Образец на трудов договор с оператор на кран. Образец на трудов договор с шофьор на автокран. Длъжностна характеристика на шофьор на автомобил

Изтегляне на договор - Наем на кулокранове

23 юни 2009 г. Как се прави запис в заповедта за наемане на кранист и
особено в трудовата книжка (без категория)? Благодаря ти. Ако вече съществува трудов договор, тогава условието за комбиниране на анулирането
комбинации и съответния ред (вижте пример 3 за пример). . Какво
съпругът ми е приет и работи като шофьор (шофьор) на автокран
.
Пътен лист на автомобилен (стрелов самоходен) кран

Товарни лист за автокран - формуляр за безплатно изтегляне (2017 г

Изготвяне и изтегляне на трудов договор за багерист ✓ Образци ✓ Формуляри
✓ Шаблони ➜ Пример за попълване на трудов договор с шофьор. Примерно договорно споразумение, особено ако е стандартно, не винаги е така
сключване на трудов договор и по какво се различава от трудовия договор? 3 юни 2017 г. Пътен лист на автокран - формуляр можете да изтеглите безплатно от нашия
сайт. За заприходяване е необходим попълнен пътен лист на автокран
заплати на шофьора и счетоводство на работника Трудов договор. 14 септември 2014 г. 67 Кодекс на труда на Руската федерация трудов договор, който не е сключен в писмена форма,
се счита за затворник, ако служителят е започнал работа с. Вид кран в заглавието на професията "Кранист"

Ако няма споразумение за отговорност, възстановете

При почасово заплащанетрябва да се извършва работата на операторите на автокранове
Товарителницата на автокрана трябва да бъде попълнена от двете страни. Трудов договор на ротационен принципгенерирани по време на поддръжката
строителство, нефт и газ, индустриални съоръжения. При което
. Работата на машиниста на кулокран се заплаща отделно, съгл
Удостоверение за разплащания за извършената работа (услуги) (формуляр ESM-7). .
персонал на "Клиента", обслужващ кулокрана, труд и "
Клиентът се задължава да осигури автокран за разтоварване, товарене, както и
за. Издаваме действителното допускане до работа :: портал за персонала

ограничена отговорност ">дружество с ограничена отговорност "Бета"
LLC "Бета"

ТРУДОВ ДОГОВОР

03.10.2016 № 89/2016

град Москва

дружество с ограничена отговорност "Бета", наричан по-долу „Работодател“, представляван отИзпълнителен директор Петров Александър Иванович, и.д неговиятвъз основа харта, от една страна, иМихалков Сергей Сергеевич, викаме thнаричан по-долу „Служител“, от друга страна, наричани по-долу заедно „Страните“, са сключили този трудов договор (наричан по-долу Договорът), както следва:

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодателят инструктира, а служителят поема изпълнението работни задълженияНапрофесия кранист.
1.2. Този договор урежда трудовите и пряко свързаните с тях отношения между Работника и Работодателя.
1.3. Работата по този Договор е основна за Служителя.
1.4. Мястото на работа на служителя еLLC "Бета".
!} 1.5. За да се провери дали заеманата длъжност е подходяща, Служителят се поставя на тримесечен изпитателен срок.
1.6. Периодът на временна неработоспособност на служителя и други периоди, когато той действително е отсъствал от работа, не се включват в изпитателния срок.
1.7. По време на пробния период настоящото споразумение може да бъде прекратено по инициатива на която и да е от страните с предупреждение до другата страна три дни преди прекратяването на настоящото споразумение.
1.8. Условия на труд на работното място на служителя -допустимо (степен 2).

2. СРОК НА ДОГОВОРА

2.1. Служителят се задължава да започне да изпълнява трудовите си задължения с3 октомври 2016 г!} .
2.2. Това споразумение е сключено нанеопределен срок.

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

3.1. За изпълнение на трудовите задължения, предвидени в това Споразумение, Служителят получава заплата, която включва:
3.1.1. Официална заплатав размер на 40 000 (четиридесет хиляди) рубли на месец.
Компенсационни плащания(доплащане за работа през почивните дни и почивни дни, извънреден труд), които се начисляват и изплащат на Служителя по начина и при условията, установени от Правилника за заплащане на служителите.
3.1.3. Стимулиращи плащания (тримесечни, годишни и еднократни бонуси), които се начисляват и изплащат на Служителя по начина и при условията, установени от Правилника за бонусите на служителите. 3.1.2. Компенсационни плащания (доплащане за работа през почивните и празнични дни, извънреден труд), които се начисляват и изплащат на Служителя по начина и при условията, установени от Правилника за възнаграждението на служителите.
3.1.3. Стимулиращи плащания (тримесечни, годишни и еднократни премии), които се начисляват и изплащат на Служителя по начина и при условията, установени от Правилника за бонуси на служителите.!}
3.2. Заплатата се изплаща на Служителя в следните срокове: за първата половина на месеца (авансово плащане) -20-то число на текущия месец, за втората половина на месеца -5-ти следващия месец.
Авансовото плащане се изплаща, като се вземат предвид действително отработените часове, но не по-малко от1000 (хиляда) рубли.
Заплатата се изплаща на служителя в брой dstv към k есе на работодателя. По искане на Служителя е разрешено изплащане на заплати в безкасова форма чрез превод по банкова сметка, посочена от Служителя.
3.3. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.

