Tanggung jawab penjual ponsel. Deskripsi pekerjaan manajer toko, salon ponsel. Subordinasi dan substitusi

• Konsep, subjek, metode, sistem hukum jaminan sosial
  • Hak atas jaminan sosial adalah kompetensi konstitusional individu
  • Subyek undang-undang jaminan sosial
  • Metode hukum jaminan sosial
  • Undang-undang jaminan sosial dan hukum sosial
  • Sistem hukum jaminan sosial
• Asas Konstitusi UU Jaminan Sosial
  • Konsep asas konstitusional undang-undang jaminan sosial
  • Prinsip universalitas jaminan sosial
  • Jaminan jaminan sosial
  • Prinsip pembiayaan jaminan sosial dengan mengorbankan anggaran semua tingkatan, asuransi sosial (wajib dan sukarela), amal dan bentuk tambahan jaminan sosial
  • Prinsip delimitasi subyek yurisdiksi dan kekuasaan antara badan-badan kekuasaan negara Federasi Rusia dan otoritas negara dari entitas konstituen Federasi Rusia di bidang jaminan sosial
• Sumber undang-undang jaminan sosial
  • Konsep sumber undang-undang jaminan sosial dan klasifikasinya
  • karakteristik umum sumber undang-undang jaminan sosial
• Hubungan hukum pada jaminan sosial
  • Konsep dan jenis hubungan hukum jaminan sosial
  • Ciri-ciri umum hubungan hukum jaminan sosial
• Konsep, jenis, perhitungan pengalaman kerja
  • Konsep dan makna senioritas
  • Umum senioritas
  • Pengalaman asuransi
  • Pengalaman asuransi khusus. Senioritas
  • Perhitungan dan konfirmasi senioritas
• Karakteristik umum dari sistem pensiun Federasi Rusia
  • Ciri-ciri modern sistem Rusia ketentuan pensiun
  • Konsep pensiun, klasifikasinya
• Pensiun tenaga kerja
  • Pensiun tenaga kerja hari tua
  • Pensiun tenaga kerja hari tua karena kondisi kerja khusus
  • Pensiun tenaga kerja disabilitas
  • Pensiun tenaga kerja jika kehilangan pencari nafkah
  • Penugasan, perhitungan ulang, indeksasi dan penyesuaian pensiun tenaga kerja
• Ketentuan pensiun negara
  • Karakteristik subsistem penyediaan pensiun negara
  • Pensiun yang dibayarkan kepada orang-orang yang terkena dampak radiasi dan bencana buatan manusia
  • Pensiun sosial
  • Ketentuan pensiun bagi PNS
  • Pemeliharaan hakim seumur hidup
• Ketentuan pensiun personel militer dan kategori warga negara yang disamakan dengan mereka sebagai bagian dari ketentuan pensiun negara
  • Personil militer dan kategori warga negara yang disamakan dengan mereka dalam sistem pensiun Rusia
  • Pensiun senioritas
  • Pensiun cacat yang terjadi selama pelayanan
  • Pensiun penyintas layanan
• Santunan Cacat Sementara
  • Konsep tunjangan cacat sementara. Aturan umum tujuan
  • Alasan pemberian santunan cacat sementara
  • Besaran santunan cacat sementara. Penghasilan dari mana manfaat dihitung
  • Dokumen sertifikasi cacat sementara
• Keuntungan pengangguran
  • Alasan pemberian tunjangan pengangguran
  • Jumlah dan syarat pembayaran tunjangan pengangguran
  • Pemutusan, penangguhan pembayaran dan pengurangan jumlah tunjangan pengangguran
• Manfaat yang dibayarkan kepada warga negara dengan anak-anak
  • Dukungan negara untuk keluarga, ibu, ayah dan masa kecil
  • Tunjangan melahirkan
  • Jumlah sekaligus warga dengan anak-anak
  • Tunjangan bulanan untuk warga negara dengan anak-anak
• Manfaat sosial lainnya
  • Manfaat yang dibayarkan kepada warga yang terlibat dalam perang melawan terorisme
  • Manfaat dan kompensasi jika terjadi komplikasi pasca vaksinasi
  • Tunjangan pemakaman
• Pembayaran kompensasi
  • Konsep dan jenis pembayaran kompensasi
  • Kompensasi kepada warga yang terkena radiasi dan bencana buatan manusia
  • Pembayaran kompensasi kepada warga berbadan sehat yang tidak bekerja yang merawat warga penyandang disabilitas
  • Pembayaran kompensasi kepada warga negara dengan anak-anak
• Ketentuan sehubungan dengan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja
  • Asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan di tempat kerja dan penyakit akibat kerja
  • Jenis pertanggungan asuransi
  • Penunjukan dan pembayaran jaminan untuk asuransi
• Perawatan dan pengobatan medis
  • Hak warga negara atas pelayanan kesehatan
  • Asuransi kesehatan
  • Jenis bantuan medis dan sosial
  • bantuan obat
  • perawatan spa
• Regulasi hukum pelayanan sosial
  • Konsep dan prinsip pelayanan sosial
  • Jenis layanan sosial
  • layanan sosial warga lanjut usia dan penyandang cacat
  • Layanan sosial untuk anak-anak

Perhitungan dan konfirmasi senioritas

Perhitungan pengalaman kerja.

Perhitungan masa kerja yang termasuk dalam masa kerja dapat dilakukan secara kalender atau preferensial. Semua jenis senioritas dihitung dalam urutan kalender, prosedur preferensial hanya diterapkan untuk periode tertentu, dalam kasus yang ditentukan oleh hukum.

