உகப்பாக்கம்: எந்த தொழிலாளர்கள் அரசு ஊழியர்களிடமிருந்து விலக்கப்படுவார்கள். அதிகாரத்துவ நீக்கம் தொடரவும், நிறைவேற்று ஒழுக்கத்தை அதிகரிக்கவும் ஜனாதிபதி கோரினார்

பெலாரஸில் டிசம்பர் 1 முதல், செயல்பாடுகள் மற்றும் சேவைகளை வழங்கும் தொழிலாளர்கள் அரசு ஊழியர்களின் பிரிவில் இருந்து விலக்கப்படுவார்கள். பராமரிப்புஅரசு நிறுவனங்கள். மாநில எந்திரத்தை மேம்படுத்த அறிமுகப்படுத்தப்படும் மாற்றங்கள் மே 6, 2017 எண். 334 தேதியிட்ட அமைச்சர்கள் குழுவின் தீர்மானத்தால் வழங்கப்படுகின்றன, “அமைப்பை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதில் அரசு நிறுவனங்கள்" இந்த தொழிலாளர்களின் சம்பளம் டிசம்பரில் இருந்து எவ்வாறு கணக்கிடப்படும் என்பதை தொழிலாளர் அமைச்சகம் விளக்கியது மூப்பு.

புகைப்படம்: செர்ஜி பாலாய், TUT.BY

செயல்பாட்டு ஆதரவு மற்றும் தொழில்நுட்பத்தை வழங்கும் ஊழியர்களுக்கு
அரசாங்க அமைப்புகளுக்கு சேவை செய்வது, செயல்பாடுகளைச் செய்யும் ஊழியர்களை உள்ளடக்கியது
(பொறுப்புகள்):

• ஆவண மேலாண்மை, காப்பகங்கள், நூலகங்களை பராமரிப்பது தொடர்பான நடவடிக்கைகள் உட்பட
• அலுவலக வேலை (தொடர்புடைய தொடர்புடைய செயல்பாடுகளைச் செய்பவர்களைத் தவிர
• மாநில இரகசியங்களின் பாதுகாப்புடன்);
• மொழியியல் பகுப்பாய்வு, ஆவண நூல்களைத் திருத்துதல்;
• பராமரிக்கிறது கணக்கியல்மற்றும் அறிக்கையிடல்;
• தனிநபர்களுடன் குடியேற்றங்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்கள்;
• சரக்கு பொருட்களின் வரவேற்பு, சேமிப்பு மற்றும் வெளியீடு, கணக்கியல்
• கிடங்கு செயல்பாடுகள்;
• மென்பொருள் மற்றும் வன்பொருளின் செயல்பாடு மற்றும் பராமரிப்பை உறுதி செய்தல்
• பொருள், தகவல் வளங்கள், அமைப்புகள் மற்றும் நெட்வொர்க்குகள், கணினியின் செயல்பாடு
• தொழில்நுட்பம்;
• உபகரணங்கள், வளாகங்கள், கட்டிடங்கள், கட்டிடங்களின் பாதுகாப்பு, சுத்தம் செய்தல் ஆகியவற்றின் செயல்பாடு மற்றும் பழுது
• வளாகம், இயற்கையை ரசித்தல்;
• போக்குவரத்து சேவைகள், தகவல் தொடர்பு;
• செயல்பாடுகள் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தை ஆதரிக்க மற்ற செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துதல்
• அரசு நிறுவனங்களுக்கு சேவை.

அரசு ஊழியர்களின் செயல்பாடுகள் மற்றும் பராமரிப்பை வழங்கும் பணியாளர்கள் அரசு ஊழியர்கள் பிரிவில் இருந்து நீக்கப்பட்டால், ஊழியர்களின் நிலை மற்றும் அவர்களின் உழைப்புக்கான ஊதிய முறை அதற்கேற்ப மாறுகிறது என்று தொழிலாளர் அமைச்சகம் விளக்குகிறது. - அதன்படி, திரட்டப்பட்டதை சரிசெய்தல் ஊதியங்கள்அரசாங்க அமைப்பின் செயல்பாடுகள் மற்றும் பராமரிப்பை வழங்கும் ஊழியர்களின் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட, சரிசெய்தல் காரணிகள் நிலை மாற்றத்திற்கு முன்னும் பின்னும் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் (ஊதிய முறை) மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

அரசு நிறுவனங்களுக்கு செயல்பாடுகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப சேவைகளை வழங்கும் ஊழியர்களுக்கான தொழில்துறையில் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவது குறிப்பிடத்தக்க அளவில் மாறாது என்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகம் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது.

உள்ளிட்ட பதவிகளில் பணிபுரியும் நபர்கள் பணியாளர் அட்டவணைமாநில அமைப்பு அதன் செயல்பாடுகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப பராமரிப்பை உறுதி செய்வதற்காக, மேலும் மாநில அமைப்புகளின் அமைப்பை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை எடுப்பதற்கு முன், மாநில அமைப்பால் பணியமர்த்தப்பட்டது, அவை அதிகரிக்கப்பட உள்ளன. கட்டண விகிதங்கள்(சம்பளங்கள்) துறையில் சேவையின் நீளம், பணி அனுபவம் மீண்டும் கணக்கிடப்படவில்லை, துறை விளக்கியது. - அரசாங்க பதவிகளில் இருந்து மாற்றப்பட்ட நபர்கள், அதே போல் ஒரு அரசாங்க அமைப்பால் புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்கள், அரசாங்க அமைப்புகளின் அமைப்பை மேம்படுத்த நடவடிக்கை எடுத்த பிறகு, அரசாங்க அமைப்புகளின் செயல்பாடுகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப பராமரிப்பை வழங்கும் ஊழியர்களின் பதவிகளுக்கு, கட்டண விகிதங்கள் (சம்பளம்) அதிகரிப்பு. 334 தீர்மானத்தின்படி தொழிற்துறையில் சேவைப் பணியின் நீளம் மேற்கொள்ளப்படும்.

