Временно преместване на служител на друга работа. Как да прехвърлите служител на друга работа. Максималният период на временно прехвърляне на друга работа

В тази статия ще ви кажем как да уредите служителя по персонала да прехвърли служители на друга работа. Нека разгледаме подробно следните видове трансфери: временни и постоянни, по инициатива на служителя и по инициатива на работодателя, със съгласието на служителя и без получаване на неговото съгласие. Ние също ще обърнем Специално вниманиеотносно процедурата за прехвърляне на служител на работа в друга област заедно с работодателя.

Правила за преместване на друга работа

Общи правила

П прехвърляне на друга работа - това е постоянна или временна промяна в трудовата функция на служителя или структурното звено, в което работи служителят (ако структурното звено е посочено в трудовия договор), докато продължава да работи при същия работодател, както и прехвърляне да работи в друга област заедно с работодателя (чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Преместванията могат да бъдат временни и постоянни, по инициатива на работника или служителя и по инициатива на работодателя, със съгласието на служителя и без негово съгласие.

Забележка

В този случай под структурни подразделения трябва да се разбират клонове, представителства, както и отдели, цехове, секции и др. (Клауза 16 от решението на Пленума на Върховния съд от 17 март 2004 г. № 2).

Моля, имайте предвид, че прехвърлянето на друга работа е разрешено само с писменото съгласие на служителя (член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изключение правят някои случаи на временно прехвърляне, на които ще обърнем специално внимание по-долу. В този случай споразумението за промяна на условията на трудовия договор, определени от страните, трябва да бъде сключено в писмена форма (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обърнете внимание, че за преместването му от същия работодател към друг не се изисква съгласието на служителя работно място, в друго структурно звено, намиращо се в същата област, като му възлага да работи по друг механизъм или звено, ако това не води до промяна на условията на трудовия договор, определени от страните.

Във всички случаи е забранено преместването и преместването на служител на работа, която е противопоказана за него по здравословни причини.

Също така по писмено искане на служителя или с негово писмено съгласие може да се извърши.

Моля, обърнете внимание: в случай на признаване на преместване на друга работа нелегален служителтрябва да се възстанови на предишното място на дейност. В същото време органът, който разглежда индивидуалния трудов спор, взема решение да заплати на такова лице разликата в доходите за цялото време на извършване на по-нископлатена работа. Също така съдът има право по искане на служителя да вземе решение за възстановяване от работодателя на парично обезщетение за морални вреди, причинени от тези действия (член 394 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това, в случай на забавяне от страна на работодателя при изпълнението на решението за възстановяване на служителя на предишната му работа, органът, който е взел решението, взема решение за изплащане на разликата в доходите на този гражданин за цялото време. закъснение (член 396 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Постоянен превод

В този случай говорим за постоянна промяна в трудовата функция на служителя или структурното звено, в което работи служителят (ако структурното звено е посочено в трудовия договор) (член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). ).

Всеки служител може да кандидатства за преместване (виж Пример 1).

За обработка на превода се използва формуляр № Т-5 или формуляр № Т-5а (виж Пример 3), одобрен с Постановление на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 05.01.2004 г. № 1 „За одобряване на унифицирани форми на първична счетоводна документация за отчитане на труда и неговото заплащане” (наричано по-нататък - Указ № 1).

Въз основа на заповедта за прехвърляне на служителя на друга работа се правят бележки в раздела „Заетост, прехвърляне на друга работа“ в личната карта на служителя (формуляр № T-2 или № T-2GS (MS)) (вж. Пример 4) и лицевата фактура (Образец № Т-54 или № Т-54а).

• На кого: [имейл защитен]уебсайт
• Тема:Безплатни консултации

При издаване на заповед за прехвърляне на служител на друга работа (формуляр № Т-5, одобрен с Постановление на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 05 януари 2004 г. № 1 „За утвърждаване на унифицирани форми на първична счетоводна документация за отчитане на труда и неговото заплащане"), служителите по персонала често имат въпрос: „Кой документ трябва да бъде посочен в реда „Причина: промяна на трудов договорот..."? Подробности за самия трудов договор или подробности за допълнително споразумение към трудовия договор?

• Олга Максимова,
• Ръководител на отдел „Човешки ресурси“, „Буревестник“ ООО, Нижни Новгород

Отговор на Владимир Пирогов, адвокат в Nikline LLC:

В реда "Основание: промяна на трудовия договор от ..." следва да се посочат подробностите на допълнителното споразумение към трудовия договор. Нека обясним нашата позиция.

В съответствие с чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация преместване на друга работа - постоянна или временна промяна в трудовата функция на служител и (или) структурното звено, в което работи служителят (ако структурното звено е посочено в трудовия договор) , като продължава да работи при същия работодател, както и преминаване на работа в друга област при работодателя. И мястото на работа и трудова функцияслужител са задължителни условия на трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че промяната на условията на трудовия договор, определени от страните, включително преместване на друга работа, е разрешена само по съгласие на страните по трудовия договор, което е сключено в писмена форма.

Следователно основата за издаване на заповед за прехвърляне ще бъде изменение на трудовия договор, подписано от двете страни, а именно допълнително споразумение.

И в съответствие с Инструкциите за прилагане и попълване на формулярите за първична счетоводна документация за отчитане на труда и неговото изплащане, ако не е сключен трудов договор със служителя (служителят е бил нает преди 06.10.1992 г.) и неговият наемането се издава със заповед, с попълване унифицирана форма№ Т-5, в реда „Основание“ се посочват конкретни документи, въз основа на които служителят ще бъде преместен на друга работа (заявление, медицинска справка, бележка и др.), а реквизитът „Промяна на трудовия договор“ е не е попълнено.

В съответствие с чл. 66 от Кодекса на труда на Руската федерация се въвежда информация за преместване на друга постоянна работа трудова книжкаслужител (виж Пример 5). В същото време протоколът за прехвърляне се съставя не по-късно от една седмица въз основа на съответната заповед (инструкция) на работодателя (клауза 10 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставяне на работодателите на тях, одобрени с ПМС № 225 от 16 април 2003 г., по-нататък - ПМС № 225).

Временен трансфер

В този случай ще говорим за временна промяна в трудовата функция на служителя или структурното звено, в което служителят работи (ако структурното звено е посочено в трудовия договор), докато продължава да работи при същия работодател (чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време временните премествания на друга работа са уредени в чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Така по споразумение на страните, сключено в писмена форма, служителят може да бъде временно преместен на друга работа при същия работодател за срок до една година.