Perhitungan periode kerja dan kegiatan lain dalam urutan kalender didasarkan pada satu tahun penuh (12 bulan). Pada saat yang sama, setiap 30 hari diubah menjadi bulan, dan setiap 12 bulan diubah menjadi tahun penuh.

Jika beberapa periode bertepatan dalam waktu (misalnya, pekerjaan dan perawatan simultan untuk anak cacat), salah satu dari periode tersebut diperhitungkan pada pilihan warga negara.

Atas dasar preferensial dalam total panjang layanan Hingga 1 Januari 2002, periode-periode berikut dimasukkan: bekerja di wilayah Far North dan di area yang disamakan dengan mereka (dalam satu setengah kali); bekerja di koloni penderita kusta dan lembaga anti-wabah (ganda); pekerjaan dan dinas di unit militer, markas besar dan institusi yang merupakan bagian dari tentara di lapangan, serta waktu yang dihabiskan untuk perawatan di institusi medis karena cedera militer (dalam jumlah tiga kali lipat); bekerja di Leningrad selama blokade (tiga kali lipat); bekerja selama Agung Perang Patriotik, kecuali untuk pekerjaan di daerah yang sementara diduduki oleh musuh (ukuran ganda); layanan wajib militer (ukuran ganda).

Secara preferensial, masa kerja untuk penunjukan pensiun tenaga kerja dihitung dalam dua kasus. Pertama, ketika bekerja selama periode navigasi penuh pada transportasi air. Ini disebabkan oleh fakta bahwa durasi periode navigasi tergantung pada kondisi iklim dan apa pun itu, dikreditkan untuk satu tahun kerja penuh jika karyawan telah bekerja selama periode navigasi penuh; kedua, ketika bekerja selama musim penuh di organisasi industri musiman. Pekerjaan musiman dilakukan untuk periode tertentu - tidak lebih dari enam bulan karena kondisi alam atau iklim. Durasi kerja musiman tidak masalah (bisa dua atau tiga bulan), yang utama adalah bekerja sepanjang musim. Dalam hal ini, periode akan diperhitungkan sedemikian rupa sehingga masa kerja pada tahun yang sesuai akan menjadi satu tahun penuh.

Masa kerja dalam kondisi khusus tergantung pada masa kerja untuk pensiun yang ditetapkan dalam perhitungan preferensial. Dengan demikian, waktu dinas di unit militer yang merupakan bagian dari tentara aktif dihitung - satu bulan selama tiga bulan, waktu dinas di dataran tinggi - satu bulan selama dua bulan.

Konfirmasi pekerjaan.

Undang-undang menyediakan dua cara untuk mengonfirmasi masa kerja - dokumen dan kesaksian.

Konfirmasi senioritas dengan dokumen adalah cara utama pembuktian. Saat menghitung masa kerja, masa kerja dan (atau) kegiatan lain sebelum pendaftaran warga negara sebagai tertanggung sesuai dengan hukum federal tanggal 1 April 1996 No. 27-FZ "Pada akuntansi individu (pribadi) dalam sistem asuransi pensiun negara" dikonfirmasi oleh dokumen yang dikeluarkan dengan cara yang ditentukan oleh pemberi kerja atau badan negara (kota) terkait. Setelah pendaftaran warga negara sebagai orang yang diasuransikan, masa kerja dikonfirmasi oleh informasi dari catatan pribadi yang dipersonifikasikan.

Dokumen utama yang mengkonfirmasi periode kerja di bawah kontrak kerja adalah buku kerja.

Dengan tidak adanya buku kerja, serta dalam kasus ketika buku kerja berisi informasi yang tidak benar dan tidak akurat atau tidak ada catatan periode kerja individu, kontrak kerja tertulis yang dibuat sesuai dengan hukum perburuhan beroperasi pada hari munculnya hubungan hukum yang relevan, buku kerja petani kolektif, sertifikat yang dikeluarkan oleh pengusaha atau badan negara (kota), kutipan dari pesanan, akun pribadi dan pernyataan untuk pengeluaran upah.

Jika buku kerja tidak dipelihara, masa kerja di bawah kontrak kerja ditegaskan dengan kontrak kerja tertulis yang dibuat sesuai dengan undang-undang perburuhan yang berlaku pada hari hubungan hukum yang bersangkutan timbul.

Masa kerja di bawah kontrak hukum perdata, yang subjeknya adalah kinerja pekerjaan atau penyediaan layanan, dikonfirmasi oleh kontrak yang ditentukan, dibuat sesuai dengan hukum perdata yang berlaku pada hari hubungan hukum itu muncul, dan dokumen majikan yang mengkonfirmasikan pembayaran pembayaran wajib. Dalam hal ini, durasi periode pekerjaan yang termasuk dalam periode asuransi ditentukan sesuai dengan jangka waktu kontrak, sesuai dengan periode pembayaran pembayaran wajib. Dalam kasus di mana jangka waktu kontrak tidak ditentukan, durasi periode yang ditentukan ditentukan berdasarkan periode pembayaran pembayaran wajib.

periode individu aktivitas tenaga kerja orang yang memiliki sertifikat pendaftaran atau paten yang dikeluarkan oleh komite eksekutif Deputi Rakyat Soviet lokal sebelum 1 Januari 1991, dikonfirmasi oleh sebuah dokumen otoritas keuangan atau sertifikat lembaga kearsipan tentang pembayaran pembayaran wajib. Periode kegiatan yang ditentukan (dengan pengecualian kegiatan pengusaha perorangan yang beralih ke pembayaran pajak tunggal atas pendapatan yang diperhitungkan dan menerapkan sistem perpajakan yang disederhanakan) mulai 1 Januari 1991 dikonfirmasi oleh dokumen badan teritorial Pensiun Dana Federasi Rusia atau teritorial otoritas pajak pada pembayaran biaya wajib.