4. ТРУДОВА ФУНКЦИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

4.1. Работникът изпълняваследните длъжностни отговорности:
4.1.1. Експлоатация на кулокранове (самоходни, стационарни, самоповдигащи се) с товароподемност над 15 до 25 тона при производството на строителни, монтажни и товаро-разтоварни операции:
4.1.1.1. Подготовка за работа на кулокранове (самоходни, стационарни, самоповдигащи се) с товароподемност над 15 до 25 тона:
– получаване по предписания начин на ключ от кулокран (самоходен, стационарен, самоповдигащ се) с товароподемност над 15 до 25 тона;
- Запознаване с проекта за производство на произведения, технологични картиза товаро-разтоварни работи и технологични карти на складирането на товарите;
- проверка чрез проверка и изпитване на оборудването на системата за управление на кулокран (самоходен, стационарен, самоповдигащ се) с товароподемност над 15 до 25 тона;
- проверка на съответствието на подвижните товарозахващащи устройства и контейнери с масата и характера на повдигания товар, тяхната изправност и маркировка;
– извършване на външен оглед на метални конструкции, устройства, механизми и устройства на кулокранове (самоходни, стационарни, самоповдигащи се) с товароподемност над 15 до 25 тона;
- проверка на наличието и изправността на защитните механизми, кулокрановите устройства (самоходни, стационарни, самоповдигащи се) с товароподемност над 15 до 25 тона, наличието и изправността на заземяването;
– проверка на кранови пътища;
- проверка на отсъствието на обслужващ персонал и неупълномощени лица на кулокранове (самоходни, стационарни, самоповдигащи се) с товароподемност над 15 до 25 тона и кранови коловози;
- проверка за на празен ходмеханизми, устройства и устройства на кулокранове (самоходни, стационарни, самоповдигащи се) с товароподемност над 15 до 25 тона;
– документиранерезултати от проверката.
4.1.1.2. Управление на кулокранове (самоходни, стационарни, самоповдигащи се) с товароподемност над 15 до 25 тона при производството на строителни, монтажни и товаро-разтоварни операции:
– управление на кулокранове (самоходни, стационарни, самоповдигащи се) с товароподемност над 15 до 25 тона при производството на строителни, монтажни и товаро-разтоварни работи;
– наблюдение на техническото състояние на кулокранове (самоходни, стационарни, самоповдигащи се) с товароподемност над 15 до 25 тона по време на работа;
– наблюдение за липсата на хора и чужди предмети в зоната на действие на кулокранове (самоходни, стационарни, самоповдигащи се) с товароподемност над 15 до 25 тона.
4.1.1.3. Извършване на сменно обслужване на кулокранове (самоходни, стационарни, самоповдигащи се) с товароподемност над 15 до 25 тона:
- монтиране на кулокранове (самоходни, стационарни, самоповдигащи се) с товароподемност над 15 до 25 тона на място, предназначено за паркиране, като се вземат мерки за забавянето им;
- настройка на ръчните колела или ръкохватките на контролерите в нулева позиция, изключване на захранването (изключване на ножовия превключвател и заключване);
- извършване на работа ежедневно поддръжкакулокранове (самоходни, стационарни, самоповдигащи се) с товароподемност над 15 до 25 тона в количеството, установено в ръководството за експлоатация (инструкция), инструкции за производствооператор на кулокранове (самоходни, стационарни, самоповдигащи се) с товароподемност над 15 до 25 т.;
– извършване на дребни ремонти на кулокранове (самоходни, стационарни, самоповдигащи се) с товароподемност над 15 до 25 тона;
– изготвяне на заявки за ремонт на кулокранове (самоходни, стационарни, самоповдигащи се) с товароподемност над 15 до 25 тона при откриване на неизправности и дефекти;
- документиране на резултатите от извършената работа.

!} 4.1.2. Експлоатация на портални кранове с товароподемност над 15 до 25 тона при производството на монтажни и товаро-разтоварни работи:
4.1.2.1. Подготовка за работа на портални кранове с товароподемност над 15 до 25 тона:
– получаване по предписания начин на ключ от портален кран с товароподемност над 15 до 25 тона;
- запознаване с технологични разпоредби, схеми за товаро-разтоварни операции и схеми за складиране на товари;
- проверка чрез проверка и изпитване на оборудването на системата за управление на портален кран с товароподемност над 15 до 25 тона;
- проверка на съответствието на подвижните товарозахващащи устройства и контейнери с масата и характера на повдигания товар, тяхната изправност и маркировка;
– извършване на външен оглед на метални конструкции, устройства, механизми и устройства на портални кранове с товароподемност над 15 до 25 тона;
- проверка на наличието и изправността на оградите на механизми, устройства на портални кранове с товароподемност над 15 до 25 тона;
– проверка на кранови пътища;
- проверка на липсата на ремонтен персонал и неупълномощени лица на портални кранове с товароподемност над 15 до 25 тона и кранови пътища;
- проверка на празен ход на механизми, устройства и устройства на портални кранове с товароподемност над 15 до 25 тона;
- документиране на резултатите от проверката.
4.1.2.2. Управление на портални кранове с товароподемност над 15 до 25 тона при производството на монтажни и товаро-разтоварни операции:
– управление на портални кранове с товароподемност над 15 до 25 тона при производството на монтажни и товаро-разтоварни работи;
– наблюдение на техническото състояние на портални кранове с товароподемност над 15 до 25 тона по време на експлоатация;
– наблюдение на липсата на хора и чужди предмети в зоната на работа на портални кранове с товароподемност над 15 до 25 тона.
4.1.2.3. Извършване на сменно обслужване на портални кранове с товароподемност над 15 до 25 тона:
- монтиране на портални кранове с товароподемност над 15 до 25 тона на място, предназначено за паркиране, като се вземат мерки за забавянето им;
- настройка на ръчните колела или ръкохватките на контролерите в нулева позиция, изключване на захранването (изключване на ножовия превключвател и заключване);
– извършване на работа по поддръжка на смени на портални кранове с товароподемност над 15 до 25 тона в количеството, установено в ръководството за експлоатация (инструкция), производствената инструкция на водача на портални кранове с товароподемност над 15 тона до 25 тона;
– извършване на дребни ремонти на портални кранове с товароподемност над 15 до 25 тона;
– изготвяне на заявки за ремонт на портални кранове с товароподемност над 15 до 25 тона при откриване на неизправности и дефекти;
- документиране на резултатите от извършената работа.
4.1.3. Изпълнява дрдлъжностни задължения подд длъжностна характеристика №272-CIоколо t 02.11.2011 .

5. РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА

5.1. Режимът на работното време и времето за почивка на служителя съответства на режима, установен с вътрешния правилник работен графикработи при Възложителя.
5.2. Служителят може да бъде ангажиран в работа през почивните дни и неработните празници, извънреден труд в случаите и по начина, предвиден от настоящия трудовото законодателство RF.

