Výroba kvalifikovaných pracovníků a zaměstnanců. Jednotný tarifní a kvalifikační adresář prací a profesí pracovníků. Instruktor tělesné výchovy

Téměř každý zaměstnavatel si klade otázku „Kolik by měl zaměstnanec dostat? určité povolání? Důvodem, proč se takové otázky objevují, je to, že platy zaměstnanců se mohou lišit v závislosti na mnoha faktorech. Hlavním faktorem, na kterém závisí výše odměny, je kvalifikace pracovníka, protože pracovníci se specifickými dovednostmi v určitém odvětví mohou produkovat více kvalitní produkty a služeb.

Zkratka ETKS znamená „Sjednocený tarif kvalifikační adresář zaměstnání a profese dělníků“. Na první pohled si možná myslíte, že jde o nějakou knihu, ale ve skutečnosti je ETKS obrovskou sbírkou esejů, která obsahuje více než 50 svazků. Odborníci neustále pracují na jeho zdokonalování.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Tento adresář obsahuje informace o všech profesích existujících na území Ruská Federace. Tyto informace jsou prezentovány jako tarifní a kvalifikační charakteristiky, které byly vyvinuty v souladu s každou kategorií každé specializace pracovníků. Tyto charakteristiky zahrnují požadavky na pracovníky každé kvalifikace v určité profesi.

ETKS profesí je oficiální dokument, který je schvalován úřady a v některých případech má legislativní platnost. Předpoklady pro jeho vznik pocházejí již ze Sovětského svazu: každý zaměstnanec v zemi pobíral plat odpovídající jeho profesním schopnostem a hodnosti.

Pokročilý výcvik znamenal nárůst pracovní povinnosti, mzdy a na pracovišti tedy musel být předložen doklad potvrzující kvalifikaci.

Relevance adresáře

Relevance této příručky je následující:

• Tento systém byl a zůstává velmi pohodlný. Vzhledem k tomu, že ETKS se vyvíjel poměrně dlouho a stále se na něm dělají změny, byl doladěn do nejmenších detailů. Zaměstnavatel nemusí určovat, kolik bude platit svým zaměstnancům. Stačí se podívat do tohoto adresáře a najít příslušné požadavky na zaměstnance požadovanou profesi.
• Druhým bodem je, že veřejný sektor ekonomiky byl v Ruské federaci zachován. Musí v ní nutně panovat řád a kontrola, protože mluvíme o tom státní rozpočet, který musí být jasně plánován, a vykazovat výdaje státního rozpočtu.
• Pokud se bavíme o soukromém podnikání, tak důležitým bodem ve vztahu soukromého podnikatele a státu jsou daně, dávky a zákoník práce a další dokumenty, které obsahují normy pracovní právo. Při daňových kontrolách můžete pomocí ETKS zdůvodnit případné výdaje a rozdíly ve mzdách pracovníků stejné profese. Například dva mechanici budou mít různé platy, protože mají různé platové třídy.

ETKS se používá v následujících institucích:

• ve velkých výrobních organizacích;
• ve vzdělávacích organizacích;
• ve státních orgánech;
• ve firmách za účelem regulace činnosti zaměstnanců.

Princip práce s dokumentem

Obecná ustanovení

Obecná ustanovení předepsaná v ETKS profesí:

• ETKS musí být aplikován ve všech organizacích jakýchkoliv oblastí ekonomické činnosti;
• Určeno k provádění tarifikace práce, přidělování kvalifikačních stupňů pracovníkům, vypracovávání a zlepšování programů ke zlepšení jejich kvalifikace ve všech oblastech hospodářské činnosti;
• Zahrnuje charakteristiky profesí, které jsou seskupeny podle výroby a typu práce bez ohledu na formu vlastnictví. Všechny charakteristiky jsou vyvíjeny v souladu s požadavky vědecké organizace práce a vědeckotechnického pokroku, jakož i v souladu se zvyšujícími se požadavky na úroveň vzdělání a přípravy pracovníků;
• Charakteristiky profesí byly vyvinuty vzhledem k 8bitům tarifní řád. Výjimkou jsou případy uvedené ve specifikacích. Pracovní kategorie jsou stanoveny podle úrovně složitosti, bez ohledu na pracovní podmínky. V případě potřeby jsou při zvyšování platů zohledněny pracovní podmínky;
• Tarifní a kvalifikační charakteristiky uvedené v ETKS obsahují popis pracovních míst v profesi, se kterými se nejčastěji setkáváme. V organizacích je stanoven konkrétní seznam odpovědností a pořadí jejich provádění.
• Tarifní a kvalifikační charakteristiky profesí vyšší třídy neuvádějí výčet zaměstnání nižší třídy, protože se předpokládá, že zástupci těchto profesí budou mít dovednosti, které jsou poskytovány pracovníkům nižší třídy;
• Kromě požadavků uvedených v tarifních a kvalifikačních charakteristikách musí mít zaměstnanec také:
  • znalost racionální organizace práce, a pokud pracuje v týmu, pak její organizace práce;
  • technologie pro provádění prací, pravidla pro obsluhu zařízení;
  • požadavky na kvalitu práce;
  • znalosti v oblasti ochrany práce;
  • popis práce a pravidla pracovní řád;
  • metody zvyšování efektivity práce;
  • postup pro založení mzdy, bonusové platby, přiřazení kvalifikační kategorie atd.;
  • pracovníci podílející se na servisu zařízení musí mít znalosti v oblasti instalatérství na úrovni, na které budou schopni samostatně opravovat problémy, které vznikají v pracovním procesu.
• Zvýšení kvalifikace nebo hodnosti posuzuje komise svolaná v podniku. Pracovník bude muset odpovídat na otázky komise a vykonávat určitou práci. Za nedodržení vnitřních pracovněprávních předpisů může být pracovník degradován;
• Profese jsou rozděleny do následujících kategorií:
  • profese, které vyžadují zvláštní školení a kvalifikaci;
  • výkon jednoduchá práce práce, které zahrnují použití ručního nářadí, jsou nejčastěji poskytovány nekvalifikovaným pracovníkům.

