Vakcinacije za zdravstvenu knjižicu su preduslov za svako zaposlenje. Mnoga preduzeća će zahtijevati samo registracijski list, ali neke ustanove zahtijevaju potpuni medicinski pregled.

Svaki zaposleni mora imati posebnu medicinsku knjižicu. Označava kada je bio medicinski pregled, odsustvo mogućih bolesti. Medicinska knjižica je dokument u koji se, kada se popuni, stavlja pečat na radnu dozvolu. Za mnoga preduzeća i organizacije ovo je jedan od glavnih kriterijuma za zapošljavanje.

Kada je potrebno zdravstveno uvjerenje?

Ovaj dokument je potreban za:

• Radnici u ugostiteljstvu i prehrambenoj industriji.
• vozače javnog prevoza.
• Za zaposlene u uslužnom sektoru (hoteli, hoteli).
• Majstori u kozmetičkim salonima (kozmetičari, frizeri, manikeri).
• medicinski radnici.
• Prosvetni radnici.

Svaki poslodavac mora osigurati da njegovi zaposleni budu u toku sa obaveznim vakcinacijama. Ovo je garancija zdravlja zaposlenih i onih oko njih. Bez obzira na oblast delatnosti. Vrlo često ljudi imaju pitanje koje vakcine su potrebne za zdravstvenu knjižicu, jer su u svakom poslu potrebne dodatne i obavezne vakcinacije.

Stoga vakcinacija mora biti obavezna za one koji rade direktno sa ljudima, kao i za radnike u prehrambenoj industriji.
Sanitarna knjižica za rad sa prehrambenim proizvodima mora obavezno imati dvije obavezne napomene o vakcinaciji: boginje i difterija. Pored radnika u prehrambenoj industriji, takve vakcine bi trebalo da budu dostupne:

• vozači vozila, kontrolori, stjuardese;
• javni službenici;
• medicinsko osoblje;
• učitelji i vaspitači u vrtićima;
• Sanitarni standardi i vođenje sanitarne knjige posebno su strogi za ljude koji rade s proizvodima. To je razumno sa stanovišta da postoji bilo kakva opasnost od zaraze velikog broja ljudi putem hrane.

Isti razlog je glavni i za medicinske radnike. Postoji veliki rizik od zaraze ljudi u medicinskoj ustanovi, a da biste to izbjegli, potrebno je blagovremeno podvrgnuti ljekarskom pregledu.
Obavezna je sanitarna knjižica za rad u vrtiću ili školi, jer su djeca najpodložnija raznim bolestima.

Osnovne vakcinacije

Difterija je bolest koja se prenosi direktno vazdušnim putem, a smatra se opasnom za radnike u bilo kojoj oblasti. Za zaposlene u prehrambenoj industriji, saobraćaju i trgovini vakcinacija protiv difterije se vrši jednom u 10 godina. Bolest morbila tipična je za osobe mlađe od 35 godina, pa je vakcinacija obavezna za radnike u svim sredinama koji su mlađi od ove dobi. Ova vrsta vakcinacije je obavezna za one koji su u stalnom kontaktu sa decom.

Zbog toga se za radnike u obrazovnom sektoru i zdravstvenoj zaštiti ovakva vakcinacija radi svake godine. U slučajevima kada je vakcinacija obavljena na vrijeme i to je naznačeno u knjizi, osoba ne mora biti izolirana tokom epidemije. Vakcina protiv malih boginja ne može se propisivati ​​samo u slučaju individualne netolerancije na komponente, kao i u slučaju moguće trudnoće kod žena mlađih od 35 godina.

Bitan! Osim radnika u oblasti obrazovanja i medicine, vakcinaciju protiv morbila rade i zaposleni u kozmetičkim salonima, apotekama i raznim hotelima i hotelima. Apotekarima je svakako potrebna vakcinacija protiv difterije i malih boginja, jer im se najčešće obraćaju oboljeli od raznih bolesti.

Tetanus- jedna od najpodmuklijih bolesti. Mala rana koja se lako može inficirati može dovesti do ozbiljnih posljedica. U tim slučajevima zaposleni u frizerima i kozmetičkim salonima moraju imati zdravstvenu knjižicu i vakcinacije.

Vakcina protiv hepatitisa B. Takva vakcinacija je obavezna kada se radi u oblasti obrazovanja i medicine. Vakcinacija se vrši svakih šest meseci. Trebali bi ga provoditi svi, bez greške, osim osoba sa zatajenjem srca i individualnim karakteristikama tijela. Vakcinacija protiv hepatitisa A je posebna tema.

Vakcinacija protiv dizenterije. Bakterije dizenterije mogu ozbiljno utjecati na crijeva i njihovu sluznicu. Za osobe čiji posao uključuje česta putovanja u zemlje sa niskim sanitarnim nivoom, takva vakcinacija je obavezna. Ovo se odnosi na: stjuardese, pilote, kao i ljude koji rade u oblasti masovnih medija.