6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

6.1. Служителят има правона :
6.1.1. П осигурявайки му работата, предвидена в това споразумение.
6.1.2. Навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа.
6.1.3. Почивка, включително платена годишен отпуск, почивни дни, неработни празници.
6.1.4. Задължително социално осигуряване в предвидените случаи федерални закони.
6.1.5. Служителят има други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация и други нормативни актове правни актовесъдържащи трудовоправни норми, местн регламентиРаботодател.

6.2. Служителят е длъжен:
6.2.1. Съвестно изпълнява възложените му трудови задълженияс това споразумение, D длъжностна характеристика, други местни нормативни актове на Работодателя, с които се е запознал подподпис.
6.2.2. Добросъвестно и своевременно да изпълнява заповеди, инструкции, указанияГенерален директор на LLC "Бета", спазва установените трудови норми, спазва Правилника за вътрешния трудов ред, приет от Работодателя, с който е запознат поподпис.
6.2.3. Спазвайте трудовата дисциплина.
6.2. 4 . Отнасяйте се внимателно към имуществото на Работодателя (вкл.да се собственост на трети страни, държана от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на тази собственост) и други служители.
6.2. 5 . Използва правилно и по предназначение прехвърленото му оборудване, инструменти, документи, материали за работа.
6.2. 6. Наблюдавайте изисквания за защита на труда и осигуряване на безопасност на труда, предпазни мерки, промишлена санитария, Пожарна безопасностс които се е запознал подподпис.
6.2. 7 . Веднагаинформирам Генерален директор на LLC "Бета"за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети лица, държано от Работодателя, акоРаботодателят е отговорен за безопасността на това имущество).
6.2. осем . Списък с други трудовите задължения на служителя се определят от действащото законодателство,д длъжностна характеристика, както и местните разпоредби на Работодателя, с които Служителят е запознат по силата наподпис.

7. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодателят има право:
7.1.1. Насърчавайте Служителя за съвестна и ефективна работа.
7.1.2. Изискване от Служителя да извършва работаотговорностите, определени от товаСпоразумение, Д длъжностна характеристика, внимателно отношение към собствеността на Работодателя (включително собствеността на трети страни, държана от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на тази собственост) и други служители, спазване на разпоредбите на местните разпоредби в сила в Работодателя, с които Служителят е запознат подподпис.
7.1.3. Привлечете Служителя към дисциплинарна и материална отговорност по начина и при условията, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация.
7.1.4. Приема местните разпоредби по начина, предвиден от закона.
7.1.5. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация, други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни регулаторни актове на Работодателя.

7.2. Работодателят е длъжен:
7.2.1. Спазвайте законодателството на Руската федерация, местните разпоредби на Работодателя, условията на това Споразумение.
7.2.2. Осигурете на Служителя работата, предвидена в това Споразумение.
7.2.3. Осигурете на служителя работно място, оборудване, инструменти, документация, справочни и информационни материали и други средства, необходими за правилното изпълнение на трудовите му задължения.
7.2.4. Осигурете безопасността на изпълнението на работата на Служителя и условията на труд, които отговарят на държавата нормативни изискванияохрана на труда.
7.2.5. Своевременно и в пълен размер изплащайте дължимата заплата на Служителя в сроковете, установени от Правилника за вътрешния трудов ред и настоящото споразумение.
7.2.6. Олово на Работник трудова книжкапо начина, предписан от действащото трудово законодателство на Руската федерация и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
7.2.7. Обработвайте личните данни на Служителя и осигурявайте тяхната защита в съответствие със законодателството на Руската федерация и местните разпоредби на Работодателя.
7.2.8. Представете служителяпод писмо с приетите местни разпоредби, пряко свързани с трудовата му дейност.
7.2.9. Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.
7.2.10. Осигуряване на Служителя по задължително социално осигуряване по реда, установен от федералните закони на Руската федерация.
7.2.11. Изпълнява други задължения, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, споразумения и това споразумение.

8. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

8.1. Работникът или служителят подлежи на задължително социално осигуряване (задължително пенсионно осигуряване, задължително медицинско осигуряване, задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионални заболявания) по начина и при условията, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация.
8.2. Служителят има право на допълнително осигуряване (доброволно медицинско осигуряване) при условията и по начина, установен от Правилника за социалния пакет на служителите.

9. ГАРАНЦИЯ И ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА СУМА

9.1. За периода на действие на настоящото споразумение Служителят подлежи на гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните разпоредби на Работодателя и споразуменията на страните.

10. ОТГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ

10.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служителя на неговите трудови задължения без основателна причина, нарушение на трудовото законодателство, разпоредби местните разпоредби на Работодателя, с които Служителят е запознат по силата наподпис , както и причиняване на Работодателя материални щетиСлужителят носи дисциплинарна, материална и друга отговорноств съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
10.2. Служителят носи отговорност както за преки действителни вреди, причинени пряко от него на Работодателя, така и за вреди, понесени от Работодателя в резултат на обезщетение за вреди на трети лица, причинени по вина на Работодателя.
10.3. Работодателят носи материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

11. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР

11.1. Основанията за прекратяване на този договор са:
11.1.1. Споразумение със страните.
11.1.2. Прекратяване на договоранастояще Договори, инициирани от Служителя. В този случай Служителят е длъжен да уведоми Работодателя писмено за товапо късно повече от две седмици преди очакваната дата на прекратяване на товад клевета. Посоченият срок започва да тече на следващия ден след като Работодателят получи заявлението за уволнение на Служителя.
11.1.3. Прекратяване на настоящото споразумение по инициатива на Работодателя (в случаите и по начина, предвиден от действащото трудово законодателство на Руската федерация).
11.1.4. Други основания, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.
11.2. Денят на уволнението на служителя е последният ден от неговата работа, с изключение на случаите, предвидени в закона.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

12.1. Настоящото споразумение влиза в сила нав момента, в който бъде подписан от двете страни.
Всички промени и допълнения към настоящото споразумение се формализират чрез двустранни писмени споразумения на страните.
12.2. Настоящият договор е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.
12.3. В случай на възникване на спор между страните, той подлежи на разрешаване чрез директни преговори между Работодател и Работник. Ако спорът между страните не бъде разрешен чрез преговори, той се разрешава по начина, предписан от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
12.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в настоящото споразумение, страните се ръководят от трудовото законодателство на Руската федерация и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, както и местните регулаторни актове на Работодателя.