Periode kegiatan kewirausahaan di mana pengusaha perorangan membayar pajak tunggal atas pendapatan yang diperhitungkan untuk jenis kegiatan tertentu dikonfirmasi oleh sertifikat pembayaran pajak ini yang dikeluarkan oleh otoritas pajak teritorial.

Periode kegiatan bisnis selama pengusaha perorangan, menerapkan sistem perpajakan yang disederhanakan, membayar biaya paten sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, dikonfirmasi: untuk periode sebelum 1 Januari 2001 - oleh dokumen badan teritorial Dana Pensiun Federasi Rusia, dan untuk periode setelah 1 Januari 2001 - oleh dokumen otoritas pajak teritorial.

Periode kegiatan sebagai kepala rumah tangga petani (petani) dikonfirmasi oleh dokumen badan teritorial Dana Pensiun Federasi Rusia atau otoritas pajak teritorial tentang pembayaran pembayaran wajib.

Periode aktivitas sebagai anggota suku, komunitas keluarga masyarakat adat Utara, yang terlibat dalam sektor ekonomi tradisional, dikonfirmasi oleh dokumen komunitas tentang periode aktivitas ini dan dokumen badan teritorial Dana Pensiun Federasi Rusia atau otoritas pajak teritorial atas pembayaran pembayaran wajib.

Periode aktivitas kreatif anggota serikat kreatif yang bukan staf organisasi dikonfirmasi oleh sertifikat dari organisasi yang membayar remunerasi kepada orang yang ditentukan untuk pekerjaan yang dibuatnya, dengan pembayaran pembayaran wajib dari jumlah dari remunerasi ini. Periode kegiatan sebagai detektif swasta, yang terlibat dalam praktik pribadi notaris, pengacara, dan orang lain yang secara mandiri menyediakan diri mereka sendiri dengan pekerjaan, dikonfirmasi oleh dokumen badan teritorial Dana Pensiun Federasi Rusia atau otoritas pajak teritorial di pembayaran pembayaran wajib.

Masa dinas militer, serta layanan lain yang setara dengannya, diatur oleh Hukum Federasi Rusia "Tentang pensiun untuk orang-orang yang telah bertugas di militer, bertugas di badan urusan internal, lembaga, dan badan sistem pemasyarakatan , dan keluarganya", ditegaskan oleh tiket militer, sertifikat komisariat militer, unit militer, lembaga kearsipan, entri dalam buku kerja yang dibuat berdasarkan dokumen, dan dokumen lain yang berisi informasi tentang masa kerja.

Periode penerimaan manfaat asuransi sosial negara selama periode cacat sementara dikonfirmasi oleh dokumen majikan atau badan teritorial Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia pada periode pembayaran manfaat tersebut.

Jangka waktu pengasuhan salah satu orang tua untuk setiap anak sampai ia mencapai usia satu setengah tahun dikonfirmasi oleh dokumen yang menyatakan kelahiran anak dan pencapaian usia satu setengah tahun. Seperti dokumen-dokumen ini, akta kelahiran, paspor, akta nikah, akta kematian, sertifikat otoritas perumahan tentang hidup bersama sampai anak mencapai usia satu setengah tahun, dokumen majikan tentang pemberian cuti orang tua sampai anak mencapai usia satu setengah tahun dan dokumen lain yang mengkonfirmasi informasi yang diperlukan. Selain itu, seorang warga negara (salah satu orang tua) yang mengajukan permohonan pembentukan pensiun tenaga kerja harus memberikan informasi tentang orang tua kedua yang diperlukan untuk menyelesaikan masalah orang tua mana yang harus menghitung waktu yang dihabiskan untuk merawat anak dalam catatan asuransi.

Periode menerima tunjangan pengangguran, partisipasi dalam pekerjaan umum berbayar dan pindah ke arah layanan ketenagakerjaan negara ke area lain untuk pekerjaan dikonfirmasi oleh sertifikat dari layanan ketenagakerjaan negara. Jangka waktu penahanan orang-orang yang secara tidak wajar dibawa ke pertanggungjawaban pidana dan pelaksanaan hukuman oleh orang-orang ini di tempat-tempat perampasan kemerdekaan dan di pengasingan ditegaskan oleh dokumen-dokumen lembaga yang melaksanakan hukuman, pada masa menjalani hukuman di tempat-tempat perampasan kemerdekaan, di pengasingan, penahanan, dan dokumen tentang pertanggungjawaban pidana yang tidak masuk akal, diterbitkan dengan cara yang ditentukan.

Jangka waktu penahanan orang-orang yang ditindas secara tidak wajar dan kemudian direhabilitasi, dan jangka waktu menjalani hukuman oleh orang-orang ini di tempat-tempat perampasan kemerdekaan dan di pengasingan ditegaskan oleh dokumen-dokumen lembaga yang melaksanakan hukuman, pada masa menjalani hukuman di tempat-tempat perampasan kebebasan, di pengasingan, penahanan dan dihitung dalam pengalaman asuransi dengan adanya dokumen tentang rehabilitasi, yang diterbitkan dengan cara yang ditentukan.