இந்த ஆண்டு மே மாதத்தில் அதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம் அலெக்சாண்டர் லுகாஷென்கோஅரசு எந்திரத்தை மேம்படுத்துவது அவசியம் என்றும், அதற்கு முன் "கூலி உயர்வு இருக்கக்கூடாது" என்றும் கூறினார்.

நடால்யா கோச்சனோவா, அவர் தலைமை தாங்கும் ஜனாதிபதி நிர்வாகம் ஏற்கனவே ஒரு புதிய வடிவத்திலும் புதிய அமைப்பிலும் செயல்படுகிறது என்று தெரிவித்தார். இந்த நடவடிக்கைகள் சரியான நேரத்தில் மேற்கொள்ளப்பட்டன. 30% அரச ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய ஜனாதிபதி நிர்வாகம் உத்தேசித்துள்ளதாக முன்னர் தெரிவிக்கப்பட்டதை நினைவு கூர்வோம்.

நடால்யா கோச்சனோவாவின் கூற்றுப்படி, அரசாங்கம் "எல்லா ஒழுங்குமுறைகளையும் ஏற்றுக்கொண்டது சட்ட நடவடிக்கைகள்இந்த வேலையை மற்றவற்றில் தொடர வேண்டியது அவசியம் அரசு நிறுவனங்கள்" "தீர்மானங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டுள்ளன, தேர்வுமுறை மேற்கொள்ளப்படும் படி ஒரு அட்டவணை அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. டிசம்பர் 1 ஆம் தேதிக்குள், 2017 ஆம் ஆண்டில் மேம்படுத்தல் முன்னேற்றம் குறித்து நாங்கள் உங்களுக்கு முழுமையாகப் புகாரளிப்போம், ”என்று ஜனாதிபதி நிர்வாகத்தின் தலைவர் கூறினார்.

பெலாரஸில் டிசம்பர் 1 முதல், அரசு நிறுவனங்களுக்கு செயல்பாடுகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப சேவைகளை வழங்கும் தொழிலாளர்கள் அரசு ஊழியர்களின் வகையிலிருந்து விலக்கப்படுவார்கள். மாநில எந்திரத்தை மேம்படுத்த அறிமுகப்படுத்தப்படும் மாற்றங்கள் மே 6, 2017 எண் 334 "அரசாங்க அமைப்புகளின் அமைப்பை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதில்" அமைச்சர்கள் குழுவின் தீர்மானத்தால் வழங்கப்படுகின்றன. டிசம்பரில் இருந்து இந்த தொழிலாளர்களின் சம்பளம் மற்றும் சேவையின் நீளம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படும் என்பதை தொழிலாளர் அமைச்சகம் விளக்கியது, Tut.by எழுதுகிறது.

அரசாங்க அமைப்புகளின் செயல்பாடுகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப பராமரிப்பை வழங்கும் பணியாளர்கள் பின்வரும் செயல்பாடுகளை (பொறுப்புகளை) நிறைவேற்றும் ஊழியர்களை உள்ளடக்கியது:

• ஆவண மேலாண்மை, காப்பகங்கள், நூலகங்களை பராமரிப்பது தொடர்பான நடவடிக்கைகள் உட்பட
• அலுவலக வேலை (அரசு ரகசியங்களைப் பாதுகாப்பது தொடர்பான தொடர்புடைய செயல்பாடுகளைச் செய்பவர்களைத் தவிர);
• மொழியியல் பகுப்பாய்வு, ஆவண நூல்களைத் திருத்துதல்;
• கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடல்;
• தனிநபர்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களுடன் தீர்வுகளை உருவாக்குதல்;
• சரக்கு பொருட்களின் வரவேற்பு, சேமிப்பு மற்றும் வெளியீடு, கணக்கியல்
• கிடங்கு செயல்பாடுகள்;
• மென்பொருள் மற்றும் வன்பொருள், தகவல் வளங்கள், அமைப்புகள் மற்றும் நெட்வொர்க்குகளின் செயல்பாடு மற்றும் பராமரிப்பை உறுதி செய்தல் கணினி உபகரணங்கள்;
• உபகரணங்கள், வளாகங்கள், கட்டிடங்கள், கட்டிடங்களின் பாதுகாப்பு, வளாகத்தை சுத்தம் செய்தல், இயற்கையை ரசித்தல் ஆகியவற்றின் செயல்பாடு மற்றும் பழுது;
• போக்குவரத்து சேவைகள், தகவல் தொடர்பு;
• அரசாங்க அமைப்புகளின் செயல்பாடுகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப சேவைகளை உறுதி செய்வதற்கான பிற செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துதல்.

அரசு ஊழியர்களின் செயல்பாடுகள் மற்றும் பராமரிப்பை வழங்கும் பணியாளர்கள் அரசு ஊழியர்கள் பிரிவில் இருந்து நீக்கப்பட்டால், ஊழியர்களின் நிலை மற்றும் அவர்களின் உழைப்புக்கான ஊதிய முறை அதற்கேற்ப மாறுகிறது என்று தொழிலாளர் அமைச்சகம் விளக்குகிறது. - அதன்படி, திருத்தக் காரணிகள் மூலம் ஒரு அரசாங்க அமைப்பின் செயல்பாடுகள் மற்றும் பராமரிப்பை வழங்கும் ஊழியர்களின் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஊதியங்களின் சரிசெய்தல், நிலை மாற்றத்திற்கு முன்னும் பின்னும் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் (ஊதிய முறை) மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

அரசு நிறுவனங்களுக்கு செயல்பாடுகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப சேவைகளை வழங்கும் ஊழியர்களுக்கான தொழில்துறையில் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவது குறிப்பிடத்தக்க அளவில் மாறாது என்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகம் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது.

