Koja će zanimanja u Bjelorusiji biti najprofitabilnija i najtraženija za pet godina?

Istraživački centar HeadHunter Belarus je analizirao bazu podataka o slobodnim radnim mjestima i životopisima objavljenim na web stranici RABOTA.TUT.BY u protekloj godini i sumirao rezultate tržišta rada. Pokazalo se da su najpopularniji zahtjevi među podnosiocima zahtjeva u 2012. godini bili računovođa, vozač i ekonomista. A najpopularniji zahtjevi poslodavaca su menadžer prodaje, predstavnik prodaje i konsultant za prodaju. Koji će specijaliteti biti traženi i najprofitabilniji za pet godina?

U kontaktu sa

Drugovi iz razreda

1. Profesije vezane za proizvodnju: rukovodioci proizvodnje, tehnolozi, inženjeri

Sada se i Rusija i Bjelorusija oslanjaju na inovacije, ali moderne tehnologije efektivno samo ako postoje kvalifikovani rukovodeće osoblje, a sada imamo veliki neuspjeh s ovim. U Bjelorusiji ima malo specijalista, njihova univerzitetska obuka ne ispunjava trenutna tržišna očekivanja. Većina univerziteta ima opremu koja nije ni od juče, već od prekjuče, pa da biste postali profesionalac, morate ili studirati van Bjelorusije ili steći iskustvo u modernim preduzećima.

2. Logističari

Događa se integracija Rusije, Bjelorusije i Kazahstana, plus postoji rasprava o pridruživanju zoni slobodne trgovine Ukrajine i Vijetnama - sve to sugerira da će biti potrebno efikasno premještati sirovine i teret preko zajedničke teritorije. Pomorski transport sada nije u stanju da izađe na kraj sa svim zahtjevima, rokovi dostave tereta se uveliko povećavaju - tako da se ova pitanja sada moraju rješavati unutar kontinenta. Glavni gubici koje trpe mnoge industrije nastaju upravo zbog pogrešnih logističkih shema.

3. Top menadžeri i srednji menadžeri

Sada vidimo nedostatak menadžera koji su sposobni da vode posao. Čim čovjek izraste u ozbiljnog specijaliste, namami ga u Rusiju. A razlika u platama je tolika da Bjelorusi rado idu tamo. Nije problem čak ni u tome što smo malo plaćeni, već samo u tome što u Rusiji ima puno velikih preduzeća.

4. Programeri

Sada nemamo dovoljno programera, a tržište njima neće biti zasićeno ni za pet godina, pa će im plate biti tradicionalno visoke.

5. HR

Veoma mlada profesija. To su stručnjaci koji se bave upravljanjem kadrovima: zapošljavanjem, adaptacijom, organizacijom, obukom, motivacijom itd. Kompanije su sve veće, a HR funkcija je sve traženija. Po pravilu, na svakih 70 ljudi u kompaniji treba biti 1 HR, ali sada u Bjelorusiji ima vrlo malo takvih stručnjaka. U Rusiji je lakše jer imaju transnacionalne kompanije gdje su ljudi primali dobro iskustvo i može ga prenijeti na nacionalne kompanije.

6. Uslužni ljudi

Niz zanimanja vezanih za pružanje usluga. Gdje mogu dobiti kvalitetnu popravku automobila? Gdje nabaviti modernu frizuru? Gdje mogu brzo popraviti svoju mašinu za pranje veša? Potrebni su nam ljudi koji mogu sve visoki nivo, istovremeno će reći “hvala – doviđenja”, počistiti za sobom i tako dalje – odnosno usluga je na veoma visokom nivou, za šta će ljudi plaćati novac.

Osim toga, sada će se aktivno početi pojavljivati ​​konsultantske kuće u oblasti zdravlja i imidža - to je trend koji je već zahvatio Evropu i koji će stići i do nas.

7. Prognostičari

Stručnjaci koji mogu uhvatiti trend i na osnovu nekih informacija i svjetske statistike napraviti prognozu razvoja kompanije. Klasičan primjer prognostičara je kibernetičar matematičar, neko ko može postaviti model, procijeniti i generalizirati. Mnoge kompanije počinju imati stručnjake koji predviđaju promjene u potražnji potrošača. Jasno je da ovo zvuči malo čudno za Bjelorusiju, ali ako želimo da se razvijamo kao evropska država, onda će nam ti ljudi biti potrebni i oni će biti veoma skupi.

Ne smijemo zaboraviti da puno ovisi ne toliko o specijalnosti, koliko o aktivnim akcijama diplomca. Ako je siguran u sebe i spreman je uložiti sve napore, onda je zapošljavanje s visokom plaćom sasvim moguće.