Masa tinggal orang-orang dari antara orang-orang yang tertindas di pemukiman khusus (tempat pengasingan) dikonfirmasi oleh dokumen badan urusan internal Federasi Rusia pada periode tinggal di pemukiman khusus (tempat pengasingan) atau pada periode tetap di bawah pengawasan dengan pembatasan hak dan kebebasan dan dihitung dalam pengalaman asuransi jika ada dokumen tentang rehabilitasi yang diterbitkan dengan cara yang ditentukan.

Jangka waktu pengasuhan yang diberikan oleh orang yang tidak mampu kepada orang cacat golongan I, anak cacat di bawah umur 18 tahun atau orang yang telah mencapai umur 80 tahun dihitung dalam masa pertanggungan dengan keputusan badan yang menyediakan pensiun di tempat tinggal orang yang dirawat, diambil berdasarkan aplikasi oleh pengasuh yang berbadan sehat dan dokumen yang menyatakan fakta dan durasi menjadi cacat (untuk orang cacat dari kelompok pertama dan orang cacat anak-anak), serta usia (untuk orang tua dan anak-anak cacat) dari orang yang dirawat.

Ketika pengasuh yang sehat dan orang yang dirawat tinggal terpisah, selain dokumen-dokumen yang terdaftar, diberikan konfirmasi tertulis dari orang yang dirawat (dilaksanakan) atau kuasa hukumnya bahwa ia benar-benar dirawat; nama keluarga, nama, patronimik orang yang memberikan perawatan, dan periode perawatan ditunjukkan.

Keadaan sebenarnya dari kepergian dapat dikonfirmasi oleh laporan inspeksi dari badan yang menyediakan pensiun. Fakta dan durasi menjadi cacat dikonfirmasi oleh kutipan dari sertifikat pemeriksaan di lembaga layanan negara keahlian medis dan sosial. Akta kelahiran, paspor, dan dokumen lainnya dapat ditunjukkan sebagai bukti usia.

Konfirmasi senioritas dengan kesaksian saksi hanya berlaku untuk masa kerja sebelum pendaftaran warga negara sebagai orang yang diasuransikan. Prosedur untuk mengkonfirmasi masa kerja dengan kesaksian saksi tergantung pada alasan tidak disimpannya dokumen. Jika dokumen kerja hilang karena bencana alam (gempa bumi, banjir, angin topan, kebakaran, dan lain-lain) dan tidak mungkin untuk memulihkannya, masa kerja dapat ditetapkan berdasarkan bukti dua atau lebih saksi yang mengenal warga. melalui kerja sama dengan satu pemberi kerja.

Hal-hal berikut harus dilampirkan pada permohonan warga negara untuk menetapkan masa kerjanya berdasarkan keterangan saksi:

1. dokumen badan negara (kota) yang di wilayahnya terjadi bencana alam, yang menegaskan tanggal, bulan, tahun, tempat, dan sifat bencana alam;
2. dokumen pemberi kerja atau badan negara (kota) terkait yang mengkonfirmasi fakta hilangnya dokumen kerja sehubungan dengan bencana alam yang ditentukan dan ketidakmungkinan untuk memulihkannya;
3. sertifikat lembaga kearsipan atau badan negara (kota) yang menegaskan tidak adanya data kearsipan pada masa kerja, yang ditetapkan dengan kesaksian.

Dalam hal surat-surat kerja hilang dan tidak mungkin diperolehnya karena penyimpanan yang tidak hati-hati, pemusnahan yang disengaja dan sebab-sebab lain yang serupa bukan karena kesalahan pegawai, masa kerja ditetapkan berdasarkan keterangan dua orang saksi atau lebih yang mengetahui hal ini. karyawan melalui kerja bersama dengan satu majikan dan yang memiliki dokumen tentang pekerjaan mereka untuk sementara waktu mengkonfirmasi pekerjaan warga negara. Dokumen majikan atau dokumen lain yang mengkonfirmasi fakta dan alasan hilangnya dokumen kerja dan ketidakmungkinan untuk mendapatkannya harus dilampirkan pada aplikasi karyawan untuk menetapkan periode pekerjaannya berdasarkan kesaksian saksi. Durasi masa kerja yang ditetapkan berdasarkan kesaksian dalam hal ini tidak dapat melebihi setengah dari masa kerja yang diperlukan untuk penugasan pensiun tenaga kerja.

Saat menetapkan masa kerja menurut kesaksian, hal-hal berikut diperhitungkan:

• masa kerja, mulai dari pencapaian usia pekerja yang diperbolehkan untuk membuat kontrak kerja sesuai dengan undang-undang perburuhan yang berlaku pada hari hubungan hukum yang bersangkutan timbul;
• kesaksian hanya untuk periode itu kerja sama, di mana saksi telah mencapai usia ketika diizinkan untuk membuat kontrak kerja sesuai dengan undang-undang perburuhan yang berlaku pada hari hubungan hukum yang bersangkutan timbul.

Artikel ini akan membahas tentang konsep dan jenis pengalaman kerja. Topik ini sangat penting bagi populasi modern. Terutama bagi mereka yang berharap pensiun dan hidup dengan tunjangan pemerintah yang sesuai. Apa yang perlu Anda ketahui tentang pengalaman kerja? Bagaimana cara menghitungnya? Apa itu semua tentang? Semua pertanyaan ini akan dijawab di bawah ini. Jika Anda mempelajari undang-undang saat ini dengan cermat, maka tidak akan ada masalah dengan topik seperti itu.

Definisi

Konsep dan jenis pengalaman kerja tidak ada yang tidak bisa dipahami. Masa kerja mengacu pada total durasi kerja.