Моля, обърнете внимание: ако в края на трансферния период бивша работаслужителят не е предоставен, но той не е поискал предоставянето му и продължава да работи, тогава условието на споразумението за временния характер на прехвърлянето става невалидно и прехвърлянето се счита за постоянно.

Когато такова прехвърляне се извършва за заместване на временно отсъстващ служител, за когото в съответствие със закона се запазва мястото на работа, то е валидно до връщането на служителя на работа.

Процедурата за временни трансфери е подобна на тази за постоянни трансфери. Изключение е, че при временни премествания не се прави запис в трудовата книжка на служителя.

Кога преводът става задължителен?

Трансфер, иницииран от служител

В някои случаи служителят има право да изиска от работодателя временно преместване на друга работа.

Например, ако служител откаже да изпълнява работа в случай на опасност за живота и здравето му, работодателят е длъжен да осигури на такъв служител друга работа, докато опасността бъде отстранена (член 220 от Кодекса на труда на Руската федерация). ).

Бременни жени и кърмачки не могат да бъдат ангажирани в следната работа:

В този случай бременните жени, в съответствие с медицинско заключение и по тяхно желание, се прехвърлят на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, като се запазват средните доходи на предишната работа. Докато бременната жена не получи друга длъжност, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средната заплата за всички дни, пропуснати в резултат на това. Междувременно жените с деца на възраст под една година и половина, ако е невъзможно да изпълняват предишната си работа, те се прехвърлят по тяхно искане на друга работа със заплащане за извършената работа, но не по-ниско от средната заплата в предишно място на дейност, докато детето навърши една година и половина (чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация). Също така бременни жени и жени с деца под тригодишна възраст не могат да бъдат ангажирани в работата, извършвана от на ротационен принцип(Член 298 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Преместване по инициатива на работодателя и поради независещи от страните обстоятелства

В някои случаи трудовото законодателство позволява уволнението на служители само когато е невъзможно да бъдат прехвърлени на друга работа, достъпна за работодателя, която гражданинът може да изпълнява, като вземе предвид здравословното му състояние. Тук става дума както за свободни длъжности или работа, съответстваща на квалификацията на служителя, така и за свободни по-ниски позиции или по-нископлатена работа. В този случай трябва да се получи съгласието на служителя. Имайте предвид, че работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на посочените изисквания, които той има в дадената област. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други области само ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудовия договор (членове 81, 83 и 84 от Кодекса на труда на Руската федерация). Говорим за уволнение на служители в следните случаи:

• намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, индивидуален предприемач(клауза 2, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършената работа поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането (клауза 3 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• възстановяване на работа на служител, който преди това е изпълнявал тази работа, с решение на държавната инспекция по труда или съда (клауза 2, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• дисквалификация или друго административно наказание, изключващо възможността служителят да изпълнява задължения по трудов договор (клауза 8, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• изтичане, временно отстраняване за срок повече от два месеца или лишаване на служител от специално право (лиценз, право да управлява превозно средство, право да носи оръжие, други специални права) в съответствие със закона, ако това води до невъзможност за изпълнение на задълженията на служителя по трудов договор (клауза 9, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• прекратяване на достъпа до държавни тайни, ако извършваната работа изисква такъв достъп (клауза 10, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• нарушение на установените от закона правила за сключване на трудов договор, ако това нарушение не е извършено по вина на служителя и изключва възможността за продължаване на работата (клауза 11, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Напомняме ви също, че служител, който трябва да бъде преместен на друга работа в съответствие с медицинско заключение, с негово писмено съгласие, работодателят е длъжен да премести друга работа, която има, която не е противопоказана за този гражданин по здравословни причини. Междувременно, ако посоченото лице се нуждае от временно прехвърляне за срок до четири месеца, откаже да прехвърли или няма подходяща работа, тогава работодателят трябва да отстрани служителя от работа за този период, като запазва мястото на работа (длъжността). Въпреки това, по време на спирането заплатаслужителят не се таксува. В същото време, ако служител се нуждае от временно преместване за период от повече от четири месеца, или постоянен превод, то ако той откаже преместване или ако работодателят няма съответната работа, трудовият договор се прекратява по реда на параграф 8 от първата част на член 77 Кодекс на трудаРуската федерация (член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По правило във всички горепосочени случаи работодателят изпраща на служителя подходящо уведомление или предложение за прехвърляне на служителя на свободните работни места, които има (виж Пример 6).

По правило съгласието или несъгласието на служителя при прехвърлянето се изготвя в отделен документ или се предписва в предложението за прехвърляне на друга работа (виж Пример 7).

Напомняме още, че съгласно чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай че по причини, свързани с промяна в организационните или технологичните условия на труд, условията на трудовия договор, определени от страните, не могат да бъдат запазени, те могат да бъдат променени по инициатива на работодателя, с изключение на промяна на трудовата функция на служителя. Освен това, ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят е длъжен писмено да му предложи друга свободна работа. При липса на определена работа или отказ на служителя от предложената работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 7 от първата част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В някои случаи служителят може да бъде преместен без негово съгласие за период до един месец на работа, която не е предвидена в трудов договор със същия работодател, за да се предотвратят следните случаи или да се премахнат последствията от тях. Става дума за природни или причинени от човека бедствия, производствени аварии, трудови злополуки, пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии, както и всякакви извънредни случаи, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или част от него. от него..

Преместването на служител без негово съгласие за срок до един месец на друга работа е разрешено и в случаи на престой, необходимост от предотвратяване на унищожаване или повреда на имущество или за заместване на временно отсъстващ служител, ако тези ситуации са причинени от извънредни обстоятелства, посочени по-горе. В същото време прехвърлянето на работа, изискваща по-ниска квалификация, е възможно само с писменото съгласие на самия служител (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Моля, имайте предвид, че за временни премествания, извършени в изключителни случаи, възнаграждението се извършва според извършената работа, но не по-ниско от средната заплата на предишното място на работа.

Забележка

При прилагане на чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, който позволява временно прехвърляне на служител на друга работа без негово съгласие, трябва да се има предвид, че задължението да се докаже наличието на обстоятелства, с които законът свързва възможността за такова прехвърлянето е на работодателя (параграф 17 от решението на Пленума на Върховния съд от 17 март 2004 г. № 2).