மாநில அமைப்பின் செயல்பாடுகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப பராமரிப்பை உறுதி செய்வதற்காக பணியாளர் அட்டவணையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பதவிகளில் பணிபுரியும் நபர்கள், கட்டண விகிதங்களை (சம்பளங்கள்) அதிகரிக்க அமைக்கப்பட்டுள்ள மாநில அமைப்புகளின் அமைப்பை மேம்படுத்த நடவடிக்கை எடுப்பதற்கு முன், மாநில அமைப்பால் பணியமர்த்தப்பட்டனர். ) துறையில் சேவையின் நீளத்திற்கு சேவையின் நீளம் மீண்டும் கணக்கிடப்படவில்லை, துறை விளக்கியது. - அரசாங்க பதவிகளில் இருந்து மாற்றப்பட்ட நபர்கள், அதே போல் ஒரு அரசாங்க அமைப்பால் புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்கள், அரசாங்க அமைப்புகளின் அமைப்பை மேம்படுத்த நடவடிக்கை எடுத்த பிறகு, அரசாங்க அமைப்புகளின் செயல்பாடுகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப பராமரிப்பை வழங்கும் ஊழியர்களின் பதவிகளுக்கு, கட்டண விகிதங்கள் (சம்பளம்) அதிகரிப்பு. 334 தீர்மானத்தின்படி தொழிற்துறையில் சேவைப் பணியின் நீளம் மேற்கொள்ளப்படும்.

இந்த ஆண்டு மே மாதம், அலெக்சாண்டர் லுகாஷென்கோ, அரசு எந்திரத்தை மேம்படுத்துவது அவசியம் என்றும், அதற்கு முன் "ஊதிய உயர்வு இருக்கக்கூடாது" என்றும் கூறியதை நினைவில் கொள்வோம்.

நடால்யா கோச்சனோவா, அவர் தலைமை தாங்கும் ஜனாதிபதி நிர்வாகம் ஏற்கனவே ஒரு புதிய வடிவத்திலும் புதிய அமைப்பிலும் செயல்படுகிறது என்று தெரிவித்தார். இந்த நடவடிக்கைகள் சரியான நேரத்தில் மேற்கொள்ளப்பட்டன. 30% அரச ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய ஜனாதிபதி நிர்வாகம் உத்தேசித்துள்ளதாக முன்னர் தெரிவிக்கப்பட்டதை நினைவு கூர்வோம்.

நடால்யா கோச்சனோவாவின் கூற்றுப்படி, "மற்ற அரசு நிறுவனங்களில் இந்த வேலையைத் தொடர தேவையான அனைத்து ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களையும்" அரசாங்கம் ஏற்றுக்கொண்டது. "தீர்மானங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டுள்ளன, தேர்வுமுறை மேற்கொள்ளப்படும் படி ஒரு அட்டவணை அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. டிசம்பர் 1 ஆம் தேதிக்குள், 2017 ஆம் ஆண்டில் மேம்படுத்தல் முன்னேற்றம் குறித்து நாங்கள் உங்களுக்கு முழுமையாகப் புகாரளிப்போம், ”என்று ஜனாதிபதி நிர்வாகத்தின் தலைவர் கூறினார்.

கடந்த ஆண்டு, உத்தியோகபூர்வ புள்ளிவிவரங்களின்படி, பெலாரஸில் 188.8 ஆயிரம் பேர் பொது நிர்வாகத்தில் பணிபுரிந்தனர் அல்லது மொத்த மக்கள்தொகையில் 4.3% பேர் பொருளாதாரத்தில் பணிபுரிந்தனர். இது முந்தைய ஆண்டை விட 4.6 ஆயிரம் பேர் அதிகம். அதே நேரத்தில், அவர்களின் சம்பளம் தேசிய சராசரியை விட கிட்டத்தட்ட 160 ரூபிள் அதிகம்.

12.02.2017 - 20:50

பெலாரஸ் பற்றிய செய்திகள். உங்களுக்குத் தெரியும், மொழி உங்களை கியேவுக்கு அழைத்துச் செல்லும். வெளிநாட்டு, பொருளாதாரம் மற்றும் சட்டம் ஆகியவை நவீன மேலாளர்கள் தங்கள் பற்களிலிருந்து உண்மையில் குதிக்க வேண்டிய விஷயங்கள் என்று அலெக்சாண்டர் லுகாஷென்கோ நம்புகிறார். வெளிநாட்டில் உள்ள எங்கள் அரசு ஊழியர் தனது சக ஊழியருடன் மொழிபெயர்ப்பாளர் மூலம் தொடர்பு கொள்ளும்போது அது இல்லை.

அண்மையில் நடைபெற்ற “பெரிய உரையாடல்” மற்றும் ஏற்கனவே இந்த வாரம், ஜனாதிபதி நிர்வாகத்தை மேம்படுத்துவது தொடர்பான கூட்டத்தில் ஜனாதிபதி இதைப் பற்றி பேசினார். இங்கே கொள்கை என்னவென்றால் - குறைவானது சிறந்தது, STV இல் "வாரம்" திட்டத்தில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

முக்கிய கருவிகள் வெற்றிகரமான வேலைநிறுவன மாணவர் ரோமன் கவ்ரிலியுக் "பரிசோதனை ரீதியாக" என்று அழைக்கப்படுவதைக் கண்டறிந்தார்: நவீனமயமாக்கல், தேர்வுமுறை மற்றும் தனிப்பட்ட உந்துதல்.

ரோமன் கவ்ரிலியுக், பிரெஸ்ட் மாநில தொழில்நுட்ப பல்கலைக்கழக மாணவர்:
IN வேலை நேரம்தொழிலாளர்கள் தங்கள் நண்பர்களுடன் பேசி தங்கள் தனிப்பட்ட பிரச்சினைகளை தீர்க்க முடியும். இந்த நிமிடங்கள் மணிநேரங்கள், மணிநேரங்கள் முதல் நாட்கள் வரை சேர்க்கின்றன. ஒவ்வொரு நாளும் பணம், இதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். நாம் எவ்வளவு பயனற்ற முறையில் வேலை செய்கிறோம், அவ்வளவு அதிகமாக குறைந்த பணம்நாம் பெறுகிறோம்.

நிறுவனம் இளம் ஆராய்ச்சியாளரின் முடிவுகளுடன் உடன்படுகிறது மற்றும் அவற்றை ஏற்றுக்கொள்ளவும் தயாராக உள்ளது.