Biasanya, hanya masa kerja resmi yang termasuk dalam masa kerja. Mereka ditulis dalam dokumen khusus.

Selain itu, komponen tersebut termasuk interval waktu di mana warga dilakukan kegiatan wirausaha. Ini adalah kejadian yang cukup umum. Menjalankan bisnis Anda sendiri tidak tercermin dalam dokumen pekerjaan, tetapi dimungkinkan untuk mengambil sertifikat dari FIU atau Layanan Pajak Federal yang menyatakan bahwa pemohon bekerja "untuk dirinya sendiri" pada waktu tertentu.

Tentang Kalkulus

Perhitungan senioritas tidak merepotkan. Seperti yang telah kami katakan, kami berurusan dengan durasi total pekerjaan seseorang untuk seumur hidup. Periode ini dihitung dalam tahun. Kemudian bulan dan minggu mengikuti. Hanya kemudian - hari.

Untuk menghitung pengalaman kerja formal, Anda hanya perlu menjumlahkan semua periode di mana seseorang bekerja. Dan bagi mereka Anda perlu menambahkan beberapa periode waktu khusus yang tidak dianggap sebagai pekerjaan, tetapi membawa seseorang lebih dekat ke masa pensiun. Mereka akan dibahas nanti.

Varietas

Konsep dan jenis pengalaman kerja menarik bagi setiap orang yang mengandalkan dukungan negara di hari tua. Bagaimanapun, komponen tersebut memainkan peran penting dalam menghitung pensiun.

Pengalaman kerja berbeda-beda jenisnya. Yaitu:

• kontinu;
• Pertanggungan;
• asuransi umum;
• spesial.

Apa yang dapat dikaitkan dengan setiap item? Dan apa yang terjadi ketika Anda mendapatkan pengalaman kerja? Bagaimana cara mendokumentasikannya dengan benar?

Masa kerja terus menerus

Pengalaman berkelanjutan adalah konsep yang terlupakan di Rusia. Itu secara aktif digunakan di Uni Soviet, tetapi di Federasi Rusia modern, pentingnya komponen ini telah hilang.

Pengalaman berkelanjutan adalah masa kerja seseorang di bidang kegiatan yang sama tanpa pemecatan. Paling sering, bekerja di perusahaan tertentu tersirat.

Sebelumnya, hadirnya pengalaman kerja yang berkesinambungan membuat karyawan lebih cepat mendekati masa pensiun. Selain itu, personel seperti itu dihargai, mereka diberi bonus negara tertentu. Tapi sekarang pengalaman terus menerus tidak memberikan kesempatan khusus. Dan karena itu, mereka tidak terlalu bersemangat untuk itu.

Pertanggungan

Konsep dan jenis pengalaman kerja asuransi juga menarik bagi banyak orang. Sejak 2015, di Rusia, pentingnya durasi pekerjaan seseorang telah terdepresiasi sebagian. Lagi pula, sekarang ketika Anda pensiun, catatan asuransi memainkan peran yang menentukan.

Ini adalah nama periode di mana pemotongan dilakukan ke FIU untuk warga negara. Misalnya, dalam masa kerja resmi atau saat berstatus sebagai pengusaha perorangan.

Pengalaman asuransi adalah umum, tenaga kerja dan non-tenaga kerja. Dalam kasus pertama, jumlah periode kerja dan non-kerja tersirat, dalam pekerjaan resmi kedua, dalam kasus ketiga - khusus yang dapat dianggap sebagai pengalaman kerja tanpa seseorang memiliki pekerjaan.

Asuransi umum

Kami kurang lebih jelas signifikansi hukum, konsep dan jenis pengalaman kerja. Perlu memperhatikan subtipe asuransi umum.

Sebagai aturan, ketika menghitung pensiun di Rusia, dialah yang akan memainkan peran yang menentukan. Total masa kerja mencakup, seperti yang telah disebutkan, semua periode di mana pemotongan tertentu dilakukan kepada FIU untuk seseorang. Ini adalah waktu untuk bekerja, dan melakukan bisnis, dan penggunaan situasi kehidupan khusus.

Sangat mudah untuk menghitung komponen ini. Pertama, Anda perlu mengetahui lama layanan, lalu - periode tidak bekerja. Menambahkan semua ini, kami mendapatkan total durasi item yang kami minati. Paling sering, untuk memperjelas situasi, warga datang dengan SNIL ke FIU. Karyawan akan dengan cepat membantu menghitung total pengalaman asuransi warga negara.

Karya khusus

Keselarasan terakhir adalah senioritas khusus. konsep istilah ini tidak menarik bagi semua warga. Dan hanya beberapa pekerja yang menghadapinya.

Dengan pengalaman khusus, biasanya untuk memahami durasi pekerjaan warga negara di bidang kegiatan tertentu. Misalnya, ketika berada di posisi yang memberikan pensiun dini karena senioritas.

Komponen ini berperan dalam keadaan berikut:

• penunjukan pembayaran pensiun untuk pekerjaan dalam kondisi khusus;
• pensiun pensiun.

Durasi khusus kerja sering mempengaruhi tunjangan dan imbalan lainnya karena seseorang untuk masa kerja. Paling sering, militer, dokter, dan guru menghadapi bentuk pengalaman ini.

Tentang Konfirmasi

Poin-poin utama terkait konsep dan jenis senioritas kini sudah kita ketahui. Perlu memperhatikan fitur-fitur topik yang sedang dipelajari.

Konfirmasi pengalaman kerja seseorang memainkan peran besar. Paling sering, bukti disajikan dengan dokumen. Tetapi terkadang kesaksian diperlukan.