Koju profesiju da odaberem?

Gdje i kako pronaći posao po svojoj specijalnosti?

5 najtraženijih zanimanja u Bjelorusiji

Danas je prva pozicija na ovoj listi profesija koja je, generalno, uvijek tražena - menadžeri prodaje. Međutim, trenutno nisu potrebni „trgovci svega“ za rad maloprodajna mreža, i visoko kvalifikovanih stručnjaka koji ne samo da imaju solidno iskustvo u prodaji, već i nužno imaju više inženjersko i tehničko obrazovanje.

Veliki investitori nastavljaju da dolaze na tržište, a takvi menadžeri će morati da rade u B2B segmentu, gde su glavni potrošači. industrijska preduzeća, velike komercijalne kompanije, ministarstva itd.

Shodno tome, to bi trebali biti ljudi koji imaju iskustvo u uspješnim pregovorima sa ključnim osobama kompanije - direktorima, glavnim energentima, glavnim inženjerima itd., a također odlično razumiju opremu koju prodaju i govore istim jezikom sa specijalistima.

Marketers

Oni su takođe veoma traženi stručnjaci u sadašnjim uslovima. Danas, uz sposobnost održavanja razvijene marketinške strategije kompanije u teškoj situaciji, ono što se kod marketera posebno cijeni je sposobnost da brzo i fleksibilno odgovori na promjene tržišta, iznese nove radne ideje i iskoristi svaku priliku koja se predstavlja.

Također treba napomenuti da većina kompanija radije ima generalnog marketingaša u svom osoblju, generalnog stručnjaka koji, u okviru svoje profesije, razumije - iako ne savršeno - sve: od provođenja istraživanja i brendiranja do razvoja strategije promocije i određivanja cijena.

Preduslov za takvog zaposlenika je sposobnost rada sa velikim količinama apstraktnih, simboličkih informacija (grafovi, dijagrami, tabele), kao i sposobnost dobijanja i analize potrebnih podataka. Sistematsko i široko razmišljanje je važno.

Graditelji

Ili bolje rečeno, vrhunski stručnjaci u građevinskoj industriji: Glavni inženjer projekat, glavni arhitekt direktor projekta građevinsko preduzeće i tako dalje. Potražnja je sasvim razumljiva: velike investicije, uprkos krizi, i dalje pritiču u industriju, veliki broj građevinskih projekata počinje i nastavlja se u zemlji, što znači da su potrebni ljudi koji razumiju sistem i znaju kako da vode.

Glavni računovođe

Pronaći iskusnog, kvalifikovanog računovođu koji se, osim toga, „uklapa“ u okvire plata koje postavlja kompanija, uvijek je teško. Danas je potražnja za ovim specijalistima pogoršana sezonskim vremenom. Glavne računovođe su tradicionalno veoma tražene od decembra do aprila, dijelom i zbog toga što godišnji bilans dospijeva 1. aprila.

Šef odjela proizvodnje, rukovodilac proizvodnje itd. - veoma potrebni specijalisti, čiji se odabir često vrši direktnom pretragom ili čak „lovom na glave“ (kada potencijalni kandidati ne objavljuju životopis). Obavezni zahtjevi: visoko specijalizovano obrazovanje, temeljno znanje tehnološkim procesima u svom polju, svijest o trenutna drzava poslovi u industriji.

Najmanje tražena zanimanja

Prvi na ovoj listi... su i dalje isti
menadžeri prodaje!

Samo ovaj put sa tržišta robe široke potrošnje, odnosno iz prodaje robe široke potrošnje. Međutim, većina drugih profesija, na ovaj ili onaj način vezana za trgovina na malo, danas je takođe bez posla.

Advokati su još uvijek malo traženi.
To je, naravno, zbog njihove prevelike proizvodnje (tržište jednostavno nema vremena da ih apsorbira), ali danas, kada je aktivnost na tržištu rada niska, posebno je uočljivo da je potražnja čak i za iskusnim, visokokvalificiranim stručnjacima velika. znatno manje od ponude. S druge strane, ako se pojavi odgovarajući konkurs, često se traži stručnjak sa odličnim znanjem stranih jezika, a takvih kandidata je malo.

Gotovo da i nema potražnje za prevodiocima.
Nedavno su, u principu, potrebni sve manje, ali danas, u uslovima uštede na gotovo svemu, potražnja za njima je jednostavno katastrofalno pala. U predstavništvima stranim kompanijama Svi zaposleni znaju jezik u ovom ili onom stepenu, a oni stručnjaci koji ga još ne govore na potrebnom nivou aktivno sustižu korak: pohađaju kurseve ili sa tutorom. Školama su potrebni prevodioci kao nastavnici, ali sami stručnjaci ne žele podučavati djecu, radije biraju „komercijalnije“ zanimanje: marketinški stručnjak sa stranim znanjem, stručnjak za ljudske resurse, direktor.