Прехвърлянето на служител е възможно и за периода на спиране на работа поради спиране на дейности или временна забрана за дейности поради нарушаване на изискванията за защита на труда не по вина на служителя. По това време служителят, с негово съгласие, може да бъде преместен от работодателя на друга работа със заплата за извършената работа, но не по-ниска от средната печалба на предишното място на дейност (член 220 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация).

Трансфер до друго населено място

Преводна поръчка

В този случай работодателят изпраща на служителя предложение за преместване на работа в друго населено място. Освен това съгласието или несъгласието на служителя се изготвя в отделен документ или се предписва в самото предложение за прехвърляне.

Със съгласието на служителя трябва да се направят промени в трудовия договор. Това става чрез подписване на допълнително споразумение. За обработка на превода се използва формуляр № Т-5 или формуляр № Т-5а, одобрен с Указ № 1. След това въз основа на заповедта се правят бележки в личната карта на служителя (формуляр № T-2 или № T-2GS (MS)) и лична сметка ( формуляр № T-54 или № T-54a).

Забележка

Арбитрите в параграф 16 от решението на Пленума на Върховния съд от 17 март 2004 г. № 2 отбелязват, че под „друго населено място“ трябва да се разбира район, разположен извън административно-териториалните граници на съответното населено място.

Моля, имайте предвид, че когато служител се премести да работи в друго населено място, работодателят е длъжен да му възстанови следните разходи (член 169 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• за преместване на служителя, членовете на неговото семейство и превоз на имущество (с изключение на случаите, когато работодателят осигурява на служителя подходящо транспортно средство);
• за установяване на ново местоживеене.

Конкретните размери на възстановяване на разходите се определят по споразумение на страните по трудовия договор. В такъв случай компенсационни плащаниягражданин във връзка с преместването му на работа в друга област не подлежи на облагане с данък върху доходите на физическите лица (клауза 3 от член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация) и единен социален данък (подточка 2 от клауза 1 на член 238 от данъка Кодекс на Руската федерация), а също така могат да бъдат включени в други разходи (параграф 5, параграф 1, член 264 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Финансистите също са съгласни с тази позиция (писма на Министерството на финансите от 14 юли 2009 г. № 03-03-06 / 2/140 и от 17 декември 2008 г. № 03-03-06 / 1/688). В същото време, според длъжностни лица, сумите, възстановени от организацията на жилищен работник, се облагат с данък върху доходите на физическите лица и единен социален данък по обичайния начин (писма на Министерството на финансите от 13 юли 2009 г. № 03-04 -06-01 / 165 и от 17 декември 2008 г. № 03-03-06/1/688).

Отказ на служител за прехвърляне

Отказът на служител да се премести на работа в друго населено място заедно с работодателя е основание за прекратяване на трудовия договор (клауза 9, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай, както в случай на редовно уволнение, за формализиране на прекратяването трудови отношениясъс служители се прилага формуляр № Т-8 (или формуляр № Т-8а), одобрен с Резолюция № 1 (виж Пример 8).

В деня на уволнението на служителя, освен дължимите суми, се заплащат обезщетениев размер на двуседмичната средна заплата (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време с трудови или колективни договори може да се установи увеличен размер на обезщетението (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В този случай става дума за прекратяване на договора в съответствие с параграф 9 от първата част на член 77 от Кодекса на труда (виж Пример 9).

Освен това, при получаване на трудовата книжка, служителят се подписва в лична карта, както и в книгата за отчитане на движението на трудовите книжки и вложките в тях (клауза 41 от Резолюция № 225). В същото време записът, направен в трудовата книжка, се повтаря в личната карта (клауза 12 от Резолюция № 225).

Бележки под линия

Свиване на шоуто

Преместването е постоянна или временна промяна в трудовата функция на служител и (или) структурното звено, в което той работи (ако звеното е посочено в трудовия договор), докато продължава да работи при същия работодател, както и преместване да работи в друго населено място заедно с работодателя (член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Прехвърлянето не се счита и не изисква съгласието на служителя:

• преместването му от същия работодател на друго работно място,
• преместването му в друга структурна единица, намираща се в същия район,
• възлагане на работа на друг механизъм или звено, ако това не води до промяна на условията на трудовия договор.

Обстоятелството не се счита за преместване и ако структурното звено, в което служителят работи, не е посочено в трудовия договор.

Всички преводи са разделени на:

• временно,
• постоянен,
• задължителни трансфери.

От своя страна временните премествания могат да бъдат разделени на такива, извършени със съгласието на служителя и премествания без съгласие. Нека разгледаме всички видове преводи по ред.

Постоянни премествания на служител на друга работа

Постоянно прехвърляне се издава в следните случаи (член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• трудовата функция на служителя се променя (например инженер става главен инженер);
• структурната единица, посочена в трудовия договор на служителя, се променя (например ръководителят на отдела за покупки се прехвърля в отдела за продажби);
• служителят е преместен на работа в друга област ( местност) във връзка с преместване на работодателя.

Преместването за постоянно е възможно както по инициатива на работника или служителя, така и по инициатива на работодателя, но се допуска само след постигане на споразумение между служителя и работодателя. Задължително е получаването на писмено съгласие на служителя. Ако служителят не възрази срещу преместването, той изразява съгласието си или по предложение на работодателя, или в отделен документ (заявление).

Какво трябва да направи работодателят:

1. Сключете допълнително споразумение със служителя към трудовия договор. Напишете името в него нова позиция, размера на възнаграждението и други условия, които са се променили във връзка с прехвърлянето. Споразумението се съставя в два екземпляра за всяка страна, върху копието на работодателя служителят поставя маркировка при получаването на своя собствен. Дайте един екземпляр на служителя, вторият екземпляр остава при вас, служителят трябва да се подпише върху него, че е получил своето копие от споразумението.
2. Издайте заповед за преместване на друга длъжност и в друго звено (формуляр N T-5 или произволен).
3. Направете запис за прехвърлянето на друга работа в трудовата книжка. В колона 4 на работната книга трябва да посочите подробностите за нареждането за превод. Вписването трябва да бъде направено в рамките на една седмица от датата на издаване на заповедта (клауза 10 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225 „За работата книги”, наричани по-долу Правилата).
4. Въведете информация за прехвърлянето в разд. III от личния картон на служителя и го запознава с този запис срещу подпис.