Преди подписването на този Договор, Служителят подпод писмото е запознат със следните местни разпоредби на Работодателя:

Име и подробности за местния регулаторен акт	Дата на запознанство	Подпис на служителя
Правилник за вътрешния трудов ред № 1 от 01.02.2008г

1.1. Машинистът на крана от 5-та категория е работник и се отчита директно на ……… (име на длъжността / професия на ръководителя)

1.2. За работа като кранист от 5-та категория се приема лице, навършило 18 години:

1) овладян образователни програмисредата професионално образование- програми за обучение на квалифицирани работници;

2) опитен практическа работакато помощник-кранист за срок минимум шест месеца;

3) притежаване на шофьорска книжка;

4) със специално образование за извършване на строителни и монтажни работи;

5) притежаване на свидетелство за кранист, в което се посочва вида на крана, на който е разрешено да работи;

6) притежаване на свидетелство за оператор на кулокран.

1.3. За работа, посочена в параграф 1.2 от тези инструкции, на лице е разрешено:

1) които в съответствие с Процедурата за обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организациите (Постановление на Министерството на труда на Русия и Министерството на образованието на Русия от 13.01.2003 г. N 1/29 ), обучени по безопасни методи и техники за извършване на работа, инструктаж по защита на труда на работното място), стаж на работното място и проверка на знанията за изискванията за защита на труда;

2) са преминали задължителните предварителни (при кандидатстване за работа) и периодични медицински прегледи (прегледи), както и извънредни медицински прегледи (прегледи) по начина, предвиден от закона Руска федерация.

1.4. Операторът на крана от 4-та категория трябва да знае:

1) документи, предмети, методи и техники за извършване на работа с по-ниска квалификация, предвидени в инструкциите за производство (по професия) и (или) професионален стандарт;

2) устройство, кинематични и електрически схеми на обслужвани кранове и механизми;

3) местоположение на обслужваните производствени обекти;

4) методи на товарно-разтоварни и строително-монтажни работи с различни товари;

5) технология за извършване на товаро-разтоварни работи;

6) основи технологичен процесинсталация технологично оборудване;

7) регламенти, чийто списък се определя от условията на работа в организацията;

8) правила и разпоредби за извършване на товаро-разтоварни, строително-монтажни работи и работи по движение и разполагане на стоки;

9) работни инструменти, оборудване и транспортни средства, техните видове, предназначение и начин на използване в съответствие с трудовата функция;

10) местоположение на обслужваните зони;

11) правила за работа с установената номенклатура на стоките и специализация на технологичния процес;

12) видове и предназначение на превозните средства;

13) методи за определяне на масата на товара по външен вид;

14) видове товари и методи за тяхното закрепване;

15) основни и спомагателно оборудване;

16) технологични процеси на извършената работа по монтажа на оборудването;

17) правила за работа с кранове при работа с установената номенклатура на стоките;

18) правила за превоз на опасни товари;

19) устройство, характеристики на дизайнаи принципа на действие на обслужваните кранове и техните механизми;

20) технологичен процес на обработка и складиране на стоки;

21) правила за пожарна, индустриална и екологична безопасност в организацията;

22) правила за вътрешния трудов ред в организацията;

23) Правила за движение и режим на движение на територията на организацията;

24) правила и изисквания за защита на труда в организацията;

25) методи за товарене и разтоварване на товари;

26) основите на ВиК и електротехниката в необходимата степен;

27) редът за работа с обемисти товари;

28) редът за действия при възникване на извънредни ситуации;

29) ……… (други изисквания за необходимите знания)

1.5. Кранистът от 5-та категория трябва да може:

1) извършване на работа (операции, действия) на по-ниски нива;

2) спазват изискванията за защита на труда, пожарна, индустриална и екологична безопасност в съответствие с трудовата функция;

3) управлява кранови механизми и специални товароподемни устройства при изпълнение на работа със средна сложност;

4) да използва оборудване, инструменти и помощно оборудване в работата;

5) спазват правилата за пращане и преместване на стоки, работа с превозни средства и складово оборудване;

6) спазва технологична дисциплина;

7) определя вида и годността на стоманените въжета, товарозахващащите устройства и приспособленията;

8) изпълни производствени задачив съответствие с технологичния процес;

9) управлява специални товарозахващащи устройства и механизми;

10) спазват правилата за експлоатация на оборудването и оборудването;

11) координира работата на пращарите;

12) проверяват механизмите на крана, тяхното закрепване и спирачки, както и ходовата част и грайферите против кражба;

13) проверява наличието и изправността на предпазителите на механизмите и електрическото оборудване, когато работи с плаващи кранове, проверява наличието на диелектрични постелки в кабината в съответствие с правилата за защита на труда;

14) изпълнява производствени задачи в съответствие с технологичния процес;

15) подготвя основното и спомагателното оборудване за работа;

16) проверява изправността на предпазните устройства;

17) осигурява безопасността на продуктите по време на транспортиране и извършване на товаро-разтоварни операции;

18) спазва Правилата за движение по пътищата;

19) открива неизправности на превозни средства и складово оборудване;

20) идентифицира, отстранява и предотвратява причините за нарушения на технологичния процес;

21) ……… (други изисквания за необходимите умения)

1.6. ……… (други общи разпоредби)

2. Трудови функции

2.1. Трудовите функции на краниста от 5-та категория са:

2.1.1. Управление на мостови и шлюзови кранове с товароподемност над 100 тона, самоходни кулокранове с товароподемност над 15 тона, кабелни и плаващи кранове с товароподемност над 10 тона, верижни и пневматични колесни кранове с товароподемност над 10 тона, самоходни железопътни кранове с товароподемност над 15 тона:

1) управление на мостови и шлюзови кранове с товароподемност над 100 тона, оборудвани с различни повдигащи устройства, при извършване на сложна работа по товарене, разтоварване, претоварване и транспортиране на дървен материал с дължина над 6 m и други подобни стоки, които изискват повишено внимание, както и при монтаж на технологично оборудване ;

2) управление на кулови самоходни самоповдигащи се кранове с портална стрела с товароподемност над 15 тона, стационарни кулови и портални кранове с товароподемност над 25 тона, оборудвани с устройства за захващане на товара, при извършване на сложни работа по товарене, разтоварване, претоварване и транспортиране на дървени товари с дължина над 3 м и други подобни товари, изискващи повишено внимание, както и при хелинг и секционен монтаж и демонтаж на изделия и при извършване на строително-монтажни и ремонтно-строителни работи ;

3) управление на кабелни и плаващи кранове с товароподемност над 10 тона, оборудвани с различни повдигащи устройства, при извършване на всички видове работа;

4) управление на самоходни железопътни кранове с товароподемност над 15 тона, верижни и пневматични колесни кранове с товароподемност над 15 тона, оборудвани с различни повдигащи устройства, при извършване на строително-монтажни и ремонтни и строителни работи .

2.1.2. Ръководство на кранисти с по-ниска квалификация (категория).

2.2. ……… (други функции)

3. Отговорности

3.1. Преди началото на работния ден (смяна) операторът на крана от 5-та категория:

1) преминава предсменен (превантивен) медицински преглед по установения ред;

2) получава производствена поръчка;

3) преминава, ако е необходимо, инструктаж за защита на труда;

4) приема смяната;

5) проверява изправността на устройства, инструменти, инвентар и др., лични предпазни средства;

6) ……… (други задължения)

3.2. В процеса на работа кранистът от 5-та категория:

1) изпълнява работата, за която е инструктиран и допуснат до работа;

2) използва гащеризони, обувки и други лични предпазни средства;

3) получава инструкции от непосредствения ръководител относно изпълнението на задачата, безопасни методи и методи на работа;

4) спазват правилата за използване на технологично оборудване, приспособления и инструменти, методи и техники за безопасно извършване на работа;

5) незабавно уведомява непосредствения ръководител за всички недостатъци, открити по време на работа;

6) спазват изискванията за лична хигиена и промишлена санитария;

7) ……… (други задължения)

3.3. През работния ден (смяна) кранистът от 5-та категория изпълнява следните задължения в рамките на трудови функции:

3.3.1. Като част от трудовата функция, посочена в параграф 1 на параграф 2.1.1 от настоящата инструкция:

1) инспектира крана преди започване на работа;

2) контролира механизмите на мостов кран с товароподемност над 100 тона, оборудван с различни повдигащи устройства, при извършване на сложна работа по товарене, разтоварване, претоварване и транспортиране на дървен материал (с дължина над 6 m) и други подобни стоки, които изискват повишено внимание, както и по време на монтажа на технологично оборудване.

3.3.2. Като част от трудовата функция, посочена в параграф 2 от параграф 2.1.1 от настоящата инструкция:

2) контролира крана при извършване на сложни работи по товарене, претоварване и транспортиране на стоки с дължина над 3 m, изискващи повишена предпазливост, както и по време на хлъзгане и секционен монтаж и демонтаж на продукти, възли, възли и механизми, когато извършване на ремонтни и строителни работи;

3) управлява механизмите на самоходни и железопътни кранове с товароподемност до 25 тона, оборудвани с различни повдигателни устройства, при извършване на строително-монтажни и ремонтно-строителни работи;

4) съдържа крана и подвижните повдигащи устройства в добро състояние.

3.3.3. Като част от трудовата функция, посочена в параграф 3 от параграф 2.1.1 от настоящата инструкция:

1) подготвя крана и механизмите за работа;

2) управлява кабелни кранове и плаващи кранове с товароподемност над 10 тона, оборудвани с различни подемни устройства, при извършване на всички видове работа.

3.3.4. Като част от трудовата функция, посочена в параграф 4 от параграф 2.1.1 от настоящата инструкция:

1) подготвя крана и неговите механизми за работа;

2) контролира механизмите за повдигане, преместване, завъртане и промяна на обхвата на стрелата на крана, оборудвана с различни товарозахващащи устройства, при извършване на строително-монтажни и ремонтно-строителни работи.

3.3.5. Като част от трудовата функция, посочена в точка 2.1.2 от тази инструкция:

1) издава назначения за смяна на оператори на кранове с по-ниска квалификация (категория);

2) организира и координира работата на кранисти с по-ниска квалификация (категория);

3) дава указания и обяснения за извършване на работа на кранисти с по-ниска квалификация (категория);

4) извършва контрол на качеството на работата, извършена от оператори на кранове с по-ниска квалификация (категория).

3.4. В края на работния ден (смяна) операторът на крана от 5-та категория:

1) привежда устройства, инструменти в правилно състояние, прехвърля ги за съхранение;

2) отстранява мръсотия от гащеризони и предпазни обувки, при необходимост ги поставя за сушене и съхранение;

3) представя установената отчетност;

4) извършва проверка (самопроверка);

5) предаване на смяната;

6) ……… (други задължения)

3.5. Като част от изпълнението на трудовите си функции кранист от 5-та категория:

1) изпълнява инструкциите на непосредствения си ръководител, препоръките на оператор на кран от по-висока категория;

2) преминават периодични медицински прегледи (прегледи), както и извънредни медицински прегледи (прегледи) в съответствие с процедурата, установена от законодателството на Руската федерация;

3) ……… (други задължения)

3.6. ……… (други условия на задължение)

4. Права

4.1. При изпълнение на трудовите си функции и задължения кранистът 5-та категория има трудови правапредвидени в трудовия договор, сключен със служителя, вътрешните трудови разпоредби, местните разпоредби, Кодекса на труда на Руската федерация и други актове на трудовото законодателство.