Psiholozi

Ne shvata svaki menadžer značaj ove opšte važne i neophodne pozicije. Osim toga, sada nema mnogo kompanija u luksuzu da imaju psihologa u osoblju. Ovi stručnjaci su traženiji u vrtićima, školama, a vrlo rijetko u komercijalnim organizacijama, a onda češće kao kadrovski menadžer itd. Preporuka je ista: nabavite srodnu primijenjenu specijalnost.

Ekonomisti sa iskustvom u radu u državnim agencijama.
Tako je: ako ekonomista ima samo državna preduzeća, bolje je da ne računa na zaposlenje u komercijalnom preduzeću.

Stručnjaci to objašnjavaju time komercijalne organizacije- potpuno drugačija specifičnost delatnosti, drugačiji sistem obračuna plaća itd. Osim toga, obično u komercijalnim strukturama ekonomisti imaju nešto dodatne odgovornosti Stoga su kandidati sa bilo kojom povezanom specijalizacijom ovdje posebno dobrodošli.

Što se tiče banaka, ove institucije uglavnom imaju za cilj da postojeće upražnjene pozicije popune profesionalcima sa iskustvom u bankarskom sektoru, a češće čak i visokospecijaliziranim radnicima. Kao opcija, spremni su da „udome“ diplomca odgovarajućeg fakulteta bez ikakvog radnog iskustva.

5 najmanje traženih profesija

• Menadžeri prodaje u B2B segmentu
• Menadžeri prodaje sa FMCG tržišta
• Marketers
• Advokati
• Graditelji
• Prevodioci
• Glavni računovođe
• Psiholozi
• Top menadžeri u oblasti proizvodnje
• Ekonomisti sa iskustvom u radu u državnim agencijama

Profesije budućnosti

1. Inženjerske specijalnosti

Prema predviđanjima stručnjaka, inženjerske specijalnosti vezane za industrijska proizvodnja. Zapadni kapital tek čini prve korake ka ulasku na rusko tržište i prisutan je uglavnom samo u glavnim gradovima i gradovima sa preko milion stanovnika, ali već postoji akutni nedostatak profesionalnih inženjera, tehničkih stručnjaka i srednjih menadžera u proizvodnji.

Kombinacija tehničkog i ekonomskog odn pravno obrazovanje, znanje engleskog ili nekog drugog evropskog jezika. Potražnja za marketinškim inženjerima i menadžerima raste u svim industrijama.

2. Programeri IT i računarskog hardvera.

Programer je stručnjak koji kreira i otklanja greške softver i održavanje njegovog učinka.
IN savremeni svet Imidž kompanije postaje sve važniji, a web stranica nije ništa drugo do pokazatelj nivoa i pouzdanosti organizacije. Kao rezultat toga, web dizajner je jedno od najplaćenijih "kompjuterskih" profesija. Mnoge kompanije spremne su platiti mnogo novca kako bi privukle pažnju korisnika interneta.

3. Nanotehnologija

Sljedeće najtraženije profesije u bliskoj budućnosti odnose se na nanotehnologiju.

Nanotehnologije su tehnologije zasnovane na radu sa molekulima i atomima; to su tehnologije koje koriste najskrivenija i najvrednija svojstva materije. Nanotehnologija je ogromna oblast koja se može podijeliti na tri dijela: proizvodnja mikrokola, roboti u nanorazmjeri i inženjering na atomskom nivou.

Prema prognozama, sve specijalnosti vezane za nanotehnologiju će biti tražene. Već je jasno da će nanotehnologija pokriti sve oblasti: mašinstvo, svemirska tehnologija, prehrambena industrija, medicina, itd.

Vjeruje se da će zemlja koja je postigla iskorak u razvoju nanotehnologije postati svjetski lider.

4. Specijalnosti na raskrsnici elektronike i biotehnologije

Biotehnologije su tehnologije koje koriste biološke sisteme i njihove elemente.
Trenutno se biotehnologija široko koristi u poljoprivreda, gdje se genetski modificirani proizvodi proizvode korištenjem genetskog inženjeringa i mikrobioloških metoda. Biotehnologije se koriste u molekularnoj medicini, biofarmaceutskoj proizvodnji i drugim industrijama.

Specijalnosti na raskrsnici elektronike i biotehnologije zahtijevaju od stručnjaka da ima dubinsko znanje i elektronike i bioinženjeringa. Vjerovatno je da su radni biočipovi stvar vrlo bliske budućnosti.

