Sociální adaptace nezaměstnaných. Sociální adaptační programy pro nezaměstnané občany na trhu práce („Klub uchazečů o zaměstnání“ a „Nový start“)

Koncept nezaměstnanosti

Nezaměstnanost jako fenomén má nejen ekonomický aspekt, ale také sociální. Struktura trhu moderní ekonomika klade požadavky na vytvoření nového přístupu k pracovněprávním vztahům v podnicích.

Nezaměstnanost je makroekonomická záležitost společenský jev, která má velmi vážný psychologický dopad na každého člověka.

Takové známky společnosti, jako je masová chudoba, nejistota velkých skupin obyvatelstva - to vše se nachází v moderní ruské společnosti a vyžaduje významné změny ke zlepšení kvality života jak jednoho jednotlivce, tak celé společnosti jako celku.

Koncept nezaměstnanosti byl velmi široce používán a často předěláván ekonomy a sociology jako K.R. McConnell, S.L. Bru, Arthur Pigou. Díky nim se pojem „nezaměstnanost“ více vymezil a upřesnil.

Definice 1

Nezaměstnanost je socioekonomický jev, ve kterém část pracující populace ( pracovní síla, ekonomicky aktivní část obyvatel) se nezabývá výrobou zboží a služeb. V reálné ekonomické sféře se nezaměstnanost jeví jako převis nabídky práce nad poptávkou po ní.

Důsledky nezaměstnanosti jsou:

1. Vysoká míra chudoby;
2. Sociální a ekonomická nestabilita;
3. Nedostatek výrobků, nedostatek pracovních sil na jeho výrobu;
4. Snížení celkové životní úrovně obyvatelstva jako celku.

Nezaměstnaný, který není schopen najít uplatnění pro znalosti získané studiem na škole, vysoké škole nebo jiném vzdělávacím zařízení, zažívá velký stres a psychický tlak. V tomto případě spadá do samostatná kategorie, a také potřebuje finanční prostředky k usnadnění procesu jeho sociální adaptace ve společnosti, kde jsou jak nezaměstnaní, tak vytížení občané.

Příčiny nezaměstnanosti:

1. Strukturální nezaměstnanost (přeorientování podniku, jeho uzavření nebo bankrot);
2. Nezaměstnanost z důvodu demobilizace (pro muže), přesun do rezervy;
3. Nezaměstnanost v důsledku invalidity, ztráta schopnosti pracovat (zrak, sluch, ztráta končetiny);
4. Redukce mužských nebo ženských profesí (automatizace výroby tam, kde byla vyžadována fyzická práce);
5. Nezaměstnanost v důsledku nucené pracovní migrace, jakož i získání statutu uprchlíka za určitých podmínek (například stanné právo na území);
6. Nezaměstnanost těch, kteří se vracejí z vězení;
7. Nezaměstnanost z důvodu diskriminace se nejčastěji vyskytuje u mladých mužů a žen, kteří jsou absolventy vzdělávacích institucí.

Sociální adaptace nezaměstnané mládeže

Mladí lidé častěji než jiní zažívají tlak a takzvanou „diskriminaci“ na trhu práce. Důvody jsou zcela pochopitelné a výzkumníci uvažují následujícím směrem. Nejrozumnějším důvodem je, že mladí odborníci, kteří právě vystudovali vzdělávací instituce, ve studované nebo studované profesi zatím nejsou žádné odborné dovednosti. Jinými slovy, nemají pracovní zkušenosti, ve kterých by se tyto dovednosti daly rozvíjet.

Na trhu práce však nyní existuje poměrně rozšířený a podivný rozpor: pokud člověk nemá praxi, není přijat, ale zároveň bez práce nelze získat právě tuto zkušenost.

Dalším důvodem nezaměstnanosti mládeže je, že kvalifikace mladých odborníků neodpovídá požadavkům trhu práce a samotných zaměstnavatelů. Navíc samotná kategorie pracovní síly je příčinou nezaměstnanosti, protože mladí lidé jsou nespokojeni s některými aspekty, jako je nízká mzda, pomalý pokrok kariérní žebřík, nucená práce na nižší pozici.

