raspored menadžera koji vam je potreban. Koji auto vozi, kada dolazi i odlazi, gdje i u koje vrijeme ruča. Pronađite rupu, način da ga upoznate i uradite to! Impresionirajte ga svojim rezultatima rada. Prikažite završene projekte koji su doneli profit kompaniji. Predstavite mu svoje ideje o tome kako možete dodatno poboljšati performanse kompanije i povećati njen profit. Ako to možete učiniti, postoji velika šansa da će pozvati odjel za ljudske resurse ispred vas i reći: "Hej ti, premjesti tog tipa iz konsultanta za prodaju u projekte već danas!"

Ali budite i psihički spremni na činjenicu da ako ne uspijete impresionirati takvog menadžera, jednog dana će vas vaš neposredni pretpostavljeni nazvati "na tepih". I ovaj razgovor neće biti dobar za vas.

U malom preduzeću možete napraviti mnogo bržu karijeru. Uzmite u obzir kompanije koje zapošljavaju deset do pedeset ljudi. Imajte na umu da je ovo određeni finansijski rizik. Neće vam svaka mala kompanija moći ponuditi potpuno bijele plaće, plaćeno bolovanje i godišnji odmor. Također postoji mogućnost da se ovaj posao zatvori nakon kratkog vremena i da ćete morati početi iznova.

Ako ste spremni na taj rizik, mogli biste biti direktor za nekoliko godina. U mnogim malim preduzećima, sam osnivač je direktor i sanja da skine sa sebe ovaj teret. Tako da zaposleni rade, a on prima svoje dividende. Ova kompanija je upravo ono što vam treba!

Naravno, da biste brzo napravili karijeru, moraćete da pokažete dobre rezultate, ali u svakom slučaju biće manje konkurencije. A to što se u velikoj kompaniji može smatrati prosječnim rezultatom, u malom biznisu može se pokazati gotovo rekordnim. Pokažite rezultat, a zatim idite do direktora i recite da ste spremni učiniti još više i bolje ako vas on podigne.

neće se uvek pratiti finansijski podsticaj. Ovako se slažete. Ali vjerujte mi, zabilježite u radnoj knjizi da ste napredovali u komercijalni ili tehnicki direktor neće ništa koštati kompaniju. A nakon godinu ili dvije, ako više niste zadovoljni nivoom prihoda, možete razmisliti o prelasku na više velika kompanija za zanimljiviju platu, ali odmah na visoko rukovodeće mjesto.

Na kraju, želio bih napomenuti da lider nije lijepa vizit karta, skupo odijelo, auto i razmetanje pred prijateljima. Liderstvo je prije svega profesija. I ogromna odgovornost.

Rezultat i profit cijele kompanije, svakog zaposlenika ovisit će o vašim akcijama. A da biste bili efikasan lider, morate učiti. Većina univerzitetskih profesora koji su predavali ovu profesiju ili nisu bili vrhunski menadžeri, ili su to bili u vrijeme SSSR-a, u kojem nije bilo komercijalnih struktura. Stoga, nemojte baš računati na ovo teorijsko znanje, čak i ako imate crvenu diplomu. Samoobrazujte se. Čitajte poslovnu literaturu, pohađajte seminare i obuke. Zapamtite da je najvrednija investicija ulaganje u sebe.

Postavite jasan cilj. Prije nego što krenete, morate odabrati pravac. Ova činjenica je direktno povezana sa produktivnošću na poslu. Ako želite napredovanje, odlučite se za željenu poziciju. Nemojte odmah ciljati u stolicu CEO. Zapamtite, mali koraci vode do velikih ciljeva. Neka se sve odvija postepeno.

Budite tačni. I još malo više! Ako jasno planirate da rastete na poslu, onda će redovno kašnjenje uvelike zakomplicirati ovaj proces. Pokušajte da dođete na posao malo ranije. Dodatno vrijeme pomoći će vam da se prilagodite sljedećem danu, rasporedite obaveze, pregledate raspored poslovnih sastanaka, oslobodite vrijeme za opuštanje. Ovo možete početi prakticirati od jednog dana u sedmici, na primjer, od utorka ili četvrtka. Nećete primijetiti kako to postaje korisna navika.