5. Marketing i prodaja

Stručnjaci predviđaju da za 9-10 godina Rusko tržište Doći će do prezasićenosti robom i uslugama. Marketer je, prije svega, strateg kompanije. Posao marketera je da upravlja sistemom fokusiranim na proizvodnju različitih dobara i zadovoljavanje interesa proizvođača i potrošača.

Sprovodi istraživanje tržišta, planira asortiman i obim proizvoda, utvrđuje cijene i stimuliše prodaju. Visokokvalificirani marketinški stručnjak razvija poslovne planove i nudi najprofitabilnije opcije za ulaganje novca kompanije.

6. Specijalnosti vezane za uslugu

Prihodi stanovništva rastu, a veličina srednje klase raste. Jedan od pokazatelja ovog trenda je sve veća potreba za kvalitetnom uslugom. Ovo je hemijska čistionica i frizerski salon pored kuće, i dobar vrtić i mnogo više.

Štaviše, potražnja za profesijama u uslužnom sektoru će, kako pokazuje iskustvo zapadnoevropskih zemalja i Sjedinjenih Država, rasti iz godine u godinu, dok će stopa rasta potražnje za profesijama u uslužnom sektoru nadmašiti stopu rasta potreba za drugim traženim profesijama.

7. Logistika

Dalja integracija Rusije u svjetsko tržište neminovno će zahtijevati priliv profesionalnih logističara. “Logistika - teorija i praksa upravljanja tokovima materijala i informacija u procesu distribucije robe”

Profesija logističara je pogodna za one koji su u svom poslu opterećeni krutim granicama i ne vole šablone i zadana ograničenja. Uraditi uspješna karijera, logističaru će biti potreban analitički um i sistemsko razmišljanje, intuicija, sposobnost brzog izlaska iz teških situacija, komunikacijske vještine s ljudima i komunikacijske vještine.

Ne mogu bez praktično iskustvo, kao i bez dubokog poznavanja matematike, tehnologije, važećeg zakonodavstva i, naravno, bez razumijevanja principa poslovanja. Mnogi poduzetnici su uvjereni da dobar logističar može biti samo igrač po prirodi, obdaren talentom da prenosi robu i teret, poput figura na šahovskoj tabli.

8. Ekologija

Termin "ekologija" nastao je davno, davne 1866. godine.
I u budućnosti će problemi očuvanja zauzimati sve veće mjesto okruženje. Rast štetnih emisija u atmosferu postavlja ekološke probleme na jedno od prvih mjesta u budućem globalnom svijetu. S jedne strane, potražnja za profesionalnim ekolozima će početi da raste, as druge će se širiti spektar zahtjeva za ekolozima.

Specijalnost ekologa zahtijeva poznavanje fizike, hemije i biologije, vještine kompjuterskog modeliranja procesa koji se dešavaju u prirodi. Profesija ekologa će postati jedna od najvažnijih i najtraženijih profesija.

9. Medicinske specijalnosti vezane za traženje sredstava za produženje života

Medicina uspješno koristi dostignuća u oblasti elektronike i biotehnologije, koja se danas tek stvaraju i istražuju, a za 10 godina će najvjerovatnije ući u praksu i postati uobičajena praksa u medicini. Ali isto tako je jasno da će za jednu deceniju to i dalje biti veoma skupe tehnologije. Aktivan rad će početi da ih učini dostupnim mnogima. I ovdje će nam trebati odgovarajući stručnjaci.

10. Hemija

Specijalisti iz oblasti hemije biće posebno traženi u energetskom sektoru. Iako će, kao što znamo, rezervi nafte biti dovoljno za narednih 10 godina, čovječanstvo već radi na razvoju alternativnih izvora energije. Do 2016. godine razvoj i istraživanje u oblasti alternativnih, ekološki prihvatljivih izvora energije dostići će vrhunac – a to nikako neće biti moguće bez hemičara.

--Koje stručnjake poslodavci danas najčešće traže?

IN poslednjih godina Tradicionalno, potražnja za programerima, menadžerima prodaje (uglavnom građevinski materijal, oprema, kompjuterska oprema), kao i predstavnici građevinskih specijalnosti, od radnika do top menadžera. Preduzeća i firme traže direktore građevinarstva i glavne inženjere. Stalno primamo prijave za izbor sekretara i računovođa.

« Tržište rada je zamrznuto"

-- Koji su specijalisti počeli da se napuštaju u kriznoj situaciji za privredu?