Svaki ljekar, prilikom vakcinacije, mora uzeti u obzir individualne karakteristike organizma pacijenta, kao i karakteristike imunološkog sistema. Zbog toga je veoma važno vakcinisati se u zdravstvenoj ustanovi u kojoj postoje kvalitetne, sertifikovane vakcine (ne brkati se sa sertifikatom). U suprotnom, to će dovesti do neželjenih posljedica. Moderna medicina koristi vakcine vrhunskog kvaliteta koje su bezbedne za sve.

Gdje i kako nabaviti zdravstvenu knjižicu

U sanitarno-epidemiološkom centru možete upisati sanitarnu knjižicu. Vakcinacije se mogu obaviti u najbližoj zdravstvenoj ustanovi ili privatnoj klinici. Ljekar koji prisustvuje treba savjetovati o neophodnim vakcinacijama, kao i o mogućim posljedicama njihovog provođenja.
Za registraciju dokumenta trebat će vam pasoš, dodatne fotografije, kao i izvod s posla, uz koji će vam biti dodijeljena lista obaveznih vakcina. U sanitarnoj knjižici mora biti označeno:

1. Crijevne infekcije (koje se vrlo često mogu prenijeti kapljicama u zraku).
2. Testovi na trbušni tifus (ako je potrebno, vakcinacija Vianvakomom).
3. Pregled kod dermatovenerologa (sifilis, gljivice roda Candida).
4. Fluorografija.
5. Pregled terapeuta.
6. Radnici u hrani se takođe testiraju na stafilokok aureus.

Nakon pregleda, terapeut ispisuje obaveznu vakcinaciju. Nakon toga, prolazak sanitarne komisije smatra se završenim. Za svaku pojedinačnu vrstu aktivnosti, prolazak komisije može varirati od 3 mjeseca do 1 godine. Za radnike u prehrambenoj industriji vakcinaciju treba obaviti jednom godišnje, u zavisnosti od vrste vakcinacije.

Medicinsku knjižicu vodi poslodavac, koji prati blagovremeno prolazak komisije zaposlenih. Za neke zaposlene obavezna su dodatna ispitivanja: HIV, hepatitis C, B, kao i posete stomatologu i otorinolaringologu. Ne odbijajte vakcinaciju, jer je to garancija vašeg zdravlja i sigurnosti drugih. Posjedovanje ovog dokumenta i neophodne vakcinacije će vas zaštititi od mogućih bolesti.

POZIVITE BESPLATNE PRAVNE KONSULTACIJE NA TELEFON:

MOSKVA I MOSKVSKA REGIJA:

SANKT PETERBURG I LENIGRADSKA REGIJA:

REGIJE, SAVEZNI BROJ:

Analize za medicinsku knjižicu - koje su vakcinacije i testovi potrebne za medicinsku knjižicu?

Govoreći o tome koje su vakcinacije potrebne za medicinsku knjižicu, ne može se zanemariti pitanje šta je to dokument. Ovo je mala plava knjiga na kojoj je jasno vidljiv amblem Rospotrebnadzora. Zapravo, ova savezna organizacija se bavi računovodstvom i izdavanjem ovih dokumenata. Svaka takva knjižica se razlikuje od drugih po jedinstvenom broju upisanom u odgovarajući registar. Da biste prošli sve vakcinacije za medicinsku knjižicu, kao i ostale formalnosti i dobili dokument u ruke, potrebno je strpljenje 7-10 dana.

Za svako zanimanje - svoja lista u "toleranciji"

Medicinska knjižica je dokument koji služi kao neka vrsta prijema na radno mjesto za ljude različitih profesija. Jedno ih spaja: svi su zaposleni u uslužnom sektoru – da li

• kondukter vlaka;
• vrtić,
• kuhar u kuhinji blagovaonice;
• stjuardesa aviokompanije;
• medicinski radnik;
• profesor na fakultetu;
• vozač taksija.

Svaka od ovih osoba, prije nego što dobije ovaj „pasoš“, mora u potpunosti proći testove i vakcinaciju za medicinsku knjižicu. A za svaku profesiju njihova lista može biti drugačija. Zato je tako važno znati, na primjer, koje vakcine treba da budu u medu. knjiga.

Službeni dokument - u specijalizovanoj ustanovi

Da biste dobili 100% rezultat, a sa njim i željeni dokument u vašim rukama, morate znati: osim specijaliziranih državnih medicinskih ustanova, usluge izdavanja takvih dokumenata mogu ponuditi i druge organizacije. Međutim, nakon što ste saznali, na primjer, listu analiza u SES-u za medicinsku knjižicu, plaćanje novca, pa čak i uzimanje potrebnih "kora" u ruke, možete upasti u nered. Jer službeni dokument je samo onaj koji je izdala institucija koja se nalazi na odgovarajućoj listi Rospotrebnadzora. U takvoj organizaciji, inače, možete sa sigurnošću saznati, a potrebne su analize za medicinsku knjigu u 2019., one će sigurno biti u toku!