4.2. ……… (други разпоредби относно правата на работниците)

5. Отговорност

5.1. Машинистът на крана V категория носи дисциплинарна отговорност по чл. 192 Кодекс на трудаРуската федерация за неправилно изпълнение по негова вина на задълженията, изброени в тази инструкция.

5.2. Машинистът на крана от 5-та категория носи финансова отговорност за осигуряване на безопасността на поверените му инвентарни позиции.

5.3. Машинистът на кран от 5-та категория за извършване на нарушения по време на дейността си, в зависимост от техния характер и последици, се привлича към гражданска, административна и наказателна отговорност по начина, предвиден в закона.

5.4. ……… (други разпоредби за отговорност)

6. Заключителни разпоредби

6.1. Това ръководство е разработено въз основа на професионален стандарт"", одобрен със заповед на Министерството на труда и социална защитана Руската федерация от 04.06.2014 г. N 360n, като се вземат предвид ... ... ... (подробности за местните разпоредби на организацията)

6.2. Запознаването на служителя с тази длъжностна характеристика се извършва при наемане на работа (преди подписване на трудовия договор).

Фактът, че служителят е запознат с тази длъжностна характеристика, се потвърждава от ……… (подпис върху листа за запознаване, който е неразделна част от тази инструкция (в дневника за запознаване с длъжностните характеристики); в копие от длъжностната характеристика съхранявани от работодателя; в противен случай)

6.3. ……… (други заключителни разпоредби).

"ОДОБРЕНО" __________________________ (ръководителска длъжност) _____________________________ (име на организация) ______/ ______/ "____" ____ ____ гр. М.П.

ДЛЪЖНОСТНА ИНСТРУКЦИЯ Кранист (кранист) 4 разряд

1. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Тази длъжностна характеристика определя функционални отговорности, права и отговорност на краниста (краниста) от 4-та категория (наричан по-долу Служител) в "______________" (наричан по-долу Работодател).

1.2. Служителят се назначава на длъжност и освобождава от длъжност по реда, установен от действащото трудово законодателство със заповед на ръководителя на работодателя.

1.3. Служителят се отчита директно на ______________________.

1.4. На длъжност Служител се назначава лице, което има ______________ образование и най-малко ___ години трудов стаж на длъжност ______________.

1.5. Служителят трябва да знае:

Подреждане на обслужвани кранове и техните механизми;

Методи за обработка на товари;

Основи на технологичния процес на монтаж на технологично оборудване, плъзгач и секционен монтаж и демонтаж на продукти, възли, възли, машини и механизми, конструкции от сглобяеми елементи на сгради и конструкции;

Определяне на масата на товара по външен вид;

Спецификации и изисквания към товарните стелажи;

Местоположение на обслужваните производствени обекти;

Електротехника и ВиК;

трудовото законодателство;

Правила за защита на труда, промишлена санитария и пожарна безопасност;

Правила за използване на лични предпазни средства;

Изисквания за качеството на извършваната работа (услуги), за рационална организация на труда на работното място.

1.6. По време на временното отсъствие на служителя неговите задължения са възложени на _____________________.

2. ФУНКЦИОНАЛНИ ОТГОВОРНОСТИ

2.1. Служителят прави:

2.1.1. Управление на мостови и шлюзови кранове с товароподемност над 15 тона, кулови самоходни самоповдигащи се, портални кранове с товароподемност над 3 до 15 тона, стационарни кулови и портални кранове с товароподемност над 5 до 25 тона, оборудвани с различни подемни устройства, при изпълнение прости работни местаза товарене, разтоварване, претоварване и превоз на насипни, парчета, дървен материал (до 3 м дължина) и други подобни товари.

2.1.2. Управление на мостови и шлюзови кранове с товароподемност над 10 до 25 тона, оборудвани с различни подемни устройства, при извършване на работа със средна сложност за товарене, разтоварване, претоварване и транспортиране на дървен материал (с дължина над 3 до 6 m) и др. подобни стоки, монтаж на продукти, възли и части на машината; накланящи се корабни секции, подвижни скелета и други монтажни устройства и механизми.

2.1.3. Управление на мостови и шлюзови кранове с товароподемност до 10 тона, самоходни кулокранове, портални кранове с товароподемност до 3 тона, стационарни кулокранове и портални кранове с товароподемност до 5 тона, оборудвани с различни подемни устройства, при извършване на сложни работи по товарене, разтоварване, претоварване и транспортиране на дървен материал (над 6 м дължина - на мостови и шлюзови кранове, над 3 м дължина - на кула самоходна самоповдигаща се, портална стрела, стационарна кулокранови и портални кранове) и други подобни товари и товари, изискващи повишено внимание, както и при извършване на работи по монтаж на технологично оборудване и свързаните с него конструкции, пакетен и секционен монтаж и демонтаж на продукти, възли, компоненти, машини, механизми, кацане и издаване на блокове и заготовки от нагревателни пещи, разливане на метал, накланяне на изделия и машинни части, ковашки чукове и преси, монтаж на детайли на машина, изделия и възли, които изискват повишено внимание, и при извършване на строително-монтажни и ремонтно-строителни работи.

2.1.4. Управление на кабелни кранове с товароподемност до 3 тона, оборудвани с различни подемни устройства, при извършване на всички видове работи.

2.1.5. Управление на гъсенични и пневматични колесни кранове с товароподемност до 10 тона, оборудвани с различни повдигащи устройства, при извършване на всички видове работи (с изключение на строително-монтажни и ремонтно-строителни работи).

2.1.6. Управление на стелажни стелажни кранове с товароподемност над 1 t, стелажни кранове с автоматично управление и мостови стелажни кранове, оборудвани с различни товарозахващащи механизми и устройства, при товарене, разтоварване, преместване на стоки, подреждането им на стелажи, товарачи и превозни средства , за доставка на стоки от стелажи до производствени обекти.

2.1.7. Отчитане на съхраняваните материални ценности.

2.1.8. Управление на кранове, оборудвани с радиоуправление.