Danas generalno treba reći da je tržište rada zamrznuto. Uočavamo veoma nisku potražnju za stručnjacima od strane poslodavaca, a istovremeno napominjemo da je i malo ponuda kandidata. Situacija u Bjelorusiji ne izgleda baš tipično za krizu, koja obično provocira poslodavce da se oslobode balasta, otpuste osoblje, natjeraju osobu da traži drugi posao ili da otkaz. Međutim, sve se to već dogodilo u Bjelorusiji tokom prve krize – 2009. godine, kada su kompanije napustili „ekstra“ specijalisti. Istovremeno, privatne agencije za zapošljavanje bilježe porast priliva kandidata za približno 15-30%, dok je istovremeno smanjenje prijava poslodavaca bilo približno istog obima, au pojedinim oblastima i do 40%.

Sada kompanije i firme, nakon zadržavanja najbolje snimke, drže se njih, a zaposleni drže kompanija sa kojima su prošli prošlu krizu. Drugi trend je odlazak specijalista van Bjelorusije. I, naravno, aplikanti nisu uvijek zadovoljni ponudom nadnica. A poslodavci danas ne žele podizati plate čak ni u protuvrijednosti u rubljama. Samo 4-5 posto kompanija je ostavilo plate vezane za dolar i preračunalo ih po realnom kursu. Sve to, naravno, ne privlači podnosioca zahtjeva.

„Nervira me upis „ekonomista-menadžer“ u mojoj diplomi

U avgustu bi trebalo da počnu da rade sadašnji diplomci - mladi specijalisti. Ima li u ovom trenutku više ljudi voljnih da nađu posao na tržištu rada, i ako da, u kojim specijalnostima?

Diplomirani studenti ne kontaktiraju našu agenciju. Uglavnom se bavimo selekcijom kadrova za menadžment i sa radnim iskustvom. Ali druge agencije dobijaju takve ponude. Iako se jučerašnji studenti teško mogu nazvati specijalistima: imaju diplomu, ali nemaju praksu. I bilo bi pogrešno suditi o nedostatku potražnje za određenom profesijom samo po pokazatelju da jučerašnji student ne može naći posao. Iako ću biti iskren: na primjer, nervira me upis "ekonomista-menadžer" u mojoj diplomi. Još ne mogu da shvatim kakva je ovo profesija, kakav posao mi pričamo o tome. Čini mi se da su ekonomisti-menadžeri danas malo interesantni poslodavcima.

Koji univerzitet ili fakultet biste savjetovali onima koji se trenutno upisuju? Šta mislite koji će specijaliteti biti traženi za pet godina?

Pitali ste apsolutno dva različita pitanja. Savjetovao bih da idete tamo gdje mladić može ići i gdje mu leži srce. Na kraju krajeva, možete postati dobar stručnjak i zaraditi dobar novac čak iu uslovima kada je tržište prezasićeno takvim kadrovima. Dobri advokati ili novinari, na primjer, uvijek su potrebni. Ali ako osoba ima približno jednake sposobnosti i za matematiku i za jezike, i može sebi priuštiti da bira bilo koji fakultet ili odsjek, onda bih preporučio logistiku, marketing, građevinarstvo, arhitekturu i, naravno, kompjutersku tehnologiju. Ovi specijaliteti će biti traženi dugo i uspješno.

Na tržištu nema dovoljno inženjera, a psiholozi nisu traženi

Ministarstvo prosvjete planira povećati upis na inženjersko-tehničke specijalnosti, razviti poslovno obrazovanje i osposobiti više kadrova za rad u mikroelektronskoj industriji i biotehnologiji. Mislite li da je ovo pravi smjer?

Da. Inženjer je danas veoma popularna profesija. Štaviše, traženi su među poslodavcima kao inženjeri čista forma, i inženjerski menadžeri, jer oni mogu prodati opremu, oni to razumiju. I ova profesija je danas takođe visoko plaćena. U narednim godinama potražnja za njim će samo rasti.

Činjenica je da se 1990-ih i 2000-ih ova profesija smatrala neprestižnom, inženjeri su zarađivali malo, konkursi za upis na univerzitete u ovoj specijalnosti bili su mali, a upisi su smanjeni. Često su oni koji su išli da studiraju bili oni koji su jednostavno želeli da dobiju koru više obrazovanje a nakon diplomiranja na fakultetu nisam radio ni jedan dan po svojoj specijalnosti. Danas preduzeća često zapošljavaju inženjere starosne dobi za penziju, a stručnjaka srednjih godina je vrlo malo. Na tržištu rada će još dugo nedostajati inženjerski kadar.

Svetlana Nikolaevna, postoje li specijalnosti za koje bi zapošljavanje, zbog prevelike ponude osoblja, trebalo zamrznuti na nekoliko godina?