Ако служителят е преместен на длъжност, за която е предвидено сключването на срочен трудов договор. За да не се счита преквалификацията на безсрочен договор в спешен като нарушение на правата на служителя, по-добре е да прекратите сключения преди това трудов договор и да сключите нов срочен.

5 ситуации, когато работодателят греши

Ситуация 1:Организацията има безплатни тарифи. Служителката поискала от шефа да я премести при някой от тях, но той отказал. Законни ли са действията на шефа?

Отговор: Съгласно чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, промяна в условията на трудовия договор, определени от страните, включително преместване на друга работа, се допуска само по споразумение на страните по трудовия договор, с изключение на случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно, да, шефът има право да откаже служител.

Ситуация 2:Служителят е преместен в друг отдел за същата длъжност и със същия обем извършена работа, но заплатата е намалена без съгласието на служителя. Законно ли е?

Отговор: Промяната на условията на трудовия договор, по-специално на заплатите, е разрешена от общо правилосамо със съгласието на служителя и се издава допълнително споразумениена трудов договор. Следователно работодателят е действал неправилно.

Не е необичайно работодателят да прехвърли свой служител на повече висока позиция, и за проверка на служителя му определя пробен период:

Ситуация 3:Служителят заема длъжността главен специалист. В катедрата беше освободена длъжността началник. Работодателят иска да предложи тази длъжност на главния специалист, но не е сигурен дали служителят ще може да се справи с възложените му задължения. Може ли работодателят да определи изпитателен срок на вече нает служител? Може ли работодател да сключи срочен трудов договор за три месеца?

Отговор: Установяването на изпитателен срок за служител, извършващ трудова дейност в организация, не е предвидено. Тестът се установява само при сключване на трудов договор, тоест за нов служител (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация). Незаконосъобразно ще бъде и сключването на срочен трудов договор при преместване на друга длъжност. В този случай работодателят може да издаде временно прехвърляне на служителя на друга длъжност.

Ситуация 4:Работодателят е назначил чужд гражданин на длъжност съгласно разрешението. Поради оперативна необходимост обаче този служител е преместен на друга длъжност, непосочена в разрешението. Прав ли е работодателят?

Отговор: наемането на чуждестранен гражданин на работа не по специалността, посочена в разрешението за работа, не е законно. Такава ситуация, когато работата, действително извършвана от чужденец, не съответства на вида дейност, посочена в разрешението, се приравнява от Федералната миграционна служба и съдилищата на работа без разрешение (Решение на Московския градски съд от 12.12. 2011 N 7-2678; Решения на Федералната антимонополна служба на Севернокавказкия окръг от 21.05.2012 г. N A53 -16050/2011, Върховен съд на Руската федерация от 23 септември 2011 г. N 18-AD11-15). И води до налагане на значителни санкции или спиране на организацията, което при всички случаи е неоправдан риск за работодателя.

Ситуация 5: работодателят изиска служителката, която е в отпуск за отглеждане на дете, да отиде на работа за един ден, за да се запознае със заповедта за преместването й на по-ниска длъжност и намаляване на заплатите. Действа ли работодателят законно, мотивирайки посочения трансфер от необходимостта да се намалят разходите на организацията?

Отговор: Работодателят действа неправомерно. Служител не може да бъде отзован от ваканция без нейно съгласие и преместен (член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация). Преместване без съгласието на този служител е разрешено само въз основа на медицинско заключение. По този начин предишната й позиция трябва да бъде запазена за нея (член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин издадената от работодателя заповед ще влоши положението на служителя в сравнение с установеното трудовото законодателствои да бъде незаконно. В съответствие с част 4 на чл. 8 от Кодекса на труда на Руската федерация не може да се приложи. Ако въпреки това работодателят извърши прехвърляне без такова съгласие и приложи заповед, която влошава правата на служителя, тогава тя може да прибегне до нейната защита трудови правазаконодателно фиксирани начини и обжалване на действията на работодателя, като по този начин се възстановява на предишната си позиция.

Временни премествания на друга работа

Временен трансферза други работа се извършва за определен период от време. В същото време трудовата функция и (или) структурното звено на служителя се променят временно, ако това е посочено в трудовия договор. Временните трансфери включват (член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• преместване на друга работа, извършено по споразумение на страните за период не по-дълъг от една година;
• преместване на друга работа, извършено по споразумение на страните за заместване на отсъстващ служител за период преди връщането му на работа;
• преместване на друга работа поради обективни причини (например до 4 месеца в съответствие с медицинско заключение).

Процедурата за издаване на временен трансфер е подобна на тази за постоянни трансфери. Изключение е, че при временни премествания не се прави вписване в трудовата книжка на служителя, независимо от основанието и срока за такова преместване. Ако срокът не е известен, те пишат "до напускане на временно отсъстващия служител". И вече въз основа на споразумението се издава заповед за временно преместване.

Когато такова прехвърляне се извършва за заместване на временно отсъстващ служител, за когото в съответствие със закона се запазва мястото на работа, то е валидно до връщането на служителя на работа. Като общо правило в края на срока прехвърлянето се прекратява и на служителя се осигурява работата, предвидена в трудовия договор.

Но може да се окаже, че срокът на прехвърлянето е изтекъл и на служителя не е предоставена предишната работа и той не е поискал предоставянето й и продължава да работи, тогава условието на споразумението за временния характер на прехвърлянето става невалиден и прехвърлянето се счита за постоянно. В такава ситуация е препоръчително страните да фиксират тези споразумения в писмен вид, като изготвят допълнително споразумение към трудовия договор. Освен това, въз основа на такова споразумение, работодателят издава заповед за персонала, в която посочва факта, че прехвърлянето, което първоначално е било издадено като временно, сега се счита за постоянно. И в този случай става необходимо да се направи запис в трудовата книжка на служителя.

Систематизирайте или актуализирайте знанията, придобийте практически уменияи намерете отговори на вашите въпроси в Училището по счетоводство. Курсовете са разработени, като се вземе предвид професионалният стандарт "Счетоводител".

Трансфери със съгласието на служителя

Работодателят може също така временно да прехвърли служителя с негово съгласие за периода на спиране на работа във връзка с административното спиране на дейности или временна забрана за дейности в съответствие със законодателството на Руската федерация поради нарушение на държавното нормативни изискваниязащита на труда без вина на служителя. В същото време мястото на работа (позицията) и средни доходи(Член 220 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трансфери без съгласието на служителя

Периодът на временно преместване по инициатива на работодателя, тоест без съгласието на служителя, не може да надвишава един месец.