Detaily popisu a příklady

Pro názorný příklad si můžete vzít povolání automechanika a jeho vlastnosti uvedené v ETKS. Jak je uvedeno v referenční knize, první a druhá pozice v této profesi jsou považovány za učně a třetí může být přiděleno hodnému specialistovi.

Co je tedy uvedeno v ETKS:

Charakteristika práce	V této části jsou uvedeny práce, které musí automechanik provést: demontovat nákladní automobily a dieselová vozidla, jejichž délka je větší než 9,5 m; opravovat a montovat vozy nad 9,5 m; opravy a montáž motorových vozidel; provádět upevňovací práce, vyměnit opotřebované díly; provádět údržbu; identifikovat a opravit poruchy v provozu mechanismů a zařízení vozidla; pod vedením vysoce kvalifikovaného mechanika opravujte a instalujte složité komponenty a konstrukce.
Musíš vědět	Tento odstavec stanoví požadavky na znalosti pro automechanika, například: jak jsou uspořádány struktury a jednotky střední složitosti a jejich účel; jak správně montovat vozidla a opravovat díly; typické problémy, které se mohou v systému vyskytnout, jak je odhalit a opravit; vlastnosti materiálů používaných při opravách atd.
Pracovní příklady	Zde je seznam prací, které může automechanik dělat: demontovat a instalovat díly na vozidla; rozebírat, opravovat, montovat ventilátory; zkontrolovat a zajistit univerzální klouby; zapojit se do demontáže, opravy a montáže všech dílů vozidla; pájecí kontakty atd.

Pozice společné pro všechna odvětví hospodářství

První oddíl ETKS zahrnuje profese pracovníků ve všech odvětvích hospodářství. Byl vyvinut na základě vydání ETKS, které bylo v platnosti dříve. V této části byly vylepšeny pracovní tarify v souladu s vědecká organizace práce a vědeckotechnický pokrok.

Obvykle je v této referenční knize každá profese umístěna v určité sekci a objevuje se pouze jednou. První část obsahuje profese, které nejsou specifické pro konkrétní produkci.

Níže je uveden příklad sekce profesí pro všechna odvětví ekonomiky:

Název profese	Rozsah vybíjení	Charakteristika práce	Musíš vědět
Bateriář	1-5	Zaměstnanec musí umět pracovat s bateriemi. Náročnost této práce závisí na úrovni pracovníka.	Konstrukce a princip činnosti baterií, základy fyziky a elektrotechniky atd.
Řidič auta	4-6	Řídit všechny silniční dopravou, odstraňování problémů, které mohou nastat na silnici, diagnostika stavu aut atd.	Princip fungování všech mechanismů automobilu, pravidla provoz atd.
Čistič	1	Údržba životní prostředí v pořádku.	Hygienická pravidla, bezpečnostní pravidla. Atd. Při výkonu práce na přeplněných místech - 2. kategorie.

Toto je příklad designu ETKS. Chcete-li najít správnou profesi, musíte najít požadovanou sekci na internetu a odtud vzít všechny potřebné informace.

Kde a jaké problémy lze stáhnout

V roce 2020 zůstává platný ETKS s novelami z roku 2008. Celkem je v Ruské federaci vydáno 68 brožur, které představují všechny charakteristiky většiny profesí. Jsou seskupeny podle odvětví, aby bylo vyhledávání snazší. ETKS si můžete stáhnout buď celou referenční knihu, nebo podle sekcí.

Zahrnuje následující sekce:

• „Profese pro všechna odvětví hospodářství“;
• "Slévárenské práce";
• „Práce na těžbě ropy a plynu“;
• "Konstrukční práce";
• "Výroba zařízení";
• „Restaurátorské práce“ atd.

Úplně první vydání ETKS vyšlo v Sovětském svazu v 80. letech. Poté je neustále zdokonalována specialisty. Nalezení sekcí adresáře na internetu není obtížné, takže si jej může každý zdarma stáhnout a zjistit o své specializaci, jaké jsou na ni kladeny požadavky a jaká by měla být platba.

Účetní spojení

ETKS nutně využívají organizace, které si zvolily tarifní systém jako vypořádání se svými zaměstnanci. Základem pro výpočet mezd jsou tarify uvedené v tomto adresáři, jakož i povaha práce a její složitost.

Tento dokument uvádí, že platy pracovníků mohou být vyšší, než je uvedeno, pokud existují podmínky, které komplikují pracovní proces. V souladu s pracovněprávními předpisy, pokud byl zvolen beztarifní mzdový systém, musí být mzdy evidovány v souladu s, jinak bude nutné při výpočtu mezd vycházet ze sazeb uvedených v ETKS.