Mladí lidé tak trpí tím, že jejich očekávání od zaměstnání jsou příliš vysoká, a zaměstnavatelé také vysoké požadavky a jasná výběrová kritéria pro nové zaměstnance.

Nezaměstnanost a psychická pohoda

Moderní ruská společnost dnes čelí velmi vážnému problému. Spočívá v tom, že nezaměstnanost má silný dopad na psychickou pohodu člověka.

Definice 2

Psychická pohoda je celostní charakteristika vnímání reality z hlediska určitého hodnotového nastavení. Tato realita je na jedné straně určována povahou vztahu jedince k jeho prostředí, na druhé straně sama určuje vlastnosti jeho chování.

Nezaměstnanost je psychicky traumatický faktor, který je zároveň stresující. Často vede lidi k pocitům ztráty kontroly nad vlastním životem, k problémům adaptace ve společnosti, kde, jak se jim zdá, je každý člověk pracující a vytížený člověk.

Člověk se v situaci nezaměstnanosti začíná vnímat jako slabého a méněcenného člověka, který nemá moc svobodné volby. Zřetelně se také utvrzuje v přesvědčení, že svůj život ještě dlouho nebude moci ovládat, svobodně se rozhodovat a převádět je do reality. Nejčastěji, když ztratil víru v sebe, nezaměstnaný nemá jasné cíle a plány do budoucna. A to je jistá známka špatného přizpůsobení.

Výzkumníci identifikují několik kategorií nezaměstnaných lidí, kteří mají zvláštní problémy v sociální adaptaci:

1. Muži ve věku 36 až 58 let se středním odborným vzděláním i bez něj odborné vzdělání;
2. Kategorií občanů jsou zpravidla muži zcela bez motivace k práci, kteří mají řadu zlozvyků (závislost na alkoholu), ztratili odbornou kvalifikaci a neusilují o její obnovení;
3. Ženy ve věku 27 až 53 let se středním odborným nebo základním odborným vzděláním.

Způsoby, jak najít práci:

Přes veřejná služba zaměstnanost.

Personální agentury.

Přímý kontakt na zaměstnavatele.

Osobní kontakty (příbuzní, přátelé, známí).

Média (internet, noviny, časopisy).

Veletrhy práce.

Umístění reklamy o vaší nabídce do médií.

Aktivní hledání zaměstnání zahrnuje následující:

účelnost hledání (určení možností zaměstnání: ideální, střední, záložní);

studium podnikové banky;

systematická práce s provozními informacemi;

telefonní hovory pro štěstí;

průzkumné návštěvy;

sestavení plánu hledání zaměstnání, prodiskutování taktiky hledání zaměstnání s kariérním poradcem;

pravidelné vedení záznamů o krocích přijatých k nalezení zaměstnání, plánování a analýza vašich akcí;

sebeprezentace: sepsání autobiografie, životopisu, zaslání zájmovým společnostem;

školení pro jinou specializaci, pokročilé školení;

výběr vhodné práce v oboru, nikoli v oboru, dočasné.

JAK SPRÁVNĚ VYPLNIT OSOBNÍ RESUMÉ

Hledání práce je celá technologie. A jednou z úspěšných součástí vyhledávání je dobře napsané osobní životopis. Ve většině případů je zbytečné začít hledat práci, pokud nejste připraveni „ vizitkažadatel“ - životopis. Koneckonců, jeden velmi důležitý bod závisí na tom, jak úspěšně je vypracován - zda zaměstnavatel souhlasí s pozváním na rozhovor.

Připravený životopis může také sloužit jako:

· jako schéma krátkého příběhu o sobě;

· jako informace v obchodních podmínkách konkurenční výběr;

· místo vizitky při komunikaci;

· obchodní „pár“ k Průvodní dopis při kontaktu s organizací;

· poradenství pro přátele a známé, kteří vám mohou pomoci najít zaměstnání.

Nejběžnější tři typy životopisů jsou chronologické, funkční, kombinované:

CHRONOLOGICKÝ. V tomto nejběžnějším typu životopisu

Všechny pracovní zkušenosti jsou zobrazeny postupně. Jsou uvedena místa práce (od posledního), pozice a vykonávané povinnosti. Tato struktura vám umožňuje sledovat vývoj vaší kariéry. Chronologický životopis je výhodný, pokud organizace a pozice, pro které jste pracovali, mohou zapůsobit na potenciálního zaměstnavatele a pokud vaše pracovní zkušenosti ukazují kariérní růst.