Za, protiv i obavezne "kvačice"

Idući za željenom „dozvolom“, treba imati na umu da privatne organizacije rade svoj posao brže i sa višim nivoom usluge. Međutim, i javne ustanove imaju svoje prednosti: u pravilu su ovdje cijene niže od onih kod privatnog trgovca.

Bez obzira na to koje testove trebate položiti za medicinsku knjižicu i u kom obliku vlasništva je firma kojoj ste se prijavili, postoje jedinstvena pravila za sve vlasnike dokumenta koji tražite. Ova pravila, između ostalog, objašnjavaju koje testove i vakcinacije morate položiti za zdravstvenu knjižicu, bez obzira na zanimanje. Na ovoj listi:

• terapijski pregled;
• prolazak sobe za fluorografiju;
• izvod o tome koje ste vakcinacije primili (ova potvrda se naziva i potvrda o vakcinaciji).

U javnom ugostiteljstvu - jedno, za vozače - ostalo

Sada shvatimo koji su testovi potrebni za medicinsku knjižicu u javnoj ugostiteljstvu, kao i za zaposlenog u prehrambenoj industriji ili prodavača hrane. Pored navedenog, za službeni prijem biće vam potrebni podaci o:

O tome kako uzimaju analizu na stafilokok za medicinsku knjigu saznaćete kada dođete kod odgovarajućeg specijaliste. A pored gore navedenih informacija, vaše "kore" moraju obavezno sadržavati rezultate pregleda od strane takvih doktora kao što su:

• psihijatar;
• dermatolog;
• zubar.

Obavezna vakcinacija za kuvara

Svaka lista testova za medicinsku knjigu mora biti dopunjena informacijama o vakcinaciji. Uostalom, ako osoba nije cijepljena, na primjer, protiv difterije, onda oboljevši od ove bolesti i prenijevši je kapljicama u zraku, može zaraziti druge. Zbog toga se odgovarajuća vakcinacija vrši i kod radnika zaposlenih u ugostiteljstvu, saobraćaju i trgovini - jednom u 10 godina.

Sljedeća vakcinacija će zaštititi osobu od malih boginja, ali je relevantna samo za radnike mlađe od 35 godina. Štaviše, takve vakcinacije su obavezne, uglavnom za sve one čija je delatnost rad sa decom.

Protiv malih boginja i ADS-M - vakcinacije koje primaju zaposleni u uslužnom, hotelskom i apotekarskom poslovanju. ADS-M je naziv adsorbovane vakcine protiv difterije i tetanusa, koja se takođe daje jednom u 10 godina. Štaviše, farmaceuti moraju biti vakcinisani protiv difterije.

Pored navedenih, treba se vakcinisati i protiv tetanusa, ovu proceduru provode frizeri i radnici kozmetičkih salona.

Ukupni trošak svih troškova koje morate napraviti da biste došli do željenog dokumenta je 1,5-2 hiljade rubalja.

Svaki radni odnos počinje lekarskim pregledom. Za neka preduzeća dovoljna je obična premosnica. Ali mnogim poslodavcima je potrebna posebna medicinska knjižica.

Šta je medicinska knjiga i zašto je potrebna? Za koje specijalnosti je to potrebno? Koje vakcinacije su potrebne za dobijanje medicinske knjižice? Ispod su detaljni odgovori na ova pitanja.

Šta je lična zdravstvena knjižica

Medicinska ili sanitarna knjižica je službeni dokument čije je prisustvo često obavezno za zapošljavanje u određenim organizacijama. To je tanka knjiga plave boje i malog formata, sa amblemom Federalne službe za zaštitu prava potrošača na koricama. Ova medicinska knjižica ima jedinstveni broj, koji je upisan u državni registar.

Lična zdravstvena knjižica vam je potrebna uglavnom da biste potvrdili da ste zdravi i da nećete zaraziti druge opasnom bolešću. Takođe se navodi da ste blagovremeno prošli ljekarski pregled, položili sve testove i primili potrebne vakcine. Obično je potrebno od jedne do jedne i po sedmice da se to završi.

Medicinska knjižica je neophodna za rad u sljedećim djelatnostima:

• trgovina, ugostiteljstvo, prehrambena industrija;
• prijevoz i usluge putnika;
• hotelijerstvo, potrošačke usluge;
• frizerski saloni, kozmetički saloni;
• medicinske i obrazovne oblasti.

Da rezimiramo, najčešće je zdravstvena knjižica potrebna onima koji se često bave ljudima ili hranom na poslu. Za radnike u svakoj od ovih oblasti obavezne su sopstvene vakcinacije, o čemu treba da stoji napomena u medicinskoj knjižici. Razmotrimo ih detaljnije.