Zaměstnanci strukturální dělení při své činnosti se mohou dopustit následujících chyb, které jsou zcela běžné:

• Zaměstnanec nesplňuje kvalifikaci vykonávané pozice. Jak se říká pracovněprávní předpisy, některé profese mohou vykonávat lidé s odpovídajícím vzděláním. Pokud zaměstnanec plní své povinnosti kvalifikovaně, pak může být svolána komise, která mu přidělí nejvyšší hodnost. Nejčastěji zastává pozici nekvalifikovaný zaměstnanec, což je hrubé porušení zákoníku práce Ruské federace;
• Druhou oblíbenou chybou je přiřazování pobídkových plateb bez odůvodnění. Zde hovoříme o tom, že organizace musí mít určité dokumenty upravující výpočet odměn.
• Dalším porušením je chybný výpočet mzdy při práce přesčas, A pracovní proces v těžkých podmínkách. Podle ETKS by se mzdy v takových situacích měly zvyšovat. Organizace musí mít strategii řešení takových situací, o kterou se bude účetní při výpočtu mezd opírat.

Využití profesí ETKS v praxi

ETKS se stává nezbytným v těchto situacích:

• sestavení zaměstnanecká smlouva;
• zvýšení hodnosti zaměstnance;
• výpočet odměny v závislosti na přidělené kvalifikaci;
• hodnocení speciálních dovedností a schopností personálu.

V praxi se tato příručka stává nezbytnou okamžitě, když pracovní vztahy. Jakmile se začne sepisovat dohoda o pracovní činnosti, nastávají problémy se stanovením povinností potenciálního zaměstnance. Tyto povinnosti musí být zaznamenány v textu smlouvy nebo v popisu práce.

Vyvinuto z pěti současných profesí, vyvinulo se z devíti současných profesí, vyvinulo se ze dvou současných profesí. Sekce zahrnuje profese a dříve umístěné v jiných číslech ETKS; profese byly přejmenovány: „Laborant pro laboratoř umělého stárnutí skla a skleněných výrobků“ na profesi, „Obsluha autovýtahu“ na profesi, „Servisní (dopravní) pracovník“ na profesi, „Doplňovač pohonných hmot a maziv“. “ do profese.

Počet povolání v sekci byl snížen na 109 položek. Profese: „Štípač dřeva“, „Fotograf“ a „Sedlák“ jsou z rubriky vyřazeny a sjednoceny s obdobnými profesemi v ostatních číslech ETKS.

Sekce obsahuje nové profese: , . Tarifní a kvalifikační charakteristiky uvedené v této části ETKS jsou povinné při tarifování práce a přidělování kvalifikačních kategorií pracovníkům v podnicích, organizacích a institucích všech odvětví. národní ekonomika, bez ohledu na resortní podřízenost, kromě zvláštních případů.

Oddíl zdokonaluje tarifní zařazení obdobných prací, upřesňuje tarifní a kvalifikační charakteristiky dělnických profesí v souvislosti se změnami náplně práce pod vlivem zrychlení vědeckotechnického pokroku, zvýšených požadavků na kvalitu výrobků, kvalifikaci, znalosti , všeobecné vzdělání a speciální trénink pracovníků. ETKS obsahuje tarifní a kvalifikační charakteristiky seskupené do sekcí podle výroby a druhu práce bez ohledu na podnik (organizaci), na kterém ministerstvu (útvaru) se tyto výroby nebo druhy prací nacházejí.

V ETKS se zpravidla každé povolání nachází pouze v jedné ze sekcí. Tato sekce zahrnuje profese pracovníků, které nejsou specifické pro žádnou konkrétní výroba nebo druh práce. Tarifní a kvalifikační charakteristiky dělnických profesí jsou zpracovány v návaznosti na šestimístný tarifní sazebník. Kategorie prací jsou stanoveny podle jejich složitosti zpravidla bez zohlednění pracovních podmínek.

Kromě jednotlivých čísel obsahujících tarifní a kvalifikační charakteristiky byly jako referenční materiál při používání ETKS publikovány: Seznam (abeceda) profesí zařazených do ETKS s uvedením názvů profesí pro dříve platná vydání a oddíly ETKS, seznam (abeceda) profesí zařazených do ETKS s uvedením názvů profesí pro dříve platná vydání a sekce ETKS; Seznam názvů profesí uvedených v aktuálních vydáních ETKS s uvedením změněných názvů profesí a sekcí ETKS, ve kterých jsou zahrnuty, a seznam v nich obsažených vydání a sekcí.

Postup při používání tarifních a kvalifikačních charakteristik, přiřazování a zvyšování kategorií, provádění změn a doplňků je uveden v Jednotném tarifním a kvalifikačním adresáři práce a povolání pracovníků v národním hospodářství SSSR, umístěném na začátku tohoto vydání ETKS. . Při použití tohoto vydání ETKS kromě Obecná ustanovení, musíte se řídit následujícím.

V charakteristice práce nižších kategorií jednotlivých profesí se na základě výrobních podmínek nebo charakteru vykonávané práce píše, že tyto práce jsou vykonávány pod vedením pracovníka vyšší kvalifikace. V takových případech musí být pracovníci vyšších ročníků profesí schopni dohlížet na pracovníky nižších ročníků téže profese a toto vedení provádět. Pokud je podle výrobních podmínek nutné pověřit úkoly mistra pracovníka vyššího stupně, pak se doplatek za mistra provádí pouze v případech konkrétně stanovených v příslušných předpisech.