3. ПРАВА НА СЛУЖИТЕЛЯ

Служителят има право на:

3.1. Осигуряване на работа по трудов договор.

3.2. работно място, което отговаря на държавните нормативни изисквания за охрана на труда и на условията, предвидени в колективния трудов договор.

3.3. Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място.

3.4. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията в съответствие с процедурата, установена от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

3.5. Получаване на материали и документи, свързани с тяхната дейност, запознаване с проектите за решения на ръководството на Възложителя, свързани с неговата дейност.

3.6. Взаимодействие с други отдели на Работодателя за решаване на оперативни въпроси на тяхната професионална дейност.

3.7. Дават предложения по въпросите на своята дейност за разглеждане от прекия си ръководител.

4. ОТГОВОРНОСТ

Служителят е отговорен за:

4.1.1. Неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията си по тази длъжностна характеристика - съгласно действащото трудово законодателство.

4.1.2. Нарушаване на правилата за безопасност и инструкциите за защита на труда.

Непредприемане на мерки за отстраняване на установените нарушения на правилата за безопасност, пожарна безопасност и други правила, които представляват заплаха за дейността на Работодателя и неговите служители.

4.1.3. Извършени през периода на дейността му нарушения - съгласно действащото гражданско, административно и наказателно законодателство.

4.1.4. Причиняване на материални щети - съгласно действащото законодателство.

5. УСЛОВИЯ НА ТРУД

5.1. Работното време на служителя се определя в съответствие с правилника за вътрешния трудов ред, установен от работодателя.

5.2. Във връзка с производствената необходимост Служителят може да пътува в командировки (включително местни).

Тази длъжностна характеристика е разработена в съответствие с _________ _____________________________________________________________________________. (име, номер и дата на документа) СЪГЛАСОВАНИ: ________________________________________________ (лице, утвърждаващо длъжностната характеристика) ______________/__________________________/ "____"____________ ____ (подпис) (трите имена) Запознат съм с инструкцията: ___________/_____________/ "____" _________ ____ (подпис) (пълно име)

ТРУДОВ ДОГОВОР N 01/02

Москва 07 февруари 2011 г

Затворено акционерно дружество„Пътят“, наричан по-долу „Работодател“, представляван от директора Сергей Сергеевич Воробьов, действащ въз основа на Хартата, от една страна, и Григорий Григориевич Голубев, наричан по-долу „Служител“, от една страна от друга страна, са сключили това споразумение, както следва:

1. Предмет на споразумението

1.1. Служителят е приет от Работодателя за извършване на работа като водач на лек автомобил 2 клас.

1.2. Работата при Работодателя е основното място на работа на Служителя.

1.3. Непосредственият ръководител на служителя е Воробьов С.С.

1.5. За да се провери съответствието на Служителя с възложената работа, на Служителя се определя изпитателен срок от 2 месеца. Посоченият срок се изчислява от деня, следващ деня на подписването на този договор от двете страни. Основание: чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация.

1.6. Във връзка с условието, предвидено в клауза 1.5 от настоящото споразумение, Работодателят се задължава да информира писмено Служителя за резултата от теста не по-късно от три работни дни преди изтичането на периода на теста.

Ако срокът за изпитване е изтекъл и служителят продължава да работи, тогава той се счита за издържал изпитателния срок и последващото прекратяване на трудовия договор се допуска само на общо основание.

1.7. Служителят гарантира, че притежава шофьорска книжка от категории B, C, E.

1.8. Ако Служителят не започне работа в срока, посочен в клауза 1.4 от този трудов договор, тогава договорът се прекратява в съответствие с част 4 на чл. 61 от Кодекса на труда на Руската федерация.

2. Права и задължения на страните

2.1. Служителят е длъжен:

2.1.1. Изпълнявайте следните длъжностни задължения:

Осигурете навременна доставка на автомобила до посочения ръководител транспортен отделмясто за превоз на служители на Работодателя и други лица;

Осигурява доставката на товара до местоназначението му, осигурява необходимия режим на съхранение и безопасността му по време на транспортиране;

Предавайте доставения товар;

Карайте кола, спазвайте правилата на пътя;

Осигурете своевременно зареждане на автомобила с гориво, охлаждаща течност, подмяна на смазочни материали и др.;

Грижи се за автомобила на работодателя;

Проверете техническо състояниеи получаване на автомобила преди напускане на линията;

Уверете се, че автомобилът е паркиран на посоченото от Възложителя място при връщане;

Отстранете незначителни неизправности, възникнали по време на работа на линията, които не изискват разглобяване на механизмите.

2.1.2. Спазвайте Правилника за вътрешния трудов ред, установен от Работодателя, производството и финансова дисциплина, съвестно се отнасят към изпълнението на своите служебни задълженияпосочени в ал. 2.2.1 от настоящия трудов договор.

2.1.3. Пазете имуществото на работодателя.

2.1.4. Преминете медицински преглед.

2.1.5. Спазвайте изискванията за защита на труда, безопасност и промишлена санитария.

2.1.6. Допринасят за създаването на благоприятен бизнес и морален климат на работното място.

2.2. Работодателят се задължава:

2.2.1. Осигурете на Служителя работа в съответствие с условията на този трудов договор. Работодателят има право да изисква от Служителя да изпълнява задължения (работи), които не са предвидени в този трудов договор, само в случаите, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.

2.2.2. Осигурете безопасни условия на труд в съответствие с изискванията на правилата за безопасност и трудовото законодателство на Руската федерация.

2.2.3. Заплащане на труда на служителя в размера, установен в този трудов договор.

2.2.4. Плащайте бонуси, възнаграждения по начина и при условията, определени от Работодателя, предоставяйте материална помощ, като вземете предвид оценката на личния трудово участиеСлужител в работата на работодателя по начина, предвиден в наредбата за възнагражденията и др местни актовеРаботодател.