Ne ometajte se sa posla. Da bi radni dan bio što produktivniji, zatvorite sve društvene mreže i na posao. Tako će misli biti usmjerene u korisnom smjeru, za rješavanje konkretnih problema. I ništa vas ne može odvesti na krivi put.

Razmotrite svoju sliku. Od detinjstva su nas roditelji učili da kuvamo. školske uniforme tokom sedmice. Ovaj savjet se može koristiti iu odrasloj dobi. Razmislite unaprijed svoju sliku do najsitnijih detalja. Kada izgledate skladno, sa stilom, osjećate se sigurnije i sabranije.

Unapredite se. Nemojte prestati da povećavate svoje znanje, vještine, razmjenjujete iskustva sa starijim zaposlenima. Veoma je važno pohađati specijalizovane kurseve, obuke, seminare. Ovo će se formirati Novi izgled raditi, novi pristup na njegovu implementaciju. Odabir mentora može biti odlična opcija za karijeru. Ako ste u dobrim odnosima sa mudrim i kompetentnim šefom, požurite da postanete njegov nasljednik. Ovo će vam sigurno dobro doći u budućnosti.

Pokažite inicijativu. Zapamtite da šefovi vole inicijativne zaposlenike. Oni koji nude nove ideje, nova rješenja, vide prilike, mogu optimizirati tok posla. Ako imate korisne misli u glavi, nemojte se plašiti da ih izgovorite. Vlasti će to svakako cijeniti i potaknuti, možda čak i unapređenje. I kako bi naučili kako generirati uspješne ideje, morate redovno trenirati svoj mozak dogovaranjem intelektualnih napada, na primjer.

Budite van konkurencije. Ako se jedan ili više zaposlenih natječe s vama za unapređenje na poslu, nemojte se nadmetati s njima. Ovo će vas spasiti od nepromišljenih postupaka, žurbe, grešaka. Držite distancu i ne otkrivajte svoje težnje za unapređenjem. Radite svoj posao savjesno, budite aktivni i originalni. I uskoro ćete biti uspješni.

Savjet 22: Šta trebate znati o predloženoj poziciji kako ne biste pogriješili?

Mnogi pogrešno smatraju da je intervju neophodan samo da bi poslodavac ocijenio kandidata. U stvari, takva posjeta kompaniji daje samom podnosiocu zahtjeva pravo da odredi koliko mu je privlačno da se zaposli u određenoj kompaniji i za određenu poziciju. Kako ne biste pogriješili, vrijedi obratiti pažnju na sljedeće parametre predloženog rada.

Karakteristike rada

Vrijeme početka i kraja radnog dana, normaliziran ili neredovan raspored rada, trajanje godišnjeg odmora i vrijeme pauze za ručak - možda najvažniji aspekti interni propisi kompanije da saznaju prije nego što pristanu. Također, raspitajte se o postojanju kodeksa oblačenja i izgledima za karijeru. I sami isprobajte sve ove karakteristike.

Stil upravljanja

Stav zaposlenih prema poslu i njihova sposobnost da se izraze često zavise od toga kako se gradi kontrola u preduzeću ili u kancelariji. Pretjerana centralizacija vlasti, kruta hijerarhija razgraničenja vlasti teško da će biti krajnji san za kreativnu i bistru ličnost, naviknutu da preuzima odgovornost i djeluje na vlastitu opasnost i rizik. U isto vrijeme, dobar asistent, izvođač koji je sklon da radi prema uputama, malo je vjerojatno da će se ukorijeniti u timu entuzijasta, gdje je potrebna kreativnost i poseban način razmišljanja.

Odnosi između zaposlenih

Psihološka klima u timu je takođe važna komponenta. Napetost, nervoza osoblja može biti znak da u kompaniji nije sve tako jednostavno. Stalni pritisak može svakoga odvesti u ćošak i natjerati ga da odustane. Stoga, ako se s praga osjećate depresivno, vrijedi li se skrasiti?

Intervju vas ni na šta ne obavezuje. Postavljajte pitanja, analizirajte odgovore. O vašoj podobnosti za poziciju odlučuje ne samo poslodavac, već i vi. Zato budite oprezni i dobro odmjerite prednosti i nedostatke.