V sekcích „Must Know“ tarifních a kvalifikačních charakteristik ve všech profesích je třeba mít na paměti nutnost mít znalosti v rozsahu vykonávané práce.

Charakteristika díla. Demontáž a montáž baterií, odmašťování nádob baterií, filtrace, příprava destilované vody a údržba zařízení nabíjecí stanice pod vedením kvalifikovanějšího technika baterií. Příprava baterií na opravu a nabíjení. Čištění, oplachování a otírání nádob baterií. Čištění otřepů a housenek po pájení z destiček spojovacích lišt a hrotů. Přesouvání lahví s kyselinou, elektrolytem, ​​destilovanou vodou, plechovkami žíravého draslíku na pracovišti.

Musí vědět: základní informace o konstrukci baterií; názvy základních materiálů a činidel pro výrobu baterií; pravidla pro skladování kyselin, louhů a zacházení s nimi, způsoby jejich stanovení pomocí vzhled a další znaky; název a účel nejběžnějších jednoduché nástroje, zařízení.

Charakteristika díla. Demontáž a montáž baterií všech typů. Údržba zařízení nabíjecích stanic (jednotek). Nabíjejte baterie a baterie všech typů. Výměna pryžových ventilů na zátkách, příprava těsnění. Měření napětí jednotlivých článků baterie. Pájení spojů baterie. Stanovení hustoty a hladiny elektrolytu v bateriových článcích. Příprava alkalického roztoku z krystalického louhu sodného nebo koncentrovaného roztoku podle zavedené receptury. Uzavření mezer mezi víčky a nádobami šňůrou a jejich vyplnění nahřátým tmelem. Plnění a doplňování sklenic destilovanou vodou a elektrolytem. Výměna jednotlivých plechovek a jejich potažení tmelem. Vedení evidence provozu nabíjecích stanic (jednotky).

Musí znát: základní informace z elektrotechniky; zařízení a účel baterií; pravidla a režimy nabíjení a vybíjení baterií; vlastnosti používaných kyselin a zásad a pravidla pro zacházení s nimi; účel a podmínky použití kontroly měřící nástroje pro měření napětí článků baterie.

Charakteristika díla. Provádění jednoduchých a středně složitých prací na opravách baterií a akumulátorů různých typů a kapacit. Identifikace poškození článků baterie a jejich odstranění. Údržba nabíjecí jednotky. Výměna elektrolytu a separace v bateriích. Příprava podložek a těsnění. Licí olověné spojovací pásky a oka. Montáž zádržného skla a olověných těsnění do nádob. Montáž vík blokových nádob s pájením propojek. Příprava elektrolytu podle zavedené receptury. Montáž a demontáž bateriových článků s vyrovnáním spojovacích dílů. Odstranění kalu z pracovních článků baterie. Provádění všech prací uvedených v návodu k uvedení baterií do provozu.

Musí znát: základy elektrotechniky; konstrukční struktura a princip fungování stejného typu dobíjecích baterií; schematický diagram nabíjecí jednotka; pravidla pro spojování desek a jejich polarita; Návrh zařízení a nástrojů používaných při opravách a údržbě baterií; typy poškození bateriových článků a způsoby jejich odstranění; pracovní metody a technologický sled operací při demontáži, montáži a opravě bateriových prvků; základní fyzikální a chemické vlastnosti materiálů používaných při opravách baterií; pravidla pro přípravu elektrolytu pro různé typy baterií; uspořádání kontrolních a měřicích přístrojů.

Charakteristika díla. Provádění komplexních prací na opravách a lisování baterií a akumulátorů různých typů a kapacit. Průměrná oprava nabíjecích jednotek. Regulace napětí a proudu při nabíjení. Identifikace a odstranění poškození baterií.

Údržba pohonu stroje, rtuťového usměrňovače, silového rozvodu. Testování baterie. Zjištění vhodnosti baterií a baterií pro další použití. Slícování meziprvkových spojů. Stanovení kvality elektrolytu. Příprava a zpracování technické dokumentace před a po opravě baterií a baterií.

Musí znát: konstrukci a princip fungování dobíjecích baterií různých typů a kapacit; Instalace zařízení pro nabíjecí jednotky; schémata instalace a instalace baterií; Elektrické měřicí přístroje a nástroje pro měření hustoty kyselin, zásad a plynů; pravidla pro opravy baterií, lihovarů a nabíjecích jednotek; fyzikální a chemické vlastnosti kyselin, zásad, olova, barev používaných při výrobě baterií; metody pro vyhledávání a odstraňování zkratů v bateriových článcích; techniky rovnání a řezání olova podle rozměrů a výkresů pro výrobu košile; postup odstraňování jednotlivých prvků z pracovního okruhu; normy napětí při nabíjení a vybíjení baterií.