2.2.5. Спазвайте изискванията, установени от законодателството и други регулаторни актове на Руската федерация за ниво на квалификация, здравословно състояние, поведение при участие в движение по пътищата, режими на работа и почивка на водачите:

Организиране на стаж за Служителя;

Организира занятия за подобряване на професионалните умения на Служителя;

Извършете медицински преглед на Служителя в установените срокове;

Редовно провеждане на медицински преглед преди и след пътуване на Служителя;

Спазвайте режимите на работа и почивка на Служителя, установени от законодателството на Руската федерация;

Редовно предоставя на Служителя необходимата оперативна информация за условията на движение и работа по маршрута;

Организира контрол върху спазването от страна на Служителя на изискванията за осигуряване на безопасността на автомобилния транспорт;

Организирайте транспортния процес с помощта на технология, която осигурява безопасни условия на транспортиране.

2.2.6. Да плаща, в случай на производствена необходимост, за подобряване на квалификацията на Служителя, неговото обучение.

2.2.7. Запознайте служителя с изискванията за защита на труда и правилата за вътрешния трудов ред.

2.3. Служителят има следните права:

Правото да му осигури работата, посочена в точка 1.1 от този трудов договор;

Право на навременно и пълно плащане заплати;

Право на почивка в съответствие с условията на този трудов договор и изискванията на закона;

Други права, предоставени на служителите от Кодекса на труда на Руската федерация.

2.4. Работодателят има право:

Насърчавайте Служителя по начина и размера, предвидени в този трудов договор, колективния договор, както и условията на законодателството на Руската федерация;

Привлечете Служителя към дисциплинарна и материална отговорност в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация;

Упражнява други права, предоставени му от Кодекса на труда на Руската федерация.

3. Работно време

3.1. На служителя се определя петдневна работна седмица с продължителност 40 (четиридесет) часа. Почивните дни са събота и неделя.

3.2. Работата на служител на длъжността, посочена в точка 1.1 от договора, се извършва при нормални условия.

3.3. На служителя се предоставя годишен отпуск от 28 календарни дни.

3.4. По семейни причини и др основателни причиниНа служител, по негово заявление, може да бъде предоставен краткосрочен отпуск без заплащане.

3.5. Характеристики на работното време и времето за почивка определени категориислужителите, чиято работа е пряко свързана с движението на превозни средства, се установяват от федералния изпълнителен орган.

Служителите, които работят на открито или в затворени неотопляеми помещения през студения сезон, и други служители, ако е необходимо, получават специални почивки за отопление и почивка, които са включени в работно време. Работодателят е длъжен да осигури оборудването на помещения за отопление и почивка на служителите.

3.6. Служители, чиято работа е пряко свързана с шофиране или управление на превозни средства, нямат право да работят на непълно работно време, пряко свързано с управление или управление на превозни средства.

4. Условия за възнаграждение

4.1. За изпълнение на работата, предвидена в този трудов договор, на служителя се изплаща официална заплата в размер на 15 000 рубли. на месец.

4.2. Възнагражденията се изплащат в касата на Работодателя на 15-то и 30-то число на всеки месец съгласно правилника за вътрешния трудов ред.

4.3. При извършване на работа с различна квалификация, комбиниране на професии, работа извън нормалното работно време, през нощта, в почивни и неработни празници и др. Служителят получава съответните допълнителни плащания:

4.3.1. Работата през почивните дни и неработните празници се заплаща в двоен размер, освен ако не е предвидено друго в закона на Руската федерация (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация).

4.3.2. Докато правите допълнителна работав друга професия (длъжност) или при изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от основната му работа се извършва допълнително плащане за комбиниране на професии (длъжности) или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител в размер на 7000 рубли.

4.3.3. Извънредният труд се заплаща в размер на 100 рубли. за 1 час. В същото време, за първите два часа работа - поне един път и половина, за следващите часове - поне два пъти по-голям размер. По желание на служителя извънреден трудвместо повишено заплащане, то може да се компенсира с предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

4.4. Престой по вина на Работодателя, ако Служителят е предупредил Работодателя писмено за началото на престоя, се заплаща в размер на най-малко две трети тарифна ставка(заплата) на служител.

Престой по причини извън контрола на Работодателя и Служителя, ако Служителят е предупредил писмено Работодателя за началото на престоя, се заплаща в размер на най-малко две трети от тарифната ставка (заплата).

Престой по вина на Служителя не се заплаща.

4.5. Условията и размерите на стимулиращите плащания от страна на Работодателя на Служителя се определят в съответствие с Наредбата за възнагражденията и материалните стимули.

4.6. От заплатата, изплатена на Служителя във връзка с този трудов договор, Работодателят удържа данък върху доходите лица, а също така прави други удръжки в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация и превежда удържаните суми до местоназначението.

5. Отговорност на страните

5.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служителя на задълженията, възложени му с този трудов договор, вътрешните трудови разпоредби, трудовото законодателство, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

5.2. Работодателят носи материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

6. Прекратяване на трудовия договор

6.1. На общите основания, предвидени от действащото законодателство.

6.2. Във всички случаи денят на уволнението на служителя е последният ден от неговата работа.

7. Гаранции и компенсации

7.1. По време на срока на действие на този трудов договор Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

7.2. При прекратяване на трудовия договор поради несъответствие на Служителя със заеманата длъжност или извършената работа поради здравословно състояние, което възпрепятства продължаването на тази работа (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), Служителят се заплаща обезщетениев размер на най-малко две седмици средна печалба.

7.3. За периода на действие на този трудов договор Служителят подлежи на задължително социално осигуряване в държавни извънбюджетни фондове за сметка на Работодателя по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.

7.4. Работодателят изплаща на служителя обезщетения за временна нетрудоспособност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

7.5. При настъпване на временна неработоспособност Служителят е длъжен да представи на Работодателя лист за инвалидност, потвърждаващ временната му неработоспособност (болест, злополука и др.), не по-късно от 3 (три) дни след края на тази неработоспособност.

8. Заключителни разпоредби

8.1. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.

8.2. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудов договор, се разглеждат по начина, предвиден от действащото законодателство на Руската федерация.

8.3. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.

8.4. Договорът е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.

9. Адреси и данни на страните

Работодател: Служител: Воробьов С.С. Голубев Г.Г.

Вторият екземпляр от трудовия договор е получен