இவான் வோல்கோவிச், ஒரு கட்டுமான நிறுவனத்தின் பொருளாதாரத்திற்கான துணை பொது இயக்குனர்:
வேலை நேர இழப்பு ஏற்படுகிறது. எங்கோ வேலை ஒழுங்கமைக்கப்படாததால். அதை இழுக்கக்கூடிய தலைவர் எப்போதும் இல்லை. மாஸ்டர், நிச்சயமாக, பணியை வழங்கினார். பணியை முடிக்க காலக்கெடு உள்ளது. ஆனால் எங்காவது, நீங்கள் சொல்வது போல், மற்றும் தொலைபேசி உரையாடல்கள்அங்கு உள்ளது. சரி, உங்கள் மாற்றத்தின் தொடக்கத்தில் இந்தச் சாதனத்தை நீங்கள் எடுக்க மாட்டீர்கள்.

பிரெஸ்ட் உள்ளாடை தொழிற்சாலை. சோவியத் காலத்தில், நிறுவனம் செழித்தது, ஆனால் பெரெஸ்ட்ரோயிகாவுக்குப் பிறகு நிலைமை வியத்தகு முறையில் மாறியது. பிரெஸ்டில் இருந்து காலுறைகள் மற்றும் காலுறைகள் சோவியத்துக்கு பிந்தைய இடத்தில் தேவையற்றதாக மாறியது.

பெரிய அளவிலான தேர்வுமுறைக்குப் பிறகு, "ஸ்டாக்கிங்" செழித்து வருகிறது, மேலும் குடியரசுக் கட்சியின் கவுரவ வாரியத்திலும் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது.

செர்ஜி ஜெவ்னெரோவிச், CEOபிரெஸ்ட் உள்ளாடை தொழிற்சாலை:
20174 மற்றும் 2015 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், நாங்கள் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் 40% க்கும் அதிகமாக "சுருங்கினோம்". அதே நேரத்தில், அதே நேரத்தில், எங்கள் உற்பத்தி அளவை 35-40% அதிகரித்தோம்.

ஒப்பந்தங்களைப் புதுப்பிக்காததன் மூலம், கடுமையான எதிர்மறை உணர்வுகளை நாங்கள் உணரவில்லை, ஏனென்றால் பிரெஸ்டில் தொழிலாளர் சந்தையில் பல்வேறு தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்களின் தேவையை உணர்ந்தோம். பிற தொழில்களில் தங்களைக் காணாத புறநிலை காரணங்களால் நாங்கள் விடைபெற்ற நபர்களைப் பற்றிய கதைகளை நான் கேள்விப்பட்டதில்லை.

இந்த வாரம் ஜனாதிபதி தேசிய அளவில் தேர்வுமுறை பற்றி பேசினார். அரசு எந்திரம் அதற்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகள் மற்றும் பட்ஜெட் திறன்களுடன் ஒத்திருக்க வேண்டும். அதாவது, அணி சிறியதாக மாற வேண்டும், ஆனால் சிறப்பாக இருக்க வேண்டும்.

இதன் விளைவாக, ஜனாதிபதி நிர்வாகம் 30% குறைப்பை எதிர்கொள்ளும்.

அலெக்சாண்டர் லுகாஷென்கோ, பெலாரஸ் குடியரசின் தலைவர்:
நிர்வாகமானது, நாட்டிற்கு மிக முக்கியமான பிரச்சினைகளில் தகவலறிந்த முடிவுகள் எடுக்கப்படும் நிபுணத்துவத்தின் ஒரு ஒற்றை மையமாக மாற வேண்டும். இயற்கையாகவே, நிர்வாகத்திடம் இருந்து ஒருங்கிணைந்த மற்றும் துல்லியமான வேலையை நான் எதிர்பார்க்கிறேன். ஒவ்வொருவரின் அறிவும், அனுபவமும், ஆற்றலும் பொதுவான நோக்கத்திற்குச் சேவை செய்யும் வகையில் நீங்கள் ஒரு குழுவாக இருக்க வேண்டும். அரசியல், பொருளாதாரம், சமூகம் மற்றும் பிற துறைகளில் மாறிவரும் சூழ்நிலைகளுக்கு மின்னல் வேகமான பதிலளிப்பு மற்றும் அதிகாரத்துவமயமாக்கல் செயல்முறையின் மீது கடுமையான கட்டுப்பாடு தேவை.

மாநிலத் தலைவரின் முக்கிய அரசியல் தலைமையகம் தேர்வுமுறையின் முதன்மையாக மாறும். அனைத்து கட்டமைப்புகளும் துறைகளும் இந்த வழியைப் பின்பற்றும். மேலும், இந்த விஷயத்தில் நாம் ஒரு இயந்திர குறைப்பு பற்றி பேசவில்லை, ஆனால் ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை எண்களால் அல்ல, திறமையுடன் தீர்க்க வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றி பேசுகிறோம்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதி பணிகள் இப்போது நான்கு அதிகாரிகளால் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. பெரும்பாலும் நகல் செயல்பாடுகளுடன். மேலும் அனைவருக்கும் சம்பளம் கிடைக்கும். சில பணியாளர்கள் குறைக்கப்படுவார்கள், மேலும் பணியின் அளவு மீதமுள்ளவர்களுக்கு மறுபகிர்வு செய்யப்படும், முக்கியமாக அதே பொறுப்புகள் காரணமாக. இதன் மூலம் அவர்கள் விடுவிக்கப்படுவார்கள் நிதி வளங்கள்ஒரு பெரிய ஊழியர்களை பராமரிப்பதற்காக முன்னர் செலவழிக்கப்பட்ட ஊதியத்தை அதிகரிக்க வேண்டும்.

அரசு எந்திரத்தை மேம்படுத்துவது ஒரு நுட்பமான பணி. உலகில் உள்ள எல்லா நாடுகளும் இந்தக் கட்டத்தை கடந்து சென்றன. உதாரணமாக, அண்டை நாடான ரஷ்யா: 90 களில் நாட்டில் சுமார் ஒரு மில்லியன் அதிகாரிகள் இருந்தனர்.