Charakteristika díla. Provádění zvláště složitých prací na opravách, lisování baterií a akumulátorů různých typů a kapacit. Výběr režimu tvarování a nabíjení baterií. Závady všech typů lodních baterií před opravou. Vypracování výpočtů schémat zapojení baterií a seřízení odporu v nabíjecím obvodu v závislosti na kapacitě a napětí baterií a výkonu nabíjecí jednotky. Kontrola a testování všech typů lodních stacionárních a přenosných baterií. Stanovení rozsahu opravy lihovarů. Servis baterií při továrních, námořních a státních zkouškách na všech typech lodí a jejich předání zákazníkovi. Nastavení chemické složení elektrolyt. Předtvarování zaostávajících prvků. Generální opravy nabíjecích jednotek. Pájecí práce pomocí vodíkových zařízení. Sestavení obvodu pro odpojení jednotlivých prvků pro opravu živých baterií. Vedení evidence a technické dokumentace pro údržbu a opravy zařízení a vybavení nabíjecích stanic.

Musí znát: základy fyziky a chemie; návrh baterií všech typů a kapacit; zařízení nabíjecích stanic; pravidla pro výpočet schémat zapojení baterií a seřízení odporu v nabíjecím obvodu v závislosti na kapacitě a napětí baterií a výkonu nabíjecí jednotky, konstrukce elektrických měřicích přístrojů a přístrojů pro měření hustoty kyselin, zásad a plynů; pravidla pro opravy lodních baterií, destilátorů a nabíjecích jednotek; metody zjišťování a odstraňování složitých závad v provozu baterií, zařízení a nabíjecích stanic; postup a pravidla pro vedení záznamů o provozu nabíjecích jednotek a baterií a vypracování potřebné technické dokumentace.

Charakteristika díla. Údržba kyslíkových a kyslíko-argonových instalací pod vedením více kvalifikovaného operátora. Čištění sušících baterií, odlučovačů vody vzduchových kompresorů a dekarbonizátorů, vypouštění kapalného kyslíku do stacionárních a transportních nádrží. Mazání servisované techniky. Účast na běžných opravách zařízení a vybavení závodu. Sledování stavu tlaku v rampě a účast na plnění lahví. Odvoz a umístění lahví ve skladu. Lahve jsou lakovány různými barvami v závislosti na plnicích plynech. Umyjte zařízení a nádoby vodou a rozpouštědly. Vedení dokumentace pro plnění lahví. Kontrola a vyplňování pasů pro lahve.

Charakteristika díla. Udržování technologický postup výroba kyslíku v kyslíkovém zařízení (jednotce) s produktivitou kyslíku až 100 metrů krychlových. m/h. Regulace separačního aparátu. Výroba analýzy plynů. Sledování provozu plynoměrů a diferenčních tlakoměrů, změny ukazatelů kapalného a plynného kyslíku, dusíku, argonu a kapalného vzduchu ve výparníku. Plnění lahví a sledování plnění a vypouštění kapalného kyslíku do stacionárních a přepravních nádrží. Regulace provozu automatických zařízení pro plnění lahví zkapalněným a stlačeným plynem. Aktuální opravy instalační techniky a zařízení. Vedení kontrolních záznamů o provozu zařízení. Sledování stavu plnící rampy a všech jejích potrubí, ventilů a přístrojového vybavení. Kontrola přepravy a skladování naplněných lahví.

Charakteristika díla. Provádění technologického procesu výroby plynného kyslíku a dusíku a selekce surového argonu v kyslíkových, dusíkovo-kyslíkových a kyslíko-argonových instalacích (jednotkách) s produktivitou kyslíku a dusíku nad 100 až 800 metrů krychlových. m/h. surový argon do 15 metrů krychlových. m/h. a kapalný kyslík a dusík až do 500 l/h. Technologický ohřev separační jednotky vzduchu a adsorbérů acetylenu. Regenerace adsorpčních sušících zařízení. Provedení několika testů plynu. Sledování stavu plynojemu, rampy, čerpadla kapalného kyslíku, expandéru, těsnosti a provozuschopnosti komunikací a zařízení. Účast v průměru a velké opravy instalační zařízení a vybavení. Monitoring bezpečnostních zařízení, ventilačních jednotek, telefonních a zvukových alarmů.

Musí znát: základy fyziky, chemie a elektrotechniky; technologické schéma výroby argonu; uspořádání jednotlivých jednotek a jednotek zařízení pro kyslíkové a argonové instalace a jejich účel obecně technologické schéma produkce kyslíku, argonu a dusíku; metody mytí a testování zařízení, vybavení a nádob; identifikace a odstraňování problémů při provozu zařízení; návrh a účel komplexního přístrojového vybavení, bezpečnostních zařízení a poplašných systémů; požadavky na kvalitu vyráběného produktu; pravidla pro provádění oprav zařízení, armatur a zařízení.

ETKS vydání 30

(Již neplatné. Rubriky: "Výroba hydrolýzy a zpracování sulfitových louhů. Výroba aceton-butyl. Výroba kyseliny citrónové a vinné. Výroba kvasnic" přesunuta do ETKS číslo 29)

ETKS vydání 31

(Již neplatné. Sekce: „Výroba léčiv, vitamínů, lékařských, bakteriálních a biologických přípravků a materiálů“ přesunuta do ETKS číslo 29)

ETKS vydání 38

(Již neplatné. Sekce: „Výroba azbestu technické produkty" přesunuto do ETKS číslo 36)

ETKS vydání 39

(Již neplatné. Sekce: "Výroba výrobků z kůry korku" přesunuta do ETKS číslo 37)

ETKS 2019 pro dělnické profese je jednotná tarifní a kvalifikační referenční kniha, která specifikuje kvalifikační požadavky. Používá se pro stanovení cen, certifikaci a vývoj popis práce a pro jiné účely, o kterých bude pojednáno v článku.