U posljednje vrijeme sve češće postoje profesionalci koji su odavno prerasli svoju poziciju, ali se boje tražiti povišicu od svojih nadređenih. A za to postoji nekoliko razloga: strah da ćete izgledati dosadno, precijeniti svoje profesionalne sposobnosti ili jednostavno dobiti oštro odbijanje. Stoga su stručnjaci razvili strategiju koja će vam omogućiti da precizno dobijete unapređenje na poslu.

motivacija kolega;

originalni prijedlozi za unapređenje procesa rada;

pokazuju svoje profesionalne sposobnosti za rješavanje sukoba, pregovaranje sa "teškim" klijentima i zaposlenima.

Jednom riječju, sve što radite na poslu treba privući pažnju menadžmenta, biti pozitivno ocijenjeno.

Sastanak sa šefom

Nakon što se pokažete kao vođa, možete se sastati sa svojim nadređenima. Molimo vas da nas obavestite unapred ako želite. Odaberite vrijeme kada vođa neće biti zauzet važnim stvarima. Najbolje je odmah naznačiti temu razgovora bez uranjanja u detalje. Ovo će pomoći vašem šefu da pripremi i odredi vrijeme i prikladnost dijaloga.

Priprema za pregovore

Ova faza uključuje implementaciju od 5 koraka:

• Ažurirajte svoj životopis i odštampajte ga.
• Napraviti spisak profesionalna dostignuća istaći ključne tačke.
• Istražite tržišnu vrijednost posla koji želite popuniti. Stručnjaci preporučuju označavanje raspona plata, umjesto imenovanja određene brojke. U suprotnom, možete izazvati odbijanje šefa.
• Razmotrite opcije za vaš budući rad. Ako menadžment, na primjer, ne može platiti ono što želite, ponudite fleksibilan raspored ili daljinski proces.
• Pripremite prezentaciju. Slajdovi, grafikoni, tabele, štampani dokumenti - to može biti sve što vam odgovara. Glavna stvar je da prezentacija pokaže rezultate vašeg rada i naglasi njegovu vrijednost.

Ispravna reakcija

Budite spremni da tokom pregovora sa šefom možete dobiti negativ povratne informacije. Ovo možda nije tačka gledišta, već provokacija. Odnosno, testira vas na vašu sposobnost da adekvatno odgovorite na konstruktivnu kritiku. Kako god bilo, ni u kom slučaju se ne raspravljajte i ne dokazujte svoj slučaj. Ostanite mirni i razumni. Pažljivo slušajte komentare i postavljajte prava pitanja. Na primjer, šta trebate učiniti da biste se kvalifikovali za željenu poziciju. I odredite svoje sljedeće korake. Možda ćete morati proći intervju sa višim rukovodstvom, pripremiti određene dokumente itd.

Za početak, pokušajmo shvatiti kako ispravno razgovarati na razgovoru za posao, a šta ne reći na razgovoru, kao i kako se ponašati u principu.

Najbolje je da budete ljubazni prema svima u organizaciji sa kojima se susrećete, bilo da se radi o HR zaposleniku ili samom šefu.

Prilikom prve posjete, gotovo sigurno ćete morati popuniti neke formulare ili, bolje je to učiniti dobrovoljno, bez negodovanja na broj pitanja.

Gledajte u oči sagovornika, neka pogled ne trči.

Nemojte biti pretjerano nervozni i ne dozvolite sebi da budete pretjerano veseli.

Na prvom sastanku morate dati Posebna pažnja njegovom . Na primjer, odaberite službeno poslovno odijelo koje će vam odmah dati značajan izgled.

Vodite računa o čistoći, svojoj kosi i priboru. Ni u kom slučaju ne biste se trebali pojavljivati ​​u prljavoj, izgužvanoj odjeći, otvorenim predmetima, previše upadljivim dodacima.

Dakle, pripreme su završene, a šta treba reći na razgovoru za prijem?

Kako komunicirati sa poslodavcem?