அலெக்சாண்டர் லுகாஷென்கோ:
எல்லா இடங்களிலும் குறைந்தபட்ச பணியாளர்கள் இருக்க வேண்டும். இதனால் மக்களுக்கு சாதாரண ஊதியம் வழங்க வேண்டும். பெரிய தலைகள், படிப்பறிவு உள்ளவர்கள், சாதாரண கூலி கொடுத்தால் வேலை செய்ய மாட்டார்கள். ஆனால் லட்சக்கணக்கான அரசு ஊழியர்களுக்கும் மற்ற ஊழியர்களுக்கும் எங்கும் சம்பளம் கிடைக்காது, அப்படி பணம் இல்லை. குறைப்பதன் மூலம் மட்டுமே நீங்கள் சேமிப்பதில் கூடுதல் பணம் மற்றும் பட்ஜெட்டில் இருந்து கூடுதலாக கிடைக்கும்.

அதிகாரிகளுக்கு இப்போது கடுமையான நிபந்தனைகள் விதிக்கப்பட்டுள்ளன. பணியாளர்கள் எல்லாவற்றையும் தீர்மானிக்கிறார்கள் என்பது பொதுவான அறிவு. எனவே, மேலாளர்களின் போர்ட்ஃபோலியோக்கள் யாருடைய கைகளில் விரைவில் முடிவடையும் என்பதை நாம் தொடங்க வேண்டும்.

ஒரு புதிய வகை தலைவரின் வடிவம் தேவை - மொபைல், படித்தவர், பொறுப்பேற்கக்கூடியவர்.

விட்டலி பெட்ருஷ்கின், பொருளாதார அறிவியல் வேட்பாளர்:
எல்லோரும் மேலாளராக முடியாது. இயற்கையான தரவு, நிச்சயமாக, ஆழப்படுத்தப்பட வேண்டும். இங்கு பங்கு மிக அதிகம் மேலாண்மை கல்வி, மேலாண்மை பயிற்சியின் பங்கு. பொதுவாக நிர்வாகம் மட்டுமல்ல பொது நிர்வாகம்குறிப்பாக. இது முடிவெடுக்கும் தரம் என்பதால் மாநில அளவில்நிலையான பொருளாதார வளர்ச்சியின் முடிவுகளில் நாம் எதைப் பெறுவோம் என்பதைப் பொறுத்தது.

அதிகாரத்துவமும் சிவப்பு நாடாவும் மைனஸாகப் போகும். குடிமக்களுடன் பணிபுரியும் ஒரு ஒத்திசைவான அமைப்பை நிறுவுவதே முக்கிய பணிகளில் ஒன்றாகும். அரசாங்க நிறுவனங்களைத் தொடர்பு கொள்ளும் மக்களின் வாழ்க்கையை எளிதாக்குவதே இதன் முக்கிய குறிக்கோள் . அவர்கள் அடிக்கடி ஜனாதிபதி நிர்வாகத்திற்கு வந்து கடைசி முயற்சியாக எழுதுகிறார்கள்.

2016 க்கு, அதிக கவனத்தை ஈர்க்கும் நம்பிக்கையில் அதிகாரிகள்இங்கு 6,000க்கும் மேற்பட்டோர் வந்தனர்.

அலெக்சாண்டர் லுகாஷென்கோ:
சிவப்பு நாடா இல்லை, இருந்தது போல் குப்பை கொட்டவில்லை சோவியத் காலம்இன்று அடிக்கடி புகார்கள், அறிக்கைகள் ஜனாதிபதியிடம், ஜனாதிபதி நிர்வாகத்திடம், குறைகிறது. குப்பை போட கூடாது. மக்கள் எங்களை நிந்திப்பது சரியானது: "நாங்கள் கடைசி முயற்சியாக ஜனாதிபதியிடம் திரும்புகிறோம், அவர் அதை தீர்த்து வைக்க முடியும், ஆனால் நாங்கள் புகார் செய்பவர்களுக்கு கடிதங்கள் வருகின்றன." நான் இதை குறைந்தபட்சம் சுத்த அதிகாரத்துவமாகவே கருதுவேன். கடவுள் தடைசெய்து, அத்தகைய உண்மைகளை நாங்கள் கண்டுபிடிப்போம்.

உகப்பாக்கம் என்பது அதிகாரிகளின் படையை மட்டும் பாதிக்காது. முழு நாடும் புதிய வழியில் வாழும்.

இன்று இந்த நிறுவனத்தில் சராசரி சம்பளம்சுமார் 750 வழக்கமான அலகுகள். அவர்கள் உடனடியாக ஈர்க்கக்கூடிய தொகையை அடையவில்லை. அதே விதி தேசிய அளவில் வேலை செய்தது: நீங்கள் இப்போதே சம்பளத்தை அதிகரிக்க ஆரம்பித்தால், பணவீக்கம் இந்த அதிகரிப்பை "சாப்பிடும்". எனவே, தொடக்கமானது பணத்துடன் அல்ல, விற்பனையை அதிகரிப்பதன் மூலம்.

செர்ஜி நோவிட்ஸ்கி, கட்டுமானப் பொருட்கள் தயாரிப்பு நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநர்:
எங்கள் நிறுவனத்தில் மேம்படுத்தல் சில பணியாளர்களைக் குறைத்தது. அதிகமாக பயன்படுத்த ஆரம்பித்தோம் நவீன தொழில்நுட்பங்கள், அதனால் சில குறைந்த திறன் வேலைகள் விடுவிக்கப்படுகின்றன. ஆனால் தற்போதுள்ள தொழிலாளர்களின் சம்பளம் கணிசமாக அதிகரிக்கிறது. எங்களின் சில செயல்முறைகளை ("உகப்பாக்கம்" என்றும் அழைக்கப்படுகிறது) நாமே பயன்படுத்துவதில்லை, ஆனால் அவற்றை அவுட்சோர்ஸ் செய்கிறோம். உண்மையில், எங்கள் தேர்வுமுறையானது ஒட்டுமொத்த பிராந்தியத்திலும் வேலை இழப்புகளுக்கு வழிவகுக்காது.