Mnohé nástroje personálního řízení sovětské éry jsou aktuální i dnes, ačkoli některé regulační dokumenty jsou morálně zastaralé, princip jejich konstrukce a aplikace lze poměrně úspěšně využít, zejména s ohledem na výrobu a národní hospodářství. V projevu personalistů se často objevují fráze „ETKS-2018“, „adresář dělnických profesí 2019“. Různé seznamy, klasifikátory, seznamy kvalifikačních požadavků - s jejich sestavováním bylo vynaloženo hodně práce, je to obsáhlý materiál a zaslouží si pozornost. Pojďme zjistit, co znamená ETKS.

Co je ETKS a proč je potřeba?

Tento dokument je seznamem pozic s kvalifikačními požadavky na pracovníky, kteří je zastávají. ETKS 2019 pro dělnické profese se používá ke stanovení kvalifikace pracovníka, přiřazování kategorií a provádění certifikací. Zkratka znamená Unified Tariff and Qualification Directory.

Jde o poměrně obsáhlý dokument, jehož hlavní části byly původně schváleny usneseními vlády zpět v r Sovětský čas, v 80. letech. Od té doby byl mnohokrát revidován a upravován. Aktuální verze má 72 čísel, která jsou rozdělena do sekcí. V nich jsou pozice kombinovány podle nějaké charakteristiky: druh činnosti, sektor národního hospodářství, kde jsou využívány.

K čemu je potřeba:

• pro tarifování. Tzn., že v souladu s ní lze určit náročnost zaměstnance vykonávané práce a mimo jiné stanovit mzdovou sazbu;
• provést certifikaci a určit, zda je zaměstnanec vhodný pro danou pozici a kvalifikační požadavky. Typicky jsou popisy práce vypracovány s ohledem na tento dokument;
• určit správný titul pro konkrétní pozici. To je často obtížné pro manažery, kteří nemají speciální znalosti;
• pro rozvoj programů pokročilých školicích kurzů.

Jak používat adresář

Není těžké pochopit, jak je strukturován Jednotný tarif a kvalifikační adresář pro povolání pracovníků na rok 2019 a jak jej používat. Pokud znáte požadovaný problém a sekci, můžete je vybrat ze seznamu. Můžete také jednoduše vyhledávat podle názvu emise, který poskytuje jasný obrázek o zahrnutých pozicích a kvalifikačních požadavcích.

• obecná charakteristika povinností vykonávaných pracovníkem, jaké funkce jsou mu přiděleny;
• popis kompetencí zaměstnance zastávajícího obdobnou pozici.

Pro každou profesi jsou uvedeny kategorie, to znamená, že specialista 1. kategorie je kvalifikovanější a vykonává složitější práci.

Pokud je obtížné se v seznamu problémů orientovat, vyhledejte požadovaný klasifikátor pomocí vyhledávacího nástroje v horní části stránky:

1. Zadejte název pracovní pozice.
2. Klikněte na tlačítko Hledat.

Výsledkem hledání bude seznam vhodné profese, včetně slova zadaného do vyhledávacího pole.

Je povinné používat?

Nabízí se otázka: je nyní tarifní a kvalifikační adresář prací a profesí pracovníků, 2019, povinný? Odpověď je uvedena v zákoníku práce RF: definuje principy tarifním systémem mzdy. Obecná zásada, stanovený zákoníkem práce Ruské federace, je následující: čím složitější povinnosti, tím vyšší platba. Bylo stanoveno, že tarifikace a přidělování kategorií se provádí na základě jednotného seznamu kvalifikací tarifů nebo s přihlédnutím k profesním standardům.

ETKS nebo profesionální standard

Jak je uvedeno v zákoník práce Ruské federace, Spolu s profesními standardy se používá Jednotný tarif a kvalifikační adresář práce a profesí pracovníků. Zaměstnavatel má právo se sám rozhodnout, který z těchto dokladů použije.

Při sepisování pracovní smlouvy a pracovní sešit, další dokumenty a osvědčení o pracovní činnost Je důležité zapsat název pozice zastávané v přísném souladu se stanovenými regulačními dokumenty. To je důležité, protože pokud je uveden v seznamu 1 nebo 2 nebo jsou pro takové zaměstnance stanoveny nějaké výhody, například při odchodu do důchodu, musí být jména uplatňována přesně podle referenční knihy nebo profesního standardu, jinak může penzijní fond toto odmítnout doba činnosti se započítává do zvláštní praxe a budete ji muset prokázat u soudu.

ETKS 2018 pro dělnické profese je jednotná tarifní a kvalifikační referenční kniha, specifikuje kvalifikační požadavky. Používá se pro cenotvorbu, certifikaci, při vývoji popisů práce a pro další účely, o kterých bude řeč v článku.

Mnohé nástroje personálního řízení sovětské éry jsou aktuální i dnes, ačkoli některé regulační dokumenty jsou morálně zastaralé, princip jejich konstrukce a aplikace lze poměrně úspěšně využít, zejména s ohledem na výrobu a národní hospodářství. V projevu personalistů se často vyskytují fráze „ETKS-2018“, „2018 adresář dělnických profesí“. Různé seznamy, klasifikátory, seznamy kvalifikačních požadavků - s jejich sestavováním bylo vynaloženo hodně práce, je to obsáhlý materiál a zaslouží si pozornost. Pojďme zjistit, co znamená ETKS.