Poslodavac će prije svega obratiti pažnju na sljedeće kvalitete:

• izgled;
• društvenost;
• brza pamet;
• kompetentnost u pitanjima koja se moraju rješavati na radnom mjestu;
• nekonfliktan, susretljiv;
• radno iskustvo;
• želja za radom i postizanjem karijernog rasta;
• energije.

Na prvom sastanku sa poslodavcem je važno. I jasno razumjeti kako komunicirati na intervjuu.

Sljedeće tačke su od velike važnosti.:

Pitanja postavljena od strane šefa. Ne bi trebalo da ga bombardujete beskrajnim "zašto" i "zašto", najbolje je pažljivo saslušati informacije koje vam on govori. Kako razgovarati na razgovoru za posao?

Pokušajte odgovoriti na sva pitanja što potpunije i jasnije. Odgovori trebaju biti detaljni i sadržavati samo prave riječi.

Ne laži. Ne treba izmišljati lažne razloge za napuštanje prethodnog posla ili uljepšavati svoje zasluge i sposobnosti. Zapamtite da se sve ovo lako provjerava, a ako ne želite da budete u glupoj poziciji, uvijek govorite istinu.

Pripremite svoj životopis unaprijed i odštampajte ga kada idete na intervju.

Koristite termine iz oblasti pozicije koju želite da dobijete. Na primjer: "Vjerujem da se prodaja u vašoj prodavnici automobila može povećati za 10% ako primijenite novi model prodaje."

Ako vas poslodavac pita o vašim nedostacima, ne morate se unaprijed “ocrnjivati” izjavama da volite surfati internetom, puno spavate i često kasnite. Šta je u ovom slučaju bolje reći na intervjuu? Prihvatljivo je to izraziti ovako: „Ja sam veoma strog prema sebi“, „veoma sklon čistoći“. To će vam zapravo pokazati bolja strana, eksponirati kao uredna, čista i odgovorna osoba.

Mnogi ljudi pitaju: "Šta reći na intervjuu ako dugo niste radili?" U ovom slučaju vrijedi opravdati razloge ne ulazeći u lične detalje.

Kako komunicirati sa podnosiocem zahtjeva?

Prilikom intervjua sa kandidatom potrebno je pridržavati se niza preporuka i voditi računa o tome šta je uobičajeno reći na intervjuu, a šta je bolje izbjegavati:

• procijeniti izgled osobe, koliko je čist, uredan i primjereno obučen;
• razgovor treba započeti kratkom pričom o kompaniji, a istovremeno će se moći saznati da li je eventualni zaposlenik nešto pročitao o organizaciji u kojoj želi da se zaposli;
• potrebno je razjasniti podatke o prethodnom radnom mjestu, razlog odlaska;
• raspitajte se o iskustvu u raznim oblastima, o obrazovanju, o situacijama sa kojima ste se morali suočiti na poslu da biste stekli mišljenje o stručnoj osposobljenosti osobe;
• možete igrati pred kandidatom nekoliko situacija koje su uobičajene u njegovom budućem poslu. Na primjer, kako uvjeriti vrlo hirovitog klijenta da kupi ovu ili onu stvar.

Kako tačno odgovoriti na pitanja?

Šta reći na razgovoru za posao? Najvažnije pravilo je da pažljivo slušate, bez okretanja glave i da vas ne ometaju strani predmeti ili drugi ljudi.

Ne treba odgovarati jednosložno, bolje je dati detaljan odgovor na 3-4 rečenice, štaviše, do tačke.

Ako govorite o svom životu, onda se ne biste trebali sjećati svih njegovih događaja, počevši od vrtića, bolje je ograničiti se na obrazovanje, bračni status, poslovna putovanja. Bolje je unaprijed zapisati moguća pitanja i uvježbati odgovor pred ogledalom kod kuće. Također možete pripremiti informacije o sebi, svom prethodnom zaposlenju.

Na intervjuu, podnosilac može da pita i svoje. Najvažnije je da budu jasni i da imaju predstavu o obimu budućeg posla. Nemojte odmah žuriti sa pitanjima o plati.

Kako ne odgovoriti?