Konfirmasi senioritas idealnya terjadi pada saat penyerahan buku kerja kepada FIU. Semua periode kerja resmi dicatat di sini. Juga, setiap sertifikat yang menunjukkan waktu pembukaan dan penutupan IP mungkin cocok sebagai dokumen.

Tanda pengenal militer dan sertifikat dari komisariat juga dapat menunjukkan durasi pekerjaan seseorang. Tapi di kehidupan nyata mereka jarang digunakan. Kecuali jika seorang warga negara berhak menerima peningkatan pensiun dan berbagai tunjangan.

Masa tidak bekerja

Lembaga pengalaman kerja harus mencakup periode non-kerja yang akan dihitung dalam pengalaman asuransi. Sejak 2015, setelah berlakunya prinsip-prinsip baru untuk menghitung pensiun, pemerintah merekomendasikan secara aktif menggunakan peluang yang diusulkan. Bagaimanapun, mereka akan membawa mereka lebih dekat ke masa pensiun tanpa pekerjaan resmi.

Periode menganggur meliputi:

• wajib militer (mendesak) dan dinas militer;
• merawat anak-anak hingga 1,5 tahun;
• merawat orang cacat;
• pendaftaran sebagai pengasuh bagi warga negara setelah 80 tahun;
• penahanan karena kesalahan (ilegal);
• menerima manfaat tipe sosial cacat sementara;
• tinggal dengan pasangan militer di daerah di mana tidak ada tempat untuk bekerja (total tidak lebih dari 5 tahun).

Dengan demikian, semua periode kehidupan yang tercantum di atas akan diperhitungkan saat pensiun. Selama mereka, transfer ke FIU berlangsung. Mereka persis seperti yang dibutuhkan warga!

Tentang pensiun

Konsep dan jenis pengalaman kerja sudah kita ketahui. Tapi bagaimana dengan warga negara yang memutuskan untuk pensiun? Bagaimanapun, dia harus mengkonfirmasi periode pekerjaan resmi!

Saat menetapkan pensiun, warga negara akan membutuhkan paket kertas berikut:

• SNIL;
• paspor;
• ID militer (jika tersedia);
• Riwayat pekerjaan;
• kutipan tentang pelaksanaan kegiatan perburuhan;
• sertifikat dari FIU tentang merawat orang cacat dan lanjut usia;
• akta kelahiran anak;
• nomor rekening tempat dana pensiun akan ditransfer.

Selain itu, pernyataan lain mungkin diperlukan. Misalnya, surat nikah dan surat keterangan domisili pasangan militer di daerah yang bermasalah dalam hal pekerjaan. Ini cukup normal.

Sebagai aturan, perhitungan senioritas akan dilakukan oleh karyawan FIU. Semua kertas yang terdaftar akan diperhitungkan. Tetapi jika diinginkan, seseorang sendiri dapat mengetahui pengalaman apa yang dia miliki.

Metode Penghitungan

Bagaimana cara melakukannya? Dasar-dasar kalkulus telah menjadi perhatian kita sebelumnya. Oleh karena itu, sudah kurang lebih jelas bagaimana Anda bisa mengetahui senioritas Anda.

Di antara yang paling solusi efektif tugas yang diberikan dibedakan:

• melamar ke FIU dengan SNILS dan buku kerja;
• perhitungan sendiri;
• penggunaan kalkulator online khusus.

Klarifikasi independen dari pengalaman kerja mereka sering berakhir dengan kegagalan. Kesalahan dan ketidakakuratan diidentifikasi. Oleh karena itu, lebih baik menggunakan kalkulator atau mencari bantuan dari FIU.

Tentang kalkulator

Di situs web Dana Pensiun Rusia untuk semua warga negara di domain publik ada kalkulator layanan online. Ini memungkinkan, menurut data yang tersedia bagi seseorang, untuk mengetahui seberapa banyak dia telah bekerja. Dan dengan mempertimbangkan sistem pensiun saat ini, poin pensiun yang dimiliki seseorang akan ditampilkan di layar.

Tidak perlu mendalami konsep dan jenis pengalaman kerja. Cukup memasukkan data tentang melakukan bisnis, momen kehidupan non-kerja dan informasi dari buku kerja ke bidang yang sesuai di kalkulator. Setelah mengklik tombol "Hitung", informasi yang menarik bagi kami akan muncul di layar. Sangat nyaman dan mudah! Meskipun, pengguna Internet yang tidak berpengalaman dapat memasukkan informasi yang diminta untuk waktu yang lama.

kesimpulan

Kami berkenalan dengan konsep dan jenis pengalaman kerja. Selain itu, kami mempelajari periode tidak bekerja, yang memainkan peran penting dalam menghitung pensiun.

Di Rusia, usia pensiun untuk pria sejauh ini adalah 60 tahun, dan untuk wanita 55 tahun. Dengan masa kerja selama bertahun-tahun, Anda dapat beristirahat lebih awal. Tetapi sebagian besar populasi dihadapkan pada pembatasan seperti itu.

Pada tahun 2020, untuk pensiun, Anda harus memiliki masa asuransi minimal 15 tahun, serta sekitar 30 poin pensiun. Sebelumnya, 5 tahun kerja sudah cukup. Jika orang tersebut belum menerima indikator yang tepat dia berhak atas pensiun sosial. Ini dikeluarkan pada 65 dan 60 untuk pria dan wanita, masing-masing.

Bagaimana jika seseorang bekerja tidak resmi? Periode ini hanya dicoret dan tidak dihitung untuk pensiun. Mereka tidak termasuk dalam pengalaman kerja.