Vakcinacije potrebne za zdravstvenu knjižicu

Dve vakcinacije - protiv malih boginja i difterije - potrebne su ugostiteljskim radnicima i onima koji se bave proizvodnjom i prodajom prehrambenih proizvoda, kao i:

• vozači, kondukteri, stjuardese;
• komunalni radnici;
• nastavnika i vaspitača.

Radnici u oblastima koje se odnose na proizvodnju, pripremu ili prodaju hrane ili direktan kontakt sa ljudima uvijek su podložni visokim zahtjevima u pogledu sanitarnih standarda. Potreba da se potvrdi odsustvo zaraznih bolesti među medicinskim radnicima je sasvim razumljiva, jer je njihov glavni zadatak da leče, a ne da zaraze. Učitelji i vaspitači se bave najranjivijom kategorijom – decom, pa i ona moraju biti zdrava i vakcinisana.

- opasna bolest. Njegova opasnost leži u činjenici da se prenosi kapljicama iz zraka i preko kontaminiranih predmeta (hrana i pribor, na primjer), i nije bitno da li je osoba bolesna ili je jednostavno prijenosnik bakterije. Zbog toga je vakcinacija protiv difterije veoma važna za radnike ugostiteljstva, trgovine i transporta, kroz koje svakodnevno prolazi veliki protok raznih ljudi. Vakcina protiv difterije se daje svakih deset godina.

Vakcinacija protiv malih boginja obavezna je za sve radnike u ovim oblastima koji su mlađi od 35 godina, jer bolest uglavnom pogađa djecu i mlade. Kao i difterija, ospice se šire vazdušnim putem. Osim toga, ospice se smatraju najzaraznijom bolešću. Ova vakcinacija je posebno važna za one koji se stalno bave djecom. Dakle, za medicinsku knjižicu za nastavnike i vaspitače, vakcinacija protiv malih boginja nije samo obavezna, već je i neophodna.

Vakcinacije za zaposlene u kozmetičkim salonima, apotekama i hotelima

Postoje i dvije vakcinacije za medicinsku knjižicu za radnike u ovim oblastima - ADS-M i vakcinacija protiv morbila.

ADS-M, ili adsorbovani difterija-tetanus u malim dozama, potreban je svakih deset godina. Kao što smo već spomenuli, difterija se prenosi kapljičnim putem. Stoga je ljekarničkim radnicima, gdje najčešće dolaze bolesnici, ova vakcinacija apsolutno potrebna.

Tetanus je lako unijeti kontaminacijom u otvorenu ranu. Budući da moderna medicina još nije pronašla efikasan lijek za tetanus, infekcija njime najčešće dovodi do smrti. Stoga je vakcinacija protiv nje jednostavno neophodna, posebno frizerima i radnicima kozmetičkih salona koji često rade s oštrim predmetima i mogu se ozlijediti. Vakcinacija ADS-M za sanitarnu knjižicu navedenih radnika je obavezna.

Za dobijanje sanitarne knjižice možete se obratiti Sanitarno-epidemiološkoj službi, Centru za higijenu i epidemiologiju ili privatnom medicinskom centru koji pruža takve usluge. Tamo ćete morati dostaviti niz dokumenata, kao što su pasoš, njegova fotokopija, fotografija itd. Registracija, ovisno o budućoj specijalnosti, koštat će vas od jedne i po do dvije i pol hiljade rubalja, uključujući sve testove i vakcinacije.

Vakcinacije potrebne za zdravstvenu knjižicu nisu samo hir poslodavca, već važan dokument koji štiti i vas i ljude oko vas. U svakom slučaju, vakcinacija je civilizacijski blagoslov koji ne treba napustiti.

Danas se mnogo priča o vakcinaciji. U osnovi, bitke se vode oko koristi ili štete od vakcinacije, odnosno isključivo na medicinskom planu. Međutim, ovo pitanje ima i pravni aspekt. Nedavno mi je poslodavac kojeg poznajem rekao da je nakon još jedne inspekcije kažnjen zbog ... nepostojanja preventivnih cjepiva protiv gripa i revakcinacije među osobljem. Kazna nije bila visoka - unutar 30 hiljada rubalja, ali neočekivana. Analiza sudske prakse pokazala je da je u proteklih pet godina izricanje ovakvih novčanih kazni postalo norma. Hajde da shvatimo da li je poslodavac zaista dužan da prati „vakcinacije“ zaposlenih i, ako jeste, u kom slučaju?

Ne morate biti vakcinisani, ali morate se vakcinisati.

Pitate se kakva je veza između vakcinacije i poslodavca – zar nije pravo svake osobe da sam odluči da li će se vakcinisati ili ne?