Prilikom odgovaranja na pitanja poslodavca treba izbjegavati sljedeće moguće greške:

• dugo ćuti, razmatrajući odgovor;
• odgovori jednom riječju;
• govoriti previše tiho, preglasno ili nerazumljivo;
• odaju svoju nervozu, vrteći se u stolici ili okretanjem;
• govoriti neprikladno, mucati.

Sada znate šta da kažete na razgovoru za posao, hajde da shvatimo šta da ne kažete.

Šta ne reći na intervjuu?

U nekim slučajevima se dešava da sagovornik ostavi odličan utisak svojim iskustvom i veštinama, ali tokom intervjua odjednom kaže nešto što mu momentalno precrtava mogućnost da radi u ovoj kompaniji. Postoji li nešto što ne biste trebali reći na intervjuu? Da, definitivno.

Takve "greške" se moraju izbjegavati.:

Loše je govoriti o šefovima na prethodnom radnom mjestu. Na primjer: "ovaj Ivan Ivanovič nas je stalno nervirao."

Više nego jednom.

Pričaj o tome šta želiš. Za poslodavca to nije važno, važno je samo ono što kompaniji treba.

Pitajte za bolovanje. Ovu temu je najbolje izbjegavati, jer nema poslodavaca koji bi bili zadovoljni stalnom bolešću svojih podređenih.

Ne pričajte o ličnom. Na primjer: „Sad mi je tako teško, razvela sam se od muža i preselila na drugi kraj grada, pa tražim novi posao.“

Ne mogu koristiti sleng. Previše ćaskanja također neće biti prikladno, jer poslodavci prije svega cijene jasnoću i specifičnost. Prvo dobro razmislite šta ćete reći na intervjuu.

Još jedna poenta iz rubrike - šta ne možete reći na razgovoru za posao: ne morate pokazivati ​​da ste pametniji od svih ostalih, dopunite sagovornika naučni termini i koncepte.

U svakom slučaju, morate se unaprijed pripremiti za tako važan događaj kao što je intervju, uzimajući u obzir sve nijanse. Čak i ako ga ne položite, nemojte se previše nervirati – ovo je neprocjenjivo iskustvo iz kojeg možete naučiti lekciju za budućnost. Pa, sada znate o čemu razgovarati na razgovoru za posao.

Pogledajte video: kako se pripremiti i šta reći na razgovoru za posao.

A ako je ovo prvi posao i još nije jasno da li će se osobi dopasti ili ne? Ili je već postojalo negativno prethodno iskustvo - ništa nije uspjelo na poslu?

Radim kao direktor ljudskih resursa u kompaniji sa 3.200 zaposlenih. Svakog mjeseca moje kolege i ja zaposlimo od 100 do 150 radnika u različitim gradovima Rusije. Godišnje se u kompaniji održi 10.000 intervjua.

Kao iskusan regrut i psiholog sistemskog vektora, mogu vam reći. Mogu vam pomoći da odaberete posao u kojem ćete postati pravi profesionalac i moći ćete maksimalno iskoristiti svoj potencijal.

Kako doći do posla i od čega zavisi odluka poslodavca

Međutim, u praksi se često dešavaju situacije kada je kandidat tačno odgovorio na sva pitanja, ali je bio odbijen. Zašto? „Intuicija“, „njuh“, „šesto čulo“, „čulo“ - tako to objašnjavaju regruteri koji nisu upoznati sa obukom „Sistemska vektorska psihologija“.

Postoji i suprotna situacija – po formalnim kriterijumima kandidat nije podoban, ali je angažovan jer je uspeo da pridobije anketara. Regruter se prvenstveno fokusira na svoj subjektivni utisak o osobi.

U našoj kompaniji koristimo objektivnu metodu ocjenjivanja kandidata - trening "Sistemska vektorska psihologija" Jurija Burlana. Omogućava vam da precizno odredite vještine i nedostatke, talente i potencijal svake osobe u prvih pet minuta razgovora. Čak i ako je to telefonski intervju.

U ovom članku ću vam reći kako se ponašati na intervjuu kako biste ispoštovali sve vanjske, formalne aspekte zapošljavanja. I, što je najvažnije, kako pravilno impresionirati osobu od čije odluke zavisi da li ćete biti primljeni ili ne.

posao = ljubav

Prema našim zapažanjima, ljudi koji uživaju u ovom poslu najuspješniji su na razgovorima za posao. Kada osoba može da uživa u svom poslu, lako uvjeri poslodavca u to.