Saat menghitung pensiun, serta tunjangan cacat sementara dan berbagai tunjangan, dua konsep memainkan peran penting: pengalaman kerja dan asuransi. Perhitungan senioritas adalah perhitungan semua masa kerja resmi seseorang. Mereka penting ketika menghitung jumlah pensiun, cuti sakit dan lainnya jaminan sosial. Sampai saat ini, pengalaman berkelanjutan adalah nilai yang sangat penting - ini adalah tidak adanya jeda di antara periode kerja. Hari ini, praktis tidak berperan: diperhitungkan hanya saat menghitung bonus dan pembayaran insentif. Pengalaman asuransi menjadi jauh lebih signifikan. Artinya, periode di mana iuran ke Dana Pensiun dibayarkan untuk karyawan.

Bagaimana senioritas dihitung

Di Rusia, ada prosedur yang agak rumit untuk menghitung masa kerja, karena perlu untuk menghitung durasi aktivitas tenaga kerja dengan akurasi satu hari.

Total masa kerja adalah semua periode aktivitas kerja resmi karyawan. Ini memiliki beberapa varietas:

Subspesies	Apa yang termasuk?
Pengalaman asuransi	Periode kerja di mana seseorang atau majikannya membayar kontribusi kepada Dana Pensiun Federasi Rusia. Ini adalah indikator utama yang menjadi dasar perhitungan pensiun.
Pengalaman pelayanan publik	Total durasi kerja di badan pemerintah
Pengalaman khusus	Ini adalah kategori khusus, karena mencakup periode kerja di industri berbahaya. Mereka memberikan hak untuk pengalaman akrual preferensial, yaitu, warga negara menerima hak keluar lebih awal untuk pensiun hari tua. Ini mungkin bekerja dalam kondisi iklim yang keras, dalam kondisi peningkatan radioaktivitas, dll.

Bagi personel militer dan perwakilan lembaga penegak hukum, konsep masa kerja lebih penting. Ini adalah periode di mana karyawan berhak atas pensiun tambahan dari lembaga penegak hukum.

Dalam undang-undang Rusia modern, istilah "umum" tidak ada. Sebelumnya, itu berarti totalitas kerja dan kegiatan berguna lainnya untuk jangka waktu yang ditentukan, yang menjamin hak warga negara untuk perlindungan sosial dan manajemen pensiun.

Ada beberapa jenis pengalaman kerja:

• umum
• spesial
• Pertanggungan
• kontinu

Pada tahun 2002, reformasi pensiun dilakukan, akibatnya istilah "senioritas umum" diganti dengan "pengalaman asuransi". Inovasi tersebut terkait dengan pengenalan sistem baru asuransi warga. Setelah pengenalan reformasi, setiap pengusaha mengambil sendiri kewajiban untuk membayar karyawan. Sebagai hasil dari penjumlahan semua periode, seorang warga negara memiliki pensiun.

Pengalaman kerja meliputi:

• saat orang tua sedang cuti orang tua
• periode waktu ketika seorang warga negara dinyatakan tidak kompeten (yang disebut cuti sakit)
• waktu di tentara
• periode waktu ketika seorang warga negara dirampas kebebasannya dan berada di tempat-tempat pembatasannya, tetapi kemudian dakwaan dijatuhkan darinya dan dinyatakan tidak bersalah
• jika seorang warga negara terdaftar di layanan ketenagakerjaan dan menerima bantuan pengangguran dari sana
• jika seorang warga negara untuk jangka waktu tertentu berpartisipasi dalam pekerjaan umum yang dibayar
• jika layanan ketenagakerjaan mengirim seorang warga negara ke tempat lain untuk bekerja, maka waktu untuk pindah juga diperhitungkan dalam masa kerja
• jika seorang warga negara terus-menerus merawat orang cacat dari kelompok pertama atau pensiunan yang berusia di atas delapan puluh tahun
• waktu yang dihabiskan di luar negeri oleh suami atau istri seorang pejabat konsuler atau diplomat yang dikirim ke sana oleh pemerintah Federasi Rusia

Hingga tahun 2012, total pengalaman kerja juga termasuk pekerjaan penuh waktu. Namun sehubungan dengan pelaksanaan reformasi, kebutuhan seperti itu telah hilang. Lagi pula, belajar di universitas tidak menyediakan pembayaran premi asuransi, dan karenanya tidak termasuk dalam perhitungan untuk menentukan pensiun.

Kapan perhitungan senioritas diperlukan?

Penting untuk menghitung masa kerja hanya dalam dua kasus: dengan atau untuk menerima pensiun. Kedua kasus ini agak berbeda satu sama lain.

Untuk menghitung cuti sakit, masa kerja meliputi:

• masa kerja yang ditetapkan oleh kontrak kerja
• periode di mana warga negara pelayanan publik di badan-badan sipil atau kota
• waktu kegiatan lain ketika warga menerima upah dan pembayaran asuransi dilakukan untuk itu

Untuk menghitung masa kerja, perlu memperhitungkan semua jenis aktivitas kerja seseorang, termasuk layanan di Angkatan Bersenjata dan merawat anak hingga 1,5 tahun.

Perhitungan pengalaman kerja

Jumlah beberapa tergantung pada lamanya pengalaman kerja karyawan. Kita berbicara tentang ketidakmampuan sementara (cuti sakit). Ukurannya secara langsung tergantung pada lamanya layanan. Hal yang sama dapat dikatakan tentang tunjangan kehamilan.