Освен това това може да стане само в определени случаи, които са посочени в част 3 на чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• природни или причинени от човека бедствия, промишлени аварии, промишлени аварии, пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемии или епизоотии и всякакви изключителни случаи, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него (част 2);
• престой (временно спиране на работа поради икономически, технологични, технически или организационни причини);
• необходимостта от предотвратяване на унищожаване или увреждане на имущество;
• необходимостта от заместване на временно отсъстващ служител (част 3).

Всички горепосочени случаи трябва да са причинени от извънредни обстоятелства, посочени в част 2 на чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация. Те включват обстоятелства, които застрашават живота или нормалните условия на живот на населението или на част от него. Силно не се препоръчва да прехвърляте празен служител на друга работа, ако той не е съгласен с това. Ако не бъдат установени извънредни обстоятелства, преместването на служителя ще бъде обявено за незаконно.

Прехвърлянето без съгласието на служителя се извършва със заповед на работодателя, като се посочват обстоятелствата, довели до такова прехвърляне. При преместване на служител на длъжност, изискваща по-ниска квалификация, трябва да се поиска писмено съгласие от него. В същото време плащането се извършва в размер не по-нисък от средния доход за предишната работа.

Трансфер до друго населено място

Преместването в друго населено място заедно с работодателя, тоест промяна в местоположението на организацията, се счита за постоянно преместване. Това не се случва толкова често, но има нюанси и работодателят трябва да знае за това.

Изпълнението на такъв трансфер трябва да се извърши в следната последователност:

1. Работодателят трябва предварително да уведоми всички служители за такова прехвърляне. Тъй като моментът на такова предупреждение не е установен, трябва да се ръководи от чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация и прилага двумесечен срок на предизвестие,
2. Предложете на служителите превод. Не е необходимо да изпращате предложение за преместване до всеки служител, а е достатъчно да издадете една заповед и да я доведете до знанието на всички срещу подпис.
3. Не забравяйте да получите съгласието на служителите,

В случай, че организацията е променила юридическия си адрес и изпълнителният орган е променил местоположението си, но действителното място на работа на служителите е останало същото, не е необходимо да се издава прехвърляне.

Служители, които отказват да бъдат преместени в друго населено място, трябва да бъдат уволнени съгласно параграф 9 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация - отказ от преместване в друго населено място заедно с работодателя. На служителя се изплаща обезщетение в размер на двуседмичната печалба (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). Както при обикновеното уволнение, формуляр № Т-8 (или формуляр № Т-8а), одобрен с Резолюция № 1, се използва за формализиране на прекратяването на трудовите отношения със служителите.

Със служители, които са изразили желание да продължат да работят с този работодател в друго населено място, отношенията се формализират, както следва:

• се сключва допълнително споразумение към трудовия договор за преместване в друго населено място,
• въз основа на споразумение със служителя се издава заповед,
• се прави протокол за преместване в друго населено място, дори ако служителят остане на същата длъжност и в същото структурна единица,
• се прави запис в личния картон на служителя.

Работодателят не трябва да забравя за такъв важен момент: ако служителят се съгласи да се премести на работа в друга област, той ще трябва да възстанови:

• разходи за преместване на самия служител, членове на семейството му и транспортиране на имущество (с изключение на случаите, когато работодателят предоставя на служителя подходящи транспортни средства);
• разходи за установяване на ново място на пребиваване.
• Конкретните размери на възстановяването на разходите се определят по споразумение на страните по трудовия договор (член 169 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Задължително преместване на друга работа

Ситуации, при които прехвърлянето е задължително, възникват както по инициатива на служителя (когато той има право да поиска от работодателя преместване на друга работа), така и по инициатива на работодателя (поради обстоятелства извън контрола на страните ). В същото време служител може да бъде прехвърлен както на постоянна, така и на временна основа. Например, ако служител откаже да изпълнява работа в случай на опасност за живота и здравето му, работодателят е длъжен да осигури на такъв служител друга работа, докато опасността бъде отстранена (член 220 от Кодекса на труда на Руската федерация). ).

Работодателят е длъжен да удовлетвори искането на служителя да го премести на друга работа в следните ситуации:

• снабден с медицинско свидетелство;
• намаляване на броя или персонала на служителите в организацията;
• при спиране на специално право;
• жената е бременна или има деца на възраст под година и половина.

Освен това всяка от тези ситуации има свои собствени дизайнерски характеристики.

1. Служителят е предоставил медицинско заключение, издадено в съответствие с процедурата за издаване на удостоверения и медицински доклади, одобрена със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 02.05.2012 г. N 441n. Според документа служителят трябва да бъде преместен на друга работа. В този случай работодателят е длъжен да прехвърли на друга работа, която има, която не е противопоказана за този гражданин по здравословни причини. Преместването на служител на друга длъжност, където работата не е противопоказана за него по здравословни причини, се извършва с неговото писмено съгласие (част 1 от член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Вярно е, че има едно „но“ - ако служител, който се нуждае от временно прехвърляне до четири месеца, откаже да прехвърли (или няма подходяща работа), тогава работодателят трябва да отстрани служителя от работа за този период, като запази мястото на работа (позиция). В този случай по време на периода на спиране заплатите не се начисляват на служителя. В същото време, ако служителят се нуждае от временно прехвърляне за период от повече от четири месеца или постоянен преместване, тогава ако той откаже да прехвърли или ако работодателят няма подходяща работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 8 от първа част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация).

С мениджъри (и техните заместници), нуждаещи се от превод медицински показания, ситуацията е друга. В техния случай трудовият договор с тях не може да бъде прекратен, а срокът на отстраняване от работа се определя по споразумение на страните.

Не са редки случаите, когато служител е преместен на по-ниско платена работа. Работодателят е длъжен да запази средните доходи от предишната работа в рамките на един месец от датата на преместването. Ако прехвърлянето е свързано с производствена злополука, професионална болестили други увреждания на здравето, свързани с работата - до установяване на трайна загуба на професионална способност или до възстановяване на служителя (член 182 от Кодекса на труда на Руската федерация). Арбитражна практикатова потвърждава. Съдиите постановяват, че задължението на работодателя да поддържа средната работна заплата на служителя възниква от момента, в който служителят бъде преместен на по-нископлатена длъжност и се прекратява с установяването на трайна загуба на професионална работоспособност (Решение на обжалване на Вологда районен съдот 13.09.2013 г. N 33-4301/2013 г.).