I bićete u pravu, budući da je stav 1. čl. 5 Saveznog zakona od 17. septembra 1998. br. 157-FZ "" predviđa pravo građanina da odbije preventivne vakcinacije. Niko nema pravo prisiljavati osobu da se vakciniše protiv gripa, malih boginja ili bilo koje druge bolesti. O kakvoj odgovornosti poslodavca u ovom slučaju možemo govoriti?

Možda je ovo pitanje postavljeno i u CJSC Moskva-McDonald's nakon što je dobio nalog Rospotrebnadzora, koji je od kompanije zahtijevao da se pridržava sanitarnih standarda i vakciniše zaposlenike. Tokom revizije identifikovano je više od 30 zaposlenih koji nisu imali informacije o vakcinaciji protiv malih boginja i difterije, koje je trebalo "ispraviti". Kompanija se obratila arbitražnom sudu, osporavajući nalog, ali je sud stao na stranu nadzornog organa ().

Naime, zaposleni, kao i svaki drugi građanin, imaju pravo da odbiju vakcinaciju, ali, s druge strane, zakon pravnim licima i pojedinačnim preduzetnicima nameće obavezu da se pridržavaju sanitarnih normi prilikom obavljanja djelatnosti, upravljanja zgradama, strukture, pružanje usluga i obavljanje poslova. Poslodavci su dužni obezbijediti sigurne uslove rada za zaposlene (, ), pružati usluge, obavljati radove i proizvoditi proizvode koji su sigurni za potrošače i druga lica (, Savezni zakon od 30. marta 1999. br. 52-FZ „O sanitarnim i epidemiološkog blagostanja stanovništva").

A to je nemoguće bez uključivanja poslodavca u provođenje sanitarnih i antiepidemioloških (preventivnih) mjera kako bi se spriječila masovna pojava zaraznih bolesti koje mogu uzrokovati značajnu štetu zdravlju i životu građana. Stoga su pravna lica i individualni poduzetnici dužni razvijati i provoditi gore navedene aktivnosti, uključujući vakcinaciju kao sastavni dio imunoprofilakse zaraznih bolesti (član 1. Federalnog zakona od 17. septembra 1998. br. 157-FZ "", Član 1. Saveznog zakona od 30. marta 1999. br. 52-FZ "").

Dakle, prisustvo ili odsustvo vakcinacije iz „ličnog prostora“ zaposlenog pretvara se u problem i brigu za poslodavca, koji mora da prati vakcinaciju zaposlenog. Ukoliko je zaposleni kod takvog poslodavca u opasnosti od dobijanja opasne bolesti zbog odbijanja vakcinacije, tada su ugroženi život i zdravlje ostalih zaposlenih (što stvara opasne radne uslove), kupaca i trećih lica koja mogu biti povezana sa poslodavca, te kvalitetu njihovih proizvoda, usluga ili radova.

I tu se odmah susrećemo sa dilemom – s jedne strane, vakcinacija je dobrovoljna stvar i građanin ima pravo da odbije vakcinaciju, s druge strane poslodavac je dužan da učestvuje u imunoprofilaksi zaraznih bolesti, što je nemoguće. bez vakcinisanja zaposlenih. Da li to znači da radnika treba primorati da se vakciniše?

Nerad ne izuzima od vakcinacije ili su svi zaposleni obavezni da se vakcinišu?

Prije svega, vrijedno je napomenuti da, uostalom, ne bi svaki poslodavac trebao pratiti vakcinaciju zaposlenih, jer nisu sve vrste aktivnosti povezane s rizikom od nastanka i širenja zaraznih bolesti, a nisu svi zaposleni „pod uticaj” vakcinacije.

Na zakonodavnom nivou utvrđuje se lista poslova i kategorija radnika koji podliježu preventivnoj vakcinaciji. Stoga se poslodavcima savjetuje da periodično prate promjene relevantnih regulatornih pravnih akata. Riječ je prvenstveno o:

a) spisak radova čije je izvođenje povezano sa visokim rizikom od zaraze i zahtijeva obavezne preventivne vakcinacije, koji se utvrđuje;

b) nacionalni kalendar preventivnih vakcinacija i raspored vakcinacije za indikacije epidemije ().

Ovi pravni akti se međusobno dopunjuju, jer spisak ne precizira koje vrste vakcinacija zaposleni treba da imaju, već samo ukazuje u kom slučaju je vakcinacija obavezna. Istovremeno, neke vrste poslova „podpadaju pod vakcinaciju“ samo kada se obavljaju na teritoriji koja je nepovoljna za infekcije zajedničke ljudima i životinjama, ili se proizvodi iz takve zone prerađuju. Granice takve zone mogu varirati ovisno o epidemiološkoj situaciji i identifikaciji žarišta bolesti (na primjer, krpeljni virusni encefalitis, antraks, itd., vidi primjer).