A ako je ovo prvi posao i još nije jasno da li će se osobi dopasti ili ne? Ili je već postojalo negativno prethodno iskustvo - ništa nije uspjelo na poslu?

Ako ne možete sa samopouzdanjem da kažete „Sviđa mi se ovaj posao“, biće vam teško na intervjuu. U ovom slučaju, bolje je prvo razumjeti -?

Ako izbor više nije pitanje, reći ćemo vam kako proći intervju da biste dobili posao iz snova.

Kako dobiti pravi posao

Samo tri sastojka će vas dovesti do uspjeha:

• kompetentna priprema za razgovor za posao;
• Razumijevanje šta reći na intervjuu
• Vaše unutrašnje stanje u fazi traženja posla.

Razmotrimo svaku stavku detaljno.

Dobili ste poziv za intervju? Treba da se spremim

1. Ispravno napišite životopis

Ako prvi put pišete životopis, uzmite bilo koji šablon na internetu kao osnovu i unesite svoje podatke. Istovremeno razmislite o tome kakve informacije poslodavac očekuje od vas, a koje će biti suvišne.

Članak je napisan na osnovu materijala obuke " Sistemsko-vektorska psihologija»

Banks Today Live

Članci označeni ovim simbolom uvijek ažurno. Pratimo ovo

I daje odgovore na komentare na ovaj članak kvalifikovani advokat kao i samog autoračlanci.

Intervju je bitan korak u procesu zapošljavanja. Od toga kako kandidat prođe ovaj test zavisiće da li će dobiti željeni posao. Stoga se za predstojeći događaj potrebno pripremiti sa posebnom odgovornošću.

U ovom članku ćemo govoriti o tome kako se pripremiti za intervju, kako ga uspješno proći i šta treba izbjegavati u komunikaciji sa budućim poslodavcem?

Koje su faze intervjua i šta je potrebno da ih uspješno prođete

Intervju je proces upoznavanja poslodavca i budućeg radnika. To je bitna tačka u cijelom pitanju zapošljavanja, jer će upravo ovdje stranke saznati da li odgovaraju jedna drugoj i kako će se graditi njihov radni odnos.

Intervju ima 4 faze. To uključuje:

1. Telefonski razgovor sa predstavnikom organizacije;
2. Primanje poziva i priprema za posjetu;
3. Razgovor sa direktorom, ili sa regruterom;
4. Analiza sastanka, debrifing;

Pažljivo proučavanje ovih faza pomoći će da uspješno prođete intervju. Razmotrimo svaki od njih detaljno.

telefonski razgovor

Nakon proučavanja životopisa kandidata, stručnjak za ljudske resurse obavlja pozive i odabire kandidate koji se najviše sviđaju. Stoga, kada primate poziv, trebate biti ljubazni.

Potrebno je zapamtiti ime zaposlenog koji je zvao, zatražiti adresu i broj telefona. Također je vrijedno pojasniti dokumente koji se moraju dostaviti. To mogu biti i diplome o obrazovanju i portfolio kandidata.

Kako se pripremiti za intervju

Mnogi ljudi se suočavaju sa problemom straha od komunikacije sa strancima. Kako sastanak ne bi propao, a ostavio dobar utisak, potrebno je unapred isplanirati govor. Najbolje je „izgubiti“ intervju u takvoj situaciji, na primjer, pred ogledalom.

Ni u kom slučaju ne treba dolaziti na razgovor sa rođacima, prijateljima ili poznanicima. Ovo ponašanje će omogućiti regruteru da dovede u pitanje vašu nezavisnost.

Da biste uspješno prošli intervju, morate zapamtiti da je prvi utisak kandidata najvažniji trenutak. Stoga je nepristojno kasniti, držati žvakaću gumu u ustima, razgovarati telefonom.

Da bi dobio željenu poziciju, budući zaposlenik mora pokazati svoje interesovanje. Morate se nasmiješiti, pažljivo slušati predstavnika kompanije, jasno i kratko postavljati pitanja.