FUNKČNÍ. Zaměření tohoto typu životopisu je na vás

kreativitu, dovednosti a profesionální dovednosti. Tento životopis se používá méně často než ten chronologický, ale je přínosný, pokud máte přestávky v práci, které byste nechtěli inzerovat.

KOMBINOVANÝ. V poslední době se tento typ životopisu používá nejčastěji a kombinuje prvky jak chronologického, tak funkčního životopisu.

Je důležité znát základní pravidla pro psaní životopisu.

Životopis by neměl obsahovat pravopisné a stylistické chyby ani překlepy. Před odesláním dokumentu se proto ujistěte, že jej přečte osoba, která dobře umí rusky.

Při psaní životopisu v žádném případě nelži – pokud moderní úroveň komunikace, kontrola vašich záznamů není obtížná.

Životopis by měl být krátký, ale informativní. Snažte se zajistit, aby jeho objem nepřesáhl jeden list. Používejte pouze úplné názvy pracovních pozic a názvy společností, nikoli zkratky.

Pokud se ucházíte o různá volná místa, nepište „Mohu pracovat jako sekretářka nebo account manager, stejně jako designér rozvržení“. Nejlepší je vytvořit samostatný životopis pro každý konkrétní případ. Pokud jednoduše provedete masivní rozesílání společností, můžete uvést všechny speciality, které máte. Zároveň si ale musíte své cíle velmi dobře promyslet a formulovat je jasně a srozumitelně.

Ujistěte se, že životopis je naformátován ve stejném stylu, bez jakýchkoli zvonků a píšťalek a je snadno čitelný. Zvýrazněte potřebné nadpisy pomocí tučného písma. Používejte hojně používané velikosti times new roman nebo arial od 10 do 14. Pro tisk určitě volte kvalitní bílý papír ve standardním formátu A 4. Předlohu vytiskněte na laserové nebo inkoustové tiskárně pouze na jednu stranu listu.

Fotografie se k životopisu připojuje pouze v případě, že je to konkrétně uvedeno – např. pro číšníky je mít životopis s fotografií pravidlem. V ostatních případech není životopis s fotkou dobrou formou.

Státní služba sociální adaptace nezaměstnaných občanů na trhu práce je poskytována s cílem zkrátit nezaměstnaným občanům hledání vhodné práce a zmírnit důsledky nezaměstnanosti.

Účastníci programu mají možnost:

Vyberte si formu tříd (skupinové nebo individuální)

Udělejte si počítačový nebo prázdný test:

Sledovat videa;

Pracovat s periodika, obsahující informace o zdarma

pracovní místa a volná místa;

Hledejte práci prostřednictvím informačního portálu Rostrud „Práce v Rusku“.

S ohledem na charakteristiky různých kategorií občanů se používají tyto programy:

Programy skupinových tříd o sociální adaptaci nezaměstnaných občanů na trhu práce (profilové skupiny: A, B);

Program skupinových kurzů o sociální adaptaci nezaměstnaných občanů s obtížemi při hledání práce z důvodu zdravotního postižení, pracovních omezení;

Tréninkový program individuální forma.

Mezi programy patří:

Informační bloky (analýza stavu trhu volných míst v oblasti, dostupné možnosti zaměstnání, odborné vzdělávání, další vzdělávání, samostatná výdělečná činnost);

Tréninkové bloky (sestavení plánu konkrétních akcí k zajištění zaměstnání, nácvik dovedností samostatného hledání zaměstnání, techniky pro vyhledávání telefonátů, psaní životopisu):

Obchodní hry pro rozvoj dovedností pro úspěšné chování na trhu práce a sebeprezentaci.

Sociální adaptace nezaměstnaných občanů na trhu práce
Veřejná služba je poskytována v souladu se Správním řádem (SŘ) pro zajištění státní sociální adaptace nezaměstnaných občanů na trhu práce. AR byla schválena nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 6. 7. 2007 č. 400, registrovaná Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 13. 7. 2007 č. 9835.