To uključuje, na primjer, sljedeće radove:

a) za sječu, krčenje i uređenje šuma, područja za rekreaciju i rekreaciju stanovništva;

b) u organizacijama za nabavku, skladištenje, preradu sirovina i stočnih proizvoda dobijenih sa zarazno nepovoljnih gazdinstava, kao i za nabavku, skladištenje i preradu poljoprivrednih proizvoda na područjima koja su nepovoljna za infekcije;

c) poljoprivredne, građevinske i druge poslove na otkopavanju i premeštanju zemljišta, nabavke, komercijalne, geološke, geodetske, špedicije, deratizaciju i deratizaciju i dr.

Ostale vrste rada potpadaju pod vakcinaciju bez obzira na teritoriju njihove realizacije. Na primjer, posao:

a) o hvatanju i držanju zanemarenih životinja;

b) održavanje kanalizacionih objekata, opreme i mreža;

c) kod pacijenata sa zaraznim bolestima;

d) u organizacijama koje se bave obrazovnom djelatnošću itd.

U kalendaru vakcinacije, za razliku od liste, posebno je naznačeno koju vrstu vakcinacije treba da ima određena kategorija radnika. Nacionalni kalendar preventivnih vakcinacija je opšti, odnosi se na određenu kategoriju radnika, bez obzira na teritoriju prebivališta. Kalendarom vakcinacije za indikacije epidemije utvrđuju se vrste vakcinacija koje se daju zaposlenima, u zavisnosti od teritorije na kojoj se obavlja posao; ili ako posao uključuje povećan rizik od dobijanja određene bolesti.

Na primjer, "opće" su vakcinacije protiv gripe i malih boginja.

Vakcinaciju protiv gripa podležu zaposlenima:

b) saobraćaj i komunalije.

Vakcinacija i revakcinacija protiv radnika protiv malih boginja:

a) obrazovne i medicinske organizacije;

b) saobraćaj i javna komunalna preduzeća;

c) zaposleni u trgovini, socijalnoj sferi;

d) rad na rotacionoj osnovi;

e) kao i zaposleni u organima državne kontrole na kontrolnim punktovima preko državne granice Ruske Federacije.

Vakcinacija i revakcinacija protiv morbila vrši se samo ako zaposleni nije ranije bolovao od morbila, nije vakcinisan, jednom je vakcinisan ili zaposleni nema podatke o vakcinaciji.

Kalendar cijepljenja za indikacije epidemije utvrđuje vrste cijepljenja u zavisnosti od područja rada i kategorije posla (da li postoji rizik od zaraze određenom bolešću).

Tako se vakcinacija protiv krpeljnog virusnog encefalitisa, kao i tularemije, daje osobama koje rade na području koje je nepovoljno za encefalitis ili tularemiju, a zaposleno je u:

a) građevinski i poljoprivredni radovi;

b) radovi na iskopu i kretanju tla;

c) sječa i unapređenje rekreacijskih i rekreacijskih površina stanovništva i dr.

Veterinari, čuvari, šumari i radnici koji se bave držanjem životinja vakcinisani su protiv bjesnila.

Protiv virusnog hepatitisa A - medicinski radnici, radnici u javnim službama zaposleni u prehrambenoj industriji, kao i serviseri vodovodnih i kanalizacionih objekata, opreme i mreža.

Ignorisanje vakcinacije od strane poslodavca zbog indikacija epidemije može poslužiti kao osnov za privođenje administrativnoj odgovornosti (), iako postoji i druga praksa kada je, na primer, sud smatrao da je pitanje vakcinacije protiv tularemije strogo u nadležnosti zdravstva. vlasti tokom izbijanja bolesti ().

U međuvremenu, u bilo kom scenariju sudske prakse (a sve zavisi od konkretnih okolnosti u slučaju), poslodavac može biti u opasnosti da bude pozvan na odgovornost. Stoga se, prije svega, vodite kategorijama rada i radnika koji bi trebali biti vakcinisani bez obzira na područje u kojem se posao obavlja (nastavnici, trgovački radnici itd.), Za ostalo možete konsultovati Rospotrebnadzor i GIT.

Odbijanje pod kaznom

Međutim, šta je sa pravom na odbijanje vakcinacije? Može li poslodavac natjerati zaposlenog da se vakciniše?

Ne, on nema pravo prisiljavanja, ali u isto vrijeme može, pa čak i treba da udalji takvog radnika s posla i odbije da zaposli podnosioca predstavke (klauzula 2, član 5 Saveznog zakona od 17. septembra 1998. br. 157 -FZ ""). Odnosno, poslodavac je dužan da preduzme mjere kako bi se pridržavao zahtjeva zakona, zbog čega poslodavci obično gube kada osporavaju naloge ili ih privedu administrativnoj odgovornosti od strane regulatornih organa.