மாறாக, நாங்கள் எங்கள் நிறுவனத்தில் அல்ல, ஆனால் எங்கள் நிறுவனத்தைச் சுற்றி வேலைகளை உருவாக்குகிறோம்.

உலகளாவிய அர்த்தத்தில் தேர்வுமுறை என்பது பொருளாதாரத்திற்கு ஒரு முழுமையான நன்மை என்றால், ஒரு தனி நபருக்கு அது வேலை இல்லாமல் போய்விடுமோ என்ற பயம்.

முக்கியமான நுணுக்கம்: வேலைகள் உகந்ததாக இருக்கும் நபர்கள் அரசின் கவனத்திற்கு வராமல் இருக்க மாட்டார்கள்.

விட்டலி பெட்ருஷ்கின்:
ஆண்டு முழுவதும் முழு பொருளாதாரத்திற்கும் புதிய வேலைகளை வழங்குவதற்கு குறைந்தபட்சம் 50 ஆயிரம் வேலைகள் என்பது மாநிலத் தலைவரின் பணியாகும். மேம்படுத்தல் தேவை. என் கருத்துப்படி, அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் அதிகாரிகள் செய்யும் அனைத்து செயல்பாடுகளையும் கவனமாக மதிப்பாய்வு செய்வது அவசியம். தேவையில்லாத பல விஷயங்களைச் செய்கிறோம் என்று எனக்குத் தோன்றுகிறது. தேவையற்றது.

17.03.2017 - 16:26

பெலாரஸ் பற்றிய செய்திகள். கட்டமைப்பை மேம்படுத்துதல் மற்றும் நகல் செயல்பாடுகளை நீக்குதல். மார்ச் 17 அன்று, ஜனாதிபதியுடனான சந்திப்பில், அரசு எந்திரத்தின் செயல்திறன் என்ற தலைப்பில் விவாதிக்கப்பட்டது. அலெக்சாண்டர் லுகாஷென்கோ மீண்டும் ஒருமுறை வலியுறுத்தினார். முதலில், நாட்டின் ஆற்றல்மிக்க வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கும் ஒரு பயனுள்ள மேலாண்மை மாதிரியை உருவாக்குவது பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம்.

அரசு எந்திரத்தை மேம்படுத்துவதற்கான முதல் படிகள் 2013 இல் மீண்டும் எடுக்கப்பட்டன. பணி தொடர வேண்டும். அதே நேரத்தில், எல்லாவற்றின் தரத்திலும் கவனம் செலுத்துங்கள் மேலாண்மை நடவடிக்கைகள், STV இல் "24 மணிநேரம்" செய்தி நிகழ்ச்சியில் தெரிவிக்கப்பட்டது.

அலெக்சாண்டர் லுகாஷென்கோ, பெலாரஸ் குடியரசின் தலைவர்:
அரசு அமைப்புகளின் செயல்பாடுகளை மேம்படுத்துவதில் எண்ணிக்கை குறைப்பை மட்டுமே பார்ப்பவர்கள் தவறான செயலைச் செய்கிறார்கள். இந்த வழியைப் பின்பற்றினால், பெரிய பலனை அடைய முடியாது. நாம் செயல்முறைகளை மேம்படுத்த வேண்டும், மேலும் இதிலிருந்து அதிக விளைவைப் பெறலாம். ஒன்று தேவையான நிபந்தனைகள்செயல்திறனை மேம்படுத்த மாநில அதிகாரம்தொடர்ச்சியான முன்னேற்றம் ஆகும் மேலாண்மை அமைப்புமற்றும் அதன் வழிமுறைகள். இங்கே நாம் முடிவுகளை அடைய வேண்டும், நிச்சயமாக, எண்களால் அல்ல, ஆனால் திறமையுடன். அதிகாரத்துவத்தை ஊதிப் பெருக்க வேண்டாம், ஆனால் முறையாக ஒரு கச்சிதமான கட்டமைப்பையும் திறமையான மேலாண்மை மாதிரியையும் உருவாக்குங்கள். மேலும் இது படிப்படியாக செய்யப்பட வேண்டும். இது ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணுடன் இணைக்கப்பட்ட ஒரு முறை செயல் அல்ல. முதலாவதாக, அதிகாரத்துவத்தை வளர்க்கும் மற்றும் நாட்டின் ஆற்றல்மிக்க வளர்ச்சியில் தலையிடும் தேவையற்ற அனைத்தையும் உடனடியாக துண்டிக்க வேண்டும். முக்கிய நோக்கம்இந்த விஷயத்தில் - மாநில உடல்களை நகல் மற்றும் அசாதாரண செயல்பாடுகளை அகற்ற, அதாவது, எந்திரம் மற்றும் அரசு அமைப்புகள் செய்யக்கூடாத செயல்பாடுகள். மற்றும் மிக முக்கியமாக, தத்தெடுப்பு செயல்முறையை அதிகாரவர்க்கமயமாக்கல் மேலாண்மை முடிவுகள். குடியரசுத் தலைவர் உட்பட ஒரு முடிவு ஏற்கனவே எடுக்கப்பட்டால், அது முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும், அதாவது ஒருவித ஆவணத்தில் (ஆணை, ஆணை, உத்தரவு, அறிவுறுத்தல்) வைக்கப்பட வேண்டும். ஆயினும்கூட, இந்த முடிவுக்கு பொருத்தமான வடிவத்தை வழங்க நாங்கள் பல மாதங்களாக ஒருவரையொருவர் பின்பற்றுவோம்.
இன்றைக்கு எண்ணிக்கையை எவ்வளவு குறைத்தாலும், கீழே கிராம சபைகளில், மாவட்டங்களில், கொள்கையளவில், குறைக்க எதுவும் இல்லை என்று ஒப்புக்கொண்டோம். அவர்களே பார்ப்பார்கள், ஒருவருக்கு, ஒன்றரை மடங்கு சம்பளம் தேவையில்லை என்றால், மற்றவர்களின் சம்பளத்தை குறைத்து கூட்டுவார்கள், இது தடையில்லை. ஆனால் நாங்கள் இனி அங்கு செல்வதற்கு எந்த காரணமும் இல்லை. எங்களிடம் 80 பேர் எஞ்சியுள்ளனர்.