Odgovoriću ovako: za 15 godina koliko naša agencija radi, regruteri su vrlo rijetko otvarali tri fascikle - prevodioci, psiholozi i advokati. Što se tiče potonjeg, razlog je prevelika proizvodnja ovih stručnjaka u Bjelorusiji. I ova slika će trajati dugo vremena. Prevodilac je prestižna i zanimljiva profesija, ali ako osoba nema ništa više od sposobnosti prevođenja, onda to nije dovoljno za zaposlenje. Poznavanje stranog jezika može se smatrati samo dodatnim bonusom za glavnu profesiju. Savremeni univerziteti pružaju dovoljno znanja o tome strani jezici, a mnogi specijalisti govore jezik, ne trebaju im prevodioci.

Što se tiče psihologa, tradicionalno u posljednjih 15 godina ovo je najnepopularnije zanimanje među poslodavcima, što je lako objasniti. Imati psihologa u osoblju u preduzeću je luksuz koji se ne može priuštiti. Osim toga, naši univerziteti školuju socijalne psihologe i dječje psihologe, ali za sada nema stručnjaka koji bi poznavali psihologiju u poslovanju. Ali čak i da takvi psiholozi postoje, nije svaka firma zainteresovana za njih, oni još uvek nisu ni računovođa ni sekretar...

Klijenti osoblja bi trebali finansijski pomoći univerzitetima

Po vašem mišljenju, da li je Belorusija efikasno organizovana kadrovska politika, da li se dovoljno pažnje posvećuje predviđanju trendova na tržištu rada? Ko bi to uopšte trebao da uradi?

Ministarstvo rada mora naložiti obuku stručnjaka iz Ministarstva prosvjete. Ovo odjeljenje ima statistiku gdje iu kojim oblastima postoji prevelika ponuda kadrova, a gdje, naprotiv, manjak, koja su zanimanja tražena i u kojoj količini. Na osnovu ove statistike trebalo bi da se formira plan upisa na univerzitete.

Međutim, univerziteti imaju svoje komercijalne interese. Lakše im je pripremiti ekonomistu ili pravnika nego programera - uostalom, ova specijalnost se ne uči iz istih nota, od nastavnika se traži da savlada moderne tehnologije. Dobri programeri Danas zarađuju 2,5 hiljade dolara mjesečno. Univerzitet ne može nastavniku ponuditi takvu platu. Ispostavilo se da je isplativost obuke pravnika ili ekonomiste mnogo veća nego kod programera ili inženjera. Istina, nedavno su se pojavile izjave za koje su zainteresovani kupci kadrova, posebno realni sektor privrede visoka kvaliteta obuku specijalista i spremni su da finansijski pomognu univerzitetima. Naravno, svi bi imali koristi od takvog saveza.

Istraživački centar HeadHunter Belarus, projekat RABOTA.TUT.BY, analizirao je bazu podataka o slobodnim radnim mjestima i životopisima objavljenim na web stranici RABOTA.TUT.BY u protekloj godini i sumirao rezultate tržišta rada. Pokazalo se da su najpopularniji zahtjevi među podnosiocima zahtjeva u 2012. godini bili računovođa, vozač i ekonomista. A najpopularniji zahtjevi poslodavaca su menadžer prodaje, predstavnik prodaje i konsultant za prodaju.

sajt je odlučio da pogleda u budućnost i predvidi koji će specijaliteti biti traženi i najprofitabilniji nakon 5 godina. O tome smo razgovarali sa stručnjacima.

1 . Profesije vezane za proizvodnju: rukovodioci proizvodnje, tehnolozi, inženjeri.

— Sada se i Rusija i Bjelorusija oslanjaju na inovacije, ali moderne tehnologije su efikasne samo ako postoji kvalifikovano rukovodeće osoblje, a sada imamo veliki neuspjeh u tome. U Bjelorusiji ima malo specijalista, njihova univerzitetska obuka ne ispunjava trenutna tržišna očekivanja. Većina univerziteta ima opremu koja nije ni od juče, već od prekjuče, pa da biste postali profesionalac, morate ili studirati van Bjelorusije ili steći iskustvo u modernim preduzećima. Dakle, plate u ovom segmentu će rasti, druge opcije ne vidim.