Tako je, na primjer, sud u navedenom primjeru sa McDonald'som istakao da uputstva ni u kom slučaju ne obavezuju podnosioca zahtjeva da osigura da njegovi zaposlenici imaju vakcinaciju protiv dizenterije i hepatitisa, već ukazuje na to da preduzima mjere u cilju poštovanja odredbi sanitarnog zakonodavstva, uključujući i poštovanje prava građana da odbiju preventivnu vakcinaciju od strane društva. U spisima predmeta nisu predočeni dokazi koji ukazuju na to da je kompanija preduzela mere u cilju poštovanja sanitarnog zakonodavstva u ovom delu (uključujući dokumente koji potvrđuju odbijanje zaposlenih od preventivne vakcinacije).

Odnosno, poslodavac, kako bi izbjegao odgovornost, mora potvrditi da:

a) od zaposlenih zahtijeva da se pridržavaju zahtjeva zakona o vakcinaciji (ovo se može učiniti na različite načine do slanja pismenog obavještenja);

b) od zaposlenih koji su odbili da se vakcinišu primili pismeno odbijanje vakcinacije;

c) suspendovani radnici koji nisu vakcinisani sa posla. Važno je napomenuti da u ovom slučaju poslodavac nema pravo da privede zaposlenog disciplinskoj odgovornosti, budući da zaposleni ne čini disciplinski prekršaj odbijanjem da se vakciniše, u smislu, već ostvaruje svoje zakonsko pravo na izbegavati vakcinaciju.

Suspenzija se vrši po redosledu do vakcinacije radnika bez uštede zarade zaposlenog. Takvu suspenziju „zbog vakcinacije“, koja je podvrgnuta proceduri, sud obično priznaje kao zakonitu (na primjer, Žalbena presuda Okružnog suda u Jaroslavlju od 22. novembra 2012. u predmetu br. 33-5976 / 2012).

Ali imajte na umu da ne može svaki zaposlenik organizacije čije aktivnosti spadaju u "kalendar vakcinacije" biti suspendovan s posla. Tako je, na primjer, sud proglasio nezakonitim suspendovanje radnice zbog odbijanja vakcinacije protiv gripe, jer iako radi u poliklinici, u njene radne obaveze ne spada rad sa oboljelima od zaraznih bolesti, što znači da ona „ne pad” na listi, koju je odobrila Vlada (Žalbena odluka Vrhovnog suda Republike Komi od 16. jula 2015. godine u predmetu br. 33-3452/2015).

Istina, napominjem da je, po mom mišljenju, odluka suda bila „na ivici“, jer pored spiska radova, koji jednostavno ukazuje na vrste aktivnosti tokom kojih se obavljaju preventivne vakcinacije, potrebno je voditi se i nacionalni kalendar preventivnih vakcinacija, gde su medicinski radnici navedeni bez razlaganja po podvrstama njihovih aktivnosti. U međuvremenu, poslodavac treba da uzme u obzir takvu sudsku praksu i da se fokusira prvenstveno na spisak.

Ako poslodavac ne ispoštuje gore navedeni algoritam postupanja, može snositi administrativnu odgovornost, posebno za i (ili) izdavanje naloga (izlaganje) za otklanjanje prekršaja. Ovaj zaključak potvrđuje i sudska praksa ( , ). Istovremeno, od poslodavca se može tražiti da organizira vakcinaciju na radnom mjestu ().

Osim toga, poslodavci koji zapošljavaju radnike koji podliježu obaveznoj vakcinaciji dužni su da svake godine (u septembru-oktobru) dostavljaju zdravstvenim organizacijama spiskove zaposlenih u svrhu planiranja aktivnosti vakcinacije (), a da bi se to izbjeglo može se donijeti organizacija ili individualni poduzetnik na administrativnu odgovornost (Odluka Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 11. aprila 2017. br. 12-402/2017 u predmetu br. 5-28/2017).

dakle,

1. Poslodavac je dužan da prati da li njegovi zaposleni podliježu obaveznoj vakcinaciji. To će pomoći i proučavanju zakonodavstva, posebno nacionalnog kalendara preventivnih vakcinacija, i traženju pojašnjenja u teritorijalnim uredima Rospotrebnadzora ili GIT-a.

2. Ukoliko postoje takvi radnici, potrebno je organizovati uslove za njihovu vakcinaciju (obezbeđivanje besplatnog plaćenog dana, organizacija vakcinacije na radnom mestu, organizovana dostava zdravstvenoj organizaciji radi vakcinacije i sl.). Da biste to učinili, ili se izdaje pisani nalog za masovnu vakcinaciju u organizaciji, ili se zaposleni pismeno obavještavaju o potrebi vakcinacije, na primjer, protiv gripe. Istovremeno, zaposlenima se garantuje očuvanje prosečne zarade (primenjeno po analogiji) prilikom obezbeđivanja posebnog dana za zaposlene ili organizovane vakcinacije u zdravstvenoj organizaciji. Vakcinacija se, u pravilu, provodi besplatno u okviru državnih programa. Međutim, poslodavac ima pravo da kupi skuplju vakcinu za zaposlene po ugovoru sa medicinskom organizacijom.