Sljedeća važna tačka je priprema za samoprezentaciju. Trebalo bi razmisliti i skicirati približan govor na komadu papira. Ova faza će biti odlučujuća, jer od kvaliteta govora zavisi ishod intervjua.

U fazi pripreme preporučuje se sakupljanje Dodatne informacije o poslodavcu. Trebalo bi proučiti recenzije bivši zaposleni. To će vam omogućiti da formirate odgovarajuće mišljenje o kompaniji, proučite obim njenih aktivnosti i pripremite pitanja.

Kako se ponašati na intervjuu

Tokom razgovora, regruteru postaje jasno da li će ovaj ili onaj kandidat moći zauzeti upražnjeno mjesto u organizaciji.

Da bi se to postiglo, budućem zaposleniku se ne postavljaju samo pitanja, već se može od njega tražiti i da, na primjer, igra scenu komunikacije sa „štetnim“ klijentom.

Pročitajte također:

Gdje i kako dobiti kredit uz nisku kamatu

Ishod razgovora ovisit će o rezultatu polaganja ovog zadatka. Scena može sadržavati ogroman broj škakljivih pitanja. U ovom trenutku regruter proučava psihičko stanje kandidata i njegovu otpornost na stres. Stoga na sva postavljena pitanja treba odgovoriti jasno, jasno i iskreno.

Između ostalog, od vas će se tražiti da ispričate o sebi, o svojim zaslugama na prethodnom radnom mjestu. Bolje je potkrijepiti ono što je rečeno portfoliom.

Ne zaboravite da pretjerano samodivljenje može ukazivati ​​na pretjerano samopouzdanje.

Nastup ne treba da bude praćen nervozom i uzbuđenjem. Prisustvo zbunjujućeg govora, nekoherentnih rečenica ili mokrih dlanova ukazuje na nesigurnost osobe.

Da biste uspješno prošli intervju, morate obratiti pažnju na sljedeće tačke:

• ljubaznost a dobro ponašanje može ostaviti pravi utisak;
• Poznavanje stručne terminologije. Trenutak je posebno važan kada se vodi intervju za rukovodeću poziciju. Za kompaniju je važno da angažuje osobu koja je upoznata sa procesom preduzeća iznutra;
• Nivo erudicije. Vrijedi spomenuti čitanje knjiga ili rješavanje ukrštenih riječi. Prisustvo takvih interesovanja sugeriše da osoba ima određeni nivo pismenosti;
• Izgled podnosioca zahteva treba da bude uredan i uredan. Ne možete doći na sastanak sa mirisom alkohola, ili samo popušenih cigareta.

Analiza sastanka i debrifing

Na kraju razgovora, HR specijalista će govoriti o njegovim rezultatima. Ako je kandidat bio samopouzdan i tačno je odgovorio na pitanja, onda su velike šanse da dobije posao. Izostanak odgovora ukazuje da nije ostavio dovoljan utisak, te je potrebna ozbiljna revizija njegovih postupaka.

Samoanaliza je neophodna kako bi se na sljedećem razgovoru uzele u obzir sve greške i povećale šanse za dobivanje željenog posla.

Detaljnije, faze intervjua su predstavljene u tabeli:

Stage number	Neophodne radnje	Moguće nijanse
1	Primanje pozivnice	Molimo vas da budete konkretni šta ćete ponijeti sa sobom.
2	Prikupljanje informacija o poslodavcu, uključujući detaljnu studiju recenzija bivših zaposlenih	Dobivene informacije će vam pomoći da što bolje upoznate aktivnosti kompanije.
3	Priprema za samoprezentaciju	Tokom prezentacije potrebno je fokusirati se na identifikovane potrebe organizacije.
4	Pojavljivanje na intervju	Uspostavljanje kontakta sa predstavnikom kompanije
5	Govor stručnjaka za ljudske resurse, priča o kompaniji i slobodna radna mjesta	Pojašnjenje pitanja od interesa
6	Prezentacija kandidata sa obaveznim pregledom portfolija	Kratak i dobro napisan govor
7	Odgovori na pristigla pitanja stručnjaka za prijem	Pokažite visok nivo suzdržanosti i prođite kroz moguće prigovore
8	Završetak intervjua i debrifing	Potrebna samoprocjena
9	Povratne informacije	Planiranje zajedničkih radnih aktivnosti

Uzorak liste pitanja za intervju i kako na njih odgovoriti

Pitanja koja se postavljaju tokom intervjua mogu varirati. Regruter može pitati i za hobije i za finansijsku situaciju vaše porodice.