Občané uznaní jako nezaměstnaní předepsaným způsobem, pokud:

• 
  mají potíže s hledáním práce;
• 
  hledá práci poprvé (dříve jsem nepracoval);
• 
  usilovat o obnovení práce po dlouhé (více než roční) přestávce;
• 
  být v evidenci úřadu práce déle než 6 měsíců;
• 
  ztratili způsobilost k výkonu práce v předchozí profesi (odbornosti).

Příjemci veřejné služby mají právo opakovaně žádat o veřejné služby.

Veřejná služba je zaměřena na:

• 
  seznámení s efektivní metody a způsoby, jak najít práci;
• 
  sestavení „Individuálního plánu hledání zaměstnání“;
• 
  rozvoj schopností samostatného hledání zaměstnání;
• 
  psaní životopisu;
• 
  procvičování dovedností sebeprezentace a vedení obchodních pohovorů se zaměstnavateli;
• 
  aktivace osobního a profesního růstu.

• 
  Formulář žádosti (Příloha č. 3) nebo souhlas nezaměstnaného občana s návrhem na poskytnutí služby státu pro sociální adaptaci nezaměstnaných občanů na trhu práce (Příloha č. 4);
• 
  

Veřejná služba zajištěna formou vedení výuky s jedním nezaměstnaným občanem (individuální formou) a (nebo) se skupinou nezaměstnaných občanů (skupinovou formou) Veřejná služba je poskytována v souladu s harmonogramem vedení individuální a skupinové výuky s nezaměstnanými občanů.

Maximální doba poskytování veřejných služeb pro:
individuální forma – maximálně 8 hodin v kalendářním měsíci;
skupinová forma – maximálně 32 hodin za kalendářní měsíc

Výsledkem poskytování veřejné služby je Nezaměstnaný občan získává dovednosti samostatně hledat vhodné zaměstnání, psát životopis, jednat obchodní rozhovor se zaměstnavatelem, sebeprezentace; získání závěru o poskytování služeb státu nezaměstnanému občanovi pro sociální adaptaci nezaměstnaných občanů na trhu práce

Důvodem pro odmítnutí poskytnout občanovi veřejnou službu je absence:

• 
  absence příkazu Ústřední služby zaměstnanosti k uznání občana za nezaměstnaného v souladu se stanoveným postupem;
• 
  odhlášení občana uznaného za nezaměstnaného stanoveným postupem jako nezaměstnaného;
• 
  absence vyplněné přihlášky nebo souhlas nezaměstnaného občana s návrhem zaměstnance ústřední služby práce na poskytnutí veřejné služby

Odmítnutí nezaměstnaného občana nemá právní následky.
V případě, že nezaměstnaný občan odmítne návrh zaměstnance Ústřední pracovní služby na poskytnutí veřejné služby, může mu být poskytnuta na základě žádosti nezaměstnaného občana do střediska veřejných služeb.
Úplné znění Správního řádu pro poskytování veřejných služeb pro sociální adaptaci nezaměstnaných občanů na trhu práce.

Psychologická podpora nezaměstnaných občanů
Veřejná služba je poskytována v souladu se Správním řádem (SŘ) pro poskytování veřejných služeb psychologické podpory nezaměstnaných občanů.
AR byla schválena nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 27. listopadu 2007 č. 726, registrovaná Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 13. prosince 2007 č. 10687

Příjemci veřejných služeb

Občané uznaní jako nezaměstnaní stanoveným postupem v souladu s právní úpravou zaměstnanosti
Nezaměstnaní občané mají právo opakovaně žádat o veřejné služby.

Za tímto účelem je poskytována veřejná služba překonání stávajících psychických, osobních a profesních problémů, které brání profesní seberealizaci a kariérnímu růstu

Dokumenty potřebné pro příjem vládních služeb

• 
  Žádost - dotazník (příloha č. 1) nebo návrh zaměstnance Ústřední veřejné služby na poskytování veřejné služby (příloha č. 2);
• 
  předepsaným způsobem vydaný individuální rehabilitační program pro osobu se zdravotním postižením pro nezaměstnané občany se zdravotním postižením;
• 
  příkaz Ústředí služeb zaměstnanosti uznat občana za nezaměstnaného stanoveným postupem.