2. Logističari.

— Sada se odvija integracija Rusije, Bjelorusije i Kazahstana, plus postoji rasprava o pridruživanju zoni slobodne trgovine Ukrajine i Vijetnama - sve to sugerira da će biti potrebno efikasno premeštati sirovine i teret preko zajedničke teritorije. Pomorski transport sada nije u stanju da izađe na kraj sa svim zahtjevima, rokovi dostave tereta se uveliko povećavaju - tako da se ova pitanja sada moraju rješavati unutar kontinenta. Glavni gubici koje trpe mnoge industrije nastaju upravo zbog pogrešnih logističkih shema. Sjetite se samo državnih preduzeća, gdje čovjek sa kolicima može cijeli dan lutati oko fabrike.

Sada dobar direktor logistike zarađuje 4-6 hiljada dolara, a ja ne vidim nikakve preduslove da plata padne, samo će rasti.

3. Top menadžeri i srednji menadžeri.

— Sada u Bjelorusiji vidimo nedostatak menadžera koji bi mogli voditi posao. Čim čovjek izraste u ozbiljnog specijaliste, namami ga u Rusiju. A razlika u platama je tolika da Bjelorusi rado idu tamo. Naš top menadžer u prosjeku prima od 3 do 6 hiljada dolara, au Moskvi - od 5 do 15 hiljada dolara.

Problem nije čak ni u tome što smo malo plaćeni, jednostavno u Rusiji postoji mnogo velikih preduzeća u kojima mogu ponuditi više. Recimo da imamo vođu trgovačka mreža male trgovine prima 4 hiljade dolara, a u Rusiji postoje menadžeri koji imaju 10 hipermarketa od po 5 hiljada kvadrata. Shodno tome, plata je 10-12 hiljada dolara.

4. Programeri.

Sada nemamo dovoljno programera, a tržište njima neće biti zasićeno ni za pet godina, pa će im plate biti tradicionalno visoke.

5. HR

– To je veoma mlada profesija. To su stručnjaci koji se bave upravljanjem kadrovima: zapošljavanjem, adaptacijom, organizacijom, obukom, motivacijom itd. Kompanije su sve veće, a HR funkcija je sve traženija. Po pravilu, na svakih 70 ljudi u kompaniji treba biti 1 HR, ali sada u Bjelorusiji ima vrlo malo takvih stručnjaka. U Rusiji je lakše jer imaju transnacionalne kompanije u kojima su ljudi stekli dobro iskustvo i mogu ga prenijeti u nacionalne kompanije.

Ali ne možemo pobjeći od HR-a. U Bjelorusiji velike kompanije spremni smo da im platimo od 1,5 do 3,5 hiljade dolara, a ponekad su ti stručnjaci slabi i ne vrijede tog novca, ali mi nemamo alternative.

6. Uslužni radnici.

— Niz zanimanja vezanih za pružanje usluga. Gdje mogu dobiti kvalitetnu popravku automobila? Gdje nabaviti modernu frizuru? Gdje mogu brzo popraviti svoju mašinu za pranje veša? Potrebni su nam ljudi koji mogu sve da urade na visokom nivou, a da pritom kažu „hvala, doviđenja“, da čiste za sobom i tako dalje – odnosno uslugu na veoma visokom nivou, za koju će ljudi platiti novac .

Osim toga, sada će se aktivno početi pojavljivati ​​konsultantske kuće u oblasti zdravlja i imidža - to je trend koji je već zahvatio Evropu i koji će stići i do nas.

7. Prognostičari.

— Stručnjaci koji mogu uhvatiti trend i na osnovu nekih informacija i svjetske statistike napraviti prognozu razvoja kompanije. Klasičan primjer prognostičara je kibernetičar matematičar, neko ko može postaviti model, procijeniti i generalizirati. Mnoge kompanije počinju imati stručnjake koji predviđaju promjene u potražnji potrošača. Jasno je da ovo zvuči malo čudno za Bjelorusiju, ali ako želimo da se razvijamo kao evropska država, onda će nam ti ljudi biti potrebni, a oni će biti veoma skupi.

Direktor je također podijelio svoju viziju budućeg tržišta rada sa sajtom Institut za poslovni i tehnološki menadžment BSU Vladimir Apanasovič.

— Naravno, specijaliteti koji se odnose na upravljanje poslovanjem će biti traženi — posebno, „poslovna administracija“. Sada je 80% BDP-a "napravljeno" državnim preduzećima, ali je postavljen zadatak da se njihov udio smanji. To se može uraditi samo preraspodjelom oblika vlasništva, a ovdje su nam potrebni oni stručnjaci koji bi u okviru malih preduzeća mogli preuzeti ulogu dirigenta privatnog oblika poslovanja u svoje ruke. Sada plate uspješnih menadžera počinju od 3 hiljade dolara, a samo će rasti.

Istovremeno će biti traženi i logističari, kao i IT stručnjaci, za kojima je sada velika potreba. Ali stručnjaci koji mogu ne samo programirati, već i upravljati projektima, odnosno kombinirati vještine, bit će od veće vrijednosti.