1. Когато извършва мерки за намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, работодателят е длъжен да предложи на служителя друга свободна работа (както свободна длъжност или работа, съответстваща на квалификация, така и свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа) . Ако прехвърлянето не може да бъде извършено, служителят ще трябва да бъде уволнен въз основа на параграф 2 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. За предстоящото уволнение поради намаляване на броя или персонала на служителите на организацията служителите се предупреждават от работодателя лично и срещу подпис най-малко два месеца преди уволнението (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. Ако служителят е загубил възможността да изпълнява задължения по трудов договор в случай на спиране на специални права на служителя (лицензи, право на управление на превозно средство, право на носене на оръжие и др.) за период до два месеца, работодателят е длъжен да премести служителя на друга налична работа (като свободна позиция или работа, съответстваща на квалификация, както и свободна по-ниска длъжност или по-нископлатена работа), която служителят може да изпълнява, като се вземе предвид неговото състояние здраве. Разбира се, в този случай работодателят трябва да получи писменото съгласие на служителя. Освен това работодателят е длъжен да предложи всички свободни работни места, отговарящи на посочените изисквания, които има в дадената област. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудовия договор. Ако служителят е отказал или отсъства свободна позиция, той е отстранен от работа без заплащане (член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако периодът на спиране на специалното право надвишава два месеца или служителят е лишен това право, трудовият договор с него подлежи на прекратяване в съответствие с параграф 9 от част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.
3. В съответствие с медицинското заключение работодателят трябва да прехвърли бременната служителка на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, като същевременно се запази средната печалба от предишната работа. Изисква се декларация от служителя. До осигуряване на друга работа бременната жена се освобождава от работа. Тя запазва средната печалба за всички пропуснати работни дни в резултат на това за сметка на работодателя (член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Междувременно жените с деца на възраст под една година и половина, ако е невъзможно да изпълняват предишната си работа, те се прехвърлят по тяхно искане на друга работа със заплащане за извършената работа, но не по-ниско от средната заплата в предишно място на дейност, докато детето навърши една година и половина (чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация). Също така бременни жени и жени с деца под тригодишна възраст не могат да бъдат включени в работа, извършвана на ротационен принцип (член 298 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В тази ситуация прехвърлянето на друга работа се извършва, както следва:

1. Страните сключват допълнително споразумение към трудовия договор
2. Управителят издава заповед за преместване на друга работа
3. Служителят по персонала прави записи за прехвърлянето в трудовата книжка и личната карта във формуляр № T-2

Може да възникне ситуация, когато служител не иска да прекъсва ваканцията си или да отиде на непълно работно време работно време. В този случай няма нужда да я принуждавате да прекъсва ваканцията. Достатъчно е да я поканите да кара до работа, за да съставите допълнително споразумение към трудовия договор или да изпратите куриер до нея. Вярно е, че се препоръчва да се запознае работникът с новото описание на работатаза да избегне отказ от изпълнение на задължения, които могат да бъдат изненада за нея. Това трябва да стане преди подписването на допълнително споразумение към трудовия договор.

Процедурата за издаване на допълнително споразумение:

1. Дата на промяна на трудовата функция - посочете датата, от която служителят ще изпълнява нова трудова функция (работа на нова длъжност или в друг отдел). Това може да бъде текущата дата (в случай на промяна на структурата на компанията) или действителната дата на нейното връщане на работа от родителски отпуск.
2. В допълнителното споразумение е възможно да се посочи (по желание), че служителят е започнал новите си задължения след напускане на родителски отпуск.
3. Ако при прехвърляне на друга длъжност (в отдел) заплатата на служител се промени, тогава тези промени трябва да бъдат направени и в допълнителното споразумение.

Работодателят може да премести служителя с негово съгласие на друга длъжност временно или за постоянно. Такава промяна на длъжностите трябва да бъде формализирана със споразумение на страните, което е приложено към трудовия договор. Заплащането трябва да бъде не по-ниско от неговата заплата в средната месечна равностойност.

Нека позволим временно прехвърляне на собствен служител, по негова инициатива, към трета страна работодател по силата на споразумение за аутстафинг. Аутстафингът не е предвиден в Кодекса на труда на Руската федерация, но се приравнява на агентска работа и изисква внимателно спазване на нюансите в процеса на регистрация. Не можете да предписвате думата наем, тъй като тя унижава достойнството на служителя. Трябва да изберете правилните словоформи.

Преместването на работник на позиция трябва да има фиксиран период, който може да бъде изразен в различни форми:

• За периода на ваканция на основния служител;
• За периода на лечение на основния служител;
• За периода на изпълнение на определена работа, например изготвяне на отчетни документи, изпълнение на проекти;
• Периодът на отстраняване на аварията поради производствена необходимост.

Трансферите се регулират от три члена от Кодекса на труда на Руската федерация. Краткосрочните трансфери са разрешени както в рамките на една организация и нейните клонове, така и в друга индустриално предприятиепо инициатива на работника.

Временно преместване на друга работа поради производствена необходимост

Това е единственият начин да принудите служител да промени мястото и характера на дейността без неговото документирано съгласие. Но тук има някои нюанси. Ръководството няма законово право да принуждава служител без негова инициатива да извършва работа, която е смъртоносно опасна за живота му или е противопоказана поради здравословното му състояние.

Този вид промяна на дейността на служител не може да продължи повече от месец. Ако последствията от авария, извънредна ситуация, военно или природно бедствие не са отстранени в рамките на определения срок, такова прехвърляне, ако има производствена необходимост, може да бъде предоговорено многократно. Това предоговаряне не изисква писмено съгласие на работниците.

Максималният период на временно прехвърляне на друга работа

Максималният период, за който е допустимо преместване на служител, е един месец. Но в случай на заместване на колега, който отсъства от работното място, може да бъде увеличен. Ако след посочения период колегата, на чиято позиция работи служителят, не отиде на работа, тогава по инициатива на служителя той получава тази длъжност за постоянно.

Временно прехвърляне на друга работа по споразумение на страните по Кодекса на труда на Руската федерация

Съгласно съдържанието на чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, за да се премести служител, трябва да има писмено съгласие на служителя или негова инициатива. Непременно, по споразумение на страните, допълнителен анекс към споразумението по трудова дейност, се издава заповед, когато основанието за промяна на договора е постигнатото между страните съгласие. Максималният срок е до дванадесет месеца включително.