Co je ETKS a proč je potřeba?

ETKS 2018 dělnická povolání je speciální dokument, který je seznamem pozic s kvalifikačními požadavky na pracovníky, kteří je zastávají. Používá se ke stanovení kvalifikace pracovníků, přidělování hodností a provádění certifikací. Zkratka znamená Unified Tariff and Qualification Directory.

Jedná se o poměrně obsáhlý dokument, jehož hlavní části byly původně schváleny usneseními vlády ještě v sovětských dobách, v 80. letech. Od té doby byl mnohokrát revidován a upravován. Aktuální verze má 72 čísel, která jsou také rozdělena do sekcí. V nich jsou pozice kombinovány podle nějaké charakteristiky: druh činnosti, sektor národního hospodářství, kde jsou využívány.

K čemu je potřeba:

• pro tarifování. Tzn., že v souladu s ní lze určit náročnost zaměstnance vykonávané práce a mimo jiné stanovit mzdovou sazbu;


• provést certifikaci a zjistit, zda zaměstnanec splňuje požadavky na pozici a kvalifikaci. Typicky jsou popisy práce vypracovány s ohledem na tento dokument;


• určit správný titul pro konkrétní pozici. To je často obtížné pro manažery, kteří nemají speciální znalosti;


• pro rozvoj programů pokročilých školicích kurzů.

Jak používat adresář

Jednotný tarif a kvalifikační adresář pro povolání pracovníků na rok 2018 se používá poměrně snadno, pokud rozumíte principu konstrukce materiálu v něm. Nejprve musíte najít požadovanou problematiku a sekci, jejich názvy dávají jasnou představu o zahrnutých pozicích a kvalifikačních požadavcích.

• obecná charakteristika povinností vykonávaných pracovníkem, jaké funkce jsou mu přiděleny;


• co by měl vědět zaměstnanec na obdobné pozici, lze uvést příklady práce.

A pro každou profesi jsou uvedeny kategorie, to znamená, že specialista 1. kategorie je kvalifikovanější a dělá složitější práci.

Je povinné používat?

Nabízí se otázka: je nyní tarifní a kvalifikační adresář prací a profesí pracovníků, 2018, povinný? Odpověď je dána v zákoníku práce Ruské federace: definuje zásady tarifního systému odměňování. Obecná zásada stanovená zákoníkem práce Ruské federace je tato: čím složitější povinnosti, tím vyšší mzda. Bylo stanoveno, že tarifikace a přidělování kategorií se provádí na základě jednotného seznamu kvalifikací tarifů nebo s přihlédnutím k profesním standardům.

ETKS nebo profesionální standard

Uplatňuje se Jednotný sazebník a kvalifikační adresář práce a povolání pracovníků spolu s profesními standardy, jak je uvedeno v Zákoník práce Ruské federace. Zaměstnavatel má právo se sám rozhodnout, který z těchto dokladů použije. Stažení ETKS na internetu je velmi snadné a můžete si vybrat pouze nezbytné sekce a přitom jednat s nezbytnou opatrností, abyste dodrželi standardy bezpečnosti informací.

Při vypracovávání pracovní smlouvy a pracovní knihy, dalších dokumentů a potvrzení o zaměstnání je důležité zapsat název zastávané pozice v přísném souladu se stanovenými regulačními dokumenty. To je důležité, protože pokud je uveden v seznamu 1 nebo 2 nebo jsou pro takové zaměstnance stanoveny nějaké výhody, například při odchodu do důchodu, musí být jména uplatňována přesně podle referenční knihy nebo profesního standardu, jinak může penzijní fond toto odmítnout doba činnosti se započítává do zvláštní praxe a budete ji muset prokázat u soudu.

Podstata a účel tarifního a kvalifikačního adresáře prací a profesí pracovníků

Struktura tarifního a kvalifikačního adresáře

Úseky tarifních a kvalifikačních charakteristik

Tarifní a kvalifikační adresář prací a profesí RA sudy (TCS) je normativní dokument federálního významu, obsahující systematický seznam zaměstnání a profesí.

Tarifní a kvalifikační charakteristiky profesí, založené na bodovém analytickém systému pro hodnocení složitosti práce, jsou seskupeny do sekcí podle Výroba A druhfunguje Celkový počet těchto sekcí je Singl Tarifní a kvalifikační adresář prací a profesí RA sudy (ETKS).

První číslo ETKS obsahuje tarifní a kvalifikační charakteristiky pro profese dělníků, společné pro všechna průmyslová odvětví ekonomie (více než 100 titulů); následná vydání - podle konkrétní průmyslové profese.