கூட்டத்தைத் தொடர்ந்து, ஆண்டு இறுதிக்குள் மேம்படுத்துவதற்கான அணுகுமுறைகளை இறுதி செய்யுமாறு ஜனாதிபதி அறிவுறுத்தினார். அரசு முகமைகள் எதிர்கொள்ளும் முக்கிய பணி அதிகாரத்துவம் நீக்கம் ஆகும். பயனுள்ள வேலையில் தலையிடும் தேவையற்ற அனைத்தையும் துண்டிக்க வேண்டியது அவசியம்.

நடால்யா கோச்சனோவா: குடிமக்களின் நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவது முதன்மை பணிகளில் ஒன்றாகும்



பெலாரஸ் பற்றிய செய்திகள். உள்ளூராட்சி மன்றங்களின் பணிகள் மிகவும் புலப்பட வேண்டும், மேலும் குடிமக்களின் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதில் பிரதிநிதிகள் மிகவும் தீவிரமாக இருக்க வேண்டும். STV இல் “24 மணிநேரம்” செய்தி நிகழ்ச்சியில் தெரிவிக்கப்பட்டபடி, வைடெப்ஸ்கில் உள்ள பிராந்திய பிரதிநிதிகள் கவுன்சிலின் அமர்வின் போது குடியரசு கவுன்சிலின் தலைவர் இது குறித்து கவனத்தை ஈர்த்தார்.

முன்னுரிமைப் பணிகளில் குடிமக்களின் நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவது அடங்கும் என்று நடால்யா கோச்சனோவா வலியுறுத்தினார். விலை, வேலை, சம்பளம். அவர்கள் பிராந்தியத்தில் சுமார் 6.5 ஆயிரம் புதிய வேலைகளை உருவாக்க திட்டமிட்டுள்ளனர் - தோராயமாக 2019 இல் தோன்றிய அதே எண்ணிக்கை. தொழில் மற்றும் சிறு மற்றும் நடுத்தர தொழில்கள் தொடர்ந்து வளர்ச்சி பெறும்.

பிராந்திய வரவுசெலவுத் திட்டம் சமூக கவனம் செலுத்தும். கிட்டத்தட்ட 2.5 பில்லியன் ரூபிள் வளர்ச்சிக்கு திட்டமிடப்பட்டுள்ளது சமூக கோளம். Vitebsk இல் ஒரு பள்ளியின் கட்டுமானம் தொடரும், மழலையர் பள்ளிபோஸ்டாவியில், லெபலில் உள்ள குழந்தைகள் சுகாதார வளாகம். அனைத்து பட்ஜெட் நிதியில் கால் பகுதி சுகாதாரப் பாதுகாப்புக்கும், மூன்றில் ஒரு பங்கு கல்விக்கும் செல்லும்.

நடால்யா கோச்சனோவா, பெலாரஸ் தேசிய சட்டமன்றத்தின் குடியரசு கவுன்சிலின் தலைவர்:
இன்று, வைடெப்ஸ்க் பிராந்தியம் மிகவும் வெற்றிகரமாக செயல்பட அனுமதிக்கும் அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் அரசு எடுத்துள்ளது. இது போன்ற நகரங்களின் வளர்ச்சிக்கான முன்னோடி திட்டமாக ஓர்ஷா பிராந்தியத்தின் வளர்ச்சி இதுவாகும். இது 80 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட மக்கள்தொகை கொண்ட நகரங்களின் விரைவான வளர்ச்சியாகும். வைடெப்ஸ்க் பிராந்தியத்தில் அவற்றில் மூன்று உள்ளன: போலோட்ஸ்க், நோவோபோலோட்ஸ்க், ஓர்ஷா.

வைடெப்ஸ்க் பிராந்தியத்தின் விவசாய-தொழில்துறை வளாகம் கடுமையான சவால்களை எதிர்கொள்கிறது; மிக சமீபத்தில், ஒரு கூட்டத்தில், ஜனாதிபதி இங்கு தீர்க்கப்பட வேண்டிய சிக்கல்களை தெளிவாக கோடிட்டுக் காட்டினார். இந்த பிரச்சனைகள் அனைத்தையும் தீர்ப்பதில் பிரதிநிதிகள் மிகவும் தீவிரமாக ஈடுபட வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன். ஏனென்றால் மக்கள் அவர்களைத் தேர்ந்தெடுத்தார்கள்.

புத்தாண்டுக்கு முந்தைய அமர்வின் ஒரு இனிமையான தருணம் பரிசுகளை வழங்குவதாகும். இரண்டாம் ஐரோப்பிய விளையாட்டுப் போட்டிகளில் தீவிரமாகப் பங்கேற்ற மாவட்டங்களின் பிரதிநிதிகள் தீபங்கள் மற்றும் நினைவுப் பதக்கங்களைப் பெற்றனர்.

• மேலும் படிக்கவும்

பெலாரஸில், அரசு நிறுவனங்களுக்கு செயல்பாடுகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப சேவைகளை வழங்கும் தொழிலாளர்கள் அரசு ஊழியர்களின் வகையிலிருந்து விலக்கப்படுவார்கள். மாநில எந்திரத்தை மேம்படுத்த அறிமுகப்படுத்தப்படும் மாற்றங்கள் மே 6, 2017 எண் 334 "அரசாங்க அமைப்புகளின் அமைப்பை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதில்" அமைச்சர்கள் குழுவின் தீர்மானத்தால் வழங்கப்படுகின்றன. இந்த தொழிலாளர்களின் சம்பளம் மற்றும் சேவையின் நீளம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படும் என்பதை தொழிலாளர் அமைச்சகம் விளக்கியது.