Преместване на служител на друга длъжност без съгласието на служителя

Възможно е само при производствена необходимост. Ако служителят не поеме инициативата и не е съгласен да даде писмено съгласие, то не може да бъде прехвърлено. Това е грубо нарушение. Неспазването на трудовото законодателство заплашва ръководството с административна отговорност. Без съгласието на работника е невъзможно той да бъде преместен на друг работодател на постоянна или непостоянна основа.

Прехвърляне на временен работник на друга временна работа

Независимо от спецификата, формата и сложността на трудовата дейност, срокът на договора, който е важно условие, трябва стриктно да се спазва. Възможно е преместване на временен служител на непостоянна работа. Но такова прехвърляне не променя срока на договора. Да кажем в едно предприятие:

• Скворцова замества Соловьов за срока на нейния указ;
• Тогава Скворцова временно се прехвърля на позицията на Иволгина;
• Соловьова отива на работа, което автоматично прекратява временния договор със Скворцова;
• Скворцова продължава да работи на мястото на Иволгина, което прави трудовия договор на Скворцова безсрочен;
• Ако Иволгина излезе от постановлението, тогава Скворцова не може да бъде уволнена.

Следователно, в персоналтрябва да поръчате допълнителна тарифа. Или да уволни Скворцова, когато Соловьов напусне и да сключи нов договор, преди Иволгина да напусне указа по нейна инициатива.

Възнаграждение при временно преместване на друга работа

Заплащането за трудова дейност не може да бъде по-ниско от средната месечна заплата за основната длъжност на служителя. Изключение могат да бъдат случаите, когато промяната на длъжността е причинена от частична нетрудоспособност или по инициатива на служителя.

Ако работодателят реши да прехвърли служителя по негова инициатива в друга организация, неговото възнаграждение не се определя по-ниско от това на подобна позиция при друг работодател. По необходимостне трябва да се намаляват заплатите на работниците.

Процедурата за действията на работодателя по време на временния преход на служителя зависи пряко от това кой е инициаторът. Ще ви кажем как да организирате такъв трансфер в два случая - по споразумение на страните и без съгласието на служителя. Научете как да спрете промените в персонала.

В статията:

Изтеглете съответните документи по темата:

Как да издадем временно прехвърляне на служител за заместване на отсъстващ служител

Ако работодателят няма спешни обстоятелства, той може за кратко да прехвърли служител на друга работа само с неговото писмено съгласие (член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). За да направите това, е необходимо да сключите допълнително споразумение към настоящия ТД (трудов договор). Това е важно, защото при преместване на друга позиция за кратко време служителят се променя:

• служебно положение;
• размер на заплатата.

При организиране на краткотраен трансфер на служител за заместване на отсъстващ служител е невъзможно да се предвиди точната крайна дата на събитието. Следователно в допълнителното споразумение се въвежда условие, което служи като основа за прекратяване на временното разместване на персонала. В този случай такава основа ще бъде излизането на работа на основния служител.

Допълнително споразумение се съставя, като се вземат предвид общите правила:

1. Документът се съставя в два екземпляра
2. В него се въвеждат изменени точки от ДД, като се посочва, че останалите условия от ДД остават непроменени.
3. Споразумението се подписва от служителя и работодателя. За да издадете временен превод в различни случаи, услугата в системата Kadra ще ви помогне. Започнете с майстор на временен преводточно сега.

Временно преместване на друга работа по споразумение на страните се формализира не само чрез изготвяне на допълнително споразумение, но и със заповед. Твърди факта на временни промени в персонала в организацията. В допълнение към поръчката, която може да бъде издадена в унифициран формуляр № Т-5 или № Т-5А, както и във формуляри, разработени от компанията самостоятелно, ще трябва да направите запис в раздел IIIлична карта на служителя.

Допълнително споразумение. Временно преместване на служител на друга длъжност

Информацията за прехвърлянето се отразява в трудовата книжка само ако се извършва постоянно. Не е необходимо да правите временно влизане. Ако в бъдеще служителят трябва да потвърди факта на непостоянна работа, той може да поиска писмено от работодателя удостоверение или копие от заповедта за временно прехвърляне.

как временно да прехвърлите служител на друга работа по споразумение на страните. От статията ще научите за процедурата за процедурата и характеристиките на документирането.

Временно преместване на друга длъжност: разпределение на задълженията между няколко служители

Трудовото законодателство на Руската федерация не задължава работодателите да решават въпросите за заместване на отсъстващи служители с единични по стандартен начин. Ако обем служебни задълженияотсъствието на служител е голямо и ситуацията с персонала ви позволява да разпределите функциите му на няколко служители, допустимо е да направите това. В случая не става въпрос за превод. Не се извършва и движение на служител или няколко служители. Всеки ще изпълнява задълженията си плюс допълнителна работа, която преди това е извършвана от временно отсъстващ специалист.

Това се формализира чрез допълнително споразумение към трудовия договор за временно заместване на отсъстващ служител. Когато разширявате отговорностите, съставете:

• допълнително споразумение, което определя обхвата на новите задължения, размера на допълнителното плащане;
• заповед, която дава на служителите допълнителни правомощия.

Не е необходимо да се въвежда информация за допълнителния обем работа в личните карти и трудовите книжки на служителите.

Кога е възможно временно преместване на друга работа без съгласието на служителя

Можете временно да прехвърлите служител на друга работа без негово съгласие, само ако е необходимо да предотвратите или премахнете последиците от:

• причинени от човека, природни бедствия;
• аварии;
• земетресения, наводнения, пожари;
• епидемии, епизоотии, глад;
• други случаи, които застрашават нормалните условия на живот или живота на голяма част от населението.

Освен това трябва да бъдат изпълнени две условия:

1. Всички тези случаи трябва да бъдат причинени само от извънредни обстоятелства: катастрофи, аварии, пожари, наводнения и т.н.
2. Работата, на която служителят се премества, трябва да отговаря на нивото на неговата квалификация или да е по-квалифицирана.

Ако последното условие не е спазено, трябва да се получи писмено съгласие, което се изразява с бележка върху обявата, предоставена от работодателя, или под формата на отделно заявление.