  Podmínky poskytování veřejných služeb

Veřejná služba je poskytována nezaměstnaným občanům po domluvě.

Výsledkem poskytování veřejné služby je, že občan obdrží závěr, který obsahuje doporučení k:

• 
  zvýšení motivace k práci, zintenzivnění pozice při hledání zaměstnání a zaměstnání;
• 
  úplné vyřešení nebo snížení závažnosti psychických problémů, které brání profesní a sociální seberealizaci;
• 
  optimalizace psychického stavu;
• 
  zintenzivnění pozice při hledání zaměstnání a zaměstnání;
• 
  zkrácení doby potřebné pro hledání zaměstnání a zaměstnání;
• 
  zvýšení adaptace na stávající podmínky.

Důvodem pro odmítnutí poskytnout nezaměstnanému občanovi veřejnou službu je absence:

• 
  vyplněnou přihlášku nebo souhlas nezaměstnaného občana s návrhem zaměstnance ústředního úřadu práce na poskytování veřejné služby;
• 
  individuální rehabilitační program pro zdravotně postiženou osobu, vydávaný předepsaným způsobem nezaměstnaným občanům klasifikovaným jako zdravotně postižené;
• 
  příkaz Ústředí zaměstnanosti uznat občana za nezaměstnaného v souladu se stanoveným postupem;
• 
  příkaz Ústředí zaměstnanosti vyřadit občana uznaného předepsaným způsobem nezaměstnaným z evidence nezaměstnaného.
• 
  Na základě osobní písemné žádosti má nezaměstnaný občan právo odmítnout nabídku zaměstnance úřadu práce na poskytování veřejné služby.
• 
  V případě, že nezaměstnaný občan odmítne nabídku zaměstnance centrálního obslužného střediska na poskytování veřejné služby, může mu být poskytnuta na základě žádosti, kterou nezaměstnaný občan po odmítnutí předloží na centrální obslužné středisko.

Postup pro odvolání proti žalobám (nečinnosti) a rozhodnutím provedeným (přijatým) v rámci poskytování veřejných služeb

Příjemci veřejných služeb mají právo odvolat se proti rozhodnutím učiněným při poskytování veřejných služeb, jednání či nečinnosti zaměstnanců orgánů podílejících se na poskytování veřejných služeb.
Doporučení pro občany ke zvýšení motivace k práci, seberealizaci a nápravě psychického stavu.

Tip 1 . V každém případě má každý člověk pozitivní i negativní stránky. Všechno, co se v životě děje, je pro člověka neutrální a pouze on sám vnucuje tomu, co se děje, buď negativní, nebo pozitivní hodnocení. Rozvíjejte své schopnosti pozitivního myšlení.

Tip 2 . Začněte analyzovat a reflektovat. A pak pozitivní věci, které vidíte, vám pomohou uklidnit se, zorientovat se v situaci a učinit správné rozhodnutí.

Tip 3 . Těžko se hledají správná řešení. Učit se. Využijte této příležitosti a rozšiřte své profesní zkušenosti. Čím více toho víte a umíte, čím širší jsou vaše profesní schopnosti, tím vyšší je pravděpodobnost získání dobré práce.

Sociální práce s nezaměstnanými občany zahrnuje psychologickou podporu, což znamená metody, které pomáhají profesionální sebeurčení, hodnotové orientace, zvyšování konkurenceschopnosti, realizace vlastní kariéry.

Romm M.V. PROTI vědecké publikace, věnující se sociální adaptaci jedince, napsal, že sociální práce se provádí optimalizací psychického stavu člověka, řešením nebo alespoň snížením závažnosti psychických problémů, kterým čelí. Hlavní oblasti sociálně-psychologické podpory jsou podle jeho názoru:

• - podpora plného duševního rozvoje jedince,
• - prevence možných psychických problémů,

pomáhat člověku v jeho sebepoznání, přiměřené sebeúctě a adaptaci v podmínkách reálného života,

Utváření hodnotově-motivační sféry,

Dosažení emoční stability

Harmonizace osobnosti a mezilidských vztahů.