S razlogom se postavljaju različita pitanja. Ako je specijalista zainteresiran za hobije kandidata, to znači da pokušava razumjeti njegov karakter i otkriti je li on konfliktna osoba.

Pročitajte također:

Načini dobivanja informacija o stanju na Sberbank kartici

Pitanje bračnog statusa pomoći će regruteru da utvrdi spremnost kandidata da posveti dodatno vrijeme poslu. Možda ćete morati raditi prekovremeno.

Ispod je lista pitanja koja se najčešće postavljaju na intervjuima:

1. Priča o sebi. Na prvi pogled se čini da je to vrlo jednostavno, ali mnogi aplikanti se gube u odgovoru na samom početku razgovora. U ovoj fazi morate se predstaviti sa najbolje strane. Treba razgovarati o obrazovanju, radnom iskustvu, postignućima. Ovi podaci će formirati mišljenje o podnosiocu prijave kao profesionalcu. Jedino upozorenje je da odgovor treba biti kratak, bez vode, sve je striktno do tačke. Filozofiranje nije dozvoljeno;
2. Razlog napuštanja prethodnog posla. Najbolji način da se odgovori na ovo pitanje je iz perspektive budućnosti. Najbolje je reći da je odlazak povezan sa željom da se odrasta na ljestvici karijere, da se razvija. Ono što nije predstavljeno na prethodnom poslu. Ni u kom slučaju ne treba grditi bivšeg vođu i staru ekipu. Negativan stav će loše uticati na rezultate intervjua;
3. Budući planovi. Na primjer, šta se planira uraditi u narednih nekoliko godina? Najbolje je da se fokusirate na Profesionalni razvoj, koji može biti povezan sa ovom kompanijom. Takav odgovor formira mišljenje o interesu za dobijanje posla. Također će pokazati da aplikant planira raditi ovdje dugo vremena. Poslodavac mora biti siguran da kandidat neće dati otkaz za par mjeseci, jer je mnogo vremena i truda utrošeno na njegovu obuku i ulivanje u radni proces;
4. Transfer snage karakter. Na ovo pitanje se mora odgovoriti sa najvećom iskrenošću. Ali fokusirati se upravo na one kvalitete koji su primjenjivi u toku rada. Na primjer, bolje je reći da ste u stanju da razmišljate analitički. Navedite primjer. Pretpostavimo da ste zahvaljujući svojoj analitičkoj sposobnosti uspjeli analizirati prodajni lijevak na svom prethodnom radnom mjestu i formirati novi model, koji je kompaniji donio nekoliko stotina hiljada rubalja prihoda. Želja za unapređenjem radnih procesa može povećati šanse za dobijanje željenog posla;
5. Prisustvo grešaka na prethodnom radnom mjestu. Bolje je odgovoriti da su bili prisutni. Ako odgovorite da ste radili besprijekorno, to može značiti da niste pošteni. Potrebno je navesti primjer greške, te naglasiti da ste je sami otkrili i ispravili;
6. Nivo plate. Bolje je unaprijed se pripremiti za takvo pitanje. Potrebno je analizirati prosječan nivo plata koje kompanije nude na tržištu rada i navesti objektivnu cifru. Ne biste trebali tražiti ogromnu platu, ali morate se fokusirati na priliku da rastete u kompaniji i ostvarite više kroz, na primjer, prodaju;
7. Kako ste čuli za kompaniju? Takvo pitanje ne treba ocijeniti kao pokušaj zbunjivanja. Informativno je. Za poslodavca je važno da identifikuje koji od njegovih kanala radi, a gdje se isplati postaviti više oglasa. Odgovor može biti - saznao od prijatelja, ili našao oglas o upražnjeno mjesto na web stranici kompanije itd.