Видове преместване на друга работа според Кодекса на труда на Руската федерация

Такива трансфери са разделени на временни и постоянни. Временната работа се извършва по споразумение на страните или без съгласието на служителя.

Продължителността на изпълнение на служебните задължения при краткосрочно прехвърляне на друга работа е ограничена от Кодекса на труда на Руската федерация до един месец, ако прехвърлянето е извършено без съгласието на служителя.

Възможно е и преместване, докато основният служител временно изпълнява и други задължения.

★ Експертът на "System Kadra" ще ви каже как да организирате временно преместване на служител на друга работа. От статията ще научите за процедурата за провеждане на процедурата, за прехвърлянето на друга длъжност по споразумение на страните и без съгласието на служителя, характеристиките на обработката на поръчката и документите, въз основа на които се прекратява прехвърлянето .

Как да оправдаем временното преместване на служител на друга длъжност b

Ако възникне спор относно законността на прехвърлянето на служител без негово съгласие, работодателят трябва да подготви документи, които могат да бъдат използвани за потвърждаване на наличието на извънредни обстоятелства, причинени от такова прехвърляне (параграф 17 от резолюцията на Пленума върховен съдот 17 март 2004 г. № 2).

Тези документи се използват:

• актове на специалистите по спешна помощ;
• действа при възникване на извънредни ситуации;
• заповед на ръководителя на организацията относно предприетите мерки за отстраняване на последствията от аварията и др.

Как да спрете временното прехвърляне на служител на друга работа: процедурата за регистрация

След края на периода на прехвърляне работодателят издава заповед, въз основа на която на служителя се предоставя предишното място на работа. Поръчката се прави в свободна форма, тъй като унифицираната форма на такъв документ не е одобрена. Ако в края на срока за прехвърляне на служителя не е предоставена предишната работа, но той не настоява за това, продължава да работи, условието на сключения договор става невалидно, временната длъжност става постоянна (част 1 от член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тази ситуация трябва да бъде документирана чрез сключване на ново допълнително споразумение. След това работодателят издава заповед, служителят по персонала прави запис в личната карта и в трудовата книжка на служителя.

Заповед за признаване на временно преместване за постоянно

Каква е разликата между движението на служител според Кодекса на труда на Руската федерация

Преместването на служител на друго работно място не се счита за прехвърляне, ако условията на ТД не се променят и трудовата функция остава същата. Изключение правят такива ситуации, когато работното място е посочено в TD, когато се промени, условията на TD се променят и представляват допълнително споразумение. Така например постоянно преместване е възможно само с писменото съгласие на служителя. Движението се извършва без получаване на такова съгласие.

Преместване на служител на друга работа за кратко време е възможно само с неговото писмено съгласие, освен ако не е налице спешност. Към действащия трудов договор се сключва допълнително споразумение. Причината е, че при преместване на друга длъжност служителят временно променя: позиция, заплата.

В случай на спешност работодателят има право да премести служителя без негово съгласие за известно време.

Служителят е временно преместен на длъжност с по-ниска средна работна заплата с негово писмено съгласие за периода на отсъствие на основния служител. Задължен ли е работодателят да плаща допълнително към средната заплата на основното място на работа на този служител?

Отговор

Отговор на въпроса:

По споразумение на страните, сключено в писмена форма, работникът или служителят може да бъде временно преместен на друга работа при същия работодател за срок до една година, а в случай че такова преместване се извършва за заместване на временно отсъстващ служител, който в съответствие със закона запазва работата си, - докато служителят отиде на работа. Това правило е установено в част 1 на член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В случай, че прехвърлянето се извършва със съгласието на служителя, Кодексът на труда на Руската федерация не задължава работодателя да извършва допълнително плащане до средната печалба на предишната длъжност (част 4 от член 72.2 от Кодекс на труда на Руската федерация).

Работодателят е длъжен да извърши такова допълнително плащане в случай на временно преместване на служител на по-нископлатена длъжност за срок до един месец без съгласието на самия служител. Такова прехвърляне се прави за предотвратяване на бедствия, за предотвратяване на престой и т.н. (Части 2 и 3 на член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По този начин, когато служител е временно преместен с негово съгласие на по-ниско платена длъжност по време на отсъствието на друг служител, работодателят не е длъжен да извършва допълнително плащане към средната заплата на предишната позиция.

Подробности в материалите на персонала на системата:

Ситуация: Как да издам временно прехвърляне на служител на друга работа

Видове временни премествания

Временният превод е . Временните трансфери включват:

Освен това () има свои собствени характеристики.

Временен превод по писмено споразумение

Продължителността на прехвърлянето, което се извършва без съгласието на служителя, не може да надвишава един месец. В същото време броят на тези прехвърляния и тяхната честота са ограничени от закона само по отношение на чуждестранен служител, който може да бъде преместван не повече от веднъж в рамките на една календарна година. Ако през годината се наложи повторно временно прехвърляне на чужд служител без негово съгласие и в същото време той няма да може да изпълнява работа по трудовия си договор поради, тогава е необходимо ().

Работата на служител по време на временно прехвърляне без съгласие трябва да бъде платена впоследствие, но не по-ниска от средната печалба за предишната работа.

Запис за временно преместване

Не правете запис за временно прехвърляне в трудовата книжка, а това (Правила, одобрени, инструкции, одобрени).

Ако временната работа е от специално естество и е важна за потвърждаване на привилегирован трудов стаж на служителя, например временна работа като лекар, тогава такъв стаж може да бъде потвърден с удостоверение от работодателя за изпълнение на съответната работа. , допълнително споразумение към трудовия договор за временно преместване и др.

Съдилищата заемат подобна позиция. Вижте, например,.

Прекратяване на временния трансфер

След изтичане на периода на прехвърляне е препоръчително да се издаде заповед за предоставяне на предишното място на работа на служителя, тъй като ако в края на периода на прехвърляне на служителя не е предоставена предишната работа, но той не е поискал предоставянето му и продължава да работи, условието на споразумението за временния характер на прехвърлянето става невалидно и прехвърлянето се счита за постоянно (). Такава поръчка няма унифицирана форма, затова я направете в .

Ако условието на споразумението за временния характер на прехвърлянето е станало невалидно и прехвърлянето се счита за постоянно, тогава, за да се документира тази ситуация, се препоръчва да се изготви нов между служителя и работодателя за промяна на характера на превода и издава подходящ. Освен всичко друго, ще трябва да направите записи за постоянен трансфер към и служител (,