Tarifní a kvalifikační charakteristiky dělnické profese se rozvíjejí ve vztahu k osmibitový seskupování prací podle složitosti jako nejoptimálnější vzhledem k existující dělbě práce, dosažené úrovni vybavení, technologie, organizace práce a výroby. V tomto případě se 7 a 8 číslic vyskytují pouze v určité typy Výroba

3. Tarifní a kvalifikační charakteristiky profesí podle kategorií dámy uvedené v tarifním a kvalifikačním adresáři, s se skládá ze tří oddílů :

Kapitola "Charakteristika práce" obsahuje:

popis práce, nejtypičtější pro danou profesi, kterou musí pracovník vykonávat, jsou přípravné a závěrečné úkony; funkce pro údržbu pracoviště, péči o zařízení; operace pro přímé řízení technologického procesu;

stupeň nezávislosti pracovník při výkonu práce;

Kapitola "Musíš vědět " zahrnuje:

základní požadavky na kvalifikační úroveň pracovník nezbytný k výkonu práce uvedené v první části charakteristiky. Od pracovníka se vyžaduje znalost fyzikálních a chemických vlastností pracovních předmětů, konstrukčních vlastností zařízení a měřicích přístrojů, etap technologického procesu, racionálních provozních režimů zařízení, technické a technologické dokumentace apod.;

požadavky na stupeň odborného vzdělání - pro některé profese pracovníků vykonávajících práci se zvýšenou složitostí;

kapitola "Příklady práce" zahrnuje seznam děl, která jsou nejtypičtější a nejreprezentativnější pro danou profesi nebo kategorii, kterou musí být pracovník schopen vykonávat a analogicky s ní lze rychle a přesně určit kategorii jiné práce.

V případech, kdy je v části „Charakteristika práce“ uveden dostatečně úplný popis vykonávané práce, v tarifních a kvalifikačních charakteristikách sekce „Příklady práce“ chybí. V případě potřeby mohou podniky s přihlédnutím ke specifikům výroby vyvinout další příklady práce jedné nebo jiné úrovně složitosti.

Otázka 51. Kvalifikační seznam pro pozice manažerů, specialistů a ostatních zaměstnanců

Role kvalifikačního adresáře manažerské pozice, specialisty a další pracovníky v organizaci odměňování

Struktura kvalifikačního adresáře pro pozice manažerů, specialistů a ostatních zaměstnanců

Skladba kvalifikačních charakteristik

1 . odborníci a další zaměstnanci je normativní dokument obsahující seznam pracovních povinnostíbotniky a kvalifikační požadavky na ně v. účely.

odůvodnění Racionální dělba a organizace práce;

vytvořit účinný mechanismus vymezení funkce, správný výběr a umístění personálu;

ustanovení jednota při definování pracovních povinností.

Názvy pozic, které jsou zařazeny do adresáře, jsou stanoveny v souladu s Všeruská klasifikace rum dělnických profesí, kancelářských pozic a tarifů výboje.

Kvalifikační charakteristiky pozic slouží jako standardy přímé akce v podnicích, institucích a organizacích.

Kvalifikaceion adresář manažerských pozic, spec cialistů a dalších zaměstnanců slouží jako základ .

pro rozvoj popis práce - dokumenty upravující práva, povinnosti a odpovědnosti zaměstnance zastávajícího určitou funkci;-

sestavení předpisy o strukturálních děleních podniky;

implementace výběr a umístění personálu;

dirigování řízení pro správné využívání personálu v souladu s jeho specializací a kvalifikací;

na provádění osvědčení administrativní a manažerský personál.

. Kvalifikační adresář pro manažerské pozice, specializace cialistů a ostatních zaměstnanců se skládá ze dvou sekcí :

v první sekci - Kvalifikační charakteristiky jsou uvedeny celoodvětvové pozice manažeři, specialisté a další zaměstnanci běžní v podnicích, institucích a organizacích, především výrobních sektorech hospodářství (průmysl, stavebnictví, doprava aj.), včetně těch, kteří jsou dotováni z rozpočtu (197 míst);

druhý oddíl - obsahuje kvalifikační charakteristiky pozic zaměstnanců zaměstnaných ve výzkumných, projekčních, technologických, projekčních a průzkumných organizacích a dále v redakčních a nakladatelských odděleních (46 pracovních pozic).

3.Kvalifikační charakteristika každé zaměstnanecké pozice zahrnuje tři oddíly :

"Pracovní povinnosti" - odráží hlavní prácefunkcí zohlednění technologické homogenity a provázanosti práce umožňující optimální realizaci specializace zaměstnanců;

"Musíš vědět " - obsahoval požadavky:

dostupnost speciální znalosti zaměstnanec;

o aplikaci norem legislativa, předpisy a pokyny, metody a nástroje;

"Kvalifikační požadavky" - odhodlaný profesionální úroveňnální trénink zaměstnanec v souladu se zákonem Ruské federace „o vzdělávání“, nezbytný k plnění pracovních povinností, a požadavky na zkušenosti práce, která je podmínkou pro obsazení konkrétní pozice.

Kvalifikační charakteristika odborných pozic zajišťuje stejnou pozici vnitropracovní kvalifikační kategorizace (beze změny názvu pozice).

Provádí se podle následujícího schématu :

specialista;

specialista III Kategorie;

přední specialista (nejvyšší úroveň).

Kvalifikační charakteristiky derivátových pozic (například ekonom práce II kategorie) nejsou zařazeny do Adresáře kvalifikací a jsou určeny na základě charakteristiky základních pozic.

Přidělování kvalifikačních kategorií provádí vedoucí podniku s přihlédnutím k:

samostatnost zaměstnance při plnění pracovních povinností, jeho odpovědnost za přijatá rozhodnutí;

postoj k práci;

efektivita práce;

odborné znalosti a praktické pracovní zkušenosti.

Stupeň souladu skutečně vykonávaných povinností zaměstnance a úroveň jeho připravenosti s požadavky kvalifikačních charakteristik určuje kvalifikační komise podniku, instituce nebo organizace.