Ali ne smijemo zaboraviti da puno ovisi ne toliko o specijalnosti, koliko o aktivnim akcijama diplomca. Ako je siguran u sebe i spreman je uložiti sve napore, onda ne vidim nikakve posebne probleme u postizanju visoke plaće.

• Šta vam je važnije u budućoj profesiji: lično zadovoljstvo obavljenim poslom ili plata?

• Najtraženija zanimanja na tržištu rada u Bjelorusiji krajem jula 2014

• Rangiranje plata po profesiji u Bjelorusiji (+ stvarni brojevi po djelatnostima)

Kako odabrati profesiju u Bjelorusiji.

Da biste odabrali profesiju i ne požalili ono što ste uradili nakon što ste primili prvu platu, morate razumjeti trenutno stanje na tržištu rada u zemlji. Međutim, mnogo je važnije prvo postaviti lični prioritet: šta želite – zadovoljstvo od toga zanimljiv rad ili novac. S jedne strane, može izgledati tako visoko plaćen posao treba privući ljude više nego da budu zanimljivi ili intelektualni, ali tržišna stvarnost govori drugačije.

Lični razvoj i rad u fabrici

Prema istraživanju sprovedenom na sajtovima regrutnih kompanija, krajem jula 2014. menadžeri prodaje i kvalifikovani radnici bili su na listama najtraženijih na tržištu rada (više od 80% svih slobodnih radnih mesta). Dok su, na primjer, ekonomisti i menadžeri nabavke na kraju liste potražnje. Ako govorimo o platama, onda kada se porede plate preduzeća, kvalifikovani radnik često prima 1,5-2 puta više od kvalifikovanog ekonomiste.

Čini se da znajući to ne bi trebalo postavljati pitanje izbora visoko plaćene profesije. Međutim, tržište ekonomista je prezasićeno, a već nekoliko godina u zemlji nedostaje radnika. To samo znači da osoba ne bira uvijek visoke plate, već je sklonija izboru posla koji će mu biti „po volji“.

Prema istraživanjima psihologa, ako čovjeku posao ne donosi lično zadovoljstvo, on je sklon da ga promijeni u manje plaćen, ali zanimljiviji. Stoga, prije svega, trebate odabrati zanimanje koje će prije svega biti zanimljivo, a tek onda visoko plaćeno.

Postoji odlična ilustracija na ovu temu:

Recimo da ste odabrali zanimanje za koje mislite da će vam biti zanimljivo, ali kako shvatiti da li će biti traženo na tržištu rada i da li nećete morati da otpuhnete prašinu sa svoje diplome nakon što je dobijete?

Ocjena TOP-5 potražnje za radnicima na tržištu rada Bjelorusije

Da razume ko je ovog trenutka Najtraženiji na tržištu rada, prvo morate pogledati koga poslodavci traže.

1. Menadžeri prodaje

2. Inženjeri

3. Kvalificirani radnici

4. Prodavci

5. Nekvalifikovani radnici

Visina plate za ovu listu izgleda ovako:

1. Kvalificirani radnici

2. Menadžeri prodaje

3. Inženjeri

4. Nekvalifikovani radnici

5. Prodavci

Možemo izdvojiti i kategoriju vozača, doktora i programera, za kojima postoji stalna potražnja poslodavaca tokom cijele 2014. godine. Stabilna potražnja za advokatima, nastavnicima, trgovcima.

Posebno treba istaći medicinske radnike. institucije: ove godine postoji značajan nedostatak radnika u ovoj oblasti, uključujući ljekare i medicinske sestre, za kojima je potražnja znatno veća od ponude kako u gradovima tako i u selima u Republici. Uprkos prestižu profesije, plate u ovom segmentu ostaju niske, što ne može a da ne utiče na potražnju za ovim specijalnostima.

To nije u suprotnosti sa zvaničnim podacima: prema objavljenim informacijama Ministarstva socijalna zaštita U Republici Bjelorusiji od juna ove godine najtraženija su radna mjesta na tržištu rada za građevinske specijaliste, medicinske sestre i doktore.

Pa gdje su najveće plate?

Prema podacima Belstata iz aprila 2014. godine, plata u Republici Bjelorusiji prema djelatnostima je sljedeća:

Dakle, možete vidjeti da su najveće plate u ovom trenutku za pilote - 15 miliona rubalja, programere - 14,8 miliona rubalja, naftne radnike - 12,6 miliona rubalja.

Najniže plate ostaju nastavnici - 3,9 miliona rubalja i medicinske sestre - 4,3 miliona rubalja.