Státní služby psychologické podpory využívají občané, kteří jsou řádně uznáni jako nezaměstnaní v souladu s legislativou o zaměstnanosti. Tato služba je poskytována na základě osobní žádosti nezaměstnaného občana s formulářem žádosti o poskytování státních služeb psychologické podpory. Kromě toho může nezaměstnaný získat psychologickou podporu na základě nabídky zaměstnance ústředního úřadu práce poskytnout nezaměstnanému občanovi státní službu psychologické podpory. (Příloha 3)

Nezbytný aspekt činnosti sociální pracovník je provádět preventivní opatření, která pomáhají snižovat možnost nezaměstnanosti. Jednou z takových akcí jsou aktivity kariérového poradenství sociálního pracovníka ve škole.

Školáci se řídí profesemi, které jsou obecně považovány za vysoce placené, relevantní a prestižní, včetně: právníka, ekonoma, finančníka, manažera atd. Trh práce, zaměstnanost a mzdy: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/

V souvislosti s výše uvedeným by činnost sociálního pracovníka měla směřovat k informování o poptávce po povolání, jeho perspektivách a přípravě absolventů škol na informovanou volbu povolání. Butko E.Ya. Rysy rozvoje systému základního odborného vzdělávání / E.Ya. Butko // Profesionál. 1994 č. 3-4 S. 3

Problém zaměstnanosti by měl být jedním z prvních úkolů v každé civilizované zemi. Nezaměstnanost s sebou přináší duchovní, morální a etické degradace lidí.

Pomoci člověku dostat se z krizové situace je základ sociální práce. V prvé řadě nezaměstnaného, ​​jehož schopnost adaptace na nové podmínky je snížená, podporuje sociální pracovník. Působí jako prostředník – asistent mezi státem, povolaným být ochráncem práv svých občanů, a jednotlivcem. Potřeba takového zprostředkování je dána tím, že stát ne vždy působí jako spojka, která zaručuje práva a slušné způsoby existence. Reakcí člověka, který nedostává záruky, je asociální chování a psychická krize.

V souladu se zákonem „o zaměstnanosti v Ruská Federace» na to mají občané naší země právo konzultace zdarma při volbě povolání, odborné přípravy. Sociální pracovník působí jako konzultant a poskytuje rady ohledně dostupnosti volných pracovních míst, podniků, kde existují, a možností rekvalifikace.

Pomoc při překonání stresové situace je prvním krokem k nalezení zaměstnání pro nezaměstnaného. Další oblastí pomoci ze strany sociálního pracovníka bude výuka nezaměstnaných dovednostem sebeprezentace, plánování jeho zaměstnání, upřednostňováním stanovení cílů hledání zaměstnání.

K účinnému zapojení nezaměstnaných do práce je zapotřebí mechanismus, který zahrnuje provádění aktivní politiky služeb zaměstnanosti, zakotvené právní normy. Činností sociálního pracovníka je uplatňovat konkrétní opatření k zajištění zaměstnanosti, která pomáhají nezaměstnaným vrátit sebevědomí a vrátit se do aktivní práce. pracovní činnost, stejně jako ke spolupráci se společností a seberealizaci.

Sociální pracovníci organizují veřejně prospěšné práce, brigády, stáže za účelem získání pracovních zkušeností pro nezaměstnané občany, občany, uchazečů o zaměstnání, včetně absolventů vzdělávací instituce, stejně jako pracovníky v případě hrozby propuštění, podporovat uchazeče o zaměstnání stěhující se do jiné oblasti za účelem nalezení stálého a dočasného zaměstnání, školit pracovníky v případě hrozby hromadného propouštění a podporovat rozvoj malých podniků.

Po prostudování konceptu nezaměstnanosti v různých fázích historie tvorby pracovních sil v Rusku a také po studiu příčin nezaměstnanosti, jejích typů a regulační rámec Po uvážení nezaměstnaných jako objektu sociální práce můžeme konstatovat, že fenomén zaměstnání úzce souvisí s trhem práce.

Nezaměstnanost není jen chudoba velkých skupin obyvatelstva, ale také duchovní a mravní ochuzení. V tomto ohledu patří řešení problému zaměstnanosti mezi priority každé civilizované země.

Zopakovali jsme si základní teorii práce s nezaměstnanými a došli jsme k závěru, že pochopení základů je důležitou součástí sociální práce s nezaměstnanými v praxi.