செயல்பாட்டு ஆதரவு மற்றும் தொழில்நுட்பத்தை வழங்கும் ஊழியர்களுக்கு
அரசாங்க அமைப்புகளுக்கு சேவை செய்வது, செயல்பாடுகளைச் செய்யும் ஊழியர்களை உள்ளடக்கியது
(பொறுப்புகள்):

• ஆவண மேலாண்மை, காப்பகங்கள் மற்றும் நூலகங்களை பராமரிப்பது தொடர்பான நடவடிக்கைகள் உட்பட;
• அலுவலக வேலை (அரசு ரகசியங்களைப் பாதுகாப்பது தொடர்பான தொடர்புடைய செயல்பாடுகளைச் செய்பவர்களைத் தவிர);
• மொழியியல் பகுப்பாய்வு, ஆவண நூல்களைத் திருத்துதல்;
• கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடல்;
• தனிநபர்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களுடன் தீர்வுகளை உருவாக்குதல்;
• சரக்குகளின் வரவேற்பு, சேமிப்பு மற்றும் வெளியீடு, கிடங்கு செயல்பாடுகளின் பதிவுகளை வைத்திருத்தல்;
• மென்பொருள் மற்றும் வன்பொருள், தகவல் வளங்கள், அமைப்புகள் மற்றும் நெட்வொர்க்குகள், கணினி உபகரணங்களின் செயல்பாடு ஆகியவற்றின் செயல்பாடு மற்றும் பராமரிப்பை உறுதி செய்தல்;
• உபகரணங்கள், வளாகங்கள், கட்டிடங்கள், கட்டிடங்களின் பாதுகாப்பு, வளாகத்தை சுத்தம் செய்தல், இயற்கையை ரசித்தல் ஆகியவற்றின் செயல்பாடு மற்றும் பழுது;
• போக்குவரத்து சேவைகள், தகவல் தொடர்பு;
• அரசாங்க அமைப்புகளின் செயல்பாடுகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப சேவைகளை உறுதி செய்வதற்கான பிற செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துதல்.

"அரசு அமைப்பின் செயல்பாடுகள் மற்றும் பராமரிப்பை வழங்கும் தொழிலாளர்கள் அரசு ஊழியர்களின் வகையிலிருந்து நீக்கப்பட்டால், அதன்படி, தொழிலாளர்களின் பதவிகள் மற்றும் அவர்களின் உழைப்புக்கான ஊதிய முறை மாறுகிறது" என்று தொழிலாளர் அமைச்சகம் விளக்குகிறது. - அதன்படி, திருத்தக் காரணிகள் மூலம் அரசாங்க அமைப்பின் செயல்பாடுகள் மற்றும் பராமரிப்பை வழங்கும் ஊழியர்களின் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஊதியங்களின் சரிசெய்தல், நிலை மாற்றத்திற்கு முன்னும் பின்னும் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் (ஊதிய முறை) மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

அரசு நிறுவனங்களுக்கு செயல்பாடுகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப சேவைகளை வழங்கும் ஊழியர்களுக்கான தொழில்துறையில் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவது குறிப்பிடத்தக்க அளவில் மாறாது என்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகம் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது.

- மாநில அமைப்பின் செயல்பாடுகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப பராமரிப்பை உறுதி செய்வதற்காக பணியாளர் அட்டவணையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பதவிகளில் பணிபுரியும் நபர்கள், மேலும் கட்டண விகிதங்களை (சம்பளங்கள்) அதிகரிக்க அமைக்கப்பட்டுள்ள மாநில அமைப்புகளின் அமைப்பை மேம்படுத்த நடவடிக்கை எடுப்பதற்கு முன் ஒரு மாநில அமைப்பால் பணியமர்த்தப்பட்டனர். ) தொழில்துறையில் சேவையின் நீளத்திற்கு, பணி அனுபவம் மீண்டும் கணக்கிடப்படவில்லை," என்று துறை விளக்கியது. - அரசாங்க பதவிகளில் இருந்து மாற்றப்பட்ட நபர்கள், அதே போல் அரசாங்க அமைப்பால் புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்கள், அரசாங்க அமைப்புகளின் அமைப்பை மேம்படுத்த நடவடிக்கை எடுத்த பிறகு, அரசாங்க அமைப்புகளின் செயல்பாடுகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப பராமரிப்பு, கட்டண விகிதங்கள் (சம்பளம்) அதிகரிப்பு. 334 தீர்மானத்தின்படி தொழிற்துறையில் சேவைப் பணியின் நீளம் மேற்கொள்ளப்படும்.

இந்த ஆண்டு மே மாதத்தில் அதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம் அலெக்சாண்டர் லுகாஷென்கோ, அரசு எந்திரத்தை மேம்படுத்துவது அவசியம் என்றும், அதற்கு முன் "கூலி உயர்வு இருக்கக்கூடாது" என்றும்.

நடால்யா கோச்சனோவா, அவர் தலைமை தாங்கும் ஜனாதிபதி நிர்வாகம் ஏற்கனவே ஒரு புதிய வடிவத்திலும் புதிய அமைப்பிலும் செயல்படுகிறது என்று தெரிவித்தார். இந்த நடவடிக்கைகள் சரியான நேரத்தில் மேற்கொள்ளப்பட்டன. 30% அரச ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய ஜனாதிபதி நிர்வாகம் உத்தேசித்துள்ளதாக முன்னர் தெரிவிக்கப்பட்டதை நினைவு கூர்வோம்.

நடால்யா கோச்சனோவாவின் கூற்றுப்படி, "மற்ற அரசு நிறுவனங்களில் இந்த வேலையைத் தொடர தேவையான அனைத்து ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களையும்" அரசாங்கம் ஏற்றுக்கொண்டது. "தீர்மானங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டுள்ளன, தேர்வுமுறை மேற்கொள்ளப்படும் படி ஒரு அட்டவணை அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. டிசம்பர் 1 ஆம் தேதிக்குள், 2017 ஆம் ஆண்டில் மேம்படுத்தல் முன்னேற்றம் குறித்து நாங்கள் உங்களுக்கு முழுமையாகப் புகாரளிப்போம், ”என்று ஜனாதிபதி நிர்வாகத்தின் தலைவர் கூறினார்.