3. Ako zaposleni odbije da se vakciniše, pribavite od njega pismenu izjavu (izjavu, odbijanje) sa navođenjem razloga (npr. „nespremnost“ ili „prisustvo medicinske kontraindikacije“). Imajte na umu da se od zaposlenika ne traži da detaljno navodi svoje motive.

4. Nakon toga, udaljite zaposlenog s posla () dok nemate pravo da ga privedete disciplinskoj odgovornosti. Uz saglasnost zaposlenika, može biti premješten na drugi posao (ili na drugo mjesto), ako u tom slučaju nije potrebna vakcinacija (po redu). U nedostatku takve saglasnosti, prijenos se neće izvršiti.

Zdravo!

Prema čl. 34 Federalnog zakona od 30. marta 1999. N 52-FZ "O sanitarnom i epidemiološkom blagostanju stanovništva":

1. U cilju sprečavanja pojave i širenja zaraznih bolesti, masovnih nezaraznih bolesti (trovanja) i profesionalnih bolesti, zaposleni u određenim strukama, industrijama i organizacijama, u obavljanju svojih radnih obaveza, dužni su da se podvrgavaju prethodnom i periodičnom preventivne ljekarske preglede po prijemu na posao (u daljem tekstu: ljekarski pregledi).

2. Po potrebi, na osnovu predloga organa koji vrše savezni državni sanitarni i epidemiološki nadzor, mogu se uvesti odluke državnih organa konstitutivnih entiteta Ruske Federacije ili lokalnih vlasti u pojedinačnim organizacijama (radionice, laboratorije i druge strukturne jedinice). dodatne indikacije za ljekarske preglede radnika .
(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona br. 122-FZ od 22.08.2004., br. 242-FZ od 18.07.2011.)

3. Preduzetnici i pravna lica dužni su da obezbede uslove neophodne za blagovremeno prolaženje lekarskih pregleda zaposlenih.
4. Zaposleni koji odbiju da se podvrgnu ljekarskim pregledima ne smiju raditi.

Slično, čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da udalji (ne dozvoli da radi) zaposlenog:

koji nije položio obavezni ljekarski pregled po utvrđenom postupku.

Prema čl. 5 Federalnog zakona od 17. septembra 1998. N 157-FZ "O imunoprofilaksi zaraznih bolesti", izostanak preventivnih vakcinacija podrazumijeva:

odbijanje zapošljavanja građana na rad ili udaljenje građana sa posla čije je obavljanje povezano sa visokim rizikom od zaraze.

Prilikom sprovođenja imunizacije građani su dužni da:
pridržavati se uputstava medicinskih radnika;
pismeno potvrditi odbijanje preventivnih vakcinacija.

Uredba Vlade Ruske Federacije od 15.07.1999. br. 825 odobren je Spisak radova čija je realizacija povezana sa visokim rizikom od zaraze i zahtijeva obavezne preventivne vakcinacije.

1. Poljoprivredni, navodnjavajući i drenažni, građevinski i drugi radovi na otkopavanju i premeštanju zemljišta, žetvi, ribolovu, geološkim, geodetskim, špedicijskim, deratizacijskim i suzbijanjem štetočina na područjima koja su nepovoljna za zaraze uobičajene za ljude i životinje.

2. Radovi na sječi, krčenju i uređenju šuma, rekreacijskih i rekreacijskih područja stanovništva na područjima koja su nepovoljna za zaraze uobičajene za ljude i životinje.

3. Rad u organizacijama za nabavku, skladištenje, preradu sirovina i stočnih proizvoda dobijenih sa farmi koje su nepovoljne za infekcije uobičajene za ljude i životinje.

4. Radovi na nabavci, skladištenju i preradi poljoprivrednih proizvoda na područjima koja su nepovoljna za zaraze uobičajene za ljude i životinje.

5. Radovi na klanju stoke oboljele od zaraznih bolesti ljudi i životinja, nabavci i preradi mesa i mesnih prerađevina dobijenih od njega.

6. Radovi koji se odnose na brigu o životinjama i održavanje stočnih objekata na stočnim farmama koji su nepovoljni za infekcije uobičajene za ljude i životinje.

7. Rad na hvatanju i držanju zanemarenih životinja.

8. Radovi na održavanju kanalizacionih objekata, opreme i mreža.

9. Rad sa oboljelima od zaraznih bolesti.

10. Rad sa živim kulturama uzročnika zaraznih bolesti.

11. Rad sa ljudskom krvlju i biološkim tečnostima.

12. Rad u organizacijama koje se bave obrazovnom djelatnošću.