Undang-undang Rusia menetapkan masa kerja minimum untuk pria, yang akan memungkinkan mereka untuk pensiun, untuk jangka waktu 25 tahun, untuk wanita - 20. Jika seorang warga negara telah bekerja selama beberapa tahun ini, maka pensiunnya akan diperoleh secara penuh sebesar 55% dari gaji rata-rata seorang karyawan.

Dimungkinkan juga untuk meningkatkan persentase ini. Untuk setiap tahun di atas persyaratan yang ditentukan, negara menambahkan 1%. Tapi jumlah ini tidak boleh lebih dari 20%.

Secara manual

Pertama, Anda perlu mengambil buku kerja dan secara berurutan menuliskan semua tanggal masuk dan keluar dari pekerjaan. Ini harus dilakukan secara ketat dalam urutan kronologis (maka akan lebih mudah untuk menghitung). Untuk kenyamanan lebih, Anda dapat menulis data untuk setiap organisasi dalam kolom. Anda juga perlu ingat bahwa Anda harus mengurangi hari kerja pertama dari tanggal pemecatan dan menambahkan satu hari lagi.

Petugas personalia yang berpengalaman tahu bahwa ketika menghitung, seseorang harus memperhitungkan fakta bahwa 1 tahun pengalaman termasuk 12 bulan, dan sebulan adalah 30 hari.

Jika tidak ada entri yang tepat dalam buku kerja, dengan mempertimbangkan hari-hari dalam sebulan, maka setengah bulan (hari ke-15) harus dianggap sebagai awal pekerjaan, atau pertengahan tahun - awal Juli.

Data yang diperoleh dengan menjumlahkan data dari semua tempat kerja harus dikonversikan ke dalam satuan waktu yang diperlukan (tahun, bulan).

Dengan bantuan program

Bagi mereka yang pekerjaan tersebut ternyata terlalu sulit atau membosankan, dan mereka mencari bagaimana masa kerja dianggap lebih mudah, ada metode untuk menghitung senioritas menggunakan program komputer. Ini bisa berupa program 1C yang diinstal di komputer, atau layanan online sederhana yang menawarkan layanan semacam itu.

Program untuk menghitung pengalaman total atau berkelanjutan memungkinkan Anda menggunakan yang berikut ini:

• hitung senioritas dengan klik mouse sederhana
• kemampuan untuk memasukkan data baik dari keyboard maupun dengan bantuan mouse komputer
• menavigasi sel hanya dengan menekan tombol fungsi dan banyak lagi

Program semacam itu memungkinkan untuk menghitung senioritas dalam beberapa menit. Anda hanya perlu memasukkan data yang diperlukan ke dalam sel dan menunggu hasilnya.

Jika tidak ada buku kerja

Buku kerja mungkin hilang. Dan alasan untuk ini bukan hanya kelalaian. Mungkin ada kebakaran, banjir, atau masalah lainnya. Namun pengalaman kerja masih perlu diperhitungkan. Dalam kasus seperti itu, Anda dapat menggunakan dokumen lain yang mengonfirmasi aktivitas kerja:

• sertifikat yang dikeluarkan oleh pemberi kerja
• ekstrak dari perintah kerja atau pemecatan
• akun pribadi
• catatan penggajian

Semua dokumen harus asli dan berisi nomor dan tanggal.

Contoh perhitungan

Algoritma untuk menghitung senioritas (bahkan secara manual) cukup sederhana. Untuk pemahaman yang lebih baik, itu bisa dibawa ke.

Sebelum mulai bekerja (12 November 2005) di Siyanie LLC, Sergey Vladimirov Ivanov adalah seorang karyawan dari dua perusahaan lagi yang dengannya ia menandatangani kontrak kerja. Ini dibuktikan dengan entri dalam buku kerja:

1. Dia bekerja di Tyulpan LLC dari 15 September 1995 hingga 17 Januari 2000 inklusif.
2. Dia bekerja di CJSC Sosna dari 01 Februari 2000 hingga 22 September 2005 inklusif.
3. Dia bekerja di Siyanie LLC dari 12 November 2005 hingga 15 Oktober 2007 inklusif.

Setelah itu, ia jatuh sakit, yang dibuktikan dengan surat keterangan dokter. Penyakit itu berlangsung dari 15 hingga 25 Oktober 2007.

Perlu ditentukan lamanya masa kerja (asuransi) untuk menghitung manfaat cacat.

Untuk melakukan ini, Anda perlu menghitung lama layanan. Pada saat yang sama, perlu mempertimbangkan fakta bahwa itu harus dimasukkan, tetapi bukan hari timbulnya penyakit.

• karyawan menghabiskan 4 tahun, 4 bulan dan 2 hari di perusahaan Tyulpan LLC
• di ZAO Sosna - 5 tahun, 6 bulan dan 21 hari
• dia bekerja di Siyanie LLC selama 1 tahun, 11 bulan dan 2 hari

Jika kami merangkum semua data ini, ternyata S.V. Ivanov memiliki pengalaman kerja 11 tahun 9 bulan dan 25 hari. Berdasarkan data ini, tunjangan cacat sementara sebesar 100% dapat diperoleh untuknya.

Setiap warga negara Federasi Rusia yang bekerja di tempat permanen harus memiliki dokumen khusus. Salah satunya adalah buku kerja. Di situlah lamanya layanan dicatat. Menurut buku kerja, paling mudah untuk menghitungnya. Hari ini, Anda dapat menemukan sejumlah besar pendekatan untuk ini.

Tulis pertanyaan Anda pada formulir di bawah ini